Anexa nr.

1
Lista subunităţilor

SOCIETATEA COMPLEXUL ENERGETIC HUNEDOARA S.A.

Nr. Subunităţi - Sucursale ale societăţii/

crt. Puncte de lucru
1 Sucursala Electrocentrale Deva
2 Sucursala Electrocentrale Paroşeni
3 Sucursala Exploatarea Minieră Lonea
4 Sucursala Exploatarea Minieră Livezeni
5 Sucursala Exploatarea Minieră Vulcan
6 Sucursala Exploatarea Minieră Lupeni
7 Sucursala Prestserv Petroşani
8 Punct de lucru Dispensar Lonea
9 Punct de lucru Dispensar Livezeni
10 Punct de lucru Dispensar Vulcan
11 Punct de lucru Dispensar Lupeni
12 Punct de lucru Cântărire-expediere huilă Petrila
13 Punct de lucru Cântărire-expediere huilă Lupeni
14 Punct de lucru Serviciul de Termoficare
15 Punct de lucru "Hotel Onix Petroşani"
16 Punct de lucru "Cabana Cheile Jieţului"
17 Punct de lucru "Reprezentanţă Huilă Bucureşti"
18 Punct de lucru „Sector preparare”
19 Punct de lucru „Linii ferate industriale Vulcan (Coroeşti)”
Adresa
str. Şantierului, nr. 1, sat Mintia, comuna Veţel, jud. Hunedoara
str. Paroşeni, nr.20, municipiul Vulcan, jud. Hunedoara
str. Voievodului, nr. 1, oraş Petrila, jud. Hunedoara
str. Luncii, nr. 153, municipiul Petroşani, jud. Hunedoara
str. Crividia, nr. 52, municipiul Vulcan, jud. Hunedoara
str. Vitos Gavrila, nr.1, municipiul Lupeni, jud. Hunedoara
str. Lunca, nr.60, municipiul Petroşani, jud. Hunedoara
str. Voievodului, nr. 1, oraş Petrila, jud. Hunedoara
str. Luncii, nr. 153, municipiul Petroşani, jud. Hunedoara
str. Crividia, nr. 52, municipiul Vulcan, jud. Hunedoara
str. Vitos Gavrila, nr.1, municipiul Lupeni, jud. Hunedoara
str. Minei, nr. 2, oraş Petrila, jud. Hunedoara
str. Vitos Gavrila, nr.1, municipiul Lupeni, jud. Hunedoara
str. Pietroasa, nr. 23, bloc 2, parter, municipiul Deva, jud. Hunedoara
str. 1 Decembrie 1918, nr.73, municipiul Petroşani, jud. Hunedoara
str. Voievodului, nr. 1, oraş Petrila, jud. Hunedoara
str. Mendeleev, nr.34-36, Bucureşti
Str. Preparaţiei, nr. 1, municipiul Vulcan, jud. Hunedoara
Str. Preparaţiei, nr. 1, municipiul Vulcan, jud. Hunedoara

1
 Anexa nr. 2
Societatea Complexul Energetic Hunedoara S.A. Sindicatul Muntele

REGULAMENT
privind negocierea şi încheierea Contractului Colectiv de Muncă al
Societăţii Complexul Energetic Hunedoara S.A.

Capitolul I. Dispoziţii generale

Art.1. La nivelul Societăţii Complexul Energetic Hunedoara S.A. se încheie

contractul colectiv de muncă, între angajator reprezentat de Directorul General şi salariaţii
reprezentaţi de Sindicatul reprezentativ Muntele.

Capitolul II. Componenţa nominală a comisiei de negociere

Art.2. Membrii comisiei de negociere, care reprezintă Societatea Complexul

Energetic Hunedoara S.A. desemnați prin HCA nr. 10/16.05.2019 și decizia nr.
264/03.06.2019, în următoarea componenţă:

I. COMISIA DE NEGOCIERE
Titulari: Înlocuitori:
Samuel Dioane Preşedinte Cosmin Lucian Chiuzan Preşedinte
Ioana Arvunescu Membru Carmen Taşcău Membru
Dumitrela Gabriela Iosip Membru Christiane Pigui Membru
Sebastian-Iulian Popa Membru Marius Rogobete Membru
Aurel Niculescu Membru Ovidiu Mihai Isai Membru
Claudia Ciucă Membru Felicia Şorecău Membru
Mihail Stoicescu Membru Ștefan Mihai Kezan Membru
Oana Georgina Stoicuţa Membru Andreea Fischer Membru

II. SECRETARIAT
1. Simona Maria Pigui - titular
2. Codruţa Făurică - înlocuitor

Art.3. Membrii comisiei de negociere care reprezintă Sindicatul Muntele îndreptăţit să

negocieze contractul colectiv de muncă au fost nominalizaţi prin împuternicirea nr.
131/13.06.2019, modificată prin adresa nr. 135/18.06.2019 în următoarea componenţă:

I. COMISIA DE NEGOCIERE
Titulari: Înlocuitori:
Darius Cîmpean Preşedinte Alin Dumitru Sîn Preşedinte
Alin Dumitru Sîn Membru Daniela Csont Membru
Dorin Vezure Membru Vasile Căliman Membru
Mihai Dafinoiu Membru Marian Iriza Membru
Cristian Tabarcea Membru Gheorghe Petroi Membru
Lucian Enculescu Membru Nicolae Daj Membru
Marinel Vranceanu Membru Valter Oliver Buruiana Membru
Daniel Taloș Membru Daniel Maxim Membru
Cristian Iștoc Membru Valeriu Iacob Membru
Mircea Crișovan Membru Marius Coste Membru
Adrian Muntean Membru -
Nicolae Slăvei Membru Nicolae Lorint Membru
2
 Art.4. Părţile îşi rezervă dreptul, pe parcursul desfăşurării activităţii comisiei de negociere,
de a modifica componenţa acesteia, în conformitate cu deciziile organelor de conducere. Orice
modificare a comisiei de negociere va fi adusă la cunoştinţa părţilor la începutul şedinţei prin
adresă scrisă.
Art.5. (1) Persoanele mandatate să semneze contractul colectiv de muncă al societăţii
sunt:
- Pentru sindicatul Muntele – Preşedintele conform împuternicirii nr. 131/13.06.2019 și
nr. 135/18.06.2019;
- Pentru Societatea Complexul Energetic Hunedoara S.A. - Directorul General al
S.C.E.H.-S.A. desemnat prin Hotărârea C.A. nr. 10/16.05.2019;

Capitolul III. Desfăşurarea negocierilor

Art.6. În timpul fiecărei şedinţe de negociere părţile vor depune propuneri pentru
şedinţa următoare. Comisia va negocia propunerile părţilor depuse în şedinţa anterioară şi
se va raporta la articolele prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă negociat anterior.
Art.7. (1) Părţile convin ca la şedinţele de negociere a contractului colectiv de muncă să
participe numai membri titulari ai comisiei de negociere stabiliţi la art.2 şi art.3.
(2) În situaţia în care, din motive obiective membrii titulari nominalizaţi lipsesc, vor
participa la şedinţele de negociere înlocuitorii de drept ai acestora sau cei numiţi conform
prevederilor art.4.
(3) Membrii comisiilor de negociere care au si calitatea de salariaţi ai SCEH SA, vor fi
delegaţi, de către conducerile entităţilor din care provin, în condiţiile dispoziţiilor Codului
Muncii şi vor beneficia de drepturile salariale prevăzute de contractele individuale de munca.
Art.8. Şedinţele de negociere se vor desfăşura numai în condiţiile participării a cel puţin
50% plus 1 din numărul membrilor fiecărei comisii stabilite la art.2 şi art.3 cu obligativitatea
participării preşedintelui sau înlocuitorului fiecăreia dintre comisii.
Lucrările şedinţelor de negociere vor fi conduse alternativ de către preşedinţii comisiei
de negociere, iar în lipsa acestora de înlocuitorii nominalizaţi.
Persoana care conduce negocierile se numeşte preşedinte de şedinţă.
Art.9. Negocierea contractului colectiv de muncă al Societăţii Complexul Energetic
Hunedoara S.A. se va desfăşura pe o durată de 60 de zile calendaristice în conformitate cu
prevederile Legii nr. 62/2011.
Art.9. Negocierea contractului colectiv de muncă al Societăţii Complexul Energetic
Hunedoara S.A. se va desfăşura pe o durată de 60 de zile calendaristice în conformitate cu
prevederile Legii nr. 62/2011, durată prelungită cu înca 20 de zile, respectiv până în data de
31.08.2019.
Art.10. (1) Şedinţele de negociere vor avea loc de cel puțin două ori pe săptămână,
(datele ședințelor urmând a fi stabilite în procesele verbale) cu un program cuprins între orele
9 și cel târziu ora 14 și se vor desfășura la sediul Societăţii Complexul Energetic Hunedoara,
Petroşani, str. Timişoara, nr.2.
(2) La sfârşitul fiecărei şedinţe de negociere, dacă se consideră oportun, se vor stabili
de comun acord informaţiile care vor fi făcute publice printr-un comunicat comun.
(3) Părţile vor conveni asupra desemnării persoanei abilitate în vederea acestei
comunicări.
Art.11. Fiecare propunere de text a clauzelor (articolelor) Contractului Colectiv de
Muncă va fi citită în plen de către reprezentantul părţii care asigură conducerea şedinţei de
negociere.
Propunerea va fi supusă dezbaterii părţilor. Fiecare parte îşi va susţine propriile poziţii
argumentate.
Pentru informarea şi prezentarea punctelor de vedere ale fiecărei părţi în timpul
negocierilor, este abilitat doar preşedintele fiecărei comisii sau în lipsa acestuia, înlocuitorul
3
său. Participanţii îşi pot prezenta personal punctul de vedere cu acordul preşedintelui comisiei
din care fac parte.
Art.12. Hotărârile între cele două părţi se iau în consens. Articolele acceptate prin
negociere de către ambele părţi nu pot face obiectul unor dezbateri ulterioare, decât cu acordul
ambelor părţi.
Art.13. (1) Procesele verbale vor fi întocmite de către persoanele nominalizate în
secretariatul comisiei împreună cu 1 reprezentant din partea comisiei organizaţiei sindicale
care vor confrunta aspectele reţinute pe parcursul negocierilor. Acestea se vor redacta în urma
fiecărei şedinţe de negociere în 3 exemplare originale, unul pentru administraţie, unul pentru
Sindicatul Muntele şi unul pentru depozitar (ITM Hunedoara) şi vor fi prezentate spre semnare
preşedinţilor comisiilor. În caz de neconcordanţe cu cele discutate, se vor lua măsuri de
corectare a acestora.
(2) Procesul-verbal de şedinţă va conţine în mod obligatoriu următoarele elemente:
- data şi ora de desfăşurare a negocierilor;
- prezenţa nominală zilnică a participanţilor la şedinţele de negociere;
- persoana care conduce lucrările şedinţei;
- propunerile negociate de părţi şi discuţiile referitoare la acestea;
- alte elemente apărute în timpul negocierii.
(3) Punctele de vedere individuale vor fi depuse separat la preşedintele de comisie al
părţii respective.
Art.14. Fiecare articol negociat, va fi citit de către secretariat şi va fi redactat în forma
adoptată de cele două comisii. Fiecare pagină din procesul verbal va fi redactată în 3
exemplare şi va fi semnată de preşedinţii de comisie, sau, după caz, de înlocuitorii acestora,
după fiecare rundă de negociere. Documentele semnate rămân în păstrarea secretariatului.
Art.15. În timpul negocierilor, preşedinţii comisiilor pot cere întreruperea pentru un timp
limitat (în scopul punerii de acord în cadrul comisiilor şi elaborării unui punct de vedere
comun), dacă situaţia o cere, dar nu mai mult de 15 minute pentru fiecare articol în cadrul unei
şedinţe de negociere. Consultările pot avea loc în absenţa celeilalte părţi.
Art.16. Articolele asupra cărora nu s-a căzut de acord în timpul negocierilor se vor
amâna pentru şedinţa următoare iar dacă divergenţele persistă, acestea pot fi discutate
oricând până la finalizarea negocierii CCM.
Art.17. Negocierea contractului colectiv de muncă se va definitiva prin încheierea
între părţi, a unui proces - verbal de finalizare a negocierilor.
Capitolul IV. Dispoziţii finale
Art.18. Prezentul regulament poate fi modificat sau completat numai cu acordul
părţilor.
Art.19. (1) Convocarea la şedinţele de pregătire şi de negociere se va face prin grija
celor doi preşedinţi.
(2) Pe toată perioada negocierii, organizarea şi asigurarea logisticii pentru buna
desfăşurare a negocierilor vor fi asigurate de către Societatea Complexul Energetic
Hunedoara S.A.
Art.20. Membrii comisiei de negociere şi înlocuitorii, vor semna declaraţia de
confidenţialitate referitoare la negocierea Contractului Colectiv de Muncă la nivelul Societăţii
Complexul Energetic Hunedoara S.A. în conformitate cu prevederile Art. 7 din Legea nr.
467/2006.

4
Societatea Complexul Energetic Hunedoara S.A. Anexa nr. 3 a

COMISIA DE NEGOCIERE
DIN PARTEA ADMINISTRAŢIEI

Membrii comisiei de negociere a Contractului Colectiv de Muncă la nivelul

Societăţii Complexul Energetic Hunedoara S.A. au fost nominalizaţi HCA nr.
10/16.05.2019 și Decizia nr. 264/03.06.2019 , în următoarea componenţă:

Titulari:
Samuel Dioane Preşedinte
Ioana Arvunescu Membru
Dumitrela Gabriela Iosip Membru
Sebastian-Iulian Popa Membru
Aurel Niculescu Membru
Claudia Ciucă Membru
Mihail Stoicescu Membru
Oana Georgina Stoicuţa Membru

Înlocuitori:
Cosmin Lucian Chiuzan Preşedinte
Carmen Taşcău Membru
Christiane Pigui Membru
Marius Rogobete Membru
Ovidiu Mihai Isai Membru
Felicia Şorecău Membru
Ștefan Mihai Kezan Membru
Andreea Fischer Membru

5
Societatea Complexul Energetic Hunedoara S.A. Anexa nr. 3 b

COMISIA DE NEGOCIERE
DIN PARTEA ORGANIZAŢIEI SINDICALE REPREZENTATIVE
LA NIVELUL S.C.E.H. - S.A.

Membrii comisiei de negociere a contractului colectiv de muncă, care reprezintă

Sindicatul Muntele îndreptăţit să negocieze contractul colectiv de muncă au fost
nominalizaţi prin împuternicirea nr. 131/13.06.2019, modificată prin adresa nr.
135/18.06.2019 în următoarea componenţă:

Titulari:
Darius Cîmpean Preşedinte
Alin Dumitru Sîn Membru
Dorin Vezure Membru
Mihai Dafinoiu Membru
Cristian Tabarcea Membru
Lucian Enculescu Membru
Marinel Vranceanu Membru
Daniel Taloș Membru
Cristian Iștoc Membru
Mircea Crișovan Membru
Adrian Muntean Membru

Înlocuitori:
Alin Dumitru Sîn Preşedinte
Daniela Csont Membru
Vasile Căliman Membru
Marian Iriza Membru
Gheorghe Petroi Membru
Nicolae Daj Membru
Valter Oliver Buruiana Membru
Daniel Maxim Membru
Valeriu Iacob Membru
Marius Coste Membru
-
Nicolae Lorint Membru

6
 Anexa nr. 4

REGULAMENT
de organizare şi funcţionare
al comisiei paritare administraţie-sindicate
CAPITOLUL I - DISPOZIŢII GENERALE

Art.1. Comisia paritară administraţie-sindicate se înfiinţează în baza art. 12, din

contractul colectiv de muncă al Societăţii Complexul Energetic Hunedoara S.A.

CAPITOLUL II - COMPONENTA NOMINALĂ A COMISIEI

Art.2. Comisia paritară administraţie-sindicate se compune din 5 reprezentanţi ai

salariaţilor şi 5 reprezentanţi ai administraţiei.

Art.3. (1). Reprezentanţii sindicatului în comisia paritară vor fi nominalizaţi prin

hotarâre a organizaţiei sindicale reprezentative.

(2). Reprezentanţii administraţiei în comisia paritară vor fi nominalizaţi prin

decizie a reprezentantului legal al societăţii.

CAPITOLUL III - ATRIBUŢIILE COMISIEI PARITARE

Art.4.(1). Preşedinţii comisiei paritare administraţie-sindicat sunt de drept

reprezentantul legal şi preşedintele sindicatului reprezentativ.
(2). Părţile îşi vor comunica reciproc modificările survenite în componenţa comisiei.

Art.5.(1) Cele doua părţi au dreptul, pe parcursul desfăşurării şedinţelor, să-şi

înlocuiască membrii titulari cu alte persoane dintre înlocuitori;
(2). La şedinţele comisiei pot participa şi înlocuitorii titularilor, fără drept de vot în prezenţa
titularilor;
(3). Părţile, au dreptul de a invita specialişti în domeniu, care nu au drept de vot la
adoptarea hotărârilor.

Art.6. Comisia paritară administraţie - sindicat va avea următoarele atribuţii:

 Preîntâmpinarea unor conflicte colective de munca
 Interpretarea unitară a prevederilor contractului colectiv de muncă:
 Verificarea modului cum sunt aplicate prevederile contractului colectiv de muncă;
 Verificarea sesizărilor privind încălcarea prevederilor contractului colectiv de muncă;
 Elaboreaza regulamentul privind acordarea alimentaţiei de protectie precum si alte
reglementari necesare pentru executarea prezentului contract.
 Sesizarea părţilor semnatare ale contractului colectiv de muncă despre necesitatea
modificării unor clauze ale contractului colectiv de muncă.
 Elaborează regulamentele de finanţare ale cluburilor sindicale şi a bazelor sportive
aflate în proprietatea sindicatelor.
 Elaborează regulamentul de acordare a ajutoarelor pentru boli grave şi incurabile,
altele decât accidente de muncă sau boli profesionale.
 Stabileşte modalităţile de asigurare a bazei materiale prevăzute la art. 32 alin 1 şi
2.

7
Art.7.(1). Comisia se va întruni la cererea oricăreia dintre părţi, în termen de
maximum 5 zile lucrătoare de la formularea cererii şi va dezbate situatiile sesizate,
emiţând hotărâri în scopul prevenirii conflictelor de muncă.
(2). Materialele ce urmează a fi dezbătute se vor transmite părţilor, de regulă, cu
cel puţin 3 zile înainte de şedinţă.

Art.8.(1). Şedinţele se vor desfăşura în mod regulamentar în prezenţa

majorităţii membrilor fiecărei parti.
(2). Este obligatorie prezenţa preşedintelui sau a înlocuitorului fiecărei părţi.

Art.9.(1). Şedinţele vor fi conduse alternativ de cele două părţi, prin preşedinte sau
înlocuitor ;
(2).Punctele de vedere ale fiecărei părţi vor fi exprimate de preşedintele
(înlocuitor) respectiv de persoana desemnată de acesta :
(3).Pe parcursul şedinţelor, la solicitarea unei părţi, se poate acorda pauză
pentru consultări
(4).Hotărârile comisiei vor fi adoptate prin consensul părţilor.
(5).Pentru realizarea consensului este necesar votul majorităţii membrilor
prezenţi de fiecare parte.
(6).Hotărârile se semnează de preşedinte sau înlocuitorul acestuia din partea
administraţiei şi de preşedinţii sau înlocuitorii acestora din partea organizaţiei
sindicale reprezentative.

Art.10.(1). Procesele verbale vor cuprinde atât problemele asupra cărora părţile au
căzut de acord precum şi problemele discutate şi asupra cărora nu s-a convenit în
forma propusă de fiecare parte.
(2).Procesele verbale vor fi semnate la sfârşitul fiecărei şedinţe de către toţi
membrii prezenţi;
(3).Membrii titulari sau înlocuitorii acestora au obligaţia sâ-şi însuşească cele
hotărâte în absenţa lor.

Art.11. Secretariatul comisiei paritare este asigurat de :

(1).Nominalizat prin decizia reprezentantului legal

(2).Nominalizat de preşedintele comisiei din partea sindicatului

Hotărârea comisiei paritare se comunică părţilor semnatare prin secretariatul

comisiei.

CAPITOLUL IV - DISPOZIŢII FINALE

Art.12. Prezentul regulament este valabil pe perioada de aplicare a contractului

colectiv de muncă al Societăţii Complexul Energetic Hunedoara SA.

8
 Anexa nr. 5 a

Spaţii/sedii ale organizaţiilor sindicale

Nr. Suprafaţa
Locaţia Adresa sediului Facilităţi
crt. [m2]
Str. Voievodului nr.1 48,90 Acces la:
1. E.M. Lonea
Str. Voievodului nr.1 64,5 -energie
termică
Str. Lunca nr. 153 35,00 -energie
2. E.M. Livezeni Str. Lunca nr. 153 22,5 electrică;
Str. Lunca nr. 153 40,00
-întreţinere,
Str.Crividiei nr. 52 45,44 reparaţii,
3. E.M.Vulcan acces, spaţii
Str.Crividiei nr. 52 20,00
comune,
Str. Vitoş Gavrilă nr.1 65,00 grupuri
4. E.M. Lupeni sanitare,
Str. Vitoş Gavrilă nr. 1 21,09
etc.;
-telefon,fax,
Preparaţia copiator,
5. Str. Preparaţiei nr. 1 20,00
Coroeşti tehnică de
Sucursala calcul;
6. Prestserv Str. Lunca nr. 60 173,00 - 2 telefoane
Petroşani mobile

Sucursala Str. Şantierului nr. 1 9,00

7. Electrocentrale Str. Şantierului nr. 1 18,30
Deva Str. Şantierului nr. 1 53,90

Sucursala
Str. Paroşeni nr. 20 18,00
8. Electrocentrale
Str. Paroşeni nr. 20 15,00
Paroşeni

9
 Anexa nr. 5 b

Nr.
Locaţia Adresa sediului Facilităţi
crt.
Utilităţi:
-energie termică
-energie electrică;
1. Clubul Sindicatelor Lupeni Str. Revoluţiei nr. 6
- apă;
- internet;

10
 Anexa nr. 6a

ANTETUL UNITĂŢII/SUCURSALEI

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCÃ

încheiat şi înregistrat sub nr …………………………………
în Registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului

Angajatorul ____________________________________________, persoană juridică de

naţionalitate română, societate administrată în sistem unitar, cu sediul în localitatea
____________________, str. _______________nr. ________, judeţul Hunedoara, cod poştal
_______________, telefon _________________, fax _______________, înregistrată la Oficiul
Registrului Comerţului de pe lângă Tribunalul judeţului Hunedoara, sub numărul
___________________, cod de identificare fiscală _____________________, reprezentată legal
prin ___________________________, în calitate de _____________________,

şi

Salariatul/salariata - domnul/doamna …………….………………., domiciliat/ă în

localitatea…....................., str………………………, nr…., bl…., sc…, ap…., judeţul……….,
posesor/posesoare al/a cărţii de identitate/paşaportului seria …. nr………………., eliberat/eliberată
de …………………., la data ………..……, CNP……….. …………………, autorizaţie de
muncă/permis de şedere în scop de muncă seria……….. nr…………….. din data de
……………………,

am încheiat prezentul contract individual de muncă (denumit în continuare „Contractul”) în

următoarele condiţii asupra cărora am convenit :

B. Obiectul contractului
Prestarea muncii în cadrul Societăţii Complexul Energetic Hunedoara S.A. în conformitate
cu studiile, pregătirea profesională în specialitate şi nevoile unităţii în schimbul unei remuneraţii.

C. Durata contractului
Nedeterminată, salariatul/salariata ____________________ urmând să înceapă activitatea la data
de _____________________.
Determinată, de _____luni, pe perioada cuprinsă între data de _______________ şi data de
_______________ / pe perioada suspendării Contractului Individual de Muncă al titularului de
post.

D. Locul de muncă

1. Activitatea se desfăşoară la Societatea Complexul Energetic Hunedoara S.A./

_______________________
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel: _______________

11
 E. Felul muncii
a) Funcţia/meseria _____________________ conform Clasificării Ocupaţiilor din România: cod
_______________
b) Funcţia/meseria conform clasificării Societăţii Complexul Energetic Hunedoara S.A.: cod
_______________ denumire _______________.
c) Calificarea pe baza căreia a fost încadrat: denumirea din certificatul de calificare:
______________.

F. Atribuţiile postului
Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.

F1. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului:

Criteriile de evaluare a activităţii profesionale se regăsesc în fişa postului, anexa la contractul
individual de muncă.

G. Condiţii de muncă

1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii _______________ de muncă, potrivit Legii
nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările
ulterioare.

H. Durata muncii

1. O normă întreagă, durata de lucru fiind de ___ ore/zi, ______ore/săptămână.

a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ___ ore/zi;
_________ (ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului
intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
2. O fracţiune de normă de _____ ore/zi,_______ ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează : _______ (ore zi/
noapte);
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului
intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau
pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau
înlăturării consecinţelor acestora.
3. Salariatul poate fi programat la activităţi în schimburi: ____________ .

I.Concediul
Durata totală a concediului anual de odihnă este de _____zile lucrătoare, în raport cu
durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă), din care:
a) concediul de odihnă aferent vechimii în muncă este de _____ zile;
b) concediul de odihnă suplimentar este de _____ zile.

