9 Greseli in redactarea unui CV

Greselile cel mai des intalnite in CV sunt, adesea,copilaresti: facute fie

din neatentie, fie din nestiinta, fie din dezinteres. Exista niste reguli bine
stabilite in ceea ce priveste redactarea unui curriculum vitae, asa cum
sunt definite si o serie de “pacate” care descalifica.

Citeste cele 9 NU-uri din CV:

1. Nu scrie o carte

Scopul unui curriculum vitae este sa iti obtina un interviu, nu sa il publici

ca autobiografie. Pastreaza dimensiunile CV-ului tau la 1-2 pagini. Daca
unui recrutor nu ii place prima pagina din CV-ul tau, nu va mai trece la a
doua. Deci fii concis si promoveaza de la inceput ce ai mai bun.

2. Respecta instructiunile

Daca in oferta de job angajatorul scrie ca prefera un CV in format .pdf,

atunci trimite-l astfel. In caz contrar, risti ori sa nu fie luat in seama, ori
sa lasi impresia ca de felul tau nu urmezi regulile si te vei comporta la fel
si la job. Citeste cu atentie cerintele jobului, trimite CV-ul daca le respecti
in majoritate si urmeaza regulile.

3. Adresa ta de e-mail este: ingeras23@email.com

Nu utiliza o adresa de e-mail neprofesionista in CV! Este foarte simplu sa

iti creezi o adresa de genul prenume.nume@e-mail.com, mai ales acum
cand exista atatea domenii de gen.

4. Nu scrie “referinte la cerere”.

Este o abordare foarte des intalnita, insa nu este recomandata. Daca

recrutorul doreste recomandari, cere. In plus, eliminand aceasta parte iti
creezi un CV mai compact, mai ales ca fiecare spatiu conteaza.

5. Nu lista recomandarile in CV

Niciodata nu scrie o lista cu referinte specifice – ofera-le dupa interviu, la

cerere. Cine stie, poate nu vei mai vrea sa lucrezi in acea companiei dupa
ce te intalnesti cu angajatorul la interviu. Deci pastreaza adresele de

1
email si numerele de telefon private, pregateste-le doar intr-un document
separat, in cazul in care ti se vor solicita.

6. Nu fi designer.

Doar daca esti designer si stii sa creezi un template profesionist pentru

CV-ul tau, altfel nu te hazarda sa desenezi cine stie ce aspect dramatic.
Daca folosesti multe stiluri si culori, exista mari sanse sa apari cu un
curriculum vitae dezordonat. Recrutorii au foarte putin timp pentru a-i
putea impresiona cu un design straniu al CV-ului. Pastreaza totul simplu
si curat.

7. Nu folosi CV-ul cronologic.

Uneori, cel mai recent job nu este si cel reprezentativ. Incepe-ti CV-ul cu
locul de munca cel mai interesant pentru recrutor. Organizeaza-ti
informatia astfel incat sa satisfaci interesul cititorului. Ce il intereseaza
mai mult pe recrutor? Realizarile tale? Abilitatile tale? Cea mai relevanta
experienta de munca?

8. Nu deveni prea personal.

Vrei sa obtii un interviu de angajare, nu o intalnire amoroasa. Pastreaza

informatia din CV la un inalt nivel profesional. Nimanui nu ii pasa daca
esti celibatar, casatorit sau divortat. Totodata, nu include varsta sau
sexul. Aceste aspecte incurajeaza atitudinea discriminatorie.
9. Nu iti trimite CV-ul prin e-mail in format Microsoft Word (.doc)

Asigura-te, totodata, ca CV-ul tau respecta cerintele jobului si, dupa caz,
formatul cerut de angajator.

2
19. Sfaturi pentru CV-urile electronice.

3
1. Foloseste un font simplu, standard, ca de exemplu: Courier,
Times, Arial, Univers, sau Futura. Simplitatea este cheia.

2. Ca dimensiune a fontului, alege un numar intre 11 si 14.

3. Pastreaza dimensiunea liniilor textului pana in 65 de

caractere (litere, spatii si punctuatie).

4. Nu folosi elemente grafice, sublinieri, semne pentru

numerotare, ingrosari, inclinari sau umbriri ale caracterelor.

5. Utilizeaza litere mari pentru titluri.

6. Aliniaza textul spre stanga.

7. Poti utiliza suplimentar linii verticale sau orizontale, dar ai

grija, acestea pot distrage atentia de la continutul textului.

8. Renunta la paranteze sau acolade, chiar si pentru numerele

de telefon; acestea le pot face dificil de citit.

9. Foloseste hartie alba si font negru.

10. Utilizeaza o imprimanta laser de calitate.

11. Imprima pe o singura parte a hartiei.

12. Nu micsora spatiile dintre caractere. Mai bine utlizeaza inca

o pagina decat sa inghesui continutul si sa fie dificil de urmarit.

13. Nu capsa foile unui CV.

14. Utilizeaza termeni specifici pregatirii tale profesionale. De

multe ori, angajatorii aleg CV-urile care contin termeni tehnici.

4
15. Pozitioneaza-ti numele pe prima linie a CV-ului. Nu mai
adauga nimic pe acea linie.

16. Trimite prin fax CV-ul, folosind setarea cea mai buna din
punct de vedere calitativ, nu cea standard, pentru a fi mai lizibil.

17. Nu indoi CV-ul – aceasta poate face scanarea dificila,

implicit primirea neclara a CV-ului.

18. Daca trimiti CV-ul prin email, nu mai face distinctia intre
pagini, deoarece intregul email va fi descarcat in baza lor de
date ca o singura pagina.

19. Nu trimite CV-ul ca atasament al unui email, decat daca

este specificat acest lucru in mod clar. Multi angajatori sterg
emailurile nesolicitate ce contin atasamente.

15 Intrebari si raspunsuri despre CV

I. Este obligatoriu ca CV-ul sa aiba o singura pagina?

R. Lungimea unui CV nu trebuie sa depaseasca 2 pagini A4. Daca acesta

este cazul tau(student sau absolvent) o singura pagina A4 este suficienta.
Cei care au avut o cariera bogata, pe de alta parte, vor trebui sa fie
selectivi cu ce vor trece in CV, in acest caz folosirea marginilor si
paragrafelor este importanta.

I. Sectiunea legata de educatie trebuie sa fie neaparat in partea

superioara?

5
R. Daca inca esti student sau proaspat absolvent este recomandat sa fie
plasate aproape de partea superioara a CV-ului. De asemenea, sunt
domenii, de exemplu comunicatiile, care pun pret mai mult pe
experienta decat pe diploma obtinuta si de aceea, in asemenea situatii
este bine sa plasezi studiile in partea de jos a paginii.

I. Este intotdeauna nevoie sa treci un obiectiv?

R. Nu. Dar un angajator va fi impresionat de faptul ca stii exact unde vrei

sa ajungi si ce vrei sa faci in viitor, mai ales daca se aseamana cu
planurile lor de dezvoltare.

I. Trebuiesc trecute Hobby-urile si domeniile de interes?

R. Nu este imperativ acest lucru, dar ii poate furniza angajatorului o

imagine asupra personalitatii tale.

I. Trebuiesc incluse si referintele?

R. Nu.doar daca le cere expres

I. Ce trebuie sa apara pe CV-ul meu?

R. Datele de contact, data nasterii si nationalitatea, o introducere,

experienta anterioara, studiile efectuate, hobbyurile.

