9 Greseli in redactarea unui CV

Greselile cel mai des intalnite in CV sunt, adesea,copilaresti: facute fie

din neatentie, fie din nestiinta, fie din dezinteres. Exista niste reguli bine
stabilite in ceea ce priveste redactarea unui curriculum vitae, asa cum
sunt definite si o serie de pacate care descalifica.
Citeste cele 9 !"uri din CV:
#. u scrie o carte
$copul unui curriculum vitae este sa iti obtina un interviu, nu sa il publici
ca autobiografie. %astreaza dimensiunile CV"ului tau la #"& pagini. 'aca
unui recrutor nu ii place prima pagina din CV"ul tau, nu va mai trece la a
doua. 'eci fii concis si promoveaza de la inceput ce ai mai bun.
&. (especta instructiunile
'aca in oferta de )ob anga)atorul scrie ca prefera un CV in format .pdf,
atunci trimite"l astfel. *n caz contrar, risti ori sa nu fie luat in seama, ori
sa lasi impresia ca de felul tau nu urmezi regulile si te vei comporta la fel
si la )ob. Citeste cu atentie cerintele )obului, trimite CV"ul daca le respecti
in ma)oritate si urmeaza regulile.
+. ,dresa ta de e"mail este: ingeras&+-email.com
u utiliza o adresa de e"mail neprofesionista in CV. Este foarte simplu sa
iti creezi o adresa de genul prenume.nume-e"mail.com, mai ales acum
cand exista atatea domenii de gen.
/. u scrie referinte la cerere.
Este o abordare foarte des intalnita, insa nu este recomandata. 'aca
recrutorul doreste recomandari, cere. *n plus, eliminand aceasta parte iti
creezi un CV mai compact, mai ales ca fiecare spatiu conteaza.
0. u lista recomandarile in CV
iciodata nu scrie o lista cu referinte specifice 1 ofera"le dupa interviu, la
cerere. Cine stie, poate nu vei mai vrea sa lucrezi in acea companiei dupa
ce te intalnesti cu anga)atorul la interviu. 'eci pastreaza adresele de
1
email si numerele de telefon private, pregateste"le doar intr"un document
separat, in cazul in care ti se vor solicita.
2. u fi designer.
'oar daca esti designer si stii sa creezi un template profesionist pentru
CV"ul tau, altfel nu te 3azarda sa desenezi cine stie ce aspect dramatic.
'aca folosesti multe stiluri si culori, exista mari sanse sa apari cu un
curriculum vitae dezordonat. (ecrutorii au foarte putin timp pentru a"i
putea impresiona cu un design straniu al CV"ului. %astreaza totul simplu
si curat.

4. u folosi CV"ul cronologic.
!neori, cel mai recent )ob nu este si cel reprezentativ. *ncepe"ti CV"ul cu
locul de munca cel mai interesant pentru recrutor. 5rganizeaza"ti
informatia astfel incat sa satisfaci interesul cititorului. Ce il intereseaza
mai mult pe recrutor6 (ealizarile tale6 ,bilitatile tale6 Cea mai relevanta
experienta de munca6
7. u deveni prea personal.
Vrei sa obtii un interviu de anga)are, nu o intalnire amoroasa. %astreaza
informatia din CV la un inalt nivel profesional. imanui nu ii pasa daca
esti celibatar, casatorit sau divortat. 8otodata, nu include varsta sau
sexul. ,ceste aspecte incura)eaza atitudinea discriminatorie.
9. u iti trimite CV"ul prin e"mail in format 9icrosoft :ord ;.doc<
,sigura"te, totodata, ca CV"ul tau respecta cerintele )obului si, dupa caz,
formatul cerut de anga)ator.
2
#9. $faturi pentru CV"urile electronice.
3
#. =oloseste un font simplu, standard, ca de exemplu: Courier,
8imes, ,rial, !nivers, sau =utura. $implitatea este c3eia.
&. Ca dimensiune a fontului, alege un numar intre ## si #/.
+. %astreaza dimensiunea liniilor textului pana in 20 de caractere
;litere, spatii si punctuatie<.
/. u folosi elemente grafice, sublinieri, semne pentru
numerotare, ingrosari, inclinari sau umbriri ale caracterelor.
0. !tilizeaza litere mari pentru titluri.
2. ,liniaza textul spre stanga.
4. %oti utiliza suplimentar linii verticale sau orizontale, dar ai
gri)a, acestea pot distrage atentia de la continutul textului.
7. (enunta la paranteze sau acolade, c3iar si pentru numerele
de telefon> acestea le pot face dificil de citit.
9. =oloseste 3artie alba si font negru.
#?. !tilizeaza o imprimanta laser de calitate.
##. *mprima pe o singura parte a 3artiei.
#&. u micsora spatiile dintre caractere. 9ai bine utlizeaza inca
o pagina decat sa ing3esui continutul si sa fie dificil de urmarit.
#+. u capsa foile unui CV.
#/. !tilizeaza termeni specifici pregatirii tale profesionale. 'e
multe ori, anga)atorii aleg CV"urile care contin termeni te3nici.
4
#0. %ozitioneaza"ti numele pe prima linie a CV"ului. u mai
adauga nimic pe acea linie.
#2. 8rimite prin fax CV"ul, folosind setarea cea mai buna din
punct de vedere calitativ, nu cea standard, pentru a fi mai lizibil.
#4. u indoi CV"ul 1 aceasta poate face scanarea dificila, implicit
primirea neclara a CV"ului.
#7. 'aca trimiti CV"ul prin email, nu mai face distinctia intre
pagini, deoarece intregul email va fi descarcat in baza lor de
date ca o singura pagina.
#9. u trimite CV"ul ca atasament al unui email, decat daca este
specificat acest lucru in mod clar. 9ulti anga)atori sterg
emailurile nesolicitate ce contin atasamente.

#0 *ntrebari si raspunsuri despre CV
*. Este obligatoriu ca CV"ul sa aiba o singura pagina6
(. @ungimea unui CV nu trebuie sa depaseasca & pagini ,/. 'aca acesta
este cazul tau;student sau absolvent< o singura pagina ,/ este suficienta.
Cei care au avut o cariera bogata, pe de alta parte, vor trebui sa fie
selectivi cu ce vor trece in CV, in acest caz folosirea marginilor si
paragrafelor este importanta.
*. $ectiunea legata de educatie trebuie sa fie neaparat in partea
superioara6
5
(. 'aca inca esti student sau proaspat absolvent este recomandat sa fie
plasate aproape de partea superioara a CV"ului. 'e asemenea, sunt
domenii, de exemplu comunicatiile, care pun pret mai mult pe
experienta decat pe diploma obtinuta si de aceea, in asemenea situatii
este bine sa plasezi studiile in partea de )os a paginii.
*. Este intotdeauna nevoie sa treci un obiectiv6
(. u. 'ar un anga)ator va fi impresionat de faptul ca stii exact unde vrei
sa a)ungi si ce vrei sa faci in viitor, mai ales daca se aseamana cu
planurile lor de dezvoltare.
*. 8rebuiesc trecute AobbB"urile si domeniile de interes6
(. u este imperativ acest lucru, dar ii poate furniza anga)atorului o
imagine asupra personalitatii tale.
*. 8rebuiesc incluse si referintele6
(. u.doar daca le cere expres
*. Ce trebuie sa apara pe CV"ul meu6
(. 'atele de contact, data nasterii si nationalitatea, o introducere,
experienta anterioara, studiile efectuate, 3obbBurile.
