!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S.

Cartel ALFA'

'
'
'
'
-../0.123./45'
''
&4647'*89,)9#%''(212:;/'</.4;=3'
-;=4>42'!9,)#+''$4/;=3./'</.4;=3'
'
'
'
'
*73./45'
'
Valentina CONESCU'
Leonardo Marius OROANU'
Doru HODO'
*0/421'-&#8##'
Nicolae Mircea SVESCU'
'
'
'
'
'
'
Lucrare ngrijit de5'Nicolae Mircea SVESCU'
'

'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
!

'

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

'
'
Stima!"#$%&'!("
"
"
Astzi, mai mult ca niciodat n ultimii 20 de ani, micarea sindical este
confruntat cu multiple probleme, a cror rezolvare implic" )*$+&,!$-.%!/.*&."
0!%!1.-12%2!",!-3!#.%4""
"
5&" #&%&" 0.!" 02%1&" $*!(" 0!%!1.-12%" ,!-3!#.%" &,1&" #$-+*2-1.1" #2" -&#&,!1.1&." 3&" ."
propune soluii ce implic" )*$#&duri legale. Lipsa de experien n ceeea ce
privete multitudinea situa!!%$*"#2"#.*&"militantul sindical se confrunt, l face de
multe ori s"ezite, nu din fric, ci din teama de a nu stp-!"1$.1&".,)&#1&%&"2-&!"
activiti noi pe care trebuie s"$"*&/$%6&4"
"
Lucrarea Ghidul militantului sindical este ncercarea Confederaiei Na!$-.%&"
7!-3icale Cartel ALFA, de a veni n nt0)!-.*&."-&6$!%$*"0!%!1.-1!%$*",!-3!#.%!"
de la nivelul unitilo*(" ." 8-1*&)*inderilor sau companiilor, dar i de la nivelul
federaiilor, filialelor sau confedera!&!(" #." 2-" instrument de lucru, de practic
cotidian, -".#1ivitatea de zi cu zi a organiza!&!",!-3!#.%&4"
Lucrarea Ghidul militantului sindical nu se dorete s" fie o biblie ."
militantului, dar precum arat i titlul, se dorete a fi un ndrumar. Ea este
realizat astfel nct la modificri legislative s se poat" )*!0!" -20.!" #.)!1$%2%"
#.*&" 1*&92!&" 0$3!+!#.1, restul modulelor rmn-3" -&,#:!09.1&4" 7)&*" #." .-&;&%&"
practice ataate fiecrui capitol s" +!&" 2-" .<21$*" pentru fiecare; dorim astfel s
aducem o contribuie la unificarea procedurilor n relaia cu justi!.4"
"
=*2)2%"3&"%2#*2"."+$,1"+$*0.1".1>1"3!-"0!%!tani sindicali cu vechime i experien
3&$,&9it ct i din experi (juri1!" ,au formatori) care au dovedit c stpnesc
legislaia n vigoare i modul de aciune sindical. Pentru activitatea lor n scrierea
acestei lucrri nc o dat trebuie s"%&",)2n MUL?@A7B4"
"
C$'3.-"D2%!2"EF77?"
Pre&3!-1&"BG7"Cartel ALFA"
"
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

'
'
'
'
"
Scopul principal al sindicatelor ar fi acela de a milita pentru o societate n care
s nu mai fie nevoie de ele. Acesta e paradoxul sindicalismului care ngrozete i
revolt (nemrturisit) pe orice lider sindical."
"
B2"02%umiri deosebite liderilor de sindicat, tuturor sindicalitilor, a cror dorin
de a schimba societatea n care trim cu una mai bun, a facut ca aceast munc
s nu fi fost n zadar."
"
Mulumesc din suflet celor care au contribuit la aceast lucrare!"
'
''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''H!6!2"IJF7KFD?"
""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""L!#&)*&edinte CNS Cartel ALFA"
"
"
"
"
"
"
"
"
"
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

'
'
'
'
-%8?#+,'
#+)?9$%-@?@'
Seciunea 1 A'Organizaiile sindicale'

!
1.1. Ce sunt organizaiile sindicale? !
1.1.1. Definiii !
#$#$%$!&'()*!+,-).)/!!
#$#$0$!1)2'-343'4!.'!456/)'-'!!
1.2. Constituirea, organizarea i funcionarea organizaiilor sindicale!
#$%$1. Statutele organizaiilor sindicale!
1.2.2. Conducerea organizaiilor sindicale !
1.2.3. Dobndirea personalitii juridice !
1.2.4. Modificarea statutelor i/sau a componenei organelor de conducere!
1.2.5. Patrimoniul organizaiei sindicale!
1.2.6. Atribuiile organizaiilor sindicale!
1.2.7. Raporturile organizaiilor sindicale cu membrii lor !
#$0$!Reorganizarea i dizolvarea organizaiilor sindicale!
1.4. Forme de asociere a organizaiilor sindicale !
1.5. Reprezentativitatea organizaiilor sindicale!
#$"$#$!Reprezentativitatea la nivel naional!
1.5.2. Reprezentativitatea la nivel de sector de activitate sau grup de uniti !
#$"$0$!&'7-'8'9343):)343'4!;4!9):';!.'!,9)343'!!
#$<$!Lista actelor normative i surse bibliografice suplimentare!
!

'
,;=3471;2'B'A'+;:.=4;/ile colective de munc'

!
2.1. Negocierea contractelor colective de munc!
2.1.1. Ce este contractul colectiv de munc?!
2.1.2. Condiiile de desfurare a negocierii colective!
2.2. Efectele contractelor colective de munc !
2.3. Prile i reprezentarea acestora la negocierea colectiv !
2.3.1. Reprezentarea angajatorilor la negocierea colectiv!!
2.3.2. Reprezentarea salariailor la negocierea colectiv!!
2.3.3. Particulariti pentru sectorul bugetar!!
2.4. ncheierea contractelor colective de munc!
%$=$#$!>9:)34ia la negociere!!
%$=$%$!?'*4-4-'4!9'(6/)'-))!!
2.4.3. Clauze prohibite i clauze minimale. Nulitatea clauzelor!!
2.4.4. Durata contractului colectiv de munc !
2.4.5. ncheierea i semnarea contractului colectiv de munc !
2.4.6. Forma scris i nregistrarea!contractului colectiv de munc !
2.5. Executarea, modificarea i ncetarea contractului colectiv de munc!
2.5.1. Executarea contractului colectiv de munc !
2.5.2. Modificarea contractului colectiv de munc !
2.5.3. ncetarea contractului colectiv de munc !
2.5.4. Alte reglementri !
2.6. Reglementri specifice pentru funcionarii publici. Acordurile colective!
%$@$!Lista actelor normative i surse bibliografice suplimentare!
!
!

"!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

!
!
!
!

*1;C;'DE.0;>;'0;'2=3;'F4104=2>;G'
A9'B4!!! #!! C! D'-'-'!.'!4.'-4-'!;4!5)9.)/43!
A9'B4!!! %!! C!! E63)F)/4-'!-'3-4('-'!.)9!5)9.)/43!
A9'B4!!! 0!! C!! Cerere de nscriere a sindicatului n registrul special al instanei!
A9'B4!!! =!! C!! G-6/'5!C!:'-24;!.'!/6953)3,)-'!4!5)9.)/43,;,)!
A9'B4!!! "!! C!! H343,3,;!5)9.)/43,;,)!
A9'B4!!! <!! C!! 1)534!*'*2-);6-!6-(49,;,)!'B'/,3):!.'!/69.,/'-'!4;!5)9.)/43,;,)!
A9'B4! @! C!! Cerere judectorie C!*6.)F)/4-'4!5343,3,;,)!5)9.)/43!
A9'B4! I! C!! Cerere judectorie C!modificarea componenei organului de conducere !
A9'B4!!! J! C!! Acte Adunare general (alegeri) C!Convocator edin!
A9'B4!!! #K! C!! Acte Adunare general (alegeri) C!Regulament de organizare i desfurare !
A9'B4!!! ##! C!! Acte Adunare general (alegeri) C!Depunere candidatur!
A9'B4!!! #%! C!! Acte Adunare general (alegeri) C!L49.43!.'!-'7-'8'934-'!.';'(43!/,!.-'73!.'!:63!
A9'B4!!! #0! C!! Acte Adunare general (alegeri) C!Proces verbal constatare statutaritate edin!
A9'B4!!! #=! C!! Acte Adunare general (alegeri) C!G-6/'5!:'-24;!:4;).4-'!6-(49!.'!/69.,/'-'!4;'5!
A9'B4!!! #"! C!! Acte Adunare general (alegeri) C!Proces verbal de edin !
A9'B4! ! #<! C!! D'-'-'!.'!5'-:)/))!5)9.)/4;'!
A9'B4! ! #@! C!! Regulament de organizare i funcionare a sindicatului!
A9'B4! ! #I! C!! Proces verbal de edin Birou Executiv!
A9'B4! #J! C!! Hotrre Birou Executiv C!desemnarea persoanelor cu drept de semntur pentru!
operaiuni bancare!
A9'B4! %K! C!! Hotrre Birou Executiv C!aprobarea afilierii sindicatului la o federaie!
A9'B4!!! %#!! C!! D'-'-'!/6953434-'!-'7-'8'9343):)343'!5)9.)/43!
A9'B4!!! %%!! C!! Solicitare de iniiere a negocierii C.C.M. din partea sindicatului!
A9'B4!!! %0!! C!! G-6/'5!C!:'-24;!.'!.'*4-4-'!4!9'(6/)'-))!D$D$L$!!
A9'B4!!! %=! C!! D'-'-'!.'!M9-'()53-4-';4!>$N$L$!4!/693-4/3,;,)!/6;'/3):!.'!*,9/4!
!

Seciunea 3'A'Conflictele colective de munc'

!
0$#$!Noiuni generale !
0$#$#$!D69F;)/3';'!.'!.-'73,-)!
0$#$%$!D69F;)/3';'!.'!)93'-'5'!
0$#$0$!Soluionarea conflictelor de drepturi !
0$#$=$!Soluionarea conflictelor individuale de interese !
0$#$"$!Soluionarea conflictelor colective de interese!
0$%$!Procedura derulrii conflictelor colective de munc!
0$%$#$!&'7-'8'934-'4!54;4-)4ilor n conflictele colective de munc!
0$%$%$!Alegerea reprezentanilor salariailor!
0$%$0$!Acordul de reprezentare a salariailor!
0$%$=$!Reprezentarea angajatorilor n conflictele colective de munc!
0$%$"$!H'5)84-'4!
0$%$<$!Declanarea conflictului!
0$%$@$!D69/);)'-'4!/69F;)/3';6-!/6;'/3):'!!
3.3. Medierea i arbitrajul!
0$=$!O-':4!
3.5. Lista actelor normative i surse bibliografice suplimentare!
!
!
!

<!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Seciunea 4 A'Jurisdicia muncii'

=$#!1)534!4/3';6-!96-*43):'!
4.2. Care sunt izvoarele dreptului muncii i care sunt principiile jurisdiciei muncii? !
=$0$!Principiile jurisdiciei muncii !
4.4. Rspunderea disciplinar!
!!!!!=$=$#$!Rspundrea disciplinar a salariailor!
!!!!!=$=$%$!Rspunderea disciplinar a funcionarilor publici!
=$"$!Rspunderea patrimonial!
=$"$#$!Rspunderea patrimonial a salariailor!
4.5.2. Rspunderea patrimonial a funcionarului public!
4.6. Jurisdicia muncii!
4.6.1. Ce litigii intr n sfera jurisdiciei muncii ? !
4.6.2. Cine pot fi pri in conflictele de munc ?!
=$<$0$!N'-*'9'!
=$<$=$!A5)5tena juridic i reprezentarea n faa instanelor de judecat!
4.6.5. Alte cereri care intr n sfera jurisdiciei muncii!
4.6.6. Instanele competente in jurisdicia muncii!
4.6.7. Pai de urmat in cazul unui conflict de munc!
!

Seciunea 5 A')4E<7>'0;'E71c i timpul de odihn'

!
"$#$!!!1)534!4/3';6-!96-*43):'P!!
"$%$!!!Ce este timpul de munc si care este durata lui?!
"$0$!!!Care sunt formele specifice de organizare a timpului de muncM!
"$=$!!!D69/'.),;!.'!6.)Q94!49,4;!5)!4;3'!/69/'.))!4;'!54;4-)43);6-!!
"$"$!!!Care este durata concediului de odihn?!
"$<$!!!Cum se face programarea concediului de odihn?!!
"$@$!!!Cum se stabilete indemnizaia pentru concediul de odihn?!
"$I$!!!Care sunt regulile privind efectuarea concediului de odihn?!
"$J$!!!DR9.!5'!7643'!)93erveni ntreruperea concediului de odihn?!
".10. n ce situaii se acord concediul pltit pentru evenimente familiale deosebite?"
5.11. n ce situaii se acord concediul fr plat?!
5.12. Ce alte tipuri de concedii mai exist? !
!

Seciunea 6 A'-.13/2=37>'individual de munc'

!

<$#$!!!Definiie. Specific !
<$%$!!!Condiii pentru ncheierea valabil a contractului individual de munc !
<$0$!!!Durata contractului individual de munc !
<$=$!!!Clauzele eseniale ale contractului individual de munc !
<$"$!!!D;4,8'!57'/)F)/'!
<$<$!!!D,*,;,;!.'!/693-4/3'!!!!!
<$@$!!!nregistrarea contractului individual de munc !
<$I$!!!Drepturi i obligaii legale ale prilor n timpul executrii CIM !
<$J$!!!Suspendarea contractului individual de munc!
<$#K$!L6.)F)/4-'4!/693-4/3,;,)!)9dividual de munc!
<$##$!Rspunderea disciplinar !
<$#%$!Rspunderea patrimonial !
<$#0$!ncetarea contractului individual de munc !
<$#=$!L,9/4!;4!.6*)/);),!
!

@!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

<$#"$!Contractul individual de munc cu timp parial!

<$#<$!Munca prin agent de munc temporar!
<$#@$!Acte normative i bibliografie suplimentar!
!

Seciunea 7 A'Salarizarea i alte forme de remunerare'

'

@$#$!1)534!4/3';6-!96-*43):'!
@$%$!!H4;4-),;!
7.2.1 Salariul de baz!
7.2.2. Sporuri la salariul de baz!
7.2.3. Adaosuri i premii!
@$%$=$!D4;/,;,;!54;4-),;,)!de baz!
7.3. Formele de organizare a muncii i de salarizare!
@$=$!>9.'B4-'4!54;4-));6-!
@$"$!G;434!54;4-),;,)!
7.6. Reinerile din salariu!
@$@$!Contribuiile de asigurri sociale!
@$@$#$!Contribuia de asigurri sociale de stat datorate de angajator!
@$@$%$!Dontribuia individual de asigurri sociale datorat de salariat !
@$@$0$!Contribuia la asigurrile pentru accidente de munc i boli profesionale!
@$@$=$!Contribuia individual la bugetul asigurrilor pentru omaj !
7.7.5. Contribuia la bugetul asigurrilor pentru omaj datorate de angajator !
@$@$<$!Contribuia la asigurrile sociale de sntate!
@$I$!>*768)3,;!
7.9. Drepturi salariale acordate persoanelor delegate sau detaate!
!

,eciunea 8 A'Sntatea i securitatea la locul de muncH',,('

!
?'!/'!HHLS!!D'!3-ebuie s tie militantul sindical?!!
I$#$!G-':'9)-'4!accidentelor i a mbolnvirilor profesionale !!
I$%$!Cunoaterea obligaiilor ce revin salariailor i angajatorilor!!
I$0. Cunoaterea regulilor SSM specifice la locul de munc!!
I$=$'G'-)/6;'!.'!4//).'934re i/sau mbolnvire n cazul utilizrii substanelor chimice!
I$"I'Pericole n cazul lucrului la calculator, a manipulrii manuale a maselor, a zgomotului la
locul de munc!
!
I$"$#$!Pericole de mbolnvire n cazul lucrului la calculator!
!
I$"$%$!G'-)/6;'!.e accidentare i/sau mbolnvire n cazul manipulrii manuale a maselor""
!
I$"$0$!Pericole de mbolnvire n cazul expunerii la zgomot""
I$<$!Constituirea Bugetului de cheltuieli pentru securitate i sntate la locul de munc!
I$@$!Reprezentantul salariailor, constituirea i funcionarea CSSM!
!
8.7.1. Reprezentantul salariailor!
!
8.7.2. Constituirea i funcionarea CSSM!
8.8. Negocierea capitolului privind securitatea i sntatea n munc din Contractul colectiv de
munc.!
I$J$!G4-3)/)74-'4!;4!/'-/'34-'4!4//).entelor de munc'!
8.10. Reprezentarea intereselor i rezolvarea plngerilor lucrtorilor pe care i reprezint.!
I$##$!Lista actelor normative i surse bibliografice suplimentare!
!
!

I!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Seciunea 1'
Organizaiile sindicale'

JIJI'' Ce sunt organizaiile sindicaleK'

'''''''

!!"!"!"##Definiie#
Termenul de organizaie sindical reprezint o denumire generic pentru sindicat,
federaie i confederaie, ca forme distincte de organizare ntlnite n micarea
sindical. !
Organizaia sindical!5'!/6953)3,)'!7'!248a dreptului de liber asociere, n scopul aprrii
drepturilor prevzute n legislaia naional, n contractele colective i individuale de
munc sau n acordurile colective de munc, precum i n pactele, tratatele i conveniile
internaionale la care R6*R9)4! '53'! 74-3'T! 7'93-,! 7-6*6:4-'4! )93'-'5';6-! 7-6F'5)694;'T!
economice i sociale ale membrilor si.!
U9!5'95!-'53-R95T!.'9,*)-'4!.''$%&'%()*'(sau sindicat de baz)'reprezint o form de
organizare voluntar a angajailor, n scopul aprrii drepturilor i promovrii intereselor
lor profesionale, economice i sociale n relaia cu angajatorul. !
Noiunea de $%&'%()* a derivat din termenii latini ,!-3N#2, i grecesc ,2-3!O$,,
ambii reprezentnd persoana care asist sau reprezint pe altul n justi)'$!!
!"!"+"## ,-.%/#012%'%(#
#
Organizaiile sindicale sunt persoane juridice de drept privat, fr scop patrimonial,
independente fa de autoritile publice, de partidele politice i de organizaiile patronale.
Prin lege este interzis desfurarea de activiti cu caracter politic de ctre organizaiile
5)9.)/4;'$!
!"!"3"## 4%5-2*)*-)#'-#)$6(%-2-#
Au dreptul s constituie i/sau s adere la un sindicat (anexa 1), fr nicio ngrdire sau
autorizare prealabil, urmtoarele categorii de persoane: !
!" 7'-5649';'!M9cadrate cu contract individual de munc;!
!" funcionarii publici i funcionarii publici cu statut special n condiiile legii;!
!" membrii cooperatori i agricultorii ncadrai n munc. !
n ceea ce privete salariaii minori, acetia pot fi membri ai unei organizaii sindicale de
la mplinirea vrstei de 16 ani, fr a fi necesar ncuviinarea prealabil a reprezentanilor lor
;'(4;)$!!
Ca excepie, nu au dreptul s constituie i/sau s adere la o organizaie sindical
urmtoarele categorii de persoane: !
!" 7'-5649ele care dein funcii de demnitate public conform legii; !
!" magistraii; !
!" personalul militar din Ministerul Aprrii Naionale, Ministerul Administraiei i
Internelor, Serviciul Romn de Informaii, Serviciul de Protecie i Paz, Serviciul de
Informaii Externe i Serviciul de Telecomunicaii Speciale, unitile i/sau
subunitile din subordinea ori coordonarea acestora.!
Pentru constituirea unui sindicat este necesar un numr de cel puin 15 angajai din aceeai
,9)343'$!!
Aceast condiie restrictiv este expres prevzut doar pentru momentul constituirii unui
sindicat, nu i pentru situaia aderrii ulterioare a salariailor din uniti diferite la un
,!-3!#.1"3&<."#$-,1!12!14"
Nicio persoan nu poate fi constrns s fac sau s nu fac parte, s se retrag (anexa 2)
sau s nu se retrag dintrCo organizaie sindical. !
Este interzis ca o persoan s poate fac parte, n acelai timp, din dou sau mai multe
organizaii sindicale la acelai angajator. !
!

J!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Aceast interdicie nu este valabil n situaia n"care angajatorii sunt diferii. "
Sindicatele legal constituite se pot asocia n mod liber, n condiiile legii, n federaii,
confederaii sau uniuni teritoriale.!!
JIBI'' Constituirea, organizarea si funcionarea organizaiilor sindicale '
!"+"!"## 7*)*1*-8e organizaiilor sindicale#
Constituirea, organizarea, funcionarea, reorganizarea i ncetarea activitii unei
organizaii sindicale se reglementeaz prin statutul adoptat de membrii si, cu respectarea
7-':'.'-);6-" H&'!!" -*4" PQRQSTT" ." 3!.%$'2%2!" ,$#!.%$! n absena unor prevederi statutare
exprese cu privire la reorganizarea i ncetarea activitii organizaiei sindicale se vor
aplica dispoziiile de drept comun privind ncetarea persoanelor juridice cuprinse n H&'&."
-*4"QUVRQSSW")*!6!-3"B$32%"#!6!%T!/6-626-43!/,!7-':'.'-);'!H&'!!"-*4"VTRQSTT"3&")2-&*&"8-"
.)%!#.*&"."B$32%2!"#!6!%$!!
Elaborarea i adoptarea statutelor organizaiilor sindicale trebuie s respecte urmtoarele
condiii:!
#$" clauzele statutare s nu fie contrare legilor n vigoare, sub sanciunea nulitii de drept!
%$" statutele s cuprind cel puin prevederi cu privire la: !
4V!! scopul constituirii, denumirea i sediul organizaiei sindicale; !
2V!! modul n care se dobndete i nceteaz calitatea de membru al organizaiei
5)9.)/4;'W!!
/V!! drepturile i!M9.436-)-);'!*'*2-);6-W!!
.V!! modul de stabilire i ncasare a cotizaiei; !
'V!! organele executive de conducere, denumirea acestora, modul de alegere i de
revocare, durata mandatelor i atribuiile lor; !
FV!! condiiile i normele de deliberare pentru modificarea statutului i de adoptare a
hotrrilor; !
(V!! mrimea i compunerea patrimoniului iniial; !
QV!! divizarea, comasarea sau dizolvarea organizaiei sindicale, transmiterea ori, dup
/48T!;)/Q).4-'4!743-)*69),;,)$!
Exerciiul dreptului sindical al salariailor este recunoscut la nivelul tuturor angajatorilor,
cu respectarea drepturilor i libertilor garantate prin Constituie i n conformitate cu
dispoziiile Codului muncii i ale Legii nr. 62/2011 a dialogului social. Astfel, legislaia
aplicabil recunoate i garanteaz dreptul organizaiilor sindicale de aCi elabora
reglementri proprii, de aCi alege liber reprezentanii, de aCi organiza gestiunea i
activitatea i de aCi formula programe proprii de aciune, cu respectarea legii. !
B$-,1!12!&"#ontravenie i se sancioneaz cu amend de la 15.000 lei la 20.000 lei"$*!#&"
intervenie din partea autoritilor publice, a angajatorilor i a organizaiilor acestora de
natur s limiteze ori s mpiedice exercitarea drepturilor mai sus menionate."
?'! 4semenea, este interzis orice act de ingerin al patronilor sau al organizaiilor
patronale, fie direct, fie prin reprezentanii sau membrii lor, n constituirea organizaiilor
5)9.)/4;'!54,!M9!'B'-/)34-'4!.-'73,-);6-!4/'536-4$!
!"+"+"## Conducerea organiza%%862#$%&'%()8-##
Sunt eligibile pentru a fi alese n organele de conducere ale organizaiilor sindicale persoane care
ndeplinesc urmtoarele condiii:!
!" au capacitate de exerciiu deplin !
!" nu execut pedeapsa complementar a interzicerii dreptului de a ocupa o funcie sau de
4! 'B'-/)34! 6! 7-6F'5),9'! .'! 943,-4! 4/';')4! .'! /4-'! 5Cau folosit pentru svrirea
infraciunii.!!!!
Prin statutele proprii organizaiile sindicale pot stabili condiii de eligibilitate
suplimentare, dac nu sunt nclcate prevederi legale exprese, referitoare la drepturi i
liberti individuale, nediscriminare etc.!
Legea asigur protecia membrilor organelor de conducere alese ale organizaiilor
sindicale contra oricror forme de condiionare, constrngere sau limitare n exercitarea
func));6-!;6-$!
!

#K!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Constituie infraciune i se sancioneaz cu nchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu"amend

condiionarea ori constrngerea, n orice mod, avnd ca scop limitarea exercitrii
funciei membrilor alei n organele de conducere ale organizaiilor ,!-3!#.%&4"
De asemenea, legea prevede c, pe durata exercitrii mandatului, reprezentanii alei n
organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediai pentru motive ce in de
M9.'7;)9)-'4!*49.43,;,)!7'!/4-'!;Cau primit de la salariaii din unitate. Totodat, perioada
n care persoana aleas n organul de conducere este salarizat de organizaia sindical
constituie vechime n munc. !
n situaia n care un angajat, personal contractual, ndeplinete o funcie de conducere
salarizat n sindicat, contractul su individual de munc se supend de drept pe perioada
respectiv. n cazul funcionarilor publici, raportul de serviciu se suspend de drept atunci
cnd acetia desfoar activitate sindical pentru care este prevzut suspendarea n
condiiile!;'())$!!
A;&0)%2: n situaia n care nalii funcionari publici sau funcionarii publici care au
calitatea de ordonatori de credite sunt alei n organele de conducere a organizaiilor
sindicale, acetia au obligaia ca n termen de 15 zile de la aleger&." 8-" $*'.-&%&" 3&"
conducere ale organizaiilor sindicale s opteze pentru una dintre cele dou funcii. n
cazul n care funcionarul public opteaz pentru desfurarea activitii n funcia de
conducere n organizaiile sindicale, raporturile de serviciu"ale acestuia se suspend pe o
perioad egal cu cea a mandatului n funcia de conducere din organizaia sindical."
Prin contractele colective de munc sau, dup caz, prin acordurile colective privind
raporturile de serviciu se pot stabili, n condiiile legii, i alte msuri de protecie pentru
cei alei n organele executive de conducere ale organizaiilor sindicale.!
De protecia legii nu beneficiaz doar reprezentanii alei n organele de conducere, ci i
*'*2-))! .'! 5)9.)/43$! A53F';T! 5,93! )93'-8)5'! *6dificarea i/sau desfacerea contractelor
individuale de munc ale membrilor organizaiilor sindicale pentru motive care privesc
apartenena la sindicat i activitatea sindical. Aceast protecie se aplic n mod
corespunztor i raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici i funcionarilor publici
/,!5343,3!57'/)4;$!
Organul executiv de conducere al organizaiei sindicale are obligaia de a ine evidena
numrului de membri, a ncasrilor i a cheltuielilor de orice fel."
!"+"3"## 965:&'%2-)#;-2$6&)8%tii juridice #
<=## dobnirea personalitii juridice de ctre sindicat#
Pentru dobndirea de ctre sindicat a personalitii juridice, mputernicitul special al
membrilor fondatori ai sindicatului, prevzut n procesulCverbal de constituire, trebuie s
.'7un o cerere de nscriere la judectoria n a crei raz teritorial i are sediul acesta
X49'B4!0V$!!
La cererea de nscriere a sindicatului se anexeaz originalul i cte dou copii certificate
de reprezentantul legal (mputernicitul special) de pe urmt64-';'!4/3'P!!
4V!! 7-6/'5,;Cverbal de constituire a sindicatului, semnat de ctre membrii fondatori (anexa
=VW!
2V!! 5343,3,;!5)9.)/43,;,)!X49'B4!"VW!!
/V! lista membrilor organului executiv de conducere al sindicatului, cu menionarea
9,*';,)T! 7-'9,*';,)T! /6.,lui numeric personal, profesiunii/funciei i a domiciliului
4/'536-4!X49'B4!<V$!
n termen de cel mult 5 zile de la nregistrarea cererii de nscriere, judectoria competent
este obligat s examineze dac sCau depus actele mai sus menionate i dac stat,3,;!
5)9.)/43,;,)!'53'!/69F6-*!7-':'.'-);6-!;'(4;'!M9!:)(64-'$!
n cazul n care se constat c cerinele legale pentru constituirea sindicatului nu sunt
ndeplinite, preedintele completului de judecat l citeaz n camera de consiliu pe
M*7,3'-9)/)3,;!57ecial, cruia i solicit, n scris, remedierea neregularitilor constatate, n
3'-*'9!.'!/';!*,;3!@!8);'$!!

##!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

n cazul n care sunt ntrunite cerinele legale, instana va proceda la soluionarea cererii n
3'-*'9! .'! #K! 8);'T! /,! /)34-'4! M*7,3'-9)/)3,;,)! 57'/)4;! 4;! *'*2-);6-! F69.436-)! 4)!
5)9.)/43,;,)$!
Dup deliberare, instana pronun o hotrre motivat de admitere sau de respingere a
cererii, care se comunic semnatarului cererii de nscriere, n termen de cel mult 5 zile de
la pronunare. Hotrrea judectoriei este supus recursului, termenul de recurs fiind de 15
zile de la data comunicrii hotrrii. Recursul se judec cu citarea mputernicitului special
al membrilor fondatori ai sindicatului, n termen de 30 de zile. Instana de recurs
X3-)2,94;,;V! -'dacteaz decizia i restituie dosarul judectoriei n termen de 5 zile de la
pronunare. !
Sindicatul dobndete personalitate juridic de la data nscrierii, din oficiu, n registrul
special al sindicatelor, a hotrrii pronunate de instana competent. -,#*!&*&.",&"+.#&"
n termen de 7 zile de la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii."
n registrul special al sindicatelor sunt nscrise urmtoarele informaii: !
!" denumirea i sediul sindicatului;!
!" numele i prenumele membrilor organului de condu/'-'W!
!" /6.,;!9,*'-)/!7'-5694;!4;!4/'536-4W!
!" .434!M95/-)'-))W!!
!" numrul i data hotrrii judectoreti definitive i irevocabile de admitere a cererii de
M95/-)'-'$!!
Certificatul de nscriere a sindicatului n registrul special al judectoriei se comunic
4/'53,)4!M9!3'-*'9!.'!"!8);'!.'!;4!M95/-)'-'$!!
Y-)()94;,;! 7-6/'5,;,)Cverbal de constituire i al statutului, pe care judectoria certific
nscrierea pe fiecare pagin, mpreun cu cte un exemplar al celorlalte acte depuse se
-'53)3,)'!5)9.)/43,;,)T!)4-!4;!.6);'4!'B'*7;4-!4;!3,3,-6-!4/3';6-!.'7,5'T!M9!/67))!5'*943'!7'!
fiecare pagin de mputernicitul special i vizate de judectorie, se va pstra n arhiva
4/'53')4$!
<<=##dobnirea personalitii juridice de ctre federaie, confederaie sau uniunea
sindical teritorial#
Pentru dobndirea de ctre federaie sau confederaie sindical a personalitii juridice,
mputernicitul special al acesteia va depune la tribunalul n a crui raz teritorial i are
sediul organizaia sindical o cerere pentru dobndirea personalitii juridice, nsoit de
urmtoarele nscrisuri: !
4V!! hotrrea de constituire a federaiei sau confederaiei sindicale; !
2V!! hotrrile organizaiilor sindicale de a se asocia ntrCo federaie sau confederaie,
semnate de reprezentanii legali a)!4/'536-4W!!
/V!! copii legalizate ale hotrrilor judectoreti de dobndire a personalitii juridice,
rmase definitive i irevocabile, de ctre organizaiile sindicale care se asociaz; !
.V!! statutul federaiei sau confederaiei sindicale constituite; !
'V!! ;)534! *'*2-);6-! .)9! 6-(49,;! 'B'/,3):! .'! /69.,/'-'T! /,! 9,*';'T! 7-'9,*';'T! /6.,;!
numeric personal i funcia acestora. !
Pentru dobndirea de ctre uniunea sindical teritorial a personalitii juridice,
mputernicitul special al federaiei sau confederaiei sindicale care a hotrt constituirea
acesteia va depune o cerere la tribunalul n a crui raz teritorial i are sediul uniunea
sindical teritorial, nsoit de:!
!" hotrrea federaiei sau a confederaiei sindicale de constituire a uniunii, potrivi3!
5343,3,;,)W!!
!" copia certificat a statutului federaiei sau confederaiei sindicale; !
!" copia legalizat a hotrrii judectoreti de dobndire a personalitii juridice de ctre
aceasta, rmas definitiv i irevocabil. !
U9!3'-*'9!.'!/';!*,;3! "! 8);'!.'!;4! M9-'()53-4-'4! /'-'-))! .'!M95/-)'-'T!3-)2,94;,;!/6*7'3'93!
este obligat s examineze dac sCau depus actele mai sus menionate i dac actul
constitutiv i statutele organizaiilor sindicale sunt conforme cu prevederile legale n
:)(64-'$!
#%!
!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

U9!/48,;!M9!/4-'!5e constat c cerinele legale pentru constituirea organizaiilor sindicale

nu sunt ndeplinite, preedintele completului de judecat l citeaz n camera de consiliu
pe mputernicitul special, cruia i solicit, n scris, remedierea neregularitilor con534343'T!
M9!3'-*'9!.'!/';!*,;3!@!8);'$!!
n cazul n care sunt ntrunite cerinele legale, instana va proceda la soluionarea cererii n
3'-*'9!.'!#K!8);'T!/,!/)34-'4!M*7,3'-9)/)3,;,)!57'/)4;$!
Dup deliberare, instana pronun o hotrre motivat de admit'-'! 54,! .'! -'57)9('-'! 4!
cererii, care se comunic organizaiei, n termen de cel mult 5 zile de la pronunare.
Hotrrea tribunalului este supus recursului, termenul de recurs fiind de 15 zile de la data
comunicrii hotrrii. Recursul se judec cu celeri343'T! M9! /';! *,;3! ="! .'! 8);'T! /,! /)34-'4!
mputernicitului special,. Instana de recurs (curtea de apel) redacteaz decizia i restituie
.654-,;!3-)2,94;,;,)!M9!3'-*'9!.'!"!8);'!.'!;4!7-69,9are.!
n termen de 7 zile de la data rmnerii definitiv i irevocabil a hotrrii pronunate de
trbunal se face din oficiu nscrierea n registrul special al federaiilor, confederaiilor
sindicale i uniunilor sindicale teritoriale ale acestora. !
Federaia, confederaia sau uniunea sindical teritorial dobndete pe*,$-.%!1.1&"
juridic de la data rmnerii definitiv i irevocabil a hotrrii judectoreti de
.30!1&*&"."#&*&*!!"3&"8-,#*!&*&"8-"*&'!,1*2%",)&#!.%4"
n registrul special al federaiilor, confederaiilor sindicale i uniunilor sindicale teritoriale
5,93!Mnscrise urmtoarele informaii: !
!" denumirea i sediul organizaiilor sindicale constituite prin asociere;!
!" numele i prenumele membrilor organului de conducere;!
!" /6.,;!9,*'-)/!7'-5694;!4;!4/'536-4W!
!" .434!M95/-)'-))W!!
!" numrul i data hotrrii judectoreti definitive i irevocabile de dobndire a
personalitii juridice. !
Certificatul de nscriere a federaiei, confederaiei sindicale i a uniunii sindicale teritoriale
n registrul special al tribunalului se comunic acestora n termen de 5 zile de la nscriere$!!
Y-)()94;,;!7-6/'5,;,)Cverbal de constituire i al statutului, mpreun cu cte un exemplar
al celorlalte acte depuse, se restituie organizaiei sindicale constituite prin asociere, iar al
.6);'4!'B'*7;4-!4;!3,3,-6-!4/3';6-!.'7,5'T!M9!/67))!/'-3)F)/43'!.'!M*7,3'-9)/)3,;!57'/)4;T!5'!
va pstra n arhiva tribunalului.!
!"+">"## Modificarea statutelor i/sau a componenei organelor de conducere#
Orice modificare ulterioar a statutului, precum i orice schimbare n componena
organului de conducere s aduce, n termen de 30 de zile, la cunotina instanei la care a
fost nregistrat organizaia sindical. !
Cererea privind modificarea statutelor (anexa 7) i/sau a componenei organelor de
/69.,/'-'!4;'!organizaiilor sindicale (anexa 8) va fi nsoit de urmtoa-';'!.6/,*'93'T!M9!
dou exemplare, semnate pentru conformitate pe fiecare pagin de ctre mputernicitul
57'/)4;!.'5'*943!.'!6-(49,;!.'!/69.,/'-'P!!
4V" 7-6/'5,;Cverbal al edinei statutare a organului abilitat s hotrasc modificarea
statutului i/sau a componenei organelor de conducere (anexele 9.1 C!J$@VW!
2V" copie a hotrrii judectoreti de dobndire a personalitii juridice i copie a ultimei
hotrri judectoreti de modificare a statutului sau a componenei organelor de
conducere, dup caz; !
/V" 5343,3,;T!Mn forma modificat;!
.V" ;)534!/,!*'*2-))!6-(49,;,)!.'!/69.,/'-'T!/4-'!:4!/,7-)9.'!9,*';'T!7-'9,*';'T!/6.,;!
numeric personal, domiciliul i profesiunea/funcia.!
Instana este obligat s menioneze n registrul special modificrile din statut, precum i!
schimbrile din componena organului de conducere al organizaiei sindicale. !
!"+"?"## Patrimoniul organizaiei sindicale #
Organizaia sindical poate dobndi, n condiiile prevzute de lege, cu titlu gratuit sau
oneros, orice fel de bunuri mobile i imobile necesare realizrii scopului pentru care este
nfiinat.''Bunurile mobile i imobile din patrimoniul organizaiilor sindicale pot fi
!
#0!
!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

folosite numai potrivit intereselor membrilor de sindicat, fr a putea fi mprite ntre

acetia. Bunurile mobile i imobile! dobndite de ctre o organizaie sindical de la
autoritile publice centrale sau locale, cu titlu gratuit, ori primite n folosin nu pot fi
,3);)843'T!.)-'/3!54,!)9.)-'/3T!M9!5/67,-)!743-)*69)4;'$!
Prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate,!organizaiile sindicale reprezentative,
n condiiile legii, pot negocia punerea la dispoziie a spaiilor i facilitailor necesare
desfurrii activitii sindicale. !
Pentru construirea de sedii proprii, confederaiile i federaiile sindicale reprezen343):'!763!
primi, n condiiile prevzute de lege, n concesiune sau cu chirie, terenuri din proprietatea
privat a statului ori a unitilor administrativC3'-)36-)4;'$!U9/Q)-)'-'4!54,!/69/'5)694-'4!5'!
F4/'!7-)9!4/3!4.*)9)53-43):!'*)5!.'!4,36-)343'4!/6*7'3ent. !
n condiiile prevzute de statut, utiliznd propriul patrimoniu, organizaia sindical poate: !
4V" s sprijine material membrii si n exercitarea profesiunii; !
2V" s constituie case de ajutor proprii; !
/V" s editeze i s tipreasc publicaii proprii; !
.V" s nfiineze i s administreze, n condiiile legii, n interesul membrilor si, uniti
sociale, de cultur, nvmnt i cercetare n domeniul activitii sindicale, societi
comerciale, de asigurri, precum i banc proprie; !
'V" s constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor si; !
FV" s organizeze i s sprijine material i financiar activiti culturalC4-3)53)/'W!!
(V" s organizeze i s desfoare cursuri de pregtire i calificare profesional, n
condiiile legii; !
QV" s desfoare i alte activiti prevzute prin statut, n condiiile legii. !
Activitatea financiar proprie a organizaiilor sindicale este controlat de comisia de
cenzori, care funcioneaz potrivit statutului i legislaiei n vigoare. !
Activitile economice desfurate de organizaiile sindicale, precum i modul de stabilire
i virare a obligaiilor fa de bugetul de stat i bugetele de asigurri sociale sunt controlate
de ctre organele administraiei de stat competente, potrivit legii.!
Cuantumul cotizaiei pltit de membrii de sindicat este stabilit de fiecare organizaie
sindical prin reglementrile proprii. Potrivit prevederilor Codului fiscal, cotizaia este
deductibil n cuantum de maximum 1% din venitul brut realizat. "
!"+"@"## Atribuiile organizaiilor sindicale #
Y-(49)84iile sindicale apr drepturile membrilor lor, ce decurg din legislaia muncii,
statutele funcionarilor publici, contractele colective de munc i contractele individuale
de munc, precum i din acordurile privind raporturile de serviciu ale funcionaril6-!
publici, n faa instanelor judectoreti, organelor de jurisdicie, a altor instituii sau
autoriti ale statului, prin aprtori proprii sau alei.''n exercitarea acestor atribuii,
organizaiile sindicale au dreptul de a ntreprinde orice aciune prevzut de lege, inclusiv
de a formula aciune n justiie n numele membrilor lor, n baza unei mputerniciri scrise
din partea acestora, avnd calitate procesual activ (anexa 10). Aciunea nu va putea fi
introdus sau continuat de organizaia sindical dac cel n cauz se opune sau renun la
judecat n mod expres.'
Legea menioneaz expres unele dintre mijloacele specifice pe care organizaiile sindicale
au dreptul s le foloseasc n vederea realizrii scopului pentru care sunt constituite:
9'(6/)erile, procedurile de soluionare a litigiilor prin conciliere, mediere, arbitraj, petiie,
pichet de protest, mar, miting i demonstraie sau grev, n condiiile prevzute de lege.
Mai mult, confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional p63! adresa autoritilor
7,2;)/'!/6*7'3'93'!7-67,9'-)!.'!;'()F'-4-'!M9!.6*'9));'!.'!)93'-'5!5)9.)/4;$!!
La nivel de unitate, inclusiv n cazul administraiei publice, angajatorul poate invita
sindicatul reprezentativ s participe, n consiliul de administraie 54,! 4;3! 6-(49! 45)*);43!
acestuia, la discutarea problemelor de interes profesional, economic i social. Hotrrile
consiliului de administraie sau ale altor organe asimilate acestuia privitoare la probleme
de interes profesional, economic i social vor fi /6*,9)/43'!M9!5/-)5!5)9.)/43,;,)T!M9!3'-*'9!
de dou zile lucrtoare de la data desfurrii edinei. !
!
#=!
!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

n scopul aprrii drepturilor i promovrii intereselor profesionale, economice i sociale

ale membrilor, organizaiile sindicale reprezentative vor pri*)! .'! ;4! 49(4+436-)! 54,! .'! ;4!
organizaiile acestora informaiile necesare pentru negocierea contractelor colective de
munc ori, dup caz, a acordurilor colective, n condiiile legii.!
La cererea organizaiilor sindicale afiliate, federaiile sau confederaiile sindicale
reprezentative, dup caz, pot delega reprezentani care s le asiste ori s le reprezinte
interesele n relaia cu angajatorii sau organizaiile acestora. "
!"+"A"## Raporturile organizaiilor sindicale cu membrii lor #
&476-3,-);'!.)93-'!6-ganizaiile sindicale i membrii lor sunt reglementate prin lege, prin
statute, prin regulamentele de organizare i funcionare (anexa 11) i prin alte reglementri
7-67-))!X49'B';'!#%C#=V$!!
Membrii unei organizaii sindicale au dreptul de a se retrage din!organizaia sindical fr
a avea obligaia de a arta motivele, dar nu pot cere restituirea sumelor depuse drept
cotizaie sau a sumelor ori bunurilor donate.!
Conform legii, pot fi salarizai din fondurile organizaiilor sindicale:!
!" membrii alei n organ';'!'B'/,3):'!.'!/69.,/'-'W!
!" personalul de specialitate i administrativ din aparatul acestora. !
Prin contractul sau acordul colectiv de munc la nivel de unitate se stabilete:!
4$" numrul zilelor de reducere a programului lunar de lucru destinate activitii!5)9.)/4;'!
desfurate de membrii alei n organele executive de conducere ale sindicatului care
lucreaz nemijlocit n unitate n calitate de angajai;!
Angajatorul nu are obligaia de a plti drepturile salariale pentru aceste zile, dac
aceast obligaie" nu este negociat i specificat expres n contractul sau acordul
colectiv de munc la nivel de unitate."
Zilele neutilizate pentru activitatea sindical ntrXo lun nu pot fi reportate pentru
luna urmtoare."
2$" modalitatea de desfurare a activitilor sind)/4;'! M9! 3)*7,;! 7-6(-4*,;,)! 96-*4;! .'!
;,/-,$!

JILI'' Reorganizarea i dizolvarea organizaiilor sindicale'

n situaia reorganizrii unei organizaii sindicale, hotrrile asupra patrimoniului se iau

/69F6-*! 7-':'.'-);6-! .)9! 5343,3T! ;'('4! 9')*7,9R9.! 49,*)3'! /ondiii sau reglementri
5,7;)*'934-'$!!
Dizolvarea organizaiilor sindicale se face prin hotrre a membrilor sau a delegailor
acestora, adoptat conform statutelor proprii. n aceast situaie, patrimoniul organizaiei
5)9.)/4;'!5'!M*74-3'!/69F6-*!.)5768iiilor din statut sau, n lipsa unor astfel de prevederi,
potrivit hotrrii adunrii de dizolvare. Dac statutul nu prevede modul de distribuire a
patrimoniului i nici adunarea de dizolvare nu a luat o hotrre n aceast privin,
tribunalul judeean sau al municipiului Bucureti, dup caz, sesizat de oricare membru al
organizaiei sindicale, hotrte asupra distribuirii patrimoniului. !
n termen de 5 zile de la dizolvare conductorii organizaiei sindicale dizolvate sau
;)/Q).436-))! 743-)*69),;,)! 5,9t obligai s cear instanei judectoreti competente care a
operat nscrierea ei n registrul special ca persoan juridic s fac meniunea dizolvrii
organizaiei sindicale. Dup mplinirea termenului de 5 zile, orice persoan interesat din
-R9.,;! *'*brilor organizaiei sindicale poate cere instanei judectoreti competente
efectuarea meniunii dizolvrii.!
Organizaiile sindicale nu pot fi dizolvate i nu li se poate suspenda activitatea n baza
unor acte de dispoziie ale autoritilor administraiei")29%!#&",.2".%&").1*$-.1&%$*4""
Orice ter poate solicita instanei competente dizolvarea unei organizaii sindicale, n baza
unei cereri motivate, dac sunt ntrunite cumulativ urmtoarele condiii: !
!" terul s dovedeasc un interes real, concret i actualW!
!" organizaia sindical s nu mai ntruneasc la momentul respectiv condiiile minime de
/6953)3,)-'!!
Exemple de situaii cnd nu mai sunt ntrunite condiiile minime de constituire:"
!" sindicatul nu mai are cel puin 15 membri angajai n aceeai unitate;"
#"!
!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

!" +ederaia nu mai are minim dou sindicate din acelai sector de activitate;"
!" confederaia nu mai are minim dou federaii din sectoare de activitate diferite."

JIMI'' Forme de asociere a organizaiilor sindicale '

H)9.)/43';'!;'(4;!/6953)3,)3'!5'!763!456/)4!.,p criteriul sectoarelor de activitate. !

Prin asocierea a dou sau mai multe organizaii sindicale se pot constitui federaii,
confederaii sau uniuni sindicale teritoriale, dup cum urmeaz:!
!" federaiile sindicale sunt organizaiile sindicale constituite prin asocierea a dou sau
mai multe sindicate din cadrul aceluiai sector de activitate;!
!" confederaiile sindicale sunt organizaiile sindicale constituite prin asocierea a dou
sau mai multe federaii sindicale din sectoare de activitate diferite;!
!" ,9),9);'! 5)9.)/4;'! 3'-)36-)4;'!sunt structuri sindicale pe care federaiile sau
confederaiile sindicale le pot constitui fie n comun, fie din sindicatele componente
ale fiecreia dintre aceste organizaii de tip asociativ. !
Organizaiile sindicale se pot afilia la alte organizaii interne i internaionale, conform
5343,3,;,)!4/'536-4$!

JINI'' Reprezentativitatea organizaiilor sindicale'

!"?"!"## Reprezentativitatea la nivel naional #

Sunt reprezentative la nivel naional organizaiile sindicale care ndeplinesc cumu;43):!
urmtoarele condiii: !
4V" au statut legal de confederaie sindical; !
2V" au independen organizatoric i patrimonial; !
/V" organizaiile sindicale componente cumuleaz un numr de membri de cel puin 5%
din efectivul angajailor din economia naional; !
.V" 4,!structuri teritoriale n cel puin jumtate plus unu dintre judeele Romniei, inclusiv
municipiul Bucureti; !
ndeplinirea de ctre organizaiile sindicale a condiiilor de reprezentativitate la nivel!
naional se constat, la cererea acestora (anexa 15), de ctre instana competent, dup
depunerea urmtoarelor documente: !
4V" copie a hotrrii judectoreti definitive i irevocabile de dobndire a personalitii
juridice de confederaie i a ultimei hotrri judectoreti definitive i irevocabile de
*6.)F)/4re a statutului i/sau a componenei organelor executive de conducere; !
2V" extras din ultimul buletin statistic publicat privind numrul total de angajai din
economia naional; !
/V" declaraiile semnate de reprezentanii legali ai federaiilor sindicale membre M9!/4-'!5'!
specific numrul total de membri de sindicat din fiecare federaie, precum i o situaie
cumulativ semnat de reprezentantul legal al confederaiei sindicale cuprinznd lista
federaiilor componente i numrul total de membri ai acestora; !
.V" .6:ada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale a unei copii a
.654-,;,)!.'!-'7-'8'9343):)343'$!
Anterior depunerii dosarului pentru obinerea reprezentativitii, confederaiile sindicale
trebuie s depun o copie scris i una n forma1" &%&#1*$-!#" ." *&,)&#1!62%2!" 3$,.*" %."
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, care o va nregistra i va emite dovad
8-".#&,1",&-,4""
Hotrrea instanei se motiveaz i se comunic n 15 zile de la pronunare i poate fi
atacat cu recurs.'
'
'
!"?"+"## Reprezentativitatea la nivel de sector de activitate sau grup de uniti #
Sunt reprezentative la nivel de sector de activitate sau grup de uniti organizaiile
sindicale care ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii: !
4V" au statut legal de federaie sindical; !
2V" au independen organizatoric i patrimonial; !
/V" organizaiile sindicale componente cumuleaz un numr de membri de cel puin 7%
din efectivul angajailor din sectorul de activitate sau grupul de uniti respectiv; !
!
#<!
!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

ndeplinirea de ctre organizaiile sindicale a condiiilor de reprezentativitate la nivel de

sector de activitate sau grup de uniti se constat, la cererea acestora, de ctre instana
competent, dup depunerea urmtoarelor documente: !
4V" copie a hotrrii judectoreti definitive i! irevocabile de dobndire a personalitii
juridice de federaie i a ultimei hotrri judectoreti definitive i irevocabile de
modificare a statutului i/sau a componenei organelor de conducere; !
2V" declaraiile semnate de reprezentanii legali ai sindica3';6-! /6*769'93'! M9! /4-'! 5'!
specific numrul total de membri de sindicat din fiecare unitate, precum i o situaie
cumulativ semnat de reprezentantul legal al federaiei sindicale; !
/V" datele Institutului Naional de Statistic privind numrul total de angajai din sectorul
de activitate respectiv sau, n cazul grupului de uniti, declaraiile angajatorilor din
grup privind numrul angajailor fiecrei uniti; !
.V" dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale a unei copii a
.654-,;,)!.'!-'7-'8'9343):)343'W!!
Anterior depunerii dosarului pentru obinerea reprezentativitii, federaiile sindicale
trebuie s depun o copie scris i una n format electronic a respectivului dosar la
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, care o va nregistra i va emite dovad
8-".#&,1",&-,4""
Hotrrea instanei se motiveaz i se comunic n 15 zile de la pronunare i poate fi
atacat cu recurs.'
!"?"3"## ,-;2-B-&*)*%C%*)*-)#8)#&%C-8#'-#1&%*)*-##
H,93!reprezentative la nivel de unitate organiza));'!5)9.)/4;'!/4-'!M9.'7;)9'5/! =7E7>2346!
urmtoarele condiii: !
4V" 4,!5343,3!;'(4;!.'!5)9.)/43W!!
2V" au independen organizatoric i patrimonial; !
/V" numrul de membri ai sindicatului reprezint cel puin jumtate plus unu din numrul
angajailor unitii. !
U9.'plinirea de ctre organizaiile sindicale a condiiilor de reprezentativitate la nivel de
unitate se constat, la cererea acestora, de ctre instana competent, dup depunerea
urmtoarelor documente: !
4V" copie a hotrrii judectoreti definitive i irevocabile de dobndire a personalitii
juridice de ctre sindicat i a ultimei hotrri judectoreti definitive i irevocabile de
modificare a statutului i/sau componenei organului executiv de conducere; !
2V" declaraie semnat de reprezentantul legal al sindicatului privind numrul total de
*'*2-)W!!
/V" dovad privind numrul de angajai din unitate, eliberat de angajator; !
.V" .6:4.4! .'7,9'-))! ;4! )957'/36-43,;! 3'-)36-)4;! .'! *,nc a unei copii a dosarului de
-'7-'8'9343):)343'$!!
Anterior depunerii dosarului pentru obinerea reprezentativitii, sindicatele vor depune o
copie scris i una n format electronic a respectivului dosar la inspectoratul teritorial de
munc, care o va nregistra i va emite dovad n acest sens. "
Hotrrea instanei se motiveaz i se comunic n 15 zile de la pronunare i poate fi
atacat cu recurs.'
Verificarea meninerii condiiilor de reprezentativitate se face din 4 n 4 ani. n situaia n
care se apreciaz c nu mai sunt ndeplinite unul sau mai multe dintre criteriile pe baza
crora a"fost obinut reprezentativitatea n cauz, aceasta poate fi contestat n instan
de ctre organizaiile sindicale sau patronale corespondente la nivel naional, de sector
de activitate, grup de uniti sau de uniti. "
JIOI'' &4F32'2=3;>./'1./E2346;5'
D(*-#&62/)*%C-E#
1'('4!9-$!<%Z%K##!4!.)4;6(,;,)!56/)4;!
Legea nr. 53/2003, republicat (Codul Muncii)!
!

#@!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

#I!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

'

Seciunea 2'
Negocierile colective de munc'
BIJI'' Negocierea contractelor colective de munc'

+"!"!"## #Ce este contractul colectiv de munc? #

D693-4/3,;!/olectiv de munc este convenia ncheiat n form scris ntre!49(4+436-!54,!
organizaia patronal, de o parte, i salariai, reprezentai prin sindicate, ori n alt mod
prevzut de lege, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile! .'!
munc, salarizarea, precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc.!
+"!"+"## #Condiiile de desfurare a negocierii colective #
Contractele colective de munc se pot negocia la nivel de uniti, grupuri de uniti i
5'/364-'! .'! activitate. La fiecare dintre aceste niveluri se ncheie i se nregistreaz un
singur contract colectiv de munc.!
Referitor la contractele colective de munc ncheiate la nivelul sectoarelor de activitate
criteriul de apartenen la sectoarele de activit43'! '53'! /';! 4;! 62)'/3,;,)! 7-)9/)74;! .'!
activitate nregistrat la registrul comerului, conform codului CAEN. !
Se pot negocia contracte colective de munc la nivelul grupurilor de uniti dac unitile
din acelai sector de activitate, definite prin apartenena la aceeai diviziune, grup sau
clas, conform codului CAEN, se constituie voluntar n grupuri de uniti, n vederea
negocierii respectivelor contracte. Constituirea grupului de uniti se face de ctre
angajatorii care intenioneaz s negocieze contract colectiv de munc la nivel de grup de
uniti, prin oricare dintre urmtoarele variante:!
C" hotrre judectoreasc de constituire a grupului de uniti;!
C" 7-6/'5Cverbal de constituire a grupului de uniti; !
C" orice alt convenie scris ntre pri. !
?)n contractele colective de munc fac parte i:!
C" conveniile dintre prile semnatare ale acestora prin care se soluioneaz conflictele
colective de munc;!
C" hotrrile arbitrale pronunate la soluionarea conflictelor colective de munc prin
7-6/'.,-4!4-2)3-ajului, ncepnd cu data pronunrii acestora. !
Negocierea colectiv este obligatorie numai la nivel de unitate, cu excepia cazului n care
unitatea are mai puin de 21 de angajai. !
Iniiativa negocierii aparine angajatorului sau organizaiei patronale.! A9(4+436-,;! 54,!
organizaia patronal iniiaz negocierea colectiv cu cel puin 45 de zile calendaristice
naintea expirrii contractelor colective de munc sau a expirrii perioadei de aplicabilitate
a clauzelor stipulate n actele adiionale la contractele colective de munc. !
n cazul n care angajatorul sau organizaia patronal nu iniiaz negocierea, aceasta va
ncepe la cererea scris a organizaiei sindicale reprezentative sau a reprezentanilor
angajailor, n termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitrii. !
Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend cuprins ntre 5.000 i 10.000 lei
refuzul angajatorului de a ncepe negocierea contractului colectiv de munc."
U9!/48,;!M9!/4-'!M93-Co unitate nu exist un contract colectiv de munc, prile pot conveni
9'(6/)'-'4!4/'53,)4!M9!6-)/'!*6*'93$!!
Durata negocierii colective nu poate depi 60 de zile calendaristice dect prin acordul
prilor. !
Contractele colective de munc pot s prevad renegocierea periodic a oricr6-! /;4,8'!
convenite ntre pri.!
La negocierea clauzelor i la ncheierea contractelor colective de munc prile sunt egale
i libere. Este interzis orice imixtiune a autoritilor publice, sub orice form i
!

#J!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*6.4;)343'T! M9! 9'(6/)'-'4T! M9/Q')'-'4T! 'B'/,3area, modificarea i ncetarea contractelor

colective de munc.!

BIBI''Efectele contractelor colective de munc '

Clauzele contractului colectiv de munc (CCM) produc efecte dup cum urmeaz: !
--('>2'146;>'0;'
714323;'

Produce efecte pentru toi angajaii din ,9)343'$!

--('>2'146;>'0;'
grup de uniti'

Produce efecte pentru toi angajaii ncadrai n unitile care fac

parte din grupul de uniti pentru care sC4! M9/Q')43! /693-4/3,;!
colectiv de munc.!

--('>2'146;>'0;'
F;=3./'0;'2=3464323;'

G-6.,/'! 'F'/3'! 7'93-,! 36i angajaii ncadrai n unitile din

5'/36-,;!.'!4/3):)343'!7'93-,!/4-'!5C4!M9/Q')43!/693-4/3,;!/6;'/3):!
de munc i care fac parte din organizaiile patronale semnatare
4;'!/693-4/3,;,)$!

'
BILI'' Prile i reprezentarea acestora la negocierea colectiv''

Prile contractului colectiv de munc sunt angajatorii i angajaii.!

+"3"!"## Reprezentarea angajatorilor la negocierea colectiv#
La negocierea contractului colectiv de munc >2' 146;>' 0;' 714323;! 49(4+436-,;! '53'!
-'7-'8'9343!.'!6-(49,;!.'!/69.,/'-'!4;!,9)tii, stabilit prin lege, statut ori regulament de
funcionare, dup caz.!
La negocierea contractului colectiv de munc la nivel de grup de uniti!49(4+436-))!!5,93!
reprezentai de angajatorii care au acelai obiect principal de activitate, conform codulu)!
CAEN i care sCau constituit voluntar, n condiiile legii.!
n cazul contractului colectiv de munc ncheiat >2' 146;>' 0;' F;=3./' 0;' 2=3464323;'
angajatorii sunt reprezentai de organizaiile patronale legal constituite i reprezentative
763-):)3!;'())$!
+"3"+"## Reprezentarea salariailor la negocierea colectiv #
La negocierea contractului colectiv de munc >2'146;>'0;'714323;!5'!763!.)53)9('!*4)!*,;3'!
situaii, n funcie de rspunsul dat la ntrebarea urmtoare: !
Exist sindicat legal constituit i reprezentativ la nivel de unitate, potrivit legii?"
$*!! Negocierea se face de ctre reprezentanii sindicatului legal constituit i
-'7-'8'9343):!;4!9):';!.'!,9)343'$!
+%!! Exist un sindicat constituit la nivel de unitate, care nu este reprezentativ, dar
/4-'!'5te afiliat la o federaie sindical reprezentativ n sectorul de activitate din
/4-'!F4/'!74-3'!,9)343'4S!
$*!! E'(6/)'-'4!5'!F4/'T!mpreun, de ctre: !
#$!! reprezentanii federaiei sindicale reprezentative n sectorul de
4/3):)343'! .)9! /4-'! F4/'! 74-3'! ,9itatea, la solicitarea i n baza
*49.43,;,)!5)9.)/43,;,)W!!
!! !
P'
2. reprezentanii alei ai angajailor. !
+%!! Negocierea se face numai de ctre reprezentanii angajailor. !
Negocierea se face numai de ctre reprezentanii angajailor dac:"
C" nu exist niciun sindicat constituit la nivelul unitii;"
C" exist un sindicat care -2"&,1&"*&)*&/&-1.1!6"i care -2"&,1&".+!%!.1"%."$"
federaie sindical reprezentativ n sectorul de activitate din care
+.#&").*1&"2-!1.1&.4"
La negocierea contractului colectiv de munc >a nivel de grup de uniti!5'!763!.)53)9('!
mai multe situaii, n funcie de rspunsul dat la ntrebarea urmtoare: !

%K!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Exist organizaie sindical reprezentativ la nivelul grupului de uniti, care s

reprezinte cel puin jumtate din numrul total de angajai ai grupului?"
$*!! Negociere se face de ctre reprezentanii organizaiei sindicale reprezentative la
nivel de grup de uniti care reprezint cel puin jumtate din numrul total de
angajai ai grupului respectiv.!
+%!! Exist sindicate reprezentativ'! ;4! 9):';,;! 3737/./! unitilor care au decis
/6953)3,)-'4!(-,7,;,)S!
$*!! Negocierea se face numai de reprezentanii mandatai de organizaiile
sindicale reprezentative din cadrul fiecrei uniti care au decis
/6953)3,)-'4!(-,7,;,)$!!
+%!! E'(6/)'-'4!5'!F4/'T!mpreun, de ctre: !
#$!! reprezentanii mandatai de organizaiile sindicale reprezentative
din cadrul fiecrei uniti care au decis constituirea grupului; !
!! !
[!
%$! reprezentanii federaiiior sindicale reprezentative n sectorul de
4/3):)343'! M9! /4-'! 5Ca constituit grupul, la solicitarea i n baza
*49.43,;,)! 5)9.)/43';6-! 4F);)43'! ;4! 4/'53'4T! 43,9/)! /R9.! 5)9.)/43';'!
respective nu sunt reprezentative la nivelul unitilor membre ale
(-,7,;,)W!!
!! !
[!
0$!! reprezentanii angajailor din unitile membre al'!(-,7,;,)!M9!/4-'!
nu exist sindicate reprezentative.!
n cazul contractului colectiv de munc ncheiat >2' 146;>' 0;' F;=3./' 0;' 2=3464323;!
negocierea se face de ctre reprezentanii organizaiilor sindicale reprezentative la nivel de
sector de activitate i/sau de confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional, la
solicitarea i n baza mandatului primit din partea federaiilor membre, constituite la
9):';,;!5'/36-,;,)!.'!4/3):)343'$!
+"3"3"## Particulariti pentru sectorul bugetar #
U9! 5'/36-,;! 2,('tar, prile contractului colectiv de munc sunt angajatorii i angajaii,
reprezentai dup cum urmeaz: !
*1:2Q23./7>: reprezentat de conductorul instituiei bugetare
sau de ctre persoana mandatat n acest scop.!
--('>2'146;>'0;''
714323;'

--('>2'146;>'0;'
grup de uniti'

--('>2'146;>'0;'
F;=3./'0;'2=3464323;'
!

AngajaiiP! -'prezentai de sindicatul legal constituit i

-'7-'8'9343):!763-):)3!;'())$!

*1:2Q23./44: reprezentai de reprezentantul legal al

6-.69436-);6-!7-)9/)74;)!.'!/-'.)3'\$!
Angajaii: reprezentai de organizaiile sindicale lega;!
constituite i reprezentative potrivit legii.!
*1:2Q23./44: reprezentai de de ctre reprezentantul legal al
autoritii publice centrale competente.!
Angajaii: reprezentai de organizaiile sindicale legal
/6953)3,ite i reprezentative potrivit legii.!

n situaia n care nu exist o organizaie legal constituit i reprezentativ se aplic

prevederile corespunztoare prezentate la punctul 2.3.2.!
* Sintagma *&)*&/&-1.-12%"%&'.%".%"$*3$-.1$*!%$*")*!-#!).%!"3&"#*&3!1&, astfel cum este
prevzut de lege n situaia negocierii CCM la nivel de grup de uniti, este echivoc dac
avem n vedere dispoziiile din Legea nr. 500/2002 privind finanele publice:!

%#!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

D2*"# +F"" X" G!=" Ordonatorii principali de credite sunt minitrii, conductorii
celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, conductorii
altor autoriti publice i conductorii instituiilor publice autonome. "
#G+="Ordonatorii principali de credite pot delega aceast calitate nlocuitorilor d&"
3*&)1(" ,&#*&1.*!%$*" '&-&*.%!" ,.2" .%1$*" )&*,$.-&" 80)21&*-!#!1&" 8-" .#&,1" ,#$)4" J*!-"
actul de delegare ordonatorii principali de credite vor preciza limitele i condiiile
delegrii. "
#G3=" n cazurile prevzute de legi speciale ordonatorii principali de cre3!1&" ,2-1"
,&#*&1.*!!"'&-&*.%!",.2")&*,$.-&%&"3&,&0-.1&")*!-".#&,1&"%&'!4""
#G>=" Conductorii instituiilor publice cu personalitate juridic din subordinea
ordonatorilor principali de credite sunt ordonatori secundari sau teriari de
credite, dup caz."
U9!lipsa unor prevederi legale clare i fr echivoc, apreciem, la nivel teoretic, c se pot
identifica dou situaii distincte:!
a) grupul de uniti cuprinde uniti aflate n subordinea unui singur ordonator principal de
/-'.)3'!C!M9!4/'53!/48!49(4+436-))!5unt reprezentai de ordonatorul principal de credite sau
de o persoan mandatat n acest scop, mputernicit printrC,9! 4/3! .'! .';'(4-'! /4-'! :4!
cuprinde limitele i condiiile delegrii;!
b) grupul de uniti cuprinde uniti aflate n subordinea a doi sau mai muli ordonatori
7-)9/)74;)!.'!/-'.)3'!C!n acest caz angajatorii sunt reprezentai de o persoan mandatat n
4/'53!5/67!.'!6-.69436-))!.'!/-'.)3'T!4/'4534!4:R9.!-6;,;!.'!-'7-'8'93493!X;'(4;V!4;!4/'536-4T!
prevzut de lege;!

BIMI'' R1=S;4;/;2'=.13/2=3;>.r colective de munc'

+">"!"## Invitaia la negociere #

Anunul privind intenia de ncepere a negocierilor colective se va transmite de ctre
angajatori sau organizaiile patronale tuturor prilor ndreptite s negocieze contractul
colectiv de munc la nivel de sector de activitate, grup de uniti i uniti. !
n cazul n care angajatorul sau organizaia patronal nu a iniiat negocierile n termenul
legal, organizaia sindical sau reprezentanii angajailor, dup caz, care iniiaz
9'(6/)'-);'! :6-! 3-495mite tuturor prilor ndreptite s participe la negociere anunul
privind intenia de ncepere a negocierilor colective (anexa 16). !
Neinvitarea la negocieri a tuturor prilor ndreptite s negocieze contractul colectiv de
munc constituie motiv de nenregistrare a contractului colectiv de munc negociat. "
Anunul privind intenia de ncepere a negocierilor colective va fi transmis, n form
scris, cu cel puin 15 zile nainte de data nceperii negocierilor. Prile ndreptite s
9'(6/)'8'!/693-4/tul colectiv de munc vor confirma n scris primirea respectivului anun
i acceptarea sau refuzul participrii la negociere. Lipsa unui rspuns scris, coroborat cu
prezentarea dovezii de invitare la negocieri, va fi interpretat ca refuz de participare l4!
9'(6/)'-)$!!
n situaia n care iniiativa negocierii aparine organizaiei sindicale reprezentative sau a
reprezentanilor angajailor, n termen de 5 zile calendaristice de la data declanrii
procedurilor de negociere angajatorul sau organizaia patronal are obligaia s convoace
toate prile ndreptite n vederea negocierii contractului colectiv de munc.!
+">"+"## 9-/)2)2-)#&-.6(%-2%%##
La prima edin de negociere se stabilesc informaiile publice i cu caracter confidenial
7'! /4-'! 49(4+436-,;! ;'! va pune la dispoziia delegailor sindicali sau ai reprezentanilor
angajailor, conform legii, i data pn la care urmeaz a ndeplini aceast obligaie.
Regimul informaiilor confideniale puse la dispoziie de angajator este cel stabilit prin
1'('4!9-$!=<@Z%KK<!privind cadrul general de informare i consultare a angajailor. !
Informaiile pe care angajatorul sau organizaia patronal le va pune la dispoziia
.'legailor sindicali ori a reprezentanilor angajailor, dup caz, vor cuprinde cel puin date
-'F'-)364-'!;4P!!
4V!! situaia economicoCfinanciar la zi; !
2V!! situaia ocuprii forei de munc. !
!
%%!
!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

U9!7-6/'5,;Cverbal (anexa 17) ncheiat la prima edin de negociere prile vor consemna
i urmtoarele elemente: !
4V!! componena nominal a echipelor de negociere pentru fiecare parte, n baza unor
M*7,3'-9)/)-)!5/-)5'W!!
2V! nominalizarea persoanelor mandatate s semneze contractul colectiv de munc; !
/V!! .,-434!*4B)m a negocierilor convenit de pri; !
.V!! locul i calendarul reuniunilor; !
'V!! dovada reprezentativitii prilor participante la negocieri; !
FV!! dovada convocrii tuturor prilor ndreptite s participe la negociere; !
(V!! 4;3'!.'34;))!7-):)9.!9'(6/)'-'4$!!
Data la care se desfoar prima edin de negociere reprezint data la care se
consider c negocierile au fost declanate. "
La fiecare edin de negociere se vor ncheia proceseCverbale semnate de reprezentanii
mandatai ai prilor n care se!va consemna coninutul negocierilor. !
+">"3"## Clauze prohibite i clauze minimale. Nulitatea clauzelor #
Clauzele contractelor colective de munc pot stabili drepturi i obligaii numai n limitele
i n condiiile prevzute de lege. Prevederile legale referitoare la drepturile angajailor au
un caracter minimal la ncheierea contractelor colective de munc.!
Contractele colective de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la un
9):';! )9F'-)6-! /';6-! 5342);)3'! 7-)9! /693-4/3,;! /6;'/3):! .'! *,9/ aplicabil ncheiat la nivel
superior, iar contractele individuale de munc nu pot conine clauze care s stabileasc
drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de munc aplicabile.!

7-':'.'-);'!;'(4;'!-'F'-)364-'!!
;4!.-'73urile angajailor!

7-':'.'-);'!;'(4;'!-'F'-)364-'!!
la drepturile angajailor!
[!
/;4,8';'!DDL!;4!9):';!.'!!
5'/36-!.'!4/3):)343'!
7-':'.'-);'!;'(4;'!-'F'-)364-'!!
la drepturile angajailor!
[!
/;4,8';'!DDL!;4!9):';!.'!!
5'/36-!.'!4/3):)343'!
[!
/;4,8';'!DDL!;4!9):';!.'!!
grup de uniti!
7-':'.'-);'!;'(4;'!-'F'-)364-'!!
la drepturile angajailor!
[!
/;4,8';'!DDL!;4!9):';!.'!!
5'/36-!.'!4/3):)343'!
[!
/;4,8';'!DDL!;4!9):';!.'!!
grup de uniti!
[!!
/;4,8';'!DDL!;4!9):';!.'!!
,9)343'!

/4-4/3'-!*)9)*4;!
!
;4!9'(6/)'-'4!
!
/4-4/3'-!*)9)*4;!
!
;4!9'(6/)'-'4!
!

!
!
/4-4/3'-!*)9)*4;!
!
;4!9'(6/)'-'4!
!

!
!
!
!
/4-4/3'-!*)9)*4;!
!
;4!9'(6/)'-'4!
!

contractului colectiv de munc

;4!9):';!.'!5'/36-!.'!4/3):)343'!
contractului colectiv de munc
la nivel de grup de uniti!

/693-4ctului colectiv de munc

;4!9):';!.'!,9)343'!

/693-4/3,;,)!)9.):).,4;!!
de munc !

Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 2.000 la 5.000 lei stipularea n

contractul individual de munc a unor clauze contrare dispoziiilor legale."
%0!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

n contractele colective de munc la orice nivel clauzele aplicabile angajailor ncadrai cu

contract individual de munc n sectorul bugetar vor respecta n mod obligatoriu, sub
sanciunea nulitii, urmtoarele cerine:!
C" prin contractele/acordurile colective de munc ncheiate n sectoru;! 2,('34-!9,!763! F)!
negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi n bani i n natur, altele dect cele
prevzute de legislaia n vigoare pentru categoria respectiv de personal; !
C" contractele colective de munc n sectorul bugetar se negociaz, n condiiile legii,
dup aprobarea bugetelor de venituri i cheltuieli ale ordonatorilor de credite, n
limitele i n condiiile stabilite prin acestea;!
C" n cazul n care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale ntre limite minime i
*4B)*'T!.repturile salariale concrete se determin prin negocieri colective, dar numai
M93-'!;)*)3';'!;'(4;'$'!
5*&)12*!%&",.%.*!.%&"3!-",&#1$*2%"92'&1.*"#.*&",2-1",1.9!%!1&")*!-"%&'&"8-"%!0!1&")*&#!,&"-2"
pot constitui obiect al negocierilor i nu pot fi modificate" )*!-" #$-1*.#1&" #$%&#1!6&" 3&"
munc."
Rspunderea pentru ncheierea contractelor colective de munc cu nerespectarea
7-':'.'-);6-!;'(4;'!-':)9'!49(4+436-,;,)$!!
Clauzele cuprinse n contractele colective de munc care sunt negociate cu nclcarea
7-':'.'-);6-!legale sunt lovite de nulitate. Nulitatea clauzelor contractuale se constat de
ctre instanele judectoreti competente, la cererea prii interesate, fie pe cale de aciune,
fie pe cale de excepie. n cazul constatrii nulitii unor clauze de ctre instana
judectoreasc, prile pot conveni renegocierea acestora. Pn la renegocierea clauzelor a
cror nulitate a fost constatat, acestea sunt nlocuite cu prevederile mai favorabile
angajailor, cuprinse n lege sau n contractul colectiv de munc apl)/42);! M9/Q')43! ;4!
nivelul superior, dup caz.!
+">">"## Durata contractului colectiv de munc #
Contractul colectiv de munc se ncheie pe o perioad determinat, care nu poate fi mai
mic de 12 luni i mai mare de 24 luni. Prile pot hotr prelungirea aplicrii contractului
colectiv de munc, n condiiile stabilite de prezenta lege, o singur dat, cu cel mult 12
;,9)$!!
+">"?"## ncheierea i semnarea contractului colectiv de munc #
Contractele colective de munc, ncheiate la orice nivel, nu pot fi semnat'! .'/R3! .'!
reprezentaii mandatai n acest sens ai prilor care au negociat. !
Anterior ncheierii i semnrii contractelor colective de munc la nivel de sector de
activitate, angajatorii membri ai organizaiilor patronale reprezentative la nivel de sect6-!
de activitate, precum i organizaiile sindicale membre ale confederaiilor sindicale
participante la negocieri i vor mputernici reprezentanii s negocieze prin mandat
57'/)4;$!!
+">"@"## Forma scris i nregistrarea contractului colectiv de munc #
Dontractele colective de munc i actele adiionale la acestea se ncheie n form scris i
se nregistreaz prin grija prilor (anexa 18), dup cum urmeaz: !
4V!! contractul colectiv de munc la nivel de unitate, la inspectoratul teritorial de munc; !
2V!! contractele colective de munc ncheiate la nivelul grupurilor de uniti i al
sectoarelor de activitate, la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale. !
Dosarul ntocmit n vederea nregistrrii va cuprinde: !
4V!! contractul colectiv de munc, n original, redactat n attea exemplare cte pri
semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de ctre pri; !
2V!! dovada convocrii prilor ndreptite s participe la negociere; !
/V!! mputernicirile scrise pentru reprezentanii desemnai n vederea negocierii i semnrii
contractului colectiv de munc; !
.V!! dovezile de reprezentativitate ale prilor. n cazul grupului de uniti constituit numai
pentru negocierea unui contract colectiv de munc la acest nivel, dovezile de
-'7-'8'9343):)343'! 763! fi cele ale membrilor prii sindicale, partea patronal fcnd
dovada constituirii grupului de uniti n vederea negocierii; !
!
%=!
!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

'V!! 7-6/'5';'Cverbale ale negocierii, redactate n attea exemplare cte pri semnatare
sunt, plus unul pentru depozitar, coninnd poziia prilor; !
FV!! pentru contractele colective de munc ncheiate la nivel de sector de activitate,
mandatele speciale prevzute de lege.!
U9! /48,;! /693-4/3';6-! 9'(6/)43'! ;4! 9):';,;! 5'/364-';6-! .'! 4/3):)343'T! /693-4/3,;! /6;'/3):! .'!
munc va fi nregistrat la nivelul respectiv numai n situaia n care numrul de angajai
din unitile membre ale organizaiilor patronale semnatare este mai mare dect jumtate
din numrul total al angajailor din sectorul de activitate. n caz contrar, contractul va! F)!
nregistrat drept contract la nivel de grup de uniti. !
Pentru contractele la nivel de sector de activitate sau grup de uniti, dosarul va cuprinde
suplimentar i lista unitilor crora li se aplic contractul n conformitate cu mandatele
57'/)4;'!7revzute de lege. !
n cazul n care este ndeplinit condiia ca numrul de angajai din unitile membre ale
organizaiilor patronale semnatare s fie mai mare dect jumtate din numrul total al
angajailor din sectorul de activitate, aplicarea contractului colectiv de munc nregistrat la
nivelul unui sector de activitate va fi extins la nivelul tuturor unitilor din sector, prin
ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale, cu aprobarea Consiliului Naional
N-)74-3)3T!M9!2484!,9')!/'-'-i adresate acestuia de ctre semnatarii contractului colectiv de
munc la nivel sectorial. !
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sau, dup caz, inspectoratele teritoriale de
munc vor proceda la nregistrarea contractelor colective de munc dup verificarea
ndeplinirii condiiilor procedurale prevzute de prezenta lege. Dac aceste condiii nu
sunt ndeplinite, contractele colective de munc vor fi restituite semnatarilor pentru
ndeplinirea condiiilor legale. !
Contractele colective de munc nu vor fi nregistrate dac: !
4V!! prile nu au depus dosarul n conformitate cu prevederile legale; !
2V!! nu sunt semnate de ctre organizaii sindicale care reprezint mai mult de jumtate din
totalul angajailor din sectorul sau grupul de uniti pentru /4-'!5C4!9'(6/)43!/693-4/3,;W!!
/V!! reprezentantul oricrei pri care a participat la negocieri, nu a fost de acord cu oricare
dintre clauzele contractului i acest fapt a fost consemnat n procesulC:'-24;! .'!
9'(6/)'-'$!!
14! 9):';! .'! ,9)343'T! /693-4/3,;! /6;ectiv de munc va fi nregistrat fr semntura tuturor
prilor numai n cazul n care partea semnatar care reprezint angajaii acoper mai mult
de jumtate din totalul angajailor. !
mpotriva refuzului nregistrrii contractelor colective de munc pr);'! )93'-'543'! 5'! 763!
adresa instanelor judectoreti n condiiile Legii nr. 554/2004 a contenciosului
administrativ, cu modificrile i completrile ulterioare.!
Contractele colective de munc se aplic de la data nregistrrii lor la autoritatea
/6*7'3'nt sau de la o dat ulterioar, potrivit conveniei prilor. !
Contractele colective de munc la nivel de sectoare de activitate i grupuri de uniti,
precum i actele adiionale la acestea vor fi publicate n Monitorul Oficial al Romniei,
G4-3'4!4!]C4T!precum i pe pagina de internet a Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei
H6/)4;'$!!
Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de 3.000 lei nedepunerea spre
publicare de ctre prile semnatare a contractului colectiv de munc la nivel de gru)"3&"
uniti sau sector de activitate, resposabilitatea revenind solidar prilor."

BINI'' Executarea, modificarea i ncetarea contractului colectiv de munc'

+"?"!"## Executarea contractului colectiv de munc #

Executarea contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri. Nendeplinirea
obligaiilor asumate prin contractul colectiv de munc atrage rspunderea prilor care se
F4/!:)96:43'!.'!4/'4534$!!
!
!
!
!
%"!
!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

+"?"+"## Modificarea contractului colectiv de munc #

Clauzele contractului colectiv de munc pot fi modificate pe parcursul executrii lui, n
condiiile legii, ori de cte ori toate prile ndreptite s negocieze contractul colectiv de
munc convin acest lucru. !
Modificrile aduse contractului colectiv de munc se consemneaz ntrCun act adiional!
semnat de toate prile care au ncheiat contractul. Actul adiional se transmite n scris
organului la care a fost nregistrat contractul colectiv de munc i tuturor prilor
semnatare i produce efecte de la data nregistrrii acestuia n condiiile pr'8'93')!;'()!54,!
de la o dat ulterioar, potrivit conveniei prilor. !
+"?"3"## ncetarea contractului colectiv de munc #
Contractul colectiv de munc nu poate fi denunat unilateral, ci nceteaz:!
4V!! la mplinirea termenului sau la terminarea lucrrii pentru care a fost ncheiat, dac
prile nu convin prelungirea aplicrii acestuia, n condiiile legii; !
2V!! la data dizolvrii sau lichidrii judiciare a unitii; !
/V!! prin acordul prilor. !
+"?">"## Alte reglementri #
Litigiile n legtur cu executare4T! *6.)F)/4-'4! 54,! M9/'34-'4! /693-4/3,;,)! /6;'/3):! .'!
munc se soluioneaz de ctre instanele judectoreti competente. !
n cazul n care o organizaie patronal sau sindical semnatar a unui contract colectiv de
munc i pierde calitatea de organizaie reprezentativ, orice parte interesat ndreptit
s negocieze respectivul contract colectiv de munc are dreptul s solicite renegocierea
contractului colectiv de munc n cauz, anterior termenului de expirare a acestuia. Dac
nu se solicit renegocierea, contractul colectiv de munc respectiv rmne n vigoare pn
;4!'B7)-4-'4!3'-*'9,;,)!7'93-,!/4-'!4!F653!M9/Q')43$!!
n cazul n care pe parcursul derulrii unui contract colectiv de munc angajatorul i
modific obiectul principal de activitate, i :6-! F)! 47;)/42);'! 7-':'.'-);'! /693-4/3,;,)!
colectiv de munc ncheiat la nivelul sectorului de activitate n care se ncadreaz noul
62)'/3!7-)9/)74;!.'!4/3):)343'$!
Conform principiului recunoaterii reciproce orice organizaie sindical legal constituit"
poate ncheia cu un angajator sau cu o organizaie patronal orice alte tipuri de acorduri,
convenii sau nelegeri, n form scris, care reprezint legea prilor i ale cror
prevederi sunt aplicabile numai membrilor organizaiilor semnatare. "

BIOI'' ?eglementri specifice pentru funcionarii publici. Acordurile colective '

Conform legislaiei n vigoare, autoritile i instituiile publice pot ncheia anual, n

condiiile legii, acorduri colective cu sindicatele reprezentative ale funcionarilor publi/)!
sau cu reprezentanii funcionarilor publici. !
Acordul colectiv este convenia ncheiat n form scris ntre autoritatea sau instituia
public, reprezentat prin conductorul acesteia, i funcionarii publici din cadrul
autoritii sau instituiei pu2;)/'!-'57'/3):'T!7-)9!5)9.)/43';'!-'7-'8'9343):'!4;'!4/'536-4!6-)!
prin reprezentanii alei, n care sunt stabilite anual msuri referitoare la: !
4V!! constituirea i folosirea fondurilor destinate mbuntirii condiiilor de munc; !
2V!! sntatea i securitatea n munc; !
/V!! 7-6(-4*,;!8);9)/!.'!;,/-,W!!
.V!! perfecionarea profesional; !
'V!! alte msuri dect cele prevzute de lege, referitoare la protecia celor alei n organele
de conducere ale organizaiilor sindicale.!
Desemnarea reprezentanilor n vederea ncheierii acordului colectiv se face de ctre
organizaia sindical reprezentativ a funcionarilor publici din cadrul autoritii sau
instituiei publice ori prin votul majoritii funcionarilor publici din respectiva autoritate
sau instituie public, n cazul n care sindicatul nu este reprezentativ sau funcionarii
publici nu sunt organizai n sindicat. !
Autoritatea sau instituia public va furniza sindicatelor reprezentative sau reprezentanilor
funcionarilor publici informaiile necesare pe93-,! M9/Q')'-'4! 4/6-.,-);6-! 7-):)9.!
raporturile de serviciu, n condiiile legii. !
%<!
!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Acordurile colective se ncheie dup aprobarea bugetului autoritii sau instituiei publice,
pe o perioad determinat, de regul corespunztoare exerciiului bugetar. Cu t)3;,! .'!
excepie, acorduri colective se pot ncheia i pe perioade determinate mai mari de un an,
sub rezerva justificrii necesitii i oportunitii depirii perioadei aferente exerciiului
2,('34-!-'57'/3):$!!
E'(6/)'-'4! 4/6-.,;,)! /6;'/3):! '53'! 62;)(43orie atunci cnd este expres solicitat de ctre
una dintre cele dou pri semnatare, n termen de 30 de zile de la data aprobrii bugetului
autoritii sau instituiei publice. !
n cazul n care reprezentanii funcionarilor publici sau conductorul autoritii ori
instituiei publice nu solicit demararea procedurilor aferente ncheierii acordului
colectiv n acest termen, se consider c sXa renunat de comun acord la dreptul de
ncheiere a acestuia pentru anul urmtor. "
Negocierea clauzelor i ncheierea acordurilor colective se fac n mod liber de ctre pri,
4/'53'4!4F;R9.,Cse pe poziie de egalitate juridic. !
Acordul colectiv se poate ncheia exclusiv la nivelul unei autoriti sau instituii publice,
/;4,8';'! 4/'53,)4! 7-6.,/R9.,Ci efectele numai! pentru funcionarii publici din cadrul
autoritii sau instituiei publice respective. !
Acordurile colective nu pot conine prevederi contrare, drepturi i obligaii sub nivelul
*)9)*!5342);)3!7-)9!4/3'!96-*43):'$!D;4,8';'!4/6-.,-);6-!/6;'/3):'!9,!763!'B/eda sau, dup
caz, nu pot stabili ngrdirea drepturilor i obligaiilor reglementate prin lege sau drepturi
ori obligaii suplimentare fa de cele reglementate prin lege n derularea raporturilor de
5'-:)/),$!!
Acordurile colective se ncheie n dou exem7;4-'!6-)()94;'T!/R3'!,9,;!7'93-,!F)'/4-'!74-3'T!
i trebuie s cuprind cel puin urmtoarele: !
4V! informaii referitoare la cele dou pri, inclusiv calitatea persoanelor semnatare i
actul n baza cruia respectivele persoane au drept de reprezentare; !
2V!! 7'-)64.4!7'93-,!/4-'!5'!M9/Q')'!4/6-.,;!/6;'/3):W!!
/V!! .6*'9),;!.'!47;)/4-'W!!
.V!! obligaiile asumate de cele dou pri, pe fiecare dintre domeniile pentru care sC4!
9'(6/)43W!!
'V!! data ncheierii i semnturile reprezentanilor; !
FV!! alte informaii, conform obligaiilor instituite prin lege. !
O copie a acordului colectiv, ncheiat n condiiile legii i ale prezentei hotrri, se
transmite comisiei paritare, care are, printre altele, i urmtoarle atribuii:!
C!! particip, cu rol consultativ, la negocierea acordurilor colective de ctre autoritatea sau
instituia public cu sindicatele reprezentative ale funcionarilor publici sau cu
reprezentanii acestora i elaboreaz proiectul acordului colectiv; !
C!! urmrete permanent realizarea acordurilor colect):'! M9/Q')43'! M93-'! 4,36-)343'4! 54,!
instituia public cu sindicatele reprezentative sau cu reprezentanii funcionarilor
7,2;)/)W!!
C!! ntocmete rapoarte trimestriale cu privire la respectarea acordurilor ncheiate n
condiiile legii, pe care le comunic! conducerii autoritii sau instituiei publice,
precum i conducerii sindicatelor reprezentative ale funcionarilor publici sau
reprezentanilor funcionarilor publici. !
Acordurile colective ncheiate de ctre autoriti i instituii publice constituie informaii
de interes public i se aduc la cunotin publicului din oficiu, prin afiare la sediul
autoritii sau instituiei publice, n locurile special amenajate n acest scop, i, n cazul n
care autoritatea sau instituia public are pagin de inter9'3! 7-67-)'T! 7-)9! 7,2;)/4-'4!
acordului colectiv la seciunea dedicat informaiilor de interes public. !
Executarea acordului colectiv este obligatorie pentru ambele pri. Nendeplinirea
obligaiilor asumate atrage rspunderea civil i, dup caz, disciplinar, a prilor care se
F4/!:)96:43'!.'!4/'4534$!!
Clauzele acordului colectiv pot fi modificate pe parcursul executrii acestuia, n condiiile
legii, ori de cte ori prile convin acest lucru. Noul acord colectiv este considerat nul de
%@!
!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

drept dac modifi/4-'4!'53'!-'8,;343,;!,9')!7-'5),9)!'B'-/)343'!.'!6!74-3'!45,7-4!/';');4;3'!

pri n scopul acceptrii solicitrii de modificare. Nulitatea se constat de instana de
contencios administrativ competent, n condiiile legii. !
Orice modificare a coninutului acordului colectiv se face cu acordul ambelor pri i se
aduce la cunotin persoanelor interesate, n termen de 15 zile calendaristice de la data
modificrii, prin act adiional, care se aduce la cunotin publicului, cu respectarea
7-6/'.,-))!;'(4;'$!!
La negocierea, ncheierea sau modificarea acordului colectiv, oricare dintre pri poate fi
asistat de teri, conform propriilor opiuni, sub condiia semnrii de ctre tera parte a
unui angajament de confidenialitate. !
Drepturile i obligaiile individuale ale funcionarilor publici rezultate din aplicarea
msurilor negociate se stabilesc prin raportare la clauzele acordului colectiv n vigoare la
data acordrii drepturilor sau, dup caz, la data ndeplinirii obligaiilor respective. !
A7;)/4-'4!4/6-.ului colectiv se suspend n urmtoarele situaii: !
4V!! n caz de for major; !
2V!! prin acordul de voin al prilor, dac msurile stabilite nu mai pot fi realizate din
cauza unor restricii financiare sau modificri legislative cu privire la drepturil'! 6-)!
obligaiile din domeniile prevzute n acordul colectiv, intervenite ulterior ncheierii
4/'536-4$!!
Acordul colectiv poate fi suspendat numai pn la ncetarea cauzelor care au determinat
5,57'9.4-'4$!!
Acordul colectiv nceteaz: !
4V!! ;4!M*7;)9)-'4!3ermenului pentru care a fost ncheiat, dac prile nu stabilesc altfel; !
2V!! la data desfiinrii sau reorganizrii autoritii ori instituiei publice; !
/V!! prin acordul prilor; !
.V!! la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii instanei judectoreti privind
constatarea nulitii acordului colectiv. !
Orice persoan interesat se poate adresa, n condiiile legii, instanei de contencios
administrativ competente pentru constatarea nulitii acordului colectiv. !
BITI! &4F32'2=3;>./'1./E2346;5'
D(*-#&62/)*%C-5'
1'('4!9-$!<%Z%K##!4!.)4;6(,;,)!56/)4;!
Legea nr. 53/2003, republicat (Codul Muncii)!
Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare (Statutul
funcionarilor publici);!
H.G. nr. 833/2007 privind normele de organizare i funcionare a comisiilor paritare i
M9/Q')'-'4!4/6-.,-);6-!/6;'/3):'$!
#
!

%I!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*+@U*'JA''-@?@?@'$@'*$@?*?@'&*',#+$#-*)'

DE.0;>G'
'
'
*'$'@'V'#'%'+'@'

H,25'*943,;X4V! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
domiciliat() n __________________^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T!
nscut() la data de ___________________ n localitatea _______________________________
judeul _____________________ posesor al B.I./C.I. seria _______ nr. ____________________
D$E$G$!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^_____ absolvent() al/a ____________________________!
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
avnd funcia de _______________________________________________________________
n cadrul unitii _________________________^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
3';'F69!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!F4B!^^^^^^^^^^^^^^!'C*4);!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
!
56;)/)3! 4.'-4-'4! ;4! H)9.)/43,;# ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T#
al crui membru cu obligaii i drepturi depline!m consider(!ncepand cu data semnrii prezentei,
conform Statutului i a celorlalte reglementri ale sindicatului, n condiiile validrii de ctre
6-(49';'!.'!/69.,/'-'!4!7-'8'93')!4.'8),9)$!
Sunt de acord, fr alt semntur, notificare sau procedur prealabil, s achit lunar cotizaia de
sindicat, ncepnd cu luna aderrii, prin reinere pe statul de plat, n condiiile i cuantumul
stabilite de statutul i hotrrile organelor de conducere ale sindicatului. !
Am luat cunotin c la data aderrii cotizaia de sindicat este stabilit n cuantum de
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^$!
U*7,3'-9)/'5/! /69.,/'-'4! H)9.)/43,;,)! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
i reprezentanii organizaiilor sindicale la care sindicatul este afiliat s m reprezinte n toate
situaiile ce privesc relaiile de munc.!
U*7,3'-9)/'5/! /69.,/'-'4! H)9.)/43,;,)! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
i reprezentanii organizaiilor sindicale la care sindicatul este afiliat s efectueze, pentru i n
numele meu, fr alt mandat expres sau procedur prealabil, toate demersurile legale pentru aC*)!
promova interesele i pentru aCmi apra drepturile ce decurg din legislaia muncii, din contractele
colective de munc i din contractul individual de munc, n faa efilor ierarhici, a angajatorului
sau a reprezentanilor acestuia, a reprezentanilor autoritilor locale sau centrale.!
Alte meniuni: _________________________________________________________________!
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
'
$232H' '
'
'
'
'
Semntura,'
^^^^^^^^^^^^^^^^^! !
!
!!
!!!!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!

%J!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*+@U*'B'A'+9)#W#-*?@'?@)?*!@?@'$#+',#+$#-*)'

Ctre,'
!

DE.0;>G'
'
'
'

,4104=237>'^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^'

$.E17le Preedinte,'
H,25'*943,;X4VT! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
salariat() n cadrul unitii _______________________________________________________
963)F)/! 7-)9! 7-'8'934! -'3-4('-'4! .)9! H)9.)/43,;! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
M9/'7R9.!/,!.434!.'!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
Solicit ncetarea reinerii pe statul de plat a cotizaiei de sindicat.!
Alte meniuni: _________________________________________________________________!
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
'
'
$232H' '
'
'
'
'
Semntura,'
^^^^^^^^^^^^^^^^^! !
!
!!
!!!!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
!
!

0K!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*+@U*'L!C!-@?@?@'$@'R+,-?#@?@'*',#+$#-*)%&%#!

!
!
C t r e ,'

N REGISTRUL SPECIAL AL INSTANEI'

DE.0;>G'

JUDECT9?#*'XXXXXXXXXX'_Y1!a crei raz teritorial i are sediul sindicatul`!'

D o m n u l e P r e e d i n t e , '
H,25'*943,;T! _Nume i prenume`T! ' .6*)/);)43! M9! _adresa complet`T! ;'()3)*43! /,!
_-I#IZ[I#IH'F;/42H'1/I`T!';)2'-43!.'!_./:217>'=2/;'2';E4F'2=37>'0;'40;134323;`!;4!_0ata eliberrii`T!
DEG! _numr`T' M*7,3'-9)/)3! 57'/)4;! 4;! *'*2-);6-! F69.436-)! 7-)9! 7-6/'5,;! :'-24;! .'! /6953)3,)-'T!
F6-*,;'8!7-'8'934!
-@?@?@'
prin care solicit instanei s admit i s dispun nscrierea n registrul special al instanei a
_DENUMIREA COMPLET A',#+$#-*)%&%#`T!/,!5'.),;!M9!_adresa complet`$!
H&# I);*T! M9! .434! .'! _data ntrunirii membrilor fondatori i a ncheierii procesului
6;/\2>' 0;' =.1F34374/;`! *'*2-))! F69.436-)! 4,! 47-6243! M9! ,949)*)343'! /6953)3,)-'4! _$@+%(#?@*'
COMPLET A SINDICATU&%#`T' 5343,3,l acestuia i membrii organelor de conducere, iar' _numele i
</;17E;>;'YE<73;/14=437>74'F<;=42>`!4!F653!M*7,3'-9)/)3' s efectueze toate demersurile necesare
n acest sens, conform Procesului verbal de constituire i al celorlalte documente anexate
7-'8'93')$!!
G-)9! _20/;F2H' =.13/2=37>' 0;' =.E.023' Z' Y1=S4/4;/;`T! _1/IZ041`T! _emis de / ncheiat cu`!
_persoana fizic sau juridic de la care sAa obinut sediul], se aprob repartizarea unui spaiu
.)9! )9/)934! )*62);,;,)! 5)3,43! M9! _adresa complet`T! 7'93-,! 4! F)! ,3);izat i nregistrat ca sediu al
_DENUMIREA COMPLET A',#+$#-*)%&%#`$!!
Conducerea executiv a _DENUMIREA COMPLET A' ,#+$#-*)%&%#`! va fi asigurat de
persoanele menionate n tabelul anex, parte integrant a prezentei cereri.!
H&# '2-;*T! M*)! )93'*')'8! /'-'-'4! pe dispoziiile art. 14 C! %K! .)9! 1'('4! 9-$! <%! Z! %K##! 4!
.)4;6(,;,)!56/)4;$!!
D&-J-B#;2-B-&*-%#(-2-2%E!
C"
Procesul verbal de constituire, cu tabelul anexat, cuprinznd i mputernicirea special
acordat [numele i prenumele mputernicitului special`!.'!*'*2-))!F69.436-)$!!
C"
H343,3,;!_DENUMIREA COMPLET A',#+$#-*)%&%#`]!
C"
1)534!*'*2-);6-!6-(49';6-!.'!/69.,/'-'!4;'!_DENUMIREA COMPLET A',#+$#-*)%&%#`]!
C"
Dovada repartizrii unui spaiu pentru a fi utilizat i nregistrat ca sediu al sindicatului.!
!
RE<73;/14=43'F<;=42>H'
_nume, prenume i semntura`'

0#!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*+@U*'M'A'8?9-@,'^@?[*&'$@'-9+,)#)%#?@'*',#+$#-*)%&%#'

DE.0;>G'

'

8?9-@,'^@?[*&'$@'-9+,)#)%#?@'*'_denumirea complet a sindicatului`'

'
ncheiat astzi, _0232'Y13/714/44'E;E\/4>./'a.1023./4`'
Noi, salariaii din [denumirea unitii`T! menionai n tabelul anex, pe baza liberului
consimmnt, n conformitate cu prevederile Legii nr. 62 / 2011 a dialogului social, am hotrt n
,949)*)343'! /6953)3,)-'4! _denumirea complet a sindicatului], organizaie sindical la care
urmeaz a avea c4;)343'4!.'!*'*2-)!F69.436-)$"n documentele oficiale este autorizat i folosirea
.'9,*)-))!7-'5/,-343'!_denumirea prescurtat sau abrevierea, dac este cazul`$!!
Totodat, noi, n calitate de membri fondatori, am aprobat:!
C" Statutul, n forma anexat prezen3,;,)!G-6/'5Cverbal i parte integrant al acestuia;!
C" L'*2-))!.)9!6-(49';'!.'!/69.,/'-'W!
C" _opional`: Afilierea la structurile sindicale din cadrul C.N.S. Cartel ALFA;!
C" mputernicirea special pentru [numele i prenumele mputernicitului special`! M9! :'.'-'4!
depunerii la Judectoria ____ [n a crei raz teritorial i are sediul sindicatul`!4!/'-'-))!
de nscriere n Registrul special al instanei a [denumirea complet a sindicatului`$!
$;17E4/;2P"_denumirea complet a sindicatului`!!
,;047>P"_adresa complet`!
,323737>P!49'B43!7-'8'93,;,)!G-6/'5Cverbal i parte integrant al acestuia.!
9/:21;>;'0;'=.107=;/;'4;'!5)9.)/43,;,)P!_se enumer, conform Statutului sindicatului`!
4V" _=.1a./E'F323737>74] (ex.: Adunarea General, Congresul, Consiliul etc.)!
2V" _=.1a./E'F323737>74`!X'B$P!a)-6,;!bB'/,3):!'3/$V!
/V" _=.1a./E'F323737>74`!X'B$!a)-6,;!G'-*49'93!'3/$V!
.V" _=.1a./E'F323737>74] (ex. Preedinte, Lider etc.)!
(;E\/44'./:21;>./'0;'=.107=;/;!4;'!_denumirea complet a sindicatului`P!
_se menioneaz nominal, conform clauzelor statutului privind funciile i numrul membrilor`!
!
!
bB'*7;,P!
PreedinteP! !
!
!
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
[4/.7>'8;/E21;13P! !
Preedinte:! !
!
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
G-)*Cvicepreedinte: ! !
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
H'/-'34-!O'9'-4;P!!
!
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
!
!
[4/.7>'@C;=7346P!
!
Preedinte:! !
!
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
G-)*Cvicepreedinte: ! !
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
H'/-'34-!O'9'-4;P!!
!
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
Vicepreedinte:!
!
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
Vicepreedinte:!
!
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
Vicepreedinte:!
!
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
Vicepreedinte:!
!
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
Datele personale ale membrilor organelor de conducere sunt menionate n tabelul anexat
7-'8'93,;,)!G-6/'5!C!verbal de constituire i face parte integrant din ac'534$!
-.E4F42'0;'=;1b./4!este compus din _numele, prenumele membrului/membrilor i funcia`$!
!
M P U T E R N I C I R E S P E C I A L '
'
Noi, membrii fondatori menionai n tabelul anex, mputernicim pe [numele i prenumele
YE<73;/14=437>74' F<;=42>`T! .6*)/);)43! M9! _20/;F2' complet`T! ;'()3)*43! /,! _-I#IZ[I#IH' F;/42H' 1/I`T!
';)2'-43! .'! _./:217>' =2/;' 2' ;E4F' 2=37>' 0;' 40;134323;`! ;4! _data eliberrii`T! DEG! _numr`T! M9!
vederea depunerii la Judectoria ____ [n a crei raz teritorial i are sediul sindicatul`! 4!

0%!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

/'-'-))! .'! M95/-)'re n Registrul special al instanei a [denumirea complet a sindicatului`T! 7'!
2484!/';6-!/69:'9)3'!M9!7-'8'93,;!7-6/'5!:'-24;!.'!/6953)3,)-'$!!
K-/52%%#I6&')*62%E#
Subsemnaii, n calitate de membri fondatori, cunoscnd faptul c falsul n declaraii se
7'.epsete conform legii penale, declarm astzi, [0232' Y13/714/44' E;E\/4>./' a.1023./4`T! 7'!
propria rspundere urmtoarele:#
T4! Suntem lucrtori din aceeai unitate _denumirea unitii`$"
Q4! Am consimit liber la nfiinarea _denumirea complet a sindicatului`(".#$*32%"-$,1*2"+!!-3"
&;)*!0.1")*!-",&0-.*&."1.9&%2%2!Xanex, parte integrant din procesul verbal de constituire."
'
Tabel anex'
'
+/I'
$23;'40;134a4=2/;'
Numele i prenumele'
Semntura'
=/3I'
D2=3'40;134323;'F27'-+8G'
#! !
!
!
%! !
!
!
0! !
!
!
=! !
!
!
"! !
!
!
<! !
!
!
@! !
!
!
I! !
!
!
J! !
!
!
#K! !
!
!
##! !
!
!
#%! !
!
!
#0! !
!
!
#=! !
!
!
#"! !
!
!
$$$! !
!
!
?-'73!7'93-,!/4-'!4*!M9/Q')43!7-'8'93,;!7-6/'5!:'-24;!.'!/6953)3,)-'$!
###########H/;1*-2&%(%*#$;-(%)8L## #
###############
##Preedinte,# #####
_nume, prenume i semntura`##################_nume, prenume i'semntura`#

00!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*+@U*'N'

,)*)%)%&',#+$#-*)%&%#'XXXXXXXXXXXXX'

aprobat la data de ________ de membrii fondatori n cadrul edinei de constituire a sindicatului !

DE.0;>G'
Not: #

Modelul de statut propus este mai complex, fiind conceput pentru un sindicat cu muli"
membri, cu locuri de munc n locaii diferite, pe o zon geografic mai ntins.
7!-3!#.12%" &,1&" ,1*2#12*.1" 8-" 0.!" 02%1&" '*2)&" ,!-3!#.%&(" #2" %!3&*!" 8-" +!&#.*&" 3!-" .#&,1&"
grupe, iar votul n organul principal de conducere se face prin norm de reprezenta*&4""
Pentru sindicatele cu numar mic de membri sau cu membri concentrai ntrXo singur
zon geografic modelul de statut se poate simplifica, adaptnduX,&"3&"%."#./"%."#./4"

!
-*8#)9&%&''#'
DENUMIREA, SIGLA I ,@$#%&'
*/3I'JI!
?'9,*)-'4!5)9.)/43,;,)!'53'!7!-3!#.12%"YYYYYYYY4""
*/3I!BI!
H)(;4!7!-3!#.12%2!"'53'"YYYYYY"!
*/3I!LI!
H'.),;!7!-3!#.12%2!"YYYYYYYY"'53'!M9!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^$!
-*8#)9&%&''##'
8?#+-#8##'$@'9?!*+#VARE I FUNCIONARE'
*/3I!MI!
7!-3!#.12%" YYYYYYYY" este o organizaie sindical cu personalitate juridic,
independent fa de autoritile publice, de partidele politice i de patronate.!
*/3I!NI!! DJG' 7!-3!#.12%" YYYYYYYY" reunete, pe baza liberului consimmnt, n limitele
prevederilor prezentului Statut i ale celorlalte reglementri ale sindicatului, salariai
din cadrul unitii ___________ i salariai ai altor uniti din acelai sector de
activitate, indiferent de forma de proprietate i de subordonare a respectivelor uniti.!
!
DBG" ?)9! /4.-,;! 7!-3!#.12%2!" YYYYYYYY" F4/! 74-3'T! 7'! 2484! ;)2'-,;,)! /695)mmnt, n
limitele prevederilor prezentului Statut i ale celorlalte reglementri ale sindicatului,
i salariai ale cror raporturi de munc sunt suspendate, indiferent de motivul
suspendrii, foti salariai care la data ncetrii raporturilor de munc!4:'4,!/4;)343'4!
.'! *'*2-)! 4)! H)9.)/43,;,)! YYYYYYYY" , precum i alte persoane, n condiiile n care
legislaia n vigoare nu conine dispoziii contrare. !
DLG" n sensul prezentului Statut, prin expresia reglementri ale sindicatului (sau
reglementri proprii) se nelege totalitatea prevederilor cuprinse n Statutul
sindicatului, Regulamentul de organizare i funcionare, regulamentele organelor de
conducere, hotrrile i deciziile acestora.!
*/3I!OI!! 7!-3!#.12%" YYYYYYYY" funcioneaz pe baza Statutului! i a celorlalte reglementri
proprii, a hotrrilor judectoreti de modificare i / sau completare a Statutului sau a
organelor de conducere, fr ca prin aceasta s fie nclcate prevederi exprese ale
legislaiei n vigoare.!
*/3I!TI!
7!-3!#.12%" YYYYYYYY" 4-'! .-'73,;! .'! 4Ci elabora reglementri proprii, de aCi alege
liber reprezentanii, de aCi organiza gestiunea i activitatea, de aCi formula programe
proprii de aciune, pe baza deciziilor organelor sale de conducere i/sau al votului
;)2'-!'B7-)*43$!
*/3I!cI!
Membrii alei n organele de conducere ale 7!-3!#.12%2!" YYYYYYYY" (! care lucreaz
nemijlocit n unitate n calitate de salariat, beneficiaz de reducerea programului lunar
n conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de Munc i ale legislai')! M9!
:)(64-'$!
*/3I'dI!
Principiile de baz ale organizrii i funcionrii 7!-3!#.12%2!"YYYYYYYY"5,93P!!
4V" unitatea de aciune sindical;!
2V" 56;).4-)343'4W!
/V" democraia;!
.V" exprimarea liber i respectul opiniilor;!
'V" respectarea normelor interne i internaionale la ca-'!&6*R9)4!'53'!74-3'W!
FV" respectarea reglementrilor proprii.!
!

0=!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*/3I'JeI!

7!-3!#.12%" YYYYYYYY" se poate dizolva prin hotrrea Adunrii Generale legal

constituit, conform prevederilor prezentului Statut, prin votul a 0Z=! din participanii
/,!.-'73!.'!:63$! U9!/4zul aprobrii dizolvrii, Adunarea General legal constituit se
transform n Adunare de Dizolvare.!
-*8#)9&%&''###' SCOP, OBIECTIVE I MIJLOACE DE ACIUNE'
*/3I!JJI! Scopul principal al activitii 7!-3!#.12%" YYYYYYYY" este aprarea i promovarea
)93'-'5';6-! profesionale, economice, sociale, culturale, sportive i turistice ale
membrilor si, a demnitii i a drepturilor acestora, prevzute n legislaia naional,
pactele, tratatele i conveniile internaionale la care Romnia este parte, n
/693-4/3';'!/6;ective i individuale de munc.!
*/3I'JBI' G'93-,! -'4;)84-'4! 4/'53,)! 5/67T! 7!-3!#.12%" YYYYYYYY" i va stabili obiective
operaionale i va aciona prin urmtoarele mijloace spe/)F)/'P!
4V" sesizarea, petiia, protestul scris, memoriul;!
2V" 9'(6/)'-'4T!*'.)'-'4T!/69/);)'-'4W!
/V" ntrunirea, pichetul de protest, mitingul, marul, demonstraia;!
.V" (-':4W!
'V" cereri (aciuni) depuse la instana de judecat competent; !
FV" orice alte mijloace specifice prevzute de legislaia naional, pactele, tratatele i
conveniile internaionale la care Romnia este parte, precum i n contractele
colective de munc. !
*/3I'JLI' 7!-3!#.12%" YYYYYYYY" va apra demnitatea, interesele i drepturile membrilor si ce
decurg din legislaia muncii i din prevederile Contractului Colectiv de Munc n faa
6-(4nelor de jurisdicie, a instanelor judectoreti, a autoritilor publice i a altor
organisme sau instituii, prin reprezentantul legal sau mputernicitul/mputerniciii
acestuia, precum i prin aprtori proprii sau alei. !
*/3I'JMI'' 7!-3!#.12%"YYYYYYYY"poate contacta reprezentani ai altor organizaii, uniuni, federaii
i confederaii sindicale sau specialiti n diverse domenii, n scopul consultrii,
angajrii sau contractrii de asisten de specialitate, cu respectarea legislaiei i a
reglementrilor proprii, att pentru reprezentarea intereselor i/sau asistarea n timpul
desfurrii mijloacelor specifice prevzute la art. 12 din Statut, ct i pentru
acordarea de consultan de specialitate n domeniul financiarC/69342);T! +,-).)/T!
'/696*)/T! -';4iilor de munc, tehnic, management, marketing, publicitate,
/6*,9)/4-'!'3/$!
*/3I!JNI! L'*2-))!6-(49';6-!.'!/69.,/'-'!4;'! 7!-3!#.12%2!"YYYYYYYY, persoanele prevzute la
art. 13 i 14 din prezentul Statut, precum i personalul angajat n cadrul sindicatului
sau al eventualelor uniti economicoC56/)4;'! 5,26-.6943'! 4/'53,)4! 763! F)! 54;4-)843'!
din fondurile sindicatului, potrivit reglementrilor sindicatului.!
-*8#)9&%&''#^' DREPTURILE I NDATO?#?#&@',#+$#-*)%&%#'
*/3I!JOI! n condiiile prevzute de reglementrile!7-67-))T!7!-3!#.12%"YYYYYYYY"are urmtoarele
.-'73,-)P!!!
4V" sCi elaboreze propriul Statut;!
2V" sCi elaboreze propriile regulamente i acte de decizie;!
/V" sCi aleag liber reprezentanii;!
.V" sCi elaboreze programe proprii de aciune;!
'V" sCi organizeze activitatea i gestiunea;!
FV" s obin credite, n condiiile prevzute de lege;!
(V" s adreseze autoritilor publice propuneri de acte normative n domeniile de
)93'-'5!5)9.)/4;W!
QV" s fie consultat la nivel de unitate, prin reprezentani alei, numii sau delegai, la
';42orarea actelor decizionale privind raporturile de munc, contractele colective
de munc, protecia social, activitatea sindical etc.;!
)V" s reprezinte interesele membrilor de sindicat;!
+V" s primeasc toate informaiile necesare n vederea negocierii contracte;6-!
colective de munc;!
!
0"!
!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

cV" s se afilieze la uniuni, aliane, federaii i confederaii sindicale;!

;V" s beneficieze de protecia legii contra oricror forme de condiionare,
constrngere sau limitare a exercitrii drepturilor sale;!
*V" s dobndeasc, n condiiile! ;'())T!/,!3)3;,!(-43,)3! 54,!69'-65T!6-)/'!F';! .'!2,9,-)!
mobile i imobile;!
9V" s constituie fonduri proprii pentru ajutorarea, recompensarea i premierea
membrilor si;!
6V" s sprijine material pe membrii si, s organizeze sau s susin financiar aciuni
/,!5/opul creterii randamentului, a nivelului de pregtire i a performanelor lor
7-6F'5)694;'!54,!5)9.)/4;'W!
7V" s organizeze i s sprijine material i financiar activiti sportive, culturale,
artistice, educative, turistice i de divertisment;!
dV" sCi constituie sau s participe la constituirea, funcionarea sau administrarea unei
case de ajutor sau unei uniti economicoC56/)4;'W!
-V" s utilizeze fonduri proprii pentru tiprirea i editarea de publicaii, pliante,
brouri, afie proprii, pagini web, cu scopul dezvoltrii sistemului informaional i
a comunicrii n cadrul organizaiei i pentru aprarea intereselor membrilor si;!
5V" s iniieze i s participe la elaborarea / implementarea de proiecte n interesul
*'*2-);6-W!
3V" s organizeze i s susin material i financiar aciuni de promovare a imaginii
54;'W!
,V" alte drepturi menionate de prezentul Statut, de legislaia naional, pactele,
tratatele i conveniile internaionale la care Romnia este parte, precum i de
contractele colective de munc. !
*/3I!JTI! 7!-3!#.12%"YYYYYYYY"are urmtoarele ndatoriri:!
4V" s apere i s promoveze demnitatea, drepturile i interesele profesionale,
economice, culturale i sportive ale membrilor si; !
2V" s negocieze i s urmreasc aplicarea contractelor colective de munc i a
7-':'.'-);6-!;'(4;'!M9!:)(64-'W!
/V" s restabileasc drepturile legale ale membrilor n toate cazurile n care constat c
acestea au fost nclcate prin abuzuri, acte ilegale sau netemeinice; s sesizeze
organele de cercetare penal n toate cazurile n care constat l)*)34-'4T!
constrngerea sau condiionarea, sub orice form, a activitii sindicale;!
.V" s nainteze instanei de judecat competente cereri de soluionare a conflictelor de
munc, n numele sindicatului i al membrilor si;!
'V" s urmreasc mbuntirea condiiilor de munc ale membrilor si;!
FV" s participe, prin reprezentani delegai, la discutarea problemelor de interes
7-6F'5)694;T! '/696*)/T! 56/)4;! 54,! /,;3,-4;! /'! :6-! 4:'4! ;6/! M9! 53-,/3,-);'! .'!
conducere din cadrul unitii/unitilor din care fac parte membrii si;!
(V" s in evidena numrului de membri, a ncasrilor i cheltuielilor;!
QV" s iniieze, s faciliteze i s sprijine ntlniri cu reprezentani ai patronatului,
patronatelor, autoritilor publice etc. n scopul aprrii drepturilor membrilor si;!
)V" s sprijine moral i material pe membrii si, n condiiile prevzute de
reglementrile proprii.!
-*8#)9&%&''^'
$9[f+$#?@*H' ,%,8@+$*REA I NCETAREA CALITII DE
(@([?%'
$9[f+$#?@*'
*/3I!JcI! DJG!G63!F)!*'*2-)!4)!7!-3!#.12%2!"YYYYYYYY"persoanele care se ncadreaz 9!,94!.)9!
situaiile prevzute la art. 5 din prezentul Statut, indiferent de profesie, funcie, vrst,
naionalitate, sex, convingeri politice sau religioase, care respect prevederile
legislaiei n vigoare i reglementrile sindicatului.!
"
DBG" ?)9! /4.-,;! 7!-3!#.12%2!" YYYYYYYY" pot face parte i alte persoane, cu respectarea
legislaiei n vigoare i a reglementrilor sindicatului.!

0<!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

DLG! Dobndirea calitii de membru se face pe baza completrii unei adeziuni, sub
condiia validrii acesteia de ctre Biroul P'-*49'93T! /69F6-*! reglementrilor
5)9.)/43,;,)$!!
!DMG! Nu dobndete calitatea de membru al 7!-3!#.12%" YYYYYYYY" persoana a crei
adeziune nu a fost validat de Biroul Permanent, n condiiile alineatului precedent.'
Persoana n cauz poate depune o nou adeziune, care va fi supus validrii n prima
edin a Biroului Permanent.!
,%,8@+$*?@*'
*/3I!JdI! DJG! a)-6,;! bB'/,3):! 4;! ! 7!-3!#.12%2!" YYYYYYYY" 7643'! 47-624T! ;4! 7-67,9'-'4!
Preedintelui sau a Biroului Permanent, prin votul a %Z0! din membrii si cu drept de
:63, suspendarea calitii de membru de sindicat pentru o perioad de maximum 6 luni
n cazul n care se constat nclcarea prevederilor reglementrilor sindicatului. !
DBG! La expirarea perioadei de suspendare a calitii de membru, Biroul Executiv va
494;)84! i aproba, prin votul a %Z0! din membrii si cu drept de vot, meninerea sau
ncetarea calitii de membru de sindicat.!
DLG! Pe perioada suspendrii calitii de membru de sindicat, persoanei n cauz i se
suspend drepturile stabilite prin reglementrile s)9.)/43,;,)$!!
R+-@)*?@*'
*/3I!BeI! Membrii de sindicat pierd aceast calitate n urmtoarele cazuri: !
#V" -'3-4('-'4T!7-)9!/6*7;'34-'4!,9')!/'-'-)C3)7!/69F6-*!*6.';,;,)!47-6243!.'!a)-6,;!
Permanent, fr a fi obligai a prezenta motivele. Obligaiile membrilor de!5)9.)/43!
care au depus cerere de retragere nceteaz din luna urmtoare nregistrrii cererii.!
%V" excluderea din sindicat, pe baza hotrrii Biroului Executiv, la propunerea
Preedintelui sau a Biroului Permanent, n urmtoarele situaii:!
4$" neachitarea, fr o! justificare temeinic, a cotizaiei lunare stabilite prin
reglementrile sindicatului;!
2$" nclcarea reglementrilor sindicatului;!
/$" /4,84-'4!,9,)!M95'*943!7-'+,.)/),!*43'-)4;!54,!*6-4;!7!-3!#.12%2!"YYYYYYY4""!
0V" nevalidarea ca membru de sindicat, de ctre Biroul! G'-*49'93T! ;4! 'B7)-4-'4!
7'-)64.')!.'!5,57'9.4-'W!
=V" .)86;:4-'4!5)9.)/43,;,)W!
"V" intervenia unei situaii de incompatibilitate cu legislaia n vigoare i
reglementrile sindicatului.!
*/3I!BJI! DJG!G'-5649';'!/4-'!4,!7)'-.,3!/4;)343'4!.'!*'*2-,!.'!5)9.)/43!M9!/6ndiiile pct. 1, 2 i
3 ale articolului precedent nu pot redobndi aceast calitate ntrC,9!)93'-:4;!.'!0!;,9)!
dect dup aprobarea cu unanimitate de voturi a membrilor Biroului Permanent sau
7-)9! :63,;! F4:6-42);! 4! *)9)*! %Z0! .)9! *'*2-))! /,! .-'73! .'! :63! 4)! a)-6,;,)! bB'/,3):$!
Dup expirarea a minim 3 luni de la data pierderii calitii de membru, redobndirea
acesteia se face n condiiile art. 18 din prezentul Statut.!
!
DBG!G'-5649';'!/4-'!4,!7)'-.,3!/4;)343'4!.'!*'*2-,!.'!5)9.)/43!9,!763!/'-'!-'53)3,)-'4!
5,*elor depuse drept cotizaie / contribuie sau a sumelor i bunurilor donate. Toate
obligaiile de natur financiar, material i/sau patrimonial datorate de aceste
persoane ctre Sindicatul YYYYYYYY"3-'2,)'!4/Q)343'!M9!3'-*'9!.'!*4B)*!0K!.'!8);'!.'!
;4!7)erderea calitii de membru, fr notificare prealabil. !
-*8#)9&%&''^#' DREPTURILE I NDATO?#?#&@'(@([?#&9?'
$?@8)%?#&@5'
*/3I!BBI! L'*2-))!7!-3!#.12%2!"YYYYYYYY"au urmtoarele drepturi:!
4V" de a alege i de a fi alei n organele de conducere, n condiiile reglementrilor
5)9.)/43,;,)W!
2V" de a participa la dezbaterea tuturor problemelor n cadrul lucrrilor Adunrii
O'9'-4;'W!
/V" de a fi informai asupra activitii sindicatului, cu respectarea procedurilor
prevzute n reglementrile sindicatului;!
!

0@!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

.V" .'! 4! 5'! 4.-'54T! M9! scris, cu cereri i propuneri organelor de conducere ale
5)9.)/43,;,)W!
'V" de a cere organelor de conducere sprijinul n aprarea drepturilor lor i de a fi
reprezentai de sindicat;!
FV" de a notifica, n scris, conducerii sindicatului intenia de aCi apra indiv).,4;!
49,*)3'!.-'73,-)!54,!)93'-'5'W!
(V" de a beneficia de consultan i asisten gratuit n litigiile de munc;!
QV" de a beneficia de diverse faciliti (ajutoare materiale sau financiare, bilete de
odihn i tratament, reduceri sau scutiri temporare la plata cotizaiei etc.) acordate
prin hotrrea organelor de conducere, conform reglementrilor sindicatului;!
)V" de a fi recompensai pentru activitatea sindical, conform reglementrilor
5)9.)/43,;,)W!
+V" de a se retrage la cerere din sindicat, fr a avea obligaia de!a arta motivele, cu
respectarea procedurilor prevzute de reglementrile sindicatului.!
!R+$*)9?#?#&@5'
*/3I!BLI! DJG!L'*2-))!7!-3!#.12%2!"YYYYYYYY"au urmtoarele ndatoriri:!
4V" de a respecta legislaia n vigoare i reglementrile sindicatului;!
2V" .'!4!4/Q)34!;,nar cotizaia stabilit;!
/V" de a participa, ori de cte ori sunt convocai, la edinele organizate de membrii
Biroului Permanent sau de mputerniciii acestora. n cazul n care participarea nu
este posibil, au obligaia de a anuna i/sau motiva acest lucr,$!
.V" de a conlucra activ la aplicarea hotrrilor organelor de conducere ale Sindicatului
i de a aciona pentru realizarea scopului i obiectivelor 7!-3!#.12%2!"YYYYYYYY"("
participnd la manifestrile iniiate de acesta;!
'V" .'! 4! 5'5)84! /69.,/'-'4! 5)9.)/43,;,)! cu privire la situaiile de care are cunotin
referitoare la nclcarea prevederilor legale sau contractuale n domeniul relaiilor
de munc, dac prin acestea sunt afectate drepturi ale oricrui membru de sindicat;!
FV" .'! 4! 5'5)84! /69.,/'-'4! 5)9.)/43,;,)! /,! privire la situaiile de care are cunotin
referitoare la nclcarea reglementrilor Sindicatului YYYYYYYYW!
(V" de a solicita asistarea de ctre reprezentanii sindicatului n toate situaiile n care
trebuie sCi exprime acordul privind modificarea contra/3,;,)! )9.):).,4;! .'!
munc (funcie, durat, salariu, loc de munc, sporuri etc.), sau privind anularea /
renunarea la unele drepturi;!
QV" de a respecta principiul majoritii, disciplina i ierarhia sindical;!
)V" de a nu iniia nici o aciune n numele sindicat,;,)!54,!4;!6-(49';6-!.'!/69.,/'-'!
ale sindicatului, fr aprobarea Preedintelui sau a Biroului Permanent;!
+V" de a pstra confidenialitatea asupra dezbaterilor, opiniilor i voturilor exprimate
n cadrul activitilor sindicale fa de persoane care nu au c4;)343'4!.'!*'*2-,!.'!
sindicat, n condiiile n care prin aceasta sC4-!4.,/'!7-'+,.)/))!5)9.)/43,;,)$!!!
!
DBG! n cazul nclcrii obligaiilor prevzute la alineatul precedent, membrii de
sindicat pot fi sancionai cu avertisment, suspendarea calitii de! *'*2-,! 54,!
excluderea din sindicat, conform reglementrilor sindicatului. !
MANDAT PENTRU INTRODUCEREA ACIUNILOR N INSTAN I MANDAT DE
?@8?@V@+)*?@'
*/3I'BMI' DJG! L'*2-))! 7!-3!#.12%2!" YYYYYYYYY" mandateaz Preedintele sindicatului, ceilali
*'*2-)! 4)! a)-oului Permanent, precum i reprezentanii organizaiilor sindicale la
care sindicatul este afiliat, de a formula aciuni n justiie pentru i n numele lor i de
4Ci reprezenta n vederea soluionrii oricror conflicte de munc.!
'
DBG!L'*2-))!.'!5)9.)/43! au obligaia de a notifica, n scris, Preedintelui sindicatului
intenia de a anula mandatul prevzut la alineatul precedent, precum i intenia de
renunare la judecat n cazul unei aciuni promovat n instan de sindicat n numele
i pentru respectiv,;!*'*2-,$!
!

0I!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

-*8#)9&%&''^##' 9?!*+@&@'$@'-9+$%-@?@'
*/3I!BNI! DJG!Y-(49';'!.'!/69.,/'-'!4;'!7!-3!#.12%2!"YYYYYYYY"5,93P!
AV" ADUNAREA GENERAL;!
aV" [#?9%&'@U@-%)#^]!
DV" [#?9%&'8@?(*+@+)]!
?V" PREEDINTELE.!

DBG! Organele executive de conducere prevzute la lit. b C! d colaboreaz M9! :'.'-'4!

stabilirii strategiei de aciune sindical cu -9+,#&#%&'?@8?@V@+)*NILOR, structur
format din liderii alei, numii sau desemnai ai tuturor grupelor sindicale constituite
conform reglementrilor Sindicatului YYYYYYYY$!
DLG!Relaiile ierarhice ntre membrii cu funcii de conducere i atribuiile acestora sunt
stabilite de Preedintele Sindicatului YYYYYYYY$!
*G! ADUNAREA GENERAL'
*/3I!BOI!
*/3I!BTI!

*/3I!BcI!

*/3I!BdI!

*/3I'LeI!
*/3I'LJI'

Adunarea General este organul suprem de conducere al 7!-3!#.12%2!"YYYYYYYY"i se

ntrunete n sesiune ordinar o dat la 4 ani sau n sesiune extraordinar, la
convocarea Preedintelui sau a Biroului Executiv.!
Adunarea General este legal constituit n prezena a #Z%! din numrul cumulat al
membrilor Biroului Executiv i al delegailor desemnai din cadrul! fiecrei grupe
sindicale, pe baza normei de reprezentare stabilit de Biroul Permanent. Criteriile,
procedura de desemnare i structura delegailor la Adunarea General se stabilesc de
Biroul Permanent prin Regulamentul de Organizare i Desfurare a Adunrii
O'9'-4;'T!494;)8R9.,Cse i propunerile Consiliului Reprezentanilor i se valideaz de
a)-6,;!bB'/,3):$!
La solicitarea motivat a unei grupe sindicale, Biroul Executiv poate aproba, n
principiu, o alt norm de reprezentare pentru grupa sindical respectiv. Aceast
aprobare se anun n timpul desfurrii Adunrii Generale i poate fi contestat de
oricare din delegaii prezeni. Contestaia se supune votului Adunrii Generale care
hotrte prin vot deschis cu majoritate simpl. !
n caz de nentrunire a cvorumului statutar pentru desfurarea lucrrilor Adunrii
Generale, va fi convocat o nou Adunare General n termen de maxim 60 de zile,
cu posibilitatea modificrii Regulamentului de Organizare i Desfurare a Adunrii
O'9'-4;'$!!
Adunarea General ia hotrri cu majoritatea simpl a delegailor prezeni, cu
excepia cazurilor n care prezentul Statut prevede altfel.!
Adunarea General are urmtoarele atribuii: !
4V" A;'('! 7-)9! :63! 5'/-'3T! .)9! -R9.,;! *'*2-);6-! /4-'! iC4,! .'7,5! ;'(4;! /49.).43,-4T!
Preedintele, PrimCvicepreedintele i Vicepreedinii 7!-3!#.12%2!"YYYYYYYYW!
2V" Alege prin vot deschis ceilali membri ai Biroului Executiv din rndul persoanelor
care iCau depus candidatura sau au fost propuse de Preedintel'!4;'5!
/V" Acord mandat special Preedintelui pentru alegerea i numirea celorlali membri
4)! a)-6,;,)! bB'/,3):T! M9! /69F6-*)343'! /,! 7-':'.'-);'! &'(,;4*'93,;,)! .'!
Organizare i Desfurare a Adunrii Generale i ale prezentului Statut;!
.V" Analizeaz i aprob rap64-3';'! .'! 4/3):)343'! 4;'! 6-(49';6-! .'! /69.,/'-'! 4;'!
sindicatului, precum i raportul financiar;!
'V" Dezbate strategia sindicatului pentru perioada dintre Adunrile Generale, stabilit
de Biroul Permanent, dup analizarea propunerilor Consiliului Reprezentanilor i
validat de Biroul Executiv;!
FV" Acord mandat de conducere Biroului Executiv, Biroului Permanent i
Preedintelui pe perioada dintre Adunrile Generale;!
(V" Acord mandat special de conducere Preedintelui n diverse situaii.!
0J!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

[G! [#?9%&'@U@-%)#^'

*/3I'LBI'

*/3I'LLI'

*/3I'LMI'

DJG'Biroul Executiv este ales de Adunarea General pentru o perioad de 4 ani i este
format din 7 membri, dup cum urmeaz: !
Numr
(.02>4323;2'0;'
+/I'
Observaii!
Funcia de conducere!
0;'
2>;:;/;!
=/3I!
<.F37/4!
'
#!
:63!5'/-'3!
#! 'Preedinte!
'
#!
:63!5'/-'3!
%! '8/4EAvicepreedinte!
''''''[4/.7>'8;/E21;13'
0! ',;=/;32/'!;1;/2>'

#!

ales de Preedinte!

=! 'Vicepreedini'

=!

:63!5'/-'3!

DBG! Prin excepie de la prevederile alineatului precedent, primul mandat al tuturor

*'*2-);6-!a)-6,;,)!bB'/,3):!'53'!.'!#%!;,9)!.'!;4!.434!/6953)3,)-))!5)9.)/43,;,)$!
DLG!Atribuiile concrete ale membrilor Biroului Executiv sunt stabilite de Preedintele
H!-3!#.12%2!"YYYYYYYY, prin consultare cu ceilali membri ai Biroului Executiv.!
DMG!Atribuiile specifice funciei de Trezorier vor fi ndepli9)3'!.'!,9,;!.)93-'!*'*2-))!
Biroului Executiv, desemnat de Preedintele sindicatului.!
DNG!Preedintele Sindicatului YYYYYYYY"poate alege i numi, prin decizie, oricnd pe
durata mandatului, persoane apte moral i profesional s ocupe funciile
corespunztoare eventualelor posturi vacante i temporar vacante din cadrul Biroului
bB'/,3):$!!
DJG!a)-6,;!bB'/,3):!se ntrunete lunar n edin ordinar i ori de cte ori este nevoie
n edin extraordinar, la convocarea Preedintelui sau a Biroului Per*49'93T! /,!
:63,;!4!%Z0!din membrii si cu drept de vot. !
DBG! Biroul Executiv este legal constituit n prezena cumulativ a %Z0! .)9! *'*2-))!
Biroului Permanent i a cel puin din ceilali membri cu drept de vot. !
DLG!Biroul Executiv adopt hotrri cu majoritate simpl, cu excepia cazurilor n care
prin prezentul Statut se prevede altfel. Hotrrile Biroului Permanent i deciziile
Preedintelui supuse validrii Biroului Executiv nu se consider validate dac mai
*,;3!.'!%Z0!.)9!*'*2-))!a)-6,;,)!bB'/,3):!/u drept de vot voteaz mpotriva acestora. !
DMG! n cazul egalitii de voturi n cadrul Biroului Executiv, decizia final aparine
Preedintelui.!
DNG!Absena nemotivat a unui membru al Biroului Executiv la 3 edine consecutive
sau la 10 edine pe durata! mandatului determin pierderea funciei de conducere n
Biroul Executiv i ndreptete Preedintele Sindicatului YYYYYY"s emit decizia de
constatare a ncetrii calitii de membru n Biroul Executiv a respectivei persoane.!
DJG!a)-6,;!bB'/,3)v are urmtoarele atribuii:!
4V" Acioneaz pentru ndeplinirea hotrrilor adoptate de Adunarea General;!
2V" Valideaz strategia sindicatului pentru perioada dintre Adunrile Generale i
programul activitilor de perspectiv;!
/V" Convoac Adunarea General n sesiune extraordinar, cu respectarea
7-':'.'-);6-!4-3$!%<!.)9!7-'8'93,;!H343,3W!
.V" Valideaz Regulamentul de Organizare i Desfurare a Adunrii Generale;!
'V" Valideaz norma de reprezentare, criteriile, procedura de desemnare i structura
delegailor la Adunarea general; !
FV" Aprob i modific structura grupelor sindicale, la propunerea Preedintelui sau a
a)-6,;,)!G'-*49'93$!Monitorizeaz i coordoneaz activitatea grupelor sindicale.!
(V" Desemneaz persoana care s ndeplineasc atribuiile funciei de cenzor al
5)9.)/4tului, dac nu sC4!5342);)3!/6;426-4-'4!/,!,9!/'986-!'B3'-9W!
QV" Valideaz bugetul de venituri i cheltuieli al Sindicatului YYYYYYYY, bilanul
contabil i contul de execuie;!
=K!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*/3I'LNI'
*/3I!LOI!

)V" Aprob, la propunerea Preedintelui sau a Biroului Permanent, cheltuielile din

F69.,rile sindicatului care depesc 30% din disponibilul bnesc existent n
ultima zi a lunii anterioare celei n care este angajat cheltuiala, conform
reglementrilor sindicatului;!
+V" Aprob, la propunerea Preedintelui sau a Biroului Permanent, afilierea sau
-'3-4('-'4! H)9.)/43,;,)! YYYYYYYY" la sau din alte organizaii, uniuni, federaii,
confederaii sau alte organizaii nonC7-6F)3W!
cV" Aprob, la propunerea Preedintelui sau a Biroului Permanent, fuzionarea prin
absorbia altor sindicate;!
;V" Analizeaz contestaiile!asupra deciziilor Preedintelui sindicatului i a hotrrilor
a)-6,;,)!G'-*49'93W!
*V" n cazul reorganizrii sindicatului, hotrte asupra patrimoniului, prin vot
deschis, cu majoritate simpl;!
9V" Desemneaz, prin vot secret, nlocuitori interimari n situaia M9! /4-'! 43R3!
Preedintele ct i PrimCvicepreedintele sunt n imposibilitatea de aCi ndeplini
mandatul sau de a desemna o persoan care s preia atribuiile Preedintelui;!
6V" Analizeaz solicitrile conducerii unitii cu privire la modificarea sau desface-'4!
contractului de munc al reprezentanilor alei n organele de conducere ale
sindicatului, precum i al persoanelor care au deinut o astfel de funcie. Acordul
favorabil poate fi acordat doar prin votul unanim pentru al membrilor cu drept
.'!:63!.)9!cadrul Biroului Executiv, constituit n componen complet.!
7V" nainteaz Preedintelui spre aprobare lista membrilor propui pentru recompense
ocazionale i nivelul acestora, propunerile pentru acordarea de ajutoare materiale
54,!F)949/)4-'!6/48)694;'T!7-6punerile de acordare a diverselor faciliti prevzute
de reglementrile sindicatului; !
dV" Aprob suspendarea sau excluderea membrilor ce au nclcat prevederile
statutare, regulamentare sau hotrrile organelor de conducere ale sindicatului.!
-V" Aprob, cu votul! 4! %Z0! din membrii si, redobndirea calitii de membru pentru
7'-5649';'! 'B/;,5'! 54,! -'3-45'! .)9! H)9.)/43,;! YYYYYYYY" M9! 7-)*';'! #%! ;,9)! .'! ;4!
.434!-'3-4('-))W!
5V" Aprob sancionarea membrilor organelor de conducere prin unanimitate de
:63,-)T!7'-56494!.)-'/t implicat neavnd drept de vot;!
3V" Aprob propunerile Preedintelui sau ale Biroului Permanent de modificare a
H343,3,;,)W!
,V" Deleag competene Biroului Permanent i Preedintelui sindicatului.!
(2) n situaii deosebite, atribuiile Biroului Executiv sunt preluate de ctre Biroul
G'-*49'93$!
Membrii Biroului Executiv rspund personal pentru orice pagub adus sindicatului
din propria culp. !
Hotrrile! Biroului Executiv emise cu respectarea reglementrilor sindicatului au
/4-4/3'-!62;)(436-),!pentru toi membrii 7!-3!#.12%2!"YYYYYYYY$!!!
-G! [#?9%&'8@?(*+@+)''

*/3I'LTI'

DJG' Biroul Permanent este ales de Adunarea General pe o perioad de 4 ani i este
format din 3 membri, dup cum urmeaz:!
Numr
+/I''
(.02>4323;2'0;'
Funcia de conducere! 0;'
Observaii!
=/3I!
2>;:;/;!
<.F37/4!
#!
#!
:63!5'/-'3!
Preedinte!

%! 8/4EAvicepreedinte!

#!

:63!5'/-'3!

0!

#!

ales de Preedinte!

,;=/;32/'!;1;/2>'

=#!

B!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*/3I'LcI'

*/3I!LdI!
*/3I'MeI'

DBG' Atribuiile concrete ale membrilor Biroului Permanent sunt stabilite de

Preedintele S!-3!#.12%2!" YYYYYYYYT! 7-)9! /695,;34-'! cu ceilali membri ai Biroului
G'-*49'93$!
DLG!Preedintele Sindicatului YYYYYYYYpoate fi mandatat de Adunarea General pentru
a alege i numi, prin decizie, oricnd pe durata mandatului, persoane apte moral i
profesional s ocupe funciile corespunztoare eventualelor posturi vacante i
3'*76-4-!:4/493'!.)9!/4.-,;!a)-6,;,)!G'-*49'93$!!
DJG! a)-6,;! G'-*49'93! se ntrunete sptmnal n edin ordinar i ori de cte ori
este nevoie n edin extraordinar, la convocarea Preedintelui sau a PrimC
:)cepreedintelui. !
DBG!Biroul Permanent este legal constituit n prezena a %Z0!din membrii si. !
DLG! Biroul Permanent adopt hotrri cu majoritate simpl, cu excepia cazurilor n
/4-'!7-)9!7-'8'93,;!H343,3!5'!7-':'.'!4;3F';$!!
DMG' n cazul egalitii de voturi n cadrul Biroului Permanent, decizia final aparine
Preedintelui.!
DNG!Absena nemotivat a unui membru al Biroului Permanent la 3 edine consecutive
sau la 10 edine pe durata mandatului determin pierderea funciei de conducere n
a)-6,;!G'-*49ent i ndreptete Preedintele Sindicatului YYYYYYYY"s emit decizia
de constatare a ncetrii calitii de membru n Biroul Permanent a respectivei
7'-5649'$!
Funcia de Secretar General n cadrul Biroului Permanent poate fi ocupat de ctre
,nul din membrii de sindicat, ales de Preedinte.!
DJG!a)-6,;!Permanent are urmtoarele atribuii:!
4V" Acioneaz pentru ndeplinirea hotrrilor adoptate de Adunarea General i
a)-6,;!'B'/,3):W!
2V" Convoac Biroul executiv cu votul a %Z0!din membrii si c,!.-'73!.'!:63W!!
/V" Stabilete strategia sindicatului pentru perioada dintre Adunrile Generale i
programul activitilor de perspectiv;!
.V" Elaboreaz Regulamentul de Organizare i Desfurare a Adunrii Generale;!
'V" Stabilete norma de reprezentare, criteriile, procedura de desemnare i structura
delegailor la Adunarea general; !
FV" Aprob i modific, la propunerea Secretarului General, Regulamentul de
Organizare i Funcionare a Sindicatului;!
(V" G-67,9'! 53-,/3,-4! (-,7';6-! 5)9.)/4;'$! Monitorizeaz i coordoneaz acti:)343'4!
(-,7';6-!5)9.)/4;'$!
QV" Valideaz adeziunile nregistrate la sindicat;!
)V" Aprob declanarea conflictelor colective de drepturi;!
+V" Aprob bugetul de venituri i cheltuieli al Sindicatului YYYYYYYY, bilanul contabil
i contul de execuie;!
cV" Analizeaz i hotrte oportunitatea colaborrii cu un cenzor extern;!
;V" G-67,9'! 57-'! 47-624-'! a)-6,;,)! bB'/,3):! /Q';3,)';);'! .)9! F69.,-);'! 5)9.)/43,;,)!
care depesc 30% din disponibilul bnesc existent n ultima zi a lunii anterioare
celei n care este angajat cheltuiala, conform reglementrilor sindicatului;!
*V" G-67,9'-'4! 57-'! 47-624-'! a)-6,;,)! bB'/,3):! 4F);)'-'4! 54,! -'3-4('-'4! H)9.)/43,;,)!
YYYYYYYY" la sau din alte organizaii, uniuni, federaii, confederaii sau alte
organizaii nonC7-6F)3W!
9V" G-67,9'!57-'!47-624-'!a)-6,;,)!bB'cutiv fuzionarea prin absorbia altor sindicate;!
6V" nainteaz Preedintelui spre aprobare lista membrilor propui pentru recompense
ocazionale i nivelul acestora, propunerile pentru acordarea de ajutoare materiale
54,!F)949/)4-'!6/48)694;'T!7-67,9'-);'!.'!4cordare a diverselor faciliti prevzute
de reglementrile sindicatului.!
7V" G-67,9'! 57-'! 47-624-'! a)-6,;,)! bB'/,3):! 5,57'9.4-'4! 54,! 'B/;,.'-'4! *'*2-);6-!
ce au nclcat prevederile statutare, regulamentare sau hotrrile organelor de
/69.,/'-'!4;'!5)9.)/43,;,)$!
=%!
!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*/3I'MJI'
*/3I!MBI!

dV" Aprob sancionarea cu avertisment a membrilor ce au nclcat prevederile

statutare, regulamentare sau hotrrile organelor de conducere ale sindicatului.!
-V" Valideaz calitatea de membru la expirarea perioadei de suspendare.!
5V" Aprob, cu unanimitate, redobndirea calitii de membru pentru persoanele
'B/;,5'! 54,! -'3-45'! .)9! H)9.)/43,;! YYYYYYYY" M9! 7-)*';'! #%! ;,9)! .'! ;4! .434!
-'3-4('-))W!
3V" G-67,9'! 57-'! 47-624-'! a)-6,;,)! bB'/,3):! *6.)F)/4-'4! H343,3,;,)! H)9.)/43,;,)!
YYYYYYYYW!
,V" Deleag competene Preedintelui sindic43,;,)$!
DBG! n situaii deosebite, atribuiile Biroului Permanent sunt preluate de ctre
Preedinte.!
Membrii Biroului Permanent rspund personal pentru orice pagub adus sindicatului
din propria culp. !
Hotrrile! a)-6,;,)! G'-*49'93! '*)5e cu respectarea reglementrilor sindicatului au
caracter obligatoriu pentru toi membrii 7!-3!#.12%2!"YYYYYYYY$!!!
$G! PREEDINTELE'

*/3I'MLI'

*/3I!MMI'

DJG!Preedintele este ales!de Adunarea General, pentru o perioad de 4 ani, prin vot
5'/-'3$!!
DBG!Preedintele poate f)!revocat din funcie, prin votul Adunrii Generale, ntrunit n
edin ordinar legal constituit.!
DJG!Preedintele!7!-3!#.12%2!"YYYYYYYY"are urmtoarele atribuii principale:! !
4V" Reprezint 7!-3!#.12%"YYYYYYYY"n relaiile cu terii. ncheie cont-4/3'T!7-636/64;'T!
acorduri i convenii n numele sindicatului, cu respectarea legislaiei n vigoare
i a reglementrilor sindicatului.!
2V" Acord mandat scris de conducere n absena sa PrimCvicepreedintelui i mandate
de reprezentare oricrui membru din a)-6,;!bB'/,3):W!
/V" Stabilete relaiile ierarhice i atribuiile membrilor Biroului Executiv;!
.V" Convoac i conduce lucrrile Biroului Permanent i ale Biroului Executiv n
edine ordinare i n edine extraordinare. !
'V" Conduce i coordoneaz activitatea membrilor Biroului Permanent i ai Biroului
bB'/,3):$!
FV" Convoac i conduce lucrrile Consiliului Reprezentanilor. Conduce i
coordoneaz activitatea membrilor Consiliului Reprezentanilor.!
(V" Convoac i conduce lucrrile Adunrii Generale, conform reglementrilor!
5)9.)/43,;,)$!
QV" Aprob acordarea de recompense ocazionale i nivelul acestora, acordarea de
ajutoare materiale sau financiare ocazionale, acordarea diverselor faciliti
prevzute de reglementrile sindicatului;!
)V" Propune sanciunile ce se impun membrilor ce au nclcat prevederile statutare,
regulamentare sau hotrrile conducerii sindicatului.!
+V" Aprob n scris cheltuielile efectuate din fondurile sindicatului, conform
reglementrilor sindicatului, cu excepia cheltuielilor de competena Biroului
bB'/,3):$!
cV" G-67,9'! 57-'! 47-624-'! a)-6,;,)! bB'/,3):! /Q';3,)';);'! .)9! F69.,-);'! 5)9.)/43,;,)!
care depesc 30% din disponibilul bnesc existent n ultima zi a lunii anterioare
celei n care este angajat cheltuiala, conform reglementrilor sindicatului;!
;V" Stabilete componena Comisiilor de negociere i a reprezentanilor S!-3!#.12%2!"
YYYYYYYY"M9!/6*)5));'!*)B3'W!
*V" Desemneaz reprezentanii sindicatului la aciunile sau activitile la care particip
7!-3!#.12%"YYYYYYYYW!!
9V" G-67,9'-'4! 57-'! 47-624-'! a)-6,;,)! bB'/,3):! 4F);)'-'4! 54,! -'3-4('-'4! H)9.)/43,;,)!
YYYYYYYY" la sau din alte organizaii, uniuni, federaii, confederaii sau alte
organizaii nonC7-6F)3W!
=0!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*/3I!MNI!