I. Ce nu trebuie sa apara in CV?

R. Religia, referintele, orientarea sexuala, de ce ai plecat de la ultimul loc

de munca, toate studiile terminate, o poza, minciuni.

I. Trebuie sa trec toate rezultatele examenelor sustinute?

R. Nu.

I. In ce ordine trebuiesc completate datele?

R. In partea superioara datele de contact, o scurta introducere,

experienta profesionala, educatia, hobbyurile.

I. Ce tip de coala sa folosesc?

R. Coala de cea mai buna calitate, dar in limita bunului simt, nu exagera.

6
I. In ce format sa salvez CV-ul pentru a-l putea trimite pe e-mail?

R. Ca sa fii sigur ca destinatarul poate citi aplicatia ta este bine sa fie in

format .txt. Totusi acest format nu iti permite sa ii dai un format atractiv.
Majoritatea companiilor au aplicatii MS Office, asa ca un document Word
ar trebui sa fie bun. Documentele in format PDF ocupa mai multa
memorie, dar daca aplici pentru un post in domeniul design-ului si trebuie
sa ai un CV mai stilizat, atunci acesta este formatul potrivit.

I. Cum ma pot asigura ca CV-ul meu va fi citit?

R. CV-urile nu sunt citite la inceput, ele sunt scanate. Cu aceasta idee in

minte trebuie sa-ti construiesti CV-ul sa fie vazut dintr-o privire.

- prezinta informatia concis, evita paragrafele mari de text

- organizeaza-ti informatia astfel incat cititorul sa nu caute prea mult

informatiile dorite

- foloseste fonturi si stiluri pentru a crea o structura vizuala a

documentului;

- lasa suficiente spatii libere pentru a nu crea senzatia de aglomerare,

dezordine.

- foloseste un limbaj pozitiv, dar presara si cateva cuvinte specifice

industriei respective

- lasa informatiile irelevante, inutile si neadecvate in afara CV-ului.

I. Am nevoie de mai mult de un CV?

R. Creeaza-ti un “CV nucleu” folosind ghidul “Cum sa construiesti un CV

perfect”, apoi dai o forma pentru fiecare destinatar in parte.

I. Cat de departe sa merg cu informatiile pe care le trec in CV?

A. 10 ani sunt in general suficienti. Sunt totusi situatii in care experienta

mai veche de 10 ani este in avantajul tau sa apara pe CV. In acest caz,
este o ideea buna sa treci din ce in ce mai putine detalii cu cat te
indepartezi.

7
Aptitudinile de comunicare sunt printre cele mai importante la locul de
munca, indiferent de domeniu. Daca vrei sa fii un bun comunicator
trebuie sa fii eficient in toate etapele procesului si sa te simti confortabil
cand trimiti mesajul, indiferent de canalul de comunicare.

Testeaza-te ca sa vezi cat de eficient esti cand comunici. Alege raspunsul

care ti se potriveste si noteaza punctele atribuite.
TEST

Deloc Rar Uneori Adesea Foarte des

1. Incerc sa prevad posibilele cauze ale neintelegerilor si le elimin din

start. 1 2 3 4 5

2. Cand scriu un raport, e-mail sau orice tip de document, ofer toate
informatiile de context si detaliile necesare, ca sa ma asigur ca mesajul
meu este inteles. 1 2 3 4 5

3. Daca nu inteleg ceva, tind sa pastrez acest lucru pentru mine si sa ma

lamuresc mai tarziu. 1 2 3 4 5

4. Sunt uneori surprins sa aflu ca oamenii nu au inteles ce am spus. 1

2 3 4 5

5. Tind sa spun ce gandesc, fara sa ma ingrijorez cu privire la felul in care

ceilalti percep acest lucru. Consider ca voi fi in stare sa rezolv eventualele
probleme cauzate de aceasta mai tarziu. 1 2 3 4 5

6. Cand oamenii vorbesc cu mine, incerc sa vad perspectivele lor. 1 2

3 4 5

7. Folosesc e-mail-ul ca sa comunic aspecte complexe. Este rapid si

eficient. 1 2 3 4 5

8. Cand termin de scris un raport, un memoriu sau un e-mail, il revad

rapid pentru eventualele greseli si abia apoi il trimit. 1 2 3 4
5

8
9. Cand vorbesc cu oamenii, sunt atent la limbajul corpurilor acestora. 1
2 3 4 5

10. Folosesc diagrame si grafice ca sa ma ajut in exprimarea ideilor. 1

2 3 4 5

11. Inainte sa comunic, ma gandesc la ceea ce persoana are nevoie sa

stie si cum pot exprima mai bine mesajul. 1 2 3 4 5

12. Cand cineva vorbeste cu mine ma gandesc la ce urmeaza sa spun

astfel incat sa fiu bine inteles. 1 2 3 4 5

13. Inainte de a trimite un mesaj ma gandesc la cel mai bun mod de a-l
comunica – personal, la telefon, prin e-mail etc. 1 2 3 4 5

14. Incerc sa ajut oamenii sa inteleaga conceptele din spatele discutiilor.

Acest lucru reduce neintelegerile si imbunatateste comunicarea. 1 2
3 4 5

15. Iau in considerare barierele culturale atunci cand imi planuiesc

comunicarile. 1 2 3 4 5

Aduna punctele obtinute si vezi in ce grila te incadrezi.

DETALII PERSONALE – aici ar trebui sa incluzi data de nastere, o adresa

la care sa poti fi contactat, adresa de email, numar de telefon si
nationalitate. In cazul in care ai o adresa permanenta si una de studii, ar
trebui sa le incluzi pe amandoua si sa specifici care este perioada in care
poti fi gasit la fiecare adresa (de ex, Oct – Iun la adresa de studiu si Iul –
Sep la adresa permanenta). Detaliile personale pot fi scrise cu un font
mai mic decat restul documentului daca vrei sa mai economisesti spatiu.
Ele nu sunt in atentia cititorului. Daca CV-ul tau este convingator, atunci
cel care-l citeste va fi atent si la detaliile personale pentru a te contacta.
Ar trebui sa-ti scrii numele cu un font mai mare decat restul textului in
asa fel in cat cel care citeste sa aiba idee despre cine este vorba. Daca ai
nevoie de spatiu, poti sa stergi linia pe care scrie “CV” sau “Curricullum
Vitae”. Pana la urma, daca ai facut o treaba buna cu redactarea, ar trebui

9
sa fie evident ca e vorba de un CV, asa ca nu e neaparat nevoie sa scrii
asta.

OBIECTIV – este o fraza concisa in care explici concret ce vrei sa faci.

Nu ar fi rau ca obiectivul tau sa se potriveasca cu job-ului sau bursa
pentru care aplici. N-ar trebui sa limitezi prea mult obiectivul (de genul
“vreau aceasta bursa”), ci mai degraba sa aiba o nota generala si pe
termen mai lung (ex “sa urmez o cariera in domeniul ..” in care este
oferita bursa). Daca aplici pentru un job, poti sa fii mai specific “sa obtin
o pozitie in… unde sa-mi pot folosi aptitudinile… etc”. Poti sa scrii in
cateva randuri detaliile, dar nu uita ca trebuie sa arati ce valoare poti sa
aduci tu pentru compania respectiva, mai mult decat ce poate face
compania pentru tine. Nu e usor sa scrii un obiectiv bun.. asa ca n-ar fi
rau sa nu te grabesti ca sa fii sigur ca rezultatul este adecvat.

