Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Ghidul Angajatorilor 2018 IT PDF
Ghidul Angajatorilor 2018 IT PDF
STUDIUL
PROGRAMELOR DE CUM ÎŢI REDACTEZI CV-UL
INTERNSHIP ȘI SCRISOAREA DE INTENŢIE?
& TRAINEE
AȘTEPTĂRI
FINANCIARE
VS.
OFERTA
ANGAJATORILOR
INTERVIUL DE ANGAJARE –
ETAPA CARE ÎŢI PUNE ÎN
VALOARE ABILITĂŢILE
CUM SĂ TE
PREGĂTEȘTI
PENTRU
TESTELE DE
PERSONALITATE
ȘI APTITUDINI?
CUM SĂ TE DESCURCI
CU BRIO LA UN
ASSESSMENT CENTER?
UN PROIECT HIPO. RO
C U P R I N S
GHIDUL ANGAJATORILOR
Index companii:
C2. Ubisoft
06,07. JTI România
08. Peek & Cloppenburg
09. MGI Coutier România,
Comdata Group România
10. Euromaster Tyres & Services România,
Stericycle România
11. PhotoHotel
16. Deloitte România
17. Goodyear Dunlop Tires Operations România
18. Hella România, ENGIE
19. Playtika
20. Carrefour România
21. Blue Projects
22. British American Tobacco
23. Randstad România, Winarrow
28. DB Global Technology
P. 2 29. REWE România - Penny Market,
STUDIUL programelor de Internship & Trainee 2018 – Leroy Merlin
Așteptări financiare vs. oferta angajatorilor 30. HeidelbergCement România,
E.ON România
31. Schneider Electric
P. 1 2 32. Amazon
Cum să îţi redactezi CV-ul și scrisoarea de intenţie 33. Telus International Europe
pentru a-ţi crește șansele de a fi chemat la interviu? 34, 35. Grup Renault România
39. McDonald's in Romania
P. 2 4 40. Plexus
INTERVIUL de angajare - etapa care îţi pune în 41. P&G România
valoare abilităţile 42. Adecco România
43. Azur
P. 3 6 44. Microsoft
45. Romfracht, FEV România
C e s u nt TESTELE DE PERSONALITATE ș i
49. Flex
a p t i tu d i n i ș i c u m te p o ţ i p re g ă t i p e nt r u e l e? 50. Avira, WNS Global Services România
51. Webhelp România
P. 4 6 52. Coca-Cola HBC România
Cum te pregătești pentru ASSESSMENT CENTER? 53. eMAG
54. Jacobs Douwe Egberts România
P. 5 6 55. Huawei, Noriel
P rof i t ă d i n p l i n d e INTERNSHIPUL l a c a re te - a i 59. LIDL România
decis să participi 60. Unilever
61. McDonald's in Romania
62. Philip Morris România
P. 6 4 63. PepsiCo
100+ PROGRAME DE INTERNSHIP&TRAINEE 68. DevTalks România
p e c a re s ă n u l e r atez i ! C3. Hipo.ro
C4. Kaufland România
Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, agenție de recrutare și employer branding.
Recrutăm cei mai buni studenţi și absolvenţi din fiecare generaţie pentru companii care apreciază talentul și investesc în dezvoltarea lui.
Dacă vrei să intri în baza noastră de date, înscrie-ţi CV-ul pe www.hipo.ro.
Ghidul Angajatorilor este o bibliotecă de articole de carieră, atent selectate, care sunt menite să te ajute să-ţi planifici cariera,
un ghid cu cei mai doriţi angajatori.
1
STUDIUL
PROGRAMELOR DE INTERNSHIP ȘI TRAINEE 2018
AȘTEPTĂRI FINANCIARE VS. OFERTA ANGAJATORILOR
Tu știi dacă așteptările tale salariale depășesc propunerile oferite de angajatori sau se află sub media oferită de aceștia pe piața
forţei de muncă? Catalyst Solutions a realizat în perioada 2-24 martie un studiu despre preferinţele și așteptările salariale ale
studenţilor în legătură cu programele destinate tinerilor.
La studiu au participat 1210 studenţi din România care studiază cu preponderenţă în domeniile economic și tehnic.
Media
a ș t e p t ă r il o r p ro g ra m d e
internship
1400 lei 2000 lei pent ru program ul
de t rainee/ job
s a l a r ia l e: ent ry- l evel
Internship
32% Tra i n e e
n u es t e
rem u n era t
>700€ 2,4%
500-700€ 14,6%
C o nfo r m s t u d i u l u i * re a l i z a t
400-500€ 21,9%
d e C a t a lys t S o l u t i o n s a n u l
p re ce d e nt , p e n t r u
>700€ 3%
p ro g ra me l e d e i n t e r n s h i p , 500-700€ 2% 300-400€ 31,7%
39% din co m p a n i i l e 400-500€ 4%
re s p o nd e nt e o fe ră u n p a c h e t 300-400€ 19%
s a l a r ia l cu p r i n s î n t re 200-300€ 39%
200-300€ 29,2%
200-300 E u ro , i a r 3 1 , 7 %
o feră pâ nă la 4 0 0 e u ro
p e nt r u u n p ro gra m d e M a n a g e m e n t t ra i n e e P ro g ra m e p e n t r u a b s olven ț i
t ra inee.
>700€ 14,8% >700€ 12,9%
300-400€ 19,3%
* Sursa: Studiul programelor de Internship 300-400€ 14,8%
& Trainee 2017, Ghidul Angajatorilor
200-300€ 14,8% 200-300€ 16,1%
12
TOP 10 TOP 10
co m p a n i i l a n i ve l c o m p a nii d in Intră pe
NAȚIONAL BUCUREȘTI www.hipo.ro
și aplică la
oportunitățile
1. Continental România 1. Microsoft deschise de cei mai
doriți angajatori!
2. Oracle
3. IBM
2. Microsoft
TOP 5
4. P&G c o m p a nii din
CLUJ-NAPOCA
5. BCR
3. Oracle 1. Endava România
6. Deloitte România
2. NTT Data
4. IBM
7. KPMG România,
Coca-Cola HBC România 3. Bosch România
9. EY România
5. Betfair România,
Yardi România,
Evozon Systems,
10. Grup Renault România Bombardier
6. Amazon, P&G
TOP 5 TOP 5
7. Grup Renault România c o m p a nii d in c o m p a nii din
IAȘI TIMIȘOARA
8. Nokia
2. Amazon 2. Hella România
3. Delphi 3. Nokia
9. Google
4. Conduent
4. Microsoft,
Bosch România
13
Ca re e s t e t i p u l d e pro gra m la ca re tiner ii d o resc s ă a p lic e?
Ce p ro gra m d e luc r u
ABSOLVENT p referă tiner ii?
