UNIVERSITATEA DE STAT ALECU RUSSO DIN BLI

FACULTATEA DE DREPT I TIINE SOCIALE

CATEDRA DE DREPT

Aprobat la edina Catedrei de Drept

proces verbal nr. 9 din 09.04.2014
eful Catedrei de Drept Botnari E. __________

Aprobat la edina Consiliului Facultii de Drept i tiine Sociale

proces verbal nr.4 din 19.04.2014
Preedintele Consiliului Facultii de Drept i tiine Sociale Cojocaru I. ___________

CURRICULUM
la unitatea de curs

DREPTUL MUNCII
(nvmnt cu frecven la zi i cu frecven redus)

AUTOR: Eduard BOITEANU,

doctor n drept, confereniar universitar

BLI, 2014
 I. INFORMAII DE IDENTIFICARE A CURSULUI

Facultatea: Drept i tiine Sociale

Catedra: Drept
Domeniul general de studiu: 38 Drept
Domeniul de formare profesional la ciclul I/II: 381 Drept
Denumirea specialitii/specializrii: 381.1 Drept

Administrarea unitii de curs:

Repartizarea orelor
zi / fr.r.
Total ore

Codul Credite
Forma de evaluare Limba de predare
unitii ECTS
de curs
Prel. Sem. Lab. L. ind.

30 30 - 60
F.06.O.57 4 120 / / / / E romn
20 4 - 96
Statutul disciplinei: obligatorie/fundamental

II. INFORMAII REFERITOARE LA CADRELE DIDACTICE

Titularul cursului: Eduard BOITEANU,

dr. n drept, conf. univ.
E-mail: eduardus@inbox.ru
(+373) 600 6 44 86

III. INTEGRAREA CURSULUI N PROGRAMUL DE STUDII

Dreptul muncii reprezint, cu certitudine, una din cele mai dinamice i vii ramuri a
dreptului, care intereseaz o sfer extins de persoane. Mutaiile politice, tranziia de la econo-
mia supracentralizat la cea de pia, ncercrile i ezitrile n alegerea celei mai eficiente ci de
creare i consolidare a unor structuri compatibile cu obiectivele propuse, determin necesitatea
elaborrii unor noi norme juridice.
Dreptul muncii este legat direct de activitatea multor oameni, el reglementnd formarea
profesional, ncadrarea n munc, salariile, concediile, modificarea i ncetarea raporturilor
juridice de munc. Sub incidena lui intr cei care se pregtesc pentru a dobndi o profesie sau

2
meserie, salariaii, persoanele care caut un loc de munc (omerii). El se aplic fr ncetare n
numeroase i diverse situaii.
Doctrinarii subliniaz caracterul complex i pasionant al acestei ramuri de drept care
privete viaa cotidian a majoritii populaiei active a unui stat.
Instrument al politicii sociale i economice, al gestiunii diverselor categorii de uniti,
dreptul muncii exercit o influen considerabil asupra economiei naionale. Contribuie, de ase-
menea, la orientarea pieei muncii, influeneaz repartiia venitului naional, dar obiectivul su
esenial l constituie protecia social-juridic a salariailor.
Pornind de la considerentele menionate, prezentul curriculum a fost conceput, fiind axat
pe trei niveluri comportamentale, cu un grad divers de complexitate: cunoatere, aplicare i
integrare. De asemenea, scopul a fost s conin ct mai multe i utile informaii, necesare
studenilor n scopul de a-i ajuta pentru a obine cunotine profunde n domeniul dreptului
muncii i a-i forma deprinderi n scopul utilizrii lor n practic.
La elaborarea curriculumului au fost luate n considerare actele normative n vigoare,
practica internaional (Conveniile i Recomandrile OIM), practica judiciar i deciziile Curii
Constituionale.

IV. COMPETENE PREALABILE

Dreptul muncii este o disciplin de specialitate inclus n programul de pregtire a
studenilor Facultii de Drept i tiine Sociale. Aceast disciplin este predat studenilor
anului III de la secia cu frecven la zi. Cunoaterea acestei discipline este o condiie important
n formarea studenilor ca juriti cu o viziune larg n toate ramurile de drept.
Studierea cursului Dreptul muncii poate fi fundamentat pe cunotine juridice obinute
n prealabil n urma studierii cursurilor: teoria general a dreptului, dreptul constituional,
dreptul civil, dreptul administrativ, organele de ocrotire a normelor de drept.

V. COMPETENELE DEZVOLTATE N CADRUL CURSULUI

Competene generale
Not: se introduc competenele (generice i specifice) formate prin intermediul cursului respectiv

Ratingul
n funcie de Competene generale
importan
1. Capacitatea de a aplica eficient cunotinele n domeniul juridic;

2. Capacitatea de a lua motivat deciziile juridice;

3. Capacitatea de a elabora proecte de acitivitate profesional n domeniul

3
 dreptului;
4. Capacitatea de a lua decizii orientate spre perfecionarea sistemului de drept.
Denumirea
Ratingul Descrierea competenelor Nivelul
succint a
n funcie de la finalizarea Ciclului I descriptorilor de
competenelor-
importan absolventul trebuie s: la Dublin
cheie specifice
s utilizeze cele mai avansate i
Abiliti analitice recente elaborri i interpretri ale
1. C
i predictive raporturilor i normelor de drept
ramurale;
s cunoasc situaiile de coliziune i
Cunoatere i
2. caren ale domeniului juridic din A
nelegere
specializarea aleas spre studiu;
s dea dovad de capaciti de analiz
Abiliti analitice
3. i sintez ale informaiei achiziionate C
i predictive
la nivel de specializare;
s nainteze soluii ale problemelor
Abiliti analitice
4. de drept ramurale prin utilizarea C
i predictive
noilor cunotine;
s elaboreze judeci pe baza
Abiliti analitice
5. informaiilor incomplete i a cadrului C
i predictive
legislativ limitat;
Abiliti de a s demonstreze inovaie n contextul
6. E
nva de munc i de studii imprevizibile;

s perfecioneze abilitile de
Abiliti de
7. comunicare n dependen de D
comunicare
schimbrile din domeniul dreptului;

Abiliti analitice s identifice probleme de cercetare n

8. C
i predictive domeniul jurisprudenei;
Aplicarea
s utilizeze modaliti eficiente de
cunotinelor i
9. formare a contiinei i a culturii B
trecerea de la
juridice a comunitii;
teorie la practic
s acioneze n vederea mbuntirii
Abiliti analitice
10. calitii normelor de drept i a C
i predictive
relaiilor interpersonale;
Aplicarea
11. cunotinelor i s monitorizeze activitatea
B
trecerea de la instituiilor din sistemul dreptului;
teorie la practic
s determine lacunele n drept i s
Abiliti analitice
12. formuleze iniiative n vederea C
i predictive
adoptrii noilor norme de drept ;
s prognozeze evoluia jurisprudenei
Abiliti analitice
13. n contextul dezvoltrii economice, C
i predictive
politice, sociale, culturale a societii;
14. Abiliti analitice s interpreteze normele de drept; C

4
 i predictive
Aplicarea
cunotinelor i s proiecteze activiti practice n
15. B
trecerea de la jurispruden;
teorie la practic
s adapteze experiena sistemelor
Abiliti de a
16. juridice de peste hotare la condiiile E
nva
mediului intern de funcionare.