EDUCATIE - Acuma, tu, ca si vizitator al site-ului nostru, esti cine credem

noi ca esti – adica un student sau o persoana care doar ce-a terminat
facultatea, ar trebui sa-ti incepi CV-ul cu partea de educatie. Cel mai
probabil la varsta asta, educatia este cel mai important atu al tau.
Sugestia noastra ar fi sa-ti expui realizarile din domeniul educatiei in
ordine inversa a realizarii lor avand in vedere ca cel mai probabil este mai
important master-ul pe care doar ce l-ai terminat in comparatie cu liceul
pe care probabil ca l-ai facut in orasul tau natal. Indiferent de ordinea pe
care o alegi, e important sa pastrezi aceeasi abordare pe tot cuprinsul
CV-ului. Incearca sa expui explicit toate realizarile tale scolare: note (nu
uita sa scrii si care este scala de notare, in cazul in care ea este diferita
de cea cu care este obisnuit cititorul), pe ce loc ai fost (in procente – ex.
top 5), titlul lucrarii tale de licenta, cand estimezi terminarea facultatii in
cazul in care consideri ca asta ar fi important. Nu e obligatoriu sa scrii in
CV toate aceste detalii, ci mai degraba pe acelea care te pun intr-o
lumina cat mai buna. Daca nu esti in cei mai buni 20% din anul tau,
atunci poate nu e cel mai bine sa scrii asta.. Daca totusi ai note bune si
universitatea la care esti are un renume bun, ar trebui sa te concentrezi
asupra acestor aspecte. In orice caz, nu-ti prezenta rezultatele ca fiind
mai bune decat sunt ele in realitate –

PREMII PRIMITE – ar trebui sa adaugi sectiunea asta imediat dupa

educatie in asa fel incat sa subliniezi realizarile pe care le-ai avut.
Iti recomandam sa-ti creezi o sectiune speciala in care sa scrii toate
bursele pe care le-ai avut, stagiile din strainatate, premii la diverse
concursuri precum si alte distinctii pe care le-ai primit. Aici ar trebui sa

10
scrii ceva mai multe detalii – numele premiului, data la care ai primit
premiul respective, locul, numele institutiei sau organizatiei de la care ai
primit premium. Pentru o bursa in afara, scrie perioada pentru care ti s-a
oferit bursa, numele universitatii, departamentul, materiile pe care le-ai
studiat – ex management – numele bursei precum si numele organizatiei
care ti-a oferit bursa, in cazul in care este diferita de universitatea la care
ai studiat.

EXPERIENTA - aici ar trebui sa incluzi si stagiile de practica pe care le-ai

avut. Nu trebuie sa-ti fie rusine cu ce ai facut si nu incerca sa diminuezi
importanta realizarilor tale. Nimeni nu se asteapta sa fi inceput o afacere
de cateva milioane de dolari daca esti inca student – desi n-ar fi rau sa
fie asa! :) Cel mai important lucru in sectiunea asta este sa demonstrezi
progresul pe care l-ai facut. Trebuie sa arati ce ai imbunatatit, unde, cat
de mult si ce resposabilitati ai avut. Ideea este ca atunci cand aplici
pentru un job, trebuie sa arati ce potential de crestere ai.

ACTIVITATI EXTRA-CURRICULARE – daca scrii un CV business si nu unul

academic, aici ar trebui sa scrii conferintele si alte activitati in afara
facultatii la care ai participat si pe care inca nu le-ai trecut in CV.
Sectiunea asta este foarte buna pentru a te ajuta sa te prezinti ca un
leader, o persoana cu initiativa,

LIMBI STRAINE - scrie aici toate limbile straine pe care le stii explicand cu
un singur cuvant nivelul cunostiintelor tale (de ex: fluent, avansat,
mediu, incepator). Daca ai obtinul diverse certificate pt limbi straine (de
ex. TOEFL) este important sa le scrii in CV alaturi de data obtinerii lor si
de scor.

ABILITATI COMPUTER – scrie tot ce stii sa faci: browsere internet,

programe de editare text, programe grafice etc. Nu trebuie neaparat sa
stii C++ decat poate daca aplici pentru un job de programator. Daca ai
vreun certificat care sa ateste cat de priceput esti, scrie-l aici.

HOBBY-URI – adauga si sectiunea asta daca mai ai loc un CV. In general

dau bine si arata ca nu esti doar un workaholic fara viata ci esti o

11
persoana normala. Nu trebuie neaparat sa ai o colectie de 20,000 de
timbre, poti scrie ca-ti place sa citesti sau sa faci excursii la munte.

Care sunt cauzele respingerii CV-urilor?

Prima impresie

Asa ca aseaza experienta la inceputul CV-ului si nu realizarile academice

(acestea se aseaza in fata doar daca ai absolvit recent) sau datele
personale.

Ceea ce vrea sa stie un angajator este de ce te-ar chema la interviu.

Pentru aceasta, realizeaza un scurt rezumat al aptitudinilor tale si/sau o
lista a realizarilor deosebite. Aceste lucruri pot face un angajator sa
doreasca sa te invite la un interviu. Dar fii atent sa nu te supraevaluezi.

Aspect neatragator

Aspectul CV-ului este foarte important. Chiar daca folosesti cuvintele

potrivite, daca angajatorul nu gaseste imediat informatiile pe care le
cauta, atunci cu siguranta va trece mai departe la alt CV. Trebuie sa
folosesti zone „albe”, alineate si spatii intre paragrafe.

Marimea CV-ului :1-2 pag

Organizarea informatiilor din CV

Paragrafe sau propozitii prea lungi

Incearca sa folosesti propozitii scurte si puncuale, si foloseste puncte

pentru impartirea textului in paragrafe.

Prea putine informatii

Nu prezinta realizarile tale.

Trebuie sa iti prezinti realizarile. Aminteste-ti ca CV-ul este cartea ta de

vizita pentru un angajator. Daca nu-i poate prezenta acestuia motivele
pentru care ar trebui sa te angajeze, atunci este un esec. Un angajator iti

12
va dori serviciile numai daca vede in tine un potential castig (interes).
Asadar, prezinta-le beneficiile pe care le vor obtine daca te angajeaza.

CV-ul te face sa arati prea batran/tanar pentru job

In general, sa fii prea tanar/batran pentru un job poate fi o problema sau

o bariera pentru viitoarele avansari sau chiar pentru a obtine slujba in
prima faza. Exista cateva moduri de ocolire a acestei probleme, dar
acestea depind de circumstantele individuale sau de domeniul/jobul
pentru care doresti sa aplici.
Greseli de ortografie, greseli de tiparire si erori gramaticale

Ce anume vor angajatorii?

Majoritatea Recrutorilor vor sa primeasca CV-urile prin e-mail

Destul de rar se intampla ca 83% dintre persoane sa fie de acord asupra

unui lucru. Aceasta informatie este utila in special acelora dintre candidati
care trimit CV-uri companiilor, fara legatura cu vreo oferta de job.

Totusi, daca vreti sa va inscrieti la un anumit job, cea mai buna cale de a
trimite CV-ul este, de cele mai multe ori, trecuta in descrierea jobului, in
anunt, asa ca urmati instructiunile de acolo.