J. Salariul
1. Salariul de bază lunar brut ____________ lei,
2. Alte elemente constitutive :
a) Sporuri % valoare
 Spor pentru vechimea în muncă ____ __________
 Spor pentru fidelitate ____ __________
 Spor de periculozitate ____ __________
 Spor de front ____ __________
12
  Spor de şef echipă, brigadă, schimb ____ __________
 Spor pentru radiaţii ____ __________
 Spor pentru condiţii nocive şi periculoase ____ __________
 Spor pentru mobilitate ____ __________
 Spor pentru confidenţialitate ____ __________
 Spor pentru condiţii deosebite ____ __________
 Spor pentru lucru în timpul nopţii ____ __________
 Spor pentru lucrul efectuat în zilele de sâmbătă,
duminică, Ziua Energeticianului, Ziua Minerului şi în zilele
de sărbători legale
(1) Spor pentru lucrul efectuat în zilele de sâmbătă,
duminică ____ __________
(2) Spor pentru lucrul efectuat în zilele de sărbători legale,
Ziua Energeticianului, Ziua Minerului ____ __________
 Spor pentru orele lucrate suplimentar faţă de norma lunii ____ __________
 Spor pentru munca prestată sistematic peste programul
normal de lucru ____ __________

b) Indemnizaţie pentru salvare minieră

c) Alte adaosuri
 Adaos acordat cu ocazia pensionării
d)Tichete cadou sau adaos în bani cu ocazia sărbătoririi Sf. Paşti şi a Crăciunului;
e)Tichete cadou sau adaos în bani în valoare de 150 lei/persoană cu ocazia
sărbătoririi zilei meseriei (Energeticianului/Minerului);
f) Tichete de masă în valoare nominală de 13 lei/tichet, în condiţiile legii;
g) Decontarea parțială a sejururilor de odihnă ale angajaților, o singură dată pe an,
în baza documentelor justificative astfel:
(a) până la 300 lei pentru angajații SCEH necăsătoriți și fără copii;
(b) până la 700 lei pentru angajații SCEH căsătoriți;
(c) până la 800 lei pentru angajații SCEH căsătoriți cu unul sau mai mulți copii în întreținere;
(d) până la 500 lei pentru angajații SCEH necăsătoriți cu unul sau mai mulți copii în
întreținere;
g.1. În cazul în care ambii soți sunt salariați ai societății, decontarea parțială a sejurului de
odihnă se va face în baza documentelor justificative, o singură data pe an doar pentru unul dintre
soți, în limitele prevăzute mai sus;
g.2. Termenele în care se fac deconturile, documentele justificative necesare acestor
deconturi și modalitățile de plată ale acestor sume, vor face obiectul unui regulament specific ce va
fi stabilit în Comisia Paritara.
h) alte plăţi
h 1. - zile libere plătite (cu salariul de bază şi spor pentru vechimea în muncă), după cum
urmează:
a) căsătoria civilă a salariatului - 2 zile
b) căsătoria civilă a copiilor salariaţilor - o zi
c) naşterea unui copil - 5 zile; (15 zile pentru tatăl cu atestat de
absolvire a cursului de puericultură) – se
acordă o singură dată;
d) decesul soţului, soţiei, copilului - 5 zile
e) decesul parintilor si socrilor - 3 zile
f) decesul fratelui, nurorii, surorii, ginerelui, - 3 zile
g) decesul bunicilor, nepoţilor ( copii descendenţi) - 2 zile
h) ziua Minerului (6 august) - activitate minieră - o zi
i) Ziua Energeticianului (20 iulie) - activitate - o zi
energetică
13
 h 2 – ajutor pentru încălzirea locuinţei în sumă de 450 lei brut/lună/salariat în perioada
noiembrie – aprilie;
h 3. – ajutor acordat familiei în cazul decesului salariatului în accident de muncă sau în
urma contactării unei boli profesionale care a dus la deces - 24 salarii medii brute pe unitate
realizate la nivelul anului precedent;
h 4. - ajutor acordat familiei în cazul decesului salariatului din alte cauze - 4 salarii medii
brute pe unitate realizate la nivelul anului precedent;
h 5. - ajutor deces soţ, soţie, copil - 2 salarii medii brute pe unitate realizate la nivelul anului
precedent;
h 6. - ajutor deces părinţi - 1 salariu mediu brut pe unitate realizat la nivelul anului
precedent, care se va acorda doar unuia dintre fraţi, în baza certificatului de deces prezentat
angajatorului în original (pe care se va consemna: Acordat ajutor deces în conformitate cu
prevederile Contractului Colectiv de Muncă”) în cazul în care în unitate lucrează mai mulţi fraţi;
h 7. - ajutor boli grave şi incurabile - conform regulamentului aprobat de Comisia
paritară administraţie sindicat.
3. orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu
se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se
plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii
nr.53/2003 – Codul Muncii, republicată
4. Data/Datele la care se plăteşte salariul este/sunt:
(1) - chenzina I, în data de 30 în luna în curs;
- chenzina II: la o data cuprinsă în intervalul 15 - 18 ale fiecărei luni pentru luna
anterioară.
(2) în situația în care data plății chenzinei I sau a II-a este o zi nelucrătoare, plata se va
face în următoarea zi lucrătoare.
K. Drepturi specifice legate de sănătatea şi securitatea în muncă şi obligaţii ale
părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă în conformitate cu CCM în vigoare:
a) echipament individual de protecţie conform Regulamentului;
b) echipament individual de lucru conform Regulamentului;
c) materiale igienico-sanitare conform Regulamentului;
d) alimentaţie de protecţie conform Regulamentului;
e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă conform
C.C.M.;
e1) pentru protejarea împotriva factorilor de risc de accidente şi îmbolnăvire
profesională salariatului i se va acorda în mod obligatoriu şi gratuit echipament
individual de protecţie;
e2) salariatul are obligaţia:
- să-şi însuşească şi să respecte normele de protecţia muncii şi măsurile de
aplicare a acestora;
- să desfăşoare activitate în aşa fel încât să nu se expună la pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională, atât propria persoană, cât şi pe
celelalte persoane participante la procesul de muncă;
- să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă accidentele de muncă
suferite de propria persoană şi de alte persoane participante la procesul de
muncă;
f) antidoturi______________________________________;

L. Alte clauze:
a) perioada de probă este de ______ zile calendaristice;
b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de _____ de zile lucrătoare, conform Legii
nr.53/2003 – Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
c) perioada de preaviz în cazul demisei este de ____ zile lucrătoare, conform Legii
53/2003 - Codul Muncii, republicată, sau contractului colectiv de muncă aplicabil;

14
 d) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile
prevăzute la art.18 alin.(1) din Legea 53/2003 - Codul Muncii, republicată se vor regăsi şi în
contractul individual de muncă;
e) alte clauze:
- salariatul poate fi trecut temporar în alt loc de muncă prin acordul părţilor, la cererea sa
sau din iniţiativa unităţii, în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.
- faptele salariatului care conduc direct la accidente mortale sau cu invaliditate constituie
temei pentru desfacerea disciplinară a prezentului contract, conform CCM aplicabil şi legilor în
vigoare.
- salariatul care nu este membru de sindicat este de acord/nu este de acord să contribuie
lunar cu o cotă parte de ____ % din salariul de bază, conform art. 25 (17) din contractul colectiv de
muncă aplicabil.
- aplicarea coeficientului de ierarhizare la data modificării salariului de bază minim brut pe
țară garantat în plată prin HG sau alte acte normative;
Salarii Coeficient de ierarhizare aplicat
2107 (sau salariul minim) * 1,010
2108 (sau salariul minim + 1 leu) - 2500 * 1,036
2501 - 3500 * 1,032
3501 - 4500 * 1,016
4501 - 5500 * 1,009
5501 - 6500 * 1,008
6501 - 7500 * 1,007
7501 - 8000 * 1,005
Peste 8000 * 1,003
M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor
1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediul de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la acces la formarea profesională;
g) conform CCM: dreptul la ajutor pentru încălzirea locuinţei, transport la şi de la locul de
muncă, ajutor pentru calamităţi naturale declarate de autorităţile locale sau centrale, incendii sau
explozii la locurile de domiciliu ale salariaţilor, cheltuieli de tratament pentru salariaţii care au suferit
accidente de muncă sau suferă de boli profesionale şi alte cazuri deosebite, care necesită
intervenţii medicale recomandate de instituţii abilitate precum şi pentru tratamente, materiale
tehnico medicale, proceduri medicale, proteze şi orteze foarte costisitoare, dacă nu sunt acoperite
de asigurarea pentru accidente şi boli profesionale, la solicitarea sindicatului reprezentativ, cu
aprobarea Directorului General. În cazul în care, intervenţiile medicale recomandate nu pot fi
efectuate în ţară, unitatea va suporta cheltuielile de transport şi tratament în străinătate dacă nu
sunt acoperite de asigurarea pentru accidente şi boli profesionale, pentru salariaţi şi un aparţinător
al salariatului. Documentele necesare sunt stabilite prin Regulament al comisiei paritare
administraţie sindicat.
h) dreptul la ajutoare şi adaosuri băneşti la încetarea CIM cu ocazia pensionării sau în cazul
decesului angajatului sau membrilor familiei acestuia sau a altor ajutoare prevăzute în C.C.M. în
vigoare.
i) dreptul la informare şi consultare;
j) dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de
muncă;
k) dreptul la protecţie în caz de concediere conform C.C.M.;
l) dreptul la negociere colectivă şi individuală;
m) dreptul de a participa la acţiuni colective;
n) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;

15
 o) alte drepturi prevăzute de lege;
p) dreptul la demnitate în muncă.
2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii :
a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin
conform fişei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în Contractul
Colectiv de Muncă aplicabil, precum şi în Contractul individual de Muncă;
d) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu ;
e) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate ;
f) obligaţia de a respecta secretul de serviciu şi confidenţialitatea datelor cu care intră în
contract în calitate de angajat.
Salariatul recunoaşte o dată cu semnarea prezentului Contract Individual de Muncă faptul
că cunoaşte şi şi-a însuşit şi celelalte obligaţii şi drepturi prevăzute de Codul Muncii, de Contractul
Colectiv de Muncă şi Regulamentul Intern.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu ;
c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare,
potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului Intern.
d) să stabilească obiectivele de performanţă individuale ale salariatului.
4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior
începerii activităţii;
b) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul individual de muncă, din
contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
c) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea
normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
d) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc
desfăşurarea relaţiilor de muncă;
e) să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în
meserie şi specialitate;
f) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr.
53/2003 Codul Muncii, republicată şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul
angajatorului înregistrat sub nr. _____________ la Inspectoratul Teritorial de Muncă al judeţului
Hunedoara.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de
muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia
situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.
Prezentul Contract Individual de Muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru
fiecare parte.

O. Conflicte de muncă
Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea
prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă
material şi teritorial, potrivit legii .

Subsemnatul/subsemnata ___________________ declar sub sancţiunile prevăzute de

lege, că toate datele pe care le-am prezentat unităţii pentru aplicarea Legii nr.571/2003 privind

16
Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, sunt corecte şi mă oblig să comunic unităţii
orice modificare a acestora în termenul prevăzut de acest act normativ.

*Pentru contractele cu durata determinată:

Pe data_______________ prezentul contract încetează în temeiul art.________ din Legea
nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, în urma îndeplinirii procedurii legale.

Data _________________

Angajator, Salariat,
_______________________________

Semnătura _______________ Semnătura ___________

Data _______________

Reprezentant legal,
_______________

Pe data de _____________ prezentul contract încetează în temeiul art. ....... din Legea nr.
53/2003, republicată, în urma îndeplinirii procedurii legale.

Angajator,
_______________

17
 Anexa nr. 6 b
ANTETUL UNITĂŢII/SUCURSALEI
Nr. înregistrare ________________________

Angajatorul ____________________________________________, persoană

juridică de naţionalitate română, societate administrată în sistem unitar, cu sediul în
localitatea ____________________, str. _______________nr. ________, judeţul
Hunedoara, cod poştal _______________, telefon _________________, fax
_______________, înregistrată la Oficiul Registrului Comerţului de pe lângă Tribunalul
judeţului Hunedoara, sub numărul ___________________, cod de identificare fiscală
_____________________, vă înaintează prezenta

INFORMARE

Domnului, doamnei, ……………...............................................………………… domiciliat/ă

în localitatea ...............…..........................., str. .....................................…, nr. …, bl. …., sc.
…, ap. …, judeţul ………., posesor/posesoare al/a B.I/C.I/paşaportului seria…. nr………,
eliberat/eliberată de …………………., la data de ...................……,
CNP………..………………, autorizaţie de muncă/permis de şedere în scop de muncă seria
……….. nr. …………….. din data de ……………………,

Vă facem cunoscut că în conformitate cu prevederile art.17 alin.4 din Legea nr. 53/2003 – Codul
Muncii, republicată, contractul individual de muncă nr ………/....................….. încheiat cu unitatea
(subunitatea) …………………………....................….., urmează să se modifice la următoarele elemente:
..............................................................................................................................................................................
............................. (se va menţiona modificarea intervenită - ex. modificarea sporului de vechime, schimbarea
funcţiei, etc.) ............................................................................................................................... :
din (de la ) _____________________________________ în (la) ______________________________ .
…

Data de la care produce efecte modificarea contractului individual de muncă: ........................

DE ACORD
Angajator, Salariat,

Semnătura …………………. Semnătura ………………….

Data……………………….. Data ………………………..

18
 Anexa nr. 6 c

ANTETUL UNITĂŢII/SUCURSALEI
Nr. Înregistrare ________________________

ACT ADIŢIONAL NR. ________

la Contractul Individual de Muncă nr. .................../.....................

1. Părţile semnatare
Angajatorul ..........................................................................., persoană juridică de naţionalitate română,
societate administrată în sistem unitar, cu sediul în localitatea ........................, str. ..................... nr....., judeţul
............................, cod poştal ...................., telefon ......................., fax ......................., înregistrată la Oficiul
Registrului Comerţului de pe lângă Tribunalul judeţului Hunedoara, sub numărul ......................................, cod
de identificare fiscală ............................., reprezentată legal prin ........................................., în calitate de
................................................,
şi
Salariatul/salariata domnul/doamna .......................…………….…….......…………., domiciliat în localitatea
...............…..........................., str. .....................................…, nr. …, bl. …., sc. …, ap. …, judeţul ……….,
posesor/posesoare al/a B.I/C.I/paşaportului seria…. nr………, eliberat/eliberată de …………………., la data
de ...................……, CNP………..………………, autorizaţie de muncă/permis de şedere în scop de muncă
seria ……….. nr. …………….. din data de ……………………,
am încheiat prezentul act adiţional pentru modificarea începând cu data de .............................. a contractului
individual de muncă nr. ......................, în următoarele condiţii asupra cărora am convenit :
..............................................................................................................................................................................
............................. (se va menţiona modificarea intervenită ex. modificarea sporului de vechime, schimbarea
funcţiei, etc.) ............................................................................................................................... :
din (de la ) _____________________________________ în (la) ______________________________ .
…

Celelalte drepturi din contractul individual de muncă nr. ......................, încheiat şi modificat prin actele
adiţionale încheiate anterior prezentului, rămân nemodificate.
Prezentul act adiţional s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

Angajator, Salariat,

Semnătura …………………. Semnătura ………………….

Data ………………………..

19
 Anexa nr. 7

GRILĂ DE SALARIZARE

Salarii de bază lunare

- MINIM - 2.107 lei/pers – 01 a

- MAXIM - 9.755 lei/pers – 47 a

20
 Anexa nr. 9
SPORURI ŞI ALTE DREPTURI DE PERSONAL
A. SPORURI CU CARACTER PERMANENT ACORDATE DIN FONDUL DE SALARII

A1. Spor pentru vechimea în muncă

(1) Tranşele de vechime în muncă pentru sporul de vechime sunt:

1 – 3 ani -3%
3 - 5 ani -5%
5 - 10 ani - 10 %
10 - 15 ani - 15 %
15 - 20 ani - 20 %
peste 20 ani - 25 %
(2) Sporul pentru vechime în muncă se calculează la salariul de bază pentru
timpul efectiv lucrat in program normal de lucru şi se acordă conform art. 165 alin. (5).
(3) Procentul sporului de vechime se modifică începând cu luna următoare celei în
care salariatul a trecut într-o tranşă superioară.

A2. Spor de periculozitate

(1) Personalului din activitatea minieră de subteran i se acordă un spor de

periculozitate care se plăteşte lunar diferenţiat pe niveluri de periculozitate conform HG
762/1990 modificată şi completată prin HG nr. 1306/1990.
(2) începând cu data de 01.04.2019, valoarea lunară a acestui spor este de 72% din
salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Valoarea acestui spor, urmare a
aplicării cotei procentuale negociate, este de 1498 lei, pentru un program de intrare în
subteran de 100%.
(3) Sporul de periculozitate se acordă proporţional cu numărul posturilor prestate şi
a procentului de intrare în subteran pentru toate categoriile de personal şi se determină
prin raportarea valorii maxime a sporului funcţie de nivelul de periculozitate la numărul de
zile lucrătoare lunar. Cuantumul sporului de periculozitate nu poate depăşi salariul minim
pe economie.
(4) Cotele procentuale maxime de intrare în subteran pentru categoriile de personal
care îşi desfăşoară activitatea parţial în subteran, vor fi stabilite prin decizia directorului
general.
(5) Sporul de periculozitate se acordă şi pentru activitatea de salvare minieră din
subteran.
(6) În termen de maxim 15 zile lucrătoare de la data modificării salariului de bază
minim brut pe ţară garantat în plată, prin Hotărâre de Guvern sau alte acte normative,
Comisia de negociere se va întruni în vederea încheierii unui Act adiţional cu privire la data
aplicării acestuia.
A3. Spor de front

Sporul pentru lucrul permanent la front se acordă la salariul de bază, pentru timpul
efectiv lucrat la front pentru următoarele categorii de personal astfel:
- 25% pentru muncitorii de la abataje, pregătiri, deschideri, redeschideri şi lucrări
geologice, amenajare puţuri în săpare şi suitori, rotire complexe mecanizate, montări
complexe în abataje, lucrări de echipare şi dezechipare în abataje frontale echipate cu

21
 stîlpi metalici, lucrări de foraj precum și lucrărilor din zonele de punere în siguranță a
zăcământului de la exploatările miniere cu activitate regresivă;
- 10 % pentru artificierii care deservesc fronturile de lucru din subteran precum și
celor ce deservesc lucrări din zonele de punere în siguranță a zăcământului de la
exploatările miniere cu activitate regresivă;
- 7% pentru maiştri şi ingineri CFL de la sectoarele de producţie şi deschideri
pregătiri, precum şi maiştrii şi inginerii CFL care au atribuţii de efectuare a lucrărilor
service la complexe mecanizate precum și celor ce au atribuții de efectuare a lucrărilor
miniere din zonele de punere în siguranță a zăcământului de la exploatările miniere cu
activitate regresivă;
- 7% pentru electro-lăcătuşii de la sectoarele de producţie şi deschideri pregătiri
precum și electro-lăcătușilor din cadrul sectoarelor de punere în siguranță a zăcământului
de la exploatările miniere cu activitate regresivă;
- 7% pentru şefi sector, adjunct şefi sector, de la sectoarele de producţie şi
deschideri pregătiri precum și de la sectoarele de punere în siguranță a zăcământului de
la exploatările miniere cu activitate regresivă;
- 5 % pentru măsurători de gaze (specialiști CAMS).

A4.Spor de şef echipă, brigadă, schimb

(1) Şefii formaţiilor de lucru (echipă, brigadă, schimb) care pe lângă meseria
exercitată ca muncitori, conduc o formaţie de lucru şi primesc pe lângă salariul de bază şi
celelalte drepturi cuvenite pentru munca prestată şi spor pentru activitatea de conducere,
acordat în baza deciziei conducătorului unităţii/subunităţii. Sporul se acordă pe durata în
care salariatul a avut atribuţii de conducere şi proporţional cu nivelul realizării sarcinilor de
serviciu cantitativ sau calitativ.
(2) Cuantumul sporului de conducere a formaţiei de lucru se diferenţiază pe
activităţi, genuri de lucrări şi numărul de persoane din formaţia de lucru, conform
următorului tabel:
Activitatea Şefi brigadă (spor la Şefi schimb (spor la
salariul de bază %) salariul de bază %)
SUBTERAN
Abataje frontale şi lucrări
30 20
miniere speciale
Abataje cameră, deschideri şi
25 15
pregătiri
Întreţinere lucrări miniere 10 5
reparare, revizie şi întreţinere
instalaţii şi utilaje şi transport 10 5
materiale
Şef brigadă/ echipă/schimb
SUPRAFAŢĂ
(spor la salariul de bază %)
Repararea, revizia şi
întreţinerea instalaţiilor şi maxim 15
utilajelor, preparare, construcţii
maşini
(3) Sporul de şef echipă, brigadă, schimb se acorda la salariul de bază pentru
timpul efectiv lucrat.

22
 (4) Pentru activitatea din domeniul energetic acordarea sporului de şef de echipă se
va face pe baza unui normativ (care va cuprinde formaţiile de lucru în care se poate acorda
sporul de şef de echipă, numărul de şefi de echipă dintr-o formaţie, precum şi cuantumul
sporului) propus de sucursală şi aprobat de directorul general.

A5. Spor pentru radiaţii

(1) Se acordă pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea în mediu cu radiaţii
nucleare, pe categorii de risc radiologic, conform fişei postului şi reprezintă un procent
de 10% aplicat la salariul de bază, proporţional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiţii.
(2) Sporul pentru radiaţii nu se acordă cumulativ cu sporul pentru condiţii deosebite.

A6.Spor pentru condiţii nocive şi periculoase

(1) Personalul care lucrează în locuri de muncă în care cu toate măsurile luate
continuă să existe condiţii nocive şi periculoase beneficiază de un spor lunar pentru timpul
efectiv lucrat de:
- 10% din salariul de bază minim brut pe unitate muncitorii din instalaţiile de sortare,
culbutare şi însilozare şi vulcanizare;
- 10% din salariul de bază minim brut pe unitate lucrătorii din laboratoarele de analize
fizico-chimice, de la aparatele de multiplicat, staţiile de încărcare şi sosire la funicular,
muncitorii deservenţi halde arzând, forjă, sudori, lăcătuşi, centrale termice, vopsitorii în
spaţii închise, separaţii aparatură cu mercur, reparaţii şi revizii funicular, şoferii şi
manipulanţii ce transportă tuburi de acetilenă şi explozivi, macaragiii de la macaralele turn,
lucrul la înălţime funicular;
- 15% din salariul de bază minim brut pe unitate artificierii care execută lucrări de
împuşcare subteran şi artificierii de la depozitele de explozivi;
- 5% din salariul de bază minim brut pe unitate pentru lucrătorii din laboratoarele
medicale/medicina muncii/dispensar;
- 5% din salariul de bază minim brut pe unitate pentru tinichigii, zidari șamotori, și
izolatori;
(2) Sporul pentru condiţii nocive şi periculoase se acordă dacă sunt depăşite
nivelurile maxime admise ale noxelor consemnate în buletinele de determinare
prin expertizarea anuală a locurilor de muncă, eliberate de organele abilitate, numai pe
perioada menţinerii condiţiilor nocive şi periculoase. În situaţia în care aceste locuri de
muncă se suprapun cu locuri de muncă încadrate în condiţii deosebite, se pot utiliza
buletinele de determinare obţinute pentru aceste locuri de muncă, dacă noxa coincide, fără
a mai exista obligativitatea expertizării anuale.

A7. Spor pentru mobilitate

Se acordă salariaţilor care prin natura atribuţiunilor de serviciu au obligaţia să

presteze muncă în alte locaţii în afara societăţii, în procent de 1-5 % (negociat prin
CIM) din salariul de bază proporţional cu timpul efectiv lucrat în program normal de
lucru.
A8. Spor pentru confidenţialitate

Se acordă salariaţilor care au obligaţia să nu transmită date sau informaţii cu

caracter confidenţial de care au luat la cunoştinţă în timpul executării contractului
individual de muncă, în procent de 1-5 % (negociat prin CIM) din salariul de bază
23
 proporţional cu timpul efectiv lucrat în program normal de lucru.

A9.Spor pentru condiţii deosebite

(1) Pentru locurile de muncă în condiţii deosebite, personalul muncitor care lucrează
la suprafaţă beneficiază de un spor de până la 25% din salariul de bază pentru timpul
efectiv lucrat.
(2) Locurile de munca si activităţile la care se acorda acest spor sunt cele care
îndeplinesc condiţiile conform prevederilor legale in vigoare.
(3) Cuantumul va fi stabilit de către comisia paritară administraţie – sindicate.

A10. Spor pentru lucru în timpul nopţii

(1) Se consideră muncă desfăşurată în timpul nopţii munca prestată în intervalul

cuprins între orele 2200- 0600 .
(2) Munca prestată în timpul nopţii se plăteşte cu un spor de 25% din salariul de
bază zilnic, cu condiţia ca salariatul să fi prestat cel puţin 3 ore în intervalul
considerat ca muncă de noapte.

A11. Spor pentru lucru efectuat în zilele de sâmbătă, duminică, Ziua

Energeticianului, Ziua Minerului şi în zilele de sărbători legale

(1) Orele de muncă prestate în zilele de sărbători legale, Ziua Energeticianului,

Ziua Minerului în cadrul programului normal de lucru, tură continuă, se plătesc cu un spor
de 120 % din salariul de baza corespunzător timpului efectiv lucrat în aceste condiţii.
(2) Orele de muncă prestate în zilele de sâmbătă şi duminică în cadrul programului
normal de lucru, tură continuă, se plătesc cu un spor de 100 % din salariul de baza
corespunzător timpului efectiv lucrat în aceste condiţii.

A12. Spor pentru fidelitate

(1) Sporul de fidelitate este sporul de vechime neîntreruptă în activitatea minieră şi

energetică, potrivit următoarelor tranşe de vechime şi cuantumuri:
1 - 5 ani -2%
5 - 10 ani -3%
10 - 15 ani -4%
15 - 20 ani -9%
peste 20 ani - 11%
(2) Se consideră vechime neîntreruptă în vederea acordării sporului de fidelitate,
orice situaţie anterioară a salariaţilor în care au prestat muncă, în baza unui contract
individual de muncă, în unităţi economice sau instituţii care au desfăşurat activitate
minieră şi/sau energetică.
În situaţiile în care salariatului i se suspendă contractul individual de muncă pentru
următoarele cazuri :
- îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate de către sindicat;
- prestarea muncii în baza contractului de mandat;
- ocuparea unor funcţii de înaltă demnitate publică în aparatul central;
- ocuparea unor funcţii eligibile în cadrul unor autorităţi locale şi centrale;
- detaşarea în cadrul instituţiilor publice cu atribuţiuni de monitorizare sau coordonare
24
 a activităţii societăţii, toate aceste perioade intră în calculul vechimii neîntrerupte în
activitatea minieră sau energetică.
(3) Sporul pentru fidelitate se calculează la salariul de bază, proporţional cu
timpul efectiv lucrat în program normal de lucru.
(4) Procentul sporului pentru fidelitate se modifică începând cu luna următoare
îndeplinirii condiţiilor de vechime neîntreruptă de mai sus.

