RAPORT DE PRACTICA

Cabinetul individual de psihologie Armand Veleanovici are sediul in Bucuresti, al. Ilioara nr 2 bis, avand o suprafata de 16 mp pentru desfasurarea activitatii de evaluare psihologica. Cabinetul este autorizat de Colegiul Psihologilor din Romania pentru activitati de Psihologia Muncii, sub nr 10B0103/2006. Misiunea cabinetului este de a oferi servicii de evaluare psihologica, care au rolul de a evidentia daca un candidat are intr-adevar abilitatile, aptitudinile si atitudinea potrivita astfel incat sa poata indeplini cu succes cerintele locului de munca specificate in fisa postului. Deasemenea, cabinetul efectueaza : evaluarea n scopul avizrii psihologice pentru protecia muncii; evaluare, selecie i expertiz psihologic n vederea angajrii, autorizrii sau meninerii n funcie; formare, orientare i repartiie n munc dup criterii psihologice; analiza psihologic a muncii; orientare colar i profesional; diagnoz i intervenie organizaional; analiza psihologic i prevenirea incidentelor, evenimentelor i accidentelor de munc; analiza i prevenirea fenomenelor de inadaptare profesional; studiul i prevenirea stresului ocupaional; studierea i evaluarea modalitilor de mbuntire a adaptrii operatorului uman n activitatea de munc; informare i consiliere n vederea reconversiei i integrrii socio-profesionale; evaluare, consiliere pentru plasarea n munc a persoanelor cu dizabiliti; consiliere n vederea integrrii socio-profesionale a categoriilor de persoane defavorizate; consultan psihologic pentru managementul resurselor umane. Legislaia actual impune ca angajarea, meninerea n funcie, reluarea sau schimbarea activitii de baz a unui salariat, promovarea acestuia, indiferent de pregtire i vrst, s se fac, numai dup ce, n prealabil, a efectuat un control medical i o verificare a aptitudinilor psiho-profesionale (H.G. nr. 355 din 2007 privind supravegherea sntii lucrtorilor, precum i Legea Sntii i Securitii n Munc nr. 319 din 2006). Populatia tinta a cabinetului este reprezentata de toti aceia care au nevoie de o evaluare aptitudinala in vederea angajarii sau a mentinerii locului de munca, precum si de cei care solicita consilere in orientatrea scolara profesionala. Categoriile de angajati care necesita avize psihologice obligatorii la angajarea i meninerea n funcie sunt: personal cu funcii de decizie; cadre didactice; personal sanitar superior, mediu i personal educativ;

lucru la nlime; lucru n condiii de zgomot ; lucru n condiii de izolare ; lucru n tura de noapte ; lucru n cmpuri de electrofrecven ; manipulare de substane toxice i stupefiante; lucru n subteran; angajaii care conduc autoturismul firmei; ceteni strini care lucreaz n Romnia.

Cabinetul ofera urmatoarele tipuri de evaluari psihologice : - evaluare psihologica la angajare - evaluare psihologica periodica ; - evaluari psiho-aptitudinale periodice; - evaluare psihologica la schimbarea functiei; - evaluare psihologica pentru promovare profesionala; - evaluare psihologica la reluarea activitatii. Modalitati de lucru specifice: Testele aflate in dotarea cabinetului si utilizate in evaluarea psihologica pentru psihologia muncii: 1. Probe ce vizeaza calitati senzoriale si anume : Calitile ateniei : exemplu: BARAJ-TOULOUSE - PIERRON, KRAEPELIN, PRAGA, LABIRINT, SEMAFOARE, KLAZOV, BOURDON-AMFIMOV; AD- PETEANU. Reprezentri mnezice: memorie topografic; Reprezentri spaiale: vedere spaial (G.C.Bontil ). 2. Probe motorii : Timp de reacie pentru a putea urmri memoria, prelucrarea ct mai corect i util a informaiei, precizie motorie, selectarea prompt a modalitilor de rspuns, adaptarea la dinamica probei, atenia susinut, autocontrol, echilibrul emoional i temperamental, tolerana la frustrare. 3. Probe de personalitate: Chestionarul de Personalitate CP5F Chestionarul de Personalitate SP 13 Chestionar Eysenk E.P.Q Chestionar de evaluarea a nivelului de stres i rezisten la oboseal Chestionare dominane motivaionale. Inventar de personalitate Bernreuter. Chestionar Schubert ;

