LICEUL TEORETIC

CRETIN
PRO DEO
Str. Alexandru Vaida Voevod
Nr. 55A, Cluj-Napoca
Tel./Fax: 0264-551.551; Mobil:
0746-528.792;
www.liceulprodeo.ro;
E-mail:
liceulcrestinprodeo@yahoo.co
m

PROCEDURA PRIVIND
RSPUNDEREA
DISCIPLINAR A
PERSONALULUI DIN
UNITILE DE
NVMNT
PREUNIVERSITAR

Ediia: 1
Nr. de ex.:
Revizia:
Nr.de ex.:

COD: P.O. nr.

Pagina 1 din 18
Exemplar nr.:

PROCEDURA PRIVIND RSPUNDEREA DISCIPLINAR A PERSONALULUI DIN

UNITILE DE NVMNT PREUNIVERSITAR

Aprobat n C.A. din data de

Functia: DIRECTOR
Nume:
Semnatura:

1. Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea si aprobarea editiei sau dupa caz, a

reviziei in cadrul editiei procedurii generale
Elemente privind Numele si
responsabilii/

prenumele

1.1.

Operaiunea
1
Elaborat

2
Petric Ioan

1.2.

Verificat si avizat CEAC

Funcia

Data

Semnatura

4
2015-2016

2015 -2016

CEAC
1.3
1.4.

Avizat CEAC

Responsabil

2015-2016

Aprobat

CEAC
Director

2015 -2016

2. Situatia editiilor si a reviziilor in cadrul editiilor procedurii generale

Editia/ revizia in

Componenta revizuita

reviziei

cadrul editiei

2.1.

1
Editia 1

2.2.

Revizia 1

2.3

Revizia 2

Modalitatea

Data de la care se
aplica prevederile
editiei sau reviziei
ediiei
4

3. Scopul
3.1.

Prezenta procedur stabilete un sistem prin care se reglementeaza modalitatile de

analiza, cercetare, aplicare si atragere a rspunderii disciplinare pentru personalul
angajat din LICEUL TEORETIC CRETIN PRO DEO. Procedura se aplica n
momentul n care personalul didactic si nedidactic nu i ndeplinete atribuiile
2

din fia postului, anex la contractul individual de munc sau, n cazul

personalului de conducere, anex la contractul managerial. Procedura identific
aspectele legate de disciplina n munc, care se reflecta prin starea de ordine
existent n desfurarea procesului de munc, rezultnd din respectarea ntocmai
a normelor ce reglementeaz acest proces i din ndeplinirea de ctre toi salariaii
a obligaiilor asumate prin ncheierea contractelor individuale de munc.
4. Aria de cuprindere
4.1.

Procedura vizeaz ntreg personalul didactic i personalul nedidactic angajat din

cadrul LICEULUI TEORETIC CRETIN ,,PRO DEO. Instruirea personalului
angajat in domeniul raspunderii disciplinare are un caracter preventiv.

5. Abrevieri i definiii
5.1.

Abrevieri
CA - Consiliul de Administratie
CP Consiliul Profesoral
PO - Procedur Operaional
MO - Monitorul Oficial
MECS - Ministerul Educaiei i Cercetarii tiinifice
LI - Legea nvamntului
OMFP - Ordinul Ministerului Finantelor Publice
LEN Legea Educaiei Naionale
ROI Regulamentul de Ordine Interioara
ROFUIP Regulamentul de Organizare i Funcionare a Unitilor de

nvmnt Preuniversitar

5.2.

Definitii
Procedura general - prezentare formalizat n scris a tututror pailor ce
trebuie urmai,a metodelor de lucru stabilite i a regulilor de aplicat n vederea
realizrii activitii,cu privire la spectul procesual.
Procedur operaional: prezentarea formalizat, n scris a tutror pailor ce
trebuie urmai, a metodelor i procedelor cu privire la aspectul procesual;
Ediia unei proceduri generale/operaionale - Forma iniial sau actualizat,
3

dup caz, a unei proceduri generale/operaionale, aprobat i difuzat.

