Dictionar termini specifici

In sensul legii 319/2006 art. 5, termenii si expresiile de mai jos au urmatorul inteles:

· accident de munca - vatamare violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au
loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate
temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;

· accident major - Accident de munca, de regula accident nuclear, incendiu sau explozie, care determina
cresterea brusca si masiva a morbitatii si mortalitatii colectivitatii umane situate in proxima vecinatate a
locului accidentului si/sau poluarea severa a mediului inconjurator.

· accident usor - eveniment care are drept consecinta leziuni superficiale care necesita numai acordarea
primelor ingrij 858d33i iri medicale si a antrenat incapacitate de munca cu o durata mai mica de 3 zile;

· alti participanti la procesul de munca - persoaneaflate in intreprindere si/ sau unitate, cu permisiunea
angajatorului, in perioada de verificare prealabila a aptitudinilor profesionale in vederea angajarii, persoane
care presteaza activitati in folosul comunitatii sau activitati in regim de voluntariat, precum si someri pe durata
participarii la o forma de pregatire profesionala si persoane care nu au contract individual de munca incheiat
in forma scrisa si pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice
altfel mijloc de proba;

· angajator - persoana fizica sau juridica ce se afla in raporturi de munca ori de serviciu cu lucratorul
respectiv si care are posibilitatea intreprinderii si/ sau unitatii;

· aptitudine - Insusire sau sistem de insusiri ale subiectului, mijlocind reusita in activitate; posibilitate de a
actionasi obtine performante; factor al persoanei ce faciliteaza cunoasterea, practica, elaborarile tehnice si
artistice. comunicarea;

· boala legata de profesiune - boala cu determinare multifactoriala, la care unii factori determinanti sunt
de natura profesionala.

· boala profesionala - afectiunea care se produce ca urmare a exercitarii unei meserii sau profesii, cauzata
de agenti nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munca, precum si de suprasolicitarea
diferitelor organe sau sisteme ale organismului, in procesul de munca;

· deprindere - componenta automatizata a activitatii concretizata prin desfasurarea in afara sau prin
reducerea controlului constient, realizare spontana si facila. Rezulta pri exersare repetitiva si se fundeaza pe un
stereotip dinamic sau pe o matrice func]ionala in care sunt reunite veriga afectiva si afectorie a reflexelor;

· dispozitiv de protectie - Dispozitiv care reduce sau elimina, singur sau in asociere cu un protector, riscul
de accidentare;

· echipament de munca - orice masina, aparat, unealta sau instalatie folosita in munca;

· echipament individual de lucru - Echipament utilizat in procesul muncii sau in asociere cu un protector,
riscul de accidentare;

· echipament individual de protectie - orice echipament destinat a fi purtat sau manuit de un lucrator
pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa ii puna in pericol securitatea si
sanatatea la locul de munca, precum si orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a indeplini acest
obiectiv;
· evaluare - Actiune de determinare a aspectelor cantitative ale unui sistem analizat si rezultatul ei.

· evaluare a riscului de accidentare/imbolnavire profesionala - Activitate prin care se identifica factorii

de accidentare si/sau imbolnavire profesionala si se determina nivelul de risc

· evaluare a securitatii muncii - activitate prin care se estimeaza, valoric sau procentual dimensiunea
securitatii muncii intr-un sistem de munca; determinarea nivelului de securitate. Este parte componenta a
auditului de conformitate.

· eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vatamarile organismului, produs in timpul procesului
de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu, situatia de persoana data disparuta sau accidentul de
traseu ori de circulatie, in conditiile care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum si
cazul susceptibil de boala profesionala sau legata de profesiune;

· factor de risc - Insusiri, stari, fenomene, comporatmente proprii elementelor implicate in procesul de
munca si care pot provoca accidente de munca sau imbolnaviri profesionale; cauze potentiale ale accidentelor
de munca si bolilor profesionale;

· Formare - actiune de a pregati, instrui, educa si rezultatul ei.