De asemenea, pot fi trasate urmtoarele obiective speciale ale cursului Dreptul muncii:
La nivel de cunoatere i nelegere:
s identifice/determine obiectul de studiu al disciplinei;
s stabileasc interdependena dintre instituiile juridice componente ale dreptului
muncii;
s delimiteze contractul individual de munc de cel colectiv, precum i de conveniile
colective;
s determine tipurile de rspundere care opereaz n cadrul raporturilor juridice de
munc;
s identifice litigiile/conflictele care pot aprea n cadrul executrii raporturilor juridice
de munc .
La nivel de aplicare:
s determine locul i importana dreptului muncii n cadrul ansamblului sistemului de
drept naional, ct i al celui internaional;
s evidenieze particularitile fiecrei instituii juridice a dreptului muncii;
s clasifice izvoarele dreptului muncii;
s identifice particularitile aplicrii legislaiei muncii n timp, n spaiu i asupra
persoanelor;
s determine legtura dintre raportul juridic de munc i contractul individual de munc
n calitate de izvor al unor asemenea raporturi;
s interpreteze aplicarea practic a normelor de drept al muncii;
s compare instituiile de baz ale dreptului muncii cu instituiile respective ale altor
ramuri de drept.
La nivel de integrare:
s evalueze normele dreptului muncii sub aspect cognitiv i aplicativ;
s evalueze raportul dintre general i particular, teoretic i practic n cadrul dreptului
muncii;
s-i expun argumentat opinia proprie n domeniul controverselor existente n legis-
laia muncii;

5
 s proiecteze situaii juridice conflictuale n domeniu i s propun soluii de rezolvare
a lor;
s propun iniiative de lege ferenda n domeniul dreptului muncii;
s adopte decizii optime n situaii contradictorii de interpretare i aplicare a normelor
dreptului muncii.

VI. FINALITILE CURSULUI

Obiectivul principal al cursului este acumularea i asimilarea unui volum de cunotine
speciale care vor sta la baza formrii unor specialiti, profesioniti n domeniul dreptului privat
(avocai, specialiti n domeniul resurselor umane, jurisconsuli, judectori etc.) n ceea ce
privete modul de constituire, derulare i de ncetare a raporturilor juridice de munc. Aadar,
scopul prioritar al disciplinei const n formarea unui minim de deprinderi, modaliti i
convingeri necesare unui specialist cu profil juridic de specialitate.

VII. CALENDARUL DE DESFURARE A CURSULUI

CONINUTUL DISCIPLINEI OBIECTIVE DE REFERIN

TEMA 1
Obiectul, metoda i sistemul
dreptului muncii
1. Munca i relaiile sociale de munc.
2. Reglementarea relaiilor sociale de
munc prin norme de drept.
3. Sistemul dreptului muncii.
4. Corelarea dreptului muncii cu alte
ramuri de drept.
TEMA 2
Principiile dreptului muncii
1. Noiuni introductive. Categorii de
principii de drept.
2. Principiile fundamentale generale
ale sistemului de drept.
3. Principiile interramurale n materia
raporturilor juridice de munc.
4. Principiile ramurale ale dreptului
muncii, conform art. 5-8 din Codul
muncii al RM.
s defineasc conceptul obiectului de reglementare
al dreptului muncii;
s evidenieze perioadele de dezvoltare ale drep-
tului muncii;
s defineasc i s caracterizeze trsturile metodei
de reglementare a dreptului muncii;
s determine coninutul sistemului dreptului mun-
cii;
s delimiteze dreptul muncii de alte ramuri de
drept.
s defineasc acele idei generale i comune tuturor
normelor i sistemului juridic;
s delimiteze categoriile de principii, care opereaz
n cadrul dreptului muncii;
s identifice principiile specifice dreptului muncii
(cele ramurale).

TEMA 3 s defineasc conceptul de izvoare de drept;

Izvoarele dreptului muncii s identifice categoriile de izvoare;
1. Categorii de izvoare formale. s delimiteze izvoarele dreptului muncii de cele ale
6
2. Sistemul legislaiei muncii. altor ramuri de drept;
3. Izvoarele dreptului muncii, comune s determine izvoarele specifice dreptului muncii.
cu cele ale altor ramuri de drept.
4. Izvoarele specifice dreptului mun-
cii.

TEMA 4 s cunoasc statutul juridic al fiecrui subiect al

Subiecii dreptului muncii dreptului muncii;
1. Categorii de subieci ai dreptului s clasifice subiecii dreptului muncii;
muncii. s argumenteze locul fiecruia din subieci n cad-
2. Subiecii principali. rul dreptului muncii.
3. Subiecii reprezentativi.
4. Subiecii raporturilor conexe.

TEMA 5 s defineasc noiunea de raport juridic de de

Raporturile juridice de munc munc;
1. Noiunea raporturilor juridice de s identifice trsturile specifice ale raporturilor
munc. juridice de munc;
2. Trsturile raporturilor juridice de s determine categoriile raporturilor juridice de
munc. munc;
3. Categoriile raporturilor juridice de s analizeze raporturile juridice ale unor categorii
munc. de salariai;
4. Apariia, modificarea, suspendarea s elaboreze proiecte de acte juridice ce in de
i ncetarea raporturilor juridice de modificarea, suspendarea i ncetarea raporturilor
munc. juridice de munc.
5. Elementele raportului juridic de
munc.

TEMA 6 s identifice noiunea de parteneriat social n sfera

Parteneriatul social n sfera muncii
1. Reglementarea parteneriatului soci-
al n sfera muncii.
2. Subiecii i obiectivele parteneriatu-
lui social n sfera muncii.
3. Sindicatul i patronatul pri ale
parteneriatului social n sfera mun-
cii.
4. Contractul colectiv de munc i
convenia colectiv - acte de parte-
neriat social.
muncii;
s determine subiecii i organele parteneriatului
social n sfera muncii;
s analizeze regimul juridic al sindicatelor i
patronatelor ca subieci ai parteneriatului social n
sfera muncii;
s determine noiunea, natura juridic, coninutul,
structura i importana contractului colectiv de
munc i a conveniei colective;
s stabileasc efectele juridice ce se produc ca
urmare a negocierii, ncheierii, modificrii, sus-
pendrii i ncetrii contractului colectiv de munc
i a conveniei colective.
s elaboreze proiecte de acte juridice privind
ncheierea, modificarea, suspendarea i ncetrea
contractului colectiv de munc i a conveniei
colective.