6V" G-67,9'! 57-'! 47-624-'! a)-6,;,)! bB'/,3):! *6.)F)/4-'4! H343,3,;,)! H)9.)/43,;,)!

YYYYYYYW!
7V" G-67,9'!57-'!47-624-'!a)-6,;,)!bB'/,3):!F,zionarea prin absorbia altor sindicate;!
dV" Soluioneaz problemele sindicatului n perioada dintre edinele Biroului
G'-*49'93W!
-V" n situaii deosebite, preia atribuiile Biroului Permanent.!
DBG!n situaia n care Preedintele se afl n imposibilitatea de aCi ndeplini mandatul,
G-)*Cvicepreedintele preia de drept atribuiile acestuia. !
DLG! Preedintele rspunde personal de orice pagub adus sindicatului din propria
culp.!
n ndeplinirea atribuiilor curente, Preedintele 7!-3!#.12%2!" YYYYYYYY" '*)3'! .'/)8))!
care au caracter obligatoriu pentru toi membrii de sindicat.!
-9+,#&#%&'?@8?@V@+)*NILOR'

*/3I'MOI!

DJG!Consiliul Reprezentanilor este alctuit din cte un reprezentant al fiecrei grupe

5)9.)/4;'$!!
DBG!Stabilirea reprezentanilor grupelor sind)/4;'!5'!F4/'!49,4;!54,!6-)!.'!/R3'!6-)!'53'!
9':6)'T!-'57'/3R9.,Cse reglementrile sindicatului.!
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!DLG!G643'!F)!4;'5!/4!-'7-'8'93493!4;!(-,7')!5)9.)/4;'!6-)/'!*'*2-,!/,!.-'73,-)!.'7;)9'!
4;!(-,7')!5)9.)/4;'!-'57'/3):'$!
*/3I'MTI! G)'-.'-'4!calitii de reprezentant al grupei sindicale are loc n urmtoarele cazuri: !
#$" -'3-4('-'4!;4!/'-'-'W!
%$" absena nemotivat la 3 edine consecutive la care a fost convocat;!
0$" pierderea susinerii din partea a #Z%!din membrii grupei sindicale din cadrul creia
4!F653!4;'5W!
=$" revocarea sau excluderea, conform reglementrilor sindicatului.!
*/3I!Mc$!! Funcia de -'7-'8'93493! 4;! (-,7')! 5)9.)/4;'! devenit vacant poate fi ocupat prin
delegare, de ctre un alt membru al grupei sindicale respective, stabilit conform
-'(;'*entrilor sindicatului. !
*/3I'MdI!! Y-)/'! -'7-'8'93493! 4;! (-,7')! 5)9.)/4;'! rspunde personal pentru orice pagub adus
sindicatului din propria culp. Atribuiile concrete ale reprezentanilor grupei
5)9.)/4;'!sunt stabilite prin reglementrile 7!-3!#.12%2!"YYYYYYYY$!
*/3I!NeI! DJG! n ndeplinirea atribuiilor curente i a celor specificate n prezentul Statut,
Consiliul Reprezentanilor emite hotrri, cu majoritate simpl, cu excepia cazurilor
n care reglementrile sindicatului prevd altfel. !
!
DBG!Hotrrile Consiliului Reprezentanilor 4,!/4-4/3'-!.'!-'/6*49.4-'!7'93-,!a)-6,;!
Executiv, Biroul Permanent i Preedintele 7!-3!#.12%2!"YYYYYYYY$!
PIERDEREA CALITII DE MEMBRU N ORGANELE DE CONDUCERE ALE
,#+$#-*)%&%#'
*/3I'NJ$!! DJG!Pierderea calitii de membr,!M9!6-(49';'!.'!/69.,/'-'!4;'!7!-3!#.12%2!"YYYYYYYY"
se realizeaz:!
4$" G-)9!-'3-4('-'T!7-)93-Co notificare scris, fr obligaia de a prezenta motivele;!
2$" 14!'B7)-4-'4!*49.43,;,)W!
/$" Prin excludere sau revocare din funcie.!
DBG!Principiul care st la baza excluderii sau revocrii unei persoane dintrCo funcie de
/69.,/'-'! M9! /4.-,;! 7!-3!#.12%2!" YYYYYYYY" este dreptul exclusiv i netransmisibil
acordat organului care a ales sau numit n funcia de conducere o persoan de a o
exclude sau revoca n aceleai condiii, proceduri i cvorum, cu respectarea
reglementrilor sindicatului.!
-*8#)9&%&''^###' -9+)?9&%&'W#+*+-#*?'
*/3I!NBI! DJG! U9! /4.-,;! 7!-3!#.12%2!" YYYYYYYY" /693-6;,;! F)949/)4-! '53'! 45)(,-43! .'! ,9! /'986-T!
)93'-9!54,!'B3'-9T!.'5'*943!/69F6-*!7-':'.'-);6-!7-'8'93,;,)!H343,3$!!

==!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

DBG! n cazul n care postul de cenzor devine vacant, Preedintele sindicatului

demareaz procedura pentru desemnarea unui nou cenzor n termen de 30 de zile de la
.434!;4!/4-'!7653,;!4!.':'9)3!:4/493$!
*/3I!NLI! Cenzorul are ca principal atribuie controlul activitii financiare proprii a
sindicatului, precum i al unitilor economicoCsociale ale acestuia, dac este cazul.!
*/3I!NMI! DJG!Cenzorul verific periodic activitatea financiar a sindicatului i informeaz prin
E63'!.'!/6953434-'!a)-6,;!G'-*49'93!.'!':'93,4;';'!9'-'(,;)$!E63';'!.'!/6953434-'!5'!
vor preda Preedintelui sindicatului. !
'
DBG!Cenzorul va ntocmi anual raportul de verificare n vederea aprobrii i depunerii
bilanului contabil.!
*/3I!NNI! Cenzorul ntocmete raportul financiar pentru perioada dintre dou sesiuni ale
Adunrii Generale.!
-*8#)9&%&''#U' FONDURI BNETI, BUN%?#H'8*)?#(9+#%'
*/3I!NOI! 7!-3!#.12%!YYYYYYYY"are patrimoniu iniial constituit din taxele de nscriere depuse n
9,*'-4-! .'! *'*2-))! F69.436-)T! M9! /,493,*! .'! %! ;')! Z! *'mbru fondator. Dup
dobndirea personalitii juridice fondurile bneti ale 7!-3!#.12%2!" YYYYYYYY" 5'!
/6953)3,)'!.)9P!
4V" cotizaiile lunare ale membrilor, n cuantum de maximum 1 % din venitul brut
-'4;)843!4;!4/'536-4$!!
Cotizaia se va ncasa potrivit hotrrii Biroului Permanent i n conformitate cu
prevederile Contractului Colectiv de Munc. n condiii deosebite, la propunerea
Biroului Permanent, Preedintele sindicatului poate decide reducerea parial a
cuantumului cotizaiei sau scutirea total, pentru!49,*)3'!/43'(6-))!.'!*'*2-)T!7'!
7'-)64.'!2)9'!.'3'-*)943'$!!
2V" taxe de nscriere i contribuii;!
/V" fonduri obinute din alte surse, cu respectarea prevederilor legale i ale
7-':'.'-);6-!5)9.)/43,;,)$!
*/3I!NTI! 7!-3!#.12%" YYYYYYYY" 7643'! .62R9.)! /,! 3)3;,! (-43,)3! 54,! /,! 3)3;,! 69'-65! 6-)/'! F';! .'!
bunuri mobile sau imobile necesare realizrii scopului i obiectivelor sale.!
*/3I'NcI' G43-)*69),;! 7!-3!#.12%2!" YYYYYYYY" este indivizibil i netransmisibil, cu excepia
situaiilor de reorganizare sau de dizolvare. Bunurile!acordate spre folosin rmn n
patrimoniul sindicatului i vor fi returnate necondiionat, la cererea organelor de
/69.,/'-'!4;'!5)9.)/43,;,)$!
*/3I'NdI' n cazul reorganizrii 7!-3!#.12%2!"YYYYYYYY("hotrrile asupra patrimoniului se iau de
a)-6,;! bB'/,3iv sau de ctre o comisie format din 3C5 membri alei de acesta cu
ocazia aprobrii reorganizrii.''
*/3I'OeI' n cazul dizolvrii 7!-3!#.12%2!" YYYYYYYY(! 743-)*69),;! 5'! M*74-3'! *'*2-);6-! /,!
drepturi depline la data aprobrii dizolvrii, n conformitate cu prevederile hotrrii
Adunrii de Dizolvare. Bunurile date n folosin de ctre organele de stat, ale
administraiei publice centrale sau locale, instituii publice sau organizaii
(,:'-94*'934;'!:6-!F)!-'53)3,)3'!4/'536-4$!
-*8#)9&%&''U'
DISPOZIII FINALE'
*/3I'OJI' 7!-3!#.12%"YYYYYYYY"are tampil proprie, sigl i cont bancar.!
*/3I'OBI' Prezentul Statut poate fi modificat i / sau completat cu respectarea prevederilor i a
procedurilor stabilite prin reglementrile sindicatului.!
*/3I'OLI' G-'8'93,;!H343,3!)93- n vigoare la data dobndirii personalitii juridice.!
!
'
M2-B-&*18# 7*)*1*# )# I6$*# );265)*# (1# 1&)&%/%*)*-# '-# C6*12%# '-# /-/52%%# I6&')*62%L#
ntrunii la data de ______, n cadrul edinei de constituire a Sindicatului YYYYYYYY""

="!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*+@U*'O'

'
&#,)*'(@([?#&9?'

6-(49,;,)!'B'/,3):!.'!/69.,/'-'!4;!_denumirea complet a sindicatului`T!!

alei n edina de constituire a sindicatului din _0232'Y13/714/44'E;E\/4>./'a.1023./4`'

DE.0;>G'
!
!
+/I'
=/3I'

!
!
!
!
!
!
!

+7E;'

Funcia n
F4104=23'

8/;17E;'

8/.a;F42Z'
Funcia'

-I+I8'

$.E4=4>47>'

JI'

BI'

LI'

MI'

NI'

OI'

TI'

III'

#########H/;1*-2&%(%*#$;-(%)8L## #
###############
####Preedinte,# #####
###
_nume, prenume i semntura`##################_nume, prenume i semntura`!

=<!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*+@U*'TA'CERERE JUDECTORIE A'(9$#W#-*?@',)*)%)',#+$#-*)'

DE.0;>G'

C t r e , '
JUDECTORIA ______________________'
DOMNULE PREEDINTE!

,4104=237>' XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXT! /,! 5'.),;! M9! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T!!

nfiinat prin _______________ din ___________, pronunat de Judectoria ______________
M9!?654-,;!9-$!^^^^^^^^^^^^^^^T!-'7-'8'9343!;'(4;!.'!^^^^^^^^^^^^^^^^^!C!^^^^^^^^^^^^^^^T!
</41' YE<73;/14=43' F<;=42>' XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXT!
M9!3'*'),;!4-3$!%K!.)9!1'('4!9-$!<%Z%K##!4!.)4;6(,;,)!56/)4;T!formuleaz prezenta !
!

-@?@?@'$@'(9$#W#-*?@'*',)*)%)%&%#',#+$#-*)%&%#'
!

i solicitm instanei s admit cererea i s dispun menionarea n Z&'!,1*2%" ,)&#!.%" .%"

Judectoriei _________________________ de nscriere a sindicatelor!a modificrilor Statutului!
H)9.)/43,;,)!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T'453F';!/,*!4,!F653!47-6243'!.'!a)-6,;!bB'/,3):!.)9!.434!
.'!^^^^^^^^^^^!i cum rezult din forma noului statut, anexat prezentei cereri.!
!
R1'a2<35'
14!.434!.'!^^^^^^^^^^^^^^T!a)-6,;!'B'/,3):!4;!H)9.)/43,;,)! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T!
n temeiul art. _______ din Statutul sindicatului, a aprobat cu ___ voturi 7entru i _____ voturi
mpotriv modificarea statutului sindicatului, dup cum urmeaz: !
!
+/I'=/3I' );C3'Y1',323737>'2=372>'
*/3I'*'
$$$$$$$$$!
JI'
X4%V!$$$$$$$$$!
BI'

*/3I'['
X2#V!$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!

LI'

*/3I'-'
!
X/0V!$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!

MI'

'

$$$!

$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!

);C3'Y1',323737>'E.04a4=23'
Alineatul (a2) al articolului A se modific i va avea urmtorul cuprins:'
!
(a2) .......................................................................!
*>41;237>'D\JG'2>'2/34=.>7>74'['F;'abrog.'

La articolul C, dup alineatul (c3), se introduce un nou alineat, alin. (c4),

cu urmtorul cuprinsP'
(c4) .................................................................'
Dup art. D se introduce un n.7'2/34=.>H'2/3I'$J, cu urmtorul cuprins:'
X.##V!$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!
!!X.#%V!$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!'
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!

!
Statutul, n forma modificat, este anexat prezentei cereri. !
!
Totodat, Biroul executiv al Sindicatului ^^^^^^^^^^^^!;C4!M*7,3'-9)/)3!7'!^^^^^^^^^^^^^^^^T!
DEG!^^^^^^^^T!;'()3)*43!/,!^^^!5'-)4!^^^^!9-$!^^^^^^T!';)2'-43!.'!^^^^^^^!;4!.434!.'!^^^^^^^T!
s fac demersurile pentru nregistrarea modificrii statutului la Judectoria ___________.!
!
R1'0/;<35'
Ne ntemeiem prezenta cerere pe dispoziiile art. 20 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social.!
!
Anexm, n dublu exemplar, documentele prevz1*-#8)#)2*"#+F#)8%&"#3#'%&##4-.-)#&2"#@+N+F!!"#
!

'''''PREEDINTE, ' '

'''''''XXXXXXXXXXX'' '

'
'

R(8%)@?+#-#)',8@-#*&H'
'XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX'

=@!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

'

*+@U*'c'

CERERE JUDECTORIE A'MODIFICAREA COMPONENEI'

9?!*+%&%#'$@'-9+$%-@?@'*',#+$#-*)%&%#'
DE.0;>G'

C t r e , '
g%$@CTORIA ______________________'

DOMNULE PREEDINTE!

,4104=237>' XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXT! /,! 5'.),;! M9! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T!!

nfiinat prin _______________ din ___________, pronunat de Judectoria ______________
M9!?654-,;!9-$!^^^^^^^^^^^^^^^T!-'7-'8'9343!;'(4;!.'!^^^^^^^^^^^^^^^^^!C!^^^^^^^^^^^^^^^T!
</41' YE<73;/14=43' F<;=42>' XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXT!
M9!3'*'),;!4-3$!%K!.)9!1'('4!9-$!<%Z%K##!4!.)4;6(,;,)!56/)4;T!formuleaz prezenta !
!

-@?@?@'$@'(9$#W#-*?@'*'-9(8ONENEI ORGANULUI DE CONDUCERE'

!

i solicitm instanei s admit cererea i s dispun menionarea n Z&'!,1*2%" ,)&#!.%" .%"

Judectoriei ___________ de nscriere a sindicatelor! a schimbrilor din componena organului
.'!/69.,/'-'!Xa)-6,;,)!bB'/,3):V!4;!H)9.)/43,;,)!^^^^^^^^^^^^^T'453F';!/,*!4,!F653!47-6243'!.'!
Adunarea General de alegeri din data de ^^^^^^^^^^^!i cum rezult din nscrisurile anexate.!
!
R1'a2<35'
La data de __________, Adunarea General de alegeri a Sindicatului ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T!
M9!3'*'iul art. _______ din Statutul sindicatului, a ales persoanele care urmeaz s fac parte din
6-(49,;!.'!/69.,/'-'!Xa)-6,;!bB'/,3):V!4;!H)9.)/43,;,)!^^^^^^^^^^^^^, dup cum urmeaz: !
!
+/I'=/3I' Numele i prenumele '
!
JI'
!
BI'
!
LI'
$$$!
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!

Funcia n sindicat'
!
'
'
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!

!
Modalitatea de desfurare a alegerilor i rezultatul votului sunt menionate n procesulC:'-24;!4;!
edinei statutare a Adunrii Generale, anexat prezentei.!
!
De asemenea, anexm i lis34! /,! *'*2-))! 6-(49,;,)! .'! /69.,/'-'T! /,7-)98R9.! 9,*';'T!
prenumele, codul numeric personal, domiciliul i profesiunea/funcia fiecrui membru ales. !
!
Adunarea General a Sindicatului ____^^^^^^^^^^^^!;C4!M*7,3'-9)/)3!7'!^^^^^^^^^^^^^^^^^^T!
DEG!^^^^^^^^T!;'()3)*43!/,!^^^!5'-)4!^^^^!9-$!^^^^^^T!';)2'-43!.'!^^^^^^^!;4!.434!.'!^^^^^^^T!
s fac demersurile pentru nregistrarea schimbrilor din componena organului de conducere
Xa)-6,;,)!bB'/,3):V!4;!H)9.)/43,;,)!^^^^^^^^^^^^^$!
!
R1'0/;<35'
E'!M93'*')'*!7-'8'934!/'rere pe dispoziiile art. 20 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social.!
!
Anexm, n dublu exemplar, documentele prevzute la art. 20 alin. 3 din 4-.-)#&2"#@+N+F!!"#
!
!

'''''PREEDINTE, ' '

'''''''XXXXXXXXXXX'' '

'
'

R(8%)@?+#-#)',8@-#*&H'
'XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX''
=I!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

'

*+@U*'d'

*-)@',#+$#-*&@'A'ADUNARE GENERAL DE ALEGERI'

'

'

-9+^9-*)9?'
DE.0;>G'

U9! /69F6-*)343'! /,! 7-':'.'-);'! 4-3$! ^^^^! .)9! H343,3,;! H)9.)/43,;,)!

______________, coroborat cu art. ____ din R.O.F. al organizaiei sindicale, se convoac, n
edin ordinar, Adunarea General de alegeri a Sindicatului __________________, n data de
^^^^^^^^^T!6-4!^^^^^^^T!;4!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^, cu urmtoarea ordine de zi:!
!
#$!
G-62;'*'!6-(49)8436-)/'$!
%$!

Prezentarea i aprobarea raportului de activitate i a raportu;,)!F)949/)4-!4;!H)9.)/43,;,)!!

______________ pentru perioada ________________. Descrcarea de gestiune a
conducerii organizaiei sindicale.!

0$!

A;'('-'4!*'*2-);6-!6-(49,;,)!.'!/69.,/'-'!4;!^^^^^^^^^^^^^^$!
Alegerea Preedintei Comisiei de Femei din cadrul ^^^^^^^^^^^^^^^^$!
Alegerea Preedintelui Comisiei de Tineret din cadrul ____________________.!
A;'('-'4!*'*2-);6-!D6*)5)')!.'!D'986-)!.)9!/4.-,;!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^$!!

=$!

Definirea orientrii generale i a politicii organizaiei sindicale.!

"$!
?):'-5'!
!
n situaia n care la ora ______ reuniunea nu este statutar (___ din membrii convocai), n
conformitate cu prevederile art. ______ din Statutul organizaiei sindicale, se convoac Adunarea
General de alegeri extraordinar n data de _______, ora ______, n aceeai locaie, cu aceeai
ordine de zi i cu acelai numr de delegai.!
'
'
PREEDINTE'
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX'
'
'
!

=J!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*+@U*'Je'

'
*-)@',#+$#-*&@'A'ADUNARE GENERAL DE ALEGERI'

'
,#+$#-*)%&'XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX'
REGULAMENT DE ORGANIZARE I DESFURARE A' ADUNRII
!@+@?*&@'8@+)?%'*&@!@?@*'9?!*+@&9?'$@'-9+$%-@?@''
'DE.0;>G'

!
Not: #
Modelul de regulament propus este elaborat n concordan cu prevederile modelului de
statut de la anexa nr. 5. Regulamentul se poate adapta n funcie de structura organelor de
#$nducere i de atribuiile acestora, astfel cum sunt prevzute n statutul fiecrei organizaii."
'

-*8#)9&%&''#' '
DISPOZIII GENERALE'
*/3I'JI!
Prezentul Regulament, adoptat de Biroul Permanent i validat de Biroul Executiv,
stabilete modul de organizare i desfurare a Adunrii Generale a 7!-3!#.12%2!"
YYYYYYYYYYYYY!pentru aprobarea rapoartelor de activitate, descrcarea de gestiune i
4;'('-'4!6-(49';6-!.'!/69.,/'-'T!/69F6-*!5343,3,;,)$!
*/3I!BI!
Adunarea General a 7!-3!#.12%2!" YYYYYYYYYY! 4-'! ;6/! ;4! /69:6/4-'4! ^^^^^^^T!
/69F6-*! 4-3$! ^^^^! .)9! H343,3,;! 5)9.)/43,;,)T! /6-626-43! /,! 7-':'.'-);'! 4-3$! ^^^^^! .)9!
&$Y$e$!4;!7!-3!#.12%2!"YYYYYYYYYY(!;4!.434!.'!^^^^^^^T!6-4!^^^T!;4!^^^^^^^^^^^^^$!
-*8#)9&%&''##' ''
ORGANIZAREA ADUNRII GENERALE'
*/3I!LI!
DJG! Preedintele sindicatului stabilete proiectul Ordinii de zi, data, ora i locul de
desfurare a Adunrii Generale. !
'
DBG! n vederea bunei desfurri a lucrrilor Adunrii Generale, Biroul Permanent are
urmtoarele atribuii: !
C" aprob norma de reprezentare i modific, dac e53'! /48,;T! 53-,/3,-4! (-,7';6-!
5)9.)/4;'W!!
C" stabilete criteriile, procedura de desemnare i structura delegaiilor la Adunarea
General;!
C" stabilete lista de invitai; !
C" elaboreaz Regulamentul de organizare i desfurare a Adunrii Generale;!
C" aprob bugetul Adunrii Generale;!
C" aprob Comisia de organizare a Adunrii Generale;!
C" alte atribuii necesare bunei desfurri a lucrrilor Adunrii Generale.!
*/3I!MI!
DJG! Lucrrile Adunrii Generale se desfoar cu sprijinul urmtoarelor comisii:!
4V" D6*)5)4!.'!6-(49)84-'!4!Adunrii Generale;!
2V" Secretariatul Adunrii Generale;!
/V" Comisia de numrare i validare a voturilor.!
'
DBG! Din componena comisiilor prevzute la art. 4 alin. (1) lit. b) i c) nu poate face
parte nici unul dintre candidai.!
*/3I!NI!
DJG! D6*)5)4! .'! 6-(49)84-'! 4! Adunrii Generale este format din 3 persoane i are
urmtoarele atribuii:!
" valideaz mandatele i consemneaz n tabelul centralizat prezena delegailor;!
" verific caracterul statutar al Adunrii Generale i redacteaz un raport n acest
5'95$!
DBG' D6*769'na Comisiei de organizare a Adunrii Generale se aprob de Biroul
G'-*49'93T!!7-)9!:63!.'5/Q)5T!/,!*4+6-)343'!.'!%Z0!.)9!*'*2-))!/,!.-'73!.'!:63$!
*/3I!OI!
DJG! Secretariatul Adunrii Generale este format din 2 persoane i are urmtoarele
atribuii:!
" /695'*9'az dezbaterile din timpul Adunrii Generale;!
!

"K!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

" primete i nregistreaz documentele prezentate Adunrii Generale;!

" urmrete aplicarea corect a Regulamentului Adunrii Generale i a Statutului
H)9.)/43,;,)W!
" introduce moiuni de procedur n cazul nclcrii prevederilor statutare i
-'(,;4*'934-'W!
" asigur predarea tuturor documentelor Preedintelui ales.!
DBG' Componena Secretariatului Adunrii Generale se propune de Biroul Permanent
i se valideaz de Adunarea General, la nceputul edinei, prin vot desch)5T! /,!
majoritate simpl.!
*/3I!TI'
DJG' Comisia de numrare i validare a voturilor (3 persoane) are urmtoarele atribuii:!
" .)53-)2,)'!2,;'3)9';'!.'!:63W!!
" numr i valideaz voturile secrete i deschise;!
" prezint Adunrii Generale, la sfritul alegerilor, -476-3,;!M936/*)3!.'!/6*)5)'$!
DBG' Componena Comisiei de numrare i validare a voturilor se aprob de Adunarea
General, la nceputul edinei, prin vot deschis, cu majoritate simpl. n situaia n
care numrul propunerilor este mai mare dect numrul me*2-);6-! /6*)5)')T!
propunerile se supun la vot n ordinea alfabetic a numelui persoanei propuse, fiind
validate propunerile cu cel mai mare numr de voturi pentru.!
DLG' Fiecare candidat este observator de drept la numrarea i validarea voturilor
5'/-'3'$! Candidaii au dreptul de a desemna cte un reprezentant, care s asiste la
numrarea voturilor. !
*/3I!cI!
Adunarea General se constituie din membrii de sindicat desemnai conform
7-':'.'-);6-!5343,34-'$!!
*/3I'dI'
La lucrrile Adunrii Generale pot participa, ca invitai, cu drept de opinie, dar fr
drept de vot, oricare dintre ceilali membri ai sindicatului, precum i invitaii stabilii
.'!a)-6,;!G'-*49'93$!!
-*8#)9&%&''###''
DESFURAREA LUCRRILOR ADUNRII GENERALE'
*/3I!JeI! Lucrrile Adunrii Generale se vor desfura n conformitate cu Ordinea de zi
propus de Preedinte i aprobat de Adunarea General.!
*/3I!JJI! Lucrrile Adunrii Generale sunt conduse de Preedintele sindicatului. Adunarea
General poate alege, prin vot deschis, alt persoan care s conduc lucrrile.!
*/3I!JBI! Persoana care conduce lucrrile Adunrii Generale supune spre aprobare propunerile
privind componena Secretariatului Adunrii Generale i a Comisiei de numrare i
:4;).4-'!4!:63,-);6-$!
*/3I!JLI! Au drept de vot n cadrul Adunrii Generale membrii de sindicat confirmai de
Comisia de organizare a Adunrii Generale. Fiecare participant confirmat va avea
drepturi depline pe tot parcursul desfurrii Adunrii Generale. !
*/3I!JMI! Obieciile referitoare la acceptarea unui participan3! :6-! F)! 494;)843'! .'! D6*)5)4! .'!
organizare a Adunrii Generale, care va ntocmi un raport n acest sens. Pe baza
acestui raport, Adunarea General va hotr, prin vot deschis, cu majoritate simpl,
4//'734-'4! 54,! -'57)9('-'4! 74-3)/)7493,;,)! /693'5343$! f9! 74-3)/)7493! 4.*)5! :4! 4:'4!
drepturi depline pe tot parcursul desfurrii Adunrii Generale.!
*/3I!JNI! Nu se vor supune votului obiecii, contestaii sau propuneri contrare Statutului
5)9.)/43,;,)!54,!7-'8'93,;,)!-'(,;4*'93$!
-*8#)9&%&''#^''
$?@8)%&'&*'-%^f+)'
*/3I'JOI' Dreptul la cuvnt se acord, la solicitare, de ctre persoana care conduce lucrrile
Adunrii Generale. n funcie de numrul participanilor ce doresc s ia cuvntul,
persoana care conduce lucrrile Adunrii Generale poate hotr limitarea timpul,)!
4/6-.43!:6-2)36-);6-$!U9!/48,;!M9!/4-'!,9!:6-2)36-!5'!4243'!.'!;4!5,2)'/3,;!.'!.'8243'-'!
sau depete timpul alocat, persoana care conduce lucrrile Adunrii Generale poate
.'/).'!M93-'-,7'-'4!;,)$!
*/3I!JTI! DJG' Participanii cu drept de vot pot expune verbal, fr aviz prealabil, moiuni de
procedur n urmtoarele situaii:!
" pentru a solicita revenirea la o problem dezbtut anterior;!
!
"#!
!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

" 7'93-,!4!7-67,9'!4*R94-'4!.'8243'-))!,9')!7-62;'*'W!
" pentru a propune Adunrii Generale votarea punctului n discuie;!
" 7entru a solicita asigurarea cadrului de pstrare a confidenialitii dezbaterii unor
probleme fa de unii participanii fr drept de vot (observatori, invitai etc.)!
" pentru a propune Adunrii Generale trecerea la punctul urmtor din Ordinea de zi;!
" 7'93-u a ateniona asupra nerespectrii Statutului sindicatului sau a
Regulamentului de organizare i desfurare a Adunrii Generale.!
'
DBG' Adunarea General decide asupra moiunilor de procedur prin vot deschis, cu
*4+6-)343'$!
-*8#)9&%&''^' '
(*+$*)%&'
*/3I!JcI! Atribuirea mandatului de participant la Adunarea General se face de ctre Comisia
.'! 6-(49)84-'T! /,! -'57'/34-'4! 7-6/'.,-))! 47-6243'! .'! a)-6,;! G'-*49'93T! 7'! 2484!
opiunii liber exprimate, n scris, de ctre orice membru de sindicat din cadrul fiecrei
(-,7'!5)9.)/4;'$!
*/3I!JdI! Orice modificare va fi prezentat Adunrii Generale i va fi supus validrii prin vot
deschis, cu majoritate simpl.!
*/3I!BeI! Mandatul validat acord participanilor dreptul de a se nscrie la cuvnt, de a participa
la vot i de a prezenta moiuni de procedur.!
-*8#)9&%&''^#''
$@8%+@?@*'-*+$#$*)%?#&9?''
*/3I!BJI! Orice membru de sindicat i poate depune candidatura pentru o singur funcie de
conducere, cu respectarea prevederilor legale, ale Statutului i a celorlalte
reglementri ale 5)9.)/43,;,)$!!
*/3I!BBI! Funciile de conducere i modul de alegere sunt stabilite prin Statutul sindicatului.
Adunarea General poate aproba modificarea modului de alegere a funciilor de
/69.,/'-'$!!
*/3I!BLI! DJG' D49.).43,-);'! se transmit pn la data de ________, ora ______, preedintelui
sindicatului sau prin fax la numrul _____________ ori prin eC*4);! 7'! 4.-'54!
^^^^^^^^^$!
'
DBG' Candidatura se consider valid dac este nregistrat pn la data de _________,
ora ______. Cererea va cuprinde i declaraie pe propria rspundere a membrului de
sindicat prin care acesta precizeaz c ndeplinete condiiile prevzute de legislaia n
vigoare pentru a deine o funcie de conducere n cadrul unei organizaii sindicale.
D'-'-'4!va fi nsoit de un B2**!#2%20"6!1.&$!!
DLG' n situaia n care nu sCa depus nici o candidatur pentru unul din posturile din
cadrul Biroului Executiv, se consider valide' i candidaturile depuse n timpul
Adunrii Generale.!
DMG' Orice candidat i poate retrage candidatura prin cerere scris sau, n timpul
desfurrii Adunrii Generale, prin notificare verbal.!
DNG' Candidaturile depuse vor fi prezentate participanilor de persoana care conduce
lucrrile Adunrii Generale n timpul desfurrii alegerilor. Nu se consider valide i
9,! :6-! F)! incluse n buletinul de vot candidaturile ce ncalc prevederile prezentului
-'(,;4*'93$!
-*8#)9&%&''^##'
DESFURAREA ALEGERILOR '
*/3I!BMI! Fiecare candidat va prezenta n cadrul Adunrii Generale principalele date din viaa i
4/3):)343'4! 54T! 62)'/3):';'! 4ctivitii sale n cazul ctigrii alegerilor. Timpul alocat
pentru aceast prezentare va fi stabilit de persoana care conduce lucrrile Adunrii
Generale n timpul desfurrii alegerilor, n funcie de numrul de candidaturi depuse
pentru fiecare funci'$!
*/3I!BNI! Dup prezentarea tuturor candidailor, acetia vor rspunde la ntrebrile puse de
delegai i/sau de persoana care conduce lucrrile Adunrii Generale n timpul
desfurrii alegerilor. Numrul de ntrebri i timpul alocat pentru rspunsuri s'!
stabilete de persoana care conduce lucrrile Adunrii Generale n timpul desfurrii
4;'('-);6-$!
*/3I!BOI! DJG! Pentru funciile la care statutul prevede alegeri prin vot secret, buletinele de vot
!
"%!
!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

vor conine numele i prenumele candidailor, prezentate n ordine alfabetic i

funcia pentru care candideaz. !
DBG' n funcie de numrul de candidai, buletinul de vot poate cuprinde candidaii
pentru una sau mai multe funcii. !
*/3I!BTI! Dintre membrii de sindicat care iCau depus candidatura la o funcie de /69.,/'-'!M9!
cadrul Sindicatului _____________ vor fi declarai alei i validai n funcie
candidaii care au ntrunit'cel mai mare numr de voturi pentru, n limita posturilor
vacante pentru respectiva funcie, dar numai dac numrul acestora reprezint cel
puin jumtate plus 1 din voturile valabil exprimate.!
*/3I!BcI! n situaia n care dup validarea pe funcie a candidailor declarai alei n urma
desfurrii primului tur de scrutin rmn funcii de conducere vacante, Adunarea
General va aproba modalitatea de ocupare a funciilor respective. !
-*8#)9&%&''^###'
8?9-@$%?*'$@'^9)'
*/3I!BdI! Persoana care conduce lucrrile Adunrii Generale va prezenta i va explica
participanilor procedura de vot, rspunznd eventualelor ntrebri ale delegailor.!
*/3I!LeI! Preedintele, PrimCvicepreedintele i Vicepreedinii se aleg numai prin vot secret. '
*/3I!LJI! Pentru funciile de conducere la care alegerea se face se face prin vot secret, delegaii
vor tia csua sau numele candidatului pe care l consider nep63-):)3!7'93-,!4!6/,74!
funcia respectiv. !
*/3I!LBI! Votul se consider -2% dac buletinul de vot primit de ctre delegat nu a fost depus
n urn pn la expirara timpului alocat pentru votare.!
*/3I!LLI! Adunarea General va aproba prin vot deschis procedura de soluionare a oricror
situaii intervenite pe parcursul desfurrii alegerilor care nu sunt reglementate prin
7-'8'93,;!-'(,;4*'93$!
*/3I!LMI! DJG' Preedintele ales poate solicita Adunrii Generale, n condiiile prevzute de
H343,3T! 4/6-.4-'4! .-'73ului de a alege, ulterior desfurrii lucrrilor, oricnd pe
perioada mandatului, unul sau mai muli membri ai organelor de conducere ale
H)9.)/43,;,)!^^^^^^^^^^^^^$!!!!
'
DBG' Validarea acordrii acestei prerogative se face prin vot deschis, cu %Z0!.)9!:63,-);'!
'B7-)*43'$!
-*8#)9&%&''#U''
DISPOZIII FINALE'
*/3I!LNI! Toate problemele supuse votrii sunt adoptate cu majoritate de voturi, cu excepia
/';6-!7'93-,!/4-'!H343,3,;!54,!7-'8'93,;!&'(,;4*'93!5342);'5/!4;3F';$!!
*/3I!LOI! Adunarea General poate decide, cu majoritate simpl, exprimarea prin vot secret i
n alte situaii dect cele prevzute. !
*/3I!LTI! Delegatul care lipsete din sal la discutarea unei probleme sau la exprimarea unui vot
accept opinia / votul majoritii delegailor cu drept de vot prezeni n sal.!
*/3I'LcI' O problem asupra creia Adunarea General sC4!'B7-)*43! 7-)9!:63! 9,!5'!*4)!7643'!
supune revotrii dect n situaia n care sunt constatate vicii de procedur, nclcri
4;'!H343,3,;,)!5)9.)/43,;,)!54,!4;'!7-':'.'-);6-!7-'8'93,;,)!-'(,;4*'93$!
*/3I'LdI' Nerespectarea prezentului Regulament poate duce la excluderea din sal a delegatului
n cauz, la propunerea persoanei care conduce lucrrile edinei, prin votul deschis al
Adunrii Generale, cu majoritate simpl.!
*/3I'MeI' Dispoziiile prezentului Regulament sunt obligatorii pentru toi membrii Sindicatului
__________ i intr n vigoare din momentul aprobrii lui de ctre Biroul Permanent,
sub condiia validrii ulterioare de ctre Biroul Executiv i de Adunarea General.!
!
'
[4/.7>'@C;=7346'2>',4104=237>74'XXXXXXXXXXXXX'
!
Preedinte:!
!
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
!
G-)*Cvicepreedinte:!
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
!
H'/-'34-!O'9'-4;P!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
!
Vicepreedinte:! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
!
Vicepreedinte:! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
!

"0!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*+@U*'JJ'
'

*-)@',#+$#-*&@'A'ADUNARE GENERAL DE ALEGERI'

'
DEPUNERE DE CANDIDATUR'
'DE.0;>G'

C t r e ,'
,#+$#-*)%&'XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX'
'
H,25'*9434! Z! H,25'*943,;T! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T! M*)!
depun candidatura pentru funcia de ____________________^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^! 4;!
H)9.)/43,;,)! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T! ;4!
alegerile ce vor avea loc la data de ________________, cu ocazia Adunrii Generale. !
Declar pe propria rspundere c ndeplinesc prevederile legale i cele prevzute n statutul
i regulamentele sindicatului cu privire la ocuparea unei funcii de conducere n cadrul
H)9.)/43,;,)!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
!
''''
''''''''$232H'' '
'
'
'
''''''''''''Semntura,'
!!!!!!!!!!^^^^^^^^^^^^^^^^^! !!!!
!
!!!!!!
!!!^^^^^^^^^^^^^^^^^^!!
!
!
!
*+@U*'JB'

'
*-)@',#+$#-*&@'A'ADUNARE GENERAL DE ALEGERI'
'
(*+$*)'$@'?@8?@V@+)*?@'$@&@!*)'-%'$?@8)'$@'^9)'
DE.0;>G'

'
C t r e ,'
,#+$#-*)%&'XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX'
!
H,25'*9434ZH,25'*943,;T! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T!
membr/membru a/al Sindicatului _________________________________________________,
aduc la cunotin prin prezenta c mandatez pe dl./dna. ________________________________
pentru a m reprezenta, inclusiv la pro/'.,-4! .'! :63T! ;4! Adunarea General de alegeri! 4!
H)9.)/43,;,)!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T!.)9!.434!.'!^^^^^^^^^^^^^^^^^^T!6-4!^^^^^^^^$!
n situaia n care din diverse motive renun la acordarea acestui mandat, m oblig s anun
/69.,/'-'4!5)9.)/43,;,)!7R9 cel trziu la data de _____________________________________.!
!
$232H'' '
'
'
'
'
Semntura,'
^^^^^^^^^^^^^^^^!! !
!
!
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!

"=!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*+@U*'JL'
'

'

*-)@',#+$#-*&@'A'ADUNARE GENERAL DE ALEGERI'

'
PROCES VERBAL CONSTATARE STATUTARITATE @$#+'
DE.0;>G'

8?9-@,'^@?[*&'
ncheiat astzi, __________________, '
cu ocazia desfurrii Adunrii Generale de alegeri '
2',4104=237>74'XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX'
!

Comisia de Organizare a Adunrii Generale de alegeri a Sindicatului ____________,

constituit prin Hotrrea Biroului!Executiv, a convocat un numr de ______________________
delegai cu drept de vot. !
Pentru asigurarea caracterului statutar al Adunrii Generale de alegeri, conform
prevederilor statutare este necesar prezena a _________de delegai cu drept de vot. !
D6*)sia de Organizare a validat mandatele unui numr de _____ delegai, reprezentnd
_______ % din numrul total de delegai convocai, conform tabelului de prezen. !
Fa de cele de mai sus, declarm statutar Adunarea General de alegeri a Sindicatului
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^$!
!
!
COMISIA DE ORGANIZARE A ADUNRII GENERALE'
'
XXXXXXXXXXXXXXXXXX''''''''''''''''''XXXXXXXXXXXXXXXXXX''''''''''''XXXXXXXXXXXXXXXXXX'

""!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*+@U*'JM'

'
*-)@',#+$#-*&@'A'ADUNARE GENERAL DE ALEGERI'
'
8?9-@,'^@?[*&'^*&#$*?@'9?!*+'$@'-9+$%-@?@'*&@,'
DE.0;>G'

8?9-@,'^@?[*&'
ncheiat astzi, ________, cu ocazia desfurrii Adunrii Generale de alegeri'
2',4104=237>74'XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX'
!

!
!
!
!
!

PREEDINTE!

'
'
HbD&bNA&!ObEb&A1!
'
VICEPREEDINTE!
'
$$$$$$$$$$$$$$$!
$$$!
PREEDINTE COMISIA Db!N>Eb&bN! '
PREEDINTE COMISIA Db!ebLb>! '
DYL>H>A!?b!DbEgY&>!!
'
G&>LCVICEPREEDINTE!

!
$$$$$$$$$$$$$$$!

'

'
'
'
'
$$$!
'
'
'

'
'
'
'
$$$!
'
'
'

'
'
'
'
$$$!
'
'
'

'
'
'
'
$$$!
'
'
'

-9+)?*'

ABINERI'

8@+)?%'

^9)%?#'
+%&@'

CARE

)9)*&'
^9)%?#'

NUMELE I PRENUMELE FUNCIA

PENTRU
-*+$#$*)%&%#'
CANDIDEAZ'

^*&*[#&'
@U8?#(*)@'

Comisia de numrare i validare a voturilor, ntrunit astzi, ______________, n

conformitate cu prevederile statutare i regulamentare, n urma numrrii voturilor liber
exprimate pentru ocuparea funciilor din organele de conducere i control ale Sindicatului
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!4*!/695343at urmtoarele:!

'
'
'
'
$$$!
'
'
'

n conformitate cu prevederile statutare i regulamentare, validm structurile

organelor de conducere i control ale Sindicatului _______________ n urmtoarea componen:!
+/I'=/3I' Numele i prenumele'

Funcia'

[#?9%&'@U@-%)#^'
#$!
!
Preedinte!
%$!
!
G-)*Cvicepreedinte!
0$!
!
H'/-'34-!O'9'-4;!
=$!
!
Vicepreedinte!
$$$!
$$$$$$$$$$$$$$$!
$$$$$$$$$$$$$$$!
-9(#,#*'$@')#+@?@)'
#$!
!
Preedinte al Comisiei de Tineret!
-9(#,#*'$@'W@(@#'
#$!
!
Preedinte al Comisiei de Femei!
-9(#,#*'$@'-@+V9?#'
#$!
!
Preedinte al Comisiei de Cenzori!
Drept pentru care semnm prezentul proces verbal.!
'
Comisia de numrare i validare a voturilor'
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!!!!!!!!!!!!!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!!!!!!!!!!!!!!!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
!

"<!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*+@U*'JN'
'

*-)@',#+$#-*&@'A'ADUNARE GENERAL DE ALEGERI'

'

8?9-@,'^@?[*&'

ncheiat astzi, _____, n cadrul Adunrii Generale de alegeri a Sindicatului ______ '
DE.0;>G'
'

U94)93ea nceperii lucrrilor Adunrii Generale, Comisia de organizare a validat

mandatele delegailor prezeni i a stabilit caracterul statutar al Adunrii Generale, ntocmind n
acest sens procesul verbal privind statutaritatea edinei. !
Se declar deschise lucrrile Adunrii Generale i se stabilesc, prin vot deschis:!
C" Secretariatul Adunrii Generale, compus din: _________ i ______________!
C" Comisia de numrare i validare a voturilor, compus din: ___________ (preedinte),
_________ i _________________!
U9!deschiderea lucrrilor Adunrii Generale sunt prezentai invitaii la aceast edin.!
Lucrrile Adunrii Generale sunt conduse de dna/dl __________________________.
Se prezint proiectul ordinii de zi i se solicit propuneri pentru modificarea acestuia. H'!5,7,9'!
la vot proiectul ordinii de zi i se aprob cu __________________________________________. !
La primul punct de pe ordinea de zi se prezint" Regulamentul de organizare i
desfurare a Adunrii Generale. Dup dezbateri se supune la vot i se aprob Z&'2%.0&-12%!3&"
organizare i desfurare al Adunrii Generale!/,!^^^^^^^^^^^^4"""
La al doilea punct al ordinii de zi se prezint Z.)$*12%" 3&" .#1!6!1.1&! 4;! /69.,/'-))!
sindicatului pentru perioada ______________. Dup dezbateri se supune la vot Z.)$*12%" 3&"
.#1!6!1.1&!al conducerii sindicatului i se aprob cu ___________________. Se prezint Z.)$*12%"
+!-.-#!.*!pentru perioada _____________. Dup dezbateri se supune la vot Z.)$*12%"+!-.-#!.*!i
se aprob cu ________________, descrcnduC5'! .'! ('53),9'! /69.,/'-'4! 5)9.)/43,;,)! 7'93-,!
M93-'4(4!4/3):)343'!'/696*)/6Cfinanciar desfurat n perioada ____________.!
H'!3-'/'!;4!4;!3-');'4!7,9/3!4;!6-.)9))!.'!8)P!alegerea i validarea membrilor organelor
de conducere i de control 4)!5)9.)/43,;,). Delegaii sunt ntrebai dac au obiecii sau contestaii
7-):)9.! *6.4;)343'4! .'! .'7,9'-'! 4! /49.).43,-);6-$! E'M9-'()53-R9.,Cse contestaii, candidaii se
prezint i rspund la ntrebrile delegailor. !
Dl/Dna __________________ consider dezbaterea ncheiat i explic pro/'.,-4!.'!
vot, conform regulamentului, dup care se trece la votul propriu zis. Se procedeaz la numrarea
voturilor i validarea acestora de ctre Comisia de Numrare a Voturilor. Dup terminarea
numrrii voturilor de ctre Comisia de numrare i validare, se prezint procesul verbale de
validare, anunnduCse astfel rezultatele finale ale alegerilor, dup cum urmeaz:!
1. pentru funcia de __________________!au fost validate urmtoarele persoane:!
C!^^^^^^^^^^^^^^^^! !
:63,-)!7'93-,!!!!!!!!!!!!^^^!
:63,-)!M*7otriv ___!
C!^^^^^^^^^^^^^^^^! !
:63,-)!7'93-,!!!!!!!!!!!!^^^!
voturi mpotriv ___!
Dl/Dna ________ a obinut un nr. de _____ voturi pentru i ______ de voturi
mpotriv, nereuind s ocupe un post de ___________ n conducerea Sindicatului!^^^^^^^^^$!
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!!!!!!!!
MPUTERNICIRE SPECIALE # Adunarea General de alegeri a Sindicatului ____________
mputernicete pe dna/dl ___________________, CNP ________________________, domiciliat
O&# PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPL# 8-.%*%/)*# (1# PPPP# $-2%)# PPPP# &2"# PPPPPPPPPP# -8%5-2)*# '-#
___________ la data de _____________, pentru a depune la Judectoria ________ cererea i
documentele care atest schimbrile din componena organului de conducere.#
!

Dl/Dna _____________________ mulumete fostei conduceri i membrilor prezeni,

felicit noua conducere i declar nchise lucrrile Adunrii Generale!
?-'73!7'93-,!/4-'!5C4!M9/Q')43!7-'8'93,;!7-6/'5!:'-24;!M9!^^^^!'B'*7;4-'$!

Secretariatul Adunrii Generale,'

^^^^^^^^^^^^^^^^^!!!
!

!
"@!

^^^^^^^^^^^^^^^^^!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*+@U*'JO'

'

'
-@?@?@'$@'*-9?$*?@',@?^#-##',#+$#-*&@'
DE.0;>G'
H,25'*943,;T! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!

.6*)/);)43! M9! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!

;'()3)*43!/,!a>ZD>!5'-)4!^^^^^^^!9-$!^^^^^^^^^^^^^^T!DEG!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
*'*2-,! 4;! H)9.)/43,;,)! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T!
afiliat la __________________________________________ din cadrul C.N.S. Cartel ALFA,
56;)/)3! efectuarea demersurilor necesare pentru obinerea, inclusiv prin intermediul instanei de
judecat, a urmtoarelor drepturi cuvenite i neacordate de ctre angajatorul
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^P!
C!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
C!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
C!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
Anexez urmtoarele nscrisuri care dovedesc situaia de fapt:!
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!!
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!!
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!!
Sunt de acord s fiu reprezentat pentru obinerea acestor drepturi de
_______________ , n calitatea sa de ____________ la Sindicatul ___________, organizaie
sindical din care fac parte. !
?'/;4-!5'.),;!H)9.)/43,;,)!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!.)9!;6/$!^^^^^^^^^^^^^^^^T!
str. ____________________, nr. ___________________, ca domiciliul ales, la care solicit s fiu
citat i unde s primesc orice nscrisuri, persoana mputernicit cu primirea corespondenei fiind
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^$!
$232H' '

'

^^^^^^^^^^^! !

''''Numele i prenumele,'

'

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!!

"I!

Semntura,'

^^^^^^^^^^!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*+@U*'JT'
!

Not: #

'

REGULAMENT DE ORGANIZARE I FUNCIONARE'

*',#+$#-*)%&%#'XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX'
DE.0;>G'
@$3&%2%" 3&" *&'2%.0&-1" )*$)2," &,1&" #$-#&)21" )&-1*2" a fi n concordan cu modelul de
,1.121")*$)2,"8-".-&;."-*4"YYY4"J*&/&-12%"0$3&%"3&"*&'2%.0&-1",&")$.1&".3.)1.("3&"%."#./"
la caz, n funcie de particularitile din statutul fiecrei organizaii sindicale. "

-2<43.>7>'#I'$4F<.ziii generale'
*/3I' JI' Sindicatul _______________ este o organizaie sindical cu personalitate juridic,
independent fa de autoritile publice, de partidele politice i de patronate. !
*/3I'BI!Sindicatul _______________ se organizeaz i funcioneaz potrivit prevederilor legale i
celorlalte reglementri ale sindicatului. !
*/3I' LI' Prin expresia reglementri ale sindicatului (sau reglementri proprii) se nelege
3634;)343'4! 7-':'.'-);6-! /,7-)95'! M9! H343,3,;! 5)9.)/43,;,)T! 7-'8'93,;! -'(,;4*'93! .'! 6-(anizare i
funcionare, regulamentele organelor de conducere, hotrrile i deciziile acestora. !
*/3I' MI! Prezentul regulament stabilete ansamblul regulilor generale i particulare aplicabile n
ceea ce privete structura i organizarea sindicatului, drepturile i obligaiile membrilor, modul de
desfurare a activitii organelor de conducere i atribuiile acestora, patrimoniul i principalele
5'-:)/))!6F'-)3'!.'!5)9.)/43$!
*/3I'NI'Scopul principal al activitii H)9.)/43,;,)!^^^^^^^^^^^^^^^!este aprarea i promovarea
intereselor profesionale, economice i sociale ale membrilor si, a demnitii i a drepturilor
acestora, prevzute n legislaia naional, pactele, tratatele i conveniile internaionale la care
&6*R9)4!'53'!74-3'T!M9!/693-4/3';'!/6;'/3):'!i individuale de munc.!
!

Capitolul II. Structura i organizarea sindicatului '

*/3I' OI' H)9.)/43,;! ^^^^^^^^^^^^^^^" " reunete, pe baza liberului consimmnt, n limitele
prevederilor Statutului i ale celorlalte reglementri ale sindicatului:!
4$" salariai, personal contractual i funcionari publici, din cadrul _______________;!
2$" salariai ai altor uniti din acelai sector de activitate, indiferent de forma de proprietate
i de subordonare a respectivelor uniti;!
/$" salariaii cu contract de munc ai sindicatulu)! 54,! 4)! 4;3')! 53-,/3,-)! .)9! /4-'! F4/'! 74-3'!
H)9.)/43,;!^^^^^^^^^^^^^^^W!
.$" salariai ale cror raporturi de munc sunt suspendate, indiferent de motivul suspendrii;!
'$" foti salariai care la data ncetrii raporturilor de munc aveau calitatea de membri ai
H)9.)/43,;,)!^^^^^^^^^^^^^^^W!
F$" alte persoane, n condiiile n care legislaia n vigoare nu conine dispoziii contrare.!
*/3I' TI' Membrii Sindicatului _______________ sunt organizai n grupe sindicale. Grupele
sindicale se stabilesc prin hotrre a Biroului Executiv innd cont, n principiu, de structura
organizatoric a angajatorului, precum i de specificul profesiei. !
*/3I'cI!Y-(49';'!.'!/69.,/'-'!4;'!H)9.)/43,;,)!^^^^^^^^^^^^^^^!5,93P!
!a) Adunarea General;!
2V!a)-6,;!bB'/,3):W!
/V!a)-6,;!G'-*49'93W!
.V!G-'edintele.!
Art. 9. Adunarea General'
(1) Adunarea General este organul suprem de conducere al Sindicatului _______________, iar
lucrrile acesteia se desfoar n conformitate cu prevederile Statutului Sindicatului
_______________ i ale Regulamentului de Organizare i Desfurare a Adunrii Generale.
Regulamentul va cuprinde criteriile, procedura de desemnare i structura delegailor la Adunarea
General, astfel cum au fost stabilite de Biroul Permanent.!
!

"J!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

(2) Organul de conducere care convoac Adunarea General stabilete data, ora, locul i ordinea
de zi a acesteia prin hotrrea de convocare, avnd i obligaia de a comunica respectiva hotrre
celorlalte organe de conducere cel mai trziu n ziua urmtoare emiterii.!
(3) Regulamentul de Organizare i Desfurare a Adunrii Generale va fi elaborat i validat n
termen de maxim 5 zile calendaristice de la comunicarea hotrrii de convocare, n caz contrar,
Adunarea General urmnd s se desfoare n baza Regulamentului de Organizare i Desfurare
al Adun-))!O'9'-4;'!7-'/'.'93'$!
(4) Modalitatea de convocare, componena i atribuiile acestui organ de conducere sunt cele
prevzute n Statutul Sindicatului _______________.!
!(5) Convocarea Adunrii Generale se face cu minim 30 zile naintea sesiunilor ordinare i cu
*)9)*!#"!8);'!M94)93'4!5'5),9);6-!'B3-46-.)94-'W!
(6) La lucrrile Adunrii Generale pot participa cu statut de invitat i alte persoane, stabilite de
6-(49';'!.'!/69.,/'-'!4;'!5)9.)/43,;,)$!
X@V! H'/-'34-,;! O'9'-4;! 4;! H)9.)/43,;,)! ^^^^^^^^^^^^^^^! :4! elabora i comunica hotrrile
adoptate de Adunarea General.!
(8) Organele de conducere ale sindicatului acioneaz pentru ndeplinirea hotrrilor adoptate de
Adunarea General.!
*/3I'JeI'[4/.7>'@C;=7346'
(1) Biroul Executiv conduce activitatea curent a sindicatului ntre adunrile generale, n limitele
competenelor stabilite prin statut i hotrrile adoptate de Adunarea General.!
(2) Biroul Executiv este ales de Adunarea General pentru o perioad de 4 ani i este format din 7
membri: Preedinte, PrimC:)cepreedinte, Secretar General, 4 Vicepreedini, acetia!! 4:R9.!
dreptul s candideze din nou la sfritul mandatului.!
X0V!a)-6,;!bB'/,3):!se ntrunete lunar n edin ordinar i ori de cte ori este nevoie n edin
extraordinar, la convocarea Preed)93';,)!54,!4!a)-6,;,)!G'-*49'93T!/,!:63,;!4!%Z0!din membrii si
cu drept de vot. Convocarea se face cu minim 3 zile naintea edinelor ordinare, respectiv 24 de
ore n cazul edinelor extraordinare.!
(4) Statutaritatea edinelor i modul de adoptare a hotrrilor Biroului Executiv sunt prevzute n
H343,3,;!H)9.)/43,;,)!^^^^^^^^^^^^^^^$!
(5) Absena nemotivat a unui membru al Biroului Executiv la 3 edine consecutive sau la 10
edine pe durata mandatului determin pierderea funciei de conducere n Biroul Executiv i
ndreptete Preedintele Sindicatului _______________ s emit decizia de constatare a
ncetrii calitii de membru n Biroul Executiv a respectivei persoane.!
(6) Secretarul General elaboreaz i comunic hotrrile adoptate de ctre Bir6,;!bB'/,3):T!7'93-,!
4!F)!7,5'!M9!47;)/4-'$!
(7) Hotrrile emise de Biroul Executiv vor fi semnate de Preedintele sindicatului i
/693-45'*943'!.'!H'/-'34-,;!O'9'-4;$!
*/3I'JJI'[4/.7>'8;/E21;13'
(1) Biroul Permanent este ales de Adunarea General pe o perioad de 4 ani i este format din 3
membri: Preedinte, G-)*Cvicepreedinte!i Secretar General.!
X%V!a)-6,;!G'-*49'93!se ntrunete sptmnal n edin ordinar i ori de cte ori este nevoie n
edin extraordinar, la convocarea Preedintelui, cu minim 48 de ore naintea edinelor
ordinare, respectiv 3 ore n cazul edinelor extraordinare.!
X0V!Absena nemotivat a unui membru al Biroului Permanent la 3 edine consecutive sau la 10
edine pe durata mandatului determin pierderea funciei de conducere n Biroul Permanent i
ndreptete Preedintele Sindicatului _______________ s emit decizia de constatare a
ncetrii calitii de membru n Biroul Permanent a respectivei persoane.!
(4) Secretarul General elaboreaz i comunic hotrrile adoptate de ctre Biroul Permanent,
7'93-,!4!F)!7,5'!M9!47;)/4-'$!
(5) Hotrrile emise de Biroul Permanent vor fi semnate de Preedintele sindicatului i
/693-45'*943'!.'!H'/-'34-,;!O'9'-4;$!

<K!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Art. 12. Preedintele '

(1) Pe durata mandatului preedintele are atribuiile prevzute n Statutul sindicatului;!
(2) Preedintele sindicatului este ales din rndul membrilor de sindicat, prin vot secret de ctre
Adunarea General, pentru o perioada de 4 ani.!
(3) n caz de vacantare a funciei de Preedinte, funcia acestuia va fi preluat definitiv de PrimC
vicepreedinte. n cazul refuzului acestuia, funcia de Preedinte va fi ocupat temporar de unul
din membrii Biroului Executiv, ales prin vot secret n cadrul unei edine extraordinare a Biroului
Executiv, care are obligaia de a!convoca i organiza Adunarea General extraordinar de alegeri
pentru funcia de Preedinte.!
X=V! U9! /48,;! M9! /4-'! G-)*Cvicepreedintele preia postul vacant de Preedinte, postul su va fi
6/,743! .'F)9)3):! .'! ,9,;! .)93-'! *'*2-))! a)-6,;,)! bB'/,3):! 4;'5! 7-)9! :63! 5'/-'3! M9! /4.-,;! ,9')!
edine extraordinare a Biroului Executiv.''
Art. 13. Atribuii PrimAvicepreedinte'
Prerogativele, drepturile i obligaiile Preedintelui prevzute n Statutul Sindicatului
_______________ i n reglementrile sindicatului, inclu5):! /4;)343'4! .'! -'7-'8'93493! ;'(4;! 4;!
5)9.)/43,;,)T! 5,93! 7-';,43'! .'! G-)*Cvicepreedinte n situaia n care Preedintele se afl n
imposibilitatea exercitrii mandatului$!!
Art. 14. Atribuii Secretar General'
X#V"Elaboreaz i comunic hotrrile adoptate de! organele de conducere, precum i deciziile
emise de Preedintele sindicatului;!
X%V"Asigur organizarea aciunilor prevzute n calendarul organizaiei;!
X0V"ntocmete i actualizeaz baza de date cuprinznd evidena membrilor de sindicat;!
X=V"ntocmete i comunic ordinea de zi i materialele necesare edinelor Biroului Permanent,
Biroului Executiv, Adunrii Generale;!
X"V"Pstreaz i ntreine arhiva organizaiei;!
X<V"Informeaz periodic Biroul Permanent i Biroul Executiv asupra activitii organizaiei i
propune msuri de mbuntire a activitii;!
X@V"nregistreaz adresele de la i ctre Sindicatul _______________ n Registrul de intrriCieiri
M9!8),4!.'7,9'-))!4/'536-4W!
XIV"nainteaz ctre Preedintele sindicatului fiele de solicitare a serviciilor sindicale, n termen
.'! maxim 48 de ore de la nregistrarea acestora, n vederea repartizrii acestora spre rezolvare
,9,)4!.)93-'!*'*2-))!a)-6,;,)!bB'/,3):W!
XJV"Soluioneaz n termenul stabilit fiele de solicitare a serviciilor sindicale repartizate;!
X#KV" Particip la testrile organi843'!.'!/69.,/'-'4!H)9.)/43,;,)!^^^^^^^^^^^^^^^$!
Art. 15. Atribuii Vicepreedinte'
X#V"Acioneaz pentru ndeplinirea hotrrilor Adunrii Generale, precum i pentru ndeplinirea
celorlalte reglementri ale sindicatului.!
X%V"Asigur organizarea aciunilor prevzute n calendarul organizaiei.!
X0V"Coordoneaz activitatea sindical n cadrul grupelor sindicale repartizate, identificnd
problemele existente n compartimentul respectiv i fcnd propuneri pentru rezolvarea acestora. !
X=V"Organizeaz i desfoar edine perio.)/'!M9!(-,7';'!5)9.)/4;'!/4-'!;'!5,93!-'74-3)843'T!453F';!
nct s asigure o comunicare eficient cu membrii de sindicat. La solicitarea scris a 1/2!7;,5!#!
din membrii grupei sindicale, nregistrat la sindicat cu cel puin 3 zile nainte, prezena la edin
a Vicepreedintelui este obligatorie. !
X"V"Verific zilnic fiele de solicitare a serviciilor sindicale repartizate, semnnd pentru luare la
cunotin i le soluioneaz n termenul stabilit.!
X<V"N-495*)3'! 7'-)6.)/! 54,! 6-)! .'! /R3'! 6-)! '53'! 9':6)'! a)-6,;,)! Germanent i Biroului Executiv
problemele sau propunerile membrilor de sindicat din grupele sindicale repartizate i nainteaz
organelor de conducere propunerile sale de rezolvare a problemelor sau de mbuntire a
activitii.!
*/3I'JOI!-.1F4>47>'?;</;b;1tanilor!
X#V"Consiliul Reprezentanilor este alctuit din cte un reprezentant al fiecrei grupe sindicale.
Reprezentantul se alege din cadrul grupei sindicale, n prezena unui membru al Biroului
bB'/,3):T! 7-)9! :63! 5'/-'3T! M9! ,-*4! .'7,9'-))! /49.).43,-);6-$! U9! caz de vacantare a funciei,
!
<#!
!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Biroul Executiv va delega temporar o alt persoan din cadrul grupei sindicale respective i va
organiza alegeri pentru ocuparea funciei vacante n termen 30 de zile.!
X%V"G'!.,-434!*49.43,;,)!-'7-'8'93493,;!4;'5!7643'!F)!M9;6/,)t la solicitarea scris a majoritii
membrilor prin vot secret, cu majoritate de 2/3 din membrii prezeni. !
X0V"Consiliul Reprezentanilor se ntrunete trimestrial n edin ordinar sau la nevoie n
edin extraordinar, la convocarea majoritii membril6-!4/'53,)4!54,!4!a)-6,;,)!bB'/,3):$!!
X=V"Reprezentantul grupei sindicale nu adopt nici o decizie sau hotrre privind membrii de
sindicat ai grupei respective i nu reprezint interesele membrilor de sindicat dect sub forma
consultrilor i informrilor. Orice excepie este valabil doar pentru situaiile expres prevzute
M93-Co mputernicire scris emis de conducerea sindicatului.!
X"V"Reprezentanii grupei sindicale urmresc, sesizeaz i fac propuneri privind activitatea n
/4.-,;!(-,7')!5)9.)/4;'T!7'93-,!45)gurarea unei informri corecte i fluente de la i spre membrii
de sindicat cu privire la deciziile i hotrrile adoptate de organele de conducere ale
5)9.)/43,;,)$!
!

Capitolul III. Dobndirea, suspendarea i ncetarea calitii de membru '

*/3I'JTI'$.\h104rea calitii de membru de sindicat'
X#V! G63! .62R9.)! /4;)343'4! .'! *'*2-,! 4;! H)9.)/43,;,)! ^^^^^^^^^^^^^^^! 7'-5649';'! /4-'! 5'!
ncadreaz n una din situaiile prevzute la art. 5 din Statut i care au completat modelul tip de
4.'8),9'!47-6243!.'!/69.,/'-'4!5)9.)/43,;,)$!!
X%V! A9(4+43,;! 7643'! .'7,9'! 4.'8),9'4! 7'-5694;! ;4! 5'.),;! 5)9.)/43,;,)! 54,! 7-)9! )93'-*'.),;!
reprezentantului de grup sindical, care va nregistra adeziunea la sediul sindicatului. !
X0V!D4;)343'4!.'!*'*2-,!4;!H)9.)/43,;,)!^^^^^^^^^^^^^^^!M9/'7'!de la data completrii adeziunii
3)7T! sub condiia validrii acesteia de ctre Biroul Permanent, conform reglementrilor
5)9.)/43,;,)$!!
(4) Adeziunile care nu au fost validate pot fi rediscutate n cadrul Biroului Permanent o singur
dat dup o perioad /'!9,!7643'!F)!*4)!*4-'!.'!0!;,9)$!!!!
(5) Cotizaia se datoreaz ncepnd cu luna completrii adeziunii. !
Art. 18. Suspendarea calitii de membru de sindicat'
(1) Suspendarea calitii de membru de sindicat poate opera n urmtoarele situaii:!
4V" M9! /48,;! 7'rsoanelor care au nclcat reglementrile sindicatului. Biroul Executiv al
Sindicatului _______________ poate aproba suspendarea lor pentru o perioad de maximum
6 luni, prin votul a 2/3 din membrii si cu drept de vot, la propunerea Preedintelui sau a
a)-6,;,)!G'-*49'93W!!
2V" n cazul persoanelor care ndeplinesc funcii de conducere definitive n cadrul administraiei
54,! 743-6943,;,)T! .'! ;4! /48! ;4! /48$! a)-6,;! bB'/,3):! 7643'! 47-624! M93-'-,7'-'4! 7'-)64.')! .'!
5,57'9.4-'T! 7-)9! :63,;! F4:6-42);! 4! %Z0! .)9! *'*2-))! si cu drept de vot. Votul membrilor
Biroului Executiv este secret, iar rezultatul votului se comunic sub forma admis sau
respins oricrui membru de sindicat interesat.!
(2) Pe perioada suspendrii calitii de membru de sindicat, persoana n cauz pierde drepturile i
pstreaz ndatoririle stabilite prin reglementrile sindicatului, iar la expirarea perioadei de
suspendare, Biroul Executiv va analiza i aproba, prin votul a 2/3 din membrii si cu drept de vot,
meninerea sau ncetarea calitii de me*2-,!.'!5)9.)/43$!!
(3) Hotrrea de suspendare va fi comunicat persoanei implicate, fie direct, fie prin afiare att la
sediul sindicatului, ct i n cadrul compartimentului n care membrul de sindicat i desfoar
activitatea. Hotrrea poate fi contestat n scris n termen de 10 zile de la comunicare.
Contestaia se depune la sediul Sindicatului _______________ i va fi analizat i soluionat de
/69.,/'-'4!53-,/3,-))!/69F'.'-43):'!3'-)36-)4;'!;4!/4-'!5)9.)/43,;!'53'!4F);)43$!
*/3I'JdI''R1=;32/;2'=2litii de membru de sindicat!!
(1) Membrii de sindicat pierd aceast calitate n urmtoarele cazuri: !
4V" retragerea, fr a fi obligai a prezenta motivele. Obligaiile membrilor de sindicat care au
depus cerere de retragere nceteaz din luna urmtoare nregistrrii cererii.!
2V" excluderea din sindicat, pe baza hotrrii Biroului Executiv, la propunerea Preedintelui sau a
Biroului Permanent, n urmtoarele situaii:!
!

<%!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

2$#$" neachitarea, fr o justificare temeinic, a cotizaiei lunare stabilite prin

reglementrile sind)/43,;,)W!
2$%$" nclcarea reglementrilor sindicatului;!
2$0$" /4,84-'4! ,9,)! M95'*943! 7-'+,.)/),! *43'-)4;! 54,! *6-4;! H)9.)/43,;,)!
^^^^^^^^^^^^^^^W!!!
/V" nevalidarea ca membru de sindicat, de ctre Biroul Permanent, la expirarea perioadei de
5,57'9.4-'W!
.V" .)86;:4-'4!5)9.)/43,;,)W!
'V" intervenia unei situaii de incompatibilitate cu legislaia n vigoare i reglementrile
5)9.)/43,;,)$!
X%V! Persoanele care au pierdut calitatea de membru de sindicat n condiiile pct. a C! /! 4;'!
aliniatului precedent nu pot redobndi aceast calitate! M93-Cun interval de 12 luni dect dup
47-624-'4! /,! ,949)*)343'! .'! :63,-)! 4! *'*2-);6-! a)-6,;,)! G'-*49'93! 54,! 7-)9! :63,;! F4:6-42);! 4!
*)9)*!%Z0!din membrii cu drept de vot ai Biroului Executiv. Dup expirarea a minim 12 luni de la
data pierderii calitii de membru, redobndirea acesteia se face n condiiile art. 17 din Statut.!
X0V! G'-5649';'! /4-'! 4,! 7)'-.,3! /4;)343'4! .'! *'*2-,! .'! 5)9.)/43! 9,! 763! /'-'! -'53)3,)-'4! 5,*';6-!
depuse drept cotizaie / contribuie sau a sumelor i bunurilor donate. Toate obligaiile de natur
financiar, material i/sau patrimonial datorate de aceste persoane ctre Sindicatul
_______________ trebuie achitate n termen de maxim 30 de zile de la pierderea calitii de
membru, fr a fi nevoie de o notificare n acest sens. !
X=V! h63rrea de excludere sau de constatare a ncetrii calitii de membru va fi comunicat
persoanei implicate, fie direct, fie prin afiare att la sediul sindicatului, ct i n cadrul
compartimentului n care membrul de sindicat i desfoar activitatea. Hotrrea poate fi
contestat n scris n termen de 10 zile de la comunicare. Contestaia se depune la sediul
Sindicatului _______________ i va fi analizat i soluionat de conducerea structurii
/69F'.'-43):'!3'-)36-)4;'!;4!/4-'!5)9.)/43,;!'53'!4F);)43$!
!

Cap. IV Recompense i sanciuni'

*/3I'BeI!?;=.E<;1F2/;2'E;E\/4>./'0;'F4104=23'
#$%"Membrii de sindicat pot fi recompensai pentru:!
4V" ndeplinirea cu eficien a sarcinilor ncredinate n cadrul organizaiei sindicale;!
2V" rezultate foarte bune obinute n ndeplini-'4!62)'/3):';6-!5342);)3'W!
/V" servicii deosebite aduse n soluionarea problemelor, situaiilor deosebit de complexe;!
.V" participarea la activitile sindicale organizate de Sindicatul _______________ sau de
53-,/3,-);'!5)9.)/4;'!;4!/4-'!4/'534!'53'!4F);)43W!
'V" )9iiative privind organizarea activitii sindicale. !
(2) Recompensele pot consta n: premii n bani i obiecte, diplome, distincii, titluri onorifice,
decontarea unor cheltuieli, acordarea unor fonduri utilizabile n regim de sum forfetar.!
X0V! A/6-.4-'4! recompenselor se aprob de ctre Preedintele sindicatului, la propunerea
*'*2-);6-!a)-6,;,)!bB'/,3):!54,!4)!a)-6,;,)!G'-*49'93$!
*/3I'BJI!Sancionarea membrilor de sindicat!
(1) Membrii de sindicat pot fi sancionai pentru:!
4V" 9'-'57'/34-'4! H343,3,;,)T! &'(,;amentului de Organizare i Funcionare i a celorlalte
reglementri ale Sindicatului _______________;!
2V" 42,8,;!.'!4,36-)343'W!
/V" dezinformarea sau ascunderea unor fapte care sa pun n lumin defavorabil Sindicatul
^^^^^^^^^^^^^^^W!
.V" ;)754!.'!5)9/'-)343'!54,!4!/urajului rspunderii pentru faptele comise;!
'V" prezentarea de rapoarte, scrisori, cereri i sesizri individuale neconforme cu realitatea
sau petiii de grup mincinoase;!
FV" lipsa de respect manifestat fa de liderii alei, constnd ntrC,9!/6*76-34*'93!:)6;'93!
54,!)9.'/'93W!
(V" nendeplinirea sarcinilor ncredinate pe linie sindical.!
(2) Membrilor de sindicat le sunt aplicabile urmtoarele sanciuni:!
!

<0!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

4V!! 4:'-3)5*'93W!
2V!! 5,57'9.4-'4!.)9!5)9.)/43!7'!6!7'-)64.4!.'!;4!#!;4!<!;,9)W!
/V!! 'B/;,.'-'4!.)9!5)9.)/43$!
X0V! A:ertismentul se aplic pentru abateri care nu afecteaz esenial activitatea sindical i se
aprob de ctre Biroul Permanent, la propunerea Preedintelui;!
X=V!H,57'9.4-'4!7'!6!7'-)64.4!.'!#!!<!;,9)!4-'!/4!'F'/3!49,;4-'4!7'!4/'4534!7'-)64.4!4!.-'73,-);6-!
/e decurg din statut i din celelalte reglementri ale sindicatului i se aprob de ctre Biroul
Executiv, la propunerea Preedintelui sau a Biroului Permanent;!
(5) Excluderea din sindicat este decis de Biroul Executiv la propunerea Preedintelui sau a
a)-oului Permanent, n cazul unor abateri care afecteaz grav activitatea sindicala.!
(6) Hotrrea de sancionare va fi comunicat persoanei implicate, fie direct, fie prin afiare att
la sediul sindicatului, ct i n cadrul compartimentului n care membrul!de sindicat i desfoar
activitatea. Hotrrea poate fi contestat n scris n termen de 10 zile de la comunicare.
Contestaia se depune la sediul Sindicatului _______________ i va fi analizat i soluionat de
/69.,/'-'4!53-,/3,-))!/69F'.'-43):'!3'-)36-)4;'!;4!/4-'!5)9.)/43,;!'53'!4F);)43$!

