ORDIN

Nr. _________din ___________ 2009

pentru modificarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei Guvernului

nr. 64/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale funcţionarilor publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare, cu modificările şi completările ulterioare

În conformitate cu art. 54 din Ordonanţa Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea

şi alte drepturi ale funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare, cu modificările şi completările ulterioare,
în temeiul art. 6 alin. (4) din Hotărârea Guvernului nr. 83/2005 privind organizarea şi
funcţionarea Ministerului Justiţiei, cu modificările şi completările ulterioare,

ministrul justiţiei şi libertăţilor cetăţeneşti emite următorul ordin:

Art. 1 - Ordinul ministrului justiţiei nr. 399/2007 privind aprobarea Normelor

metodologice de aplicare a Ordonanţei Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea şi alte
drepturi ale funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare,
cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum
urmează:

1. Punctele 1.2. şi 1.3. ale art. 1 din Anexă se modifică şi vor avea următorul
cuprins:
„1.2. Metodologia de calcul a drepturilor salariale pe elemente de structură
şi pe total pentru funcţionarii publici cu statut special este prezentată în macheta
prevăzută la art. 2 din prezentele norme.
1.3. Elementele salariului de bază se menţionează în ordinul/decizia de numire în
funcţie sau ori de câte ori intervin modificări ale acestora şi se comunică persoanei în
cauză.”

2. Punctul 2.1. al art. 1 din Anexă se modifică şi va avea următorul cuprins:

„2.1. Pentru persoanele nou încadrate sau reintegrate în rândul funcţionarilor publici
cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, alocarea la plata drepturilor
băneşti se face de către structura financiară numai după primirea confirmării scrise a datei
prezentării la serviciu a acestora, întocmită de şeful compartimentului unde sunt numite în
funcţie.”

3. Punctul 4. al art. 1 din Anexă se completează şi va avea următorul cuprins:

„4.1. Împuternicirea se poate face pe posturi vacante, pe posturi ai căror titulari
sunt împuterniciţi în alte funcţii sau ai căror titulari nu sunt prezenţi în unitate mai mult de
30 de zile calendaristice consecutiv, exclusiv perioada concediului de odihnă, precum şi în
cazul suspendării din funcţie, cu excepţia prevederilor art. 52 alin. (3) din Legea nr.
293/2004 privind Statutul funcţionarilor publici cu statut special din Administraţia Naţională
a Penitenciarelor, cu modificările şi completările ulterioare.
4.2. Prin excepţie, ofiţerii din sistemul administraţiei penitenciare împuterniciţi pe
posturile în care titularii lipsesc din unitate beneficiază de indemnizaţia de conducere a
funcţiei respective dacă dispoziţiile legii prevăd că aceasta nu se acordă titularului.
4.3. Persoanele care urmează să fie împuternicite trebuie să îndeplinească
condiţiile de studii necesare ocupării postului respectiv. ”

4. Punctul 5.3. al art. 1 din Anexă se completează şi va avea următorul cuprins:

„5.3. Sporul se prevede în ordinul sau decizia emisă la numirea în funcţie, plata
făcându-se lunar, o dată cu plata salariilor; la prima numire într-o funcţie în sistemul
administraţiei penitenciare se menţionează vechimea în ani, luni şi zile.”

5. Punctul 7.2. al art. 1 din Anexă se completează şi va avea următorul cuprins:

„7.2. Vechimea în muncă se constituie din perioadele de stagiu de cotizare în
sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, precum şi perioadele cât
persoanele au avut calitatea de cadru militar în activitate, funcţionar public cu statut
special, militar angajat pe bază de contract, soldat şi gradat voluntar.
Pentru funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare
care până la data încetării raporturilor de serviciu nu au beneficiat de nici o gradaţie,
întrucât nu a fost îndeplinită condiţia minimă de trei ani, timpul astfel servit se ia în calculul
acordării gradaţiei I în cazul reintegrării în rândul funcţionarilor publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare.
Agenţii de penitenciare trecuţi în corpul ofiţerilor de penitenciare beneficiază de
numărul de gradaţii avut şi de timpul scurs în vederea obţinerii gradaţiei următoare.
Funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare care
provin din rândul cadrelor militare în activitate sau al poliţiştilor beneficiază de numărul de
gradaţii avut şi de timpul scurs în vederea obţinerii gradaţiei următoare.”

6. Punctul 11 al art. 1 din Anexă se modifică şi va avea următorul cuprins:

„11.1. Durata programului de lucru a personalului este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore
pe săptămână, cu un repaus de odihnă săptămânal de 2 zile, stabilit astfel încât să se
asigure continuitatea serviciului în sistemul administraţiei penitenciare şi refacerea
capacităţii de muncă în condiţiile prevăzute de lege.
11.2. Programul de lucru al personalului din compartimentele a căror activitate
impune prezenţa la serviciu mai mult de 8 ore, se stabileşte, la începutul anului, prin
decizie de zi pe unitate de către directorii unităţilor, în raport cu necesităţile operative,
asigurându-se respectarea timpului de lucru legal.
11.3. Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată şi sporurile
prevăzute la art. 43 al. (3) din Legea nr. 293/2004 se pot plăti numai dacă efectuarea
orelor suplimentare a fost dispusă, în scris, de şeful ierarhic, fără a se putea depăşi 120 de
ore anual.
11.4. În cazuri cu totul deosebite, se poate aproba efectuarea orelor suplimentare şi
peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 de ore anual, cu aprobarea ordonatorului de
credite şi cu încadrarea în fondurile bugetare aprobate.
11.5. La nivelul fiecărei unităţi, coordonatorii compartimentelor propun cazurile
deosebite care conduc la efectuarea orelor suplimentare peste baremul de 120 de ore
anual, care se aprobă de ordonatorul de credite.
11.6. Nu se consideră cazuri deosebite pentru care se acordă ore suplimentare,
timpul afectat pentru executarea activităţilor ce fac parte din atribuţiile personalului din
instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, cum ar fi:
forţa majoră, evadări, răzvrătiri, incendii, tulburarea liniştii publice în apropierea locului de
deţinere, percheziţii generale, alarme.
 11.7. Coordonatorii compartimentelor organizează activitatea specifică sectorului de
activitate astfel încât orele suplimentare prestate peste durata normală a timpului de lucru
să fie compensate cu timp liber acordat în următoarele 30 de zile de la efectuare.
11.8. Dacă acest lucru nu a fost posibil, orele suplimentare se plătesc, din iniţiativa
unităţii, în conformitate cu prevederile art. 43 al. (3) din Legea nr. 293/2004, în luna
următoare, cu un spor din salariul de bază; dacă orele suplimentare s-au efectuat în zile
lucrătoare, pentru primele două ore sporul este de 75%, iar pentru următoarele de 100%.
Pentru orele lucrate în zilele de repaus săptămânal sau în celelalte zile în care, în
conformitate cu reglementările în vigoare nu se lucrează, sporul este de 100% din salariul
de bază.
11.9. În cazul lucrului în ture, numărul orelor prestate peste durata normală a
timpului de lucru, conform pontajului lunar, se calculează astfel:
Total ore lucrate conform pontaj – total ore lucrătoare din lună = ore lucrate
suplimentar;
Ore lucrate suplimentar / 8 ore pe zi = număr de zile lucrate suplimentar;
11.10. Primele două ore din fiecare zi lucrată suplimentar se plătesc cu un spor de
75% din salariul de bază, iar diferenţa până la opt ore se plăteşte cu un spor de 100% din
salariul de bază.
În cazul categoriilor de personal pentru care, durata programului normal de lucru sau
efectuarea orelor suplimentare este stabilită prin dispoziţii legale specifice, se aplică
aceste dispoziţii, iar plata orelor suplimentare se efectuează potrivit acestor reglementări.
11.11. Coordonatorii compartimentelor desemnează persoana cu atribuţii de
întocmire a fişei individuale de evidenţă a orelor suplimentare prevăzută la pct. 11.15.
11.12. Fişele individuale de evidenţă a orelor suplimentare, se păstrează şi se
arhivează de către compartimentul emitent.
11.13. Pe baza fişelor individuale de evidenţă a orelor suplimentare, se întocmeşte
lunar, la nivelul compartimentului emitent, situaţia centralizatoare privind evidenţa orelor
suplimentare efectuate şi care urmează a fi plătite prevăzută la pct. 11.16.
11.14. Situaţia centralizatoare privind orele suplimentare efectuate se întocmeşte în
dublu exemplar, din care unul se va transmite la compartimentul financiar al unităţii,
împreună cu fişele de pontaj între 01 – 05 a lunii următoare, iar unul se păstrează la
nivelul compartimentului emitent.
 11.15.
R O M Â N I A
M I N I S T E R U L J U S T I Ţ I E I Ş I L I B E R T Ă Ţ I L O R C E T Ă Ţ E N E Ş T I
ADMINISTRAŢIA NAŢIONALĂ A PENITENCIARELOR

Penitenciarul___________Directia/Serviciul/Compartimentul____________________________

FISĂ INDIVIDUALĂ DE EVIDENTA A ORELOR SUPLIMENTARE1 pe luna___________

Date de identificare: Grad profesional/Nume si prenume/Funcţia

Direcţia/Serviciul/Compartimentul in care este încadrat conform Statului de organizare si functionare:
Direcţia/Serviciul/Compartimentul in care îşi desfăşoară efectiv actvitatea (permanent/temporar):
Nr. Data si intervalul Nr. ore Activitatea Datele de identificare ale Datele de identificare ale Semnătura Timp liber acordat
crt. de timp supli- desfăşurată in persoanei care a superiorului ierarhic care funcţionarului in compensare, in
mentare intervalul de coordonat activitatea in a dispus efectuare orelor 30 zile de la
timp cadrul orelor suplimentare/Semnătura efectuare
suplimentare/Semnătura /Data si nr. de ore
1
2
3

Total Total timp liber acordat/ore prestate

lună
Rest de plată Cu 75% Cu 100%
Ore plătite in anul calendaristic curent

Data încheierii_______ Elaborat, (grad/nume/prenume/semnătura) _______ Luat la cunoştinţă funcţionar (grad/nume/prenume/semnătura)___________

11.16.
R O M Â N I A
1
Fişa individuală se completează anterior efectuarii orelor suplimentare, avand in vedere obligatia sefului ierarhic superior de a emite o dispozitie scrisa pentru efectuare orelor suplimentare, exceptând
categoriile de personal ale caror activitate presupune efectuare de ture şi, implicit, ore suplimentare. Acordul functionarului public cu privire la efectuare orelor suplimentarea ca fiind cerificat de semnatura
olografa a acestuia in ziua respectiva. Realitatea datelor va fi confirmata prin semnaturile olografe ale persoanelor responsabile
 M I N I S T E R U L J U S T I Ţ I E I Ş I L I B E R T Ă Ţ I L O R C E T Ă Ţ E N E Ş T I
ADMINISTRAŢIA NAŢIONALĂ A PENITENCIARELOR

Penitenciarul____________Directia/Serviciul/Compartimentul____________________________

Exemplar ___________/Data întocmirii _____________________

APROB, ORDONATOR DE CREDITE

L.S

SITUATIA CENTRALIZATOARE
privind evidenţa orelor suplimentare efectuate şi care urmează a fi plătite PE LUNA________2

Nr. Crt. Grad/Nume/Prenume Nr. ore suplimentare/Nr. zile ale săptămânii Observaţii

Total ore suplimentare de plată

Elaborat, grad/nume/prenume/semnătura_______________________________

Verificat, Director direcţie/Sef serviciu__________ (grad/nume/prenume/semnătura) _____________________________

Avizat, director adjunct __________________ (grad/nume/prenume/semnătura) ________________________________

Financiar: Viza CFP Comp. Salarizare (grad/nume/prenume/semnătura) _______________

2
Se întocmeşte in dublu exemplar, se anexează la foile de pontaj si se preda compartimentului financiar, conform deciziei.
 7. Punctul 12.3 al art. 1 din Anexă se abrogă.