A13. Spor pentru persoane încadrate în grad de handicap

(1) Salariații încadrați în grad de handicap grav sau accentuat beneficiază de un

spor de 5% din salariul tarifar de încadrare pentru timpul efectiv lucrat în program normal
de lucru.
(2) Sporul se acordă în baza certificatului de încadrare în grad de handicap, pe
durata valabilității acestuia.

B.SPORURI CU CARACTER NEPERMANENT ACORDATE DIN FONDUL DE

SALARII

B1. Spor pentru orele lucrate suplimentar faţă de norma lunii

Orele lucrate suplimentar faţă de norma lunii se plătesc cu un spor de 75 %
aplicat la salariul de bază, corespunzător timpului efectiv lucrat, în situaţia în care
compensarea prin ore libere plătite nu a fost posibilă în termen de 60 zile de la data
efectuării acestora.

B2. Indemnizaţia pentru salvare minieră

(1) Baza de calcul a veniturilor personalului din echipele de salvare minieră o

reprezintă salariul de bază pe post pentru salvatori minieri subteran.
(2) Salariul de bază la activitatea de salvare minieră se determină prin majorarea
salariului de salvator minier subteran cu următorii coeficienţi:
- 1,10 la exerciţii şi lucrări la suprafaţă;
- 1,35 la exerciţii şi supraveghere în subteran;
- 2,70 la operaţii de salvare fără folosirea aparatului izolant,
- 4,00 la operaţii de salvare şi lucru cu aparate de salvare în funcţiune.
Salariile astfel determinate se majorează cu 1,20 pentru şeful de echipă, şeful de
staţie, ajutorul şef staţie de salvare şi personalul de coordonare şi control.
(3) În zilele de sărbători legale şi nelucrătoare, se interzice efectuarea de instruire
la activitatea de salvare minieră. Ca activităţi de salvare minieră se consideră activităţile
nominalizate în Regulamentul de Securitate şi Sănătate în Muncă.
(4) Pe perioada activităţii de salvare nu se acordă spor de conducere

B 3. Spor pentru munca prestată sistematic peste programul normal de

lucru

Personalul care prin natura muncii lucrează în mod sistematic peste programul
normal de lucru, va primi un spor la salariu de bază între 5 şi 15 %.
Categoriile de personal care vor beneficia de acest spor vor fi stabilite prin Comisia
Paritară administraţie - sindicat.
25
 C. FACILITĂŢI ŞI ALTE DREPTURI ACORDATE DIN FONDUL DE SALARII

C1. Adaosul acordat cu ocazia pensionării

Se acordă angajaţilor Societăţii Complexul Energetic Hunedoara S.A. în cuantum

de 4 salarii medii brute lunare pe societate realizat la nivelul anului precedent.
Adaosul nu se poate cumula cu plăţile compensatorii prevăzute la Art. 68.

D. ALTE DREPTURI DE PERSONAL

I. În bani:
D1. Ajutor pentru încălzirea locuinţei

Se acordă salariaţilor Societăţii Complexul Energetic Hunedoara S.A. în sumă de

450 lei brut/lună/salariat în lunile noiembrie, decembrie, ianuarie, februarie, martie şi
aprilie;

D2. Ajutoare financiare

(1) Ajutorul acordat familiei în cazul decesului salariatului în accident de muncă sau
în urma contactării unei boli profesionale care a dus la deces - 24 salarii medii brute pe
unitate realizate la nivelul anului precedent;
(2) În sensul prevederilor alin 1, prin membrii de familie care pot primi ajutorul de
deces, se înţeleg soţul (soţia) sau copiii, iar în lipsa acestora părinţii, bunicii, fraţii sau
surorile (chiar dacă sunt din partea unui părinte), cu condiţia să facă dovada efectuării
cheltuielilor de înmormântare.
În situaţia în care salariatul decedat nu a avut soţ (soţie) sau copii, iar ceilalţi
membri ai familiei nu au fost în întreţinerea sa, va putea primi ajutorul de deces la nivelul
cheltuielilor de înmormântare, în baza documentelor justificative prezentate, cel care a
suportat aceste cheltuieli, dar nu mai mult de 2 (două) salarii medii brute pe unitate
realizate la nivelul anului precedent.
(3) Ajutorul acordat familiei în cazul decesului salariatului din alte cauze - 4 salarii
medii brute pe unitate realizate la nivelul anului precedent;
(4) În sensul prevederilor alin 3, prin membrii de familie care pot primi ajutorul de
deces, se înţeleg soţul (soţia) sau copiii; în lipsa acestora poate primi ajutorul de deces cel
care suportat cheltuielile de înmormântare şi face dovada acestui lucru, dintre părinţi,
bunici, fraţi sau surori (chiar daca sunt din partea unui părinte), iar dacă decedatul nu are
nici o rudă va primi ajutorul de deces persoana care face dovada înhumării decedatului, la
nivelul cheltuielilor de înmormântare, în baza documentelor justificative prezentate, dar nu
mai mult de 2 (două) salarii medii brute pe unitate realizate la nivelul anului precedent.
(5) Ajutor deces soţ, soţie, copil - 2 salarii medii brute pe unitate realizate la nivelul
anului precedent;
(6) Ajutor deces părinţi - 1 salariu mediu brut pe unitate realizat la nivelul anului
precedent. Dacă în unitate lucrează mai mulţi fraţi, cuantumul acestui ajutor se va acorda
doar unuia dintre fraţi, în baza certificatului de deces prezentat angajatorului în original (pe
care se va consemna: Acordat ajutor deces în conformitate cu prevederile Contractului
Colectiv de Muncă”).
(7) Ajutoarele pentru calamităţi naturale declarate de autorităţile locale sau centrale,
incendii sau explozii la locurile de domiciliu ale salariaţilor, se vor acorda în urma unei
26
analize realizate de o comisie numită printr-o decizie a directorului general din care vor
face parte şi reprezentanţi ai sindicatului al cărui membru este angajatul în cauză, ajutor ce
nu poate depăşi limita a 5 salarii medii brute pe unitate realizate la nivelul anului precedent.
(8) Ajutor boli grave şi incurabile - conform regulamentului aprobat de Comisia
paritară administraţie sindicat.
(9) Ajutoarele pentru accidente de muncă se acordă conform tabelului de mai jos.
Nr.crt. TIPURI DE ACCIDENTE LEI
1. Traumatisme simple necomplicate craniene, scalp, faţă 150
2. Traumatisme cranio - cerebrale (TCC) cu fracturi ale calotei craniene
necomplicate 280
3. TCC cu fracturi ale calotei cu complicaţii 330
4. Traumatisme faciale complicate cu fracturi ale oaselor feţei şi infecţie 280
5. Sechele ale fracturii oaselor feţei 150
6. Traumatisme cranio - cerebrale grave cu comă, compresie, rigiditate
de decerebrare 660
7. Sindrom postcontuzional cranian residual (tulburări psihice de
memorie, stări de depresiune gravă) survenite în urma accidentelor de
muncă 150
8. Epilepsie posttraumatică 1100
9. Sindroame posttraumatice sechelare:hemoragii cerebrale, pareze,
paralizii, ambliopie, anosmie, ageuzie, hipoacuzie (paralizii de nervi
craniene) 1760
10. Traumatisme ale coloanei vertebrale fără leziuni neurologice 150
11. Traumatisme ale coloanei vertebrale cu leziuni neurologice 430
12. Fracturi ale coloanei vertebrale fără leziuni neurologice 375
13. Fracturi ale coloanei vertebrale cu leziuni neurologice 1540
14. Sechele neurologice ale traumatismelor şi fracturilor vertebrale 550
15. Fracturi ale oaselor toracelui fără lezarea organelor interne 200
16. Fracturi ale oaselor toracelui cu lezarea organelor interne 770
17. VOLET COSTAL 550
18. Sechele ale traumatismelor şi fracturilor toracice survenite ca urmare
a accidentelor de muncă. 330
19. Traumatisme abdominale cu lezarea organelor interne 660
20. Sechele ale traumatismelor abdominale 550
21. Traumatisme ale bazinului cu lezarea organelor interne 660
22. Fracturi ale oaselor bazinului fără lezarea organelor interne 550
23. Traumatisme ale bazinului cu lezarea organelor sexuale externe 280
24. Pierderea parţială sau totală a organelor sexuale externe 1100
25. Fracturi ale oaselor mâinii 160
26. Sechele posttraumatice ale segmentelor mâinii(pareze,
paralizii,secţionări de tendoane ) 550
27. Pierderea parţială a segmentelor mâinii 330
28. Pierderea totală a segmentelor mâinii 1540
29. Pierderea totală a segmentelor mâinii la un an după accident 1540
30. Fracturi simple ale oaselor antebraţului 160
31. Fracturi ale oaselor antebraţului ce necesită intervenţii chirurgicale
(osteosinteză) 286
32. Sechele posttraumatice ale antebraţului (vasculare, nervoase, 396
27
 musculare, osoase )
33. Pierderea parţială a antebraţului 1760
34. Pierderea totală a antebraţului 1980
35. Pierderea totală a antebraţului până la un an de la accident 1980
36. Fracturi ale humerusului 280
37. Fracturi ale humerusului ce necesită intervenţie chirurgicală
(osteosinteză) 330
38. Sechele posttraumatice ale braţului 330
39. Pierderea parţială a braţului 2420
40. Pierderea parţială a braţului până la un an de la accident 2420
41. Pierderea totală a braţului 3300
42. Pierderea totală a braţului până la un an de la accident 3300
43. Pierderea totală a membrului superior 3740
44. Pierderea totală a membrului superior până la un an de la accident 3740
45. Pierderea totală a unui membru superior şi parţial a celuilalt 4180
46. Pierderea totală a unui membru superior şi parţial a celuilalt până la
un an de la accident 4180
47. Pierderea totală a ambelor membre toracice 5500
48. Pierderea totală a ambelor membre toracice până la un an de la
accident 5500
49. Sechele posttraumatice articulare ale membrului superior 330
50. Entorse, luxaţii ale umărului cu aparat gipsat 280
51. Fracturi ale centurii scalpo-humerale ce necesită intervenţie
chirurgicală (ostoesinteză) 550
52. Sechele posttraumatice ale centurii scalpo-humerale (neurologice etc.) 330
53. Traumatisme şi plăgi grave ale piciorului 120
54. Entorse, luxaţii ale piciorului, aparat gipsat 150
55. Fracturi ale oaselor piciorului ce nu necesită intervenţie chirurgicală 230
56. Fracturi ale oaselor piciorului ce necesită intervenţie chirurgicală 380
57. Sechele posttraumatice ale piciorului 430
58. Pierderea degetelor piciorului 430
59. Pierderea parţială a piciorului 880
60. Pierderea parţială a piciorului până la un an de la accident 880
61. Pierderea totală a piciorului 1540
62. Pierderea totală a piciorului până la un an de la accident 1540
63. Traumatisme şi plăgi grave ale gambei 200
64. Fracturi ale oaselor gambei care nu necesită osteosinteză 430
65. Fracturi ale oaselor gambei care necesită osteosinteză 660
66. Sechele posttraumatice ale gambei 396
67. Pierderea parţială a segmentelor gambei 1760
68. Pierderea parţială a segmentelor gambei până la un an de la accident 1760
69. Pierderea totală a segmentelor gambei 1980
70. Luxaţii, entorse de genunchi cu aparat gipsat 280
71. Fractură de rotulă, menisc operată 550
72. Traumatisme şi plăgi grave complicate ale coapsei 200
73. Fracturi simple ale femurului 550
74. Fracturi ale femurului complicate ce necesită osteosinteză 660
75. Sechele posttraumatice ale coapsei 396
28
76. Sechele posttraumatice articulare membrului inferior 550
77. Pierderea parţială a segmentelor coapsei 2420
78. Pierderea parţială a segmentelor coapsei până la un an de la accident 2420
79. Pierderea totală a segmentelor coapsei 3740
80. Pierderea totală a segmentelor coapsei până la un an de la accident 3740
81. Pierderea totală a unui membru inferior şi parţială a celuilalt membru
inferior (picior) 4180
82. Pierderea totală a unui membru inferior şi parţială a celuilalt picior la
un an de la accident 4180
83. Pierderea totală a unui membru inferior şi parţial a gambei celuilalt 4180
84. Pierderea totală a unui membru inferior şi parţial a gambei celuilalt la
un an de la accident 4180
85. Pierderea totală a unui membru inferior şi parţial a coapsei celuilalt 4620
86. Pierderea totală a unui membru inferior şi parţial a coapsei celuilalt la
un an de la accident 4620
87. Pierderea totală a membrelor inferioare 5500
88. Pierderea totală a membrelor inferioare la un an de la accident 5500
89. Pierderea totală a unui membru superior şi parţială a unui membru
inferior 3740
90. Pierderea totală a unui membru superior şi parţială a unui membru
inferior la un an de la accident 3740
91. Pierderea totală a unui membru inferior şi parţială a unui membru
superior 4180
92. Pierderea totală a unui membru inferior şi parţială a unui membru
superior la un an de la accident 4180
93. Pierderea totală a ambelor membru superioare şi parţial a unui
membru inferior 6600
94. Pierderea totală a ambelor membru superioare şi parţial a unui
membru inferior la un an de la accident 6600
95. Pierderea totală a tuturor membrelor 7700
96. Pierderea parţială a urechii externe 280
97. Pierderea totală a urechii externe 550
98. Sechele posttraumatice ale urechii interne 550
99. Sechele posttraumatice ale urechii medii 330
100. Traumatisme şi plăgi ale ochiului (simple) 160
101. Pierderea parţială a vederii unui ochi 770
102. Pierderea parţială a vederii unui ochi până la un an de la accident 770
103. Pierderea parţială a vederii ambilor ochi 1980
104. Pierderea parţială a vederii ambilor ochi până la un an de la accident 1980
105. Pierderea totală a vederii a unui ochi 2420
106. Pierderea totală a vederii a unui ochi până la un an de la accident 2420
107. Pierderea totală a ambilor ochi 7700
108. Pierderea totală a ambilor ochi până la un an de la accident 7700
109. Traumatisme grave ale piramidei nazale 200
110. Pierderea unei părţi a piramidei nazale 380
111. Sechele ale traumatismelor piramidei nazale 380
112. Pierderea totală a piramidei nazale 880
113. Pierderea până la 30% din suprafaţa tegumentelor ca urmare a 1980
29
 accidentelor de muncă ce produc impotenţă funcţională a unuia sau
mai multor membre
114. Pierderea a peste 30% din suprafaţa tegumentară prin arsuri ce
produc invaliditate permanentă 2420
115. Pierderea a peste 30% din suprafaţa tegumentară prin arsuri ce
produc invaliditate permanentă până la un an de la accident 2420
116. Arsuri cauzate de accidente de muncă ce produc invaliditate
permanentă 3300
117. Sindrom postcombustional cauzat de accidente de muncă 1760
118. Sechele ale sindromului postcombustional cauzate de accidente de
muncă 1760
119. Intoxicaţii cu gaze de mină ce necesită spitalizare 200
120. Pensionare pentru invaliditate gradul III cauzată de accidente de
muncă 1100
121. Pensionare pentru invaliditate gradul II cauzată de accidente de
muncă 1980
122. Pensionare pentru invaliditate gradul I cauzată de accidente de muncă 4180
NOTA:
a. În cazul amputării unui membru se acordă 3300 lei, iar dacă sunt amputate şi
alte segmente de membre, se poate acorda o suma de până la 4840 lei.
b. În cazul politraumatismelor grave, cu afecţiuni multiple stabilite de medicul
specialist, se va face cumul de afecţiuni, suma acordată nu va depăşi suma prevăzută la
deces în accident de muncă.
(10) 1. Accidente de muncă și boli profesionale
Unitatea va suporta cheltuielile de tratament pentru salariaţii care au suferit
accidente de muncă sau suferă de boli profesionale, care necesită intervenţii medicale
recomandate de instituţii abilitate precum şi pentru tratamente, materiale tehnico medicale,
proceduri medicale, proteze şi orteze foarte costisitoare, dacă nu sunt acoperite de
asigurarea pentru accidente şi boli profesionale, la cererea salariatului cu avizul
sindicatului reprezentativ și cu aprobarea Directorului General.
În cazul în care, intervenţiile medicale recomandate nu pot fi efectuate în ţară,
unitatea va suporta cheltuielile de transport şi tratament, în străinătate, dacă nu sunt
acoperite de asigurarea pentru accidente şi boli profesionale, pentru salariaţi şi un
aparţinător al salariatului.
În cazul în care, intervenţiile medicale recomandate sunt efectuate în ţară, unitatea
va suporta cheltuielile de transport şi tratament, dacă nu sunt acoperite de asigurarea
pentru accidente şi boli profesionale, pentru salariaţi şi un aparţinător al salariatului.
2. Alte cazuri deosebite în legătură cu munca
Pentru alte cazuri deosebite în legătură cu munca unitatea poate suporta cheltuieli
de tratament pentru salariaţii care necesită intervenţii medicale recomandate de instituţii
abilitate, efectuate în ţară, precum şi pentru tratamente, materiale tehnico medicale,
proceduri medicale, proteze şi orteze foarte costisitoare, dacă nu sunt acoperite de
asigurarea pentru sănătate, la cererea salariatului cu avizul sindicatului reprezentativ.
Unitatea poate suporta cheltuielile de transport și tratament pentru salariat dacă nu
sunt acoperite de asigurarea pentru sănătate, precum și cheltuielile de transport și/sau
cazare pentru un aparţinător al salariatului.
3. Documentele necesare acordării ajutoarelor prevăzute la subpunctele 1 și 2 se
stabilesc prin Regulament al comisiei paritare administrație sindicat.

30
 II. În natură:
(1) Transport la şi de la locul de muncă:
1.1 gratuit pe o distanţă de maxim 20 km pe sens cu mijloace de transport public
local de persoane prin curse regulate speciale;
1.2. pentru distanţe ce depăşesc 20 km şi până la maxim 50 km pe sens, costul
transportului va fi suportat în proporţie de 50% de către salariat;
1.3. în cazul în care transportul nu este asigurat de angajator, salariaţii vor beneficia
în baza unei cereri tip (a cărui conţinut va fi stabilit în comisia paritară administraţie -
sindicat) de decontarea, fără documente justificative, a contravalorii transportului la şi de la
locul de muncă la tarifele practicate pentru transportul cu mijloace de transport în comun,
comunicate de Consiliul Judeţean Hunedoara, pe o rută similară din punct de vedere al
numărului de kilometri în condiţiile prevăzute la punctele 1.1 şi 1.2, funcţie de timpul efectiv
lucrat de salariat.
(2) tichete de masă pentru toţi salariaţii societăţii în valoare nominală de 13
lei/tichet, în condiţiile legii;
(3) tichete cadou sau adaos în bani pentru toţi salariaţii societăţii, cu ocazia
sărbătoririi Sf. Paşti şi a Crăciunului. Cuantumul şi condiţiile de acordare se stabilesc prin
protocol încheiat între părţi, cu respectarea prevederilor legale, cu încadrarea în Bugetul de
Venituri şi Cheltuieli şi în funcţie de posibilităţile financiare ale societăţii.
(4) Decontarea parțială a sejururilor de odihnă ale angajaților, o singură dată pe an,
în baza documentelor justificative astfel:
a) până la 300 lei pentru angajații SCEH necăsătoriți și fără copii;
b) până la 700 lei pentru angajații SCEH căsătoriți;
c) până la 800 lei pentru angajații SCEH căsătoriți cu unul sau mai mulți copii în
întreținere;
d) până la 500 lei pentru angajații SCEH necăsătoriți cu unul sau mai mulți copii în
întreținere;
4.1. În cazul în care ambii soți sunt salariați ai societății, decontarea parțială a
sejurului de odihnă se va face în baza documentelor justificative, o singură data pe an doar
pentru unul dintre soți, în limitele prevăzute mai sus;
4.2. Termenele în care se fac deconturile, documentele justificative necesare
acestor deconturi și modalitățile de plată ale acestor sume, vor face obiectul unui
regulament specific ce va fi stabilit în Comisia Paritara.
(5) tichete cadou sau adaos în bani în valoare de 150 lei/persoană cu ocazia zilei
Energeticianului (20 iulie) pentru salariaţii din activitatea energetică;
(6) tichete cadou sau adaos în bani în valoare de 150 lei/persoană cu ocazia zilei
Minerului (6 august) pentru salariaţii din activitatea minieră și executivul societății;

31
 Anexa nr. 10
REGULAMENT PRIVIND
ORGANIZAREA ŞI DESFĂŞURAREA CONCURSURILOR
PENTRU ÎNCADRAREA ŞI PROMOVAREA PERSONALULUI
CAPITOLUL I DISPOZIŢII GENERALE

Art. 1. Dispoziţiile prezentului regulament se aplică în cazul ocupării prin concurs

a posturilor vacante din cadrul Societăţii Complexul Energetic Hunedoara S.A.
Art. 2. (1) La concursul de ocupare a posturilor vacante, în prima etapă vor
participa doar salariaţii societăţii. În situaţia în care în urma finalizării acestui
concurs postul se va menţine vacant, va fi organizat un alt concurs la care pot
participa orice candidaţi, conform condiţiilor de participare.
(2) În cazul în care se vizează recrutarea de personal din cadrul societăţii,
posturile vacante vor fi anunţate Serviciului Resurse Umane Organizare din cadrul
executivului, prin grija Serviciului/Biroului Resurse Umane al sucursalei. Afişarea
anunţului privind data concursului şi condiţiile de participare se va face cu 15 zile
calendaristice înainte de data susţinerii acestuia, la sediul Societăţii Complexul
Energetic Hunedoara S.A./sucursale acesteia, în funcţie de hotărârea entităţii
organizatoare privind recrutarea personalului.
Candidaţii de la sucursalele societăţii, altele decât cea care organizează
concursul, vor avea pe cererea de participare la concurs, viza conducătorului
sucursalei de unde provin.
(3) În cazul în care recrutarea de personal se face din afara societăţii
posturile vacante scoase la concurs, vor fi anunţate prin grija Serviciului Resurse
Umane Organizare cu aprobarea Directorului General sau împuterniciţilor acestuia,
prin publicarea în presă şi pe site-ul societăţii, la secţiunea concursuri.
Anunţul privind organizarea concursului va cuprinde:
 denumirea societăţii;
 denumirea postului;
 condiţiile de participare la concurs;
 incompatibilităţile pentru ocuparea posturilor scoase la concurs prevăzute în
legi speciale;
 modul de desfăşurare a concursului;
 data si locul desfăşurării concursului;
 data limită de depunere a dosarului de înscriere;
 documentele ce trebuie să le conţină dosarul de înscriere;
 bibliografia ce cuprinde acte normative, lucrări, articole de specialitate sau
surse de informare şi documentare expres indicate, cu relevanţă pentru
postul scos la concurs;
 tematica ce se stabileşte pe baza bibliografiei;

CAPITOLUL II ORGANIZAREA COMISIILOR

Art.3. (1) Pentru fiecare concurs se constituie o comisie de examinare numită

prin decizie de către Directorul General sau împuterniciţii acestuia, cu cel mult trei zile
înainte de data fixată pentru concurs.

32
 Comisia de examinare va cuprinde:
1. Preşedinte,
2. Membri,
3. Secretar.
Organizaţia sindicală reprezentativă va nominaliza, la solicitarea scrisă a Societăţii
Complexul Energetic Hunedoara S.A., reprezentantul acesteia în comisiile de
examinare, care participă la organizarea şi desfăşurarea concursurilor, dar nu şi la
notarea probelor.
Secretariatul comisiilor de examinare şi secretariatul comisiei de soluţionare a
contestaţiilor se asigură, de regulă, de către o persoană din cadrul compartimentului
de Resurse Umane care nu participă la notarea probelor.
Nu vor fi numite în comisie şi nu vor primi nici o altă atribuţie legată de concurs
persoanele care au rude, până la gradul IV inclusiv, în rândul candidaţilor.
(2) Comisiile stabilite în conformitate cu alineatul (1) sunt legal constituite şi îşi pot
desfăşura activitatea în condiţiile participării în mod obligatoriu a preşedintelui şi a cel
puţin 2/3 din numărul membrilor.
Art. 4. Comisia de examinare are în principal următoarele atribuţii:
• organizează şi răspunde de modul de desfăşurare a concursului;
• verifică autenticitatea actelor şi respectarea condiţiilor de participare la concurs;
• stabileşte, în scris, subiectele şi baremele pentru probele de concurs (media
minimă de admitere, nota minimă pe subiecte, nota minimă la proba practică,
ponderea interviului în media generală, etc.);
• informează candidaţii, privind punctajul minim de admitere, punctajul pe fiecare
subiect, punctajul minim la proba practică, ponderea interviului în media generală,
data limită de afişare a rezultatelor şi termenul de depunere a contestaţiilor;
• întocmeşte situaţiile privind rezultatele probelor de concurs în urma susţinerii
acestora;
• corectează individual şi notează lucrările scrise şi răspunde de aplicarea
unitară a baremelor;
• calculează mediile pe probe de concurs şi mediile generale pe care le trece
pe lucrări şi în procesele verbale;
• după susţinerea probelor, în termen de cel mult 5 zile calendaristice, va
comunica rezultatele concursului Directorului General sau împuterniciţilor
acestuia şi apoi le va afişa, cu menţiunea ,,ADMIS’’ sau ,,RESPINS’’;
• primeşte eventualele contestaţii, care se vor depune (de către cei nemulţumiţi)
în termen de doua zile de la afişarea rezultatelor şi le înaintează comisiei de
soluţionare a contestaţiilor, numită în aceleaşi condiţii cu comisia de
examinare (prin decizie a Directorului General sau a împuterniciţilor acestuia);
• afişează rezultatele finale în cel mult 5 zile calendaristice de la expirarea
termenului de depunere a contestaţiilor;
• predă compartimentului de Resurse Umane (prin grija secretarului), toate
documentele pentru candidaţii declaraţi admişi, în vederea păstrării la dosarele
personale iar documentele candidaţilor respinşi se arhivează şi se păstrează,
potrivit nomenclatoarelor arhivistice, de către secretarul comisiei de concurs.

