SCRISOARE DE RESPINGERE A UNUI CANDIDAT

Fiecare dintre candidatii intervievati trebuie sa primeasca un raspuns. Desi nu sunteti

obligat, este o nota buna pentru dvs. sa oferiti cu tact o explicatie obiectiva, precisa si
sincera a respingerii unui candidat. Motivul trebuie legat de lipsa unei abilitati esentiale
pentru postul vacant. Respingerea poate fi comunicata in scris, mentionandu-se ca sunt
apreciate calitatile candidatului, dar ele nu sunt adecvate postului vizat. Specificati si
criteriile pe baza carora s-a facut alegerea.

Nu uitati ca cei respinsi sunt potentiali clienti ai firmei dvs. si o eventuala insatisfactie a
lor, legata de procesul de selectie, poate fi transmisa si altora.

Stimate Domnule,

Va multumim pentru ca ati raspuns recentei noastre oferte pentru postul de ... . Am
fost incantati sa aflam din scrisoarea dvs. de intentie ca sunteti interesat sa colaborati
cu compania noastra.

Din pacate, am fost nevoiti sa ne restrangem cautarile la acele CV-uri care faceau
dovada tuturor calificarilor si a experientei cerute de postul anuntat. Desi scrisoarea
dvs. de intentie nu vine direct in intampinarea cerintelor noastre, vom pastra numele
dvs. in banca noastra de date, timp de 6 luni, in eventualitatea in care se va elibera un
post care sa corespunda solicitarii, respectiv ofertei pe care ne-ati facut-o.

Va multumim inca o data pentru interesul acordat firmei noastre si va uram mult
succes in obtinerea locului de munca dorit.
Cu sinceritate,

(Semnatura)

(Nume si prenume)
Manager Resurse Umane

Acest material a fost preluat de pe pagina Clubului Managerilor de Resurse Umane www.hr-club.md i poate fi folosit doar de
ctre membrii Clubului sau cu acordul companiei AXA Management Consulting. Pentru detalii: office@axamc.com.