8. Punctul 14. al art. 1 din Anexă se modifică şi va avea următorul cuprins:

„14.1. Funcţionarii publici cu statut special din Ministerul Justiţiei şi Libertăţilor
Cetăţeneşti şi din sistemul administraţiei penitenciare beneficiază de un spor de 30%
calculat la salariul de bază lunar.
14.2. Sporul de 30 % se menţionează în ordinul/decizia de numire în funcţie.
14.3. Sporul prevăzut mai sus nu face parte din salariul de bază lunar, asupra lui nu
se calculează şi reţine contribuţia individuală la bugetul de stat.”

9. Punctul 18.1. al art. 1 din Anexă se modifică şi va avea următorul cuprins:

„18.1. Reducerea sau anularea premiului anual ce se acordă funcţionarului public
cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare se dispune de către şefii acestuia,
potrivit competenţelor de gestiune a resurselor umane, în urma analizării propunerilor în
consiliul de conducere.”

10. Punctul 25. al art. 1 din Anexă se modifică şi va avea următorul cuprins:
„Prin „drepturi băneşti cuvenite pentru activitatea desfăşurată” se înţeleg
indemnizaţiile şi sporurile care se acordă pentru activitatea efectiv desfăşurată în perioada
cât funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare sunt puşi la
dispoziţie. Aceste drepturi vor fi menţionate în ordinul/decizia de personal de punere la
dispoziţie.”

11. Punctele 26.4. şi 26.5. ale art. 1 din Anexă se modifică şi vor avea următorul
cuprins:
„26.4. Prima de concediu se acordă o singură dată pe an la plecarea în concediul
de odihnă iar în cazul în care acesta nu s-a putut efectua în anul când se cuvine,
funcţionarul public cu statut special beneficiază de prima de concediu în luna decembrie a
anului respectiv, egală cu salariul de bază brut din luna noiembrie, în baza solicitării scrise
a acestuia.
26.5. În cazul în care concediul de odihnă se efectuează fracţionat, potrivit legii,
prima de concediu se acordă o singură dată, la solicitarea funcţionarului public cu statut
special, pentru oricare dintre fracţiuni.”

12. Punctele 30.1. şi 30.3. ale art. 1 din Anexă se modifică şi vor avea următorul
cuprins:
„30.1. Majorările coeficienţilor de ierarhizare ai funcţiilor pentru funcţionarii publici cu
statut special din Ministerul Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţeneşti şi din Administraţia Naţională
a Penitenciarelor se prevăd în statele de organizare ale acestora şi în ordinul/decizia de
numire în funcţie.
30.3. (1) Studiile superioare corespunzătoare domeniilor de activitate pentru care
agenţii de penitenciare beneficiază de sporul salarial de 25% din salariul de funcţie, în
condiţiile legii, sunt cele prevăzute de legislaţia care reglementează instituţiile de
învăţământ superior şi specializările/programele de studii universitare de licenţă.
(2) Domeniile prevăzute la alin. (1) se iau în analiză în vederea acordării sporului
salarial numai dacă prezintă utilitate pentru îndeplinirea atribuţiilor compartimentului în
domeniul căruia agentul de penitenciare absolvent de studii superioare îşi desfăşoară
activitatea.
(3) Prin compartiment, în sensul alin. (2), se înţelege unitatea structurală de cel mai
mic nivel ierarhic în care agentul de penitenciare îşi desfăşoară nemijlocit activitatea.
(4) Analiza utilităţii studiilor superioare pentru domeniul în care agentul de
penitenciare îşi desfăşoară activitatea şi răspunderea asupra propunerilor formulate revin
şefului nemijlocit al acestuia.
 (5) Pentru analiza utilităţii, şeful nemijlocit va avea în vedere următoarele criterii:
a) specializarea studiilor superioare absolvite;
b) sarcinile, îndatoririle şi responsabilităţile postului îndeplinit.
(6) Pentru a beneficia de sporul de 25% din salariul de funcţie, agenţii de
penitenciare, absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ superior cu diplomă de licenţă, vor
adresa o cerere directorului unităţii din care fac parte, însoţită de adeverinţe sau copii
legalizate după documentele care atestă studiile absolvite.
(7) După efectuarea analizei, şeful nemijlocit întocmeşte un raport motivat, pe care
îl transmite directorului unităţii pentru aprobare.
(8) În situaţia în care se aprobă acordarea sporului de 25% din salariul de funcţie,
se emite decizia de personal în care se stabileşte data de la care se acordă sporul,
respectiv data de 01 a lunii următoare depunerii cererii.
(9) Hotărârea privind acordarea sau neacordarea sporului de 25% din salariul de
funcţie se comunică în scris agentului de penitenciare sub semnătura directorului unităţii,
în termen de cel mult 30 de zile de la înregistrarea cererii.
(10) Şeful nemijlocit le va stabili agenţilor de penitenciare ce primesc sporul de 25%
din salariul de funcţie, pentru perioada în care beneficiază de acesta, sarcini de muncă
suplimentare, care vor fi înscrise în fişa postului.
(11) Sporul de 25% din salariul de funcţie se acordă numai pentru perioada în care
agentul de penitenciare îşi desfăşoară activitatea în compartimentul pentru care s-a
efectuat analiza cererii.
(12) Cererile pentru acordarea sporului de 25% din salariul de funcţie se depun, se
analizează şi se soluţionează potrivit prezentelor reglementări.
(13) Sporul de 25% din salariul de funcţie nu se mai acordă la propunerea motivată
a şefului nemijlocit, cu aprobarea directorului unităţii din care face parte agentul de
penitenciare, în următoarele situaţii:
a) la mutarea într-un alt compartiment;
b) atunci când nu mai îndeplineşte criteriile prevăzute la alin. (5).”
 13. Anexele 1 - 7 la prezentele Norme se modifică şi vor avea următorul cuprins:

„Anexa nr. 1
la Normele metodologice de aplicare a O.G. nr. 64/2006

Criteriile privind acordarea salariului de merit funcţionarilor publici cu statut

special din Ministerul Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţeneşti şi din sistemul
administraţiei penitenciare

Art. 1
Pentru rezultate deosebite obţinute în activitatea desfăşurată, funcţionarii publici cu
statut special din Ministerul Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţeneşti şi din sistemul administraţiei
penitenciare pot primi un salariu de merit lunar de până la 20% din salariul pentru funcţia
îndeplinită.
Art. 2
(1) Salariul de merit se acordă pentru cel mult 30% din numărul total de posturi de
funcţionari publici cu statut special prevăzute în statele de organizare, în vigoare la data
de 31 decembrie a anului precedent.
(2) Repartizarea numărului de salarii de merit pentru unităţile sistemului penitenciar se
stabileşte în consiliul de conducere al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
Art. 3
Salariul de merit se poate acorda după cel puţin un an de la încadrarea în Ministerul
Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţeneşti sau în sistemul administraţiei penitenciare.
Art. 4
Pentru a putea primi salariu de merit personalul prevăzut la art. 1 trebuie să
îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:
a) să fi fost evaluat cu calificativul de cel puţin „foarte bun”;
b) să nu fi fost sancţionat disciplinar;
c) îndeplinirea operativă şi de calitate a sarcinilor de serviciu.
Art. 5
Condiţiile stabilite la art. 4 se apreciază în raport cu activitatea desfăşurată de
funcţionarii publici cu statut special din Ministerul Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţeneşti şi din
sistemul administraţiei penitenciare în anul anterior acordării salariului de merit.
Art. 6
Salariul de merit este nominal, se stabileşte pentru un an, de regulă, după aprobarea
bugetului şi nu poate face obiectul unei renunţări, tranzacţii sau divizări.
Art. 7
(1) Aprobarea salariului de merit se realizează conform competenţelor, astfel:
a) pentru funcţionarii publici cu statut special din Ministerul Justiţiei şi Libertăţilor
Cetăţeneşti, prin ordin al ministrului justiţiei şi libertăţilor cetăţeneşti;
b) pentru funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, prin
ordin sau decizie.
(2) Activitatea funcţionarilor publici cu statut special din unitate se analizează în consiliul
de conducere, avându-se în vedere condiţiile stabilite la art. 4.
(3) La şedinţa consiliului de conducere prevăzută la alin. (2) participă şefii nemijlociţi
care formulează în scris propuneri motivate pentru acordarea salariului de merit.
(4) La şedinţa consiliului de conducere prevăzută la alin. (2) poate participa, ca
observator, un reprezentant al sindicatului sau al funcţionarilor publici cu statut special în
situaţia în care, în unitate, nu există sindicat legal constituit şi reprezentativ conform legii.
Art. 8
 (1) Salariul de merit poate fi retras în cursul anului de către cel care a aprobat
acordarea acestuia, potrivit competenţelor, în cazul în care beneficiarul salariului de merit
a fost sancţionat disciplinar cu o sancţiune mai gravă decât mustrarea scrisă.
(2) În aceste situaţii, salariile de merit rămase disponibile nu se redistribuie.
Art. 9
Salariul de merit se menţine când o unitate sau o parte din aceasta este trecută în
structura altei unităţi din sistem ori, în cazul transferului în altă unitate din sistem.
Art. 10
Plata salariului de merit încetează:
a) în toate situaţiile în care nu se acordă salariul de bază lunar;
b) în perioada în care funcţionarii publici cu statut special sunt puşi la dispoziţie pe timpul
urmăririi penale şi al judecăţii.
Art. 11
Salariul de merit face parte din salariul de bază lunar şi se ia în calcul la stabilirea
celorlalte drepturi salariale, potrivit reglementărilor în vigoare.
 Anexa nr. 2
la Normele metodologice de aplicare a O.G. nr. 64/2006

