Sunteți pe pagina 1din 2

Intermedierea i plasarea forei de munc n strintate

1 Martie 2012 -

Bianca Druc

Persoanele care aleg s munceasc n strintate apeleaz de obicei la firmele care asigur servicii de intermediere i plasare a forei de munc n strintate, ntruct nu au o ofert ferm de munc n strintate sau nu pot relaiona direct cu potenialul angajator din strintate. n Romnia, activitatea privat de intermediere i plasare a forei de munc n strintate este strict reglementat de lege, firmele care asigur serviciile de intermediere trebuind s ndeplineasc anumite condiii pentru a desfura aceast activitate, respectiv: - societatea de naionalitate romn s fie constituit n temeiul Legii nr. 31/1990 privind societile comerciale, i s aib ca activitate principal Selecia i plasarea forei de munc sau societatea comerciala strin trebuie s fi nfiinat o filial n Romnia conform prevederilor Legii nr. 31/1990. - att societile comerciale de naionalitate romn, ct i filialele societilor comerciale strine au obligaia s se nregistreze n registrul special la inspectoratul teritorial de munc n raza cruia i au sediul si ca operator de date cu caracter personal la A.N.S.P.D.C.P. - recrutarea cetenilor romni pentru locuri de munc n strintate nu poate fi realizat de ctre persoane fizice, de agenii de turism i societi de transport, de reprezentani ai bisericii sau ai cultelor religioase, de organizaii sau fundaii. Pentru a desfura activitatea de intermediere a angajrii cetenilor romni n strintate, agenii de ocupare privai trebuie s aib ncheiate contracte care conin oferte ferme de locuri de munc cu persoane juridice, persoane fizice i organizaii patronale din strintate, dup caz. Colaborarea dintre solicitantul de locuri de munc n strintate i agentul de ocupare privat avnd ca obiect obinerea de ctre primul a unui loc de munc are loc n baza unui contract de intermediere ncheiat ntre cei doi, n form scris. Numai astfel se poate proba de ambele pri drepturile si obligaiile asumate de ctre acestea, iar n situaia n care ai ntmpinat dificulti n derularea contractului de munc n strintate, v putei adresa instanei de judecat competente cu soluionarea litigiilor civile, n vederea recuperrii prejudiciului material/ financiar suferit ca urmare a activitii defectuoase a agentului de ocupare sau v putei adresa cu o reclamaie Inspeciei Muncii.

Pentru serviciile de intermediere pe care le ofer, agentul de ocupare privat poate solicita achitarea de ctre solicitant a unui tarif de intermediere, care s acopere costurile acestuia. n afara tarifului reprezentnd contravaloarea serviciilor de intermediere, agenii de ocupare a forei de munc nu trebuie s perceap comisioane i nu vor pretinde garanii de la persoanele mediate, respectiv de la persoanele angajate n strintate cu contract individual de munc. Dac tarifele pentru prestarea serviciilor de intermediere sunt ncasate de la angajatori strini, agenii de ocupare a forei de munc nu pot pretinde plata serviciilor de intermediere i de la solicitanii de locuri de munc n strintate. Alegerea firmei care va intermedia ncheierea contractului de munc n strintate trebuie fcut cu mare grij, respectiv trebuie s obinei informaii minime despre firma care va asigura serviciile de intermediere, de natura celor exemplificate mai sus, pentru a v asigura astfel de seriozitatea, onorabilitatea i, nu n ultimul rnd, de legalitatea serviciilor oferite. Pentru a prentmpina eventuale situaii neplcute i pentru a evita firme ce nu respect prevederile legale, n momentul n care decidei s apelai la un agent de ocupare a forei de munc solicitai la inspectoratul teritorial de munc n raza cruia i are sediul agentul, n temeiul prevederilor Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaiile de interes public, informaii cu privire la ndeplinirea obligaiei de nregistrare, la activitatea de intermediere propriu-zis desfurat i informaii despre firmele care nu mai desfoar activitatea de selecie i plasare for de munc.