Ghidul Itc Tehnic

angajatorilor
E
INGINERI
It&c
ghidul
 37 Angajatori de TOP
 CV-ul ca o reclam`
 Salariile din domeniul IT&C
 se distribuie gratuit
sumar
04. CV-ul ca o reclam`
08. Cariere bazate pe intui]ie?
10. Strategii pentru succes
Ghidul
Angajatorilor 44. Studiu salarial pentru domeniul IT&C
domeniul tehnic {i IT&C
46. Who Moved My Cheese? şi Ratatouille:
ESTE
 o bibliotecă de articole de carieră,
Lecţii extraordinare despre caracter, inovatie şi curajul de a te schimba!
atent selectate, care sunt menite să
te ajute să-ţi planifici şi conduci cariera
după principii ale SUCCESULUI,
48. Indexul companiilor angajatoare
 un ghid cu CELE MAI ACTIVE COMPANII
din domeniul Tehnic [i IT&C. 57. Job Profiles
NU ESTE
 un instrument de unică folosinţă.
 Articolele şi informaţiile din ghid îţi vor Angajatori
fi utile de câte ori ai nevoie de un sfat
sau informaţii despre un angajator.
Companie Pag Companie Pag
ABS 15, 48 IPSO 41, 52
Ghidul Angajatorilor este editat
de Catalyst Solutions, singura agenţie de Adobe 14, 48 ITC Networks 53
recrutare specializată în recrutarea de Alcatel - Lucent 17, 49 Ixia 53
studenţi şi absolvenţi. Recrutăm cei mai Autoliv 16, 49 Lyngsoe Systems 33, 53
buni studenţi şi absolvenţi din fiecare Bouygues 18 Oracle 30
generaţie pentru companii care apreciază Brainspotting 20, 49 Rompetrol 34
talentul şi investesc în dezvoltarea lui.
BRD - Groupe Société Générale 22, 50 Romtelecom 35
Dacă vrei să intri în baza noastră de date,
înscrie-ţi CV-ul pe www.hipo.ro Cisco 13 S&T 36, 54
Coca - Cola HBC 21, 50 Search Corporation 54
Colas Romania 19, 50 Siemens VDO 37, 54
Catalyst Solutions \]i ofer` [i:
Cosmote 23, 51 Schlumberger 38
 HIPO.ro – portal de carieră cu joburi
Dacia 24 TIAB 55
DOAR în cele mai puternice companii
Danone 25 Tornado Sistems 32
din fiecare industrie.
 Angajatori de TOP – Cel mai mare GTS Telecom 26, 51 Total Soft 40, 55
TÂRG DE CARIERĂ pentru tineri Honeywell 27, 51 UPC Romania 42, 55
profesionişti. HP 28, 52 Xerox 61, 56
 O colecţie de Ghiduri de carieră care IBM 7, 52 Yazaki 43, 56
acoperă toate domeniile.
Impact 39 Zapp 56
 Top Talents Romania
Ghidul Angajatorilor
CV-ul ca o Pe o scală de la 0 la 10, ce notă ai acorda CV-ului
tău? Când cerem clienţilor noştri să facă asta, nota
pe care o dăm noi este cu aproximativ 2 puncte mai
mică decât cea pe care o acordă ei. Acest lucru se
reclam~
întâmplă pentru că deseori, importanţa modului
de realizare a CV-ului şi potenţialul acestuia de a te
„vinde” sunt subestimate.
Diferenţa de notare vine din diferenţa de filosofii în
scrierea CV-ului. Filosofia clasică spune că: CV-ul
este o colecţie de date personale, organizate după
un anumit standard.
Majoritatea informaţiilor pe care le vei găsi în cărţi şi
pe Internet despre scrierea CV-ului vin din această
filozofie. Drept urmare, indicaţiile date sunt simpliste
şi deseori chiar nocive. Ele se rezumă la categoriile
unui CV, ordinea de scriere a informaţiilor, cuvinte pe
care nu e bine să le foloseşti.
Ceea ce am realizat noi este că, pentru numeroase
joburi, angajatorul primeşte sute de CV-uri, iar
potenţialul de a te diferenţia de ceilalţi candidaţi
printr-un CV bine scris este enorm. Angajatorii
consideră că peste 80% dintre CV-urile pe care le
primesc nu sunt bine scrise. De aceea, am gândit
CV-ul cu o filozofie nouă şi pragmatică în minte: CV-ul
este reclama ta personală.
Asta înseamnă că el trebuie gândit ca o reclamă. Nu
este suficient să fie relativ organizat şi să respecte
anumite standarde. Fiecare punct al CV-ului are
nevoie să fie gândit atent, ţinând cont de psihologia
celui care îl va citi.
În abordarea noastră asupra CV-ului, lucrăm la
dezvoltarea eficientă a acestuia din 3 puncte
de vedere: organizare şi structură, relevanţa
conţinutului şi demonstrarea calităţilor personale.
1. Organizare şi structură.
Primul lucru care atrage atenţia asupra CV-ului tău
şi poate determina angajatorul să-l citească sau să
nu \l ia \n considerare şi să îl pună deoparte, este cât
de bine este organizat. Organizarea bună a CV-ului
îi dă un aspect plăcut şi îl face pe angajator să se
gândească că eşti un profesionist care face totul de
calitate.
În plus, un CV bine organizat este uşor de citit şi
înţeles. Acest lucru este foarte important dacă te
gândeşti la faptul că la prima citire, angajatorul
acordă de obicei sub un minut fiecărui CV. Este
foarte uşor să îl ameţeşti cu un CV alambicat şi să
decidă că profilul tău nu este potrivit pentru job, pur
şi simplu pentru că este greu de descifrat din CV.
Pentru a avea un CV bine organizat, aplică
următoarele sfaturi:
 Grupează eficient informaţia, foloseşte categorii
mici şi relevante. Dacă ai avut 15 responsabilităţi
relevante la ultimul job, nu le scrie una după alta,
ci caută să le împarţi în câteva categorii.
 Ordonează informaţia, folosind criterii logice,
cum ar fi ordinea în timp. CV-ul tău are nevoie să 2. Relevanţa conţinutului.
„curgă” în mod natural.
 Foloseşte propoziţii şi expresii scurte, spaţiate. Un O întrebare pe care o primim des este dacă e bine
CV aerisit este mult mai uşor de citit. Spaţiile sunt să ai un CV distinct pentru fiecare job sau tip de job
o cale excelentă de a delimita afirmaţii diferite, la care aplici. Răspunsul este cu siguranţă „Da”.
categorii diferite etc. CV-ul nu este o istorie personală, ci are rolul să pună
în valoare strict abilităţile, activităţile şi rezultatele
 Fii consecvent în tipul şi mărimea textului pe care
relevante pentru jobul la care aplici.
îl foloseşti. Prea multe variaţiuni aici vor face din
CV-ul tău o adunătură de date greu de citit şi pus Angajatorul nu are nevoie să ştie în detaliu
cap la cap. activităţile tale de web designer din primii ani de
facultate dacă aplici pentru un job în vânzări. Cum
nu are nevoie să ştie unde ai făcut şcoala generală şi
media ta la examenul de capacitate. Îi iroseşti timpul
cu astfel de informaţii şi faci mai greu procesul de
a separa informaţia relevantă de cea nerelevantă,
ceea ce se poate întoarce împotriva ta.
Pentru a păstra conţinutul relevant, aplică
următoarele sfaturi:
 Identifică clar cerinţele angajatorului, abilităţile,
activităţile şi rezultatele pe care el le va considera
relevante pentru jobul la care aplici.
 Fă o analiză critică, punct cu punct, a informaţiei
din CV-ul tău şi stabileşte cât este ea de relevantă
pentru angajator.
 Transformă informaţia pentru a o face relevantă.
Asta poate însemna eliminarea completă de
informaţii, scrierea unor afirmaţii în mai puţine
cuvinte, eliminarea cuvintelor de prisos.
3. Demonstrarea calităţilor personale.
Finalitatea CV-ului nu este de a reda experienţa ta,
ci este de a demonstra de ce eşti potrivit pentru
jobul la care aplici. Angajatorul are nevoie să vadă
competenţele şi calităţile pe care le ai în fiecare
propoziţie pe care o citeşte. O cale de a face asta
este să redai fiecare responsabilitate suficient
de specific şi sugestiv astfel încât să fie evidente
abilităţile din spate.
Cele mai importante însă în construirea unui CV
care demonstrează, sunt rezultatele. Ele arată
nu numai ceea ce ai făcut, ci şi efectele pe care
le-ai adus, permiţând o măsurare mai precisă a
competenţelor tale. Deci, identifică rezultatele avute
prin modul cum te-ai achitat de responsabilităţile
tale. Majoritatea clienţilor cu care lucrăm întâmpină
dificultăţi în a face asta, deoarece consideră că nu
au rezultate deosebite. Însă, săpând suficient de
adânc, întotdeauna descoperă lucruri impresionante
în ceea ce au făcut.
Rezultatele au nevoie să fie bine scrise pentru a
avea putere. Caută să indici specific efectele pozitive
pe care le-ai produs şi să foloseşti cuantificatori
(numere, procente etc.) care să permită măsurarea
nivelului efectelor produse.
„Motivarea angajaţilor”, expresie care nu spune
nimic despre rezultatele concrete, poate deveni
„crearea şi introducerea unui sistem de bonusuri pe
bază de performanţe în departamentul de vânzări,
care a crescut vânzările cu 25%”. Iar la interviu
poţi detalia şi mai mult sistemul, efectul produs şi
legătura cauzală dintre cele două.
Folosind indicaţiile de mai sus, poţi duce CV-ul

tău la următorul nivel. Un lucru pe care poate îl
conştientizezi acum, este cât de mult timp şi efort e
nevoie să investeşti pentru a construi un CV care să
fie un instrument puternic de promovare personale.
La sfârşitul zilei îţi putem spune că merită.
Iar dacă ai nevoie de ajutor, poţi apela la un serviciu
specializat de realizare a CV-ului. Aceasta înseamnă
că vei lucra cu un profesionist care te va ajuta să
înţelegi exact cum se aplică principiile de mai sus la
CV-ul tău şi să construieşti un CV de top.
Succes!
Eduard Ezeanu
www.careerexperts.ro
Cariere de Cristian Hossu
Senior Human Capital Consultant
Catalyst Solution / www.hipo.ro
bazate pe
intui]ie?
A
cum mulţi ani când am decis la ce facultate
să dau admitere, şi implicit cam ce gen
de carieră să urmez, m-am ghidat după o
vorbă pe care tata a aruncat-o mai mult
la întâmplare. Ştiam la v<rsta aceea că
banii erau importanţi pentru mine. Tata
îmi spusese la un moment dat că indiferent de cum
merg lucrurile pe lumea asta, pace sau r`zboi, boom
economic sau recesiune, banii se găsesc întotdeauna în
armată, biserică şi în bănci.
Cum cu arma în mână nu mă vedeam, purtând sutană
cu atât mai puţin, nu mi-au r`mas decât băncile. Mi-am
dorit cu ardoare să intru la Finanţe-Bănci şi după o
admitere ratată şi un an de stat pe bară am reuşit să
intru. Asta, pentru ca în anul 3 de facultate să realizez
că de fapt ceea ce îmi place să fac cu adevărat este
partea de resurse umane şi tot ceea ce implică ea într-o
organizaţie.
Pot să spun în schimb cu m<na pe inimă că nu îmi pare
rău deloc că am “irosit” 4 ani într-o direcţie greşită,
pentru că dacă nu ar fi fost această perioadă de
explorare, nu aş fi realizat cu adevarat ce îmi doresc. Din
experienţa acelor 4 ani şi din experienţa următorilor 4
ani petrecuţi de cealaltă parte a baricadei ca recruiter şi
om de resurse umane aş vrea să împărtăşesc cu voi cele
mai importante 3 “aha-uri” pe care le-am avut.
Spun asta pentru că adevarul
este că banii sunt peste tot. Poţi să
Învaţă pentru a fi cel mai bun. faci bani în cercetare la fel de bine ca şi
în programare. Poţi să faci bani frumoşi ca
designer, la fel de bine cum poţi să faci bani
ca investment banker sau consultant. Dar… aici
intervine un mare DAR. Condiţia esenţială este
să faci ceea ce îţi place şi să fii al naibii de bun
în ceea ce faci. Pericolul cel mai mare este
să fi un profesionist mediocru într-o poziţie
care ţi se potriveşte doar pe jumătate.
Încearcă orice job sau activitate

în care te poţi implica. Eu am facut de
toate, de la tehnoredactare la programare,
la împărţit cataloage promoţionale în
cartierele selecte ale Bucure[tiului sau
fluturaşi în piaţa Romană, la introdus date pe
calculator pentru cercetări de piaţă sau muncă
de voluntar pentru un ONG studenţesc unde
lucram şi până la 12 noaptea. Important
este că la sfârşitul zilei o să fii puţin mai
aproape de a-ţi da seama ce anume îţi
Experimentează, experimentează, experimentează.
place şi ce ţi se potriveşte.
Odată ce ţi-ai dat seama

ce îţi place, fă orice este necesar
pentru a te perfecţiona, a înţelege
mai bine domeniul în care eşti şi a te ţine
Nu te uita la bani când îţi alegi o carieră. la curent cu ultimele noutăţi. Trebuie să
înveţi de asemenea că lucrurile nu evoluează
instantaneu şi poate vei avea nevoie de 2-3
ani pentru ca lumea să remarce pasiunea şi
talentul tău. Dar odată ajuns în acel punct,
sky is the limit. Vei vedea cum deodată toate
piesele din puzzle se leagă între ele şi toate
lucrurile pe care le-ai visat şi pentru care
ai luptat încep să devină una câte
una realitate.
E
o perioadă frumoasă, perioada de Secţiune susţinută de www.HiPo.ro, singurul portal,
studenţie şi de cùtare a propriei identităţi dedicat tinerilor profesionişti care doresc să-şi dezvolte o
de tânăr profesionist. De aceea, e bine să carieră într-o companie de top din domeniul în care sunt
o trăieşti la viteză şi intensitate maximă, specializaţi. www.HiPo.ro este totodată organizatorul
implicându-te în fiecare clipă în ceva celui mai mare târg de carieră pentru tineri profesionişti
frumos, ceva nou, ceva dinamic. Go do it! “Angajatori de TOP”.
Strategii pentru succes
Dacă ţi-aş spune că există o reţetă a succesului în carieră, care se aplică chiar şi dincolo de carieră, m-ai crede? Probabil ai spune că succesul
este ceva foarte alunecos, şi nu are o reţetă universală. Totuşi, există tipare generale care se regăsesc în mai orice poveste de succes.
Nu vorbesc despre literatură motivaţională, ci de ştiinţă şi practică. Harvard face de câteva decenii cercetări riguroase despre succes, care relevă
în mod consistent tipare în gândirea şi comportamentul oamenilor care au succes. Similar, experienţa noastră de consultanţă în carieră ne arată
că oamenii cu mult succes în carieră tind să urmeze aceleaşi principii, aplicate particular la domeniul în care se află.
Există o reţetă, o strategie generală pentru succes, despre care vom vorbi în continuare. Succesul are 4 mari componente. Scris matematic, el ar
arăta astfel:
Succes = Viziune x Strategie x Perseverenţă x Adaptare