Recrutorii prefera CV-urile completate in ordine invers cronologica(ultimul

job e trecut primul)

O posibilitate de a nu-si dezvalui varsta pentru candidatii care doresc

acest lucru, este de a imparti sectiunea „Experienta profesionala” in
doua:

• Experienta Relevanta – in cadrul careia sunt listate doar experienta si

realizarile care au legatura cu jobul pentru care trimit CV-ul;

• Istoricul locurilor de munca – in cadrul careia sunt listate datele de

angajare, titlurile joburilor, numele angajatorilor si adresele.

Aceasta tehnica iti permite sa incluzi datele joburilor anterioare in partea

a doua a CV-ului.

13
Angajatorii prefera, de regula, CV-urile de o singura pagina

Din studiul eJobs a reiesit ca 53% dintre angajatori au fost de parere ca

CV-ul poate avea mai mult de o pagina, 41% au afirmat ca CV-ul poate
avea mai mult de o pagina doar daca experienta profesionala este mai
complexa si doar 6% dintre angajatori au spus ca nu este de dorit ca CV-
ul sa depaseasca o pagina.

In concluzie, un CV de doua pagini, atunci cand experienta profesionala a

candidatului este relevanta, nu poate diminua sansele de a fi chemat la
un interviu.

Cei 3 E necesari intr-un CV

Un CV este conturat pe o schema simpla: sectiuni predefinite, completate
riguros de candidat, o aranjare in pagina si o verificare atenta a datelor
de contact si a ortografiei. Insa diferenta dintre un CV teoretic si unul
care sa iti obtina interviul de angajare este data de cei 3 E: enunt,
explicitare, exemplu.

Ce inseamna, mai concret, acest lucru? Deci, daca enunti ca ai ocupat un

post la o anumita companie, expliciteaza prin responsabilitati si da drept
exemplu rezultatele obtinute.

Pentru o mai buna intelegere, iti prezentam in cele ce urmeaza un model

de CV din domeniul marketing care foloseste principiul celor 3 E.

Model CV

Date de contact: Prenume, Nume, adresa de contact (sau cel putin

orasul), telefon, email

Obiectiv de cariera: Absolvent al Facultatii de Marketing din cadrul ASE,

masterand in Marketing Strategic, am o experienta de 3 ani in domeniu si
rezultate vizibile pe piata si doresc un post de analist marketing.

14
Experienta

(Enunt) - noiembrie 2007 – prezent: Analist Marketing la compania X

(Explicitare) Responsabilitati:

* analiza si documentare a directiilor de consum;

* identificare de noi piete;
* cresterea profitului compania prin utilizarea informatiilor obtinute;
* propunere buget;
* statistici operationale.

(Exemplu) Rezultate:

* cresterea profitului in 2008 cu 15%;

* dezvoltarea pe noi piete;

- mai 2006 - octombrie 2007: Asistent Marketing la compania Y

Responsabilitati:

* analiza si documentare;
* promovare pentru noi directii de consum;
* realizare statistici periodice pe baza carora se efectua bugetul.

Rezultate:

* dezvoltarea concretizata prin deschiderea unui nou punct de lucru;

* parte activa la cresterea profitului cu 35%.

Studii:

* 2008 – prezent: Master Marketing Strategic, Academia de Studii

Economice, Bucuresti
* 2002 – 2006: Facultatea de Marketing, Academia de Studii
Economice, Bucuresti

15
Aptitudini:

* abilitati de comunicare scrisa si orala;

* buna capacitate de relationare;
* abilitati dovedite de statistica si matematica (experienta in
colectarea si redactarea statisticilor, curs de statistica);
* interes in forme sociale de comportament (pasiune pentru
psihologie);
* aptitudini organizationale si concentrare pe rezolvarea problemelor
(am coordonat, in timpul facultatii, un ONG dedicat problemelor de
mediu).

Hobby: psihologia, calatoriile.

Un astfel de model de CV este doar un “schelet” care te poate ajuta sa iti

redactezi si personalizezi propriul curriculum vitae. Enuntul, explicitarea
si exemplificarea au functionat foarte bine in acest model la sectiunea de
exeperienta si la cea de aptitudini, dar ideea poate fi aplicata si in cazul
studiilor (detalierea cursurilor si exemplificarea diverselor proiecte). In
functie de necesitatile tale, urmeaza modelul de CV si obtine interviul!

16
Cuvinte pe care CV-ul tau nu ar trebui sa le contina..
Cele mai multe ghiduri de indrumare in realizarea CV-urilor prezinta
cuvintele cu un puternic impact – cuvinte care atrag atentia angajatorului
in momentul cand acesta „scaneaza” sute de CV-uri – dar foarte putine
dintre ele contin si cuvintele pe care este bine sa le eviti in CV.

Iata in continuare o lista a cuvintelor si categoriilor de cuvinte pe care

CV-ul tau ar fi mai bine sa NU le contina.

Abreviatii si Acronime
Daca in domeniul in care lucrezi sunt foarte des utilizate, foloseste-le in
redactarea CV-ului, dar cu moderatie.

Pronumele personale

Un CV nu ar trebui sa contina cuvinte nenecesare, deoarece pana la

urma, nu este un roman, ci o scurta prezentare a aptitudinilor si
experientei tale.

Cuvintele negative

Aceste cuvinte iti transforma CV-ul intr-un esec total: „arest”,

„plictisitor”, „concediat”, „urasc” si „rasist”; daca exista probleme pe care
ai dori sa le clarifici cu angajatorul, pastreaza-le pentru interviu.

Utilizeaza cat mai putin unele cuvinte

Sunt cuvinte care sunt necesare intr-un CV, dar care trebuie utilizate
moderat. Spre exemplu:

• Utilizarea excesiva a cuvintelor: „un (o)”, „si”, „dar”, „pentru ca”,

„foarte”, „de asemenea”;

• Cuvintele pe care nu le poti defini: chiar daca un cuvant suna bine si te

face sa pari extrem de inteligent, daca il folosesti incorect, pierzi orice
sansa de a participa la interviu.

17
Cuvinte pe care orice CV ar trebui sa le contina

Pe piata competitiva a locurilor de munca din ziua de astazi fiecare

cuvant din CV-ul tau conteaza, unele mai mult decat altele – sunt
mai importante acelea care se refera la calitatile tale profesionale.

Calitatile tale profesionale sunt din ce in ce mai importante pentru

angajatori, 86% dintre acestia considerandu-le criteriul cel mai
important de recrutare a candidatilor (potrivit unui studiu facut de
doi economisti ai Universitatii Massachusetts).

„Lucrul in echipa”

Calitatile necesare unui angajat pentru a lucra eficient intr-o echipa

sunt: bun ascultator, cooperant si saritor.

„Flexibilitatea”

Angajatorii apreciaza candidatii flexibili si care pot realiza mai multe

sarcini simultan. Iti poti evidentia flexibilitatea prin dorinta de a
prelua sarcini din cadrul mai multor proiecte si prin abilitatea de a
face fata schimbarilor termenelor si prioritatilor.

„Atentia la detalii”

Angajatorii vor sa stie ca pot avea incredere in subalternii lor in

realizarea proiectelor, urmarind cu atentie toate detaliile.

Atentia la detalii se refera la calitatile de a fi bine organizat si

meticulos in ceea ce faci, de a actiona independent si de a lucra
fara o supraveghere constanta.

„Automotivatia”

18
Managerii apreciaza angajatii care dau dovada de proprie initiativa,
care isi exprima ideile si le duc la bun sfarsit.

