MODEL

APROBAT
______________________
(semnătura)
______________________
(numele, prenumele) 
_________________________________
(conducătorul Administrației Publice Locale)
L. Ş. “_____”______________  _________

FIȘA POSTULUI

BIBLIOTECAR

Capitolul I: Dispoziții generale

Fondator Primăria orașului Ștefan Vodă

Instituția Bibliotecă Publică Orășenească

Adresa Raionul Ștefan Vodă

Orașul Ștefan Vodă
Categoria instituției publice III

Denumirea postului de Bibliotecar

muncă
Compartimentul .............................................................
(după caz, conform organigramei bibliotecii: împrumut la
domiciliu, sala de lectură, oficiul copii etc.)

Capitolul II: Descrierea postului

Obiectivul general al Execută activități pentru realizarea misiunii, obiectivelor și

postului de muncă
funcțiilor bibliotecii publice teritoriale.
Oferă tuturor membrilor comunității resurse informaționale,
servicii și facilități orientate spre realizarea următoarelor scopuri:
 asigurarea accesului la informație, cunoaștere și învățare pe
parcursul vieții
 asigurarea accesului la dezvoltarea culturală și socială, la
recreere, la tehnologiile informaționale și la cunoștințe necesare
pentru utilizarea acestor tehnologii
 contribuirea la păstrarea, valorificarea și promovarea istoriei
localității
 asigurarea rolului de centru public de acces gratuit la rețeaua
 internet tuturor membrilor comunității
Obiective specifice Poartă răspundere pentru realizarea sarcinilor ce-i revin în contextul
programului de activitate a bibliotecii, orientat spre realizarea
misiunii și funcțiilor bibliotecii
Atribuții Atribuții de caracter general:
 îndeplinește atribuțiile ce îi revin conform fișei postului
 respectă prevederile cuprinse în contractul individual de muncă,
regulamentul intern al instituției și legislația muncii
 execută la timp și calitativ sarcinile specificate în fișa postului și
alte mandate, care nu vin în contradicție cu statutul funcțional și
logistic al bibliotecii publice
 execută sarcinile date de directorul (șeful) bibliotecii sau de
către fondatorul bibliotecii, în conformitate cu prevederile
Regulamentului de organizare și funcționare a bibliotecii
 respectă disciplina muncii, nu părăsește locul de muncă în
timpul programului de activitate
 respectă normele și instrucțiunile de securitate a muncii și
măsurile de aplicare a acestora
 menține ordinea și curățenia la locul de muncă
 este loial intereselor instituției, păstrând confidențialitatea
datelor și informațiilor pe care le deține în urma exercitării
activității ce îi revine conform fișei postului
Atribuții specifice postului:
 este responsabil de organizarea și dezvoltarea colecțiiilor
bibliotecii (achiziții, evidență, indexare/catalogare)
 asigură corectitudinea ordonării colecțiilor la raft și accesul la
documentele din colecția bibliotecii pentru populația din
comunitate (împrumut la domiciliu/sala de lectură)
 exercită înregistrarea utilizatorilor bibliotecii
 asigură orientarea utilizatorilor în spațiile bibliotecii
 informează utilizatorii despre regulile de împrumut a
documentelor
 realizează evidența împrumutului pe fișa cărții și în fișele
individuale de împrumut
 verifică starea publicațiilor restituite de utilizatori
 oferă informații referitoare la colecțiile bibliotecii (servicii de
referință)
 înregistrează indicatorii statistici cantitativi (evidența zilnică a
intrărilor utilizatorilor și împrumuturilor de documente)
 organizează pentru utilizatori activități de formare a culturii
informației
 organizează activități și servicii culturale, educaționale,
informaționale prin care promovează produsele și serviciile
bibliotecii (expoziții de carte, lansări și prezentări de carte,
concursuri literare, dezbateri publice pe teme de interes pentru
utilizatori etc.)
 organizează instruirea membrilor comunității în utilizarea
tehnologiilor informaționale (internet, e-mail, Skype etc)
  prestează servicii informaționale de bibliotecă, conform
necesităților comunității, în diverse domenii: economic,
educațional, antreprenorial etc.
 contribuie la elaborarea și executarea planului și a raportului de
activitate a bibliotecii
Responsabilități  sarcinile și atribuțiile stabilite sunt obligatorii pentru titularul
postului
 este responsabil de realizarea obiectivelor și sarcinilor atribuite
conform programului de activitate a bibliotecii
 prezintă în termenii stabiliți informații despre activitatea sa
 respectă codul etic profesional
 participă la activități educaționale de formare profesională la
nivel local și național
 remunerarea muncii este condiționată de îndeplinirea
obligațiunilor de serviciu
 neîndeplinirea atribuțiilor stabilite se sancționează conform
legislației în vigoare
Împuterniciri  stabilește prioritățile executării sarcinilor puse în fața lui
 are dreptul de a înainta propuneri pentru îmbunătăţirea
activităţii bibliotecii
 are dreptul la obținerea informației necesare realizării sarcinilor
și atribuțiilor sale
Relații ierarhice Se subordonează directorului (șefului) bibliotecii