-2<I'^',;/64=44'.a;/43;'0;',4104=237>'XXXXXXXXXXXXXXX'
*/3I'BBI!!
X#V!G-)9/)74;';'!5'-:)/))!6F'-)3'!.'!H)9.)/43,;!^^^^^^^^^^^^^^^!5,93P!
4V" nepatrimoniale (fr echivalent bnesc): informare, consultare, asisten i, 9!49,*)3'!
situaii, reprezentare. !
2V" patrimoniale (n condiiile i cuantumurile stabilite prin reglementrile sindicatului):
4/6-.4-'4!,96-!4+,364-'!56/)4;'T!.'/6934-'4!,96-!/Q';3,)';)!'3/$!!
(2) Serviciile menionate la alin. (1) vor fi acordate membrilor de sindicat, de regul, dup
completarea, personal sau prin reprezentant, a modelului tip de Fi de solicitare a serviciilor
sindicale, n termen de maxim 30 de zile de la nregistrarea fiei la sediul Sindicatului _______.!
!

-2<I'^#'823/4E.147>'
*/3I'BLI!!!
(1) Patrimoniul Sindicatului _______________ este indivizibil i netransmisibil (cu excepia
situaiilor de reorganizare sau de dizolvare) i se constituie din cotizaiile membrilor, din
contribuii sau fonduri obinute din alte surse, cu respectarea prevederilor legale i ale
reglementrilor sindicatului.!
!(2) Controlul financiar este asigurat de un cenzor, intern sau extern. Cenzorul verific periodic
activitatea financiar i informeaz, conform reglementrilor sindicatului, prin note de constatare
/69.,/'-'4!4/'53,)4!.'!':'93,4;';'!9'-'(,;)$!
(3) Cheltuielile din fondul disponibil al sindicatului se aprob dup cum urmeaz: !
a) Preedintele sindicatului aprob cheltuielile efectuate din fondurile sindicatului,
conform reglementrilor sindicatului, cu excepia cheltuielilor de competena Biroului
bB'/,3):$!
b) Biroul Executiv aprob, la propunerea Preedintelui sau a Biroului Permanent,
cheltuielile din fondurile sindicatului care depesc 30% din disponibilul bnesc existent
M9! ,;3)*4! 8)! 4! ;,9))! 493'-)64-e celei n care este angajat cheltuiala, conform
reglementrilor sindicatului.!
!

Cap. VI Dispoziii finale'

*/3I' BMI' Prezentul Regulament de Organizare i Funcionare al Sindicatului _______________
'53'!';426-43!M9!/69F6-*)343'!/,!H343,3,;!!5)9.)/43,;,)$!n cazul modificrii Statutului, eventualele
/;4,8'! /693-4-'! .)9! 7-'8'93,;! -'(,;4*'93! 5,93! ;6:)3'! .'! 9,;)343'T! F))9.! M9;6/,)3'! .'! .-'73! /,!
/;4,8';'!-'57'/3):'!.)9!96,;!5343,3$!!!
*/3I'BNI!Pentru situaii neprevzute n prezentul Regulament de Organizare i Funcionare, Biroul
Permanent este mputernicit s emit reglementrile necesare prin hotrre semnat de
Preedintele Sindicatului _______________ i contrasemnat de Secretarul general al acestuia.!
*/3I'BOI!Prezentul regulament a fost aprobat n edina Biroului Permanent din data de _______ i
intr n vigoare ncepnd cu data de _______________.!
!
<=!
!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*+@U*'Jc'
'

PROCES VERBAL EDIN BIROU EXECUTIV'

DE.0;>G'
'

'

8?9-@,'^@?[*&'
ncheiat astzi, ____________, '
cu ocazia edinei Biroului Executiv al Sindicatului ____XXXXXX'
'
La edin particip urmtorii membri ai Biroului Executiv: ___________. edina este statutar. !
!
Se prezint proiectul ordinii de zi:!
#$" >9F6-*4-'!7-):)9.!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
%$" Proiect de hotrre privind ___________________________!
0$" A94;)84-'4!solicitrilor membrilor de sindicat !
$$$$$$$$$$$$$$!
!
Se solicit propuneri de completare / modificare a ordinii de zi. !
Se fac urmtoarele propuneri:!
4$" Stabilirea reprezentanilor sindicatului pentru __________________!
Se discut propunerea fcut de dna _________ i se supune la vot. Cu ____ voturi pentru
i ___ voturi mpotriv se aprob introducerea acestui punct pe ordinea de zi.!
2$" Aprobarea acordrii unor cadouri membrilor cu ocazia __________________!
Se discut propunerea fcut de dl _________ i se sup,9'!;4!:63$!D,!^^^^!:63,-)!7'93-,!
i ___ voturi mpotriv se respinge introducerea acestui punct pe ordinea de zi.!
$$$$$$$$$$$$$$$$!
!
Membrii Biroului Executiv aprob, cu ____ voturi pentru i ___ voturi mpotriv, urmtoarea
6-.)9'!.'!8)P!
#$" >9F6-*4-'!7-):)9.!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
%$" Proiect de hotrre privind ___________________________!
0$" Analizarea solicitrilor membrilor de sindicat !
=$" Stabilirea reprezentanilor sindicatului pentru _______________________!
$$$$$$$$$$$$$$!
!
H'!3-'/'!;4!.)5/,34-'4!7,9/3';6-!4F;43'!7'!6-.)9'4!.'!8)$!!
!
1. Este prezentat informarea privind _________. i exprim punctul de vedere fa de aceast
informare urmtoarele persoane:!
!
C!.;!^^^^^^^^^^^^^^! P!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
!
C!.94!^^^^^^^^^^^^!! P!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
!
$$$$$$$$$$$$$$$$!
!
2. Este prezentat proiectul de hotrre privind _________. i exprim punctul de vedere fa de
aceast proiect i fac propuneri de modificare / completare urmtoarele persoane:!
!
C!.;!^^^^^^^^^^^^^^! P!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
!
C!.94!^^^^^^^^^^^^!! P!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
!
$$$$$$$$$$$$$$$$$$!
Se supun la vot propunerile de modificare /completare a hotrrii. !
Se supune la vot proiectul de hotrre, cu modificrile/completrile aprobate. !
!

<"!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

D,!^^^^!:6turi pentru i ___ voturi mpotriv se aprob proiectul de hotrre, astfel cum a fost
*6.)F)/43Z/6*7;'343!7-)9!:63!.'!*'*2-))!a)-6,;,)!bB'/,3):$!
!
3. Sunt analizate solicitrile membrilor de sindicat, nregistrate la sediul sindicatului n perioada
493'-)oar. Se analizeaz oportunitatea fiecrii solicitri, resursele necesare pentru soluionarea
acestora, raportat la resursele existente la nivelul organizaiei, urgena privind soluionarea
problemei sesizate, persoanele responsabile, precum i alte aspecte specifice fiecrei solicitri.
Dup discuii se supune la vor fiecare solicitare. !
Se aprob solicitrile urmtorilor membri:!
C!_____________ (___ voturi pentru i ___ voturi mpotriv) !
Persoan responsabil: ______. Resurse alocate: ____________.!
C!^^^__________ (___ voturi pentru i ___ voturi mpotriv) !
Persoan responsabil: ______. Resurse alocate: ____________.!
$$$$$$$$$$$$$$$$!
Se resping solicitrile urmtorilor membri:!
C!_____________ (___ voturi pentru i ___ voturi mpotriv) !
Motivaie: _____^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
C!_____________ (___ voturi pentru i ___ voturi mpotriv) !
Motivaie: ________________________!
$$$$$$$$$$$$$$$$!
Se amn pentru edina urmtoare soluionarea solicitrilor urmtorilor membri:!
C!_____________ (___ voturi pentru i ___!voturi mpotriv) !
C!_____________ (___ voturi pentru i ___ voturi mpotriv) !
$$$$$$$$$$$$$$$$!
!
4. Se fac propuneri privind reprezentanii sindicatului pentru _________. Se analizeaz fiecare
propunere i se supune la vot. Cu ____ voturi pentru i ___ voturi mpotriv se aprob
reprezentanii sindicatului pentru _________.!
!
?-'73!7'93-,!/4-'!5C4!M9/Q')43!7-'8'93,;!7-6/'5!:'-24;$!
!
#
Q%2618#RJ-(1*%C#)8#7%&'%()*181%#PPPPPPPPPPPPPPP#
#
Numele i prenumele! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^!euncia!!^^^^^^^^^^^^^^^! Hemntura __^^^^^^^!
Numele i prenumele! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^!euncia!!^^^^^^^^^^^^^^^! Hemntura ___^^^^^^!
Numele i prenumele! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^!euncia!!^^^^^^^^^^^^^^^! Hemntura ___^^^^^^!
Numele i prenumele! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^!euncia!!^^^^^^^^^^^^^^^! Hemntura ___^^^^^^!
!
!
U936/*)3T!
^^^^^^^^!

<<!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*+@U*'Jd'

'

'
HOTRRE BIROU EXECUTIV'
DESEMNARE PERSOANE CU DREPT DE SEMNTUR'
PENTRU OPERAIUNI BANCARE'
DE.0;>G'

HOTRRE'
cu privire la stabilirea persoanelor mputernicite s dispun efectuarea de
operaiuni n contul ,4104=237>74'XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX'
!

Q%2618#RJ-(1*%C#)8#7%&'%()*181%#PPPPPPPPPPPPPPPPPPL#
#

analiznd propunerea Preedintelui Sindicatului ___________________, n acord cu

H343,3,;!5)9.)/43,;,)T!
M9!/69F6-*)343'!/,!7-':'.'-);'!4-3$!^^^^^^^^^!.)9!H343,3T!
M9!3'*'),;!4-3$!^^^^^^^!.)9!H343,3,;!H)9.)/43,;,)!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T!!
h o t r t e : '
*/3I'JI!
DJG'' Persoanele mputernicite s dispun efectuarea de operaiuni n contul
H)9.)/43,;,)! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T! .'5/Q)5! ;4! a49/4!
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T!5,93P!!
'
'
A'_Numele i prenumele] ![Funcia] (CNP _________________)!
'
'
A'_Numele i prenumele] ![Funcia] (CNP _________________)!
'
'
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!
DBG'' Persoanele menionate la alin. (1) sunt cu drept de semntur unic n ceea ce
privete operaiunile n cont i au mandat deplin privind efectuarea operaiunilor n
/693,;!5)9.)/43,;,)T!9'B)53R9.!;)*)3'!M9!'B'-/)34-'4!4/'53,)!.-'73$!
*/3I'BI!
Preedintele Sindicatului ________________________________________________
:4!.,/e la ndeplinire prezenta hotrre.!
!

[#?9%&'@U@-%)#^'*&',#+$#-*)%&%#'XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX'
'
Numele i prenumele ________________ Funcia _____________ Semntura _________'
Numele i prenumele ________________ Funcia _____________ Semntura _____XXXX'
Numele i prenumele ________________ Funcia _____________ Semntura _________'
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!
!
+/I'XXX'041'XXXXXXXXX'

<@!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*+@U*'Be'

'
HOTRRE BIROU EXECUTIV'
APROBAREA AFILIERII SINDICATULUI LA O FEDERAIE'
DE.0;>G'
'

!
!
!

HOTRRE'
</46410'2</.\2/;2'2a4>4;/44',4104=237>74'XXXXXXXXXXXXXXXXX''
la Federaia _____________________________________________________'
!

!
Q%2618#RJ-(1*%C#)8#7%&'%()*181%#PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPL#
analiznd propunerea motivat naintat de Preedintele sindicatului formulat n
3'*'),;!4-3$!^^^^^^^!.)9!H343,3,;!H)9.)/43,;,)!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!7-):)9.!4F);)'-'4!;4!
Federaia _______________________________________________________________,!
M9!/69F6-*)343'!/,!7-':'.'-);'!4-3$!^^^!.)9!H343,3T!
M9!3'*'),;!4-3$!^^^!.)9!H343,3,;!H)9.)/43,;,)!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T!!
hotrte :'
'
*/3I'JI!
Aprob afilierea Sindicatului ______________ la Federaia _________________.!
*/3I'BI!

L'*2-))! a)-6,;,)! bB'/,3):! 4;! H)9.)/43,;,)! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^! :6-! .,/'! ;4!

M9.'7;)9)-e prezenta hotrre i vor asigura comunicarea ctre membri.!

!
!

[#?9%&'@U@-%)#^'*&',#+$#-*)%&%#'XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX'
'
Numele i prenumele ________________ Funcia _____________ Semntura _________'
Numele i prenumele ________________ Funcia _____________ Semntura _________'
Numele i prenumele ________________ Funcia _____________ Semntura _________'
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!
'
'
+/I'XXX'041'XXXXXXXXX''

<I!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*+@U*'BJ'

'

'
CERERE JUDECTORIE'
-9+,)*)*?@'?@8?@V@+)*)#^#)*)@',#+$#-*)'
DE.0;>G'

C t r e ,'
g%$@CTORIA _n a crei raz teritorial i are sediul sindicatul`'
Domnule Preedinte,'
!
_DENUMIREA COMPLET A',#+$#-*)%&%#`H!/,!5'.),;!M9!_adresa complet`T!/6.!F)5/4;!
_numrul de nregistrare fiscal`T! -'7-'8'9343! .'! _numele, prenumele i funcia
/;</;b;132137>74'>;:2>`T!n conformitate cu dispoziiile Legii nr. 62 / 2011 a dialogului social i
4;'!/';6-;4;3'!7-':'.'-)!;'(4;'!.'!-'(;'*'934-'!M9!*43'-)'T!!
formulm prezenta!
-@?@?@'
prin care solicitm instanei constatarea reprezentativitii _DENUMIREA COMPLET' *'
,#+$#-*)%&%#`' la nivelul unitii _DENUMIREA COMPLET A' UNITII`H' Y1' 3;E;47>' 2/3I' NJANL'
041'&;:;2'1/I'OBZBeJJ'2'042>.:7>74'F.=42>I'
'
H&#I);*E#
_DENUMIREA COMPLET A' ,#+$#-*)%&%#] este o organizaie sindical legal
constituit, independent organizatoric i patrimonial, cu personalitate juridic dobndit prin
hotrrea _numrul i data hotrrii`! pronunat de Judectoria _>.=2>4323;2`! M9! ?654-,;! 9-$!
_numrul 0.F2/7>74`$!!
(opional, dac este cazul):!Prin Hotrrea _numrul i data hotrrii`!pronunat
M9!?654-,;!9-$!_numrul 0.F2/7>74`!Judectoria _>.=2>4323;2`!!4!4.*)5!/'-'-'4!.'!*6.)F)/4-'!4/3'!
constitutive (statut) i/sau schimbarea componenei organului executiv de conducere .!
_DENUMIREA COMPLET A' ,#+$#-*)%&%#`! 2/;' >2! nivelul unitii _$@+%(#?@*'
-9(PLET A UNITII`! un numr de _numrul de membri ai sindicatului`' 0;' E;E\/4' 0;'
F4104=23'041'=;4'_numrul de angajai ai unitii`'angajai ai unitii, reprezentnd _</.=;13'
membri din total angajai`'%, astfel dup cum rezult din adeverina nr. _numrul i data`'
emis de conducerea sindicatului i din adeverina nr. _numrul i data`' emis de
reprezentantul legal al unitii.!
Avnd n vedere faptul c sunt ntrunite condiiile prevzute la art. "#C"0!.)9!1'('4!
nr. 62/2011 a dialogului social i a fost respectt procedura legal, considerm ndreptit cererea
nostr privind constatarea reprezentativitii [DENUMIREA COMPLET A',#+$#-*)%&%#`!;4!9):';,;!
unitii _DENUMIREA COMPLET A'UNITII`$!
!
H&#'2-;*E'
E'!M93'*')'*!/'-'-'4!7'!7-':$!4-3$!"#C"0!.)9!1'('4!9-$!<%Z%K##!4!.)4;6(,;,)!56/)4;$!!
!
Anexm prezentei nscrisurile menionate la art. 52 alin. 1 lit. C din Legea nr. 62/2011:#
4$" copie a hotrrii judectoreti definitive i irevocabile de dobndire a personalitii juridice de
catre sindicat i a ultimei hotrri judecatoreti definitive i irevocabile de modificare a
statutului i/sau componenei organului executiv de conducere; !
2$" declaraie semnat de reprezentantul legal al sindicatului privind numrul total de membri; !
/$" dovada privind numarul de angajai din unitate, eliberat de angajator; !
.$" dovada depunerii la Inspectoratul Teritorial de Munc a unei copii a dosarului de
-'7-'8'9343):)343'$!
'
PREEDINTE,'
_nume, prenume, semntura i tampila`!
!

<J!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*+@U*'BB'
!

SOLICITARE DE INIIERE A NEGOCIERII C.C.M.'

$#+'8*?)@*',#+$#-*)%&%#'
DE.0;>G'

!
!

*+)@)',#+$#-*)'
'
_Nr. i data nregistrrii adresei`!
'
Ctre,'
_DENUMIREA COMPLET A'UNITII`""
$.2E1;4''Z'$.E17>74'_numele, prenumele i funcia conductorului unitii`'"
'
U9!/69F6-*)343'!/,!7-':'.'-);'!4-3$!#%J!4;)9$!=!.)9!1'('4!9-$!<%!Z!%K##!4!.)4;6(,;,)!
social i a celorlalte prevederi legale de reglementare n materie, v solicitm s demarai ntrC,9!
timp ct mai scurt negocierile privind ncheierea unui contract colectiv de munc la nivelul
unitii _DENUMIREA COMPLET A'UNITII`$!!
Aceast solicitare este motivat de faptul c prin demararea imediat a acestor
9'(6/)'-)!5C4-!';)*)94!-)5/,;!7-';,9()-))!,9')!7'-)64.'!M9!/4-'!,9)343'4!9,!4-'!M9/Q')43!,9!/693-4/3!
colectiv de munc, aspect care contravine prevederilor legale i care poa3'! ('9'-4! ,9';'!
disfuncionaliti legate de acordarea unor drepturi salariailor unitii. !
n situaia n care aceste negocieri nu vor demara n cel mai scurt timp sau dac
4/'53'!9'(6/)'-)!9,!:6-!F)! F)94;)843'!7-)9! M9/Q')'-'4!,9,)! /693-4/3! /6;'/3):!.'!*unc, se creeaz
premisele declanrii unui conflict de munc, conform legislaiei n vigoare, situaie nefavorabil
ambelor pri.!
Pentru stabilirea de comun acord a condiiilor de desfurare a primei edine de
negociere (numr de membri, numr de invitai / observatori, data, ora i locul desfurrii,
condiii de cvorum, condiii de validare a reprezentanilor fiecrei pri etc.), persoanele
mputernicite de ctre _DENUMIREA COMPLET A',#+$#-*)%&%#`!5,93P!_se enumer persoanele`!
De asemenea, solicitm! s notificai toate prile ndreptite s participe la
negociere de care avei cunotin cu privire la prezentul anun privind intenia de ncepere a
negocierilor colective i s le convocai la prima edin de negociere.!
Ne exprimm sperana c vei stabili data primei convocri a prilor n termenul
legal de maxim 10 zile de la data nregistrrii prezentei cereri, astfel nct contractul colectiv de
munc s fie negociat i nregistrat n cel mai scurt timp posibil.!
!
PREEDINTE,'
_17E;H'</;17E;H'F;E1tura i tampila`!
!

@K!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*+@U*'BL'

'
8?9-@,'A'^@?[*&'$@'$@(*?*?@'*'+@!9-#@?##'-I-I(I'
DE.0;>G'
'
8?9-@,'A'^@?[*&'

ncheiat astzi, _data ntlnirii prilor`, cu ocazia demarrii negocierii '

Contractului colectiv de munc la nivelul unitii _denumirea complet a unitii`!
!
Prile negociatoare ale contractului colectiv de munc la nivel de unitate, ntrunite
astzi, _data ntlnirii prilor`, aduc la cunotin componena nominal a echipelor de
9'(6/)'-'!7'93-,!F)'/4-'!74-3', dup cum urmeaz:!
!
A$" -.107=;/;2# _0;17E4/;a complet a unitii`T! /69F6-*! _denumirea, numrul i data
YE<73;/14=4/44'</41'=2/;'FAau stabilit reprezentanii la negociere`, este reprezentat de:!
#$!! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!!
%$!! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!!
! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!!
!
a$" _Denumirea complet a sindic237>74`(" /69F6-*! _denumirea, numrul i data
YE<73;/14=4/44'</41'=2/;'FAau stabilit reprezentanii la negociere`T!'53'!-'7-'8'9343!.'P!!
#$!! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!!
%$!! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!!
! ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!!
!
!
!
!
Prile stabilesc de comun acord urmtoa-';'P!
!
X4V" Prile se recunosc reciproc n ceea ce privete calitatea de a negocia CCM la nivelul
_denumirea complet a unitii`, n baza urmtoarelor nscrisuri: _sunt menionate actele
care demonstreaz reprezentativitatea sau dreptul prilor de a particip2' >2'
1;:.=4;/;`$!!
X2V" Pe baza dovezilor prezentate privind convocarea la negociere, ambele pri declar c nu au
cunotin de existena altor pri ndreptite s participe la aceast negociere.!
X/V" Comisia de negociere este legal constituit i edinele de ne(6/)'-'! 5,93! :4;42);'! M9!
condiiile prezenei a cel puin _numr minim de membri pentru fiecare parte pentru ca
edina de negociere s se desfoare`!*'*2-)!7'93-,!F)'/4-'!74-3'$!
X.V" Invitaii cu statut de observator cu drept de opinie, n numr de maxim _17Er`! 7'93-,!
fiecare parte, pot fi desemnai i anunai la nceputul fiecrei edine de negociere, urmnd
a fi menionai n procesul verbal de edin.!
X'V" La nceputul fiecrei edine, fiecare parte i va desemna purttorul de cuvnt pentru
edina respectiv, din rndul membrilor sau invitailor. n caz de divergen de opinii ntre
reprezentanii uneia din pri, decisiv este considerat punctul de vedere al purttorului de
cuvnt, care va fi consemnat n procesul verbal de edin. !
XFV" G'!363!74-/,-5,;!9'(6/ierilor, activitatea de secretariat va fi asigurat de _F4104=23H'<23/.123'
F27'2>3;/12346], inclusiv multiplicarea i distribuirea materialelor specifice.!
X(V" Discuiile i punctele de vedere ale prilor vor fi consemnate ntrC,9! 7-6/'5! :'-24;! .'!
edin. Toate paginile vor fi semnate i tampilate de cte un reprezentant al celor dou
pri, care a ndeplinit rolul de purttor de cuvnt n edina respectiv. Ultima pagin va fi
semnat de toi participanii la edina de negociere.!
XQV" edinele de negociere a contractului colectiv de munc vor avea loc _zilnic, sptmnal,
\4>712/';3=I`T!M9/'7R9.! /,!6-4! _./2H' E41737>`T!;4! _locaia unde va avea loc negocierea`$!
Prima edin efectiv de negociere va avea loc la _0232`T!_./2`T!_locaia`$!!
!

@#!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

X)V"

X+V"

XcV"
X;V"
X*V"
X9V"

X6V"
X7V"

XdV"

X-V"
X5V"
!

Durata maxim a negocierilor este de 60 de zile calendaristice. Prile pot decide, de comun
4/6-.T!'B7-)*43!M9!5/-)5T!7-';,9()-'4!4/'53')!7'-)64.'!/,!*4B)*!#"!8);'$!
Prile pot conveni, de comun acord, modificarea datei i / sau orei edinei, oricnd pe
parcursul desfurrii negocierilor. Modificarea unilateral este acceptat numai cu condiia
notificrii prealabile cu cel puin 24 de ore fa de data i ora stabilit prin prezentul
7-636/6;$!
Durata edinelor de negociere i timpul aferent deplasrii fiecrui membru al comisie)! 5'!
consider perioad inclus n programul de lucru.!
Prile se oblig s respecte principiul potrivit cruia clauzele negociate, acceptate de pri
i consemnate n procesul verbal de edin nu pot face obiectul unor renegocieri dect prin
4/6-.,;!4*2'lor pri.!
Oricare din pri poate solicita amnarea pronunrii asupra unor clauze ce fac obiectul
negocierii pn la urmtoarea ntrunire a comisiei. n aceast situaie, partea n cauz va
prezenta n scris punctul su de vedere fa de clauzele ce au fcut obiectul amnrii. !
Clauzele asupra crora nu sC4!7,3,3!4+,9('!;4!/695'95!:6-!F)!/695'*943'!M9!7-6/'5,;!:'-24;!
de edin i vor fi rediscutate la sfritul negocierii celorlalte clauze asupra crora sCa czut
de acord. Prile vor conveni, de comun acord, dac n procesul verbal de edin urmeaz a
fi consemnat motivarea punctelor de vedere n situaia divergenei de opinii.!
n cazul n care nici n situaia amintit nu se ajunge la un consens, se va recurge la
concilierea organizat de ctre autoritile competente potrivit prevederilor legale.!
n conformitate cu prevederilor Legii nr. 62/2011 a dialogului social i a celorlalte prevederi
legale, prile convin ca acele clauze pentru care nu sC4! 4+,95! ;4! /695'95! ;4! F)94;)84-'4!
7-6/'.,-))!.'!/69/);)'re s fie supuse medierii, respectiv arbitrajului unei comisii constituite
/69F6-*!7-':'.'-);6-!;'(4;'$!
D69.,/'-'4! _denumirea complet a unitii`!pune la dispoziia _denumirea complet a
F4104=237>74`, urmtoarele documente solicitate de reprezentantul si9.)/43,;,)! M9! :'.'-'4!
susinerii punctelor de vedere asupra clauzelor ce fac obiectul negocierilor i au legtur
direct cu aceste clauze: _sunt menionate nscrisurile puse la dispoziie`!
Angajatorul se oblig s pun la dispoziia reprezentanilor sindicali, pn la [0232`T!
urmtoarele informaii publice i cu caracter confidenial: _sunt menionate informaiile`$!
Persoanele mandatate s semneze contractul colectiv de munc sunt: [17E;H' </;17E;H'
funcia`T!.)9!74-3'4!5)9.)/43,;,)T!-'57'/3):!_17E;H'</;17E;, funcia din partea unitii`$!

Drept pentru care am ncheiat prezentul protocol astzi, _data ntlnirii prilor`T!M9!
_numr`!'B'*7;4-'$!
!
!
'''_denumirea complet a sindicatului`'
!!!!!!!!!!_denumirea complet a unitii`''''''''''''
'
_nume, prenume, semntur reprezentani`!!!!!!!_nume, prenume, semntur reprezentani`'
!
!
!

@%!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*+@U*'BM'

'
-@?@?@'$@'R+?@!#,)?*?@&*'#I)I(I'
*'-9+)?*-)%&%#'-9&@-)#^'$@'(%+-*'
DE.0;>G'

!
!
*+)@)',#+$#-*)'
!
Ctre,'
INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNC ______________________'
'
'
_DENUMIREA COMPLET'*',#+$#-*)%&%#`H!/,!5'.),;!M9!_adresa complet`T!/6.!F)5/4;!
_numrul de nregistrare fiscal`T! -'7-'8'9343! .'! _numele, prenumele i funcia
/;</;b;132137>74' >;:2>`T! n conformitate cu dispoziiile art. 143C#="! .)9! 1'('4! 9-$! <%! Z! %K##! 4!
dialogului social )! 4;'! /';6-;4;3'! 7-':'.'-)! ;'(4;'! .'! -'(;'*'934-'! M9! *43'-)'T! solicitm
nregistrarea Contractului colectiv de munc ncheiat la nivelul unitii _DENUMIREA COMPLET
A UNITII`T! /,! 5'.),;! M9! _adresa complet`T! /6.! F)5/4;! _numrul de nregistrare fiscal`T!
nregistrat la Registrul Comerului cu nr. [numrul Registrul Comerului, dac este cazul`T!
_023;'0;'=.132=35'3;>;a.1H'a2CH';AE24>H'F43;'i;\';3=`$!
!
?43'!.'57-'!_DENUMIREA COMPLET A'UNITII`P!
C" 62)'/3,;!.'!4/3):)343'!/69F6-*!DAbEP!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
C" 5'/36-,;!.'!4/3):)343'P!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
C" apartenena la un grup de uniti: ________________________________________________!
C" 943,-4!/47)34;,;,)!56/)4;P!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
C" 9,*4-!3634;!.'!54;4-)43)T!2'9'F)/)4-)!4)!DDLP!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
!
Date despre contractul colectiv de munc negociat ntre pri: !
C" contractul colectiv de munc negociat are ___ pagini, este structurat n ___ capitole i ___
articole, la care se adaug un numr de ____ anexe, parte integrant din CCM; !
C" data intrrii n vigoare: ________________________________________________________!
C" M9/Q')43!7'!6!.,-434!.'P!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
C" 4,! F653! -'57'ctate toate clauzele din contractele colective de munc ncheiate la nivel
5,7'-)6-T!-'57'/3):P!DDL!(-,7!.'!,9)343)!^^^^^^^^^^T!DDL!5'/36-!.'!4/3):)343'!^^^^^^^^^^!
C" prile care au negociat sunt reprezentative conform: ________________________________!
C" 9,! 5e cunosc alte pri ndreptite s negocieze contractul colectiv de munc la nivelul
unitii _DENUMIREA COMPLET A'UNITII`!
!
Anexm prezentei: !
4V!! contractul colectiv de munc, n original, redactat n attea exemplare cte pri semnatare
5,93T!7;,5!,nul pentru depozitar, semnate de ctre pri; !
2V!! dovada convocrii prilor ndreptite s participe la negociere; !
/V!! mputernicirile scrise pentru reprezentanii desemnai n vederea negocierii i semnrii
contractului colectiv de munc; !
.V!! .6:'8);e de reprezentativitate ale prilor.; !
'V!! 7-6/'5';'Cverbale ale negocierii, redactate n attea exemplare cte pri semnatare sunt, plus
unul pentru depozitar, coninnd poziia prilor; !
!
PREEDINTE,'
_nume, prenume, semntura i tampila`!
!
!

@0!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

@=!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

'

,eciun;2'L'
Conflictele colective de munc'

!
!
!

LIJI! Noiuni generale '

Conflictul de munc este o situaie de fapt!ce poate interveni n relaia dintre salariai i
angajatori, atunci cnd prile au opinii diferite n legtur cu unul sau mai multe aspecte
4;'!*,9/))$!
Conflictul individual de munc! este conflictul care survine ntre un singur salariat i
angajatorul su.!
Conflictul colectiv de munc '53'!/69F;)/3,;!/4-'!5,-:)9'P!
4V" M93-'!,9!5)9(,-!angajator i salariaii acestuia; !
2V" ntre mai muli angajatori, pe de o parte, i mai muli salariai ai acestora, de cealalt
74-3'$!
/V" D69F;)/3';'T!att cele individuale ct i cele colective, pot fi conflicte de drepturi sau
conflicte de interese, n funcie de obiectul lor.!
LIJIJI' -.1a>4=3;>;' 0;' 0/;<37/4! sunt nenelegerile surv'9)3'! .)9! /4,84! 9'M9.'7;)9)-))! .'!
ctre un angajator fa de unul sau mai muli salariai, a uneia sau mai multor obligaii care
sunt prevzute fie de lege sau alte acte normative, fie n contracte indiv).,4;'!54,!/6;'/3):'!
de munc. !
LIJIB' -.1a>4=3;>;' 0;' 413;/;F;' sunt nenelegerile! survenite ntre angajatori i salariai
atunci cnd salariaii i cer angajatorului s le dea sau s le asigure ceva C! ca msur de
mbuntire a mediului lor de munc ori ca plat sau compensaie pentru munca lor ori
7'93-,!/ondiiile n care trebuie s munceasc!!i pe care angajatorul nu este obligat sC;!
asigure sau sC;!dea, pentru c nu este prevzut de lege!sau de alte acte normative, i nici!
.'!/693-4/3'!colective de munc 54,!/693-4/3'!)9.):).,4;'$!
LIJIL' ,oluion2/;2' =.1a>4=3;>./' 0;' 0/;<37/4H' indiferent dac sunt individuale sau
colective, este de competena instanelor de judecat.!
LIJIM' Soluionarea conflictelor individuale de interese nu este reglementat de lege,
F))9.!6!/Q'53),9'!/4-'!.'7)9.'!'B/;,5):!.'!9'(6/)'-'a dintre salariat i angajator.!
LIJIN' Soluionarea conflictelor colective de interese '53'H' .'! asemenea, dependent de
negocierile dintre salariai i angajatori, ns, n acest caz, deoarece salariaii pot recurge la
grev pentru aCi vedea satisfcute revendicrile, legea impune parcurgerea anumitor etape
obligatorii nainte de a se ajunge la grev. !

LIB'

Procedura derulrii conflictelor colective de munc'

U9! /';'! /'' urmeaz ne vom referi la conflictul de munc ce intervine ntre angajai i
.-'.<.1$*!"#.re are ca obiect nceperea, desfurarea sau ncheierea negocierilor privind
contractele ori acordurile colective de munc astfel cum e definit conflictul colectiv de
interese de legislaia romn. !
U94)93'!.'!4!3-'/'!;4!.'5/-)'-'4!7-67-),Czis a procedurii, trebuie totui menionat c, dei
N)3;,;! ]>>>! 4;! 1'())! 9-$! <%Z%K##! 4! .)4;6(,;,)! 56/)4;' se intituleaz &'(;'*'934-'4!
modalitilor de soluionare a conflictelor de munc, n realitate el reglementeaz modul
de exercitare a dreptului la grev, iar aceast nou! -'(;'*'934-'! '53'! ,94! .'65'2)3! .'!
restrictiv, avnd drept scop s ngreuneze exercitarea dreptului la grev pn aproape de
';)*)94-'$!
Declanarea unui conflict colectiv de munc' este legalT! .)9! 7'-57'/3):4! ;'())!
naionale, 17E24'2371=4'=h10P'
4V" 4ngajatorul sau organizaia patronal refuz s nceap negocierea unui
contract ori acord colectiv de munc, n condiiile n care nu are ncheiat un astfel de
/693-4/3!54,!4/6-.!6-)!/';!493'-)6-!4!M9/'343W!!
@"!
!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

!
#
#
!

2V" angajatorul sau organizaia patronal nu accept!revendicrile formulate de angajai; !

/V" prile nu ajung la o nelegere privind ncheierea unui contract sau acord colectiv de
munc pn la data stabilit de comun acord pentru finalizarea negocierilor. !
Nu se poate declana legal un conflict colectiv de muncP!
#$" pe durata valabilitii unui contract colectiv sau a unui acord colectiv de munc;!
%$" pentru revendicri care nu pot fi satisfcute dect prin adoptarea unei legi sau a altui
4/3!96-*43):W!
0$" pentru revendicri cu caracter politic. !
LIBIJ' ?;</;b;132/;2' Falariailor n conflictele colective de munc' '53'! strict reglementat
de lege. Salariaii pot fi reprezentai dup cum urmeaz:'
2G! ;4!9):';!.'!,9)343'P!!
1) de sindicatul reprezentativ, dac un astfel de sindicat exist (sindicatul care are ca membri
jumtate!plus unu din totalul salariailor unitii); !
2) dac nu exist sindicat reprezentativ, dar exist un sindicat afiliat la o federaie
sindical reprezentativ, de federaia sindical reprezentativ mpreun cu
reprezentanii alei ai salariailor; !
0V!.4/ nu exist sindicat reprezentativ!i nici!un sindicat afiliat la o federaie sindical
reprezentativ, 9,*4)!de reprezentanii alei ai salariailor;!
\G! la nivel de grup de uniti5'
#V!.'!5)9.)/43,;!-'7-'8'9343):!la nivelul grupului de uniti (sindicatul care reprezint
cel puin jumtate din numrul total de angajai ai grupului de uniti); !
%V!dac nu este ndeplinit condiia 1), de ctre reprezentanii mandatai de
organizaiile sindicale reprezentative din cadrul fiecrei uniti care au decis
/6953)3,)-'4! (-,7,;,)T! 7;,5T! pentru unitile membre ale grupului n care nu exist
sindicate reprezentative, dar exist sindicate afiliate la federaii sindicale
-'7-'8'9343):'!M9!5'/36-,;!.'!4/3):)343'!M9!/4-'!5C4!/6953)3,)3!(-,7,;T!.'!reprezentaii
federaiilor!sindicale respective, n baza solicitrii i mandatului sindicatelor, i de
reprezentanii angajailor din respectivele unitiW!
=G! ;4!9):';!.'!5'/36-!.'!4/3):)343': de federaiile sindicale reprezentative la nivel de sector
de activitate sau de confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional.!
LIBIB' Alegerea reprezentanilor salariailor (M9! /48,-);'! M9! /4-'! 5)9.)/43,;! 9,! '53'!
reprezentativ i urmeaz s negocieze reprezentanii federaiei mpreun cu reprezentanii
salariailorV!5'!7643'!F4/'!763-):)3!7-6/'.,-))!.)9'*1;C2'JI'H)9dicatul trebuie s se implice
n alegeri, s propun candidai i s ncerce s obin maximum de mandate, dac nu
chiar totalitatea mandatelor, pentru a putea influena decisiv mersul negocierilor.!
LIBIL'*=./07>'0;'/;</;b;13are a salariailor (*1;C2'BG'
Problema ncheierii unui acord de reprezentare a salariailor se pune n cazul n care
sindicatul nu este reprezentativ, iar negocierile se poart de ctre reprezentanii federaiei
-'7-'8'9343):'!;4!/4-'!'53'!4F);)43!5)9.)/43ul mpreun cu reprezentanii alei ai salariailor,
dac acetia din urm nu sunt 100% alei dintre candidaii sindicatului.!
Dei nu exist vreo obligativitate legal n acest sens, ncheierea unui astfel de acord ar
avea avantajul c ar clarifica de la bun nceput poziia celor care urmeaz sC)!-'7-'8)93'!
pe salariai i modul n care se va proceda pentru adoptarea punctelor de vedere comune.!
LIBIM'Reprezentarea angajatorilor n conflictele colective de munc'
Angajatorii sunt reprezentai astfel:!
4V" >2'146;>'0;'714323;, de ctre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut
ori regulament de funcionare, dup caz; !
2V" la nivel de grup de uniti,! de ctre angajatori)! care au acelai obiect principal de
4/3):)343'T!/69F6-*!/6.,;,)!DAbET!/6953)3,ii voluntar sau conform legii; !
/V" >2' 146;>' 0;' F;=3./' 0;' 2=3464323;, de ctre organizaiile patronale legal constituite i
-'7-'8'9343):'!763-):)3!7-'8'93')!;'()W!!
#
@<!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

LIBIN',;F4b2/;2#
!
Dac intervine oricare dintre situaiile n care se poate declana legal! ,9! /69F;)/3! .'!
munc, organizaiile sindicale#! trebuie s sesizeze n scris angajatorul sau, dup caz,
organizaia patronal c exist premisele declanrii unui conflict colectiv de munc.!
n sesizare trebuie precizate revendicrile angajailor, motivarea revendicrilor, precum i
propunerile de soluionare. Un model de sesizare este prevzut n *1;C2!L$!
Transmiterea sesizrii'
Sesizarea trebuie s fie transmis n orice mod n care trimiterea se poate proba ulterior (n
caz de litigiu) i poate fi trimis!angajatorului/organizaiei patronale: '
#V!7-)9! -'()53-43,-4! angajatorului/organizaiei patronale X/69F6-*! ;'())T! 49(4+436-,;! '53'!
obligat s primeasc i s nregistreze sesizarea astfel formulat) sau!
%V!prin pot, cu confirmare de primire (n cazul n care angajatorul sau organizaia
patronal refuz nregistrarea sesizrii);!
0V!7-)9! F4B! 54,! 7-)9! 'C*4);! la numrul de fax! 54,! ;4! 4.-'54! .'! 'C*4);! )9.)/43'! M9! 493'3,;!
oficial al angajatorului sau organizaiei!743-694;'$!
8/.=;FAverbal echivalent sesizrii'
b5te echivalent cu sesizarea consemnarea n procesCverbal a revendicrilor, motivaiei i
propunerilor de soluionare formulate de sindicatul reprezentativ sau de ctre
reprezentanii alei ai angajailor cu ocazia ntlnirii cu reprezentanii angajatorulu)!6-)!4)!
organizaiei patronale.'
LIBIO'Declanarea conflictului'
D69F;)/3,;!/olectiv de munc se poate declana dac angajatorul ori organizaia patronal
nu a rspuns la toate revendicrile formulate ori dac, dei a rspuns, sindicatele ori
reprezentanii! salariailor, dup caz, nu sunt de acord cu punctul de vedere exprimat.
(angajatorul sau organizaia patronal are obligaia de a rspunde n scris sindicatelor sau,
dup caz, reprezentanilor angajailor, n termen de dou zile lucrtoare %! .'! ;4! 7-)*)-'4!
sesizrii, cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare dintre revendicrile formulate).'
nregistrarea prealabil (notificarea)'
Declanarea conflictului colectiv de munc!este legal, dac a fost ndeplinit obligaia .''
963)F)/4-''D*1;C2'MG!4!4/'53,)4T!453F';P!!
4V! ;4! 9):';! .'! ,9)343', organizaia sindical reprezentativ sau reprezentanii angajailor
trebuie s notifice )&.)0)*62181%!declanarea conflictului colectiv de munc i s sesizeze
M9! 5/-)5! inspectoratul teritorial de munc! din judeul n care i desfoar activitatea
angajaii unitii care au declanat conflictul, n vederea concilierii; !
2V!la nivel de grup de uniti, organizaiile sindicale reprezentative trebuie s notifice
fiecrei uniti membre a grupului! de uniti, precum i 62.anizaiei patronale!
constituite la nivelul grupului declanarea conflictului colectiv de munc i s sesizeze
M9!5/-)5!Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei SocialeT!M9!:'.'-'4!/69/);)'-))W!!
/V! ;4! 9):';,;! 5'/36-,;,)! .'! 4/3):)343', organizaiile sindicale reprezentative trebuie s
963)F)/'! fiecrei uniti n care au membri, precum i organizaiilor patronale
corespondente declanarea conflictului colectiv de munc i s sesizeze n scris
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, n vederea conc);)'-))$!
LIBIT'-.1=4>4;/;2'=.1a>4=3;>./'=.>;=346;''
D69/);)'-'4! '53'! 62;)(436-)', iar o grev declanat fr s fi fost parcurs aceast etap
este ilegal.!
'
'
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
#

C!A se nelege c, pentru a facilita lectura, prin sintagma organizaiile sindicale sunt desemnate generic toate
*6.,-);'!.'!-'7-'8'934-'!4!salariailor.!
%
C!Termenele se socotesc pe zile libere, ceea ce nseamn c nu intr n calculul termenului ziua n care ncepe i nici
ziua n care se termin. Exemplu: dac sesizarea este trimis pe data de 3, termenul se mplinetepe data de 6. Dac
.434!n care se mplinete termenul este o zi nelucrtoare, termenul se mplinete dup prima zi lucrtoare care
urmeaz. n exemplul dat, dac data de 6 cade ntrCo smbt, termenul se mplinete pe data de 9.!

@@!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de munc!!

H'5)84-'4!)957'/36-43,;,)!3'-)36-)al de munc (sau, dup caz, a MMFPS) se formuleaz n
5/-)5!X*1;C2'NV!i trebuie s!/,7-)9.!urmtoarele: !
4V!.'9,*)-'4! 49(4+436-,;,)! sau organizai')! 743-694;', cu indicarea sediului i datelor de
/6934/3W!!
2V!revendicrile pentru a cror susinere a fost! declanat! conflictul colectiv de munc i
*63):4-'4!4/'53,)4W!!
/V!.6:4.4! c sindicatul a sesizat n scris angajatorul asupra existenei premiselor
declanrii conflictului colectiv de munc; !
.V!rspunsul angajatorului/organizaiei patronale, considerat nesatisfctor, dac exist un
rspuns;!
'V!numele i prenumele! persoanelor delegate s reprezinte la conciliere organizaia
sindical reprezentativ sau, dup caz, reprezentanii angajailor. !
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale!sau, dup cazT!)957'/36-43,;!3'-)36-)4;!.'!
munc trebuie s .'5'*9'8'! delegatul su pentru participarea la concilierea conflictului
colectiv de munc i s /6*,9)/'! datele persoanei desemnate att organizaiei sindicale
ori reprezentanilor angajailor, ct i angajatorului sau organizaiei patronaleT!M9!3'-*'9!.'!
3 zile lucrtoare de la nregistrarea sesizrii.!
Convocarea prilor la conciliere trebuie fcut de minister sau inspectoratul teritorial de
munc M93-Cun termen ce nu poate depi 7 zile lucrtoare de la data desemnrii
.';'(43,;,). Legea nu prevede vreo sanciune n cazul n care autoritile publice nu
respect aceste termene. !
Delegaiile prilor la conciliere pot fi formate, conform legii, din 2C"! 7'-5649'$! ?)9!
delegaia sindical pot face parte i reprezentani ai federaiei sau ai confederaiei sindicale
la care organizaia sindical este afiliat. !
La data fixat pentru conciliere, delegatul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei
Sociale sau al inspectoratului teritorial de munc, dup caz, verific mputernicirile
delegailor prilor i struie ca acetia s acioneze pentru a se realiza concilierea.!
Delegatul ministerului sau al inspectoratului nu este un judector sau un arbitru, prin
urmare el nu este ndreptit s pronune o soluie i este!obligat s aib o atitudine neutr
fa de pri.!
Susinerile prilor i rezultatul dezbaterilor se consemneaz ntrC,9!7-6/'5C:'-24;T!5'*943!
de ctre pri i de delegatul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sau al
)957'/36-43,;,)!3'-)36rial de munc, dup caz. ProcesulC:'-24;!trebuie s 5'!M936/*'asc!M9!
43R3'4!'B'*7;4-'!6-)()94;'!/R3'!7ri sunt!74-3)/)7493'!la conciliere i unul M9!7;,5!7'93-,!
.';'(43,;!*inisterului sau al inspectoratului teritorial de munc, dup caz. !
Dac! 5'! 4+,9('! la un acord cu privire la soluionarea revendicrilor formulate,! 4/'534!
3-'2,)'! /695'*943! M9! 7-6/'5,;C:'-24;T! )4-! conflictul colectiv de munc se consider
M9/Q')43$!
Dac acordul cu privire la soluionarea conflictului colectiv de munc este numai parial,!
M9! 7-6/'5,;C:'-24;! 5'! /695'*9'4z soluiile convenite cu privire la revendicrile asupra
crora sC4! -'4;)843! 4/6-.,;, precum i revendicrile! rmase nesoluionate, mpreun cu
punctele de vedere ale fiecrei pri referitoare la acestea din urm. !
D')!/4-e au fcut sesizarea pentru efectuarea concilierii!au obligaia de a informa angajaii
/,!7-):)-'!;4!-'8,;343';'!/69/);)'-))$!

LIL!''''''Medierea i arbitrajul '

n oricare moment al conflictului colectiv de munc, dac ambele pri sunt de acord, pot
-'/,-('!;4!mediere sau la arbitraj pentru a soluiona conflictul. !
Att medierea ct i arbitrajul sunt proceduri facultative, prile nefiind obligate s recurg
la aceste proceduri dac nu doresc.! E,! '53'! 62;)(436-),! 9)/)! ca prile s recurg ;4! 4*2';'!
7-6/'.,-)$!Cu toate acestea, dac anterior declanrii grevei sau pe parcursul acesteia, prile au
.'/)5! .'! /6*,9! 4/6-.T! *'.)'-'4! 54,, dup caz,! arbitrajul conflictului colectiv de munc este
62;)(436-)'Z62;)(436-),$!
!

@I!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Legea nr. 62/2011 prevede c, 9!:'.'-'4!7-6*6:rii soluionrii amiabile i cu celeritate

a conflictelor colective de munc se nfiineaz Oficiul de Mediere i Arbitraj al Conflictelor
Colective de Munc de pe lng Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale,
iarmodalitatea de nfiinare, organizare i funcionare a Oficiului de Mediere i Arbitraj al
Conflictelor Colective de Munc va fi reglementat prin hotrre a Guvernului0, ce va fi adoptat
M9!/';!*,;3!JK!.'!8);'!.'!;4!)93-4-'4!M9!:)(64-'!4!7-'8'93')!;'().!
U9!/4.-,;!7-6/'.,-))!.'!*'.)ere, mediatorul ncearc s fac prile s se neleag ntre ele
i s ajung la semnarea unui acord.!
n cadrul procedurii de arbitraj, arbitrul soluioneaz el nsui conflictul, pronunnd o
hotrre care este obligatorie pentru pri. Conform legii, hotrrile arbitrale completeaz
contractele colective de munc i devin executorii din momentul pronunrii lor.!!

LIM!'''''!/;62'

Definiie i categorii '

Greva este definit de legea naional ca fiind orice form de ncetare colectiv i
voluntar a lucrului 93-C6!,9)343'$!!
O-':';'!763!F)P!!
4V" .'!4:'-3)5*'93W!
2V" de solidaritate i !
/V" 7-67-),C8)5'$!!
Greva de avertisment este o grev care precede greva propriuCzis. !
Greva de solidaritate este o grev ce poate fi declarat n vederea susinerii revendicrilor
F6-*,;43'! de angajaii din alte uniti aparinnd aceluiai grup de uniti sau sector de
4/3):)343'$!
Interdicii legale'
1'('4!)93'-8)/'!M9!*6.!'B7-'5P!
4V" greva care urmrete scopuri politice;!
2V" greva de avertisment cu o durat mai mare de dou ore, dac aceasta se desfoar prin
M9/'34-'4!;,/-,;,)W!
/V" greva de solidaritate cu o durat mai mare de o zi lucrtoare;!
.V" declanarea grevei de avertisment sau a grevei de solidaritate, dac momentul
declanrii nu a fost adus la cunotina angajatorilor de ctre organizatori cu cel puin
dou zile lucrtoare nainteW!
'V" declanarea grevei propriuCzise, dac una sau mai multe dintre condiiile urmtoare nu
a fost ndeplinit ntocmai:!
#V" nu a fost parcurs procedura prealabil a concilierii obligatorii;!
%V" nu a fost organizat n prealabil! o grev de avertisment, cu cel puin dou zile
lucrtoare nainte;!
0V" dac momentul declanrii acesteia 9,! a fost adus la cunotina angajatorilor de
ctre organizatori cu cel puin dou zile lucrtoare nainteW!
FV" declanarea grevei n perioada n care conflictul se afl n procedur de mediere sau
4-2)3-4+W!
(V" /693)9,4-'4! (-':')! 7-67-),Czise, dacT! dup declanarea grevei, mai mult de jumtate
din numrul angajailor care au hotrt declararea grevei renun n scris la grev$!
+7' 27' 0;>.=' drept la grev5' 7-6/,-6rii, judectorii, personalul militar i personalul cu
statut special din cadrul Ministerului Aprrii Naionale, al Ministerului Administraiei i
Internelor, al Ministerului Justiiei i din instituiile i structurile din subordinea sau
/66-.694-'4!4/'53ora, inclusiv al Administraiei Naionale a Penitenciarelor, al Serviciului
Romn de Informaii, al Serviciului de Informaii Externe, al Serviciului de
Telecomunicaii Speciale, personalul angajat de forele armate strine staionate pe
3'-)36-),;!&6*R9)'i, precum i alte categorii de personal crora li se interzice exercitarea
4/'53,)!.-'73!7-)9!;'('$!!

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

C!La data de 1 Decembrie 2011 nc nu era adoptat.!

@J!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Nu au drept la grev pe o perioad limitat5' 7'-5649';'! /4-'! F4/! 74-3'! .)9! 7'-5694;,;!
.)9!3-49576-3,-);'!4'-)'9'T!94:4;'!i!3'-'53-'!.'!6-)/'!F';T!.)9!*6*'ntul plecrii n misiune
i pn la terminarea acesteia$! G'-5694;,;! M*24-/43! 7'! 94:';'! *4-)9')! /6*'-/)4;'! 5,2!
pavilion romnesc poate declara grev numai cu respectarea normelor stabilite prin
conveniile internaionale ratificate de statul romn$!
$/;<37>'la grev este restrnsP!
4V!M9! unitile sanitare i de asisten social, de telecomunicaii, ale radioului i
televiziunii publice, n transporturile pe cile ferate, n unitile care asigur transportul n
comun i salubritatea localitilor, precum i! aprovizionarea populaiei cu gaze, energie
electric, cldur i ap, ,9.'!greva este permis .64-!cu condiia ca organizatorii grevei
s asigure serviciile, dar nu mai puin de o treime din activitatea normal;!
2V!M9!unitile sistemului energetic naion4;T!M9!unitile operative de la sectoarele nucleare,
M9!unitile cu foc continuuT!,9.'!.'/;4-4-'4!(-':ei este posibil!cu condiia asigurrii a cel
puin unei treimi din activitate, astfel nct s nu pun n pericol viaa i sntatea
oamenilor i s asigure funcionarea instalaiilor n deplin siguran. !
!
n cazul unitilor n care dreptul la grev este restrns, ncetarea lucrului se va face numai
dup ncheierea unui protocol cu conducerea unitii!prin care se va stabili ce activiti
:6-! F)! /693inuate pentru ncadrarea n cota de 1/3 din activitatea normal, respectiv
asigurarea funcionrii instalaiilor n deplin siguran (*1;C2'OV$!
Adoptarea hotrrii de exercitare a dreptului la grev'
Hotrrea de a declara greva!5'!)4!i salariaii sunt reprezentai:!
4V" de ctre organizaiile sindicale reprezentative participante la conflictul colectiv de
munc, cu acordul scris X*1;C2' TV! a cel puin jumtate din numrul me*2-);6-!
5)9.)/43';6-!-'57'/3):'W!
2V"de ctre reprezentanii angajailor, cu acordul scris a!cel puin unei ptrimi din numrul
angajailor unitii sau, dup caz, ai subunitii ori compartimentului, n cazul unitilor
M9!/4-'!9,!5,93!6-(49)843'!5)9.)/43'!-'7-'8'9343):'W!
/V" de ctre organizaiile sindicale reprezentative afiliate la aceeai federaie sau
confederaie sindical la care este afiliat sindicatul organizatorT! M9! /48,;! (-':')! .'!
56;).4-)343'$!
H)9.)/43,;!-'7-'8'9343):!(sau reprezentanii salariailor, dup caz) 5342);ete!i durata (-':')!
i i reprezint pe greviti, pe toat durata grevei, n relaiile cu angajatorii, inclusiv n faa
instanelor judectoreti, n cazurile n care se solicit suspendarea sau ncetarea grevei. !
,7F<;102/;2':/;6;4'prin acordul prilor'
Dac n perioada derulrii grevei se decide recurgerea la procedura! *'.)'-))! 6-)! 4!
4-2)3-4+,;,)T! organizatorii grevei, de comun acord cu angajatorii sau organizaia patronal, pot
.'/).'!5,57'9.4-'4!(-':')!7'!7'-)64.4!*'.)'-))!54,!4!4-2)3-4+,;,)$!n acest caz, dac medierea nu
5Ca ncheiet cu soluionarea conflictului, greva poate fi reluat fr nici o formalitate
suplimentar.!
Suspendarea unilateral a grevei de ctre organizatori!!
Dac greva a fost suspendat unilateral de organizatorii grevei, aceasta nu mai poate
reluat dect relund ntreaga procedur de declanare.!
*Ehnarea declanrii grevei'
Amnarea declanrii grevei la o alta dat dect ce anunat este permis doar cu reluarea
ntregii proceduri de declanare a conflictului de munc.!
R1'34E<7>'0;/7>/44':/;6;45'
" 6-(49)8436-))!4/'53')4!trebuie s /693)9,'!9'(6/)'-);e cu conducerea unitii, n vederea
soluionrii revendicrilor care formeaz obiectul conflictului colectiv de muncW!
" organizatorii grevei au obligaia s protejeze bunurile unitii i, mpreun cu
conducerea unitii, s asigure funcionarea continu a!utilajelor i a instalaiilor a cror
oprire ar putea constitui un pericol pentru viaa sau pentru sntatea oamenilor9)*'9)!
nu poate fi constrns s participe la grev sau s refuze s participeW!
" conducerea unitii nu poate fi mpiedicat s i desfoare activitatea de ctre
angajaii aflai n grev sau de organizatorii acesteia;!
!
IK!
!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

" conducerea unitii nu are dreptul de a ncadra ali angajai care s i nlocuiasc pe cei
aflai n grev;!
" pot nceta activitatea i angajaii unor subuniti sau compartim'93'! /4-'! 9,! 4,!
participat iniial la declanarea conflictului colectiv de munc!X*1;C2'cG$!&evendicrile
M9!4/'53!/48!9,!763!F)!4;3';'!.'/R3!cele formulate la declanarea!/69F;)/3,;,)!/6;'/3):!.'!
munc;!
" angajaii care nu particip la!grev i continu ac3):)343'4W!
" angajaii aflai n grev trebuie s se abin de la orice aciune de natur s mpiedice
continuarea activitii de ctre cei care nu particip la grevW!
" /693-4/3';'!)9.):).,4;'!de munc sau raportu-);'!de serviciu, dup caz, ale grevitilor 5'!
suspend de drept. Pe perioada suspendrii se menin doar drepturile de asigurri de
sntateW!
" 6-)/4-'!74-3'!7643'!56;)/)34!74-3)/)74-'4!,9,)!-'7-'8'93493!4;!)957'/36-43,;,)!3'-)36-)4;!.'!
munc pentru constatarea eventualelor contravenii$!
'
Consecinele organizrii sau participrii la grev'
!!!!
Y-(49)84-'4! (-':')! 54,! 74-3)/)74-'4! ;4! 4/'4sta, cu respectarea dispoziiilor leg4;'T! 9,!
reprezint o nclcare a obligaiilor de serviciu ale angajailor i nu atrage posibilitatea
sancionrii n niciun fel a acest6-4$!
Dac participanii la grev nu au respectat prevederile legale sau nu au respectat
instruciunile organizatorilor pentru 7-63'+4-'4! 2,9,-);6-! unitii 54,! 7'93-,! 45)(,-4-'4!!
funcionrii /693)9,'!a utilajelor i a instalaiilor a cror oprire ar putea!/6953)3,)!,9!7'-)/6;!7'93-,!
viaa sau pentru sntatea oamenilor, i din aceast cauz sC4,! 7-6.,5! 74(,2'! *43'-)4;'T!
angajatorul se poate adresa instanei competente pentru despgubiri$!
Greva nceteazP!
4V" Mn cazul n care organizatorii grevei i conducerea!unitii ajung la un acordW!
2V" la data hotrrii arbitrale, dac prile au recurs la procedura arbitrajului;!
/V" la data pronunrii de ctre tribunal a unei hotrri de ncetare a grevei, dac
angajatorul a formulat cerere de ncetare a grevei apreciind c aceasta a fost declarat
sau se continu cu nerespectarea legii.!
n cazul n care dispune ncetarea grevei ca fiind ilegal, instana, la cererea celor
interesai, poate obliga organizatorii grevei i angajaii participani la greva ilegal la plata
despgubi-);6-$!!
'
Greva trebuie ncetat dac numrul salariailor care renun la grev face ca
numrul celor care continu greva s scad sub numrul minim cerut de lege (*1;C2'dGI'!
$41'</41=4<44>;'9#('privind dreptul la grev'
#$"
Dreptul la grev este un drept fundamental al lucrtorilor i al organizaiilor lor (sindicate,
federaii, confederaii), protejat la nivel internaional, cu condiia ca exercitarea lui s fie
panic.!
%$"
Principiile libertii sindicale nu acoper grevele de natur pur politic, dei acoper
(revele prin care se caut o soluie la probleme majore de politic economic i social.!
0$"
Un serviciu minim de siguran poate fi impus n toate cazurile unde aceste servicii
minime sunt destinate s asigure sigurana persoanelor, prevenirea accidentelor sa,!
securitatea mainilor i echipamentelor.!
=$"
Obligaia de notificare prealabil, obligaia de conciliere, recurgerea la arbitrajul voluntar,
cerina unui anumit cvorum sau abinerea acordului unei majoriti date, atunci cnd
4/'53'4! 9,! F4/! .'/;4-4-'4! (-':')! foarte dificil sau imposibil n practic, precum i
metoda votului secret pentru a decide declanarea unei greve sunt condiii acceptabile
pentru exercitarea dreptului la grev.!
"$"
Protecia libertii sindicale nu acoper abuzurile n exercitarea dreptului la grev, care
implic nerespectarea unor cerine rezonabile privind legalitatea sau constau n acte de
natur infracional; orice sanciune impus n cazul unui abuz nu ar trebui s fie
disproporionat fa de gravitatea nclcrii comise.!
!

I#!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

LINI'&4F32'actelor normative i surse bibliografice suplimentare'

JI! 1'('4!9-$!<%Z%K##!4!.)4;6(,;,)!56/)4;=!
" N>N1f1!]>>>!C!Reglementarea modalitilor de soluionare a conflictelor de munc!
" N>N1f1!>!C!Dispoziii generale!
" N>N1f1!>>!C!Organizaiile sindicale !
" N>N1f1!]>>!C!Negocierile colective de munc !
BI! Constituia!
LI! Libertatea sindical !Culegere de decizii i principii ale Comitetului pentru Libertate
Sindical al Consiliului de Administraie al BIM, Geneva, Ediia a patra (revizuit), 1996 !
MI! Rezoluie privind drepturile sindicale i relaia lor cu libertile civile!&476-3,;!
Directorului general Libertatea de asociere. nvminte trase din practic, Anexa VI,
74($!J"!!J@T!a>N!O'9':4T!%KKIT!C!!
NI! Comentarii fcute de Comitetul de Experi pentru aplicarea Conveniilor i
Recomandrilor la Convenia nr. 87/1948 privind libertatea de asociere i protecia
.-'73,;,)!5)9.)/4;!X&6*R9)4T!#JJ#!!%K#KV!C!!

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
C![-"6!'$.*&"3&"%."3.1."3&"T\"0.!"QSTT("Publicat n Monitorul Oficial, Partea I nr. 322 din 10/05/2011"
!
!
I%!
!
=

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*1;C2'J'
8/.=;07/2'0;'2>;:;/;'a negociatorilor reprezentani ai salariailor'
'
]Aceasta este o propunere de procedur. Dac putei negocia cu angajatorul o alt formul de
alegere a reprezentailor salariailor, putei adopta orice alt procedur. Pentru ca un candidat
s fie declarat reprezentant al salariailor, trebuie ca numrul de voturi exprimat n favoarea
#.-3!3.12%2!("*&,pectiv al echipei, s fie egal cel puin cu 50% din numrul salariailor unitii,
deoarece aa prevede legea.^"
'
*/3I'J'A'DJG'Prezenta procedur se aplic, n vederea negocierii contractului colectiv de munc la
9):';!.'!,9)343'!;4!49(4+436-))!;4!/4-'!5,93!ncadrai mai mult de 20 de salariai, dac nu
5,93!5)9.)/43'!-'7-'8'9343):'!;4!9):';!.'!,9)343'!/69F6-*!;'())$!
DBG'?ac exist un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federaie sindical
reprezentativ n sectorul de activitate din care F4/'!74-3'!,9)343'4T!9'(6/)'-'4!5'!F4/'!
de ctre reprezentanii federaiei sindicale, la solicitarea i n baza mandatului
sindicatului, mpreun cu reprezentanii alei ai salariaior.!
DLG'?ac exist un sindicat neafiliat la o federaie sindical reprezentativ n sectorul de
activitate din care face parte unitatea sau nu exist niciun sindicat, negocierea se face
numai de ctre reprezentanii salariailor. !
DMG'Cheltuielile necesare organizrii alegerii reprezentanilor salariailor sunt suportate
)93'(-4;!.'!49(4+436-)$!
DNG'Angajatorul are obligaia de a organiza alegerile ntrCo manier care s asigure
tuturor salariailor condiiile necesare pentru a putea participa la procedura la alegeri.!
*/3I'B'A'DJG'Reprezentanii salariailor sunt alei n cadrul adunrii generale a salariailor, prin vot
secret, cu votul a cel puin jumtate din numrul total al salariailor, pentru un mandat
.'!*4B)*,*!.6)!49)$!!
DBG''Numrul reprezentanilor salariailor se stabilete n funcie de numrul salariailor
.)9!,9)343'T!453F';P!
4V!n unitile care au ntre 20 i 49 de salariai: 3 persoane:!
2V!n unitile care au ntre 50 i 99 de salariai: 4 persoane:!
/V!n unitile care au ntre 100 i 249 de salariai: 5 persoane:!
.V!n unitile care au ntre 250 i 999 de salariai: 6 persoane:!
'V!n unitile care au 1000 de salariai sau mai muli: 7 persoane.!
DLG''Numrul' reprezentanilor salariailor prevzut la alin. 2 se reduce corespunztor,
dac n urma alegerilor, numrul persoanelor care au obinut votul a 50% dintre
salariai este mai mic.!
DMG''Numrul salariailor care se ia n calcul la stabilirea numrului reprezentanilor ce
urmeaz a fi alei este cel ce rezult din numrul contractelor individuale de munc
4F;43'! M9! 'B'/,34-'! ;4! .434! .'! #! 4! ;,9))! M9! /4-'! 49(4+43orul anun data organizrii
alegerilor, indiferent dac sunt contracte pe durata determinat sau nedeterminat, cu
norm ntreag sau timp parial, cu executare la unitate ori la domiciliu. !
DNG''n cazul prevzut la art.!#T! 4;)9$%T' -'57'/3):! M9! /48,;! M9! /4-'! exist un sindicat
constituit la nivel de unitate, afiliat la o federaie sindical reprezentativ n sectorul de
activitate din care face parte unitatea, astfel nct negocierea se face de ctre
reprezentanii federaiei sindicale mpreun cu reprezentanii alei ai salariaior,
numrul persoanelor ce urmeaz a fi alese de salariai se stabilete proporional cu
numrul salariailor care nu sunt membri ai sindicatului.!
DOG'Mandatul reprezentanilor salariailor nceteaz de drept la data ncheierii
*4ndatului, precum i la data la care un sindicat dobndete reprezentativitatea la
nivelul unitii conform legii. !
!*/3I'L'A'DJG'n vederea organizrii i derulrii alegerilor C! ! anunarea scrutinului, distribuirea
buletinelor de vot, numrarea voturilor, -'57'/3):T! M9! ('9'-4;T! .'-,;4-'4! 3,3,-6-!
!

I0!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

activitilor administrative presupuse de alegeri C! 5'! /6953)3,)'! 6! /6*)5)'! .'! 4;'('-)!

format din 3C5 salariai.!
DBG'n cazul n care n unitate exist un singur sindicat, membrii comisiei sunt
desemnai de sindicat. Actul de desemnare a membrilor este adus la cunotin
angajatorului n scris, n termen de 10 zile de la data solicitrii scrise adresate de ctre
49(4+436-$!
X0V!n cazul n care n unitate exist mai multe sindicate, membrii comisiei sunt
desemnai pr)9! /695'95,;! 3,3,-6-! 5)9.)/43';6-$! A/3,;! .'! .'5'*94-'! 4! *'*2-);6-!
/6*)siei de alegeri, semnat de toate organizaiile sindicale, va fi adus la cunotina
49(4+436-,;,), n scris, n termen de 10 zile de la data solicitrii scrise adresate de ctre
49(4+436-$!!
X=V!Comisia de alegeri va fi desemnat de angajator n cazul n care nu exist nici un
sindicat n unitate, precum i n cazul n care nu a primit n termen actul de desemnare
a comisiei prevzut la alin. 3 sau, dup caz, la alin. 4.!
X"V!A9(4+436-,;!4-e obligaia de a asigura membrilor comisiei numrul de ore necesar
ndeplinirii sarcinilor legate de organizarea alegerilor, fr a le fi afectate drepturile
salariale. Pentru orele prestate n comisia de alegeri, salariaii membri ai comisiei vor
F)!-'*,9erai ca i cum ar presta activitate la locul lor normal de munc. !
*/3I'M'A'DJG'Data alegerii reprezentanilor salariailor se stabilete de angajator, potrivit statutului
i regulamentelor proprii i trebuie s fie adus la cunotina salariailor cu 15 8);'!
nainte de data fixat pentru alegeri.!
DBG'Anunul privind data organizrii alegerilor trebuie s fie afiat la loc vizibil i s
conin, de asemenea, informaiile cu privire la locul i intervalul orar al scrutinului,
numrul reprezentanilor salariailor ce urmeaz a fi alei, condiiile pe care trebuie s
le ndeplineasc persoanele care candideaz i numrul de voturi necesar pentru
validarea alegerilor, precum i modul n care salariaii urmeaz sCi exprime votul.!
DLG'Odat cu afiarea anunului privind data organizrii alegerilor, va fi afiat i lista
salariailor alegtori.!
*/3I'N'A'DJG'Poate candida pentru a fi aleas ca reprezentant al salariailor orice persoan care are
capacitate deplin de exerciiu i care se afl n executarea unui c693-4/3!)9.):).,4;!.'!
munc pe durat nedeterminat. !
X%V!Persoanele care doresc s candideze n alegeri trebuie s nregistreze la registratura
general a unitii o declaraie de candidatur. !
X0V!Dac exist persoane care doresc s candideze n echip, declaraia de candidatur
depus conform alin. 2 trebuie s conin lista membrilor echipei i numele sub care
candideaz echipa, care poate fi numele unuia dintre membrii echipei sau o denumire
aleas de echip. Declaraia de candidatur trebuie semnat de toi membrii echipei.!
X=V!O persoan nu poate candida att individual, ct i ntrCo echip. Dac o persoan
figureaz att ntrCo declaraie de candidatura individual, ct i ntrCo declaraie de
candidatur n echip, se ia n considerare doar declaraia de candidatur n echip.!
X"V!Declaraiile de candidatur trebuie nregistrate la registratura unitii n termen de 5
zile de la data anunrii datei stabilite pentru alegeri. Termenul se calculeaz pe zile
libere. Dac termenul se mplinete ntrC6! 8i n care registratura unitii nu lucreaz,
atunci se prelungete pn la prima zi lucrtoare a registraturii.!
X<V!! Propunerile formulate n alte condiii dect cele prevzute n prezentul articol nu
vor fi luate n considerare la tiprirea buletinelor de!:63$!!
*/3I'O'A'DJG'a,;'3)9';'!.'!:63!5'!3ipresc, n funcie de posibilitile angajatorului, n regie proprie
sau de o unitate specializat. !
X%V!Pe buletinele de vot, vor fi nscrise mai nti numele i prenumele candidailor
)9.):).,4;)T!M9!6-.)9'4!4;Fabetic a numelor candidailor.!
X0V!Echipele sunt nscrise n buletinele de vot dup candidaii individuali, n ordinea
alfabetic a numelor echipelor. Sub numele echipelor vor fi nscrise numele i
prenumele membrilor echipei, n ordinea alfabetic a nu*';6-!;6-T!453F';!M9/R3!'/Q)7';'!
i componena lor s se disting att ntre ele, ct i de candidaii individuali.!
!
I=!
!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

X=V!Pe buletinele de vot, n dreptul numelui fiecrui canditat i al fiecrei echipe, va fi

tiprit o csu goal, de dimensiuni suficient!de mari ca s permit nscrierea lizibil,
n interiorul su, a meniunii VOTAT.!
*/3I'T'A'DJG'Pentru ca un candidat sau, dup caz, membrii unei echipe s fie declarai
reprezentani ai salariailor, trebuie ca numrul de voturi exprimat n favoarea
/49.).atului, respectiv al echipei, s fie egal cel puin cu 50% din numrul salariailor
unitii!
X%V!Votul salariailor se exprim prin nscrierea cuvntului VOTAT n csua goal din
.-'73,;!9,*';,)!/49.).43,;,)!54,!'/Q)7')!4(-'43'$!
X0V!Salariaii pot opta fie n favoarea unui numr de candidai individuali cel mult egal
cu numrul maxim de reprezentani ce urmeaz a fi alei, fie n favoarea unei singure
'/Q)7'$!
DMG'Buletinele de vot pe care nu este exprimat nici o opiune, cele pe care sC4,! 2)F43!
mai muli candidai individuali dect numrul maxim de reprezentani ce urmeaz a fi
alei, cele pe care sCa bifat mai mult de o echip, precum i cele pe care sC4,!2)F43!43R3!
candidai individuali, ct i una sau mai multe echipe sunt nule.!
*/3I'c'A'DJG'G'93-,! /4! ,n candidat sau, dup caz, membrii unei echipe s fie declarai
reprezentani ai salariailor, trebuie ca numrul de voturi exprimat n favoarea
candidatului, respectiv al echipei, s fie egal cel puin cu 50% din numrul salariailor
unitii!
X%V!]63,;! 54;ariailor se exprim prin scrierea cuvntului VOTAT, n dreptul numelui
/49.).43,;,)!54,!'/Q)7')!4(-'43'$!
X0V!Salariaii pot opta fie n favoarea unui numr de candidai individuali cel mult egal
cu numrul maxim de reprezentani ce urmeaz a fi alei, fie!M9!F4:64-'4!,9')!5)9(,-'!
'/Q)7'$!
DMG'Buletinele de vot pe care nu este exprimat nici o opiune, cele pe care meniunea
VOTAT a fost nscris la un numr mai mare de candidai individuali dect numrul
maxim de reprezentani ce urmeaz a fi alei, cele pe! /4-'! 5C4! :6343! *4)! *,;3! .'! 6!
echip, precum i cele pe care sCau votat att candidai individuali, ct i una sau mai
*,;3'!'/Q)7'!5,93!9,;'$!
*/3I'd'A'DJG'Comisia de alegeri distribuie buletinele de vot n ziua alegerilor, pe baz de list de
prezen.!
X%V!Fiecare salariat confirm primirea unui buletin de vot prin semnarea listei de
prezen.!
(3) Fiecrui salariat i se distribuie un singur buletin de vot, nefiind permis delegarea
.-'73,;,)!.'!:63$!
X=V!n intervalul orar stabilit pentru alegeri, salariaii se prezint la locul stabilit pentru
desfurarea alegerilor i voteaz. Buletinele de vot completate sunt introduse n urnele
.'!:63$!
(5) Pentru perioada n care salariaii particip la alegeri, acetia vor fi remunerai ca i
/,*!4-!7-'534!4/3):)343'!la locul lor normal de munc. !
*/3I'Je'A'DJG'Dup ncheierea scrutinului,' =omisia de alegeri procedeaz la deschiderea urnelor,
numrarea voturilor i consemnarea rezultatelor.!
X%V!Rezultatele se consemneaz ntrC,9! 7-6/'5C:'-24;T! M9/Q')43! M9! 43R3'4! 'B'*7;4-'!
originale ci membri are comisia i unul n plus, pentru angajator. ProcesulC:'-24;!:4!
fi semnat de toi membrii comisiei. !
X0V!U9!7-6/'5,;Cverbal, se vor nscrie urmtoarele meniuni:!
4V!numrul total de salariai anunat de angajator;!
b) numrul de 2,;'3)9'!.'!:63!7-)*)3'!57-'!4!F)!.)53-)2,)3'W!
/V!numrul de buletine de vot distribuite pe baz de semntur;!
.V!numrul de buletine de vot anulate;!
e) numrul de voturi valabil exprimate;!
FV!!numrul de voturi obinut de fiecare candidat individual n pa-3'W!
(V!numrul de voturi obinut de fiecare echip care a candidat;!
!
I"!
!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

h) numrul necesar de voturi pentru alegerea n funcia de reprezentant al salariailor;!

i) numele i prenumele candidailor individuali care au ntrunit numrul necesar de
:63,-)! 7'93-,! calitatea de reprezentant al salariailor sau, dup caz, numele echipei
care a ntrunit numrul necesar de voturi pentru calitatea de reprezentant al
salariailor i numele i prenumele membrilor echipei.!
DMG'Dup ncheierea procesuluiC:'-24;! .'! /695'*94-'! 4! -'8,;343';6-! 4;'('-);6-T!
preedintele comisiei de alegeri va preda reprezentantului desemnat de angajator, pe
baz de procesC:'-24;!.'!7-'.4-'C7-)*)-'T!,9!'B'*7;4-!6-)()94;!4;!7-6/'5,;,)C:'-24;!.'!
consemnare a rezultatului alegerilor, precum i toate bu;'3)9';'! .'! :63T! M9.654-)43'! 7'!
categorii (respectiv, nedistribuite, anulate i validate), n vederea arhivrii.!
X"V!Angajatorul are obligaia de a pstra n arhiv toate documentele referitoare la
7-6/'.,-4! .'! 4;'('-)T! 7-'/,*! i buletinele de vot, pe o perioad de 4 ani de la data
M9/Q')'-))!4;'('-);6-$!