TEMA 7 s identifice noiunea, elementele specifice i trs-

Contractul individual de munc turile caracteristice ale contractului individual de
1. Noiunea, elementele i trsturile munc;
specifice ale contractului individual s analizeze coninutul i tipurile contractului indi-
de munc. vidual de munc;
7
2. Tipurile contractelor individuale de
munc.
3. Procedura de ncheiere a contractu-
lui individual de munc.
4. Coninutul i executarea contractu-
lui individual de munc.
5. Modificarea contractului individual
de munc.
6. Suspendarea contractului individual
de munc.
7. ncetarea contractului individual de
munc.
8. Particulariti de reglementare a re-
laiilor de munc ale unor categorii
de salariai.
TEMA 8
Timpul de munc i timpul de odihn
1. Bazele teoretice ale timpului de
munc i ale celui de odihn.
2. Coninutul tipurilor timpului de
munc i de odihn.
3. Regimul juridic al timpului de mun-
c.
4. Norme-principii i norme-excepii
privind timpul de munc i timpul
de odihn.
TEMA 9
Salarizarea
1. Aspecte teoretice privind salariza-
rea.
2. Cadrul normativ al reglementrii
acestei instituii juridice.
3. Coninutul salariului i categorii de
salarii.
4. Sisteme de salarizare i forme de
salarizare.
5. Plata salariilor i protecia juridic a
acestuia.
TEMA 10
Securitatea i sntatea n munc
1. Concepte, teorii i metode n dome-
niul securitii i sntii n munc.
2. Norme speciale de securitate i s-
ntate n munc.
3. Accidentele de munc i bolile pro-
fesionale: cercetarea i evidena lor.
4. Rspunderea juridic n caz de ne-
respectare a normelor privind secu-
ritatea i sntatea n munc.
s determine condiiile de ncheiere i executare a
contractului individual de munc;
s evidenieze i s analizeze temeiurile: de sus-
pendare, de modificare i de ncetare a contractului
individual de munc;
s identifice particularitile de reglementare a
relaiilor de munc ale unor categorii de salariai;
s proiecteze acte juridice privind ncheierea, modi-
ficarea, suspendarea i ncetarea contractului indi-
vidual de munc.
s defineasc noiunea timpului de munc i a celui
de odihn;
s determine regimul timpului de munc i de
odihn;
s analizeze tipurile/categoriile timpului de munc
i de odihn;
s proiecteze acte juridice privind timpul de munc
i timpul de odihn.
s identifice noiunea de salariu i s determine
categoriile de salarizare;
s analizeze sistemele de salarizare i formele de
de salarizare;
s identifice particularitile de salarizare pentru
unele categorii de salariai;
s proiecteze acte juridice privind soluionarea unor
situaii de caz ce in de salarizare.
s determine cadrul legislativ privind securitatea i
sntatea n munc;
s analizeze normele juridice ale acestei instituii,
inclusiv normele speciale;
s delimiteze accidentele de munc de alte acci-
dente i s deduc efectele juridice ce se produc
pentru fiecare din ele;
s elaboreze proiecte de acte juridice pentru situaii
de accidente de munc n cadrul unitii.
8
 TEMA 11
Disciplina muncii
1. Trsturile specifice ale instituiei
disciplinei muncii.
2. Suportul teoretic al disciplinei mun-
cii.
3. Metode de asigurare a disciplinei
muncii.
4. Metoda stimulativ de asigurare a
disciplinei muncii.
5. Rspunderea disciplinar ca form a
rspunderii juridice.
6. Sanciunile disciplinare i proce-
dura de aplicare a lor.
TEMA 12
Rspunderea material a prilor
raportului juridic de munc
1. Bazele teoretice ale rspunderii ma-
teriale.
2. Caracteristica principalelor tipuri de
rspundere material.
3. Forme i condiii de rspundere
material.
4. Procedura de recuperare a prejudi-
ciului cauzat de ctre una dintre
prile raportului juridic de munc.
TEMA 13
Jurisdicia muncii. Supravegherea i
controlul asupra respectrii legislaiei
muncii
1. Bazele teoretice privind jurisdicia
muncii.
2. Clasificarea litigiilor individuale de
munc.
3. Soluionarea conflictelor de drepturi
i a celor de interese de ctre orga-
nele jurisdicionale abilitate.
4. Greva i dreptul la grev.
5. Suportul normativ privind suprave-
gherea i controlul asupra respec-
trii legislaiei muncii.
6. Formele de supraveghere i control.
7. Organele abilitate s efectueze sup-
ravegherea i controlul n domeniu.
s determine bazele teoretice ale disciplinei mun-
cii;
s analizeze metodele de convingere i de constrn-
gere i s evidenieze rolul lor n parte;
s generalizeze consecinele abaterilor disciplinare;
s argumenteze procedura de aplicare a sanciuni-
lor disciplinare;
s proiecteze acte juridice ce in de aplicarea unor
stimulri sau sanciuni disciplinare salariatului;
soluionarea unor situaii de caz.
s identifice noiunea i trsturile specifice privind
rspunderea material n cadrul raporturilor de
munc;
s determine tipurile rspunderii materiale;
s analizeze temeiurile de rspundere material
limitat, deplin, colectiv;
s determine rspunderea pentru cauzarea unui
prejudiciu moral;
s argumenteze procedura de stabilire i recuperare
a prejudiciului material i/sau moral;
s analizeze situaii de caz folosind conceptele-
cheie din domeniu;
s proiecteze acte juridice privind rspunderea
material a prilor.
s identifice noiunea jurisdiciei muncii i a
litigiilor de munc;
s determine factorii se genereaz apariia conflic-
telor de munc;
s stabileasc competena organelor de soluionare
a conflictelor de munc;
s analizeze procedura de soluionare a litigiilor
individuale de munc;
s elaboreze modele de spee pentru soluionarea
lor n cadrul seminarelor;
s elaboreze proiecte de hotrri ale organelor
extrajudiciare i judiciare ce vizeaz litigiile i con-
flictele de munc;
s stabileasc competena organelor de suprave-
ghere i control;
s identifice factorii ce genereaz nclcarea legis-
laiei muncii;
s ntocmeasc proiecte de decizii, care se elabo-
9
 reaz n caz de depistare a unor nclcri ale
legislaiei n domeniu.

TEMA 14 s identifice definiia, obiectul, subiecii i rolul

Dreptul internaional al muncii
1. Bazele teoretico-normative ale
dreptului internaional al muncii.
2. Normele Organizaiei Internaionale
a Muncii.
3. Normele Consiliului Europei ce vi-
zeaz raporturile juridice de munc.
4. Normele Uniunii Europene n do-
meniul muncii.
dreptului internaional al muncii;
s determine izvoarele dreptului internaional al
muncii;
s analizeze competenele Organizaiei Internaio-
nale a Muncii ca organ specializat n reglemen-
tarea relaiilor de munc;
s argumenteze avantajele Conveniilor Orga-
nizaiei Internaionale a Muncii, ratificate de ctre
Parlamentul Republicii Moldova;
s identifice funciile Consiliului Europei i cele ale
Uniunii Europene n activitatea lor, ce tine de
reglementarea relaiilor sociale de munc.