Funcţiile pentru care se acordă indemnizaţii de conducere, mărimea concretă a

procentului precum şi condiţiile de acordare şi de suspendare

Art. 1
Indemnizaţia de conducere se acordă de la data numirii/împuternicirii în funcţia care
conferă dreptul la aceasta şi încetează la data schimbării din funcţie, respectiv la data
încetării împuternicirii.
Art. 2
Indemnizaţia de conducere face parte din salariul de bază lunar şi asupra ei se
calculează sporurile prevăzute de lege. De asemenea, asupra indemnizaţiei de conducere
se calculează şi se reţine contribuţia individuală la bugetul de stat.
Art. 3
Indemnizaţia de conducere nu se acordă funcţionarilor publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare pe timpul cât sunt studenţi ai instituţiilor de învăţământ
sau urmează cursuri ori alte forme de pregătire, precum şi celor care frecventează
cursurile de zi ale instituţiilor civile de învăţământ superior, dacă perfecţionarea pregătirii
profesionale se realizează cu scoatere din activitate.
Art. 4
(1) Cuantumul indemnizaţiei de conducere cuvenit pentru o fracţiune de lună se
calculează în raport cu numărul de zile lucrătoare din perioada pentru care se plăteşte.
(2) În cazul pensionării, beneficiarii indemnizaţiei de conducere primesc acest drept pe
întreaga lună în care are loc schimbarea poziţiei de activitate.
Art. 5
Funcţiile pentru care se acordă indemnizaţia de conducere, precum şi cuantumul
acesteia sunt următoarele:
A. Administraţia Naţională a Penitenciarelor

Nr. Funcţia Cuantumul indemnizaţiei

crt.
1. Director general 50%
2. Director general adjunct 50%
3. Director 45%
4. Director adjunct 40%
5. Şef serviciu 35%
6. Adjunct şef serviciu 30%
7. Şef birou, şef secţie 25%
8. Adjunct şef secţie 20%
 B. Unităţi subordonate

Nr. Funcţia Cuantumul

crt. indemnizaţiei
1. Director 50%
2. Director adjunct 40%
3. Şef serviciu, contabil şef, şef secţie deţinere exterioară, 35%
şef catedră
4. Adjunct şef serviciu, adjunct şef secţie deţinere exterioară, 30%
şef secţie deţinere interioară
5. Şef birou, şef tură, medic şef, medic şef secţie, medic şef cabinet, 25 %
medic şef laborator, farmacist şef, şef atelier, şef garaj
 Anexa nr. 3
la Normele metodologice de aplicare a O.G. nr. 64/2006

Norme privind acordarea sporului pentru complexitatea muncii funcţionarilor publici

cu statut special (conform art. 23 din Ordonanţa Guvernului nr. 64/2006 privind
salarizarea şi alte drepturi ale funcţionarilor publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare, cu modificările ulterioare şi avizului Ministerului Muncii,
Familiei şi Egalităţii de Şanse nr. ………………………….)

Art. 1
În conformitate cu prevederile art. 9 alin. (7) din O.G. 119/1999 republicată,
personalul din sistemul administraţiei penitenciare desemnat să exercite atribuţii de control
financiar preventiv beneficiază de un spor de 25 % din salariul de bază lunar.
Art. 2
Sporul se acordă în baza deciziei directorului unităţii, conform prevederilor legale.
Art. 3
Plata sporului se face lunar, odată cu plata salariilor.
Art. 4
Sporul nu se acordă pe timpul absenţelor de la program, cu excepţia concediului de
odihnă, începând cu a 31-a zi de absenţă neîntreruptă într-un an calendaristic.
 Anexa nr. 4
la Normele metodologice de aplicare a O.G. nr. 64/2006

Acordarea sporului prevăzut la art. 22 din ordonanţă, pentru funcţionarii publici cu

statut special din sistemul administraţiei penitenciare care lucrează în condiţii de
pericol determinate de depozitarea muniţiilor, pulberilor, explozivilor şi substanţelor
toxice speciale sau care execută operaţiuni de depozitare, dezamorsare,
manipulare, examinare ori neutralizare a acestora

Art. 1
Funcţionarii publici cu statut special care lucrează în condiţii de pericol beneficiază
de un spor de până la 16 % din salariul de bază lunar.
Art. 2
(1) Beneficiază de spor de pericol funcţionarii publici cu statut special care:
a) execută sau participă nemijlocit la operaţiuni periculoase de depozitare, manipulare şi
examinare a muniţiilor în depozitul de armament al unităţii sau în alte spaţii de depozitare
amenajate potrivit legii;
b) este numit prin decizie de zi pe unitate să execute delaborări şi casări de muniţii.
(2) Sub denumirea generală de muniţii sunt incluse următoarele materiale: cartuşe de
semnalizare, petarde, grenade, cartuşe de infanterie, pulberi, explozivi, materiale
incendiare şi fumigene, fitil detonant, mijloace pirotehnice, precum şi orice elemente ale
acestora, încărcate cu substanţe explozive.
Art. 3
Alocarea la acest spor se face prin decizie de zi pe unitate de numire pentru
personalul prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. a) şi prin decizia de zi pe unitate de numire în
comisia de declasare şi casare, pentru personalul prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. b).
Art. 4
(1) Sporul prevăzut în prezenta anexă se acordă proporţional cu timpul cât personalul
respectiv a lucrat în astfel de condiţii, fără a depăşi fondul de timp lunar, calculat la zilele
lucrătoarele, în raport de regimul zilnic de lucru de 8, 7 sau 6 ore, după caz.
(2) În situaţia în care datorită programului de lucru, numărul orelor lucrate în astfel de
condiţii, depăşeşte fondul de timp lunar, suma corespunzătoare orelor respective se poate
acorda în lunile următoare, când orele suplimentare sunt compensate cu timp liber
corespunzător, fără a depăşi prin aceasta procentul de spor din luna când se face plata
respectivă.
(3) Pentru personalul care nu este prezent la serviciu întreaga lună, fondul de timp
lunar de calculează după următoarea formulă:
Fti = Ftl – Fta
unde:
Fti = fondul de timp individual;
Ftl = fondul de timp al lunii stabilit ca număr de zile lucrătoare din lună x 8 ore
Fta = fondul de timp corespunzător zilelor absente de la serviciu – concedii de odihnă,
medicale, de studii, cursuri, etc. – stabilit ca număr zile lucrătoare de absenţă x 8ore.
(4) Numărul total al orelor pentru care se acordă spor într-o lună, indiferent că se
lucrează în program de lucru zilnic sau în ture, nu poate depăşi fondul de timp lunar
individual – Fti – calculat conform formulei de mai sus.
(5) Evidenţa timpului lucrat efectiv (în zile şi ore) şi certificarea exactităţii acesteia se
face de către şeful compartimentului care execută operaţiunea.
(6) Pentru evidenţa timpului lucrat, pe zile şi număr de ore la locurile de muncă care
conferă dreptul la sporul care face obiectul prezentei anexe se utilizează formularele de
prezenţă existente în uz, la ora actuală, pentru celelalte categorii de sporuri sau alte
drepturi salariale.
(7) Pontajele cu sporul de pericol se întocmesc, pentru fiecare lună, la începutul lunii
următoare şi se transmit la compartimentul financiar.
Art. 5
(1) Personalul altor unităţi, trimis în interes de serviciu care, prin natura activităţii,
conduce nemijlocit, controlează sau execută operaţiunile prevăzute la art. 2 alin. (1)
beneficiază de spor de pericol, în raport cu timpul efectiv lucrat în astfel de condiţii.
(2) Plata sporului se face pe baza adeverinţelor eliberate de unitatea în care s-au
efectuat operaţiunile respective, documente din care să rezulte timpul efectiv lucrat în
aceste locuri de muncă (zile şi ore), procentul sporului, ordinul în baza căruia a participat
la operaţiune şi ordinul de zi pe unitate de executare a operaţiunii. Adeverinţele se transmit
la compartimentul financiar împreună cu pontajul pentru perioada respectivă.
 Anexa nr. 5
la Normele metodologice de aplicare a O.G. nr. 64/2006

5.1. Acordarea sporului prevăzut la art. 8 lit. a) din Hotărârea Guvernului nr.
281/1993, cu modificările şi completările ulterioare, pentru personalul care îşi
desfăşoară activitatea în condiţii deosebit de periculoase, în condiţii periculoase
sau vătămătoare

CAPITOLUL I
Locurile de muncă, categoriile de personal şi mărimea concretă a sporului

1. Locurile de muncă, categoriile de personal şi mărimea concretă a sporului pentru

personalul care îşi desfăşoară activitatea în condiţii deosebit de periculoase, în condiţii
periculoase sau vătămătoare sunt prevăzute în anexele 5.1.A - 5.1.C care fac parte
integrantă din prezenta anexă.

CAPITOLUL II
Stabilirea şi acordarea sporului

2. (1) Sporul pentru condiţii deosebit de periculoase, periculoase sau vătămătoare se

acordă acolo unde, cu toate măsurile de protecţia muncii luate, se menţine un permanent
risc sau pericol de accidentare ori de îmbolnăvire profesională.
(2) La stabilirea concretă a cotelor de spor în cadrul procentelor aprobate, se vor avea
în vedere următoarele criterii:
a) riscul de îmbolnăvire şi de accidentare;
b) solicitarea nervoasă;
c) indicii de morbiditate.

A. Stabilirea şi acordarea sporului pentru condiţii deosebit de periculoase şi

condiţii periculoase de muncă.