Un angajat automotivat trece de sarcinile pe care le are de

indeplinit, are inspiratia necesara si lucreaza din greu, nu pentru a
vana mariri si promovari, ci pentru propria satisfactie.

Proactiv,dinamic, luptator, beneficii, crestere,sociabil,

progres,persuasiv, comunicativ, perfectionist, diplomat,echilibru
emotional,tranzactie,,organizare,
accelerare,responsabil,tenace,,consum,operativ,autosupraveghere,
colaborare,productive/productive.

CV de prima clasa.

19
INFORMATII DE CONTACT. Introduceti datele de contact la inceputul CV-
ului. Includeti numele intreg, adresa, numarul de telefon si adresa de e-
mail. Daca ai o adresa de web personala, introdu si URL-ul doar daca
acest site iti evidentiaza aptitudinile sau se incadreaza in obiectivele
carierei tale.

OBIECTIVE. Sectiunea obiectivelor da angajatorului o imagine imediata

despre cine esti si ce cauti, fara sa-l fortezi sa studieze intregul CV. Daca
decizi sa incluzi un obiectiv, intareste imbunatatirile pe care le poti aduce
companiei, nu ceea ce vrei sa iei.

Experienta.

Enumera-ti experienta in ordine cronologica, incepand cu cel mai recent

job. Daca acesta nu reprezinta cea mai impresionanta experienta,
aranjeaza lista in ordinea importantei. Include numele companiei unde ai
mai lucrat, adresa, postul ocupat si perioada angajarii. Totodata, include
o scurta descriere a realizarilor.

Nu uita aceste trucuri (TIPS):

- Pune in evidenta cele mai importante responsabilitati, chiar daca ele n-

au fost responsabilitatile tale principale.

- Foloseste diateza activa. Propozitiile puternice sunt acelea in care un

subiect opereaza o actiune (diateza activa) fata de o actiune operand
asupra unui subiect (diateza pasiva). `Am organizat un anumit lucru`
creeaza o impresie mai puternica decat `Lucrul respectiv a fost planuit de
mine`.

- Impresioneaza-ti angajatorul cu relatii de tip cauza-efect si rezultate

tangibile. Califica-ti realizarile cu procentaje(procente) si numere ca
`cresterea cifrei de afaceri cu 20%` si `am avut in subordine o echipa
formata din trei oameni`.

20
- Foloseste descrieri pentru a evidentia spiritul tau de initiativa. Creeaza-
ti o imagine de om activ, folosind verbe puternice de genul `propus`,
`lansat` si `descurcat`.

Abilitati/hobby-uri. Angajatii din ziua de azi sunt mai initiati in tehnologie

ca niciodata, deci asigura-te ca mentionezi cunostintele tale PC si
tehnice. Enunta limbaje de programare, soft-uri si sisteme de operare pe
care le-ai folosit, la fel ca si atestatele pe care le ai. Nu uita de limbile
straine sau abilitatile oratorice.

Include intotdeauna statutul de membru pe care il ai in diverse

organizatii profesionale, pentru ca asta denota seriozitate in privinta
carierei tale. Mentionarea hobby-urilor este optionala.

EDUCATIE. Enumera mai intai cele mai recente experiente educationale

si apoi pe cele de munca. ALTE DETALII.

- Fa-ti mai multe variante ale CV-ului, fiecare croit pe tipul de job pentru
care aplici. Scrierea mai multor CV-uri poate consuma mult timp, dar e
un pret mic pentru a obtine job-ul pe care-l vrei.

- Daca aplici pentru un job specific, afla informatii despre acea pozitie si
companie. Fiti atenti la cerintele job-ului, si pune-ti in evidenta care
reflecta cel mai bine acele nevoi ale companiei.

- Fii concis. Fii sigur ca fiecare cuvant are semnificatie.

- Alege caractere usor de citit, curate si consistente. Nu utiliza fonturi

netraditionale sau prea creative.

- Citeste, corecteaza si reciteste CV-ul apoi roaga-ti prietenii sau familia

sa-si spuna parerea.

- Cand completezi un CV on-line, salveaza o versiune de text (cu

extensia `.txt`) ce arata bine pe orice calculator. Trimite-ti CV-ul ca
document atasat si totodata copiaza-l si ca email doar pentru a fi siguri.
CV-urile online pot cuprinde si o multime de cuvinte cheie, de vreme ce
acestea pot fi cautate cu motoare de cautare.

21
De ce sunt CV-urile respinse

Nu esti orientat spre rezultate

Trebuie sa spui despre realizarile tale. Nu uita ca CV-ul tau este oferta ta
catre angajator. Daca nu ii spune angajatorului de ce trebuie sa te
angajeze atunci a esuat. Un angajator o sa vrea sa te angajeze numai
daca descopera beneficiile lui. Asa ca spune-i care sunt beneficiile lui
daca te angajeaza.

Greseli de scriere, de editare si gramatica precara

CV-ul tau trebuie sa fie verificat cu atentie inainte de a-l trimite catre
angajator de astfel de greseli. Mici erori in CV scad din valoarea unui CV
foarte bun si te fac sa pari neinteresat sau neingrijit – nu sunt tocmai
calitati pe care vrei sa i le arati angajatorului. Cum tu nu o sa observi
astfel de erori ar fi mai bine sa rogi pe altcineva sa verifice CV-ul de
greseli gramaticale si de punctuatie.

CV-ul rezistent la criza

1) Nu va multumiti doar cu actualizarea CV-ului

Puteti, de exemplu, sa eliminati cateva informatii despre formarea

voastra initiala sau referintele care sunt depasite. Cel mai bine ar fi sa
redactati un CV nou !

2) Reflectati asupra tipului de CV

CV-ul cronologic este cel mai folosit. Acesta permite prezentarea

experientei voastre profesionale in ordine invers cronologica, dar acest
format nu pune in evidenta competentele si experienta voastra.
Daca ati avut perioade lungi de inactivitate, puteti opta pentru un CV
tematic, care va pune accentul mai ales pe competentele si realizarile
voastre. Un CV tematic poate fi ales si in cazul in care doriti sa va
reorientati cariera.

22
3) Insistati pe criteriile economice

In aceasta perioada, companiile incearca prin toate mijloacele posibile sa-

si reduca cheltuielile. Astfel, in rubrica « Experienta profesionala »,
incercati sa explicati cum ati contribuit la rezultatele bune ale
angajatorilor precedenti. Pentru a fi cat mai convigatori, incercati sa
prezentati in cifre, aportul vostru adus companiei.

4) Personalizati continutul

Una din principalele etape in redactarea CV-ului consta in adaptarea

continutului la fiecare companie si job. Personalizati CV-ul in asa fel incat
sa raspunda cat mai precis nevoilor angajatorului. Astfel, insistati pe
anumite experiente mai mult decat pe altele. Acest lucru va necesita mai
mult timp si munca, dar trimiterea unui CV personalizat dovedeste
angajatorului ca stiti ce vreti, dar demonstreaza si interesul vostru pentru
compania respectiva. In acest mod va veti putea distinge de ceilalti
candidati.

5) Exploatati scrisoarea de intentie

Tinand cont de conditiile economice actuale, este posibil ca experienta

voastra profesionala sa cunoasca perioade de inactivitate. Scrisoarea de
intentie va permite sa raspundeti angajatorului la eventualele intrebari in
legatura cu aceste perioade. Profitati de acest avantaj si explicati faptul
ca nu ati fost complet inactiv in aceste perioade. Fiti cat mai precisi, este
cel mai bine!

