Fișa Postului

Fochist

I. Identificarea postului

1. Numele şi prenumele titularului:

2. Denumirea postului: Fochist

3. Poziţia în COR / Cod:

4. Departamentul / locaţia: Centrală termică

5. Nivelul postului: Execuţie

6. Relațiile:
a. Ierarhice (control, îndrumare, posturi supervizate):
 se subordonează: -
 are în subordine: -;
b. Funcţionale (colaborare, pe orizontală):-.
c. Reprezentare (colaborare, consultanţă): cu toate departamentele organizației.
d. Relații de control:-.

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Asigurarea/supravegherea instalațiilor centralei termice, exploatarea, cazanelor de abur şi de apă
fierbinte, asigurarea alimentarea cu lemne a centralei pentru necesarul de căldura în unitate pe timp răcoros .

2. Obiectivele postului:
 Asigurarea necesarul de căldura în unitate pe timp răcoros;
 Asigurarea necesarul de apă calda în unitate - totdeauna;
 Verifica și urmărește buna funcționare a centralei termice;

Indicatori de performanta:
 Modul de îndeplinire realizare corespunzătoare, cu eficiență și profesionalism a tuturor atribuțiilor de
serviciu prevăzute în fișa de post;
 Modul în care asigura confortul în unitate;
 Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente;

3. Descrierea sarcinilor / atribuţiilor / activităţilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentând 100% din norma de bază corespunzătoare unei părţi de 100%
din salariul de bază.
 este direct răspunzător de îndeplinirea întocmai a atribuţiilor şi prevederilor sarcinilor de serviciu
stabilite în prezenta fişă;
 este direct răspunzător de păstrarea bunurilor materiale sau de altă natură pe care le are în gestiune.

Atribuţii:
 Verifica zilnic la intrarea in post starea tehnică a instalațiilor și cazanelor din centrală;
 Efectuează operaţii de scoatere şi punere în funcţiune a instalaţiilor şi cazanelor din centrală;
 Asigură alimentarea cu lemne a centralei pentru necesarul de căldura în unitate pe timp
răcoros;
 Asigură supravegherea şi funcţionarea utilajelor din central la parametrii prevăzuţi şi cu
programul stabilit;
 Se îngrijeşte şi răspunde de buna funcţionare a instalaţiilor termice, electrice.
 Comunică şefilor săi direcţi defectele constatate;

1
  Asigură realizarea remedierii defecţiunilor apărute, altele decât cele care necesită apelarea la
firme specializate;
 Opreşte din funcţiune centrala termică când constată situaţiile prevăzute în instrucţiunile de
exploatare;
 Foloseşte integral programul de lucru pentru rezolvarea sarcinilor de serviciu;
 Executa si păstrează curăţenia în sectorul lui de activitate;
 Primeşte şi soluţionează şi alte sarcini trasate de conducerea instituţiei, pe linie ierarhică, în
limita competenţelor profesionale pe care le are.

4. Responsabilități:

a. Privind relațiile interpersonale/ comunicarea:

 Stabileşte şi menţine relaţii profesionale cu întreg personalul instituţiei;
 Răspunde de corectitudinea informaţiilor furnizate colegilor în legătură cu buna funcţionare a
utilajelor pe care la are in folosinţă;
 Sesizează directorul ori de câte ori apar probleme;

b. Fata de echipamentul din dotare:

 Răspunde de păstrarea bunurilor care se află în sectorul său de activitate şi nu are voie să
înstrăineze/deterioreze materiale şi obiecte de inventar;
 Utilizează şi păstrează în bune condiţii compartimentele şi instrumentarul din dotare;

c. În raport cu obiectivele postului:

 Răspunde de desfășurarea activităţii în condițiile de igienă prevăzute în normele sanitare în vigoare.
 Răspunde de asigurarea curățeniei spațiilor si a utilajelor.

d. Privind SSM/ PM /SU;

