Sudor

Organizaţia:
Cod document:
Număr de ordine (AAAA/LL/ZZ): Situaţia postului: ocupat / vacant
Departament: Întocmit de: (funcţia, nume, prenume)
Anexa nr.__ din data de_______ la Contractul Individual de Muncă nr.__ din data de_______
Fişa de post
- Model -
<Sudor>
<Cod C.O.R.>
<Cod intern>
Baza legală - Legislaţia în vigoare, Actele statutare ale organizaţiei,

Regulamentul de organizare şi funcţionare, Contractul
individual de muncă (specificaţi-le inclusiv cu date de
identificare)
Data primei întocmiri - AAAA / LL / ZZ
Data ultimei actualizări - AAAA / LL / ZZ
Nr. revizuire -1
Data următoarei actualizări - AAAA / LL / ZZ
Motivul actualizării - întocmire
1 – Descrierea postului
1.1 – Identificarea postului
1.1.1 - Denumire post: (denumirea asimilată unui post de Sudor - diverse tipuri)
1.1.2 - Cod C.O.R.: (alegeţi din COR codul cu 6 cifre potrivit dvs.)
721201 - Brazor
721202 - Sudor manual cu flacără de gaze
721203 - Sudor manual cu arc electric
721204 - Sudor cu arc electric acoperit sub strat de flux
721205 - Operator tăiere
721206 - Sudor cu arc electric cu electrod fuzibil în mediu de gaz protector
721207 - Sudor cu arc electric cu electrod nefuzibil în mediu de gaz protector
1.1.3 - Cod intern: (codul specific postului, în cadrul organizaţiei, dacă este cazul)
1.1.4 - Gradul profesional: (construit prin utilizarea punctajelor din cadrul fişei de post)
Minim Mediu Maxim
1.1.5 - Nivelul de instruire: 2 (medie)

1.1.6 - Departamentul: Construcţii / Instalaţii / Amenajări / Echipamente / Mecanică şi
Service Auto / Inginerie / Producţie / Reparaţii / Întreţinere / Service etc.;
1.1.7 - Nivelul ierarhic (organigrama): 3 (sau mai mult; specificaţi nivelul exact);
<Denumire organizaţie><cod doc.> - FIŞA DE POST - <Denumire post, cod COR>
1.1.8 - Obiectivele postului: Sudorul realizează prin sudare îmbinări nedemontabile având ca
rezultat obţinerea unei structuri interne continue şi omogene. Se realizează astfel repere,
subansambluri, piese sudate şi alte componente, folosite în diferite domenii, industriale sau
neindustriale, cum ar fi construcţii metalice (grinzi, stâlpi, ţevi etc.), instalaţii de ridicat
(macarale, ascensoare etc.), conducte pentru apă, abur, fluide tehnologice, recipiente sub
presiune, cazane de apă caldă, apă fierbinte, abur etc.
1.2 – Sarcinile postului

(Este posibil ca nu toate sarcinile trecute în modele să se regăsească în activitatea organizaţiei
dvs. Este de asemenea posibil ca standardele de performanţă să difere într-o oarecare măsură
în cazul dvs. Ştergeţi, adăugaţi sau modificaţi acolo unde consideraţi că este necesar. Evaluaţi
postul în contextul organizaţiei dvs. şi adaptaţi punctajul la specificul acesteia, pentru a realiza
apoi grile de post, selectări şi evaluări de personal eficiente. Tipul sarcinii poate fi „bază” sau
„suplimentar” în funcţie de specificul organizaţiei dvs.
Punctajul, tipul sarcinii şi standardele de performanţă nu este obligatoriu să fie trecute în fişa
postului. Standardele de performanţă pot fi trecute în regulamente, proceduri sau instrucţiuni
de lucru pentru a le putea modifica mai uşor la nevoie (fără a fi necesară urmarea procedurii
de modificare a fişei de post ca anexă la contractul individual de muncă). Achiziţionează
ghidul complet al fişei de post ce conţine peste 55 de pagini de explicaţii suplimentare, de la
pagina http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)
Punctaj Tip Denumire

1. Exploatarea echipamentelor / utilajelor / aparatelor şi a dispozitivelor
necesare sudării / tăierii
1.1. Selectează utilaje / echipamente / aparate / SDV-uri necesare
Standarde de performanţă:
1.1.1. Alege utilajele / echipamentele / aparatele şi SDV-urile necesare realizării activităţii
specifice planificate, pentru o utilizare eficientă în condiţii de maximă securitate;
1.1.2. Integritatea şi funcţionalitatea utilajelor / echipamentelor / aparatelor şi SDV-urilor
necesare desfăşurării activităţii sunt verificate cu atenţie şi cu responsabilitate;
1.1.3. Eventualele neconformităţi constatate sunt raportate şi soluţionate operativ, conform
procedurii interne;
1.1.4. Întreţinerea utilajelor / echipamentelor / aparatelor şi SDV-urilor se face conform
instrucţiunilor de exploatare ale producătorului;
1.1.5. Utilajele / echipamentele aparatele şi SDV-urile sunt alese în funcţie de operaţiile care
urmează a fi executate;
1.2. Exploatează şi manevrează utilaje / echipamente / aparate / SDV-uri
1.2.1. Utilajele / echipamentele / aparatele şi SDV-urile sunt utilizate în funcţie de specificul
lucrării;
1.2.2. Utilajele / echipamentele / aparatele şi SDV-urile sunt manipulate şi utilizate în condiţii
de securitate maximă pentru evitarea accidentelor de muncă;
1.2.3. Manevrarea utilajelor / echipamentelor / aparatelor şi SDV-urilor este realizată respectând
instrucţiunile de întreţinere şi exploatare;
1.2.4. NTSM specifice locului de muncă sunt respectate pe durata şi după utilizarea utilajelor /
echipamentelor / aparatelor şi SDV-urilor;
1.3. Asigură întreţinerea curentă a utilajelor / echipamentelor / aparatelor şi SDV-urilor
1.3.1. Utilajele / echipamentele / aparatele şi SDV-urile sunt verificate periodic, conform
procedurii interne, în scopul stabilirii gradului de uzură al acestora;
1.3.2. Utilajele / echipamentele / aparatele şi SDV-urile necorespunzătoare sunt selectate cu
atenţie în vederea recondiţionării sau casării;
1.3.3. Întreţinerea utilajelor / echipamentele / aparatele şi SDV-urile este efectuată conform
© SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com Pag. 2 din 18

instrucţiunilor de întreţinere ale producătorului;