FACULTATE/MASTER
FULL-TIME
Program de in t e r n s h ip 42% FLEXIBIL
27%
FULL-TIME
ca re s ă p e r m i t ă
29% p a r t i c i p a rea la
Program d e Tra in e e c u rs u r i / ex a m e n e
29%
19% 23% î n t i m p u l z i le i
Program de Manage m e n t Tra in e e
23%
8%
Stagiu d e p ra c t ică
23%
41%
19%
Jo b p a r t- t im e
21%
74%
35%
Job e ntr y-le ve l ( fu ll- t im e )
19%
79%
Graduate Re cruitmen t P ro g ra m
27%
PART-TIME
iunie-august
În ce p e r io a d ă a a n u l u i
s u nt t ine r ii d i s p o n i b i l i
pe nt r u a -ș i î n c e p e
60% d in re s p on d e n ți a u
a ct iv it a t e a în ca d r u l u n u i m e n țion at că s u nt
pro g ra m pe n t r u s t u d e n ț i / d is p on ib il i p e to t
a bs o lvenț i? p arc u rs u l an u lu i .
se pt e m br i e - no i e m br i e martie-mai
46% 38%
d e c e m b r i e - fe b r u a r i e
24%
14
35% Ca re s unt p r inc ip a lele d o m enii de
interes a le tiner ilo r ?
26%
22%
21%
17% 16%
15% 15%
14%
13%
12% 12% 12%
11% 10% 10%
6% 6%
3%
2%
e
le
ar
g
HR
iv
ții
te
xe
ii
ție
ns po /
De log -
re
es -
X
i
ca
ga
ar
na
ăr
ri
Co up ice
in
Te u l t r t
si ie
,U
aț
s
o ta
Ad sin ță
te
at
nc
ta
zi
wa
Ta
ne
ftw
uc
di
Le
et
nz
tio
ic
hn an
Bu an
Al
tr
hi
S rv
ili
gn
Ba
t&
Me
rk
gi
od
rd
un
Vâ
is
Ac
So
Se
ab
r/
di
In
ul
n
Ma
Ha
in
Pr
a/
m
Fu
nt
Au
ia
ns
ă,
IT
nt
m
co
rm
IT
Co
nc
ic
Co
ie
le
os
Fa
st
na
Cl
Te
gi
Cr
Fi
Lo
C a re s u n t fa c t o r i i ca re î i d e m o t i vea z ă p e
tineri să aplice
l a a c e s t e p ro gra m e ? Ca re sunt c r iter iile ca re influ e nțe ază
c el m a i m ult d ec iz ia unui tânăr de a
a p lica p entr u un p ro gram de
C â n d n u este c lară dat a de inter nship / tra inee/ m a nag e me nt
s ta r t a p rogramu lu i 57,2% tra inee/ jo b entr y- leve l?
Cân d n u est e clar dacă
p rog ramu l est e plăt it sau nu 57%
Cân d p rocesul de selecț ie
in c l u d e un int erviu video 37%
C ând sunt redirecț io na t s ă c o m p l e te z P rogram u l e s t e fl ex i b i l
20% de la început profilul p e p a gi na d e
carieră a angajat orul ui
C ând procesul de se l e c ți e i nc l ud e
ș i n u i n fl u e n ț e az ă n e gat i v
re z u lt at e l e m e l e acad e m i c e 62%
13%
t est e de abilit ăț i sau d e p e rs o na l i ta te
O p or t u n i t ăț i m u lt i p l e d e
12% Un proces de aplicare ca re i nc l ud e
un int erviu cu înt reb a r i d e s c hi s e d e z volt are (angajatorul oferă traininguri
și sesiuni de dezvoltare profesională) 61%
5% Alt ele
A n gaj at or u l î m i p u n e l a
d i s p oz i ț i e u n m e n t or
p e n t r u a m ă gh i d a î n ac t i v i t ăț i l e 49%
m e l e d i n cad r u l p rogram u l u i
P rogram u l î m i ofe ră
Ca re sunt
84% S i t e- u ri d e job u ri*
ca na lele c el
p osi b i l i t at e a d e an gaj are
f u ll- t i m e l a fi n al
25%
ma i frec vent
53% Târgu ri de carie ră
utiliz a te d e
t i n er i p entr u a
At m osfe ra d e l u c r u p l ăc u t ă 23%
51% Soc ial Me d ia s e info r m a c u
p r iv ire la
N i ve l u l b e n e fi c i i l or fi n an c i are
40%
Recomandări ale
priet enilor ultim ele ș i n on - fi n an c i are 22%
o p o r tunită ți d e
S it e-uri de carieră
36% ale companiilor ca r ieră ? P rogram u l î m i ofe ră
p e rsp e c t i va u n e i c re șt e r i
ac c e l e rat e î n car i e ră
20%
Prezent ări susț inut e de
31% angajat ori în universit ăț i
8% Presă
P rox i m i t at e a f aț ă d e
cam p u s / u n i ve rs i t at e 3%
7% Publicaț ii de carieră * Hipo. ro s e a fl ă î n to pu l s i te - u ri l o r de
joburi pre fe ra te de re s po nde nți .
15
Internship Program Description
JTI Internship Program reaches this year its A mentor is assigned for each student/fresh
11th edition since its launching. It has been and graduate joining the Internship, who accompanies
continues to be an enriching experience for all the intern during the program’s period, helping
colleagues involved, no matter if they are mentors or him/her to accommodate with the team and job
interns, working in a friendly, nurturing, collaborative responsibilities, creating in the same time, a learning
environment of fresh perspectives and ideas whilst environment in order to support his/her personal
having fun, enabling them to grow their careers. and professional growth.
The objective of the program is to offer a practical A mandatory condition for the applicants is to be
professional experience to students or fresh graduates students (still enrolled for Bachelor / Master Degree)
in order to enable them to experience a multinational or to graduate the University courses in the same
working environment whilst learning from year when the program is running.
professionals, having responsibility of a role, valuing This year, we are hosting 16 positions within the
the importance of working in a team so that they are program, covering various areas such as: corporate
at ease to choose their professional career path. affairs & communication, trade marketing, data
management, sales support operations, IT, treasury
The internship period is of three months during & accounting, human resources, production,
summer (July – September) and requires full time engineering, continuous improvement, PPO.
involvement of interns: 8h/day, 5 days/week. Each
intern has a defined role within the team, with clear If you Join The Idea,
responsibilities for the entire period. please apply: www. hipo.ro/jti.
Company Description
JTI, a member of the Japan Tobacco Group of Companies, is a leading international tobacco manufacturer.
With headquarters in Geneva, Switzerland, and more than 40,000 employees worldwide, JTI has operations in
more than 120 countries. It is the global owner of both Winston, the number two cigarette brand in the world,
and Camel outside the USA and has the largest share in sales for both brands. Other global brands include
Mevius and LD.
JTI is one of the first multinational companies to be established in Romania since 1993 and the first tobacco
company that started to produce on the local market, in 1994. The company has also a national distribution
system. JTI is engaged in supporting the local community, investing in a wide range of corporate social
responsibility programs related to culture, society and environment.
JTI Romania is certified as a Top Employer Romania, Europe and Global 2018. In addition to the global
certification achieved for the fourth year in a row, JTI was also ranked as Number One Top Employer for the
Middle East, Europe, and the Asia Pacific regions.