De ce atât de puţini oameni obţin ce vor în viaţă şi în carieră? De ce succesul real este atât de rar? Pentru că prea multe persoane nu respectă
principiile generale ale succesului. Câte persoane cunoşti care au o viziune pe termen lung asupra carierei lor? Câte din ele au şi o strategie bine
pusă la punct de împlinire a viziunii? Câte persoane cunoşti care respectă toate cele 4 principii?
În continuare vom analiza fiecare componentă a succesului şi vom vedea cum anume se aplică în carieră.
1. Viziune
Viziunea se referă la avea o imagine cu În al doilea rând, pentru a distila know-
un grad mare de claritate despre cum vrei how-ul acumulat şi a-ţi forma o viziune
să arate cariera ta pe termen lung. Ea te de carieră, cea mai eficientă cale pe care
ajută să pui un punct undeva în distanţă, am descoperit-o este să îţi pui în mod
pentru ca apoi să cauţi oportunităţi să te constant întrebări puternice. Iată câteva
apropii de el. dintre ele:
Viziunea este foarte importantă pentru  Unde mă văd profesional peste 5 ani?
că ea te orientează într-o direcţie în care Ce activităţi fac zilnic, ce rezultate
vei construi constant pentru mulţi ani produc, cum arată lumea mea? Dar
şi te împinge s` cau]i metode pentru a peste 10 ani? Dar peste 20?
progresa. Persoanele care nu reuşesc  Dacă aş câştiga la loterie o sumă
să devină profesionişti recunoscuţi, suficient de mare de bani cât să nu
se află deseori într-o continuă fază de mai am nevoie să muncesc toată viaţă
experimentare, fără constanţă pe o mea, ce activităţi aş face? Cum pot fi
anumită linie profesională. ele convertite într-o profesie?
Viziunea nu se asociază numai cu un  Care sunt activităţile care îmi plac
progres profesional mai rapid şi mai foarte mult, pe care când le fac, efectiv
puternic. Cercetările arată că oamenii uit de mine?
care au o viziune clară sunt în medie mai  Dacă ar fi imposibil să eşuez, dacă aş
fericiţi şi duc o viaţă mai împlinită decât putea atinge orice obiectiv pe care mi-l
majoritatea. propun, ce aş face în cariera mea?
A-ţi descoperi viziunea de carieră este  Care sunt visele pierdute ale copilăriei
un proces de durată, care poate să se mele? Ce vroiam să fiu când eram mic,
\ntind` chiar ani de zile. El presupune în ce spune asta despre mine şi cum pot
primul rând o explorare şi experimentare valorifica asta acum?
a pieţei de muncă pentru a-ţi face o bază
Procesul de clarificare a viziunii este
de know-how despre ce poţi, ce îţi place
unul de introspecţie şi autocunoaştere.
şi ce oportunităţi reale există.
Vei descoperi pasiunile tale, sistemul
de valori şi punctele tale forte. În final,
este important să nu te opreşti la a-ţi
pune aceste întrebări, ci să iei o decizie
de carieră pe termen lung pe baza
răspunsurilor tale.
10 Ghidul Angajatorilor
2. Strategie
Viziunea este importantă, dar odată Interviul informaţional este o ocazie
clarificată, ai nevoie de un plan bine pus grozavă de a înţelege domeniul în care
la punct pentru a ţi-o împlini. Să spunem vrei să lucrezi. Iată cum poţi face un
că viziunea ta este să ajungi manager interviu informaţional şi cum îl poţi
de resurse umane într-o companie valorifica în crearea strategiei de carieră:
multinaţională. De unde începi şi cum 1. Identifică şi fă cunoştinţă cu
evoluezi? Trebuie să schiţezi un drum profesionişti de valoare din domeniul
profesional, care să includă ordonat toate care te interesează. Pentru asta, cel
poziţiile intermediare pe care ai nevoie să mai bine este să faci networking şi să
le parcurgi pentru a ajunge HR Manager. te foloseşti de cunoştinţele pe care le
În plus, strategia înseamnă şi s` găse[ti ai.
metode eficiente de a căuta joburi şi a
te angaja, de promovare personală în 2. Invită profesioniştii respectivi la o
companie pentru a înlesni avansarea. cafea, pentru a-ţi povesti despre
domeniul şi cariera lor. Dacă dovedeşti
Realizarea strategiei de carieră este un curiozitate autentică pentru a le afla
proces provocator, deoarece necesită o povestea şi ştii să ceri într-un mod
gândire calculată, capabilă să planifice politicos, de obicei le va face plăcere.
eficient. Ai nevoie să îţi stabileşti
obiective de carieră pe durate variate, 3. La discuţie, află în special drumul lor
să le faci pe toate să fie specifice, profesional, care au fost paşii parcurşi
măsurabile, motivante şi consecvente cu şi cum au făcut saltul de la un job
viziunea ta. la altul, ce a contat cel mai mult în
evoluţia lor profesională.
Probabil cea mai mare provocare, mai
ales când eşti la începutul carierei, este 4. Centralizează datele acumulate din
să acumulezi informaţiile cheie care te toate interviurile informaţionale avute
vor ajuta să înţelegi paşii care sunt în şi pe baza lor, schiţează un plan realist
mod real posibili şi eficienţi pentru a-ţi şi eficient de carieră în domeniul care
împlini viziunea. Ai nevoie să vorbeşti cu te interesează.
profesionişti care au deja tipul de carieră Odată ce viziunea şi strategia sunt
pe care ţi-l doreşti. Este ceea ce noi clarificate, ştiind că ele au un fundament
numim interviu informaţional. solid, cel mai des vei simţi o stare de
încredere şi certitudine asupra viitorului
tău profesional, stare care te va motiva
să te pui pe treabă. Următorul ingredient
devine cheie.
Realizarea strategiei de carieră este un proces

provocator deoarece necesită o gândire
calculată, capabilă să planifice eficient.
Ghidul Angajatorilor 11
3. Perseverenţă
Există o tendinţă modernă comună de Perseverenţa nu este atractivă, nu este
a căuta reţete miraculoase pentru a magică, dar funcţionează. Cele mai
avea succes, reţete care cer puţin efort multe cariere eşuate pot fi explicate în
şi oferă rezultate garantate. Am căutat primul rând prin lipsa de perseverenţă.
şi noi astfel de reţete, însă din păcate, Persoanele respective nu au fost
putem spune acum cu încredere că nu dispuse să facă investiţia de timp, de
există. Succesul presupune ca odată ce energie şi sacrificiile necesare pentru
ai un plan bun, să depui efort susţinut şi a-şi atinge obiectivele profesionale.
conştient pentru a te ţine de el.
Cum îţi dezvolţi perseverenţa? Este
Perseverenţa, capacitatea de a te ţine de ca un muşchi, cu cât îl foloseşti mai
ceea ce funcţionează pentru a-ţi atinge mult, cu atât devine mai puternic.
obiectivele, este esenţială pentru orice Exerciţiul cel mai util este să începi în
mare reuşită. Istoria şi lumea cercetărilor mod progresiv să depui doze din ce
sunt pline de exemple de perseverenţă: în ce mai mari de efort. Cu timpul, te
vei obişnui şi îţi vei creşte capacitatea
 Thomas Edison este faimos pentru
de a fi perseverent. Mai profund,
cele 1093 de tentative înregistrate,
perseverenţa este legată de încrederea
până la inventarea becului, de unde
în forţele proprii şi temerile personale.
şi remarca sa celebră conform căreia
succesul este 1% inspiraţie şi 99%
transpiraţie.
 Jack London a fost respins de peste
600 de ori înainte să publice prima
sa poveste. Apoi a publicat sute de
poveşti şi peste 50 de romane, unele
din ele traduse în peste 70 de limbi.
 Unele cercetări arată că persoanele
care îşi stabilesc o rezoluţie de sfârşit
de an şi se ţin de ea mai mult de
doi ani, au în medie aproximativ 14
abateri de la aceasta, dar revin prin
perseverenţă pe drumul cel bun.
Cum îţi dezvolţi

perseverenţa? Este
ca un muşchi, cu
cât îl foloseşti mai
mult, cu atât devine
mai puternic.
4. Adaptare
Dacă perseverenţa înseamnă să te
ţii de o strategie care funcţionează
pentru a-ţi atinge obiectivul,
adaptarea înseamnă să îţi dai seama
când strategia ta nu funcţionează şi
să o modifici.
Succesul în carieră se atinge de
obicei printr-un proces de încercare Adaptarea eficientă presupune să îţi scoţi
şi eroare. Asta înseamnă că deseori,
abordările tale, oricât de bine gândite orgoliul din ecuaţie, să accepţi că nu poţi
sunt, nu vor produce efectele dorite.
Este un risc pe care ai nevoie să face totul perfect de la început...
ţi-l asumi şi să iei orice eşec ca un
feedback. Astfel, în timp îţi vei rafina
abordările şi întreaga strategie de
carieră şi vei ajunge la reţeta care
funcţionează.
Adaptarea se bazează pe o foarte
mare deschidere la eşec pe care
majoritatea dintre noi nu o avem.
Motiv pentru care avem tendinţa să
facem aceleaşi lucruri, din nou şi din
nou, deşi nu dau roade. Ceea ce nu
este perseverenţă, este încăpăţânare.
În activitatea de consultanţă în
carieră, am avut clienţi care, folosesc
aceleaşi strategii ineficiente de
aplicare la joburi, deşi procentul
de invitaţii la interviu este foarte
mică, apoi dau vina pe angajatori;
sau clienţi care încearcă să rezolve
conflictele cu colegii prin aceeaşi
metodă de fiecare dată, deşi de
fiecare dată nu face decât să
escaladeze conflictul.
Adaptarea eficientă presupune să îţi
scoţi orgoliul din ecuaţie, să accepţi
că nu poţi face totul perfect de la
început şi că învăţând, poţi deveni un
profesionist adevărat. Apoi să deschizi
ochii cât mai larg şi să observi ce din
ceea ce faci funcţionează şi ce nu, şi
să faci schimbările de rigoare.
Interesant despre aceste 4
componente ale succesului este că
ele se află într-o ecuaţie în care nu
sunt adunate, ci înmulţite. Acest lucru
implică o oportunitate extraordinară:
dacă una din componente creşte,
creşterea nivelului succesului este
geometrică. Ceea ce înseamnă
că dacă lucrezi la a ridica la nivele
înalte toate cele 4 componente ale
succesului, vei avea o carieră cu
rezultate absolut fantastice.
Succes!
Eduard Ezeanu
www.careerexperts.ro
Cine suntem?
De ce s` lucrezi la noi?
Nume companie Adobe Systems Romania
Profil IT Software Pe scurt, suntem printre puţinele companii multinaţionale de software care au
Num`r angaja]i 60
centrul de cercetare şi dezvoltare în România iar centrul de suport în alte ţări.
În cadrul echipelor noastre se dezvoltă feature-uri noi ale viitoarelor produse
Ora[e \n care
Bucure[ti Adobe, avem unele dintre cele mai bune condiţii de lucru din industrie, un
angaj`m
pachet de beneficii consistent şi contribuim la produse software folosite de
Web http://myadobe.ro milioane de utilizatori.
Competen]e
Cu peste 7.000 de angajaţi în întreaga
lume, Adobe Systems este unul din liderii  Cunoştinţe solide de tehnologii web (Javascript, CSS, Ajax DOM, XHTML, XML,
mondiali în dezvoltarea de software, DHTML), standarde web
revoluţionând modul în care lumea
 Cunoştinţe solide de cel putin un limbaj de scripting web (PHP, ColdFusion,
interacţionează cu idei şi informaţii. De
ASP)
25 de ani, Adobe Systems redefineşte
mediul de afaceri, industria media şi  Cunoştinţe solide de SQL
comunicarea inter-personală prin setarea  Cunoştinţe avansate de C/C++ - Windows/Linux
unor noi standarde în crearea şi livrarea  Cunoştinţe avansate de networking (programare)
de conţinut. Având sediul principal în San
Jose, California, Adobe Systems operează
pe plan regional în America de Nord, Pachet de beneficii
Canada, Europa, India şi spatiul pacifico-
asiatic. Pachetul de beneficii include pe lângă un salariu motivant, situat peste media
Adobe Systems România s-a lansat pe pieţei din România, un program de participare la profitul firmei, un program de
piaţa românească în Septembrie 2006 în investiţii în acţiuni Adobe, oportunitatea unei cariere internaţionale, traininguri
urma achiziţiei companiei InterAKT, lider şi programe de instruire la dispoziţie. Pachetul mai include răcoritoare şi
în furnizarea de soluţii software pentru bomboane :), bonusuri pentru fitness şi recomandări, asigurări medicale şi de
web development, web publishing şi e- viaţă pentru tine şi familia ta.
commerce. Adobe Systems România este
unul dintre cele mai importante centre
operaţionale ale companiei în regiunea Cum po]i aplica?
EMEA. Centrul de dezvoltare software din
România contribuie la produse Adobe cum La Adobe punem valoare şi pe talentele înnăscute care de cele mai multe ori
ar fi Dreamweaver®, Flex™, Photoshop® fac diferenţa între un programator bun, şi un programator excelent. Câteva
sau AIR™. dintre aceste talente sunt:
 motivaţia de a face o diferenţă în lumea web-ului
 pasiunea pentru tehnologie
 să îţi placă să înveţi tot timpul lucruri noi şi să fii la curent cu lumea software
 să fii responsabil şi sigur pe valoarea adaugată pe care o aduci în echipă
Dacă şi tu ai talentele mai sus menţionate, aplicând la hr-romania@adobe.com
poţi fi sigur că CV-ul tău va ajunge în atenţia noastră şi în momentul în care
vom avea rolul perfect pentru tine, vei fi contactat pentru seria de interviuri
faţă în faţă.
Business Consulting
 Supply chain management
 Process optimization
 Performance management
 Support during implementation
Technology Solutions
 Design and implement new, end-to-end solutions
 Improve existing solutions
 Train and develop people in related areas
Financial Services
 Comprehensive outsourcing
 Business administration services Who are we?
 Financial and management reporting process management
Technology Outsourcing Architected Business Solutions (ABS) is
a business consulting company founded
 Applications hosting
in 2004 as the Romanian representative
 Help desk services
of IDS Scheer Germany, operating in
 Integration services for IT operations
Central Eastern Europe.
The solutions provided by our company
Why should you work with us? are addressing various industries like:
chemical and pharma, consumer goods
Within Architected Business Solutions we value flexibility and the chance to and distribution, finance and banking,
explore—both personally and professionally. We are driven by the desire to public sector, telecommunication and
create competitive advantage not only for our clients, but also for our people, in utilities. Through our consultants, tools
the form of unique skills and insights. and methodology, and supported by
our partners (IDS Scheer Germany and
What we offer is the chance to explore – both personally and professionally
SAP), we provide solutions tailored to our
gaining hands-on experience and expertise in various industry projects through
customers specific needs.
technical and soft skills trainings, highlighted by performance appraisal
schemes that benchmark each employee’s career path. At Architected Business Solutions we have
a harmonized team of consultants with
How can you apply? wide experience in business operations,
technology and finance. By combining
our consultants’ solid background in all
If you want to join our team of young and ambitious professionals, please send aspects of our services we succeed in
your CV and a brief intention letter to the following e-mail adress: meeting our clients’ requests and fulfilling
jobs@abs-europe.com their need of building long term value;
www.abs-europe.com we provide our customers a seamless
service throughout all the phases of any
Career opportunities within ABS business transformation, by identifying,
coordinating, delivering, implementing
and assuring the needed support.
Junior Consultants for:
To cover a wide area of services,
 Technology Solutions Architected Business Solutions has
 Business Consulting developed four service lines that are
 Financial Services designed to cover our customers’ needs
Basic requirements for the Junior Consultant: in the business process management
system: Business Consulting,
 Soft skills including developed problem solving, team working,
Technological Solutions, Financial
communication skills;
Services and Technology Outsourcing.
 Resilience and flexible approach to work;
 Pragmatic and dynamic person, who would enjoy dynamism of a fast
growing enterprise;
 Good level of English;
 Excellent computer operating knowledge.
Open positions
New talents wanted for our:

Technical positions in software and telecom.:
 Software Development & Integration Engineer,
 C++ software developer
 Java Developer for GSM products,
 Presales & Tendering Project Manager in Wireless Domain Who are we?
 Support positions for the financial/accounting and purchasing departments:
 Economist for Supplier’s Reconciliation Company name Alcatel-Lucent Romania
 Accountant Profile IT&Telecommunications
 Procurement Shared Service Center Officer Employees Over 1400
Offices Timi[oara and Bucharest
Why should you join our team? Web www.alcatel-lucent.ro
Determined and resourceful, we focus on creating long-term value for all of our Alcatel-Lucent is the first truly global
constituents -- including customers, shareholders, employees and the communi- communications solutions provider, with
ties in which we live and work. the most complete end-to-end portfolio of
If you want all these to become part of your own career story join Alcatel-Lucent, solutions and services in the industry. In
the company driving the global communications transformation in the 21st cen- the coming together of two technological
tury. Be part of a company that’s leading the market in wireline, wireless, conver- powers – Alcatel and Lucent – the result
gence, enterprise solutions and services. has been a sum that is even greater than
its extraordinary parts.
Technical competences we are looking for Alcatel-Lucent is the most important IT&C
“turn-key” solutions provider in Romania,
 OOP: Java, C++ programming with a complex activity consisting in
research & development, design, installing,
 Linux/Unix knowledge maintenance and consulting.
 TCP/IP, ethernet knowledge With operations in more than 130 countries,
we are the local partner with global reach
Benefits package in Europe, North and South America and
Asia-Pacific, enjoying unparallel strategic
 Professional training available abroad or in Timisoara partnerships and strong relationships with
 Competitive salary package major service providers and enterprises
around the world.
 Medical care programs
 Restaurant tickets
 Sports programs
 Preferential housing loans etc.
How to apply?
You may apply for a job by sending your CV to myjob@alcatel-lucent.ro or by

completing your profile on www.bestjobs.neogen.ro
Pozi]ii pe care recrut`m
BOUYGUES ROMANIA, filială a BOUYGUES BATIMENT INTERNATIONAL, şi-a