1.3.4. Depozitarea şi păstrarea utilajelor / echipamentelor / aparatelor şi SDV-urilor se face
conform recomandărilor specifice locului de muncă;
2. Pregătirea operaţiei de sudare / tăiere

2.1. Identifică caracteristicile ansamblului care urmează să fie realizat
2.1.1. Caracteristicile constructive şi funcţionale ale construcţiei sudate, ordinea de execuţie a
îmbinărilor, condiţiile tehnice de execuţie şi de control a sudurilor respective sunt identificate cu
precizie din documentaţia tehnică (desene de montaj / detalii de sudură, desene de operaţie /
execuţie, specificaţii tip aferente procedeelor / procedurilor de sudare, fişe tehnologice);
2.1.2. Instrucţiunile şi specificaţiile relevante din documentaţia tehnică sunt consultate cu
atenţie, înţelese şi, dacă este necesar, clarificate;
2.1.3. Integritatea şi funcţionalitatea echipamentelor necesare lucrului sunt verificate atent şi cu
responsabilitate;
2.1.4. Eventualele neconformităţi ale echipamentelor de sudare constatate sunt operativ
eliminate, conform procedurii interne;
2.2. Controlează şi recepţionează materialele necesare lucrărilor
2.2.1. Necesarul de materiale este asigurat conform documentaţiei tehnice;
2.2.2. Utilizează numai materiale certificate, recomandate în procedurile aprobate identificându-
le conform standardelor de material si denumirii comerciale;
2.2.3. Forma şi dimensiunile rostului sunt verificate cu discernământ, utilizând SDV-urile
corespunzătoare, conform prevederilor procedurii de sudare;
2.2.4. Marginile rostului sunt examinate cu atenţie, pentru detectarea eventualelor defecte de
material sau de prelucrare, respectiv prezenţa impurităţilor;
2.2.5. Eventualele neconformităţi constatate sunt eliminate în mod operativ, conform procedurii
de sudare, în colaborare cu echipa de lucru;
2.3. Selectează şi pregăteşte materialului de adaos pentru sudare
2.3.1. Alegerea şi pregătirea materialului de adaos, uscarea / calcinarea electrozilor se face cu
respectarea procedurilor / instrucţiunilor de lucru specifice;
2.3.2. Păstrarea electrozilor în timpul lucrului se face corect, în cuptoare portabile speciale;
2.4. Curăţă suprafeţele
2.4.1. Suprafaţa pieselor supuse îmbinării este curăţată conform procedurii / instrucţiunii de
lucru;
2.4.2. Materialele utilizate la curăţarea suprafeţelor sunt utilizate cu respectarea NTSM specifice
activităţii, în vederea preîntâmpinării accidentelor;
3. Aplicarea procedeelor de sudare / tăiere

3.1. Identifică detaliile tehnice şi tehnologice ale procedeului de sudare / tăiere
Parametrii regimului de sudare / tăiere sunt identificaţi în detaliu;
Cerinţele sarcinii sunt identificate pe baza fişei specifice procedeului de sudare / tăiere;
Tipul şi calitatea îmbinării sudate, precum şi parametrii tehnologici sunt corect identificaţi,
conform documentaţiei;
Echipamentul de sudare utilizat este identificat în detaliu, din punct de vedere constructiv şi
funcţional;
3.2. Urmăreşte respectarea parametrilor tehnologici prevăzuţi în procedurile de sudare /
tăiere
3.2.1. Regimul de sudare / tăiere prescris este stabilit conform tehnologiei / procedurii de sudare
/ tăiere în raport cu materialul de bază, materialele de adaos pentru sudare şi condiţiile de
calitate impuse îmbinării sudate prin documentaţia tehnică;
3.2.2. Preîncălzirea pieselor supuse îmbinării prin sudare este realizată, după caz, conform
instrucţiunilor din documentaţia tehnică şi verificată cu ajutorul creioanelor termice sau a
termometrului de contact;
3.2.3. Reglarea corectă a parametrilor regimului este efectuată cu acurateţea cerută, folosind

aparatele de măsură ale echipamentelor de sudare;