3. La stabilirea şi acordarea sporului pentru condiţii deosebit de periculoase şi

periculoase s-au avut în vedere următoarele categorii de locuri de muncă:
- locuri de muncă la care există pericolul îmbolnăvirilor prin contagiune;
- locuri de muncă unde, cu toate măsurile de protecţia muncii luate, se menţine un
pronunţat risc de accidentare prin explozie, electrocutare, agresare din partea unor bolnavi
psihici, lucrul cu animale, ş.a.;
- locuri de muncă cu risc de iradiere de la surse nucleare.
4. (1) Sporul pentru condiţii periculoase de muncă se acordă pe bază de "Buletine de
determinare prin expertizare a locurilor de muncă" care se eliberează avându-se în vedere
următoarele criterii:
a) înregistrarea de îmbolnăviri profesionale ca urmare a activităţii desfăşurate la locul
de muncă;
b) gradul de creştere a indicilor de morbiditate la locurile muncă respective;
c) înregistrarea unor cazuri de accidente de muncă produse în timpul procesului de
producţie.
(2) "Buletinele de determinare prin expertizare a locurilor de muncă" se eliberează de
către organele de specialitate din cadrul Direcţiilor sau Institutelor de Sănătate Publică sau
alte organe autorizate şi se avizează de responsabilul cu protecţia muncii din unitate.
 (3) Sporul prevăzut la anexa 5.1.B, lit. A, pct. 1 se acordă în baza autorizaţiei de
funcţionare emisă de Comisia Naţională pentru Controlul Activităţii Nucleare, în care este
menţionată categoria de risc nuclear a aparaturii folosite.

B. Stabilirea şi acordarea sporului pentru condiţii vătămătoare.

5. La acordarea sporului pentru condiţii vătămătoare s-au avut în vedere următoarele

locuri de muncă:
- locuri de muncă în perimetrul cărora se dezvoltă, procesul de producţie, diferite
pulberi vătămătoare - azbest, siliciu, talc, mică ş.a.;
- locuri de muncă la care, în procesul de producţie, se elaborează sau se folosesc
diferite substanţe toxice, metale sau metaloizi şi compuşii lor, hidrocarburi, acizi ş.a., care
pot fi vătămătoare;
- locuri de muncă la care condiţiile vătămătoare sunt determinate de acţiunea
zgomotelor şi trepidaţiilor;
- locuri de muncă unde activitatea se desfăşoară în condiţii de microclimat
nefavorabil- temperatură , umiditate, curenţi de aer;
- locuri de muncă în perimetrul cărora se dezvoltă, în procesul de producţie, un
complex de noxe care, cumulate, pot fi vătămătoare.
6. Pentru stabilirea concretă a cotelor de spor, în cadrul procentelor aprobate, se vor
avea în vedere următoarele criterii:
a) gradul de depăşire a concentraţiei maxime admise;
b) gradul de agresivitate a noxelor asupra organismului;
c) acţiunea concomitentă a mai multor noxe.
7. (1) Sporul se acordă în baza "Buletinelor de determinare/măsurare" eliberate de
organele competente ale Ministerului Sănătăţii şi Familiei ori de laboratoare sau instituţii
agreate de acestea, cu condiţia ca, din determinările efectuate, să rezulte că noxele din
atmosfera zonei respective de muncă depăşesc concentraţiile maxime admise de normele
legale de protecţie a muncii.
(2) "Buletinele de determinare/măsurare", prevăzute la alin. (1) trebuie confirmate de
către responsabilul cu protecţia muncii din unitate, confirmare care atestă că, la data
efectuării analizei, s-au aplicat toate măsurile posibile de normalizare a condiţiilor de
muncă şi că toate instalaţiile de protecţie a muncii funcţionează normal.
8. (1) În cazul în care, după efectuarea analizelor de laborator sau măsurătorilor, se
constată că acestea nu sunt concludente sau nu caracterizează, în suficientă măsură
condiţiile în care se desfăşoară activitatea, acordarea sporului se va face pe bază de
"Buletin de determinare prin expertizare a locurilor de muncă" eliberat de organele de
specialitate menţionate la pct. 4 alin. (2).
(2) Criteriile pe baza cărora se eliberează, în astfel de cazuri, "Buletinele de
determinare prin expertizare a locurilor de muncă" sunt următoarele:
a) existenţa unui complex de noxe care, prin cumulare, pot duce la efecte dăunătoare
asupra stării de sănătate;
b) existenţa unor factori dăunători pentru care nu sunt stabilite limite maxime admise;
c) gradul de creştere a indicilor de morbiditate la locurile de muncă/activităţile
respective, categoriile de personal, provocat de factorii de mai sus.
(3) "Buletinele de determinare prin expertizare a locurilor de muncă", emise în aceste
cazuri, vor menţiona criteriul, prevăzut la alin. (2), în baza căruia au fost eliberate şi vor
cuprinde explicarea, din punct de vedere medical, a acţiunii factorilor nocivi asupra
organismului uman şi asupra stării de sănătate a personalului.

CAPITOLUL III
Dispoziţii cu caracter general
 9. (1) În toate cazurile în care se menţionează "personalul din unităţi, secţii,
compartimente, etc." se vor înţelege funcţionarii publici cu statut special din unităţile,
secţiile, compartimentele, etc. respective.
(2) În celelalte cazuri, când se menţionează "personalul sanitar, personalul superior
sanitar, personalul mediu sanitar, personalul de specialitate, etc.", se înţelege numai
personalul cuprins în categoria respectivă, conform nomenclatorului de funcţii în vigoare.
10. În unităţile care au în structură secţii sau compartimente de diferite profile, se
acordă spor numai personalului care lucrează permanent în secţiile sau compartimentele
prevăzute în anexele la regulament (TBC, boli infecţioase psihiatrie, sanatorii, preventorii,
etc.).
11. Personalul altor unităţi bugetare, precum şi personalul din alte compartimente ale
aceleiaşi unităţi care îşi desfăşoară activitatea la unul din locurile de muncă prevăzute în
anexa 5.1., beneficiază de sporul prevăzut la locul de muncă respectiv, fiind inclus în
situaţiile întocmite pentru acel loc.
12. (1) Personalul care, în cadrul programului normal de muncă, îşi desfăşoară
activitatea, fracţionat, la mai multe locuri de muncă prevăzute în anexa 5.1. cu sporuri
diferite, va beneficia de sporul prevăzut pentru fiecare loc de muncă, în funcţie de timpul
efectiv prestat în aceste locuri.
(2) Evidenţa timpului lucrat efectiv (în ore) în locurile de muncă unde se acordă spor
în procente diferite, precum şi certificarea exactităţii acesteia, se face de către de către
şeful fiecărui compartiment (secţie, laborator, atelier, formaţie de lucru, serviciu, birou,
etc.).
(3) Pentru evidenţa timpului lucrat, pe zile şi număr de ore, la locurile de muncă care
conferă dreptul la sporurile care fac obiectul anexei 5.1., se utilizează formularele de
prezenţă existente.
(4) Pontajele necesare acordării sporurilor care fac obiectul anexei 5.1. se întocmesc
pentru fiecare lună, la începutul lunii următoare şi se transmit la compartimentul financiar.
13. (1) În vederea acordării sporului, directorii vor numi prin decizie de zi o comisie,
formată din cel puţin 5 persoane, din care vor face parte: responsabilul cu protecţia muncii,
şefii de secţii sau de compartimente, responsabilul cu activitatea de resurse umane, şeful
compartimentului financiar-contabil şi medicul unităţii.
Atribuţiile membrilor comisiei sunt:
a) medicul unităţii şi responsabilul cu protecţia muncii certifică încadrarea locurilor de
muncă cu condiţii deosebit de periculoase, având obligaţia să semnaleze comisiei ori de
câte ori intervin modificări în acest sens;
b) responsabilul cu activitatea de resurse umane certifică persoanele care prin natura
atribuţiilor de serviciu desfăşoară activităţi în locuri de muncă cu condiţii deosebit de
periculoase;
c) şeful de secţie certifică, prin semnarea pontajului, perioada efectiv lucrată în
condiţii deosebit de periculoase de către persoanele desemnate potrivit alin. b);
d) şeful compartimentului financiar asigură plata sporului, corespunzător perioadei de
timp efectiv lucrat în condiţii deosebit de periculoase, potrivit pontajelor semnate de şeful
de secţie sau compartiment;
e) fiecare membru are obligaţia să semnaleze conducerii unităţii cu privire la
încălcarea prevederilor prezentei anexe.
(2) La începutul fiecărui an, comisia va stabili şi consemna într-un proces verbal,
încheiat pe baza buletinelor de determinare prin expertizare a locurilor de muncă şi a
buletinelor de determinare/măsurare, locurile de muncă pentru care se acordă sporuri
pentru condiţii deosebit de periculoase, periculoase sau vătămătoare, precum şi sporul
acordat pentru fiecare loc de muncă. Procesul verbal este supus aprobării directorului
unităţii şi transmis compartimentului financiar.
(3) Lunar, comisia numită conform pct. 13 (1) se reuneşte şi analizează modalitatea
de acordare a sporurilor pentru condiţii deosebit de periculoase, rezultatele analizei fiind
consemnate într-un proces verbal ce va fi aprobat de directorul unităţii.
(4) Plata sporurilor se va face lunar o dată cu plata salariilor, în baza pontajelor
întocmite de şefii de compartimente, în care vor fi consemnate numele şi prenumele
persoanelor în cauză şi cota de spor acordată, pontaje ce vor fi aprobate de directorul
unităţii.
14. (1) Unităţile au obligaţia să solicite organelor abilitate, prevăzute la pct. 4 alin. (2)
şi pct. 7 alin. (1), "Buletine de determinare prin expertizare a locurilor de muncă" sau
"Buletine de determinare/măsurare", după caz, ori de câte ori intervin modificări
tehnologice în procesul de producţie sau se aplică unele măsuri care să conducă la
îmbunătăţirea condiţiilor de muncă.
(2) În cazurile în care, în cursul anului, intervin modificări ale condiţiilor avute în
vedere la stabilirea sporurilor, confirmate de rezultatele determinărilor efectuate,
responsabilul cu protecţia muncii ia măsurile necesare, cu respectarea prevederilor
prezentei anexe, pentru acordarea sporurilor cuvenite în noile condiţii.
15. (1) Sporurile prevăzute în prezenta anexă se acordă proporţional cu timpul cât
personalul respectiv a lucrat în astfel de condiţii, la locurile de muncă prevăzute în
prezentul regulament, fără a depăşi fondul de timp lunar, calculat la zilele lucrătoarele, în
raport de regimul zilnic de lucru de 8, 7 sau 6 ore, după caz.
(2) În situaţia în care datorită programului de lucru, numărul orelor lucrate în astfel de
condiţii, depăşeşte fondul de timp lunar, suma corespunzătoare orelor respective se poate
acorda în lunile următoare, când orele suplimentare sunt compensate cu timp liber
corespunzător, fără a depăşi prin aceasta procentul de spor din luna când se face plata
respectivă.
(3) Pentru personalul care nu este prezent la serviciu întreaga lună, fondul de timp
lunar de calculează după următoarea formulă:
Fti = Ftl – Fta
unde:
Fti = fondul de timp individual;
Ftl = fondul de timp al lunii stabilit ca număr de zile lucrătoare din lună x 8 ore
Fta = fondul de timp corespunzător zilelor absente de la serviciu – concedii de odihnă,
medicale, de studii, cursuri, etc. – stabilit ca număr zile lucrătoare de absenţă x 8ore.
(4) Numărul total al orelor pentru care se acordă sporuri într-o lună, indiferent că se
lucrează în program de lucru zilnic sau în ture, nu poate depăşi fondul de timp lunar
individual – Fti – calculat conform formulei de mai sus.
(5) În situaţiile în care la un loc de muncă se constată prezenţa simultană a doi sau
mai mulţi factori care, prin acţiunea lor, conferă dreptul la sporuri deosebit de periculoase,
periculoase sau vătămătoare, se acordă un singur spor, şi anume, cel mai mare.
(6) Cuantumul sporului se calculează în condiţiile stabilite la alin. (1), prin aplicarea
cotelor procentuale, prevăzute în prezenta anexă, asupra salariului de bază lunar şi se va
plăti în fiecare lună, pentru luna anterioară, pe baza pontajelor întocmite şi transmise la
compartimentul financiar, potrivit pct. 12 alin. (4).
16. (1) Personalul care este trimis în delegaţie sau este detaşat să lucreze în alte
unităţi subordonate Ministerului Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţeneşti sau din afara acestuia,
unde se acordă sporuri pentru condiţii deosebit de periculoase, condiţii periculoase sau
vătămătoare, beneficiază de acestea potrivit prevederilor stabilite pentru locurile de muncă
respective.
(2) De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază şi personalul care este trimis la
cursuri de specializare, în interesul serviciului.
(3) Plata sporului se face pe baza adeverinţelor, eliberate de instituţiile respective, din
care să rezulte timpul efectiv lucrat în aceste locuri de muncă (zile şi ore), precum şi
procentul sporului. Adeverinţele se transmit la compartimentul financiar, împreună cu
pontajul pentru perioada respectivă.
17. Procentele sporurilor prevăzute în anexele 5.1.A, 5.1.B şi 5.1.C sunt maximale şi
nu pot fi depăşite.
18. Alocarea la drepturi se va face pe baza deciziei de zi pe unitate.