început activitatea în 1991, ceea ce îi oferă avantajul unei experienţe solide
privind piaţa locală. În calitate de promotor şi antreprenor general, BOUYGUES
ROM>NIA a realizat prima mare construcţie modernă din Bucureşti, World Trade
Center din care face parte Hotelul Sofitel.
Valorile noastre
telecoms
 Spirit inovator pentru a cuceri noi pieţe
şi noi domenii
 Gustul marilor provocări tehnice şi
Media property
Grupul Bouygues umane
 Respectarea angajamentelor faţă de
Nume companie Bouygues Rom<nia clienţii nostri, faţă de partenerii noştri
Profil Construc]ii [i geniu civil şi faţă de colaboratorii no[tri
Num`r angaja]i 170  Etica profesională
Ora[e \n care  Responsabilitatea socială şi protecţia
Bucure[ti
angaj`m mediului ambient
Web www.bouygues-romania.ro  Creativitatea, sursa progresului şi a
performanţei
construction roads
Prezent în 80 de ţări, grupul Bouygues  Spirit de echipă şi solidaritate, având
dispune de o forţă de muncă ce se ridică capacitatea de a forma echipe
la peste 123000 de oameni. În 2006 pluridisciplinare
vânzările sale totale au atins 26,4 miliarde  Respectarea diferitelor culturi
de euro, din care 7,8 miliarde euro provin
 Dorinţa de a ajuta oamenii să evolueze, prin asumarea rapidă de
din proiectele dezvoltate în afara Franţei.
responsabilităţi şi o politică ambiţioasă de formare şi promovare
Bouygues este un grup industrial complex,
cu o cultură organizaţională puternică.
Domeniile sale de activitate includ: De ce s` lucrezi la noi?
telecomunicaţii (Bouygues Telecom),
media (TF1), servicii publice şi construcţii, Ritmul rapid în care creştem ne impune să ne extindem echipa. Dacă sunteţi
acestea cuprinzând construcţii şi lucrări o persoană dedicată profesiei, dacă vreţi să fiţi implicat în acele proiecte care
de artă (Bouygues Construction), drumuri contează cu adevărat şi dacă doriţi să vă construiţi cariera într-o companie
(Colas) şi proprietăţi imobiliare (Bouygues internaţională de renume, al`turaţi-vă echipei noastre. La Bouygues România
Immobilier). valoarea este întotdeauna recunoscută.
Cum po]i aplica?
Nimic mai simplu! Trimite un curriculum

vitae \nso]it de scrisoare de inten]ie pe
adresa
office-romania@bouygues-construction.com
Cine suntem?
Nume companie COSMOTE România
 COSMOTE România este unul dintre cei mai activi angajatori de pe piaţă; Profil Telecomunica]ii
Num`r angaja]i 900
 Echipa COSMOTE este tânără, dinamică, entuziastă (formată în proporţie de
50% din tineri profesionişti cu vârsta până în 30 de ani); Web www.cosmote.ro
 COSMOTE şi-a dezvoltat echipa cu peste 100%, având în prezent peste 900
de angajaţi (de la 400 de angajaţi în decembrie 2005);  COSMOTE România, membră a
grupului COSMOTE, s-a lansat pe
 COSMOTE continuă şi în acest an activitatea intensă de recrutare, dorind să- piaţa românească în decembrie 2005
şi mărească echipa cu persoane motivate, creative şi ambiţioase. În schimb, cu scopul de a face telefonia mobilă
angajaţii vor beneficia de o experienţă profesională extraordinară, alături de accesibilă tuturor românilor;
o echipă dinamică şi tânără, salariu şi pachete de beneficii motivante.
 COSMOTE România este decisă să
schimbe perspectiva comunicării mobile
în beneficiul consumatorilor, oferindu-le
acestora servicii competitive, relevante,
Competen]e de calitate şi accesibile;
 Grupul COSMOTE se situează printre
primele 5 companii de telefonie mobilă
 Absolven]i de / student \n an terminal la: Electronic` / Telecomunica]ii
din Europa şi în top 100 al celor mai
/ Construc]ii / Mecanic` / Electrotehnic` / Automatic` [i Calculatoare/
de succes companii IT&C din lume,
Informatic`;
fiind prezent în România, Grecia,
 Cuno[tin]e despre re]ele GSM (arhitectur`, trafic); Bulgaria, Albania şi Macedonia. Grupul
COSMOTE înregistrează un număr total
 Cunoa[terea re]elelor de voce , SS7, IP Protocols; de 13,1 milioane utilizatori în ţările
unde are activităţi.
 Bun` cunoa[tere Unix (IBM/ HP), SUN Solaris, administrare baze de date
(SQL, Oracle, DB2, Sybase);
 Experien]` de progamare \n MySQL; PLSQL;
 Cuno[tin]e avansate ale pachetului Office (Word, Excel, Access).
Cum po]i aplica?
Dac` dore[ti s` te al`turi echipei noastre, o po]i face prin e-mail, trimi]<nd un cv
[i o scrisoare de inten]ie la jobs@cosmote.ro sau aplic<nd \n sec]iunea special
conceput` de pe site-ul www.cosmote.ro.
Cine suntem? Pozi]ii pe care recrut`m
Nume companie GTS Telecom
Profil Telecom
 ingineri noc
Num`r angaja]i 110
 ingineri transmisiuni
Ora[e \n care  ingineri field
Bucure[ti, Timi[oara
angaj`m  tehnicieni fibr` optică
Web www.gtstelecom.ro  account manager
 asistent manager
GTS Telecom, parte a GTS Central Europe,
 operatori call centre
cel mai important operator alternativ de
telecomunicaţii la nivel regional, oferă o
gamă completă de soluţii de comunicaţii
de date, Internet, telefonie, hosting în De ce s` lucrezi la noi?
DataCenter-ele proprii.
Compania operează reţeaua naţională Pentru că sutem o companie în permanentă dezvoltare care oferă angajaţilor
de fibră optică, conectată prin nodurile perspective de creştere profesională într-un mediu de lucru dinamic şi motivant
de 47,5Gbit/sec din Arad şi Oradea, cu Ai posibilitatea să lucrezi cu cei mai buni profesionişti ai domeniului, să evoluezi
reţeaua GTS Central Europe. într-un mediu competitiv.
GTS Telecom este de 6 ani consecutiv
liderul de calitate pe piaţa telecom din
România. Certificată ISO 9001, compania Competen]e
instalează soluţii pe care le administrează
până la interfaţa de conectare a clienţilor
şi pentru care garantează contractual Căut`m oameni cu experienţă, interesaţi de următoarele domenii:
parametrii tehnici şi de calitate.  Telecomunicaţii
În 2007, nivelul mediu de stabilitate pentru  IT
toate serviciile instalate la clienţi a fost de  Project management
99,86%, (735 minute de întrerupere).
 Vânzări
www.gtstelecom.ro  Servicii clienţi
Pachet de beneficii
Colegii noştri se bucură de pachete salariale atractive şi beneficii motivante,

programe complexe de training şi posibilităţi de dezvoltare a carierei.
Cum po]i aplica?
Dacă eşti interesat să aplici la vreuna din poziţiile afişate pe pagina noastră web
www.gtstelecom.ro, trimite-ne un CV pe adresa de email hr@gtstelecom.ro
Vom contacta toţi candidaţii selectionaţi pentru interviu.
BE BRAVE
enough to reach for the sky
Oracle Corporation gives high emphasis on recruiting
motivated technical and non technical graduates as part of its
strategic initiative. We are looking for graduates who are
interested in career progression and individuals who appreciate
the advantages of working with people from different cultures with
the same dedication to teamwork and excellence.
Student or recently graduated? https://campus.oracle.com

Already experienced? http://emeajobs.oracle.com
Oracle is the information company

Who are we?
Available positions
Company name Oracle Romania
Oracle continuously offers opportunities in Romania to graduates and top Profile IT
professionals, mainly in Customer & Partner Services, Technical Support, Employees over 1200
Consulting, Product Development, Education and Finance teams.
Offices Bucharest
www.oracle.ro
Web https://campus.oracle.com
Why work with us? http://emeajobs.oracle.com
We are looking for graduates who are motivated for career progression and Oracle is the world’s leading supplier of
individuals who appreciate the advantages of working with people from software for information management, and
different cultures with the same dedication to teamwork and excellence. Oracle the World’s second largest independent
considerably invests in employees training and in career development, depending software company. With annual revenues
on the line of business, includes intensive Foundation Training course, IT, product, of more than USD 18 billion, the company
sales and ongoing personal skills development training. offers its database, tools and application
products, along with related consulting,
education, and support services, in 145
countries around the world. Oracle is the
Requirements first software company to develop and
deploy 100 percent internet-enabled
Database: Database, OLAP and Data Mining enterprise software across its entire
Middleware: Application Server, SOA/Integration, BPEL, Business Intelligence, product line: database, server, enterprise
Java Development Tools; business applications and application
development and decision support tools.
ERP/Oracle Applications: E-Business Suite, PeopleSoft Enterprise, Siebel, JD
Edwards. In Romania, the Oracle Corporation started
as a representative office in 1995, given
Programming Tools: SQL, PL/SQL, Java, J2EE, C/C++, XML, Html.
the increased number of Oracle product
users and the development of complex
projects based on Oracle solutions that
Benefits required local expertise. In February 2004
Oracle officially launched the Oracle
Services and Technology Centers in
In return, Oracle will provide you, as a professional, with the opportunities and Romania. Consulting, Renewals, Software
career progression that will shape you both personally and professionally. Oracle Engineering, Oracle University, Global
also has excellent benefits packages that offer you attractive opportunities. By Finance are just some of the groups hiring
providing extraordinary training and career development programmes we believe in Romania.
we create the best way to challenge and advance our employees’ progress.
How to apply?
Student or recently graduated: https://campus.oracle.com

Already experienced: http://emeajobs.oracle.com
Pozi]ii pe care recrut`m
Tornado Sistems se dezvolt`!

Cùt`m speciali[ti pentru departamentele de v<nz`ri, product management,
marketing, service.
Tornado Sistems este o echip` t<n`r` [i dinamic` care num`r` \n prezent 250
de profesioni[ti.
Ce \nseamn` spiritul TORNADO?
 Urm`rim EXCELEN}A, prin Eficien]`, Eficacitate [i Performan]`.
 Manifest`m PROFESIONALISM, ac]ion<nd Competent, Riguros, cu Finalitate.
 Demonstr`m INTEGRITATE prin Sinceritate, Consecven]` [i Responsabilitate.
Cine suntem?  Ac]ion`m dovedind SPIRIT DE ECHIP~, - prin Respect, Implicare, Comunicare
[i Colaborare.
Nume companie Tornado Sistems  Construim PARTENERIATE,
Profil IT&C  bazate pe \ncredere cu Clien]ii no[tri,
Num`r angaja]i 270  oferind [ansa \mplinirii Colegilor no[tri
Ora[e \n care Bucure[ti, Constan]a,  sprijinind dezvoltarea Comunit`]ii din care facem parte.
angaj`m Sofia (Bulgaria)  Cùt`m INOVA}IA \n tot ce facem: mai bine, mai simplu.
Web www.tornado.ro
Tornado Sistems este lider pe piaţa Competen]e

de distribuţie IT&C din România, cu un
portofoliu vast de produse şi soluţii din  Cunoa[terea pie]ei IT (intern` [i interna]ional`)
partea a 70 de furnizori internaţionali de  Cuno[tin]e de hardware
renume: Microsoft, HP, Fujitsu-Siemens
Computers, Acer, Canon, Cisco Systems,
Netgear, Benq, Lite-ON, Brother, Kingston, Pachet de beneficii
Allied Telesis, Brand-Rex, Philips, APC,
Epson, Kodak, Xerox, TwinMos, MSI,
Proxim, Reichle de-Massari, Nortel etc.  Mediu de lucru profesionist
În decursul celor 16 ani de existenţă,  Oportunit`]i de dezvoltare profesional`
Tornado Sistems şi-a construit o solidă  Training de specialitate
reputaţie în rândul partenerilor săi de  Salariu motivant
afaceri, oferind clienţilor săi cele mai
complete şi avantajoase soluţii şi servicii
Cum po]i aplica?
de proiectare, instalare, instruire şi
consultanţă în domeniul reţelelor de
calculatoare. Trimite un CV [i o scrisoare de inten]ie pe adresa de e-mail: jobs@tornado.ro
sau pe fax la num`rul: 021 – 312 98 21.
Current oportunities
Lyngsoe Systems is experiencing strong growth in incoming orders from the world
market. Our office in Bucharest, Romania is an important part of our Research
& Development strategy. Consequently, we are now recruiting a number of
Software Engineers in Bucharest.
We are looking for dedicated and highly talented software engineers. You might
recently have graduated from University or have experience with software design,
implementation and test.
An attractive working place
Who are we?
Jens Christian Holst, Programme Manager
Company name Lyngsoe Systems
“At Lyngsoe Systems you have the space for personal development. The
atmosphere among colleagues is pleasant and with a flat organization we software manufacturer
Profile
have a visible management. Working in a 100% Danish owned company – with and systems integrator
headquarter in Aars, makes a difference. The distance from idea to acceptance Employees 180
and “go” is short!” Offices Bucharest
Anders Lind Pedersen, Software Engineer: Web www.lyngsoesystems.com
“I especially like working at Lyngsoe Systems because:
 my job gives me new challenges every day Lyngsoe Systems is the world’s leading
 there is room for personal development software manufacturer and systems
 a lot is done to ensure high employee satisfaction integrator of a wide range of logistics
 I have great colleagues, who are happy to share their knowledge solutions for monitoring and automating
processes in complex logistics chain
 it is an international company, which gives you the opportunity to work
environments. Some of the solutions
abroad”
are based on automatic data capture
Key technical competencies technology. The solutions enable our
customers to improve their service, reduce
We are currently looking for software engineers with specific experience in Oracle, costs and optimize return on investments.
Java, C/C++, C#, PLC. However, as we are working with the latest generation Lyngsoe Systems is a Danish company
development tools and technologies, you must also be proficient in some of the providing postal solutions, airport
following - not necessarily in all: solutions, supply chain solutions, and
 Methods: Object Oriented Analysis and Design, Use cases, Rational Unified care management solutions designed
Process or similar to significantly improve our customers’
 Tools: C, C#, C++, Swing, Java, JBOSS, PL/SQL, SCADA, PLC Quality of Service and competitiveness on
the global market.
 Operating Systems: Windows, Windows CE, Linux, and UNIX
 Technology / Products: RFID, Oracle, SAP, J2EE, .NET
Benefits
Lyngsoe Systems offers the opportunity to work in a professional environment
with top-level technologies, advanced technical training, highly structured
employment conditions, and competitive salaries.
If you want to enjoy a stable and fulfilling work environment with plenty of
chances to progress further down the line, please submit your application.
How to apply?
Send your job application to: jobs@lyngsoesystems.com
Or visit us online at www.lyngsoesystems.com/jobs to find out more about us
and the current open positions.
Available positions
Less than 3 years experience:
 Field engineers work on land and sea, in arctic cold, and in desert heat to
deliver services to our customers. While challenging, it is one of the most
rewarding and respected jobs in the industry.
 Field Specialists do hands-on fieldwork with the industry’s leading technology
that optimizes solutions for energy companies.
3 or more years of experience:
For Experienced Professionals with experience in the oil and gas industry:
Who are we?  Completion Engineers  Project Managers
Company name Schlumberger
 Drilling Engineers  Reservoir Engineers
 Geologists and Geophysicists  Rig Managers
Profile Oilfield Services
 Geomechanics Engineers  Wellsite Supervisors
Employees 70.000
 Petrophysicists  Well placement Engineers
in over 80 countries
Offices  Production Engineers
worldwide
Web www.slb.com Why work with us?
Schlumberger is the leading oilfield We offer you a career built around helping our clients solve technical challenges
services provider, trusted to deliver superior with the aid of the most sophisticated, technically advanced equipment and
results and improved E&P performance for systems.
oil and gas companies around the world. We offer competitive salaries and benefits as well as access to advanced
Through our well site operations and in trainings for your career development.
our research and engineering facilities, we
are working to develop products, services Requirements
and solutions that optimize customer
performance in a safe and environmentally Field engineers: At least 5-year degree in engineering or applied science.
sound manner. Field specialists: 2- to 4-year technical college associate degree.
For more information on Schlumberger Experienced professionals: 3 or more years experience in the oil and gas
careers, please visit: industry as as petroleum or drilling engineers, geoscientists, wellsite or
www.slb.com/content/careers/ completion supervisors.
Benefits
We offer a competitive package that includes all the core benefits which are
important for the health and well-being of the employee, including participation
in incentive or bonus programs, vacations, participation in deferred benefits
such as pension or savings plans.
How to apply?
Depending on the length of your studies and work experience, the application
process is different. Please make sure you apply correctly, otherwise we will not
be able to process your application.
If you have 3 or more years of experience in the oil and gas industry, send your
CV, in English, to eprneaf1@slb.com
If you have less than 3 years of experience and:
 you have at least a 5 year degree, apply online on www.careers.slb.com and
select “Field Engineer”.
 you have less than a 4-year degree, apply online on www.careers.slb.com and
select “Field Specialist”.
Cine suntem?
Impact
Nume companie
Developer & Contractor
Ce profil cùt`m? Domeniu Dezvoltator imobiliar
Ora[e \n care Bucureşti; Cluj; Oradea; Ploieşti,
Dacă eşti atras de domeniul imobliar, ai atitudine proactivă angaj`m Constan]a
şi ai o minimă experienţă ca economist, proiectant sau în Web www.impactsa.ro
vânzări şi marketing te aşteptăm să te alături echipei noastre!
Valorifică cea mai bună oportunitate de a-ţi dezvolta cariera şi Impact – Profil de Companie
construieşte-ţi succesul alături de Impact!
 Dezvoltator de proiecte imobiliare;
Oferim mediu de lucru profesionist şi provocator.  7 proiecte rezidenţiale terminate totalizând 1000 de
Oferim posibilitatea de dezvoltare profesională prin interme- unităţi locative; o clădire de birouri cu 13.235 mp
diul programelor de training. Organizăm periodic programe  8 proiecte în derulare în Bucureşti, Oradea, Constanţa,
de instruire pentru a contribui la dezvoltarea individuală a Ploieşti şi Cluj;
angajaţilor. Pentru a consolida relaţiile profesionale, fiecare  In 1995 IMPACT S.A. Developer & Contractor a introdus
membru al echipei Impact este încurajat să vină cu idei şi pe piaţa din Romania conceptul de „ansamblu rezidenţial”
soluţii de îmbunătăţire continuă a activităţii departamentului odată cu demararea ansamblului ALFA.
din care face parte.  Din anul 1996 cotată la Bursa Română de Valori
Bucureşti;
 In 2006 acţiunile companiei au promovat la categoria I
Internship Impact a Bursei, devenind primul reprezentant al sectorului de
dezvoltare imobiliară şi construcţii;
Investiţii pentru următorii 8-10 ani