I<!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

"

*1;C2'B''Acord reprezentare salariai'

*-9?$'

!
privind reprezentarea salariailor n conflictul colectiv de munc! .'! ;4! 9):';,;!
unitii..!
!
!
U93-'P!
!
Federaia., reprezentat n temeiul art. 160!.)9!1'('4!9-$!<%Z%K##!4!.)4;6(,;,)!
56/)4;T!.'P!
#$"
Domnul/doamna;!
%$"
;!
pe de o parte, i reprezentanii alei ai salariailor:!
#$"
Domnul/doamna;!
%$"
;!
pe de alt parte, avnd n vedere c negocierile colective sunt n impas, deoarece angajatorul nu
nelege s! satisfac revendicrile salariailor, astfel c exist premisele declanrii conflictului
colectiv de munc la nivelul unitii, de comun acord am convenit urmtoarele:!
!
*/3I'J!!Formalitile prevzute de lege pentru soluionarea conflictului colectiv de munc
vor fi ndeplinite de reprezentanii Federaiei, toate documentele urmnd s fie semnate de:!
#$"
.., din partea federaiei i de!
%$"
!., din partea reprezentanilor salariailor.!
!
*/3I'B!!Documentele vor fi ntocmite astfel nct, dup expedierea l6-!/69F6-*!;'())T!/R3'!
o copie s rmn la federaie i la reprezentantul salariailor menionat la art. 1.!
*/3I'L!'DJG'Strngerea de semnturi pentru grev se va face pe tabel, al crui model este
anexat prezentului acord, persoanele mputernicite s efectueze aceast operaiune fiind:!
!
!
!
DBG!N42';';'! 5'*943'! :6-! F)! 7-'.43'! -'5769542);,;,)! /,! /'93-4;)84-'4! .43';6-! 6-)!
M9;6/,)36-,;,)!4/'53,)4$!
*/3I' M! ! Responsabil cu centralizarea datelor i arhivarea tabelelor cu semnturi este
.'5'*943Z.'5'*94t .., iar nlocuitor este desemnat..!
!
*/3I' N! ! DJG!Hotrrile referitoare la datele ncetrii lucrului vor fi luate prin vot, dup
strngerea numrului necesar de semnturi pentru declanarea legal a grevei, cu votul majoritii
celor prezeni la reuniune. Cu aceast ocazie se va ncheia un procesCverbal, la care se vor ataa
tabelele cu semnturi i centralizatorul ntocmit i semnat de responsabilul cu centralizarea
.43';6-$!
!
DBG!ncepnd cu data de orele, se constituie un Comitet de grev din /4-'! F4/!
74-3'P!
!
.!
.!
DLG!ncepnd cu data constituirii Comitetului de grev, la sediul Sindicatului va fi asigurat
prezena permanent a unui membru al su, dup urmtorul grafic:!
!
Federaia ' '
'
'
'
'
'
Reprezentanii salariailor

I@!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*1;C2'L'',;F4b2/;'21:2Q23./'</;E4F;'=.1a>4=3'

ANTETUL ORGANIZAIEI SINDICALE!

Adresa potal a sediului!
!
Domnului/Doamnei!
. (Funcia de conducere a persoanei)!
...(Denumirea complet a angajatorului)!
(Adresa potal/electronic)!
(Fax, dac sesizarea se transmite /sau prin fax)!
!
Domnule/Doamn .(director general/director/alt denumirea funciei, dup cazVT!
!
Prin prezenta v sesizm asupra existenei premiselor declanrii unui conflict de munc.!
!
Revendicrile"!angajailor sunt urmtoarele:!
#$"
.$$$!
%$"
...!
0$"
...!
=$"
....!
L63):';'<!!care stau la baza revendicrilor angajailor sunt ede:!
#$"
....!
%$"
...!
0$"
...!
=$"
....!
Din punctul nostru de vedere, revendicrile noastre pot fi satisfcute 7-)9@!.!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
Numele i prenumele,!
!
Preedinte!
'
*1;C2'M''+.34a4=2/;'21:2Q23./'declanare conflict'
ANTETUL ORGANIZAIEI SINDICALE!
Adresa potal a sediului!
!
Domnului/Doamnei!
. (Funcia de conducere a persoanei)!
...(Denumirea complet!4!49(4+436-,;,)V!
(Adresa potal/electronic)!
(Fax, dac sesizarea se transmite /sau prin fax)!
!
!
Domnule/Doamn .(director general/director/alt denumire a funciei, dup caz),!
!
Prin prezenta v notificm! declan4-'4! /69F;)/3ului de munc, M9! :'.'-'4! 543)5F4/'-))!
urmtoarelor revendicri:!
!
Revendicrile noastre vCau fost aduse anterior la cunotin cu scrisoarea nr (sau, dup
caz, cu ocazia reuniunii de negociere din data de .., cnd au fost consemnate n
7-6/'5,;C:'-24;V$!
Numele i p-'9,*';'T!
!
Preedinte!
!
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

"

C!Se completeaz cu attea puncte cte revendicri distincte sunt.!

C!Se completeaz cu attea puncte cte motive distincte sunt.!
@
C!H'!/6*7;'3eaz cu mecanismele de satisfacere a revendicrilor identificate de organizaia sindical.!
<

II!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*1;C2'N',;F4b2/;'((W8,Z#)('=.1=4>4;/;'=.1a>4=3!
ANTETUL ORGANIZAIEI SINDICALE!
Adresa potal a sediului!
Domnului/Doamnei!
. (Funcia de conducere a persoanei)!
...(Denumirea complet a instituiei sesizate C!LLeGH!6-)!>NLV!
(Adresa potal/electronic)!
(Fax, dac sesizarea se transmite )Z54,!7-)9!F4BV!
!
Domnule/Doamn .(director general/director/alt denumirea funciei, dup caz),!
!
Prin prezenta v sesizm, n vederea efecturii concilierii prevzute de leg'T! 45,7-4!
declanrii unui conflict de munc la nivelul (denumirea angajatorului/organizaiei patronale ,
dup caz) cu sediul n (adresa potal complet), telefon .., fax , eCmail !
Revendicrile!care determin declanarea conflictului sunt urmtoar';'P!
#$!
....!
%$!
...!
L63):';'!/4-'!534,!;4!2484!-evendicril6-!angajailor sunt urmtoareleP!
#$!
....!
%$!
...!

Angajatorul/organizaia patronal! a fost sesizat/sesizat! asupra existenei premiselor

declanrii conflictului colectiv de munc! cu scrisoarea nr. ......./................, nregistrat la
registratura angajatorului sub nr. ...../....... (sau, dup caz: trimis cu scrisoare recomandat cu
/69F)-*4-'!.'!7-)*)-'W!7-)9!F4B!54,!7-)9!'!*4);V$!
A9(4+436-,;Z6-(anizaia patronal!nu a rspuns la sesizare. .... Xsau, dup caz!
Angajatorul/organizaia patronal!nu a rspuns satisfctor la sesizare. Astfel, ..... V!
Persoanele delegate s reprezinte la conciliere organizaia sindical reprezentativ (sau,
dup caz, reprezentanii angajailor) sunt urmtoarele:!
#$!
numele i prenumele;!
%$!
$!$$$$$$!
Declanarea conflictului de munc a fost notificat ...!
$$$!49(4+436-,;,)I!cu scrisoarea nr. ..., nregistrat la registratura angajatorului sub nr. ..., n
/48,;!M9!/4-'!'53'!/69F;)/3!;4!9):';!.'!,9)343'W!
fiecrei uniti membre a grupuluiJ! de uniti cu scrisoarea nr. nregistrat la
registratura acestora, dup cum urmeaz:!
#$!5,2!9-$!#K! la angajatorul . !
2. sub nr. la angajatorul (.a.m.d. ci angajatori fac parte din grup), precum i!
x. sub nr. la organizaia patronal ...(denumirea) constituit la nivelul grupului de uniti) ;!
fiecrei uniti n care avem membri##, cu scrisoarea nr. nregistrat la registratura
acestora, dup cum urmeaz:!
1. sub nr. la angajatorul . !
2. sub nr. la angajatorul (.a.m.d. toii angajatorii din sector la care organizaia sindical are
membri), precum i!
x. sub nr. la organizaia patronal ... (denumirea) constituit la nivelul sectorului de activitate .!
Atam prezentei copii ale urmtoarelor acte :!
!
#$!Sesizarea !
%$!Rspunsul la sesizare !
3. Notificarea .!
!
Numele i prenumele,!
Preedinte!
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

!!C!!D48,;!#!!/69F;)/3!;4!9):';!.'!,9)343'$!
!!C!!D48,;!%!!la nivel de grup de uniti.!
#K
!C!Dac numrul de nregistrare este cunoscut. !
##
!C!D48,;!0!!;4!9):';!.'!5'/36-!.'!4/3):)343'!
J

IJ!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*1;C2'O''Tabel semnturi grev'

!
'

!
ANTETUL ORGANIZAIEI SINDICALE!
Adresa potal a sediului!

Subscriii, prin semnarea prezentului tabel, declarm cP!

#$" 5,93'*!.'!4/6-.!cu declanarea grevei!de avertisment i 4!(-':')!7-67-),C8)5'T!i c !
%$" :6*! 74-3)/)74! ;4! .'-,;4-'4! 4/'536-4T! datele i pe duratele pe care le va stabili i ni le va
/6*,9)/4!H)9.)/43,;, n vederea satisfacerii urmtoarelor revendicri:!
" ..'
" .'
" ..'
" .a.m.d.!
A*!luat cunotin c renunarea la grev trebuie notificat n scris Sindicatului i ne angajm ca,
dac va fi cazul, s facem declaraia! de renunare la grev numai! n scris, sub semntur, pe
342';,;!M936/*)3!.'!H)9.)/43$!
'
'
!
+/I'
Numele i prenumele'
Locul de muncJB'
$232'
Semntura'
=/3I'
JI! !!
!
!
!
BI! !!
!
!
!
LI! !!
!
!
!
MI! !!
!
!
!
NI! !!
!
!
!
OI! !!
!
!
!
TI! !!
!
!
!
cI! !!
!
!
!
dI! !!
!
!
!
JeI! !!
!
!
!
JJI! !!
!
!
!
JBI! !!
!
!
!
JLI! !!
!
!
!
JMI! !!
!
!
!
JNI! !!
!
!
!
JOI! !!
!
!
!
JTI! !!
!
!
!
JcI! !!
!
!
!
JdI! !!
!
!
!
BeI! !!
!
!
!
BJI! !!
!
!
!
BBI! !!
!
!
!
BLI! !!
!
!
!
BMI! !!
!
!
!
BNI! !!
!
!
!
BOI! !!
!
!
!
BTI! !!
!
!
!
BcI! !!
!
!
!
BdI! !!
!
!
!
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

#%

!C!Se trece atelierul, secia, biroul, departamentul etc., n care lucreaz salariatul!

JK!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*1;C2'T''8/.3.=.>''F32\4>4/;'JZL'2=3464323;'i funcionare n siguran instalaii'

8?9)9-9&'</46410'stabilirea activitilor ce vor fi continuate n perioada'derulrii grevei'
R13/;5'
Salariai#0!.. pe de o parte!
i!
f9)343'#=T!pe de alt parte,!
avnd n vedere c unitatea face partea din categoria unitilor n care dreptul la grev se poate
exercita cu condiia asigurrii unei treimi din activitatea normal (sau, dup caz, din categoria
/';6-!/,!F6/!/693)9,,VT!.'!/omun acord am convenit urmtoarele:!
!!
*/3I' J! ! Pe perioada derulrii grevei de avertisment cu ncetarea lucrului i a grevei
7-67-),Czise, asigurarea unei treimi din activitatea normal se va face prin continuarea
funcionrii urmtoarelor activiti#"!P!
#$"
..W!
%$"
.!
!
*/3I'B!!G-6(-4*,;!.'!funcionare!n deplin siguran 4!instalaiilor!este urmtorul#<P!
#$"
..W!
%$"
.!
*/3I'L!!Pe toata durata derulrii grevei, comunicarea dintre pri, pentru problemele ce in
.'!7,9'-'4!M9!47;)/4-'!4!7-'8'93,;,)!7-636/6;T!:4!fi asigurat:!
#$"
din partea salariailor , de..!(numele i prenumele), tel. ..;!
%$"
.)9!74-3'4!unitii, de!.!X9umele i prenumele),!tel. ...!
*/3I'M!!DJG'Protocolul este adus la cunotina celor care au responsabilitatea punerii sale
n aplicare de ctre unitate, sub semntur$!
DBG'Cte un exemplar al protocolului va fi afiat prin grija unitii la locurile de munc
,9.'!:4!/693)9,4!4/3):)343'4$!
''''''%14323;' '
'
'
'
'
'
'
Salariai'
! !!!!!!Nume, prenume, semnturi'
'
'
''''''Nume, prenume, semnturi'
'
*1;C2'c''&4F32'20;/2/;'>2'grev'
'
ANTETUL ORGANIZAIEI SINDICALE!
Adresa potal a sediului!
&#,)*'
salariailor care ader la greva declanat la data de .., de ..'
Subscriii, prin semnarea prezentului tabel, declarm c! aderm la greva declanat la nivel de
,9)343'!n vederea satisfacerii urmtoarelor revendicri:'
#$" ..!
%$" .!
0$" .a.m.d.!
Am luat cunotin c renunarea la grev trebuie notificat n scris Sindicatului i ne angajm ca,
dac va fi cazul, s facem declaraia de renunare la grev numai n scris, sub semntur, pe
342';,;!M936/*)3!.'!H)9.)/43$!
'
+/I'=/3I'

JI! '
BI! '
LI! '

Numele i prenumele'

!
!
!

Locul de munc'

!
!
!

Data intrrii n
grev'

!
!
!

Semntura'

!
!
!

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
#0

!C!Se completeaz corespunztor modului n care sunt reprezentai salariaii!

!C!Se completeaz corespunztor modului n care este reprezentat u9)343'4!
#"
!C!Se completeaz ct mai concret i detaliat cu putin categoriile de activiti sau activitile i orarul desfurrii
4/'536-4$!
#<
!C!Se completeaz dac este cazul.!
#=

J#!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

'

'

MI! '
NI! '

!
!

!
!

!
!

!
!

*1;C2'd'')2\;>'renunare la'grev'
'
ANTETUL ORGANIZAIEI SINDICALE!
Adresa potal a sediulu)!
'
&#,)*'
salariailor care renun la greva declanat la data de .., de ..'
'
+/I'
=/3I'

JI!
BI!
LI!
MI!
NI!

'
'
'

Numele i prenumele'

'!
'!
'!
'!
'!

Locul de munc'

!
!
!
!
!

Data intrrii
n grev'

!
!
!
!
!

!
!
!
!
!

$232'i ora
renunrii la
grev'

Semntura'

!
!
!
!
!

*1;C2'Je''+.34a4=2/;'21:2Q23./'adeziuni/renunri la grev'

'
ANTETUL ORGANIZAIEI SINDICALE!
A.resa potal a sediului'
'
'
Domnului/Doamnei!
. (Funcia de conducere a persoanei)!
...(Denumirea complet a angajatorului)!
(Adresa potal/electronic)!
(Fax, dac sesizarea se transmite /sau prin fax)!
'
'
Domnule/Doamn .(director general/director/alt denumire a funciei, dup
=2bGH'
'
'
V remitem, alturat, lista persoanelor care au aderat/renunat n cursul zilei de azi la
grev,'n vederea asigurrii respectrii drepturilor pe care le au n aceast situaie.!
'
'
'
Numele i prenumele,'
'
Preedinte'
'
'
'
''
!
!
!
J%!
!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

,eciunea 4 A'Jurisdicia muncii'

"#$#!%&'()!)*(+,-.!/-.0)(&1+5'
"
"
"
"

D6.,;!*,9/))!X1$!9-$!"0Z%KK0T!-'7$!)9!L$YF$!9-$0="!.)9!#I!*4)!%K##V!
Codul de procedur civil !
1'('4!9-$!<%!.)9!!%K##!4!.)4;6(,;,)!56/)4;W!!
Legea nr.304 din 2004 privind organizarea judiciar; !

4.2. Care sunt izvoarele dreptului muncii i care sunt principiile jurisdiciei muncii? '
Izvoarele dreptului muncii sunt de natur intern i de natur extern. I8:6-,;!)93'-9!F,9.4*'934;!
este Constituia, urmnd Codul Muncii, diversele reglementri care legifereaz statutele
profesionale n domeniul public i nu n ultimul rnd, contractele colective i individuale de
munc, precum i regulamentele interne.!
>8:6-,l extern al dreptului muncii este constituit de legislaia internaional a muncii i aici ne
referim la Convenii ale Organizaiei Internaionale a Muncii, Convenii i Directive ale Uniunii
b,-67'9'$!
MIL'Principiile jurisdiciei muncii '
Sunt prevzute de!D6.,;!L,9/))T!M9!3)3;,;!i>>T!4-3$!%<<C%@"$!
Jurisdicia muncii are ca obiect soluionarea conflictelor de munc cu privire la ncheierea,
executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractelor individuale sau, dup caz, colective
de munc prevzute! de prezentul cod, precum i a cererilor privind raporturile juridice dintre
74-3'9'-))!56/)4;)T!5342);)3'!763-):)3!7-'8'93,;,)!/6.$!XA-3$!%<<!.)9!D6.,;!L,9/))V!
Munca si protecia sociala a muncii sunt drepturi i liberti fundamentale consacrate de
D6953ituie in art. 41. Astfel, dreptul la munca nu poate fi ngrdit , iar alegerea profesiei, a
meseriei sau a ocupaiei, precum i a locului de munc este liber. Codul muncii consolideaz
aceste drepturi si liberti, enunnd c orice persoan este liber n alegerea locului de munc i a
profesiei, meseriei sau activitii pe care urmeaz s o presteze i nimeni nu poate fi obligat s
munceasc sau s nu munceasc ntrCun anumit loc de munc ori ntrCo anumit profesie, oricare
ar fi acestea, sub sanciunea anulrii oricrui contract de munc ncheiat cu nerespectarea acestor
7-)9/)7))$!
In mod particular, drepturile i obligaiile prilor se nasc odat cu nchegarea unui raport juridic
ntre acestea, numit si relaie de munc, avnd la baza principiul consensualitii i al buneiC
credine. !
Lumea juridic a definit raporturile de munc in funcie de actorii lor. Astfel, o relaie de munc
nscut ntre o persoan fizic i un angajator pe baza unui contract individual de munc este un
-476-3! )9.):).,4;! .'! munc, n timp ce relaia de munc constituit ntre funcionarul public si
instituia public angajatoare este bazat pe decizia de numire i este numit raport de serviciu.
Codul Muncii se aplic acestei din urm categorii, doar n msura in care legile!57'/)4;'!/4-'!;'!
reglementeaz nu conin dispoziii specifice derogatorii. ( ex. Legea nr. 188 din 1999 privind
Statutul funcionarilor publici, Legea nr. 28 din 1997 privind Statutul personalului didactic,
7-'/,*! 5)! 3643'! /';';4;3'! ;'()! /4-'! -'(;'*'93'48a statutul special al funcionarilor din diversele
5'-:)/))!7,2;)/'V$!
Pe baza acelorasi criterii de difereniere, jurisdicia conflictelor de munc este diferit. Astfel,
/69F;)/3';'! 7-):)9.! )9/Q')'-'4T! 'B'/,34-'4T! *6.)F)/4-'4T! 5,57'9.4-'4! 5)! M9/'34-'4! /693-4/3';6-!
individuale de munc, sunt de competena completelor special constituite pentru judecarea
cauzelor privind conflictele de munc i asigurri sociale, iar conflictele in legtura cu raportul de
serviciu al funcionarului public, de ctre instana de contencios administrativ, aa cum vom
:'.'4!*4)!+65$!!
Raportul colectiv de munca se nate prin ncheierea de contracte colective de munca sau de
acorduri colective, ntre organizaiile sindicale reprezentative sau, dupa caz, reprezentanii
salariailor i angajatori sau organizaiile acestora, respectiv ntre organizaiile sindicale
reprezentative ale funcionarilor publici sau reprezentanii acestora, dup caz si reprezentanii
!

J0!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

instituiilor publice angajatoare, conform legii. La fel ca in cazul relatii;6-!)9.):).,4;'!.'!*,9/4!5)!

in cazul celor colective se pot naste conflicte ntre prile contractuale, soluionarea acestora fiind
repartizat unor complete de judecat specializate in funcie de natura conflictului, aa cum am
.'5/-)5!*4)!5,5$!!
In desfurarea relaiei de munc, prile i desfoar activitatea sub imperiul rspunderii
012%'%(-. Aceasta poate fi de patru feluri: 1.Rspundere disciplinar, 2. rspundere patrimonial,
3.rspundere contravenional si 4. rspundere penal.!
>9!47;)/4-'4!+,-isdiciei muncii pe noi ne intereseaz mai mult primele dou.!

4.4. Rspunderea disciplinar'

Temeiul juridic al rspunderii disciplinare difer, in funcie de natura relaiei de munc bazat pe
contract individual de munc, situaie n care se aplic preved'-);'!D6.,;,)!L,9/))X!1$!"0Z%KK0VT!
sau pe raport de serviciu, caz in care se aplic Legea 188/1999 privind Statutul funcionarilor
publici, sau celelalte legi care reglementeaz statutul special al unor funcionari publici!
4.4.1.Rspundrea disciplinar a salariailor'
&'(,;4*'93,;!)93'-9$!
Angajatorii sunt obligai s ntocmeasc un Regulament intern, in baza caruia este asigurat
disciplina in desfurarea activitii, precum i alte reguli cum ar fi: protecia, igiena si securitatea
*,9/))T!-'57'/34-'4!7-)ncipiilor nediscriminrii, etc. (Art.241C%=<!D$L$V$!
O activitate important a delegatului sindical este aceea de verificare a coninutului
Regulamentului intern, n sensul ca acesta s nu conin reglementri contrare Codului Muncii.
Dac se constat aa ceva, orice salariat interesat poate sesiza instana de judecat, cea care are
competena de control al legalitii dispoziiilor din Regulamentul intern, conform art. 245 C.M.
Remarca noastr in acest caz este c dei calitatea procesual activ intrC6!4stfel de situaie are
doar salariatul interesat, delegatul sindical trebuie sa ofere asistent membrilor de sindicat,
)9F6-*)9.,Ci pe acetia in legtur cu eventualele prevederi ale regulamentului care ncalc
drepturi individuale. Aceast reglementare este in contradicie, ns, cu prevederile art. 26 (2) din
Legea 62/2011 care nzestreaz organizaiile sindicale cu calitate procesual activ in exercitarea
atribuiilor de aprare a drepturilor membrilor si, inclusiv prin aciuni n justiie. Astfel, 9!2484!
unei imputerniciri scrise, aa cum vom vedea mai jos, sindicatul poate depune cereri n instan in
9,*';'!*'*2-);6-$!
Angajatorul dispune, in temeiul legii, de prerogativa disciplinar. Asta presupune c are dreptul
de a aplica sanciuni disciplinare salariailor si, atunci cnd constata ca acetia au svrit abateri
.)5/)7;)94-'$! D47)36;,;! %T! 4-3$%=@C252 din Codul Muncii trateaz acest subiect. Sunt enumerate
sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul, forma si procedurile care t-'2,)'!
respectate, termenul in care se poate aplica sanciunea si cel n care poate fi contestata.!
'DJGSanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul svrete
o abatere disciplinar sunt:!
2G4:'-3)5*'93,;!5/-)5W!
\Gretrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care sC4! .)57,5!
retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;!
=Greducerea salariului de baz pe o durat de 1C0!;,9)!/,!"C#KjW!
0Greducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de
#C0!;,9)!/,!"C#KjW!
;Gdesfacerea disciplinar a contractului individual de munc.!
DBGU9!/48,;!M9!/4-e, prin statute profesionale aprobate prin lege special, se stabilete un alt regim
sancionator, va fi aplicat acesta.!
DLGSanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac salariatului
nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilor disciplinare se
constat prin decizie a angajatorului emis n form scris.!
>9!-'(,;4*'93,;!)93'-9!9,!5e pot stabili alt fel de sanciuni dect cele enumerate mai sus. Singura
excepie este in cazul statutelor profesionale, unde prin lege se pot stabili i alte sanciuni. !
#
#
#
!
J=!
!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

#
#
Cercetarea disciplinar prealabil#
#
Important de reinut este c n cazul tuturor sanciunilor, cu excepia avertismentului scris, acestea
trebuie precedate de cercetarea disciplinar prealabil a salariatului, ocazie cu care acesta are
dreptul de a se apar i de a fi asistat de un reprezentant al sindicatului. In timpul desfurri)!
cercetrii, delegatul sindical poate analiza dac ntre gravitatea abaterii disciplinare si sanciunea
aplicat exist un raport just. Cum se poate face aceast evaluare?. Prin analiza si aplicarea
4-3)/6;,;,)! %"K! .)9! D6.,;! *,9/))$! A53F';T! 57-'! 'B'*7;,T! nu se justific aplicarea sanciunii
desfacerii disciplinare a contractului individual de munca, dac abaterea disciplinar nu a avut
consecine grave, cum ar fi un prejudiciu major n patrimoniul angajatorului, sau un accident grav
de munc, ori o pagub produs unui ter, ceea ce ar justifica aplicarea acesteia. In schimb, faptul
/4!4243'-'4!9,!4!4:,3!/695'/)93'!F64-3'!(-4:'T!/6-';43!/,!493'/'.'93';'!.)5/)7;)94-'!4;'!54;4-)43,;,)T!
cu o comportare general buna, justific o ponderare ntre fapta ! 4243'-'a disciplinar C! ! i
7'.'4754!!sanciunea disciplinar, respectiv stabilirea unei sanciuni mai blnde. !
Pe durata efecturii cercetrii disciplinare, contractul individual de munca poate fi suspendat din
)9)3)43):4! 49(4+436-,;,)! ! 4-3$! "%! 4;$X#V! ;)3$4V$! Raiunea acestei reglementri este aceea de a oferi
angajatorului un mijloc de a preveni mrirea prejudiciului, spre exemplu. De menionat ca aici nu
ne aflm in prezena unei sanciuni disciplinare, ci in faa unei masuri preventive, ns dac la
sfritul cercetrii prealabile nu este constatat vinovia salariatului , angajatorul va fi obligat sC
i plteasc salariatului zilele de munc pierdute. In aceste situaii este de observat data nceperii
cercetrii prealabile, care este dup prerea noastr data convocrii salariatului, aceasta fiind data
de la care poate s nceap suspendarea raportului de munc i nu mai repede, aa cum unii
angajatori procedeaz in mod abuziv. In astfel de situaii considerm c ne aflm in situaia unei
sanciuni disciplinare mascate, efectuate fr formalitile cerute de lege.!
O alt reglementare important este aceea c pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica
dect o singura sanciune. !
!
Forma si coninutul deciziei de sancionare#
!
In legtur cu forma si coninutul deciziei de sancionare, aceasta trebuie s aib forma scris si
sub sanciunea nulitii absolute trebuie s cuprind descrierea faptei, precizarea prevederilor
legale nclcate, motivele pentru care au fost nlturate aprrile salariatului, dac acestea au fost
formulate, motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea prealabila, daca este cazul, temeiul
de drept al aplicrii sanciunii, termenul de contestare si instana competent la care poate fi
contestat respectiva decizie de sanci694-'$!X4-3$%"%!4;$X%V!DLV$!!
Nerespectarea acestor reglementri constituie motive puternice pentru a anula, pe calea justiiei,
deciziile de sancionare abuzive sau cele care nu respect formalitile impuse de lege si
restabilirea situaiei de drept anterioare sancionrii, respectiv napoierea banilor reinui,
-'M9/4.-4-'4!7'!7653T!'3/$$$!
In termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii deciziei de sancionare, salariatul are
dreptul de a o contesta la instana competent, respectiv tribunalul in a crui competena
teritorial i are sediul angajatorul care a aplicat sanciunea. Este de reinut faptul c angajatorul
poate aplica sanciunea in termen de 30 de zile de la data lurii la cunotin de producerea
4243'-))!.)5/)7;)94-'T!.4-!9,!*4)!trziu de 6 luni de la svrirea faptei.!
4.4.2 Rspunderea disciplinar a funcionarilor publici'
Ca norm general n domeniul relaiilor de munc ale funcionarilor publici, Legea 188/1999
reglementeaz regimul sanciunilor disciplinare si al raspunder))!+,-).)/'! 4!F,9/3)694-,;,)! 7,2;)/!
)9!/47$!]>>>T!4-3$@"CI<!.)9!;'('$!bB)534!5)!4;3'!-'(;'*'934-)!4;'!5343,3';6-!57'/)4;'!4;'!,96-!/43'(6-))!
de funcionari publici, care trebuie luate in considerare n aceste situaii, aa cum am mai precizat.!
Evident, i n domeniul administraiei publice, angajatorul, respectiv autoritatea public, are
prerogativa disciplinar. Lucrurile stau puin diferit fa de domeniul relaiilor de munc unde
reglementarea principal este Codul Muncii. Astfel, sanciunea este propus, dup o analiz
!
J"!
!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

corespunztoare, de ctre comisia de disciplin, constituit la nivelul fiecrei autoriti publice

angajatoare, in care i sindicatul sau, dupa caz, reprezentanii funcionarilor publici, au dreptul s
74-3)/)7'$!
Procedura cercetrii prealabile a funcionarului public este obligatorie, iar neconsemnarea n scris
a audierii acestuia fiind cauza de nulitate a deciziei de sancio94-'$X4-3$@I!4;$0!T!1$!#IIZ#JJJV!
Funcionarul public nemulumit de decizia de sancionare se poate adresa instanei!.'!/693'9/)65!
4.*)9)53-43):T!M9!/69F6-*)343'!/,!1'('4!D693'9/)65,;,)!4.*)9)53-43):!X1$!""=Z%KK=V$!

MI5 Rspunderea patrimonial'

4.5.1 Rspunderea patrimonial a salariailor'

Spre deosebire de rspunderea disciplinar, unde angajatorul avea prerogativa disciplinar i doar
el putea aciona n sensul aplicrii sanciunii, in cazul rspunderii patrimoniale, aceasta poate
aciona in ambele sensuri. Att salariatul ct i angajatorul pot trage la rspundere cealalt parte
contractual, n vederea recuperrii prejudiciului provocat de fapta culpabil a acesteia.!
In cazul salariailor, unde aa cum am mai spus, relaia de munc se ntemeiaz pe un contract
individual de munc, se aplic prevederile Codului Muncii, cap. III, art. 253C259 i recuperarea
7-'+,.)/),;,), adic despgubirea, se face n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile
contractuale, partea interesat adresnduCse instanei de judecat, dac nu se gsete o soluie
amiabil.!
G-'+,.)/),;!7643'!/69534!)93-Co pagub produs de fapta culpabil a salariatului, de sume de bani
ncasate de acesta si nedatorate de angajator, sau bunuri primite necuvenit i care trebuie restituite
n natur sau contravaloarea lor, ori o pagub pltit de angajator unui ter , primul avnd dreptul
s recupereze prej,.)/),;!.'!;4!54;4-)43,;!:)96:43!.'!7-6.,/'-'4!4/'53,)4$!
De remarcat faptul c nici o reinere din salariu nu poate fi operat fr acordul salariatului, dect
in baza unei hotrri judectoreti definitive si irevocabile.(art 169 C.M.). Acordul salariatul,)!
pentru astfel de reineri , aa numitul C!)93-Co legislaie mai veche C!.-'.<.0&-1"3&")%.1."T!5'!:4!
putea da, la solicitarea angajatorului, cnd acesta constat o pagub fcut n patrimoniul sau de
ctre un salariat, printrC6!not de constatare si eval2.*&".").'29&!4X4-3$%"=!4;$!0!D$L$V$!!
Legea stabilete o limit superioar a prejudiciului care poate fi recuperat in felul acesta al
angajamentului de plat descris mai sus, la echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
A/'4534! -'(;'*'934-'! '53'! 5uperflua, fara relevan, ntruct nimeni nu poate opri pe salariat s
recunoasc de bunvoie i s fie de acord cu reineri din salariu care s depeasc nivelul celor
/)9/)!54;4-))!*)9)*'$!
A/67'-)-'4! 7-'+,.)/),;,)! 5'! 7643'! 'B3)9.'! 45,7-4! )93-'(! 743-)*69iului salariatului debitor, dac
acesta nu poate fi recuperat prin reineri lunare din salariu, in termen de trei ani de la data la care
5Ca efectuat prima rata de reineri. De menionat ca reinerile din salariu nu pot depi o treime din
54;4-),;!9'3!5)!cumulate cu alte reineri jumtate din salariu.!
Dreptul prilor de a apela la justiie in vederea recuperrii prejudiciului se prescrie in trei ani de
la data naterii dreptului la aciune.!
4.5.2. Rspunderea patrimonial a funcionarului public'
>9! 7-)9/)piu, aceleai cauze pot sa duc la atragerea rspunderii civile a funcionarului public,
respectiv pagube produse cu vinovie n patrimoniul angajatorului instituie public, sume sau
bunuri primite necuvenit sau plata daunelor de catre autoriti unor teri si recuperate de la
funcionarul public n sarcina cruia se pune fapta cauzatoare a prejudiciului.!
Spre deosebire de reinerile din salariu in cazul salariailor, unde fr acordul acestuia nu se pot
reine sumele datorate dect in baza unei hotrri judectoreti definitive i irevocabile, n cazul
funcionarilor publici reinerile din salariu se face prin emiterea de ctre conductorul instituiei
publice a unui ordin sau a unei dispoziii de imputare, n termen de 30 de zile de la data
constatrii p4(,2')T!.4-!9,!*4)!*,;3!.'!3-')!49)!.'!;4!.434!7-6.,/'-))!74(,2')$!!
Angajamentul de plat, care presupune recunoaterea de ctre funcionar a vinoviei sau a culpei
in legtur cu fapta care a cauzat prejudiciul, este reglementat i aici, ns nu se menioneaz o
limit superioar a sumei care poate fi recuperat n acest mod, cum este cazul salariailor , aa
cum am mai menionat.!
!

J<!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

mpotriva ordinului sau dispoziiei de imputare funcionarul are drept la aciune n contencios
4.*)9)53-43):!M9!3'-*'9!.'!3-'i ani (?) de la producerea pagubei, iar dreptul autoritaii publice de a
emite ordinul sau dispoziia de imputare se prescrie tot in acelai termen. (art.84CI"!1$!#IIZ#JJJV!
Alte aspecte ale funcionrii rspunderii juridice a salariailor sau a funcionari;6-!7,2;)/)! :6-!F)!
analizate de delegatul sindical prin lecturarea atent a dispoziiilor legale menionate$!

4.6. Jurisdicia muncii'

Cnd ntre angajator i salariat intervine un conflict care nu mai poate fi rezolvat pe cile panice
4;'!.)4;6(,;,)T!6-)/4re din pari are dreptul de a se adresa judectorilor.!
Jurisdicia muncii este una special, beneficiind de o reglementare suplimentar in Codul Muncii,
in Legea 62/2011 a Dialogului social, sau n Legea 304/2004 privind organizarea judiciar,
-'(;'*'934-'a general fiind, bine neles, Codul de Procedur Civila.!
Caracterul special al jurisdiciei muncii const, printre altele, n faptul ca aceasta reglementeaz
termene i reguli specifice derogatorii de la legislaia comun. Spre exemplu, soluionarea
/'-'rilor privind conflictele de munc se face n regim de urgen, termenele de judecat neputnd
F)!*4)!*4-)!.'!#"!8);'T!/69F6-*!4-3$!%@#!4;$%!.)9!D6.,;!L,9/))!54,!.'!#K!8);'!)9!/48,;!/69F;)/3';6-!
individuale de munc aa cum stabilete art.212 al.2 din Lege4!<%Z%K##!4!?)4;6(,;,)!56/)4;T!6-)T!
referitor la sarcina probei n conflictele de munc,! ea *&6!-&" .-'.<.1$*2%2!(" .#&,1." +!!-3"
obligat s depun dovezile n aprarea sa pn n prima zi de nfiare!in litigiile de munc !
4-3$!%@%!D$L$!C!!/4!-'(;'*'9tare derogatorie de la cea general prevzut de Codul de procedur
civil !fiecare dintre pri are sarcina s dovedeasc faptele pe care i ntemeiaz n litigiu
pretenia sau!aprarea.( art. 358(1) Cod procedur civil).!
4.6.1. Ce litigii intr n'sfera jurisdiciei muncii ? '
Codul Muncii reglementeaz jurisdicia muncii la art.266C275 stabilind c jurisdicia muncii are
ca obiect orice conflict in legtura cu Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea i
M9/'34-'4!/693-4/3';6-!)9.):).,4;'!5au colective de munc precum i a cererilor privind raporturile
+,-).)/'!.)93-'!74-3'9'-))!56/)4;)$!
4.6.2. Cine pot fi pri in conflictele de munc ?'
" Salariaii C!precum i orice alt persoan titular a unui drept sau a unei obligaii
)9!3'*'),;!D6.,;,)!Muncii, al altor legi sau al contractelor colective de munc;!
" A9(4+436-))! ! 7'-5649'! F)8)/'! 54,! +,-).)/'! ! agenii de munc temporar, utilizatorii,
precum si orice alta persoana care beneficiaza de o munca desfasurata in condiii legale;!
" Sindicatele i pa3-6943';'W!
" Alte persoane juridice sau fizice care au aceast vocaie n temeiul legilor
speciale sau al Codului de procedur civil. (art.267 C.M.)!
MIOILI');/E;1;'
14!/4;/,;,;!3'-*'9';6-!5'!:6-!47;)/4!7-':'.'-);'!4-3$!%""#C%""<!D6.!D):);$!
D'-'-);'!M9!+,53)ie pot fi introduse la instana competent intrCun anumit termen, sub sanciunea
decderii din dreptul de a le iniia. Astfel, art. 268 C.M., stabilete aceste termene in funcie de
943,-4!/'-'-))$!
#&%"Decizia unilateral a angajatorului privind incheierea, eB'/,34-'4T! *6.)F)/4-'4T!
suspendarea sau incetarea contractului individual de munc poate fi contestat in termen
.'!0K!.'!8);'!/4;'9.4-)53)/'!.'!;4!.434!/6*,9)/4-))!')$!
#'%"Decizia de sancionare disciplinar poate fi contestat in termen de 30 de zile de la
/6*,9)/4-'W!
#(%"In cazul raspunderii patrimoniale a salariailor fa de angajator, sau n situaia recuperrii
unor drepturi salariale neacordate sau a unor despgubiri ctre salariat, termenul este de 3
ani de la data naterii dreptului la aciune;!
#)%"D6953434-'4!nulitii unor contracte individuale sau colective de munc sau a unor clauze
ale acestora, aciunea poate fi introdus pe toat durata existenei contractului respectiv;!
#*%"Neexecutarea unui contract colectiv sau a unor clauze ale acestuia poate fi sancionat in
justiie in termen de 6 luni de la data naterii dreptului la aciune;!
#+%"Orice alte situaii, neprevzute mai sus, pot fi rezolvate pe calea justiiei in termen de 3 ani
de la data naterii dreptului.!
!

J@!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Hotrrile date n fond de tribunale sunt supuse unei singure ci de atac ordinare ! -'/,-5,;$!
Termenul de recurs este de 15 zile de la comunicarea hotrrii.!
Un aspect interesant al reglementrilor privind prescripia dreptului de aciune in cazul
conflictelor individuale de munc descrise la al. 1 de mai sus, este c beneficiaz de dou
reglementri concurente: cea din Codul muncii care stabilete un termen de 30 de zile de la data
comunicrii deciziei i cea din Legea 62/2011. art.211, lit. a), care stabilete un termen de 45 de
8);'! .'! ;4! /6*,9)/4-'$! In aceast situaie considerm c se aplic, prin similitudine, principiul
enunat de art. 1269 (1) Cod civil, i anume c prevederea favorabil se aplic n favoarea celui
care se oblig, n acest caz fiind vorba de salariat, el beneficiind de termenul d'!="!.'!8);'$!!
Delegatul sindical va avea in vedere, atunci cnd analizeaz posibilitatea nceperii unei aciuni in
justiie, toate aspectele care in de oportunitatea i temeinicia unui astfel de demers. O analiz
profund a situaiei de fapt care a generat conflictul va uura gsirea unei soluii juridice a
conflictului, astfel nct jurisdicia muncii s se dovedeasc a fi un instrument util salariailor sau
funcionarilor publici n aprarea drepturilor lor.!
H7-'! 'B'*7;,T! .';'(43,;! 5)9.)/4;! 4-'! 765)2)litatea s verifice coninutul deciziei de sancionare,
sau al deciziei privind incetarea contractului individual de munca, avnd n vedere faptul c
acesta trebuie s respecte anumite condiii de form i coninut stabilite de Codul Muncii, sub
sanciunea nulitii lor.(6&/!"0$3&%"!-".-&;.V!
In demersul lor in justiie, membrii de sindicat i organizaiile sindicale afiliate CNS Cartel Alfa
pot beneficia de asisten juridic, prin consilierii juridic angajai ai confederaiei.!
4.6.4. Asistena juridic i'reprezentarea n faa instanelor de judecat'
Un atribut principal al organizaiei sindicale este acela de aprare a drepturilor membrilor si, ce
decurg din legislaia muncii i alte reglementri din acest domeniu, n faa instanelor
judectoreti, organelor de jurisdicie, sau a altor autoriti ale statului. In exercitarea acestor
atribuii, organizaiile sindicale au dreptul de a intreprinde orice aciune prevzut de lege,
inclusiv aciunea in justiie in numele membrilor, doar n baza unei mputern)/)-)!5/-)5'!.)9!74-3'4!
4/'536-4$X4-3$!%I!1$!<%Z%K##V!
Aciunea nu mai poate fi introdus sau continuat atunci cnd cel in cauz se opune sau renun la
judecat in mod expres.!
Imputernicirea scris este, defapt, un contract de mandat , care trebuie s respecte dispoziiile art.
2013 i urm. din Codul civil, adic s aib forma scris i s fie dat sub semntura privat,
nefiind necesar forma autentic a acestuia, ceea ce ar presupune costuri suplimentare, respectiv
34B'!5)!696-4-))!9634-)4;'$!
Y!7-67,9'-'Cmodel de imputernicire scris, in anexa.!
4.6.5. Alte cereri care intr n sfera jurisdiciei muncii'
E'! -'F'-)*! 4)/)! ;4! /'-'-);'! 7-):)9.! -476-3,-);'! +,-).)/'! .)93-'! 74-3'9'-))! 56/)4;)T! 5342);)3'! /69F6-*!
D6.,;,)!*,9/))$!
" Angajatorul are un drept la aciune n cazul n care consider c greva a fost declarat sau
se desfoar fr respectarea legii i poate cere incetarea grevei, iar in situaia admiterii
cererii poate solicita obligarea organizatorilor grevei ilegale i angajailor participani, la
7;434!.'!.'574(,2)-)WX4-3$#JIC%K#!1$!<%Z%K##V!
4.6.6. Instanele competente in jurisdicia muncii'
" N-)2,94;';'!!judec conflictele de munc, cu excepia celor date prin lege n competena
altor instane;(art.2 pct.1 lit. c Cod procedur civil)!
" Curile de apel ! judec recursurile declarate mpotriva hotrrilor pronunate n prima
instan de tribunale, care, potrivit legii, nu sunt supuse apelului;!
Jurisdicia muncii este fcut, in prima instan, de un complet specializat care este format dintrC
,9!+,.'/436-!5)!doi asisteni judiciari. Asistenii judiciari particip la deliberri cu vot consultativ
i semneaz hotrrile pronunate. Opinia acestora se consemneaz in hotrre iar opinia separat
se motiveaz. ( art.55 L. 304/2004)!
D4-4/3'-,;!57'/)4;!4;!4/'536-!/6mplete este dat de proveniena si rolul asistenilor judiciari. Astfel,
ei sunt numii in aceste funcii de ministrul justiiei la propunerea Consiliului Economic si Social,
dup o anumit procedur stabilit prin hotrre a Guvernului, numrul acestora fi)9.!-'74-3)843!)9!
!

JI!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

mod egal organizaiilor patronale i sindicale membre CES. De menionat ca instanele de recurs,
respectiv curile de apel, nu mai au in componena completelor asisteni judiciari.!
Dup cum am putut constata mai sus, n conflictele aprute intre funcionarii publici i
angajatorul instituie sau autoritate public in legtur cu incheierea, desfurarea, modificarea,
suspendarea sau ncetarea raportului de serviciu, sau in cazul angajrii rspunderii civile pentru
-'/,7'-4-'4!7-'+,.)/),;,i cauzat de fapta culpabil a funcionarului, este competent instana de
contencios administrativ i fiscal din cadrul tribunalelor, care nu mai are in componen asisteni
+,.)/)4-)$!
4.6.7. Pai de urmat in cazul unui conflict de munc'
" >.'93)F)/4-'4! 5)3,aiei de nclcare a dreptului ! sesizri ale membrilor, autosesizri,
ncercarea de a rezolva pe cale amiabil conflictul, etc...!
" Verificarea termenelor de prescripie ! decderea din dreptul de a introduce aciunea !
vezi seciunea 4.6.3. si anexa Terme-&RJ&*!$.3&"
" Analiza oportunitii declanrii procedurilor judiciare !discuii in consiliul sindicatului,
/695,;34-'4!+,-)53,;,)!49(4+43!4;!DEH!D4-3';!A;F4!!anse de ctig!
" Decizia de a introduce aciunea in justiie ! obinerea mandatului (mputerniciri)V! .)9!
partea membrului/membrilor de sindicat ale cror drepturi au fost nclcate ! 6&/!"
seciunea 4.6.4."
Continutul seciunii Jurisdicia muncii ofer delegatului sindical o imagine a jurisdiciei
muncii i un mod de abordare a soluionrii conflictelor de munc susceptibile a fi soluionate
pe calea justiiei, n special pn la faza formulrii i introducerii aciunii n justiie, activiti
pe care le recomandm a fi fcute cu asistena specializat, aa cum am menionat mai sus. Cu
*6)*-# )(-$*-)# 6I-rim, in anexe, cateva modele de cereri, fcnd meniunea c pe parcursul
procesului pot interveni situaii n care va fi necesar formularea i depunerea i a altor tipuri
de cereri (ntmpinri, precizri de aciune, etc...)#
#
*1;C2'1/'J'A'(.0;>'YE<73;/14=4/;'
'
'
#'('8'%')'@'?'+'#'-'#'?'@'
'
H,25'*943,;! *49.493^^^^^^^^^^^^^^^^^T! .6*)/);)43! M9! ;6/4;)343'4^^^^^^^^^^^^^^^^T!
str.______________________, nr.____, ap.______, cod potal__________________, CI
5'-)4^^^^^^T!
9-$^^^^^^^^^^^^T!
DEG^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T!
54;4-)43!
4;!
angajatorului________________________, n calitate de membru al organizaiei sindicale
mandatar
______________________________,
cu
sediul
social
in
;6/4;)343'4^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T!
53-$^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T!
9-$^^^^^^^T!
/6.!
potal___________________, reprezentat legal prin________________, n calitate de
preedinte, in temeiul art. 28 al.(2) din Legea nr. 62/2011, mandatez organizaia sindical mai sus
menionat prin reprezentanii si legali, s formuleze i sa introduc aciune in justiie, precum i
sa m reprezinte in procesul care va soluiona conflictul individual de munc in legtur cu
urmtoarele drepturi care miCau fost nclcate de angajatorul meu:!
#$" Nerespectarea art..din Contractul colectiv/individual de munc i neacordarea
.-'73,-ilor salariale prevzute de acesta pe perioada__________!
%$" ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
0$" ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
?434^^^^^^^^^^^^^^^^!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!16/4;)343'4^^^^^^^^^^^^^^^^!
!
L49.493^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!L49.434-^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
XE,*'Z7-'9,*'Z5'*943,-4!V!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!X.'9,*)-'Z9,*'!5)!7-'9,*'!-'7-'8'93493!!!!!!!!!!!!!!!
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!;'(4;Z5'*943,-4Z534*7);4V!
!
!
!

JJ!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

!
!

!
Ctre,!

*1;C2'1/'B'A'Model de cerere/aciune judectoreasc'

)?#[%+*&%&XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX'
$9(+%&@'8?@,@$#+)@H'
Subsemnata organizaie sindical_______________^^^^^^^^^^^^^T! /,! 5'.),;! )9!
;6/4;)343'4^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^53-T^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T9-$^^^D6.!
fiscal_________________,reprezentat legal prin dl/dna__________________________in
calitate de preedinte, ca reprezentant in aceasta cauz a numituluiZ')!
*'9.493^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T!
/,!
.6*)/);),;!
M9!
;6/4;)343'4^^^^^^^^^^^^^^^53-$^^^^^^^^^^^^^^^^^T!
9-$^^^^^^T!
D>!
5'-)4^^^^^^T!
nr._______________, CNP ________________________, membru/a a organizaiei noastre, in
2484!)*7,3'-9)/)-))!9-$^^^^^^^^C.)9!.434!.'!^^^^^^^^^^^^^^^^!
Chemm in judecat pe numita!
,-' XXXXXXXXXXXXX' ,*T! /,! 5'.),;! )9! ;6/4;)343'4^^^^^^^^^^^^^^^^T! 53-$^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
9-$^^^^T!
Df>^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T!
-'7-'8'93434!
;'(4;!
7-)9!
dl/dna_____________________________, preedinte/director general i v rugam sa hotri :!
!
JI! Obligarea prtei SC______________ SA, la plata ctre mandant a sumei de
XXXXXXXXXXXXX>;4H'
/;</;b;13h10'
0/;<37/4'
F2>2/42>;'
1;2=./023;'
<;'
<;/4.202XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX'
Fr cheltuieli de judecat.!
#1'a2<35'
>9! /4;)343'! .'! 54;4riat al SC____________SA, in meseria/funcia de________________, avnd
locul de munca la compartimentul/secia____________ mandantul a efectuat ore suplimentare la
solicitarea efului direct, numitul______________________, in zilele de__________________.
?e la efectuarea orelor suplimentare au trecut mai mult de 60 de zile i dei a solicitat,
49(4+436-,;!9,!)Ca acordat zilele libere pltite, n compensarea orelor suplimentare efectuate peste
programul normal de lucru, aa cum prevede Codul Muncii si Contractul colectiv de munc. In
sprijinul afirmaiilor noastre, in conformitate cu prevederile art. 272 din Codul Muncii v rugam
sa dispunei prtei sa depun la prima infaiare fia de pontaj din luna_____________. Dac
aceste probe nu vor fi suficiente, v! rugm s dispunei audierea
numitului_________________________, eful direct al salariatului, cu domiciliul in
;6/4;)343'4^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T!53-$^^^^^^^^^^^^T!9-$^^^^^^^^^^!
#1' 0/;<t, mi ntemeiez aciunea pe prevederile art.122C123 din Codul Muncii i! 4-3$^^^^^! .)9!
Contractul colectiv de munc de la nivelul unitii, art.2013 si urm. Cod civil,art. 28 din Legea
<%Z%K##!
#1'</.\23./47, depunem mputernicirea sub semntura privat din data de ____________, copie
dup fluturaul de salariu din luna___________, decizia de sancionare nr_____din data
de______________, copia contractului individual de munc nr.______din data de ____________,
extras din CCM de la nivelul unitii nregistrat cu nr._______din data de ______________!
>9! /69F6-*)343'! /,! 7-':'.'-);'! art. 285 din Codul Muncii, aciunea mea este scutit de taxa
judiciar de timbru i de timbrul judiciar i n conformitate cu prevederile art. 242 din Codul de
Procedur Civil, solicit judecarea cauzei i in lips .!
!
!
Nume i prenume_____________________^^^^^^^^^^^!
Semntura_________________________!
?434^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
'
'
DOMNULUI PREEDINTE AL TRIBUNALULUI _________________'
!
#KK! !
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

!
!

*1;C2'1/'L'
Ctre,!
DEH!D4-3';!A;F4!
!
-@?@?@'$@',@?^#-##'g%?#$#-@'
!
Federaia/Sindicatul__________________________________,
cu
5'.),;!
M9!
____________________________________, cu personalitate juridic dobndit prin hotrrea
judectoreasc nr.______din data de _______________, pronunat de _________________,
3';'F69^^^^^^^^^^^^^^^^T!
'Cmail_________________,
reprezentat
legal
.'______________________________, v solicitm s ne acordai consultan juridic prin
?'74-34*'93,;!k,-).)/!4;!DEH!D4-3';!A;F4T!7'93-,P!
!
%$" Asistena la negocieri colective sau discuii consultative desfurate la nivel
.'^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
0$" Reprezentare
si/sau
asistena
in
faa
urmtoarelor
instituii:_________________________________________________________________
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
=$" Orice
alte
consultaii
juridice
legate
de
raporturile
de
munc:__________________________________________________________________
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
!
Precizm ca situaia de fapt care sta la baza solicitrii noastre este
urmtoarea:_____________________________________________________________________
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
!
Anexm prezentei cereri urmatoarele acte:!
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
!
!
$232'5''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''Nume/prenume/semntura'
!
*1;C2'1/I'M'A'Model de cerere/aciune judectoreasc'
Contestaie regulament intern'
Ctre,!
)?#[%+*&%&XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX'
'
DOMNULE PREEDINTE,'
'
Subsemnata organizaie sindical____________________________, cu sediul in
;6/4;)343'4^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^53-T^^^^^^^^^^^^^^T9-$^^^De^^^^^^^^^^^^^^T-'7-'Czentat
legal prin dl/dna__________________________n calitate de preedinte, ca reprezentant in
aceast cauz a numitului/ei man.493^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T! /,! .6*)/);),;! M9!
;6/4;)343'4^^^^^^^^^^^^^^^53-$^^^^^^^^^^^^^^^^^T!
9-$^^^^^^T!
D>!
5'-)4^^^^^^T!
nr._______________, CNP _________________, membru/a a organizaiei noastre, in baza
)*7,3'-9)/)-))!9-$^^^^^^^^.)9!.434!.'!^^^^^^^^^^^^^^^^!
Chemm in judecat pe numita#
!

#K#!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

,-' XXXXXXXXXXXXX' ,*T! /,! 5'.),;! )9! ;6/4;)343'4^^^^^^^^^^^^^^^^T! 53-$^^^^^^^^^^^^^^^^^^!

nr.____,
CUI_________________________,
reprezentat
legal
prin
dl/dna_____________________________, preedinte/director general i v rugam s hotri:!
ANelegalitatea prevederilor art______din regulamentul intern al societii, adus la
cunotina salariailor prin afiare, n data de____________'
AObligarea prtei s modifice coninutul regulamentului contestat prin prezenta, astfel
Y1=h3's nu incalce drepturile salariailor'
R1'a2<35'
Prta, prin organul de conducere abilitat, a intocmit, aprobat i afisat Regulamentul intern, aa
cum are obligaia legal. Textul regulamentului, la art______prevede ca
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T! /''4! /'! -'7-ezinta o nclcare a dreptului meu
la________________________________________, prevzut de _________________!
#1' 0/;<t, ne ntemeiem aciunea pe prevederile art.245 din Codul Muncii si art. 28 din Legea
<%Z%K##$!
#1' </.\23./47T! .'7,9'*! M*7,3'-9)/)-'4! 5,2! 5'*ntura privat din data de ____________i v
rugm s solicitai prtei s depun la dosar o copie a Regulamentului intern.!
In conformitate cu prevederile art. 285 din Codul Muncii, aciunea mea este scutit de taxa
judiciar de timbru i de timbrul judiciar i n conformitate cu prevederile art. 242 din Codul de
Procedur Civil, solicit judecarea cauzei i in lips .!
Nume i prenume________________________________!
Semntura_________________________!
?434^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
!
A9'B4!9-!"!
HD^^^^^^^^^^^^^^^^^^HA!
A.-'54^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
Df>^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
!
DECIZIE DE APLICARE A SANCIUNII DISCIPLINARE'
]0$3&%")*&6&3&*!"0!-!0.%&^"
"
SC________________SA, reprezentat legal prin Dl./Dna___________________, n calitate de
?)-'/36-!('9'-4;!
1,M9.!M9!/695).'-4-'P!
"$" Referatul de sancionare intocmit de_______________, cu funcia__________!
<$" Convocarea la cercetarea disciplinar prealabil nr____/__________!
@$" Procesul verbal al cercetrii prealabile din data de______________!
I$" D4! 54;4-)43,;^^^^^^^^^^^^^^^^T! 4:Rnd funcia/meseria___________, la locul de
munc_____________, a svrit n data de______________, urmtoarea
fapt____________________________________________________________________
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T!
ceea
ce
reprezint
inclcarea
urmtoarelor
dispoziii
din
&'($)93'-9ZDDLZD>LZDL^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T/6953)3,)9.,C5'!
M9!
abaterea disciplinar prevzut de art.____din Regul4*'93,;!)93'-9$!
J$" Ca salariatul a fost/nu a fost asistat la cercetarea prealabil de un reprezentant al
sindicatului i aprrile sale au fost respinse de comisia de cercetare pentru urmtoarele
*63):'P^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
!
b*)3'*!7-'8'934!
?bD>g>b!
In temeiul prevederilor art.__________din regulamentul intern/Codului muncii, se aplic
.6*9,;,)Z.64*9')^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T! 54;4-)43! 4;! HD^^^^^^^^^^^HAT! 4:R9.!
funcia/meseria de___________________, CIM nregistrat cu nr._____/___________, sanciunea
!
#K%! !
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

disciplinar prevzut de art.______din Codul Muncii i art.____din Reg.Intern, respectiv

^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
!
Aceast decizie poate fi contestat la Tribunalul___________________n termen de 30 de zile
/4;'9.4-)53)/'!.'!;4!/6*,9)/4-'$!
?'/izia va fi comunicat salariatului n termen de 5 zile calendaristice.!
!
16/4;)343'4T!.434!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!?)-'/36-!('9'-4;!
!
A*!7-)*)3!,9!'B'*7;4-!
Data/nume/prenume/semntura'
!
*1;C2'1/'O'A'(.0;>'A'F;F4b2/;'21:2Q23./'</46410'1;>;:2>4323;2'/;:7>2E;137>74'413;/1'
'
Ctre,!
HD^^^^^^^^^^^^^^^^HA!
16/4;)343'4^^^^^^^^^^^^^!53-$^^^^^^^^^^^T!9-$^^^^^!
!
?6*9,;,)Z')^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
Preedinte/Director General!
H,25'*943,;^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^T! 49(4+43! 4;! SC__________SA, n funcia/meseria
.'^^^^^^^^^^^^^T! ;4! ;6/,;! .'! *,9/4^^^^^^^^^^^^^^^^^T! /,! .6*)/);),;! M9! ;6/$^^^^^^^^^^^T!
str._____________, nr._____, v sesizez n legtur cu faptul c unele prevederi ale
Regulamentului intern, afiat n societate la data de_______________, mi ncalc anumite
drepturi prevzute de lege sau de contracte colective.!
Astfel, art._____din regulament, mi ncalc dreptul la______________, prevzut de art._____din
Legea/Contractul colectiv de munc/Contractul individual de munc.!
V solicit s modificai prevederile sesizate i sCmi comunicai un rspuns scris n termenul
prevzut de lege.!
D,!-'57'/3T!
E,*'Z7-'9,*'!
$232'
'
*1;C2'T'A')@?(@+@Z8@?#9*$@'
'
Contractul individual de munc( CIM)#
#
Incheierea actelor adiionale %K!.'!zile de la data apariiei modificriiC!4-3$#@!4;$"!DL!
;4!D>L!
Nerespectarea obligaiei de 30 de zile de la data nendeplinirii obligaiei !4-3$#J!DL!
informare prev. de art. 17 i
#I!
DLC!
56;)/)34-'!
despgubiri!
Clauza de neconcurena!
G643'!7-6.,/'!'F'/3'!*4B$!%!ani de la data incetrii CIM !
4-3$%%!DL!
Perioada de prob!
90 de zile pt. funciile de execuie i 120 de zile pt. funciile
.'!/69.,/'-'!!4-3$0#!DL!
Perioada de prob persoane 0K!.'!8);'!!4-3$!0#!DL!
/,!Q49.)/47!
Angajri succesive pe #%!;,9)!!4-3$!00!DL!
acelai post, cu p'-)64.4! .'!
prob!
?';'(4-'4!
<K! .'! 8);'! )9! #%! ;,9)T! /,! 765)2);)343'4! .'! 7-';,9()-'! /,!
!

#K0!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

4/6-.,;!54;4-)43,;,)!C!!4-3$!==!DL!
Detaarea!
#! 49T! /,! 765)2);)343'4! .'! 7-';,9()-'! .)9! <! )9! <! ;,9)T! /,!
acordul prilor !4-3$!=<!DL!
&'.,/'-'4! 7-6(-4*,;,)! .'! Pentru perioade ce depesc 30 de zile lucrtoare !4-3$!"%!
;,/-,! .'! ;4! "! ;4! =! DL!
zile/saptmn!
Constatarea ncetrii de "!8);'!;,/-4364-'!.'!;4!)93'-:'9)-'4!/48,;,)!C!4-3$"<X%V!DL!
.-'73!4!D>L!
b*)3'-'4!
.'/)8)')!
.'! 0K! .'! 8);'! .'! ;4! .4ta constatrii cauzei de concediere !
/69/'.)'-'!
4-3$<%!DL!
Consimmntul salariatului 0!8);'!;,/-4364-'!.'!;4!/6*,9)/4-'4!49(4+436-,;,)!!4-3$<=X0V!
/,! 7-):)-'! ;4! 96,;! ;6/! .'!
munc oferit!
Iniierea consultrilor cu >9!3)*7!,3);!!4-3$!<J!DL!
5)9.)/43,;T!
M9!
/48,;!
/69/'.)'-);6-!/6;'/3):'!
Rspunsul sindicatului la 10 zile calendaristice de la primirea notificrii !4-3$@#!DL!
963)F)/4-'4!
49(4+436-,;,)!
7-):)9.!
/69/'.)'-'4!
colectiv!
E63)F)/4-'4!>NLT!AkYeL!
0K!.'!8);'!/4;'9.4-)53)/'!493'-)64-'!.43')!'*)3'-))!.'/)8));6-!
.'!/69/'.)'-'!!4-3$@%!DL!
!
?-'73,;!.'!4!F)!-'49(4+43!/,!7-)6-)343'!
="!.'!8);'!.'!;4!.434!.'!/69/'.)'-'!!4-3$!@=!
DL!
Consimmntul salariatului cu privire la "! 8);'! /4;'9.4-)53)/'! .'! ;4! /6*,9)/4-'! !
locul de munc oferit!
4-3$@=X0V!DL!
N'-*'9!.'!7-'4:)8!M9!/48!.'!/69/'.)'-'!
%K!.'!8);'!;,/-4364-'!!4-3$!@"!DL!
N'-*'9!.'!7-'4:)8!)9!/48!.'!.'*)5)'!
!Max. 20 de zile lucratoare funcii de
execuie si max. 45 de zile lucratoare
funcii de conducere!
CIM pe durata determinat!
pe o perioad de max. 36 de luni art 84 CL!!
!
S%/;18#'-#/1&()#$%#*%/;18#'-#6'%T&)#
#
Durata normal a timpului de munc!
8 ore/zi, 40 de ore/saptmn !4-3$##%!DL!
Durata maxim a timpului de munc !
48 de ore/sptmn, inclusiv orele
5,7;)*'934-'!!4-3$##=!DL!
D6*7'954-'4!*,9/))!5,7;)*'934-'!
<K! .'! zile calendaristice dup efectuarea
4/'53')4!!4-3$!#%%!DL!
L,9/4!.'!96473'!
>93-'!6-';'!%%TKK!!<TKK!!4-3$#%"!DL!
Repausul intre dou zile de munc!
L)9$!#%!6-'!/695'/,3):'!!4-3$#0"!DL!
Repausul saptmnal!
2 zile consecutive, de regul smbta i
.,*)9)/4!!4-3$#0@!DL!
Durata minim a concediului de odihn!
%K!.'!8);'!;,/-4364-'!!4-3$!#="!DL!
Plata indemnizaiei de concediu!
Cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de
7;'/4-'4!)9!/69/'.),!
!
7)8)2%B)2-)#
!
Dreptul la aciune cu privire la drepturile 0! 49)! .'! ;4! .434! ;4! /4-'! .-'73,-);'! '-4,!
54;4-)4;'!
.436-43'!!4-3$#@#!DL!
#
!
#K=! !

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Raspunderea juridic#
!
>936/*)-'4!&'(,;4*'93,;,)!)93'-9!

<K! .'! 8);'! .'! ;4! .434! .62R9.)-))!

personalitii juridice a angajatorului !
4-3$%=<!DL!
Controlul legalitii dispoziiilor RI ! 30 de zile de la data rspunsului
5'5)84-'!instant!
49(4+436-,;,)!;4!5'5)84-'!!4-3$!%="X%V!DL!
Radierea sanciunilor disciplinare!
12 luni de la aplicarea sanciunii!
Dispunerea aplicrii sanciunii disciplinare! 30 de zile calendaristice de la data lurii la
cunotina despre svrirea abaterii, dar nu
mai trziu de 6 luni de la svrirea faptei !
4-3$%"%!DL!
!
Comunicarea deciziei de sancionare!
>9! /';! *,;3! "! 8);'! /4;'9.4-)53)/'! .'! ;4!
'*)3'-'!!4-3$!%"%X0V!DL!
Contestarea deciziei de sancionare!
>9! 0K! .'! 8);'! /4;'9.4-)53)/'! .'! ;4! .434!
comunicrii !4-3$!%"%X"V!DL!
&'/,7'-4-'4! /693-4:4;6-))! 74(,2')! 7-)9! Nu mai puin de 30 de zile de la data
acordul prilor!
comunicrii notificrii !4-3$!%"=X0V!DL!
Acoperirea prejudiciului prin reineri L4B$!0!49)!.'!;4!7-ima reinere!
54;4-)4;'!
!
U12%$'%(*%)#/1&(%%#
V-2-2%#%&#C-'-2-)#$681*%6&)2%%#1&1%#(6&I8%(*#'-#/1&()#
#
Decizia unilateral a angajatorului privind 0K! .'! 8);'! /4;'9.4-)53)/'! .'! ;4! .434!
)9/Q')'-'4T!
'B'/,34-'T!
*6.)F)/4-'4T! comunicrii deciziei!!4-3$!%<IX#V4V!DL!
5,57'9.4-'4!54,!M9/'34-'4!D>L!
?'/)8)4!.'!549/3)694-'!.)5/)7;)94-4!
0K! .'! 8);'! /4;'9.4-)53)/'! .'! ;4! .434!
/6*,9)/4-))!.'/)8)')!!4-3$!%<IX#V2V!DL!
G;434!,96-!.-'73,-)!54;4-)4;'!9'4/6-.43'!54,! !3 ani de la naterea dreptului la aciune !
a unor despgubiri ctre salariat sau n 4-3$!%<IX#V/V!DL!
cazul rspunderii patrimoniale ctr'!
49(4+436-!
Constatarea nulitaii CIM sau CCM!
Pe toat durata existenei contractului!
E''B'/,34-'4!DDL!
6 luni de la naterea dreptului la aciune !
4-3$!%<IX#V'V!DL!
In orice alte situaii dect cele menionate 3 ani de la data naterii dreptului!
*4)!5,5!
!
!
'
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!

#K"!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

#K<!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

'
Seciunea 5 A'Timpul de munc i timpul de odihn'

NIJI'&4F32'2=3;>./'1./E2346;5''

!
D6.,;! L,9/))! ! Legea nr. 53/2003, republicat in M. Of. nr. 345 din 18 mai 2011, Titlul II>!
Timpul de munc i timpul de odihnW!
H.G. 600/2007 privind protecia tinerilor la locul de munc !
'

5.2. Ce este timpul de munc si care este durata lui?'

5.3 Care sunt formele specifice de organizare a timpului de muncW!!!'

K1&()#$1;8%/-&*)2''''!
L,9/a prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal ( 8 ore pe zi i 40 de ore
pe sptmn ) este considerat munc suplimentar.'
Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu excepia cazului de for
major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii
consecinelor unui accident.( Art.1%KT!4;)9$!%!!D$L$!V!
Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60! de zile dup
'F'/3,4-'4!4/'536-4$!U9!4/este condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele
7-'5343'!7'53'!7-6(-4*,;!96-*4;!.'!;,/-,$!!!
n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termen de 60 .'! 8);'T! M9!
luna urmtoare, munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui spor la salariu
corespunztor duratei acesteia. !
Sporul pentru munca suplimentar, se stabilete prin negociere, n cadrul contractului colectiv de
munc sau, dup caz, al contractului individual de munc, i nu 7643'!F)!*4)!*)/!.'!!@"!j!.)9!
salariul de baz. !
Tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc suplimentar.!
La art. 122 al.3, legea introduce un mod nou de compensare a orelor suplimentare i anume
compensarea n avans. Pentru a nelege modul de funcionare al acestui tip de compensare a
muncii suplimentare cu timp liber corespunzator pltit trebuie analizate prevederile art. 52 al. 3 si
art. 53 din Codul muncii. Astfel, in situaia n care din motive economice, tehnologice, structurale
54,! 5)*)lare, activitatea unitii se poate reduce temporar, pe perioade ce depesc 30 de zile,
angajatorul avnd posibilitatea reducerii pragramului de lucru de la 5 la 4 zile pe sptmn, cu
reducerea corespunzatoare a salariului, pn la remedierea situaiei /4-'! 4! 4/,843! -'.,/'-'4!
programului dup consultarea prealabile a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitii sau a
reprezentanilor salariailor.!
O prim observaie de principiu este c aceast decizie angajatorul o poate lua sub condiia
consultrii sindicatului sau a reprezentanilor salariailor. Nuana este important deoarece
procedura consultrii nu este descris nicieri i ea mascheaz de fapt un mod unilateral de luare
a deciziilor in legtur cu modificarea programului de lucru i a salariului i se regsete ca
excepie reglementat de art.41 al.2 C.M. Probleme se vor ivi ins, n aplicarea procedurii de
compensare n avans a orelor suplimentare, n sensul c acordarea zilelor libere pltite n avans
este la latitudinea angajatorului, fr 4/6-.,;! 54;4-)43,;,)T! 4/'534! ,-*R9.! 4! F)! 62;)(43! )9!
urmatoarele 12 luni s efectueze ore suplimentare fr acordul su, la dispoziia angajatorului,
ceea ce ncalc principiul stabilit de art.120 al.2 C.M. i care prevede acordul angajatului pentru
'F'/3,4-'4!4/'536-4$!
Recomandarea noastr este ca delegaii sindicali membrii ai comisiilor de negociere a
contractelor colective de munc s aib n vedere reglementarea clar a acestor situaii i s
negocieze introducerea unei clauze prin care angajatorul s fie obligat s obin acordul
salariatului atunci cnd se dorete aplicarea acestui procedeu de compensare a orelor
5,7;)*'934-'$!
!
#
!
#K@! !
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

K1&()#'-#&6);*-X)2*"!+?X!+Y#VK'
Munca prestat ntre orele 22.00 !6.00 este considerat munc de noapte.!
7.%.*!.12%"3&"-$.)1&, reprezint dup cazP!
Salariatul care efectueaz munc de noapte cel puin 3 ore din timpul su zilnic de lucru;!
Salariatul care efectueaz munc de noapte n proporie de cel puin 30% din timpul su lunar de
munc.!
Durata normal a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depi o medie de 8 ore pe
zi, calculat la o perioad de referin de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea
prevederilor legale cu privite la repausul sptmnal.!
!Durata normal a timpului de lucru, pentru salariaii de noapte a cror activitate se defoar n
condiii speciale sau deosebite de munc, stabilite potrivit dispoziiilor legale, nu va depi 8 ore
pe parcursul oricrei perioade de 24 ore, n! /4-'! presteaz munc de noapte, dec3! M9! /48,;!
9'(6/)'-))!,9')!453F';!.'!765)2);)3)!M9!/693-4/3,;!/6;'/3):!.'!*,9/, situaie 9!/4-'!49(4+436-,;!:4!
4/6-.4! perioade compenstorii corespunz364-'T! 4.)/! 3)*7! ;)2'-! 7;tit sau va compensa 9! 249)!
6-';'!5,7;)*'934-'!453F';!'F'/3,43'$!
Salariaii de noapte beneficiaz5'
Fie de un program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, pentru zilele n
care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte, fr ca aceasta s duc la scderea salariului
de baz;!
e)'! ,9! 576-! ;4! 54;4-),! .'! *)9)*,*! %"j! .)9! 54;4riul de baz pentru fiecare or de munc de!
noapte prestat.!
Salariaii care urmeaz s desfoare munc de noapte sunt supui unui examen medical gratuit
M94)93'!.'!M9/'7'-'4!4/3)vitii i dup aceea periodic.!Salariaii care desfoar munc de noapte
i au probleme de sntate recunoscute ca avnd legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de z)!
pentru care sunt api. Tinerii sub 18 ani nu pot presta munca de noapte iar femeilor gravide,
;4,8';6-!5)!/';6-!/4-'!4;473'484!;)!5'!:4!/'-'!4/6-.,;$!
'+./E2'de munc art.129AJLB'-('
Norma de munc! exprim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea operaiunilor sau
lucrrilor de ctre o persoan cu calificare corespunztoare, care lucreaz cu intensitate normal,
n condiiile unor procese tehnologice i de!munc determinate. Norma de munc cuprinde timpul
productiv, timpul pentru ntreruperi impuse de desfurarea procesului tehnologic, timpul pentru
pauze legale n cadrul programului de munc.!
Norma de munc! se exprim, n funcie de caracteristicile procesului de producie sau de alte
activiti ce se normeaz, sub form de norme de timp, norme de producie, norme de personal,
sfera de atribuii sau sub alte forme corespunztoare specificului fiecrei activiti.!
Normele de munc se elaboreaz de ctre ang4+436-T! /69F6-*! 96-*43):';6-! M9! :)(64-'T! 54,T! M9!
cazul n care nu exist normative, normele de munc se elaboreaz de ctre angajator .,74!
/695,;34-'4!5)9.)/43,;,)!-'7-'8'9343):!ori, dup caz, al reprezentanilor salariailor.!
H)! )9! 4/'53! /48T! 7-6/'.',;! /6nsultarii ascunde de fapt decizia unilateral a angajatorului in
legtur cu elaborarea C! deci i modificarea dac este cazul C! normelor de munc. Dup o
analizare atent a acestei reglementri putem constata ca angajatorul are la ndemn, atta ct i
:6r permite limitele fiziologice ale angajailor, un instrument de modificare unilateral a salariilor
prin modificarea normei de timp pe unitatea de produs. Mai explicit, vor putea impune salariailor
s munceasc mai mult pentru acelai salariu. Unii vor putea susine c este un eficient mijloc de
cretere a productivitii muncii. Noi susinem c este i un eficient mijloc de cretere a profitului
angajatorului. Ceea ce am descris mai sus nu este un mod obligatoriu de a aciona din partea
3,3,-6-! 49(4+436-ilor. Am dorit doar s evideniem c exist aceast posibilitate i s sugerm
delegailor sindicali c la negocierea contractelor colective s aib n vedere clauze suplimentare
care s evite astfel de situaii, cum ar fi spre exemplu apelarea la experi 9',3-)! )9! .6*'9),;!
normrii muncii.!
827b2'0;'E2F'F4'/;<27F7>'b4>14='2/3I'JLMAJLO'-('
Atunci cnd timpul de munc este mai mare de 6 ore pe zi, salariaii au dreptul la pauz de mas
i la alte pauze, stabilite prin contractul colectiv de munc sau regulame93,;!)93'-9!G'93-,!3)9'-))!
!