· Grup vulnerabil la risc - grup de persoane departajat dupa criterii de sex, varsta, stare fizica si/sau
fiziologica si care indeplinesc conditia specificata pentru persoanele vulnerabile (de exemplu, grupuri
vulnerabile la risc pot fi femeile, tinerii, persoanele handicapate etc.).

· incident periculos -evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic,
emisiile majore de noxe, rezultat din disfunctionalitatea unei activitati sau a unui echipament de munca sau/si
din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucratorii, dar ar fi posibil sa aiba
asemenea urmari si/ sau a cauzat ori ar fi posibil sa produca pagube materiale;

· Informare - actiune intreprinsa de catre conducatorul firmei in scopul aducerii la cunostinta salariatilor a
riscurilor profesionale specifice firmei, a modului concret de operare in situatii de functionare anormala sau in
cazul unor dereglari previzibile, precum si a actiunilor ce trebuiesc intreprinse pentru evitarea consecintelor
riscurilor profesionale.

· locul de munca - locul destinat sa cuprinda posturi de lucru, situat in cladirile intreprinderii si/ sau
unitatii, inclusiv orice alt loc din aria intreprinderii si/ sau unitatii la care lucratorul are acces in cadrul
desfasurarii activitatii;

· lucrator - persoana angajata de catre un angajator, potrivit legii, inclusiv studentii, elevii in perioada
efectuarii stagiului de practica, precum si ucenicii si alti participanti la procesul de munca, cu exceptia
persoanelor care presteaza activitati casnice;

· Lucrator expus - orice angajat care se gaseste in intregime sau partial in zona periculoasa.

· Management al securitatii si sanatatii in munca - Componenta a managementului general, care include

structura oragnizatorica, activitatile de planificare. responsabilitatile, practicile, procedurile, procesele si
resursele pentru eleborarea, implementarea, realizarea si revizuirea planului de securitate si sanatate in munca;

· Masuri de prevenire a accidentelor de munca si imbolnavirilor profesionale - modalitati tehnice si

organizatorice a realizarii securitatii muncii.

· Mediu de munca - ansamblul conditiilor fizice, chimice, biologice si psihosociale in care unul sau mai
multi executanti isi realizeaza sarcina de munca.

· Mijloace de productie - totalitatea mijloacelor de munca (cladiri,instalatii, masini, unelte, mijloace de

transport etc.) si a obiectelor muncii (materii prime, produse intermediare etc.) utilizate in procesul de
productie a bunurilor materiale.
· Nivel de risc - indicator conventional ce exprima sintetic si cumulativ dimensiunea riscurilor de
accidentare si imbolnavire profesionala existente intr-un sistem de munca. Se determina in cadrul activitatii de
evaluare, pe baza combinatiei dintre gravitatea si probabilitatea consecintelor maxim previzibile ale actiunii
factorilor de risc existenti in sistemul respectiv asupra personalului.

· Nivel de risc acceptabil sau risc rezidual - nivel de risc admis prin conventiile sociale in materie de
securitate a muncii.Riscul rezidual este riscul cu gravitatea consecintelor redusa si probabilitate mica sau
medie,

· Nivel de securitate - indicator conventional ce exprima global starea sau nivelul de securitate a muncii
intr-un sistem de munca. Se determina direct prin autoevaluarea securitatii sau evaluarea nivelului de
securitate, sau indirect prin stabilirea nivelului de risc, fiind invers proportional cu acesta. Se exprima prin
gradul de conformitate cu prevederile actelor normative in vigoare.

· Norma de securitate in munca - ansamblu de reglementari si prevederi cu caracter juridic prin care se
apreciaza cerintele desfasurarii unei activitati in conditii de securitate a muncii.

· Noxa (factor nociv) - Agent fizic, chimic sau biologic cu actiune in mediul de munca asupra
organismului uman, daunator sanatatii; factor de risc de imbolnavire profesionala;

· Parametrul - o marime fizica masurabila, o actiune sau operatie ce trebuie realizata (temperatura,
presiunea, debitul, concentratia, densitatea, vascozitatea si timpul).

