CONSILIUL JUDEEAN IAI

DIRECIA GENERAL DE ASISTEN SOCIAL

I PROTECIA COPILULUI IAI

FISA POSTULUI
I. Identificarea postului
1. Numele i prenumele titularului: ..........................................
2. Denumirea postului: FOCHIST, cod C.O.R. 816103 fochist pentru cazane de abur
i ap fierbinte; personal pentru ntreinere i paz conform S.M.O.;
3. Departamentul / locaia: Centrul de plasament ...................................
4. Nivelul postului: de execuie
a) conducere/ coordonare:
b) execuie:
5. Relaiile:
a) Ierarhice (control, ndrumare, posturi supervizate): subordonat fa de eful de
centru, adjunct ef centru, activitate supervizat de ctre administrator;
b) Funcionale (colaborare, pe orizontal): colaboreaz cu ntreg personalul
instituiei;
c) Reprezentare (colaborare, consultan): -
II. Specificaiile postului
1. Nivelul de studii: studii generale;
2.Calificrile/ specializrile necesare: ATESTAT I.S.C.I.R.
3. Competenele postului:
Cunoate legislaia n domeniul de activitate i n domeniul proteciei
copilului;
Capacitate de lucru n mod individual i n echip;
Rezisten fizic i psihic ;
Onestitate, spirit de ordine, vitez de reacie, capacitate de a prevedea
situaiile deosebite;
4. Experiena de lucru necesar (vechimea n specialitate cerut de post) -
III. Descrierea postului

1
1. Scopul general al postului:
Exploatarea n condiii de securitate a cazanelor de abur, ap
fierbinte, ap cald i abur de joas presiune n vederea furnizrii apei calde i
cldurii n instituie.
2. Obiectivele postului:
Asigurarea la parametrii optimi de funcionare a a instalaiilor de nclzire;
Asigurarea la parametrii optimi de funcionare Buna funcionare a instalaiei
de gaz.
3. Descrierea sarcinilor/ atribuiilor/ activitilor postului:
Cunoaterea funcionrii ntregii centrale termice i a instalaiilor termice
din toate cldirile;
Respect instruciunile de exploatare a centralei termice;
Asigur temperatura de 18-20 grade n centru pe perioada octombrie-aprilie;
Asigur apa cald pentru spltorie i baie, conform graficului;
ngrijete i rspunde de buna funcionare a instalaiilor de nclzire;
Execut reparaiile i lucrrile de ntreinere necesare instalaiilor i
inventarului din dotare;
Rspunde de ordinea, curenia i igienizarea centralelor termice i n jurul
acestora;
Verific n permanen starea de funcionare a centralei i a elementelor
componente la parametrii corespunztori;
Pred serviciul pe baz de proces verbal;
Are grij de instalaia de gaz metan;
Sprijin instalatorii n remedierea defeciunilor aprute spontan sau n unele
lucrri de reparaii la instalaia termic;
Se respect graficul privind orele de distribuire a cldurii i apei calde;
Nu are voie s lase instalaia cu foc continuu i tablourile electrice n
funciune fr supraveghere;

2
 Rspunde de buna funcionare a obiectelor i echipamentelor pe care le
deine i nu are voie s nstrineze obiecte de inventar aflate n gestiunea
instituiei;
Respect orele de program evitnd ntrzierile i plecrile din timpul orelor
de serviciu;
Se interzice venirea n stare de ebrietate sau consumarea buturilor alcoolice
n unitate, precum i folosirea unui limbaj vulgar;
i nsuete i respect legislaia n vigoare cu privire la protecia copilului i
legislaia specific activitii proprii;
Acioneaz n conformitate cu S.M.O. existente, asumndu-i rolurile
corespunztoare;
Primete i soluioneaz i alte sarcini trasate de conducerea instituiei, pe
linie ierarhic, n limita competenelor profesionale pe care le are.
4. Descrierea responsabilitilor postului:
a) Privind relaiile interpersonale / comunicarea :
Stabilete i menine relaii profesionale cu ntreg personalul
instituiei i are o atitudine politicoas;
Rspunde de corectitudinea i promptitudinea cu care furnizeaz
informaiile din domeniul su de activitate;
b) Fa de echipamentul din dotare :
Respect procedurile interne legate de utilizarea i pstrarea n bun
funcionare a echipamentului din dotare;
Rspunde de informarea imediat a administratorului privind orice
defeciune n funcionarea corespunztoare a instalaiilor;
c) Privind securitatea i sntatea muncii:
i nsuete i respect prevederile legislaiei din domeniul securitii i
sntii n munc;
i desfoar activitatea n conformitate cu pregtirea, instruirea i
recomandrile angajatorului, pe linie ierarhic, astfel nct s nu expun
la pericol de accidentare sau mbolnvire att propria persoan ct i alte

3
 persoane (copii/tineri/aduli) care pot fi afectate de aciunile sau
omisiunile sale n timpul activitii;
Cunoate modalitile de acordare a primului ajutor;
d) Privind regulamentele / procedurile de lucru:
Cunoate i respect coninutul documentelor relevante pentru munca sa:
misiunea instituiei, MOF, NIF, PI, Codul etic i procedurile de lucru
specifice;
Pstreaz confidenialitatea informaiilor i a documentelor de serviciu;
Respect principiile care stau la baza activitii instituiei i regulile
deontologice;
5. Condiiile de lucru ale postului :
a) Programul de lucru: 8 ore/zi, n ture, 40 de ore pe sptmn;
b) Condiiile materiale (deplasri, condiii ambientale, costum sau uniform
obligatorie, dup caz) ; poart obligatoriu echipament de protecie; i
desfoar activitatea n interior/exterior;
6. Indicatori de performan (SMO):
Modul de ndeplinire cantitativ i calitativ a sarcinilor;
Modul de rspuns la alte solicitri dect cele curente;
7. Perioada de evaluare a performanelor (1 an): anual