Compania Impact Developer&Contractor te aşteaptă să  1,8 miliarde euro cu parteneri din Europa, SUA, Canada;
câştigi experienţă alături de echipa sa!  Generarea a 6000 de locuri de muncă;
Impact redeschide sezonul stagiilor de practică pentru
studenţii motivaţi să se implice în echipe şi proiecte provo- Provocarea unor mari dezvoltari:
catoare.  Dealul Lomb-Cluj-Napoca
Dacă doreşti să cunoşti mediul de lucru dintr-o companie  205 ha;
naţională mare, iţi recomand să trimiţi CV-ul tău, însoţit de  5,500 – apartamente;
o scrisoare de motivaţie în care poţi să povesteşti şi despre  700 – case;
tine, pe adresa ghid@impactsa.ro cu subiectul INTERNSHIP.  120,000 mp – spaţii comerciale;
 80,000 mp – spaţii destinate birourilor;
 Greenfield
 62,3 ha;
 400 – case;
 2,580 – apartamente;
 162,963mp – spaţii comerciale, birouri, hoteluri; 2
şcoli; 2 grădiniţe;
 Zone verzi şi de agrement;
 Ghencea
 26 ha;
 93,600 mp spaţiu logistic;
 78,000 mp spaţii comerciale şi de birouri;
 52,000 mp spaţiu rezidenţial;
Care sunt diferenţele în funcţie de
Studiu salarial
beneficii
Din ce în ce mai mult, compensarea
angajaţilor ia forma unor pachete salariale,
menite să sporească atractivitatea ofertelor,
iar facilităţile şi beneficiile oferite pe lângă

salariu diferă, de cele mai multe ori, în
funcţie de calibrul şi forţa financiară a
angajatorului.
Astfel, pentru angajaţii specialişti, de la
începători până la seniori, au devenit comune
beneficii precum bonusurile de performanţă,
tichete de masă, asigurarea/decontarea I. Analiz` / Dezvoltare software
transportului sau o asigurare medicală
privată; pe măsură ce avansăm însă pe scara Systems Analyst / Business Processes Analyst /
600 – 1,500+ EUR
ierarhică a companiei angajatoare, beneficiile Technical Analyst
pot lua şi alte forme - o maşină din segmentul Software Architect 1,500 - 2,300+ EUR
premium (mai exact, un “status-car” pus la Programmer / Software Developer 500 - 1,100 EUR
dispoziţia angajatului, care nu are legatură cu
Senior Programmer / Team Leader 1,100 – 2,000+ EUR
frecvenţa deplasărilor în afara biroului) sau
un pachet de stock-options. Database Developer 600 – 1,800+ EUR
În ce priveşte obiectele precum telefonul Programator web/ Dezvoltator web 600 – 1,500+ EUR
mobil sau laptop-ul, acestora le-a fost atribuit Quality Assurance Specialist / Tester 350 - 1,200 EUR
mai curând statutul de instrumente de lucru, Quality Assurance Manager (Software Development) 1,000 – 2,000+ EUR
decât cel de beneficii propriu-zise, deoarece
fac parte din logistica job-ului. În aceeaşi Project Manager (Software Development) 1,400 - 2,500+ EUR
categorie intră şi ma[ina de serviciu, fie Software Development Manager 1,800 – 3,000 EUR
individuală sau în sistem de partajare între
angajaţi, atât timp cât ea este strict necesară
îndeplinirii task-urilor atribuite (aşa cum se II. Administrare de re]ea / sistem
întâmplă de exemplu în vânzări, unde sunt Network Administrator
necesare deplasări frecvente la clienţi). Re]ele mici (2-50 calculatoare) 350 - 600+ EUR
Ţinând cont de variaţiile menţionate mai sus, Re]ele medii (50 - 200 calculatoare) 400 - 1,000 EUR
valoarea beneficiilor reprezintă în general
Re]ele mari (200 de calculatoare*) 700 – 1,300 EUR
între 10% şi 30% din valoarea anuală a
salariului net. IT Security Specialist 600 – 1,500+ EUR
System Administrator (Unix) 600 - 2000 EUR
Câteva sfaturi pentru studenţi/
System Administrator (Windows) 500 - 1700+ EUR
absolvenţi cu privire la modul în care
System Architect 1000 - 2000 + EUR
ar trebui abordat acest subiect, cum
ar trebui să-şi calibreze aşteptările *Re]elele mari se reg`sesc \n cadrul companiilor multina]ionale sau a celor cu
salariale mai multe filiale.
Un specialist cu experienţă în domeniul

III. Administrare de baze de date:
său de activitate va lua relativ uşor decizia
stabilirii unui nivel al aşteptărilor salariale, Oracle Database Administrator 650 - 1,300+ EUR
deoarece se poate raporta la salariul actual Senior Oracle Database Administrator 1,300 - 2000+ EUR
şi, în plus, cunoaşte mai bine piaţa şi salariile Database Administrator (other than Oracle) 550 - 1500 EUR
omologilor săi de la alte companii.
Database Manager 1,500 – 2000+ EUR
Atunci când eşti însă la început de drum,
calculul este mai dificil; dar fie că optezi să IV. Technical Support / Help-desk / Service / Customer Care
îţi exprimi deschis cerinţele, fie că preferi să Help Desk 300 - 700+ EUR
primeşti o ofertă pe baza căreia să negociezi, Technical Support Specialist (software / hardware) 450 – 1500+ EUR
este necesar să îţi formulezi un orizont al
Call Center Operator 300 - 600 EUR
aşteptărilor – cât consideri că valorează
aptitudinile tale pentru viitorul angajator. Service Technician 250 - 600 EUR
Formularea acestor aşteptări privind
un potenţial job nou ar trebui să plece V. Departamentul de web design (graphical design):
întotdeauna de la o auto-evaluare realistă şi
Junior Web Designer 300 - 500 EUR
de la o premiză sănătoasă - munca prestată
în beneficiul unui angajator este în cele din Senior Web Designer 600 – 1,200+ EUR
urmă un parteneriat care, pentru a funcţiona Art Director (Graphical Design Team Leader) 1,000 – 1,500+ EUR
optim, trebuie să păstreze echilibrul între
ceea ce oferi şi ceea ce primeşti.
pentru domeniul
IT&C
VI. Consultant IT (analiz` [i implementare de aplica]ii complexe software
– ERP, Banking Software etc.) Situaţia actuală a pieţei de IT, ţinând cont
Software Implementation Consultant / Analyst 500 – 2,000+ EUR de dezvoltarea sa impresionantă din ultimii
ani, facilitează şi încurajează schimbarea
Project Manager (Software Implementation) 1000 – 2,500+ EUR frecventă de job în căutarea unui salariu
tot mai bun, însă acest mod de lucru nu
VII. Hardware: funcţionează la nesfârşit. După un anumit
punct, ceea ce câştigi în plan financiar
Hardware Engineer 400 - 1,200 EUR
pierzi în planul credibilităţii şi al pregătirii
Hardware Designer 700 - 1,500 EUR profesionale şi, pe termen lung, acest
Hardware Design Team Leader 1,500 - 2000 EUR transfer nu se va dovedi a fi unul avantajos.
Pentru a evalua corect o propunere de

VIII. IT Top Management: colaborare:
Director IT / Director tehnic / Chief Technical Officer  Cântăreşte oferta din perspectiva tuturor
1500 - 3500+ EUR
(CTO) / Chief Information Officer (CIO) condiţiilor de lucru, şi nu doar ca pe o sumă
netă primită lunar – interesează-te de
politica de evaluări periodice, de existenţa
IX. V<nz`ri / Consultan]` v<nz`ri (partea fix`**): unui sistem de bonusuri, de cursuri şi
Reprezentant de v<nz`ri 300 – 1,000 EUR training-uri în domeniu, de posibilităţile
Sales Consultant / Pre-sales Specialist 400 – 1,300+ EUR de creştere profesională în interiorul
companiei;
Account Manager 500 – 1,200+ EUR
 Adaptează-ţi aşteptările în funcţie de
Sales Manager 800 – 2,500 EUR
responsabilităţile şi specificul fiecărui
** La sumele de mai sus se adaug` un comision \n func]ie de volumul de job – pregătirea ta va fi evaluată diferit în
v<nz`ri realizat [i de schema de comisioane [i de bonus-uri a fiecarei firme funcţie de cât de bine te potriveşti profilului
căutat, de cât timp şi ce investiţii necesită
X. Marketing / Management de produs: acomodarea ta. Un post cu responsabilităţi
mai mari înseamnă mai multă muncă,
Asistent marketing 300 - 500 EUR dar şi mai multe oportunităţi de afirmare
Specialist marketing 400 - 1,000 EUR profesională – priveşte-o ca pe o ocazie de
Product Manager / Brand Manager 500 – 1,400+ EUR a demonstra ce poţi şi ridică problema unei
eventuale creşteri salariale după, şi nu
Business Development Manager 1,500 – 3,500 EUR înainte de atingerea obiectivelor propuse;
Marketing Manager 800 – 1,500+ EUR  Fii pregătit ca, în eventualitatea în care
obţii salariul solicitat, să livrezi rezultate pe
măsura recompensei tale; altfel, cerinţele
*** |n intervalele salariale prezentate mai sus se \ncadreaz` cel pu]in 90% tale îşi vor pierde în scurt timp suportul
dintre cei care lucreaz` \n sectorul IT. real.
În cele din urmă, revenim asupra unei
**** Salariile variaz` \n func]ie de:
idei de bază formulate ceva mai sus: este
important ca între angajat şi angajator să
a) m`rimea [i complexitatea aplica]iei / sistemului / re]elei / solu]iei \n existe o relaţie de reciprocitate, iar echilibrul
discu]ie, şi armonia acestei relaţii pot fi menţinute atât
b) calibrul firmei angajatoare, timp cât ceea ce poţi face pentru organizaţia
c) experien]a [i calific`rile (studiile, atestatele, certific`rile) angajatului. ta este proporţional cu ceea ce poate face ea
pentru tine.
***** Speciali[tii care de]in certific`ri pe tehnologiile cu care lucreaz` au \n Alina MANOLE
general un salariu \n medie cu 10-15% mai mare dec<t cei f`r` certific`ri, dar Senior HR Consultant,
cu experien]` similar`. BRAINSPOTTING
www.brainspotting.ro
Who Moved My Cheese? şi Ratatouille: lecţii extraordinare
despre caracter, inovatie şi curajul de a te schimba!
Sunt îndrăgostit :) de ambele poveşti !!! Sunt într-atât de realiste, într-atât