· Pericol - proprietate intriseca a elementelor (materialelor de lucru, surselor de energie, echipamentelor

tehnice, mediului de lucru, metodelor, practicilor si tehnologiilor de lucru) de a cauza evenimente nedorite sau
daune (accidente, imbolnaviri si pagube materiale).

· Pericol de accidentare si imbolnavire profesionala - sursa a unei posibile leziuni sau afectare a sanatatii
executantului unui proces de munca.

· Pericol deosebit - pericol care poate conduce la consecinte grave, ireversibile.

· pericol grav si iminent de accidentare - situatia concreta, reala si actuala careia ii lipseste doar prilejul
declansator pentru a produce un accident in orice moment;

· Pericol iminent - pericol care poate produce in orice moment un eveniment nedorit.

· Post de lucru - element al structurii organizatorice a unei unitati economico-sociale ce consta in

ansamblu obiectivelor, sarcinilor, autoritatii si responsabilotatilor care in mod regulat revin spre exercitare
unui component al unitatii (unui executant) sau locul pe care il ocupa operatorul unui echipament tehnic
(masina, instalatie,utilaj etc.) pe parcursul desfasurarii procesului tehnologic; un echipament poate sa aiba mai
multe posturi de lucru.

· prevenire - ansamblul de dispozitii sau masuri luate ori prevazute in toate etapele procesului de munca,
in scopul evitarii sau diminuarii riscurilor profesionale;

· Prevenire intrinseca - prevenire realizata prin introducerea criteriilor de securitate in conceptia si

proiectarea echipamentelor tehnice, a tehnologiilor, constructiilor etc., actionand asupra formei, asezarii,
modului de montaj, principiului de constructie si functionare, fara a adauga elemente special concepute pentru
realizarea securitatii muncii. Prevenirea intrinseca presupune eliminarea riscurilor din faza de conceptie si
proiectare.

· Prevenirea accidentelor de munca si imbolnavirilor profesionale - ansamblul procedeelor si masurilor

luate sau planificate la toate stadiile de lucru pentru evitarea sau reducerea riscurilor. Are ca scop reducerea
numarului de accidente si reducerea costurilor.
· Procedura de lucru - descriere detaliata a unei operatii sau faze de lucru (procedeu de lucru nepericulos).

· Protectie colectiva - protectie constand in utilizarea unor mijloace tehnice de protectie destinate sa
asigure protectia simultana a doi sau mai multi excutanti.

· Protectie conditionata - protectie constand in utilizarea unor mijloace tehnice de protectie la care
indeplinirea functiei de securitate este dependenta de executant.

· Protectie individuala - protectie care consta in utilizarea de mijloace individuale de protectie destinate sa
asigure protectia unui singur executant.

· Protectie neconditionata - protectie constand in utilizarea unor mijloace tehnice de protectie la care
indeplinirea functiei de securitate este independenta de executant.

· reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor -

persoana aleasa, selectata sau desemnata de lucratori, in conformitate cu prevederile legale, sa ii reprezinte pe
acestia in ceea ce priveste problemele referitoare la protectia securitatii lucratorilor in munca;

· Risc - combinatie intre probabilitatea si gravitatea unei posibile leziuni sau afectari a sanatatii intr-o
situatie periculoasa. Risc inseamna pericol potential. Pericol nu inseamna risc.

· Risc de accidentare si imbolnavire profesionala - posibilitate de producere a unui accident sau a unei
imbolnaviri profesionale, cu o anumita frecventa si gravitate a consecintelor, intr-o situatie periculoasa.

· Sarcina de munca - totalitatea actiunilor ce trebuie efectuate de executant, prin intermediul mijloacelor
de productie si in anumite conditii de mediu, pentru realizarea scopului sistemului de munca.