*. Ce nu trebuie sa apara in CV6
(. (eligia, referintele, orientarea sexuala, de ce ai plecat de la ultimul loc
de munca, toate studiile terminate, o poza, minciuni.
*. 8rebuie sa trec toate rezultatele examenelor sustinute6
(. u.
*. *n ce ordine trebuiesc completate datele6
(. *n partea superioara datele de contact, o scurta introducere,
experienta profesionala, educatia, 3obbBurile.
*. Ce tip de coala sa folosesc6
(. Coala de cea mai buna calitate, dar in limita bunului simt, nu exagera.
6
*. *n ce format sa salvez CV"ul pentru a"l putea trimite pe e"mail6
(. Ca sa fii sigur ca destinatarul poate citi aplicatia ta este bine sa fie in
format .txt. 8otusi acest format nu iti permite sa ii dai un format atractiv.
9a)oritatea companiilor au aplicatii 9$ 5ffice, asa ca un document :ord
ar trebui sa fie bun. 'ocumentele in format %'= ocupa mai multa
memorie, dar daca aplici pentru un post in domeniul design"ului si trebuie
sa ai un CV mai stilizat, atunci acesta este formatul potrivit.
*. Cum ma pot asigura ca CV"ul meu va fi citit6
(. CV"urile nu sunt citite la inceput, ele sunt scanate. Cu aceasta idee in
minte trebuie sa"ti construiesti CV"ul sa fie vazut dintr"o privire.
" prezinta informatia concis, evita paragrafele mari de text
" organizeaza"ti informatia astfel incat cititorul sa nu caute prea mult
informatiile dorite
" foloseste fonturi si stiluri pentru a crea o structura vizuala a
documentului>
" lasa suficiente spatii libere pentru a nu crea senzatia de aglomerare,
dezordine.
" foloseste un limba) pozitiv, dar presara si cateva cuvinte specifice
industriei respective
" lasa informatiile irelevante, inutile si neadecvate in afara CV"ului.
*. ,m nevoie de mai mult de un CV6
(. Creeaza"ti un CV nucleu folosind g3idul Cum sa construiesti un CV
perfect, apoi dai o forma pentru fiecare destinatar in parte.
*. Cat de departe sa merg cu informatiile pe care le trec in CV6
,. #? ani sunt in general suficienti. $unt totusi situatii in care experienta
mai vec3e de #? ani este in avanta)ul tau sa apara pe CV. *n acest caz,
este o ideea buna sa treci din ce in ce mai putine detalii cu cat te
indepartezi.
7
,ptitudinile de comunicare sunt printre cele mai importante la locul de
munca, indiferent de domeniu. 'aca vrei sa fii un bun comunicator
trebuie sa fii eficient in toate etapele procesului si sa te simti confortabil
cand trimiti mesa)ul, indiferent de canalul de comunicare.
8esteaza"te ca sa vezi cat de eficient esti cand comunici. ,lege raspunsul
care ti se potriveste si noteaza punctele atribuite.
8 E $ 8
'eloc (ar !neori ,desea =oarte des
#. *ncerc sa prevad posibilele cauze ale neintelegerilor si le elimin din
start. # & + / 0
&. Cand scriu un raport, e"mail sau orice tip de document, ofer toate
informatiile de context si detaliile necesare, ca sa ma asigur ca mesa)ul
meu este inteles. # & + / 0
+. 'aca nu inteleg ceva, tind sa pastrez acest lucru pentru mine si sa ma
lamuresc mai tarziu. # & + / 0
/. $unt uneori surprins sa aflu ca oamenii nu au inteles ce am spus. #
& + / 0
0. 8ind sa spun ce gandesc, fara sa ma ingri)orez cu privire la felul in care
ceilalti percep acest lucru. Consider ca voi fi in stare sa rezolv eventualele
probleme cauzate de aceasta mai tarziu. # & + / 0
2. Cand oamenii vorbesc cu mine, incerc sa vad perspectivele lor. # &
+ / 0
4. =olosesc e"mail"ul ca sa comunic aspecte complexe. Este rapid si
eficient. # & + / 0
7. Cand termin de scris un raport, un memoriu sau un e"mail, il revad
rapid pentru eventualele greseli si abia apoi il trimit. # & + /
0
8
9. Cand vorbesc cu oamenii, sunt atent la limba)ul corpurilor acestora. #
& + / 0
#?. =olosesc diagrame si grafice ca sa ma a)ut in exprimarea ideilor. #
& + / 0
##. *nainte sa comunic, ma gandesc la ceea ce persoana are nevoie sa
stie si cum pot exprima mai bine mesa)ul. # & + / 0
#&. Cand cineva vorbeste cu mine ma gandesc la ce urmeaza sa spun
astfel incat sa fiu bine inteles. # & + / 0
#+. *nainte de a trimite un mesa) ma gandesc la cel mai bun mod de a"l
comunica 1 personal, la telefon, prin e"mail etc. # & + / 0
#/. *ncerc sa a)ut oamenii sa inteleaga conceptele din spatele discutiilor.
,cest lucru reduce neintelegerile si imbunatateste comunicarea. # &
+ / 0
#0. *au in considerare barierele culturale atunci cand imi planuiesc
comunicarile. # & + / 0

,duna punctele obtinute si vezi in ce grila te incadrezi.
'E8,@** %E($5,@E 1 aici ar trebui sa incluzi data de nastere, o adresa
la care sa poti fi contactat, adresa de email, numar de telefon si
nationalitate. *n cazul in care ai o adresa permanenta si una de studii, ar
trebui sa le incluzi pe amandoua si sa specifici care este perioada in care
poti fi gasit la fiecare adresa ;de ex, 5ct 1 *un la adresa de studiu si *ul 1
$ep la adresa permanenta<. 'etaliile personale pot fi scrise cu un font
mai mic decat restul documentului daca vrei sa mai economisesti spatiu.
Ele nu sunt in atentia cititorului. 'aca CV"ul tau este convingator, atunci
cel care"l citeste va fi atent si la detaliile personale pentru a te contacta.
,r trebui sa"ti scrii numele cu un font mai mare decat restul textului in
asa fel in cat cel care citeste sa aiba idee despre cine este vorba. 'aca ai
nevoie de spatiu, poti sa stergi linia pe care scrie CV sau Curricullum
Vitae. %ana la urma, daca ai facut o treaba buna cu redactarea, ar trebui
9
sa fie evident ca e vorba de un CV, asa ca nu e neaparat nevoie sa scrii
asta.
5C*EC8*V 1 este o fraza concisa in care explici concret ce vrei sa faci.
u ar fi rau ca obiectivul tau sa se potriveasca cu )ob"ului sau bursa
pentru care aplici. "ar trebui sa limitezi prea mult obiectivul ;de genul
vreau aceasta bursa<, ci mai degraba sa aiba o nota generala si pe
termen mai lung ;ex sa urmez o cariera in domeniul .. in care este
oferita bursa<. 'aca aplici pentru un )ob, poti sa fii mai specific sa obtin
o pozitie inD unde sa"mi pot folosi aptitudinileD etc. %oti sa scrii in
cateva randuri detaliile, dar nu uita ca trebuie sa arati ce valoare poti sa
aduci tu pentru compania respectiva, mai mult decat ce poate face
compania pentru tine. u e usor sa scrii un obiectiv bun.. asa ca n"ar fi
rau sa nu te grabesti ca sa fii sigur ca rezultatul este adecvat.