VIII. ACTIVITI DE LUCRU INDIVIDUAL

Nr. Coninutul lucrului individual Numrul de ore

d/o zi / fr.r.
1. Tratarea n literatura de specialitate de peste hotare a 30 / 45
instituiilor dreptului muncii.
Modaliti de realizare: a) consultarea legislaiei i a
literaturii de specialitate de peste hotare n materia drep-
tului muncii; b) elaborarea unor referate n care s fie
supuse analizei instituiile dreptului muncii; c) examina-
rea instrumentelor internaionale ce vizeaz raporturile de
munc n vederea determinrii dac legislaia RM cores-
punde acestora.
Modaliti de evaluare: a) evaluare curent n cadrul
seminarelor; b) prezentarea rezultatelor cercetrilor n
cadrul conferinelor tiinifice; c) publicarea materialelor
tiinifice n revistele de specialitate; d) expunerea rezul-
tatelor cercetrilor n cadrul elaborrii tezelor de an; e)
expunerea rezultatelor cercetrilor n cadrul tezelor de
licen.
2. Studierea de sine stttoare a urmtoarelor subiecte: 30 / 51
Reglementarea juridic a telemuncii, Dreptul la

10
 via privat a salariatului la locul de munc, Reg-
lementarea juridic a dress-code-ului i respectarea
acestuia la locul de munc, Respectarea demnitii
n munc a salariatului.
Modaliti de realizare: a) consultarea literaturii de
specialitate de peste hotare n materia dreptului muncii;
b) elaborarea unor referate axate pe aceste subiecte.
Modaliti de evaluare: a) evaluare curent n cadrul
seminarelor; b) expunerea rezultatelor cercetrilor n
cadrul elaborrii tezelor de an.
Total ore zi / fr. r.: 60 / 96

IX. EVALUARE
Evaluarea curent are loc la seminarii prin note acumulate pentru sarcinile de lucru
independent, lucrri de control, teste, prezentri de referate, comunicri.
Evaluarea final se va desfura sub forma unui examen oral (zi) / scris (f/r). Testul de
examinare va cuprinde trei subiecte ce rezult din coninuturile cursului. Subiectele de examinare
vor fi formulate reieind din finalitile disciplinei i competenele speciale. Nota de la examen
constituie 40% din nota final, iar 60 % revin notei medii acumulate la seminarii, N_f=0,4xn_i+
0,6xn_e, unde N_f nota final; n_i media notelor pentru sarcinile de lucru independent, n_e
nota de la examen.

TESTE DE EVALUARE FINAL A CUNOTINELOR

T E S T nr. 1

Subiectul I. Clasificarea izvoarelor dreptului muncii

Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i identificai tipurile de izvoare a dreptului muncii.
b) Comparai izvoarele dreptului muncii cu caracter local cu cele cu caracter general.
c) Argumentai aplicarea practic a izvoarelor dreptului muncii cu caracter local.

Subiectul II. Contractul pentru prestarea muncilor sezoniere

Activitate de evaluare
a) Definii i descriei muncile cu caracter sezonier.
b) Determinai particularitile relaiilor de munc rezoniere n cazul ncheierii, suspendriii,
modificrii i ncetrii contractului individual de munc.
c) Proiectai un ordin de eliberare din serviciu a salariatului n legtur cu ncetarea lucrrilor
sezoniere.

11
Subiectul III. Spe
Salariata Avram a fost angajat n calitate de secretar-referent la SRL Virtute. Dup 3
luni de activitate, salariata este concediat de ctre angajator din motivul c n-a comunicat la
angajare despre faptul c este nsrcinat (motiv pe care dac l-ar fi tiut angajatorul n-ar fi
angajat-o).
Avram s-a adresat n instana de judecat cu cererea de restabilire n cmpul muncii.

1. Identificai subiecii speei.

2. Determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia.
3. Formulai i argumentai decizia, care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea
litigiului aprut.

T E S T nr. 2

Subiectul I. Subiecii reprezentativi n dreptul muncii

Activitate de evaluare
a) Relatai succint despre categoriile de subieci reprezentativi n evaluarea raporturilor de
munc.
b) Apreciai rolul subiecilor reprezentativi ai dreptului muncii, prin prisma legislaiei n
vigoare (Legea sindicatelor, Legea Patronatelor, Codul Muncii al RM).
c) Proiectai un proces verbal de constituire a unei organizaii sindicale primare.

Subiectul II. ncetarea contractului individual de munc n legtur cu expirarea

termenului
Activitate de evaluare
a) Reproducei procedura de ncetare a contractului n legtur cu expirarea termenului.
b) Determinai efectele juridice n cazul nerespectrii termenului de preaviz la ncetarea
contractului.
c) Formulai proiectul actului juridic de ncetare a contractului individual de munc n
legtur cu expirarea termenului.

Subiectul III. Spe

eful seciei planificare al unei uniti a respins cererea de angajare n funcia de
economist, naintat de cet. Ala Malai, absolvent a facultii de economie, din motivul c nu are
deprinderi profesionale i nu este cstorit.
Cet. Ala Malai nu a fost de acord cu aceasta i s-a adresat dup consultaie ctre un avocat.
Determinai subiectele acestei spee, statutul lor i legalitatea aciunilor efului seciei
planificare. ntocmii rspunsul avocatului.

1. Identificai subiecii speei.

2. Determinai statutul subiecilor speei i legalitatea aciunilor efului seciei planificare.
3. ntocmii rspunsul avocatului.

12
 X. CHESTIONAR PENTRU EXAMENUL LA DISCIPLINA DREPTUL MUNCII

1. Munca i relaiile sociale de munc.

2. Reglementarea relaiilor sociale de munc prin norme de drept.
3. Metoda de reglementare a dreptului muncii.
4. Sistemul dreptului muncii.
5. Corelarea dreptului muncii cu alte ramuri de drept.
6. Caracteristica general a principiilor dreptului muncii.
7. Principiile fundamentale generale ale sistemului de drept.
8. Principiile interramurale n materia raporturilor juridice de munc.
9. Principiile ramurale ale dreptului muncii, conform art. 5-8 din Codul muncii al RM.
10. Categorii de izvoare formale.
11. Sistemul legislaiei muncii.
12. Izvoarele dreptului muncii, comune cu cele ale altor ramuri de drept.
13. Izvoarele specifice dreptului muncii.
14. Categorii de subieci ai dreptului muncii.
15. Subiecii principali.
16. Subiecii reprezentativi.
17. Subiecii raporturilor conexe.
18. Noiunea raporturilor juridice de munc;
19. Trsturile raporturilor juridice de munc.
20. Categoriile raporturilor juridice de munc.
21. Apariia, modificarea, suspendarea i ncetarea raporturilor juridice de munc.
22. Elementele raportului juridic de munc.
23. Reglementarea parteneriatului social n sfera muncii.
24. Subiecii i obiectivele parteneriatului social n sfera muncii.
25. Sindicatul i patronatul pri ale parteneriatului social n sfera muncii.
26. Contractul colectiv de munc i convenia colectiv - acte de parteneriat social.
27. Noiunea, elementele i trsturile specifice ale contractului individual de munc.
28. Tipurile contractelor individuale de munc.
29. Procedura de ncheiere a contractului individual de munc.
30. Coninutul i executarea contractului individual de munc.
31. Modificarea contractului individual de munc.
32. Suspendarea contractului individual de munc.
33. ncetarea contractului individual de munc.

