Poate cea mai dificila intrebare de la interviul de angajare, pe langa cea legata

de salariu este “Sunt intrebari pe care ai vrea sa mi le adresezi?”. De cele mai

multe ori candidatii nu stiu ce i-ar putea intreba pe recruiteri sau pun intrebari
care nu fac decat sa ii convinga ca nu sunt potriviti pentru rol.

Ca la fiecare inceput de an pregatim Raportul Hipo.ro - Piata fortei de munca in

2019 in care conturam perspectivele pietei din anul care urmeaza. La aceasta
editie a studiului i-am intrebat pe cei 315 angajatori care au participat ce
intrebari ar trebui sa puna/sa nu puna candidatii la interviul de angajare. In cele
ce urmeaza poti citi cateva dintre raspunsurile lor:

"Mi-ar placea sa ma intrebe cum arata o zi din activitatea colegilor care fac
acelasi job ca cel pentru care a candidat si sa imi ceara sa petreaca o zi in
departamentul din care doreste sa faca parte. Nu as dori sa ma intrebe de
salariu din primele minute si nici cat de rapid poate promova." - Alin Savelie,
Recruitment Partner @ Regina Maria

"Intrebari pe care candidatii ar trebui sa le adreseze ar putea fi despre: mediul

de lucru, posibilitati de avansare, existenta unor traininguri de specialitate.
Intrebari pe care candidatii nu ar trebui sa le adreseze: motivele pentru care au
parasit compania fostii angajati, intrebari legate de prima zi libera (avand in
vedere faptul ca angajatul e abia la inceput." - Roxana Dulce, Team Manager @
Zigosoft

Intrebarile cheie si raspunsurile castigatoare intr-un interviu

"Sa intrebe: despre echipa, manager, climatul in organizatie, ce standarde

trebuie sa respecte pentru a fi performant in rolul respectiv, ce alte nevoi mai
sunt in organizatie, in ce alte proiecte s-ar putea implica. Sa nu intrebe: aspecte
care erau deja evidentiate in anuntul de recrutare, cand si cu cat i se va mari
salariul, sa insiste sa i se spuna care este salariul si sa refuze sa comunice un
target financiar." - Isabell Coler, Junior HR Manager @foodpanda

"We encourage candidates to be honest and ask the necessary questions in

order for them to make a fact-based decision that will ensure a mutually
beneficial collaboration." - Radu Micu, HR Manager @ Saint-Gobain Romania -
Insulation Business Unit
"Candidatii ar trebui sa puna intrebari legate de activitatile pe care urmeaza sa
le desfasoare pentru pozitia respectiva si sa se intereseze de posibilitatile de
avansare. Candidatii nu ar trebui sa intrebe lucruri ce tin de confidentialitatea
datelor companiei." - Maria Andreea Vaduva, Recruiter @ Mazars

"Nu cred ca ar trebui sa ii sfatuim ce intrebari sa adreseze sau sa nu adreseze, ci

ar fi mai indicat sa ii sfatuim sa se gandeasca inainte de interviu la o lista de
intrebari (multi din ei adreseaza doar intrebarile "cat e salariul si care e
programul?").
In plus, tipul de intrebari pe care un candidat le adreseaza cat si felul in care
alege sa le formuleze si sa le exprime, ne poate oferi informatii despre modul in
care o persoana evalueaza pe cont propriu cat de mult se potriveste cu postul
pentru care aplica, analizeaza singur dificultatea postului si cat de mult e
compatibil cu el." - Roxana Simionescu, Recruitment Manager @ Interbrands

Ce intrebari trebuie sa eviti si ce intrebari sa pui la interviul de angajare

"DA: Oportunitati de dezvoltare in cariera, Care este profilul angajatului care

are succes in aceasta companie?, Care ar fi motivele cele mai frecvente pentru
care se demisioneaza din companie?

NU: Trebuie sa stau peste program?, Cat de repede pot sa fiu

promovat/promovata?, Care este salariul oferit?" - Mihaela Damian, Director
Talent Transformation & Human Capital @ Moore Stephens KSC

"Imi puteti oferi mai multe informatii despre companie?

Aceasta intrebare se adreseaza in cazul in care pe parcursul discutiei nu au fost
oferite suficiente informatii. Este o intrebare care poate fi personalizata si in
functie de datele pe care le aveti ca urmare a research-ului facut.
Care sunt caracteristicile candidatului ideal pentru acest post si cum ma
raportez eu la acest profil? Ce calitati sunt necesare pentru ocuparea acestui
post?
Aceasta este sansa dumneavoastra de a obtine date ce tin de compatibilitatea
dumneavoastra cu postul (si care poate nu au fost specificate in fisa postului) si
momentul in care puteti exemplifica calitatile / abilitatile dobandite – daca
acest lucru nu a fost suficient subliniat pana atunci in cadrul interviului.
Acest post este nou creat sau este o inlocuire?
In cazul in care acest post reprezinta o inlocuire puteti incerca sa aflati mai
multe date referitoare la motivele care au stat la baza eliberarii postului. In
cazul in care reprezinta un post nou infiintat incercati sa aflati ce a stat la baza
luarii acestei decizii in interiorul companiei.
Cum este perceput/poziţionat acest department in cadrul companiei? Ce
apreciati cel mai mult in cadrul acestei companii? Imi puteti descrie va rog o zi
obisnuita de lucru pentru acest post?
Raspunsul va poate clarifica aspecte legate de cerintele de baza ale postului in
activitatea de zi cu zi.
Care sunt provocarile cu care m-as putea confrunta in primele 3 luni / 6 luni / 1
an de activitate in cadrul companiei?
Este bine sa stiti ce se asteapta de la dumneavoastra incepând chiar din
perioada de proba.

Intrebari dificile la interviu - cum sa eviti capcanele din procesul de recrutare

Care este cea mai mare provocare pentru persoana care va ocupa aceasta
pozitie?
Puteti afla ce considera compania a fi provocare, daca exista sau nu provocari
legate de noul loc de munca si daca acestea sunt rezonabile sau nu.
Ce impact considerati ca va avea asupra activitatii recenta fuziune intre
compania dumneavoastra si compania Y?
Pentru a va arata interesul fata de companie si pentru a sublinia faptul ca
sunteti informat in legatura cu modificarile care apar in piata de profil puteti
adresa de exemplu urmatoarea intrebare (daca este cazul si daca firma
respectiva trece prin aceasta situatie): " - Oana Visan, Manager @ Activ
Recruitment Grup

Pe parcursul procesului de recrutare fiecare parte implicata ar trebui sa se

asigure de faptul ca jobul respectiv este potrivit atat din perspectiva
angajatorului, cat si din cea a candidatului. O mare parte a informatiilor
relevante referitoare la jobul pentru care ai aplicat se pot primi ca raspuns la
intrebarile adresate de tine. Profita de aceasta oportunitate pentru a clarifica
anumite indoieli pe care le ai.

In momentul in care potentialul angajator se confrunta cu absenta intrebarilor

din partea ta poate considera aceasta situatie ca o confirmare a lipsei de
interes si implicare a ta.