SARCINILE DIRIGINTELUI
Pentru asigurarea unui climat de ordine şi disciplină la nivelul clasei, pentru păstrarea
bunurilor din dotare şi realizarea legăturii dintre colectivul de elevi şi diriginte, profesor
sau conducerea liceului, se instituie funcţia de şef al clasei;
Şeful de clasă se numeşte conform Regulamentului de organizare şi funcţionare a
unităţilor de învăţământ preuniversitar. În caz de absenţă a şefului clasei, dirigintele
numeşte operativ un înlocuitor al acestuia;
Atribuţiile şefului de clasă sunt:
1. Veghează asupra păstrării ordinii în clasă pe durata pauzei sau în lipsa profesorului.
Este sprijinit de elevul de serviciu pe clasă;
2. Atrage atenţia asupra comportamentului necuviincios faţă de colegi, deteriorarea
bunurilor din clasa şi îl informează pe diriginte de eventualele abateri din colectiv;
3. Informează profesorii clasei, dirigintele, conducerea liceului despre doleanţele,
propunerile , iniţiativele sau nemulţumirile colectivului de elevi;
4. Coordonează activitatea elevilor de serviciu pe clasă;
5. Este membru în Consiliul clasei.
ATRIBUŢIILE CONSILIULUI CLASEI
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
A. INFORMAŢII GENERALE
B. DINAMICA GRUPULUI
C. SPECIFICUL CLASEI:
E.CONCLUZII
Situaţia educaţională a colectivului (exprimată printr-un calificativ şi o scurtă
caracterizare)
Criterii:
- nivelul la învăţătură apreciat în raport cu posibilităţile maxime-minime:………….
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
-disciplina colectivului:………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
-profilul socio-uman al colectivului:…………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
An Media Media Media Nr.elev Nr.elev Nr.elev Cori- Cori Cori- Situ-
şcolar general maxim minim i între i i între genţi - genţi aţie
ăa ă ă 5-6,99 între 9-10 la o genţi la neîn-
clasei 7-8,99 disci- la mai cheia-
plină două multe tă
disci disci-
- pline
pline
Semes-
trul I
Semes-
trul II
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
Nr Numele şi Obs.
. prenumele
crt elevului
.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
2. Informare individuală(discuţii
diriginte-profesor)
3. Asistenţe la clasă
5. Vizite/excursii
6. Alte activităţi
2. Lectorate cu părinţii
3. Activităţi de consiliere
6. Sponsorizări
7. Corespondenţă cu părinţii
ÎNŞTIINŢARE
PROCES- VERBAL,
b) Independenţă, creativitate:
Inventiv,creativ Ocazional creativ Lucrează după şabloane Nu manifestă iniţiativă
b) Temperament:
Impulsiv,nestăpânit, Energic,vioi, uşor Liniştit, domol,reţinut Rezistenţă redusă la
brutal adaptabil efort, sensibil
c) Dispoziţie afectivă generală:
Visător cu tendinţe Realist cu înclinaţii Vesel,optimist Înclinat spre Trist,deprimat,
romantice practice meditaţie,singuratate melancolic
d) Echilibru emotiv:
Hiperemotiv,excesiv
de timid
FIŞĂ DE ASISTENŢĂ
PENTRU ORA DE CONSILIERE ŞI ORIENTARE
(model propus)
I. Date generale:
- Numele şi prenumele cadrului didactic………………………………………………..
- Specialitatea………………vechimea în învăţământ…………………………….…….
- Clasa la care este diriginte……….nr. elevi………absenţi………………………..……
- Data susţinerii orei de consiliere şi orientare………………………………………...…
- Tema(subiectul) orei de consiliere şi orientare…………………………........................
II. Parametrii de analiză şi apreciere a activităţii educative
1. Modalitatea de informare a dirigintelui cu problemele curente ale clasei(modul de
raportare- dacă sunt responsabili pe domenii de activitate):
a) Frecvenţa elevilor…………………………………………………………………..
b) Situaţia la învăţătură şi evoluţia raporturilor profesor-elev………………………..