13
34. Particulariti de reglementare a relaiilor de munc ale unor categorii de salariai.
35. Bazele teoretice ale timpului de munc i ale celui de odihn.
36. Coninutul tipurilor timpului de munc i de odihn.
37. Regimul juridic al timpului de munc.
38. Concediile anuale.
39. Concediile sociale.
40. Norme-principii i norme-excepii privind timpul de munc i timpul de odihn.
41. Aspecte teoretice privind salarizarea.
42. Cadrul normativ al reglementrii acestei instituii juridice.
43. Coninutul salariului i categorii de salarii.
44. Sisteme de salarizare i forme de salarizare.
45. Plata salariilor i protecia juridic a acestuia.
46. Concepte, teorii i metode n domeniul securitii i sntii n munc.
47. Norme speciale de securitate i sntate n munc.
48. Accidentele de munc i bolile profesionale: cercetarea i evidena lor.
49. Rspunderea juridic n caz de nerespectare a normelor privind securitatea i sntatea n
munc.
50. Trsturile specifice ale instituiei disciplinei muncii.
51. Suportul teoretic al disciplinei muncii.
52. Metode de asigurare a disciplinei muncii.
53. Metoda stimulativ de asigurare a disciplinei muncii.
54. Rspunderea disciplinar ca form a rspunderii juridice.
55. Sanciunile disciplinare i procedura de aplicare a lor.
56. Noiunea i trsturile caracteristice ale rspunderii materiale n dreptul muncii.
57. Caracteristica principalelor tipuri de rspundere material.
58. Forme i condiii de rspundere material.
59. Procedura de recuperare a prejudiciului cauzat de ctre una dintre prile raportului juridic
de munc.
60. Noiunea i semnificaia juridic a jurisdiciei muncii.
61. Clasificarea litigiilor individuale de munc.
62. Soluionarea conflictelor de drepturi i a celor de interese de ctre organele jurisdicionale
abilitate.
63. Greva i dreptul la grev.
64. Suportul normativ privind supravegherea i controlul asupra respectrii legislaiei muncii.
65. Formele de supraveghere i control.

14
66. Organele abilitate s efectueze supravegherea i controlul n domeniu.
67. Bazele teoretico-normative ale dreptului internaional al muncii.
68. Normele Organizaiei Internaionale a Muncii.
69. Normele Consiliului Europei ce vizeaz raporturile juridice de munc.
70. Normele Uniunii Europene n domeniul muncii.

XI. TEMATICA TEZELOR DE LICEN LA DISCIPLINA DREPTUL MUNCII

1. Interzicerea muncii forate i a discriminrii n domeniul raporturilor juridice de munc.
2. Exercitarea dreptului la munc prin prisma legislaiei RM i a instrumentelor OIM.
3. Caracteristica general i semnificaia juridic a contractului colectiv de munc.
4. Negocierile colective prin prisma instrumentelor internaionale i a legislaiei Republicii
Moldova.
5. Aspecte teoretico-practice privind instituia juridic a parteneriatului social n sfera muncii.
6. Convenia colectiv.
7. Reglementri legale privind pregtirea i formarea profesional a salariailor.
8. Procedura legal privind concedierea salariailor.
9. Rspunderea disciplinar a salariailor form a rspunderii juridice.
10. Litigii individuale de munc.
11. Ci extrajurisdicionale de soluionare a conflictelor colective de munc.
12. Procedura de desfurare i ncetare a grevei n legislaia Republicii Moldova i n legislaia
altor ri.

XII. RESURSELE INFORMAIONALE ALE CURSULUI

I. Acte normative
1. Convenia OIM nr. 135/1971 Privind protecia reprezentanilor n ntreprinderi i nlesnirile
ce se acord acestora, ratificat prin Hotrrea Parlamentul RM nr. 593-XII din 26
septembrie 1995. n: Tratate internaionale, 1999, vol. 10, p. 73.
2. Convenia OIM nr. 150/1978 privind administrarea muncii, ratificat prin Legea RM nr. 274-
XVI din 29.07.2006, n vigoare pentru Republica Moldova din 10.11.2007.
3. Convenia OIM nr. 151/1978 privind protecia dreptului de organizare i procedurile de
determinare a condiiilor de ocupare n funcia public, ratificat prin Legea RM nr. 17-XV
din 07.02.2003, n vigoare pentru Republica Moldova din 04.04.2004.
4. Convenia OIM nr. 98/1949 Privind aplicarea principiilor dreptului la organizaie i purtarea
tratativelor colective, ratificat prin Hotrrea Parlamentului Republicii Moldova, nr. 593-
XIII din 26 septembrie 1995, n vigoare pentru Republica Moldova din 12 august 1997.