5.1.A. Locurile de muncă, activităţile şi mărimea concretă a sporului pentru

personalul care îşi desfăşoară activitatea în condiţii deosebit de periculoase
conform art. 8 lit. a) şi pct. 2 al Notei la anexa nr. 9 din Hotărârea Guvernului nr.
281/1993, cu modificările şi completările ulterioare

A. Spor de 100 % din salariul de bază lunar

1. Personalul care lucrează la necropsii în laboratoarele de anatomie patologică şi
prosecturi din spitale.
2. Personalul care participă efectiv în campaniile de prevenire şi combatere de
epidemii deosebit de grave şi alte asemenea acţiuni stabilite de Ministerul Sănătăţii şi
Familiei şi declarate prin ordin ca: pestă, holeră, poliomelită, variolă, zoonoze, tetanos,
leptospiroză, etc.
3. Personalul din secţiile sau compartimentele de pneumoftiziologie din
penitenciarele-spital.
4. Personalul care lucrează în laboratoarele de diagnostic microbiologic din
penitenciarele-spital care deservesc secţiile sau compartimentele de pneumoftiziologie.
5. Personalul care lucrează în compartimentele de radiologie, penitenciarele-spital,
care deservesc secţiile sau compartimentele de pneumoftiziologie.
6. Personalul din secţiile de boli infecţioase ale penitenciarele-spital, unde sunt trataţi
deţinuţi bolnavi SIDA.
B. Spor de 75 % din salariul de bază lunar
1. Personalul din penitenciare, penitenciare-spital şi centre de reeducare care îşi
desfăşoară activitatea în secţiile care au camere pentru deţinuţii cu TBC activ şi TBC în
TSS sau HIV/SIDA.
2. Personalul medical, altul decât cel prevăzut la lit. A, de pază, escortare şi
supraveghere (cu excepţia celui de pe perimetru), personalul socio-educativ din
penitenciarele-spital cu secţii sau compartimentele de pneumoftiziologie.
C. Spor de 50 % din salariul de bază lunar
1. Personalul care desfăşoară activităţi de histopatologie, toxicologie medico-legală,
tanatologie, genetică medico-legală, inclusiv transportul de cadavre, în laboratoarele de
anatomie patologică şi medicină legală din spitale.
2. Restul personalului care îşi desfăşoară activitatea în penitenciarele-spital cu secţii
sau compartimentele de pneumoftiziologie.
3. Personalul din penitenciare, penitenciare-spital şi centre de reeducare, care
desfăşoară activităţi cu deţinuţii din camerele TBC activ şi TBC în TSS şi HIV/SIDA.
4. Personalul din penitenciare şi centre de reeducare care asigură paza, escortarea şi
supravegherea deţinuţilor cu TBC activ şi TBC în TSS şi HIV /SIDA.
5. Personalul din Administraţia Naţională a Penitenciarelor care execută misiuni şi
inspecţii la penitenciarele-spital cu secţii sau compartimentele de pneumoftiziologie.
6. Personalul din Administraţia Naţională a Penitenciarelor care execută misiuni şi
inspecţii la penitenciarele şi centrele de reeducare şi desfăşoară activităţi cu deţinuţii
bolnavi TBC activ şi TBC în TSS şi HIV/SIDA.
D. Spor de 30 % din salariul de bază lunar
1. Personalul care participă efectiv în campaniile de prevenire şi combatere de
epidemii deosebit de grave şi altele asemenea acţiuni stabilite de Ministerul Agriculturii,
Alimentaţiei şi Pădurilor şi declarate prin ordin ca: ricketsioză, ornitoză, rabie, bruceloză,
leptospiroză, morvă, tularemie, toxoplasmoză, histoplasmoză, rujeoplasmoză, lysterioză,
etc.
E. Spor de 25 % din salariul de bază lunar
1. Personalul care lucrează cu tulpini virulente sau culturi vii în laboratoarele şi
compartimentele de diagnostic sanitar uman şi veterinar.

5.1.B. Locurile de muncă, activităţile şi mărimea concretă a sporului pentru

personalul care îşi desfăşoară activitatea în condiţii periculoase conform art. 8 lit. a
din Hotărârea Guvernului nr. 281/1993, cu modificările şi completările ulterioare şi
pct. 2, 5 şi 7 ale Notei de la anexa nr. 2 din hotărâre

A. Spor de până la 30 % din salariul de bază lunar

1. Personalul care îşi desfăşoară activitatea cu surse de radiaţii sau generatoare de
radiaţii, diferenţiat pe categorii de risc radiologic, astfel:
a) în procent de 10 % la categoria I-a;
b) în procent de 15 % la categoria a II-a;
c) în procent de 20 % la categoria a III-a;
d) în procent de 30 % la categoria a IV-a.

B. Spor de 15 % din salariul de bază lunar

1. Personalul din laboratoarele şi compartimentele de analize medicale

bacteriologice, parazitologice, microbiologice, imunologice, enzimologice şi personalul din
secţii şi compartimente de boli infecto-contagioase.
2. Personalul care asigură paza, escortarea şi supravegherea deţinuţilor cu boli
infecto-contagioase.
3. Personalul care îşi desfăşoară activitatea în infirmeriile cu boli infecto-
contagioase.
4. Personalul care transportă cadavre în cimitire la înhumări-deshumări.
5. Personalul sanitar-veterinar care execută necropsii.
6. Personalul care manipulează sau lucrează cu substanţe chimice încadrate în
grupa I şi II de toxicitate, utilizate la protecţia plantelor, precum şi personalul care execută
operaţii de întreţinere şi reparare a aparaturii folosite la protecţia fitosanitară care
operează cu aceste substanţe, în perioadele de utilizare a acesteia.
7. Personalul tehnic, cu pregătire superioară şi medie, care asigură nemijlocit
funcţionarea, repararea şi întreţinerea aparaturii medicale.

C. Spor de 10 % din salariul de bază lunar

1. Personalul din laboratoarele şi compartimentele de chimie sanitară, toxicologie,
analize chimice, biochimice şi citologice.
2. Personalul din secţii şi compartimente de psihiatrie şi neurologie, cabinete de
consultaţii de psihiatrie şi neuropsihiatrie.
3. Personalul care lucrează în laboratoarele şi compartimentele de tehnică dentară.
4. Personalul care manipulează şi cel care lucrează cu substanţe toxice pentru
protecţia plantelor, precum şi personalul care execută operaţiuni de întreţinere şi reparare
a aparaturii fitosanitare, în perioada de funcţionare a acesteia, precum şi alt personal care
lucrează în aceleaşi condiţii.
5. Personalul sanitar-veterinar, personalul zootehnic care acordă asistenţă de
specialitate şi desfăşoară activităţi de:
a) diagnosticare, izolare şi tratare a animalelor bolnave;
b) diagnostic al gestaţiei la animale;
c) expertizare şi contra-expertizare de specialitate;
d) selecţie şi reproducţie a animalelor;
e) manipulări de seruri şi vaccinuri;
f) dezinfecţie, dezinsecţie şi deratizare, inclusiv în mijloacele de transport pentru produse
şi subproduse de origine animală;
g) activităţi de prevenire a îmbolnăvirilor la animale;
h) alte activităţi sanitare, de specialitate, care prezintă risc de îmbolnăvire prin contagiune.

6. Personalul care participă la activităţi sanitar-veterinare, care îngrijeşte animalele,

precum şi personalul care supraveghează deţinuţii ce îngrijesc animalele.