· securitate si sanatate in munca - ansamblul de activitati institutionalizate avand ca scop asigurarea celor
mai bune conditii in desfasurarea procesului de munca, apararea vietii, integritatii fizice si psihice, sanatatii
lucratorilor si a altor persoane participante la procesul de munca;

· servicii externe - persoane juridice sau fizice din afara intreprinderii/ unitatii, abilitate sa presteze
servicii de protectie si prevenire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, conform legii;

· Sistem de munca - ansamblu constituit in vederea realizarii unui proces de munca dintr-unul sau mai
multi executanti, sarcina lor de munca, ale carui elemente interactioneaza pe baza unui circuit informational.
Prin definitie accidentele de munca si bolile profesionale se produc exclusiv in sistemul de munca, fiind
rezultatul factorilor de risc generati de sistem.

· Situatie periculoasa - orice situatie in care operatorul sau orice persoana este expusa unuia sau mai
multor pericole.

· stagiu de practica - instruirea cu caracter aplicativ, specifica meseriei sau specialitatii in care se pregatesc
elevii, studentii, ucenicii, precum si somerii in perioada de reconversie profesionala;
 Legislatia muncii in vigoare
Codul Muncii actualizat 2017(Legea nr. 53/2003)

Actualizat prin:

Decizia nr. 261/2016 a Curtii Constitutionale (publicata în Monitorul Oficial cu nr. 511 din 7 iulie 2016)

Legea nr. 57/2016 (publicata în Monitorul Oficial nr. 283 din de 14 aprilie 2016)

Legea 176/2016 (publicata în Monitorul Oficial nr. 808 din 13 octombrie 2016)

Legea 220/2016 (publicata în Monitorul Oficial nr. 931 din 18 noiembrie 2016)

TITLUL I: Dispoziţii generale

CAPITOLUL I: Domeniul de aplicar

Art. 2 Dispoziţiile cuprinse în prezentul cod se aplică:

a) cetăţenilor români încadraţi cu contract individual de muncă, care prestează muncă în România; b)
cetăţenilor români încadraţi cu contract individual de muncă şi care prestează activitatea în străinătate, în
baza unor contracte încheiate cu un angajator român, cu excepţia cazului în care legislaţia statului pe al
cărui teritoriu se execută contractul individual de muncă este mai favorabilă; c) cetăţenilor străini sau
apatrizi încadraţi cu contract individual de muncă, care prestează muncă pentru un angajator român pe
teritoriul României; d) persoanelor care au dobândit statutul de refugiat şi se încadrează cu contract
individual de muncă pe teritoriul României, în condiţiile legii; e) ucenicilor care prestează muncă în baza
unui contract de ucenicie la locul de muncă; f) angajatorilor, persoane fizice şi juridice; g) organizaţiilor
sindicale şi patronale.

CAPITOLUL II: Principii fundamentale

Art. 3 (1) Libertatea muncii este garantată prin Constituţie. Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit. (2)
Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă şi a profesiei, meseriei sau activităţii pe care
urmează să o presteze. (3) Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit
loc de muncă ori într-o anumită profesie, oricare ar fi acestea. (4) Orice contract de muncă încheiat cu
nerespectarea dispoziţiilor alin. (1) -(3) este nul de drept.

TITLUL II: Contractul individual de muncă

CAPITOLUL I: Încheierea contractului individual de muncă

Art. 10 Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat,
se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul
unei remuneraţii denumite salariu.

CAPITOLUL II: Executarea contractului individual de muncă

Art. 37 Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se stabilesc potrivit legii,
prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă şi al contractelor individuale de muncă

Art. 39 (1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusă; b)
dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; c) dreptul la concediu de odihnă anual; d) dreptul la egalitate de şanse şi
de tratament; e) dreptul la demnitate în muncă; f) dreptul la securitate şi sănătate în muncă; g) dreptul la acces
la formarea profesională; h) dreptul la informare şi consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea şi
ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de muncă; j) dreptul la protecţie în caz de concediere; k)
dreptul la negociere colectivă şi individuală; l) dreptul de a participa la acţiuni colective; m) dreptul de a
constitui sau de a adera la un sindicat; n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă
aplicabile.

(2) Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după
caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului; b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; c)
obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil,
precum şi în contractul individual de muncă; d) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea
atribuţiilor de serviciu; e) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; f)
obligaţia de a respecta secretul de serviciu; g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de
muncă aplicabile.

CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de muncă

Art. 41 (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor. (2) Cu titlu de
excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în
condiţiile prevăzute de prezentul cod. (3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare
dintre următoarele elemente: a) durata contractului; b) locul muncii; c) felul muncii; d) condiţiile de muncă; e)
salariul; f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de muncă

Art. 49 (1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părţilor sau
prin actul unilateral al uneia dintre părţi.

(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi
a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.

(3) Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât cele prevăzute la
alin. (2) , dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin
contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne. (4)

În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata
suspendării acesta nu va beneficia de niciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat. (5)

De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a
contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.

(6)În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu
încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepţia situaţiilor în
care contractul individual de muncă încetează de drept.

SECŢIUNEA 2: Concedierea

Art. 58 (1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. (2)
Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de
persoana salariatului.

SECŢIUNEA 6: Dreptul la preaviz

Art. 75 (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d) , al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un
preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.

(2) Fac excepţie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d) , care se află în
perioada de probă.
(3) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de
preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepţia cazului prevăzut la art. 51 alin. (2) .

CAPITOLUL VI: Contractul individual de muncă pe durată determinată

Art. 82 (1) Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1) , angajatorii au posibilitatea de a angaja, în
cazurile şi în condiţiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe durată
determinată. (2) Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă,
cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie. (3) Contractul individual de muncă pe durată
determinată poate fi prelungit, în condiţiile prevăzute la art. 83, şi după expirarea termenului iniţial, cu
acordul scris al părţilor, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări. (4) Între aceleaşi
părţi se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată. (5) Contractele
individuale de muncă pe durată determinată încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de
muncă pe durată determinată sunt considerate contracte succesive şi nu pot avea o durată mai mare de 12 luni
fiecare.
 Dosarul de personal
Conform legislatiei muncii, orice angajator este obligat sa intocmeasca un dosar personal al fiecarui salariat, pe
care sa il actualizeze de cate ori este necesar. In cazul in care are loc un control de la inspectoratul de munca,
iar angajatorul refuza prezentarea dosarelor angajatilor sai, acesta risca amenzi de pana la 8.000 de lei.

Potrivit HG nr. 500/2011, este obligatoriu ca toti angajatorii sa intocmeasca un dosar personal pentru fiecare
dintre salariati, sa-l pastreze in bune conditii la sediu sau/si sa il prezinte inspectorilor de munca la solicitarea
acestora, in cazul unui control, indiferent de:

 Tipul contractului de munca incheiat cu acestia (pe perioada nedeterminata sau determinata);
 Tipul normei (norma intreaga sau partiala).

Prin intocmirea dosarului de personal se are in vedere verificarea respectarii prevederilor legale cu privire la:

 Incadrarea in munca si incetarea activitatii persoanelor care desfasoara orice activitate in temeiul unui
contract individual de munca – se urmareste respectarea Titlului I, cap. I si V din Codul muncii);
 Stabilirea si respectarea duratei timpului de lucru (a se vedea in acest sens Titlul III din Codul muncii);
 Stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca
prestata (Titlul IV, cap. I-III din Codul muncii);
 Accesul fara nici o discriminare (Legea nr. 200/2002) pe piata muncii al tuturor persoanelor apte de
munca, respectarea normelor specifice privind conditiile de munca ale tinerilor, femeilor, precum si ale
unor categorii de persoane defavorizate

Ce trebuie sa contina dosarul personal al salariatului?

H.G nr. 500/2011 stabileste in Art.8 ca dosarul personal al salariatului trebuie sa cuprinda cel putin
urmatoarele documente:

 Actele necesare angajarii;

 Contractul individual de munca;
 Actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor
individuale de munca;
 Acte de studii/certificate de calificare;
 Orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru.