#KI!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

sub 18 ani pauza minima este de 30 de minute dac durata zilnica a timpului de munc este mai
*4-'!.'!=!6-'!5)!+,*4343'$!
Dac in contractul colectiv de munc sau in regulamentul intern nu se prevede altfel, pauz de
*454!9,!:4!F)!introdus in timpul de munc.!
Intre dou zile de munc repausul minim nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive, cu excepia
*,9/))!M9!5/Q)*2,-)T!/R9.!4/'53!)93'-:4;!9,!:4!F)!*4)!*)/!.'!I!6-'$!
,-;)1$18#$;*/:&)8##)2*"#!3A##!3Y#VK!
Repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de regul smbta i duminica.!U9!/48,;!
n care repausul n zilele de smbta i duminica ar prejudicia interesul public sau desfurarea
normal a activitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile stabilite! 7-)9! /693-4/3,;!
colectiv de munc aplicab);!54,!7-)9!-'(,;4*'93,;!)93'-9T!54;4-)43))!2'9'F)/))9.T!)9!4/'53!/48!.'!,9!
576-!;4!54;4-),!5342);)3!7-)9!/693-4/3,;!/6;'/3):!54,!)9.):).,4;!.'!*,9/4$!
n situaii de excepie zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat, dup o perioad de
activitate continu ce nu poate depi 1=! 8);'! /4;'9.4-)53)/'T! /,! 4,36-)84-'4! )957'/36-43,;,)!
teritorial de munc i cu acordul sindicatului sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor.!!
n cazul unor lucrri urgente, a cror executare imediat este necesar pentru organizarea unor
msuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente
iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care aceste accidente leC4,! 7-6.,5! 45,7-4!
*43'-)4;';6-T! )nstalaiilor sau cldirilor unitii, repausul sptmnal poate fi suspendat pentru
personalul necesar n vederea executrii acestor lucrriT! 4/'53)4! 2'9'F)/))9.! .'! 576-,;! 7'93-,!
*,9/4!5,7;)*'934-4$!!
7)25)*62%8-#8-.)8-##)2*"#!3Z##!>3#VK!!!
Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:!!
'''C!1 i 2 ianuarie;!!
!!!C!!prima i a doua zi de Pati;!!
!!!C!#!*4)W!!
C!prima i a doua zi de Rusalii;!
C!A.6-*)-'4!L4)/))!?6*9,;,)W!
!!!C!#!.'/'*2-)'W!!
!!!C!prima i a doua zi de Crciun;!!
!!!C! %! 8);'! 7'93-,! F)'care dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd' 4/'536-4$! A/6-.4-'4!
zilelor libere se face de ctre angajator.!
Prin hotrre a Guvernului se vor stabili!programe de lucru adecvate pentru unitile sanitare si
pentru cele de alimentaie public, n scopul asigurrii asistenei sanitare i, respectiv, al
aprovizionrii populaiei cu produse alimentare de strict necesitate, a cror aplicare este
62;)(436-)'$!
Salariailor care lucreaz n unitile sanitare i n cele de administraie public, precum i
salariailor a cror activitate nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de producie, li
se asigur compensarea cu timp liber corespunztor n!urmtoarele 30 de zile.!
Prin contractul colectiv de munc aplicabil se pot stabili i alte zile libere.!!
NIM'-.1=;047>'0;'.04S12'2172>'F4'2>3;'=.1=;044'2>;'F2>2/4234>./''2/3I'JMM''JNc'-('
Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor i nu poate forma
obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. Orice convenie prin care se renun total sau n
parte la dreptul la concediul de odihna este interzis$!
NIN'Care este durata concediului de odihn?'
Durata minim a concediului de odihn anual este de 20 de zile lucrtoare4""
Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete prin contractul colectiv de munc
aplicabil, este prevzut n contractul individual de munc i se acord proporional cu activitatea
prestat 93-C,9!49!/4;'9.4-)53)/$!!
Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite stabilite prin contractul
colectiv de munc aplicabil nu sunt incluse n durata concediului de odihn anual.!
Angajatorul este obligat s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor salariailor
/4-'!M93-Cun an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul. !
!
#KJ! !
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii
/693-4/3,;,i individual de munc. !
Salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, alte persoane cu handicap i
tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de cel puin 3
zile lucrtoare.!
NIOI'-7E'F;'face programarea concediului de odihn?''
Efectuarea concediului de odihn se realizeaz n baza unei programri colective sau individuale
stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor,
pentru programrile! colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programrile individuale.
Programarea se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor. !
Prin programrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni!7'!
categorii de personal sau locuri de munc. !
Prin programare individual se poate stabili data efecturii concediului sau, dup caz, perioada n
care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioad care! 9,!7643'!F)!*4)!*4-'!.'!0!;,9)T!
ns salariatul este obligat s solicite efectuarea concediului cu minimun 60 de zile anterioare
efecturii acestuia.!!
n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul este obligat s stabileasc
programarea astfel nct fiecare salariat s eF'/3,'8'! M93-Cun an calendaristic cel puin 1K! 8);'!
lucrtoare de concediu nentrerupt. !
Salariatul este obligat s efectueze n natur concediul de odihn n perioada n care a fost
programat, cu excepia situaiilor expres prevzute de lege sau atunci cR9.T!.)9!*63):'!62)'/3):'T!
/69/'.),;!9,!7643'!F)!'F'/3,43$!!!

NIT. Cum se stabilete indemnizaia pentru concediul de odihn?'

Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de

concediu, care nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i
sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul
individual de munc. !
Indemnizaia de concediu de odihn reprezint media zilnic a drepturilor s4;4-)4;'!7-':48,3'!*4)!
5,5T!.)9!,;3)*ele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de
8);'!.'!/69/'.),$!!
Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator cu cel puin 5 zile lucrtoare
M94)93'!.'!7;'/4-'4!M9!/69/'.),$!!

NIcI'-2/;'F713'/;gulile privind efectuarea concediului de odihn?!

Regulile privind efectuarea concediilor de odihn si compensarea n bani a

concediului de odihn neefectuat se stabilesc prin contractele colective de munc$!

NIdI'-h10'F;'<.23;'413;/6;14'Y13/;/7<;/;2'=.1=;04ului de odihn?'

Concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective. !

Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn n caz de for major sau pentru
interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc. n acest caz angajatorul are
obligaia de a suporta toate cheltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea
revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a
M93-'-,7'-))!/69/'.),lui de odihn. !

NIJe. n ce situaii se acord concediul pltit pentru evenimente familiale deosebite?'

n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite, care nu se
includ n durata concediului de odihn. !
b:'9)*'93ele familiale deosebite i numrul zilelor libere pltite sunt stabilite prin lege, prin
contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern.!?'5)!D6.,;!*,9/))!5342);'53'!
/4!4/'53'!8);'!5,93!5342);)3'!7-)9!;'('T!9,!4:'*!)9F6-*43))!/4!6!453F';!.'!;'('!4-!'B)534$!?'!-'(,;4T!
7-)9! /693-4/3';'! /6;'/3):'! .'! *,9/4T! 5,93! 5342);)3'! /4! 8);'! ;)2'-'! 7;43)3'! 7'93-,! ':'9)*'93'!
F4*);)4;'!.'65'2)3'!,-*4364-';'P!
" cstoria salariatului C!"!8);'W!
" cstoria unui copil C!%!8);'W!
" naterea unui copil C!%!8);'W!
!

##K!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

"
"
"
"

.'cesul soului, copilului, prinilor, socrilor C!0!8);'W!

decesul bunicilor, frailor, surorilor C!#!8)!
.69436-))!.'!5R9('!C!/69F6-*!;'())!
la schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n alta
;6/4;)343'!C!"!8);'$!

'''NIJJ. n ce situaii se acord concediul fr plat?'''''

Pentru rezolvarea unor situaii personale salariaii au dreptul la concedii fr plat. !
Durata concediului fr plat se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabi;! 54,! 7-)9!
-'(,;4*'93,;!)93'-9$!A53F';T!/693-4/3';'!/6;'/3):'!.'!*,9/4!5342);'5/T!57-'!'B'*7;,T!/4!5alariaii
au dreptul la 30 de zile concediu fr plat, acordat o singura dat, pentru pregtirea i susinerea
lucrrii de diplom n nvmntul superior, seral i fr frecven.! Y! 7-4/3)/4! );'(4;4! 4! ,96-!
49(4+436-)T!7-'4!,56-!4//'73434!.'!54;4-)43)T!'53'!/4T!7'!7'-)64.4!-'.,/'-);6-!.'!4/3):)343'!.'5/-)5'!
mai sus, angajatorul, in scopul reducerii costurilor si a maximizarii profitului, sub masca F)-*4!
54! 5,7-4:)'3,)45/4, solicita angajatilor sa formuleze voluntar cereri de concedii fara plata pe
7'-)64.4!)9!/4-'!'53'!9'/'54-4!)93-'-,7'-'4!4/3):)343))$!?'5)!474-'93!4/'4534!*45,-4!'53'!*'9)34!54!
54;:'8'!F)-*4!.'!;4!.)574-)3)'T!5,93'*!.'!74-'-'!/4!'53'!)94//'7342);!/4!54;4-)43))!54!F)'!'B7,5)T!7-)9!
453F';!.'!*'36.'T!,96-!7'-)64.'!.'!3)*7!)9!/4-'!54!9,!2'9'F)/)'8'!.'!9)/)!6!5,-54!.'!:'9)3$!

''NIJB. Ce alte tipuri de concedii mai exist?''

#V6&(-'iile pentru formarea profesional#

Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional. Concediile
pentru formare profesional se pot acorda cu sau fr plat. !
Concediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului, pe perioada
formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz din iniiativa sa. !
A9(4+436-,;! 7643'! -'57)9('! 56;)/)34-'4! 54;4-)43,;,)! 9,*4)! dac absena salariatului ar prejudicia
grav desfurarea activitii$!!
Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie naintat angajatorului
/,! cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de ncepere a
stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de
formare profesional. !
Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i fracionat n
cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de
nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor
de nvmnt supe-)6-$!
n cazul n care angajatorul nu iCa respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa participarea
unui salariat la formare profesional n condiiile prevzute de lege, salariatul are dreptul la un
concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de pn la 10 zile lucrtoare sau de
pn la 80 de ore. !
Perioada n care salariatul beneficiaz de concediul pltit se stabilete de comun acord cu
angajatorul. Cererea de concediu pltit pentru formare profesional va fi naintat angajatorului.!
Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata concediului de
odihn anual i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce privete drepturile
/,:'9)3'!54;4-)43,;,)T!4;3';'!.'/R3!54;4-),;$!!
"
"
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!

###!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

"

*+@U*'
(9$@L CERERE CONCEDIU DE ODIHN#

!
bB'*7;4-!73$!4-Q):4!F)-*')Z?'74-34*'93!&'5,-5'!f*49'!
"#$%&"'())
H$D$^^^^^^^^^^^^^^^^^H$&$1$!XH$AV!
!
!
!!!!!!
(numele, prenumele, semntura!"
A.-'54PXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX'
tampila unitii)
Nr. de intrare/ieire:^^^^^^^Z^^^^^^^^^^^^^!
Data aprobrii:)
'
Cerere pentru concediu de odihn!
!
H3)*43'!?6*9,;'!?)-'/36-T!!
!
H,25'*943,;!X4V!^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^, angajat() al(a) firmei SC ^^^^^^^^^^^^^!
SRL (SA) n funcia de ^^^^^^^^^^^^^^^Z/6*74-3)*'93^^^^^^^^^^^^^, v rog sCmi aprobai
concediul de odihn! 7'93-,! 49,;^^^^^^^! M9/'749.! /,! .434! .'^^^^^^^^^^! 7494! ;4! .434!
.'^^^^^^^^^!-'57'/3):!^^^^zile lucrtoare. !
Menionez c am dreptul la______zile lucrtoare de concediu conform contractului individual de
munc$!
?)9! 3634;,;! .'^^^^^^^^zile lucrtoare la care am dreptul, am mai primit ^^^^8);'! M9! 7'-)64.4!
^^^^^^^^^^^^^^^^^^$!
V mulumesc. !
!
Cu stim, !
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^!
X9,*';'!5)!7-'9,*';'V!!
!
!
?434!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!H'*943,-4!
^^^^^^^^^^^^^^!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!^^^^^^^^^^^^^^^^!
!

'
'
'
!
!

'

##%!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Seciu1;2'O'-.13/2=37>'410464072>'0;'E71='

'
OIJI''''Definiie. Specific''

#b53'!,9#/ontract individual de munc (CIM)!acel contractul n temeiul cruia o persoan fizic,

denumit salariat, se oblig s presteze munc pentru i sub autoritatea un,)!49(4+436-T!/4-'!7643'!
fi o persoan fizic sau o persoan juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu.!
Specific contractului individual de munc este faptul c, spre deosebire de oricare alte contracte,
prile sale nu se afl pe picior de e(4;)343'T! /)! M93-Cun raport ierarhic: salariatul se afl sub
autoritatea angajatorului, fiind subordonat acestuia. Din aceast caracteristic specific doar
contractului individual de munc deriv capacitatea angajatorului de a da dispoziii obligatorii
54lariatului i obligaia salariatului de a ndeplini dispoziiile angajatorului (sunt exceptate de la
acest regim doar dispoziiile care sunt ilegale). "

OIBI'

Condiii pentru ncheierea valabil a contractului individual de munc '

92-;*18#'-#)#O&(T-%)#1&#V<K!nu aparine oricrei persoane. !
Legea recunoate persoanei fizice!.-'73,;!.'7;)9!.'!4!M9/Q')4!,9!D>LT!M9!/4;)343'!.'!54;4-)43T!
de la mplinirea vrstei de 16 ani. ntre 15 i 16 ani, o persoan fizic poate ncheia un
contract de munc n calitate de salariat numai cu acordul prinilor sau al reprezentanilor
legali i numai pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele
sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional.!!
Nu au dreptul de a ncheia CIM persoanele puse sub interdicie judectoreasc.!
G'-5649';'!+,-).)/'!4,!.-'73,;!.'!4!M9/Q')4!D>L!.'!;4!.434!;4!/4-'!.62R9.'5/!7'-5694;)343'!
juridic. Data dobndirii personalitii juridice poate diferi n funcie de categor)4!.)9!/4-'!
face parte entitatea respectiv, astfel c trebuie s fie indentificat de la caz la caz.!

D,!7-):)-'!;4!49(4+4-'!'xist urmtoarele interdicii!;'(4;'P!

4V" angajarea unei persoane n vrst de pn la 15 ani;!
2V" 49(4+4-'4!7'-5649';6-!7,5'!5,2!)93'-.)/ie judectoreasc;!
/V" plasarea n munc n locuri de munc grele, vtmatoare sau periculoase a unei
persoane care nu a mplinit vrsta de 18 ani; aceste locuri de munc se stabilesc prin
hotrre a Guvernului;!
Aptitudinea/capacitatea de munc#
G'-F6494! F)8)/ trebuie s poat presta, din punct de vedere medical, munca la care se
angajeaz. Legea prevede c persoan poate fi angajat n munc numai n baza unui certificat
medical care constat faptul c cel n cauz este apt s presteze munca pentru care se angajeaz.
1)754!/'-3)F)/43,;,)!*'.)/4;!43-4('!9,;)343'4!/693-4/3,;,)!)9.):).,4;#de munc$!#
Este interzis angajatorului s solicite teste de sarcin la angajare.!
Verificarea capacitii de munc este obligatorie!nu numai la angajare, ci i n urmtoarele
5)3uaii!P!
" la renceperea activitii dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de
munc avnd expunere la factori nocivi profesionali, i de un an, n celelalte situaii;!
" n cazul detarii sau trecerii n alt loc de munc ori n alt activitate, dac se
schimb condiiile de munc;!
" la nceperea misiunii, n cazul salariailor ncadrai cu contract de munc temporar;!
" n cazul ucenicilor, practicanilor, elevilor i studenilor, n situaia n care urmeaz
s fie instruii pe meserii i profesii,! precum i n situaia schimbrii meseriei pe
74-/,-5,;!)953-,)-))W!
" periodic, n cazul celor care lucreaz n condiii de expunere la factori nocivi
profesionali, potrivit reglementrilor Ministerului Sntii;!
" periodic, n cazul celor care desfoar activiti cu risc de transmitere a unor boli i
care lucreaz n sectorul alimentar, zootehnic, la instalaiile de aprovizionare cu ap
!

##0!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

potabil, n colectiviti de copii, n uniti sanitare, potrivit reglementrilor

Ministerului Sntii;!
" 7'-)6.)/T! M9! /4zul celor care lucreaz n uniti fr factori de risc, prin examene
medicale difereniate n funcie de vrst, sex i stare de sntate, potrivit
reglementrilor din contractele colective de munc.!
Un obiect licit i moral#
Munca pe care urmeaz s o presteze salariatul trebuie s fie licit i moral . De exemplu, nu se
poate ncheia un contract de munc pentru ca o persoan s fie distribuitor de heroin. n acest
/48T! 62)'/3,;! /693-4/3,;,)! '53'! );)/)3T! .'64-'/'! Q'-6)94! F4/'! 74-3'! .)93-C6! /43'(6-)'! .'! 7-6.,5'! 4!
cror vnzare este interzis i sancionat de legea penal$#
De asemenea, de exemplu, nu se poate ncheia un contract individual de munc pentru ca o
persoan s defileze total dezbrcat pe strad, o astfel de munc fiind imoral. !
U9/Q')'-'4!,9,i contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti
);)/)3'!6-)!)*6-4;'!este sancionat cu o sanciune civil: nulitatea absolut. Aceasta nseamn c
-'57'/3):,;!/693-4/3!9,!7643'!7-6.,/'!'F'/3'!+,-).)/'$!
[62/)#(6&*2)(*181%#
D>L! trebuie s se ncheie n form scris, n limba romn! XA9'B4! #V$! Obligaia de ncheiere a
contractului individual de munc n form scris revine angajatorului. Dac nu este ncheiat n
form scris, contractul nu este valabil.#
ncheierea n form scris a CIM i intrarea n posesia unui exemplar al acestuia este
important pentru salariat nu numai pentru c, n lipsa nscrisului, nu poate dovedi nicicum c
este angajat, ci i pentru c, neputnd dovedi c este lagal angajat, este pasibil de amend G'-#
la 500 la 1.000 de lei), pentru prestarea muncii fr contract, ceea ce constituie contravenie.#

6.3. Durata contractului individual de munc '

Durata nedeterminat este regula. Durata determinat este excepia. Contractul individual de
munc se poate ncheia i pe durat determinat, n condiiile expres prevzute de lege, numai n
form scris, cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie.!
Cazurile n care se poate ncheia contractul individual de munc pe o perioad determinat#
!D693-4ctul individual de munc poate fi ncheiat pentru o durat determinat numai n
urmtoarele cazuri:!
4V"
nlocuirea unui salariat pe perioada suspendrii contractului su de munc, cu excepia
situaiei n care acel salariat particip la grev;!
2V"
creterea i/sau!modificarea temporar a structurii activitii angajatorului; !
/V"
desfurarea unor activiti cu caracter sezonier;!
.V"
n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii
de persoane fr loc de munc;!
'V"
49(4+4-'4! ,9')! 7'-soane care, n termen de 5 ani de la data angajrii, ndeplinete
condiiile de pensionare pentru limit de vrst;!
FV"
ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau al
organizaiilor neguvernamentale, pe perioada mandatuluiW!
(V"
angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul;!
QV"
n alte cazuri prevzute expres de legi speciale ori pentru desfurarea unor lucrri,
7-6)'/3'!54,!7-6(-4*'W!!
)V"
contractul de munc temporar : misiunea de munc temporar se stabilete pentru un
termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni;durata misiunii de munc temporar poate fi
prelungit pe perioade succesive care, adugate la durata iniial a misiunii, nu poate conduce la
depirea unei perioade de 36 de luni.!
912ata contractului de munc pe perioad determinat!
Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi ncheiat de la bun nceput pe o
perioad mai mare de 36 de luni.!Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi
7-';,9()3T!.,7 expirarea termenului iniial, cu acordul scris al prilor, pentru perioada realizrii
unui proiect, program sau a unei lucrri.!
ntre aceleai pri se pot ncheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munc pe durat
determinat. Contractele individuale de munc pe durat determinat ncheiate n termen de 3 luni
!
##=! !
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

de la ncetarea unui contract de munc pe durat determinat sunt considerate contracte succesive
i nu pot avea o durat mai mare de 12 luni fiecare.!
U9! /48,;! M9! /4-'! /693-4/3,;! )9.):).ual de munc pe durat determinat este ncheiat pentru a
nlocui un salariat al crui contract individual de munc este suspendat, durata contractului va
expira la momentul ncetrii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de
munc 4;!54;4-)43,;,)!3)3,;4-$!
#

OIMI'Clauzele eseniale ale contractului individual de munc '

V8)1B-8-# eseniale! ale unui contract individual de munc sunt caracterizate ca atare de Codul
muncii i se ncadreaz n aceast categorie urmtoarele:!
4V!).'93)343'a prilor;!
b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n
.):'-5'!;6/,-)W!
/V!sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;!
d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia! 54,! 4;36-! 4/3'!
normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor postului;!
'V! criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul
49(4+436-,;,)W!
FV!-)5/,-);'!57'/)F)/'!7653,;,)W!
(V!.434!.'!;4!/4-'!/693-4/3ul urmeaz s i produc efectele;!
QV!durata, n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc
temporar;!
)V!durata concediului de odihn; !
+V!condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata 4/'53,)4W!
cV!salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea
plii salariului la care salariatul are dreptul;!
;V!durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;!
*V!)9.)/4-'4!/693-4/3,;,)!/6;'ctiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului;!
n) durata perioadei de prob.!
Codul muncii prevede c modificarea oricreia din clauzele enumerate anterior impune ncheierea
unui act adiional. !
Cnd activitatea urmeaz s se desfoare n strintate, contractul de munc trebuie s conin
i urmtoarele clauze:!
a) durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n strintate;!
b) moneda n care vor fi pltite drepturile salariale, precum i modalitile de plat;!
c) prestaiile n bani i/sau n natur aferente desfurrii activitii n strintate;!
d) condiiile de clim;!
e) reglementrile principale din legislaia muncii din acea ar;!
f) obiceiurile locului a cror nerespectare iCar pune n pericol viaa, libertatea sau sigurana
personal;!
g) condiiile de repatriere a lucrtorului, dup caz.!

OINI'->27b;'F<;=4a4=;'

n afara clauzelor eseniale, ntre pri pot fi negociate i cuprinse n contractul individual de
munc i alte clauze, specifice, cum sunt, de exemplu, urmtoarele clauze al cror coninut este
prevzut chiar n Codul muncii.'
a) clauza cu privire la formarea profesional;!
2V!clauza de neconcuren;!!
/V!/;4,84!.'!*62);)343'W!
d) clauza de confidenialitate.!

OIO!-7E7>7>'0;'=.13/2=3;'''''

Codul muncii prevede c o persoan poate fi angajat pe baza a dou sau mai multe contracte
individuale de munc simultane, la unul sau mai muli angajatori, fr s existe vreun fel de
restricie de numr, perioad sau norm. !
!

##"!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Exist ns i excepii, respectiv situaiile n care prin lege!sunt expres prevzute incompatibiliti
pentru cumulul unor funcii.!

OITI''nregistrarea contractului individual de munc '

A9gajatorii au obligaia de a nregistra, anterior nceperii activitii, orice contract individual de

munc, n registrul general de eviden a salariailor. '

OIcI'Drepturi i obligaii >;:2>;'ale prilor n timpul executrii CIM '

D69F6-*!D6.,;,)!*,9/))T!5alariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin legeT!

)4-!6rice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor
sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate.'
Nu numai salariaii au drepturi, ci i angajatorii. De asemenea, i salariaii, i angajatorii au
anumite obligaii expres prevzute de Codul muncii.!
M2%&(%;)8-8-#'2-;*12%#)8-#$)8)2%)*181%!5,93P!
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;!
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;!
c) dreptul la concediu de odihn anual;!
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;!
e) dreptul la demnitate n munc;!
F) dreptul la securitate i sntate n munc;!
g) dreptul la acces la formarea profesional;!
h) dreptul la informare i consultare;!
)V!dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de
munc;!
j) dreptul la protecie!M9!/48!.'!/69/'.)'-'W!
k) dreptul la negociere colectiv i individual;!
l) dreptul de a participa la aciuni colective;!
*V!.-'73,;!.'!4!/6953)3,)!54,!.'!4!4.'-4!;4!,9!5)9.)/43W!
n) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc apli/42);'$!
M2%&(%;)8-8-#'2-;*12%#)8-#)&.)0)*62181%!5,93P!
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;!
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiile legii;!
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;!
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;!
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern;!
f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a
realizrii acestora.!
Principalele obligaii ale salariatuluiP!
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin
conform fiei postului;!
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;!
c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de
munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc;!
d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;!
e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;!
f) obligaia de a respecta secretul de serviciu;!
g) alte obligaii prevzute de lege sa,!.'!/693-4/3';e colective de munc aplicabile!
Principalele obligaii ale angajatorului_"
a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;!
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor
de munc i condiiile corespunztoare de munc;!
c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc
aplicabil i din contractele individuale de munc;!
!

##<!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

.V! s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia

informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea
unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de munc
47;)/42);W!
e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor
susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;!
f) s plteasc toate contribuiile!i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze
contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;!
g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de
;'('W!
QV!5 elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;!
)V!!s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.'

OIdI!!!! Suspendarea contractului individual de munc'

H,57'9.4-'4!/693-4/3,;,)!)9.ividual de munc este acea stare a contractului individual de munc!

M9!/4-', dei contractul este n fiin,!munca nu se presteaz i, n consecinT!7;434!54;4-),;,)!9,!
este datorat.!!
Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept,!prin acordul prilor sau
prin actul unilateral al uneia dintre pri.!
Pe durata suspendrii, dei nu se presteaz munca i nici salariul nu se pltete, pot continua s
existe alte drepturi i obligaii derivate din raporturile de munc, dac acestea sunt prevzute prin
legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil, prin contracte individuale de munc sau
7-)9!-'(,;4*'93'!)93'-9'$!
71$;-&')2-)#'-#'2-;*5!
Contractul individual de munc se suspend de drept, adic n temeiul legii, n urmtoarele!
situaii:!
4V!/69/'.),!.'!*43'-9)343'W!
b) concediu pentru incapacitate temporar de munc;!
c) carantin;!
.V!exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe
.,-434!*49.43,;,)W!
e) ndeplinirea unei funcii de c69.,/'-'!54;4-)843'!M9!5)9.)/43W!
f) for major;!
g) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal;!
h) de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaiile ori atestrile
9'/'54-'!7entru exercitarea profesiei (dac, n termen de 6 luni de la data suspendrii, salariatul
nu iCa rennoit avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei,
contractul individual de munc nceteaz de drept);!
)V!M9!4;3'!/48,-)T!9umai dac sunt expres prevzute de lege.!
Suspendarea prin acordul prilor!
Contractul individual de munc poate fi suspendat, prin acordul prilor, n cazul concediilor
fr plat pentru studii sau pentru interese personale.!
Suspendarea din iniiativa sal)2%)*181%#
!Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa salariatului, n urmtoarele
situaii:!
a) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu
handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;!
2) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu
handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;!
/V!/69/'.),!743'-94;W!
d) concediu pentru formare profesional;!
'V!'B'-/)34-'4!unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central
sau local, pe toat durata mandatului;!
f) participarea la grev.!
!

##@!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Contractul individual de munc poate fi suspendat n situaia absenelor nemotivate ale

54;4-)43,;,)T!n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil, contractul individual
de munc, precum i prin regulamentul intern$!
Suspendarea din iniiativa angajatorului:!
Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n urmtoarele
situaii:!
a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile;!
b) n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost
trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea
definitiv a hotrrii judectoreti;!
c) n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc,
7'93-,!*63):'!'/696*)/'T!3'Q96;6()/'T!53-,/3,-4;'!54,!5)*);4-'W!
d) pe durata detarii;!
'V! 7'! .,-434! 5,57endrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor
9'/'54-'!7'93-,!'B'-/)34-'4!7-6F'5));6-$!

OIJeI! Modificarea contractului individual de munc'

D;4,8';'!eseniale ale contractului individual de munc nu pot fi modificate, n prin/)7),T!.'/R3!/,!

acordul ambelor pri, care se materializeaz n mod normal, printrCun act adiional (A9'B4! %V$!
Modificarea unilateral a unei clauze eseniale a contractului individual de munc de ctre
angajator este lovit de nulitate (A9'B4$0V$!
Exist ns i cazuri n care angajatorul poate dispune n mod unilateral modificarea anumitor
elemente ale contractului individual de munc, iar salariatul este obligat s se supun acestor
modificri, cum sunt:!
)=!
'-8-.)2-)L# /4-'# reprezint exercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de ctre
salariat, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor de serviciu n afara locului su de
munc.!Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice n 12
luni i se poate pr';,9()!7'93-,!7'-)64.'!5,//'5):'!.'!*4B)*,*!<K!.'!8);'!/4;'9.4-)53)/'T!9,*4)!
cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui motiv
pentru sancionarea disciplinar a acestuia.!H4;4-)43,;!.';'(43!4-'!.-'73,;!;4!7;434!/Q';3,)';);6-!.'!
transport i cazare, precum i la o indemnizaie de delegare, n condiiile prevzute de lege sau de
contractul colectiv de munc aplicabil;!
5=!
detaarea, care reprezint schimbarea temporar a locului de munc, din dispoziia
49(4+436-,;,i, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia. n mod
excepional, prin detaare se poate modifica i felul muncii, dar numai cu consimmntul scris al
salariatului. Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un! an. n mod excepional,
perioada detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun prezena salariatului la
49(4+436-,;!;4!/4-'!5Ca dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni. Salariatul poate
refuza detaarea dispus de angajatorul su numai n mod excepional i pentru motive personale
temeinice. Salariatul detaat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o
indemnizaie de detaare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc
aplicabil. Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord de angajatorul la care sC4! .)57,5!
detaarea. Pe durata detarii salariatul beneficiaz de drepturile care i sunt mai favorabile, fie de
drepturile de la angajatorul care a dispus detaar'4T!F)'!.'!.-'73,-);'!.'!;4!49(4+436-,;!;4!/4-'!'53'!
detaat. Angajatorul care detaeaz are obligaia de a lua toate msurile necesare pentru ca
49(4+436-,;!;4!/4-'!5Ca dispus detaarea s i ndeplineasc integral i la timp toate obligaiile fa
.'!54lariatul detaat. Dac angajatorul la care sCa dispus detaarea nu i ndeplinete integral i la
timp toate obligaiile fa de salariatul detaat, acestea vor fi ndeplinite de angajatorul care a
dispus detaarea. n cazul n care exist divergen ntr'!/')!.6)!49(4+436-)!54,!9)/),9,;!.)93-'!')!
nu i ndeplinete obligaiile legale, salariatul detaat are dreptul de a reveni la locul su de
munc de la angajatorul care lCa detaat, de a se ndrepta mpotriva oricruia dintre cei doi
angajatori i de a cere executarea silit a obligaiilor nendeplinite;!
(=##
trecerea temporar ntrXo alt muncT!/4-'!7643'!F)!6!*6.)F)/4-'! 3'*76-4- a! ;6/,;,)!i
felul muncii n cazul unor situaii de for major, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur
.'!7-63'/ie a salariatului, n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii.!
!
##I! !
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

OIJJI! Rspunderea disciplinar '

Rspunderea disciplinar!este rspunderea pe care o poart 54;4-)43,;!/4-'!M9/4;/,!cu vinovieT!

96-*'le care reglementeaz activitatea la locul de munc! sau n legtur cu munca, nscrise n
4/3'! 96-*43):'T! regulamentul intern, contractul individual i/sau colectiv de munc 54,! /4-'! 9,!
ndeplinete 6-.)9';'!i dispoziiil'!legale ale conductorilor ierarhici.!
Dbaterea disciplinar #
Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care 7643'!/69534!M93-Co aciune sau M93-C
6!inaciune 4!54;4-)43,;,)$!De exemplu, o ntrziere ct de mic la programul de lucru poate fi o
abatere disciplinar, dac angajatorul adopt o politic de toleran zero n privina ntrzierilor.
Neexecutarea unei dispoziii date de superiorul iertarhic poate constitui, de asemenea, abatere
disciplinar. '
7anciunile disciplinare #
Exist sanciuni cu caracter! ('9'-4;(! prevzute de Codul muncii, care se pot aplica oricrui
5alariat, precum i sanciuni cu caracter 57'/)4;, prevzute n statutele profesionale aplicabile unor
anumite sectorare de munc sau profesii (de ex., sanciuni disciplinare aplicabile magistrailor,
avocailor, personalului didactic, etc.). n cazul n ca-'T! 7-)9! 5343,3'! 7-6F'5)694;'! 47-6243'! 7-)9!
lege special, se stabilete un alt regim sancionator, va fi aplicat acesta.!
Sanciunile disciplinare generale sunt urmtoarele :!
4V!4:'-3)5*'93,;!5/-)5W!
b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care sC4! .)57,5!
retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;!
c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1C0!;,9)!/,!"C#KjW!
.V!reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1C
0!;,9)!/,!"C#KjW!
e) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.!
Sanciuni disciplinare speciale sunt prevzute de statutele profesionale stabilite prin legi speciale. !
A*'98);'!.)5/)7;)94-'!5,93!)93'-8)5'$!
Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.!
Aciunea disciplinar!
Aciunea disciplinar este un drept al angajatorului izvort din contractul individual de munc,
avnd ca scop de a asigura eficiena combaterii unor conduite duntoare procesulu)!*,9/))T!.'!4!
garanta stabilirea exact a faptelor i de a asigura dreptul la aprare al salariailor n cauz.!
Sub sanciunea nulitii absolute, nicio msur, cu excepia avertismentului scris, nu poate fi
dispus mai nainte de efectuarea unei cercetr)!.)5/)7;)94-'!7-'4;42);'$!
V-2(-*)2-)#disciplinar#
Cercetarea disciplinar este procedura n cadrul creia salariatul i poate exercita efectiv dreptul
la aprare i pe care angajatorul este obligat s o parcurg pentru a putea aplica n mod valabil o
549ciune disciplinar. n funcie de ceea ce este prevzut, dup caz, n regulamentul intern sau n
contractul colectiv de munc, cercetarea disciplinar poate fi efectuat de o comisie sau de o
singur persoan.!
Comisia, sau dup caz, persoana mputernicit, trebuie s /69:64/'!54;4-)43,;T!M9!5/-)5T!M9!:'.'-'4!
efecturii cercetrii. Convocarea trebuie s cuprind, obligatoriu, obiectul, data, ora i locul
M93-':'.'-))$!!
Salariatul are obligaia s se prezinte la data, ora i locul ntrevederii i, n cursul cercetrii, are
dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa, precum i s aduc probe n
sprijinul susinerilor n aprare. Salariatul are dreptul de a fi asistat, la cererea sa, de ctre un
reprezentant al sindicatului al crui membr,!'53'$!
Dac salariatul nu se poate prezenta la data i ora la care a fost convocat, trebuie s anune care
este motivul obiectiv care face imposibil prezentarea sa la efectuarea cercetrii. Dac salariatul
nu se prezint la convocare i nu are nici un motiv obiectiv care s justifice! absena sa,
angajatorul poate s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii prealabile.!
Dac salariatul, dei d curs convocrii, refuz s coopereze pentru efectuarea cercetrii, atunci
comisia sau, dup caz, persoana!mputernicit are dreptul de a ntocmi un procesC:'-24;!M9!4/'53!
!

##J!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

sens, iar angajatorul este ndreptit a proceda la sancionarea salariatului, cercetarea prealabil
/695).'-R9.,Cse efectuat.!
#
Decizia de sancionare #
Angajatorul dispune aplicarea sanci,9))! .)5/)7;)94-'! 7-)93-Co decizie emis n form scris, n
termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii
disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.!
U9!.'/)8)'!5'!/,7-)9.!M9!*6.!62;)(436-),P!
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;!
2!7-'/)84-'4! 7-':'.'-);6-! .)9! 5343,3,;! .'! 7'-5694;T! -'(,;4*'93,;! )93'-9T! /693-4/3,;! )9.):).,4;! .'!
munc sau contractul colectiv de munc aplicabil care au fost nclcate de salariat;!
/V!motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea;!
.V!temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;!
'V!3'-*'9ul n care sanciunea poate fi contestat;!
FV!instana competent la care sanciunea poate fi contestat.!
Lipsa unuia din elementele enumerate mai sus atrage sanciunea nulitii absolute a deciziei.!
Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel m,;3!"!8);'!/4;'9.4-)53)/'!.'!;4!.434!'*)3'-))!
i produce efecte de la data comunicrii.!
Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al
primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta.!
V6&*-$*)2-)#'-(%B%-%#de sancionare #
Salariatul sancionat poate contesta decizia de sancionare n termen de 30 de zile de la data la
/4-'!4!7-)*)3C6$!!
Depirea termenului face ineficient orice contestaie. n termeni juridici, salariatul este deczut
din dreptul de a formula contestaie.!
Contestaia poate fi depus la sediul instanei sau expediat prin pot.!
Contestaia este scutit de plata taxei de timbru i a timbrului judiciar. !

OIJBI! Rspunderea patrimonial '

Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale,

pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu munca lor. !
Salariatul are obligaia de a restitui angajatorului sumele ncasate i nedatorate de acesta, 9!
situaia n care a primit o sum de bani cu titlu de salariu, premiu sau indemnizaie, bunuri, la
care nu era ndreptit s le primeasc, sau i sCau prestat servicii, fr s fi fost ndreptit.'
Salariaii nu rspund de pagubele provocate de fora major sau de alte cauze neprevzute care nu
puteau fi nlturate, de starea de necesitate i nici de pagubele care se ncadreaz n riscul normal
4;!5'-:)/),;,)!54,!5,-:'9)3'!M9!'B'/,34-'4!6-.)9,;,)!.'!5'-:)/),$!

OIJLI! ncetarea contractului individual de munc '

D69tractul individual de munc poate nceta :!

4V!.'!.-'73W!
b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;!
/V!ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ
prevzute de lege.!
H&(-*)2-)#'-#'2-;*#.!D>L!4-'!;6/!P!
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan fizic, precum i n cazul dizolvrii
angajatorului persoan juridic, de la data la care angajatorul iCa ncetat existena conform legii;!
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub
interdicie a salariatului sau a angajatorului persoan fizic;!
c) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare
7'93-,!7'95)694-'W!;4!.434!/6municrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate, pensiei
anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard
.'!7'95)694-'W!
d) ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc, de la data la care
nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc definitiv;!
!
#%K! !
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane

/69/'.)43'! 9';'(4;! 54,! 7'93-,! *6tive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti de reintegrare;!
f) ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii
definitive a hotrrii judectoreti;!
(V!.'!;4!.434!-'3-4('-))!.e ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor
ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei;!
h) ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran ori
pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care sC4!
dispus interdicia;!
i) la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat determinatW!
j) retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta
cuprins ntre 15 i 16 ani.!
Pentru situaiile prevzute la lit. c)C+VT! /6953434-'4! /48,;,)! .'! M9/'34-'! .'! .-'73! 4! /693-4/3,;,)!
individual de munc se face n termen de 5 zile lucrtoare de la intervenirea acestuia, n scris,!7-)9!
decizie a angajatorului, i se comunic persoanelor aflate n situaiile respective n termen de 5
zile lucrtoare.!
V6&(-'%-2-)# reprezint ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului.!
Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive
care nu in de persoana salariatului.!
1'('4!)93'-8)/'!/69/'.)'-'4P!
4V"
pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional,
ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau
responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical;!
2V"
pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicaleW!
/V"
pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii;!
.V"
pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei;!
'V"
pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat
cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei de!/69/'.)'-'W!
FV"
7'!.,-434!/69/'.),;,)!.'!*43'-9)343'W!
(V"
pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul
copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;!
QV"
7'!.,-434!/69/'.),;,)!7'93-,!M9(-)+)-'4!/67);,;,)!26;94v n vrst de pn la 7 ani sau, n
cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;!
)V"
pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntrCun organism sindical, cu excepia situaiei
M9! /4-'! /69/'.)'-'4! '53'! .)spus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri
disciplinare repetate, svrite de ctre acel salariat;!
+V"
pe durata efecturii concediului de odihn.!
Interdiciile enumerate!;4!;)3$!/V!!j) nu subzist M9!/48,;!/69/'.)'-))!7'93-,!*63):'!/'!)93'-:)9!/4!
urmare a reorganizrii judiciare, a falimentului sau a dizolvrii angajatorului, n condiiile legii.!
Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului# 7643'! F)! .)57,s de a9(4+436-!
dacP!
a) salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii,
ca sanciune disciplinar;!
2V!salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n condiiile
Codului de procedur penal;!
c) prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat c salariatul nu mai este
apt fizic i/sau psihic s ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupatW!
d) salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat.!
A3,9/)!/R9.!/69/'.)'-'4!)93'-:)9'!7'93-,!,9,;!.)93-'!*63):';'!artate la lit.!2VC.VT!49(4+436-,;!4-'!
obligaia de a emite decizia de concediere n termen de 30 de zile calendaristice de la data
constatrii cauzei concedierii.! Elementele pe care trebuie s le conin obligatoriu decizia sunt
*'nionate n A9'B4!=$!
!

#%#!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

U9! /48,;! prevzut la lit. d)T! /69/'.)'-'! poate fi dispus numai dup evaluarea prealabil a
salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil
54,T!M9!;)754!4/'53,)4T!7-)9!-'(,;4*'93,;!)93'-9$!
A3,9/)! /R9.! /69/'.)'-'4! 5'! .)57,9'! 7'93-,! inaptitudine sau necorespundere profesional,
angajatorul are obligaia de aCi propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate,
compatibile cu pregtirea profesional sau, dup caz, cu capacitatea de munc stabilit de medicul
de medicin a muncii.!H4;4-)43,;!trebuie sCi manifest'!n scris consimmntul cu privire la noul
loc de munc oferitT! M9! termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului. Dac
49(4+436-,;!9,!.)57,9'!.'!;6/,-)!.e munc vacanteT!';!are obligaia de a solicita sprijinul ageniei
teritoriale de ocupare a forei de munc n vederea redistribuirii salariatului$! U9! /48,;! M9! /4-'!
salariatul nu i manifest consimmntul n termenul de 3 zile ori, dup caz,! dup notifi/4-'4!
cazului ctre agenia teritorial de ocupare a forei de munc, angajatorul poate dispune
/69/'.)'-'4!54;4-)43,;,)$!
Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului#reprezint ncetarea contractului
individual de munc determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din unul sau
mai multe motive fr legtur cu persoana acestuia.! Concedierea pentru motive care nu in de
persoana salariatului poate fi individual sau colectiv.!
D69/'.)'-'4!'53'!colectiv 43,9/)!/R9.T!M93-Co perioad de 30 de zile calendaristice, din unul sau
mai multe motive care nu in de persoana salariatului, sunt concediaiP!
a) cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20 de
salariai i mai puin de 100 de salariai;!
b) cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de
salariai, dar mai puin de 300 de salariai;!
c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 3KK!.'!
salariai.!
La stabilirea numrului efectiv de salariai concediai colectiv! se iau n calcul i acei salariai
crora leCau ncetat contractele individuale de munc din iniiativa angajatorului, din unul sau mai
multe motive, fr legtur cu persoana salariatului, cu condiia existenei a cel puin 5
/69/'.)'-)$!
A9(4+436-,;! /4-'! intenioneaz s efectueze concedieri colective are obligaia de a 74-/,-('! 6!
procedur de! consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, cel puin c,!
7-):)-'!;4!metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului
de salariai care vor fi concediai, i la! atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la
msuri sociale care vizeaz, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional
a salariailor concediai.!
Dup concediere, 9!3'-*'9!.'!="!.'!8);'!/4;'9.4-)53)/'!.'!;4!.434!/69/'.)'-))T!54;4-)4ii concediai!
prin concediere colectiv a,! .-'73,;! .'! 4! F)! -'49(4+43! /,! 7-)6-)343'! 7'! 7653,-);'! renfiinat'! M9!
aceeai activitate, fr examen, concurs sau perioad de!prob, angajatorul avnd obligaia de a
transmite salariailor care au fost concediai de pe posturile a cror activitate este reluat n
aceleai condiii de competen profesional!o comunicare scris, prin care sunt informai asupra
relurii activitii$! Salariaii au la dispoziie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la
data comunicrii angajatorului, pentru aCi manifesta n scris consimmntul cu privire la locul
.'!*,nc oferit.!
Procedura de concediere colectiv i drepturile derivate, descrise mai sus, nu se aplic salariailor
din instituiile publice i autoritile publice.!
M2-)C%B18! este o perioad de timp de care au dreptul s beneficieze, n anumite situaii, a3R3!
salariatul, ct i angajatorul, nainte de a se pune capt relaiei de munc dintre cele dou pri.!
Salariaii care sunt concediai! pentru motive care nu se datoreaz voinei lor! beneficiaz de
.-'73,;!;4!,9!7-'4:)8!/'!9,!7643'!F)!*4)!*)/!.'!%K!.'!8);e lucrtoare.!G'-5649';'!/69/'.)43'!7'93-,!
necorespundere profesional n timpul perioadei de prob nu beneficiaz de acest drept.!
G'!.,-434!7-'4:)8,;,)T!contractul individual de munc continu s i produc toate efectele.!
n situaia n care n perioada!de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul
de preaviz va fi suspendat corespunztor.!
!

#%%!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

9-/%$%)! '53'! ,9! act unilateral de voin a salariatului prin care acesta pune capt relaiei de
munc. Salariatul trebuie s! 963)F)/'! M9! 5/-)5! 49(4+436-,;,)! M9/'34-'4! /693-4/3,;,)! )9.):).,4;! .'!
munc, dup mplinirea unui termen de preaviz!XA9'B4!"V$!H4;4-)43,;!4-'!.-'73,;!.'!4!9,!*63):4!
.'*)5)4$! Angajatorul este obligat s nregistreze demisia salariatului. Dac angajatorul! -'F,8!
M9-'()53-4-'4!.'*)5)')T!54;4-)43,;4-'!dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloace de prob.!
Durata preavizului este cea convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz,
cea prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi *4)!*4-'!.'!%K!.'!8);'!
lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrtoare
pentru salariaii care ocup funcii de conducere.!
Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz sau ;4! .434!
renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul respectiv.!
Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate
prin contractul individual de munc (A9'B4!<V$!

OIJMI! (71=2'>2'0.E4=4>47'

G-)9!/693-4/tual individual de munc se poate conveni ca salariatul s!M9.'7;)9'45/!;4!.6*)/);),;!

su!atribuiile specifice funciei!deinute$!A/'53!;,/-,!3-'2,)'!57'/)F)/43!'B7-'5!M9!D>L$'
Halariaii cu munca la domiciliu i stabi;'5/! 5)9(,-)! 7-6(-4*,;! .'! ;,/-,T! .4-! M9! D>L! 3-'2,)'!
prevzut programul n cadrul cruia angajatorul este n drept s controleze activitatea salariatului
su i modalitatea concret de realizare a controlului$'
n CIM mai trebuie s se precizeze, de asemenea, obligaia angajatorului de a asigu-4!3-49576-3,;!;4!
i de la domiciliul salariatului, dup caz, al materiilor prime i materialelor pe care le utilizeaz n
activitate, precum i al produselor finite pe care le realizeaz.!

OIJNI! Contractul individual de munc cu timp parial'

CIM cu timp parial '53'!4/';4!7-)9!/4-'!54;4-)43,;!are obligaia de a lucra!un numr mai mic de

6-'!.'/R3!numr,;!96-*4;!.'!6-'!.'!;,/-,T!/4;/,;43'!sptmnal sau ca medie lunar.!'
D>L!cu timp parial 763!F)!M9/Q')43'!43R3!pe durat nedeterminatT!ct i!pe durat .'3'-*)943.!!
U9! /ontractul individual de munc cu timp parial 3-'2,)'!/,7-)95'T!M9! 4F4-4!';'*'93';6-! eseniale
.)93-Cun CIM cu timp integral i!urmtoarele:!
a) durata muncii i repartizarea programului de lucru;!
b) condiiile n care se poate modifica programul de!;,/-,W!
c) interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte
lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor
4/'536-4$!
Dac!elementele prevzute *4)!5,5!9,!5,93!7-'/)843'T!contractul se consider a fi ncheiat pentru
norm ntreag.!
Salariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial se bucur de drepturile salariailor cu
norm ntreag, n condiiile prevzute de lege i de contractele colective de munc aplic42);'$!
Drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite
7'93-,!7-6(-4*,;!96-*4;!.'!;,/-,$!
Angajatorul este obligat ca, n msura n care este posibil, s ia n considerare cererile salariailor
.'!4!5'!transfera fie de la un loc de munc cu norm ntreag la unul cu fraciune de norm, fie de
la un loc de munc cu fraciune de norm la un loc de munc cu norm ntreag sau de aCi mri
programul de lucru, n cazul n care apare aceast oportunitate.! A9(4jatorul este obligat s
)9F6-*'8'! .)93! timp cu privire la apariia unor astfel de oportuniti,! 7-)93-Cun anun afiat la
5'.),;!su. !O copie a anunului se transmite i!sindicatului sau reprezentanilor salariailor.!

OIJOI! Munca prin agent de munc temporar'

Lunca prin agent de munc temporar este munca prestat de un salariat temporar care a ncheiat
un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar i care este pus la dispoziia
utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia din urm.!
Salariatul temporar este persoana care a ncheiat un contract de munc temporar cu un agent de
munc temporar, n vederea punerii sale la dispoziia unui utilizator pentru a lucra temporar sub
supravegherea i conducerea acestuia din urm.!
!

#%0!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Agentul de munc temporar este 6!7'-5649!juridic autorizat de Ministerul Muncii,!Familiei i

Proteciei Sociale.!!
Misiunea de munc temporar nseamn acea perioad n care salariatul temporar este pus la
dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia, pentru
executarea unei sarcini precise i cu caracter temporar.!
Misiunea de munc temporar se stabilete pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de
;,9)$!Durata misiunii de munc temporar poate fi prelungit pe perioade succesive care, adugate
la durata iniial a misiunii, nu poate conduce la depirea unei perioade de 36 de luni.!
Agentul de munc temporar pune la dispoziia utilizatorului un salariat angajat prin contract de
munc temporarT! M9! 2484! ,9,)! /693-4/3! .'! 7,9'-'! ;4! .)57oziie ncheiat n form scris, care!
trebuie s cuprind:!
4V!.,-434!*)5),9))W!
2V!caracteristicile specifice postului, n special calificarea necesar, locul executrii misiunii i
7-6(-4*,;!.'!;,/-,W!
c) condiiile concrete de munc;!
.V!echipamentele individuale de protecie i de munc pe care salariatul temporar trebuie s le
,3);)8'8'W!
e) orice alte servicii i faciliti n favoarea salariatului temporar;!
f) valoarea comisionului de care beneficiaz agentul de munc temporar, precum i remuneraia
;4!/4-'!4-'!.-'73,;!54;4-)43,;W!
g) condiiile n care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziie de un agent de
munc temporar.!
Orice clauz prin care se interzice angajarea de ctre utilizator a salariatului temporar dup
ndeplinirea misiunii este nul.!
Salariaii temporari au acces la toate serviciile i facilitile acordate de utilizator, n aceleai
condiii ca i ceilali salariai ai acestuia.!
Utilizatorul este obligat s asigure salariatul,)! 3'*76-4-! .634-'4! /,! '/Q)74*'93'! )9.):).,4;'! .'!
protecie i de munc, cu excepia situaiei n care prin contractul de punere la dispoziie dotarea
este n sarcina agentului de munc temporar.!
f3);)8436-,;! 9,!7643'!2'9'F)/)4!.'!5'-:)/));'!54;4-)43,;,)! temporar, dac urmrete s nlocuiasc
astfel un salariat al su al crui contract de munc este suspendat ca urmare a participrii la grev.!
Contractul de munc temporar!este un contract individual de munc ce se ncheie n scris ntre
agentul de munc temporar i salariatul temporar, pe durata unei misiuni.!
n contractul de munc temporar se precizeaz, n afara elementelor eseniale generale,!condiiile
n care urmeaz s se desfoare misiunea, durata misiunii, identitatea i sediul utilizatorului,
precum i cuantumul i modalitile remuneraiei salariatului temporar.! Dontractul de munc
temporar se poate ncheia i pentru mai multe misiuni, fr a se putea depi 36 de luni$!G'93-,!
fiecare nou misiune ntre pri se ncheie un contract de munc temporar$!
Agentul de munc temporar poate ncheia cu salariatul temporar un contract de munc pe durat
nedeterminat, situaie n care n perioada dintre dou misiuni salariatul temporar se afl la
dispoziia agentului de munc temporar.!
Pe toat durata! *)5),9))T! salariatul temporar beneficiaz de salariul pltit de agentul de munc
temporar.! Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabilete prin
negociere direct cu agentul de munc temporar i legea prevede c 9,!7643'!F)!*4)!*)/!.'/R3!
salariul minim brut pe ar garantat n plat.!
Obligaia de a reine i vira toate contribuiile i impozitele datorate de salariatul temporar ctre
2,('3';'! 5343,;,)! -':)9'! 4('93,;,)! de munc temporar$! U9! /48,;! M9! /4-'! M9! 3'-*'9! .'! #"! 8);'!
/4lendaristice de la data la care obligaiile privind plata salariului i cele privind contribuiile i
impozitele au devenit scadente i exigibile, iar agentul de munc temporar nu le execut, ele vor
fi pltite de utilizator, n baza solicitrii salariatu;,)!3'*76-4-$!
Prin contractul de munc temporar se poate stabili o perioad de prob pentru realizarea
*)5),9))T!care poate fi ntre dou zile i 30 de zile lucrtoare (n funcie de durata contractului de
munc temporar).!
!

#%=!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Contractul de munc temporar nceteaz la terminarea misiunii pentru care a fost ncheiat sau
dac utilizatorul renun la serviciile sale nainte de ncheierea misiunii, n condiiile contractului
de punere la dispoziie.!
14!M9/'34-'4!*)5),9))T! 54;4-)43,;! 3'*76-4-!7643'!M9/Q')4! /,!,3);)8436-,;! ,9!/693-4/3! )9.):).,4;!.'!
munc.!
Agentul de munc temporar care concediaz salariatul temporar nainte de termenul prevzut n
contractul de munc temporar, pentru alte motive dect cele disciplinare, are obligaia de a
respecta reglementrile legale privind ncetarea contractului individual de munc pentru motive
care nu in de persoana salariatului.!
Agenii de munc temporar nu au dreptul de a percepe vreo tax salariailor temporari n
schimbul demersurilor n vederea recrutrii acestora de ctre utilizator sau pentru ncheierea unui
contract de munc temporar.!

OIJTI! Acte normative i bibliografie suplimentar'

" Codul muncii (Legea nr. 53/2033, republicat, M.Of. nr. 345/18.05.2011);!
" Y-.)9,;! LLeGH! 9-$! <=Z%KK0! 7-):)9.! *6.';,;C/4.-,! 4;! /693-4/3,;,)! )9.):).,4;! .'!
munc;!
" Ordinul MMFPS nr. 1616/2011 privind modificarea i completarea modeluluiC/4.-,!
al contractului individual de munc, prevzut n anexa la Ordinul ministrului muncii
i solidaritii sociale nr. 64/2003;!
" h$O$!9-$!"#IZ#JJ"!7-):)9.!,9';'!.-'pturi i obligaii ale personalului romn trimis n
strintate pentru ndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu modificrile i
completrile ulterioare (H.G. 9-$!<K<Z#JJ<!T!L$YF$!9-$!#@@!.)9!K"ZKIZ#JJ<W!!h$O$!9-$!
=%KZ#JJI! T! L$YF$! 9-$! %@I! .)9! %@ZK@Z#JJIW! h$O$! 9-$! 0"JZ#JJJ! T! L$YF$! 9-$! %#%! .)9!
#=ZK"Z#JJJW! h$O$! 9-$!0#0Z%KK#! T!L$YF$!9-$!#00!.)9! #JZK0Z%KK#W!h$O$! 9-$!"I@Z%KK%!T!
L$YF$! 9-$! =0J! .)9! %=ZK<Z%KK%W! h$O$! 9-$! =0<Z%KK%! T! L$YF$! 9-$! 0%#! .)9! #"ZK"Z%KK%W!
h$O$!9-$!#%"@Z%KK%!T!L$YF$!9-$!I0%!.)9!#JZ##Z%KK%W!h$O$!9-$!#"@KZ%KK0!T!L$YF$!9-$!#<!
.)9!KIZK#Z%KK=W!h$O$!9-$!@=KZ%KK=!T!L$YF$!9-$!==<!.)9!#JZK"Z%KK=W!h$O$!9-$!@=#Z%KK=!
T! L$YF$! 9-$! ==<! .)9! #JZK"Z%KK=W! h$O$! 9-$! JKZ%KK=! T! L$YF$! 9-$! #%K! .)9! #KZK%Z%KK=W!
h$O$!9-$!#I#"Z%KK=!T!L$YF$!9-$!#K0@!.)9!KJZ##Z%KK=W!h$O$!9-$!##<%Z%KK=!T!L$YF$!9-$!
<J"! .)9! K%ZKIZ%KK=W! h$O$! 9-$! %="%Z%KK=! T! L$YF$! 9-$! #I! .)9! K<ZK#Z%KK"W! h$O$! 9-$!
J"0Z%KK"! T! L$YF$! 9-$! @@=! .)9! %"ZKIZ%KK"W! 1'('4! 9-$! ##IZ%K#K! T! L$YF$! 9-$! ==#! .)9!
0KZK<Z%K#KW!h$O$!9-$!@"=Z%K##!T!L$YF$!9-$!""0!.)9!K=ZKIZ%K##$VW!
" 1'('4!9-$!#<Z#JJ<!C!Legea Arhivelor Naionale;!
" O.U.G. nr. 33/2002 privind reglementarea eliberrii certificatelor i adeverinelor de
ctre autoritile publice centrale i locale, cu modificrile ulterioare;!
" Revista romn de dreptul muncii, numerele 4, 5, 6, 7/2011!

#%"!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*1;C2'J'A'Model contract individual de munc'

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCV!

ncheiat i nregistrat sub nr. .../... n registrul general de eviden a salariailor!
!
A. Prile c.13/2=37>74'
A9(4+436-! C! persoana juridic/fizica ............................................., cu sediul/domiciliul n
................................, nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din ......... sub!
9-$!$$$$$T!cod fiscal ..................., telefon ...................., reprezentat legal prin ........................, n calitate d'!
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$T!
i!
H4;4-)43,;Z54;4-)434!C!domnul/doamna ......................................, domiciliat/domiciliat n ;6/4;)343'4!
............................, str. .......................... nr. ...., judeul ..........., posesor/posesoare al/a buletinului/crii de
identitate/paaportului seria ...... nr. ......., eliberat/eliberat de .................... la data de $$$$$$$$$$$$$$$$$T!DEG!
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$T!autorizaie de munc/permis de edere n scop de munc!5'-)4!$$$$$$$$!9-$!$$$$$$$$$$!.)9!.434!
$$$$$$$$$$$$$$$T!
am ncheiat prezentul contract individual de munca n urmtoarele condiii asupra crora am co9:'9)3P!
[I!9\4;=37>'=.13/2=37>745!$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!
-I'$7/232'=.13/2=37>745'
a) nedeterminat, salariatul/salariata ....................... urmnd s nceap activitatea la data d'!
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$W!
b) determinat, de ........... luni, pe perioada cuprins ntre data de .................... i data de
........................../pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post.!
$I!Locul de munc!
#$! Activitatea se desfoar la (secie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.)
.................................. din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munc organizat al angajatorului
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$l!
2. n lipsa unui loc de munc fix, salariatul va desfura activitatea astfel: ...............................!
@I'W;>7>'E71=44'
Funcia/meseria ........................................ conform Clasificarii ocupatiilor din Romnia!
WI!Atribuiile postului!
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anexa la contractul individual de munca!
!
WJ$!
Criteriile
de
evaluare
a
activitii
profesionale
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!!

salariatuluiP!

G. Condiii de munc'
1. Activitatea se desfoar n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit 1'())! 9-$!
0#Z#JJ#! privind stabilirea duratei timpului de munc sub 8 ore pe zi pentru salariaii care lucreaz n
condiii deosebite C!vtmtoare,!(-';'!54,!7'-)/,;645'$!
%$! Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit
Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare.!
"I'$7/232'E71=44'
#$!Y!96-*4!)93-'4(4T!.,-434!3)*7,;,)!.'!;,/-,!F))9.!.'!$$$$$$$$$$!6-'Z8)T!$$$$$$$$$$$$!6-'Z54734*494$!
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:!
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!X6-'!8)Z6-'!96473'Z)9'(4;V$!
2V!Programul de lucru se poate modifica n condiiile r'(,;4*'93,;,)!)93'-9Z/693-4/3,;,)! /6;'/3):!
.'!*,9/4!47;)/42);$!
2. O fraciune de norma de .......... ore/zi, .......... ore/sptmn.!
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: .................... (ore zi/ore noapte).!
2V!G-6(-4*,;!.'! lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv
de munc aplicabil.!
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri
,-('93'!.'53)943'!7-':'9)-))!7-6.,/'-))!,96-!4//).'93e sau nlturrii consecinelor acestora.!

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
V

!C!A7-6243!7-)9!Y-.)9,;!LLeGH!9-$!<=Z%KK0T!*6.)F)/43!7-)9!Y-.)9,;!LLeGH!9-$!#<#<Z%K##!

#%<!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

#I'-.1=;047>'
Durata concediului anual de odihna este de .................... zile lucrtoare, n raport cu durata muncii
(norm ntreag, fraciune de norm).!
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de $$$$$$$$$$$$!$!

gI',2>2/47>'
!!!#$!H4;4-),;!.'!248!;,94-!2-,3P$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!;')!
!!!%$!A;3'!';'*'93'!/6953)3,3):'P!
!!!4V!576-,-)!$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$W!
!!!2V!)9.'*9)84))!$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$W!
!!!2#V7-'534))!5,7;)*'934-'!M9!249)$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$W!
!!!2%V*6.4;)343'4!7-'534));6-!5,7;)*'934-'!M9!943,-$$$$$$$W!
!!!/V!4;3'!4.465,-)!$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$W!
0. Orele suplimentare prestate n afar programului normal de lucru sau n zilel'!M9!/4-'!
nu se lucreaz ori n zilele de s-2tori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se
pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc!47;)/42);!54,!1'())!
9-$!"0Z%KK0!C!D6.,;!*,9/))$!
!!!=$!Data/datele la care se plte3'!54;4-),;!'53'Z5,93!$$$$$$$$$$$$!$!

m$!Drepturi specifice legate de sntatea i securitatea n muncaP!

a) echipament de protecie ....................;!
2V!'/Q)74*'93!.'!;,/-,!$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$W!
/V!493).63,-)!$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$W!
d) alimentaie de protecie ......................;!
e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munca!
$$$$$$$$$$$$$$$!$!
&I'*>3;'=>27b;5'
a) perioada de prob este de .............. zile calendaristice;!
2V! 7'-)64.4! .'! 7-'4:)8! n cazul concedierii este de .............. zile lucrtoare, conform 1'())! 9-$!
"0Z%KK0!C!Codul muncii sau contractului colectiv de munc;!
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile lucrtoaree, conform 1'())!9-$!"0Z%KK0!C!
D6.,;!*,9/))!5au contractului colectiv de munc aplicabil;!
d) n cazul n care salariatul urmeaz sCi desfoare activitatea n strintate, informaiile
prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 C!Codul muncii se vor regasi i n contractul individual
.'!*unc;!
'V!4;3'!/;4,8'$!
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor'
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:!
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;!
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;!
c) dreptul la concediu de odihn anual;!
.V!dreptul la egalitate de anse i de tratament;!
e) dreptul la securitate i sntate n munc;!
f) dreptul la acces la formare profesional.!
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:!
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin
conform fiei postului;!
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;!
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;!
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntat'!4!*,9/))!M9!,9)343'W!
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.!
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:!
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;!
b) s exercite controlul asupra modul,)!.'!M9.'7;)9)-'!4!54-/)9);6-!.'!5'-:)/),W!
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern;!
d) s stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului.!
4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:!

#%@!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii

activitii;!
4#) s acorde salariatului toate drepturile ce! decurg din contractele individuale de munc, din
contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; !
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor
de munc i condiiile corespunztoare de munc;!
/V! 5 informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;!
d) s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i specialitate;!
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.!
N. Dispoziii finale'
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaz cu dispoziiile 1'())! 9-$!
"0Z%KK0! C! Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ...../....... la >957'/36-43,;!3'-)36-)4;!
de munc! al judeului.............../Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale. Y-)/'! *6.)F)/4-'! 7-):)9.!
clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act
adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilo-!M9!/4-'!6!45'*'9'4!*6.)F)/4-'!'53'!
prevzut n mod expres de lege. G-'8'93,;!/693-4/3!)9.):).,4;!.'!*,9/4!5Ca ncheiat n dou exemplare,
/R3'!,9,;!7'93-,!F)'/4-'!74-3'$!
9I' -.1a>4=3;>;! M9! ;'(43,-4! /,! M9/Q')'-'4T! 'B'/,34-'4T! *6.)F)/4-'4T! 5,57'9.4-'4! 54,! M9/'34-'4!
prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material
i teritorial, potrivit legii.!

!!!!!

!!!!!!A9(4+436-! !
!
!
!
!
!
!
H4;4-)43!
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!
!
!
!
!
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!
!!!!!&'7-'8'93493!;'(4;! !
!
!
!
!
!
Semntura!
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!
!
!
!
!
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!
!
?434!
!
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!
!
!!!! G'! .434! .'! $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$! 7-'8'93,;! /693-4/3! nceteaz n temeiul art. ....... din Legea nr. 53/2003,
republicat, n urma ndeplinirii procedurii legale. !
!
!!!!!
A9(4+436-T!
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!!

#%I!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

JT

*1;C2'B'A'@C;E<>; 'de modificri prin act adiional la =.13/2=37>'410464072>'0;'

munc'

ACT ADIIONAL LA!

DYEN&ADNf1!INDIVIDUAL DE MUNC!
nregistrat n registrul general de eviden a salariailor sub nr. .../...!

!
A. Prile contractului'
A9(4+436-! C! persoana juridic/fizica ............................................., cu sediul/domiciliul n
$$$$$$$$$$$$$$$$$$.............., nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din ......... sub
nr. ....., cod fiscal ..................., telefon ...................., reprezentat legal prin ........................, n!/4;)343'!.'!
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$T!
i!
,2>2/4237>ZF2>2/4232' A' 0.E17>Z0.2E12! ......................................, domiciliat/domiciliat n
localitatea ............................, str. .......................... nr. ...., judeul ..........., posesor/posesoare alZ4!
2,;'3)9,;,i/crii de identitate/paaportului seria ...... nr. ......., eliberat/eliberat de .................... la data
.'!$$$$$$$$$$$$$$$$$T!DEG!$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$T!autorizaie de munc/permis de edere n scop de munc!5'-)4!$$$$$$$$!
9-$!$$$$$$$$$$!.)9!.434!$$$$$$$$$$$$$$$T!
.'!/6*,9!4/6-.!4*!convenit asupra modificrii urmtoarelor clauze ale /693-4/3,;,)!)9.):).,4;!.'!*,9/:!!
#I''

&2'<71=37>'-I'$7/232'=.13/2=37>745''
Se modific!durata contractului, din determinat, de .., luni, pe perioada cuprins 93-'!
data de .. i data de .." n nedeterminat, ncepnd cu data de!

##I'

&2'<71=37>'$I!Locul de munc!
Se modific punctul #, urmnd s aib urmtoarea redactare:!
Activitatea se desfoar la 2)-6,;!i!.)9!/4.-,;!5'-:)/),;,)!g$!!

###I''

&2'<71=37>'"I'$7/232'E71=44'

!
#^I!
54,!
#^I!
54,!
#^I!

Se modific!durata muncii, dup cum urmeaz:!

#$!Y!96-*4!)93-'4(T!.,-434!3)*7,;,)!.'!;,/-,!F))9.!.'!=K!6-'Z573*R9$!
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:!
" luni, mari i miercuri, 10 ore/zi;!
" +6)T!:)9'-)T!"!6-'Z8)W!
" smbt, duminic, repaus sptmnal.!
Modificrile! de la punctele II i III intr n vigoare ncepnd cu data de 1 a lunii
urmtoare. !
Modificrile!de la punctele II i III intr n vigoare ncepnd cu data de .. !
Prezentul act adiional a fost ncheiat n dou exemplare originale, cte unul pentru fiecare
parte i intr n vigoare ncepnd cu data de .. !

!
!
!!!!!!!!!A9(4+436-!!
!
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!
!!!!!&'7-'8'93493!;'(4;! !
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!
!
!

!
!
!
!

!
!
!
!
!
!
!
!
?434!
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!

!
!
!
!

!
H4;4-)43!
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!
!
Semntura!
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
#@

!C!Oricare ar fi stilul de redactare adoptat pentru modificri, trebuie avut grij ca s fie clar n ce const fiecare
modificare i de cnd ncepe s produc efecte.!