Chestionar C (MA) maturizare afectiva ; Scala de analiza personala a asertivitatii ; 4. Programe specifice: Cognitrom Assessment System (CAS) Populatia tinta a institutiei este reprezentata de orice persoana care necesita evaluare psihologica. Pentru anumite meserii i profesii evaluarea psihologica este obligatorie, prin lege: personal cu funcie de decizie (funcionar public cu atribuii de interpretare i aplicare a legilor n vigoare); cadre didactice; personal sanitar superior, mediu i personal educativ; munc la nlime; munc n condiii de zgomot; munc n condiii de izolare; lucru n tura de noapte; munc n cmpuri electrice; munc n cmpuri electromagnetice; manipulare de substane toxice i stupefiante; munc n mediu subteran; cetenii strini care lucreaz pe teritoriul Romniei; angajaii care conduc autovehicule de serviciu sau personale n interesul firmei i n timpul orelor de serviciu sau se deplaseaz cu acestea ntre locul de munc i domiciliu. Nevoile si problemele intalnite: nevoia angajatorului de a identifica daca, si in ce masura, profilul psihologic al candidatului se potriveste cu profilul ocupational, identificarea momentana a motivatiei, intereselor si aspiratiilor unei persoane, identificarea tendintelor de evolutie a abilitatilor si a aptitudinilor evaluate la angajare, nevoia de a lua decizii in legatura cu formarea personala si profesionala a angajatilor, nevoia angajatorului de a avea omul potrivit, la locul potrivit si la momentul potrivit. Comportamentul psihologului : Psihologul manifesta un grad inalt de integritate morala si profesionala, manifesta respect fata de trairile celorlalti, fata de experientele, cunostintele, valorile si optiunile celorlalti, promoveaza si protejeaza starea de bine a oricarui individ, respecta dreptul persoanei de a sista, fara nici o justificare, furnizarea serviciului. Reflectii privind aspectele observate : Obiectivele stabilite si atinse in cadrul grupului de practica 1. Familiarizarea cu activitatea de evaluarea a aptitudinilor necesare practicrii unei meserii sau profesii (prezentri teoretice si aplicaii practice). 2. Prezentarea metodologiei evalurii pentru psihologia muncii si a unei serii de instrumente utilizate n practica curent (Teste creion-hrtie: Romb, Labirint, Toulouse-Pierron, Praga, Kraepelin, Semafoare, Vedere spaial etc., Bateria Cognitrom Assessment System pentru evaluarea aptitudinilor cognitive abilitatea general de nvare, aptitudinea verbal, aptitudinea numeric, aptitudinea spaial,

aptitudinea de percepere a formei, abiliti funcionreti, rapiditate n reacii, capacitatea decizional; Chestionar de interese; Chestionar de personalitate FFPI) Metodologia de lucru : Descrierea activitatilor : Pe perioada activitii de practic au fost evaluate persoane ce exercitau urmtoarele profesii: - Baby sitter - Profesor in invatamintul gimnazial - Lucratori in constructii fierar betonist, zidar, zugrav, maistru Evaluarea a inceput cu anamneza, care a fost punctul de plecare n situaia de evaluare, crend o punte de legatur ntre subiect i evaluator. S-a procedat la: - determinarea motivului prezentrii la examen; - nscrierea solicitantului n registrul de examinri, care are urmtoarele rubrici: nr.crt., data evalurii, nume si prenume, rezultat, avizul sau recomandarea obinut, data examinrii, psiholog examinator; - ntocmirea dosarului de examinare: numrul acestuia coincide cu cel din registru i include declaraia solicitantului, anamneza, probele aplicate, observaiile psihologului, rezultatele la teste, interpretarea calitativ sub forma unor concluzii consemnat, n final, cu meniunea avizului sau a recomandrilor; - eliberarea avizului psihologic, al crui numr coincide cu cel al dosarului de examinare i al nregistrrii n registrul de examinri. n evaluarea psihologic a subiecilor s-a inut seama de profilul ocupaional ansamblul de sarcini specifice locului de munc, elaborat de Cognitrom. In evaluarea psihologica a subiectilor s-a tinut seama de profilul ocupational ansamblul de sarcini specifice locului de munca, elaborat de Cognitrom. Evaluarea a fost realizata computerizat, utilizand platforma de evaluare psihologica comprehensiva a aptitudinilor cognitive, personalitatii, intereselor si emotiilor CAS. Testele psihologice au fost selectionate in raport cu cerintele psihologice specifice locului de munca. Studiu de caz : Exemplu : Psiholog - profil ocupational descriere, sarcini, contextul muncii, nivel educatie, cunostinte si deprinderi, aptitudini, interese, caracteristici de personalitate ;

programul utilizat : CAS rezultate obtinute la teste (profil candidat) ; potrivirea cu cerintele postului ; decizia finala Apt Inapt + avizul

Rezultatele si concluziile activitatii desfasurate : Contributia personala - cum a contribuit la formarea deprinderilor tale ca viitor specialist Sugestii si observatii personale Anexe : Copii ale fiselor folosite,studiul de caz