3.2.4. Prinderea provizorie a componentelor prin puncte / cordoane scurte este executată
conform procedurii, până la realizarea fixării;
3.2.5. Cusăturile de prindere sunt curăţate cu minuţiozitate, folosind scule corespunzătoare;
3.2.6. Eventuale defecte constatate sunt remediate operativ, conform procedurii interne pentru
tratarea neconformităţilor;
3.3. Execută operaţia de sudare / tăiere
3.3.1. Sudarea / tăierea se face corespunzător procedurii / tehnologiei de sudare / tăiere impuse
în documentaţie;
3.3.2. Atunci când este necesar, preîncălzirea pieselor supuse îmbinării prin sudare este realizată
conform instrucţiunilor din documentaţia tehnică şi verificată cu ajutorul creioanelor termice
sau a termometrului de contact;
3.3.3. Metoda şi viteza de sudare, stabilită prin fişa specifică procedeului, sunt respectate pentru
realizarea condiţiilor de calitate ale sudurii;
3.3.4. Ansamblul / subansamblul este manipulat în poziţiile optime executării sudurii / tăierii, cu
atenţie, utilizând dispozitivele corespunzătoare;
3.3.5. Manipularea ansamblului / subansamblului în cea mai bună poziţie de lucru se face în
vederea realizării unei îmbinări / tăieri corespunzătoare şi încadrării în timpul de lucru prevăzut
de fişa tehnologică pentru procedeul aplicat;
3.3.6. Materialul de adaos este depus în ordinea prevăzută de procedura de lucru;
3.3.7. Cordonul de sudură este aplicat în condiţiile precizate în fişa tehnologică / procedura de
lucru;
3.4. Curăţă cordonul de sudură / marginile piesei tăiate
3.4.1. Îmbinarea sudată şi marginile piesei sudate / tăiate sunt curăţate cu grijă, cu scule
corespunzătoare;
3.4.2. Se elimină incluziunile gazoase (porii) sau solide (zgura), craterele, fisurile, stropii de
sudură, şi alte defecte vizibile;
3.5. Controlează calitatea cordonului de sudură realizat sau a tăierii
3.5.1. Îmbinarea sudată / piesa debitată este verificată cu atenţie din punct de vedere calitativ şi
dimensional;
3.5.2. Aprecierea sudurii din punct de vedere calitativ şi dimensional se face conform
procedurii, folosind aparate şi instrumente specifice;
3.5.3. Verifică cu responsabilitate, conform documentaţiei tehnice, aspectul, forma şi
dimensiunile reperului debitat;
4. Realizarea operaţiilor post–sudare / tăiere

4.1. Controlează ansamblul / reperul realizat prin sudare / tăiere
4.1.1. Ansamblul realizat prin sudare / tăiere este controlat pe baza procedurii specifice;
4.1.2. Ansamblul realizat este verificat pe baza fişei tehnologice a procedeului, respectiv a
procedurii specifice întocmită pe baza documentaţiei tehnice;
4.1.3. Ansamblul sudat / reperul debitat este prezentat operativ la control persoanei specializate;
4.2. Remediază deficienţele
4.2.1. Orice neconformitate constatată la control este examinată atent, în vederea găsirii soluţiei
optime de remediere / eliminare;
4.2.2. Soluţia de remediere / eliminare identificată este argumentată tehnic;
4.2.3. Deficienţele care nu pot fi soluţionate sunt aduse la cunoştinţa şefului ierarhic, cu
operativitate;
4.2.4. Orice remediere este efectuată cu atenţie, în mod operativ, conform procedurii sau fişei
tehnologice;
4.2.5. Orice remediere a neconformităţilor se face cu operativitate, conform procedurii /
prevederilor documentaţiei;
4.3. Efectuează finisări ale sudurilor / reperelor debitate şi marchează sudura
4.3.1. Polizarea sudurii se face cu meticulozitate, precizie şi atenţie;
4.3.2. Eventualele operaţii speciale de curăţare în faze intermediare se execută conform

procedurilor specifice;
4.3.3. Poansonarea sudurii se face conform procedurii;
4.3.4. Aplicarea poansonului se face cu precizie, astfel încât să fie asigurată lizibilitatea
marcajului;
5. Aplicarea NSSM, NTSM şi PSI, a prevederilor prescripţiilor tehnice,

Colecţia ISCIR
5.1. Aplică NPM
5.1.1. Lucrările sunt executate cu atenţie, astfel încât sa se evite eventualele accidente;
5.1.2. Aparatele şi echipamentele sunt exploatate în condiţii de siguranţă, respectând întocmai
regulamentele de exploatare şi NSSM specifice locului de muncă;
5.1.3. Legislaţia şi normele de securitatea şi sănătatea muncii sunt însuşite şi aplicate cu
stricteţe, conform cerinţelor de la locul de muncă;
5.2. Aplicarea normelor de NTSM şi PSI
5.2.1. Munca este desfăşurată în siguranţă şi în acord cu specificul activităţii şi cu prevederile
NTSM şi PSI în vigoare;
5.2.2. Responsabilităţile şi sarcinile referitoare la aplicarea NTSM şi PSI sunt aplicate
corespunzător în activitatea zilnică;
5.2.3. Echipamentul de protecţie şi PSI este folosit şi depozitat conform specificului locului de
muncă;
5.2.4. Starea echipamentului de lucru şi de securitate a muncii şi PSI este verificată zilnic pentru
a corespunde NTSM şi PSI;
5.3. Aplică prevederile prescripţiilor tehnice, Colecţia ISCIR
5.3.1. Toate lucrările executate la instalaţii cu grad ridicat de risc în exploatare sunt efectuate cu
respectarea prevederilor prescripţiilor tehnice, Colecţia ISCIR, aplicabile;
5.3.2. Prevederile prescripţiilor tehnice ISCIR sunt însuşite corect, prin participarea la cursurile
de pregătire profesională;
5.3.3. Prescripţiile tehnice ISCIR sunt aplicate cu responsabilitate în vederea realizării lucrărilor
de sudare în conformitate cu procedura;
5.4. Sesizează, elimină şi / sau raportează pericolele care apar la locul de muncă
5.4.1. Pericolele care apar la locul de muncă sunt raportate în timp util pentru intervenţie;
5.4.2. Pericolele identificate sunt raportate persoanei competente să ia măsuri, conform
instrucţiunilor;
5.5. Respectarea procedurilor de urgenţă şi de evacuare
5.5.1. În cazul semnalizării unui accident sunt anunţate prompt serviciile de urgenţă sau abilitat;
5.5.2. Procedurile de urgenta şi evacuare sunt înţelese şi aplicate corespunzător;
5.5.3. Primul ajutor este acordat prin procedura specifică a accidentului;
5.5.4. Planul de evacuare a locului de muncă este respectat întocmai în caz de urgenţă;
6. Utilizarea documentaţiei tehnice