33
 CAPITOLUL III ÎNSCRIEREA CANDIDAŢILOR

Art. 5. Dreptul de a se înscrie la concursul/ examenul de angajare îl au candidaţii

care îndeplinesc integral condiţiile de studii, vechime, vârstă, medico-psihologice, alte
condiţii specifice impuse prin anunţul de concurs pentru postul pe care urmează să-l
ocupe.
Art. 6. (1) Dosarul de înscriere va cuprinde în principal:
a) cererea de participare la concurs;
b) copie act de identitate;
c) copiile diplomelor de studii şi ale altor acte care atestă efectuarea unor
specializări;
d) curriculum-vitae;
e) copie carnet de muncă şi/sau, după caz, o adeverinţă care să ateste vechimea
în muncă şi/sau în specialitate;
f) declaraţie pe proprie răspundere, prin care candidatul declară că:
- nu a avut, în ultimele 24 luni, desfăcut contractual individual de muncă din motive
disciplinare;
- este/nu este beneficiar de pensie pentru limită de vârstă;
- nu are antecedente penale – pentru posturile care necesita cazier judiciar.
g) declaraţie pe propria răspundere că în termen de 10 zile calendaristice de la
afişarea rezultatelor finale, în situaţia declarării ”ADMIS“, va prezenta următoarele:
g1 acte doveditoare eliberate de Registrul Comerţului din care să rezulte că nu
este acţionar sau asociat şi nu deţine mai mult de 5% din acţiuni sau părţi sociale la o
societate comercială (cu care Societatea Complexul Energetic Hunedoara S A. are
relaţii contractuale), după caz;
g2 rezultatul examenului psihologic, după caz;
(2) În situaţia în care documentele prezentate conform art. 6 litera f şi g nu sunt
favorabile, candidatul pierde calitatea de admis, urmând ca locul sa fie luat de către
următorul candidat care a obţinut următoarea medie sub media precedentă admisă.
(3) În situaţia în care solicitanţii sunt salariaţi ai societăţii, aceştia vor prezenta
documentele prevăzute la art.6 (1) literele a, b, c, d, e, iar candidaţii pentru posturile
care necesită viza de control preventiv, conducătorii auto şi salariaţii din activitatea
de tracţiune şi mişcare din cadrul căi ferate uzinale vor prezenta și documentele
prevăzute la litera g (după caz).
Art. 7. (1) Dosarele pentru înscrierea la concurs, se depun cu cel puţin cinci zile
calendaristice înainte de data concursului la Serviciul Resurse Umane Organizare
de la sediul societăţii sau după caz la Serviciul/Biroul Resurse Umane al sucursalei
care organizează concursul. În cuprinsul cererii de înscriere la concurs candidatul
specifică:
- numele, iniţiala tatălui, prenumele;
- domiciliul stabil şi flotant (dacă este cazul);
- studiile absolvite;
- dacă este salariat, societatea la care lucrează şi postul ocupat;
- postul pentru care doreşte să susţină concursul;
(2) Se va accepta participarea la concurs numai a candidaţilor care au dosarele
complete şi care au îndeplinite condiţiile precizate în anunţ.

34
 Art. 8. (1) Comisiile de examinare întocmesc, cu o zi înaintea concursului, 3
variante de subiecte, semnate de preşedintele comisiei, care vor fi puse în plicuri
separate şi sigilate.
Subiectele pentru proba scrisă, se stabilesc în baza bibliografiei şi tematicii pentru
concurs, astfel încât acestea să reflecte capacitatea de analiză şi sinteză a candidaţilor, în
concordanţă cu nivelul şi specificul postului pentru care s-a organizat concursul.
(2) Prin tragere la sorţi, în ziua concursului, în prezenţa tuturor membrilor comisiilor
de examinare şi a candidaţilor, se aleg subiectele.

CAPITOLUL IV DESFĂŞURAREA CONCURSULUI

Art. 9. Desfăşurarea concursului va avea loc la data, ora şi locul stabilite în

conformitate cu anunţul de scoatere la concurs a postului.
Art. 10. Concursul pentru ocuparea posturilor vacante constă în susţinerea unui
interviu, dacă acesta a fost menţionat în anunţul de concurs și/sau susţinerea unei
probe scrise de verificare a cunoştinţelor teoretice şi a unei probe practice (dacă
postul scos la concurs impune probă practică).
Art. 11. (1) Interviul va urmări motivaţia, abilităţile de comunicare, atitudinea,
capacitatea de analiză şi sinteză, abilităţile impuse de funcţie/meserie,
comportamentul în situaţii de criză. Pentru posturile de conducere interviul va urmări
capacitatea de a lua decizii şi de a evalua impactul acestora, capacitatea
managerială, etc.
Întrebările şi răspunsurile la interviu se consemnează în fişa de interviu de către
secretarul comisiei de intervievare şi se notează cu note de la 1-10.
Rezultatul interviului se afişează, după ce a fost intervievat ultimul candidat.
(2) Candidaţii declaraţi admişi în urma interviului susţin proba scrisă şi proba practică,
dacă acestea din urmă au fost prevăzute.
Art. 12. Proba scrisă are drept scop testarea cunoştinţelor teoretice necesare
ocupării postului pentru care se organizează concursul şi constă în elaborarea unei
lucrări şi/sau rezolvarea unor teste grilă.
Art. 13. (1) Intrarea candidaţilor în sălile de concurs se face pe baza actului de
identitate.
(2) Candidaţii care nu se află în sală în momentul deschiderii plicului cu subiecte
pierd dreptul de a mai susţine proba scrisă.
(3) Înainte de dictarea subiectelor, candidaţii îşi scriu numele şi prenumele pe colţul
foii ce urmează a fi lipit, după care se aplică ştampila unităţii.
(4) Pe toată durata desfăşurării probei scrise, în sălile de concurs au acces
numai membrii comisiei de examinare.
(5) În vederea elaborării lucrării scrise, candidaţii primesc coli de hârtie având
ştampila unităţii. Se poate folosi numai cerneală de culoare albastră sau pix cu pastă
de culoare albastră. La cerere, se pot pune la dispoziţie, în mod suplimentar, coli de
hârtie.
(6) La expirarea timpului destinat pentru elaborarea lucrării scrise, care nu poate
depăşi trei ore din momentul comunicării subiectelor, candidaţii predau lucrările
scrise, sub semnătură, comisiei de examinare, care le înscrie într-un borderou.
(7) Lucrarea se consideră predată de candidat după semnarea borderoului de

35
către candidat.
(8) Ultimii 2 candidaţi rămân în sala de concurs până la predarea ultimei lucrări.
(9) Pe toată durata desfăşurării probei scrise este interzisă părăsirea sălii de
concurs de către candidaţi. În cazuri excepţionale, părăsirea temporară a sălii de
concurs se poate face numai cu însoţitor.
(10) Orice fraudă sau tentativă de fraudă dovedită se sancţionează cu eliminarea
din concurs. În aceste cazuri, membrii comisiei care supraveghează desfăşurarea
concursului îl sesizează de îndată pe preşedintele comisiei de examinare, care
întocmeşte un proces - verbal despre constatările făcute şi măsurile luate iar
lucrarea se anulează cu menţiunea «Fraudă».
Art. 14. Proba practică constă în executarea unor lucrări specifice postului vacant
pentru care s-a organizat concursul. Proba practică se efectuează în prezenţa
membrilor comisiei şi a conducătorului formaţiei de lucru de la locul de muncă unde
se desfăşoară aceasta. Anterior desfăşurării probei practice candidaţii vor fi instruiţi
din punct de vedere a protecţiei muncii şi vor semna fişa de instructaj. Pe perioada
efectuării probei practice, concurentul va purta echipamentul de protecţie şi de lucru
prevăzut în normativul de acordare a echipamentului şi va respecta cerinţele de
securitate şi sănătate în muncă.
Art. 15. După strângerea lucrărilor şi susţinerea probei practice (în cazul
conducătorilor de formaţii şi muncitorilor), preşedintele comisiei comunică
participanţilor data la care urmează să fie cunoscute rezultatele concursului.
Art. 16. În cazul în care la concursul organizat s-a prezentat un singur candidat,
încadrarea/promovarea se face prin examinare, cu respectarea procedurii de
concurs.
CAPITOLUL V - NOTAREA ŞI SELECTAREA CANDIDAŢILOR

Art. 17. (1) Corectarea lucrărilor scrise de verificare a cunoştinţelor teoretice se

face pe baza baremului stabilit de membrii comisiei de examinare.
(2) Membrii comisiei corectează individual lucrările scrise, acordă câte o notă, de
la 1 la 10, fiecărui subiect iar media va fi comunicată, în scris şi sub semnătură,
secretarului comisiei.
(3) Nota probei scrise nu va putea fi mai mică de 5 (cinci) şi reprezintă media
aritmetică a notelor acordate de către membrii comisiei, ea va fi calculată de
secretarul comisiei. În situaţia în care între notele acordate de membrii comisiei
pentru aceeaşi lucrare şi acelaşi subiect apar diferenţe mai mari de 2 puncte,
preşedintele comisiei de examinare convoacă de urgenţă toată comisia pentru
punere de acord asupra notării.
(4) Dacă a fost susţinută şi proba practică, media generală o reprezintă media
aritmetică a mediei de la lucrarea scrisă, a mediei de la proba practică şi a mediei
de la interviu (dacă este cazul), atunci când se stabileşte ponderea acestuia în
media generala.
Art. 18. Pentru a fi declaraţi admişi, candidaţii trebuie să obţină cel puţin media 5
(cinci), la fiecare probă de concurs.
Art. 19. În situaţia în care doi sau mai mulţi candidaţi obţin aceeaşi medie, comisia de
examinare va selecta persoana admisă prin departajare în urma unui interviu sau
testare suplimentară.

36
 CAPITOLUL VI. AFIŞAREA REZULTATELOR, CONTESTAŢII, ÎNCADRARE

Art. 20. (1) După susținerea interviului și/sau corectării lucrărilor secretarul
comisiei întocmeşte anunţul cu rezultatele obţinute si cu menţiunea admis - respins,
care va fi semnat şi afişat la loc vizibil.
Anunţul va cuprinde data limită de depunere a contestaţiilor.
(2) Candidaţii nemulţumiţi de rezultatul concursului sau modul de desfăşurare al
concursului pot depune contestaţie în termen de două zile de la data afişării
rezultatelor concursului.
Contestaţiile se soluţionează de către comisia de soluţionare a contestaţiilor, numită prin
decizia Directorului General sau împuterniciţii acestuia.
În cazul lucrărilor scrise colţurile lucrărilor celor care au făcut contestaţia se lipesc din nou
şi se recorectează lucrările de către comisia stabilită conform alineatului precedent.
(3) În cazul lucrărilor practice se va proceda la reluarea probei practice numai pentru
candidaţii care au făcut contestaţie.
Art. 21. Afişarea rezultatelor definitive se face în 5 zile calendaristice de la expirarea
termenului de depunere a contestaţiilor.
Art. 22. Persoanelor declarate reuşite, după rezolvarea contestaţiilor, li se vor emite
decizii de încadrare. Perioada de probă se stabileşte conform prevederilor legale în vigoare.
Art. 23. În perioada de probă contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o
notificare scrisă, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, în situația noilor angajați.

37
 Anexa nr. 11

PLANUL DE FORMARE PROFESIONALĂ AL PERSONALULUI

DIN CADRUL SOCIETĂŢII COMPLEXUL ENERGETIC HUNEDOARA S.A.
ÎN ANUL 2019

Nr. TOTAL PERSONAL MUNCITOR PERSONAL

CONDUCERE
crt. SUCURSALA PERSONAL TOTAL Cursuri Cursuri ŞI
DIN CARE Calif /Recalif Perfecţ / Spec EXECUŢIE
1 E.M Lonea 449 382 0 382 67
2 E.M.Livezeni 473 406 85 321 67
3 E.M.Vulcan 404 348 38 310 56
4 E.M.Lupeni 264 202 8 194 62
5 Prestserv Petroşani 175 144 0 144 31
6 Electrocentrale Paroşeni 118 90 69 21 28
7 Electrocentrale Deva 601 483 0 483 118
8 Executiv C.E.H. 148 45 0 45 103
9 TOTAL C.E.H. 2632 2100 200 1900 532

Notă : - participarea la programele de formare profesională a angajaţilor se va asigura de

către C.E.H. cel puţin o dată la doi ani
- situaţia prezentată mai sus, este întocmită în conformitate cu Planurile de formare
profesională ale sucursalelor din cadrul C.E.H.

38
 Anexa nr. 12

CABINETE MEDICALE
STRUCTURA ORGANIZATORICĂ ŞI DISPERSIA ÎN TERITORIU

Nr.
Subunitate Locaţie cabinet Zona deservită Cabinet medical Servicii asigurate
Crt.
Servicii de
Petroşani, Salariaţii Sucursalei Cabinet Medicina medicina muncii
1. Sucursala Prestsev Petrosani
str.Lunca nr.60 Prestserv Petrosani Muncii pentru salariaţii
societăţii
Servicii de
Petrila
asistenţă medicală
str.Voievodului, Salariaţii Sucursalei
2. Sucursala E.M. Lonea Cabinet medical generală.
nr.1 E.M. Lonea
Medicină de
întreprindere
Servicii de
Petroşani,
asistenţă medicală
str.Lunca, nr.53, Salariaţii Sucursalei
3. Sucursala E.M. Livezeni Cabinet medical generală.
Clădire corp E.M. Livezeni
Medicină de
administrative et. 1
întreprindere
Servicii de
asistenţă medicală
Vulcan Salariaţii Sucursalei
4. Sucursala E.M. Vulcan Cabinet medical generală.
str. Crividia, nr.52 E.M. Vulcan
Medicină de
întreprindere
Servicii de
Lupeni asistenţă medicală
Salariaţii Sucursalei
5. Sucursala E.M. Lupeni str.Vitoş Gavrilă, Cabinet medical generală.
E.M. Lupeni
nr.1 Medicină de
întreprindere

39
 Anexa nr. 13
REGULAMENT PRIVIND ACORDAREA
MATERIALELOR IGIENICO - SANITARE

1. PREVEDERI GENERALE

1.1. Materialele igenico-sanitare constituie mijloace de igienă individuală utilizate pentru

prevenirea îmbolnăvirilor profesionale.
1.2. Materialele igenico-sanitare se acordă, conform legii, obligatoriu şi gratuit de către
angajator, persoanelor care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă al căror specific impune o
igenă personală deosebită, în completarea măsurilor generale luate pentru prevenirea îmbolnăvirilor
profesionale.
1.3. Conducerea unitaţii are obligaţia de a aplica măsurile necesare care să conducă la
îmbunătăţirea condiţiilor de muncă, astfel încât să se evite apariţia bolilor legate de profesie.
1.4. În acest sens, se vor depista şi înlătura, acolo unde este posibil, sursele care pot provoca
murdărirea mâinilor sau corpului salariaţilor. De asemenea, se va da o importanţă crescută efectuării
şi păstrării curăţeniei în instalaţii, clădiri, căi de circulaţie, spaţii exterioare.
1.5. Pentru realizarea în bune condiţii a curăţeniei şi igenei corporale, administraţia are
obligaţia să amenajeze şi să doteze spaţii necesare acestui scop, conform prevederilor legale.

2. MODUL DE ACORDARE

2.1. Criteriile de acordare a materialelor igenico-sanitare, stabilite pentru activităţile specifice

unităţii, la recomandarea medicului de medicina muncii, pe baza caracteristicilor locurilor de muncă,
precum şi cantităţile şi sortimentele de materiale igenico-sanitare sunt prezentate în Anexa nr. .
2.2. Orice modificare/completare a prezentului Regulament se va face cu acordul CSSM şi a
sindicatului.
2.3. Materialele igienico-sanitare se acordă pentru timpul efectiv lucrat, considerând şi munca
suplimentară (MIS nu se acordă pentru perioada de concediu medical), dar nu mai mult decât cantităţile
specificate în nomenclatoarele de acordare.
2.4. Materialele igienico-sanitare se acordă, de regulă, de două ori pe an.
2.5. Personalul lucrător încadrat la locuri de muncă în condiţii deosebite pentru noxa „praf”,
beneficiază, pe lângă cota anuală din nomenclatorul de acordare a materialelor igienico-sanitare, de
o cantitate suplimentară de 200 g/an, dar fără a depăşi cantitatea maximă de 2000 g/an.
2.6. Personalul lucrător încadrat la suprastructura CEH care au locurile de muncă la
sucursale, vor beneficia şi ridica materialele igienico-sanitare de la sucursala respectivă.

3. RESPONSABILITĂŢI

3.1. Cadrele medicale din unitate au obligaţia instruirii lucrătorilor în vederea utilizării corecte
a materialelor igenico-sanitare distribuite şi a urmăririi eficienţei acestora în prevenirea bolilor
profesionale.
40
 3.2. Lucrătorii sunt obligaţi să utilizeze la serviciu materialele igienico-sanitare primite,
respectând indicaţiile cadrelor medicale.
3.3. Unguentele de protecţie se vor achiziţiona, păstra şi utiliza conform instrucţiunilor
producătorului / furnizorului.

4. DISPOZIŢII FINALE

4.1. Neutilizarea corectă a materialelor igenico-sanitare constiutie abatere de la normele de

securitate a muncii, de care se fac vinovati conducătorii locurilor de muncă şi lucrătorii în cauză.
4.2. Acordarea materialelor igenico-sanitare nu exclude obligativitatea purtării EIP specific
riscurilor de accidentare sau îmbolnăvire profesională, chiar dacă acesta nu protejează tegumentul
de murdărire sau iritare.
4.3. Medicul de întreprindere/medicina muncii va instrui periodic lucrătorii care primesc
materiale igenico-sanitare asupra regulilor de igienă şi a importanţei utilizării acestora în procesul
de muncă, cu implicaţii directe asupra stării lor de sănătate.
4.4. Medicul de întreprindere/medicina muncii va urmări periodic, la fiecare loc de muncă,
condiţiile de aprovizionare, distribuire, depozitare şi utilizare a materialelor igenico-sanitare.

41
 Anexa nr. ___

CRITERII
DE ACORDARE A MATERIALELOR IGIENICO – SANITARE

Materiale
Nr.
Caracteristica sanitară a locului de muncă igienico - sanitare
crt.
care se pot acorda
1 Condiţii de muncă cu praf, fără degajare de a) Produc - Săpun, prosop.
substanţe chimice, fără contact cu uleiuri sau murdărirea mâinilor
produse iritante asupra pielii b) Produc
murdărirea mâinilor
şi a corpului
2 Condiţii de muncă cu praf, fără degajare de Cu degajare mare de - Săpun, prosop
substanţe chimice, fără contact cu uleiuri sau praf (măcinare şi (în cantitate mai mare
produse iritante asupra pielii cernere cărbune) ca la pct. 1)
3 Condiţii de muncă cu contact direct cu unele a) Contact cutanat - Săpun, prosop
substanţe iritante asupra pielii permanent cu acizi,
reactivi sau
materiale corozive
b) Contact cu
produse de distilare
a huilei, petrolului
(uleiuri şi derivate,
gudron, carburanţi,
etc.), alte substanţe
iritante
4 Procese de muncă în condiţii de contact direct a) Unele substanţe - Săpun, prosop
cu: toxice fără acţiune
iritantă cutanată dar
care pătrund în
organism prin piele
b) Alte noxe chimice
care contaminează
pielea
5 Procese de muncă specifice personalului Agenţi biologici - Săpun, prosop
medico - sanitar şi din alimentaţia publică (bacterii, viruşi,
ciuperci, etc.), agenţi
chimici, pulberi, praf.
6 Procese de muncă specifice personalului Praf, unele - Săpun, prosop
tehnico - administrativ (TESA) substanţe chimice,
posibilitate crescută
de transmitere agenţi
biologici

42
 NOMENCLATOR MINIMAL
DE ACORDARE A MATERIALELOR IGENICO-SANITARE

NR. CATEGORIA PROFESIONALĂ SĂPUN PROSOP/

CRT. gr./persoană/ buc./persoană/an
lună
A. PERSONAL ÎNCADRAT ÎN CONDIŢII NORMALE (SUPRAFAŢĂ)
1 Personal TESA – cu acces în instalaţie 100 1
2 Personal TESA 50 1
3 Personal – SPSU 50 1
4 Operator CAF, CTP 50 1
5 Operator tablou CCC nr. 1 şi 2 100 1
6 Operator pompe păcură 150 1
7 Operator descărcare cărbune 200 2
8 Operator cazane CCT 100 1
9 Operator arzătoare cazane, redlere, PAR 200 2
10 Operator mori cărbune, VA, VG 200 2
11 Operator electrofiltre 200 1
12 Operator pompe Bagger 150 1
13 Operator turbine CCT 100 1
14 Operator tablou local turbine 200 1
15 Operator auxiliare turbine 200 1
16 Operator aer tehnologic 150 1
17 Operator CC termoficare 100 1
18 Operator în reţele de termoficare 100 1
19 Operator pompe circulaţie 100 1
20 Operator instalaţii hidrotehnice 100 1
21 Operator CC hidro 100 1
22 Operator camera comandă tratare apă demineralizată 100 1
23 Operator tratare apă demineralizată 100 1
24 Operator tratare condens 100 1
25 Operator pretratare apă demineralizată 100 1
26 Operator la fabricare hidrogen prin electroliză 100 1
27 Operator la pompe şi rezervoare 100 1
28 Operator instalaţii de transport, depozit zgură şi cenuşă 100 2
29 Operator staţie telegrizumetrică 50 1
30 Maşinist 100 1
31 Maşinist maşini C600 150 1
32 Maşinist maşini C1100 150 1
33 Maşinist supraveghere benzi 200 2
34 Maşinist la concasoare şi grătare 200 1
35 Maşinist alimentare buncări 200 2
36 Maşinist maşini terasamente 200 2
37 Maşinist maşini transport intern 100 1
38 Lăcătuş 100 1
39 Lăcătuş – exploatare combustibil 200 1
40 Lăcătuş – exploatare cazane 200 2
41 Lăcătuş – exploatare turbine 150 1
42 Lăcătuş – exploatare anexe 150 1
43 Lăcătuş – secţie chimică 150 1
44 Lăcătuş – laborator CND 150 1
45 Lăcătuş - AMC 150 1
46 Lăcătuş – reparaţii turbine, pompe aux. şi inst. hidro 150 2
47 Lăcătuş - termoficare 150 2
43
NR. CATEGORIA PROFESIONALĂ SĂPUN PROSOP/
CRT. gr./persoană/ buc./persoană/an
lună
48 Lăcătuş - instalaţiile de ridicat şi ascensoare 150 1
49 Lăcătuş – reparaţii combustibil 200 2
50 Lăcătuş – reparaţii cazane 200 2
51 Lăcătuş – reparaţii electrice 150 1
52 Lăcătuş – reparaţii mecanice 150 1
53 Lăcătuş – transport auto 150 1
54 Lăcătuş – depozite materiale 100 1
55 Lăcătuş – CFU 150 1
56 Lăcătuş electrofiltre 100 1
57 Sudor 100 1
58 Sudor – exploatare anexe 150 1
59 Sudor – termoficare 150 2
60 Sudor – secţie chimică 150 1
61 Sudor - AMC 150 1
62 Sudor - reparaţii turbine, pompe aux. şi inst. hidro 150 2
63 Sudor - reparaţii combustibil 200 2
64 Sudor - reparaţii cazane 200 2
65 Sudor - reparaţii electrice 150 1
66 Sudor – reparaţii mecanice 100 1
67 Sudor - transport auto 150 1
68 Sudor - depozite materiale 100 1
69 Ungător - gresor 100 2
70 Electrician 100 1
71 Electrician - exploatare electrică 100 1
72 Electrician termoficare - serviciul termoficare 100 1
73 Electrician PRAM, AMC 100 1
74 Electrician reparaţii - AMC 150 1
75 Electrician - instalaţiile de ridicat şi ascensoare 150 1
76 Electrician - reparaţii electrice 150 1
77 Electrician - bobinaj 100 1
78 Electrician – reparaţii mecanice 100 1
79 Electrician – transport auto 150 1
80 Electrician electrofiltre 50 1
81 Lucrător comercial – exploatare combustibil 100 1
82 Metrolog 50 1
83 Dispecer 50 1
84 Dispecer şef tură pe centrală-DSTC 50 1
85 Dispecer termoficare 100 1
86 Instalator termoficare 150 1
87 Telefonist 50 1
88 Laborant – analize chimice şi calorimetrie 100 1
Mecanic locomotivă, manevrant, sef manevră, lăcătuş revizie 150 1
89 reparaţii locomotive - vagoane
90 Lucrător feroviar/acar/frânar 100 1
91 Impiegat mişcare, cantaragiu 100 1
92 Recepţioner cărbune 100 1
93 Electromecanic reparaţii AMC 150 1
94 Strungar reparaţii AMC 150 1
95 Macaragiu 100 1
96 Cantaragiu 100 1
97 Izolator termic şi fonic 150 2
98 Tinichigiu - reparaţii 200 2
99 Tinichigiu – auto 150 2

44
NR. CATEGORIA PROFESIONALĂ SĂPUN PROSOP/
CRT. gr./persoană/ buc./persoană/an
lună
50 Bobinator 100 1
Strungar, rabotor, frezor, rectificator, ascuţitor scule, debitator 100 2
101 metale
102 Zidar, Vopsitor industrial, Zugrav 200 2
103 Instalator tehnico-sanitar 150 1
104 Dulgher, tâmplar, gaterist 100 1
105 Forjor 100 1
106 Mecanic auto, tractorist, maşinist maşini transport intern 150 1
107 Conducător auto 100 1
108 Primitor-distribuitor 100 1
109 Muncitor necalificat 100 1
110 Spălătoreasă 100 1
111 Recepţioner hotel 50 1
112 Bucătar, ospătar, cameristă 100 1
Mecanic motopompă, servant pompier, şef grupă conducător 100 1
113 auto - S. P. S. U.
114 Medic, asistent medical, farmacist 100 1
115 Ifronist 150 1
116 Fochist 200 2
117 Mecanic de extracţie suprafaţă 100 1
118 Arhivar 100 1
119 Semnalist 100 1
120 Preparator 100 1
121 Alte categorii de personal mediu de lucru suprafaţă 50 1
B. PERSONAL ÎNCADRAT ÎN CONDIŢII SPECIALE (SUBTERAN)
1 Personal TESA 150 2
2 Ing./Subing. CFL, maistru 200 2
3 Mecanic-LDM 200 2
4 Specialist-CAMS 200 2
5 Mecanic de Extracţie 200 2
6 Sondor/Ajutor Sondor 200 2
7 Lăcătuş 200 2
8 Miner Întreţinere Puţ 200 2
9 Semnalist 200 2
10 Miner, Ajutor Miner, Vagonetar, Muncitor Necalificat 200 2
11 Electrician 200 2
12 Artificier 200 2
13 Figuranţi topo 200 2
14 Alte categorii de personal mediu de lucru subteran 200 2

45
 Anexa nr. 14

REGULAMENT
DE DOTARE CU ECHIPAMENT INDIVIDUAL DE PROTECŢIE
LA SUCURSALELE DIN CADRUL SOCIETĂŢII C.E.H. S.A.
1. CONŢINUT
Prezentul Regulament stabileşte modul de acordare a echipamentului individual de protecţie (EIP)
în cadrul Societăţii Complexul Energetic Hunedoara S.A.