D. Spor de 7 % din salariul de bază lunar

1. Personalul sanitar care lucrează permanent la dezinfecţie, dezinsecţie şi

deratizare, precum şi personalul sanitar de igienă din cabinete medicale şi spitale.
2. Personalul sanitar din blocul operator şi sala de operaţii, unde există risc de
contaminare, executând intervenţii chirurgicale de urgenţă.
3. Personalul care îşi desfăşoară activitatea în secţiile, compartimentele, cabinetele
şi infirmeriile de dermato-venerice, unde se tratează boli transmisibile.
4. Personalul care lucrează în spălătorii, călcătorii şi compartimente de sterilizare.
5. Personalul care lucrează în laboratoare şi compartimente de prevenirea
combaterea bolilor transmisibile.
5.1.C. Locurile de muncă, activităţile şi mărimea concretă a sporului pentru
personalul care îşi desfăşoară activitatea în condiţii vătămătoare conform art. 8 lit. a
din Hotărârea Guvernului nr. 281/1993, cu modificările şi completările ulterioare

Nr. crt. Activităţi, locuri de muncă Procent

Asfalt
1. Personalul care lucrează la instalaţii de preparare a mixturilor 15
asfaltice, asfaltului turnat şi bitumului topit şi cel care lucrează la
întinderea manuală a mixturilor asfaltice şi a asfaltului turnat;
executarea sub circulaţie a altor lucrări de întreţinere şi reparaţie a
părţii carosabile a străzilor sau marcaje rutiere pe carosabil, în
condiţii de zgomot, trepidaţii şi gaze nocive.
Câmpuri electromagnetice
2. Câmpuri electromagnetice de radiofrecvenţă produse de emiţătoare 10
pentru comunicaţii, staţii de radiolocaţie, instalaţii de curent de
înaltă frecvenţă, staţii radio US şi UUS, staţii de bruiaj şi aparate cu
ecrane fluorescente.
3. Operatorii cu activitate de recepţie-transmitere (fir şi radio) a 10
convorbirilor radiotelegrafice.
4. Personalul care lucrează efectiv la acordarea şi reglarea 10
elementelor şi staţiilor de radiolocaţie.
Laboratoare chimice, chimice-foto, cumul de noxe
5. Laboratoare chimice-foto care lucrează cu substanţe ca: - soluţii de 10
anilină, acizi, amoniac, crom, cianură, hidrocarburi, etc.; - piridină,
stupefiante, acizi minerali, amestec sulfo-cromic; - gudroane,
tetraclorură de carbon, sulfură de carbon, alcool etilic, difenil-amină.
6. Locurile de muncă în perimetrul cărora se dezvoltă un complex de 10
noxe care cumulate pot fi nocive.
Carburanţi
7. Lucrări de degresare şi spălare cu solvenţi a pieselor de tehnică 10
militară şi autovehiculelor.
8. Curăţirea în interior a cazanelor şi altor recipiente de reziduuri 10
petroliere.
9. Primirea, distribuirea şi controlul carburanţilor şi lubrifianţilor în 10
depozite, pe tancurile de combustibil şi nave.
Pulberi - polizare, ascuţire, şlefuire, tăiere
10. Personalul care efectuează lucrări cu abrazive pe cale uscată, fără 10
instalaţii de absorbţie sau umezire, inclusiv şlefuirea pieselor
metalice şi de lemn.
11. Ascuţirea mecanică a cuţitelor, discurilor şi pânzelor. 10
12. Activitatea continuă de şlefuire şi lustruire a pieselor metalice cu 10
perii de pâslă, fetru, ţesături textile, fibre vegetale sau păr animal,
folosind diverse paste.
13. Personalul care lucrează la tăierea şi prelucrarea carotelor şi 10
 epruvetelor cu degajare de pulberi.
14. Strunjirea, polizarea şi şlefuirea articolelor din cauciuc şi ebonită 10
(activitate continuă).
Carosabil, artere rutiere, spaţii verzi - zgomot, gaze eşapament, trepidaţii
15. Personalul muncitor la spaţii verzi care lucrează pe arterele de 10
circulaţie intensă, în condiţii de zgomot.
16. Personalul care desfăşoară activitatea în pasaje rutiere pentru 10
întreţinerea în stare de funcţionare a acestora.
17. Personalul care efectuează lucrări de montări, reparaţii, întreţinere 10
instalaţii de semaforizare şi indicatoare de circulaţie, pozări de stâlpi
pe trotuar sau pastile la adâncimi de 500-600 mm în condiţii de
zgomot, trepidaţii, pericol de electrocutare, gaze de eşapament.
Instalaţii sanitare
18. Reparaţie şi întreţinere instalaţii sanitare. 8
Radiatoare de plumb
19. Repararea şi lipirea elementelor de radiatoare auto, cu aliaje pe 8
bază de plumb şi executarea operaţiei de cositorire.
Vopsele, grunduri, cleiuri şi adezivi sintetici
20. Personalul care lucrează la prepararea, la locul de muncă, a 7
vopselelor, baiţurilor, grundurilor, emailurilor şi lacurilor pe bază de
nitroceluloză, răşini sintetice, minium de plumb, gudron şi alte
substanţe toxice, precum şi cel care utilizează acestea prin
pulverizare sau pensulare (în spaţii închise şi spaţii deschise).
21. Vopsitori Duco cu activitate permanentă în spaţii închise. 7
22. Lustruirea mobilierului cu şerlac-spirt, nitro-lacuri şi alte substanţe 7
vătămătoare (în spaţii închise).
23. Prepararea şi folosirea, prin aplicare cu şpaclul, pulverizare, 7
pensulare şi turnare, a cleiurilor calde şi adezivilor sintetici, pe bază
de răşini sintetice, nitroderivaţi şi alte substanţe toxice, la încleiat,
presat şi alte operaţiuni cu produse lemnoase.
24. Lipitul cu adezivi sintetici (preparaţi pe bază de substanţe toxice) a 7
produselor covor, PVC, mochetă, linoleum, etc.
Acumulatori plumb
25. Repararea, întreţinerea şi încărcarea acumulatorilor. 7
Izolare vată de sticlă, amporă, azbest
26. Protecţia anticorozivă şi izolarea instalaţiilor folosind minium de 7
plumb, gudron şi vată de sticlă (în spaţii închise).
Personal sanitar din laboratoare şi compartimente de medicina muncii, inspectori de
protecţia muncii
27. Personalul superior şi mediu sanitar din laboratoare şi 7
compartimente de medicina muncii, care lucrează peste 50% din
timpul normal de lucru în unităţi sau sectoare industriale cu condiţii
deosebite.
28. Inspectorii de protecţia muncii din inspectoratele teritoriale de 7
protecţia muncii, care lucrează peste 50% din timpul normal de
lucru în unităţi sau sectoare industriale cu condiţii deosebite.
Preparare, izolări bitum
29. Personalul care lucrează la preparare bitum, izolări cu bitum. 7
Sudură
30. Personalul cu activitate continuă de sudură electrică şi autogenă, 7
inclusiv tăierea metalelor cu oxigen sau arc electric (cu excepţia
sudurii electrice prin puncte), dacă aceste lucrări se efectuează în
 spaţii închise.
31. Executarea sudurilor la nave, cazane, conducte, cilindri, stâlpi 7
metalici închişi, rezervoare, cale, bazine, etc. La care operaţiile de
sudură se execută în interiorul acestora.
Activităţi poligrafice
32. Fotoreproducător (fotograf); Tipăritor (maşinist) tipar plan, tipar 7
adânc, tipar înalt; Tipăritor (strângător, operator maşinist, preparator
cerneală) tipar plan, tipar adânc, tipar înalt; Tipăritor tipar înalt
(tighel), tipăritor tipar plan (romayor); Linotipist; Culegător manual;
Legător mecanic (maşinist şi ajutor maşinist); Legător manual;
Corectori - revizori; Alte operaţiuni poligrafice: - mecanicii şi
electricienii de întreţinere din secţii, care beneficiază de procentul
acordat pentru maşinile pe care le deservesc; - maiştrii primesc
acelaşi procent ca şi muncitorii pe care-i coordonează.
Electro şi fototerapie
33. Personalul mediu auxiliar sanitar care lucrează cu aparate de 5
electroterapie şi fototerapie
Vulcanizare cauciuc la cald
34. Confecţionarea articolelor tehnice din cauciuc şi vulcanizare la cald, 5
în ateliere specializate.
Tinichigerie
35. Tinichigii manuali care lucrează la fasonarea şi şpănuirea la cald a 5
tablelor pentru caroserii, capotaje şi aripi la autovehicule şi alte
mijloace de tehnică militară.
Forjare şi matriţare la cald
36. Personalul care lucrează la forjarea manuală, forjarea mecanică şi 5
matriţarea la cald de piese şi scule.
Centrale termice pe cărbune şi păcură
37. Personalul care lucrează la exploatarea, întreţinerea şi repararea 5
centralelor termice pe cărbune sau păcură.
Aparate de multiplicat
38. Activitatea la aparatele de multiplicat. 5
Zgomot şi trepidaţii
39. Personalul care lucrează la instalaţii şi echipamente producătoare 5
de zgomot şi trepidaţii - pompe, compresoare, motoare, turbine, etc.
40. Activitatea de reparare, verificare şi reglaj a pompelor de injecţie şi 5
injectoarelor.
Microclimat nefavorabil
41. Locuri de muncă unde activitatea se desfăşoară în condiţii de 5
microclimat nefavorabil (temperatură, umiditate, curenţi de aer,
etc.);
42. Activitatea desfăşurată în blocuri alimentare, bucătării şi brutării. 5
43. Gestionarii de la depozitele de materiale neîncălzite, pentru 5
activitatea desfăşurată în perioada 01.11 - 31.03.
Prelucrarea produselor lemnoase
44. Prelucrarea mecanică a produselor lemnoase în spaţii închise. 5
Prelucrare plumb şi aliaje
45. Prelucrarea plumbului şi aliajelor sale. 5
5.2. Acordarea sporului prevăzut la art. 8 lit. b) din Hotărârea Guvernului României
nr. 281/1993, cu modificările şi completările ulterioare, pentru activităţi ce solicită o
încordare psihică foarte ridicată sau se desfăşoară în condiţii de muncă deosebite

1. Pentru activităţi ce solicită o încordare psihică foarte ridicată sau care se

desfăşoară în condiţii de muncă deosebite, precum şi pentru activităţile desfăşurate în
unităţi sanitare cu specific deosebit se acordă un spor de până la 15% din salariul de bază
lunar, astfel:

A. Spor de 15 % din salariul de bază lunar

(1) Personalul superior, mediu şi auxiliar sanitar care lucrează în unităţii secţii şi
compartimente cu paturi de obstetrică-ginecologie.
(2) Personalul superior, mediu şi auxiliar sanitar din unităţi, secţii şi compartimente cu
paturi din specialităţile: neurochirurgie, traumatologie: vertebro-medulară, chirurgie
cardiovasculară, inclusiv cardiologie intervenţională şi chirurgie toracică, ortopedie-
traumatologie, arşi, anestezie şi terapie intensivă.
(3) Personalul medico-sanitar de intervenţie din staţiile de salvare, precum şi şoferii
de pe autosanitare.