…………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………
c) Starea disciplinară (tinuţa, aspectul clasei, fapte deosebite)……………………….
…………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………
d) Evenimente deosebite (şcoală, localitate, ţară)…………………………………….
…………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………..
2. Proiectarea şi desfăşurarea orei de dirigenţie:
a) Modalitatea de introducere în temă
a1) Oportunitatea alegerii temei (motivaţia)………………………………………….
…………………………………………………………………………………………..
a2) Capacitatea de formulare a obiectivelor educaţionale…………………………….
……………………………………………………………………………………………
a3) Stabilirea planului de desfăşurare a dezbaterii……………………………………
……………………………………………………………………………………………
b) Pregătirea profesorului pentru oră
b1) Documentarea (surse, modalităţi)………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………….
b2) Prelucrarea datelor (ordine logică, conectată la datele ştiinţei şi culturii, judecarea
critică, personală a lor, evitarea caracterului didacticist, moralizator)…………………….
……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
b3) Material didactic folosit…………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
c) Logica desfăşurării activităţii şi strategiile utilizate.
c1) Oportunitatea manierei de desfăşurare în raport cu tema şi vârsta (introducerea
unor elemente de noutate în desfăşurarea activităţii educative)……………………………
………………………………………………………………………………………………
c2) Mediul educaţional…………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………
c3) Derularea conţinutului de idei al temei (exprimare profesor, exprimare elevi,
elasticitate, naturaleţe, spontaneitate………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………
c4) Integrarea mijloacelor şi materialelor didactice propuse (concordanţa cu tema)…..
………………………………………………………………………………………………
c5) Observaţii privind comportamentul elevilor, privind formarea sentimentelor
morale, civice, patriotice, etc………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………
d) Metode folosite (dialogul, expunerea, exerciţiul, povestirea, lectura, exemplul,
demonstraţia, analiza psihologică, ancheta – chestionare, analiză, studiul de caz, testul,
consultaţia, caracterizarea şi autocaracterizarea)…………………………………………...
……………………………………………………………………………………………....
………………………………………………………………………………………………
e) Pregătirea elevilor pentru oră şi participarea la dezbateri.
e1) Daca tema este cunoscută din timp de elevi…………………………………………
………………………………………………………………………………………………
e2) Dacă s-au anunţat planul, bibliografia, recomandări pentru strângerea datelor. Dacă
s-au pregătit elevii pe baza acestor date…………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………
e3) Gradul de implicare al elevilor şi calitatea dezbaterilor desfăşurate (climatul
deschis, diversitate şi atractivitate, apel la experienţă proprie a elevilor, prezentarea unor
valori intelectuale, moral-civice, estetice, etc.)……………………………………………..
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
f) Relaţii diriginte-elev
f1) Activitatea de cunoaştere a elevilor ( mijloace folosite – rezultate)
f2) Modul de a reacţiona al elevilor:
- cu atenţie……………………………………………………………………………
- cu încredere…………………………………………………………………………
- cu afectivitate………………………………………………………………………..
3. Alte date privind desfăşurarea orei şi activitatea dirigintelui
a) Probleme deosebite rezolvate la nivelul clasei (elevi problemă, situaţii conflictuale,
raport familie-şcoală ,etc.)………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
b) Aprecieri asupra eficienţei prin evaluarea pregătirii elevilor şi a participării acestora
la susţinerea activităţii ( aprecieri verbale, evidenţieri de comportamente pozitive şi
atitudini relevante din punct de vedere educativ-conturarea unor modele, conduita de
sensibilitate şi motivare a elevilor)…………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
c)dacă se cunoaşte şi se aplică Programa de consiliere şi orientare,elaborată de MECI
………………………………………………………………………………………………
III. Date privind Caietul dirigintelui………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
Semnătura
Interpretarea rezultatelor:
- daca in raspunsuri predomina litera “a” : stil vizual
- daca in raspunsuri predomina litera “b” : stil auditiv
- daca in raspunsuri predomina litera “c”: stil tactil
- daca in raspunsuri predomina litera “d”: stil kinestezic
CHESTIONAR
privind atitudinea faţă de fumat
Dacă v-aţi gândit vreodată să fumaţi sau sunteţi deja fumător, acest chestionar vă
ajută să vă precizaţi atitudinea faţă de fumat.