2. DOCUMENTE DE REFERINŢĂ
- LEGEA SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ nr. 319 / 2006;
- NORMA METODOLOGIA DE APLICARE A PREVEDERILOR LEGII 319 / 2006;
- HOTARÂREA nr. 1048 / 2006 privind cerinţele minime de securitate si sănătate pentru utilizarea
de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de muncă;
- HOTARÂREA nr. 115/2004 privind stabilirea cerinţelor esenţiale de securitate ale
echipamentelor individuale de protecţie şi a condiţiilor pentru introducerea lor pe piaţă;
- ORDINUL MMSF nr. 225/1995 - Normativ cadru de cordare si utilizare a EIP;
3. TERMINOLOGIE
Angajator - persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul
respectiv şi care are responsabilitatea întreprinderii şi/sau unităţii.
Lucrator - persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenţii, elevii în perioada
efectuării stagiului de practica, precum şi ucenicii şi alţi participanţi la procesul de muncă, cu excepţia
persoanelor care prestează activităţi casnice.
Echipament individual de protecţie - Orice echipament destinat a fi purtat sau mânuit de un
lucrator pentru a-l proteja împotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa îi pună în pericol securitatea
şi sănătatea la locul de muncă, precum şi orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a îndeplini acest
obiectiv.
Pericol de accidentare şi îmbolnăvire profesională - Sursa unei posibile leziuni sau afectări a
sănătăţii angajaţilor în timpul lucrului.
Unitate - Entitate angajatoare (Societatea Complexul Energetic Hunedoara S.A.).
4. PREVEDERI GENERALE, CONCEPŢIA DE DOTARE, DOMENIUL DE APLICARE
4.1. În conformitate cu prevederile Hotarârii nr. 1048 / 2006 privind cerinţele minime de securitate şi
sănătate pentru utilizarea de catre lucratori a EIP la locul de muncă, prin echipament individual de protecţie
se înţelege orice echipament destinat sa fie purtat sau ţinut de lucrator pentru a-l proteja împotriva unuia ori
mai multor riscuri care ar putea sa îi pună în pericol securitatea şi sănătatea la locul de muncă, precum şi
orice element suplimentar sau accesoriu proiectat în acest scop.
4.2. Sunt excluse din definitia EIP:
a. îmbrăcămintea de lucru şi uniformele obişnuite care nu sunt proiectate în mod special pentru a
proteja securitatea şi sănătatea lucrătorului;
b. echipamentul folosit de serviciile de urgenţă şi salvare;
c. echipamentul individual de protecţie purtat sau folosit de armată, poliţie ori de alte instituţii de
ordine publică;
d. echipamentul individual de protecţie pentru mijloace de transport rutier;
e. echipamentul sportiv;
f. echipamentul de autoapărare sau de descurajare;
g. dispozitivele purtabile pentru detectarea şi semnalizarea riscurilor şi factorilor nocivi.
4.3. Echipamentul individual de protecţie trebuie utilizat atunci când riscurile nu pot fi evitate sau
limitate suficient prin mijloacele tehnice de protecţie colectivă ori prin măsurile, metodele sau procedurile de
organizare a muncii.

46
 4.4. Prezentul regulament are drept scop reglementarea sistemului de dotare cu EIP pentru lucrătorii
din cadrul Societăţii Complexul Energetic Hunedoara S.A.
4.5. Nomenclatorul de dotare este întocmit în baza HG nr 1048/2006 privind cerinţele minime de
securitate şi sănătate pentru utilizarea de catre lucrători a EIP la locul de muncă, a HG nr. 115/2004 privind
stabilirea cerinţelor esenţiale de securitate a EIP şi a condiţiilor pentru introducerea lor pe piaţă şi a
Normativului cadru de acordare şi utilizare a EIP, aprobat prin Ordinul 225/1995 al Ministerului Muncii şi
Solidarităţii Sociale - Departamentul Protecţia Muncii.
4.6. Stabilirea mijloacelor individuale de protecţie (tipuri şi sortimente) care compun EIP ce trebuie
acordat unui lucrător, se face în baza analizei riscurilor cumulate la care este expus lucrătorul pe durata
îndeplinirii sarcinii de muncă.
4.7. Lucrătorii care, pe lângă meseria de baza, execută şi alte activităţi impuse de necesitatea
producţiei, vor fi dotaţi pentru perioada cât le presteaza, cu întreg sortimentul corespunzător riscurilor ce
apar suplimentar faţă de meseria de bază.
4.8. Înlocuirea EIP deteriorat se va face operativ, necondiţionat şi poate avea următoarele cauze:
- pierderea calităţii de protecţie, datorită faptului că mijlocul de protectie respectiv şi-a îndeplinit
rolul, protejând purtătorul dar, în acelaşi timp s-a distrus, ca urmare a acţiunii unui factor de risc;
- pierderea calităţii de protecţie în urma supunerii lui la verificările periodice;
- pierderea calităţii de protecţie datorită uzurii premature sau lipsei de mentenanţă a calităţii de
protecţie;
- pierderea calităţii de protecţie din vina directă a personalului, fie prin nerespectarea de către
purtator a instrucţiunilor de utilizare, fie din rea credinţă. Recuperarea contravalorii EIP se va
face de la persoana vinovată.
4.9. EIP ce se acordă personalului pentru eliminarea sau diminuarea riscurilor de accidentare sau
îmbolnavire profesională este proprietatea unităţii (Societatea Complexul Energetic Hunedoara S.A.).
4.10. În funcţie de necesităţile fiecărei sucursale, EIP va fi inscriptionat (daca acest lucru nu este
interzis de furnizor ca fiind o operaţiune ce alterează calitatea de protectie), astfel încât să fie identificat cu
uşurinţă proprietarul, lucru care se va specifica în caietul de sarcini, la achiziţia EIP.
4.11. Inscripţia va fi efectuată cu respectarea aspectului estetic al echipamentului şi, pe cât posibil,
va fi aceeaşi, uniformă la nivelul unităţii, cu specificarea sucursalei.
4.12. EIP cu durata normată se înlocuieste la expirarea acesteia. Acordarea EIP se va realiza
proporţional cu timpul efectiv lucrat (EIP nu se acordă pentru perioada de concediu medical).
4.13. Conducătorii proceselor de muncă (şefii de formatţi, maiştrii, inginerii, şefii secţie, şefii de
sectoare, laboratoare, ateliere, şefii de servicii specializate,etc.) se doteaza cu întreg echipamentul
corespunzator riscurilor ce se manifesta în activitatea desfăşurată curent de către personalul din subordine,
numai pe inventar personal.
4.14. Pentru activităţile specializate pe care le desfăşoară lucrătorii în cadrul meseriei de bază,
dotarea va fi acordată în funcţie de meseria de bază, avându-se în vedere eventualele riscuri suplimentare.
4.15. EIP cuprins în nomenclatorul de dotare pentru personalul din cadrul sucursalelor Societăţii
Complexul Energetic Hunedoara S.A (anexa nr.___ la prezentul Regulament) se acordă gratuit personalului
propriu care desfăşoară activităţi în cadrul sarcinilor specifice de muncă pentru care este salarizat, cât şi
personalului de control, personalului aflat în stagiul de practică, personalului vizitator, etc. care desfăşoară
activităţi în cadrul societăţii.
4.16. La sesizarea unui nou factor de risc, determinat în timpul desfăşurării activităţilor de producţie,
neinclus în nomenclatorul de dotare, conducatorul responsabil al locului de muncă este obligat să aducă la
cunoştinţă acest fapt, imediat dupa constatare, conducătorului unităţii. Acesta va dispune analiza operativă
a situaţiei sesizate, confirmând sau infirmând existenţa riscului nou determinat. În cazul în care acest risc
este confirmat, conducatorul societăţii va stabili, pe proprie răspundere şi cu avizul Comitetului de
Securitate şi Sănătate în Muncă (CSSM), sortimentul şi tipul echipamentului individual de protecţie cu care
trebuie dotat personalul supus acelui risc, asigurând dotarea operativă a acestuia.
4.17. În cazurile în care unele activităţi se desfăşoară în condiţii care determină un grad ridicat de
nocivizare sau murdărie excesivă şi rapidă a EIP şi când la nivelul punctului de lucru/sucursalei nu este
organizat serviciu de spălare operativă a EIP, CSSM poate hotărî acordarea a câte doua sortimente de EIP,
personalului în cauză, cu dublarea duratei de utilizare stabilită pentru o singură bucată.
5. OBLIGAŢIILE CONDUCERII SOCIETĂŢII

47
 5.1. Anual, societatea, prin grija Serviciilor Interne de Prevenire şi Protecţie, va stabili necesarul de
dotare cu EIP, având în vedere următoarele criterii:
- asigurarea dotării întregului personal propriu;
- asigurarea rezervei pentru înlocuirea EIP deteriorat, care îşi îndeplineşte durata normată de
utilizare sau care este predat pentru curăţire - denocivizare - întreţinere;
- asigurarea EIP pentru personalul de control, elevi aflaţi in practică, vizitatori, colaboratori, etc.;
- asigurarea EIP pentru personalul propriu aferent altor funcţiuni decât funcţiunea de producţie,
care intră ocazional în instalaţii şi care trebuie dotat cu întreg EIP aferent locului de muncă sau
activităţilor pe care le desfăşoară pe o perioada limitată de timp;
- structura personalului pe sexe şi mărimile la haine, încălţăminte, mănuşi, cască, etc..
5.2. Fondurile necesare pentru procurarea EIP vor fi prevăzute în bugetele anuale de cheltuieli ale
societăţii.
5.3. Asigurarea aprovizionării cu EIP se face în conformitate cu reglementările în vigoare privind
achiziţiile publice.
5.4. În contractele încheiate cu furnizorii, vor fi prevăzute obligatoriu:
- condiţiile de calitate ce sunt impuse fiecărui tip de echipament, astfel încât să corespundă cu
cerinţele solicitate (stabilite funcţie de expunerile şi riscurile profesionale) atât caracteristicile de
calitate precizate în fişa tehnică a EIP cât şi durata normată de folosire;
- obligaţia furnizorului de a însoţi furnitura cu instrucţiunile de utilizare, întreţinere, verificare şi
depozitare, redactate în limba română;
- certificate de calitate corespunzătoare;
- obligaţia furnizării declaraţiei de conformitate EC de tip pentru EIP solicitat;
- toate produsele trebuie să fie inscripţionate (sau etichetate) cu marcaj CE şi siglă de producător.
5.5. Administraţia are obligaţia asigurării spaţiilor de depozitare a mijloacelor de protecţie individuală
aflate în stoc (în magazii), în condiţii care să nu ducă la diminuarea calităţilor de protecţie. Administraţia are
obligaţia asigurării spaţiilor şi dotărilor necesare pentru păstrarea de către lucrători a EIP acordat. Totodată,
va urmări respectarea de către angajaţi a obligaţiei de a purta EIP doar în timpul îndeplinirii sarcinilor de
muncă, cât şi depozitarea, păstrarea acestuia în spaţiile amenajate în acest scop.
5.6. Administraţia are obligaţia asigurării condiţiilor pentru curăţirea, denocivizarea, întreţinerea,
verificarea şi repararea echipamentelor şi mijloacelor individuale de protecţie, în funcţie de tipul acestora,
astfel încât să fie respectate condiţiile de utilizare prevăzute fie în standardele de produs, fie în instrucţiunile
de utilizare stabilite de furnizori, pentru asigurarea calităţii de protecţie a echipamentului, cât şi pentru
asigurarea unui nivel de ţinută decentă, civilizată a personalului.
5.7. Administraţia are obligaţia asigurării verificării periodice a calităţii de protecţie a mijloacelor
individuale de protecţie pentru care se prevede aceasta în prescripţii interne, norme de securitate a muncii
sau în instrucţiunile furnizorului, fie prin laboratoare proprii, fie prin alte unităţi autorizate, eliberându-se, în
ambele cazuri, buletine de verificare. Verificarea este obligatorie şi dacă la controlul vizual înainte de
întrebuinţare există dubii asupra calităţii de protecţie a EIP respectiv.
5.8. La întocmirea prescripţiilor şi procedurilor interne menţionate în prezentul regulament, este
obligatorie consultarea organizaţiilor sindicale sau a reprezentanţilor lucrătorilor.
5.9. EIP se acordă pe inventar personal şi/sau pe inventarul secţiilor. La acordarea EIP pe inventarul
unei secţii se vor avea în vedere:
- purtarea acestuia, pe cât posibil, de către aceeaşi persoană;
- obligaţia restituirii de către lucrător, în locul special amenajat, a echipamentului acordat în acest
mod, imediat după terminarea lucrării pentru care a fost acordat;
5.10. Acordarea EIP prevăzut pe inventarul secţiei (acolo unde este cazul) se face de către
conducătorul locului de muncă respectiv, care a constatat existenţa riscului pentru care s-a prevăzut
echipamentul.
5.11. Prin inventar secţie, în sensul prezentului regulament, se înţelege inventarul formaţiei de lucru,
atelierului, laboratorului, compartimentului, depozitului, etc, în funcţie de caz.
5.12. Pentru salariaţii care au stabilită cotă procentuală de intrare în subteran, intervalul de acordare
a EIP se va corela proporţional cu timpul efectiv de lucru prestat în subteran.

48
 5.13. Pentru personalul de control, practicant, vizitator, etc, conducerea sucursalei/punctului de lucru
va stabili spaţii de depozitare a EIP separate. Acest EIP se acorda temporar acestor categorii de persoane,
pe durata activităţilor desfăşurate în unitate.
5.14. Este obligatorie instruirea periodică a personalului privind caracteristicile şi modul de utilizare şi
verificare a EIP. De asemenea, personalul va fi instruit şi asupra obligaţiilor în acest sens ce îi revin la
angajare, la modificarea condiţiilor de muncă sau la schimbarea locului de muncă.
5.15. Administraţia este în drept şi are obligaţia să recupereze contravaloarea echipamentului distrus
având drept cauze:
a. pierderea calităţii de protecţie a EIP înaintea expirării duratei normate de folosinţă a sa, în
condiţiile unei utilizări normale a acestuia şi dacă aceasta a fost prevăzută drept clauză în
contractul încheiat cu furnizorul (recuperarea făcându-se chiar şi pe cale judecătorească);
b. pierderea calităţii de protecţie, ca urmare a greşitei utilizări de către personal sau datorită relei
credinţe, prin recuperarea contravalorii de la personalul vinovat.
5.16. La deteriorarea EIP, indiferent din ce cauză, administraţia va înlocui acest echipament.
5.17. În aplicarea nomenclatorului de dotare, CSSM are dreptul şi obligaţia de a face completări
privind sortimentul sau tipul echipamentului de protecţie, dacă situaţia efectivă de la locul de muncă justifică
aceasta, fie prin apariţia unei funcţii, meserii sau activităţi neincluse în prezentul regulament, fie datorită
sesizării unui risc suplimentar.
5.18. În acest sens, CSSM are următoarele atribuţii:
- controlează fiecare loc de muncă în care se desfăşoară activităţi în mod curent, pentru
confruntarea riscurilor cu dotarea prevăzută în nomenclator, astfel încât să fie asigurată dotarea
împotriva efectelor cumulate şi conform riscurilor existente pe fiecare funcţie sau meserie;
- analizează sesizările primite cu privire la existenta unor riscuri suplimentare, neavute iniţial în
vedere şi propunerile de completare/modificare a dotării specifice cu EIP;
- analizează riscurile de accidentare sau îmbolnăvire profesională pentru funcţiile, meseriile şi
activităţile neavute în vedere în prezentul regulament şi propune sortimentele şi tipurile de EIP cu
care urmează sa fie dotate.
5.19. CSSM va avea în vedere includerea EIP în nomenclatorul cadru de dotare, pentru riscurile de
accidentare şi îmbolnăvire profesională ce vor apărea suplimentar faţă de prezentul regulament.
5.20. In stabilirea nivelului factorului de risc care să justifice dotarea cu EIP pentru un risc
suplimentar sau o dotare suplimentară pentru riscurile deja precizate în nomenclator, conducerea unităţii
poate apela la organele specializate pentru efectuarea de măsurători şi expertizare (laboratoare, institute de
cercetări).
6. OBLIGAŢIILE LUCRĂTORILOR
6.1. Lucrătorii care beneficiază de dotarea gratuită cu EIP au obligaţia:
- Să cunoască caracteristicile, calitatea de protecţie şi modul corect de utilizare şi verificare a EIP
din dotarea personală sau pe inventar secţie, aşa cum sunt acestea prevăzute în STAS-uri şi în
instrucţiunile de utilizare ale furnizorului;
- Să poarte întreg EIP pe toată durata îndeplinirii sarcinilor de muncă sau activităţii pe care o
desfăşoară în cadrul procesului de muncă, fără a-l înstrăina, conform riscurilor la care este
expus. Să asigure un nivel de ţinută decentă, civilizată a sa, atunci când poartă EIP;
- Să utilizeze echipamentul individual doar în scopul pentru care acesta a fost atribuit şi numai pe
durata îndeplinirii sarcinilor de muncă sau activităţii ce o are de desfăşurat, răspunzând de
conservarea calităţilor acestuia;
- Să prezinte mijloacele individuale de protecţie care se pretează, din proprie iniţiativă, fără alte
înştiinţări, pentru verificarea periodică, în laboratoarele proprii sau la şeful ierarhic superior (în
acest scop), cât şi pentru curăţire sau alte operaţii de întreţinere;
- Să solicite operativ un nou mijloc individual de protecţie, atunci când din diverse motive, mijlocul
individual de protecţie avut în dotare nu mai prezintă calităţile de protecţie necesare.
6.2. Conducătorii locurilor de muncă sunt obligaţi să determine riscurile suplimentare neprevăzute în
regulament, pentru meseriile sau activităţile ce le desfăşoară lucrătorii subordonaţi, în condiţiile specifice
existente la locul de muncă şi să oprească imediat lucrul dacă lucrătorul (sau întreaga formaţie, după caz)
nu este sau nu poate fi dotat operativ cu EIP corespunzător. Totodată, vor informa operativ conducerea
unităţii despre riscul sesizat şi măsurile luate.

49
 6.3. Conducătorii locurilor de muncă sunt obligaţi să cunoască şi să ţină evidenţa dotării cu EIP a
tuturor subordonaţilor (pe fişe de magazie, registre, liste, etc.) şi să se asigure în orice moment că toţi
subordonaţii au în dotare toate sortimentele necesare de EIP, conform riscurilor la care sunt expuşi. Odată
ce subordonaţii sunt dotaţi cu EIP corespunzător, conducătorul locului de muncă este obligat să le impună
purtarea EIP pe durata desfăşurării serviciului.
6.4. În cadrul evidenţelor legate de echipamentul individual de protecţie al subordonaţilor,
conducătorii locurilor de muncă vor ţine şi evidenţa termenelor de verificare a echipamentelor care se
verifică periodic în laboratoare specializate şi nu vor permite intrarea la lucru a lucrătorilor care nu au
echipamentul de protecţie verificat în termen.
6.5. Conducătorul locului de muncă are obligaţia de a controla purtarea de către subordonaţi a
întregului EIP din dotarea lor individuală, corespunzător riscurilor şi sarcinilor de muncă pe care le execută
aceştia şi de a elimina din activitate lucrătorul dotat necorespunzător, cu toate consecinţele ce derivă din
aceasta, conform regulamentelor interne.
6.6. Daca lucrătorul subordonat refuză purtarea EIP sau nu-l poartă, conducătorul acestuia va
interzice începerea sau continuarea lucrului şi va lua măsuri, propunând conducerii unităţii luarea măsurilor
disciplinare, conform regulamentului intern, putându-se merge chiar până la desfacerea contractului
individual de muncă.
6.7. Lucrătorul care, prin atribuţiile de serviciu, are dreptul de a dispune executarea de lucrări, are
obligaţia evaluării riscurilor la faţa locului, înainte de a se începe executarea lucrării şi atenţionarea
subordonaţilor sau conducătorilor de formaţii de lucru, precum şi precizarea mijloacele individuale de
protecţie ce urmează a fi folosite.
6.8. Lucrătorii au obligaţia verificării vizuale a EIP înainte de întrebuinţare.
6.9. Pentru un echipament care face parte din tipurile ce se verifică periodic în laborator şi asupra
căruia există îndoieli privind calitatea sa de protecţie, se va solicita (de către lucrător) imediat înlocuirea sa -
predând echipamentul respectiv. Pentru celelalte tipuri de EIP, înlocuirea înainte de expirarea duratei
normate de folosinţă se va face doar cu avizul conducătorului locului de muncă.
6.10. Pentru lucrătorii care lucrează izolat, răspunderea asupra evaluării riscurilor suplimentare la
care ii supune sarcina de muncă şi răspunderea privind purtarea EIP le revine exclusiv acestora.