E'!C,8*E " ,cuma, tu, ca si vizitator al site"ului nostru, esti cine credem
noi ca esti 1 adica un student sau o persoana care doar ce"a terminat
facultatea, ar trebui sa"ti incepi CV"ul cu partea de educatie. Cel mai
probabil la varsta asta, educatia este cel mai important atu al tau.
$ugestia noastra ar fi sa"ti expui realizarile din domeniul educatiei in
ordine inversa a realizarii lor avand in vedere ca cel mai probabil este mai
important master"ul pe care doar ce l"ai terminat in comparatie cu liceul
pe care probabil ca l"ai facut in orasul tau natal. *ndiferent de ordinea pe
care o alegi, e important sa pastrezi aceeasi abordare pe tot cuprinsul
CV"ului. *ncearca sa expui explicit toate realizarile tale scolare: note ;nu
uita sa scrii si care este scala de notare, in cazul in care ea este diferita
de cea cu care este obisnuit cititorul<, pe ce loc ai fost ;in procente 1 ex.
top 0<, titlul lucrarii tale de licenta, cand estimezi terminarea facultatii in
cazul in care consideri ca asta ar fi important. u e obligatoriu sa scrii in
CV toate aceste detalii, ci mai degraba pe acelea care te pun intr"o
lumina cat mai buna. 'aca nu esti in cei mai buni &?E din anul tau,
atunci poate nu e cel mai bine sa scrii asta.. 'aca totusi ai note bune si
universitatea la care esti are un renume bun, ar trebui sa te concentrezi
asupra acestor aspecte. *n orice caz, nu"ti prezenta rezultatele ca fiind
mai bune decat sunt ele in realitate 1
%(E9** %(*9*8E 1 ar trebui sa adaugi sectiunea asta imediat dupa
educatie in asa fel incat sa subliniezi realizarile pe care le"ai avut.
*ti recomandam sa"ti creezi o sectiune speciala in care sa scrii toate
bursele pe care le"ai avut, stagiile din strainatate, premii la diverse
10
concursuri precum si alte distinctii pe care le"ai primit. ,ici ar trebui sa
scrii ceva mai multe detalii 1 numele premiului, data la care ai primit
premiul respective, locul, numele institutiei sau organizatiei de la care ai
primit premium. %entru o bursa in afara, scrie perioada pentru care ti s"a
oferit bursa, numele universitatii, departamentul, materiile pe care le"ai
studiat 1 ex management 1 numele bursei precum si numele organizatiei
care ti"a oferit bursa, in cazul in care este diferita de universitatea la care
ai studiat.
EF%E(*E8, " aici ar trebui sa incluzi si stagiile de practica pe care le"ai
avut. u trebuie sa"ti fie rusine cu ce ai facut si nu incerca sa diminuezi
importanta realizarilor tale. imeni nu se asteapta sa fi inceput o afacere
de cateva milioane de dolari daca esti inca student 1 desi n"ar fi rau sa fie
asa. :< Cel mai important lucru in sectiunea asta este sa demonstrezi
progresul pe care l"ai facut. 8rebuie sa arati ce ai imbunatatit, unde, cat
de mult si ce resposabilitati ai avut. *deea este ca atunci cand aplici
pentru un )ob, trebuie sa arati ce potential de crestere ai.
,C8*V*8,8* EF8(,"C!((*C!@,(E 1 daca scrii un CV business si nu unul
academic, aici ar trebui sa scrii conferintele si alte activitati in afara
facultatii la care ai participat si pe care inca nu le"ai trecut in CV.
$ectiunea asta este foarte buna pentru a te a)uta sa te prezinti ca un
leader, o persoana cu initiativa,
@*9C* $8(,*E " scrie aici toate limbile straine pe care le stii explicand cu
un singur cuvant nivelul cunostiintelor tale ;de ex: fluent, avansat,
mediu, incepator<. 'aca ai obtinul diverse certificate pt limbi straine ;de
ex. 85E=@< este important sa le scrii in CV alaturi de data obtinerii lor si
de scor.
,C*@*8,8* C59%!8E( 1 scrie tot ce stii sa faci: broGsere internet,
programe de editare text, programe grafice etc. u trebuie neaparat sa
stii CHH decat poate daca aplici pentru un )ob de programator. 'aca ai
vreun certificat care sa ateste cat de priceput esti, scrie"l aici.
11
A5CCI"!(* 1 adauga si sectiunea asta daca mai ai loc un CV. *n general
dau bine si arata ca nu esti doar un GorJa3olic fara viata ci esti o
persoana normala. u trebuie neaparat sa ai o colectie de &?,??? de
timbre, poti scrie ca"ti place sa citesti sau sa faci excursii la munte.
Care sunt cauzele respingerii CV"urilor6
%rima impresie
,sa ca aseaza experienta la inceputul CV"ului si nu realizarile academice
;acestea se aseaza in fata doar daca ai absolvit recent< sau datele
personale.
Ceea ce vrea sa stie un anga)ator este de ce te"ar c3ema la interviu.
%entru aceasta, realizeaza un scurt rezumat al aptitudinilor tale siKsau o
lista a realizarilor deosebite. ,ceste lucruri pot face un anga)ator sa
doreasca sa te invite la un interviu. 'ar fii atent sa nu te supraevaluezi.
,spect neatragator
,spectul CV"ului este foarte important. C3iar daca folosesti cuvintele
potrivite, daca anga)atorul nu gaseste imediat informatiile pe care le
cauta, atunci cu siguranta va trece mai departe la alt CV. 8rebuie sa
folosesti zone Lalbe, alineate si spatii intre paragrafe.
9arimea CV"ului :#"& pag
5rganizarea informatiilor din CV
%aragrafe sau propozitii prea lungi
*ncearca sa folosesti propozitii scurte si puncuale, si foloseste puncte
pentru impartirea textului in paragrafe.
%rea putine informatii
u prezinta realizarile tale.
8rebuie sa iti prezinti realizarile. ,minteste"ti ca CV"ul este cartea ta de
vizita pentru un anga)ator. 'aca nu"i poate prezenta acestuia motivele
12
pentru care ar trebui sa te anga)eze, atunci este un esec. !n anga)ator iti
va dori serviciile numai daca vede in tine un potential castig ;interes<.
,sadar, prezinta"le beneficiile pe care le vor obtine daca te anga)eaza.
CV"ul te face sa arati prea batranKtanar pentru )ob
*n general, sa fii prea tanarKbatran pentru un )ob poate fi o problema sau
o bariera pentru viitoarele avansari sau c3iar pentru a obtine slu)ba in
prima faza. Exista cateva moduri de ocolire a acestei probleme, dar
acestea depind de circumstantele individuale sau de domeniulK)obul
pentru care doresti sa aplici.
Greseli de ortografie, greseli de tiparire si erori gramaticale
Ce anume vor anga)atorii6
9a)oritatea (ecrutorilor vor sa primeasca CV"urile prin e"mail
'estul de rar se intampla ca 7+E dintre persoane sa fie de acord asupra
unui lucru. ,ceasta informatie este utila in special acelora dintre candidati
care trimit CV"uri companiilor, fara legatura cu vreo oferta de )ob.
8otusi, daca vreti sa va inscrieti la un anumit )ob, cea mai buna cale de a
trimite CV"ul este, de cele mai multe ori, trecuta in descrierea )obului, in
anunt, asa ca urmati instructiunile de acolo.