Pentru a reusi sa obtineti job-ul la care visati trebuie sa aveti un CV bine

pus la punct, cu o experienta profesionala care sa sustina candidatura
voastra si, in plus, pentru a mari sansele de reusita puteti incerca sa
depuneti CV-ul direct la responsabilul de recrutare!

23
CV-uri personalizate. Pentru cei fara experienta.

CV-ul pentru un candidat fara experienta

Lipsa experientei nu inseamna ca CV-ul trebuie sa fie gol!

Obiectivul CV-ului este de a evidentia aptitudinile si potentialul

candidatului. Intr-un astfel de CV, descrierea experientei profesionale
este foarte limitata si de aceea este necesar sa se concentreze pe
competente, cunostinte, joburi din timpul facultatii, calificari, munca
voluntara, competentele lingvistice, etc.

CV-ul pentru un candidat cu experienta

Acest tip de CV este recomandat persoanelor care au deja 3 – 5 ani de

experienta profesionala si care au ocupat un post cu responsabilitati.
Acest CV scoate in evidenta reusitele profesionale, solutiile pentru diferite
probleme intalnite in companiile unde a lucrat. Studiile au o importanta
mai mica decat experienta profesionala.

CV-ul pentru posturi de conducere

Acest tip de CV este recomandat persoanelor care ocupa posturi de

conducere. Prin acest CV sunt evidentiate misiunile realizate de un
director de departament sau de companie, capacitatea de motivare a
colaboratorilor, conducerea unei echipe, rezolvarea problemelor. In
consecinta acest tip de CV pune accentul pe competentele profesionale.

Structurarea CV-ului

24
Probabil ca vei pierde mai mult timp citind acest articol decat pierd
majoritatea angajatorilor cand iti analizeaza CV-ul. Majoritatea
recrutorilor citesc in mai putin de trei minute un CV; de aceea, trebuie
sa-ti structurezi cat mai bine informatiile din CV.

Un CV bine organizat le permite angajatorilor sa gaseasca rapid si cu

usurinta sectiunea pe care o cauta. Punctele te ajuta sa-ti organizezi
informatia in paragrafe si iti fac CV-ul mai usor de analizat.

Utilizeaza punctele cu masura in CV

Deseori, candidatii se plang ca pur si simplu nu isi pot reduce descrierea

responsabilitatilor si realizarilor in cadrul joburilor anterioare la mai putin
de 5 idei punctuale.
Dar, iata in continuare un exemplu care te-ar putea face sa te
razgandesti, daca si tu ai aceasta problema – daca un cito-tehnolog si-a
putut descrie pe scurt jobul in patru idei punctuale, nu poate oricine?

1998 – 2004 Centru Medical Anonim, Oras

Cito-tehnolog / Histo-tehnolog

• Responsabil de operatiile zilnice ale sectiei de citopatologie ale

laboratorului.

• Am condus testari citopatologice de o inalta complexitate pentru

pacientii clinicii, fiind responsabil de controlul calitatii si asigurarea
calitatii in toate aspectele patologiei anatomice.

• Specializare cursuri si tehnici de histo-tehnolog, pentru a asista

operatiile zilnice din cadrul sectiei de histologie.

• Promovat serviciul FNAB al spitalului, crescand substantial veniturile

departamentului.

Un cito-tehnolog studiaza celulele umane suspecte de semne ale

cancerului sau alte boli.

25
Pune succesul inaintea oricarei alte informatii

Este extrem de importanta prioritizarea informatiilor punctuale din CV-ul

tau, asa ca fii putin atent la ordinea acestora.

Este vorba de asa-numitul „efect al superioritatii” – ceea ce vad oamenii

prima data, isi amintesc cel mai bine. Asa ca pentru a crea un CV cu
adevarat memorabil, cele mai interesante realizari si aptitudini ar trebui
trecute primele in cadrul informatiilor punctuale.

Nu face aceeasi greseala ca urmatorul candidat:

Depozitul de marfuri al magazinului „X”, Bucuresti, Vanzator, martie -

iunie 2004

• Asistarea clientilor

• Inventarierea produselor

• Responsabil de planograma / schimbarea podelelor

• Castigator al premiului „Cel mai bun angajat al lunii”

Primul lucru pe care aceasta persoana trebuie sa il faca este sa mute pe

primul loc in lista premiul castigat, deoarece este cea mai importanta (si
unica) realizare.

In al doilea rand, persoana respectiva ar trebui sa regandeasca celelalte

puncte ale descrierii, concentrandu-se mai mult pe realizari decat pe
responsabilitatile zilnice. De exemplu: „Asistarea clientilor” nu este o
informatie absolut necesara, cum ar fi o propozitie despre cum candidatul
a „crescut vanzarile cu 10%” sau o alta realizare.

Rezultatul final: Un CV mai bun.

Depozitul de marfuri al magazinului „X”, Bucuresti, Vanzator, martie -

iunie 2004

• Castigator al premiului „Cel mai bun angajat al lunii”

• Cresterea vanzarilor cu 10% in primele trei luni.

26
• Coordonarea si mentinerea a 30 de planograme / schimbari ale
podelelor, in acelasi timp cu responsabilitatile zilnice de asistare a
clientilor si alte sarcini.

Evitarea repetitiei

Poate fi dificil sa eviti repetarea cuvintelor in cadrul ideilor punctuale, dar

iata care este efectul daca nu faci acest lucru:

• Scrierea documentatiei necesare Interfatei grafice cu utilizatorii

• Scrierea documentatiei conceptuale, procedurale si referentiale

• Scrierea Ghidului referintelor

• Scrierea documentatiei pentru utilizatorii finali

• Scrierea documentatiei pentru administratori

Persoana care a conceput acest CV ar fi putut sa condenseze toate aceste

informatii intr-un singur punct:

• Scrierea documentatiei necesare Interfatei grafice cu utilizatorii, a

Ghidului referintelor si a documentatiei conceptuale, procedurale si
referentiale.

Sau, ar fi putut folosi alte cuvinte decat „Scrierea”:

• Scrierea documentatiei necesare Interfatei grafice cu utilizatorii

• Dezvoltarea documentatiei conceptuale, procedurale si referentiale

• Crearea si implementarea Ghidului referintelor

• Realizarea documentatiei pentru utilizatorii finali si pentru

administratori

Daca ti se pare dificila gasirea unor sinonime, cauta in dictionare, dar nu

folosi niciodata cuvinte al caror sens nu-l cunosti in totalitate.

27
Tips & Tricks despre CV

Prezentarea.

Este extrem de important ca CV-ul tau sa atraga vizual angajatorul.

Foloseste fonturi uzuale si ai grija ca marimea lor sa fie suficient de
potrivita pentru a fi citit usor. Limiteaza folosirea caracterelor italice sau
bolduite. Culoarea foii de hartie ar trebui sa fie conservatoare. Noi
sugeram alb, gri deschis sau fildes.

Incearca sa te rezumi la una sau doua pagini pline. Nu este profesional sa

lasi CV-ul de o pagina si jumatate.

Paragrafele trebuie sa fie scurte, nu mai mult de 4-6 linii. Daca ai un

paragraf foarte lung in CV, imparte-l in cateva mai mici. De asemenea,
elimina cuvintele de prisos.

Formatul CV-ului.

Include numele diplomei obtinute, precum si data absolvirii si institutia de

invatamant urmata. Informatiile despre atestate trebuie sa contina
numele institutiilor care le-au eliberat si data eliberarii.