7. DISPOZIŢII FINALE
7.1. EIP se acordă:
- personalului pe întreaga durată a contractului de muncă şi în cazul executării ocazionale a unor
sarcini de muncă pentru care unitatea plăteşte direct drepturi salariale;
- personalului de control, vizitator sau aflat în practică sau stagiu de pregătire, numai pe durata
desfăşurării acestor activităţi.
7.2. Nepurtarea EIP corespunzător sarcinii de muncă de către personalul căruia i s-a acordat,
indiferent de funcţie, meserie sau activitate, se sancţionează conform legii şi conform Regulamentului Intern
al unităţii.
7.3. Dotarea individuală la care are dreptul lucrătorul va fi înscrisă în anexă la fişa individuală de
instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi semnată de lucrător (la efectuarea instructajului
introductiv general sau la locul de muncă, precum şi la schimbarea locului de muncă).
7.4. Conducătorul unităţii şi structura organizată pentru securitatea şi sănătatea în muncă răspund
de organizarea sistemului de asigurare, repartizare, verificare si control al utilizării EIP, prin includerea
sarcinilor din aceste domenii în atribuţiile directe ale personalului implicat.
7.5. Şefii compartimentelor funcţionale ale unităţii răspund de preluarea EIP din magazii, distribuirea
lor la lucrători, asigurarea condiţiilor de depozitare în vestiare şi controlul purtării de către personalul din
subordine. Şefii de compartimente trebuie să cunoască în orice moment gradul de dotare al subordonaţilor
cu EIP (dacă dotarea este completă), pentru a şti, în primul rând, ce sarcini pot să le traseze.
7.6. Întregul personal lucrător din cadrul societăţii răspunde de aplicarea prezentului regulament.
7.7. Dotarea cu EIP a personalului din cadrul sucursalelor Societăţii Complexul Energetic Hunedoara
SA se face în baza nomenclatorului de acordare anexat la prezentul Regulament.
7.8. Nomenclatorul de dotare cu EIP a lucrătorilor din cadrul societăţii se va revizui, completa,
modifica periodic, numai cu avizul Comitetului de Securitate şi Sănătate în Muncă legal constituit la nivelul
Societăţii Complexul Energetic Hunedoara SA.
50
 Anexă la Regulamentul de dotare cu
echipament individual de protecţie

NOMENCLATOR
DE DOTARE CU ECHIPAMENT INDIVIDUAL DE PROTECŢIE
LA COMPLEXUL ENERGETIC HUNEDOARA

1. CONDUCERE UNITATE
Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie lovire, cădere obiecte nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 48 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1 / 12 Da /
4 Cizme de protecţie apă, noroi 1 / 24 Da /
înţepare, strivire
5 Bocanci de protecţie 1 / 24 Da /
picior
6 Haină vătuită / scurtă / jachetă de iarnă frig, vânt 1 / 36 Da /
7 Antifoane zgomot nenormat Da /
8 Pelerină impermeabilă apă, ploaie 1 / 36 Da /
9 Halat de protecţie (femei) murdărire corp 1 / 24 Da /

2. PERSONAL TEHNIC PRODUCTIV CU ACCES ÎN INSTALAŢIILE ENERGETICE, DIN CADRUL SERVICIILOR

TEHNICE
Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1 / 12 Da /
4 Cizme de protecţie apă, noroi 1 / 24 Da /
înţepare, strivire
5 Bocanci de protecţie 1 / 24 Da /
picior
6 Haină vătuită / scurtă / jachetă de iarnă frig, vânt 1 / 36 Da /
7 Antifoane zgomot nenormat Da /
8 Pelerină impermeabilă apă, ploaie 1 / 36 Da /

3. PERSONAL TESA FĂRĂ ACCES ÎN INSTALAŢIILE ENERGETICE, DIN CADRUL SERVICIILOR

COMERCIALE, FINANCIARE, JURIDICE, ETC.
Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie (bărbaţi) murdărire corp 1 / 36 Da /
3 Halat de protecţie (femei) murdărire corp 1 / 36 Da /
4 Haină vătuită frig, vânt 1 / 36 Da /

4. DISPECER ŞEF DE TURĂ PE CENTRALĂ (DSTC)

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 48 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1 / 12 Da /
4 Cizme de protecţie apă, noroi 1 / 24 Da /
5 Cizme electroizolante electrocutare nenormat Da /
5 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 24 Da /

51
 6 Haină vătuită / scurtă / jachetă de iarnă frig, vânt 1 / 36 Da /
7 Antifoane zgomot nenormat Da /
8 Pelerină impermeabilă apă, ploaie 1 / 36 Da /

5. INGINER DE SISTEM
Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 1 / 24 Da /
3 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 24 Da /
4 Haină vătuită frig 1 / 36 Da /
5 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1 / 12 Da /
6 Antifoane zgomot nenormat Da /

6. RECEPŢIONER CĂRBUNE
Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1 / 12 Da /
4 Cizme apă - noroi apă, noroi 1 / 24 Da /
5 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
6 Încălţăminte protecţie la frig frig 1 / 36 Da /
Haină vătuită (talie lungă, glugă) / scurtă frig, intemperii
7 1 / 36 Da /
/ jachetă de iarnă
8 Pelerină impermeabilă apă, ploaie 1 / 36 Da /
9 Mască contra prafului pulberi respirabile nenormat Da /
10 Vestă de avertizare reflectorizantă vizibilitate redusă 1 / 36 Da /

7. OPERATOR ÎN CAMERA DE COMANDĂ COMBUSTIBIL

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 48 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1 / 24 Da /
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 24 Da /
5 Haină vătuită frig 1 / 36 Da /
6 Mască contra prafului pulberi respirabile nenormat Da /

8. OPERATOR DESCĂRCARE CĂRBUNE; UNGĂTOR GRESOR

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 12 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/3 Da /
4 Cizme de protecţie apă, noroi 1 / 12 Da /
5 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
6 Încălţăminte protecţie la frig frig 1 / 36 Da /
7 Haină vătuită / scurtă / jachetă de iarnă frig, intemperii 1 / 36 Da /
8 Pelerină impermeabilă apă, ploaie 1 / 36 / Da
9 Mască contra prafului pulberi respirabile nenormat Da /
10 Vestă reflectorizantă vizibilitate redusă 1 / 36 Da /

52
9. MAŞINIST PE FLUXUL DE BENZI TRANSPORTOARE DE CĂRBUNE(BENZI, CONCASOARE, SITE, BUNCĂRI)
Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/3 Da /
4 Cizme de protecţie apă, noroi 1 / 24 Da /
5 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
6 Haină vătuită / scurtă / jachetă de iarnă frig, intemperii 1 / 36 Da /
*7 Antifoane zgomot nenormat Da /
8 Mască contra prafului pulberi respirabile nenormat Da /
* - În principal, în sala concasoarelor cu ciocane şi în sala sitelor vibrante

10. MAŞINIST MAŞINI TERASAMENTE

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/6 Da /
4 Cizme de protecţie apă, noroi 1 / 24 Da /
5 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
6 Haină vătuită / scurtă / jachetă de iarnă frig, intemperii 1 / 36 Da /
7 Antifoane zgomot nenormat Da /
8 Pelerină impermeabilă apă, ploaie 1 / 36 / Da
9 Mască contra prafului pulberi respirabile nenormat Da /
10 Vestă reflectorizantă vizibilitate redusă 1 / 36 Da /

11. OPERATOR LA PREÎNCĂLZITORUL DE AER ROTATIV, BENZI RAEDLER, POMPE PĂCURĂ,

AER INSTRUMENTAL ŞI TEHNOLOGIC
Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/6 Da /
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
2 / 24 Da /
1 / 24 aer
5 Cizme de protecţie apă, noroi
tehnologic Da /
(compres.)
6 Haină vătuită frig, intemperii 1 / 36 Da /
7 Antifoane zgomot nenormat Da /
8 Mască contra prafului pulberi respirabile nenormat Da /
9* Pelerină impermeabilă apă, ploaie 1 / 36 / Da
10* Mănuşi protecţie păcură păcurâ 1 / 12 Da /
* Pentru operatori pompe păcură

12. OPERATOR CAZANE ÎN CAMERA DE COMANDĂ TERMICĂ

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
53
 3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1 / 12 Da /
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
5 Haină vătuită frig, intemperii 1 / 36 Da /
6 Mască contra prafului de unica folosinta pulberi respirabile nenormat / Da
7 Cizme apă - noroi apă, noroi 1/36 Da /

13. OPERATOR MORI DE CĂRBUNE, TRANSPORTOARE ZGURĂ ŞI CENUŞĂ, VA, VG, ELECTROFILTRE
Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/3 Da /
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
5 Cizme de protecţie apă, noroi 1 / 12 Da /
6 Haină vătuită frig, intemperii 1 / 36 Da /
7 Antifoane zgomot nenormat Da /
8 Mască contra prafului pulberi respirabile nenormat Da /

14. OPERATOR ARZĂTOARE CAZANE

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/3 Da /
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
5 Cizme de protecţie apă, noroi 1 / 12 Da /
6 Haină vătuită frig, intemperii 1 / 36 Da /
7 Antifoane zgomot nenormat Da /
8 Mască contra prafului pulberi respirabile nenormat Da /
9 Ochelari de protecţie radiaţii calorice nenormat / Da

15. MAŞINIST ALIMENTARE BUNCĂRI LA CAZAN

Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr.
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt.
protecţie buc. / luni personal secţie
cădere obiecte,
1 Cască de protecţie nenormat Da /
lovire
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
lovire, zgâriere
3 Mănuşi de protecţie 1/3 Da /
mâini
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
5 Haină vătuită frig, intemperii 1 / 36 Da /
6 Antifoane zgomot nenormat Da /
7 Mască contra prafului pulberi respirabile nenormat Da /

15 BIS. MAŞINIST BENZI ALIMENTARE BUNCARI, TIP VERTICAL (CONVEIOR)

Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr.
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt.
protecţie buc. / luni personal secţie
cădere obiecte,
1 Cască de protecţie nenormat Da /
lovire
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 12 Da /
lovire, zgâriere
3 Mănuşi de protecţie 1/3 Da /
mâini
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
5 Haină vătuită frig, intemperii 1 / 36 Da /
54
 6 Antifoane zgomot nenormat Da /
7 Mască contra prafului pulberi respirabile nenormat Da /

16. OPERATOR POMPE BAGGER / WEDAG

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/6 Da /
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
5 Cizme de protecţie apă, noroi 1 / 12 Da /
6 Haină vătuită frig, intemperii 1 / 36 Da /
7 Antifoane zgomot nenormat Da /

17. OPERATOR TURBINE ÎN CAMERA DE COMANDĂ TERMICĂ

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1 / 12 Da /
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
5 Haină vătuită frig, intemperii 1 / 36 Da /
6 Cizme de protecţie apă, noroi 1 / 36 Da /
7 Antifoane zgomot nenormat / Da
8 Cizme apă - noroi apă, noroi 1/36 Da /

18. OPERATOR TABLOURI LOCALE ŞI INSTALAŢII AUXILIARE DIN SALĂ TURBINE

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/6 Da /
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
5 Haină vătuită frig, intemperii 1 / 36 Da /
6 Antifoane zgomot nenormat Da /
7 Cizme de protecţie apă, noroi 1 / 36 Da /

19. OPERATOR ÎN CAMERE DE COMANDĂ TERMOFICARE, GOSPODĂRIE HIDRO

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1 / 12 Da /
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 24 Da /
5 Haină vătuită frig, intemperii 1 / 36 Da /
6 Antifoane zgomot nenormat Da /

20. OPERATORI INSTALAŢII HIDROTEHNICE (CAPTARE APĂ, SITE CURĂŢITOARE, TURNURI RĂCIRE,
POMPE CIRCULAŢIE, POMPE SPĂLARE, POMPE TERMOFICARE, ETC.)
Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
55
 3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/6 Da /
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 24 Da /
5 Încălţăminte protecţie la frig frig 1 / 36 Da /
6 Haină vătuită / scurtă / jachetă de iarnă frig, intemperii 1 / 36 Da /
7 Cizme de protecţie apă, noroi 1 / 12 Da /
Pelerină apă - ploaie / Costum
8 apă, ploaie 1 / 36 / Da
impermeabil
9 Antifoane zgomot nenormat Da /

21. OPERATOR INSTALAŢII DE TRANSPORT ŞI DEPOZITARE ZGURĂ ŞI CENUŞĂ

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/6 Da /
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
5 Încălţăminte protecţie la frig frig 1 / 36 Da /
Haină vătuită (lungă, gluga) / scurtă /
6 frig, intemperii 1 / 36 Da /
jachetă de iarnă
Pelerină impermeabilă apă - ploaie /
7 apă, ploaie 1 / 36 Da /
Costum impermeabil
8 Cizme de protecţie apă, noroi 1 / 24 Da /
9 Centură de siguranţă cădere de la înălţime nenormat / Da

22. OPERATOR ÎN STAŢII DE TRATARE CHIMICĂ APĂ, STAŢII TRATARE CONDENS, CAMERĂ DE COMANDĂ
CHIMIC, POMPE ŞI REZERVOARE ŞI LĂCĂTUŞI ÎNTREŢINERE, REPARAŢII, INSTALAŢII, TRATARE APĂ
Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
Salopetă de protecţie antiacida, contact cu substanţe
2 2 / 24 Da /
rezistentă la agenţi chimici chimice
Mănuşi de protecţie rezistente la agenţi contact cu substanţe
3 nenormat Da /
chimici chimice
4 Mănuşi lăcătuşerie lovire, zgâriere mâini 1 / 12 Da /
Cizme de protecţie rezistente la agenţi contact cu substanţe
5 1 / 12 Da /
chimici chimice
6 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 24 Da /
7 Haină vătuită frig, intemperii 1 / 36 Da /
Pelerină impermeabilă apă - ploaie /
8 apă, ploaie 1 / 36 / Da
Costum impermeabil
Mască de protecţie cu filtru special
9 intoxicare nenormat Da /
subst. chimice
contact cu substanţe
10 Vizieră de protecţie antichimică nenormat / Da
chimice

23. LABORANŢI ANALIZE CHIMICE ŞI FIZICO - CHIMICE (APĂ, ABUR, ULEI, GAZE, PROTECŢIA
MEDIULUI, CALORIMETRIE)
Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
Salopetă de protecţie antiacida, contact cu substanţe
2 1 / 24 Da /
rezistentă la agenţi chimici chimice
Halat de protecţie rezistent la agenţi contact cu substanţe
3 1 / 24 Da /
chimici chimice
4 Mănuşi de protecţie rezistente la agenţi contact cu substanţe nenormat Da /

56
 chimici chimice
Cizme de protecţie rezistente la agenţi contact cu substanţe
5 1 / 12 Da /
chimici chimice
6 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 24 Da /
7 Haină vătuită frig, intemperii 1 / 36 Da /
Pelerină impermeabilă apă - ploaie /
8 apă, ploaie 1 / 36 / Da
Costum impermeabil

24. OPERATOR INSTALAŢII DE ELECTROLIZĂ

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască cădere obiecte, lovire nenormat Da /
Salopetă antiacida, rezistentă la agenţi contact cu substanţe
2 2 / 24 Da /
chimici chimice
Mănuşi de protecţie rezistente la agenţi contact cu substanţe
3 nenormat Da /
chimici chimice
4 Mănuşi lăcătuşerie lovire, zgâriere mâini nenormat Da /
Cizme de protecţie rezistente la agenţi contact cu substanţe
5 1 / 12 Da /
chimici chimice
Încălţăminte de protecţie cu talpa
6 antiderapantă şi rezistentă la penetraţie lovire, strivire picior 1 / 24 Da /
şi agenţi chimici
7 Haină vătuită frig, intemperii 1 / 36 Da /
8 Pelerină impermeabilă apă - ploaie apă, ploaie 1 / 36 / Da
9 Mască de protecţie cu filtru special intoxicare nenormat Da /
contact cu substanţe
10 Vizieră de protecţie antichimică nenormat / Da
chimice

25. ELECTRICIAN DE EXPLOATARE (CAMERA DE COMANDĂ CENTRALĂ, SERVICII INTERNE, STAŢII

ELECTRICE EXTERIOARE, SERVICII AUXILIARE, ELECTRICIAN MHC)
Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
electrocutare, arc
Salopetă de protecţie rezistentă la arcul
2 electric, murdărire 2 / 48 Da /
electric
corp
3 Mănuşi de protecţie electroizolante electrocutare nenormat Da /
4 Cizme de protecţie electroizolante electrocutare nenormat Da /
5 Vizieră de protecţie la arc electric arc electric nenormat Da /
6 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 24 Da /
7 Haină vătuită / scurtă / jachetă de iarnă frig, intemperii 1 / 36 Da /
Pelerină impermeabilă / Costum
8 apă, ploaie 1 / 36 / Da
impermeabil
9 Mănuşi protecţie lovire, zgâriere mâini 1 / 12 Da /
10 Centură de siguranţă cădere de la înălţime nenormat / Da
Dispozitiv cu manşon ptr. manevrare
11 arc electric nenormat / Da
siguranţe MPR

26. ELECTRICIAN PRAM, AMC

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
electrocutare, arc
Salopetă de protecţie rezistentă la arcul
2 electric, murdărire 2 / 48 Da /
electric
corp

57
 3 Mănuşi de protecţie electroizolante electrocutare nenormat Da /
4 Cizme de protecţie electroizolante electrocutare nenormat Da /
5 Vizieră de protecţie la arc electric arc electric nenormat Da /
6 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 24 Da /
7 Mănuşi lăcătuşărie lovire, zgâriere mâini 1 / 12 Da /
8 Haină vătuită / scurtă / jachetă de iarnă frig, intemperii 1 / 36 Da /
9 Pelerină impermeabilă apă - ploaie apă, ploaie 1 / 36 / Da
10 Centură de siguranţă cădere de la înălţime nenormat / Da

26 BIS. ELECTRICIAN TD
Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie electroizolante electrocutare nenormat Da /
3 Cizme de protecţie electroizolante electrocutare nenormat Da /
4 Vizieră de protecţie la arc electric arc electric nenormat Da /
Bocanci de protecţie sau 1 / 12 Da /
5 lovire, strivire picior
Cizme de portecţie 1 / 12 Da /
Pelerină impermeabilă/costum
6 apă, ploaie 1 / 36 / Da
impermeabil
7 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/6 Da /
8 Centură de siguranţă cădere de la înălţime nenormat / Da
electrocutare, arc
9 Salopetă de protecţie electric, murdărire 2 / 48 Da /
corp
Vestă vătuită sau 1 / 24 Da /
10 Haină vătuită sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /

27. ELECTRICIAN EXPLOATARE ŞI ÎNTREŢINERE ELECTROFILTRE

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
electrocutare, arc
Salopetă de protecţie rezistentă la arcul
2 electric, murdărire 2 / 48 Da /
electric
corp
3 Mănuşi de protecţie electroizolante electrocutare nenormat Da /
4 Cizme de protecţie electroizolante electrocutare nenormat Da /
5 Vizieră de protecţie la arc electric arc electric nenormat Da /
6 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1/24 Da /
7 Mănuşi de protecţie (lăcătuşărie) lovire, zgâriere mâini 1 / 12 Da /
8 Haină vătuită / scurtă / jachetă de iarnă frig, intemperii 1 / 36 Da /
Pelerină impermeabilă / Costum
9 apă, ploaie 1 / 36 / Da
impermeabil
10 Centură de siguranţă cădere de la înălţime nenormat / Da
Dispozit.cu manşon ptr. manevr. sig.
11 arc electric nenormat / Da
MPR

28. ELECTRICIAN ÎNTREŢINERE ŞI REPARAŢII INSTALAŢII ELECTRICE, BOBINATOR

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
electrocutare, arc
Salopetă de protecţie rezistentă la arcul
2 electric, murdărire 2 / 48 Da /
electric
corp
58
 3 Mănuşi de protecţie electroizolante electrocutare nenormat Da /
4 Cizme de protecţie electroizolante electrocutare nenormat Da /
5 Vizieră de protecţie la arc electric arc electric nenormat Da /
6 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
7 Haină vătuită / scurtă / jachetă de iarnă frig, intemperii 1 / 36 Da /
Pelerină impermeabilă / costum
8 apă, ploaie 1 / 36 / Da
impermeabil
9 Mănuşi protecţie lovire, zgâriere mâini 1/6 Da /
10 Centură de siguranţă cădere de la înălţime nenormat / Da
11 Salopetă de protecţie murdărire corp 1 / 12 / Da

29. ELECTRICIAN TERMOFICARE

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
electrocutare, arc
Salopetă de protecţie rezistentă la arcul
2 electric, murdărire 2 / 48 Da /
electric
corp
3 Mănuşi de protecţie electroizolante electrocutare nenormat Da /
4 Cizme de protecţie electroizolante electrocutare nenormat Da /
5 Vizieră de protecţie la arc electric arc electric nenormat Da /
6 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 24 Da /
7 Haină vătuită / scurtă / jachetă de iarnă frig, intemperii 1 / 36 Da /
Pelerină impermeabilă / Costum
8 apă, ploaie 1 / 36 / Da
impermeabil
9 Mănuşi protecţie lovire, zgâriere mâini 1/6 Da /
10 Centură de siguranţă cădere de la înălţime nenormat / Da
11 Salopetă de protecţie murdărire corp 1 / 12 / Da

30. LĂCĂTUŞ ÎNTREŢINERE - REPARAŢII INSTALAŢII ŞI AGREGATE ENERGETICE

DE TERMOFICARE ŞI MINIERE, ATELIER REPARAŢII COMBUSTIBIL
Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 12 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/3 Da /
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
5 Încălţăminte protecţie la frig frig 1 / 36 Da /
6 Haină vătuită / scurtă / jachetă de iarnă frig, intemperii 1 / 36 Da /
7 Cizme apă - noroi apă, noroi 1 / 24 Da /
Pelerină apă - ploaie / Costum
8 apă, ploaie 1 / 36 / Da
impermeabil
9 Centură de siguranţă cădere de la înălţime nenormat / Da
10 Vestă de avertizare reflectorizantă vizibilitate redusă 1 / 36 Da /
11 Centură abdominală ridicare sarcini grele 1 / 36 Da /
12 Antifoane zgomot nenormat Da /
13 Ochelari de protecţie proiectare corpuri 1 / 24 Da /
14 Mască contra prafului pulberi respirabile nenormat Da /
lovire, strivire
15 Genunchiere de protecţie 1 / 12 Da /
genunchi

30 BIS. LĂCĂTUŞ LĂMPĂRIE, LĂCĂTUŞ ATELIER

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
59
 2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/6 Da /
3 Salopetă de protecţie murdărire corp 1 / 12 Da /
Cizme, sau 1 / 12 Da /
4 apă, noroi
Bocanci 1 / 12 Da /
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
5 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
6 Capişon frig 1 / 12 Da /
7 Centură de siguranţă Lucru la înălţime nenormat / Da
31. SUDOR AUTOGEN, ELECTRIC, ARGON, etc.
Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 12 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/3 Da /
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
5 Încălţăminte protecţie la frig frig 1 / 36 Da /
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
6 Haină vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
7 Cizme apă - noroi apă, noroi 1 / 24 Da /
Pelerină apă - ploaie / Costum
8 apă, ploaie 1 / 36 / Da
impermeabil
9 Centură de siguranţă cădere de la înălţime nenormat / Da
10 Vestă de avertizare reflectorizantă vizibilitate redusă 1 / 36 Da /
11 Centură abdominală ridicare sarcini grele 1 / 36 Da /
12 Antifoane zgomot nenormat Da /
Set protecţie sudori (1 buc. ochelari / contact cu particule
13 1 / 12 Da /
mască, 1 buc. şorţ, 4 per. mănuşi sudor) fierbinţi

32. PERSONALUL DIN CADRUL ATELIERELOR DE PRELUCRĂRI PRIN AŞCHIERE (STRUNGAR,

RABOTOR, FREZOR, RECTIFICATOR, ASCUŢITOR SCULE, DEBITATOR METALE)
Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
3 Mănuşi de protecţie (lăcătuşărie) lovire, zgâriere mâini 1/6 Da /
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
5 Haină vătuită frig, intemperii 1 / 36 Da /
6 Antifoane zgomot nenormat Da /
7 Ochelari de protecţie proiectare corpuri 1 / 12 Da /

33. INSTALATOR SANITAR

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/3 Da /
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
5 Haină vătuită / scurtă / jachetă de iarnă frig, intemperii 1 / 36 Da /
6 Cizme de protecţie apă, noroi 1 / 24 Da /
Pelerină apă - ploaie / Costum
7 apă, ploaie 1 / 36 / Da
impermeabil
8 Ochelari de protecţie proiectare corpuri 1 / 24 Da /
60
34. DULGHER, TÂMPLAR
Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/4 Da /
3 Salopetă de protecţie murdărire corp 1/6 Da /
Cizme, sau 1 / 12 Da /
4 apă, noroi
Bocanci 1 / 24 Da /
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
5 Haină vătuită, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
6 Capişon frig 1 / 12 Da /
Pelerină impermeabilă, sau nenormat / Da
7 intemperii
Costum impermeabil nenormat / Da
8 Ochelari protecţie proiectare particule nenormat Da /
9 Dispozitive de protecţie a auzului zgomot nenormat Da /
10 Mască de protecţie de unica folosinta pulberi nenormat / Da
11 Centură de siguranţă lucru la înălţime nenormat / Da

35. ZIDAR, ZUGRAV, VOPSITOR

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 12 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/3 Da /
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
5 Haină vătuită / scurtă / jachetă de iarnă frig, intemperii 1 / 36 Da /
Pelerină apă - ploaie / Costum
6 apă, ploaie 1 / 36 / Da
impermeabil
7 Centură de siguranţă cădere de la înălţime nenormat / Da
8 Ochelari de protecţie proiectare corpuri 1 / 24 Da /
9 Centură abdominală ridicare sarcini grele 1 / 36 Da /

36. IZOLATOR TERMIC ŞI FONIC, TINICHIGIU

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 12 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/3 Da /
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
5 Haină vătuită / scurtă / jachetă de iarnă frig, intemperii 1 / 36 Da /
Pelerină apă - ploaie / Costum
6 apă, ploaie 1 / 36 / Da
impermeabil
7 Centură de siguranţă cădere de la înălţime nenormat / Da
8 Ochelari de protecţie proiectare corpuri 1 / 24 Da /
9 Centură abdominală ridicare sarcini grele 1 / 36 Da /

37. PRIMITOR-DISTRIBUITOR MATERIALE ŞI SCULE, MUNCITOR ÎN CADRUL

DEPOZITELOR DE MATERIALE
Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
61
 2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/6 Da /
3 Salopetă de protecţie murdărire corp 1 / 12 Da /
Cizme, sau 1 / 12 Da /
4 apă, noroi
Bocanci 1 / 24 Da /
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
5 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
6 Pelerină intemperii nenormat / Da
7 Mănuşi protecţie păcură păcură nenormat Da /

38. CONDUCĂTOR AUTO/ŞOFER/IFRONIST

Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/6 Da /
3 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
4
Haină vătuită, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
5 Capişon frig 1 / 12 Da /
Cizme, sau 1 / 24 Da /
6 apă, noroi
Bocanci 1 / 36 Da /
7 Pelerină intemperii nenormat / Da
8 Vestă reflectorizantă vizibilitate redusă nenormat / Da

39. MECANIC AUTO, TINICHIGIU AUTO

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
3 Haină vătuită / scurtă / jachetă de iarnă frig, intemperii 1 / 36 Da /
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 24 Da /
5 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1 / 12 Da /
6 Vestă de avertizare reflectorizantă vizibilitate redusă 1 / 36 Da /
7 Ochelari de protecţie proiectare corpuri 1 / 24 Da /

40. MAŞINIST MAŞINI TRANSPORT INTERN, TRACTORIST

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
3 Haină vătuită / scurtă / jachetă de iarnă frig, intemperii 1 / 36 Da /
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 24 Da /
5 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1 / 12 Da /
Pelerină apă - ploaie / Costum
6 apă, ploaie 1 / 36 Da /
impermeabil
7 Vestă de avertizare reflectorizantă vizibilitate redusă 1 / 36 Da /

41. MACARAGIU, AUTOMACARAGIU, MAŞINIST POD RULANT, LEGĂTOR SARCINĂ

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /

62
 2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
3 Haină vătuită / scurtă / jachetă de iarnă frig, intemperii 1 / 36 Da /
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 24 Da /
5 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1 / 12 Da /
Pelerină apă - ploaie / Costum
6 apă, ploaie 1 / 36 Da /
impermeabil
7 Vestă de avertizare reflectorizantă vizibilitate redusă 1 / 36 Da /
8 Centură de siguranţă cădere de la înălţime nenormat / Da

42. MECANIC LOCOMOTIVĂ, MANEVRANT, ŞEF MANEVRĂ, IMPIEGAT MIŞCARE,

LĂCĂTUŞ REVIZIE ŞI REPARAŢII LOCOMOTIVE ŞI VAGOANE
Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1 / 12 Da /
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
5 Haină vătuită / scurtă / jachetă de iarnă frig, intemperii 1 / 36 Da /
Pelerină impermeabilă / Costum
7 apă, ploaie 1 / 36 / Da
impermeabil
8 Vestă reflectorizantă vizibilitate redusă 1 / 36 Da /
9 Cizme de protecţie apă, noroi 1 / 24 Da /
10 Mască contra prafului pulberi respirabile nenormat Da /

43. PERSONAL DIN CADRUL LABORATOARELOR DE CONTROL NEDISTRUCTIV

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1 / 12 Da /
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
5 Haină vătuită / scurtă / jachetă de iarnă frig, intemperii 1 / 36 Da /
6 Mască contra prafului pulberi respirabile nenormat Da /
7 Antifoane zgomot nenormat Da /

44. METROLOG
Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1 / 12 Da /
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
5 Haină vătuită / scurtă / jachetă de iarnă frig, intemperii 1 / 36 Da /
6 Antifoane zgomot nenormat Da /

45. LUCRĂTOR CU SURSE RADIOACTIVE

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1 / 12 Da /
4 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
5 Haină vătuită / scurtă / jachetă de iarnă frig, intemperii 1 / 36 Da /
6 Mască contra prafului pulberi respirabile nenormat Da /

63
 7 Antifoane zgomot nenormat Da /
8 Ochelari de protecţie proiectare corpuri 1 / 24 Da /

46. ARHIVAR, BIBLIOTECAR

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
Salopetă de protecţie / halat protecţie murdărire corp
2 1 / 24 Da /
(femei)
3 Haină vătuită frig, intemperii 1 / 36 Da /
murdărire,
4 Mănuşi protecţie nenormat Da /
microorganisme
pulberi,
5 Semimască protecţie respiratorie microorganisme nenormat Da /
respirabile

47. MUNCITOR ADMINISTRATIV - CURĂŢENIE

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
3 Haină vătuită frig, intemperii 1 / 36 Da /
4 Halat protecţie (femei) murdărire corp 1 / 24 Da /
5 Mănuşi protecţie lovire, zgâriere mâini 1 / 12 Da /
murdărire, ag.
6 Mănuşi protecţie din latex chimici, nenormat Da /
microorganisme
7 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 12 Da /
8 Pelerină / Costum impermeabil apă , ploaie 1 / 36 / Da
lucrul pe căile de
9 Vestă de avertizare reflectorizantă 1 / 36 Da /
circulaţie

48. PERSONAL DIN CADRUL UNITĂŢILOR COMERCIALE

(BUCĂTAR, AJUTOR DE BUCĂTAR, OSPĂTAR, LUCRĂTOR COMERCIAL - VÂNZĂTOR)
Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Bonetă / Şapcă cozoroc prindere păr nenormat Da /
2 Haină vătuită frig, intemperii 1 / 36 Da /
3 Halat alb murdărire corp 1 / 24 Da /
4 Şorţ alb murdărire corp 1 / 24 Da /
5 Jachetă / tricou comerţ - bucătărie murdărire corp 1 / 12
murdărire, ag.
6 Mănuşi protecţie chimici, nenormat Da /
microorganisme
7* Mănuşi protecţie temperaturi ridicate nenormat Da /
8* Mănuşi protecţie tăiere, înţepare nenormat Da /
Papuci, saboţi bucătar, lucrător Alunecare, lovire
9* 1 / 12 Da /
comercial picior, obosire picior
* pentru bucătar, ajutor de bucătar

49. PERSONALUL DIN CADRUL SERVICIILOR PRIVATE PENTRU SITUAŢII DE URGENŢĂ

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /

64
 2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
3 Mănuşi de protecţie electroizolante electrocutare nenormat Da /
4 Cizme de protecţie electroizolante electrocutare nenormat Da /
5 Cizme protecţie apă, noroi 1 / 24 Da /
6 Bocanci de protecţie lovire, strivire picior 1 / 24 Da /
7 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1 / 12 Da /
8 Haină vătuită frig, intemperii 1 / 36 Da /
9 Pelerină impermeabilă apă, ploaie 1 / 36 / Da
EIP în conformitate cu HG nr. 160/2007
pentru aprobarea Regulamentului
riscuri pe durata
privind portul, descrierea, condiţiile de
intervenţiilor de conf.
acordare şi folosire a uniformei,
10 stingere incendii sau specificaţie Da /
echipamentului de protecţie şi
alte situaţii de furnizor
însemnelor distinctive ale personalului
urgenţă
serviciilor pentru situaţii de urgenţă
voluntare/private.