de vii şi de amuzante, încât este imposibil să nu te dermine să schimbi
ceva: eu am început să duc mai des buchete de flori colegelor mele! Dacă
nu aţi vazut Ratatouille, faceţi-vă o rezervare chiar acum, dacă l-aţi văzut,
mai mergeţi o dată şi luaţi cu voi pe cineva care nu l-a mai văzut! Aventura
şoricelului care depăşeşte obstacolele din calea visului său pentru gătit a
cucerit întreaga lume!
Tot despre o aventură a unor şoricei şi omuleţi este vorba în programul de
training Who Moved My Cheese? livrat în România de Human Invest
(www.whomovedmycheese.com)! Acesta a fost şi continuă să fie o sursă
de idei, perspective şi acţiuni de schimbare pentru sute de participanţi ai
sesiunilor noastre şi pentru câteva zeci de echipe manageriale! Angajaţi
sceptici au devenit ambasadori ai schimbărilor faţă de care se opuneau,
iar echipe de management şi-au consolidat strategiile de business,
analizându-şi contextul şi luând decizia să acţioneze cu ajutorul limbajului
simplu şi amuzant al programului!
Imaginaţi-vă că veţi conduce în curând un proiect al companiei (indiferent
de anvergura pe care o are) sau sunteţi numit manager al unei echipe
pe care nu o cunoaşteţi: ecuaţia performanţei individuale s-a schimbat
dramatic – depindeţi de competenţa şi angajamentul unor indivizi pe
“Who moved my cheese?” care nu-i cunoaşteţi pentru a reuşi! Au dispărut munca de execuţie,
- Spencer Johnson, M.D. responsabilitatea doar pentru propriile acţiuni, confortul dat de şabloanele
zilnice cu care te obişnuiseşi! Începi să te întrebi: “Cum adică? ... răspund
şi de performanţa altora? ... Nu vreau să fiu tras la răspundere pentru
incompetenţa altora ... nu este corect!! Aşa cum îi vad, îmi dau seama
cum se munceşte în echipa asta!!!” sau “Voi fi penibil!!! să vorbesc
despre valorile companiei sau despre direcţia către care se îndreaptă
organizaţia!!!? Pe şefii mei nu-i interesează decât de rezultate, nu mi-au
spus la nici o şedinţă altceva!!!” Cu siguranţă că în câteva luni, cu aceste
convingeri, te vei întreba de ce indivizii fac doar ceea ce li se spune să facă
şi doar când li se spune. Vei obosi să îi controlezi, să le ceri zilnic rapoartele
de activitate sau să ţii în şedinţe “predici” legate de disciplină!!!
Aşa cum a facut şi Remy, în Ratatouille, sau Haw – personajul din Who
Moved My Cheese?, provoacă-ţi convingerile: “Nu cumva, oare, gândesc
greşit? Nu cumva trebuie să las în urmă obiceiurile vechi şi programul de
lucru ale unei persoane de execuţie? Nu cumva – situaţia s-a schimbat, iar
succesul meu depinde de alt stil de lucru?” Ca şi Haw sau Remy - ai curajul
şi recunoaşte faţă de tine: “Felul în care vedeam lucrurile, felul în care
gândeam, felul în care mă comportam – mă ţineau
departe de reuşita personală ca manager! Va trebui
să încep să deprind lucruri pe care nu le stăpânesc
şi să admit că mă voi lovi ... “cu capul de
pereţi”! Adică să învăţaţi să alocaţi timpul în mod diferit,
să vă ţineţi de noile priorităţi, să monitorizaţi progresul şi
să daţi feedback colegilor voştri din echipă, să le explicaţi
frecvent “de ce”, să îi implicaţi şi să le cereţi opinia sau
să vă pregătiţi bine pentru întâlnirile de supervizare cu
superiorului vostru – nimic din ceea ce vă asigura succesul
ca persoană de execuţie!
Ieşi din “Labirint”, alocă timp şi povesteşte-le celor din
echipa ta, ce contează pentru tine cel mai mult, întreabă-i ce
contează pentru ei, în felul în care muncesc alături de tine,
spune-le ce ai învăţat de la ei şi cere-le opinia privind diverse
soluţii pe care le întrevezi, prezintă-le cum arată echipa la
final de an (despre ce vrei să vorbească oamenii, ce vrei să
povestească, ce să simtă oamenii) – sunt comportamente
manageriale inovatoare, pentru cineva care nu a făcut decât
să aloce sarcini şi să controleze totul! Sunt comportamente
manageriale inovatoare care cer mult curaj pentru a te
schimba!
Fă-ţi apoi un obicei de a-ţi monitoriza acţiunile, pentru
a nu te întoarce la vechile tale obiceiuri! Fii pregătit să
apară mereu schimbări şi să te schimbi de fiecare dată:
“Caşcavalul” este mereu în miscare!
Ok! în final, iată despre ce este vorba:
1. Miroase des “Cascavalul” ca să ştii când se învecheşte:

monitorizează semnele de schimbare, vorbeşte frecvent,
cu cei care ştiu să “adulmece” mai bine ca tine, urmareşte
tendinţele din industrie, observă ce urmează să se schimbe
în organizaţia ta sau departamentul tău şi cum schimbările
îţi vor influenţa performanţa!
2. Visează mereu cum te bucuri de ceea ce este pentru 4. Acţionează rapid: dacă “Noul Cascaval” este succesul
ca team-leader, planifică-ţi deja o întâlnire cu echipa în care
tine “Noul Cascaval”: succesul ca team-leader, succesul să afli care este nivelul satisfacţiei membrilor, dacă este
proiectului pe care îl conduci, echilibrul şi armonia în viaţa succesul proiectului pe care îl conduci – planifică o întâlnire
de zi-cu-zi, vizibilitatea publică sau securitatea unui loc de pentru a-i ţine conectaţi pe toţi ambasadorii şi sponsorii
muncă confortabil! Odată ce ai aflat ce contează cel mai acestuia, iar dacă este vizibilitatea publică – caută de mâine
mult pentru tine, păstrează cât mai vie în minte această ocazii de a fi “pe scenă”: evenimente şi proiecte interne ale
imagine! Îţi dă energia pentru a-l găsi! companiei, evenimente ale comunităţilor din care faci parte,
pasiuni prin care să fii recunoscut!
3. Cu cât abandonezi mai repede “Vechiul Cascaval”, cu
atât mai repede vei găsi “Noul Cascaval”. Învinge-ţi teama, Viorel Panaite
acceptă că urmează un efort în plus pe care nu îl vor face Partener
mulţi şi desprinde-te rapid de practicile, obiceiurile şi Human Invest
instrumentele de lucru care ţi-au adus succesul în trecut,
dacă observi că situaţia s-a schimbat! Schimbă-ţi priorităţile,
modul intern de organizare, felul în care comunici sau îţi
conduci echipa, obiectivele – chiar dacă vei eşua în primele
tale noi acţiuni! Învaţă să te ridici şi pleacă repede mai
departe!
Indexul companiilor
angajatoare
Who are we? What we offer is the chance to develop professionally

Architected Business Solutions (ABS) is a business and personally gaining hands-on experience and
consulting company founded in 2004 as the expertise in various industry projects through
Romanian representative of IDS Scheer Germany, technical and soft skills trainings, highlighted by
operating in Central Eastern Europe. performance appraisal schemes that benchmark
The solutions provided by our company are each employee’s career path.
addressing various industries like: chemical and General Competencies we are looking for:
Company name: pharma, consumer goods and distribution, finance  Soft skills including developed problem solving,
Architected Business Solutions and banking, public sector, telecommunication team working, communication skills;
and utilities. Through our consultants, tools and  Resilience and flexible approach to work;
Field of activity: Business consulting methodology, and supported by our partners (IDS  Pragmatic and dynamic person, who would
Offices: Scheer Germany and SAP), we provide solutions enjoy dynamism of a fast growing enterprise;
Bucharest tailored to our customers specific needs.  Good level of English;
Why should you work with us?  Excellent computer operating knowledge.
Web: www.abs-europe.com
Within Architected Business Solutions we value How to apply?
flexibility and the chance to explore—both If you want to join our team of young and ambitious
personally and professionally. We are driven by the professionals, please send your CV and a brief
desire to create competitive advantage not only for intention letter to the following e-mail adress:
our clients, but also for our people, in the form of jobs@abs-europe.com
unique skills and insights. www.abs-europe.com
Cine suntem? asta \nseamn` c` respectivul software trebuie s`

Adobe Systems Romania s-a lansat pe piaţa fie f`r` erori pentru c` va fi folosit de milioane de
românească în Septembrie 2006 în urma achiziţiei utilizatori \n toat` lumea. Ca bonus, numele tù ca
companiei InterAKT, lider în furnizarea de soluţii [i dezvoltator, va apare \n Credits de fiecare dat`
software pentru web development, web publishing c<nd utilizatorii vor folosi produsul respectiv.
şi e-commerce. Competen]e tehnice
Adobe Systems Romania este unul dintre cele mai
importante centre operaţionale ale companiei în  Cunoştinţe solide de tehnologii web (Javascript,
Nume companie: CSS, Ajax DOM, XHTML, XML, DHTML, etc),
Adobe Systems Romania regiunea EMEA. Centrul de dezvoltare software
din România contribuie la produse Adobe cum ar fi standarde web
Domeniu: Dreamweaver®, Flex™, Photoshop® sau AIR™.  Cunoştinţe solide de cel puţin un limbaj de
IT Software scripting web (PHP, ColdFusion, ASP, etc)
Ce ne diferen]iaz`?  Cunoştinţe solide de SQL
Ora[e \n care angaj`m: Pe scurt, o s` \ncepem cu men]iunea c` suntem  Cunoştinţe avansate de C/C++ - Windows/Linux
Bucure[ti printre pu]inele companii multina]ionale de  Cunoştinţe avansate de networking
software care au centrul de cercetare [i dezvoltare (programare)
Num`r de angaja]i: \n România iar centrul de suport \n alte ]`ri. |n
60 cadrul echipelor noastre se dezvolt` feature-uri noi Cum po]i aplica la joburile noastre
ale viitoarelor produse Adobe. O s` continu`m cu Trimite CV-ul tù la hr-romania@adobe.com sau
web: http://myadobe.ro
faptul c` oferim cel mai exotic pachet de beneficii poti s` vezi job-urile deschise \n cadrul echipelor
de pe pia]`, [i o s` \ncheiem cu sublinierea faptului Adobe Romania la adresa
c` produsele Adobe ajung la utilizatori \ntr-o cutie; http://myadobe.ro/angajam/
Who are we? Technical competencies we are looking for
Alcatel-Lucent is the most important IT&C “turn-  OOP: Java, C++ programming
key” solutions provider in Romania, with a complex  Linux/Unix knowledge
activity consisting in research & development,
design, installing, maintenance and consulting.  TCP/IP, ethernet knowledge
Why should you work with us? How to apply?

Company name: Alcatel-Lucent’s vision is to enrich people’s lives You may apply for a job by sending your CV to
Alcatel-Lucent Romania by transforming the way the world communicates. myjob@alcatel-lucent.ro or by completing your
Born with an unparalleled ability to offer profile on www.bestjobs.neogen.ro
Field of activity: end-to-end communications solutions to our
IT&Telecommunications customers, we are focused on enhancing client
We hire in: relationships and enriching the lives of people
Timi[oara & Bucharest through communications. Expert, driven, intuitive,
innovative, Alcatel-Lucent is the first truly global
Employees: over 1400 communications solutions provider, with the most
complete end-to-end portfolio of solutions and
Web: www.alcatel-lucent.ro
services in the industry.
Who are we? Requirements

Autoliv Group is world wide lider on the safety For Timi[oara:
systems market and has began its activity since  Computer Science, Telecommunication,
1956 with swedish capital. In Romania, our Electronics Studies
company has 10 years of activity and its headcount  Good knowledge of numerical/ analog
reached over 1500 employees in Brasov, Timisoara electronics
and Lugoj. We are in continuous expansion and our  Good knowledge in VHDL/ FPGA/ CPLD
Company name: purpose is to offer new and efficient automotive programming (Xilinx environment)
Autoliv Romania safety solutions. Autoliv means taking care of other
people’s lives, after all it’s all about people... For Bra[ov and Lugoj:
Profile:  Technical Studies
What makes us different?  Good knowledge in technical drawing
Automotive Industry Autoliv sustains continuous improvement for  Good engineering skills
We hire in: all its products in order to be true professionals.
So we are looking for young, enthusiastic and How to apply?
Bra[ov, Lugoj, Timi[oara If you are interested in the opportunity to work for
motivated people and who are willing to evolve
Employees: both professionally and personally. We believe in us, please submit at:
1500 the meaning of life, we cherish it and its dynamism, www.autoliv.com/careers
that is why the quality of our products is more than You can apply, as well sending your CV to:
Web: www.autoliv.com adrian.nicoara@autoliv.com – for Bra[ov
compulsory. In order to achieve certain results, we
invest in Autoliv’s team because only toghether we diana.oltean@autoliv.com – for Timi[oara
can succeed. gabriela.glatchi@autoliv.com – for Lugoj
Cine suntem?  |ntregul proces de recrutare se desf`[oar` \n

Noi, BRAINSPOTTING, suntem cea mai mare firm` condi]ii de confiden]ialitate.
de recrutare specializat` pe domeniul IT&C din Competen]e tehnice
Rom<nia. Clien]ii no[tri sunt at<t companii de  Limbaje de programare [i tehnologii: C/C++,
talie mondial` din domeniul IT, c<t [i firme din Visual Studio .NET – VB / C# / ASP, Java - J2EE/
alte industrii ce au departamente complexe de IT J2ME, PHP, Cobol
(telecom, banking, asigur`ri, pharma, FMCG, etc).  Baze de date: Oracle, MS-SQL Server, DB2
Nume companie: |n cei 6 ani de activitate am plasat peste 1500 de  Sisteme de operare: UNIX / Windows
BRAINSPOTTING speciali[ti [i manageri (at<t persoane cu profil pur  Consultan]` implementare produse tip ERP
tehnic c<t [i persoane cu profil comercial).  Competen]e pe Datawarehouse [i Business
Domeniu: Ce ne diferen]iaz`? Intelligence
Recrutare [i Consultan]` HR Expertiza prin specializarea pe domeniu de ni[`–
specializat` \n domeniul IT&C Cum po]i aplica la joburile noastre
recrutare speciali[ti IT&C. Viziteaz` sec]iunea “Open Jobs” de pe
Ora[e \n care angaj`m: Dac` aplici la noi : www.brainspotting.ro [i po]i aplica la job-urile
Bucure[ti  Ai acces la cele mai atractive pozi]ii \n domeniul care te intereseaz` sau pur [i simplu scrie-ne pe
IT&C, potrivite preg`tirii [i aspira]iilor tale adresa apply@brainspotting.ro [i ata[eaz` un
Num`r de angaja]i:  Po]i primi de la profesioni[ti informa]ii despre CV (de preferat \n limba englez`, \n format Word,
15 (13 consultan]i HR) pia]a de munc` \n IT&C [i despre tendin]ele sale PDF sau HTML), \n care s` detaliezi pe c<t posibil
de evolu]ie responsabilit`]ile avute [i job-urile / tehnologiile pe
web: www.brainspotting.ro
 E[ti tratat cu respect care ai vrea s` lucrezi \n continuare.
Cine suntem? Competen]e tehnice
A doua bancă românească după totalul activelor şi  Cobol, C, Java, SAS, PL/SQL, RPG,
cu o capitalizare de 6 miliarde euro la sfârşitul lunii  Informix, Oracle, DB2, SQL Server, Sybase,
iunie 2007, BRD – Groupe Société Générale S.A.  Unix, AIX, Windows, AS400
deţine prima poziţie între societăţile din domeniul
financiar listate la Bursa de Valori Bucureşti. Cum po]i aplica la joburile noastre
Aplic` on-line la http://www.brd.ro/recrutare
BRD este prezentă în toate judeţele ţării prin
Nume companie:
reţeaua sa de peste 700 unităţi şi 1100 ATM-
BRD - Groupe Société Générale S.A.
uri. Banca numără peste 2.200.000 clienţi activi
Domeniu: persoane fizice şi juridice.
Financiar-bancar
Ce ne diferen]iaz`?
Ora[e \n care angaj`m: Noi considerăm că performanţele BRD – Groupe
Bucure[ti Société Générale se bazează pe cele trei valori
Num`r de angaja]i: fundamentale adoptate de Groupe Société
9000 Générale :
Profesionalism, spirit de echipă şi inovaţie, care
Web: http://www.brd.ro/recrutare constituie pentru noi temelia creşterii durabile.
Who are we? changes almost minute by minute. But, if we see

Coca-Cola HBC is the second bottling company of our qualities in you - energy, a flair for teamwork,
Coca-Cola products in the world, after Coca-Cola and fast, flexible thinking - we’ll do everything in our
Enterprises on the American continent. Coca-Cola power to develop them. The ride cand be fast and
HBC operates in 28 countries, from Ireland to furious. But if you’re our sort of person, you’ll love
Russia and from Estonia to Nigeria. every minute. The opportunities, the expansion,
Coca-Cola HBC is listed on the stock markets the support - it’s all here.
Company name: in Athens, New York, London and Sidney and Requirements
SC COCA-COLA HBC ROMANIA SRL it is also listed at FTSE4GOOD - global index of  Tehnical educational background (university
investments that respect the principles of social degree): Mechanical field, Automatisation field,
Profile: responsibilities. Industrial robots, Management in Production
Bottling and distribution of non- In Romania, CCHBC has around 3.000 employees and Transportation; Biology and Chemistry
alcoholic beverages in 5 plants and many warehouses. In 2002 SC  Experience in Manufacturing, Logistics
Dorna Apemin SA has been taken over by CCHBC (Transportation & Warehouse)
We hire in:
Romania SRL..  Autocad – high level – for operation trainee
All districts
What makes us different? especially
Employees: Working for Coca-Cola HBC isn’t for everyone. In  Abilities as coordinating people & activities,
3000 an entrepreneurial company operating in dynamic, capability development, planning&organising.
fast growing markets, we have to think on our feet How to apply?
Web: www.cchbcjobs.ro
and react instantly to a business landscape that On our web page: www.cchbcjobs.ro