Scrie subiectele de activitate intr-un mod accesibil. De exemplu, daca esti

un IT-ist si ai un atestat in programare, scrie mai intai “ Cunostinte PC” :
….atestate, cursuri,etc, apoi “Experienta profesionala”. Cei mai multi
recrutatori prefera CV-urile scrise in ordine invers cronologica. Totusi
daca ai schimbat multe slujbe, ai avut multe in acelasi timp sau ai multe
goluri in evolutia ta profesionala, foloseste stilul CV-ului functional.

Continutul.

28
CV-ul tau trebuie sa fie axat pe rezultate. Trebuie sa fie concis si sa
contina date importante. Este mai mult decat o lista de descrieri a
posturilor ocupate in trecut. In lumea afacerilor de azi, recrutorii cauta
persoane care si-au ajutat fostii angajatori in moduri cuantificabile. Unul
din modurile in care poti scoate in evidenta acest lucru este sa folosesti
verbe si cuvinte care sugereaza forta, putere.

Verbe si cuvinte ce imprima forta.

Verbele de acest tip denota ca ai fost implicat in diverse actiuni. Exemple

de astfel de verbe sunt : “ realizat”, “obtinut”, “reusit”. Cand recrutatorii
vad aceste verbe de actiune, isi dau seama ca esti o persoana careia ii
place sa ia initiativa: esti o persoana care porneste singura de la zero.

Folosirea cuvintelor ce sugereaza forta da masura actiunilor pe care le-ai

intreprins. Exemple de astfel de cuvinte sunt :

“pozitiv”, “rezultate”, “semnificativ”. Oricand este posibil, cuantifica

rezultatele obtinute in cifre, de exemplu: “am obtinut o reducere a
costurilor cu 50 %”, “ am economisit 10milioane”.

Pune accent pe cele mai recente experiente de munca. Incearca sa iti pui
in evidenta punctele forte si minimizeaza-le pe cele slabe.

Focusul.

Daca nu prea ai experienta de munca, creeaza un “Obiectiv” orientat.

Acesta este singurul mod in care recrutatorul isi poate da seama de
pozitia pe care ai vrea sa o ocupi.

Daca totusi ai o oarecare experienta profesionala, include in un “Profil al

Carierei”, un “ Rezumat al abilitatilor” sau “Aptitudini profesionale” la
inceputul Cv-ului.

29
Gandeste-te la CV-ul ca la o brosura promotionala despre tine. Trebuie sa
arati potentialului angajator ce ai realizat si care este experienta ta.
Trebuie sa prezinti acea experienta si acele calitati pe care le cauta
angajatorul.

CV-ul tau este de asemenea si un exemplu al calitatilor tale de

comunicare si organizare. Un CV bine realizat este un motiv in plus de a
demonstra ce angajat valoros ai fi. De asemenea, un CV neingrijit este un
motiv suficient pentru a fi exclus din concurs chiar inainte de a incepe.

UN SINGUR PAS DE LA REUSITA LA ESEC:CV-UL

Marea majoritate a CV-urilor respinse au fost ca urmare a…lipsei

codurilor pozitiilor pentru care se aplica (credeti ca exista vreo persoana
care sa-si pemita incarcarea bugetului de timp pentru a ghici pentru ce
pozitie aplicati dumneavoastra?!).

Carti depre redactarea CV-urilor s-au scris cu zecile insa putine trateaza
si partea de “corespondenta recrutarii” (mijloacele prin care un CV
impreuna cu scrisoarea de intentie ajung la recrutor).

Majoritatea recomandarilor ce pot fi date pe marginea acestui subiect

frizeaza bunul simt, insa efectele ce apar ca urmare a ignorarii lor pot fi
catastrofale pentru imaginea aplicantului:

• In cazul anunturilor din presa ce cuprind mai multe pozitii / locatii, fiti
atenti la codurile pe care le prevede recrutorul pentru clasificarea lor –
asigurati-va ca ati completat aceste coduri corect in subiectul e-mail-ului
sau pe prima pagina a faxului;

• Denumiti-va documentul ce contine CV-ul dumneavoastra intr-un mod

cat mai relevant (la urma urmei va reprezinta, nu?); credeti-ma, CV-urile
denumite “tumpi.doc” sau “CV-bun.doc” nu contribuie la imbunatatirea
imaginii personale; evitati, de asemenea, “floricelele” si alte manifestari
artistice atat in CV sau scrisoarea de intentie cat si in corpul de mesaj
prin e-mail sau fax;

30
• Incercati sa fiti decisi in scrisoarea dumneavoastra de intentie. In cazul
aplicatiilor – raspuns la un anunt in presa de genul “firma multinationala
recruteaza soferi” – formularile dumneavoastra de genul “doresc sa-mi
construiesc o cariera intr-o companie multinationala, care sa-mi ofere
mediul propice de dezvoltare,…” etc. sunt considerate paupere –
claritatea exprimarii si hotararea aplicantului sunt calitati apreciate de
catre orice recrutor;

• La anunturile ce vizeaza mai multe pozitii, infranati-va dorinta de a

aplica pentru toate acele pozitii, indiferent cat de potrivit va credeti
pentru ele – concentrati-va pe un singur job caci zicala “cine fuge dupa
doi iepuri nu prinde nici unul” nu e chiar lipsita de substanta.

Importanta hobby-urilor in CV

Angajatorii sunt din ce in ce mai sensibili la informatiile despre petrecerea

timpului liber al candidatilor, despre pasiunile lor.

Evitati enumerarile seci, de genul « muzica, lectura, sport, cinema… » si

introduceti notiuni mult mai clare, care sa va dezvaluie personalitatea.
Daca va place muzica, specificati genul, daca va place sportul, specificati-
l, daca practicati un sport de mai mult timp, precizati de cati ani practicati
acest sport si la ce nivel.

Trebuie sa aveti grija atunci cand va prezentati pasiunile deoarece

acestea pot reprezenta un avantaj sau un dezavantaj pentru voi. De
exemplu, daca aveti ca hobby jogging-ul sau maratonul, angajatorul va
acorda o atentie deosebita CV-ului vostru deoarece vede in voi o
persoana ambitioasa, care vrea sa persevereze.

Este foarte important sa fiti onesti si sa nu inventati anumite hobby-uri..

Piata muncii este foarte stresanta si multi angajatori prefera colaboratori

care au o viata in afara orelor de munca si pasiuni prin care isi pot
reincarca « bateriile ». Prin prezentarea hobby-urilor voastre, angajatorul
poate sa faca o legatura intre acestea si valorile umane cautate de el.

Argumente pro introducerii hobby-urilor in CV:

31
- ar putea constitui un punct comun cu angajatorul. Unul dintre beneficiile
includerii hobby-urilor in CV este faptul ca ati putea trezi interesul
angajatorului si prin ocupatiile voastre din timpul liber. Desigur, asta nu
este o regula insa, daca, de exemplu, aveti un hobby inedit acest lucru
poate fi un punct care sa va diferentieze si sa ajute angajatorul sa va
retina atunci cand se decide asupra candidatiilor care urmeaza sa fie
chemati la interviuri;

- hobby-urile aduc o nota personala CV-ului. Printre sutele de CV-uri pe

care le citeste un angajator, personalizarea acestor documente ar putea
face diferenta in evidentierea CV-ului vostru. Descrierea hobby-urilor
contribuie la construirea unui CV cat mai original;

- unele hobby-uri pot fi direct corelate cu atribute profesionale. In functie

de hobby-ul pe care il aveti si de modul in care il prezentati, puteti
transmite mesaje si despre punctele forte pe care le-ati mentionat.