Ediia unei proceduri generale - Forma iniial sau actualizat, dup caz, a
unei proceduri generale, aprobat i difuzat.
Revizia n cadrul unei ediii - Aciunile de modificare, adugare, suprimare
sau altele asemenea, dup caz, a uneia sau a mai multor componente ale unei
ediii a procedurii operaionale, aciuni care au fost aprobate i difuzate.
6. Documente de referinta
6.1.

SR EN ISO 9000/2006 Sisteme de management al calitii. Principii

fundamentale i vocabular.

6.2.

SR EN ISO 9001/2008 Sisteme de management al calitii. Cerine.

6.3.

SR EN ISO 9004: 2001 Sisteme de management al calitii. Linii directoare

pentru mbuntirea performanelor.

6.4.

Legea Educatiei Naionale nr. 01/2011

6.5.

Legea nr. 53/2003 - Codul muncii (actualizat Legea 12/2015)

6.6.

ORDIN nr. 946/2005 REPUBLICAT, ACTUALIZAT 2012 - OMFP nr.

1423/2012 - Codului controlului intern

6.7.

DOMENIUL
instituionale,

A:

Capacitate

Subdomeniul

institutionala,
2:Managementul

criteriul:

a)

structurile

operaional,

indicator:

funcionarea curent a unitii de nvmnt

7. Atribuii i responsabiliti
7.1.

Responsabilitile Directorului:
solicita aprecieri corecte ale personalului angajat;
initiaza efectuarea unei cercetri disciplinare;
dispune aplicarea, potivit legii, de sanciunii disciplinare salariailor, ori de
cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar;

7.2.

Responsabilitile personalului:
ndeplinete atribuiile din fia postului;
rspunde disciplinar pentru nclcarea ndatoririlor ce ii revin, potrivit
contractului individual de munc, precum i pentru nclcarea normelor de
4

comportare care duneaz interesului nvmntului i prestigiului

instituie.
7.3.

Responsabilitile personalului de conducere al compartimentelor:

stabileste relaii caracterizate prin nelegere, ncredere i respect reciproc,
ntre personal i conducere;
ntocmeste aprecierea personalului aflat n subordine;
sesizeaza conducerea unitii cu privire la svrirea unor/unei abateri
disciplinare;
participa la comisiile de evaluare/ cercetare.

8. Descrierea procedurii
8.1.

Cadrul legislativ:
Art. 280 din Legea educatiei nationale nr. 1/2011 privind Statutul
personalului didactic: (1) Personalul didactic, personalul didactic auxiliar,
precum i cel de conducere, de ndrumare i de control din nvmntul
preuniversitar rspund disciplinar pentru nclcarea cu vinovie a
ndatoririlor ce le revin potrivit contractului individual de munc, precum
i pentru nclcarea normelor de comportare care duneaz interesului
nvmntului i prestigiului unitii/instituiei, conform legii.

Art. 247 din Legea nr. 12 din 2015 - Codul Muncii:

(1) Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a
aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori
constat

acetia

au

svrit

abatere

disciplinar.

(2) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const

ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin
care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul
individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil, ordinele i
dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.

Cadrul legislativ precizeaz existena a dou categorii de sanciuni

disciplinare:
1. Sanciuni reglementate de Legea nr.12/2015-privind Codul Muncii;
2. Sanciuni reglementate de Legea Educatiei Naionale nr. 01/2011.

8.2.

Sesizarea svririi abaterii disciplinare i nregistrarea acesteia

Codul Muncii nu prevede obligaia sesizrii conducerii unitii cu privire la svrirea

unor/unei abateri disciplinare, dar, prin art.252 (1), precizeaz c angajatorul dispune
aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n termen de 30 de zile
calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai
trziu de 6 luni de la data svririi faptei.
8.3.

Actul de constatare a svririi unei abateri disciplinare poate fi:

procesul-verbal ncheiat cu ocazia constatrii abaterii;

adres naintat de ctre o alt instituie sau unitate care are la cunotin
comiterea abaterii disciplinare de ctre un salariat al unitii sesizate;

sesizare/plngere fcut de colectiv sau de o grupare din colectivul de munc

al unitii de invatamant sau de ctre oricare alt persoan care are cunotin
despre comiterea abaterii disciplinare.