6.1. Identifică modul de operare din documentaţia tehnică
6.1.1. Subansamblurile, reperele şi simbolurile standardizate, specifice domeniului de activitate,
sunt corect identificate;
6.1.2. Detaliile tehnice şi tehnologice relevante din documentaţia tehnică necesare lucrului sunt
identificate corespunzător situaţiei;
6.1.3. Marcajele şi cotele sunt interpretate conform instrucţiunilor de lucru şi a standardelor
tehnice în vigoare;
6.2. Operează conform documentaţiei tehnice
6.2.1. Datele din documentaţie sunt analizate şi sistematizate conform modului concret de
operare;
6.2.2. Detaliile tehnologice sunt corect interpretate, conform instrucţiunilor de lucru;

7. Aplicarea procedurilor de calitate

7.1. Asumarea responsabilităţii pentru lucrările executate
7.1.1. Toate lucrările sunt efectuate cu respectarea cerinţelor de calitate impuse prin procedura
de lucru sau prin instrucţiunile tehnologice;
7.1.2. Locul de muncă, sculele şi utilajele sunt pregătite astfel încât să corespundă procedurilor
stabilite prin sistemul de management al calităţii;
7.1.3. Responsabilitatea privind calitatea lucrărilor efectuate este asumată cu seriozitate,
realizarea cerinţelor fiind urmărită permanent;
7.2. Verifică rezultatele activităţii desfăşurate
7.2.1. Rezultatele activităţii sunt confruntate cu cerinţele;
7.2.2. Neconformităţile observate / înregistrate sunt raportate operativ şi analizate, conform
procedurii interne;
7.2.3. Neconformităţile apărute sunt remediate cu operativitate;
8. Alte sarcini
8.1. Realizează şi alte sarcini sau poate primi delegări temporare de sarcini, în conformitate cu
regulamentele şi normele interne sau legale, ori la solicitarea superiorului sau altor persoane
stabilite, pentru îndeplinirea normelor de muncă sau sarcinilor reglementate;
(alte sarcini stabilite prin lege, acte statutare, sau regulamente; eliminaţi părţile care nu sunt
relevante în totalitate pentru specificul postului)
1.3 – Activităţile postului

(Punctajul este sugerat conform mediilor statistice. Evaluaţi postul în contextul organizaţiei
dvs. şi adaptaţi punctajul la specificul acesteia, pentru a realiza apoi grile de post, selectări şi
evaluări de personal eficiente. Ghidul complet al fişei de post, conţinând peste 50 de pagini de
explicaţii privind toate elementele prezentate, poate fi achiziţionat de la pagina
http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)
Punctaj Denumire
51 Colectarea de informaţii
63 Căutarea şi obţinerea informaţiilor relevante postului
65 Monitorizarea proceselor, materialelor şi împrejurimilor
60 Obţinerea informaţiilor
40 Identificarea şi evaluarea informaţiilor relevante postului
50 Inspectarea echipamentelor, structurilor şi materialelor
40 Identificarea obiectelor, acţiunilor şi evenimentelor
30 Estimarea caracteristicilor cuantificabile ale produselor, evenimentelor sau informaţiilor
23 Procesele mentale
28 Procesarea datelor şi informaţiilor
40 Evaluarea informaţiilor pentru a determina respectarea standardelor
40 Judecarea calităţilor obiectelor, serviciilor sau persoanelor
15 Analizarea datelor sau informaţiilor
15 Procesarea informaţiilor
18 Judecarea şi luarea deciziilor
40 Luarea deciziilor sau rezolvarea problemelor
35 Actualizarea sau utilizarea cunoştinţelor relevante
25 Organizarea, planificarea şi prioritizarea muncii
5 Gândirea creativă
0 Dezvoltarea obiectivelor şi strategiilor
0 Programarea muncii şi activităţilor

35 Munca efectuată
59 Efectuarea de activităţi productive fizice sau manuale
95 Manevrarea şi mişcarea obiectelor
80 Controlarea maşinilor şi proceselor
60 Efectuarea în general de activităţi fizice
0 Utilizarea vehiculelor, instrumentelor mecanice sau a echipamentelor
11 Efectuarea de activităţi complexe şi tehnice
20 Repararea şi întreţinerea echipamentelor mecanice
15 Schiţarea, definirea şi specificarea instrumentelor tehnice, componentelor şi echipamentelor
10 Documentarea / Înregistrarea informaţiilor
10 Repararea şi întreţinerea echipamentelor electronice
0 Utilizarea calculatoarelor
2 Interacţionarea cu alte persoane
3 Comunicarea şi interacţionarea
10 Comunicarea cu superiorii, egalii şi subordonaţii
5 Stabilirea şi întreţinerea relaţiilor interpersonale
5 Munca pentru public sau cu publicul
0 Asistenţa şi îngrijirea altor persoane
0 Comunicarea cu alte persoane din afara organizaţiei
0 Interpretarea înţelesului informaţiilor pentru alţii
0 Rezolvarea conflictelor şi negocierea cu alte persoane
0 Vânzări sau influenţarea altor persoane
1 Coordonare, dezvoltare, management şi consiliere
5 Coordonarea muncii sau activităţilor altor persoane
0 Tutelarea şi ajutorul privind dezvoltarea altor persoane
0 Dezvoltarea şi construirea echipelor
0 Ghidarea, direcţionarea şi motivarea subordonaţilor
0 Consultanţă pentru alte persoane
0 Instruirea şi educarea altor persoane
2 Administrare
5 Activităţi administrative
0 Monitorizarea şi controlul resurselor
0 Recrutarea, selectarea, angajarea şi promovarea angajaţilor
1.4 – Recompensarea muncii
1.4.1 – Recompensarea directă

1.4.1.1 – Salariul
Forma de salarizare: în acord;
Salariul de bază:
Intervalul de salarizare: (format în raport cu gradul profesional)
Minim Mediu Maxim
1.4.1.2 – Adaosurile la salariu
1.4.2 – Recompensarea indirectă