B. Spor de 10 % din salariul de bază lunar

Personalul numit şi autorizat să îndeplinească atribuţii de şef de unitate nucleară,

responsabil cu radioprotecţia şi responsabil cu gestiunea surselor nucleare, pe timpul cât
execută aceste atribuţii.
Sporul se acordă în baza autorizaţiei de funcţionare emisă de Comisia Naţională
pentru Controlul Activităţii Nucleare.

C. Spor de 5 % din salariul de bază lunar

Personalul care îşi desfăşoară activitatea în penitenciarele-spital.

2. (1) Sporurile prevăzute în prezenta anexă se acordă proporţional cu timpul cât

personalul respectiv a lucrat în astfel de condiţii, la locurile de muncă prevăzute în
prezentul regulament, fără a depăşi fondul de timp lunar, calculat la zilele lucrătoarele, în
raport de regimul zilnic de lucru de 8, 7 sau 6 ore, după caz.
(2) În situaţia în care datorită programului de lucru, numărul orelor lucrate în astfel de
condiţii, depăşeşte fondul de timp lunar, suma corespunzătoare orelor respective se poate
acorda în lunile următoare, când orele suplimentare sunt compensate cu timp liber
corespunzător, fără a depăşi prin aceasta procentul de spor din luna când se face plata
respectivă.
(3) Pentru personalul care nu este prezent la serviciu întreaga lună, fondul de timp
lunar de calculează după următoarea formulă:
Fti = Ftl – Fta
unde:
Fti = fondul de timp individual;
Ftl = fondul de timp al lunii stabilit ca număr de zile lucrătoare din lună x 8 ore
Fta = fondul de timp corespunzător zilelor absente de la serviciu – concedii de odihnă,
medicale, de studii, cursuri, etc. – stabilit ca număr zile lucrătoare de absenţă x 8ore.
 (4) Numărul total al orelor pentru care se acordă sporuri într-o lună, indiferent că se
lucrează în program de lucru zilnic sau în ture, nu poate depăşi fondul de timp lunar
individual – Fti – calculat conform formulei de mai sus.
3. Personalul care este trimis în delegaţie sau detaşat să lucreze în locuri de muncă
din unităţi sanitare cu specific deosebit, subordonate Ministerului Justiţiei şi Libertăţilor
Cetăţeneşti sau din afara acestuia, beneficiază de sporul acordat de unităţile respective.
4. De drepturile prevăzute la pct. 1 beneficiază şi personalul care este trimis la cursuri
de specializare, în interesul serviciului.
5. Plata sporului se face pe baza adeverinţelor, eliberate de instituţiile respective, din
care să rezulte timpul efectiv lucrat în aceste locuri de muncă (zile şi ore), precum şi
procentul sporului. Adeverinţele se transmit la compartimentul financiar, împreună cu
pontajul pentru perioada respectivă.
6. Personalul care, în cadrul programului normal de muncă, îşi desfăşoară activitatea,
fracţionat, la mai multe locuri de muncă prevăzute cu sporuri diferite, va beneficia de
sporul prevăzut pentru fiecare loc de muncă, în funcţie de timpul efectiv prestat în aceste
locuri.
7. Evidenţa timpului lucrat efectiv (în ore) în locurile de muncă unde se acordă spor în
procente diferite, precum şi certificarea exactităţii acesteia, se face de către de către şeful
fiecărui compartiment (secţie, laborator, serviciu, birou, etc.).
8. Pentru evidenţa timpului lucrat, pe zile şi număr de ore, la locurile de muncă care
conferă dreptul la sporuri, se utilizează formularele de prezenţă existente.
9. Pontajele necesare acordării sporurilor se întocmesc pentru fiecare lună, la
începutul lunii următoare şi se transmit la compartimentul financiar.
10. Plata sporurilor se va face lunar o dată cu plata salariilor, în baza pontajelor
întocmite de şefii de compartimente, în care vor fi consemnate numele şi prenumele
persoanelor în cauză şi cota de spor acordată, pontaje ce vor fi aprobate de directorul
unităţii.
11. În situaţiile în care la un loc de muncă se constată prezenţa simultană a doi sau
mai mulţi factori care, prin acţiunea lor, conferă dreptul la sporuri, se acordă un singur
spor, şi anume, cel mai mare.
12. Alocarea la drepturi se va face pe baza deciziei de zi pe unitate.
5.3. Acordarea sporului prevăzut la art. 8 lit. c) din Hotărârea Guvernului nr.
281/1993, cu modificările şi completările ulterioare, pentru condiţii grele de muncă

1. Sporul pentru condiţii grele de muncă se acordă personalului care lucrează în

condiţii de efort fizic sau psihic ridicat, la temperaturi foarte ridicate sau foarte scăzute, în
mediu umed sau în alte condiţii de mediu deosebite ori nedorite, trepidaţii, zgomote şi
altele asemenea, unde atragerea forţei de muncă se face cu dificultate.
2. (1) Locurile de muncă, categoriile de personal şi mărimea concretă a sporului
pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea în condiţii grele de muncă sunt prevăzute
în tabelul anexă care face parte integrantă din prezenta anexă.
(2) Beneficiază de spor pentru condiţii grele de muncă personalul care participă sau
supraveghează persoanele private de libertate ce efectuează operaţiunile sau activităţile
prevăzute în tabelul anexă, ori execută astfel de operaţiuni sau activităţi.
3. (1) Personalul care, prin natura atribuţiilor de serviciu, îşi desfăşoară activitatea,
permanent sau incidental, la unul sau mai multe locuri cu condiţii grele de muncă, va
beneficia de sporul corespunzător, în funcţie de timpul efectiv prestat la fiecare loc de
muncă în parte.
(2) Evidenţa timpului lucrat efectiv (în ore şi zile) în locurile de muncă unde se acordă
spor în procente diferite, precum şi certificarea exactităţii acesteia, se face de către de
către şeful fiecărui compartiment, secţie, laborator, atelier, formaţie de lucru, serviciu,
birou, ş.a.
(3) Pentru evidenţa timpului lucrat, pe zile şi număr de ore, la locurile de muncă care
conferă dreptul la sporurile care fac obiectul prezentei anexe, se utilizează formularele de
prezenţă existente în uz.
(4) Pontajele necesare acordării sporurilor care fac obiectul prezentei anexe se
întocmesc pentru fiecare lună, la începutul lunii următoare şi se transmit la compartimentul
financiar.
5. (1) În vederea acordării sporului, directorii vor numi prin decizie de zi pe unitate, o
comisie, formată din cel puţin 5 persoane, din care vor face parte: responsabilul cu
protecţia muncii, şefii de secţii sau de compartimente, responsabilul cu activitatea de
resurse umane, şeful compartimentului financiar şi medicul unităţii.
(2) La începutul fiecărui an, comisia va stabili şi consemna într-un proces verbal,
încheiat pe baza buletinelor de determinare prin expertizare a locurilor de muncă şi a
buletinelor de determinare/măsurare, locurile de muncă pentru care se acordă sporuri
pentru condiţii grele de muncă, precum şi sporul acordat pentru fiecare loc de muncă.
Procesul verbal este supus aprobării directorului unităţii şi transmis compartimentului
financiar.
(3) Alocarea la drepturi se va face pe baza deciziei de zi pe unitate.
6. În cazurile în care, în cursul anului, intervin modificări ale condiţiilor avute în
vedere la stabilirea sporurilor prevăzute în tabelul anexă, responsabilul cu protecţia muncii
ia măsurile necesare, cu respectarea prevederilor prezentei anexe, pentru acordarea
sporurilor cuvenite în noile condiţii.
7. (1) Sporurile prevăzute în prezenta anexă se acordă proporţional cu timpul cât
personalul respectiv a lucrat în astfel de condiţii, la locurile de muncă prevăzute în
prezentul regulament, fără a depăşi fondul de timp lunar, calculat la zilele lucrătoarele, în
raport de regimul zilnic de lucru de 8, 7 sau 6 ore, după caz.
(2) În situaţia în care datorită programului de lucru, numărul orelor lucrate în astfel de
condiţii, depăşeşte fondul de timp lunar, suma corespunzătoare orelor respective se poate
acorda în lunile următoare, când orele suplimentare sunt compensate cu timp liber
corespunzător, fără a depăşi prin aceasta procentul de spor din luna când se face plata
respectivă.
(3) Pentru personalul care nu este prezent la serviciu întreaga lună, fondul de timp
lunar de calculează după următoarea formulă:
Fti = Ftl – Fta
unde:
Fti = fondul de timp individual;
Ftl = fondul de timp al lunii stabilit ca număr de zile lucrătoare din lună x 8 ore
Fta = fondul de timp corespunzător zilelor absente de la serviciu – concedii de odihnă,
medicale, de studii, cursuri, etc. – stabilit ca număr zile lucrătoare de absenţă x 8ore.
(4) Numărul total al orelor pentru care se acordă sporuri într-o lună, indiferent că se
lucrează în program de lucru zilnic sau în ture, nu poate depăşi fondul de timp lunar
individual – Fti – calculat conform formulei de mai sus.
(5) Personalul care lucrează la unul din locurile de muncă prevăzute în prezenta
anexă, care dau dreptul la mai multe sporuri, va primi un singur spor şi anume pe cel mai
mare.
(6) Cuantumul sporului se calculează în condiţiile stabilite la alin. (1), prin aplicarea
cotelor procentuale, prevăzute în tabelul-anexă, asupra salariului de bază lunar şi se va
plăti în fiecare lună, pentru luna anterioară, pe baza pontajelor întocmite şi transmise la
compartimentul financiar, potrivit pct. 3 alin. (4).
8. (1) Personalul care este trimis în misiuni sau este detaşat să lucreze în alte unităţi
subordonate Ministerului Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţeneşti sau din afara acestuia, unde se
acordă sporuri pentru condiţii grele de muncă, beneficiază de acestea potrivit prevederilor
stabilite pentru locurile de muncă respective.
(2) De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază şi personalul care este trimis la
cursuri de specializare, în interesul serviciului.
(3) Plata sporului se face pe baza adeverinţelor eliberate de instituţiile respective, din
care să rezulte timpul efectiv lucrat în aceste locuri de muncă (zile şi ore), precum şi
procentul sporului. Adeverinţele se transmit la compartimentul financiar, împreună cu
pontajul pentru perioada respectivă.
9. Procentele sporurilor prevăzute în tabelul anexă sunt maximale şi nu pot fi
depăşite.