15
5. Convenia OIM nr. 144/1976 privind consultrile tripartite pentru aplicarea normelor
internaionale ale muncii, ratificat prin Hotrrea Parlamentului Republicii Moldova, nr.
593-XIII din 26 septembrie 1995, n vigoare pentru Republica Moldova din 12 august 1997.
6. Convenia OIM nr. 154 privind promovarea negocierilor colective, adoptat la Geneva,
19.06.1981, ratificat prin Hotrrea Parlamentului nr. 944-XIII din 15 octombrie 1996, n
vigoare pentru RM din 14 februarie 1998.
7. Convenia European a Drepturilor Omului, adoptat la Roma la 4 noiembrie 1950, ratificat
prin Hotrrea Parlamentului nr. 1298-XIII din 24.07.1997. n: Tratate internaionale, 1998,
vol. 1, p. 341.
8. Carta Social European (revizuit), ratificat parial de Parlamentul RM prin Legea
organic nr. 484-XV din 28 septembrie 2001. n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova,
26.10.2001, nr. 130.
9. Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene. n: http://eur-lex.europa.eu/ro/treaties/
dat/32007X1214/htm/C2007303RO.01000101.htm (accesat la 22 mai 2013).
10. Directiva 94/45/CE a Consiliului din 22 septembrie 1994 Privind instituirea unui comitet
european de ntreprindere sau a unei proceduri de informare i consultare. n: Jurnalul
Oficial al Comunitilor Europene L-254 din 30.09.1994, p. 64-72.
11. Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European i a Consiliului din 4 noiembrie 2003
Privind anumite aspecte ale organizrii timpului de lucru. n: Jurnalul Oficial al
Comunitilor Europene L-299 din 18.11.2003, p. 3-13.
12. Directiva 2002/14/CE a Parlamentului European i a Consiliului din 11 martie 2002 de
stabilire a unui cadru general de informare i consultare a lucrtorilor din Comunitatea
European. n: Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 80 din 23.03.2002, p. 29-34.
13. Directiva 2009/38/CE a Parlamentului European i a Consiliului Privind instituirea unui
comitet european de ntreprindere sau a unei proceduri de informare i consultare a
lucrtorilor n ntreprinderile i grupurile de ntreprinderi de dimensiune comunitar din 6
mai 2009. n: Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 122 din 16.052009.
14. Constituia Republicii Moldova, adoptat la 29 iulie 1994. Chiinu: Moldpresa, 1997.
15. Codul muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea RM nr. 154-XV din 28 martie 2003.
n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 29.07.2003, nr. 159-162.
16. Codul de procedur civil al Republicii Moldova, adoptat prin Legea RM nr. 255-XV din 30
mai 2003. n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 12.06.2003, nr. 111-115.
17. Codul civil al Republicii Moldova, adoptat prin Legea RM nr. 1107-XV din 6 iunie 2002. n:
Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 22.06.2002, nr. 82-86.

16
18. Codul fiscal al Republicii Moldova, adoptat prin Legea RM nr. 1163-XIII din 24 aprilie
1997. Republicat n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova, Ediie special din
08.02.2007.
19. Codul contravenional al Republicii Moldova, adoptat prin Legea RM nr. 218-XVI din 24
octombrie 2008. n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 16.01.2009, nr. 3-6.
20. Legea RM nr. 64/1990 cu privire la Guvern. Republicat n: Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, 26.09.2002, nr. 131-133.
21. Legea RM nr. 845 Cu privire la antreprenoriat i ntreprinderi din 03.01.1992. n:
Monitorul Parlamentului, 28.02.1994, nr. 2.
22. Legea RM nr. 245/2006 Privind organizarea i funcionarea Comisiei naionale pentru
consultri i negocieri colective, a comisiilor pentru consultri i negocieri colective la nivel
de ramur i la nivel teritorial. n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 08.09.2006, nr.
142-145.
23. Legea RM Cu privire la parteneriatul public-privat nr. 179-XVI din 10.07.2008. n:
Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 02.09.2008, nr. 165-166.
24. Legea RM Privind ocuparea forei de munc i protecia social a persoanelor aflate n
cutarea unui loc de munc nr. 102 din 13.03.2003. n: Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, 15.04.2003, nr. 70-72.
25. Legea insolvabilitii nr. 149 din 29.06.2012. n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova,
14.09.2012, nr. 193-197.
26. Legea sindicatelor nr. 1129-XIV/2000. n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova,
19.10.2000, nr. 130-132.
27. Legea patronatelor nr. 976-XIV/2000. n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova,
09.11.2000, nr. 141.
28. Legea contenciosului administrativ nr. 793-XIV/2000. n: Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, 18.05.2000, nr. 57-58.
29. Legea securitii i sntii n munc nr. 186 din 10.07.2008. n: Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, 05.08.2008, nr. 143-144.
30. Legea Curii de Conturi nr. 261-XVI/2008. n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova,
31.12.2008, nr. 237-240.
31. Legea RM Cu privire la Banca Naional a Moldovei nr. 548-XIII/1995. n: Monitorul
Oficial al Republicii Moldova, 12.10.1995, nr. 56-57.
32. Legea salarizrii nr. 847-XV din 14 februarie 2002. n: Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, 11.04.2002, nr. 50-52.

17
33. Legea RM Cu privire la funcia public i statutul funcionarului public nr. 158 din 04 iulie
2008. n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 23.12.2008, nr. 230-232.
34. Legea RM Cu privire la activitatea Poliiei i statutul poliistului nr. 320 din 27.12.2012.
n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 01.03.2013, nr. 42-47.
35. Legea RM Cu privire la statutul judectorului nr. 544 din 20.07.1995. Republicat n:
Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 15.08.2002, nr. 117-119.
36. Legea RM Cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar nr. 355 din 23.12.2005.
n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 03.03.2006, nr. 35-38.
37. Legea RM Cu privire la statutul militarilor nr. 162 din 22.07.2005. n: Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, 30.09.2005, nr. 129-130.
38. Legea serviciului n organele vamale nr. 1150-XIV din 20 iulie 2000. n: Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, 24.08.2000, nr. 106-108.
39. Hotrrea Parlamentului RM nr. 359-XIII Cu privire la aderarea Republicii Moldova la
Organizaia Internaional a Muncii (OIM) din 02.02.1995. n: Monitorul Oficial,
17.03.1995, nr. 15.
40. Hotrrea Guvernului RM nr. 426 din 26 aprilie 2004 Privind aprobarea Modului de
calculare a salariului mediu. n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 07.05.2004, nr.
73-76.
41. Hotrrea Guvernului RM nr. 356 Despre aprobarea Concepiei pentru dezvoltarea
sistemului de dialog social din 26 aprilie 1999 (abrogat). n: Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, 20.05.1999, nr. 50-52.
42. Hotrrea Guvernului RM nr. 260 din 25.04.2012 Cu privire la modificarea i completarea
unor hotrri ale Guvernului. n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 11.05.2012, nr.
88-91.
43. Hotrrea Guvernului RM nr. 1449 din 24 decembrie 2007 Privind carnetul de munc. n:
Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 11.01.2008, nr. 5-7.
44. Hotrrea Guvernului RM nr. 165 din 09 martie 2010 Cu privire la cuantumul minim
garantat al salariului n sectorul real. n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova,
12.03.2010, nr. 35.
45. Hotrrea Guvernului RM nr. 832 din 14.07.03 Cu privire la reorganizarea Serviciului de
stat pentru utilizarea forei de munc. n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova,
18.07.2003, nr. 149-152.
46. Hotrrea Guvernului RM nr. 739 Cu privire la aprobarea Statutului Casei Naionale de
Asigurri Sociale a Republicii Moldova din 25 iulie 2000. n: Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, 03.08.2000, nr. 94-97.