#%J!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*1;C2'L'A'&4F32'=>27b;>./'-#('=2/;'17'<.3'a4'E.04a4=23;'714>23;/2>'0;'21:2Q23./'
->27b;>;'-#('=2/;'17'<.3'a4'E.04a4=23;'714>23;/2>'0;'21:2Q23./'
JI! .,-434!/693-4/3,;,)W!
BI! ;6/,;!*,9/))W!
LI! F';,;!*,9/))W!
MI! condiiile de munc;!
NI! 54;4-),;W!
OI! timpul de munc i timpul de odihn.!
!
*1;C2'M'A'@>;E;13;'.\>4:23./44'2>;'0;=4b4;4'0;'=.1=;04;/;'
!
&#,)*'
;>;E;13;>./'.\>4:23./44'2>;'0;=4b4;4'0;'=.1=;04;/;''
'
);/E;1;'0;'/;F<;=3235'
J$30 de zile calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii, dac aceasta este una din
urmtoarele:'
4V!salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n condiiile!
Codului de procedur penal;!
2V!5C4! /69534343, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, inaptitudinea fizic
i/sau psihic a salariatului, ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare
locului de munc ocupatW!
/V!54;4-)43,;!9,!/6-'57,9.'!7-6F'5)694;!;6/,;,)!de munc n care este ncadrat;!
BI30 de zile calendaristice de la data constatrii rspunderii disciplinare a salariatuluiT! .4-! 9,!
mai trziu de 6 luni de la data svririi abaterii.!
E'-'57'/34-'4! 3'-*'9';6-! este sancionat cu decderea angajatorului din dreptul de a emite
decizia de sancionare. Dac totui decizia este emis, salariatul poate obine anularea ei n
instan.!
Elemente de coninut:'
'
JI!
n cazurile prevzute la pct. 1 de mai sus:'
4V"
*63):';'!.'!F473!/4-'!4,!/69.,5!;4!'*)3'-'4!.'/)8)')!W!
2V"
temeiul de drept (menionarea expres a articolului din Codul muncii, n baza cruia se
.'/).'!/69/'.)'-'4VW!
/V"
termenul n care poate fi contestat decizia;!
.V"
menionarea instanei la care se poate adresa contestaia. !
BI!
Un cazurile prevzute la pct. 2 de mai sus:'
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;!
2V!7-'/)84-'4!7-':'.'-);6-!.)9!5343,3,;!.'!7'-5694;T!-'(,;4*'93,;!)93'-9T!/693-4/3,;!)9.):).,4;!.'!
munc sau contractul colectiv de munc aplicabil care au fost nclcate de salariat;!
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea;!
d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;!
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;!
f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat.!
Absena din decizie a oricruia dintre elementele de coninut menionate mai sus este
sancionat cu nulitatea absolut 4! .'/)8)')$! D,! 4;3'! /,:)93'T! 6*)5),9'4! 9,! *4)! 7643'! F)!
completat dup comunicarea deciziei salariatului, iar instana va constata nulitatea i va
repune prile n situaia anterioar.!

#0K!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*1;C2'N'A'+.34a4=2/;'0;E4F4;'=7'</;264b'

Domnului/doamnei!
Funcia ..!
Unitatea !

Stimate domnule/doamn (funcia),'

Subsemnatul/Subsemnata, .. angajat n funcia de
.. prin contractul idividual de munc nregistrat n registrul general de
':).'9 a salariailor sub nr. , prin prezenta v notific demisia mea.!
Potrivit prevederilor art. .. din CIM (sau CCM, dup caz), preavizul n cazul funciei pe
care o ndeplinesc este de zile, astfel nct data de .. va fi ultima zi de lucru.!
V rog!s dispunei cele necesare pentru ca, n ultima zi de lucru cel trziu, s mi se achite
drepturile bneti la zi.!
Deoarece pn n prezent nu am efectuat nici o zi din concediul de odihn cuvenit, v rog
s dispunei i plata drepturilor bneti rezultate!din compesarea n bani a concediului de odihn
9''F'/3,43$!
?'!45'*'9'4T!M9!3'*'),;!4-3$!0=T!4;)9!$"!.)9!D6.,;!*,9/))T!-'7,2;)/43!i ale#I!.. v rog
sCmi eliberai o adeverin care s ateste activitatea 7'! /4-'! 4*! desfuratC6, durata activitii,
54;4-)ul, vechimea n munc, n meserie i n specialitate$!!
Cu stim,!
E,*'T!7-'9,*'!
Semntur!
Data..!
'
*1;C2'O'A'Notificare demisie fr preaviz'
Domnului/doamnei!
Funcia ..!
Unitatea !

,34E23;'0.E17>;Z0.2mn (funcia),'
Subsemnatul/Subsemnata, .. angajat n funcia de
.. prin contractul idividual de munc nregistrat n registrul general de
eviden a salariailor sub nr. , prin prezenta v notific demisia mea.!
A8)T! .434! 7-'8'93')T! '53'! ,;3)*4! 8)! .'! ;,/-,T! M93-,/R3T! 763-):)3! 7-':'.'-);6-! 4-3$! I#T! 4;)9$! I!
din Codul muncii, salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete
obligaiile asumate prin contractul individual de muncT! )4-! ,9)343'4! 9,! *)C4! *4)! 4/Q)343!
drepturile bneti din (sau, dup caz, alte obligaii nendeplinite de angajator)!
V rog s dispunei cele necesare pentru ca, n termen de 5 zile lucrtoare, s mi se achite
drepturile bneti la zi.!
Deoarece pn n prezent nu am efectuat nici o zi din concediul de odihn cuvenit, v rog
s dispunei i plata drepturilor bneti rezultate din compesarea n bani a concediului de odihn
9''F'/3,43$!
?'!45'*'9'4T!M9!3'*'),;!4-3$!0=T!4;)9!$"!.)9!D6.,;!*,9/))T!-'7,2;)/43!i ale#J!.. v rog
sCmi eliberai o adeverin care s ateste activitatea 7'! /4-'! 4*! desfuratC6, durata activitii,
salariul, vechimea n munc, n meserie i n specialitate$!!
Cu stim,!
E,*'T!7-'9,*'!
Semntur!
!
!
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

#I

!C!Y$f$O$!9-$!00Z%KK%!privind reglementarea eliberrii certificatelor i adeverinelor de ctre autoritile publice

centrale i locale, cu modificrile ulterioare, dac angajatorul este o autoritate public, sau Legii nr. 16/1996 C!1'('4!
Arhivelor Naionale, cu modificrile i completrile ulterioare, n celelalte cazuri.!
#J
!C!Y$f$O$!9-$!00Z%KK%!privind reglementarea eliberrii certificatelor i adeverinelor de ctre autoritile publice
centrale i locale, cu modificrile ulterioare, dac angajatorul este o autoritate public, sau Legii nr. 16/1996 C!1'('4!
Arhivelor Naionale, cu modificrile i completrile ulterioare, n celelalte cazuri.!

#0#!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

#0%!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Seciunea 7.'
Salarizarea i alte forme de remunerare'

TIJI'&4F32'2=3;>./'1./E2346;'

D6.,;!L,9/))!!Legea nr. 53/2003, republicat in M. Of. nr. 345 din 18 mai 2011, !
1'('4!%I=Z%K#K!
1'('4!%I"Z%K#K!

'
TIB',2>2/47>'

Salariul, element esenial al contractului individual de munc, reprezint contraprestaia muncii

.'7,5'!de salariat n baza contractului individual de munc, respectiv suma datorat de angajator
salariatului pentru munca prestat sau serviciile aduse de salariat.!
n legislaie se utilizeaz i ali termeni cum ar fi: remuneraie, retribuie, indemnizaie sau sold
(specific militarilor).!
Componentele salariului sunt, n principal, urmtoarele:!
C! salariul de baz ! constituie elementul principal al salariului i se determin pentru fiecare
salariat n raport de importana i complexitatea atribuiilor postu;,)W!9):';,;!53,.));6-W!/4;)F)/4-'4!
i pregtirea profesional.!
TIBIJ'Salariul de baz'
Salariul de baz reprezint partea fix a salariului, n funcie de care se calculeaz celelalte
drepturi ale salariailor (sporuri, indemnizaia de conducere, salariul .'!*'-)3T!'3/V$!
C!indemnizaiile !constituie alturi de sporuri i adaosuri partea variabil i accesorie a salariului.
Potrivit Codului Muncii, indemnizaia este reglementat ca obligaie a angajatorului n
urmtoarele situaii:!
" ntreruperea temporar a activitii, dac salariaii se afl la dispoziia angajatorului,
indemnizaia fiind de cel puin 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc
6/,743W!
" participarea la cursuri sau stagii de formare profesional iniiate de angajator, dac
74-3)/)parea presupune scoaterea integral din activitate;!
" efectuarea concediului de odihn ! reprezint suma de bani ce revine salariailor pentru
perioada concediului de odihn, care se calculeaz ca medie a drepturilor salariale din
,;3)*';'! 3-')! ;,9)! 493'-)64re celei n care este efectuat concediul i nu poate fi mai mic
dect valoarea total a drepturilor cuvenite pentru perioada respectiv;!
" delegarea i detaarea !reprezint suma de bani cuvenit pentru compensarea cheltuielilor
personale ale salariailor aflai n delegare sau detaai$!
C!576-,-);'!!se acord n raport de condiiile n care se desfoar activitatea, de timpul de munc,
de vechimea concretizat n creterea eficienei economice a muncii prestate.!
TIBIBI'Sporuri la salariul de baz'
!G-)9/ipalele sporuri ce se acord la salariul de baz sunt:!
" sporul pentru condiii deosebite de munc, grele, periculoase sau penibile, de 10% din
salariu. Se acord personalului care lucreaz n condiii de efort fizic ridicat, la
temperaturi ridicate sau sczute, la nlime, la adncime, n subteran, n alte condiii de
mediu unde atragerea i meninerea forei de munc se face cu dificultate.!
" sporul pentru condiii nocive de munc de 10% din salariu. n locurile de munc unde
exist anumite condiii vtmtoare sntii este necesar sa se acorde o sum n plus
peste salariul de baz pentru atragerea i meninerea forei de munc, att timp ct aceste
condiii vtmtoare se menin. Lista locurilor de munc pentru care se acord acest spor
se stabilete pe categorii de condiii nocive de ctre conducerea unitii, la propunerea
comitetului de sntate i securitate n munc cu acordul sindicatului i face parte din
contractul colectiv de munc. n principiu, locurile de munc cu codiii nocive se pot
(-,74! M9! locuri de munc unde: se dezvolt pulberi nocive n procesul de producie, se
!

#00!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

folosesc diverse substane toxice, se amplific zgomotele i trepidaiile, acioneaz

radiaiile infraroii, ionizate, luminoase i ultraviolete, etc. Sporul se acord pe baza
.'terminrilor efectuate de organele de specialitate, din care s rezulte c nivelul noxelor
depete limitele admise.!
" spor pentru munca suplimentar i i pentru munca depus n zilele libere i n zilele de
srbtori legale. Munca suplimentar se efectueaz n condiiile stabilite de Codul Muncii,
adic cu acordul salariatului i n limita a 8 ore pe sptmn, cu excepia cazului de for
major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori
nlturrii consecinelor unui ac/).'93$! G63-):)3! D6.,;,)! L,9/))T! 576-,;! 7'93-,! *,9/4!
suplimentar se stabilete prin negociere i nu poate fi mai mic de 75% din salariul de
baz. Munca prestat n zilele de repaus sptmnal are loc n mod excepional, n cazul n
/4-'! 4/6-.4-'4! 8);';6-! libere ar prejudicia interesul public sau desfurarea normal a
activitii. Pentru activitatea prestat n zilele de repaus sptmnal se prevede obligaia
angajatorului de a plti un spor stabilit prin contractuli colectiv de munc sau contractul
)9.):)dual de munc, iar n cazul n care zilele de repaus sptmnal se acord cumulat
dup o perioad de 15 zile calendaristice, sporul este de 150% din salariul de baz. Pentru
munca prestat n zilele de srbtori legale, sporul acordat este de cel puin 100j! .)9!
salariul de baz corespunztor muncii prestate n program normal de lucru.!
" spor pentru vechime n munc de minim 5% din salariul de baz pentru 3 ani de vechime
i maxim 25% din salariul de baz pentru o vechime de peste 20 de ani!
" 576-!7'93-,!*,9/4!.e noapte. Codul Muncii prevede c munca prestat n intervalul orar
%%TKK!!06,00 este considerat munc de noapte. salariaii care presteaz frecvent munc
de noapte au dreptul ori la reducerea programului de munc cu o or fa de durata
normal a unei zile de munc, ori la un spor de 25% din salariul de baz, dac timpul
astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru!
Alte sporuri ce se pot acroda prin negociere colectiv sunt: sporul pentru exercitarea altei funcii,
576-!de izolare, spor pentru folosirea frecvent a unei limbi strine, etc!
TIBILI'Adaosuri i premii'
Adaosurile la salariu sunt ntlnite sub form de:!
" 4.465,;!.'!4/6-.!!reprezint diferena dintre suma ncasat potrivit formei de salarizare
M9!/46-.!7-4/3)/43 i salariul de baz corespunztor timpului lucrat. Acest adaos este legat
nemijlocit de producia realizat i se evideniaz separat pe statul de plat.!
" premiile acordate din fondul de premiere. Premiile sunt adaosuri care nu se acord n
funcie de condiiile de munc sau de situaii speciale, ci n funcie de contribuia fiecrui
salariat la realizarea scopului unitii. Fiind o recompens i nu un drept al salariatului,
premiile nu se negociaz.!
" primele de vacan reglementate la nivel de unitate pot! fi n sum fix sau procent din
salariul de baz!
TIBIMI'Calculul salariului de baz'
H4;4-),;!.'!248n!5'!/4;/,;'48n!7-)9!-476-34-'4!54;4-),;,)!de baz minim pe unitate!/4!/6'F)/)'93,;!
din grila de salarizare corespunztor postului ocupat de fiecare salriat, gril aprobat prin
9'(6/)'-'$!

TILI'Formele de organizare a muncii i de salarizare'

Formele de organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica sunt urmtoarele:!

" n regie sau dup timp;!
" M9!4/6-.W!
" pe baz de tarife sau cote procentuale din veniturile!-'4;)843'W!
" alte forme specifice unitii.!
!!!!!!! Organizarea muncii i salarizarea n acord pot avea loc ntrCuna din urmtoarele forme:!
" 4/6-.!.)-'/3W!
" 4/6-.!7-6(-'5):W!
" 4/6-.!)9.)-'/3$!
!!!!!! A/6-.,;!.)-'/3T!7-6(-'5):!54,!)9.)-'/3!5'!7643'!47;)/4!)9.):).,4;!54,!/6;'/3):$!
!

#0=!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

!!!!!
!Formele de organizare a muncii i de salarizare ce urmeaz s se aplice fiecrei activiti
se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate sau, dup caz, instituie.!

TIMI'#10;C2/;2'F2>2/44>./'

>9.'B4-'4! 54;4-),;,)! 5'! F4/'! n funcie de indicii Institutului Naional de Statistic. Sindicatele
insist asupra indexrii salariilor n funcie de nivelul infla)')!

TINI'8>232'F2>2/47>74'

Plata salariului reprezint o obligaie principal a angajatorului. !

Salariul se pltete cel puin o dat pe lun, la data stabilit prin contractul individual de munc,
contractul colectiv de munc aplicabil, sau regulamentul intern. !
Angajatorul are posibilitatea s plteasc salariul n dou trane (chenzinal), ultima plat
denumit, de 62)/')T!;)/Q).4-'!'F'/3,R9.,Cse n prima parte a lunii urmtoare celei pentru care este
.436-43!54;4-),;$!
Modalitile de plat a salariului sunt urmtoarele:!
" n numerar, prin casieria unitii!
" prin virament n contul bancar al salariatului, dac aceast posibilitate este prevzut prin
contractul colectiv de munc aplicabil.!
Angajatorul are, de asemenea, posibilitatea de a face plata n natur a unei pri din salariu, care
se poate efectua numai n msura n care aceasta este expres prevzut n contractu;!/6;'/3):!.'!
munc aplicabil. n aceast situaie, suma de bani care rmne de pltit nu va fi mai mic dect
salariul minim brut pe ar.!
Plata salariului se face direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta pe baz de procur
autentificat special sau general.!
n cazul decesului salariatului, ordinea persoanelor ndreptite s ncaseze drepturile salariale
nepltite este urmtoarea:!
" soul supravieuitor!
" /67)))!*4+6-)!4)!.'F,9/3,;,)!
" prinii acestuia!
" n cazul n care nu exist niciuna dintre aceste categorii, drepturile salariale se vor plti
altor motenitori, n condiiile dreptului comun.!

TIOI'Reinerile din salariu'

Reinerile din salariu sunt supuse unor reguli stricte, astfel nct nicio reinere nu poate fi operat
M9!4F4-4!/48,-);6-!i condiiilor prevzute de lege. Orice alt reinere n afara celor reprezentnd
contribuiile legale i impozitul determinate de angajator n sarcina salariatului, nu poate fi
efectuat dect dac datoria salariatului este scadent, lichid i exigibil i a fost constata3
7-)93-Co hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil. n accepiunea legii, termenii enumerai
mai sus au urmtoarele semnificaii:!
" datorie scadent !reprezint datoria care a ajuns la termenul cnd era prevzut plata!
" .436-)'!;ichid !reprezint datoria care are un cuantum bine determinat!
" datorie exigibil ! reprezint datoria pentru care se poate solicita executarea ntruc a
ajuns la scaden.!
ntruct Codul Muncii interzice reinerile care au un alt temei dect hotrrea judectoreasc
definitiv i irevocabil, iar angajamentul de plat nu mai constituie titl executoriu pentru
recuperarea prejudiciului, angajatorul nu are dect posibilitatea de a se adresa instanei de
judecat.!
n situaia pluralitii de creditori ai salariatului, se impune urmtoarea ordine n care vor fi
efectuate plile:!
" obligaiile de ntreinere, conform Codului Familiei. Potrivit art 84 din actul menionat,
obligaia de ntreinere exist ntre so i soie, prini i copii, adoptator i adoptat, bu9)/)!
i nepoi, strbunici i strnepoi, frai i surori, precum i ntre alte persoane prevzute de
;'('W!
" contribuiile i impozitele datorate ctre stat; !
" daunele cauzate proprietii prin fapte ilicite;!
" 4/67'-)-'4!4;36-!.436-))$!
!
#0"! !
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Plile astfel efectuate n decursul unei luni nu pot depi jumtate din salariul net de care
beneficiaz salariatul. Salariile i celelalte drepturi bneti cuvenite salariailor pot fi urmrite
453F';P!
" pn la 1/2 din salariul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligaii de ntreinere;!
" pn la 1/3 din salariul lunar net, pentru pagubele pricinuite proprietii;!
" pn la 1/5 din salariul lunar net, pentru orice alte datorii.!
Dovada primirii drepturilor salariale o constituie semntura pe statul de plat, iar n cazul!plii
prin virament bancar, orice alte documente care demonstreaz efectuarea plii. ntrzierea
nejustificat a plii salariului sau neplata acestuia, d dreptul salariatului s solicite obligarea
49(4+436-,;,)!;4!7;434!.'!.4,9'!!)93'-'5'!7'93-,!-'74-4-'4!7-'+,.)/),;,)!7-6.,5$!
Salariile se pltesc naintea oricror obligaii ale angajatorului. Ordinea de prioriti n materia
plilor prevede ca, n cazul angajatorilor supui procedurii de reorganizare judiciar i a
falimentului, creanele care izvorsc din contractele individuale de munc, pe o perioad de cel
mult 6 luni de la nceperea procedurii, se pltesc dup dou categorii de creane, i anume:!
" taxe, timbre i orice alte cheltuieli aferente procedurii instituite de lege, inclusiv cheltuieli
9'cesare pentru conservarea i administrarea bunurilor din averea debitorului;!
" creane reprezentnd creditele, cu dobnzile i cheltuielile aferente, acordate de instituii
de credit dup deschiderea procedurii, precum i creane rezulrnd din continuarea
4/tivitii debitorului dup deschiderea procedurii.!
Fa de aceast enumerare, creanele din salarii se pltesc dup cele dou categorii de creane,
ns naintea creanelor altor creditori.!
Angajatorul are obligaia de a calcula i vira lunar contribuiile! pe care le datoreaz bugetului
asigurrilor sociale de stat, mpreun cu cu contribuiile individuale, reinute de la asigurai. Plata
contribuiilor sociale de asigurri datorate de angajator i de asigurai se efectueaz cu ordin de
plat la trezoreriile judeene, respectiv trezoreriile sectoarelor municipiului Bucureti, n conturile
prevzute de lege, pn la data de 25 a lunii urmtoare pentru luna precedent.!
Neplata contribuiilor la termenele stabilite prin lege atrage dup sine obligaia angajator,;,)!.'!4!
plti majorri de ntrziere.!
Reinerea de ctre angajator de la salariai a contribuiilor datorate bugetelor de asigurri sociale
i nevirarea la termenele stabilite constituie infraciune i se pedepsete conform legii. !
Cumulul de funcii nu exclude calculul i plata contribuiilor aferente drepturilor salariale datorate
att de asigurat ct i de angajator.!

7.7 Contribuiile de asigurri sociale'

Contribuiile datorate bugetelor de asigurri sociale sunt urmtoarele:!
TITIJ'Contribuia de asigurri sociale de stat datorate de angajatorT!M9!/,493,*!.'P!
" 20,8% pentru condiii normale de munc;!
" 25,8% pentru condiii deosebite de munc;!
" 30,8% pentru condiii speciale de munc.!
TITIBI' Contribuia individual de asigurri sociale datorat de salariat! '53'! .'! #KT"j!
indiferent de condiiile de munc.!
Baza lunar de calcul a contribuiei individuale o constituie salariile individuale brute, realizate
lunar, inclusiv sporurile i indemnizaiile reglementate prin contractul colectiv aplicabil sau prin
;'('$!
Baza lunar de calcul la care angajatorul datoreaz contribuia de asigurri sociale, o constituite
fondul total de salarii brute lunare realizate de salariai.!
Contribuia de asigurri sociale nu se datoreaz pentru sumele reprezentnd:!
" prestaii de asigurri sociale care se suport din fondurile asigurrilor sociale sau din
fondurile angajatorului i care se pltesc direct de ctre acesta, n condiiile legii;!
" diurnele de deplasare i de delegare, indemnizaiile de delegare, detaare i transfer; !
" 74-3)ciparea salariailor la profit;!
" indemnizaia de edin pentru consilierii locali i judeeni;!
" compensaiile lunare pentru chirie;!
!

#0<!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

" contribuiile pltite la fondurile de pensii facultative, n limitele de deductibilitate stabilite

.'!;'('W!
" /693-4:4;64-'4!'/hipalementelor tehnice, a echipamentului individual de protecie i lucru;!
" valoarea financiar a normei de hran.!
TITILIContribuia la asigurrile pentru accidente de munc i boli profesionale$!
Cotele de contribuie datorate de angajatori n funcie de cl454!.'!-)5/!5,93!5342);)3'!.'!;4!KT#"j!;4!
0,85% aplicate asupra fondului total de salarii brute realizate, din care sunt excluse aceleai
drepturi bneti asupra crora nu se aplic contribuia de asigurri sociale de stat. Clasele de risc
5'! 5342);'5/! 7'! categorii de activiti ale economiei naionale, conform Clasificrii Activitilor
din Economia Naional !DAbE$!
TITIM'Contribuia individual la bugetul asigurrilor pentru omaj!se calculeaz de angajator
7-)9!47;)/4-'4!,9')!/63'!.'!KT"j!45,7-4!54;4-),lui brut lunar corespunztor funciei ndeplinite!
Contribuia individual nu se reine n perioada n care raporturile de munc sau de serviciu ale
persoanelor asigurate obligatoriu sunt suspendate potrivit legii, cu excepia perioadei de
)9/474/)343'!3'*7orar de munc, dac aceasta nu depete 30 de zile.!
TITINI!Angajatorii au obligaia de a plti lunar o contribuie la bugetul asigurrilor pentru
omaj!n cot de 0,5% aplicat asupra fondului total de salarii brute realizate de asigurai. Fondul
3634;!.e salarii brute lunare la care se aplic cota de 0,5% cuprinde:!
" salariile de baz;!
" indemnizaiile ca unic form de remunerare a activitii;!
" salariile de abz aferente personalului romn trimis n misiune permanent n strintate;!
" 576-,-);'T!4.465,-);'T!indemnizaiile;!
" 54;4-));'!.'!*'-)3W!
" sumele realizate prin plata cu ora, grzile, indemnizaiile clinice;!
" stimulentele i premiile de orice fel care se pltesc din fondul de salarii;!
" indemnizaiile pentru perioadele de incapacitate temporar de munc suportate de uniti,
/69F6-*!;'())T!.)9!F69.,;!.'!54;4-))W!
" alte sume pltite din fondul de salarii.!
TITIOIContribuia la asigurrile sociale de sntate'
Salariatul are obligaia plii lunare a unei contribuii n cot de 5,5% aplicat asupra veniturilor
.)9! 54larii. Sunt asigurate n sistemul public de sntate persoanele care se afl n concediu
medical, pentru sarcin i luzie, n concediu medical pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst
de pn la 7 ani sau n concediu pentru creterea copilului pn la!M97;)9)-'4!:R-53')!.'!%!49)T!54,!
n cazul copilului cu handicap pn la mplinirea vrstei de 3 ani. !
Persoanele juridice sau fizice la care i desfoar activitatea salariaii au obligaia s calculeze i
s vireze casei de asigurri de sntate o contribuie de 5,2% datorat pentru asigurarea sntii
personalului din unitatea respectiv, raportat la fondul de salarii realizat.!

TIcI'#E<.b437>'

Potrivit Codului Fiscal sunt considerate venituri din sdalarii toate veniturile n bani i/sau n
natur obinute de o persoan fizic ce desfoar o activitate n baza unui contract individual de
munc sau a unui statut special prevzut de lege, indiferent de perioada la care se refer, de
denumirea veniturilor, ori de forma sub care acestea se acord. Benefi/)4-))!.'!:'9)3,-)!.)9!54;4-))!
datoreaz un impozit lunar, fina, care se calculeaz i se reine la surs de ctre pltitorii de
venituri. Impozitul lunar se determin prin aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul
determinate ca diferen ntre venitu;! 9'3! .)9! 54;4-))T! /4;/,;43! 7-)9! .'.,/'-'4! .)9! :'9)3,;! 2-,3! 4!
contribuiilor obligatorii aferente unei luni i: deducerea personal de baz acordat pentru luna
respectiv, cotizaia sindical pltit n luna respectiv, contribuiile la schemele facultati:'! .'!
pensii ocupaionale.!

TIdI'Drepturi salariale acordate persoanelor delegate sau detaate'

Salariaii unitilor trimii n delegaie n ar sau n strintate, vor beneficia de urmtoarele

.-'73,-)P!
" decontarea cheltuielilor de transport, asigurare i a costului cazrii, potrivit condiiilor
stabilite prin contractele colective de munc la celelalte niveluri;!
!
#0@! !
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

" diurna de deplasare al crei cuantum se stabilete prin negociere la nivel de ramur,
grupuri de uniti sau unitate; nivelul minim al diurnei est'! /';! 5342);)3! 7-)9! 4/3';'!
normative ce se aplic la instituiile publice.!
!!!!!!!!!Salariaii unitilor trimii n detaare beneficiaz de drepturile de delegare precum
decontarea cheltuielilor de transport i diurna de deplasare. n cazul n care detaarea depete 30
de zile consecutive, n locul diurnei zilnice se pltete o indemnizaie egala cu 50% din salariul de
baza zilnic. Aceasta indemnizaie se acord proporional cu numrul de zile ce depete durata
nentrerupt de 30 de zile.!
!!!!G'-5649';e detaate i menin toate drepturile pe care leCau avut la data detarii, cu excepia
celor privind igiena i protecia muncii, chiar daca la locul de munc unde sunt detaate acestea
nu se mai regsesc. Dac la locurile de detaare, drepturile echivale93'!4,!9):';,-)!*4)!*4-)!54,!5'!
acorda i alte drepturi, persoanele detaate beneficiaz de acestea, inclusiv de toate drepturile
privind protecia si igiena muncii, corespunztoare noului loc de munc.!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
#0I! !
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

'

,eciunea 8'
Sntatea i securitatea la locul de munc'
Prescurtri utilizate:#
HHL!!securitate i sntate n munc!
Hf!!situaii de urgen!
DHHL!!comitet de securitate i sntate n munc!
ALoUG!!accidente de munc i/sau mbolnviri profesionale!
b>G!!'/Q)74*'93!individual de protecie!
DDL!!contract colectiv de munc!

De ce SSM? Ce trebuie s tie militantul sindical?''

Ar fi foarte bine ca un militant sindical, indiferent de profilul unitii n care activeaz, s fie
contient c are,'ori c poate avea, un rol foarte important pentru pstrarea sntii celor pe
care i reprezint (i nu numai a acestora), pentru prevenirea accidentelor i chiar salvarea vieii
acestora la locurile de munc din unitatea respectiv (i nu doar acolo). !
b53'!F64-3'!)*76-3493!.'!45'*'9'4T!/4!*);)3493,;!-'57'/3):T!-'5769542);!HHLT!s fie contient c:
3$.*"*&/20>-32Xi activitatea la ntlnirile oficiale ale CSSM("#$-,1!12!1")$1*!6!1"%&'!!(" -2")$1"+!"
obinute rezultatele scontate n evitarea accidentelor de" munc i a bolilor profesionale$! ?'!
aceea, n intervalul dintre reuniunile comitetului, trebuie s aloce timp suficient pentru /6;'/34-'4!
informaiilor privind problemele salariailor i plngerile acestora referitoare la sigurana locurilor
de munc i a!strii lor de sntate, la pericolele de accidentare, pentru cercetarea accidentelor n
/48,;!M9!/4-'!4/'53'4!5Cau produs, pentru identificarea msurilor care pot fi i trebuie aplicate n
5/67,;!7-':'9)-))!ALoUG$'
f9!*);)3493!5indical trebuie s aib n vedere, n primul rnd :!!
#$"
Faptul c prevenirea accidentelor i a mbolnvirilor profesionale trebuie s fie
preocuparea principal!ori de cte ori se amenajeaz un loc de munc i ori de cte ori sC4!7-6.,5!
un eveniment cu urmri!uoare sau consecine grave asupra sntii celor care lucreaz sau care
4,!4//'5!M9!,9)34343'W!
%$"
Obligaiile care revin salariailor i angajatorilor, aa cum sunt acestea prevzute de
legislaia privind SSM, aprarea mpotriva incendiilor, alte SU;!
0$"
&'(,;ile specifice la locul de munc, aa cum rezult din Z&'2%.0&-12%" !-1&*-! 54,! .)9!
Instuciunile SSM 7-67-))W!
=$"
Pericolele n cazul utilizrii substanelor chimice;!
"$"
Pericolele n cazul lucrului la calculator, a manipulrii manuale a maselor, a zgomotului la
;6cul de munc;!
<$"
D6953)3,)-'4!Bugetului de cheltuieli pentru securitate i sntate la locul de muncW!
@$"
Constituirea i funcionarea CSSM i rolul pe care l poate avea CSSM;!
I$"
Negocierea capitolului privind securitatea i sntatea n munc din CCM;!
J$"
G4-3)/)74-'a la cercetarea accidentelor de munc;!
#K$" Reprezentarea intereselor i rezolvarea plngerilor celor pe care i reprezint.!

cIJI! 8/;6;14/;2'accidentelor i a mbolnvirilor profesionale ''

G-':'9)-'4! ALoUG! se poate realiza doar dac sunt identificai, din timp, fact6-))! .'! -)5/!
profesional: pericolele poteniale de accidentare i de mbolnvire precum i cauzele care,
anterior, au determinat producerea accidentelor i mbolnvirilor la locul de munc analizat.
b:)34-'4!ALoUG!presupune aplicarea acelor msuri care s elimine ori s reduc factorii de risc
profesional. Activitatea preventiv avnd acest obiectiv cumuleaz 3 etape: !
!

#0J!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

>$"
Prima etap const n identificarea factorilor de risc profesional pentru fiecare loc de
munc, meserie sau funcie%K!i evaluarea riscurilor!de accidentare i mbolnvire aferente.!
Pentru identificarea factorilor de risc profesional este necesar ca locurile de munc s fie vizitate,
examinate i analizate din aceast perspectiv. Rezultatul trebuie s fie o descriere a elementelor
57'/)F)/'! 7-oceselor de munc i a riscurilor corespunztoare de accidentare i mbolnvire (a
tuturor riscurilor, n msura posibilului!). Persoanele ndreptite s identifice aceste riscuri sunt:
personalul de la locul de munc n cauz ori de la locuri de munc si*);4-'T! 7'-5694;! /,!
experien i/ sau responsabiliti administrativ organizatorice, lucrtori cu responsabiliti n
domeniul SSM i SU precum i reprezentanii salariailor avnd calitatea de membri CSSM.!
Este de reinut c legislaia permite (i chiar </;3410;j) reevaluarea riscurilor la un loc de munc,
meserie sau funcie, dac:!
"
au aprut riscuri noi;!
"
au aprut modificri tehnologice;!
"
nu au fost identificai complet i corect factorii de risc;!
"
5Cau produs accidente i/ sau mbolnvirilor profesionale.!
Cunoaterea corect a riscurilor de accidentare i mbolnvire faciliteaz stabilirea
msurilor de prevenire i protecie i prioritizarea acestora.'
>>$"
A doua etap const n elaborarea propunerilor pentru stabilirea msurilor de prevenire i
protecie n scopul evitrii producerii I@`[J. Aceste msuri pot fi de natur tehnic, de natur
organizatoric ori pot fi msuri igienicoC549)34-'T!,;3)*';'!)9/;,8R9.!.634-'4!7'-5694;,;,)!/,!b>G$!
Se rocomand aplicarea n prim instan a msurilor tehnice i organizatorice care s
elimine/ reduc riscurile profesionale i doar apoi, ca ultim barier n calea acestor riscuri,
s se recurg la EIP!'
>>>$" A treia etap const analizarea, avizarea i aprobarea msurilor de prevenire i protecie!
/4!74-3'!4!J%.-2%2!"3&")*&6&-!*&"i protecie, prioritizarea i planificarea aplicrii acestor msuri
i, foarte important, asigurarea resurselor financiare necesare (respectiv constituirea C2'&12%2!"3&"
#:&%12!&%!")&-1*2"77@V$!!
Ce trebuie s tie militantul sin04=2>K''
#V"
C legea oblig angajatorul s fie n posesia unei evaluri de riscuri de accidentare i
mbolnvire profesional! pentru toate locurile de munc, meseriile i funciile%#$! G'93-,!
identificarea factorilor de risc i evaluarea riscurilor profesionale exist mai multe metode. Una
.)93-'!*'36.';'!,3);)843'!M9!&6*R9)4!'53'!0&1$3."DGB5J@, avizat de Ministerul M,9/))$!!
U9! 49'B'! sunt prezentate etapele, documentele i formularele utiliz43'! M9! /4.-,;! 4/'53')! *'36.'!
precum i ,9!'B'*7;,!/69/-'3!.'!':4;,4-'!76trivit metodei susmenionate.!
5$,.*2%"3&"&6.%2.*&"a unui loc de munc"/,7-)9.'P!
"
Descrierea locului de munc n cauz, respectiv descrierea celor 4 elemente ale unui
proces de munc:"
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
%K

!O parte important a accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale au drept cauze:!

" ?'F'/3';'!45/,95'!4;'!,9,)!,3);4+Z!'/Q)74*'93!'3/W!
" Defectele cunoscute dar neremediate i acceptate /4!434-'!.'!7'-5694;,;!.'!.'5'-:)-'P!@!&"-2"0!",&"
)$.1&"8-1>0)%.aW!
" Dezordinea i lipsa cureniei la locul de munc!

%#

!De exemplu: evaluri pentru activiti de birou, pentru conductor auto, pentru sudor, pentru lucrri de construcii
(pentru spturi la 4.R9/)*)!.'!7'53'!#T"*T!!7'93-,!8).4-T!7'93-,!F)'-4-C2'369)53VT!7'93-,!';'/3)/)49T!7'93-,!.'749436-!
'3/$!

#=K!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

)$"
Executantul, adic ncadrarea pe post, calificarea i experiena cerute i, dac este cazul,
autorizarea necesar (pentru conductor auto, macaragiu, stivuitorist etc);"
))$"
Mijloacele de munc, respectiv echipamentele (maini, utilaje, instalaii, truse de scule
etc) i materialele utilizate (materii prime precum tabla, cimentul, etc i substane chimice cum ar
fi substanele toxice, inflamabile, caustice etc);"
)))$"
Sarcina de munc, adic operaiile i activitile realizate de executant;"
):$"
Mediul de munc (de exemplu atelier de producie, birou etc)"
"
H!,1."+.#1$*!%$*"3&"*!,#!/4-'!763!F)!45ociai fiecrui element al procesului de munc,"
"
Lista consecinelor asupra sntii persoanelor expuse!F4/36-);6-!.'!-)5/T"
"
Fia de evaluare a riscurilor, sub form tabelar, n care factorii de risc sunt evaluai n
funcie de gravitatea accidentului/ mbolnvirii i de probabilitatea producerii acestuia/ acesteia,
prin acordarea unor punctaje. Aceste punctaje indic o ierarhie care facilitez stabilirea
prioritilor n aplicarea msurilor de evitare a ALoUG%%T"
"
Fia de msuri!propuse, sub form tabelar, n care se indic msurile de natur tehnic i
organizatoric precum i msurile igienicoCsanitare. Acestea pot fi msuri de eliminare/ reducere
a factorilor de risc, msuri de protecie colectiv ori msuri de protecie individual. ,;'
recomand aplicarea'msurilor de prevenire i protecie n ordinea susmenionat!T#
"
Planul de prevenire i protecieT!)9/;,8R9.!msurile de prevenire i protecie!47-6243'T"
"
Fia de identificare a factorilor de risc profesional$!f9!'B'*7;4-!.)9!4/'53!.6/,*'93!'53'!
/6*,9)/43! *'.)/,;,)! .'! *'.)/)94! *,9/))! /4-'! )4! M9! /695).'-4-'! -)5/,-);'! 7-6F'5)694;'! 43R3! ;4!
examinarea medical pentru angajare ct i la controlul medical periodic (care poate include
examinri speciale n funcie de factorii de risc respectivi),"
%V"
C legea oblig angajatorul s asigure resursele necesare pentru aplicarea msurilor de
prevenire i protecie precum i pentru informarea i instruirile necesare n domeniul SSM;!
0V"
C legea oblig angajatorul s nominalizeze una sau mai multe persoane cu
responsabiliti n activitile de aplicare a msurilor de prevenire i protecie, de verificare a
aplicrii acestor msuri i de raportare n scris a deficienelor constatate ctre conducerea unitii;!
=V"
C legea oblig angajatorul s asigure resurse de timp reprezentanilor salariailor pentru
F6-*4-'4!4/'536-4!M9!.6*'9),;!HHLW!
"V"
C legea oblig angajatorul s comunice reprezentanilor salariailor deciziile privind
mbuntirea condiiilor de munc i eliminarea/ reducerea riscurilor de accidentare i
mbolnvire profesional;!
<V"
C legea permite reprezentanilor salariailor n domeniul SSM s solicite informaii
privind evaluarea riscurilor profesionale i deciziile sau msurile adoptate pentru evitarea/
reducerea riscurilor de accidentare i mbolnvire profesional;!
@V"
C legea permite reprezentanilor salariailor n domeniul SSM s intervin n rezolvarea
problemelor care genereaz de pericole de accidentare i mbolnvire profesional. Reprezentanii
salariailor au dreptul s solicite ./4=h10'informaii cu privire la evaluarea!-)5/,-);6-!;4!;6/,-);'!.'!
munc pe care le consider periculoase i pentru care apreciaz c nu sC4,! 4.67343! 5,F)/)'93'!
msuri de prevenire i protecie.!
Ce trebuie i ce poate s fac militantul sindical, responsabil SSM?'
#V"
S solicite accesul la documente;'!.'!&6.%2.*&"."*!,#2*!%$*")*$+&,!$-.%&W'
%V"
S studieze aceste documente pentru a nelege modul de evaluare a riscurilor i logica
adoptrii msurilor de prevenire i protecie apelnd, n caz de nevoie, la un expert;'
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

%%

!Din pcate, practica a artat c riscurile profesionale nu pot fi eliminate integral din nici o activitate!

#=#!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

0V"
S contribuie la identificarea pericole;6-! XF4/36-);6-! .'! -)5/! 7-6F'5)694;V! M9! :'.'-'4!
realizrii evalurii, respectiv reevalurii, locurilor de munc;!
=V"
S solicite timp pentru control i s efectueze personal verificarea locurilor de munc i
controlul aplicrii msurilor de prevenire i protecie, contribuind la identificarea unor noi factori
.'!-)5/!6-)!4!,96-!7'-)/6;'!M95,F)/)'93!('53)6943'W!
"V"
S colecteze de la salariai, cu ocazia controlului susmenionat, informaii privind
7'-)/6;';'!.'!7-6.,/'-'!4!!ALoUGW!
<V"
S susin i s ncurajeze salariaii care au plngeri!privind locurile lor de munc i
7'-)/6;';'!.'!7-6.,/'-'!4!!ALoUGW!
@V"
S solicite conducerii unitii adoptarea msurilor necesare pentru stingerea
plngerilor ndreptite ale salariailor, pstrnd confidenialitatea asupra persoanei a/'536-4W!
IV"
S le comunice salariailor c acetia au dreptul s fie informai i instruii cu privire la
riscurile la care pot fi expui, la msurile de prevenire i protecie stabilite i la obligaiile care le
-':)9!7'93-,!':)34-'4!ALoUGW!
JV"
S le comunice salariailor c acetia au obligaia s respecte regulile stabilite 7'93-,!
':)34-'4!AM&P, s adopte un comportament raional pentru a mpiedica generarea pericolelor de
munc, s sesizeze de urgen apariia situaiilor de pericol i s solicite, n acest caz, intervenia
resposabililor pentru sigurana locurilor de munc;!
#KV" S le comunice salariailor c legea le d dreptul acestora s se protejeze, n situaii de
pericol de AM&P, refuznd s continue munca i prsind, fr s poat fi sancionai,
>.=7>'0;'munc$!

cIBI! Cunoaterea obligaiilor care revin salariailor i angajatorilor''

Cunoaterea obligaiilor care revin salariailor i angajatorilor aa cum acestea sunt prevzute de
legislaia n domeniu, respectiv cea privitoare la SSM, aprarea mpotriva incendiilor, protecia
civil, ISCIR etc este o ndatorire important att pentru angajatori ct i pentru salariai.!
Ce trebuie s tie militantul sindical?!'
#V"
C n orice unitate trebuie s fie cunoscute i respectate reglementrile p-):)364-'!;4!HHL!
precum i celelalte reglementri n legtur cu sigurana la locul de munc, susmenionate;!
%V"
D)9'! 5,93! 7'-5649';'! .)9! ,9)343'! -'5769542);'! 7'93-,! *69)36-)84-'4! 4/3';6-! 96-*43):'! M9!
domeniu i cum sunt comunicate n interiorul unitii informaiile privind modalitile prin care
cerinele acestor reglementri sunt satisfcute;!
0V"
Care sunt documentele care reglementeaz cerinele n domeniu, respectiv:!
"
Lista actelor normative aplicabile, actualizat,!
"
&'(,;4*'93,;!)93'-9T!
"
Instuciunile proprii SSLT!
"
Instruciunile pentru SU i protecie civil, alte instruciuni i proceduri.!
Alte cerine pot face obiectul unor contracte/ convenii/ protocoale ncheiate de unitate, inclusiv
pentru efectuarea de prestaii la sediul propriu, la sediul clienilor sau M9! 4;3'! 7,9/3'! .'! ;,/-,$!
Aceste documente detaliaz accesul la locul de munc pentru proprii salariai i/sau pentru alte
persoane, circulaia n perimetrul de lucru, msurile suplimentare de prevenire i protecie precum
i obligaiile prilor pentru evi34-'4!ALoUG$!Salariaii implicai particip la instructaj, ocazie cu
care este ntocmit o Fi colectiv de instruire$"e6-*,;4-,;!,8,4;!'53'!7-'8'9343!M9!A9'B4!0$!
=V"
Cum i cnd iau cunotin salariaii despre obligaiile care le revin aa cum acestea sunt
prevzute de reglementrile n domeniu!

#=%!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Ce trebuie i ce poate s fac militantul sindical, responsabil SSM?'

#V"
S solicite i s obin o list actualizat a documentelor care reglementeaz cerinele n
.6*'9),W!
%V"
S solicite i s obin, ori de cte ori este!nevoie, accesul la textele acestor reglementri;!
0V"
S solicite i s obin accesul la instruciuni i proceduri i s se informeze asupra
obligaiilor care revin salariailor potrivit reglementrilor n domeniuW!
=V"
S se informeze asupra drepturilor de care se bucur, potrivit reglementrilor n domeniu,!
n calitate de reprezentant al salariailor n domeniul SSM;!
"V"
S solicite conducerii respectarea reglementrilor n vigoare! 7-):)364-'!;4! HHL! /4-'!5,93!
aplicabile activitilor proprii unitii.!

cILI!

Cunoaterea regulilor SSM specifice la locul de munc''

Regulile SSM specifice la locul de munc rezult din Z&'2%.0&-12%"!-1&*-!54,!.)9!Instruciunile

77@!7-67-))$!
Ce trebuie s tie militantul sindical? '
#V"
C reprezentanii salariailor trebuie!s fie consultai cu ocazia elaborrii Z&'2%.0&-12%2!"
!-1&*-"n conformitate cu prevederile Codului Muncii n vigoare, act normativ care include i un
/47)36;!-'F'-)36-!;4!HHLW!
%V"
C trebuie elaborate Instruciunile SSM proprii, specifice activitilor i lo/,-);6-! .'!
munc din unitate;!
0V"
C salariaii trebuie informai i instruii cu privire la obligativitatea respectrii i la
coninutul regulilor SSM specifice activitilor i locurilor de munc din unitate;!
=V"
Care sunt documentele interne care detaliaz regulile SSM specifice precum i alte
reglementri n legtur cu sigurana la locul de munc, respectiv:!
"
Instruciunile SSM!7-67-))T!
"
Instruciunile pentru SU i protecie civil, alte instruciuni i proceduri.!
Alte cerine pot fi incluse n documentaia tehnic care nsoete echipamentul de munc (main,
utilaj, instalaie) ca, de exemplu, Cartea tehnic!care include i reguli de exploatare n siguran;!
"V"
C poate participa, n calitate de observator, la instruirile n domeniu!
Ce trebuie i ce poate s fac'E4>432137>'F4104=2>H'/;F<.1F2\4>',,(K''
#V"
S participe, n calitate de reprezentant al salariailor, la eleborarea Z&'2%.0&-12%2!"!-1&*-"
n conformitate cu prevederile Codului Muncii n vigoare, act normativ care include i un capitol
-'F'-)36-!;4!HHLW!
%V"
S solicite i s obin o list a instruciunilor interne SSM, specifice activitilor i
locurilor de munc din unitate. Dac este cazul, s solicite accesul la aceste instruciuni;!
0V"
S verifice modul n care salariaii sunt informai i instruii cu privire l4! -'(,;);'! HHL!
specifice activitilor i locurilor de munc din unitate.!
cIMI! Pericole de accidentare i/sau mbolnvire n cazul utilizrii substanelor
=S4E4=;'
Substanele chimice se clasific dup efectul duntor asupra sntaii oamenilor i mediului
M9/6njurtor. Majoritatea substanelor chimice sunt ncadrate ca substane periculoase. Actele
96-*43):'! -';':493'! '*)5'! 7'93-,! 4! menine sub control! riscurile de accidentare i mbolnvire
asociate substanelor chimice prezente la locurile de munc unde se utilizeaz astfel de substane,
5,93P!!
" E="-*4TQTURQSSP")*!6!-3",1.9!%!*&."cerinelor minime de securitate i sntate n munc")&-1*2"
asigurarea proteciei lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de prezena agenilor chimiciW!
!

#=0!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

" E=" -*4TSW\RQSSP" )*!6!-3" ,1.9!%!*&." cerinelor minime de securitate i sntate n munc
mpotriva riscurilor legate de expunerea la ageni cancerigeni sau mutageni la locul de munc!
Aceste reglementri oblig angajatorii s realizeze o evaluare a riscurilor de accidentare i
mbolnvire profesional cauzate de agenii chimici i s aplice msurile de prevenire i protecie
necesare. Evalurile de mai sus sunt incluse n fiele de evaluare menionate la subseciunea 8.1. !
Informaiile privind pericolele sunt inserate n fia tehnic de"securitate (fia de siguran)!/4-'!
trebuie s nsoeasc produsul chimic pe ntreg traseul productor ! 3-49576-3! ! *49)7,;4-'! !
3-49576-3! )93'-9! ! .'768)34-'! ! ,3);)84-'! 7'93-,! 4! F)! .)5769)2);'! 7'93-,! 3643'! 7'-5649';'! 'B7,5'!
pericolului (salariaii care!lucreaz nemijlocit cu substanele chimice i alte persoane prezente la
locurile de munc unde acestea sunt depozitate/ utilizate).!
Toate spaiile n care sunt utilizate substane chimice trebuie semnalizate cu panouri care indic
7'-)/6;,;$!U9!4/'53'!57aii este obligatorie purtarea EIP i, dup caz, este interzis fumatul i lucrul
/,!F6/!.'5/Q)5$!?'!45'*'9'4T!4//'5,;!7'-5694;,;,)!9'4,36-)843!3-'2,)'!;)*)343$!
La controlul medical, medicul de medicina muncii are n vedere pericolele cauzate de substanele!
chimice n funcie de timpul de expunere i de condiiile concrete de la locul de munc. !
Salariaii trebuie informai i instruii cu privire la pericolele cauzate prin utilizarea substanelor
/Q)*)/'$!U9!Instruciunile SSM!proprii trebuie menionate informaiile cuprinse n Fia tehnic de
,&#2*!1.1&!54,!M9!96,;!F6-*,;4-!Fia de siguran$!
Este necesar stabilirea unui G$*0.1!6" !-1&*-" 3&" .#$*3.*&" ." ADJ! 4.'/:43! 4/'536-! -)5/,-)! .'!
AM&P. De asemenea, ar trebui ca salariaii implicai s fie instruii cu pr):)-'! ;4! 4/6-.4-'4!
primului ajutor n caz accident cauzat de substanele chimice.!

cINI! Pericole n cazul lucrului la calculator, a manipulrii manuale a maselor, a

zgomotului la locul de munc'

Y"?"!"! Pericole de mbolnvire n cazul lucrului la calculator#

14!;6/,-);'!de munc unde se utilizeaz echipamente cu ecran de vizualizare i poziia de lucru
'53'! aezat n majoritatea timpului sunt prezente i trebuie inute sub control riscurile de
mbolnvire cauzate de suprasolicitarea ochilor i a coloanei vertebrale.!
E=" -*4TSQURQSSP" privind cerinele minime de securitate i sntate n munc referitoare la
21!%!/.*&."&#:!).0&-1&%$*"#2"&#*.-"3&"6!/2.%!/.*&!oblig angajatorul la efectuarea unei evaluri a
riscurilor i la aplicarea unor msuri de mbuntire a condiiilor de! ;,/-,! 7'93-,! ':)34-'4!
mbolnvirilor. !
Salariaii n cauz trebuie s fie informai cu privire la aceste riscuri, trebuie s fie instruii cu
privire la regulile specifice i trebuie verificai n privina respectrii acestor reguli.!
Y"?"+"! M-2%(68-#'-#)((%'-&*)re i/sau mbolnvire n cazul manipulrii manuale a maselor #
E="-*4TSbTRQSSP"privind cerinele minime de securitate i sntate pentru manipularea manual
a maselor care prezint riscuri pentru lucrtori, n special de afeciuni dorsolombare, oblig
49(4+atorul la efectuarea unei evaluri a riscurilor i la aplicarea unor msuri de mbuntire a
condiiilor de lucru pentru evitarea ALoUG$!
Salariaii n cauz trebuie s fie informai cu privire la aceste riscuri, trebuie s fie instruii cu
7-):)-'!;4!-'(,lile specifice i trebuie verificai n privina respectrii acestor reguli.!
Toate locurile de munc unde exist pericole de accidentare i/ sau mbolnvire cauzate de
manipularea manual a maselor trebuie s fie semnalizate cu panouri care indic pericolu;$! 14!
aceste locuri de munc este obligatorie purtarea EIP, stabilit de la caz la caz n funcie de
condiiile de munc concrete.!
Y"?"3"! Pericole de mbolnvire n cazul expunerii la zgomot #
Hotrre nr. 493/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la
expunerea lucrtorilor la riscurile generate de zgomot oblig angajatorul la efectuarea unei
evaluri a riscurilor i la aplicarea unor msuri de mbuntire a condiiilor de lucru pentru
':)34-'4!ALoUG$!
H4;4-)4ii n cauz trebuie s fie informai cu privire la aceste riscuri, trebuie s fie instruii cu
privire la regulile specifice i trebuie verificai n privina respectrii acestor reguli.!
!
#==! !
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Toate locurile de munc unde exist pericole de accidentare i/ sau mbolnvire prin expunere la
8(6*63! 3-'2,)'! s fie semnalizate cu panouri care indic pericolul. La aceste locuri de munc
este obligatorie purtarea EIP, stabilit de la caz la caz n funcie de condiiile de munc concrete.!
14!/693-6;,;!*'.)/4;T!*'.)/,;!.'!*'.)/)94!*,9/))!4-'!M9!:'.'-'!7'-)/6;';'!/4,843'!.'!'B7,9'-'4!
;4!8(6*63!n funcie de timpul de expunere i de condiiile concrete de la locul de munc. !

cIOI! Constituirea Bugetului de cheltuieli pentru securitate i sntate la locul de

munc'

D6953)3,)-'4! C2'etului de cheltuieli pentru SSM la locul de munc! are la baz msurile de
prevenire i protecie incluse n Planul de prevenire i protecie, document analizat i avizat n
7-'4;42);!.'!reprezentanii salariailor/ CSSM!i aprobat de conducerea unitii.!
Aceste msuri pot fi de natur tehnic, de natur organizatoric ori msuri igienicoCsanitare etc i
pot urmri eliminarea/ reducerea situaiilor de pericol, protacia colectiv a lucrtorilor sau
protecia lor individual (dotarea acestora cu echipamente individuale de protecie i
mbrcminte de lucru de securitate care se acord gratuit i se nlocuiesc gratuit, conform legii,
la pierderea calitilor de protecie). La stabilirea concret a msurilor de prevenire i protecie
47;)/42);'!;4!,9!;6/!.'!*,nc se recomand s se aib n vedere, n ordine, msurile tehnice i
organizatorice care s elimine/ reduc riscurile profesionale, msurile de protecie colectiv
i, doar n ultim instan, msurile de protecie individual.'
Msurile tehnice sunt incluse, dup caz, n Programul de revizii i reparaiiT! M9! J%.-2%" 3&"
investiii!i/ sau n J*$'*.02%"3&".21$*!/.*&"D7BDZ$!
Principalele msuri organizatorice i igienicoC549)34-'!/69534,!M9P!!
"
limitarea accesului n locurile de munc cu pericol iminent de accidentare ori mbolnvire, !
"
4:'-3)84-'4!45,7-4!7'-)/6;';6-!7-)9!7496,-)!.'!5'*94;)84-'T!!
"
depozitarea substanelor chimice n spaii separate i securizate, !
"
dotarea locurilor de munc cu mijloace de intervenie mpotriva incendiilor (instinctoare,
hidrani etc), cu truse de prim ajutor i cu alte materiale igienicoC549)34-'T!
"
instruirea i autorizarea specific meseriilor, potrivit reglementrilor n vigoare,!
"
instruirile n domeniul SSM, SU i proteciei civile!
Resursele financiare necesare pentru realizarea ms,-);6-! de prevenire i protecie 5,93! 5342);)3'!
7-)9!Bugetului de cheltuieli pentru SSM la locul de munc. Pentru dotarea salariailor cu EIP se
ntocmete un necesar pentru fiecare loc de munc (G$*0.1!6" !-1&*-" ADJVT! .6/,*'93! 7'! 2484!
cruia se fundamenteaz C2'&12%"3&"#:&%12!&%!, unde sunt menionate:!
"
sortimentele i tipurile de EIP utilizate,!
"
cantitile necesare, n funcie de numrul salariailor/ persoanelor beneficiare,!
"
.,-434!de utilizare recomandat i!
"
resursele financiare necesare pentru achiziion4-'!
Este important de reinut c: !
"
salariaii nu au voie s lucreze neprotejai nici un moment (adic fr EIP, dac acesta este
9'/'54-VT!
"
/Q';3,)';);'!4F'-'93'!5,93!5,76-343'!)93'(-4;!.'!49(4+436-!
Cu prilejul procurrii EIP este recomandat, cel puin la nceput, s se conlucreze cu mai muli
furnizori i s se achiziioneze mai multe loturi de prob, urmrinduC5'! /4;)343'4! b>GT! 3)*7,;!
efectiv de utilizare a EIP, gradul de uzur la sfritul termenului de utilizare recomandat de
productor. Se va putea observa, astfel, c echipamentul cu preul/ bucat cel mai mic nu este
M9363.'4,94!/';!*4)!'/696*)/$!!
Un rol important n alegerea corect a EIP l poate avea i reprezentantul salariailor cu
responsabiliti SSM, membru al CSSM.!
!
!
!

#="!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

cITI! Reprezentantul salariailor, constituirea i funcionarea CSSM'

Y"A"!"# Reprezentantul salariailor#

Modul de alegere i rolul reprezentantului salariailor cu rspunderi specifice n domeniul

HHL!5,93!7-'8'9343'!M9!\62/-8-#/-*6'686.%(-#'-#);8%()2-#)#4-.%%#&2"3!ZN+FF@L#)#securitii i
sntii n muncT!47-6243'!7-)9!]^#!">+?N+FF@T!.)9!/4-'!-'7-6.,/'*P!
VDM<S_4`4#<<<#X#Servicii de prevenire i protecie#
SECIUNEA a 9X)#X#Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii
i sntii#n munc#
D2*"#?+""X"Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n
munc, definii conform art. 5 lit. d) din lege, sunt alei de ctre i dintre lucrtorii din
ntreprindere i/sau unitate, conform celor stabilite prin contractual colectiv de munc,
2-.18)/-&*18#%&*-2&"sau regulamentul de organizare i funcionare."
D2*"# ?3"" X" ]T^" Numrul de reprezentani" ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul
securitii i sntii lucrtorilor, care se aleg, C)#fi stabilit prin contractul colectiv de munc,
2-.18)/-&*18#%&*-2&"sau regulamentul de organizare i funcionare, n funcie de numrul total
al lucrtorilor din ntreprindere i/sau unitate."
]Q^"Numrul minim"prevzut la alin. (1) va fi stabilit dup cum urmeaz_"
.^"1&#2-;2-B-&*)&*, n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au ntre 10 i 49 de lucrtori
%&(81$%Cc"
9^"2 reprezentani, n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au ntre 50 i 100 de lucrtori
%&(81$%Cc"
#^"conform cerinelor prevzute la art. 60 alin. (3), n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care
.2"peste 101 lucrtori inclusiv4"
D2*"# ?>"" X" Lucrtorii comunic n scris" angajatorului numrul i numele reprezentanilor
lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc."
D2*"# ??"" X" ]T^" Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i
sntii lucrtorilor trebuie s urmeze un program de pregtire n domeniul securitii i
sntii n munc, cu o durat de cel pui&# >F# '-# 62-, cu coninutul minim conform celui
prevzut n anexa nr. 6 lit. A."
(2) ndeplinirea cerinei prevzute la alin. (1) se atest printrX2-" 3$#20&-1" 3&" .9,$%6!*&" ."
programului de pregtire."
D2*"#?@""X"Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n
munc sunt consultai i particip, n conformitate cu art. 18 din lege, i pot desfura
urmtoarele activiti_"
a) colaboreaz cu angajatorul pentru mbuntirea condiiilor de securitate i sntate n
muncc"
b) nsoesc echipa/persoana care efectueaz evaluarea riscurilor;"
c) ajut lucrtorii s contientizeze necesitatea aplicrii msurilor de securitate i sntate n
munc;"
d) aduc la cunotin angajatorului sau comitetului de securitate i sntate n munc
propunerile lucrtorilor referitoare la mbuntirea condiiilor de munc;"
e) urmresc realizarea msurilor din planul de prevenire i protecie;"
f) informeaz autoritile competente asupra nerespectrii prevederilor legale n domeniul
securitii i sntii n munc.#
Y"A"+"# Constituirea i funcionarea CSSM#
Constituirea i funcionarea CSSM sunt reglementate de B$32%" 02-#!!T! .'! H&'&."
-*4\TWRQSSP(" ." securitii i sntii n munc! i de G$*0&%&" 0&1$3$%$'!#&" 3&" .)%!#.*&" 4!
4/'53')4$!
Redm, n continuare, extrase relevante din reglementrile susmenionate:!
V6'18#/1&(%%##Legea 53/2003, publcat n MO, Partea I, nr.225 din 31.03.2011#
#
!

#=<!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

VDM<S_4`4#<<#X#Comitetul de securitate i sntate n munc#

D2*"#!Y3""X"]T^"H."-!6&%2%"+!&crui angajator se constituie un comitet de securitate i sntate n
munc(" #2" ,#$)2%" de a asigura implicarea salariailor" n elaborarea i aplicarea deciziilor n
domeniul proteciei muncii."
(2) Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie 8-"#.3*2%")&*,$.-&%$*"<2*!3!#&"3!-"
sectorul public, privat i cooperatist, inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti pe
1&*!1$*!2%"Z$0>-!&!4"
D2*"# !Y>"# X" (1) Comitetul de securitate i sntate n munc se organizeaz la angajatorii
)&*,$.-&"<2*!3!#&"%."#.*&"sunt ncadrai cel puin 50 de salariai4"
(2) n cazul n care condiiile de munc sunt grele, vtmtoare sau periculoase, inspectorul de
munc poate cere nfiinarea acestor comitete i pentru angajatorii la care sunt ncadrai /)%#
puin de 50 de salariai4"
(3) n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot nfiina mai
multe comitete de securitate i sntate n munc. Numrul acestora se stabilete prin
contractul colectiv de munc aplicabil."
]d^"B$0!1etul de securitate i sntate n munc coordoneaz msurile de securitate i sntate
n munc i n cazul activitilor care se desfoar temporar, cu o durat mai mare de 3 luni4"
(5) n situaia n care nu se impune constituirea comitetului de securitate i sntate n munc,
atribuiile specifice ale acestuia vor fi ndeplinite de responsabilul cu protecia muncii numit de
.-'.<.1$*4"
4egea nr.319/2006, a securitii i sntii n munc#
VDM<S_4`4#<<<#X##Obligaiile angajatorilor#
SECIUNEA a 6X)#X#V6&$ultarea i participarea lucrtorilor#
D2*"# !Y"# X" ]T^" I-'.<.1$*!!" consult lucrtorii i/sau reprezentanii lor i permit participarea
acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munc4"
]Q^"I)%!#.*&.")*&6&3&*!%$*".%!n. (1) implic:"
a) consultarea lucrtorilor;"
b) dreptul lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor s fac propuneri;"
c) participarea echilibrat."
(3) Lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor definii la art. 5 lit. d) iau parte n mod echilibrat
,.2",2nt consultai n prealabil i n timp util de ctre angajator cu privire la:"
a) orice msur care ar afecta semnificativ securitatea i sntatea n munc;"
b) desemnarea lucrtorilor la care sXa fcut referire la art. 8 alin. (1) i la art. 10 alin. (2),
)recum i cu privire la activitile la care sXa fcut referire la art. 8 alin. (1);"
c) informaiile la care sXa fcut referire n art. 12 alin. (1), art. 16 i 17;"
d) recurgerea, dup caz, la servicii externe, conform art. 8 alin. (4);"
e) organizarea i planificarea instruirii prevzute la art. 20 i 21."
]d^" Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii
lucrtorilor au dreptul s solicite angajatorului s ia msuri corespunztoare i s prezinte
;26;1&-2%# O&# )(-$*# sens, n scopul diminurii riscurilor pentru lucrtori i/sau al eliminrii
$12$-862#'-#;-2%(684"
(5) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii
lucrtorilor sau lucrtorii nu pot fi prejudiciai din cauza activitilor la care sXa fcut referire n
.%!-4"]T^"X"]\^4"
(6) Angajatorul trebuie s acorde reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n
domeniul securitii i sntii lucrtorilor un *%/;# )'-(C)*, fr diminuarea drepturilor
salariale, i s 8-# I12&%B-B-# /%086)(-8-# &-(-$)2-# ;-&*21# )Xi putea exercita drepturile i
atribuiile"#.*&"3&#2*'"3!-")*&/&-1."%&'&4"
(7) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii
lucrtorilor i/sau lucrtorii au dreptul s apeleze la autoritile competente, n cazul n care
consider c msurile adoptate i mijloacele utilizate de ctre angajator nu sunt suficiente pentru
asigurarea securitii i sntii n munc."
!

#=@!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

(8) Reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii

lucrtorilor trebuie s li se acorde posibilitatea de aXi prezenta observaiile inspectorilor de
munc i inspectorilor sanitari("8-"1!0)2%"6!/!1&%$*"3&"#$-1*$%4"
D2*"# !Z" X" n vederea realizrii prevederilor art. 16, 17" i ale art. 18 alin. (1), la nivelul
.-'.<.1$*2%2!"se nfiineaz, se organizeaz i funcioneaz comitete de securitate i sntate n
munc4"
\62/-8-# /-*6'686.%(-# '-# );8%()2-# )# 4-.%%# &2"3!ZN+FF@L# )# securitii i sntii n munc,
47-6243'!7-)9!]^#&2"!">+?N+FF@#
#
VDM<S_4`4#<a#X#Organizarea i funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc#
SECIUNEA 1 X#Organizarea comitetului de securitate i sntate n munc#
D2*"# ?A"" X" (1) Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie n unitile care au un
numr de cel puin 50 de lucrtori, inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti pe
1&*!1$*!2%"Z$0>-!&!4"
(2) Inspectorul de munc poate impune constituirea comitetului de securitate i sntate n
munc n unitile cu un numr mai mic de 50 de lucrtori n funcie de natura activitii i de
*!,#2*!%&"!3&-1!+!#.1&4"
(3) n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot nfiina mai
multe comitete de securitate i sntate n munc; numrul acestora"se stabilete prin contractul
colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern ori regulamentul de organizare i
funcionare."
(4) Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie i n cazul activitilor care se
desfoar temporar, respective cu o durat mai mare de 3 luni."
"(5) n unitile care au mai puin de 50 de lucrtori, unde nu sX."#$-,1!12!1"#$0!1&1"3&",&#2*!1.1&"
i sntate n munc, atribuiile acestuia revin reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi
,)&#!+!#&"8-"3$0&-!2%"securitii i sntii lucrtorilor."
D2*"#?Y""X"]T^"Comitetul de securitate i sntate n munc este constituit din urmtorii membri_"
.^"angajator sau reprezentantul su legalc"
9^"reprezentani ai angajatorului cu atribuii de securitate i sntate n muncc"
#^" reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii
lucrtorilorc"
3^"medicul de medicin a muncii4"
]Q^" Numrul reprezentanilor lucrtorilor este egal cu numrul format din angajator sau
reprezentantul su legal i reprezentanii angajatorului4"
]\^" Lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie este
secretarul comitetului de securitate i sntate n munc4"
D2*"# ?Z4" X" (1) Reprezentanii lucrtorilor n comitetul de securitate i sntate n munc vor fi
alei pe o perioad de 2 ani."
]Q^"n cazul n care unul sau mai muli reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n
domeniul securitii i sntii lucrtorilor se retrag din comitetul de securitate i sntate O&#
munc, acetia vor fi nlocuii imediat prin ali reprezentani alei4"
D2*"#@F4"X"(1) Modalitatea de desemnare a reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate
i sntate n munc va fi stabilit prin contractul colectiv de munc("2-.18)/-&*18#%&*-2&",.2"
regulamentul de organizare i funcionare."
(2) Reprezentanii lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc vor fi desemnai
de ctre lucrtori dintre reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul
securitii"i sntii lucrtorilor."
]\^" Numrul minim" al reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n
munc se stabilete n funcie de numrul total al lucrtorilor din ntreprindere/unitate, dup cum
urmeaz:"
.^"3&"%."TS"%."TSS"3&"%2#rtori X"2 reprezentani;"
b) de la 101 la 500 de lucrtori X"3 reprezentani;"
c) de la 501 la 1.000 de lucrtori X"4 reprezentani;"
d) de la 1.001 la 2.000 de lucrtori X"5 reprezentani;"
!
#=I! !
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

e) de la 2.001 la 3.000 de lucrtori X"6 reprezentani;"

+^"3&"%."\4S01 la 4.000 de lucrtori X"7 reprezentani;"
g) peste 4.000 de lucrtori X"8 reprezentani."
D2*"# @!"" X" (1) Angajatorul are obligaia s acorde fiecrui reprezentant al lucrtorilor n
comitetele de securitate i sntate n munc timpul necesar exercitrii atribuiilor specifice."
]Q^"Timpul alocat acestei activiti va fi considerat timp de munc i va fi de cel puin_"
a) 2 ore pe lun n unitile avnd un efectiv de pn la 99 de lucrtori;"
b) 5 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 100 i 299 de"lucrtori;"
c) 10 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 300 i 499 de lucrtori;"
d) 15 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 500 i 1.499 de lucrtori;"
e) 20 de ore pe lun n unitile avnd un efectiv de 1.500 de lucrtori i peste."
]3) Instruirea necesar exercitrii rolului de membru n comitetul de securitate i sntate n
munc trebuie s se realizeze n timpul programului de lucru i pe cheltuiala unitii."
D2*"#@+""X"Angajatorul sau reprezentantul su legal este preedintele comitetului de securitate i
sntate n munc4"
D2*"#@3""X"Membrii comitetului de securitate i sntate n munc se nominalizeaz prin '-(%B%-#
scris" a preedintelui acestuia, iar componena comitetului va fi adus la cunotin tuturor
lucrtorilor."
D2*"# @>"# X" (1) La ntrunirile comitetului de securitate i sntate n munc vor fi convocai s
participe lucrtorii desemnai, reprezentanii serviciului intern de prevenire i protecie i, n
#./2%" 8-" #.*&" .-'.<.1$*2%" ." #$-1*.#1.1" 2-2%" ,.2" 0.!" 02%1&" ,&*6!#!!" externe de prevenire i
protecie, reprezentanii acestora."
(2) La ntrunirile comitetului de securitate i sntate n munc pot participa inspectori de
munc."
SECIUNEA a 2X)#X#Funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc#
D2*"# @?"" X" B$0!1&tul de securitate i sntate n munc funcioneaz n baza regulamentului de
funcionare propriu."
D2*"#@@""X"(1) Angajatorul are obligaia s asigure ntrunirea comitetului de securitate i sntate
n munc cel puin o dat pe trimestru i ori de cte or%#-$*-#&-(-$)24"
(2) Ordinea de zi a fiecrei ntruniri este stabilit de ctre preedinte i secretar, cu consultarea
reprezentanilor lucrtorilor, i este transmis membrilor comitetului de securitate i sntate n
munc, inspectoratului teritorial de munc i, dac este cazul, serviciului extern de protecie i
prevenire, cu cel puin 5 zile naintea datei stabilite pentru ntrunirea comitetului."
(3) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc convoac n scris membrii
#$0!1&12%2!"#2"#&%")uin 5 zile nainte de data ntrunirii, indicnd locul, data i ora stabilite."
]d^" 4)# I%-()2-# O&*21&%2-" secretarul comitetului de securitate i sntate n munc ncheie un
;26(-$Xverbal care va fi semnat de ctre toi membrii comitetului4"
]b^"B$0!1&12%" 3&" securitate i sntate n munc este legal ntrunit dac sunt prezeni cel puin
jumtate plus unu din numrul membrilor si."
(6) Comitetul de securitate i sntate n munc convine cu votul a cel puin dou treimi din
numrul membrilor prezeni."
]V^" 7&#retarul comitetului de securitate i sntate n munc va afia la loc vizibil copii ale
)*$#&,2%2!X6&*9.%"8-#:&!.14"
(8) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc transmite inspectoratului teritorial
de munc, n termen de 10 zile de la dat."8-1*2-!*!!("$"#$)!&".")*$#&,2%2!X6&*9.%"8-#:&!.14#
#
SECIUNEA a 3X)#X#Atribuiile comitetului de securitate i sntate n munc#
D2*"#@A""X"Pentru realizarea informrii, consultrii i participrii lucrtorilor, n conformitate cu
art. 16, 17 i 18 din lege, comitetul de securitate i sntate n munc are cel puin urmtoarele
atribuii:"
a) analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munc i planul de
prevenire i protecie(" #$-+$*0" *&'2%.0&-12%2!" !-1&*-" ,.2" *&'2%.0&-12%2!" de organizare i
funcionare;"
!