I started my JTI Internship in February 2011, during the last semester of my Master program, later on holding
different positions within the Marketing team. It was my first working experience and by that time, I did not
imagine this would be the most important step in building my career. Five years later I was promoted to a
managerial role and currently I am assigned to lead the global New Product Development team in Geneva, for
one year. What I appreciate the most here is the dynamic environment and the quality of the people I am working
with. This Internship represented a great opportunity for me to grow both professionally and personally, thus I
really encourage you to start your career journey with us!
Adela Cioroianu, New Product Development Manager
The JTI Internship program came for me as a prize for winning a marketing contest organized in my university.
Looking back, I think it was the most impactful experience I had, as it opened the path to my career in marketing.
I started the Internship after I graduated the university and 7 years later, I’m still working in JTI, in the Marketing
department, in a managerial role. During these years, I had the chance to work with professionals, an enriching
experience shaping me as a marketer, as well as providing support to grow and further develop myself.
If I were to choose again, I would choose JTI!
Cristina Stroe, Brand Equity Manager
I am one of the first students who benefited from the JTI Internship program, in 2008. It was a real chance for
me to work in one of the most successful and responsible companies in the world. I have met beautiful people who
inspired me with their passion and knowledge. I have learned many new things about the tobacco industry, sales
and distribution, stocks and forecast. Being actively involved in all kind of data analysis I have discovered how
important the information is for business. All of these helped me to choose my career path, and here I am, happy
with what I am doing for almost 10 years!
Florentina Ene, Dashboard Analysis Manager
I started my Internship in JTI in 2012, as Quality Improvement Analyst. I remember I was so afraid because it
was my first job, I was 20 years old and I wanted not to disappoint anyone, including myself. What I discovered
in JTI was very different from what I imagined in a full-time job. I discovered very friendly people that are
always eager to help you, to teach you and to let you experiment. I believe this was my favorite thing about
working in JTI: experimenting. I was encouraged every time to imagine and try new things, to allow myself
come with my opinions and apply them in every project I was part of. After 6 years, I am still here, in JTI,
with a full-time job as Quality Improvement & Control Associate, and I am amazed on how many things I
discovered and how many more I can learn. I would recommend this experience to anyone who is in college
and wants to be part of a friendly and highly professional environment.
Georgiana Guta, Quality Improvement & Control Associate
I started to write the story of my career back in 2013, at JTI. It was my first job and it soon became the longest
internship in JTI Romania’s history: one year and one month. I think it was a match: I was eager to learn and
curious about everything around me, while the Corporate Affairs & Communications team was there to train me
to become a real professional. I left and then I came back, just to remember and feel that at JTI, you are part of
a big family that shares the same values as you and does everything on a big scale. This is what inspires me and
continues to be a source of energy. Maybe one of the most enriching line I have ever heard at JTI was that:
“Here, you evolve, but you remain true to yourself ”.
Raluca Radoi, PR & Events Manager
GHIDUL ANGAJATORILOR | INTERNSHIP & TRAINEE | 2018
CUM SĂ ÎŢI
REDACTEZI
CV-UL ȘI
SCRISOAREA
DE INTENŢIE
P E N T R U A -Ţ I
CREȘTE ȘANSELE
D E A F I C H E M AT
LA INTERVIU?
12
DESCARCĂ VARIANTA ONLINE
CV
INTERVIU
CV-ul reprezintă cartea ta de vizită, instrumentul care te
recomandă pentru poziția la care aplici și prin intermediul
căruia recruiterul își poate da seama dacă ești potrivit sau
nu pentru jobul respectiv. Pe scurt, acesta reprezintă primul
contact pe care îl ai cu angajatorul. Cu toții cunoaștem zicala:
„Prima impresie contează”, cu atât mai mult în situația în care
DE ABILITĂŢI
prima interacțiune cu potențialul angajator se realizează prin
TESTE
intermediul unui document scris. Sfatul nostru este să iei în
serios această etapă indispensabilă startului în carieră și să
dedici timp redactării CV-ului tău pentru a-ți crește șansele
de a fi programat la un interviu.
În rândurile următoare vei afla cum trebuie redactat un
ASSESSMENT
Curriculum Vitae și care este structura scrisorii de intenție,
CENTER
pentru a obține jobul pentru care ai aplicat.
INTERNSHIP
CUM ÎŢI REDACTEZI CV-UL?
Poate părea simplu, însă redactarea unui atunci când ea este inclusă în document
CV necesită dedicare din partea ta și este bine să fie cea potrivită contextului
atenţie sporită la detalii și la modalitatea profesional. Fotografia trebuie să fie
de exprimare, pentru a te asigura că CV-ul tip bust, în care candidatul poartă fie o
tău se va distinge de celelalte aplicaţii. ţinută office, fie una smart casual, pe
Indiferent de formatul CV-ului ales, nu un fundal deschis la culoare. Este total
uita să ierarhizezi și să prezinţi informa- nerecomandat ca CV-ul să conţină o poză
ţiile astfel încât CV-ul tău să evidenţieze cu candidatul dintr-un alt context social,
punctele tale forte și să capteze interesul de la o petrecere, din vacanţă sau poze din
angajatorului. propria sufragerie.
13
GHIDUL ANGAJATORILOR | INTERNSHIP & TRAINEE | 2018
4. accentuează oBiectiVul
profesional. Obiectivul profesional
„Recomandăm candidaţilor să
reprezintă secţiunea din CV în care ai își actualizeze CV-urile, să le
structureze și pe cât posibil să
CV
HR DEVELOPMENT PARTNER,
6. realizează un design atrăgător.
CENTER
alţi candidaţi. sau seminarii susţinute de companii, ai vedere gramatical. Trebuie să ţii cont de
făcut stagii de practică, ai activat într-o faptul că prezenţa greșelilor gramaticale
7. comprimă conţinutul în maXimum asociaţie non-guvernamentală sau te-ai în CV lasă impresia clară de neglijenţă și
2 pagini. Un recruiter acordă, în medie, implicat în proiecte personale, precum: lipsă de interes, ceea ce îl poate determina
aproximativ 6-8 secunde analizei unui construirea unui site sau dobândirea pe recruiter să nu îţi ofere nici măcar
CV. Descrie clar și pe scurt responsa- unor noi aptitudini și certificate de com- șansa unui interviu.
bilităţile principale pe care le-ai avut petenţă lingvistică sau tehnică. Când te De asemenea, nu îţi recomandăm să
și realizările tale și vei putea povesti afli la începutul carierei tale profesiona- detaliezi secţiunea dedicată experienţei
mai în detaliu experienţa ta în cadrul le, atitudinea, iniţiativa și proactivitatea tale profesionale prin copierea informa-
interviului. Astfel, vei da dovadă de de care ai dat dovadă în realizarea ţiilor din fișa postului. Scoate în evidenţă
capacitate de sintetizare a informaţiei și anumitor activităţi poate cântări mai rezultatele pe care le-ai avut și cum a fost
selecţia lucrurilor relevante poziţiei. mult decât experienţa profesională. pentru tine experienţa practică. Detaliile
Odată ce ai identificat activităţile, caută teoretice sunt deja cunoscute de recruiteri
8. ordonează datele cronologic. indicatori de performanţă pe care să îi și nu le vei oferi o informaţie nouă.