50. MEDIC, ASISTENT MEDICAL

Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Mănuşi de protecţie (chirurgicale) infectare nenormate / Da
2 Halat alb murdărire corp 1 / 12 Da /
3 Pantalon alb murdărire corp 1 / 12 Da /
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
4 frig, intemperii
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
5 Cizme de protecţie intemperii 1 / 24 Da /
6 Pelerină impermeabilă intemperii nenormat / Da
contaminare bacterii,
7 Mască de protecţie nenormat / Da
viruşi
8 Ochelari de protecţie nenormat Da /
mediu radioactiv
9 Şorţ de protecţie nenormat Da /
10 Mănuşi de protecţie nenormat Da /
11 Ochelari de protecţie nenormat Da /
12 Şorţ de protecţie substanţe agresive nenormat Da /
13 Mănuşi de protecţie nenormat Da /
14 Vestă reflectorizantă vizibilitate redusă nenormat Da /
Alunecare, lovire
15 Saboţi medicali 1 / 12 Da /
picior, obosire picior

51. TELEFONIST
Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
Salopetă de protecţie / halat protecţie murdărire corp
2 1 / 24 Da /
(femei)
3 Haină vătuită frig, intemperii 1 / 36 Da /

52. PRELUCRCĂTOR PRIN AŞCHIERE

Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/4 Da /
4 Bocanci de protecţie apă, noroi, lovire, 1 / 12 Da /
65
 strivire
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
5 Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
frig, intemperii
6 Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
7 Capişon frig, intemperii 1 / 12 Da /
8 Pelerină impermeabilă intemperii nenormat / Da
9 Ochelari protecţie proiectare particule nenormat Da /
10 Dispozitive de protecţie a auzului zgomot nenormat Da /

53. FOCHIST
Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
3 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/4 Da /
apă, noroi, lovire,
4 Bocanci de protecţie 1 / 12 Da /
strivire
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
5 Şorţ protecţie nenormat Da /
radiaţii calorice
6 Ochelari de protecţie nenormat Da /
7 Mască de protecţie gaze, fum 1 / 12 Da /

54. FUNICULARIST
Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/4 Da /
3 Salopetă de protecţie murdărire corp 1/6 Da /
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
4 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
Cizme de protecţie, sau 1 / 12 Da /
5 Cizme de pâslă, sau frig 1 / 24 Da /
Bocanci 1 / 24 Da /
6 Capişon frig 1 / 12 Da /
7 Pelerină impermeabilă intemperii nenormat / Da
8 Centură de siguranţă lucru la înălţime nenormat / Da
9 Vestă reflectorizantă vizibilitate redusă nenormat / Da

55. CANTARAGIU
Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/4 Da /
3 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
Cizme, sau 1/6 Da /
4 apă, noroi
Bocanci 1 / 24 Da /
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
5 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
6 Capişon frig 1 / 12 Da /
7 Pelerină impermeabilă intemperii nenormat / Da
8 Vestă reflectorizantă vizibilitate redusă nenormat Da /
66
56. MAŞINIST
Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/6 Da /
3 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
4 Cizme, apă, noroi 1 / 12 Da /
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
4 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
6 Capişon frig 1 / 12 Da /
7 Dispozitive de protecţie a auzului zgomot nenormat Da /

56 BIS. MAŞINIST STAŢIE VENTILATOARE, COMPRESOARE

Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/6 Da /
3 Salopetă de protecţie murdărire corp 1 / 12 Da /
Cizme, sau 1 / 12 Da /
4 apă, noroi
Bocanci 1 / 12 Da /
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
5 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
6 Capişon frig 1 / 12 Da /
6 Pelerină intemperii nenormat / Da
7 Mănuşi protecţie păcură păcură nenormat / Da

57. FARMACIST
Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Halat alb murdărire corp 1 / 12 Da /
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
2 frig, intemperii
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
3 Ochelari de protecţie nenormat / Da
4 Şorţ de protecţie substanţe agresive nenormat / Da
5 Mănuşi de protecţie nenormat / Da
58. FORJOR
Durata de Mod de acordare
Denumire sortiment Riscuri
Nr. crt. folosinţă Inventar Inventar
de echipament individual de protecţie ptr. care se acordă
buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
lovire, zgâriere mâini,
3 Mănuşi de protecţie 1/4 Da /
temperaturi ridicate
Proiectare corpuri
4 Şort protecţie nenormat Da /
fierbinţi
lovire, strivire picior,
4 Bocanci de protecţie 1 / 12 Da /
corpuri fierbinţi
5 Haină vătuită frig, intemperii 1 / 36 Da /
6 Antifoane zgomot nenormat Da /
7 Ochelari de protecţie proiectare corpuri 1 / 12 Da /
67
59. ALTE CATEGORII DE PERSONAL CARE LUCREAZĂ ÎN PREPARAŢII
Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/3 Da /
3 Salopetă de protecţie murdărire corp 1/6 Da /
Cizme, sau 1/6 Da /
4 apă, noroi
Bocanci 1 / 12 Da /
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
5 Ochelari protecţie proiectare particule nenormat / Da
6 Dispozitive de protecţie a auzului zgomot nenormat / Da
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
7 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
8 Capişon frig 1 / 12 Da /
9 Pelerină intemperii nenormat / Da
10 Vestă reflectorizantă vizibilitate redusă nenormat / Da

60. SEMNALIST/MECANIC DE EXTRACŢIE

Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/6 Da /
3 Salopetă de protecţie murdărire corp 1 / 12 Da /
Cizme, sau 1 / 12 Da /
4 apă, noroi
Bocanci 1 / 12 Da /
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
5 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
6 Capişon frig 1 / 12 Da /
7 Pelerină intemperii nenormat / Da
8 Vestă reflectorizantă vizibilitate redusă nenormat / Da

61. LABORANT CALITATE CĂRBUNE

Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
Salopetă de protecţie, sau 1/6 Da /
1 murdărire corp
Halat 1/6 Da /
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
2 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
3 Capişon frig 1 / 12 Da /
4 Pelerină intemperii nenormat / Da
Cizme, sau 1 / 12 Da /
5 apă, noroi
Bocanci 1 / 24 Da /
6 Dispozitive de protecţie a auzului zgomot nenormat / Da
7 Ochelari protecţie proiectare particule nenormat / Da
8 Ochelari de protecţie nenormat / Da
9 Şorţ de protecţie substanţe agresive nenormat / Da
10 Mănuşi de protecţie nenormat / Da
11 Mănuşi de protecţie radiaţii termice nenormat / Da
12 Mască de protecţie pulberi, gaze nenormat / Da
68
62. MUNCITOR NECALIFICAT
Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/3 Da /
Cizme, sau 1/6 Da /
3 apă, noroi
Bocanci 1 / 12 Da /
4 Salopetă de protecţie murdărire corp 1/6 Da /
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
5 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
6 Capişon frig 1 / 12 Da /
7 Pelerină intemperii nenormat / Da
8 Dispozitive de protecţie a auzului zgomot nenormat / Da
9 Ochelari protecţie proiectare particule nenormat / Da
10 Centură de siguranţă lucru la înălţime nenormat / Da

63. PERSONAL TEHNICO-INGINERESC (ALTUL DECÂT ELECTROMECANIC)

Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/6 Da /
Cizme, sau 1 / 12 Da /
3 apă, noroi
Bocanci 1 / 24 Da /
Salopetă de protecţie, sau murdărire corp 1 / 24 Da /
4
Halat 1 / 24 Da /
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
5 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
6 Capişon frig 1 / 12 Da /
7 Pelerină intemperii nenormat / Da
8 Dispozitive de protecţie a auzului zgomot nenormat / Da
9 Centură de siguranţă lucru la înălţime nenormat / Da

64. PERSONAL TEHNICO-INGINERESC PROFIL ELECTROMECANIC

Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/6 Da /
Cizme, sau 1 / 24 Da /
3 apă, noroi
Bocanci 1 / 36 Da /
4 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
5 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
6 Capişon frig 1 / 12 Da /
7 Pelerină intemperii nenormat / Da
8 Dispozitive de protecţie a auzului zgomot nenormat / Da
9 Cizme dielectrice lucru în instalaţii 1 / 24 Da /
10 Mănuşi dielecetrice electrice 1 / 24 Da /
11 Centură de siguranţă lucru la înălţime nenormat / Da
69
64 BIS. PERSONAL TEHNICO-INGINERESC PROFIL ELECTROMECANIC PENTRU GOSPODĂRIA DE
COMBUSTIBIL
Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/6 Da /
3 Cizme, de protecţie apă, noroi 1 / 24 Da /
4 Bocanci 1 / 12 Da /
5 Salopetă de protecţie murdărire corp 2 / 24 Da /
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
6 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
7 Capişon frig 1 / 12 Da /
8 Pelerină intemperii nenormat / Da
9 Dispozitive de protecţie a auzului zgomot nenormat Da /
10 Cizme dielectrice lucru în instalaţii 1 / 24 Da /
11 Mănuşi dielecetrice electrice 1 / 24 Da /
12 Centură de siguranţă lucru la înălţime nenormat / Da

MEDIU DE LUCRU SUBTERAN

65. PERSONAL TEHNICO-INGINERESC PROFIL ELECTROMECANIC

Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/6 Da /
Cizme, sau 1 / 12 Da /
3 apă, noroi
Bocanci tip minier 1 / 12 Da /
4 Salopetă tip minier murdărire corp 1/6 Da /
5 Mască autosalvare gaze toxice (CO) nenormat / Da
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
6 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
7 Mască de praf pulberi nenormat Da /
8 Capişon frig 1 / 12 Da /
Costum impermeabil, sau nenormat / Da
9 Infiltraţii de apă
Pelerină nenormat / Da
10 Dispozitive de protecţie a auzului zgomot nenormat / Da
11 Ochelari protecţie proiectare particule nenormat / Da
12 Cizme dielectrice lucru în instalaţii 1 / 12 Da /
13 Mănuşi dielecetrice electrice 1 / 12 Da /
14 Centură de siguranţă lucru la înălţime nenormat / Da

66. SALVATOR
Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/3 Da /
Cizme, sau 1/6 Da /
3 apă, noroi
Bocanci tip minier 1 / 12 Da /
70
 4 Salopetă tip salvator murdărire corp 1 / 12 Da /
5 Salopetă tip minier murdărire corp 1/12 Da /
6 Aparat izolant gaze toxice nenormat / Da
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
7 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
8 Mască cu vizor pulberi nenormat / Da
9 Capişon frig 1/6 Da /
Costum impermeabil, sau nenormat / Da
10 Infiltraţii de apă
Pelerină nenormat / Da
11 Dispozitive de protecţie a auzului zgomot nenormat / Da
12 Ochelari protecţie proiectare particule nenormat / Da
13 Cizme dielectrice lucru în instalaţii 1 / 12 Da /
14 Mănuşi dielecetrice electrice 1 / 12 Da /
15 Centură de siguranţă lucru la înălţime nenormat / Da
lucru la temperaturi
16 Costum anticaloric nenormat / Da
înalte
17 Costum antiacid lucru cu subst.agresive nenormat / Da

67. MECANIC LDM

Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/4 Da /
Cizme, sau 1/6 Da /
3 apă, noroi
Bocanci tip minier 1 / 12 Da /
4 Salopetă tip minier murdărire corp 1/6 Da /
5 Mască autosalvare gaze toxice (CO) nenormat / Da
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
6 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
7 Capişon frig 1 / 12 Da /
8 Ochelari protecţie proiectare particule nenormat / Da

68. SPECIALIST CAMS

Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1 / 12 Da /
Cizme, sau 1/6 Da /
3 apă, noroi
Bocanci tip minier 1 / 12 Da /
4 Salopetă tip minier murdărire corp 1/6 Da /
5 Mască autosalvare gaze toxice (CO) nenormat / Da
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
6 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
7 Capişon frig 1 / 12 Da /
8 Ochelari protecţie proiectare particule nenormat / Da

69. MECANIC DE EXTRACŢIE

Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
71
 1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/6 Da /
3 Salopetă tip miner murdărire corp 1/6 Da /
Cizme, sau 1/6 Da /
4 apă, noroi
Bocanci tip miner 1 / 12 Da /
5 Mască de autosalvare gaze toxice (CO) nenormat / Da
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
6 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
7 Capişon frig 1 / 12 Da /

70. SONDOR
Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/3 Da /
3 Salopetă tip miner murdărire corp 1/6 Da /
Cizme, sau 1/6 Da /
4 apă, noroi
Bocanci tip miner 1 / 12 Da /
5 Mască de autosalvare gaze toxice (CO) nenormat / Da
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
6 Ochelari protecţie proiectare particule nenormat / Da
7 Mască de praf praf nenormat Da /
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
8 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
9 Capişon frig 1 / 12 Da /
Costum impermeabil, sau apă nenormat / Da
10
Pelerină apă nenormat / Da
11 Centură de siguranţă lucru la înălţime nenormat / Da
12 Dispozitive de protecţie a auzului zgomot nenormat / Da

71. LĂCĂTUŞ STAŢII POMPE

Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/6 Da /
3 Salopetă tip miner murdărire corp 1/6 Da /
Cizme, sau 1/6 Da /
4 apă, noroi
Bocanci tip miner 1 / 12 Da /
5 Mască de autosalvare gaze toxice (CO) nenormat / Da
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
6 Ochelari protecţie proiectare particule nenormat / Da
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
7 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
8 Capişon frig 1 / 12 Da /
Costum impermeabil, sau apă nenormat / Da
9
Pelerină apă nenormat / Da
10 Cizme şold apă nenormat / Da
11 Dispozitive de protecţie a auzului zgomot nenormat / Da

72. MINER ÎNTREŢINERE PUŢ, LĂCĂTUŞ ÎNTREŢINERE VASE EXTRACŢIE

Nr. Denumire sortiment Riscuri Durata de Mod de acordare

72
 crt. de echipament individual de ptr. care se acordă folosinţă Inventar Inventar
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/3 Da /
3 Salopetă tip miner murdărire corp 1/6 Da /
Cizme, sau 1/6 Da /
4 apă, noroi
Bocanci tip miner 1 / 12 Da /
5 Mască de autosalvare gaze toxice (CO) nenormat / Da
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
6 Ochelari protecţie proiectare particule nenormat / Da
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
7 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
8 Capişon frig 1 / 12 Da /
Costum impermeabil, sau apă nenormat / Da
9
Pelerină apă nenormat / Da
10 Centură de siguranţă lucru la înălţime nenormat / Da
11 Dispozitive de protecţie a auzului zgomot nenormat / Da

73. SEMNALIST
Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/3 Da /
3 Salopetă tip miner murdărire corp 1/6 Da /
Cizme, sau 1/6 Da /
4 apă, noroi
Bocanci tip miner 1 / 12 Da /
5 Mască de autosalvare gaze toxice (CO) nenormat / Da
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
6 Ochelari protecţie proiectare particule nenormat / Da
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
7 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
8 Capişon frig 1 / 12 Da /
Costum impermeabil, sau apă nenormat / Da
9
Pelerină apă nenormat / Da
10 Dispozitive de protecţie a auzului zgomot nenormat / Da

74. LĂCĂTUŞ
Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. Care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/3 Da /
3 Salopetă tip miner murdărire corp 1/6 Da /
Cizme, sau 1/6 Da /
4 apă, noroi
Bocanci tip miner 1 / 12 Da /
5 Mască de autosalvare gaze toxice (CO) nenormat / Da
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
6 Ochelari protecţie proiectare particule nenormat / Da
7 Mască de praf praf nenormat Da /
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
8 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
9 Capişon frig 1 / 12 Da /
10 Costum impermeabil, sau apă nenormat / Da

73
 Pelerină apă nenormat / Da
11 Centură de siguranţă lucru la înălţime nenormat / Da
12 Dispozitive de protecţie a auzului zgomot nenormat / Da
13 Şorţ de protecţie radiaţii calorice nenormat / Da
14 Mănuşi de protecţie radiaţii calorice nenormat / Da
Proiectare particule
15 Ochelari protecţie fierbinţi, radiaţii nenormat / Da
calorice

75. MINER, AJUTOR MINER, VAGONETAR, MUNCITOR NECALIFICAT, LĂCĂTUŞ ŞI ELECTRICIAN FRONT
Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/3 Da /
3 Salopetă tip miner murdărire corp 1/4 Da /
Cizme, sau 1/6 Da /
4 apă, noroi
Bocanci tip miner 1 / 12 Da /
5 Mască de autosalvare gaze toxice (CO) nenormat / Da
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
6 Ochelari protecţie proiectare particule nenormat / Da
7 Mască de praf praf nenormat Da /
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
8 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
9 Capişon frig 1 / 12 Da /
Costum impermeabil, sau apă nenormat / Da
10
Pelerină apă nenormat / Da
11 Centură de siguranţă lucru la înălţime nenormat / Da
12 Dispozitive de protecţie a auzului zgomot nenormat / Da

76. ELECTRICIAN
Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. Care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/6 Da /
3 Salopetă tip miner murdărire corp 1/6 Da /
Cizme, sau 1/6 Da /
4 apă, noroi
Bocanci tip miner 1 / 12 Da /
5 Mască de autosalvare gaze toxice (CO) nenormat / Da
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
6 Ochelari protecţie proiectare particule nenormat / Da
7 Mască de praf praf nenormat Da /
8 Dispozitive de protecţie a auzului zgomot nenormat / Da
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
9 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
10 Capişon frig 1 / 12 Da /
Costum impermeabil, sau apă nenormat / Da
11
Pelerină apă nenormat / Da
12 Cizme dielectrice electrocutare nenormat Da /
13 Mănuşi dielectrice electrocutare 1/6 Da /
14 Centură de siguranţă lucru la înălţime nenormat / Da

77. ARTIFICIER DE MINĂ

Nr. Denumire sortiment Riscuri Durata de Mod de acordare
crt. de echipament individual de ptr. care se acordă folosinţă Inventar Inventar
74
 protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/6 Da /
3 Salopetă tip miner murdărire corp 1/6 Da /
Cizme, sau 1/6 Da /
4 apă, noroi
Bocanci tip miner 1 / 12 Da /
5 Mască de autosalvare gaze toxice (CO) nenormat / Da
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
6 Ochelari protecţie proiectare particule nenormat / Da
7 Mască de praf praf nenormat Da /
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
8 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
9 Capişon frig 1 / 12 Da /
Costum impermeabil, sau apă nenormat / Da
10
Pelerină apă nenormat / Da
11 Centură de siguranţă lucru la înălţime nenormat / Da

78. PERSONAL TEHNICO-INGINERESC PROFIL MINIER

Denumire sortiment Durata de Mod de acordare
Nr. Riscuri
de echipament individual de folosinţă Inventar Inventar
crt. ptr. care se acordă
protecţie buc. / luni personal secţie
1 Cască de protecţie cădere obiecte, lovire nenormat Da /
2 Mănuşi de protecţie lovire, zgâriere mâini 1/6 Da /
3 Salopetă tip miner murdărire corp 1/6 Da /
Cizme, sau 1/6 Da /
4 apă, noroi
Bocanci tip miner 1 / 12 Da /
5 Mască de autosalvare gaze toxice (CO) nenormat / Da
În plus, pentru riscuri suplimentare se mai pot acorda:
6 Ochelari protecţie proiectare particule nenormat / Da
7 Mască de praf praf nenormat Da /
8 Dispozitive de protecţie a auzului zgomot nenormat / Da
Vestă vătuită, sau 1 / 24 Da /
9 Costum vătuit, sau frig, intemperii 1 / 36 Da /
Cojocel îmblănit 1 / 36 Da /
10 Capişon frig 1 / 12 Da /
Costum impermeabil, sau apă nenormat / Da
11
Pelerină apă nenormat / Da
12 Centură de siguranţă lucru la înălţime nenormat / Da

75
 Anexa nr. 15

LOCURILE DE MUNCĂ ÎN CONDIŢII DEOSEBITE

AVIZATE DE INSPECŢIA MUNCII
ÎN CADRUL SUCURSALEI E.M. LONEA

Nr. Locul de muncă

crt.
1 Centrala termică Lonea II
2 Gater
3 Depou - cabina mecanic locomotiva - transport
CFI
4 Depou - atelier de reparat vagoane si locomotive
5 Sortare veche - Banda Lonea II ( 30 A )

LOCURILE DE MUNCĂ ÎN CONDIŢII DEOSEBITE

AVIZATE DE INSPECŢIA MUNCII
ÎN CADRUL SUCURSALEI E.M. LIVEZENI

Nr. Locul de muncă

crt.
1 Staţie de ventilatoare P.A. 2
2 Centrala telefonică
3 Centrala termică
4 Separaţie cota 24
5 Bandă plănuitoare nr. 3

LOCURILE DE MUNCĂ ÎN CONDIŢII DEOSEBITE

AVIZATE DE INSPECŢIA MUNCII
ÎN CADRUL SUCURSALEI E.M. LUPENI

Nr. Locul de muncă

crt.
Transport steril - funicular
1 Lansare ramura 3 - goale
2 Lansare ramura 3 - troliu
3 Primire cupe ramura 3
4 Acţionare ramura 3
5 Lansat principal
6 Lansat cupe ramura 3 - primit goale
7 Primit cupe pline
8 Încărcat cupe
9 Lansat pline
Flux transport benzi - sortare
10 Bruţi Lupeni
11 Banda 309
76
 LOCURILE DE MUNCĂ ÎN CONDIŢII DEOSEBITE
AVIZATE DE INSPECŢIA MUNCII
ÎN CADRUL SUCURSALEI PRESTSERV PETROŞANI

Nr. Locul de muncă

crt.
Laborator medicina muncii
1 Laborator roentgendiagnostic

Nr. Locul de muncă

crt.
SECTIA TRANSPORT CFU
1 Cabină locomotive
2 Manevrare vagoane

LOCURILE DE MUNCĂ ÎN CONDIŢII DEOSEBITE

AVIZATE DE INSPECŢIA MUNCII
ÎN CADRUL SUCURSALEI ELECTROCENTRALE DEVA

Nr. Locul de muncă

crt.
Exploatare Termomecanică
1. Sala cazane
2. Sala Turbine
Staţia C.F.U.
3. Locomotive LDE 2100