18
47. Hotrrea Guvernului RM nr. 156 Cu privire la aprobarea Statutului Companiei Naionale
de Asigurri n Medicin din 11 februarie 2002. n: Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, 21.02.2002, nr. 27-28.
48. Hotrrea Guvernului RM nr. 743 din 11.06.2002 Cu privire la salarizarea angajailor din
unitile cu autonomie financiar. n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 20.06.2002,
nr. 79-81.
49. Hotrrea Guvernului RM nr. 11 Cu privire la crearea Consiliului Naional pentru
Participare din 19.01.2010. n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 22.01.2010, nr. 8-
10.
50. Hotrrea Guvernului RM nr. 1471 Cu privire la aprobarea Regulamentului Consiliului
Economic pe lng Prim-ministru din 09.12.2003 (abrogat). n: Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, 12.12.2003, nr. 244-247.
51. Hotrrea Guvernului Romniei nr. 833/2007 Privind normele de organizare i funcionare a
comisiilor paritare i ncheierea acordurilor colective. n: Monitorul Oficial al Romniei,
16.08.2007, nr. 565.
52. Hotrrea Comisiei naionale pentru consultri i negocieri colective Cu privire la aprobarea
Regulamentului-tip privind organizarea i funcionarea Comisiei pentru dialog social
angajator salariai. n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 21.11.2008, nr. 208-209.
53. Convenia colectiv general nr. 1 Cu privire la salarizarea angajailor aflai n relaii de
munc n baza contractelor individuale de munc din 03 februarie 2004 (modificat prin:
Convenia colectiv nr. 5 din 25 iulie 2005; Convenia colectiv nr. 6 din 11 iulie 2006;
Convenia colectiv nr. 7 din 18 mai 2007). n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova,
20.02.2004, nr. 30-34.
54. Convenia colectiv general nr. 2 Cu privire la timpul de munc i timpul de odihn
(modificat prin: Convenia colectiv nr. 3 din 25 iulie 2005; Convenia colectiv nr. 10 din
10 august 2010). n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 16.07.2004, nr. 112-118.
55. Convenia colectiv general nr. 4 Cu privire la modelul contractului individual de munc.
n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 29.07.2005, nr. 101-103.
56. Convenia colectiv general nr. 8 Cu privire la eliminarea celor mai grave forme ale muncii
copiilor din 12 iulie 2007. n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 24.07.2007, nr. 103-
106.
57. Convenia colectiv general nr. 9 Cu privire la cuantumul minim garantat al salariului n
sectorul real din 28 ianuarie 2010. n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 05.02.2010,
nr. 18-19.

19
58. Convenia colectiv general nr. 11 Cu privire la criteriile de reducere n mas a locurilor de
munc din 28.03.2012. n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 20.07.2012, nr. 149-
154.
59. Convenia colectiv (nivel de ramur), semnat de ctre Ministerul Finanelor i Federaia
Sindicatelor Angajailor din Serviciile Publice pe anii 2011-2014. n: Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, 24.06.2011, nr. 103-106.
60. Convenia colectiv (ncheiat la nivel de ramur) n sfera educaiei i tiinei pe anii 2011-
2015. n: Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 28.01.2011, nr. 18-21.
61. Codul muncii al Romniei. Codul dialogului social i 5 legi uzuale. Bucureti: Hamangiu,
2011.
62. Codul civil al Romniei, adoptat prin Legea nr. 287/2009. Republicat n: Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 409 din 10 iunie 2011.
63. Codul de procedur civil al Romniei, adoptat prin Legea nr. 134/2010. n: Monitorul
Oficial al Romniei, 15.07.2010, nr. 485.

II. Studii, tratate, cursuri, monografii

1. Boiteanu E. Dreptul muncii. Partea general. Chiinu: Pontos, 2005. 144 p.
2. Boiteanu E., Romanda N. Dreptul muncii. Partea general: Manual. Chiinu: CEP USM,
2012. 154 p.
3. Boiteanu E., Drumea I. Parteneriatul social n sfera muncii: ghid practic pentru patroni.
Chiinu: Sofart Studio, 2012. 32 p.
4. Boiteanu E., Romanda N., Eanu O., Lungu A. Dreptul muncii: Indicaii metodice (pentru
lecii practice). Chiinu: CEP USM, 2011. 196 p.
5. Boiteanu E., Romanda N. Abordri conceptuale privind metoda de reglementare a
dreptului muncii. n: Revista romn de dreptul muncii, nr. 6/2012.
6. Boiteanu E., Romanda N. Unele reflecii teoretice privind izvoarele dreptului muncii. n:
Revista romn de dreptul muncii, nr. 5/2012.
7. Boiteanu E., Romanda N. Unele reflecii privind metoda de reglementare juridic a
dreptului muncii. n: Revista metodico-tiinific Administrarea public, nr. 1/2012.
8. Boiteanu E. Noiunea, natura juridic i importana contractului colectiv de munc. n:
Culegerea Parteneriatul social n contextul transformrilor sistemico-economice, (expu-
nerea comunicrilor n cadrul Conferinei tiinifico-practice internaionale Social
partnership in the context of systemic and economic transformations). Chiinu: CEP USM,
2011.

20
9. Boiteanu E. Unele consideraii privind modul legal de declarare i desfurare a grevei n
Republica Moldova. n: Culegerea Parteneriatul social n contextul transformrilor siste-
mico-economice, (expunerea comunicrilor n cadrul Conferinei tiinifico-practice interna-
ionale Social partnership in the context of systemic and economic transformations).
Chiinu: CEP USM, 2011.
10. Boiteanu E., Faghian C. Unele aspecte privind nregistrarea contractelor colective de munc
i publicitatea acestora n legislaia Republicii Moldova i n cea a Romniei. n: Teoria i
practica administrrii publice: Materiale ale Conferinei tiinifico-practice cu participare
internaional, 22 mai, 2012. Chiinu: AAP, 2012.
11. Boiteanu E., Faghian C. Unele consideraii privind dreptul de asociere n sindicate prin
prisma instrumentelor internaionale i a legislaiei Republicii Moldova. n: Materialele
Conferinei tiinifico-practice Procuratura Republicii Moldova la 20 de ani. Rolul i locul
Procuraturii ntr-un stat de drept. Chiinu, 2012.
12. Boiteanu E. Unele reflecii teoretice privind parteneriatul social n sfera muncii din
Republica Moldova. n: Revista metodico-tiinific Administrarea public, nr. 4/2012.
13. Boiteanu E. Unele observaii referitoare la subiecii, organele i obiectivele sistemului de
parteneriat social n sfera muncii n Republica Moldova. n: Materiale ale Conferinei
internaionale Instituii ale procesului civil i ale executrii silite: 29-31 august 2013,
Trgu-Mure, Romnia. Bucureti: Universul Juridic, 2013.
14. Boiteanu E., Faghian C. Unele reflecii analitice privind instituia contractului colectiv de
munc n legislaia muncii a Republicii Moldova. n: Revista romn de dreptul muncii, nr.
7/2013.
15. Boiteanu E., Consideraii doctrinare privind conceptul raportului juridic de munc. n:
Teoria i practica administrrii publice: Materiale ale Conferinei tiinifico-practice cu
participare internaional, 20 mai 2013, Chiinu. Chiinu: AAP, 2013.
16. Boiteanu E. Unele consideraii teoretice privind sistemul dreptului muncii. n: Teoria i
practica administrrii publice: Materiale ale Conferinei tiinifico-practice cu participare
internaional, 22 mai, 2012. Chiinu: AAP, 2012.
17. Boiteanu E. Unele reflecii teoretice privind parteneriatul social n sfera muncii din
Republica Moldova. n: A XXI-a Sesiune tiinific a D.C.S.U. cu participare internaional,
16-17 noiembrie 2012. Rezumate, Cluj-Napoca: Argonaut, 2012.
18. Capa T. Comentariu tiinifico-practic la Codul muncii al Republicii Moldova. n: Dreptul
muncii, nr. 10-11, 2009.
19. Capa T. Comentariu tiinifico-practic la Codul muncii al Republicii Moldova. n: Dreptul
muncii, nr. 7-8, 2010.