Indiferent de forma pe care o mbrac, sesizarea n scris a abaterii disciplinare va fi

nregistrat n registrul de intrri-ieiri al unitii.
nregistrarea svririi abaterii disciplinare are o foarte mare importan, deoarece,de
la data nregistrrii,curge termenul de emitere a deciziei de aplicare a sanciunii disciplinare.
8.4.

Decizia de numire a comisiei de cercetare

Potrivit Art. 251 (1) din Codul Muncii, sub sanciunea nulitii absolute, nicio
msur, cu excepia celei prevzute la art. 248 alin. (1) lit. a) , nu poate fi
dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.

Dup ce a luat la cunotin despre svrirea unei abateri disciplinare de ctre un

salariat, directorul unitii ntrunete Consiliul de administraie pentru a hotr sau nu
efectuarea unei cercetri disciplinare cu privire la faptele sesizate [art. 14 (1), art. 247-252 din
Codul Muncii art. 280

din Legea nvmntului

i art. 32 (2) din OMEdC

nr.4925/08.09.2005-privind Regulamentul de organizare i funcionare a unitilor de

nvmnt preuniversitar].
6

8.5.

Convocarea n scris a salariatului care a svrit abaterea disciplinar

Comisia de cercetare are obligaia de a ntocmi convocarea prin care cel n cauz este
chemat pentru audiere n faa comisiei.
Refuzul celui cercetat de a se prezenta la audiere, desi a fost instiintat in scris cu
minimum 48 de ore inainte, precum si de a da declaratii scrise se constata prin proces verbal
si nu impiedica finalizarea cercetarii (art. 280 (6) din legea Educatiei Nationale nr. 1/2011 si
art. 251 (3) din Codul Muncii).
Dovada convocrii se face prin semntura salariatului pe duplicatul documentului
respectiv,pe care se consemneaz:am primit un exemplar, astzi,..........ora.........
8.6.

Fazele efecturii cercetrii

8.6.1. Audierea salariatului care a comis abaterea
o Salariatul are dreptul de a fi asistat, la cerere, de ctre un reprezentant al
sindicatului al crui membru este. Prezena reprezentantului sindicatului
este legal, n baza art. 267 (4) din Codul Muncii i art. 30 din Legea
sindicatelor;
o Audierea se consemneaz n procesul-verbal de audiere, care se semneaz
de ctre persoana audiat, de ctre persoana care asist i de ctre membrii
comisiei.
8.6.2. Verificarea susinerilor fcute de salariat
o Comisia va trece la verificarea susinerilor salariatului n scopul stabilirii
eventual a motivelor pentru care sunt sau nu nlturate aprrile formulate
de salariat n timpul cercetrii disciplinare.

8.7.

Raportul comisiei de cercetare

Ancheta se finalizeaz prin ntocmirea raportului de cercetare care trebuie s

cuprind:
1. componena comisiei (conform deciziei de numire),
2. numele i prenumele salariatului cercetat,
3. precizarea faptei/faptelor pentru care salariatul este cercetat i care constituie
abatere disciplinar,
4. obiectul cercetrii,

5. concluziile cercetrii:descrierea faptelor,mprejurrile n care a fost svrit

fapta,gradul de vinovie/nevinovie al salariatului,consecinele abaterii
disciplinare,antecedente disciplinare i comportarea general n serviciu a
acesteia,
6.

motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul

cercetrii prealabile,

7. aprecierea sintetic asupra gravitii faptei.

Raportul de cercetare se nregistreaz la registratura unitii colare.
8.8.

Documentele cercetrii

raportul comisiei,

copie dup procesul-verbal al edinei consiliului de administraie n care se

hotrete constituirea comisiei de cercetare,

decizia de numire a acesteia,

sesizarea faptei svrite de salariat,nregistrat la unitatea de nvmnt,

procese verbale ale edinelor de lucru ale comisiei,

comunicarea fcut salariatului pentru prezentarea la audiere,

procesele verbale de audiere,

Notele informative i audierile se numeroteaz i se ndosariaz.