(ecrutorii prefera CV"urile completate in ordine invers cronologica;ultimul
)ob e trecut primul<
5 posibilitate de a nu"si dezvalui varsta pentru candidatii care doresc
acest lucru, este de a imparti sectiunea LExperienta profesionala in
doua:
M Experienta (elevanta 1 in cadrul careia sunt listate doar experienta si
realizarile care au legatura cu )obul pentru care trimit CV"ul>
M *storicul locurilor de munca 1 in cadrul careia sunt listate datele de
anga)are, titlurile )oburilor, numele anga)atorilor si adresele.
13
,ceasta te3nica iti permite sa incluzi datele )oburilor anterioare in partea
a doua a CV"ului.
,nga)atorii prefera, de regula, CV"urile de o singura pagina
'in studiul eNobs a reiesit ca 0+E dintre anga)atori au fost de parere ca
CV"ul poate avea mai mult de o pagina, /#E au afirmat ca CV"ul poate
avea mai mult de o pagina doar daca experienta profesionala este mai
complexa si doar 2E dintre anga)atori au spus ca nu este de dorit ca CV"
ul sa depaseasca o pagina.
*n concluzie, un CV de doua pagini, atunci cand experienta profesionala a
candidatului este relevanta, nu poate diminua sansele de a fi c3emat la
un interviu.
Cei + E necesari intr"un CV
!n CV este conturat pe o sc3ema simpla: sectiuni predefinite, completate
riguros de candidat, o aran)are in pagina si o verificare atenta a datelor
de contact si a ortografiei. *nsa diferenta dintre un CV teoretic si unul
care sa iti obtina interviul de anga)are este data de cei + E: enunt,
explicitare, exemplu.
Ce inseamna, mai concret, acest lucru6 'eci, daca enunti ca ai ocupat un
post la o anumita companie, expliciteaza prin responsabilitati si da drept
exemplu rezultatele obtinute.
%entru o mai buna intelegere, iti prezentam in cele ce urmeaza un model
de CV din domeniul marJeting care foloseste principiul celor + E.
9odel CV
'ate de contact: %renume, ume, adresa de contact ;sau cel putin
orasul<, telefon, email
14
5biectiv de cariera: ,bsolvent al =acultatii de 9arJeting din cadrul ,$E,
masterand in 9arJeting $trategic, am o experienta de + ani in domeniu si
rezultate vizibile pe piata si doresc un post de analist marJeting.
Experienta
;Enunt< " noiembrie &??4 1 prezent: ,nalist 9arJeting la compania F
;Explicitare< (esponsabilitati:
O analiza si documentare a directiilor de consum>
O identificare de noi piete>
O cresterea profitului compania prin utilizarea informatiilor obtinute>
O propunere buget>
O statistici operationale.
;Exemplu< (ezultate:
O cresterea profitului in &??7 cu #0E>
O dezvoltarea pe noi piete>
" mai &??2 " octombrie &??4: ,sistent 9arJeting la compania I

(esponsabilitati:
O analiza si documentare>
O promovare pentru noi directii de consum>
O realizare statistici periodice pe baza carora se efectua bugetul.

(ezultate:
O dezvoltarea concretizata prin desc3iderea unui nou punct de lucru>
O parte activa la cresterea profitului cu +0E.
$tudii:
15
O &??7 1 prezent: 9aster 9arJeting $trategic, ,cademia de $tudii
Economice, Cucuresti
O &??& 1 &??2: =acultatea de 9arJeting, ,cademia de $tudii
Economice, Cucuresti
,ptitudini:
O abilitati de comunicare scrisa si orala>
O buna capacitate de relationare>
O abilitati dovedite de statistica si matematica ;experienta in
colectarea si redactarea statisticilor, curs de statistica<>
O interes in forme sociale de comportament ;pasiune pentru
psi3ologie<>
O aptitudini organizationale si concentrare pe rezolvarea problemelor
;am coordonat, in timpul facultatii, un 5G dedicat problemelor de
mediu<.
AobbB: psi3ologia, calatoriile.
!n astfel de model de CV este doar un sc3elet care te poate a)uta sa iti
redactezi si personalizezi propriul curriculum vitae. Enuntul, explicitarea
si exemplificarea au functionat foarte bine in acest model la sectiunea de
exeperienta si la cea de aptitudini, dar ideea poate fi aplicata si in cazul
studiilor ;detalierea cursurilor si exemplificarea diverselor proiecte<. *n
functie de necesitatile tale, urmeaza modelul de CV si obtine interviul.
16
Cuvinte pe care CV-ul tau nu ar trebui sa le contina..
Cele mai multe ghiduri de indrumare in realizarea CV-urilor prezinta
cuvintele cu un puternic impact cuvinte care atrag atentia angajatorului
in momentul cand acesta scaneaza sute de CV-uri dar foarte putine
dintre ele contin si cuvintele pe care este bine sa le eviti in CV.
Iata in continuare o lista a cuvintelor si categoriilor de cuvinte pe care
CV-ul tau ar fi mai bine sa N le contina.
!breviatii si !cronime
"aca in domeniul in care lucrezi sunt foarte des utilizate# foloseste-le in
redactarea CV-ului# dar cu moderatie.
$ronumele personale
n CV nu ar trebui sa contina cuvinte nenecesare# deoarece pana la
urma# nu este un roman# ci o scurta prezentare a aptitudinilor si
e%perientei tale.
Cuvintele negative
!ceste cuvinte iti transforma CV-ul intr-un esec total& arest#
plictisitor# concediat# urasc si rasist' daca e%ista probleme pe care
ai dori sa le clarifici cu angajatorul# pastreaza-le pentru interviu.
tilizeaza cat mai putin unele cuvinte
(unt cuvinte care sunt necesare intr-un CV# dar care trebuie utilizate
moderat. (pre e%emplu&
) tilizarea e%cesiva a cuvintelor& un *o+# si# dar# pentru ca#
foarte# de asemenea'
) Cuvintele pe care nu le poti defini& chiar daca un cuvant suna bine si te
face sa pari e%trem de inteligent# daca il folosesti incorect# pierzi orice
sansa de a participa la interviu.
17

Cuvinte pe care orice CV ar trebui sa le contina
%e piata competitiva a locurilor de munca din ziua de astazi fiecare
cuvant din CV"ul tau conteaza, unele mai mult decat altele 1 sunt
mai importante acelea care se refera la calitatile tale profesionale.
Calitatile tale profesionale sunt din ce in ce mai importante pentru
anga)atori, 72E dintre acestia considerandu"le criteriul cel mai
important de recrutare a candidatilor ;potrivit unui studiu facut de
doi economisti ai !niversitatii 9assac3usetts<.
L@ucrul in ec3ipa
Calitatile necesare unui anga)at pentru a lucra eficient intr"o ec3ipa
sunt: bun ascultator, cooperant si saritor.
L=lexibilitatea
,nga)atorii apreciaza candidatii flexibili si care pot realiza mai multe
sarcini simultan. *ti poti evidentia flexibilitatea prin dorinta de a
prelua sarcini din cadrul mai multor proiecte si prin abilitatea de a
face fata sc3imbarilor termenelor si prioritatilor.
L,tentia la detalii
,nga)atorii vor sa stie ca pot avea incredere in subalternii lor in
realizarea proiectelor, urmarind cu atentie toate detaliile.
,tentia la detalii se refera la calitatile de a fi bine organizat si
meticulos in ceea ce faci, de a actiona independent si de a lucra
fara o supraveg3ere constanta.
L,utomotivatia
18
9anagerii apreciaza anga)atii care dau dovada de proprie initiativa,
care isi exprima ideile si le duc la bun sfarsit.
!n anga)at automotivat trece de sarcinile pe care le are de
indeplinit, are inspiratia necesara si lucreaza din greu, nu pentru a
vana mariri si promovari, ci pentru propria satisfactie.