21
20. Dimitriu R. Conflictele de munc i soluionarea lor. Bucureti: Tribuna Economic, 2006.
21. Dimitriu R. Legea privind soluionarea conflictelor de munc. Comentarii i explicaii.
Bucureti: C.H. Beck, 2007. 264 p.
22. Dorneanu V. Dreptul muncii. Partea general. Bucureti: Universul Juridic, 2012. 250 p.
23. Dorneanu V. Dialogul social fundament al democraiei economico-sociale. Bucureti:
Lumina Lex, 2006.
24. Dorneanu V. Introducere n dreptul muncii. Dreptul colectiv al muncii. Bucureti: Romnia
de mine, 2000. 344 p.
25. Ghimpu S., iclea Al. Dreptul muncii. Bucureti: All Beck, 2001.
26. Ghimpu S., iclea Al. Dreptul muncii. Bucureti: ansa, 1997.
27. Ghimpu S., iclea Al. Dreptul muncii. Bucureti: ansa, 1995.
28. Moarc Costea Cl. Dreptul colectiv al muncii. Bucureti: C.H. Beck, 2012. 311 p.
29. Mocanu E. Curs de prelegeri la dreptul muncii (Partea general). Chiinu: CEP USM, 1997.
272 p.
30. Negru T. Dreptul muncii. Chiinu: Reclama, 1995. 64 p.
31. Negru T., Scorescu C. Dreptul muncii. Partea general. Chiinu: ULIM, 2004. 290 p.
32. Negru T., Scorescu C. Dreptul muncii curs universitar. Chiinu: Labirint-Cutasevici I,
2010. 320 p.
33. Romanda N. Dreptul muncii. Chiinu: Reclama, 1997. 410 p.
34. Romanda N. Dreptul muncii european. Chiinu: Secia de editare a AAP, 1998.
35. Romanda N., Boiteanu E. Dreptul colectiv i individual al muncii. Chiinu, Reclama,
2003. 288 p.
36. Romanda N., Boiteanu E. Dreptul muncii. Manual. Chiinu: Reclama, 2007. 404 p.
37. Romanda N., Boiteanu E. Dreptul colectiv al muncii. Bli: Presa universitar blean,
2003. 102 p.
38. Romanda N., Boiteanu E. Ghidul specialistului n sfera resurselor umane. Chiinu:
Reclama, 2009. 220 p.
39. Romanda N., Boiteanu E., Prgaru I. Libertatea de asociere: ndrumar pentru sindicaliti.
Chiinu: Centrul editorial al USM, 2005. 62 p.
40. Sadovei N. Instituia simbiotic a jurmntului n raporturile juridice de munc. Studiu
monografic. Chiinu: CEP USM, 2013. 236 p.
41. tefnescu I.T. Dreptul colectiv al muncii. Bucureti: Lumina Lex, 1998.
42. tefnescu I.T. Dreptul muncii. Bucureti: Lumina Lex, 1997.
43. tefnescu I.T. Tratat elementar de drept al muncii. Bucureti: Lumina Lex, 1999.
44. tefnescu I.T. Dreptul muncii. Ed. a II-a. Bucureti: Lumina Lex, 2002.

22
45. tefnescu I.T. Tratat de dreptul muncii, vol. I. Bucureti: Lumina Lex, 2003.
46. tefnescu I.T. Tratat de dreptul muncii. Bucureti: Wolters Kluwer, 2007.
47. tefnescu I.T. Dreptul muncii. Bucureti: Lumina Lex, 2000. 464 p.
48. tefnescu I.T. Tratat teoretic i practic de dreptul muncii. Bucureti: Universul Juridic,
2010.
49. tefnescu I.T. Tratat teoretic i practic de drept al muncii. Ed. a II-a. Bucureti: Universul
Juridic, 2012. 941 p.
50. iclea Al. Dreptul muncii. Ed. a 5-a, rev. i actualizat. Bucureti: Universul Juridic, 2012.
515 p.
51. iclea Al. Dreptul muncii: curs universitar. Bucureti: Rosetti, 2004. 487 p.
52. iclea Al. Tratat de dreptul muncii. Bucureti: Universul Juridic, 2011.
53. iclea Al. Tratat de dreptul muncii. Bucureti: Universul Juridic, 2009. 1024 p.
54. iclea Al. Tratat de dreptul muncii. Bucureti: Rosetti, 2006.
55. iclea Al., Popescu A., .a. Dreptul muncii. Bucureti: Rosetti, 2004. 823 p.
56. iclea Al., Tufan C. Soluionarea conflictelor de munc. Bucureti: Lumina Lex, 2000.
57. iclea Al. Codul muncii comentat: republicat 18 mai 2011. Bucureti: Universul Juridic,
2011. 355 p.
58. iclea Al. Codul muncii comentat i adnotat cu legislaie, doctrin i jurispruden, vol. II.
Bucureti: Universul Juridic, 2008. 677 p.
59. iclea Al. Tratat de dreptul muncii. Bucureti: Universul Juridic, 2007.
60. iclea Al. (coordonator) i colectivul de autori. Codul muncii adnotat i comentat. Ed. a II-
a. Bucureti: Lumina Lex, 2006.
61. iclea Al. Dreptul muncii. Bucureti: Global Lex, 2001.
62. Voiculescu N. Dreptul muncii. Reglementri interne i comunitare. Bucureti: Rosetti, 2003.
63. Voiculescu N. Drept comunitar al muncii. Bucureti: Rosetti, 2005. 270 p.
64. .. . : , 2000.
65. .. : . : ,
2006.
66. .. . .
. : , 1999.
67. .. ( XX ) /
. . . ; . . .. , 2003.
68. . . . ..,
.. : , 1989.

23
69. / . .. .
, 2002.
70. / . . ..
. , 2002.
71. .. . -
. -: , 2005.
72. .. . , 2002.
73. .. : . , 1998.
74. .. .
n: , 2004, 5.
75. .., .. . -:
, 2006.
76. .., .., ..
, -
. , 2001.
77. .., .. : : 1. :
, 2009.
78. .., .. : : 2. :
, 2009.
79. .. . :
, 2009.
80. ..
: . :
- , 2012.
81. .. . : , 1997.
82. .. . : , 1996.

24