8.9.

Stabilirea sanciunii:

Conform articolului 282 din Legea educatiei nationale nr. 1/2011, sanciunea se
stabilete, pe baza raportului comisiei de cercetare, de autoritatea care a numit aceast
comisie i se comunic celui n cauz, prin decizie scris, dup caz, de ctre directorul unitii
de nvmnt, inspectorul colar general sau ministrul educaiei i cercetarii tiinifice
Conform art. 266 din Codul Muncii, angajatorul stabilete sanciunea disciplinar n
raport cu gravitatea faptei.
La stabilirea sanciunii disciplinare trebuie s se aib n vedere urmtoarele aspecte:
1. mprejurrile n care fapta a fost svrit,
2. gradul de vinovie al salariatului,
3. consecinele abaterii disciplinare,
8

4. comportarea general a salariatului,

5. eventualele sanciuni disciplinare anterioare.
8.10.

Decizia de sanctionare. Aplicarea deciziei

Cercetarea faptei si comunicarea deciziei se fac in termen de cel mult 30 de zile de la

data consatatarii acesteia, consemnata in condica de inspectii sau la registratura generala a
unitatii de invatamant preuniversitar/insitutiei.
De asemenea, prin art. 252 (1) din Codul Muncii, angajatorul dispune aplicarea
sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n termen de 30 zile
calendaristice de la data lurii la cunotin a svririi abaterii disciplinare, dar nu mai trziu
de 6 luni de la data svririi faptei.
n decizie se cuprind obligatoriu:
1. descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
2. precizarea prevederilor din statutul disciplinar sau contractul colectiv de munc
aplicabil, care au fost nclcate de salariat;
3. motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul
cercetrii disciplinare;
4. temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
5. termenul n care sanciunea poate fi contestat;
6. instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la
data emiterii i produce efecte de la data comunicrii.
Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele competente,n
termen de 30 zile de la data comunicrii.
Persoanei nevinovate i se comunica in scris inexistenta faptelor pentru care a fost
cercetata (art. 280 (7) din LEN nr. 1/2011 - privind statutul personalului didactic.
9. Aplicarea procedurii
9.1.

Precizri generale

Art.1.Atragerea rspunderii disciplinare are loc n momentul n care personalul menionat

mai sus nu i ndeplinete atribuiile din fia postului, anex la contractul individual de
munc sau, n cazul personalului de conducere, anex la contractul managerial.

Art.2. Disciplina muncii este starea de ordine existent n desfurarea procesului de munc,
rezultnd din respectarea ntocmai a normelor ce reglementeaz acest proces i din
ndeplinirea de ctre toi salariaii a obligaiilor asumate prin ncheierea contractelor
individuale de munc.
Un contract individual de munc nu poate cuprinde toate obligaiile salariatului, privit ca
parte n raportul de subordonare existent fa de angajator.
Art.3. Salariatul trebuie s respecte obligaiile generale cuprinse sub forma normelor
prevzute n legislaia n materie, n contractul colectiv de munc la nivel naional, la nivel de
ramur, la nivel de unitate, precum i cele din regulamentele de organizare i funcionare, din
regulamentul de ordine interioar existent la nivelul unitii, dar i cele generate de
dispoziiile date de angajator, n diferite modaliti (n form scris sau oral), cu condiia ca
aceste dispoziii s fie n conformitate cu legea.
Art.4. La stabilirea sanciunii se va ine seama de cauzele i gravitatea faptei, mprejurrile n
care a fost svrit, gradul de vinovie al salariatului, dac acesta a mai avut i alte abateri
n trecut, precum i de urmrile abaterii.
Art.5. Sanciunea disciplinar se aplic numai dup cercetarea prealabil a faptei ce
constituie abaterea, ascultarea salariatului i verificarea susinerilor fcute de acesta n
aprare.
Art.6. Sanciunea disciplinar poate fi stabilit i va fi comunicat n scris salariatului n cel
mult 30 (treizeci) de zile de la data cnd cel n drept s o aplice a luat cunotin de
svrirea abaterii.
Art.7.Aplicarea sanciunii nu se va putea face ns mai trziu de 6 (ase) luni de la data
svririi abaterii.
Art.8. Numai n urma parcurgerii unei anumite proceduri de sancionare, n finalul creia s
se stabileasc cu certitudine svrirea unei abateri, poate fi aplicat temeinic i legal o
sanciune, n funcie de anumite criterii.
Art.9. Este necesar s existe un raport de echivalen ntre gravitatea abaterii svrite i
sanciunea aplicat.
Art.10. Pentru a putea fi declanat procedura de sancionare, trebuie s existe o sesizare n
scris, astfel nct persoanele i organele competente s poat lua cunotin de posibila
svrire a unor abateri disciplinare.
Art.11. Sesizarea ca atare se poate prezenta i sub forma unei sesizri din oficiu
(autosesizare).
Art.12. Conducerea unitii de nvmnt sau o treime din membrii consiliului profesoral
10

