Aciunile sprijinite n cadrul apelului

1.3.1 Tipuri de activiti eligibile care pot fi sprijinite n contextul prezentului ghid al
solicitantului condiii specifice
Tipurile de activiti eligibile care vor fi finanate n contextul acestui apel de proiecte
sunt n principal cele care vizeaz:
Sprijin pentru realizarea bazelor de date i a interoperabilitii bazelor de date
ntre coli i serviciul public de ocupare pentru monitorizarea tinerilor NEETs;
Dezvoltarea/ consolidarea/ integrarea/ operaionalizarea unor baze de date
cuprinznd diverse categorii de clieni actuali i poteniali (ex. NEETs, VMG/VMI,
grupuri vulnerabile, angajatori etc.);
Dezvoltarea/ consolidarea/integrarea de servicii (inclusiv online, de tip call
centre i ghiee electronice etc.) pentru diverse categorii de beneficiari;
Dezvoltarea serviciilor de susinere a mobilitii forei de munc;
Dezvoltarea de instrumente, studii, analize, cercetri etc. privind evoluia
pieei muncii la nivel naional, regional i local, inclusiv mpreun cu partenerii
sociali;
Aciuni de colaborare cu angajatori privai, parteneri sociali i structuri
reprezentative ale acestora, ntreprinderi sociale de inserie, furnizori de servicii
de ocupare i formare profesional, servicii sociale, agenii pentru munc
temporar etc., pentru a crete ocuparea forei de munc, precum i oportunitile
profesionale i legturile cu piaa muncii, cu accent pe persoanele cu nivel redus de
educaie i persoanele aparinnd grupurilor vulnerabile;
Dezvoltarea activitilor SPO dedicate angajatorilor cu scopul de a crete rata
ocuprii posturilor vacante; oferirea de suport pentru ocuparea posturilor vacante;
elaborarea si implementarea unei strategii pentru angajatori;
Realizarea parteneriatelor de ocupare cu angajatori;
Includerea specific a parteneriatelor de ocupare cu angajatorii publici sau cu
capital de stat;
Sprijin pentru planificarea politicilor, management, monitorizare, evaluare i
impact, precum i adaptarea proceselor n domeniul pieei muncii;
Dezvoltarea i implementarea de modele teritoriale de ocupare a forei de munc
cu angajatorii, autoritile locale i persoane aflate n cutarea unui loc de munc,
ali actori relevani pe piaa forei de munc n vederea reducerii disparitilor
regionale prin promovarea mobilitii geografice i profesionale, servicii flexibile i
individualizate bazate pe cerere;
Actualizarea unui catalog integrat de servicii furnizate clienilor prin care s se
asigure monitorizarea serviciilor finanate att prin FSE, ct i din bugetul
propriu;
Dezvoltarea/ actualizarea modelului de profilare i segmentare al clienilor care
s ghideze furnizarea serviciilor i a msurilor oferite de SPO;
Asigurarea resurselor umane pentru noi servicii sau imbuntirea serviciilor
existente;
Organizarea de evenimente relevante pentru piaa muncii;
Aciuni de dezvoltare a resursei umane din structurile serviciului public de ocupare
a forei de munc care ar putea viza:
o Analiza nevoilor de competene, abiliti, cunotine pentru personalul din
structurile serviciului public de ocupare a forei de munc pentru a asigura
furnizarea unor servicii de calitate att persoanelor aflate n cutarea unui
loc de munc, ct i angajatorilor; elaborarea de planuri de recrutare,
formare, profesionalizare i specializare a consilierilor ANOFM;
o Dezvoltarea i furnizarea de aciuni de formare n funcie de nevoile
identificate, inclusiv prin schimb de bune practici/ nvare reciproc,
inclusiv cu alte State Membre (ar putea implica activiti de inovare i/sau
 de cooperare naional i transnaional) n vederea perfecionrii i
adaptrii practicii naionale privind furnizarea serviciilor specifice, formarea
reelelor de competene.
Implementarea altor msuri care vor contribui la creterea calitii serviciilor furnizate de
SPO:
Consolidarea sistemului intern de management al performanei, dezvoltarea i
introducerea unor modele de management care s monitorizeze impactul serviciilor
oferite de ctre structurile SPO; dezvoltarea i introducerea unor modele de
management care s monitorizeze impactul serviciilor oferite de ctre structurile
SPO; introducerea de procese inovative, noi metode de management, de
monitorizare i de evaluare a performanei i a calitii serviciilor oferite;
Stabilirea unui mecanism de management pentru activitile locale, bazat pe
standarde clare de furnizare de servicii i pe alocarea de resurse pentru politicile
SPO funcie de performan;
Implementarea unei strategii pentru clieni subliniind metode de elaborare a
profilului, proceduri pentru implicarea clienilor bazate pe un plan de aciune
individual pentru cei aflai n cutarea unui loc de munc;
Elaborarea, mbuntirea i adaptarea proceselor interne care s susin
furnizarea serviciilor, inclusiv prin consolidarea rolului i ponderii serviciilor de
nregistrare, profilare, informare, consiliere, orientare i introducerea unor modele
inovatoare pentru consultaiile individuale i de grup, inclusiv informarea i
consultarea on-line a persoanelor nregistrate n baza de date a SPO;
Creterea capacitii structurilor SPO de intervenie i prevenie timpurie;
Sprijin pentru SPO n procesul de externalizare ctre furnizori privai a unor servicii
specifice, cu obiectivul declarat al obinerii unei creteri a calitii, diversitii i
gradului de cuprindere a acestora, n special n ceea ce privete accesul categoriilor
defavorizate (ex. roma i persoane din zona rural) i celor din comunitile
marginalizate (criteriile pentru externalizare ar putea implica: existena unei baze
materiale, un numr optim de personal specializat, grupul int pe care l vizeaz
prin serviciile externalizate, accentul pe rezultate inclusiv n termen de plasare pe
piaa muncii etc.);
Dezvoltarea unui mecanism de management pentru activitile locale, bazat pe
standarde de calitate i cost privind furnizarea de servicii i pe alocarea de resurse
pentru politicile SPO n funcie de performan i de dinamica pieei muncii;
Automatizarea proceselor de monitorizare i control al beneficiarilor;
Dezvoltarea/adaptarea/actualizarea sistemelor de msurare a efectelor ex-ante i
ex-post (n special din perspectiva ocuprii, omajului, activrii forei de munc)
ale ajustrii valorilor unor indicatori reglementai (de ex. salariul minim, VMG/VMI
etc.) i realizarea de analize anuale n baza acestora. n cazurile n care la nivelul
instituiilor centrale exist deja sisteme dezvoltate, atunci acestea vor fi preluate
i, dup caz, dezvoltate i utilizate pentru realizarea analizelor.