Din 1929, COLAS trìe[te, se dezvolt` [i se  Absolvent de facultate: construc]ii cì ferate,
extinde \n \ntreaga lume realiz<nd drumuri, str`zi, drumuri [i poduri, hidrotehnic`, geodezie,
aeroporturi [i lucr`ri de art` - construc]ii care \i construc]ii civile
ajut` pe oameni s` vin` \n contact [i s` trìasc`  Cuno[tin]e medii de Microsoft Office
\mpreun`. Dinamismul [i performan]a Grupului
Colas rezid` \n puterea celor aproximativ 60.000  Dorin]a de a dezvolta o carier` \n domeniul
de angaja]i care, zi de zi, dezvolt` proiecte variate construc]iilor rutiere
Nume companie:
Colas Group Romania \n domeniul construc]iei cìlor de comunica]ii  Mobilitate sau disponibilitate pentru relocare
terestre.
Domeniu:
Construc]ii rutiere Ce ne diferen]iaz`? Cum po]i aplica la joburile noastre
Ora[e \n care angaj`m: Grupul Colas este prezent \n Rom<nia de 16 ani Dac` dore[ti s` te al`turi echipei noastre, po]i
Bucureşti, Bra[ov, Ia[i, Suceava, [i beneficiaz` de o pozi]ionare teritorial` ampl`, aplica trimi]<nd un CV [i o scrisoare de inten]ie la
Constan]a, Craiova, Timi[oara, care ne permite implicarea \n proiecte complexe urm`toarea adres`: recrutare@colas.ro
Lugoj, Caransebe[ de construc]ie sau modernizare: autostr`zi [i
drumuri na]ionale, platforme industriale, zone
Num`r de angaja]i: aeroportuare. Ne intereseaz` s` dezvolt`m un
2000 parteneriat pe termen lung cu angaja]ii no[tri,
oferind posibilitatea de a dezvolta o carier`.
Web: www.colas.ro
Cine suntem? alături de o echipă dinamică şi tânără, salariu şi
 COSMOTE România, membră a grupului pachete de beneficii motivante.
COSMOTE, s-a lansat pe piaţa românească în Competen]e tehnice
decembrie 2005 cu scopul de a face telefonia  Absolven]i de / student \n an terminal la:
mobilă accesibilă tuturor românilor; Electronic` / Telecomunica]ii / Construc]ii /
 Grupul COSMOTE se situează printre primele 5 Mecanic` / Electrotehnic` / Automatic` [i
companii de telefonie mobilă din Europa şi în top Calculatoare/ Informatic`;
100 al celor mai de succes companii IT&C din  Cuno[tin]e despre re]ele GSM (arhitectur`,
Nume companie: lume, fiind prezent în România, Grecia, Bulgaria, trafic);
COSMOTE Romania Albania şi Macedonia. Grupul COSMOTE  Cunoa[terea re]elelor de voce , SS7, IP
înregistrează un număr total de 13,1 milioane Protocols;
Domeniu: utilizatori în ţările unde are activităţi.  Bun` cunoa[tere Unix (IBM/ HP), SUN Solaris,
Telecomunica]ii Ce ne diferen]iaz`? administrare baze de date (SQL, Oracle, DB2,
 COSMOTE România este unul dintre cei mai Sybase);
Num`r de angaja]i:
activi angajatori de pe piaţă;  Experien]` de progamare \n MySQL; PLSQL;
900
 COSMOTE şi-a dezvoltat echipa cu peste 100%,  Cuno[tin]e avansate ale pachetului Office (Word,
Web: www.cosmote.ro având în prezent peste 900 de angajaţi (de la Excel, Access).
400 de angajaţi în decembrie 2005); Cum poti aplica la joburile noastre?
 COSMOTE continuă şi în acest an activitatea Dac` dore[ti s` te al`turi echipei noastre, o po]i
intensă de recrutare, dorind să-şi mărească face prin e-mail, trimi]<nd un cv [i o scrisoare
echipa cu persoane motivate, creative şi de inten]ie la jobs@cosmote.ro sau aplic<nd \n
ambiţioase. În schimb, angajaţii vor beneficia sec]iunea special conceput` de pe site-ul
de o experienţă profesională extraordinară, www.cosmote.ro.

GTS Telecom, parte a GTS Central Europe, cel Cùtăm oameni cu experienţă, interesaţi în
mai important operator telecom alternativ la nivel următoarele domenii:
regional, oferă o gamă completă de soluţii de  Telecomunicaţii
comunicaţii de date, Internet, telefonie şi hosting  IT
în DataCenter-ele proprii.  Project management
Compania operează reţeaua naţională de  Vanzari
Nume companie: fibră optică, direct conectată prin nodurile  Servicii clienti
GTS Telecom transfrontaliere de 47.5Gbit/sec din Arad şi Oradea,
cu reţeaua regională a GTS Central Europe. Cum po]i aplica la joburile noastre?
Domeniu: www.gtstelecom.ro Dacă eşti interesat să aplici la vreuna din poziţiile
Telecomunica]ii Ce ne diferen]iaz`? afişate pe pagina noastra web www.gtstelecom.ro,
GTS Telecom este de 6 ani consecutiv liderul de trimite-ne un CV pe adresa de email:
Ora[e \n care angaj`m: hr@gtstelecom.ro
Bucureşti, Timişoara calitate pe piaţa din România. Certificată ISO
9001, compania instalează soluţii pe care le Vom contacta to]i candidaţii selectionaţi pentru
Num`r de angaja]i: administrează p<n` la interfaţa de conectare interviu.
110 a clienţilor, pentru care specifică şi garantează
contractual parametrii tehnici şi de calitate.
Web: www.gtstelecom.ro
În 2007, nivelul mediu de stabilitate pentru toate
serviciile instalate la clienţi a fost de 99,86%, (735
min de întrerupere).
Cine suntem? cultura noastr` valorizeaz` performan]a [i o

Honeywell Garrett face parte din Honeywell Turbo recompenseaz`. Honeywell ofer` oportunit`]i
Technologies – divizia auto. de dezvoltare profesional` [i personal` pentru
Honeywell Garrett Romania produce turbosuflante angaja]ii sì, \ncurajeaz` ini]iativa [i pune accent
utilizate \n industria auto, av<nd ca beneficii pe perfec]ionarea continu`.
cre[terea puterii motorului, reducerea noxelor [i Competen]e tehnice
reducerea consumului de combustibil. Compania  Studii tehnice (Mecanic`, Inginerie Aerospa]ial`,
furnizeaz` produse sub marca Garrett c`tre marii Inginerie \n Limbi Strìne)
produc`tori de autovehicule pentru pasageri [i  |nclina]ie c`tre aplicarea cuno[tin]elor,
Nume companie: comerciale. pragmatism
Honeywell Garrett |nfiin]at` \n 1998, fabrica a atins performan]e de  Pasiune pentru domeniul tehnic
produc]ie [i calitate care au propulsat-o pe primele  Abilit`]i de analiz` [i luare de decizii
Domeniu:
pozi]ii ca produc`tor de turbosuflante [i i-au adus  Foarte bune cuno[tin]e de limba Englez`
Produc]ie turbosuflante auto
recunoa[tere interna]ional`.  Cunoa[terea unei alte limbi europene reprezint`
Ora[e \n care angaj`m: |n 2006, fabrica a ob]inut premiul “Cea mai un avantaj
Bucure[ti bun` fabric` Honeywell la nivel mondial”, Vrei s` te al`turi echipei Honeywell Garrett?
ca recunoa[tere a calit`]ii produselor [i a Trimite-ne CV-ul tù
Num`r de angaja]i: performan]elor de livrare. Adresa: Bd. Iuliu Maniu, nr. 244A, sector 6,
550 Ce ne diferen]iaz`? Bucure[ti
web: www.honeywell.ro Suntem un angajator cu o reputa]ie solid`. {tim Email: resurse.umane@honeywell.com
c` oamenii extraordinari fac diferen]a, de aceea Fax: 021.40.85.113
Who are we? Requirements
HP is represented in Romania by HP Romania and For most of our graduates positions within the
International Operations Center. HP International Operations Center you are not required to have
Operations Center, opened in Bucharest, delivers technical background or prior professional
high-value and remote processing services to our experience. For the HP Sales positions we are
EMEA customers. It offers opportunities to highly looking for graduates with technical background
skilled and motivated individuals with background and sales abilities.
Company name: in the fields of economics, foreign languages, How to apply?
HP Romania information and communication technologies, with You are just one click away.
or without previous experience.
Profile: You just have to access: www.hp.com/go/jobs/
What makes us different? and apply online.
IT &C and Outsourced Services You will discover that continual professional
We hire in: development can be a familiar place. If you
Bucharest speak English at a conversational level, have PC
skills and a highly professional and open attitude
Employees: towards the Customer Service field, you should
over 1000 take this opportunity and apply for a job here! The
knowledge of another foreign language such as
Web: www.hp.com/go/jobs
German, Turkish, French, Spanish, Nordic or other
more would be a plus.
Who are we? Technical competencies we are looking for

IBM GDC EE (headquartered in Bucharest) provides We are searching for talented professionals to fill a
customers with a tailored solution to their global wide range of positions:
business needs. GDC EE is part of the long-term  Developers on : J2EE, PL/SQL, VB 6.0, COBOL,
IBM vision for Global Delivery that also involves J2ME, ABAP
India, China, Brazil and Vietnam. Many qualities  Consultants for: SAP, ORACLE, PeopleSoft
recommend GDC EE as a strategic business  Testers
Company name: partner: strong technical skills, great language  Project Managers
IBM capabilities and delivery excellence (attainment of Proficiency in Western European languages
the CMMI Level 3 in 2007). represents an advantage.
Division: Why should you work with us? How to apply?
Global Delivery Centre Eastern If you could see into the future, and then look back Find out more about careers in IBM GDC EE by
Europe on your success at IBM, you’d see this: you were visiting us at: ibm.com/employment/ro/gdc.
Field of activity: IT open to gaining new experiences and increasing For questions on recruiting, the application process
your knowledge and expertise; you thrived in or to send your resume, please contact the HR
Offices: a stimulating, fast-changing environment; and department at: recruitment.gd@ro.ibm.com.
headquartered in Bucharest and present you were rewarded for exceptional performance Do not forget to mention in a few words what you
in other Eastern European cities through increased responsibility and visibility. You consider to be your key skills and competences
would see that these were the reasons for joining as well as to specify your technology area in the
Employees: 200+
IBM. subject of the email.
Web: ibm.com/employment/ro/gdc
Cine suntem? Ce ne diferen]iaz`?

IPSO este o companie franceză prezentă în Echipa tânără, respectul faţă de oameni şi respectul
România din 1991. Prin echipa noastră de angajamentelor, posibilitatea dezvoltării abilităţilor
specialişti desfăşurăm astăzi 3 mari activităţi: individuale şi a carierei prin programe specifice de
Activitatea AUTOMOBILE – suntem concesionar al formare, recunoaşterea valorii individuale, acestea
mărcilor Dacia, Renault şi Nissan, asigurând prin sunt doar câteva argumente pentru a aplica la noi.
punctele de lucru din Bucureşti şi Ploieşti o gamă
largă de servicii precum: vânzare de vehicule noi şi Competen]e tehnice
Nume companie:
de ocazie, soluţii de leasing financiar şi operaţional, IPSO caută specialişti în două mari domenii:
SC IPSO SA
piese de schimb de origine şi accesorii, închirieri vânzare şi service. Ca urmare, căutăm persoane
Domeniu: de autovehicule. sociabile, comunicative, convingătoare, cu abilităţi
Comerţ Activitatea CAMIOANE – asigurăm vânzarea de comerciale sau tehnice. Dar totodată, viitorii noştri
vehicule noi şi second hand marca Renault precum colegi trebuie să fie persoane responsabile, oameni
Ora[e \n care angaj`m: dedicaţi, care doresc să se dezvolte împreună cu
şi service, depanare şi logistică pentru acestea,
Bucureşti, Ploieşti, Craiova, societatea. Dacă vrei să creşti împreună cu IPSO,
fiind prezenţi în cele două sedii din Mogoşoaia şi
Timişoara, Filipeşti (Bacău), atunci ALĂTURĂ-TE ECHIPEI NOASTRE!
Timişoara.
Feteşti, Constanţa şi alte zone.
Activitatea AGRICULTURĂ – suntem importatori de Cum po]i aplica la joburile noastre
Num`r de angaja]i: utilaje şi echipamente de agricultură John Deere,
Trimite ACUM CV-ul tù la recrutare@ipso.ro sau
540 Kuhn, Westfalia asigurând vânzare şi service
pe fax 021 352 44 77 sau contacteaz`-ne la 021
pentru ele în sediile din Mogoşoaia, Timişoara,
Web: www.ipso.ro 208 27 16 pentru a afla mai multe detalii. Succes!
Feteşti precum şi în toată ţara prin reprezentanţi
zonali.
ITC Networks este o companie de outsourcing  Programare - C/C++, Java, TCL/TK, Perl
specializată în dezvoltarea de software pentru  Sisteme de operare - Unix, Windows; Sisteme de
telecomunicaţii, testare de programe software, operare în timp real - VxWorks, Linux Networking
automatizare de teste, mentenanaţă şi suport. - layer 2/3; Configurare şi testare: echipamente
Principalii clienţi ai companiei sunt Nortel, date/voce, aplicaţii reţea
unul dintre cei mai mari jucători în industria de  Reţele wireless
Nume companie: telecomunicaţii, Trapeze Networks, Blade Network  Project management tools - ClearCase, CVS
ITC Networks SRL Technologies, Avaya şi IBM Romania. Incurajăm  Cunoaşterea limbii engleze este obligatorie.
colaborarea, spiritul de echip` şi bunele relaţii Cum po]i aplica la joburile noastre
Domeniu: interpersonale – pentru dezvoltarea acestora Caută anunţurile noastre pe www.bestjobs.ro şi
Dezvoltare de software pentru angajaţii pot veni cu idei originale, toţi având www.ejobs.ro, vizitează site-ul nostru la
telecomunica]ii şi networking drepturi egale să îşi exprime într-un mod constructiv www.itcnetworks.ro sau aplică direct la adresa
ideile. hr@itcnetworks.ro. Trimite-ne CV-ul şi o scrisoare
Ora[e \n care angaj`m:
Ce ne diferen]iaz`? de intenţie. Pentru CV-urile selectate de către şefii
Bucureşti, în curând Iaşi, Craiova
Program de lucru flexibil într-un mediu multinaţional de proiecte va fi programat un interviu tehnic, urmat
Num`r de angaja]i: competitiv, cu echipamente de ultimă generaţie, de un interviu HR. Suntem o firmă în expansiune
+600 training atât la ITC Networks cât şi la partenerii continua, aşa că apelăm în permanenţă la CV-urile
noştri din străinătate. Lucrul într-o echipa tânără şi din baza noastră de date. Nu pierde ocazia: trimite
Web: www.itcnetworks.ro entuziastă, cu reale posibilităţi de avansare. CV-ul tù!
Who are we? Work with us to be part of an enthusiastic, fast-

Ixia (Ixia (Nasdaq: XXIA), is a leading provider growing international top gun team, a team of
of performance test systems for IP - based professionals and to enjoy a rewarding career in
infrastructure and services. It’s highly scalable one of the hottest high-tech companies.
solutions generate, capture, characterize, and Requirements
emulate network and application traffic, establishing
definitive performance and conformance metrics  3rd or 4th year students at the
of network devices or systems under test. Faculties of Automatics, electronics and
Company name:
Telecommunications, Cybernetics.
SC Ixia SRL Ixia’s test systems are used by Network
and Telephony Equipment Manufacturers,  Knowledge on: C/C++/C# programming (Linux/
Profile: Windows), routing protocols, configuring &
Ixia is a leading provider of Semiconductor Manufacturers, Service Providers,
Governments, and Enterprises to validate the debugging networking devices, CCNA, CCNP.
performance Test Systems for
IP-based infrastructure and functionality and reliability of complex IP networks, How to apply?
services devices, and applications.
If you want to join our team, send your resume to
What makes us different? ixro-hr@ixiacom.com
We hire in:
Bucharest The Ixia culture is one of talent and creativity. You can also leave your resume in Ixia’s Labs from
Members of the Ixia team experience the challenge the Faculty of Automatics and Faculty of Electronics,
Employees: and rewards of a career in an open, energetic Polytechnic University of Bucharest.
185 work environment. Ixia is an Equal Opportunity
Employer.
Web: www.ixiacom.com
Who are we? Danish owned company – with headquarter in