Experienţele acumulate și studiile scoţi în evidenţă în CV-ul tău. Adică rezul-
trebuie introduse în ordine cronologică tatele cele mai importante pe care le-ai 11. eValuează-ţi aptitudinile fără să
și descrescătoare, pentru ca recruiterul adus prin implicarea ta. Poate ai făcut eXagerezi. Recruiterii își vor da seama în
să poată observa mai ușor evoluţia strângeri de fonduri pentru o asociaţie și cadrul interviului dacă aptitudinile și abili-
ta. Începe cu experienţa de lucru și ai dublat bugetul sau ai creat o echipă de tăţile tale sunt conform celor menţionate
continuă cu studiile tale, despre care 20 de voluntari. Acestea sunt rezultate de tine în CV, iar exagerarea competen-
poţi scrie mai în detaliu în cazul în care care merită să apară în CV-ul tău. ţelor tale nu va fi apreciată de angajator.
experienţa profesională nu te ajută. Prezintă-ţi calităţile într-o manieră pozitivă
9. eVidenţiază actiVităţile de 10. fără greșeli gramaticale și eVită și reală.
Voluntariat și rezultatele pe care copY-paste-ul din fișa postului.
le-ai adus. Lipsa experienţei profe- În mod normal, candidatul ar trebui 12. denumește documentul cu numele
sionale nu trebuie să te descurajeze. să arate că își dă interesul pentru ca tău, pentru a fi ușor de reperat de către
Gândește-te bine cu ce ţi-ai ocupat CV-ul să fie impecabil, iar acest lucru recruiter și asigură-te că acesta este
timpul, și poate o să descoperi că ai presupune inclusiv o atenţie deosebită vizibil și pe prima pagină a CV-ului tău.
14
DESCARCĂ VARIANTA ONLINE
format fizic sau la finalul scrisorii, în Acum că îţi este clară structura scrisorii
semnătură, dacă optezi să aplici online. de intenţie, mai jos îţi prezentăm și câteva
sfaturi utile în redactarea acesteia:
numele și funcţia persoanei care
se ocupă de procesul de recrutare • Bazează-te pe documentare. Nu citi doar
din cadrul companiei, care vor apărea descrierea jobului, ci documentează-te în
în formula de adresare de la începutul legătura cu compania, angajaţii ei, pro-
scrisorii. blemele cu care se confruntă și găsește o
modalitate prin care tu ai putea contribui
numele și adresa companiei la îmbunătăţirea sau evoluţia lucrurilor.
angajatoare. Aceste informaţii vor
fi menţionate în colţul din dreapta sus • Fă un început puternic
pentru formularele fizice sau pot fi Ca și în cazul CV-ului, încearcă să fii concis
omise în cazul celor online. și să eviţi clișeele. Folosește cu grijă spa-
ţiul limitat pe care îl ai la dispoziţie astfel
data, poziţionată în dreapta sus. încât să oferi doar informaţii relevante și
de interes pentru angajator.
formula de adresare (Spre exemplu:
Stimate Domn Constantin Popescu,) • Pune accent pe valoarea ta personală
Identificarea problemelor sau provocărilor
primul paragraf. Acesta trebuie să cu care se confruntă compania te va ajuta
conţină motivul pentru care trimiţi să stabilești cum îţi poţi folosi aptitudinile
respectiva aplicaţie și să menţionezi și și competenţele pentru a fi de ajutor. Exact
poziţia de interes pentru tine. pe acest aspect trebuie să pui accent -
modul în care tu vei influenţa evoluţia
al ii-lea paragraf. Aici ai ocazia să companiei și care sunt experienţele care
îi prezinţi angajatorului aptitudinile și susţin planurile tale de viitor.
CE ESTE ablităţile care te fac potrivit pentru a
SCRISOAREA ocupa postul pentru care aplici. Dacă ai • Fii entuziast
DE INTENŢIE ȘI deja experienţă profesională, vei face Concurenţa este mare pentru toate joburile
CE TREBUIE SĂ cunoscute activităţile și rezultatele pe de pe piaţă, de aceea angajatorii caută
CONŢINĂ? care le-ai avut la locurile de muncă persoane care își doresc cu adevărat să
anterioare. lucreze pentru compania lor. Tonul scrisorii
tale de intenţie trebuie să fie unul entuziast,
Scrisoarea de intenţie reprezintă al iii-lea paragraf. Ultimul paragraf iar conţinutul trebuie să justificile alegerea
documentul care exprimă motivul al scrisorii de intenţie, face trimitere la de a aplica pentru jobul respectiv.
pentru care ai decis să aplici la pozi- CV-ul tău și la disponibilitatea ta de a te
ţia respectivă, argumentele care te prezenta la un interviu pentru a oferi mai Deși este indicat să trimiţi ambele docu-
recomandă pentru acel post, precum și multe detalii cu privire la informaţiile mente împreună atunci când aplici pentru
dorinţa ta de a aduce un plus de valoare curpinse în scrisoarea de intenţie și în un job, există situaţii în care nu poţi atașa
companiei angajatoare. Cu toate că doar CV. Acolo unde este cazul, poate exista și o scrisoare de intenţie - companiile
jumătate din scrisorile de intenţie sunt încă un paragraf înaintea celui final în au formulare online standard și nu ţi se
citite de recruiter, atașarea la CV a unei care poţi aduce în discuţie recomandări permite atașarea mai multor documente.
astfel de scrisori îţi poate aduce cu 50% profesionale care te avantajează sau Chiar și atunci când le poţi trimite împre-
mai multe șanse de a te face remarcat. subliniază performanţe deosebite. ună, asigură-te că CV-ul conţine toate
Iată ce trebuie să conţină scrisoarea de informaţiile pe care vrei ca angajatorul
intenţie, care trebuie să aibă maximum formula de încheiere. să le afle. În cazul în care scrisoarea de
o pagină lungime: Deși depinde de stilul și de opţiunea intenţie nu va fi parcursă, compania va știi
fiecăruia, formula de încheiere a unei care sunt aptitudinile și competenţele tale
datele tale de contact. Nume, scrisori de intenţie trebuie să aparţină, ca și cum poţi ajuta acestea la dezvoltarea
prenume, adresă, număr de telefon, și restul conţinutului, unui stil profesional, serviciilor angajatorului.
adresă de mail și poţi adăuga, opţional, neutru, nicidecum personal. Sunt potrivite Te invităm să accesezi platforma hipo.ro,
și profilul tău de LinkedIn. Acestea sunt formulări de tipul “Cu consideraţie/stimă/ unde în secţiunea Carieră vei putea
poziţionate la începutul scrisorii de respect/sinceritate,” etc. vizualiza modele de CV-uri și scrisori de
intenţie, în colţul din stânga sus, dacă intenţie, pentru un plus de inspiraţie în
vorbim de trimiterea documentului în numele și semnătura. redactarea celor proprii. Succes!