%roactiv,dinamic, luptator, beneficii, crestere,sociabil,
progres,persuasiv, comunicativ, perfectionist, diplomat,ec3ilibru
emotional,tranzactie,,organizare,
accelerare,responsabil,tenace,,consum,operativ,autosupraveg3ere,
colaborare,productiveKproductive.
CV de prima clasa.
19
IN,-./!0II "1 C-N0!C0. Introduceti datele de contact la inceputul CV-
ului. Includeti numele intreg# adresa# numarul de telefon si adresa de e-
mail. "aca ai o adresa de 2eb personala# introdu si .3-ul doar daca
acest site iti evidentiaza aptitudinile sau se incadreaza in obiectivele
carierei tale.
-4I1C0IV1. (ectiunea obiectivelor da angajatorului o imagine imediata
despre cine esti si ce cauti# fara sa-l fortezi sa studieze intregul CV. "aca
decizi sa incluzi un obiectiv# intareste imbunatatirile pe care le poti aduce
companiei# nu ceea ce vrei sa iei.
1%perienta.
1numera-ti e%perienta in ordine cronologica# incepand cu cel mai recent
job. "aca acesta nu reprezinta cea mai impresionanta e%perienta#
aranjeaza lista in ordinea importantei. Include numele companiei unde ai
mai lucrat# adresa# postul ocupat si perioada angajarii. 0otodata# include
o scurta descriere a realizarilor.
Nu uita aceste trucuri *0I$(+&
- $une in evidenta cele mai importante responsabilitati# chiar daca ele n-
au fost responsabilitatile tale principale.
- ,oloseste diateza activa. $ropozitiile puternice sunt acelea in care un
subiect opereaza o actiune *diateza activa+ fata de o actiune operand
asupra unui subiect *diateza pasiva+. 5!m organizat un anumit lucru5
creeaza o impresie mai puternica decat 53ucrul respectiv a fost planuit de
mine5.
- Impresioneaza-ti angajatorul cu relatii de tip cauza-efect si rezultate
tangibile. Califica-ti realizarile cu procentaje*procente+ si numere ca
5cresterea cifrei de afaceri cu 6785 si 5am avut in subordine o echipa
formata din trei oameni5.
20
- ,oloseste descrieri pentru a evidentia spiritul tau de initiativa. Creeaza-
ti o imagine de om activ# folosind verbe puternice de genul 5propus5#
5lansat5 si 5descurcat5.
!bilitati9hobb:-uri. !ngajatii din ziua de azi sunt mai initiati in tehnologie
ca niciodata# deci asigura-te ca mentionezi cunostintele tale $C si
tehnice. 1nunta limbaje de programare# soft-uri si sisteme de operare pe
care le-ai folosit# la fel ca si atestatele pe care le ai. Nu uita de limbile
straine sau abilitatile oratorice.
Include intotdeauna statutul de membru pe care il ai in diverse
organizatii profesionale# pentru ca asta denota seriozitate in privinta
carierei tale. /entionarea hobb:-urilor este optionala.
1"C!0I1. 1numera mai intai cele mai recente e%periente educationale
si apoi pe cele de munca. !301 "10!3II.
- ,a-ti mai multe variante ale CV-ului# fiecare croit pe tipul de job pentru
care aplici. (crierea mai multor CV-uri poate consuma mult timp# dar e
un pret mic pentru a obtine job-ul pe care-l vrei.
- "aca aplici pentru un job specific# afla informatii despre acea pozitie si
companie. ,iti atenti la cerintele job-ului# si pune-ti in evidenta care
reflecta cel mai bine acele nevoi ale companiei.
- ,ii concis. ,ii sigur ca fiecare cuvant are semnificatie.
- !lege caractere usor de citit# curate si consistente. Nu utiliza fonturi
netraditionale sau prea creative.
- Citeste# corecteaza si reciteste CV-ul apoi roaga-ti prietenii sau familia
sa-si spuna parerea.
- Cand completezi un CV on-line# salveaza o versiune de te%t *cu
e%tensia 5.t%t5+ ce arata bine pe orice calculator. 0rimite-ti CV-ul ca
document atasat si totodata copiaza-l si ca email doar pentru a fi siguri.
CV-urile online pot cuprinde si o multime de cuvinte cheie# de vreme ce
acestea pot fi cautate cu motoare de cautare.
21
"e ce sunt CV-urile respinse
Nu esti orientat spre rezultate
0rebuie sa spui despre realizarile tale. Nu uita ca CV-ul tau este oferta ta
catre angajator. "aca nu ii spune angajatorului de ce trebuie sa te
angajeze atunci a esuat. n angajator o sa vrea sa te angajeze numai
daca descopera beneficiile lui. !sa ca spune-i care sunt beneficiile lui
daca te angajeaza.
;reseli de scriere# de editare si gramatica precara
CV-ul tau trebuie sa fie verificat cu atentie inainte de a-l trimite catre
angajator de astfel de greseli. /ici erori in CV scad din valoarea unui CV
foarte bun si te fac sa pari neinteresat sau neingrijit nu sunt tocmai
calitati pe care vrei sa i le arati angajatorului. Cum tu nu o sa observi
astfel de erori ar fi mai bine sa rogi pe altcineva sa verifice CV-ul de
greseli gramaticale si de punctuatie.
CV"ul rezistent la criza
#< u va multumiti doar cu actualizarea CV"ului
%uteti, de exemplu, sa eliminati cateva informatii despre formarea
voastra initiala sau referintele care sunt depasite. Cel mai bine ar fi sa
redactati un CV nou .
&< (eflectati asupra tipului de CV
CV"ul cronologic este cel mai folosit. ,cesta permite prezentarea
experientei voastre profesionale in ordine invers cronologica, dar acest
format nu pune in evidenta competentele si experienta voastra.
'aca ati avut perioade lungi de inactivitate, puteti opta pentru un CV
tematic, care va pune accentul mai ales pe competentele si realizarile
voastre. !n CV tematic poate fi ales si in cazul in care doriti sa va
reorientati cariera.
22
+< *nsistati pe criteriile economice
*n aceasta perioada, companiile incearca prin toate mi)loacele posibile sa"
si reduca c3eltuielile. ,stfel, in rubrica P Experienta profesionala Q,
incercati sa explicati cum ati contribuit la rezultatele bune ale
anga)atorilor precedenti. %entru a fi cat mai convigatori, incercati sa
prezentati in cifre, aportul vostru adus companiei.
/< %ersonalizati continutul
!na din principalele etape in redactarea CV"ului consta in adaptarea
continutului la fiecare companie si )ob. %ersonalizati CV"ul in asa fel incat
sa raspunda cat mai precis nevoilor anga)atorului. ,stfel, insistati pe
anumite experiente mai mult decat pe altele. ,cest lucru va necesita mai
mult timp si munca, dar trimiterea unui CV personalizat dovedeste
anga)atorului ca stiti ce vreti, dar demonstreaza si interesul vostru pentru
compania respectiva. *n acest mod va veti putea distinge de ceilalti
candidati.
0< Exploatati scrisoarea de intentie
8inand cont de conditiile economice actuale, este posibil ca experienta
voastra profesionala sa cunoasca perioade de inactivitate. $crisoarea de
intentie va permite sa raspundeti anga)atorului la eventualele intrebari in
legatura cu aceste perioade. %rofitati de acest avanta) si explicati faptul
ca nu ati fost complet inactiv in aceste perioade. =iti cat mai precisi, este
cel mai bine.