Concedii cu plată:
- pentru perioada concediului de odihnă angajatul beneficiază de o indemnizaţie de
concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile
cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, indemnizaţie care
reprezintă media zilnică a drepturilor salariale menţionate din ultimele 3 luni
anterioare celei în care este efectuat concediul multiplicat cu numărul de zile de
concediu; indemnizaţia se plăteşte cu 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu;
în cazul rechemării din concediu, organizaţia are obligaţia de a suporta toate
cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de
muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii
concediului de odihnă;
- concedii medicale, de maternitate şi de paternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav;
- concedii cu plată pentru formarea profesională;
Concedii fără plată:
- 30 de zile de concediu fără plată, acordat o singură dată, pentru pregătirea şi susţinerea
lucrării de diplomă în învăţământul superior;
- concediu fără plată pentru rezolvarea unor situaţii personale;
Alte recompense indirecte:
- masa de prânz gratuită;
- plata transportului de la şi până la servici;
- etc.
(Cele prezentate sunt în general recompense legale sau sugerate. Modificaţi-le sau adăugaţi-le
pe cele specifice dvs.)
1.5 – Condiţiile de muncă

1.5.1 - Statutul angajatului: (X) Permanent ( ) Temporar
1.5.2 - Locul desfăşurării muncii:
1.5.3 - Resurse disponibile
Spaţiul disponibil:
Dotarea materială (detaliaţi cât mai mult, fără denumirea efectivă a produselor):
Echipamente pentru sudare / tăiere:
- aparate pentru sudarea / tăierea cu arc electric (cu electrozi înveliţi, în mediu de gaz,
sub strat de flux sau alte procedee);
- aparate pentru sudarea cu flacără de gaze(oxiacetilenică, gaze naturale, GPL, alte
gaze);
- aparate corespunzătoare pentru procedee conexe / alte procedee de sudare (brazare,
lipire / sudare cu jet de plasmă, sudare semiautomată în mediu de gaz sau sub strat de
flux etc.);
- aparate de sudare prin presiune;
- aparate de sudare automată (sub strat de flux, în mediu de gaz, în baie de zgură sau
alte procedee);
- aparate de tăiere (cu arc electric, cu flacără de gaze, cu jet de plasmă sau alte
procedee);
Utilaje / echipamente / aparate şi SDV-uri necesare lucrului:
- cleşti port electrod / pistolete de sudare sau tăiere / arzătoare de sudare / tăiere capete
pentru sudarea automată;
- arzătoare / becuri pentru sudare cu flacără de gaze;
- duze pentru tăiere cu flacără de gaze;

- accesorii pentru sudare MIG/MAG (duze de contact, duze de gaz, difuzoare de gaz,
izolatori etc.);
- accesorii pentru sudarea WIG (pensete, port-pensete, duze de gaz, capace etc.);
- accesorii pentru tăierea cu plasmă (electrod, duză tăiere, duză prindere etc.);
- calibre;
- cheie fixă multiplă;
- cleme pentru contact;
- ciocan de sudură pentru îndepărtarea zgurii;
- cleşte de sudor;
- ciocan de lăcătuşerie;
- dornuri;
- perie de sârmă de oţel pentru curăţarea suprafeţelor de sudat;
- şabloane pentru verificarea rostului sudurii;
- ace de alamă pentru curăţarea suflaiurilor;
- polizor de mână;
- şabloane, gabarite şi matriţe pentru evitarea deformaţiilor;
- dispozitive pentru mecanizarea operaţiilor de sudare (strângere, poziţionare,
cărucioare);
- poanson pentru marcarea îmbinărilor sudate executate;
- aparat de creiţuit;
Materiale de sudare:
- electrozi nefuzibili (de cărbune, grafit sau de wolfram);
- electrozi fuzibili înveliţi (rutilic, bazic, celulozic etc.);
- electrozi fuzibili neînveliţi (sârme de sudare de diferite calităţi şi cu diferite diametre,
pline şi tubulare);
- fluxuri cu diferite compoziţii şi granulaţii;
- gaze de protecţie şi amestecuri de gaze de protecţie, folosite la sudarea diferitelor
materiale.
Aparate / instrumente de măsură, control şi verificare:

- ampermetru, voltmetru, manometru, creioane termice, termometru, debitmetru,
dispozitiv pentru reglarea vitezei de avans a sârmei, înregistrator electronic pentru
diagrama de tratament termic;
- lupe, ruletă, riglă, şubler, micrometru, şubler şi şabloane pentru sudură;
Materiale folosite pentru curăţarea suprafeţelor:

- SDV-uri necesare aşchierii, polizării;
- perii de sârmă;
- solvenţi (tetraclorură de carbon, soluţie de soda caustică etc.);
Dispozitive utilizate pentru manipularea pieselor:

- mese de poziţionare şi rotire;
- stand cu role;
- utilaj de poziţionare.
Echipamentul individual de protecţie:

- salopetă de bumbac;
- ochelari de protecţie şi / sau mască de sudură;
- sorţ, mănuşi, jambiere de piele, ghete, cotiere etc.