15
2018 Audit & Tax Graduate Recruitment Program
It’s time to make an impact
Pentru un start fresh în carieră, aplică la Audit Graduate Recruitment Program sau Tax Graduate
Recruitment Program, oportunități destinate tinerilor aflați în an terminal de studii, masteranzi sau
proaspăt absolvenți. Oportunitățile sunt deschise atât în București, cât și în Cluj-Napoca și
Timișoara.
Aplică aici
https://www.hipo.ro/DeloitteAudit
https://www.hipo/DeloitteTax
INTERVIUL
DE ANGAJARE
E TA PA Î N C A R E Î Ţ I P U I
Î N VA L O A R E A B I L I T Ă Ţ I L E
24
DESCARCĂ VARIANTA ONLINE
INTERVIUL INDIVIDUAL
CV
Felicitări! Ai redactact un CV care pentru o ţinută decentă. Prima impre- susţină motivaţia (experienţe personale,
a trezit interesul recruiterului în a sie contează, iar ţinuta este primul rezultate avute, realizări). Demonstrează
te cunoaște, iar acum urmează să lucru pe care îl va observa angajatorul. că știi care este obiectivul profesional spre
susţii un prim interviu individual. Cu care vrei să te îndrepţi și că ești preocupat
siguranţă ai emoţii și ești curios cum ia cu tine cv-ul și scrisoarea de de viitoarea ta carieră.
INTERVIU
va decurge această întâlnire, însă nu intenţie. Chiar dacă angajatorul are
îţi face griji. Iată care sunt lucrurile de deja aceste documente, este recoman- fii relaxat! Fii tu însuţi și nu lăsa emoţiile
care trebuie să ţii cont: dat să ai un exemplar cu tine. să te copleșească. Încearcă să te relaxezi
pentru a evita bâlbâielile și fii încrezător
Înainte de interviu fii punctual! Cu o seară înainte, în forţele proprii. Obiectivul tău este de
informează-te cu privire la pregătește-ţi documentele, ţinuta și a-i demonstra recruiterului că tu ești
DE ABILITĂŢI
companie și la poziţia pentru informează-te care este adresa sediu- persoana potrivită pentru acel post.
TESTE
care ai aplicat. Documentează-te în lui, pentru a te asigura că vei ajunge la
legătură cu produsele sau serviciile interviu cu 10-15 minute înaintea orei nu adopta un limbaj prea informal.
din portofoliul companiei, istoricul și stabilite. Astfel, vei avea timp să îţi Vei observa că unii recruiteri sunt per-
evoluţia acesteia, industria în care aduni gândurile, să te familiarizezi cu soane foarte prietenoase, însă nu adopta
activează, și analizează concurenţa și sediul și să te pregătești pentru inter- o atitudine prea familiară. Evită informa-
cultura organizaţională. De asemenea, viu. În cazul în care întârzii, anunţă! ţiile personale și glumele și păstrează-ţi
ASSESSMENT
CENTER
încearcă să afli cât mai multe informa- Angajatorul va crede că ești o persoană profesionalismul până la final.
ţii despre poziţia pentru care ai aplicat, dezinteresată dacă nu respecţi ora la
pentru a demonstra în timpul interviu- care este programat interviul. nu adresa întrebări al căror răspuns
lui interesul tău faţă de aceasta. îl poţi afla singur. Este important ca
În timpul interviului la finalul interviului să adresezi câteva
gândește-te la câteva întrebări pune-te în valoare! Subliniază-ţi întrebări, însă evită să abordezi subiecte
care îţi pot fi adresate în cadrul
INTERNSHIP
abilităţile și cunoștinţele oferind care puteau fi cercetate de tine înainte de
interviului. Imaginează-ţi un posibil exemple din experienţa proprie. interviu și al căror răspuns poate fi ușor
scenariu al interviului și răspunde Vorbește despre activităţile relevante găsit pe internet. Această necunoaștere
tuturor întrebărilor care îţi vin în minte. pentru jobul pentru care ai aplicat (spre va fi interpretată ca o lipsă de interes din
Acesta este un exerciţiu prin care îţi vei exemplu: strângerea de fonduri pentru o partea ta.
observa modul de exprimare și care activitate de voluntariat, supravegherea
sunt întrebările pentru care este nevoie și îndrumarea unei echipe, etc.). Scopul atenţie atât la limbajul verbal, cât
să te mai documentezi. Include în interviului este de a descoperi dacă vei și la cel non-verbal. Nu vorbi în exces,
răspunsurile tale informaţii referitoare fi capabil să te integrezi în companie și prea tare sau prea încet, ci adoptă un ton
la experienţele anterioare care îţi pun să îndeplinești cu succes sarcinile de neutru. De asemenea, limbajul non-verbal
în evidenţă apititudinile, precum și bază ale postului. poate deveni mai proeminent în situaţiile
rezultatele pe care le-ai obţinut. în care ești emoţionat, așadar fii atent
nu oferi feedback negativ faţă de la poziţia corpului, păstrează contactul
formulează-ţi câteva întrebări pe locurile de muncă precedente. vizual cu recruiterul și controlează-ţi
care să le adresezi recruiterului la Oricare ar fi fost experienţa ta prece- mimica feţei.
finalul interviului. Indiferent că este dentă, chiar dacă aceasta a avut mai
vorba de o nelămurire cu privire la un multe părţi negative decât pozitive, zâmbește și fii pozitiv. Atitudinea
aspect din fișa postului sau informaţii încearcă să eviţi împărtășirea aspecte- cântărește foarte mult în cadrul unui
suplimentare despre companie care nu lor negative recruiterului. Acesta poate proces de selecţie, așadar fii natural,
se regăsesc pe internet, nu îţi fie teamă concluziona că la fel vei gândi și despre zâmbește când este cazul și fii încărcat cu
să i le adresezi recruiterului. Acesta compania în cauză, neștiind dacă lucru- energie pozitivă.
va fi dornic să răspundă întrebărilor rile spuse de tine sunt veridice sau nu.
tale, iar astfel vei demonstra că ești cu Acesta ar putea fi unul dintre punctele După interviu
adevărat interesat de această poziţie. slabe la interviu. analizează obiectiv experienţa inter-
Pregătește-ţi ţinuta. Alege-ţi hainele viului. Observă lucrurile pe care consideri
astfel încât să nu te îmbraci nici prea Arată-te interesat! Prezintă-ţi că le-ai făcut bine, precum și aspectele pe
formal, dar nici ca pentru o plimbare interesul faţă de companie și jobul care le poţi îmbunătăţi și consideră acest
în parc. Alege culori neutre și opteză oferit, însă vino cu argumente care să îţi interviu o experienţă din care poţi învăţa.