Un dosar profesional trebuie sa cuprinda, in mod obligatoriu:

 Copie de pe actul de identitate: buletin/cartea de identitate/pasaport sau dovada de rezidenta;

 Copie de pe livretul militar, daca este cazul;
 Adeverinta medicala eliberata de catre medicul de familie al angajatului, care sa ateste ca este apt de
munca, iar ulterior acceptarii ofertei de angajare, dar inainte de inceperea efectiva a activitatii, avizul
medicului de medicina muncii;
 Copii de pe actele de studii;
 Copii de pe certificatele de participare la cursurile de instruire sau perfectionare, daca este cazul;
 Copie de pe carnetul de munca/copii ale adeverintelor de la locurile de munca anterioare;
 Recomandari de la locurile de munca anterioare, daca este cazul;
 Cazierul judiciar, in original;
 Curriculum vitae, semnat si datat de catre angajat;
 Contractul individual de munca impreuna cu oferta de angajare, ambele semnate, datate si cu numar de
inregistrare;
  Fisa postului;
 Acte aditionale prin care a fost modificat/completat unul dintre elementele raportului juridic de munca;
 Cererile de suspendare a raportului juridic de munca, actul juridic de aprobare/constatare a
suspendarii, actul juridic prin care se dispune reluarea activitatii;
 Actele juridice care atesta modificarile salariale;
 Actele juridice de desemnare/mandatare a angajatului sa reprezinte angajatorul-daca este cazul;
 Actul juridic de incetare a raportului juridic de munca, cand este cazul;
 Rapoartele de evaluare anuala a activitatii profesionale;
 Autorizatii si avize speciale cerute de lege pentru anumite cateorii de salariati.

Salariatul trebuie sa depuna o declaratie care sa cuprinda informatii privind persoanele in intretinere, contul
bancar si altele, iar aceasta declaratie va fi inclusa in dosarul salariatului.

Conform reglementarilor legale, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este
obligat sa ii elibereze acestuia:

 Copii ale documentelor existente in dosarul personal;

 Copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un
document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in
munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul
personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana
imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.

In cazul in care nu sunt respectate prevederile legale cuprinse in H.G nr. 500/2011, Angajatorul risca
amenzi cuprinse intre 300 si 8.000 de lei.

In cazul in care angajatorul refuza sa puna la dispozitie inspectorului de munca dosarul personal al salariatilor,
acesta poate fi sanctionat cu amenda intre 5.000 si 8.000 de lei.
 CURRICULUM VITAE

NUME: STAN OANA-MIRUNA

DATA NASTERII: 26.09.2000
E-MAIL: MIRUNNA.STAN@GMAIL.COM
TELEFON:0729043000
ADRESA: ION MIHALACHE
NATIONALIZARE: ROMANA
STARE CIVILA: NECASTORITA
EXPERIENTA PROFESIONALE:
-
-
-
STUDII: COLEGIUL ECONOMI “COSTIN C. KIRITESCU”
LIMBI STRAINE:
- ENGLEZA (EXPERIMENTAT)
- FRANCEZA (MEDIU)
REFERINTE:
ALTE APTITUDINI:
- capacitate de a înţelege mesajul verbal, scris.
- memorie dezvoltată, capacitate de a reţine informaţii
- uşurinţă în exprimare
- raţionament numeric
- atenţie concentrată şi distributivă
- rezistenta la stres
- disponibilitate la program prelungit si deplasari
HOBBY: CALATORII, MUZICA , ARTE PLASTICE
OBIECTIV PROFESIONAL: ECONOMIST
 CURRICULUM VITAE

NUME: STRACHINESCU GABRIELA

DATA NASTERII: 15.06.2000
E-MAIL: GABRIELASTRACHINESCU@GMAIL.COM
TELEFON: 0746235522
ADRESA: STR. SALAJ 133
NATIONALIZARE: ROMANA
STARE CIVILA: NECASTORITA
EXPERIENTA PROFESIONALA:
-
-
-
STUDII: COLEGIUL ECONOMI “COSTIN C. KIRITESCU”
LIMBISTRAINE:
-ENGLEZA (EXPERIMENTAT)
-FRANCEZA(MEDIU)
REFERINTE:
ALTE APTITUDINI:
- bun interlocutor
-rezistenta la stres
-usurinta in exprimare
HOBBY: MAKE-UP ,FASHION
OVIECTIV PROFESIONAL: CONTABIL