numesc comisia de cercetare.

Art.13. Aceast comisie de cercetare este individualizat n funcie de sesizarea existent.
Art.14. n cadrul deciziei de constituire a comisiei trebuie s se menioneze c aceasta va
cerceta faptele cuprinse n sesizaresau presupusele abateri cuprinse n sesizare.
Art.15. Calitatea membrilor comisiei este urmtoarea:

unul dintre membrii reprezint organizaia sindical din care face parte persoana
cercetat, sau un reprezentant al salariailor, n cazul n care acesta nu este membru de
sindicat;

cadre didactice/angajai care au funcia cel puin egal cu a celui cercetat.

Art.16. Etapele derulrii procedurii de cercetare sunt:

1.

Existena unei sesizri/autosesizri;

2.

Constituirea comisiei de cercetare;

3. Desfurarea cercetrii;
4. ntocmirea i prezentarea raportului comisiei de cercetare;
5. Propunerea de sancionare;
6. Stabilirea sanciunii i comunicarea deciziei de sancionare;
7. Contestarea deciziei de sancionare;
8. Reabilitarea.
Art.17. Sanciunile disciplinare care se pot aplica personalului didactic, personalului
didactic auxiliar precum i celui de conducere, ndrumare i control, conform art.280 din
Legea nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, sunt:
a) observaie scris ;
b) avertisment ;
c) diminuarea salariului de baz, cumulat cnd este cazul, cu indemnizaia de
conducere, de ndrumare i de control, cu pn la 15% pe o perioad de 1-6 luni;
d) suspendarea, pe o perioad de pn la 3 (trei) ani, a dreptului de nscriere la un
concurs pentru ocuparea unei funcii de conducere, de ndrumare i control;
e) destituirea din funcia de conducere, de ndrumare i control din nvmnt;
f) desfacerea disciplinar a contractului de munc.
Not: Pentru cadrele didactice, sanciunile prevzute la lit. d-f se aplic de ctre Inspectoratul
colar Judeean.

11

Art.18. Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul
svrete o abatere disciplinar conform art. 248 din legea 12/2015 privind Codul Muncii
sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad
de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
Not: Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.
Art.19. Prezenta se aduce la cunotin comisiei permanente de disciplin i ntregului
personal.
Art.20.Comisia de cercetare respect n totalitate procedura de cercetare;

12

9.2.

Planificarea operaiunilor

Pasul/ Etapa

Tipuri de activiti

1.

Existena unei
sesizri

2. Constituirea
comisiei de
cercetare
3. Desfurarea
cercetrii

a.
b.
c.
d.
e.
f.