25
GHIDUL ANGAJATORILOR | INTERNSHIP & TRAINEE | 2018
trimite un scurt mesaj de mulţumire. Asigură-te că ai telefonul timp pentru un astfel de interviu. Citește
După finalizarea interviului, trimite un încărcat. Verifică semnalul și bateria mai jos cum să treci cu succes peste
CV
scurt mail recruiterului prin care să îţi telefonului, astfel încât să eviţi situaţia această etapă a procesului de recrutare:
arăţi recunoștinţa pentru șansa oferită. neplăcută în care telefonul se va închide
Menţionează că a fost o experienţă în mijlocul discuţiei. Altfel, vei da dovadă testează platforma. Realizează câteva
valoroasă pentru tine și că aștepţi cu de dezinteres în susţinerea interviului. probe pentru a verifica funcţionalitatea
entuziasm răspunsul său. Acest lucru camerei video și a microfonului laptopului
te va ajuta să te diferenţiezi de ceilalţi adresează întrebări. Chiar dacă tău. Astfel, vei putea observa dacă
INTERVIU
candidaţi și va sprijini candidatura ta ești curios să afli care este pachetul recruiterul te va vedea clar, dacă lumina
pentru postul respectiv. salarial și ce fel de beneficii oferă bate corect și dacă te auzi prea tare sau
angajatorii, noi îţi recomandăm să prea încet. Pentru a evita microfonia,
adresezi această întrebare într-o etapă îţi recomandăm să folosești căști audio
INTERVIUL TELEFONIC mai avansată a procesului de selecţie. cu microfon încorporat. De asemenea,
Formulează câteva întrebări despre verifică-ţi conexiunea la internet astfel
DE ABILITĂŢI
În unele cazuri, interviul telefonic poziţia la care aplici sau despre cultura încât să nu existe riscul de întreruperi.
TESTE
Pentru a fi cât mai pregătit, noi îţi mesaj de mulţumire pentru timpul grijă să nu apară obiecte personale pe
oferim câteva sfaturi: acordat. fundal, care îl pot distrage pe recruiter.
26
CE ÎŢI RECOMANDĂ ANGAJATORII?
27
DANA
OPRIȘAN
DIRECTOR RESURSE UMANE
GRUP RENAULT ROMÂNIA
Începând cu anul universitar 2012-2013, suntem partener al Universității Politehnica București și pentru derularea programului de
master „Controlul Zgomotului și Vibrațiilor”. Prin abordarea unitară, teoretică și experimentală a fenomenelor acustice și vibratorii
(vibro-acustică), acest program este unic în România.
CE SUNT TESTELE
DE PERSONALITATE
ȘI APTITUDINI
ȘI CUM TE POŢI PREGĂTI PENTRU ELE?
36
DESCARCĂ VARIANTA ONLINE
CV
INTERVIU
DE ABILITĂŢI
TESTE
ASSESSMENT
CENTER
T estele de personalitate și aptitudini
nu reprezintă în mod obligatoriu o
nu trebuie să influenţeze procesul de
recrutare, ci are rol informativ pentru
reprezentantul de resurse umane.
INTERNSHIP
etapă a procesului de recrutare. Mulţi
angajatori nu apelează la această modali-
tate de validare a abilităţilor candidaţilor, Testele de aptitudini analizează însușirile
ci este aplicată în special în companiile specifice, ce pun în evidenţă raţionamente
multinaţionale, care au o procedură mai numerice, spaţiale, mecanice, matematice,
riguroasă. În general, aceste teste sunt verbale, dar și capacitatea de a gândi
necesare pentru verificarea candida- logic, capacitatea de observa detalii sau de
ţilor care doresc să lucreze în domenii a lucra la calculator.
precum: IT, contabilitate, call-center, De exemplu, aptitudinile pot fi tehnice, pre-
inginerie sau care aplică pentru oportuni- cum utilizarea unui limbaj de programare
tăţi pentru care sunt solicitate cunoștinţe în domeniul IT, sau non-tehnice, precum
de limbi străine. gestionarea timpului sau managerierea
unui buget.
Testele de personalitate dezvăluie aspecte Deseori, aptitudinile sunt confundate cu
ce ţin de personalitatea ta, precum: since- abilităţile, fiind o graniţă foarte fină între
ritatea, afinitatea de a lucra în echipă sau cele două. Principala diferenţă ar fi că
individual, capacitatea de a lua decizii în aptitudinile sunt dobândite, iar abilităţile
situaţii de criză, rezistenţa la stres, reacţia sunt înnăscute și ţin de trăsăturile de per-
la conflict, etc. Este bine de știut că pentru sonalitate ale unui candidat. Capacitatea
acest tip de evaluare nu este nevoie de o de a rezolva cu succes posibile probleme
pregătire în prealabil, ci trebuie doar să pe care le implică un job este o aptitudine,
răspunzi sincer la toate întrebările. Acest însă modul în care o persoană ajunge la
tip de test conţine întrebări numeroase, o rezolvare rapidă are în spate nu doar
care examinează consecvenţa în răspun- cunoștinţe învăţate, adică acele aptitu-
suri și își propun să identifice comporta- dini, ci și o serie de trăsături personale,
mentul la locul de muncă și modalitatea precum viteza de reacţie, stăpânirea de
prin care ai acţiona în anumite situaţii. sine, capacitatea de concentrare în situaţii
Nu îţi face griji, rezultatele testului tensionate etc.
37
GHIDUL ANGAJATORILOR | INTERNSHIP & TRAINEE | 2018
CV
INTERVIU
DE ABILITĂŢI
TESTE
ASSESSMENT
CENTER
de aceea acordăm
o atenţie specială
procesului de
DACĂ VREI SĂ ȘTII CUM SĂ TE PREGĂTEȘTI recrutare. În
PENTRU A TRECE ASTFEL DE TESTE, cadrul acestuia,
MAI JOS GĂSEȘTI SFATURILE NOASTRE: candidaţii susţin
teste de competenţe
exersează. Înainte de a susţine un testul este inDiViDual. Chiar dacă ai
astfel de test, indiferent că este unul dubii la anumite întrebări, încearcă să
lingvistice, atât scrise,
de personalitate sau unul de aptitudini, nu apelezi la ajutorul prietenilor atunci cât și verbale, acestea
exersează! Este important să te familia- când completezi un test online. Acesta fiind o condiţie
rizezi cu întrebările conţinute de aceste îţi este destinat doar ţie, iar dacă nu ești obligatorie pentru
probe. Vei găsi numeroase teste de verifi- sincer cu tine însuţi, cu siguranţă nu-ţi o bună desfășurare
care a aptitudinilor pe internet și le poţi vei afla niciodată punctele forte și cele
a activităţii lor.
încerca gratuit. Nu te opri la un singur slabe și nu vei știi cum să le îmbunătă-
model, ci parcurge mai multe variante ţești pe cele din urmă.