%entru a reusi sa obtineti )ob"ul la care visati trebuie sa aveti un CV bine
pus la punct, cu o experienta profesionala care sa sustina candidatura
voastra si, in plus, pentru a mari sansele de reusita puteti incerca sa
depuneti CV"ul direct la responsabilul de recrutare.
23
CV-uri personalizate. $entru cei fara e%perienta.
CV-ul pentru un candidat fara e%perienta
3ipsa e%perientei nu inseamna ca CV-ul trebuie sa fie gol<
-biectivul CV-ului este de a evidentia aptitudinile si potentialul
candidatului. Intr-un astfel de CV# descrierea e%perientei profesionale
este foarte limitata si de aceea este necesar sa se concentreze pe
competente# cunostinte# joburi din timpul facultatii# calificari# munca
voluntara# competentele lingvistice# etc.

CV-ul pentru un candidat cu e%perienta
!cest tip de CV este recomandat persoanelor care au deja = > ani de
e%perienta profesionala si care au ocupat un post cu responsabilitati.
!cest CV scoate in evidenta reusitele profesionale# solutiile pentru diferite
probleme intalnite in companiile unde a lucrat. (tudiile au o importanta
mai mica decat e%perienta profesionala.
CV-ul pentru posturi de conducere
!cest tip de CV este recomandat persoanelor care ocupa posturi de
conducere. $rin acest CV sunt evidentiate misiunile realizate de un
director de departament sau de companie# capacitatea de motivare a
colaboratorilor# conducerea unei echipe# rezolvarea problemelor. In
consecinta acest tip de CV pune accentul pe competentele profesionale.
(tructurarea CV-ului
24
%robabil ca vei pierde mai mult timp citind acest articol decat pierd
ma)oritatea anga)atorilor cand iti analizeaza CV"ul. 9a)oritatea
recrutorilor citesc in mai putin de trei minute un CV> de aceea, trebuie
sa"ti structurezi cat mai bine informatiile din CV.
!n CV bine organizat le permite anga)atorilor sa gaseasca rapid si cu
usurinta sectiunea pe care o cauta. %unctele te a)uta sa"ti organizezi
informatia in paragrafe si iti fac CV"ul mai usor de analizat.
!tilizeaza punctele cu masura in CV
'eseori, candidatii se plang ca pur si simplu nu isi pot reduce descrierea
responsabilitatilor si realizarilor in cadrul )oburilor anterioare la mai putin
de 0 idei punctuale.
'ar, iata in continuare un exemplu care te"ar putea face sa te
razgandesti, daca si tu ai aceasta problema 1 daca un cito"te3nolog si"a
putut descrie pe scurt )obul in patru idei punctuale, nu poate oricine6
#997 1 &??/ Centru 9edical ,nonim, 5ras
Cito"te3nolog K Aisto"te3nolog
M (esponsabil de operatiile zilnice ale sectiei de citopatologie ale
laboratorului.
M ,m condus testari citopatologice de o inalta complexitate pentru
pacientii clinicii, fiind responsabil de controlul calitatii si asigurarea
calitatii in toate aspectele patologiei anatomice.
M $pecializare cursuri si te3nici de 3isto"te3nolog, pentru a asista
operatiile zilnice din cadrul sectiei de 3istologie.
M %romovat serviciul =,C al spitalului, crescand substantial veniturile
departamentului.
!n cito"te3nolog studiaza celulele umane suspecte de semne ale
cancerului sau alte boli.
25
%une succesul inaintea oricarei alte informatii
Este extrem de importanta prioritizarea informatiilor punctuale din CV"ul
tau, asa ca fii putin atent la ordinea acestora.
Este vorba de asa"numitul Lefect al superioritatii 1 ceea ce vad oamenii
prima data, isi amintesc cel mai bine. ,sa ca pentru a crea un CV cu
adevarat memorabil, cele mai interesante realizari si aptitudini ar trebui
trecute primele in cadrul informatiilor punctuale.
u face aceeasi greseala ca urmatorul candidat:
'epozitul de marfuri al magazinului LF, Cucuresti, Vanzator, martie "
iunie &??/
M ,sistarea clientilor
M *nventarierea produselor
M (esponsabil de planograma K sc3imbarea podelelor
M Castigator al premiului LCel mai bun anga)at al lunii
%rimul lucru pe care aceasta persoana trebuie sa il faca este sa mute pe
primul loc in lista premiul castigat, deoarece este cea mai importanta ;si
unica< realizare.
*n al doilea rand, persoana respectiva ar trebui sa regandeasca celelalte
puncte ale descrierii, concentrandu"se mai mult pe realizari decat pe
responsabilitatile zilnice. 'e exemplu: L,sistarea clientilor nu este o
informatie absolut necesara, cum ar fi o propozitie despre cum candidatul
a Lcrescut vanzarile cu #?E sau o alta realizare.
(ezultatul final: !n CV mai bun.
'epozitul de marfuri al magazinului LF, Cucuresti, Vanzator, martie "
iunie &??/
M Castigator al premiului LCel mai bun anga)at al lunii
26
M Cresterea vanzarilor cu #?E in primele trei luni.
M Coordonarea si mentinerea a +? de planograme K sc3imbari ale
podelelor, in acelasi timp cu responsabilitatile zilnice de asistare a
clientilor si alte sarcini.
Evitarea repetitiei
%oate fi dificil sa eviti repetarea cuvintelor in cadrul ideilor punctuale, dar
iata care este efectul daca nu faci acest lucru:
M $crierea documentatiei necesare *nterfatei grafice cu utilizatorii
M $crierea documentatiei conceptuale, procedurale si referentiale
M $crierea G3idului referintelor
M $crierea documentatiei pentru utilizatorii finali
M $crierea documentatiei pentru administratori
%ersoana care a conceput acest CV ar fi putut sa condenseze toate aceste
informatii intr"un singur punct:
M $crierea documentatiei necesare *nterfatei grafice cu utilizatorii, a
G3idului referintelor si a documentatiei conceptuale, procedurale si
referentiale.
$au, ar fi putut folosi alte cuvinte decat L$crierea:
M $crierea documentatiei necesare *nterfatei grafice cu utilizatorii
M 'ezvoltarea documentatiei conceptuale, procedurale si referentiale
M Crearea si implementarea G3idului referintelor
M (ealizarea documentatiei pentru utilizatorii finali si pentru
administratori
27
'aca ti se pare dificila gasirea unor sinonime, cauta in dictionare, dar nu
folosi niciodata cuvinte al caror sens nu"l cunosti in totalitate.
8ips R 8ricJs despre CV
%rezentarea.
Este extrem de important ca CV"ul tau sa atraga vizual anga)atorul.
=oloseste fonturi uzuale si ai gri)a ca marimea lor sa fie suficient de
potrivita pentru a fi citit usor. @imiteaza folosirea caracterelor italice sau
bolduite. Culoarea foii de 3artie ar trebui sa fie conservatoare. oi
sugeram alb, gri desc3is sau fildes.
*ncearca sa te rezumi la una sau doua pagini pline. u este profesional sa
lasi CV"ul de o pagina si )umatate.
%aragrafele trebuie sa fie scurte, nu mai mult de /"2 linii. 'aca ai un
paragraf foarte lung in CV, imparte"l in cateva mai mici. 'e asemenea,
elimina cuvintele de prisos.
=ormatul CV"ului.
*nclude numele diplomei obtinute, precum si data absolvirii si institutia de
invatamant urmata. *nformatiile despre atestate trebuie sa contina
numele institutiilor care le"au eliberat si data eliberarii.