Acordaţi fiecărui enunţ următorul punctaj:
1= dezacord puternic
2= dezacord
3= acord
4= acord puternic
16. Din următoarea listă ( pacea, toleranţa, respectul pentru alte culturi, egalitatea de
şanse, solidaritatea, împlinirea personală, libertatea individuală,drepturile omului,
democraţia) care sunt pentru tine cele mai importante trei valori ?
……………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………..
17. Care este criteriul după care clasificaţi grupurile etnice care locuiesc în localitatea
voastră ca fiind minoritare? (răspuns multiplu)
a) Limba b) Cultura c) Religia d) Obiceiuri şi tradiţii e) Numărul
18. Consideraţi că drepturile minorităţilor sunt respectate în localitatea voastră?
a) Sunt pe deplin respectate b) Sunt parţial respectate
c) Variază în funcţie de comunitatea etnică d) Nu sunt deloc respectate
e) Nu ştiu
19. Ce aţi face voi în primul rând dacă aţi avea informaţii cum că drepturile unei
persoane aparţinând unei minorităţi sunt violate?
a) Aş alerta poliţia b) Aş anunţa o organizaţie internaţională
c) Aş alerta organele administraţiei publice din localitate d) Nu aş face nimic
e) Nu ştiu
20. Voi pe cine aţi contacta în primul rând dacă drepturile voastre ar fi violate?
a) Poliţia b) O organizaţie internaţională c) Autorităţile locale
d) Liderii informali ai comunităţii mele e) Nu ştiu
Interpretarea rezultatelor:
A) Părinţi şi copii. Cu cât este mai mare numărul de răspunsuri identice la primele 20 de
întrebări , cu atât este mai mare asemănarea de gusturi, opinii şi mentalităţi în familia
dumneavoastră.
Vă lăsăm să apreciaţi singuri coeziunea nucleului familial şi, deasemenea, să
identificaţi acele aspecte în care mai puternice sunt deosebirile.
B) Părinţi.
* Între 0 şi 14 puncte. Între părinţi şi copii există relaţii destul de tensionate. Vă
asigurăm însă că această situaţie nu se datorează doar uneia dintre părţi. Cu mai multă
disponibilitate şi încredere din partea dumneavoastră , relaţiile de familie se vor
îmbunătăţi şi nu vor mai semăna cu un “război rece”. Citiţi cu atenţie răspunsurile fiului
(fiicei) la test; acestea vă pot oferi destule sugestii şi motive de reflecţie.
* Între 15 şi 27 de puncte. În familia dumneavoastră se manifestă raporturi variabile şi
destul de dinamice. Există unele neînţelegeri- datorate diferenţelor de vârstă şi
mentalităţi-, ca şi o anumită tendinţă de protecţie , uneori excesivă, pentru fiul(fiica)
dumneavoastră.Tineţi seama de faptul că nu mai este copil, acceptaţi şi punctul său de
vedere. Există toate premisele ca aceste relaţii- şi aşa bune- să devină optime.
* Între 28 şi 36 de puncte. Incredibil, dar adevărat- în familia dumneavoastră există
armonie, încredere, identitate de opinii şi respect reciproc faţă de exigenţele şi
personalitatea celuilalt.
C) Fiul(fiica).
* Între 0 şi 14 puncte. Această strânsoare de fier pe care o acuzi ţi se datorează în
principal ţie. O dată ce ai constatat diferenţele de vederi şi intenţii dintre tine şi părinţi, de
ce nu cauţi acele elemente de comunicare/înţelegere care obligatoriu există? Ai putea
obţine mai multă consideraţie şi independenţă.
*Între 15 şi 27 de puncte. Raporturile tale cu familia sunt destul de bune; desigur , nu
întotdeauna gândiţi la fel şi ai destule confruntări cu părinţii. Dar prin atitudinea ta leală
şi matură –chiar dacă puţin ostentativă- ai câştigat încrederea lor. Un sfat totuşi: încearcă
să înţelegi mereu punctul de vedere al părinţilor tăi.