Recomandăm
pentru a nu te baza pe un singur rezultat, candidaţilor să fie
chiar dacă este unul pozitiv. Fii atent! Fiecare test vine cu instruc- atenţi, pentru a evita
ţiuni și este necesar să le citești cu greșelile de exprimare
oDiHneȘte-te foarte bine înainte de a atenţie înainte să începi rezolvarea. și ortografie, iar la
te prezenta la test. Agilitatea mentală Asigură-te că ai înţeles ce trebuie să faci final, la testele scrise,
scade foarte mult atunci când nu dormi și nu te grăbi să oferi soluţia înainte de a
suficient. Alege să nu petreci cu o seară citi în totalitate întrebările, deoarece poţi
să își acorde timp să
înainte și să te culci mai devreme, pierde detalii care sunt de ajutor. verifice încă o dată
pentru a fi convins că vei da randament răspunsurile.”
maxim la test. răBDare. Înarmează-te cu răbdare și ECHIPA TELEPERFORMANCE
38
DESCARCĂ VARIANTA ONLINE: HIPO.RO/DOWNLOAD-GHID
39
Jumpstart
your career!
We offer a variety of internships and
full-time opportunities for current
students and recent graduates
“
and services for Microsoft corporate customers, partners
and developer communities from all over Europe, Middle
As a final year university student, the internship East and Africa (EMEA).
represented my first step towards building a career
and it gave me, not only the opportunity to grow
and develop professionally, but also personally.
To find out more about our graduate
During the internship, we had intensive trainings on
and internship opportunities visit:
the latest Microsoft products and technologies, and
mentors whom we shadowed in order to have a www.microsoft.com/university
better understanding of the Technical Engineer role. aka.ms/microsoftunijobsE
Passion. Innovation. Solutions.
Become part
of our team
eam
Project
Assistance
HW Powertrain
Smart Vehicles Development
Development & EMC Calibration
Vehicle
Integration Functional Global Legal
Safety Consultancy
(Diag,
Comm, EE ISO26262
Cal) Hybrids
E/E System
& Development
E Mobility
Powertrain
Software
Function
Development Development
facebook.com/wearefev
fev_romania@fev.com
linkedin.com/showcase/fev-career
GHIDUL ANGAJATORILOR | INTERNSHIP & TRAINEE | 2018
C U M S Ă T E P R E G ĂT E Ș T I D E
ASSESSMENT CENTER
46
DESCARCĂ VARIANTA ONLINE
CV
INTERVIU
DE ABILITĂŢI
TESTE
CE REPREZINTĂ UN
ASSESSMENT CENTER?
ASSESSMENT
CENTER
roase activităţi interactive, individuale și multe altele folosesc centrele de eva-
sau de grup. În prezent, în procesul de luare pentru a-și alege viitorii angajaţi.
selecţie, atenţia recruiterilor nu se con- Pentru a putea să te faci remarcat și să
centrează doar asupra cunoștinţelor pe îţi schimbi statutul de candidat în cel
care canditaţii le deţin, ci se îndreaptă de angajat, mai jos îţi spunem cum te
cu precădere spre capacitatea acestora poţi pregăti pentru participarea la un
Assessment Center.
INTERNSHIP
de a face faţă cu brio diferitelor situaţii
cu care se confruntă (de adaptare și
rezolvare eficientă a problemelor care 1. documentează-te. Candidaţii bine
pot apărea în activitatea zilnică sau în pregătiţi vor avea întotdeauna mai multe
perioadele aglomerate cu grad crescut șanse decât ceilalţi. Află mai multe des-
de stres). pre companie, vezi cum arată în viziunea
lor candidatul ideal, discută cu angajaţii
Rolul unei astfel de examinări este de a acesteia și citește cu atenţie descrierea
pune în lumină competenţe, comporta- jobului, ar trebui să cunoști foarte bine
mente, motivaţii, printr-o serie de teste, ce presupune acesta. Dacă ţi se va spune
scenarii și exerciţii, ce oferă un rezultat ce tip de test vei susţine, exersează cât
final superior comparativ cu celelalte mai mult înainte de a te prezenta la
metode de selecţie. Angajatorii trebuie Assessment Center.
să se asigure că resursa umană este
pregătită pentru nevoile din prezent, 2. ai grijă de corpul și mintea ta dacă
dar și pentru orice provocări ce pot vrei să dai tot ce este mai bun. Încearcă
să apară în viitor. Centrul de evaluare să te odihnești bine cu o seară în urmă,
este foarte eficient, acesta putând să fă exerciţii fizice și mănâncă sănătos.
anticipeze performanţele candidatului. Aceste lucruri îţi vor stimula nivelul de
De asemenea, procesul asigură mai concentrare și te vor ajuta să te simţi
multă obiectivitate, deoarece deciziile pregătit.
se bazează pe opiniile unui număr mai
mare de evaluatori. 3. fă o impresie bună. Îmbracă-te adec-
În viitorul apropiat, această practică va fi vat, fii punctual, asigură-te că ai la tine
adoptată din ce în ce mai des, iar cel mai toate lucrurile necesare despre care ai
probabil, candidaţii care vor să obţină fost informat și fii optimist. Atitudinea și
jobul pe care și-l doresc vor trebui să energia ta se vor reflecta în modalitatea
participe la un Assessment Center. în care vei rezolva testele.
47
CV GHIDUL ANGAJATORILOR | INTERNSHIP & TRAINEE | 2018
INTERVIU
DE ABILITĂŢI
TESTE
ASSESSMENT
CENTER
48
A BETTER CONNECTED WORLD
SOON CONNECTIVITY WILL BE EVERYWHERE, IMPROVING
LIFE EVEN IN THE FAR REACHES OF THE WORLD
At Huawei, we define human progress by innovations Join us and our team in Romania in Building a Better Connected
that enrich all humanity. We strive to engineer World by sending your CV for the following positions:
broadband technology to the highest standard, faster
than ever, for everyone, everywhere. Wireless Engineer Core Network Engineer
We develop networks, solutions, and devices, serving Radio Network Optimization Engineer
one third of the world’s population in over 140 Networking Engineer
countries. We are connecting systems, businesses,
cities, societies and people around the globe; Applications must include a CV and a letter of intent.
improving efficiencies, transforming industries and Please feel free to send us your applications or any questions
ultimately creating better experiences for everyone. you might have to:
Simona.Ciubuc@huawei.com
Profită
din plin de
internshipul tău
Un program de internship te ajută să-ți dezvolți noi
abilități, să te familiarizezi cu piața forței de muncă și să
înțelegi care domenii de activitate sunt cele mai potrivite
pentru tine. Un lucru important este că ai șansa să-ți
începi cariera într-o companie de care ești cu adevărat
interesat. Încearcă să faci lucrurile cât mai bine și să
lași o impresie bună, pentru că astfel îți poți crește
șansele de a obține un loc de muncă full-time.