Argumente contra introducerii hobby-urilor in CV:

- ar putea sa contrabalanseze alte sectiuni ale CV-ului. Daca la sectiunea

Hobby-uri aveti un text lung acest lucru ar putea sa dauneze CV-ului
vostru prin faptul ca ar transmite mesajul unei preocupari prea mari
pentru acest sector.

CV-urile in care nu se mentioneaza niciun hobby nu sunt rare, candidatii

estimand aceste informatii inutile, dar angajatorilor le place sa aiba
informatii care sa le permita sa va cunoasca personalitatea. In plus,
trebuie avut in vedere, ca ceea ce puneti in sectiunea legata de hobby-uri
sa nu contrazica ce anume ati scris in celelalte parti ale CV-ului pentru a
nu distorsiona imaginea pe care v-ati construit-o.

Punctele forte ale unei candidaturi

Aptitudinile

Aptitudinile sunt calitati fizice sau intelectuale. Ele sunt puse in evidenta
de anumite circumstante, cum ar fi rezolvarea unor probleme personale.
Exemplele au un rol important, deoarece dovedesc angajatorului calitatile
voastre.

32
Competentele

Competentele corespund cu ceea ce stiti sau ceea ce stiti sa faceti si pot

fi teoretice sau practice. Competentele sunt dobandite prin studii,
formari, dar si din calatorii, descoperiri personale. Acestea trebuie
explicate foarte clar, in asa fel incat angajatorul sa va poata descoperi.

Motivatiile

Motivatiile constituie forta care il pune pe candidat in actiune. Motivatiile

stau la baza oricarui comportament. Este foarte important sa va
exprimati placerea pentru sectorul de activitate, pentru companie, pentru
obiectivele pe care vi le-ati propus pentru postul respectiv.

Prezentati interesul vostru pentru anumite sarcini particulare ale postului,

mai ales daca acestea ocupa o parte importanta a timpului de munca.

Atunci cand va depuneti candidatura trebuie sa tineti cont de cateva mici

detalii importante :

- Cui adresez candidatura mea ?

- Cum ii utilizez numele ?

- Daca am folosit informatiile dintr-o candidatura mai veche, am facut

modificarile necesare ?

- Adresa este corecta ?

Cum sa construim un Curriculum Vitae?

De aceea, trebuie facuta diferenta intre lucrurile importante si cele mai

putin importante.

Angajatorii iau in calcul aceste lucruri atunci cand au multe CV-uri si

trebuie sa le sorteze. CV-ul vostru trebuie sa treaca de aceasta etapa.

33
Pentru a testa daca CV-ul vostru este selectabil, va puteti pune cateva
intrebari :

1. Poate vedea un angajator competentele mele din acest CV in 10-15

secunde?

2. Este informatia pertinenta? Atrage atentia angajatorului?

3. Imi vinde bine, acest CV, calitatile?

Daca raspunsul la toate aceste intrebari este "DA", atunci CV-ul este bun.
Daca mai apar si raspunsuri "Nu", atunci puteti urma cativa pasi spre
imbunatatire:

1. Invatati sa va vindeti bine calitatile. Un CV este facut pentru a fi citit

rapid, el trebuie sa reflecte foarte bine competentele voastre. Punctele
forte trebuie sa reiasa din prima parte a paginii.

2. Fiti obiectivi, adaptati CV-ul. Multi sunt mandri de realizarile lor si cred
ca un CV ar trebui sa contina toate detaliile carierei lor. Totusi, un CV e
bine sa contina doar informatiile necesare pentru a obtine un interviu.

3. Fiti duri cu voi insiva. Eliminati informatiile nefolositoare. De exemplu:

daca vrei sa te angajezi la un serviciu de livrat pizza, atunci nu este
necesar sa mentionezi specializarile stiintifice din timpul facultatii. Daca
este nevoie, cereti opinia sau sfatul unui coleg, prieten.

34
Ce trebuie sa faci dupa ce trimiti un CV
Iata ca ti-ai gasit mult-visatul job, ai conceput un CV exceptional si l-ai
trimis prin email angajatorului. Acum incepe jocul „asteptarii”.

Intervievatorii recomanda sa astepti o saptamana

Perioada ideala de timp pentru a astepta inainte de a trece la urmatorii

pasi, dupa ce ai trimis CV-ul, este de o saptamana

Unii angajatori, insa, prefera sa ii contactezi dupa doar cateva zile; 21%
afirma ca ar trebui sa astepti mai putin de o saptamana din momentul in
care ai trimis CV-ul, pentru a-i contacta. Bineinteles, sunt si angajatori
care prefera sa astepti mai mult de o saptamana; dintre acestia, 8%
spun ca ar trebui sa astepti aproximativ doua saptamani.

Mai sunt si angajatori care prefera sa astepti sa fii contactat de catre ei –

19% din angajatorii intervievati in studiul mentionat anterior spun ca
prefera sa contacteze ei candidatii.

In conditiile acestea, care este calea cea mai sigura? Asteapta o

saptamana, asa cum prefera marea majoritate a angajatorilor.

Trimite un scurt mesaj prin e-mail

E-mailul reprezinta un mijloc perfect de a contacta firma angajatoare,

deoarece le poti aminti ca te-ai inscris la jobul respectiv si poti trimite
inca o data CV-ul, fara a parea insistent.

La o saptamana dupa ce ai trimis CV-ul, scrie-i angajatorului un e-mail.

Iata cateva idei despre ce trebuie sa contina e-mail-ul respectiv:

• Scrie-ti numele complet si denumirea jobului la care te-ai inscris in linia

de Subiect a e-mail-ului.

• Repeta intr-o maniera profesionala care sunt interesul si calificarile tale

pentru acest job.

35
• Ataseaza acestui e-mail CV-ul tau, pentru ca angajatorul sa nu fie
nevoit sa caute prin vechile e-mail-uri pentru a-l gasi.

• Include numele tau complet si in denumirea fisierului ce contine CV-ul.

• Verifica atent continutul e-mail-ului, inainte de a-l trimite.

Contacteaza-i telefonic

Daca ai decis ca in loc de trimiterea unui e-mail este mai bine sa iti
contactezi telefonic angajatorul, repeta-ti inainte ce anume doresti sa
discuti cu acesta.

Fii scurt si la obiect – prezinta-te si aminteste-i angajatorului ca ai trimis

recent un CV si, de asemenea, mentioneaza care este jobul care te
intereseaza. Poti intreba daca au primit CV-ul tau si daca mai recruteaza
candidati pentru aceasta pozitie.

Incearca sa mentii convorbirea cat mai scurta si nu suna de mai multe

ori, in speranta ca astfel ii vei determina sa te contacteze inapoi – vei
reusi doar sa ii enervezi.

Aproape jumatate din angajatori (47%) afirma ca nu suporta candidatii

care ii suna insistent, potrivit studiului facut de cei de la HotJobs.

Ar trebui doar sa retrimiti CV-ul, fara a apela la e-mail sau la clasicul

telefon?

Au trecut cateva saptamani de cand ai trimis CV-ul si inca nu ai primit

nici un raspuns din partea angajatorului? trimite-le un e-mail sau
contacteaza-i telefonic.

36