Tabel anexă cuprinzând

locurile de muncă, activităţile şi mărimea concretă a sporului pentru personalul care
îşi desfăşoară activitatea în condiţii grele de muncă conform art. 8 lit. c) din
Hotărârea Guvernului nr. 281/1993, modificată şi completată

Nr. Activităţi, locuri de muncă Procent

crt.
1. Personalul care lucrează în mediu cu grad ridicat de poluare interioară 15
(germeni hemolitici, aero-microfloră, pulberi cu efect nespecific, încărcături
bacteriologice, drojdii, mucegaiuri, ş.a.)
2. Personalul care lucrează sau supraveghează lucrări la înălţimi mai mari de 7 10
metri (dulgheri, tinichigii, constructori, zidari, zugravi, coşari, macaragii - turn
sau portal).
3. Personalul care execută lucrări de curăţire a operei vii a navelor, pe docuri şi 10
cale.
4. Personalul care deserveşte centrale telefonice sau linii interioare cu peste 8
250 de posturi.
5. Personalul care asigură paza şi supravegherea persoanelor private de 8
libertate care desfăşoară activităţi pe punctele de lucru situate în exteriorul
clădirilor.
 6. Executarea lucrărilor de dactilografiere (activitate permanentă). 7
7. Activitatea în locuri de muncă cu condiţii nocive determinate de acţiunea 7
radiaţiilor ionizante, infraroşii, luminoase şi UV.

5.4. Acordarea sporului prevăzut la art. 23 din Ordonanţa Guvernului nr. 64/2006,
pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea în schimb de noapte

Art.1.
(1) Funcţionarii publici cu statut special care îşi desfăşoară activitatea pe timpul
nopţii, între orele 22,00 - 6,00, beneficiază pentru orele lucrate în acest interval de un spor
de 25% din salariul de bază lunar, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore din
programul normal de lucru zilnic sau cel puţin 30% din programul normal de lucru normal.
(2) Prin programul normal de lucru zilnic în funcţie de care se stabileşte sporul pentru
munca de noapte, se înţelege timpul zilnic de lucru de 8, 7 sau 6 ore.
(3) Fondul de timp lunar se determină în raport de regimul zilnic de lucru normal, de
8, 7 sau 6 ore, şi numărul de zile lucrătoare.
Art. 2.
Sporul de 25% nu se acordă funcţionarilor publici cu statut special pe timpul efectuării
serviciului de permanenţă, cu excepţia cazurilor când aceasta se desfăşoară în ture.
Art. 3.
Sporul se calculează în raport de salariul de bază lunar, fondul de timp lunar exprimat
în ore şi numărul de ore efectiv lucrate în timpul nopţii.
Art. 4.
Evidenţa timpului lucrat efectiv în astfel de condiţii, precum şi certificarea exactităţii
acesteia, se face de către şeful fiecărui compartiment secţie, laborator, atelier, formaţie de
lucru, serviciu, birou, ş.a.
Art. 5.
Plata sporului pentru orele lucrate în timpul nopţii se efectuează pe baza pontajelor
aprobate de directorul unităţii, în luna în curs, pentru luna precedentă, o dată cu plata
salariilor.
 Anexa nr. 6
la Normele metodologice de aplicare a O.G. nr. 64/2006

Constituirea fondului de 10% pentru funcţionarii publici cu statut special din

sistemul administraţiei penitenciare şi criteriile de premiere în timpul anului

Art. 1
Fondul de premiere se constituie lunar prin aplicarea unei cote de 10% din fondul
de salarii, cu încadrarea în fondurile aprobate anual în buget cu această destinaţie, astfel:
a) la dispoziţia ordonatorului principal de credite se constituie un fond de premiere
prin aplicarea unei cote de 0,50% asupra fondului centralizat de salarii;
b) la dispoziţia ordonatorului secundar de credite se constituie un fond de premiere
prin aplicarea unei cote de 0,50% asupra fondului centralizat de salarii;
c) ordonatorii de credite secundari şi terţiari constituie fondul de premiere prin
aplicarea unei cote de 9% din fondul de salarii cu încadrarea în fondurile aprobate anual în
buget cu această destinaţie.
Art. 2
Analiza fondului de premiere constituit şi a modului de utilizare se face cumulat de
la începutul anului şi până în luna când se acordă premiile, de fiecare ordonator de credite
în parte.
Art. 3
La stabilirea persoanelor care vor beneficia de premii în timpul anului se vor avea în
vedere următoarele criterii:
- rezultate deosebite în îndeplinirea sarcinilor de serviciu şi la pregătirea de
specialitate;
- iniţiativă şi contribuţii la perfecţionarea şi modernizarea metodelor şi mijloacelor
specifice muncii;
- evidenţierea prin acte exemplare de devotament şi curaj în activitatea desfăşurată;
- înaltă probitate profesională şi morală.
Art. 4
(1) La stabilirea premiilor individuale fiecare şef de unitate are obligaţia să
dovedească principialitate, să excludă subiectivismul şi să aprecieze corect aportul fiecărui
funcţionar public cu statut special la îndeplinirea obiectivelor astfel ca premiile să fie
acordate pe merit, diferenţiat şi să aibă valoare stimulativă.
(2) În situaţia în care un funcţionar public cu statut special este premiat din fondul
centralizat de premiere, acesta nu mai poate beneficia de premiu din fondul unităţii, pentru
aceeaşi activitate şi pentru aceeaşi perioadă de referinţă.
 Anexa nr. 7
la Normele metodologice de aplicare a O.G. nr. 64/2006

Modul de repartizare, criteriile şi procentul de acordare a sporului de până la 50%

din salariul de bază funcţionarilor publici cu statut special din Ministerul Justiţiei şi
Libertăţilor Cetăţeneşti şi din sistemul administraţiei penitenciare

Art. 1
Funcţionarii publici cu statut special din Ministerul Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţeneşti
şi din sistemul administraţiei penitenciare care execută, în domeniul specific, lucrări de
excepţie şi misiuni speciale, beneficiază de un spor de până la 50% din salariul de bază
lunar.
Art.2
(1) Sporul prevăzut la art. 1 se acordă pentru cel mult 5% din numărul total de
posturi prevăzute în statele de organizare, în vigoare la data de 31 decembrie a anului
precedent.
(2) Sporul se acordă la propunerea şefilor structurilor din care funcţionarii publici cu
statut special fac parte.
(3) Repartizarea sporurilor se stabileşte în consiliul de conducere al Administraţiei
Naţionale a Penitenciarelor.
Art.3
Sporul de până la 50% din salariul de bază se acordă funcţionarilor publici cu statut
special din Ministerul Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţeneşti şi din sistemul administraţiei
penitenciare care efectuează lucrări de excepţie în sensul art. 4 ori execută misiuni
speciale în sensul art. 5.
Art. 4
Sunt considerate lucrări de excepţie acele lucrări care îndeplinesc următoarele
condiţii:
a) conduc la realizarea unor obiective importante, specifice sistemului penitenciar;
b) au un impact deosebit asupra organizării şi funcţionării sistemului penitenciar;
c) presupun efectuarea unor activităţi care necesită un grad înalt de specializare;
d) sunt realizate în grupuri de lucru înfiinţate în vederea elaborării unor proiecte
specifice sistemului penitenciar;
e) identifică noi surse de venituri;
f) corelează documentele specifice sistemului penitenciar dându-le o interpretare
unitară;
g) prin realizarea lor sunt soluţionate probleme majore specifice sistemului
penitenciar.
Art. 5
Sunt considerate misiuni speciale acele misiuni care îndeplinesc următoarele
condiţii:
a) realizarea unor obiective importante, specifice sistemului penitenciar;
b) îndeplinirea unor misiuni cu un grad de complexitate mai mare decât cele prevăzute în
fişa postului;
c) existenţa unor riscuri deosebite pentru siguranţa personalului sau pentru funcţionarea în
bune condiţii a sistemului penitenciar.
Art. 6
Funcţionarii publici cu statut special care beneficiază de sporul prevăzut la art. 1,
procentul şi perioada pentru care se acordă se stabilesc prin ordin al ministrului justiţiei şi
libertăţilor cetăţeneşti, respectiv decizie a directorului general al Administraţiei Naţionale a
Penitenciarelor conform competenţelor legal stabilite, în urma analizării, în mod individual
a propunerilor motivate formulate în scris de directorii de unităţi şi şefii compartimentelor
din Administraţia Naţională a Penitenciarelor.

Art.7
Sporul prevăzut la art. 1 poate fi retras în cursul anului de cel care a aprobat
acordarea acestuia, din propria iniţiativă sau la solicitarea directorului de unitate sau a
eşalonului ierarhic superior, atunci când se constată că nu mai sunt îndeplinite condiţiile
prevăzute la art. 4 sau 5, după caz.
Art. 8
Sporul prevăzut la art. 1 se menţine când o unitate sau o parte din aceasta este
trecută în structura altei unităţi din sistem ori în cazul transferului în altă unitate din sistem.
Art.9
Plata sporului prevăzut la art. 1 încetează:
a) în toate situaţiile când nu se acordă salariul de bază;
b) în perioada în care funcţionarii publici cu statut special sunt puşi la dispoziţie, pe timpul
urmăririi penale şi al judecăţii.
Art. 10
Acordarea sporului prevăzut la art. 1 nu exclude acordarea sporurilor pentru condiţii
deosebite de muncă, grele, vătămătoare sau periculoase acordate funcţionarilor publici cu
statut special din sistemul administraţiei penitenciare.”

Art. 2
Ministerul Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţeneşti, Administraţia Naţională a
Penitenciarelor şi unităţile subordonate acesteia vor duce la îndeplinire dispoziţiile
prezentului ordin.
Art. 3
La data intrării în vigoare a prezentului ordin orice dispoziţie contrară se abrogă.

pentru Cătălin Marian Predoiu, ministrul justiţiei şi libertăţilor cetăţeneşti,

semnează

Radu Constantin RAGEA,

subsecretar de stat

Comisar şef Ioan BĂLA

Director general
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
 Procuror Gheorghe ŞPAIUC
Director general adjunct

Comisar şef Ionel CEL-MARE

Director general adjunct

Comisar Gheorghe IFTINCA

Director Direcţia Management Resurse Umane

Comisar şef Carmen GALU,

Director Direcţia Economico – Administrativă

Ileana - Manuela PIELEANU

Director
Direcţia Contencios şi Elaborare Acte Normative

Marius - Daniel CORĂŢU

Şef serviciu
Serviciul Metodologie şi Elaborare Acte Normative

IC/DCEAN/SMEAN/17.02.2009
(_____________)
Str.Apolodor nr.16, sector 5, 050706 Bucureşti, România
www.just.ro