56
DESCARCĂ VARIANTA ONLINE
CV
INTERVIU
păstrează o atitudine corectă
A mintește-ți că participarea la
un program de internship te va
duce doar la jumătatea drumului către
și fă tot ce este mai bun
Fii deschis la minte și abordează orice
succes, urmând ca mai departe să pui sarcină pe care o primești cu o gândire
DE ABILITĂŢI
accent pe lucrurile pe care le vei învăța pozitivă. Poate fi o oportunitate de a
TESTE
din această experiență. încerca lucruri noi și de a căpăta alte
Noi ți-am pregătit câteva sfaturi care soft skill-uri. O astfel de atitudine, de a te
te vor ajuta să profiți la maximum de implica în orice activitate, va arăta că nu
beneficiile oferite de participarea la un îți este frică de provocări și că ești un bun
program de internship. coechipier. Iar când va veni momentul, să
nu îți fie teamă să pășești în afara zonei
ASSESSMENT
CENTER
de confort, deoarece acolo se produc
alege-ţi internshipul potrivit adevăratele schimbări. Concentrează-te
și setează-ţi așteptările pe lărgirea orizonturilor și fii pregătit să-ți
În primul rând, trebuie să te gândești ce descoperi talentele ascunse.
anume dorești să faci în viața profesio-
nală și care sunt domeniile de activitate Atribuțiile unui intern nu sunt întotdeauna
interesante. Uneori s-ar putea să ți se pară
INTERNSHIP
care îți stârnesc cel mai mult interesul.
După ce ți-ai clarificat acest aspect, plictisitoare și lipsite de sens, dar chiar și
noi îți sugerăm să faci un mic research atunci ar trebui să încerci să îți păstrezi
cu privire la câte companii din orașul motivația. Gândește-te că este o parte
tău au programe deschise în domeniile dintr-un proces prin care cu toții trecem la
alese de tine și aruncă o privire asupra un moment dat. Vestea bună este că exact
profilului candidatului. Acest lucru te va o astfel de atitudine nu trece neobser-
ajuta să îți dai seama care sunt punctele vată, deoarece entuziasmul și motivația
tale forte și unde ai mai putea dedica sunt importante în orice organizație.
timp pentru a-ți îmbunătăți abilitățile. Concentrează-te pe procesul de învățare și
Reține că scopul programului de nu-ți distrage atenția cu gânduri negative.
internship nu este de a-ți câștiga
existența, ci reprezintă modalitatea prin Pe de altă parte, atunci când simți că
vei căpăta experiență practică valoroasă anumite lucruri nu merg cum ar trebui, fii
ce va constitui un avantaj pentru tine în proactiv și comunică-i mentorului îndo-
viitorul tău profesional. ielile tale. La urma urmei, și tu trebuie
să profiți din plin de această experiență
Cheia este să ai o idee clară despre și ar trebui să ai control asupra ei. A fi
ceea ce îți dorești să obții la finalul intern înseamnă să observi continuu ce
programului și ar trebui să iei în consi- se întâmplă în jurul tău, să pui lucrurile
derare setarea unor obiective. Ar putea cap la cap pentru a-ți forma o imagine
fi o listă a abilităților sau obiectivelor de ansamblu asupra procesului tău de
pe care dorești să le atingi sau pur și dezvoltare. Ia-ți puțin timp pentru a vedea
simplu dorința de a învăța mai multe cum funcționează lucrurile și cum te
despre un anumit subiect. Puncteză- potrivești în companie. Astfel vei avea un
ți fiecare obiectiv astfel încât după sentiment mai bun asupra muncii tale și,
finalizarea programului de internship la final, vei beneficia de o experiență mai
să îți poți analiza evoluția. semnificativă.
57
GHIDUL ANGAJATORILOR | INTERNSHIP & TRAINEE | 2018
să fii autonom când este cazul și să stagiului pot deveni membrii valoroși
comunici atunci când ceva nu este clar. ai rețelei tale profesionale. Ei știu cum
Dacă pui întrebări arăți că ești interesat lucrezi și pot garanta pentru tine nu
de ce se întâmplă la locul de muncă și doar la locurile de muncă disponibile
că ești dispus să înveți. Prin urmare, în cadrul companiei, ci și la cele din
dacă nu înțelegi ceva, întreabă, este alte organizații. Ține cont de asta și
DE ABILITĂŢI
58
UNILEVER FUTURE LEADERS PROGRAM
TE PREGĂTEȘTE ASTĂZI SĂ DEVII LIDERUL DE MÂINE!
Programul Unilever Management Trainee
Unilever lansează programul de Management Trainee! Anul acesta avem roluri disponibile în București și la Fabrica din
Ploiești. UFLP este un program care durează 3 ani, oferă o dezvoltare accelerată, mentoring cu senior management, rotații
internaționale și relevante pentru destinația aleasă, precum și un program stabilit de învățare și dezvoltare.
Perioada de aplicare este 15 martie – 01 mai, iar startul programului îl dăm în Septembrie!
Folosește linkul de mai jos pentru a aplica:
www.hipo.ro/UFLP
GHIDUL ANGAJATORILOR | INTERNSHIP & TRAINEE | 2018
100+
PROGR AME DE
INTERNSHIP & TRAINEE
PE CARE SĂ NU LE R ATEZI!
Toate programele sunt disponibile pe www.hipo.ro
64
DESCARCĂ VARIANTA ONLINE
EuroGsm Cluj-Napoca
EuroGsm Peste 80
INTERNSHIP CONTABILITATE INTERNSHIP VÂNZĂRI de orașe din ţară
Danone București
IBM Client Innovation Center JUNIOR MANAGERS PROGRAM - SURF DANONE
Central & Eastern Europe (CEE) București
INTERNSHIP - SAP CONSULTANT
(FINANCE, HR, LOGISTICS) Fitpass
București
BUSINESS DEVELOPERP
65
GHIDUL ANGAJATORILOR | INTERNSHIP & TRAINEE | 2018
ING INERIE/
RE SUR SE UMANE CONSTRUC ŢII/
PRODUC ŢIE
P&G Ploiești
Bosch România
Cluj-Napoca
HUMAN RESOURCES INTERNSHIP INTERNSHIP - DEPARTAMENT TEHNIC
JTI România
București
HUMAN RESOURCES ASSOCIATE - INTERNSHIP POSITION WSP Romania Engineering
INTERNSHIP FOR JUNIOR ENGINEERS - București
Coca-Cola HBC România BUILDINGS SERVICES
București (HVAC, SANITARY, ELECTRICAL)
HR INTERNSHIP
JTI România
București
Kaufland România MAINTENANCE PLANNER - INTERNSHIP POSITION
INTERNSHIP EXPERIENCE - DEPARTAMENT București
RECRUTARE & EMPLOYER BRANDING General Electric
București
INTERNSHIP PROGRAM AT GE HEALTHCARE IN SERVICE TEAM
66
DESCARCĂ VARIANTA ONLINE
IT HARDWARE/
IT SOF T WARE/ ALTE PROG R AME
TELECOMUNIC AŢII
SAP PepsiCo
Timișoara
JOB ENTRY-LEVEL DEVELOPER CLOUD PLATFORM BUTTERFLY EFFECT București
(FINANCIAR, MARKETING, VÂNZĂRI, LOGISTICĂ,
RESURSE UMANE, IT)
ZF Group
Timișoara
IT INTERNSHIP
JTI România
AROBS Transilvania Software INTERNSHIP (EVENTS ASSOCIATE
București
Baia Mare ORGANIZARE EVENIMENTE)
.NET INTERNSHIP – BAIA MARE
67
Tu cum îți creionezi
viitoarea carieră?
Începe cu un internship.
Pe www.hipo.ro poți alege din peste
2000 de programe pentru studenți.
www.hipo.ro