Responsabili

pentru a putea fi declanat procedura de

sancionare, trebuie s existe o sesizare n
scris;
sesizarea ca atare se poate prezenta sub
forma unei sesizri din oficiu (autosesizare) a
conducerii unitii de nvmnt;
competena de numire a comisiei de cercetare
este stabilit de art.280(5) - LI ;
convocarea Consiliului de administratie;
prezentarea sesizrii;
numirea comisiei de cercetare.
comisia numit prin dispoziie i nsuete
atribuiile i obligaiile comisiei de cercetare:
stabilirea existenei faptelor cuprinse n
sesizare i a urmrilor acestora;
stabilirea mprejurrilor n care faptele
cuprinse n sesizare au fost svrite;
stabilirea existenei sau inexistenei
vinoviei persoanei sau persoanelor
cercetate;
audierea persoanei sau persoanelor cercetate;
verificarea susinerilor fcute de
persoana/persoanele cercetate n aprarea sa;
obligaia comisiei de cercetare de a face
cunoscut persoanei cercetate toate
13

toi angajaii

conducerea unitii i
organele ierarhic
superioare
director/consilier
educativ
Secretarul Consiliului
de administratie;
director
comisia numit

Termen

Observaii

cel mult 7
(apte) zile de la
luarea la
cunotin a
sesizrii
stabilit prin
dispoziie cel
mult 15 zile de
la numirea
comisiei
pe parcursul
cercetrii

orice angajat are

obligaia de a sesiza
angajatorul n legtur
cu nclcarea
R.O.I./contractual
colectiv de munc

4. Consilierea/
instruirea
comisiei

documentele cercetrii n vederea producerii

de probe n aprare;
Dac este cazul, angajatorul ia msurile necesare
astfel nct comisia s fie instruit n ceea ce
privete:
principiul respectrii dreptului la aprare;
condiia existenei vinoviei persoanei
cercetate;
condiia stabilirii circumstanelor (atenuante
sau agravante) n care au fost svrite
fapta/faptele;
obligaia de a pune la dispoziia persoanei
cercetate toate actele care au stat la baza
ntocmirii raportului comisiei, inclusive
acesta.
Pentru respectarea dreptului la aprare, comisia
trebuie s parcurg etapele:
a. nmnarea persoanei cercetate, sub
semntur, a unei copii a deciziei de
constituire a comisiei, precum i a unei copii
a sesizrii;
b. ntiinarea n scris a persoanei cercetate, cu
minimum 48 ore nainte, n vederea
prezentrii la audiere n faa comisiei i
pentru a da declaraii scrise n legtur cu
faptele cuprinse n sesizare;
c. audierea persoanei cercetate: aceast etap se
desfoar n faa membrilor comisiei de
cercetare, acetia avnd posibilitatea s
adreseze n scris i/sau verbal ntrebri;
d. audierea altor persoane care au cunotin.
Comisia de cercetare are dreptul i obligaia de a
14

director/consilier
educativ

dup numirea
comisiei (24h)

comisia numit

comisia numit

secretarul comisiei

comisia numit,
persoana cercetat

pe parcursul
cercetrii

comisia de cercetare

48 ore nainte de
prezentare

pe parcursul
cercetrii

n cazul n care
persoana cercetat se
afl n imposibilitatea
de a se prezenta la
audiere la data stabilit
prin ntiinare,
dovedind acest lucru cu
nscrisuri, duce la
suspendarea cercetrii
pe perioada respectiv.
Dac pe parcursul
cercetrii comisia
descoper i alte fapte,
presupuse abateri ale
persoanei cercetate sau
ale altor persoane, va
ntocmi un material
separate care se va
constitui ntr-o alt
sesizare/ autosesizare i
va face obiectul unei
alte cercetri

