Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
ro
Piața forței de
muncă în 2022
Cuprins
Remote work Recrutarea de la A la Z
01 1.1. Cum se va lu ra în primele 6 luni ale lui 2022. a..............
1.2. Efectele pandemiei.............................,,
5
6
02 1.1. Domeniile cu cele mai multe jobs. a..............
1.2. Abilitățile ele mai ăutate.............................,,
14
15
1.3. Părerea ompaniilor despre modul de lu ru hibrid..... 8 1.3. Salariile în 2022..... 16
1.4. A fost benefi ă mutarea spre remote?................. 10 1.4. Beneficiile extra-salariale................. 18
1.5. Domenii cu joburi remote..................................................... . 11 1.5. Canalele de recrutare folosite............................ 21
1.6. Numărul rolurilor remote............................................................ 12 1.6. Pro esul de indu ție.................................................. 24
03 Recrutare vs experiență
1.1. Criterii de re rutare pentru spe ialiștii u experiență. a...31 04 Flu tuații față de
1.2. Roluri disponibile pentru spe ialiști.............................,, 32 2022
1.3. Criterii de recrutare pentru juniori..... 33
1.4. Spe ializările u ele mai multe joburi................. 34
1.5. Roluri disponibile pentru juniori..................................................... 35
05 Concluzii
Despre survey
Chestionarul a fost realizat în perioada Domenii de activitate:
Decembrie 2021 – Ianuarie 2022 pe un • Resurse umane;
eșantion de 329 companii. • Asigurări;
• Auto;
Respondenți: HR Consultants • Bănci / Servicii financiare;
• Centru Outsourcing / BPO;
HR Managers/Directors
• Construcții;
CEOs
• Consultanță;
HR Team Leaders • Contabilitate / Finanțe / Audit;
Project Managers • Energie / Petrol;
HR Specialists • Farma / Medical;
Training Coordinators etc. • FMCG
• Inginerie / Tehnic;
• Internet - E-commerce;
Metoda de colectare a datelor: Professional • IT Software / Hardware;
web survey • Media / Marketing / Cercetare de piață /
Publicitate;
Majoritatea companiilor care au participat la • Retail (ex: lanțuri de supermarketuri,
acest survey sunt companii medii și mari cu hipermarketuri, retaileri specializați);
sediul atât în Bu urești, cât și la nivel național. • Sectorul Public;
• Servicii profesionale;
• Telecom.
01
Remote work
Is the new normal
Care vor fi formele în are se va lu ra în primele 6 luni
ale lui 2022?
În totalitate de la
sediul companiei 100% remote
17.4%
24.6%
-
-
-
Colaborarea Inducția noilor +
Productivitate pentru noi Inovație
angajați
proiecte
-
+ +
+
+
Nivelul de
Cultura + Comunicarea Legendă:
încărcare al + companiei între e hipe
angajaților
- + efectiv pozitiv
- -
- efect negativ
Ce efe te au avut pandemia și mun a remote asupra
ompaniilor din România?
o Munca remote a avut efecte negative asupra echipelor și a omuni ării dintre
acestea.
Am prefera ca acest
Angajații noștrii vor Vrem să ne
mod de lucru să fie
lucra remote în întoarcem la
limitat doar pentru
marea majoritate a birou cât mai
situații excepționale
timpului repede posibil
Deși business-ul nu ne-a
fost afectat vom analiza Modelul nostru de
trendurile din piața business nu permite
muncii și vom lua o modul de lucru remote
decizie
Părerea ompaniilor din România despre modul de lu ru
hibrid
Delo benefi ă
6.9%
Modelul nostru de
business nu permite
modul de lucru remote
12.6%
41.7% dintre companii onsideră
38.7%
ă munca remote a fost puțin
benefi ă.
IT Software 33.50%
Marketing 8.40%
Domeniile care vor avea cele mai
IT Hardware 7.80% multe joburi remote sunt IT,
Customer support și HR.
Contabilitate-Finanțe 7.20%
o Pentru 14% dintre companii rolurile remote nu vor depăși jumătate din joburile
disponibile în 2022.
Marketing 18.20%
Pentru al patrulea an consecutiv, pe
Inginerie - Tehnic 19.10% prima poziție se clasează domeniul IT
Software.
Contabilitate - Finanțe 20.30%
O noutate a acestui an este domeniul
IT Hardware 20.60% HR, care se află pe locul 2 în topul
domeniilor (în 2021 s-a clasat pe
A hiziții 22.70% poziția 6).
Vânzări 27.50%
IT Software 47.20%
Ce abilități soft skills urmăresc angajatorii?
Vor rește sub 10% Vor rește peste 10% Vor rămâne onstante
Cum vor evolua salariile în 2022?