*Între 28 şi 36 de puncte. Mulţi dintre prietenii tăi te invidiază. Eşti aproape întotdeauna
de acord cu părinţii, îi apreciezi şi ăi stimezi, nu te simţi sufocat în familie. Şi pentru
această situaţie meritul nu este exclusiv al părinţilor tăi.
CHESTIONAR
Pentru stabilirea temperamentului elevilor, având în vedere
clasificarea temperamentelor după Hippocrat
( Cu aproximaţie , elevul are temperamentul indicat de grupa unde predomină
răspunsurile afirmative)
Temperamentul coleric
1. Eşti neliniştit, impetuos, uneori impulsiv?
2. Îţi ieşi repede din fire, fiind înclinat spre explozii afective?
3. Ai sentimente puternice şi durabile, dar eşti inegal în manifestări?
4. Îţi risipeşti neeconomicos energia?
5. Periodic, eşti cuprins de stări de oboseală şi indispoziţie?
6. Îţi revii repede, trecâd la supraexcitare?
7. Eşti pasionat, încăpăţânat?
8. Îţi place să înfrunţi greutăţi, să opui rezistenţă?
9. Ai tendinţa să înfrunţi greutăţi, să opui rezistenţă?
Temperamentul sangvinic
1. Eşti vioi, mobil?
2. Ai o mare capacitate de adaptare la orice împrejurare?
3. Buna dispoziţie te însoţeşte mereu?
4. Stabileşti cu uşurinţă contacte cu alte persoane?
5. Ai remarcat că nu eşti înclinat spre sentimente puternice şi stabile?
6. Eşti exuberant, activ, vesel?
7. Eşti vorbăreţ, guraliv?
8. Te angajezi uşor într-o activitate anumită?
9. Dovedeşti lipsă de concentrare şi de aprofundare?
Temperamentul flegmatic
1. Ai un calm aproape imperturbabil?
2. Eşti răbdător şi perseverent?
3. Te concentrezi puternic în activitatea ta?
4. Eşti înclinat spre sentimente şi obişnuinţe foarte stabile?
5. Reacţiile emoţionale vii şi rapide au fost înlocuite cu indiferenţa?
6. Poţi fi un prieten de încredere?
7. Ai înclinaţia de a fi calculat, uneori, peste măsură?
8. Eşti comod?
9. Ai tendinţa de a fi mereu mulţumit?
Temperamentul melancolic
1. Te caracterizezi printr-un tonus slab al conduitei?
2. Eşti capabil de acţiuni analitice de mare fineţe?
3. Îţi manifeşti intens reacţiile afective?
4. Eşti, în general, nesociabil, înclinat spre interiorizare?
5.Sârguinţa şi conştiinciozitatea te caracterizează?
6. Poţi opune rezistenţă stărilor de încordare şi suprasolicitare?
7. Eşti neîncrezător în propria persoana şi în alţii, pesimist?
8. Ai simţul datoriei şi al responsabilităţii?
9. Eşti capabil de sentimente durabile şi profunde?
III. Dacă prietenii te cheamă să mergi la un film, meci etc.,în cazul când mai ai mult
de învăţat pentru a doua zi , ce faci?
Adevărat Parţial Nu este
pentru mine adevărat sau adevărat
uneori
1. Continui să-ţi faci lecţiile
2. Te duci cu prietenii fiindcă ai voinţa slabă
3. Te duci spunând că le faci pe urmă
4. Râmâi deşi te tentează mult să pleci
5. Îţi faci lecţiile ca să nu-i superi pe părinţi
IV. Consideri că la vârsta ta cei mari ar trebui să-ţi acorde libertate în a lua singur
decizii privind programul sau problemele tale?