Materiale şi echipamente de stingere a incendiilor:

- hidranţi şi guri de hidranţi;
- stingătoare cu praf şi CO2;
- nisip, lopeţi, găleţi etc.
Echipamente software:
Resurse financiare:
Alte resurse:
Accesul la informaţii confidenţiale: are acces la informaţiile confidenţiale (altele
decât cele necesare desfăşurării sarcinilor postului) doar cu acordul personalului
responsabil cu paza şi protecţia informaţiilor respective, sau conform regulamentelor
organizaţiei.
1.5.4 - Timpul de muncă:

Tipul de normă: (X) Normă întreagă ( ) Normă redusă
Nr. ore muncă / zi: 8;
Nr. ore muncă suplimentară / zi: 2-4 (în funcţie de necesităţi)
Tipul programului de lucru: program normal;
Programul de lucru: 8:30 – 16:30;
Pauze: 10 minute o dată la două ore;
Zilele lucrătoare: Luni – Vineri;
Zilele libere plătite:
- Sâmbătă şi Duminică,
- Sărbătorile legale (1 şi 2 ianuarie, prima şi a doua zi de Paşti, 1 mai, 1 decembrie,
prima şi a doua zi de Crăciun, sau 2 zile pentru fiecare dintre cele două sărbători
religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine,
pentru persoanele aparţinând acestora); în cazul în care angajatul lucrează în timpul
sărbătorilor legale, i se va oferi compensarea cu timp liber corespunzător în
următoarele 30 de zile, sau un spor la salariul de bază de ___% (100%?) din salariul de
bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru;
- Căsătoria angajatului – cinci zile;
Concedii: concediul de odihnă de bază plătit este de __ (21?) de zile lucrătoare, în
afara sărbătorilor legale şi a celorlalte zile libere plătite;
(Cele prezentate sunt în general zile libere şi concedii legale sau sugerate. Modificaţi-le sau
adăugaţi-le pe cele specifice dvs.)
1.5.5 – Contextul muncii:

Punctaj Denumire
24 Relaţii interpersonale
43 Metode de comunicare
98 Comunicare faţă în faţă
66 Comunicare prin telefon
43 Comunicare prin scrisori şi memorii
29 Comunicare prin e-mail

12 Comunicare prin contactul cu alte persoane

11 Comunicare prin vorbirea în public
27 Relaţiile cu alte persoane
72 Munca în grupe de lucru sau echipe
10 Coordonarea sau conducerea altor persoane
0 Comunicare cu clienţi, furnizori şi intermediari externi
19 Responsabilitatea faţă de ceilalţi
28 Răspunderea pentru sănătatea şi siguranţa celorlalţi
10 Răspunderea pentru efectele muncii şi rezultatele altor angajaţi
7 Contactele conflictuale
10 Frecvenţa situaţiilor conflictuale
5 Comunicare cu persoane agresive din punct de vedere fizic
5 Comunicare cu persoane neplăcute sau nervoase
44 Condiţii fizice de muncă
41 Locaţia muncii
85 Mediu interior, controlat
82 Proximitatea fizică
45 Mediu exterior, protejat
33 Mediu interior, necontrolat
30 Mediu exterior, neprotejat
5 Munca în vehicule sau echipamente acoperite
5 Munca în vehicule sau echipamente descoperite
42 Condiţiile de mediu
60 Expunerea la factori contaminanţi
50 Expunerea la lumină neadecvată
50 Expunerea la sunete şi zgomote neplăcute sau de distragere
45 Expunerea la temperaturi extreme
35 Spaţiul înghesuit, poziţii neplăcute
10 Expunerea la vibraţii ale întregului corp
39 Expunerea la riscuri
80 Expunerea la echipamente periculoase
75 Expunerea la arsuri, tăieturi, muşcături sau înţepături minore
55 Expunerea la condiţii periculoase
15 Expunerea la locuri înalte
5 Expunerea la boli şi infecţii
5 Expunerea la radiaţii
47 Poziţia corporală
95 Utilizarea mâinilor pentru manevrarea, controlul sau simţirea obiectelor, instrumentelor sau butoanelor
70 Statul în picioare
60 Mişcări repetitive
50 Şederea
40 Îndoirea şi răsucirea corpului
40 Îngenuncherea, ghemuirea, aplecarea sau târârea
30 Mersul sau alergarea
20 Urcarea pe scări, schele sau stâlpi
20 Păstrarea sau recâştigarea echilibrului
53 Îmbrăcămintea de lucru
80 Utilizarea echipamentelor obişnuite de protecţie şi siguranţă
25 Utilizarea echipamentelor speciale de protecţie şi siguranţă
55 Caracteristici structurale ale postului
62 Impactul poziţiei postului
86 Libertatea luării deciziilor
65 Impactul luării deciziilor asupra colegilor şi rezultatelor organizaţiei
51 Frecvenţa luării deciziilor
47 Gravitatea consecinţelor erorilor

53 Rutina versus provocările postului

86 Structurarea muncii
60 Exactitate şi acurateţe
35 Gradul de automatizare a activităţilor
32 Sarcini repetitive
52 Competiţia
52 Competitivitatea
51 Ritmul şi programarea activităţilor
79 Presiunea timpului
22 Ritmul determinat de viteza echipamentelor
1.5.6 - Efortul depus
Punctaj Denumire
44 Efortul fizic
39 Efortul psihic şi mental
1.5.7 - Pregătirea şi perfecţionarea personalului în cadrul organizaţiei

(exemplificativ; menţionaţi doar cursurile posibile sau existente aplicabile organizaţiei dvs.)
Angajatul va beneficia de cursuri periodice şi neperiodice de pregătire în domenii conexe
activităţii de sudor, cum ar fi cursuri de controlul calităţii, cursuri privind noutăţile tehnice în
domeniu, cursuri de sănătatea şi securitatea muncii (NSSM), prevenirea şi stingerea
incendiilor (PSI), cursuri de managementul stresului, cursuri de managementul producţiei etc.
Angajatul are obligaţia de a participa la toate cursurile, stagiile şi alte forme de pregătire şi
perfecţionare necesare postului, organizate sau cerute de organizaţie.
(Conform articolului 193 (2) din Codul Muncii (alineat introdus prin OUG 65/2005),
modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, durata formării
profesionale, precum şi orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligaţiile
contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de
formarea profesională, se stabilesc prin acordul părţilor şi fac obiectul unor acte adiţionale la
contractele individuale de muncă.)
1.5.8 - Sistemul de promovare

