Seminar 7 – Modelul multiplu de regresie II (inferență).

Estimarea modelului utilizând EViews

Pe un eșantion de 75 de persoane, s-a estimat următorul model multifactorial1:

𝑦𝑖 = −3,43 + 0,87𝑥1𝑖 + 0,13𝑥2𝑖 − 4,04𝑥3𝑖 + 𝑒𝑖

unde: Y = salariul ($/ oră)

X1 = numărul de ani de educație
X2 = numărul de ani de experiență în muncă
X3 = variabilă binară (dummy) pentru gen codificată cu 1 = Feminin / 0 = Masculin.
Se mai cunosc următoarele:
0.6677 −0.047 −0.0064 −0.0116
(𝑋 ′ 𝑋)−1 = ( 0.0036 0.0004 0.0000048)
0.0001 −0.0003
0.0887
 Varianța variabilei Salariu este 18.
 Valoarea raportului de determinare pentru modelul estimat este 0.3.

a) Interpretați din punct de vedere economic coeficienții estimați asociați variabilelor independente.
b) Testați la un prag de 5% semnificația termenului liber și a coeficientului aferent variabilei dummy din
model. (𝑡𝛼;𝑛−𝑘 = 2 ).
2
c) Construiți un interval de încredere de 95% pentru parametrul variabilei Educație.
d) Testați validitatea modelului la un prag de 5% ( 𝐹0.05;3;71 = 2.73).
e) Calculați și interpretați raportul de determinare ajustat.

Pe baza modelului econometric de mai sus, puteți susține că exista o diferență semnificativă între câștigurile
salarile dintre femei și bărbați?

Conform Eurostat2, indicatorul ”Gender Pay Gap (GPG)” (diferența de remunerare între bărbați și femei) este
utilizat de Uniunea Europeană pentru a monitoriza diferențele de salariu între bărbați și femei. Indicatorul se
definește ca diferența dintre câștigul brut mediu /oră între bărbați și femei exprimat ca procent câștigul brut
mediu / oră al bărbaților.
Valoarea indicatorului GPG variază semnificativ de la o țară la alta în cadrul Uniunii Europene. Există mai
multe motive pentru care câștigurile salariale ale bărbaților și femeilor diferă, de exemplu: domeniile de ocupație
ale femeilor, consecințele întreruperii carierei sau trecerea la un program redus în urma unui concediu de
maternitate, decizii în favoarea vieții de familie.
Analiza indicatorului la nivel UE a dezvăluit următoarele:
 Diferența de câștiguri salariale între femei și bărbați este mult mai redusă în cadrul angajaților tineri;
 Pentru activitățile financiare și de asigurări (sector CAEN – K ), diferențele salariale sunt mai pregnante.
 În 2015, în majoritatea țărilor UE s-a înregistrat un nivel mai ridicat al indicatorului GPG (în termeni
absoluți) în sectorul privat comparativ cu sectorul public.

Ce explicații găsiți pentru cele rezultate mai sus din analiza Eurostat?
Ce ar însemna un nivel negativ al indicatorului GPG?

f) Verificați rezultatele prin estimarea modelului în EViews (utilizați fișierul ”Seminar7_data.xlsx”).

1
Eșantion extras din ”Current Population Survey”, realizat in SUA, 1985; http://lib.stat.cmu.edu/datasets/CPS_85_Wages
2
http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_pay_gap_statistics