Adevărat Parţial Nu este
pentru mine adevărat sau adevărat
uneori
1. Petrecerea timpului liber
2. Activităţile tale preferate
3. Cărţile pe care le citeşti
4. Ce priteni(e) să-ţi alegi
5. Ora la care să pleci sau să vii acasă
6. Cum şi cu ce să te îmbraci
7. Să înveţi numai la obiectele care-ţi plac
8. Cei mari trebuie să-ţi acorde libertate pentru că eşti mare
şi ai destulă experienţă de viaţă ca să te conduci singur
TEST SOCIOMETRIC
( referitor la procesul de interacţiune ce se manifestă în colectiv)
Numele şi prenumele____________________________
Data____________
Instrucţiuni: Citeşte cu atenţie întrebările şi apoi indică unul, două sau trei nume de
colegi de clasă, care corespund cel mai bine dorinţelor legate de întrebarea respectivă.
Dacă nu ai nici un coleg care să corespundă cerinţelor întrebării, nu completa nimic.
1. Gândeşte-te la faptul că în clasă eşti pus în situaţia de a munci cu alţi colegi la un
subiect dat. Cu cine ţi-ar plăcea să lucrezi?
a________________________ b______________________c___________________
3. Gândeşte-te la activităţile tale preferate din timpul liber şi apoi indică pe colegii de
clasă cu care ţi-ar plăcea cel mai mult să participi la asemenea activităţi?
a _______________________ b ______________________c ___________________
5. Indică pe acei colegi din clasă după care ai regreta dacă, în cazul plecării familiei lor
din localitate, ar trebui să te desparţi de ei?
a _______________________b _______________________c ___________________
6. Indică pe acei colegi după care n-ai regreta dacă ar pleca din clasa ta?
a _______________________b _______________________c ____________________
TEST
100 de întrebări pentru părinîi
Eşti deseori invitat de prieteni sau eşti unul dintre acei oaspeţi care nu sunt bineveniţi
decât o singură dată?
GRILA DE APRECIERE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
a 10 10 10 10 0 10 10 0 0 0 10 10 10 10 0
b 0 0 5 0 0 0 0 10 10 10 5 0 0 0 10
c 5 0 0 5 10 5 5 5 0 5 0 5 5 0 5
cel mai bun punctaj - eşti musafirul perfect
cel mai mic punctaj - eşti un coşmar pentru gazde
punctaj intermediar - trebuie să-ţi cizelezi comportarea ca să fii invitat şi altă dată
CHESTIONAR
pentru cunoaşterea raportului între atitudinea elevilor faţă de profesori
şi cea faţă de obiectul de învăţământ predat de profesorul respectiv
CHESTIONAR
privind relaţia profesor - elev la nivelul şcolii
11. Aţi fost solicitaţi să vă autoevaluaţi la orele de curs, la diferite teste? Dacă da,
precizaţi disciplinele la care s-a realizat acest proces.
1
Ordin
Nr.3337 din 08.03.2002
privind activitatea desfăşurată de consilierul pentru proiecte şi
programe
ecucative şcolare şi extraşcolare în cadrul unor unităţi de învăţământ
preuniversitar
În conformitate cu dispoziţiile Legii învăţământului nr. 84/1995,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare,
În temeiul Hotărârii Guvernului nr. 23/2001 privind organizarea şi
funcţionarea Ministerului Educaţiei şi Cercetării, cu modificările şi
completările ulterioare,
Ministerul Educaţiei şi Cercetării
Dispune:
Art.1 (1) în cadrul unităţile de învăţământ gimnazial, liceal, profesional,
consiliul de administraţie numeşte prin hotărâre, la propunerea
consiliului
profesoral, un cadru didactic titular care, pe lângă atribuţiile prevăzute
de
Legea nr. 128/1997 privind statutl personalului didactic, cu modificările
şi
completările ulterioare, are atribuţii privind activitatea educativă
şcolară
şi extraşcolară din unitatea de învăţământ, numit în continuare consilier
pentru proiecte şi programe educative şcolare.
(2) Consilierul pentru proiecte şi programe educative şcolare şi
extraşcolare este subordonat directorului unităţii de învăţământ şi,
respectiv, inspectoratul şcolar pentru activitatea educativă din
inspectoratul şcolar.