SSM / PM
 Nu consuma băuturi alcoolice şi nu vine la serviciu sub influenţa acestora;
 Interzice accesul şi staţionarea nejustificata a oricărui angajat în incinta centralei termice
 Îşi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
Respecta şi cunoaşte ROI
 La încadrare va fi instruit şi testat pentru norme SSM şi PSI;
 Îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu pregătirea, instruirea şi recomandările angajatorului,
pe linie ierarhică, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire atât propria
persoană cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul
activităţii;
SU
 Respectă măsurilor de prevenire ce le revin, respectarea și executarea dispozițiilor, regulilor și
măsurilor stabilite pentru stingerea începuturilor de incendiu;
 Cunoaște și respectă prevederile din instrucțiunile proprii de prevenire și stingere a incendiilor,
specifice unitații și locului de muncă, cunoașterea modului de utilizare corecta a dispozitivelor și
mijloacelor de prima intervenție , precum și modului de utilizare a tuturor instalațiilor de prevenire și
stingere cu care sunt dotate locurile de muncă
 În caz de incendiu, calamitaţi sa cunoască planul de evacuare al insitituţiei si să anunţe imediat
şeful direct.
 Foloseşte și păstreză în conformitate cu regulile stabilite echipamentul de protecție, dispozitivele și
mijloacele de siguranță și de intervenție ;

e. Regulamente/ proceduri aplicabile / SMI

 Respecta Regulamentul Intern și Regulamentul de Organizare și Funcționare al firmei.
 Respecta procedurile de lucru generale specifice firmei (de exemplu programul de lucru).
 Respecta si aplica actele normative în vigoare și Contractul Colectiv de Munca aplicabil.

f) Reguli de confidențialitate și de apărare a proprietății

2
  Să respecte confidențialitatea informațiilor societății de care ia cunoștință în activitatea curentă ,
să asigure prelucrarea datelor cu caracter personal în conformitate cu procedurile specifice postului
(cu privire la care a fost instruit) și să aplice întocmai măsurile de natură tehnică și organizatorică
prevăzute în Politica internă de protecție a datelor cu caracter personal ;
 să aducă la cunoștința Responsabilului cu protecția datelor și concomitent a șefului ierarhic, în cel
mai scurt timp posibil, orice stare de risc ori breșă de securitate identificată , cu privire la legalitatea
prelucrării datelor cu caracter personal, ori care poate favoriza/genera pierderea, distrugerea,
modificarea, alterarea, accesarea sau diseminarea acestora în condiții care încalcă prevederile
Regulamentului U.E. 679/2016 și Politica internă a xxxxx de protecție a datelor cu caracter
personal ;
 să respecte în întreaga activitate cât și după întreruperea Contractului individual de Muncă regulile
de conduită asumate și semnate prin Angajamentul deontologic și Angajamentul de
confidențialitate;

5. Obligatii si Restricţii:
 nu execută nici o sarcină suplimentară legată de activitatea sa decât daca ea vine de la persoanele
autorizate şi dacă vine pe cale ierarhică şi se încadrează în prevederile legale;
 să respecte confidențialitatea informațiilor societății de care ia cunoștință în activitatea
curentă (modul de execuţie a lucrărilor în curs; tipul de materiale şi modul de prelucrare a lor;
cantităţi comandate şi executate de diverşi beneficiari; metode de lucru specifice angajaţilor
Societăţii; proiecte de viitor ale Societăţii (nepublicate oficial); moduri şi metode de completare
a bazei de date; detalii despre patrimoniul Societăţii sau despre inventor; etc;
 să asigure confidențialitatea salarilor și primelor;
 este strict interzisă consumarea de băuturi alcoolice înainte de intrarea în serviciu sau pe timpul
serviciului;

6. Condiţiile de lucru ale postului

a. Programul de lucru : 2 ore în funcţie de condiţiile climatice;
b. Condiţiile materiale
 Ambientale Se lucrează în murdărie şi praf, fum etc.
 Deplasări: nu este cazul;
 Spaţiu : Camera centralei termice.
 condiţii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) Nu este cazul.
c. Condiţii de formare profesională -.
d. Delegare (înlocuitori, sarcini delegate)
 înlocuieşte pe: Alt muncitor necalificat-fochist;
 este înlocuit de: Alt muncitor necalificat-fochist.

III. Specificaţiile postului

1. Nivelul de studii – minim școală generală.

2. Aptitudini şi competenţe personale

 Cerinţe tehnice privind utilizarea, montarea, instalarea, exploatarea centralei termice;
 Capacitate de lucru în mod individual şi în echipă;
 Adaptabilitate, flexibilitate şi rezistenţă la stres;
 Perseverenţă, toleranţă, calm, abilităţi de comunicare interpersonală;
 Motivaţie puternică pentru munca;
 Să fie apt din punct de vedere medical.

 Data __/___/_______

Numele şi semnătura titularului postului,