Lyngsoe Systems is the world’s leading software Aars, makes a difference. The distance from idea to
manufacturer and systems integrator of a wide acceptance and “go” is short!”
range of logistics solutions for monitoring and Requirements
automating processes in complex logistics chain We are currently looking for software engineers
environments. Some of the solutions are based on with specific experience in Oracle, Java, C/C++,
automatic data capture technology. The solutions C#, PLC. However, as we are working with the latest
Company name: enable our customers to improve their service, generation development tools and technologies, you
Lyngsoe Systems reduce costs and optimize return on investments. must also be proficient in some of the following:
Lyngsoe Systems is a Danish company providing  Methods: Object Oriented Analysis and Design,
Profile: postal solutions, airport solutions, supply chain Use cases, Rational Unified Process or similar
software manufacturer and solutions, and care management solutions  Tools: C, C#, C++, Swing, Java, JBOSS, PL/SQL,
systems integrator designed to significantly improve our customers’ SCADA, PLC
Quality of Service and competitiveness on the  Operating Systems: Windows, Windows CE,
We hire in:
global market. Linux, and UNIX
Bucharest
What makes us different?  Technology / Products: RFID, Oracle, SAP, J2EE,
Employees: Jens Christian Holst, Programme Manager: .NET
180 “At Lyngsoe Systems you have the space for How to apply?
personal development. The atmosphere among Send your job application to: jobs@lyngsoesystems.com
Web: www.lyngsoesystems.com
colleagues is pleasant and with a flat organization Or visit us online at www.lyngsoesystems.com/jobs to find
we have a visible management. Working in a 100% out more about us and the current open positions.
Cine suntem? Rapiditate, calitate şi flexibilitate – Metodologie
Cu 13 ani de activitate locală, S&T România – şi instrumente de lucru cu eficienţă dovedită;
membră a grupului S&T AG prezent în 22 de ţări Experienţă îndelungată în implementarea soluţiilor
– oferă soluţii informatice complexe bazate pe un complexe; Structură flexibilă (decizie la nivel local)
portofoliu bogat de aplicaţii software, infrastructură Competen]e tehnice
hardware şi o gamă completă de servicii de Solu]ii IT
consultanţă, proiectare, implementare de soluţii IT,  Solu]ii pentru Afaceri – ERP, Business
Nume companie: management de proiect, dezvoltare de software, Intelligence, CRM, BPO, BTO, BSM, Enterprise
S&T România pentru domeniile guvernamental, telecom, Information Portal, Solutii specifice pentru
producţie, financiar, energetic [i sănătate. industrii, Solu]ii pentru sectorul medical
Domeniu:  Solu]ii de Infrastructur` – Datacenter
Soluţii şi servicii IT Ce ne diferen]iaz`?
Infrastructure, Office Integration, IT Enterprise
Capacitate de a recomanda – Concentrarea pe Management & Security
Web: www.snt.ro cerinţele clientului şi pe rezultate; Aptitudini multi- Servicii IT
vendor; Experienţă de peste 13 ani în integrarea  Consultan]`, Management de Proiect, Integrare
de sisteme de Sisteme, Dezvoltare de Software, Servicii de
Capacitate de a implementa – Resurse şi Suport, Managed Services
competenţe importante locale şi regionale; Cum po]i aplica la joburile noastre?
Portofoliu extins de servicii şi soluţii; Referinţe - Pentru a aplica, vizita]i site-ul www.snt.ro sau
toate proiectele implementate cu succes trimite]i CV-ul actualizat la jobs@snt.ro.
Cine suntem? Procesul de proiectare are la bază un sistem

Înfiinţată în 1991, compania a evoluat de la un integrat, proiectele fiind elaborate unitar şi eficient.
grup mic de experţi la o organizaţie profesională Pentru optimizarea activităţii, infrastructura
de peste 450 de angajaţi, în prezent fiind una informaţională cuprinde o reţea de peste 370 staţii
dintre cele mai importante firme din România de lucru performante cu softuri specifice. Folosim
specializată în planificarea reţelelor de transport echipamente moderne utilizate pentru investigaţii
rutier, proiectare, consultanţă şi management în nedistructive, determinarea planeităţii şi capacităţii
Nume companie: dezvoltarea infrastructurii rutiere, aeroportuare, în portante a drumurilor, precum şi echipamente de
Search Corporation constructii civile şi studii teren. foraj.
Ce ne diferen]iaz`? Competen]e tehnice
Domeniu: Conceptul de dezvoltare urmează stilul de lucru  Studii superioare de specialitate în constucţii
Proiectare [i consultanta \n occidental, bazat pe un management modern şi cfdp, civile, hidrotehnică, geodezie
domeniul infrastructurii rutiere suport tehnic adecvat. Investim în dezvoltarea  Operare PC: Word şi Excel nivel avansat, software
profesională a angajaţilor, prin formări şi specializări CAD cel puţin nivel mediu
atât în ţară cât şi în străinătate, prin implicarea  Limba engleză minim nivel mediu
Bucureşti, Iaşi, Cluj, Timişoara,
în proiecte cu grad ridicat de complexitate şi Cum po]i aplica la joburile noastre
Constanţa
standarde ce impun profesionalism şi exigenţă. Accesează site-ul www.searchltd.ro, secţiunea
Num`r de angaja]i: Oferim un mediu de lucru deschis, promovăm Cariere. Alege cu atenţie postul dorit.
450 respectul faţă de angajaţi, încurajând iniţiativele şi Trimite CV-ul şi scrisoarea de intenţie la
creativitatea fiecăruia în vederea definirii personale resurse.umane@searchltd.ro
Web: www.searchltd.ro
şi profesionale. Vino unde profesia îţi dă o identitate!
Siemens VDO Automotive este unul dintre cei dorinţa comună de a atinge obiective complexe.
mai importanţi furnizori globali de componente Căutăm proaspăt absolvenţi sau profesionişti cu
electronice pentru industria auto. Şi-a început experienţă, specializaţi pe ingineria mecanică,
activitatea în Rom<nia în anul 2000 şi numără în mecatronică, electronică şi software, domenii
prezent peste 2000 de angajaţi care lucrează în 3 pentru care putem oferi oportunităţi de dezvoltare
locaţii diferite: centrul de cercetare şi dezvoltare şi evoluţie profesională. Dorim să ni se alăture toţi
din Timişoara, centrul de cercetare şi dezvoltare cei care sunt printre cei mai buni în domeniul lor şi
din Iaşi şi unitatea de producţie din Timişoara. Ca care au demonstrat abilităţi de muncă în echipă.
partener de dezvoltare al industriei de automobile, În plus, apreciem experienţa mediului de lucru
Nume companie: compania produce componente electronice şi internaţional şi cunoaşterea industriei auto.
SC Siemens VDO Automotive SRL de mecatronică ce reduc emisia de gaze, cresc Pe lângă recrutarea profesioniştilor cu experienţă,
siguranţa şi confortul la volan şi informează şoferii oferim şi tinerilor absolvenţi sau studenţilor
Domeniu:
despre starea maşinii şi a mediului înconjurător. posibilitatea de a-şi începe cariera într-o companie
Auto
Profilul candidatului căutat internaţională.
Ora[e \n care angaj`m: Căutăm oameni care să ne împărtăşească SC Siemens VDO Automotive SRL,
Timi[oara, Ia[i pasiunea pentru tehnologia auto şi care să vrea Calea Martirilor 1989 nr. 1, 300724 Timisoara
să o practice zilnic alături de noi. Angajaţilor noştri Tel: +40 (256) 25- 2322, Fax: +40 (256) 29 44 51
Num`r de angaja]i: le face plăcere să facă descoperiri şi să dezvolte recruiting.timisoara@siemensvdo.com
2000 idei creative, inovaţii şi soluţii. Ei se confruntă Bd. Poitiers nr. 10, Iasi
web: www.siemensvdo.ro cu provocări care cer dăruire completă. Deoarece Tel.: +40 (232) 30 7006, Fax: +40 (232) 22 0331
pe lângă entuziasmul pentru mobilitate, avem şi recruiting.iasi@siemensvdo.com
TIAB este o companie care s-a impus pe piaţa  Absolvent/ student în an terminal la: inginerie
instalaţiilor în construcţii din România în cei peste electrică, electronică, instalaţii, automatică şi
55 de ani de activitate. calculatoare
Integrarea recentă în grupul VINCI Energies, unul  Cunoştinţe avansate de Autocad
din lideri pieţei de construcţii din Europa, confirmă  Management de proiect
poziţia solidă pe care TIAB o are deja în România şi Cum po]i aplica la joburile noastre
Nume companie: îi conferă şi o dimensiune internaţională. Ariile de
SC TIAB SA expertiză cuprind: infrastructura, industria, sectorul Dacă doreşti să te alături echipei noastre, poţi
de service şi telecomunicaţii. aplica la următoarea adresă: tiabru@upcmail.ro
Domeniu: sau în secţiunea special concepută de pe site-ul
Instalaţii Ce ne diferen]iaz`? www.tiab.ro .
Ora[e \n care angaj`m:  Implicarea în proiecte de interes naţional:
Bucureşti, Ploieşti, Constanţa, reabilitare linii electrice RATB, instalaţii electrice,
Timişoara, Pitesti, Piatra Neamt, de ventilaţie şi sanitare pentru: metrou, rafinării,
Arad, Tg Mures, Craiova bănci, showroom-uri etc.
 Menţinerea unui dialog deschis cu angajaţii
Num`r de angaja]i: noştri şi încurajarea iniţiativelor
1260  Dezvoltarea profesională şi personală
Web: www.tiab.ro
Cine suntem?  Cunoştinţe aprofundate de tehnologia

La scurt timp dup` \nfiin]area sa \n 1994, TotalSoft informaţiei, în special soluţii Microsoft
a devenit una dintre cele mai importante firme de  Cunoaşterea unui RDBMS (SQL Server /
software din Rom<nia, cu o reputa]ie ireprosabil` [i Oracle / Sybase etc)
o pozi]ie consolidat` pe pia]a de software intern`
[i interna]ional` (SUA, Germania, Marea Britanie,  Cunoaşterea limbii engleze
Polonia, Ungaria, Estonia, Cehia, Grecia, Serbia,
 Persoan` determinat`, motivat`, dedicat`,
Nume companie: Albania, Bulgaria etc).
dornic` s` aduc` plus de valoare echipei \n care
TotalSoft lucreaz`
Gama variat` a produselor dezvoltate de TotalSoft
Domeniu: include: sisteme de tip ERP, sisteme de tip Business
Cum po]i aplica la joburile noastre
Servicii IT Intelligence, aplicaţii eBusiness, CRM, sistem de
project management, aplica]ii pentru dispozitive Aplic` direct pe site-ul nostru (www.totalsoft.ro)
Ora[e \n care angaj`m: mobile, etc; sau trimite CV-ul pe adresa jobs@totalsoft.ro.
Bucureşti
Competen]e tehnice
Num`r de angaja]i:
300  Absolvent sau student \n an terminal
Web: www.totalsoft.ro  Cunoaştere aprofundată a .NET Framework şi a

www.charisma.ro unui limbaj de programare (de preferinţă C#)

UPC este una dintre cele mai dinamice companii  Cunoştinţe medii de networking şi TCP/IP, medii
multinaţionale din industria de comunicaţii prin de transmisie a datelor: cablu coaxial, fibră
cablu din România. UPC face parte din Liberty optică, UTP, radio, cunostinţe de telefonie Voice
Global, Inc. (LGI), unul dintre liderii mondiali în over IP
furnizarea de servicii de televiziune, voce şi date,  Cunoştinţe de utilizare şi configurare Windows
cu operaţiuni în 17 ţări, în principal \n Europa, şi Linux (medii), protocoale e-mail (pop3, smtp
Nume companie: Japonia, Chile [i Australia. şi IMAP)
UPC Romania Prezentă în România încă din 1992, UPC este  Cunoştinţe minime despre DHCP, DNS,
Domeniu: preg`tită să ofere servicii moderne în bandă largă modem-uri de cablu
Telecomunica]ii la nivel naţional: televiziune analogică şi digitală,
internet [i servicii de telefonie digitală. Cum poti aplica la joburile noastre?
Ora[e \n care angaj`m: Ce ne diferen]iaz`? Dacă vrei să candidezi pentru o poziţie în compania
Bucureşti noastră aşteptăm un cv şi o scrisoare de intenţie la
UPC oferă posibilitatea dezvoltării carierei în cadrul adresa cariere@upc.ro; te rugăm să menţionezi în
Num`r de angaja]i: companiei chiar şi studenţilor fără experienţă. subiectul e-mail-ului numele postului pentru care
2500 Tinerii dornici de a începe o carieră în telecom, candidezi. Îţi multumim!
Web: www.upc.ro dar care trebuie să urmeze, în acelaşi timp,
cursurile universitare, pot opta pentru joburile cu
program part time sau full time, în ture, din cadrul
departamentelor Operaţiuni sau Relaţii Clienţi.
XEROX Corporation este cea mai mare companie Competen]ele tehnice variaz` \n func]ie de pozi]iile
ce activeaz` \n domeniul managementului disponibile. Pentru detalii consulta]i site-ul
documentelor. XEROX dezvolt` [i comercializeaz` www.xerox.ro – sec]iunea Cariere.
solu]ii [i tehnologii pe care clien]ii sì se pot Cum po]i aplica la joburile noastre?
baza, oferind, odat` cu produsele [i serviciile din Esti student \n an terminal sau proasp`t absolvent?
portofoliul sù (managementul documentelor, Te intereseaz` o pozi]ie full time sau doar o
echipamente de tipar digital, imprimante şi colaborare?
multifuncţionale laser, game de hârtie şi alte media
Nume companie: de imprimare), profesionalism [i eficien]` maxim`. Aplic` acum [i ai [ansa de a fi parte din echipa
XEROX Romania XEROX!
Ce ne diferen]iaz`?
Succesul unei companii depinde de succesul Trimite CV-ul [i o scrisoare de inten]ie la
Domeniu:
fiec`rui angajat. De aceea, investim \n permanen]` romania_career@xerox.com sau intr` pe
IT&C
\n dezvoltarea angaja]ilor: programe de training www.xerox.ro pentru a verifica joburile disponibile
Ora[e \n care angaj`m: (face-2-face, online, tehnic, soft skills), evaluarea [i a aplica on-line.
Bucure[ti, Ia[i, Pite[ti [i recunoa[terea performan]ei, planuri de carier`, Te a[tept`m!
Num`r de angaja]i: programe de reten]ie, pachet de beneficii atractiv.
200 Ce astept`m din partea ta sunt mult` ambi]ie,
perseveren]` [i dorin]` de a \nv`]a. Noi \]i oferim
web: www.xerox.ro expertiza [i experien]a noastr` [i astfel po]i deveni
parte din echipa XEROX.