Art.2 (1) Fişa postului consilierului pentru proiecte şi programe
educative
şcolare şi extraşcolare este prevăzută în anexă, parte integrantă a
prezentului ordin.
(2) Activitatea desfăşurată de consilierul pentru proiecte şi programe
educative şcolare şi extraşcolare constituie unul dintre criteriile
prioritare
de acordare a premiilor băneşti, a salariului de merit etc.
Art.3 Inspectoratele şcolare judeţene/ al municipiului Bucureşti şi
conducerile unităţilor de învăţământ gimnazial, liceal şi profesional vor
lua
măsuri ca în orarul unităţii de învăţământ să fie prevăzută o zi
metodică,
aceeaşi pentru toate unităţile de învăţământ, în care consilierii pentru
proiecte şi programe educative şcolare şi extraşcolare vor desfăşura
2
diferite activităţi de formare, activităţi metodice, activităţi educative
şcolare şi extraşcolare.
Art.4 Consilierul pentru proiecte şi programe educative şcolare şi
extraşcolare este agent constatator al contravenţiei prevăzute la art. 180
alin 2 (2) din Legea învăţământului nr.84/1995, republicată, cu
modificările
şi completările ulterioare.
Art.5 Direcţia generală pentru Activităţi Extraşcolare, Direcţia
Generală
pentru Învăţământ Preuniversitar, Direcţia Generală pentru evaluare,
Prognoze şi Dezvoltare, inspectoratele şcolare judeţene / al municipiului
Bucureşti, unităţile de ănvăţământ gimnazial, liceal şi profesioal vor
duce
la îndeplinirea prevederilor prezentului ordin.
Art.6 (1) La data intrării în vigoare a prezentului ordin se abrogă
Ordinul
ministrului educaţiei naţionale nr. 4800/05.10.2000 privind numirea
consilierului pentru activităţi educative şi extraşcolare.
(2) Art.4 din prezentul ordin intră în vigoare la data publicării în
Monitorul
Oficial al României, Partea I, a actului normativ de modificare a art.180
alin.3 din Legea învăţvmântului nr. 84/1995, republicată, cu
modoficările şi
completările ulterioare.
Fişa postului
I. Curriculum
Elemente de competenţă Indicatori de performanţă
Elaborează şi propune
consiliului de administrare al
unităţii de învăţământ
Programul activităţilor
extraşcolare
- corelarea obiectivelor stabilite la
nivelul sistemului naţional de
învăţamânt, inclusiv a activităţii de
consiliere şi orientare şcolară, a
orelor de dirigenţie şi a activităţilor
extraşcolare;
- stabilirea standardelor şi criteriilor
de performanţă în scopul fezabilităţii
obiectivelor.
Elaborează planul managerial
propriu
- realizarea analizei diagnostic prin
recunoaşterea punctelor foarte
slabe, a oportunităţilor şi a riscurilor
din activităţile anterioare;
3
- stabilirea priorităţilor şi grupurilor
ţintă;
- menţionarea în plan a modalităţilor
de corecţie / actualizare a
obiectivelor, a modalităţilor de
comunicare, monitorizare şi
evaluare.
Face propuneri pentru
planificarea activităţilor
tematice ale consiliului de
administraţie
- obţinerea operativă a informaţiilor în
vederea fundamentării activităţii
consiliului de administraţie.
Contribuie la alcătuirea schemei
orare a şcolii, prin propunerea
unor discipline opţionale cu
specific educativ.
- monitorizarea şi evaluarea ofertei
educaţionale în conformitate cu
indicatorii de performanţă stabiliţi
prin proiectul de curriculum.
II. Managmentul educaţiei formale şi nonformale
Elemente de competenţă Indicatori de performanţă
Iniţiază, organizează şi
desfăşoară activităţi
extracurriculare
- stabilirea acţiunilor în acţiunile în
concordanţă cu nevoile educaţionale
ale colectivului de elevi.