Relații funcționale Biblioteca publică comunală, biblioteca publică raională

Relații de colaborare Instituții locale, fundații, ONG-uri etc.

Condițiile desfășurării Program de lucru:

muncii  8 ore pe zi timp de 5 zile lucrătoare. În cazuri excepționale
program prelungit în interes de serviciu
 program flexibil de muncă, conform necesităților și specificului
populației țintă de deservire
 40 ore de muncă pe săptămână;
 două zile de odihnă în săptămână
Concedii
 Concediu anual – 28 de zile calendaristice;
 concediu anual suplimentar – 7 și 3 zile calendaristice conform
Convenției colective (nivel de ramură) anii 2017-2020.

Deplasări
 în interes instituțional, cu acceptul salariatului

Mijloace de lucru
a) Documente de referință
 cadrul legislativ, strategic și de reglementare a activității
bibliotecilor publice
 regulamentul de organizare și funcționare a bibliotecii și alte
 documente instituționale, care reglementează activitatea
bibliotecii și a titularului postului
 standarde naționale în vigoare referitoare la biblioteconomie,
informare și documentare
 codul deontologic al bibliotecarului
b) Pachete software
 internet
 sistemul on-line de raportare statistică anuală (formularul
statistic 6-c )
 sistemul on-line de raportare statistică lunară (ORT)
c) Echipament
 calculator
 imprimantă
 telefon
 birotică

Capitolul III: Cerințele funcției față de persoană

Studii Studii medii de specialitate în domeniul biblioteconomiei sau studii

superioare în alte domenii
Studii medii generale, suplinite de cursuri de formare profesională
în domeniul biblioteconomiei
Experiență profesională Experiența profesională în domeniul activității bibliotecilor este
oportună
Cunoștințe
COMPETENȚE SPECIALE
Competențe specifice domeniului de informare și documentare:
 cunoașterea cadrului legislativ și de reglementare în domeniul
biblioteconomiei
 gestionarea colecțiilor: evidența și catalogarea documentelor
achiziționate în colecțiile bibliotecii, organizarea fondului de
documente (împrumut, sala de lectură, literatură pentru copii
etc.)
 cultura interacțiunii cu utilizatorii
 identificarea și validarea surselor de informare: căutarea,
analiza și punerea la dispoziție a informației cerute de
utilizatori
Competențe ce țin de comunicare:
 comunicarea orală
 comunicarea scrisă
 comunicarea interpersonală
 comunicarea instituțională
 posedă cunoștințe de operare la calculator (Word, Excel,
PowerPoint, Internet)
 cunoaște limba de stat (obligatoriu)
 cunoașterea unei limbi de circulație internațională este oportună
 ABILITĂȚI
 nivel corespunzător de cultură generală
 capacitatea de analiză şi sinteză a informației
 abilităţi bune de comunicare
 atenţie, concentrare, meticulozitate
 respectarea termenelor de executare a sarcinilor de muncă
 receptivitate la inovații

Atitudini / Comportament
APTITUDINI
 capacitate de adaptare
 simț analitic
 spirrit critic
 curiozitate intelectuală
 spirit de echipă
 spirit de inițiativă
 perseverență
 responsabilitate
 solicitudine
 promptitudine
 dinamism și perseverență
 loialitate
 obiectivitate
 politețe și tact în relațiile cu utilizatorii serviciilor bibliotecii

Elaborat/Vizat A luat act titularul Secția

(director bibliotecă / funcției resurse umane a
conducătorul APL) Primăriei
Nume, prenume

Anul 20......

Anul 20.......

Anul 20.......

Anul 20......

Anul 20......