77
 Anexa nr. 16
NUMĂRUL ZILELOR LUCRĂTOARE/SALARIAT
An 2019
Nr. zile
Nr.
sărbători Norma
Nr. zile sâmbete Ziua din
Luna legale din Semnificaţia sărbătorilor legale lunară zile TRIM
calendaristice şi sapt.
care, lucrătoare
duminici
lucrătoare
1 şi 2 ianuarie – Anul Nou Ma, Mi
Ian 31 8 3 3 20
24 Ianuarie – Ziua Unirii J
Feb 28 8 20
Mar 31 10 21 61
26 aprilie – Vinerea Mare V
Apr 30 8 3 2 20
28, 29 aprilie – Sf. Paşti D, L
Mai 31 8 1 1 1 mai - ziua Muncii, Mi 22
1 iunie – Ziua Copilului S
Iun 30 10 3 1 19 61
16, 17 iun - Rusaliile D, L
Iul 31 8 23
15 Aug.- Adormirea Maicii
Aug 31 9 1 1 J 21
Domnului
Sep 30 9 21 65
Oct 31 8 23
Noi 30 9 1 0 30 Noi.-Sf. Apostol Andrei S 21
1 Decembrie – Ziua Natională; D
Dec 31 9 3 2 20 64
25 - 26.Decembrie – Crăciunul Mi, J
TOTAL 365 104 15 10 251 251

An 2020
Nr. zile
Nr.
sărbători Norma
Nr. zile sâmbete Ziua din
Luna legale din Semnificaţia sărbătorilor legale lunară zile TRIM
calendaristice şi saptămână
care, lucrătoare
duminici
lucrătoare
1 şi 2 ianuarie – Anul Nou Mi, J
Ian 31 8 3 3 20
24 Ianuarie – Ziua Unirii V
Feb 28 9 19
Mar 31 9 22 61
17 aprilie – Vinerea Mare V
Apr 30 8 3 2 20
19, 20 aprilie – Sf. Paşti D, L

Mai 31 10 1 1 1 mai - ziua Muncii, V 20

1 iunie – Ziua Copilului L

Iun 30 8 3 2 20 60
16, 17 iun - Rusaliile D, L
Iul 31 8 23
15 Aug.- Adormirea Maicii
Aug 31 10 1 0 S 21
Domnului
Sep 30 8 22 66
Oct 31 9 22
Noi 30 9 1 1 30 Noi.-Sf. Apostol Andrei L 20
1 Decembrie – Ziua Natională; Ma
Dec 31 8 3 2 21 63
25 - 26.Decembrie – Crăciunul V, S
TOTAL 365 104 15 11 250 250
78
S.C.E.H. S.A. Anexa nr. 17
SUCURSALA _______________________
SECTORUL __________________________ Şef formaţie __________
_____________________________________

= CONTRACT Nr. ____ =

FOAIE DE ACORD

1.LUCRAREA ___________________________________________________________
2. Data începerii lucrării _____________ Data finalizării lucrării ________
3.Caracteristicile principale a locului de muncă :
_________________________________________________________________
ROCA TĂIEREA ROCII
________________________________________________________________
DURITATEA SUSŢINEREA LUCRĂRII
_________________________________________________________________
PROFIL ÎNCĂRCAREA ROCII
_________________________________________________________________
PANTA ÎNCLIN. TRANSPORTUL ROCII
_________________________________________________________________
PAS ARMARE
_______________________________________________________________________________
4.Efectivul formaţiei____ 5.Norma de muncă, 6.Nr.zile 7. Program de prod.
to, mc, ml/post lucrătoare contractat
_____________ ______________ _________________ _____________
posturi normate TOTAL
to,mc,ml
________________ _____________ _____________ ________________
pe zi pe lună Nr. fişă stabilire ZILNICĂ
normă to,mc,ml
________________ ______________ ______________ ________________
5. Tariful pe unitatea de produs şi valoarea lucrării (produselor)
__________________________________________________________________

Cantitatea cores- Tarif Valoarea lucră-

punzătoare condi- unitar lei/ rii (produselor)
ţiilor de realiz. (to, mc, ml)
a programului con-
tractat
(to, mc, ml)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. Obligaţiile brigăzii :
79
 - respectarea regulilor de exploatare şi a tehnologiei de lucru stabilite :
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
7. Obligaţiile conducerii sectorului :
a) Locul de depozitare a materialelor_________________________________
______________________________________________________________
b) Cantităţi, sortimente (dimensiuni) pentru materialele de aprovizionat
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
______________________
c) Alte obligaţii : să asigure formaţia normată de lucru la împărţirea efectivului stabilit de comun acord
cu şeful formaţiei
______________________________________________________________
______________________________________________________________

ŞEF SECTOR NORMATOR ŞEF FORMAŢIE DE LUCRU

______________ ................................ ...............................................
Semnătura Semnătura Semnătura

DATA _____________

80
S.C.E.H.S.A. Anexa nr. 18
SUCURSALA _________________

- FORMAŢII NORMATE DE LUCRU -

şi salarii de bază medii în vederea tarifării lucrărilor ce se executa în subteran la
Sucursalele Miniere
HUILĂ

Nr. Felul lucrării Nr.Muncitori - nivel de calificare Salariu de bază mediu pe

crt. --------------------------------------------- post al formaţiei
vag. vag. aj.min. miner miner
gal. front fr. intr. front (lei/post)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. Abataj cu banc de cărbune 1 1
subminat
2. Ab.front. cu complexe
mec. - - 1 - 2
3. Ab.fr.cu sust.indivi-
duala - - 1 - 1
4. Ab.camera(fără str.5)
V.J - 1 1 - 1
5. Ab.cam.str.5 V.J - 1 1 - 2
6. Gal.cu profil de săp.
până la 8 mp - 1 1 - 1
7. Gal.cu profil de săp.
peste 8 mp - 2 1 - 1
8. Suitori - 1 1 - 1
9. Larg.şi beton.profil
total (profil liber+
profil de beton.)
până la 11 mp - 1 1 - 1
10. Larg.şi beton.cu profil
total peste 11 mp - 2 1 - 1
11.Săp.şi betoane puţur - 2 2 - 2
12.Întreţinere lucr.
miniere 1 - - 1 -
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
NOTA: Formaţiile normate de lucru de mai sus, sunt maximale şi corespund principalelor lucrări ce se execută în
subteranul minelor .
Pentru celelalte lucrări, formaţiile normate de lucru corespund cu cele cuprinse în caietul de norme şi
normative unificate pe bazinul carbonifer Valea Jiului reactualizat.

81
S.C.E.H.S.A. ANEXA NR.19
SUCURSALA ……………………
SECTORUL ………........ SE APROBA:
ING.ŞEF PRODUCŢIE

PLAN
ABATAJE
PREGĂTIRI ml mc
CĂRBUNE
STERIL
INVESTIŢII
TOTAL C+S+I
INTRETINERE ml mc

CENTRALIZATORUL
POSTURILOR ŞI PRODUCŢIEI PLANIFICATE
pe luna............................................
POSTURI PRODUCTIE OBS.
Număr Norma
pe
Brigada Locul de muncă U.M. zile de
Nr. zi pe luna pe zi pe luna
lucr. prod.
crt.

TOTAL ABATAJE

TOTAL
PREGATIRI
CARBUNE
TOTAL
CARBUNE

TOTAL
PREGATIRI
STERIL

INVESTIŢII

ÎNTREŢINERE
TOTAL SECTOR

ŞEF SERVICIU R.U. ŞEF SECTOR NORMATOR

82
 ANEXA NR.20
SUCURSALA …………………….
SECTORUL ……………. SE APROBĂ:
ING. ŞEF PRODUCŢIE

PROCES VERBAL

Încheiat azi, .............................. cu ocazia recepţiei lucrărilor executate în cursul

lunii ............................... de către brigada ...........................
A. LUCRĂRI DE BAZĂ
LOCUL DE MUNCĂ AVANSARE VOLUM CANTITATE DISTANŢA DE
(mc) (tone) TRANSPORT A
MATERIALELOR

..................................... ..................... ..................... ...................... ..........................

.....................................
.....................................
.....................................
.....................................
.....................................
..................... ..................... ...................... ..........................
..................... ..................... ...................... ..........................
..................... ..................... ...................... ..........................
..................... ..................... ...................... ..........................
..................... ..................... ....................... ..........................

B. LUCRĂRI AUXILIARE PROGRAMATE

LOCUL DE MUNCĂ ŞI LUCRĂRILE EXECUTATE U.M. VOLUMUL

......................................................................................... .................... ..........................

......................................................................................... .................... ..........................
......................................................................................... .................... ..........................
......................................................................................... .................... ..........................
......................................................................................... .................... ..........................
......................................................................................... ..................... ..........................

C. LUCRĂRI AUXILIARE NEPROGRAMATE

LOCUL DE MUNCĂ ŞI LUCRĂRILE EXECUTATE U.M. VOLUMUL

......................................................................................... .................... ..........................

......................................................................................... .................... ..........................
......................................................................................... .................... ..........................
......................................................................................... .................... ..........................
......................................................................................... .................... ..........................
......................................................................................... ..................... ..........................

Lucrările executate corespund/ nu corespund din punct de vedere a calităţii şi legislaţiei în vigoare.

ŞEF SECTOR ŞEF SERV. T.P.D. TOPOGRAF NORMATOR ING.A.P.M. ING.C.F.L.

ŞEF BRIGADĂ Numele şi prenumele.............................................. Semnătura .......................

Specificaţie conform regulamentului de salarizare în acord:.......................................................
83
 ANEXA nr. 21

LISTA LOCURILOR DE MUNCĂ ȘI A ACTEGORIILOR DE SALARIAȚI

PENTRU CARE SE ACORDĂ CONCEDIU SUPLIMENTAR

I. Executiv

Număr zile
Nr. concediu
Locul de muncă, funcţia sau meseria
crt. de odihnă
suplimentar
BIROUL INFORMATIC
1. Personal TESA 3
Operator date 3
SERVICIUL TEHNIC INVESTITII
2.
Personal TESA 3
SERVICIUL RESURSE UMANE ORGANIZARE
3.
Arhivar 2
COMPARTIMENT ADMINISTRATIV
4. Telefonist 2
Fochist 2
SERVICIUL ELECTROMECANIC TRANSPORT
5. Inginer 1
Sofer 1
BIROUL MEDIU MANAGEMENTUL CALITATII
6.
Inginer 1
SERVICIUL PRODUCTIE TOPOGRAFIE GEOLOGIE
7.
Dispecer 1
BIROUL RECEPŢIE COMBUSTIBIL
Recepţioner cărbune la furnizor şi centrală 5
8.
Laborant 6
Personal tehnic (TESA) 4

84
II. Activitate energetică

II.1. Sucursala Electrocentrale Deva

Număr zile
concediu de
Nr. crt. Locul de muncă, funcţia sau meseria
odihnă
suplimentar
BIROUL SECURITATE ŞI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ, SITUAȚII
1
DE URGENŢĂ, MEDIU CALITATE
Personal TESA activitate SSM 5
Asistent medical 2
2 SERVICIUL APROVIZIONARE TRANSPORT
Conducători auto 4
Lăcătuş, mecanic auto, electromecanic auto, sudor, electrician, 4
tinichigiu auto
Personal tehnic activitate transport 4
3 COMPARTIMENTUL DEPOZITE CONTRACTE VANZARI
Sudor, lăcătuş 4
4 COMPARTIMENTUL MERS ECONOMIC
Personal tehnic (TESA) 3
5 SERVICIUL TEHNIC INVESTITII
Personal tehnic (TESA) 4
6 COMPARTIMENTUL INFORMATIC
3
Personal din compartiment
7 SERVICIUL PRIVAT PENTRU SITUAŢII DE URGENŢĂ
Personal din cadrul serviciului 4
SERVICIUL MENTENANŢĂ ECHIPAMENTE PIESE SCHIMB ŞI
8
PROIECTARE
Personal tehnic (TESA) – diriginţi lucrări, metrologie 3
Responsabil autorizat ISCIR 6
Personal activitate de proiectare 4
9 LABORATOR CONTROL NEDISTRUCTIV
Lăcătuş 6
Personal tehnic (TESA) 4
10 SECTIA REPARATII TERMOMECANICE
Şef secţie, personal tehnic activitatea de reparaţii mori şi cazane 7
Personal tehnic activitatea de reparaţii turbine 6
10.1 ACTIVITATEA DE REPARATII MORI, AUXILIARE
Lăcătuşi, sudori reparaţii întreţinere mori 8
Lăcătuşi reparaţii rotative şi pompe Bagger 8
Maiştri, CFL activitatea reparaţii mori şi auxiliare 8
10.2 ACTIVITATEA DE REPARAŢII CAZANE
Lăcătuşi, sudori, zidari şamotori 8
Lăcătuşi, sudori la reparaţii electrofiltre 8
Lăcătuşi, sudori la reparaţii armături 8
85
 Număr zile
concediu de
Nr. crt. Locul de muncă, funcţia sau meseria
odihnă
suplimentar
Lăcătuşi, sudori, tinichigii, izolatori la reparaţii izolaţii 8
Maiştri, CFL activitatea de reparaţii cazane și auxiliare 8
10.3 ACTIVITATEA DE REPARAŢII TURBINE
Lăcătuşi la reparaţii turbine, pompe, auxiliare turbine 7
Lăcătuşi la reparaţii instalaţii hidrotehnice 7
Lăcătuşi reparaţii termoficare 7
Macaragiu 7
Sudor 8
Lăcătuşi , electricieni la formaţia I.S.C.I.R 7
Maistri, CFL activitatea de reparaţii turbine, reparaţii I.S.C.I.R. 6
11 ATELIER MECANIC
Prelucrări mecanice pe maşini de mare gabarit, maşini unelte 6
obişnuite, frezor, rabotor, mortezor, rectificator, strungar
Lăcătuş 6
Forjor 8
Sudor 7
Maşinist maşini transport intern 5
Izolator termic şi fonic 6
Instalator tehnico-sanitar, vopsitor industrial, zugrav, zugrav 6
vopsitor, zidar şamotor, zidar roşar
Dulgher, dulgher schelar, tâmplar 5
Maistri, CFL activitatea de reparaţii mecanice 6
Personal tehnic 6
12 SECŢIA PRAM AMC
Personal tehnic activitatea PRAM AMC, IDSAI 5
Maiştri, CFL 6
Electrician, electromecanic rep. AMC, lăcătuș 6
13 DISPECER ŞEF TURĂ PE CENTRALĂ 7
14 SECŢIA COMBUSTIBIL
Camera de comandă nr. 1 şi 2 7
Maşinist maşini de preluat şi depozitat 8
Maşinist supraveghere benzi exterioare 8
Maşinist supraveghere benzi închise 8
Maşinist la concasori şi grătare staţia 1; 2 8
Maşinist alimentare buncări 8
Maşinist maşini terasamente 8
Staţia de compresoare 7
Operator descărcare cărbune 8
Lăcătuş întreţinere 7
Lăcătuşi, sudori reparaţii întreţinere gospodăria de combustibil 8
Maiştri exploatare şi reparaţii 8
Personal tehnic 8
15 SECŢIA ELECTRICĂ
Electrician cameră comandă centrală 6
Electrician servicii interne 6
86
 Număr zile
concediu de
Nr. crt. Locul de muncă, funcţia sau meseria
odihnă
suplimentar
Electrician exploatare generatoare 6
Electrician exploatare electrofiltre 6
Electrician servicii auxiliare 6
Telefonistă 3
Maiştri exploatare şi reparaţii 6
Electrician, bobinator, lăcătuş 6
Sudor 7
Personal tehnic 5
16 SECŢIA TERMOMECANICĂ
Şef secţie 8
Activitatea de exploatare cazane
Camera de comandă bloc 8
Arzătoare cazane cota “9” m 8
Mori cărbune cota ”0” m 8
Electrofiltre, ventilatoare aer, gaze cota “0” m, 8
Staţia pompe Bagger (2 staţii) 8
Lăcătuş întreţinere 8
Sudori întreţinere 8
Maiştri 8
Inginer 8
Activitatea de exploatare turbine
Camera de comandă bloc 7
Tablou local turbine cota “9” m bloc 7
Inst. auxiliare turbine cota “0” m şi “-4” m 7
Staţia de compresoare 7
Lăcătuşi întreţinere 7
Sudori întreţinere 8
Maiştri 7
Inginer 7
Activitatea de exploatare anexe
Camera de comandă termoficare şi staţia pompe termoficare 5
Staţia pompe circulaţie, site curăţitoare şi operatori pompe turnuri 6
răcire
Operator c.c.hidro 5
Lăcătuşi întreţinere 6
Sudor 8
Maiştri 7
Inginer 5
17 SECŢIA CHIMICĂ
Camera comandă tratare apă 6
Operator tratare apă 6
Laboranţi 6
Gospodăria de reactivi, instalaţiile de var 6
Lăcătuşi întreţinere 6
Sudori 8
87
 Număr zile
concediu de
Nr. crt. Locul de muncă, funcţia sau meseria
odihnă
suplimentar
Maiştri, CFL 6
Personal tehnic 5
18 C.F.U.
Mecanic locomotivă, ajutor mecanic locomotivă, şef manevră, 5
manevrant, cantaragiu, lăcătuş revizie rep. locomotive/vagoane
Impiegat de mişcare 3
Maiştri 5
Personal tehnic 3
19 SERVICIUL DE TERMOFICARE
Lăcătuş, instalator, electrician 4
Sudor 6

88
II.2. Sucursala Electrocentrale Paroşeni
Număr zile
Nr. concediu
Locul de muncă, funcţia sau meseria
crt. de odihnă
suplimentar
1. COMPARTIMENT MERS ECONOMIC
Subinginer , inginer 3
BIROUL SECURITATE ŞI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ,
2.
SU, MEDIU CALITATE
Şef birou 5
Inginer, subinginer 3
3. COMPARTIMENT INFORMATIC
3
Personal TESA
Operator date 3
4. SERVICIU DEPOZITE CONTRACTE VÂNZARI
Lăcătuş mecanic de întreţinere şi reparaţii, 4
automacaragiu
Maşinist la maşini mobile transport intern 5
5. BIROUL APROVIZIONARE TRANSPORT
Personal tehnic activitate transport 3
Conducători auto 4
SERVICIUL PRIVAT PENTRU SITUATII DE
6.
URGENTA
Conducător auto 4
Mecanic motopompă, servant pompier, şef grupă 4
P.S.I., tehnician, şef serviciu
7. DSTC
Dispecer sef tura pe sucursala 7
8. SECTIA COMBUSTIBIL
Camera de comandă nr. 1 şi 2 7
Maşinist maşini de preluat şi depozitat 8
Maşinist supraveghere benzi exterioare 8
Maşinist supraveghere benzi închise 8
Maşinist la concasori şi grătare staţia 1; 2 8
Maşinist alimentare buncări 8
Maşinist maşini terasamente 8
Staţia de compresoare 7
Operator descărcare cărbune 8
Lăcătuş întreţinere 7
Maiştri 8
Personal tehnic (TESA) 8
Recepţioner cărbune centrală 3
9. SECTIA TERMOMECANICA
Şef secţie 8
9.1. CAZAN - Camera de comandă bloc IV 8
Arzătoare cazane cota “9” m 8

89
 Număr zile
Nr. concediu
Locul de muncă, funcţia sau meseria
crt. de odihnă
suplimentar
Mori cărbune cota ”0” m 8
Electrofiltre, ventilatoare aer, gaze cota “0” m, 8
Staţia pompe Bagger (2 staţii) 8
Maiştri 8
Inginer 8
Operator la tabloul de comandă CAF, CTP 6
9.2. TURBINA - Camera de comandă bloc IV 7
Tablou local turbine cota “9” m bloc 7
Inst. auxiliare turbine cota “0” m şi “-4” m 7
Staţia de compresoare 7
Maiştri 7
Inginer 7
Camera de comandă termoficare şi staţia pompe 5
termoficare
Staţia pompe circulaţie, site curăţitoare şi op.pompe 6
turnuri răcire
Operator c.c.hidro 5
9.3. ELECTROFILTRE - Inginer 5
Operator instalaţii transport, depozit zgură şi cenuşă, 8
operator staţie Wedag
Electrician exploatare electrofiltre, electrician 5
întreţinere electrofiltre
6
Lacatus întreţinere electrofiltre

10. SECTIA ELECTRICA

Electrician cameră comandă centrală 6
Electrician servicii interne 6
Electrician exploatare generatoare 6
Electrician exploatare statii electrice 6
Electrician servicii auxiliare 6
Maistru 6
Personal tehnic (TESA) 5
Electrician intretinere si reparatii inst. electrice, 6
bobinator, lăcătuş
11. SECTIA CHIMICA
Camera comandă tratare apă 6
Operator tratare apă 6
Laboranţi 6
Gospodăria de reactivi, instalaţiile de var 6
Lăcătuşi întreţinere 6
Sudori 8
Maiştri 6
Personal tehnic (TESA) 5
12. ATELIER TERMOFICARE
Şef atelier, inginer, lăcătuş întreţinere reparaţii 7
90
 Număr zile
Nr. concediu
Locul de muncă, funcţia sau meseria
crt. de odihnă
suplimentar
instalaţii termoficare, sudor
Electrician întreţinere reparaţii instalaţii termoficare, 7
13. CFU
Mecanic locomotivă, ajutor mecanic locomotivă, şef 5
manevră, manevrant, cantaragiu, lăcătuş revizie rep.
locomotive/vagoane
Impiegat de mişcare 3
Personal tehnic (TESA) 3
14. SERVICIUL TEHNIC INVESTITII
Sef serviciu, inginer 6
Traducator , subinginer (metrologie) 3

15. SECTIA REPARATII TERMOMECANICE

Lăcătuşi intretinere si reparatii agregate energetice, 8
sudori
Maistri reparatii agregate energetice 8
Prelucrări mecanice pe maşini de mare gabarit, 6
maşini unelte obişnuite, frezor, rabotor, mortezor,
rectificator, strungar
Lăcătuş, instalator tehnico-sanitar, vopsitor 6
industrial, zugrav, zugrav vopsitor, zidar şamotor,
zidar roşar
Dulgher, dulgher schelar, tâmplar 5
Maiştri prelucrari mecanice 6
Sef sectie 7
Personal tehnic (TESA) rep. cazane, combustibil 8
Personal tehnic (TESA) rep. turbine, constructii 6
Personal tehnic (TESA) - CND 4
SERVICIUL MENTENANTA PIESE DE SCHIMB
16.
PROIECTARE
Sef serviciu, inginer 4
17. LABORATOR PRAM
Electrician telefonie – aparate de măsură. 4
Electrician profilaxie elemente primare, acţionări 6
combustibil flux I şi II, electromecanic, electronist,
lăcătuş
Personal tură 6
Maistru, şef formaţie 6
Personal tehnic (TESA) 5
Telefonistă 3
18. LABORATOR AMC
Electromecanic reparaţii A.M.C., electrician 6
Strungar, lăcătuş 6
Sudor 8
Personal tură 6
Personal tehnic (TESA) 5

91
II. Activitate minieră
Nr. zile
Nr. concediu de
Locul de muncă, funcţia, meseria
crt. odihnă
suplimentar
1. SECTOR TRANSPORT/ELECTROMECANIC
1.1. Cântar
Cântăritor 1
1.2. Flux transport
Semnalist cuplător 2
Şofer 4
1.3. Maşina de extracţie
Mașinist maşină extracţie 3
1.4. Staţia telegrizumetrică
Operator stație telegrizumetrie 1
1.5. Centrala telefonică
Telefonist 2
Telefonist (operator centrală telefonică manuală) 3
1.6. Staţia de degazare, ventilatoare, compresoare
Lăcătuş, electrician, maşinist 1
1.7. Tablou distribuţie energie electrică
Electrician 2
1.8. Staţia de filtre
Laborant, lăcătuş 1
1.9. Atelier mecanic
Tinichigiu,frezor, strungar, lăcătuş 1
1.10. Centrala termică
Fochist 2
1.11. Spălătorie
Op.spălător textile 2
2 SECTOR AERAJ SECURITATE MINIERĂ
2.1. Înnămolire
Lăcătuş, electrician 2
2.2. Laborator aeraj
Laborant 1
3 SERVICIUL RESURSE UMANE
Arhivar 2
SERVICIUL MECANO – ENERGETIC APROVIZIONARE
TRANSPORT
4
Şef serviciu/birou, ing.resp.energetic, ing./sing. resp. aprovizionare,
ing. resp. F.A.Z., maistru suprafaţă, ing. resp. R.S.V.T.I., ing. resp. 1
elmec. disp. tel., ing. resp. el. mec.

92
 Nr. zile
Nr. concediu de
Locul de muncă, funcţia, meseria
crt. odihnă
suplimentar
SERVICIUL TEHNIC-PRODUCŢIE DISPECERIZARE/
5 BIROUL TOPOGRAFIE DISPECERIZARE
Dispecer 1
6 Serviciul S.S.M. SU PROTECŢIA MEDIULUI
Şef serviciu, responsabil protecţia mediului 3
Activitatea de TRANSPORT C.F.U. - muncitori
Lăcătuş 5
7 Sudor 2
Meserias cale 2
Dispecer 3
LABORATOR MEDIU
8 Laborant 3
Ing. chimist 3
responsabil protecţia mediului 3
SERVICIUL/BIROUL RESURSE UMANE
9
Arhivar 2
COMPARTIMENT PROTECŢIA MEDIULUI
10
responsabil protecţia mediului 1
LABORATOR CONTROL CALITATE CĂRBUNE ANALIZE
TEHNICE
11 Maistru suprafaţă 3
Preparator 4
Laborant 4
STRUCTURA DE PSIHOLOGIE
12
Şef Laborator, psiholog 1

MEDIC COORDONATOR MEDICINA MUNCII DISPENSARE

13 Medic coordonator, medic, medic radiolog 2

Asistent medical, asistent medical radiolog, asistent farmacie,
2
farmacist
Activitatea de TRANSPORT C.F.U.
14
Şef birou, ing. resp. vagoane, ing. resp. siguranţa circulaţiei, inginer, maistru 3

SERVICIUL/BIROUL MECANO – ENERGETIC APROVIZIONARE

TRANSPORT
Şef serviciu, şef birou, ing. Resp. Energetic, ing. Resp.
Aprovizionare, ing. Responsabil F.A.Z., maistru Suprafaţă, sing.
15 resp. aproviz., ing.resp.R.S.V.T.I., ing. resp. E.M.Disp.Tel., 1
ing.resp.el.mec
Șofer pe mașina de exploziv 4
Șofer 1

93