8. Posibilitatea de a lucra fully remote 19. Zile libere extra pentru părinți
9. Suport financiar pentru training-uri 20. Finanțare pentru crearea biroului de acasă
10. Beneficii well-being (consiliere, psihoterapie, yoga, 21. Servicii de stomatology
mindfulness)
22. Contribuție la plata utilităților angajaților are lu rează
11. Abonament la sala fitness/sport/aerobic
remote
12. Decontarea benzinei folosite sau a transportului
23. Altul
Ce beneficii oferă companiile în 2022 pe lângă
salariu?
o Munca de a asă a atras după sine și necesitatea unui program de lucru flexibil,
acesta lasându-se pe locul 4.
Telecomunicații 4.481
*Hipo a selectat industriile în care se oferă preponderent locuri de muncă pentru studii superioare
**Cf. Institutului Național de Statistică – Salariul mediu net din luna octombrie 2020
***Cifrele sunt reprezentate în RON, ca sume nete
Ce anale de re rutare vor folosi ompaniile în
2022?
LinkedIn Rețele de
socializare
87.70% 81.40%
87.10% 67.10%
Platforme de Re omandări ale
recrutare angajaților
Ce anale de re rutare vor folosi ompaniile în
2022?
Târguri virtuale de
arieră Conferințe online
34.70% 14.10%
0.30%
Exclusiv
de la
birou
20.7%
Online
Hibrid
Care au fost prin ipalele inițiative abordate de
ompanii pentru a menține work-life balan e și
“
pentru a evita burnout-ul?
“
pentru a evita burnout-ul?
Echilibrul între viața profesională și viața personală este foarte important pentru
Saint-Gobain. Grupul a inițiat o serie de acțiuni menite să tempereze efectele
schimbărilor accelerate impuse de pandemie și să vină în sprijinul adaptării la
noile condiții de lucru.
“
pentru a evita burnout-ul?
“
pentru a evita burnout-ul?
La Nokia există deja o preocupare mare pentru work-life balance, de
dinaintea în eperii pandemiei. Pe lângă posibilitatea unui program flexibil,
angajații sunt des în urajați să-și ia concediu de odihnă, se oferă zile
libere suplimentare în fiecare an ca re unoaștere da ă a eștia și-au
consumat din soldul de concediu în decursului anului anterior. De
asemenea, oferim zile libere plătite pentru implicarea colegilor noștri în
a tivități de voluntariat prin care contribuie în viața omunității, se
impli ă în a țiuni caritabile și diverse proiecte de inovare în afara jobului
pe care-l desfășoară.
Sesiuni de training cu spe ialiști Zile libere extra (ex: ziua de naștere)
Short Fridays
Evenimente online de recreere
68.70%
Experiența relevantă pe o poziție anterioară
Abilități spe ifi e ne esare pentru job -ul 66.60%
respectiv (hard skills)
Motivația pentru a lu ra în domeniu / interes 54.60%
pentru companie
Compatibilitatea între așteptările salariale ale 51.60%
andidatului și oferta ompaniei
21.80%
Cunoașterea limbii engleze
Rezultatele obținute la testele spe ifi e 19.10%
procesului de recrutare Pentru al patrulea an
5.70% consecutiv, topul criteriilor care
Deținerea de ertifi ări / atestate
contează cel mai mult la
5.20% angajare este similar.
Altul
Renumele ompaniilor la are a lu rat în 1.20%
trecut
Cum va evolua numărul de angajați SPECIALIȘTI
CU EXPERIENȚĂ în 2022?
56.14%
41.14%
96.1% dintre angajatori își
23.12% propun să recruteze
15.02% specialiști cu experiență în
9.31% 20.42%
13.21% 7.51% 2022, într-o ușoară creștere
6.01% față de anul trecut (92%).
2.70% 1.50% 3.90%
Other 11%
Management 12.00%
Ciberneti ă 19.50%
Contabilitate/Audit 21.60%
Inginerie 36.30%
Informati ă 48.30%
Cum va evolua numărul de angajați JUNIORI în
2022?
45.95%
49.40%
76.58% dintre angajatori își
propun să recruteze juniori
23.65% (absolvenți, candidați cu
16.82% 23.42% experiență sub 3 ani).
Interni
Juniori
Fluctuații
față de 2021
Fluctuații omparativ u 2021
o La fel ca anul precedent, cele mai multe joburi disponibile sunt pentru
spe ializările cu profil economic și tehnic.
Fluctuații omparativ u 2021
o Comparativ u anul tre ut, în 2022 ele mai populare benefi ii sunt
ti hetele de masă, abonamentele la lini i private de sănătate și
bonusurile de performanță. A esta din urma fiind noutatea a estui
an.
o Două opțiuni noi ale acestei ediții au fost autonomia și inovația care s-
au clasat pe poziția 6, respectiv 11.
Concluzii
Concluzii
o Cele mai multe roluri remote vor fi disponibile în IT, Customer support și
HR.
o Pentru 14% dintre companii rolurile remote nu vor depăși jumătate din
totalul joburilor disponibile în 2022.
o Cele mai multe poziții sunt pentru absolvenții de spe ializări cu profil
economic și tehnic.
Concluzii