Posturile în care poate avansa angajatul din postul actual:
Criteriile de promovare:
Periodicitatea evaluării performanţelor individuale (dacă este cazul):
Periodicitatea promovării:
1.6 – Relaţiile cu celelalte posturi
1.6.1 - Nivelul de supervizare: ( ) Minim (X) Mediu ( ) Maxim

Explicaţii: Sudorul supervizează munca altor muncitori din subordine (în cazul în care
structura organizaţiei prevede acest lucru)
1.6.2 - Posturi subordonate ierarhic: operatori sudare, alţi lucrători, muncitori şi operatori
etc. (enumeraţi exact ocupaţiile existente dar şi cele necesare din cadrul organizaţiei dvs.);
1.6.3 - Posturi subordonate funcţional

1.6.4 - Posturi superioare ierarhic: maiştri, tehnicieni, ingineri etc. (enumeraţi exact
ocupaţiile existente dar şi cele necesare din cadrul organizaţiei dvs.);
1.6.5 - Posturi superioare funcţional
1.6.6 - Relaţii de reprezentare personală
1.6.7 - Relaţii de reprezentare organizaţională
1.6.8 - Relaţii de coordonare
1.6.9 - Relaţii de cooperare: electricieni, mecanici, lăcătuşi mecanici, strungari, alţi sudori
etc. (enumeraţi exact ocupaţiile existente dar şi cele necesare din cadrul organizaţiei dvs.);
1.6.10 - Relaţii de control
1.7 – Stilul de muncă

Punctaj Denumire
84 Atenţie la detalii
80 Respectarea obligaţiilor
77 Iniţiativă
73 Independenţă
70 Cooperare
68 Gândire analitică
68 Inovare
62 Grija pentru alte persoane
62 Perseverenţă
61 Integritate
58 Adaptabilitate / Flexibilitate
57 Orientare socială
56 Realizare / Efort
55 Conducere
55 Rezistenţa la stres
52 Auto-control
1.8 – Valorile şi nevoile ataşate muncii

Punctaj Denumire
40 Realizarea
40 Utilizarea abilităţilor
40 Realizarea
30 Independenţa
40 Autonomie
25 Creativitatea
25 Responsabilitatea

34 Recunoaşterea
47 Avansarea
38 Recunoaştere
38 Statutul social
12 Autoritate
43 Relaţionarea
81 Valorile morale
44 Colegii
3 Serviciul social
56 Oferirea de asistenţă
66 Politicile şi Practicile Organizaţiei
56 Supervizare privind Relaţiile Umane
47 Supervizare tehnică
47 Condiţii de muncă
69 Activitatea
56 Independenţa
53 Siguranţa locului de muncă
50 Recompensarea
28 Varietatea
28 Condiţiile de muncă
2 – Specificaţiile (cerinţele) postului
2.1 – Studii
2.1.1 – Pregătirea profesională de specialitate (PPS – SVP): 4 < 6 (este necesară o
pregătire între trei luni şi doi ani inclusiv);
2.1.2 - Studii superioare: conform codificării COR, nu sunt necesare;
2.1.3 - Studii medii / postliceale: şcoala profesională / şcoala de arte şi meserii, profil
mecanic;
2.1.4 - Studii generale: şcoala generală;
2.1.5 - Alte studii, cursuri şi specializări: atestat ISCIR;
2.2 – Cunoştinţe
evaluări de personal eficiente. Dacă este necesar, adăugaţi tipuri de cunoştinţe necesare
organizaţiei dvs. Ghidul complet al fişei de post, conţinând peste 50 de pagini de explicaţii
privind toate elementele prezentate, poate fi achiziţionat de la pagina
Punctaj Denumire
80 Construcţii
80 Mecanică
55 Producţie şi procesare
45 Design
35 Inginerie şi tehnologie
35 Matematică
35 Fizică

25 Chimie
25 Limba maternă
15 Servicii personale şi orientate către clienţi
15 Siguranţa şi Securitatea Publică
5 Comunicaţii şi media
5 Legislaţie şi Guvernare
5 Medicină
5 Resurse umane
5 Telecomunicaţii
5 Transporturi
0 Administraţie şi Management
0 Biologie
0 Secretariat
0 Calculatoare şi electronică
0 Economie şi contabilitate
0 Educaţie şi Training
0 Artă şi Cultură
0 Producţie alimentară
0 Limbi străine
0 Geografie
0 Istorie şi Arheologie
0 Filozofie şi Teologie
0 Psihologie
0 Vânzări şi Marketing
0 Sociologie şi Antropologie
0 Terapie şi Consiliere
2.3 – Aptitudini
Punctaj Denumire
24 Aptitudini de bază
50 Matematică
45 Înţelegerea textelor citite
25 Gândire critică
20 Învăţare activă
20 Strategii de învăţare
20 Ştiinţă
15 Ascultare activă
15 Monitorizare
15 Vorbire
10 Scriere
25 Aptitudini de rezolvare a problemelor complexe
25 Rezolvarea problemelor complexe
9 Aptitudini de management al resurselor
15 Managementul resurselor materiale
10 Managementul timpului
5 Managementul resurselor financiare

5 Managementul resurselor umane

6 Aptitudini sociale
15 Coordonare
5 Instruire
5 Negociere
5 Persuasiune
5 Orientare spre servicii
0 Sensibilitate socială
24 Aptitudini sistemice
40 Analiza şi luarea deciziilor
18 Evaluarea sistemelor
15 Analiza sistemelor
44 Aptitudini tehnice
65 Întreţinerea echipamentelor
65 Operare şi control
60 Selectarea echipamentelor
55 Instalare
55 Monitorizarea operaţiunilor
55 Analiza controlului calităţii
50 Reparaţii
35 Rezolvarea problemelor
20 Analiza operaţiunilor
20 Design tehnologic
0 Programare
2.4 – Abilităţi
Punctaj Denumire
28 Abilităţi cognitive
55 Organizarea informaţiilor
55 Vizualizarea imaginară
50 Identificarea problemelor
35 Analiza deductivă
35 Memorarea
35 Viteza de comparare
35 Atenţia selectivă
35 Înţelegerea textele scrise
30 Orientarea în spaţiu
25 Capacitatea de clasificare
25 Procesarea numerelor
25 Înţelegerea verbală
25 Împărţirea timpului
20 Analiza inductivă
20 Analiza matematică
20 Expresivitatea verbală
20 Originalitatea
15 Capacitatea de concluzionare