5. ntocmirea
raportului
comisiei de
cercetare

6. Prezentarea
raportului

face copii ale unor documente aflate n unitatea

de nvmnt, care au relevan n vederea
aflrii adevrului.
comisia va ntocmi un raport motivat n care
va stabili faptele svrite, mprejurrile n
care acestea au fost svrite, existena sau
inexistena vinoviei persoanei cercetate.
Raportul va cuprinde urmtoarele seciuni:
a. prezentarea comisiei de cercetare i a deciziei
de constituire;
b. prezentarea faptelor cuprinse n sesizare
precum i semnatarul/ semnatarii acesteia;
c. prezentarea documentelor care au fost
folosite pe parcursul cercetrii;
d. menionarea persoanelor audiate;
e. modul de desfurare a procedurii de
cercetare;
f. prezentarea pe larg a faptelor aa cum au
rezultat n urma efecturii cercetrii;
g. concluziile comisiei de cercetare, constnd n
stabilirea cu certitudine a abaterilor svrite,
prezentate punctual i explicit, menionnd
ce prevederi legale au fost nclcate,
vinovia sau nevionovia persoanei/
persoanelor cercetate;
h. meniunea, n final, dac abaterile cuprinse n
sesizare se confirm total sau parial, ori,
dimpotriv nu se confirm.
Reprezint baza propunerii de sancionare.
convocarea Consiliului profesoral;
prezentarea raportului comisiei de cercetare
n Consiliul profesoral
15

Comisia desemnat

secretarul comisiei

n finalul
cercetrii

secretarul Consiliului
profesoral
director/consilier
educativ

se anexeaz
documente,declaraii,n
ote etc.
raportul va fi semnat de
toi membrii comisiei
de cercetare
comisia nu are dreptul
s propun sanciuni

7. Propunerea de
sancionare
8. Stabilirea
sanciunii i
comunicarea
deciziei de
sancionare
9. Emiterea
deciziei de
sancionare
10. Contestarea
deciziei de
sancionare

11. Reabilitarea

n baza raportului, propunerea de sancionare o

face directorul sau cel puin 1/3 (o treime) din
numrul membrilor consiliului de administraie
sau ai consiliului profesoral
La stabilirea sanciunii, membrii consiliului
profesoral/ consiliului de administraie trebuie s
aib n vedere:
gravitatea abaterilor svrite, n raport i cu
urmrile acestora;
mprejurrile n care au fost svrite
n baza hotrrii consiliului, directorul emite
decizia de sancionare
decizia se aduce la cunotina persoanei/
persoanelor sancionate

Director
membrii CA
membrii CP

CP/CA

director

Persoana sancionat depune n scris contestaia

deciziei

7 (apte) zile de
la ncheierea
cercetrii

nu mai trziu de
30 (treizeci) zile
de la data
nregistrrii
sesizrii
cel mult 15
(cincisprezece)
zile de la
comunicare

n anumite condiii, persoanei sancionate i se

poate ridica sanciunea.
persoana sancionat depune cerere de
ridicare a sanciunii

persoana sancionat
CP/CA

1 (un) an de la
stabilirea
sanciunii

Nota: Raportul de cercetare se intocmeste de secretarul Comisiei de cercetare si se semneaza de toti membrii comisiei.

16

orice contestaie
depus n afara acestui
termen urmnd a fi
respins ca tardiv
depus
dac n decurs de 1
(un) an persoana/
persoanele sancionate
nu a/au mai svrit
abateri

10.

Sarcini, responsabiliti i riscuri privind rspunderea disciplinar

10.1.

Lista activitii de funciuni privind rspunderea disciplinar a personalului din LICEUL TEORETIC CRETIN PRO DEO

Nr.
Sarcini elementare
crit.
1
Respectarea disciplinei n activitate, a atribuiilor din fia
postului, notelor de serviciu,etc
2
Prerogativa disciplinar
3
Emiterea unei sesizri
4

nregistrarea sesizrii

5
6

Constituirea comisiei de cercetare

Consilierea/ instruirea comisiei

7
8

Desfurarea cercetrii
Constituirea probelor n aprarea salariatului

ntocmirea i prezentarea raportului comisiei de cercetare

10

Propunerea de sancionare

11

Stabilirea sanciunii i comunicarea deciziei de

sancionare

12
13
14

Emiterea deciziei de sancionare

Contestarea deciziei de sancionare
nregistrarea contestaiei de sancionare

Funcia rspunztoare

Observaii

toi angajaii
angajatorul
personalul angajat
angajator
personalul de ndrumare i Control
angajatorul prin personalul desemnat
registratura unitii
director
director
preedinte comisie
comisia de cercetare
salariat
reprezentant sindicat
secretarul comisiei de cercetare
preedintele comisiei
director
consiliul de administraie
consiliul profesoral
director
consiliul profesoral
consiliul de administraie
director
persoana sancionat
organul ierarhic superior
17

hotrrea CA

pentru personal didactic/didactic

auxiliar
pentru personalul nedidactic
hotrrea CP/CA
registratura ISJ Cluj

15

Reabilitarea
10.2.