- antrenarea grupurilor ţintă în
desfăşurarea activităţii
- asigurarea bazei logistice pentru
activităţile extracurriculare şi
cursurile şcolare
Întocmeşte baza de date privind
starea disciplinară a şcolii,
absenteismul, abandonul şcolar,
delicvenţa juvenilă, dependenţă
şi programele de prevenţie /
intervenţie
- evaluarea impactului activităţilor
activităţilor educative asupra stării
disciplinare a elevilor
- întocmirea programului de prevenţie
şi intervenţie în conformitatea cu
starea disciplinară şi cu influenţele
exterioare exercitare asupra elevilor
Îndrumă activitatea comisiei
ariei curriculare Consiliere şi
orientare şi activităţi
extracuriculare
- supervizarea activităţilor de formare
continuă, organizate la nivelul
comisiei
- participarea la programelor de
4
formare şi autoformare continuă în
managementul educaţional şi
informarea la azi în domeniu.
Evaluează activitatea diriginţilor - activitatea, corectitudinea şi
consecvenţa în aprecierea activităţii
diriginţilor
- întocmirea documentelor şi
rapoartelor tematice curente şi
speciale
- elaborarea, operaţionalizarea
criteriilor de monitorizare şi evaluare
a calităţii educaţiei.
Îndrumă, controlează şi
evaluează activitatea educativă
din internatele şcolare.
- monitorizara şi evaluarea
activităţilor specifice organizate cu
elevii în internatele şcolare.
III. Managementul resurselor umane
Elemente de competenţă Indicatori de performanţă
Participă la şedinţa consiliului
de administraţie de numire a
diriginţilor
-capacitatea de analiză a resurselor
umane implicate în procesul
educaţional
-stabilirea / operaţionalizarea
criteriilor de selecţie, utilizarea şi
motivarea resurselor umane
Sprijină şi asistă profesorii
debutanţi la formarea lor ca
diriginţi
- stimularea, prin mijloace materiale şi
morale, a formării, autoformării şi
dezvoltării profesionale
- stimularea participanţilor la luarea
deciziilor
Negocierea / rezolvarea
conflictelor
- rezolvarea rapidă, eficientă şi
transparentă a conflictelor cu / sau
între copii şi tineri, cadre didactice şi
nedidactice, părinţi, etc.
Implică toate cadrele didactice
în realizarea valenţelor
educative ale disciplinelor de
învăţământ
- încurajarea unei culturi
organizatorice care stimulează
comunicarea deschisă, participarea şi
inovaţia
5
- asigurarea consilierii generale şi
specifice a cadrelor didactice.
IV. Dezvolatrea şi relaţii comunitare
Elemente de competenţă Indicatori de performanţă
Coordonează activitatea comisiei
de alocare a burselor şi
ajutoarelor ocazionale
- stabilirea şi aplicarea criteriilor
specifice de acordare a burselor şi a
ajutoarelor ocazionale
- monitorizarea situaţiei şcolare şi
frecvenţa elevilor bursieri
- identificarea şi monitorizarea
cazurilor sociale
Informează toate categoriile
sociale şi organizaţiile
interesate de educaţie, în
legătură cu oferta educaţională a
şcolii
-stabilirea legăturlor cu autoriţăţilor
locale, mass-media, unităţile de
învăţământ, agenţi economici
Elaborează programe / proiecte
de educaţie civică, promovarea
sănătăţii, programe culturale,
ecologice, sportive şi turistice
-stabilirea legăturilor formale cu
instituţii naţionale şi locale de
cultură, bserici, inspectoratele pentru
sănătate publică, organele de poliţie,
pompieri, agenţii pentru protecţia
mediului, direcţiile judeţene pentru
tineret şi sport, O.N. G.-uri, cluburi
ale copiilor şi cluburi sportive şcolare
Organizează şi schimburile
şcolare naţionale şi
internaţionale cu elevii,
desfăţurate în cadrul
programelor de parteriat
educaţional
- organizarea unor echipe mixte elevi /
profesori pentru participarea la
diferite proiecte locale, naţionale şi
internaţionale
- elaborarea proiectelor / programelor
de parteneriat, identificarea
partenerilor, derularea programelor,
proiectelor şi evaluarea eficienţelor
educative.