$crie subiectele de activitate intr"un mod accesibil. 'e exemplu, daca esti
un *8"ist si ai un atestat in programare, scrie mai intai Cunostinte %C :
D.atestate, cursuri,etc, apoi Experienta profesionala. Cei mai multi
recrutatori prefera CV"urile scrise in ordine invers cronologica. 8otusi daca
ai sc3imbat multe slu)be, ai avut multe in acelasi timp sau ai multe goluri
in evolutia ta profesionala, foloseste stilul CV"ului functional.
28
Continutul.
CV"ul tau trebuie sa fie axat pe rezultate. 8rebuie sa fie concis si sa
contina date importante. Este mai mult decat o lista de descrieri a
posturilor ocupate in trecut. *n lumea afacerilor de azi, recrutorii cauta
persoane care si"au a)utat fostii anga)atori in moduri cuantificabile. !nul
din modurile in care poti scoate in evidenta acest lucru este sa folosesti
verbe si cuvinte care sugereaza forta, putere.
Verbe si cuvinte ce imprima forta.
Verbele de acest tip denota ca ai fost implicat in diverse actiuni. Exemple
de astfel de verbe sunt : realizat, obtinut, reusit. Cand recrutatorii
vad aceste verbe de actiune, isi dau seama ca esti o persoana careia ii
place sa ia initiativa: esti o persoana care porneste singura de la zero.
=olosirea cuvintelor ce sugereaza forta da masura actiunilor pe care le"ai
intreprins. Exemple de astfel de cuvinte sunt :
pozitiv, rezultate, semnificativ. 5ricand este posibil, cuantifica
rezultatele obtinute in cifre, de exemplu: am obtinut o reducere a
costurilor cu 0? E, am economisit #?milioane.
%une accent pe cele mai recente experiente de munca. *ncearca sa iti pui
in evidenta punctele forte si minimizeaza"le pe cele slabe.
=ocusul.
'aca nu prea ai experienta de munca, creeaza un 5biectiv orientat.
,cesta este singurul mod in care recrutatorul isi poate da seama de
pozitia pe care ai vrea sa o ocupi.
'aca totusi ai o oarecare experienta profesionala, include in un %rofil al
Carierei, un (ezumat al abilitatilor sau ,ptitudini profesionale la
inceputul Cv"ului.
29
Gandeste"te la CV"ul ca la o brosura promotionala despre tine. 8rebuie sa
arati potentialului anga)ator ce ai realizat si care este experienta ta.
8rebuie sa prezinti acea experienta si acele calitati pe care le cauta
anga)atorul.
CV"ul tau este de asemenea si un exemplu al calitatilor tale de
comunicare si organizare. !n CV bine realizat este un motiv in plus de a
demonstra ce anga)at valoros ai fi. 'e asemenea, un CV neingri)it este un
motiv suficient pentru a fi exclus din concurs c3iar inainte de a incepe.
N (IN;. $!( "1 3! .1(I0! 3! 1(1C&CV-3
/area majoritate a CV-urilor respinse au fost ca urmare a?lipsei
codurilor pozitiilor pentru care se aplica *credeti ca e%ista vreo persoana
care sa-si pemita incarcarea bugetului de timp pentru a ghici pentru ce
pozitie aplicati dumneavoastra@<+.
Carti depre redactarea CV-urilor s-au scris cu zecile insa putine trateaza
si partea de Acorespondenta recrutarii *mijloacele prin care un CV
impreuna cu scrisoarea de intentie ajung la recrutor+.
/ajoritatea recomandarilor ce pot fi date pe marginea acestui subiect
frizeaza bunul simt# insa efectele ce apar ca urmare a ignorarii lor pot fi
catastrofale pentru imaginea aplicantului&
) In cazul anunturilor din presa ce cuprind mai multe pozitii 9 locatii# fiti
atenti la codurile pe care le prevede recrutorul pentru clasificarea lor
asigurati-va ca ati completat aceste coduri corect in subiectul e-mail-ului
sau pe prima pagina a fa%ului'
) "enumiti-va documentul ce contine CV-ul dumneavoastra intr-un mod
cat mai relevant *la urma urmei va reprezinta# nu@+' credeti-ma# CV-urile
denumite Atumpi.doc sau ACV-bun.doc nu contribuie la imbunatatirea
imaginii personale' evitati# de asemenea# Afloricelele si alte manifestari
artistice atat in CV sau scrisoarea de intentie cat si in corpul de mesaj
prin e-mail sau fa%'
30
) Incercati sa fiti decisi in scrisoarea dumneavoastra de intentie. In cazul
aplicatiilor raspuns la un anunt in presa de genul Afirma multinationala
recruteaza soferi formularile dumneavoastra de genul Adoresc sa-mi
construiesc o cariera intr-o companie multinationala# care sa-mi ofere
mediul propice de dezvoltare#? etc. sunt considerate paupere
claritatea e%primarii si hotararea aplicantului sunt calitati apreciate de
catre orice recrutor'
) 3a anunturile ce vizeaza mai multe pozitii# infranati-va dorinta de a
aplica pentru toate acele pozitii# indiferent cat de potrivit va credeti
pentru ele concentrati-va pe un singur job caci zicala Acine fuge dupa
doi iepuri nu prinde nici unul nu e chiar lipsita de substanta.
Importanta hobb:-urilor in CV
,nga)atorii sunt din ce in ce mai sensibili la informatiile despre petrecerea
timpului liber al candidatilor, despre pasiunile lor.
Evitati enumerarile seci, de genul P muzica, lectura, sport, cinemaD Q si
introduceti notiuni mult mai clare, care sa va dezvaluie personalitatea.
'aca va place muzica, specificati genul, daca va place sportul, specificati"
l, daca practicati un sport de mai mult timp, precizati de cati ani practicati
acest sport si la ce nivel.
8rebuie sa aveti gri)a atunci cand va prezentati pasiunile deoarece
acestea pot reprezenta un avanta) sau un dezavanta) pentru voi. 'e
exemplu, daca aveti ca 3obbB )ogging"ul sau maratonul, anga)atorul va
acorda o atentie deosebita CV"ului vostru deoarece vede in voi o
persoana ambitioasa, care vrea sa persevereze.
Este foarte important sa fiti onesti si sa nu inventati anumite 3obbB"uri..
%iata muncii este foarte stresanta si multi anga)atori prefera colaboratori
care au o viata in afara orelor de munca si pasiuni prin care isi pot
reincarca P bateriile Q. %rin prezentarea 3obbB"urilor voastre, anga)atorul
poate sa faca o legatura intre acestea si valorile umane cautate de el.
,rgumente pro introducerii 3obbB"urilor in CV:
31
" ar putea constitui un punct comun cu anga)atorul. !nul dintre beneficiile
includerii 3obbB"urilor in CV este faptul ca ati putea trezi interesul
anga)atorului si prin ocupatiile voastre din timpul liber. 'esigur, asta nu
este o regula insa, daca, de exemplu, aveti un 3obbB inedit acest lucru
poate fi un punct care sa va diferentieze si sa a)ute anga)atorul sa va
retina atunci cand se decide asupra candidatiilor care urmeaza sa fie
c3emati la interviuri>
" 3obbB"urile aduc o nota personala CV"ului. %rintre sutele de CV"uri pe
care le citeste un anga)ator, personalizarea acestor documente ar putea
face diferenta in evidentierea CV"ului vostru. 'escrierea 3obbB"urilor
contribuie la construirea unui CV cat mai original>
" unele 3obbB"uri pot fi direct corelate cu atribute profesionale. *n functie
de 3obbB"ul pe care il aveti si de modul in care il prezentati, puteti
transmite mesa)e si despre punctele forte pe care le"ati mentionat.