15 Fluenţa ideilor
10 Viteza de concluzionare
10 Expresivitatea scrisă
38 Abilităţi fizice
60 Rezistenţa trunchiului corporal
50 Flexibilitatea extensiilor
45 Forţa dinamică
40 Forţa explozivă
40 Forţa statică
30 Flexibilitatea dinamică
30 Vigoarea
25 Echilibrul întregului corp
20 Coordonarea întregului corp
51 Abilităţi psihomotorii
85 Siguranţa braţelor
75 Precizia controlului
75 Dexteritatea manuală
55 Coordonarea simultană a mai multor membre
55 Viteza încheieturilor şi degetelor
45 Dexteritatea digitală
40 Gradul de control
30 Timpul de reacţie
30 Viteza de mişcare a membrelor
20 Reacţia de orientare
21 Abilităţi senzoriale
65 Vederea de aproape
35 Percepţia adâncimii
35 Sensibilitatea la lumina orbitoare
25 Diferenţierea vizuală a culorilor
20 Vederea la distanţă
20 Claritatea vorbirii
15 Recunoaşterea vorbirii unei persoane
10 Atenţia auditivă
10 Vederea de noapte
10 Vederea periferică
5 Sensibilitatea auzului
5 Localizarea sunetelor
2.5 – Experienţa
2.5.1 - Experienţa în muncă: cel puţin un an (exemplificativ);

2.5.2 - Experienţa în specialitate: cel puţin un an (exemplificativ);
2.5.3 - Experienţa în organizaţie:
2.5.4 - Experienţa în domenii conexe:

2.6 – Resurse personale disponibile
2.6.1 - Spaţiul disponibil:

2.6.2 - Echipamente materiale:
2.6.3 - Echipamente software:
2.6.4 - Resurse financiare:
2.6.5 - Alte resurse:
Data (ZZ/LL/AAAA) Data (ZZ/LL/AAAA) Data (ZZ/LL/AAAA)

_______________________ _______________________ _______________________
Numele şi prenumele angajatului Numele şi prenumele superiorului Numele şi prenumele superiorului
_______________________ _______________________ _______________________
Funcţia Funcţia: Funcţia
_______________________ _______________________ _______________________
Semnătura Semnătura Semnătura
_______________________ _______________________ _______________________

Sudor

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Sudor

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Organizaţia:

Baza legală - Legislaţia în vigoare, Actele statutare ale organizaţiei,

Minim Mediu Maxim

1.1.5 - Nivelul de instruire: 2 (medie)

1.2 – Sarcinile postului

Punctaj Tip Denumire

© SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com Pag. 2 din 18

instrucţiunilor de întreţinere ale producătorului;

2. Pregătirea operaţiei de sudare / tăiere

3. Aplicarea procedeelor de sudare / tăiere

© SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com Pag. 3 din 18

aparatele de măsură ale echipamentelor de sudare;

4. Realizarea operaţiilor post–sudare / tăiere

© SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com Pag. 4 din 18

5. Aplicarea NSSM, NTSM şi PSI, a prevederilor prescripţiilor tehnice,

6. Utilizarea documentaţiei tehnice

© SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com Pag. 5 din 18

7. Aplicarea procedurilor de calitate

1.3 – Activităţile postului

© SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com Pag. 6 din 18

1.4 – Recompensarea muncii

1.4.1 – Recompensarea directă

Minim Mediu Maxim

1.4.1.2 – Adaosurile la salariu

1.4.2 – Recompensarea indirectă

© SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com Pag. 7 din 18

1.5 – Condiţiile de muncă

© SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com Pag. 8 din 18

Aparate / instrumente de măsură, control şi verificare:

Materiale folosite pentru curăţarea suprafeţelor:

Dispozitive utilizate pentru manipularea pieselor:

Echipamentul individual de protecţie:

© SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com Pag. 9 din 18

Materiale şi echipamente de stingere a incendiilor:

1.5.4 - Timpul de muncă:

1.5.5 – Contextul muncii:

© SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com Pag. 10 din 18

12 Comunicare prin contactul cu alte persoane

© SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com Pag. 11 din 18

53 Rutina versus provocările postului

1.5.6 - Efortul depus

1.5.7 - Pregătirea şi perfecţionarea personalului în cadrul organizaţiei

1.5.8 - Sistemul de promovare

1.6 – Relaţiile cu celelalte posturi

1.6.1 - Nivelul de supervizare: ( ) Minim (X) Mediu ( ) Maxim

© SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com Pag. 12 din 18

1.7 – Stilul de muncă

1.8 – Valorile şi nevoile ataşate muncii

© SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com Pag. 13 din 18

2 – Specificaţiile (cerinţele) postului

© SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com Pag. 14 din 18

© SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com Pag. 15 din 18

5 Managementul resurselor umane

© SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com Pag. 16 din 18

2.5.1 - Experienţa în muncă: cel puţin un an (exemplificativ);

© SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com Pag. 17 din 18

2.6 – Resurse personale disponibile

2.6.1 - Spaţiul disponibil:

Data (ZZ/LL/AAAA) Data (ZZ/LL/AAAA) Data (ZZ/LL/AAAA)

_______________________ _______________________ _______________________

© SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com Pag. 18 din 18

S-ar putea să vă placă și

___________ _ _____________