organul care a aplicat sanciunea

Lista riscurilor identificate i evaluate pentru aplicarea procedurii privind rspunderea disciplinara a angajatilor

Nr.
Sarcini elementare
crit.
1
Respectarea disciplinei n
activitate,a atribuiilor din
fia postului, notelor de serviciu,etc
2
Prerogativa disciplinar

Emiterea unei sesizri

Constituirea comisiei de cercetare

Consilierea/ instruirea comisiei

Desfurarea cercetrii

Riscuri identificate
Specificare
a) necunoaterea atribuiilor din fia de postde ctre angajai
b) starea de inaciune, neglijen n serviciu
a) nerespectarea procedurii privind rspunderea disciplinar
b) necunoaterea ROI, ROFUIP de ctre toi angajaii i a prevederilor
privind rspunderea disciplinar
c) necunoaterea semnificaiei conceptului abatere disciplinar de ctre toi
angajaii
a) prezentarea unor fapte nereale, incerte etc.
b) necunoaterea obligaiilor de serviciu, a ROI, a ROFUIP, de ctre
organul/persoana care face sesizarea
c) nenregistrarea notei/ sesizrii/autosesizrii n termen legal
a) nerespectarea legislaiei privind componena comisiei (unul dintre
membri obligatoriu de acelai rang cu persoana cercetat,
reprezentantul sindicatului)
b ) termen ntrziat de numire (mai mult de 30 zile de la data nregistrrii
sesizrii)
c) nentrunirea numrului de voturi n CP/CA pentru numirea comisiei
a) prezentarea aspectelor legale n ambiguitate
b) necunoasterea procedurii de ctre membrii comisiei
a) imposibilitatea stabilirii existenei faptelor cuprinse n sesizare i a
urmrilor
b) omiterea mprejurrilor n care faptele cuprinse n sesizare au fost
svrite
18

Nivel
G
G
G
G
M
G
M
G
G
M
U
M
G
M
G

8
9
10

11
12

ntocmirea i prezentarea raportului

comisiei de cercetare

Prezentarea raportului
Stabilirea sanciunii i comunicarea
deciziei de sancionare
Emiterea deciziei de sancionare

Contestarea deciziei de sancionare

Reabilitarea

c) neaudierea celui cercetat

d) neverificarea susinerii persoanei cercetate n aprarea sa
e) omiterea prezentrii persoanei cercetate a documentelor cercetrii n
vederea producerii de probe n aprare
a) nerespectarea procedurii de ntocmire
b) omiterea aducerii la cunotin persoanei cercetate a raportului

G
G
G

c) concluzii ambigue,care nu menioneaz vinovia/nevinovia persoanei

cercetate
a) omiterea prezentrii raportului n CP/CA
a) omiterea prezentrii gravitii faptelor i a urmrilor acestora
b) omiterea prezentrii mprejurrilor n care au fost svrite faptele
a) nerespectarea termenului legal
b) omiterea aducerii la cunotina persoanei sancionate a deciziei de
sancionare
c) nespecificarea organului care este responsabil de nregistrarea contestaiei
deciziei
d) nespecificarea termenului n care se poate face contestaia
e) necontientizarea vinoviei de ctre angajat
a) nerespectarea termenului n caz de contestaie
a) necunoaterea procedurii prin care se poate ridica sanciunea
b) existena mai multor sanciuni

Nota: Semnificatia valorii nivelului riscurilor identificate: G- grav; M- mediu; U- uor

19

G
G

G
G
G
G
G
G
G
M
M
G
G

20

21