Yazaki deţine o prezenţă semnificativă prin cele Dacă eşti student într-un an terminal, te invităm
169 de companii cu peste 200.000 salariaţi, să descoperi un mediu de lucru profesionist într-
raspândiţi în 39 de ţări ale lumii. o companie multinaţională. Vino să ne cunoşti
mai bine în cadrul unuia din stagiile de practică
Yazaki Component Technology a fost infiinţată necesare pentru formarea ta profesională!
în 2003 şi a beneficiat de o investiţie de 30 de Domeniile pe care recrut`m sunt variate:
milioane de euro. Deţine un rol important în  inginerie (ingineri proces, ingineri teste
Nume companie: producţia de sisteme de conectori, blocuri de relee,
Yazaki Component Technology electronice, ingineri coordonatori proiect, ingineri
instrumente de bord, panouri de siguranţă cât şi desing industrial, ingineri proiectări)
Domeniu: produse injectate din material plastic.  asigurarea calităţii
Automotive Ce ne diferen]iaz`?  mentenanţă
Începând din 1980, unităţile de producţie din  logistică
USA, Mexic, America de Sud, Africa, Australia, Asia  Electronică aplicată
Arad
de Sud Est, India, China şi Europa s-au impus în  Mecanică/mecatronică
Num`r de angaja]i: lumea principaliilor furnizori pentru producţia de  Electrotehnică
400 automobile.  Tehnologia construcţiilor de maşini
Angajaţii nostrii lucrează într-un mediu propice Cum poti aplica la joburile noastre?
Web: www.yazaki-europe.com
dezvoltării şi beneficiază de stagii de practică Trimite-ne CV-ul tău la adresa de e-mail:
necesare formării profesionale. yct_recruiting@yazaky-europe.com
Who are we? act with best interests of our company at heart and
Zapp is a highly successful company recognized they define our work attitude:
for its integrated wireless voice and data services We Want to Be Successful Together!
and products. Attending to both corporate and Smart technology, smart people, smart move …
residential customers communication needs, Zapp The Next Generation Career
delivers qualitative, secure and innovative mobile Technical competencies we are looking for
services using the CDMA technology, focusing thus We are constantly welcoming in our Bucharest
on next generation solutions. team:
Company name: With a talented workforce that recently made  final year students or fresh graduates at the
Telemobil SA possible the offering of fixed telephony and is Faculties of Electronics and Telecommunications,
engaged at the moment in deploying a 3G network, Electrical Engineering to join our Technical
Field of activity:
it is now an exciting time to join our team! Department;
Telecommunications
What makes us different?  Students or fresh graduates with basic
We hire in: As an ever growing multinational company, our knowledge on either Java or C/C++ at the
Bucharest challenge is to nurture and develop “The Next Faculties of Automatics, Cybernetics to join our
Employees: 750 Generation Employee”. Billing & Software Development Department.
Development, advancement and professional and How to apply?
Web: www.zapp.ro personal success in a modern, motivating and If you are eager to join our team, we are looking
pleasant working environment are our utmost forward to receiving your resume to jobs@zapp.ro.
directives. You can also apply online at
Our dealings with one another are marked by http://www.zapp.ro/about/career/ .
fairness, trust, respect and dependability. We all
AJAX Developer
Te rugăm să descrii pe scurt Care sunt planurile tale de carieră?

responsabilităţile tale. În primul rând să încerc să dezvolt
Dezvoltare de tehnologii AJAX, independente abilităţile pe care le am pentru a deveni un
sau incluse în Adobe Dreamweaver, pentru programator mai bun şi a face faţă cât mai
Job Profiles
a fi folosite de către web designeri şi eficient şi mai inovativ sarcinilor zilnice. Cât
developeri. Aceasta implică şi o colaborare despre un plan de carieră, pentru mine este
strânsă cu colegii de la Quality Assurance suficient să devin unul dintre cei mai buni
pentru a asigura lansări de produse dezvoltatori, nu mă motivează o anumită
excepţionale şi bug free. titulatură, iar rolul pe care îl am acum este
perfect.
Cum ai obţinut poziţia curentă?
Care este cea mai \ntâlnită prejudecată
În urma unei serii de interviuri care m-au
surprins plăcut prin atmosfera destinsă, despre această poziţie?
problemele interesante cărora mi-au fost Foarte multă lume consideră că poziţia de
cerute rezolvări, descoperirea mediului de web developer este una uşoară şi de cele
lucru captivant de la Adobe şi, bineînţeles, mai multe ori îi desconsideră importanţa şi
a beneficiilor care variază de la bonus-uri complexitatea. Nu trebuie să uităm că locul
trimestriale la Wii, tenis şi biliard în sala de în care se face cea mai mare inovaţie la ora
mese :-D. actuală în informatică este domeniul web şi
web-ul conţine cea mai multă informaţie la un
Cum poate obţine cineva un job loc faţă de oricare alt sistem.
similar?
Ce îţi place cel mai mult la această
Condiţia de bază este să fii pasionat de
domeniul tehnologiilor web (HTML, CSS, poziţie?
Javascript, XML, server-side scripting); Ceea ce-mi place cel mai mult este c<nd
imaginându-ţi unde ar putea fi web-ul peste mă duc să prezint clienţilor, împreună cu
doi sau cinci ani cu ajutorul tău. Şi, nu în colegii mei, roadele muncii noastre. Nimic nu
ultimul rând, aplicând la poate să înlocuiască luminarea lor la faţă şi
hr-romania@adobe.com sclipirile de mulţumire pe care le vedem în
ochii lor. Acestea sunt roadele implicării în
Ce fel de persoane se descurcă bine tehnologiile web de vârf la a căror dezvoltare
într-o astfel de poziţie? participăm chiar noi.
Eu cred că orice dezvoltator web care pune Ce nu îţi place la această poziţie?
un pic de suflet în ceea ce face şi care are
curajul de a răspunde zilnic provocărilor pe Prea efervescentă piaţa? Rar contact cu
care această piaţă dinamică le lansează. clientul? Probleme generice de procese?
Cum e structurată activitatea ta: Descrie ultimul proiect în care ai fost

echipa şi responsabilităţile colegilor implicat:
din echipă, rolul tău? Ultimul proiect în care am fost implicat a fost
Spry, platforma AJAX pentru Dreamweaver.
La Adobe munca este un sport de echipă, Cu Spry ne-am propus şi am şi reuşit să
unde avem grijă ca toţii să trecem linia de demitizăm AJAX-ul pentru designeri, pentru
sosire împreună, iar \nainte de a începe toţi cei ce sunt implicaţi în dezvoltarea web
cursa următorului proiect predăm ştafeta dar fără cunoştinţe de programare şi să
clienţilor şi colegilor de la suport asigurându- rezolvăm toate problemele de complexitate
ne că au un avantaj decisiv faţă de alte în utilizare care există în acest moment
companii. Echipa întregului proiect este pe piaţă. Dezvoltarea platformei a fost o
alcătuită din ingineri software, ingineri de provocare zi de zi şi roadele muncii noastre
calitate, engineering manager, program le-am văzut imediat.
manager, product manager, atât în România
cât şi în SUA. Pentru a afla mai multe despre
colectivul Adobe România puteţi accesa blog-
ul nostru la adresa http://myadobe.ro  Profil oferit de Adobe România
Quality Engineer
Vârsta: Te rugăm să descrii pe scurt Assurance Manager, Developeri, Quality

28 Engineers.
responsabilităţile tale.
Ani de experinţă în domeniu: In echipa noastră o pereche formată dintr-un
5 Pe scurt, în responsabilitatea mea sunt toate
dezvoltator şi un quality engineer deţine
activităţile de asigurare a calităţii pentru
Studii: responsabilitatea de a livra un anumit feature
feature-urile produselor software la care
Universitatea “Politehnică” şi de a se asigura că feature-ul respectiv este
lucrez. Aceste activităţi includ concepere/
Bucureşti, Facultatea de de foarte bună calitate. Rolul managerilor din
revizuire de specificaţii, întocmirea de cazuri
Automatică şi Calculatoare echipa noastră este de a face în aşa fel încât
de test şi planuri de test, executarea cazurilor
Program: perechea menţionată mai devreme să aibă
de test, raportarea şi urmărirea evoluţiei
40 de ore pe saptămână toate condiţiile pentru a livra feature-ul de
problemelor găsite.
care răspunde.
Dimensiunea companiei:
60 de angajaţi
Cum ai obţinut poziţia curentă? Care sunt planurile tale de carieră?
Asta e o poveste destul de amuzantă. O
Certificări: Planuri specifice de carieră, la modul că într-o
prietenă de-a mea a fost chemată la un
Nici una bun` zi aş vrea să devin un team leader sau
interviu pentru o pozitie pentru care ea
quality assurance manager sau presedintele
credea că eu sunt foarte potrivit iar ea
unei companii nu am. Îmi este suficient că
aproape deloc potrivită. Aşa că la sfârşit le-a
am găsit un job care îmi face o deosebită
dat CV-ul meu şi după o serie de interviuri am
placere şi la care pot să excelez. În plus
obţinut postul.
Adobe este o companie care recompensează
Cum poate cineva ob]ine un job excelenţa aşa că nu trebuie neaparat să urci
cât mai sus în ierarhie ca să fii respectat sau
similar? bine recompensat material.
Ca de altfel toate joburile de la Adobe, un job
de quality engineer se poate obţine în urma Care este cea mai întâlnită prejudecată
unui proces de recrutare. Primul pas ar fi să despre această poziţie?
trimiteţi un CV la adresa:
Cred că cea mai întâlnită prejudecată este
hr-romania@adobe.com;
aceea ca jobul ăsta nu este cine ştie ce
Ce fel de persoană se descurcă bine foarte complicat şi că oricine ar vrea ar
putea să îl facă foarte bine. Ei bine, nu este
într-o astfel de poziţie? aşa! Vă provoc să veniţi la interviu şi să mă
Cunosc foarte mulţi oameni, foarte diferiţi, convingeţi de contrariu.
care fac o treabă excelentă într-un astfel
de rol. Există o gamă largă de calităţi care Ce îţi place cel mai mult la această
combinate fac o persoană să exceleze într-o poziţie?
astfel de pozitie, dar din lipsă de spaţiu nu
Greu de ales dintre lucrurile care îmi plac, dar
o s` le trecem în revistă aici. Daca eşti o
cred că cea mai mare satisfacţie pe care o
persoană c`reia îi place să afle cum anume
am este să mă întalnesc cu clienţi care să îmi
funcţionează o chestie şi ce anume o face
mulţumească pentru un produs excelent şi să
să funcţioneze în modul respectiv, dacă eşti
ştiu că am avut şi eu o contribuţie la produsul
o persoană care se întreabă adesea chestia
respectiv.
asta chiar ar trebui să funcţioneze în modul
ăsta?, este ăsta modul cel mai bun (eficient/ Ce nu îţi place la această poziţie?
uşor/rapid) în care ar putea să facă ceea În primul rând nu îmi place întrebarea pentru
ce face? atunci vino la un interviu să vedem că, eu unul, mă gândesc mai mult la lucrurile
dăcă ai şi alte calităţi care să îţi asigure care îmi plac, dar dacă ar fi să aleg ceva, ar fi
succesul într-o astfel de poziţie. repetiţia care apare din când în când.
Cum e structurată activitatea ta: Descrie ultimul proiect în care ai fost
echipa şi responsabilităţile colegilor implicat?
din echipa, rolul tău? Proiectul la care lucrăm acum este un mediu
Echipa noastră de proiect este formată din integrat de dezvoltare, special conceput
persoane care au următoarele roluri: Program pentru dezvoltatorii de Flex şi ActionScript.
Manager, Engineering Manager, Quality
 Profil oferit de Adobe România
Project Manager
Cum ai obţinut poziţia curentă? Cum e structurat` activitatea ta: Vârsta:

26
Lucrez în cadrul companiei de aproape 4 ani. echipa [i responsabilit`]ile colegilor
Am început ca developer, am avut apoi post Ani de experinţă în domeniu:
din echip`, rolul tù? 2,5
de technical team leader, iar actualmente
ocup postul de project manager. Echipa are 8 membrii, din care 1 project
Studii:
manager, 1 technical team leader, 1 business Cibernetică – Informatică
Cum poate cineva ob]ine un job analyst şi 5 developeri cu diferite niveluri de Economică
similar? experienţă.
Program:
Consider că respectiva persoană trebuie să Care sunt planurile tale de carieră? 40 de ore pe saptămână
parcurgă 3 paşi importanţi: Pe termen mediu spre lung mă interesează o Dimensiunea companiei:
1. să se documenteze în legătură cu poziţie de Project Management Executive sau peste 300 angaja]i
responsabilităţile/ avantajele postului de Program Manager. Certificări:
respectiv (poziţia de Project Manager MSc în PM, PMP în curs
poate avea responsabilităţi foarte diferite Care este cea mai întâlnită prejudecată
în funcţie de firma, departamentul şi mai despre această poziţie?
ales ţara unde se aplică). Foarte mulţi consideră c` PM-ul trebuie s` fie
2. să se autoevalueze şi să-şi identifice om tehnic, confundând astfel poziţia de PM
punctele slabe şi punctele forte şi să vadă cu cea de TTL (tehnical team leader).
în ce masură s-ar potrivi unui astfel de post,
care necesită skill-uri bune de comunicare, Ce îţi place cel mai mult la această
de leadership, de planificare, s.a.m.d. poziţie?
3. să participe la training-uri de specialitate şi Dinamismul, schimb`rile bruşte de situaţie,
să încerce să obţină certificări în domeniu. managementul riscurilor
Ce fel de persoană se descurcă bine Ce nu îţi place la această poziţie?

într-o astfel de poziţie? Ca în orice altă meserie, totul poate deveni
Persoanele proactive, deschise la nou, rutină la un moment dat când te trezeşti
comunicative, team-players. în mijlocul rapoartelor şi excel-urilor
interminabile.
Ce ]i-a pl`cut la ultimul proiect în care
ai fost implicat?
Comunicarea bună şi atmosfera prietenoasă
din cadrul echipei de proiect.
Shoot for the job you
have always aimed at!
Find our current opportunities on www.hipo.ro, Consultancy
field, Catalyst Solutions. Or send your CV to office@catalyst.ro
Lumea afacerilor este dinamic`. Pentru a-]i p`stra echilibrul ai nevoie de
solu]ii str`lucite. Xerox i]i d` posibilitatea s` alegi calea rapid` c`tre succes
oferind cea mai bun` alternativ` pentru cariera ta.
Sparge tiparele [i alege culoarea!

Trimite cv-ul [i o scrisoare de inten]ie la romania_career@xerox.com

Ghidul Itc Tehnic

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Ghidul Itc Tehnic

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

angajatorilor

Folosind indicaţiile de mai sus, poţi duce CV-ul

Încearcă orice job sau activitate

Odată ce ţi-ai dat seama

Succes = Viziune x Strategie x Perseverenţă x Adaptare

Realizarea strategiei de carieră este un proces

Cum îţi dezvolţi

New talents wanted for our:

You may apply for a job by sending your CV to myjob@alcatel-lucent.ro or by

BOUYGUES ROMANIA, filială a BOUYGUES BATIMENT INTERNATIONAL, şi-a

Cum po]i aplica?

Nimic mai simplu! Trimite un curriculum

 Experien]` de progamare \n MySQL; PLSQL;

 Cuno[tin]e avansate ale pachetului Office (Word, Excel, Access).

Cum po]i aplica?

Colegii noştri se bucură de pachete salariale atractive şi beneficii motivante,

Cum po]i aplica?

Student or recently graduated? https://campus.oracle.com

Oracle is the information company

Student or recently graduated: https://campus.oracle.com

Tornado Sistems se dezvolt`!

Tornado Sistems este lider pe piaţa Competen]e

Investiţii pentru următorii 8-10 ani

Un specialist cu experienţă în domeniul

Pentru a evalua corect o propunere de

Sunt îndrăgostit :) de ambele poveşti !!! Sunt într-atât de realiste, într-atât

Ok! în final, iată despre ce este vorba:

1. Miroase des “Cascavalul” ca să ştii când se învecheşte:

Who are we? What we offer is the chance to develop professionally

Cine suntem? asta \nseamn` c` respectivul software trebuie s`

Why should you work with us? How to apply?

Who are we? Requirements

Cine suntem?  |ntregul proces de recrutare se desf`[oar` \n

Who are we? changes almost minute by minute. But, if we see

Cine suntem? Competen]e tehnice

Cine suntem? Competen]e tehnice

Cine suntem? cultura noastr` valorizeaz` performan]a [i o

Who are we? Technical competencies we are looking for

Cine suntem? Ce ne diferen]iaz`?

Who are we? Work with us to be part of an enthusiastic, fast-

Who are we? Danish owned company – with headquarter in

Cine suntem? Procesul de proiectare are la bază un sistem

Cine suntem?  Cunoştinţe aprofundate de tehnologia

Web: www.totalsoft.ro  Cunoaştere aprofundată a .NET Framework şi a

Cine suntem? Competen]e tehnice

Cine suntem? Competen]e tehnice

Te rugăm să descrii pe scurt Care sunt planurile tale de carieră?

Cum e structurată activitatea ta: Descrie ultimul proiect în care ai fost

Vârsta: Te rugăm să descrii pe scurt Assurance Manager, Developeri, Quality

Cum ai obţinut poziţia curentă? Cum e structurat` activitatea ta: Vârsta:

Ce fel de persoană se descurcă bine Ce nu îţi place la această poziţie?

Sparge tiparele [i alege culoarea!

S-ar putea să vă placă și