#=J!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

9^" urmrete realizarea planului de prevenire i protecie(" !-#%2,!6" .%$#.*&." 0!<%$.#&%$*"

necesare realizrii prevederilor lui i eficiena acestora din punct de vedere al mbuntirii
condiiilor de munc;"
c) analizeaz intr$32#&*&." 3&" -$!" 1&:-$%$'!!(" .%&'&*&." &#:!).0&-1&%$*(" %2>-3" 8-" #$-,!3&*.*&"
consecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n situaia constatrii
anumitor deficiene;"
d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munc, a
echipamentelor de protecie colectiv i individual;"
e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire i
protecie, precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia;"
+^" propune msuri de amenajare a locurilor de munc, innd seama de prezena grupurilor
,&-,!9!%&"%."*!,#2*!",)&#!+!#&c"
g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munc i modul n care i
ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern;"
h) urmrete modul n care se aplic i se respect reglementrile legale privind securitatea i
sntatea n munc, msurile dispuse de inspectorul de munc i inspectorii sanitari;"
i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munc i a
mbolnvirilor profesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munc i propune
introducerea acestora n planul de prevenire i protecie;"
j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munc, mbolnvirilor profesionale i
evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse n
urma cercetrii;"
k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru i face
2-"*.)$*1",#*!,")*!6!-3"constatrile fcute;"
%^" '-B5)*-# 2);62*18# $(2%$, prezentat comitetului de securitate i sntate n munc de ctre
conductorul unitii cel puin o dat pe an, cu privire la situaia securitii i sntii n munc,
la aciunile care au fost ntreprinse i la eficiena acestora n anul ncheiat, precum i
propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul urmtor."
SECIUNEA a 4Xa Obligaiile angajatorului referitoare la comitetul de securitate i sntate
n munc#
D2*"# @Y"" X" I-'.jatorul trebuie s furnizeze comitetului de securitate i sntate n munc toate
informaiile necesare, pentru ca membrii acestuia s i poat da avizul n cunotin de cauz."
D2*"#@Z""X"]T^"Angajatorul trebuie s prezinte, cel puin o dat pe an, comitetului de securitate i
sntate n munc un raport scris" care va cuprinde situaia securitii i sntii n munc,
aciunile care au fost ntreprinse i eficiena acestora n anul ncheiat, precum i propunerile
pentru planul de prevenire i protecie ce se vor realiza n anul urmtor."
(2) Angajatorul trebuie s transmit raportul prevzut la alin. (1), avizat de membrii comitetului
de securitate i sntate n munc, n termen de 10 zile, inspectoratului teritorial de munc."
D2*"#AF""X"I-'.<.1$*2%"1*&9uie s supun analizei comitetului de securitate i sntate n munc
documentaia referitoare la caracteristicile echipamentelor de munc, ale echipamentelor de
protecie colectiv i individual, n vederea selecionrii echipamentelor optime."
D2*"# A!"" X" Angajatorul trebuie s informeze comitetul de securitate i sntate n munc cu
privire la evaluarea riscurilor pentru securitate i sntate, msurile de prevenire i protecie
att la nivel de unitate, ct i la nivel de loc de munc i tipuri de posturi de lucru, msurile de
prim ajutor, de prevenire i stingere a incendiilor i evacuare a lucrtorilor."
D2*"# A+"# X" Angajatorul comunic comitetului de securitate i sntate n munc punctul su de
vedere sau, dac este cazul, al medicului de medicina mun#!!(" ,&*6!#!2%2!" !-1&*-" ,.2" &;1&*-" 3&"
prevenire i protecie, asupra plngerilor lucrtorilor privind condiiile de munc i modul n
care serviciul intern sau extern de prevenire i protecie i ndeplinete atribuiile."
D2*"# A3"" X" H&# ()B18# O&# ()2-# )&.)0)*6218# &1# %)# O&# (6&$%'-2)2-# ;26;1&-2%8-# (6/%*-*181%# '-#
securitate i sntate n munc, conform atribuiilor prevzute la art. 67, trebuie s motiveze
decizia sa n faa comitetului; motivaia va fi consemnat n procesulverbal4"
!

#"K!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Pe lng cele artate mai sus menionm c reprezentanii lucrtorilor n CSSM au dreptul s
solicite ntrunirea comitetului pentru dezbaterea eventualelor plngeri privind condiiile de lucru
i pericolele de accidentare i mbolnvire.!
Dac exist o comunicare bun cu conducerea unitii, reprazentanii salariailor pot contribui
realmente la alegerea echipamentelor de munc (maini, utilaje) atunci cnd se decide asupra unui
plan de investiii, la amenajarea sau la reorganizarea locurilor de munc n scopul ameliorrii
condiiilor! de lucru. Este important de tiut c pot fi obinute fonduri europene nerambursabile
dac se elaboreaz proiecte n aceste domenii.!

cIcI! Negocierea capitolului privind securitatea i sntatea n munc din

Contractul colectiv de munc '

Ce trebuie s tie militantul sindical? '

#V"
Prevederile legislaiei privind raporturile de munc i SSM, adic:!
"
B$32%"02-#!!T!
"
G-':'.'-);'!-'F'-)364-'!;4!9'(6/)'-'4!DDL!.)9!H&'&."-*4PQRQSTT("."3!.%$'2%2!",$#!.%T!
"
H&'&."-*4\TWRQSSP("."securitii i sntii n muncT!!
"
G$*0&%&"0&1$3$%$'!#&"3&".)%!#.*&"4!1'())!9-$0#JZ%KK<T!
"
Legislaia referitoare la protecia persoanelor incluse n grupuri sensibile la riscuri, cum ar
fi femei n perioada de maternitate, tineri cu vrsta sub 18 ani, persoane cu dizabiliti;!
%V"
Grevederile contractelor colective de munc la nivel superior, dac acestea exist i sunt n
:)(64-'W!
0V"
Condiiile concrete de la locurile de munc;!
=V"
Modalitile prin care sunt asigurate, n cadrul unitii, activitile de prevenire i
protecie, adic:!
"
?4/ sunt nominalizate persoane cu atribuii n domeniul SSM (lucrtori desemnai),!
"
Dac exist un Serviciu intern de prevenire i protecie (Protecia muncii),!
"
Dac exist un contract cu un Serviciu extern de prevenire i protecie abilitat conform
;'())T!
"
Dac exist un contract cu un medic ori cu un Serviciu de medicina muncii;!
"V"
L6.,;! .'! /6953)3,)-'! 4! Bugetului de cheltuieli pentru securitate i sntate la locul de
muncW!
<V"
G-':'.'-);'!Z&'2%.0&-12%2!"!-1&*-!(document care poate fi Anex la CCM)!
Ce trebuie i ce poate s fac militantul sindical, responsabil SSM?'
#V"
S participle la negocierea CCM;!
%V"
S propun includerea n contract, la capitolul special destinat acestei problematici ori sub
F6-*4!,96-!49'B'T!/;4,8';'!9'/'54-'!7-):)364-'!;4!45)(,-4-'4!HHLW!
0V"
S vegheze permanent la respectarea clauzelor susmenionate!

cIdI! Participarea la cercetarea accidentelor de munc '

Ce trebuie s tie militantul sindical? '
#V"
C, dac sCa produs un accident de munc, conducerea unitii trebuie s dispun imediat
/'-/'34-'4! 4//).'93,;,)! 7-)9! 9,*)-'4! ,9')! #$0!,!!" 3&" #&*#&1.*&. Comisia se deplaseaz la locul
accidentului i procedeaz n conformitate cu prevederile H&'!!" -*4\TWRQSSP! i ale G$*0&%$*"
!

#"#!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

0&1$3$%$'!#&" 3&" .)%!#.*&" 4! 4/'53')4$! D'-/'34-'4! 4//).'93,;,)! 7-'5,7,9'! M936/*)-'4! ,9,)! .654-!
care include urmtoarele documente:!
"
Decizia prin care a fost numit comisia,!
"
E634!.'!/6953434-'T!
"
Declaraiile persoanelor implicate: victima, dac este posibil, conductorul direct al
;6/,;,)!.'!*,9/, alte persoane cu responsabiliti cum ar fi personalul de ntreinere/ reparaii,
martori, dac este cazul etc,!
"
?6:'8)!7-):)9.!)953-,)-'4!M9!.6*'9),;!HHL!/,*!4-!F)!Fia individual de instruireT!
"
M26(-$18XC-25)8#'-#(-2(-*)2-##
%V"
C M26(-$18XC-25)8# '-# (-2(-*)2-! detaliaz mprejurrile n care sCa produs accidentul i
stabilete cauzele acestuia, cerinele nclcate, persoanele vinovate precum i msurile ce se cer
adoptate pentru a preveni, n viitor, repetarea evenimentului de munc.!
Ce trebuie i ce poate s fac militantul sindical, responsabil SSM?'
Reprezentanii salariailor pot fi implicai n cercetarea accidentului de munc i pot solicita, de
45'*'9'4T!4//'5,;!;4!.654-,;!.'!/'-/'34-'$!

cIJeI! Reprezentarea intereselor i rezolvarea plngerilor lucrtorilor pe' =2/;' Y4'

reprezint'
Ce trebuie s tie militantul sindical? '
#V"
C legea i permite s solicite timp pentru comunicarea cu salariaii (sub forma unor scurte
edine pentru colectarea problematicii SSM la locul de munc. De exemplu,! /,! 6/48)4!
instructajului periodic SSM/SU, poate solicita nc 15 minute n acest scop);!
%V"
C legea i permite accesul la locurile de munc al lucrtorilor pe care i reprezint.!

#V"
%V"
0V"
=V"

Ce trebuie i ce poate s fac militantul sindical,'/;F<.1F2\4>',,(K''

S solicite timp pentru comunicarea cu salariaii;!
S solicite acces la locurile de munc ale lucrtorilor pe care i reprezint. Conductorii
locurilor de munc respective trebuie informai n prealabil cu privire la aceast aciune;!
S! colecteze plngerile salariailor i s se implice n rezolvarea problemelor astfel
identificate apelnd la persoanele cu responsabiliti n domeniu;!
Pentru rezolvarea problemelor care pun n pericol securitatea i sntatea lucrtorilor poate
56;)/)34!Mntrunirea de urgen, suplimentar, a CSSM.!
!

cIJJI! Lista actelor normative i surse bibliografice suplimentare'

!

SECURITATE I SNTATE N MUNC'

+/I'
-/3I'

#!
%!
0!

$;17E4/;'

Publicat n'

&;:;2'LJdZ'BeeO!4!securitii i sntii n munc!

\62/-8-#/-*6'686.%(-#'-#);8%()2-#)#4-.%%#3!ZN+FF@T!!
47-6243'!7-)9!"!'JIMBNZBeeOT!
modificat i completat prin "!'dNNZBeJe!
Msuril-#'-#;revenire, reducere i control ale polurii
/-'%181%#(1#)B5-$*T!
-'(;'*'9343'!7-)9!"!'JBMZBeeLT!
modificat prin "!'TLMZBeeOT!
i prin "!'BJeZBeeT"
#"%!

L$YF$!9-$!<=<Z%<!),;$!%KK<!
!
L$YF$9-$II%Z0K$#K$%KK<!!
L$YF$9-$<<#Z%@$KJ$%K#K!
!
L$YF$!9-$!#KJZ%K!F'2$!%KK0!
L$YF$!9-$!"#JZ#"!),9$!%KK<!
L$YF$!9-$!#I@Z#J!*4-$!%KK@!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

=!

Msurile privind asigurarea securitatii utilizatorilor#'-#

-(T%;)/-&*-#-8-(*2%(-#'-#06)$)#*-&$%1&-T!
-'(;'*'9343'!7-)9!"!'MNTZBeeLT!
modificat prin "!'JNJMZBeeLT!
7-)9!"!'dOBZBeeTT!
i prin "!'JLeBZBeed!

"!

Cerinele eseniale de secur%*)*-#)8-#-(T%;)/-&*-862#

individuale de protecie i a condiiilor pentru
introducerea lor pe piaT!!
5342);)3'!7-)9!"!'JJNZBeeMT!
modificat prin "!'cedZBeeN#
Msurile de protecie a sntii i securitii
lucrtorilor fata de riscurile datorate expunerii la
)B5-$*T!
5342);)3'!7-)9!"!'JcTNZBeeNT!
*6.)F)/at prin "!'OeJZBeeT#
Cerinele minime de securitate i sntate referitoare
la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de#
vibraiiT!
5342);)3'!7-)9!"!'JcTOZBeeNT!
modificat prin "!'OeJZBeeT!
Cerinele minime de securitate i sntate pentru
antier-8-#*-/;62)2-#$)1#/65%8-T!
5342);)3'!7-)9!"!'LeeZBeeOT'
modificat prin "!'OeJZBeeT!
Cerinele minime de securitate i sntate 2-I-2%*6)2-#
la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de
B.6/6*T!
5342);)3'!7-)9!"!'MdLZBeeOT!
modificat prin "!'OeJZBeeT!
Cerinele minime pentru semnalizarea de securitate
i/sau de sntate la locul de muncT!
5342);)3'!7-)9!"!'dTJZBeeO!
Cerinele minime de securitate i sntate n munc
2-I-2%*6)2-#8)#1*%8%B)2-)#-(T%;)/-&*-862#(1#-(2)&#'-#
C%B1)8%B)2-T!
5342);)3'!7-)9!"!'JeBcZBeeO!
Cerinele minime de securitate i sntate pentru
utilizarea de ctre lucrtori a echipamentului
individual de protecie la locurile de muncT!
5342);)3'!7-)9!"!'JeMcZBeeO!
Cerinele minime de securitate i sntate pentru
manipularea manual a maselor care prezint riscuri
pentru lucrtori, n special de afeciuni dorsolombareT!
5342);)3'!7-)9!"!'JeNJZBeeO!
Cerinele minime pentru mbuntirea securitii i
protecia sntii lucrtorilor care pot fi expui unui
potenial risc datorat atmosferelor exploziveT!
5342);)3'!7-)9!"!'JeNcZBeeO!
Cerinele minime de securitate i sntate pentru locul
de muncT!

<!

@!

I!

J!

#K!
##!

#%!

#0!

#=!

#"!
!

#"0!

!
!
L$YF$!9-$!0##ZI!*4)$!%KK0""
!
L$YF$!9-$!=K%Z#"!),9$!%KK@!
L$YF$!9-$!<%IZ#0!5'7$!%KK@!
L$YF$9-$@@<Z#0$##$%KKJ!
!
!
L$YF$!9-$!#<<Z%<!F'2$!%KK=!

L$YF$!9-$!@%0Z#K!4,($!%KK"!
!
!
L$YF$9-$<=Z%=$K#$%KK<!
L$YF$!9-$!=@KZ#%!),;$!%KK@!
!
!
L$YF$9-$I#Z0K$K#$!%KK<!
L$YF$!9-$!=@KZ#%!),;$!%KK@!
!
!
L$YF$9-$%"%Z%#$K0$%KK<!
L$YF$!9-$!=@KZ#%!),;$!%KK@!
!
!
!
L$YF$9-$0IKZK0$K"$%KK<!
L$YF$!9-$!=@KZ#%!),;$!%KK@!
!
!
L$YF$9-$<I0ZKJ$KI$%KK<!
!
!
!
L$YF$9-$@#KZ#I$KI$%KK<!
!
!
!
L$YF$9-$@%%Z%0$KI$%KK<!
!
!
!
L$YF$9-$@#0Z%#$KI$%KK<"
!
!
!
L$YF$9-$@0@Z%J$KI$%KK<"
!
!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

#<!

#@!

#I!

#J!

%K!

%#!

%%!

%0!

%=!

%"!
%<!
%@!

5342);)3'!7-)9!"!'JedJZBeeO!
Msurile de protecie a lucrtorilor mpotriva
riscurilor legate de expunerea la ageni biologici n
muncT!
-'(;'*'9343'!7-)9!"!'JedBZBeeO!
Cerinele minime de securitate i sntate pentru
protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de
expunerea la ageni cancerigeni sau mutageni la locul
de muncT!
-'(;'*'9343'!7-)9!"!'JedLZBeeO!
Cerinele minime de securitate i sntate referitoare
la expunerea lucrtorilor la riscuri generate de
(:/;12%#-8-(*26/).&-*%(-T!
5342);)3'!7-)9!"!'JJLOZBeeO!
Cerinele minime de securitate i sntate pentru
utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor de
muncT!
5342);)3'!7-)9!"!'JJMOZBeeO!
Cerinele minime de securitate i sntate n munc
pentru asigurarea proteciei lucrtorilor mpotriva
riscurilor legate de prezena agenilor chimiciT!
5342);)3'!7-)9!"!'JBJcZBeeO!
Verinele minime pentru supravegherea strii sntii
lucrtorilorT!
5342);)3'!7-)9!"!'LNNZBeeTT!
modificat prin "!'LTZBeec!
V8)sificarea, ambalarea i etichetarea substanelor
;-2%(186)$-T!
-'(;'*'9343'!7-)9!"!'JMecZBeec!

Condiiile pentru introducerea pe pia a mainilor

%&'1$*2%)8-T!
-'(;'*'9343'!7-)9!"!'JeBdZ'Beec!
'
SITUAII DE URGEN'
Legea 307/2006 privind aprarea mpotriva
%&(-&'%%862T!
!
!
modificat prin Y$f$O$!9-$@KZ%KKJ!
Normele generale de aprare mpotriva incendiilorT!
47-6243'!7-)9!9/041'(*#'JOLZBeeT!
Dispoziiile generale privind aprarea mpotriva
%&(-&'%%862#la construcii i instalaiile aferenteH'
47-6243'!7-)9'9/041'(*#'JOOZBeJe'
9%$;6B%iile generale privind aprarea mpotriva
incendiilor la spaii pentru comerT!
47-6243'!7-)9!9/041'(*#'JcTZBeJe!
#"=!

L$YF$9-$@0JZ0K$KI$%KK<!
!
!
!
L$YF$9-"@<%ZK@$KJ$%KK<!
!
!
!
!
L$YF$9-$@"@ZK<$KJ$%KK<!
!
!
!
L$YF$9-$@<JZ##$KJ$%KK<"
!
!
!
L$YF$9-$I#"ZK0$#K$%KK<!
!
!
!
L$YF$9-$I="Z#0$#K$%KK<!
!
L$YF$!9-$!00%Z#@!*4)$!%KK@"

L$YF$9-$="Z%#$K#$%KKI!
!
!
L$YF$9-$I#0ZK=$#%$%KKI"
A9'B';'!#C6, descrcabile din!
Q337PZZppp$*69)36-,;6F)/)4;$-6Z!
L$YF$9-$I#0!2)5ZK=$#%$%KKI!
!
!
L$YF$!9-$!<@=Z!0K!5'7$!%KKI!
L$YF$!9-$!<00Z%#!),;$!%KK<!!
i rectificat!
L$YF$!9-$!@IIZ#I!5'7$!%KK<!
L$YF$!9-$!===Z%J!),9$!%KKJ!!
i rectificat!
L$YF$!9-$!<K@Z0!5'7$!%KKJ!
!
L$YF$9-$%#<Z%J$K0$%KK@!
!
!
L$YF$!9-$!""JZJ!4,($!%K#K!
!
!
L$YF$9-$<%KZK%$KJ$%K#K!
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

%I!
%J!
0K!

Dispoziiile generale de aprare mpotriva incendiilor

la ateliere i spaii de ntreinere i reparaiiT!
47-6243'!7-)9!9/041'(*#'BJJZBeJe!
Dispoziiier generale de aprare mpotriva incendiilor
la spaii i construcii pentru birouriT!
47-6243'!7-)9!9/041'(*#'BOBZBeJe!
Legea 481/2004 privind protecia civilT!
!
!
modificat prin Y$f$O$!9-$@KZ%KKJ!

0#!

Dispoziiile generale privind instruirea salariailor n

domeniul situaiilor de urgenT!
47-6243'!7-)9!9/041'(*#'TJBZBeeNT!
*6.)F)/43!7-)9!9/041'(*#'TcOZBeeN'!

0%!

Normele metodologice de avizare i autorizare privind

securitatea la incendiu i protecia civilT!
47-6243'!7-)9!9/041'(*#'LZBeJJ!

!
!
L$YF$!9-$!<<0Z%I!5'7$!%K#K!
!
!
L$YF$!9-$!I0#Z#0!.'/$!%K#K!
L$YF$!9-$!#KJ=Z%=!96)$!%KK=!
republicat!
L$YF$!9-$!""=Z%%!),;$!%KKI!
L$YF$!9-$!===Z%J!),9$!%KKJ!!
i rectificat!
L$YF$!9-$!<K@Z0!5'7$!%KKJ!
!
!
L$YF$!9-$!"JJZ#%!),;$!%KK"!
!
!
L$YF$!9-$!I==Z#J!5'7$!%KK"!
!
!
L$YF$!9-$!0<Z#=!)49$!%K##>;:2>5!
!
!

00!
0=!

0"!
0<!

'
*&)@'*-)@'+9?(*)#^@'

\618#V6'#)8#/1&(%%T!
4.67343!7-)9!&;:;2'MeZBeJJ'
pentru modificarea i completarea &;:44'NLZBeeL!
Durata timpului de munc sub 8 ore pe zi pentru
salariaii care lucreaz n condiii deosebite X#
vtmtoare, grele sau periculoaseT!
adoptat prin &;:;2'LJZJddJ!
\62/-8-#/-*6'686.%(-#'-#);8%()2-#)#;2-C-'-2%862#4-.%%#
&2"#+AZN+F05 privind ucenicia la locul de muncT!
47-6243'!7-)9!"!'BLMZBeeO!
Msurile de proteci a tinerilor la locul de muncT!
4.67343'!7-)9!"!'OeeZBeeT!
V6&*2)(*18#(68-(*%C#'-#/1&()#);8%()5%8#
,-.18)/-&*18#%&*-2&#);8%()5%8#

0@!
0I!
!
1)53 actualizat la 01.11.2011!

Agenia European pentru Securitate i Sntate la!Locul de Munc !

ppp$65Q4$',-674$',!!

!
L$YF$!9-$!0="Z#I!*4)$!%K##!
L$YF$!9-$!@%Z"!F'2$!%KK0!
!
!
!
L$YF$!9-$!<=Z%@!*4-$!#JJ#!
!
!
L$YF$!9-$!#J<Z%!*4-$!%KK<!
!
L$YF$!9-$!=@0Z#0!),;$!%KK@!
!
!
!

!
Institutul Naional de CercetareDezvoltare pentru Protecia Muncii Alexandru Darabont
X>ED?GLV!!Bucureti !
ppp$)97*$-6!

#""!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

#$"

%$"

0$"
=$"

"$"
<$"

@$"
I$"
J$"
!

*1;C2'J'A'@32<;'0;';62>72/;'2'/4F=7/4>./#
G!6&%")&-1*2"*!,#".##&)1.9!%"8-"Z$0>-!."e"\"
G!6&%")&-1*2"*!,#"'%$9.%".##&)1.9!%"e"\(b"
Prima etap: Colectarea datelor primare necesare evalurii!
4V" Buletine de analiz a noxelor;!
2V" Statistica accidentelor de munc de la locul!de munc evaluat din ultimii 10 ani
(sau de la locuri de munc similare, inclusiv din alte uniti);!
/V" Statistica bolilor profesionale din ultimii 10 ani (sau de la locuri de munc
similare, inclusiv din alte uniti).!
A!%Ca etap: -.1F34374/;2';=S4<;4'0;';62>72/;!
4V" Evaluator autorizat (dilom de evaluator);!
2V" N'Q96;6(!)*7;)/43W!
/V" L'.)/!.'!*'.)/)94!*,9/))W!
.V" Lucrtor desemnat, reprezentani ai salariailor.!
A!0Ca etap: Delimitarea locurilor de munc!
Locul de munc se definete ca fiind cea mai mic zon n care e8-/-&*-#)8-#$%$*-/181%#
de munc, respectiv mijloacele de producie, mediul i sarcina de munc, sunt aceleai.#
A!=Ca etap: #0;134a4=2/;2'a2=3./4>./'0;'/4F=!
Se realizeaz pentru fiecare element al sistemului de munc. Se ncepe cu analiza
*)+;64/';6-! .'! *,nc (maini, utilaje, instalaii, scule, materiale, substane chimice etc).
Se continu cu analiza mediului de munc, apoi a sarcinii de munc i, n final, a
executantului (vezi Anexele 1.1 i 1.11).!
A!"Ca etap: Identificarea consecinelor maxim posibile!
Medicul de medicina muncii are o contribuie important n aceast etap. Rezult o list
de consecine posibile, n format tabelar (vezi Anexa 1.2).!
A!<Ca etap: @>2\./2/;2'Fiei de evaluare a riscurilor!
Se acord punctaj pentru consecine (gravitate) i!probabilitate (frecven) funcie de:!
4V" Scala de cotare a gravitii consecinelor. ncadrarea se face n funcie de gravitate
X.'!'B'*7;,T!4//).'93!,-*43!.'!>NLT!.'!)9:4;).)343'!.4,!.'!.'/'5V$!
2V" Scala de cotare a probabilitii (frecvenei)!
)$" G,9/34+';'!7-):)9d frecvena pentru accidente sunt:!
" <!!pentru cel puin 1 accident/ lun,!
" "!C!pentru cel puin 1 accident/ an,!
" =!C!pentru cel puin 1 accident ntre 1C%!49)T!
" 0!C!pentru cel puin 1 accident ntre 2C"!49)T!
" %!C!pentru cel puin 1 accident ntre 5C#K!49)T!
" #!!'B3-'*!.'!-4-!X9)/)!,9!4//).'93!M9!,;3)*))!#K!49)V$!
))$" Punctajele privind frecvena pentru mbolnvire profesional sunt (cu titlu
de exemplu pentru expunere la temperatur sczut etc):!
" <!!pentru expunere continu,!
" "!!7'93-,!'B7,9'-'!=!6-'Z!5/Q)*2$!
A!@C4!etap: Stabilirea nivelului de risc funcie de punctaj!
Se realizeaz conform tabelului prezentat n Anexa 1.4 !
(vezi i Anexa 1.5)!
A!ICa etap: -2>=7>7>'146;>7>74'0;'/4F=':>.\2>!
Se realizeaz aplicnd formula de calcul prezentat n Anexa 1.6!
A!JCa etap: ?;2>4b2/;2':/2a4=7>74'0;';62>72/;'2'/4F=7/4>./!
#"<!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Se realizeaz pe baza datelor coninute n Fia de evaluare a riscurilor "

X:'8)!*6.';!A9'B4!#$@V!
#K$"A!#KCa etap: Analiza rezultatelor i interpretarea lor!
##$"A!##Ca etap: @>2\./2/;2'</.<71;/44'0;'Fi de msuri !
X:'8)!*6.';!A9'B4!#$IT!:'8)!A9'B4!#$JV!
#%$"A!#%Ca etap: @>2\./2/;2'Planului de prevenire i protecie.'*64b2/;2'2=;F3742!
X:'8)!*6.';!A9'B4!#$#KV!

*1;C2'JIJ'A'#0;134a4=2/;2'a2=3./4>./'0;'/4F=#
D"! Mijloace de munc#
JI! W2=3./4'0;'/4F='E;=214='
!"!"! Micri periculoase#
#$#$#$"Micri!funcionale ale echipamentelor tehnice ori ale fluidelor;!
" Organe de maini n micare,!
" D,-('-)!.'!F;,).'T!
" Deplasri ale mijloacelor de transport.!
#$#$%$"Autodeclanri sau autoblocri contraindicate ale micrilor funcionale ale
'/Q)74*'93';6-!3'Q9)/'!6-)!4;'!F;,).';6-W!
#$#$0$"Deplasri sub efectul gravitaiei: alunecare, rostogolire, rulare pe roi,
rsturnare, cdere liber, scurgere liber, deversare, surpare, prbuire,
5/,F,9.4-'!'3/W!
#$#$=$"Deplasri sub efectul propulsiei: proiectare de corpuri sau particule,
.':)'-'!.e la traiectoria normal, balans, recul, oc excesiv, jet, erupie etc!
!"+"! Suprafee sau contururi periculoase#
" neptoare, tioase, alunecoase, abrazive, adezive!
!"3"! ,-(%;%-&*-#$15#;2-$%1&-#
!">"! Vibraii excesive ale echipamentelor tehnice#
BI! W2=3./4'0;'/4F='3;/E4='
" N'*7'ratura ridicat a obiectelor sau suprafeelor,!
" Temperatura cobort a obiectelor sau suprafeelor,!
" Flcri, flame.!
LI! W2=3./4'0;'/4F=';>;=3/4='
3"!"! V12-&*18#-8-(*2%(#
" Atingere direct, atingere indirect, tensiune de pas!
MI! W2=3./4'0;'/4F='=S4E4='
" Substane toxice, substane caustice, substane inflamabile, substane
explozive, substane cancerigene, substane radioactive, substane mutagene!
NI! W2=3./4'0;'/4F='\4.>.:4='
?"!"! V18*12%#$)1#;2-;)2)*-#(1#/%(2662.)&%$/-#
" a4/3'-))T!:)-,5,-)T!-)/Q'3)T!57)-6/Q'3'T!/),7'-/)T!7-636864-'!
?"+"! M8)&*-#;-2%(186)$-#-*(#
" (de exemplu, ciuperci otrvitoare)#
?"3"! D&%/)8-#;-2%(186)$-#
" (de exemplu, erpi veninoi)#
Q"! Mediu de munc#
JI! W2=3./4'0;'/4F='a4b4='

#"@!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

!"!"! S-/;-2)*12)#)-2181%#
" Ridicat, sczut!
!"+"! `/%'%*)*-)#)-2181%#
" Ridicat, sczut!
!"3"! Curenii de aer#
!">"! M2-$%1&-)#)-2181%#
" &).)/4t, sczut!
!"?"! <6&%B)2-)#)-2181%#
!"@"! 71;2);2-$%1&-)#'-#)':&(%/-#)#);-%#
!"A"! b.6/6*#
!"Y"! `8*2)$1&-*-#
!"Z"! Vibraii#
!"!F"! 41/%&)#
" Nivel sczut de iluminare,!
" Strlucire, plpire!
!"!!"! Radiaii#
" Electromagnetice: infraroii, ultraviolete, microunde, de frecven nalt,
de frecven medie, de frecven joas, laser,!
" >69)8493'P!4;F4T!2'34T!(4**4$!
!"!+"! Potenial electrostatic#
!"!3"! Calamiti naturale#
" Trsnet, inundaie, vnt, grindin, viscol, alunecri, surpri, prbuiri de
teren sau copaci, avalane, seism.!
!"!>"! M185-2%#;&-1(6&%6.-&-#
BI! W2=3./4'0;'/4F='=S4E4='
+"!"! ^)B-L#C);62%L#)-26$68%#*6J%(%#$)1#()1$*%(%#
+"+"! M185-2%#O&#$1$;-&$%-#O&#)-2L#.)B-#$)1#C);62%#%&I8)/)5%8%#62%#-J;8B%C%#
LI! W2=3./4'0;'/4F='\4.>.:4='
3"!"! K%(2662.)&%$/-#O&#$1$;-&$%-#O&#)-2#
" a4/3'-))T!:)-,5,-)T!-)/Q'3)T!57)-6/Q'3'T!/),7'-/)T!7-636864-'!
MI! -2/2=3;/7>'F<;=42>'2>'E;047>74'
" Subteran, acvatic, subacvatic, mltinos, aerian, cosmic!

V"! Sarcin de munc#

JI! Coninut necorespunztor al sarcinii de munc n raport cu cerinele SSM'
" Operaii, reguli sau procedee greite,!
" Absena unor operaii,!
" Metode de munc necorespunztoare: succesiune greit a operaiilor.!
BI! Sarcin subdimensionat sau supradimensionat n raport cu capacitatea
;C;=732137>74'
+"!"! Solicitare fizic#
" Efort static, poziii de lucru forate sau vicioase, efort dinamic!
+"+"! Solicitare psihic#
" Ritm de munc ridicat, decizii dificile urgente, operaii repetitive de
ciclu scurt sau foarte complexe, munc monoton!
!

#"I!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

9"! RJ-(1*)&*#
JI! Aciuni greite'
!"!"! Executarea defectuoas a unor operaii#
" Comenzi, manevre, poziionri, fixri, asamblri, reglaje, utilizare
greit a mijloacelor de protecie#
!"+"! \-$%ncronizri de operaii#
" ntrzieri, devansri!
!"3"! Efectuarea de operaii neprevzute prin sarcina de munc#
" Pornirea sau ntreruperea funcionrii echipamentelor tehnice,
alimentarea sau oprirea alimentrii cu energie (curent electric, fluide
'9'-('3)/'VT!.'7;45ri i/ sau staionri n zone periculoase,#
" Deplasri cu pericol de cdere:#
)$"De la acelai nivel, prin dezechilibrare, alunecare, mpiedicare;#
))$"De la nlime, prin pire n gol, dezechilibrare, alunecare.#
!">"! Comunicri accidentogene#
BI! 9E4F4714'
+"!"! _/%*-2-)#1&62#6;-raii#
+"+"! Neutilizarea mijloacelor de protecie#

*1;C2'JIL'A'Calculul Nivelului de risc global i a Nivelului de securitate'

'
+46;>7>'0;'/4F=':>.\2>'D+/) pe locul de munc!se calculeaz ca o medie ponderata a nivelurilor
.'!-)5/!5342);)3'!7'93-,!F4/36-))!.'!-)5/!).'93)F)/43)$!G'93-,!/4!-'8,;343,;!623)9,3!54!-'F;'/3'!/R3!*4)!
exact posibil realitatea, se utilizeaz ca element de ponderare 2)&.18#I)(*62181%#'-#2%$(L#()2-#-$*-#
-.)8#(1#&%C-818#'-#2%$($!
U9!4/'53!*6.T!F4/36-,;!/,!/';!*4)!*4-'!9):';!.'!-)5/!:4!4:'4! )!-4ngul cel mai mare. Se elimin
453F';! 765)2);)343'4! /4! 'F'/3,;! .'! /6*7'954-'! M93-'! 'B3-'*'T! 7'! /4-'Cl implic orice medie
statistic, s mascheze prezena factorului cu nivel maxim de risc.! !
!
!
!
W./E7>2'0;'=2>=7>'2>'146;>7>74'0;'/4F=':>.\2>!'53'!,-*364-'4!P!
-

G * q!

*< Z
! #

*<

<

! #

M9!/4-'P!
\2#c#&%C-818#'-#2%$(#.865)8#;-#86(#'-#/1&(d#
*<"= rangul factorului de risc i;"
,0#= nivelul de risc pentru factorul de risc i (R0#;6)*-#81)#C)862%#'-#8)#!#8)#A=d#
n = numrul factorilor de risc identificai la locul de munc"
+46;>7>'0;'F;=7/4323;'D+FG'pe loc de munc se identific pe Scala de ncadrare a nivelurilor de
risc/ securitate, construit pe principiul invers proporionalitii nivelurilor de risc i de
F;=7/4323;I'
A3R3!9):';,;!.'!-)5/!(lobal, ct i nivelul de securitate se nscriu n Fia locului de munc. !
In cazul evalurii unor macrosisteme (sector, secie, intreprindere), se calculeaz media ponderata
a nivelurilor medii de securitate determinate pentru fiecare loc de munc analizat!.)9!/6*769'934!
macrosistemului (locurile de munca analoge se considera ca un singur loc de munc), pentru a se
obine 146;>7>':>.\2>'0;'F;=7/4323;'2'E71=44!pentru atelierul/ secia / sectorul sau intreprinderea
)9:'53)(43'!C!E(!

#"J!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

-

G'

*
) #

G ,)
!

*
) #

,9.'!P!!
*)""= rangul locului de munc p (egal ca valoare cu nivelul de securitate al locului);"
n = numrul de locuri analizate;"
\$;#= nivelul mediu de securitate a muncii pentru locul de munc p#
"

9/041;2'4;/2/Sic '
!

#
'
?#,-'''''''''''
9(#

'
'
?#,-''''''''
9('
'
'
'
'

?#,-''9('
'
'
'
'
'

?#,-''9('
''
!

*1;C2'JIM!2!Msuri de prevenire i protecie!

#
Msuri primare (msuri de ordinul nti)#
#
R4<K<\D,RD#,<7V`,<4_,#
#
Msurile acioneaz direct asupra sursei de factori de risc#
(PREVENIRE INTRINSEC)#
#
#
Msuri secundare (msuri de ordinul doi)#
#
<b_4D,RD#,<7V`,<4_,#
#
Factorii de risc persist dar, prin msuri de protacie colectiv se
evit sau se diminueaz aciunea lor asupra omului#
#
#
Msuri teriare (msuri de ordinul trei)#
#
Ra<SD,RD#,<7V`,<4_,#
#
Interaciunea dintre factorii de risc i om se evit prin msuri
organizatorice i reglementri privind comportamentul#
#
#
Msuri cuaternare (msuri de ordinul patru)#
#
<b_4D,RD#_K`4`<#
#
Limitarea aciunii factorilor de risc se realizeaz prin protecie
individual#
#
'
'
'
'
#<K!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*1;C2'BIJ'A'#0;134a4=2/;2'a2=3./4>./'0;'/4F='

'
Locul de munc nr. ...#
Activitatea: Administrator reea calculatoare/ administrator sistem informatic#
7(6;18#;2%&(%;)8#)8#;6$*181%E#)$%.12)#I1&(*%6&)8%*)*-)#(6&*%&1)#)#-(T%;)/-&*-862#<VS#$%#
serviciile ICT pentru SC.. ;#
!
>9!/69F6-*)343'!/,!7-':'.'-);'!1'())!HHL!9-$0#JZ%KK<T!4-3$"T!;)3$4VT!:6*!.'9,*)!3)3,;4-,;!7653,;,)!
de lucru lucrtor.!

Procesul de munc#
Componentele sistemului de munc#

'
D"! MIJLOACELE DE MUNC#
" /4;/,;436-W!
" ;47367W!
" 345343,-4W!
" )*7-)*4934W!
" 5/49'-W!
" *6,5'W!
" -'3'4,4!.'!/4;/,;!X!/42;4+!.'!-'3'4T!7-)8'!.'!-'3'4T!5'-:'-T!5p)3QT!-6,3'-T!'3/$VW!
" '/Q)74*'93'!.'!536/4-'XD?C,-)T!?]?C,-)T!.)5/Q'3'T!53)cVW!
" /67)436-T!F4BT!'3/$W!
" 3';'F69!F)BT!!
" 3';'F69!*62);W!
" /42;,-)!.'!4;)*'934-'!/,!'9'-()'!';'/3-)/4!4!'/Q)74*'93';6-!.'!/4;/,;!5)!4!/';6-;4;3)!
-'/'736-)W!
" /42;,-)!.'!3';'F69)'W!
" 7-)8'!';'/3-)/'W!
" *62);)'-!X2)-6,T!5/4,9'T!*454!.'!;,/-,T!.,;47,-)T!2)2;)63'/4!'3/VW!
" 7-6.,5'!.'!2)-63)/4!5)!747'34-)'!X/475436-T!7'-F6-436-T!4(-4F'T!5,76-3!4(-4F'T!F64-F'/4!2)-6,T!
/,33'-T! 3'B3*4-c'-T! *4-c'-! 7'93-,! 5,2;)9)43! /,! :4-FT! /;456-! /4-3)! :)8)34T! ('4934! .'! 7)';'!
2)-6,T! 53);6,-)T! -'8'-:'T! 7)BC,-)T! Q4-3)'! /67)436-T! 963)3'! 4,364.'8):'T! )953-,*'93'! .'!
('6*'3-)'T!/4)'3'T!2)2;)6-4F3,-)T!7;)/,-)T!'3/$VW!
" .6/,*'93';'!,9)343))'
?'!45'*'9'4T!/Q)4-!43,9/)!/49.!9,!/69.,/!4,36:'Q)/,;';'!56/)'343))T!;,/-436-))!;'!,3);)8'484!7'93-,!
.'7;454-)! )9! :'.'-'4! )9.'7;)9)-))! 43-)2,3));6-! .'! 5'-:)/),$! N636.434T! ;,/-436-))! ,3);)8'484!
45/'9564-';'!';'/3-)/'!/,!/4-'!5,93!.6343'!/;4.)-);'!4.*)9)53-43):'$!
[I! MEDIUL DE MUNC'
A/3):)343'4! 7'-5694;,;,)! ! 5'! .'5F4564-4! ! )9! 2)-6,-)T! 54;4! 5'-:'-'C;6-T! )4-! )9! 3)*7,;!
.'7;454-);6-!)9!)93'-'5!.'!5'-:)/),T!7'-5694;,;!5'!7643'!4F;4!)9!4,36:'Q)/,;'!X/Q)4-!.4/4!4/'534!9,!
/69.,/'V$!!
N'*7'-43,-4! -).)/434! 4! 4'-,;,)! )9! 2)-6,-)! '53'! -'(;434! .'! )9534;43));'! .'! 4'-! /69.)3)6943! )4-!
3'*7'-43,-4!5/48,34!4!4'-,;,)!)9!2)-6,-)!'53'!-'(;434!.'!)9534;43));'!.'!)9/4;8)-'!4!/;4.)-);6-$!!
N'*7'-43,-4! -).)/434! Z! 5/48,34! 4! 4'-,;,)! )9! 4,36:'Q)/,;'! '53'! -'(;434! .'! )9534;43));'! .'! 4'-!
/69.)3)6943!/,!/4-'!4/'53'4!5,93!.6343'$!
D,-'93))!.'!4'-!5,93!7-'8'93)!)9!;6/,-);'!)9!/4-'!F,9/3)69'484!474-43';'!.'!4'-!/69.)3)6943$!
>;,*)943,;! )9! 2)-6,-)!4-'!,9!9):';!.'!);,*)94-'!/6-'57,98436-T!4/'534!F))9.!45)(,-43!4343!.'! /43-'!
);,*)943,;!943,-4;!/43!5)!.'!/43-'!);,*)943,;!4-3)F)/)4;$!
!

#<#!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

D4;/,;4364-'! /,! /4-'! '53'! .63434! 56/)'343'4! 4,! )9! /6*769'934! *69)364-'! /,! 4F)54+! 7-)9! /-)534;'!
;)/Q).'!X1)/Q).!D-r534;!?)57;4r!!1D?V!5)!/69F6-*!;)3'-43,-))!.'!57'/)4;)343'!9,!'*)3!-4.)43))$! ?'!
45'*'9'4T! )*7-)*493';'! /,! ;45'-T! /4-'! '*494! 6869T! 5,93! 7-':48,3'! .)9! F42-)/43)'! /,! F);3-'! 5)!
:'93);43)'!7'-*49'934T!/4-'!';)*)94!'F'/3,;!96/):!4;!6869,;,)$!
G'-5694;,;!7643'!F)!4F'/343!.'!/4;4*)343)!943,-4;'P!3-489'3T!4;,9'/4-)T!4;,9'/4-)!.'!3'-'9T!7-42,5)-)!
.'!/674/)!X/49.!5'!.'7;45'484!/,!4,36:'Q)/,;'V!54,!5')5*'$!
G'-5694;,;!7643'!F)!4F'/343!.'!F4/36-))!.'!-)5/!2)6;6()/!/4,843)!.'!*)/-66-(49)5*';'!/4-'!763!'B)534!
)9!5,57'95)'!)9!4'-!X24/3'-))V!7-6:'9)3'!.'!;4!474-43';'!.'!4'-!/69.)3)6943$!
-I! ,*?-#+*'$@'(%+-*'
>9!/69F6-*)343'!/,!e)5';'!.'!7653T!.)5/,3)')!/,!3)3,;4-))!7653,-);6-!.'!;,/-,!5)!4!625'-:43));6-!
.)-'/3'! 4;'! ':4;,436-,;,)T! 4! -')'5)3! /4! 4/'53)4! 4,! 6! 5'-)'! .'! -'5769542);)343)! 5)! 43-)2,3))! )9! /4.-,;!!
g69')!>DNT!7-)93-'!/4-'!4*)93)*!P!
" *69)36-)84-'4!7-6/'5';6-!-'3';')W!
" 5'/,-)84-'4!-'3';')X)9F6-*43));6-VW!
" 5,7-4:'(Q'-'4!/6*,9)/4-))!)9!-'3'4W!
" 54;:4-'4Z536/4-'4!.43';6-W!
" )9534;4-'4!5)!/69F)(,-4-'4!5)53'*';6-!.'!67'-4-'!5)!47;)/4-'W!
" 45)(,-4-'4!5,76-3,;,)!X/695,;34934V!Q4-.p4-'!5)!56F3p4-'!3,3,-6-!,3);)8436-);6-!F)94;)!.'!
5'-:)/))!)9F6-*43)/'!.)9!/4.-,;!O-,7,;,)!HD!$$!W!
" 7-67,9'-'4!.'!56;,3))!.'!-'74-4-'!54,!,7(-4.'C4-'!4!5)53'*';6-!.'!/4;/,;!.)4(9653)/43'W!
" 74-3)/)74-'4!;4!74-4*'3-)84-'4!5)53'*';6-!)9F6-*43)/'!7'93-,!F,9/3)694-'4!4/'536-4!)9!
/6-';43)'!/,!/'-)93';'!-'8,;343'!)9!,-*4!4/3):)343))!.'!494;)84W!
" )*7;'*'934-'4!5)!,-*4-)-'4!*45,-);6-!.'!5'/,-)343'!4!.43';6-!.)9!-'3',4!.'!/4;/,;4364-'!4!
HD!$$!W!
" 47;)/4-'4!*45,-);6-!.'!673)*)84-'!5)!.'!5'/,-)343'!4!4//'5,;,)!;4!>93'-9'3!4!7'-5694;,;,)!
X)9534;'484!5)!/69F)(,-'484!47;)/43))!/;)'93!]GET!eNGT!163,5!E63'5!'3/VW!
" 45)(,-4-'4!*'93'9493')!47;)/43));6-!56F3p4-'!;6/4;'W!
" 45)(,-4-'4!)93'(-)343))!)9F6-*43));6-!7'!5,76-3!';'/3-69)/!7-)9!4/3,4;)84-'4!7'-)6.)/4!4!
7-6(-4*';6-!493):)-,5T!:'-)F)/4-'4!.,74!,9!7-6(-4*!54,!6-)!.'!/43'!6-)!'53'!9':6)'T!4!
5)53'*';6-!)9F6-*43)/'!.'!765)2);'!)9F'/3))!/,!:)-,5)!5)!'F'/3,4-'4T!7'-)6.)/4T!.'!/67))!.'!
5)(,-4934!4!.43';6-!.'!7'!5'-:'-';'!5)!5343));'!.'!;,/-,T!)9!F,9/3)'!.'!)*76-34934!4/'536-4W!
" 4/6-.4-'4!4+,36-,;,)!5)!/695);)'-))!,3);)8436-);6-!)9!.)F)/,;343);'!;'(43'!.'!F6;65)-'4!3'Q9)/))!
.'!/4;/,;W!
" 47;)/4-'4!53-43'()')!.'!.'8:6;34-'!)9!.6*'9),;!)9F6-*43)/W!
" .)4(9653)/4-'4!-47).4!5)!/6-'/34T!)9!/48!.'!F,9/3)694-'!9'/6-'57,984364-'!4!3'Q9)/))!.'!
/4;/,;!5)!-'*'.)'-'4!67'-43):4!4!.'F'/3),9);6-W!
" ';426-4-'4!D4)'3';6-!.'!54-/)9)!7'93-,!4/Q)8)3));'!.'!3'Q9)/4!.'!/4;/,;!.)9!7,9/3!.'!:'.'-'!
4;!57'/)F)/43));6-!3'Q9)/'T!/6-';43'!/,!53-43'()4!>DNW!
" ('53)694-'4!5)!/693-6;4-'4!)93'(-)343))!56F3p4-'!5)!Q4-.p4-'!4!/4;/,;4364-';6-!5)!
)*7-)*493';6-W!
" ,-*4-)-'4!.'-,;4-))!/693-4/3';6-!.'!5'-:)/))!)9F6-*43)/'!/,!3'-3))W!
" -'5769542);)343'4!7-):)9.!'F)/)'934!5)!/4;)343'4!;,/-4-);6-!'B'/,343'W!
" -'57'/34-'4!3'-*'9';6-!.'!'B'/,3)'W!
" )936/*)-'4!9'/'54-,;,)!.'!/695,*42);'!X!/4-3,5'T!'3/$V!5)!.)53-)2,)-'4!;6-T!5$4$!
?)9! 7,9/3! .'! :'.'-'! 4;! /'-)93';6-! .'! 5'/,-)343'T! 54-/)94! .'! *,9/4! 4-'T! )9! ('9'-4;T! ,9! /693)9,3!
/6-'57,98436-$!
?)9! 7,9/3! .'! :'.'-'! 4;! 54-/)9))! .'! *,9/4! )9! -476-3! /,! /474/)343'4! 'B'/,3493,;,)T! ;,/-436-))! 5,93!
'B7,5)! F4/36-)! .'! -)5/! /4,843)! .'! ! 56;)/)34-'4! F)8)/4! X768)3)4! 5343)/4! 4! 4/3):)343))! 5'849.T!
5,7-456;)/)34-'4! 6-(49,;,)! :)8,4;V! 5)! 75)Q)/4! X56;)/)34-'! 75)Q)/4! .'65'2)34! 4! ;,/-436-);6-T! /4-'!
3-'2,)'!54!.'8:6;3'T!54!)*7;'*'93'8'!5)!54!)93-'3)94!)9!F,9/3),9'!/';'!*4)!/69:'942);'!56;,3))!>DNT!
!
#<%! !
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

/'!)9/;,.'!;,/-,;!)9!-'3'4!5)Z54,!4//'5,;!;4!)93'-9'3T!/4-'!54!F)'!7,5'!;4!.)5768)3)4!49(4+43);6-!5)!4!
/69.,/'-))!/6*749)')T!56;)/)34-'!75)Q)/4!.'65'2)34T!/4,8434!.'!-'5769542);)343'4!*4-'!7'!/4-'!6!4,!
;,/-436-))! )9! 45)(,-4-'4! )93'(-)343))! )9F6-*43));6-! ';'/3-69)/'T! /4-'! 4-! 7,3'4! F)! 4F'/3434! .'! :)-,5)!
9'/,965/,3)T!56;)/)34-'!75)Q)/4!-).)/434T!F))9.!9'/'54-!/4!;,/-436-))!!54!)93'-7-'3'8'!-47).!5)!/6-'/3!
)9F6-*43));'! .'! *69)36-)84-'! 4! -'3';')T! 54! 4)24! -42.4-'! ! 54! /69;,/-'8'! /,! ,3);)8436-))T! 'F6-3!
9',-675)Q)/!5)!5'956-)4;!-).)/43!;4!'F'/3,4-'4!;,/-4-);6-!;4!/4;/,;436-!'3/V$!
$I! @U@-%)*+)%&'
1,/-436-))! 3-'2,)'! 54! 4)24! /693-6;,;! *'.)/4;! 7'-)6.)/! 'F'/3,43T! 54! 4)24! 'B7'-3)84!
/6-'57,984364-'!7653,;,)!7'!/4-'C;!4/,74!5)!54!F)'!)953-,)3)!)9!4/'53!5'95$!
A243'-'4!765)2);4!4!'B'/,3493,;,)!.'!;4!;)9)4!).'4;4!7'!/4-'!3-'2,)'!54!6!,-*'8'!7'93-,!)9.'7;)9)-'4!
54-/)9))! .'! *,9/4! -'7-'8)934! )9363.'4,94! 6! '-64-'T! ;4! 9):';,;! ,9')4! 54,! 4! *4)! *,;36-4! .)93-'!
:'-)();'!.'!2484!4;'!4/3):)343))!.'!*,9/4T!-'57'/3):P!'-6-)!.'!-'/'73)'T!7-';,/-4-'!5)!)93'-7-'34-'!4!
)9F6-*43)')T!!'-6-)!.'!.'/)8)'!'3/W!!
b-64-'4!'B'/,3493,;,)!5'!/69/-'3)8'484!)93-C,9!/6*76-34*'93!)94.'/:43!.)9!7,9/3,;!.'!:'.'-'!4;!
5'/,-)343))!*,9/))T!5,2!F6-*4!,9')!2=34714':/;F43;!54,!.E4F4714$!!
!
!
'
*1;C2'BIB'A'Lista factorilor de risc identificai'
WJ'C!16:)-'4T!4//).'934-'4!;,/-436-);6-!/4-'!5'!4F;4!)9!3)*7,;!)9.'7;)9)-))!)9.436-)-);6-!.'!5'-:)/),!
)9!4,36:'Q)/,;';'!56/)'343))T!.'!/43-'!4;3'!*)+;64/'!.'!3-49576-3!4F;43'!)9!3-4F)/,;!-,3)'-!X4//).'93!.'!
/)-/,;43)'VW'
WB!C!a;6/4-'4!7-63'/3));6-!45/'956-,;,)!';'/3-)/T!7,349.!/69.,/'!;4!4//).'934-'4!7'-5694;,;,)T!!7-)9!
/4.'-'4!)9!(6;!4!/42)9')!'3/$W!
WL!C!&453,-94-'4!62)'/3';6-!.'!*62);)'-!X.'!'B'*7;,!P!.,;47,-)T!2)2;)63'/)!'3/V!/4-'!9,!5,93!F)B43'!
)9!7'-'3'!54,!76.'4T!/69.,/49.!;4!4//).'934-'4!7'-5694;,;,)W!
WM!C!H,7-4F'3';'!)93'74364-'!54,!34)645'!4;'!,96-!62)'/3'!.'!2)-63)/4!X/475436-T!/,33'-T!F64-F'/4!.'!
2)-6,VT!/4-'!763!7-6.,/'!;'8),9)T!-49)-)!4;'!*4)9);6-!;,/-436-);6-T!F4/36-,;!.'!-)5/!*49)F'5349.,C5'!
/4!534-'W!
WN!C!Flcari, flame care se pot produce din cauza unui incendiu ;4!*636-,;!4,36:'Q)/,;,;,)!'3/T!!)9!
/4-'!5'!4F;4!7'-5694;,;!)9!3)*7,;!)9.'7;)9)-))!43-)2,3));6-!.'!5'-:)/),T!7,349.!/69.,/'!;4!4//).'93'!
X4-5,-)T!)936B)/4-)!/,!F,*!'3/VW!
'WO! C! A3)9('-'! .)-'/34T! /4-'! 7643'! F)! /4,8434! .'! 534-'4! 9'/6-'57,984364-'! 4! /4-/45';6-!
'/Q)74*'93';6-! ';'/3-)/'! X/4;/,;4364-'T! )*7-)*493'T! F);3-'! /4F'4T! F-)().'-! '3/VT! 43)9('-'4! /4);6-!
4/3):'! .'! /,-'93! 4;'! 7-)8';6-T! 53'/Q'-';6-T! 43)9('-'4! /69.,/364-';6-! .'8)86;43'! '3/T! /69.,/49.! ;4!
';'/3-6/,34-'4!;,/-436-);6-W!
WT!C!A3)9('-'4!)9.)-'/34!/4,8434!.'!7,9'-'4!!4//).'934;4!5,2!3'95),9'!4!/4-/45';6-!'/Q)74*'93';6-!
';'/3-)/'!X/4;/,;4364-'T!)*7-)*493'T!F-)().'-'!'3/V!/4-'!)9!*6.!96-*4;!9,!5,93!5,2!3'95),9'T!.4-!4-!
7,3'4!4+,9('!.)9!/4,84!,96-!.'F'/3'!.'!)86;43)'T!7-)8';6-!.'!74*493!9'/6-'57,984364-'T!;'(43,-);6-!
.'! 7-63'/3)'! ;4! 7-)84! .'! 74*493! 54,! ;4! 9,;! 9'/6-'57,984364-'! '3/T! /69.,/49.! ;4! ';'/3-6/,34-'4!
7'-5694;,;,)W!
Wc! C! N'*7'-43,-4! -).)/434! 4! 4'-,;,)T! /4-'! 7643'! 7-6:6/4! )*26;94:)-'4! 6-(49)5*,;,)! X4F'/3),9)!
/4-.)4/'T!/6*63))!/'-'2-4;'!'3/VT!F4/36-,;!.'!-)5/!*49)F'5349.,C5'!/4!534-'W!
Wd!C!N'*7'-43,-4!5/48,34!4!4'-,;,)T!/4-'!7643'!7-6:6/4!)*26;94:)-'4!6-(49)5*,;,)!X-4/';)T!:)-68'T!
79',*69))!'3/VT!F4/36-,;!.'!-)5/!*49)F'5349.,C5'!/4!534-'W!
WJe' C! D,-'93))! .'! 4'-! 7-6.,5)! .'! 474-43,;! .'! 4'-! /69.)3)6943T! 7,349.! /69.,/'! ;4! )*26;94:)-'4!
6-(49)5*,;,)!X-4/';)T!-)9)3'T!5)9,8)3'T!4F'/3),9)!4;'!6/Q);6-!'3/VT!F4/36-,;!.'!-)5/!*49)F'5349.,C5'!/4!
534-'W!
WJJ!C!D4;4*)343);'!943,-4;'!X3-489'3T!)9,9.43)'T!:493T!(-)9.)94T!:)5/6;T!4;,9'/4-)!.'!3'-'9T!7-42,5)-)!
.'! 3'-'9! 54,! /674/)T! 4:4;495'T! 5')5*'! '3/VT! /4-'! 5,-7-)9849.! ;,/-436-))! ! )9! 3)*7,;! )9.'7;)9)-))!
43-)2,3));6-!.'!5'-:)/),T!763!.'3'-*)94!4//).'934-'4!(-4:4T!)-':'-5)2);4!4!4/'/36-4W!
!
#<0! !
!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

WJB! C! a4/3'-));'! 7-6:'9)3'! .'! ;4! 474-43';'! .'! 4'-! /69.)3)6943! 763! /69.,/'! ;4! ! )*26;94:)-'4!
7'-5694;,;,)W!
WJL!C!G68)3)4!5343)/4!5'849.4!7-';,9()34!)9!3)*7,;!'F'/3,4-))!;,/-4-);6-!;4!/4;/,;436-T!;,/-4-);6-!.'!
2)-6,T!;4!5'.)93'T!)9! 4,36:'Q)/,;T!!/69.,/49.!;4! 4F'/3),9)! *,5/,;6C5/Q';'3)/'!X.,-'-)!.'!/6;6494T!
5769.);684!/'-:)/4;4T!.,-'-)!4;'!F'5';6-!5$4$VT!F4/36-,;!.'!-)5/!*49)F'5349.,C5'!/4!534-'W!
WJM! C! H,7-456;)/)34-'4! 474-43,;,)! :)8,4;! 7-)9! ;,/-,;! 7-';,9()3! ;4! :).'63'-*)94;T! /69.,/49.! ;4!
3,;2,;4-)!.'!:'.'-'T!/'F4;''T!4*'3';)T!;4/-)*4-'!'3/T!F4/36-,;!.'!-)5/!*49)F'5349.,C5'!/4!534-'W!
WJN! C! H6;)/)34-'!75)Q)/4!.'65'2)34!4!;,/-436-);6-T! /4-'!3-'2,)'!54!.'8:6;3'T!54!)*7;'*'93'8'!5)! 54!
)93-'3)94!)9!F,9/3),9'!/';'!*4)!/69:'942);'!56;,3))!>DNT!/'!)9/;,.'!;,/-,;!)9!-'3'4!5)Z54,!4//'5,;!;4!
)93'-9'3T! /4-'! 54! F)'! 7,5'! ;4! .)5768)3)4! 49(4+43);6-! 5)! 4! /69.,/'-))! /6*749)')T! /69.,/49.! ;4!
)*26;94:)-'4!6-(49)5*,;,)T!F4/36-,;!.'!-)5/!*49)F'5349.,C5'!/4!534-'W'
WJO' C! H6;)/)34-'! 75)Q)/4! .'65'2)34T! /4,8434! .'! -'5769542);)343'4! *4-'! 7'! /4-'! 6! 4,! ;,/-436-))! )9!
45)(,-4-'4!)93'(-)343))!)9F6-*43));6-!';'/3-69)/'T!/4-'!4-!7,3'4!F)!4F'/3434!.'!:)-,5)!9'/,965/,3)!'3/T!
/69.,/49.!;4!)*26;94:)-'4!6-(49)5*,;,)T!F4/36-,;!.'!-)5/!*49)F'5349.,C5'!/4!534-'W'
WJT! C! H6;)/)34-'! 75)Q)/4! -).)/434T! F))9.! 9'/'54-! /4! ;,/-436-))! ! 54! )93'-7-'3'8'! -47).! 5)! /6-'/3!
)9F6-*43));'!.'!*69)36-)84-'!4!-'3';')T!54!4)24!-42.4-'!!54!/69;,/-'8'!/,!,3);)8436-))T!/69.,/49.!;4!
)*26;94:)-'4!6-(49)5*,;,)T!F4/36-,;!.'!-)5/!*49)F'5349.,C5'!/4!534-'W'
WJc! C! bF6-3! 9',-675)Q)/! 5)! 5'956-)4;! -).)/43! ;4! 'F'/3,4-'4! ;,/-4-);6-! ;4! /4;/,;436-T! /69.,/49.! ;4!
)*26;94:)-'4! 6-(49)5*,;,)! X4F'/3),9)! 4;'! 5)53'*,;,)! ;6/6*636-T! 4! 474-43,;,)! /4-.)6:45/,;4-T!
-'57)-436-!'3/VT!F4/36-,;!.'!-)5/!*49)F'5349.,C5'!/4!534-'W!
WJd!C!a;6/4-'4!/4);6-!5)!)'5)-);6-!.'!,-('934!7-'/,*!5)!4!/4);6-!.'!4//'5T!!/4-'!)9!/48!.'!9'/'5)343'!
X)9/'9.),T!/,-'*,-!'3/VT!9,!763!F)!,3);)843'T!/69.,/49.!;4!4//).'934-'4!7'-5694;,;,)W!
WBe!C!?'7;454-)!/,!7'-)/6;!.'!/4.'-'!.'!;4!4/';45)!9):';!7-)9!)*7)'.)/4-'!X.'!/42;,-)!';'/3-)/'!5)!.'!
3';'F69)'T!*62);)'-T!'3/$VT!7,349.!/69.,/'!;4!4//).'934-'4!7'-5694;,;,)W!
WBJ! C! ?'7;454-)! /,! 7'-)/6;! .'! /4.'-'! .'! ;4! )94;3)*'! 7-)9! 4;,9'/4-'! 7'! 5/4-)T! 7,349.! /69.,/'! ;4!
4//).'934-'4!7'-5694;,;,)W!
WBB!C!bF'/3,4-'4!.'!67'-43))!.'!.'2;6/4-'!.)9!45/'956-,;!';'/3-)/T!7,349.!/69.,/'!;4!4//).'934-'4!
(-4:4T!)-':'-5)2);4!4!7'-5694;,;,)$!
#

#<=!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

*1;C2'BILA'#13;/</;32/;2'/;b7>323;>./'
+46;>7>'0;'/4F=':>.\2>'=2>=7>23'<;13/7'locul de munc: 'D'/%&%$*2)*62#,-*-)#V)8(18)*6)2-N#
D'/%&%$*2)*62#7%$*-/#<&I62/)*%(#'
'53'!BHTJH'
146;>'0;'/4F='/%('F</;'I6)2*-#/%('
Rezultatul este susinut de Fia de evaluareT!.)9!/4-'!5'!625'-:!9):';,;!.'!-)5/!4;!/';6-!BB'F4/36-)!
.'!-)5/T!)!49,*'!P!
" J!F4/36-!.'!-)5/!.'!9):';!.'!-)5/!M'
'
'
'
'
MHNk!
" JJ'F4/36-)!.'!-)5/!.'!9):';!.'!-)5/!L'' '
'
'
'
NeHek!
" c'F4/36-)!.'!-)5/!.'!9):';!.'!-)5/'B'
'
'
'
'
LOHMk'
" B'F4/36-)!.'!-)5/!.'!9):';!.'!-)5/!J'
'
'
'
'
dHJk'
?)9!494;)84!Fiei '-#-C)81)2-, rezult factorii de risc pe componentele generice, i anumeP!
" T!factori de risc proprii mijloacelor de munc ''''''''''
''
LJHck'!
" N!factori de risc proprii mediului de munc ! BBHTk'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''
" O'factori de risc proprii sarcinii de munc ''''''''''''''''''''''''' BTHL'k!
" M!F4/36-)!.'!-)5/!7-67-))!'B'/,3493,;,)!!!!!!!!!!!!!!!!!!''''''''''''''''''''''''''''' JcHBk!
?)9!494;)84!Fiei de evaluare, rezult factorii de risc n!functe de gravitatea consecintelor, i
49,*'P!
" T'factori de risc au consecina posibil Deces!!
!
!
LJHc'k!!
" B!factori de risc au consecina posibil <SK#>?X!YF#B%8-!!!!!!!!!!!!!!!!dHJk'
" JJ'factori de risc au consecina posibil ITM 3X45 zile!!!!!''''''''''' NeHek'
" B'F4/36-)!.'!-)5/!4,'consecina posibil Neglijabil!!!!!!!'''''''''''''''''' dHJk!
Cei 7 factori de risc care au consecina posibil Deces! i 1 factor de risc care are consecina
posibil <SK# >?X!YF# B%8-! reprezint disfuncii brute ale eleme93';6-! )*7;)/43'! M9! -'4;)84-'4!
procesului de munc i prin definiie sunt specifice accidentelor de munc. Avand n vedere c
din statistica accidentelor de munc de la infiinarea unitii, rezult ca la acest loc de munc/ post
.'!;,/-,!9,!5C4,!7-6.,5!4/cidente de munc, factorilor de risc in cauza li sC4!43-)2,)3!7-6242);)343'4!
minim, adica 1.!
Ceilali 14 factori de risc au un caracter permanent/ relativ permanent i pot fi ntlnii mai ales n
'3)6;6()4!26;);6-!7-6F'5)694;'$!?'!4/''4!;)!5C4!43-)2,)3!7robabilitatea 2, 3, 4 i 5."
#
*1;C2'L'
U93-'7-)9.'-'4Z!,9)343'4!$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!!
!

Fia de instruire colectiv#

#;2%C%&'#$-(12%*)*-)#%#$&*)*-)#O&#/1&(#

!!!!M936/*)3!48)!$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!!
!
H,25'*943,;!$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$T!4:R9.!F,9/)4!.'!
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$T!4*!7-6/'.43!;4!)953-,)-'4!,9,)!9,*4-!.'!$$$$$$$$$$$$$$$!7'-5649'!.'!
;4!$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$T!/69F6-*!342';,;,)!96*)94;!.'!7'!
:'-56T!M9!.6*'9),;!5'/,-)3ii i sntaii in muncT!7'93-,!:)8)34Z!7-'8'94!)9!)93-'7-)9.'-'Z!
,9)343'T!)9!8);';'!
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!
U9!/4.-,;!)953-,)-))!5C4,!7-';,/-43!,-*364-';'!*43'-)4;'P!
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!!
G-'8'934!F)!.'!)953-,/34+!5'!:4!753-4!;4!$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!
!
]'-)F)/43T!!
!!!H'*93,-4!/';,)!/4-'!4!'F'/3,43!)953-,)-'4!!!
"
!

#<"!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

6&*,$!

[%)#'-#%&$*21%2-#(68-(*%C#!
!

S)5-8#\6/%&)8#
(1#;-2$6)&-8-#;)2*%(%;)&*-#8)#%&$*21%2-#

!
H,25'*943))! 4*! F653! )953-,))! )! 4*! ;,43! /,963)9! /,! 7-):)-'! ;4! *43'-)4;';'! 7-';,/-43'! i!
/695'*943'!)9!F)4!.'!)953-,)-'!/6;'/3):!7-):)9.!5'/,-)343'4!)!59343'4!M9!*,9/!)!9'!62;)(*!54!
;'!-'57'/34*!M936/*4)$!!
!
\2"#
(2*"#

T"
Q"
\"

\1/-L#M2-&1/-#

"
"
"

"
"
"

D(*#'-#%'-&*%*)*-N#
grupa sanguin#

Semntura#

"
"
"

Observaii#

"
"
"

!!!!!

E,*';'!)!7-'9,*';'!7'-5649')!/4-'!4!7-)*)3!,9!'B'*7;4-!!
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!!
H'*93,-4!$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!!
!
Not: Fia se completeaz n 2 exemplare"
!
!

#<<!

Locul de munc:#
#
#
V6/;6&-&*)#
$%$*-/181%#'-#
munc#
F#
#
#
#
#
#

#
[)(*62%%#'-#2%$(#
identificai#
!#

D&-J)#?#
#
7"V"#$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!
Data evalurii $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!

Consecine#
5&#&,"
K)J%/-#
D-6.%!3!1.1&"'*.3"D"
[6)2*-#.2)C-#
D-6.%!3!1.1&"'*.3"DD"
^2)C-#
D-6.%!3!1.1&"'*.3"DDD"
K)2%#
DK@"dbXTUS"/!%&"
K-'%%#
DK@"\Xdb"/!%&"
K%(%#
"
\-.8%0)5%8-#

3#
GAL3=#
G@L3=#
G?L3=#
G>L3=#
G3L3=#
G+L3=#
G!L3=#

M#e#+X!#N)&#
,)2#

M#e#!X!#N)&#
Puin #
I2-(C-&*#
>#
GAL>=#
G@L>=#
G?L>=#
G>L>=#
G3L>=#
G+L>=#
G!L>=#

+#

#
Forma concret de manifestare a factorilor de risc#

Consecina
maxim
previzibil#
3#

#
Fia de evaluare a locului de munc#
#

\%C-818#'-#2%$(#.865)8E#

A#
@#
?#
>#
3#
+#
!#

RJ*2-/#
#'-#2)2#
!#
GAL!=#
G@L!=#
G?L!=#
G>L!=#
G3L!=#
G+L!=#
G!L!=#

M#e#?X!#N)&#
[6)2*-##
2)2#
+#
GAL+=#
G@L+=#
G?L+=#
G>L+=#
G3L+=#
G+L+=#
G!L+=#
?#
GAL?=#
G@L?=#
G?L?=#
G>L?=#
G3L?=#
G+L?=#
G!L?=#

M#f#!X!#N)&#
M#e#!X!#N81&)#
[2-(C-&*#

M#f#!X!#N81&)#
#
[6)2*-#
I2-(C-&*#
@#
GAL@=#
G@L@=#
G?L@=#
G>L@=#
G3L@=#
G+L@=#
G!L@=#

#
V8)$)#'-#
.2)C%*)*-#
>#

#
#
V8)$)#'-#
\%C-818#
;265)5%8%*)*-# '-#2%$(#
?#
@#
#
#

R(T%;)#'-#-C)81)2-E#

#
Numr de persoane expuseE!
912)*)#-J;1&-2%%E!

Combinaie ntre gravitatea consecinelor i probabilitatea producerii acestora#

#
V8)$-#'-#;265)5%8%*)*-#
X!
X!
V8)$-#'-#.2)C%*)*-#
M#e#!F N)&# M#f#!F #N)&#
M#f#?X!#N)&#
M#f#+X!#N)&#

D&-J#">##############################################################################^2%8)#'-#-C)81)2-#)#2%$(12%862#

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

#
D&-J)#@#
!/4>2'0;';62>72/;'2'/4F=7/4>./'

#
M265)5ilitatea consecinelor#

Probabilitate de producere extrem de mic"

J"f"TSXT"R.-""
G-!#!"2-".##!3&-1"8-"2%1!0!!"TS".-!"
Probabilitate de producere foarte mic"
TSXT"f"J"f"bXTR.-""
Cel puin un accident"ntre 5 i 10 ani"
Probabilitate de producere mic"
bXT"f"J"f"QXTR.-""
Cel puin un accident"ntre 2 i 5 ani"
J*$9.9!%!1.1&"3&")*$32#&*&"0&3!&"
QXT"f"J"f"TXTR.-""
Cel puin un accident"ntre 1 i 2 ani"
J*$9.9!%!1.1&"3&")*$32#&*&"0.*&"
TXTR.-"f"J"f"TXT/lun""
Cel puin un accident pe an"
J*$9.9!%!1.1&"3&")*$32#&*&"+$.*1&"0.*&"
J"h"TXT/lun""
Cel puin un accident pe lun"

b"

d"

\"

Q"

T"

g$.*1&"'*.6&"

=*.6&"

@.*!"

@&3!!"

@!#!"

G&'%!<.9!%&"

Consecina#

P"

@.;!0&"

V"

V8)$-#'-#.2)C%*)*-#

Consecine minore reversibile cu inc.).#!1.1&"3&"

munc previzibil de pn la 3 zile calendaristice."
Vindecare fr tratament"
Consecine reversibile cu incapacitate de munc
previzibil de 3X45 zile care necesit tratament
0&3!#.%4"
Consecine reversibile cu incapacitate de munc de
dbX180 zile care necesit tratament medical i
,)!1.%!/.*&4"
Consecine ireversibile cu diminuarea capacitii de
munc cu pn la 50%."
]!-6.%!3!1.1&"3&"'*.32%"DDD^"
Consecine ireversibile cu diminuarea capacitii de
munc ntre 50% i 100% dar cu posibilitatea de
.21$,&*6!*&4"]!-6.%!3!1.1&"3&"'*.32%"DD^"
Consecine ireversibile cu pierderea total a
capacitii de munc i a capacitii de autoservire.
]!-6.%!3!1.1&"3&"'*.32%"D^"
3&#&,"

#
Gravitatea consecinelor#

#
Scala de cotare a gravitii i probabilitii consecinelor aciunii factorilor de risc asupra organismului uman#
#
V8)$-#'-#;265)5%8%*)*-#
#
!
RC-&%/-&*-#
#
T" A;1*&0"3&"*.*&"
Q" g$.*1&"*.*&"
\" Z.*&""
d" Puin frecvente"
b" g*&#6&-1&""
P" g$.*1&"+*&#6&-1&"

'
!

#
,%$(12%#
-C)81)*-#

#
Msuri
*-T&%(-#

#
#
Msuri
Msuri
62.)&%B)*62%(-# %.%-&%(6#
$)&%*)2-#

F#

DC%B)*L# #

B77@#

+#

#
#
#
#

!#

#
#
#
\2"# V6/;6&-&*)# Factorii de risc evaluai#
(2*"# $%$*-/181%#'-# #
munc#
#

@#

H&*6(/%*L#

"

"

#
Msuri de
alt natur#

"

"

3#

#
Forma concret de manifesta2-#)#
2%$(181%#
#

Fia de msuri propuse#

#

>#

#
\%C-8#
'-#2%$(#
#

A#

#
Aciuni n scopul
2-)8izrii msurii#

D&-J)#Y#
7"V"#$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!
Loc de munc: $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!

F#
!#
+#
3#
>#
?#
"
"
"
"
"
"
"
"
"
"
"
"
"
"
IGAiI"-*4V"3!-"G$*0&%&"0&1$3$%$'!#&"3&".)%!#.*&"."H&'!!"\TWR"QSSP"

#
#
\2"# 46(#'-#
(2*"# munc/
;6$*#'-#
81(21#

Planul de prevenie i protecie#

D&18#$$$$$$$$$$$$$$!

D&-J)#A#
7"V"#$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$!

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

Y#

"

"

Z#

#
Cine rspunde
'-#2-)8%B)2-)#
msurii#

!F#

D;265)*L#

"

"

#
Observaii#

?#

#
Msuri propuse#
(tehnice, organizatorice etc )#

"

"

#
S-2/-&#
'-#
2-)8%B)2-#

!"#$%&'(#&#)*+)%&%#',#+$#-*&''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''C.N.S. Cartel ALFA'

'