,rgumente contra introducerii 3obbB"urilor in CV:
" ar putea sa contrabalanseze alte sectiuni ale CV"ului. 'aca la sectiunea
AobbB"uri aveti un text lung acest lucru ar putea sa dauneze CV"ului
vostru prin faptul ca ar transmite mesa)ul unei preocupari prea mari
pentru acest sector.
CV"urile in care nu se mentioneaza niciun 3obbB nu sunt rare, candidatii
estimand aceste informatii inutile, dar anga)atorilor le place sa aiba
informatii care sa le permita sa va cunoasca personalitatea. *n plus,
trebuie avut in vedere, ca ceea ce puneti in sectiunea legata de 3obbB"uri
sa nu contrazica ce anume ati scris in celelalte parti ale CV"ului pentru a
nu distorsiona imaginea pe care v"ati construit"o.
$unctele forte ale unei candidaturi
!ptitudinile
!ptitudinile sunt calitati fizice sau intelectuale. 1le sunt puse in evidenta
de anumite circumstante# cum ar fi rezolvarea unor probleme personale.
1%emplele au un rol important# deoarece dovedesc angajatorului calitatile
voastre.
32
Competentele
Competentele corespund cu ceea ce stiti sau ceea ce stiti sa faceti si pot
fi teoretice sau practice. Competentele sunt dobandite prin studii#
formari# dar si din calatorii# descoperiri personale. !cestea trebuie
e%plicate foarte clar# in asa fel incat angajatorul sa va poata descoperi.
/otivatiile
/otivatiile constituie forta care il pune pe candidat in actiune. /otivatiile
stau la baza oricarui comportament. 1ste foarte important sa va
e%primati placerea pentru sectorul de activitate# pentru companie# pentru
obiectivele pe care vi le-ati propus pentru postul respectiv.
$rezentati interesul vostru pentru anumite sarcini particulare ale postului#
mai ales daca acestea ocupa o parte importanta a timpului de munca.
!tunci cand va depuneti candidatura trebuie sa tineti cont de cateva mici
detalii importante &
- Cui adresez candidatura mea @
- Cum ii utilizez numele @
- "aca am folosit informatiile dintr-o candidatura mai veche# am facut
modificarile necesare @
- !dresa este corecta @
Cum sa construim un Curriculum Vitae6
'e aceea, trebuie facuta diferenta intre lucrurile importante si cele mai
putin importante.
,nga)atorii iau in calcul aceste lucruri atunci cand au multe CV"uri si
trebuie sa le sorteze. CV"ul vostru trebuie sa treaca de aceasta etapa.
33
%entru a testa daca CV"ul vostru este selectabil, va puteti pune cateva
intrebari :
#. %oate vedea un anga)ator competentele mele din acest CV in #?"#0
secunde6
&. Este informatia pertinenta6 ,trage atentia anga)atorului6
+. *mi vinde bine, acest CV, calitatile6
'aca raspunsul la toate aceste intrebari este S',S, atunci CV"ul este bun.
'aca mai apar si raspunsuri SuS, atunci puteti urma cativa pasi spre
imbunatatire:
#. *nvatati sa va vindeti bine calitatile. !n CV este facut pentru a fi citit
rapid, el trebuie sa reflecte foarte bine competentele voastre. %unctele
forte trebuie sa reiasa din prima parte a paginii.
&. =iti obiectivi, adaptati CV"ul. 9ulti sunt mandri de realizarile lor si cred
ca un CV ar trebui sa contina toate detaliile carierei lor. 8otusi, un CV e
bine sa contina doar informatiile necesare pentru a obtine un interviu.
+. =iti duri cu voi insiva. Eliminati informatiile nefolositoare. 'e exemplu:
daca vrei sa te anga)ezi la un serviciu de livrat pizza, atunci nu este
necesar sa mentionezi specializarile stiintifice din timpul facultatii. 'aca
este nevoie, cereti opinia sau sfatul unui coleg, prieten.
34
Ce trebuie sa faci dupa ce trimiti un CV
*ata ca ti"ai gasit mult"visatul )ob, ai conceput un CV exceptional si l"ai
trimis prin email anga)atorului. ,cum incepe )ocul Lasteptarii.
*ntervievatorii recomanda sa astepti o saptamana
%erioada ideala de timp pentru a astepta inainte de a trece la urmatorii
pasi, dupa ce ai trimis CV"ul, este de o saptamana
!nii anga)atori, insa, prefera sa ii contactezi dupa doar cateva zile> &#E
afirma ca ar trebui sa astepti mai putin de o saptamana din momentul in
care ai trimis CV"ul, pentru a"i contacta. Cineinteles, sunt si anga)atori
care prefera sa astepti mai mult de o saptamana> dintre acestia, 7E spun
ca ar trebui sa astepti aproximativ doua saptamani.
9ai sunt si anga)atori care prefera sa astepti sa fii contactat de catre ei 1
#9E din anga)atorii intervievati in studiul mentionat anterior spun ca
prefera sa contacteze ei candidatii.
*n conditiile acestea, care este calea cea mai sigura6 ,steapta o
saptamana, asa cum prefera marea ma)oritate a anga)atorilor.
8rimite un scurt mesa) prin e"mail
E"mailul reprezinta un mi)loc perfect de a contacta firma anga)atoare,
deoarece le poti aminti ca te"ai inscris la )obul respectiv si poti trimite
inca o data CV"ul, fara a parea insistent.
@a o saptamana dupa ce ai trimis CV"ul, scrie"i anga)atorului un e"mail.
*ata cateva idei despre ce trebuie sa contina e"mail"ul respectiv:
M $crie"ti numele complet si denumirea )obului la care te"ai inscris in linia
de $ubiect a e"mail"ului.
M (epeta intr"o maniera profesionala care sunt interesul si calificarile tale
pentru acest )ob.
35
M ,taseaza acestui e"mail CV"ul tau, pentru ca anga)atorul sa nu fie
nevoit sa caute prin vec3ile e"mail"uri pentru a"l gasi.
M *nclude numele tau complet si in denumirea fisierului ce contine CV"ul.
M Verifica atent continutul e"mail"ului, inainte de a"l trimite.
Contacteaza"i telefonic
'aca ai decis ca in loc de trimiterea unui e"mail este mai bine sa iti
contactezi telefonic anga)atorul, repeta"ti inainte ce anume doresti sa
discuti cu acesta.
=ii scurt si la obiect 1 prezinta"te si aminteste"i anga)atorului ca ai trimis
recent un CV si, de asemenea, mentioneaza care este )obul care te
intereseaza. %oti intreba daca au primit CV"ul tau si daca mai recruteaza
candidati pentru aceasta pozitie.
*ncearca sa mentii convorbirea cat mai scurta si nu suna de mai multe
ori, in speranta ca astfel ii vei determina sa te contacteze inapoi 1 vei
reusi doar sa ii enervezi.
,proape )umatate din anga)atori ;/4E< afirma ca nu suporta candidatii
care ii suna insistent, potrivit studiului facut de cei de la AotNobs.
,r trebui doar sa retrimiti CV"ul, fara a apela la e"mail sau la clasicul
telefon6
,u trecut cateva saptamani de cand ai trimis CV"ul si inca nu ai primit
nici un raspuns din partea anga)atorului6 trimite"le un e"mail sau
contacteaza"i telefonic.
36