Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Deducerile în
2022
studii de caz
detaliate
Informaţii specializate
www.rs.ro
Deducerile in 2022 - studii de caz detaliate
Puteţi consulta şi celelalte lucrări editate de RENTROP & STRATON la: www.rs.ro
Toate drepturile rezervate. Nicio parte din acest material nu poate fi reprodusă, arhivată sau transmisă sub nicio formă şi
prin niciun fel de mijloace, mecanice sau electronice, fotocopiere, înregistrare audio sau video, fără permisiunea în scris din partea editorului.
Autorii sau editorii nu sunt responsabili pentru nicio pierdere provocată vreunei persoane fizice sau juridice care acţionează
sau se abţine de la acţiuni ca urmare a citirii materialelor publicate în această lucrare.
Informaţii specializate
Referitor la amortizare
% = 401 1.190
Chiar daca salariatul nu pleaca in afara localitatii, pentru decontarea altor cheltuieli
(cum ar fi combustibil), tot ordin de de deplasare (delegatie) se intocmeste
(salariatul merge in interesul societatii in afara sediului firmei).
In concluzie:
- cheltuielile cu combustibilul consumat sunt deductibile 100 % la calculul
rezultatului fiscal iar TVA este deductibil in totalitate, daca se face dovada ca
vehiculele sunt folosite numai in activitatea economica;
- pentru a dovedi folosirea autoveviculelor in activitatea economica trebuie sa
existe o decizie a conducerii referitoare la suportarea acestor cheltuieli, sa se
stabileasca eventual o norma de consum a combustibilului pe fiecare tip de masina,
si sa detineti si sa completati atat foile de parcurs cat si ordinele de deplasare,
numai pentru activitatea firmei.
Conform prevederilor pct. 68 alin. (2) din Normele metodologice, emis in aplicarea
art. 298 alin. (1) din Codul fiscal, foaia de parcurs trebuie sa cuprinda cel putin
urmatoarele informatii:
Societate platitoare de tva foloseste platforma zoom, primeste factura din Sua cu
suma 55 euro, nu are cod de Europa tva pe factura, deci serviciul este facturat
direct din Sua. Ar trebui sa inregistrez si sa calculez tva? Cum fac inregistrarea 635
(sau 628) = 4427 si platesc in banca? Ar trebui sa il trec in jurnalul de cumparari
separat? In ce rand declar acest tva in decontul 300 tva? Declar in declaratia 394 in
cartusul F?
Va rog daca se poate sa ne raspundeti cat este diurna legala zilnica pentru soferi de
tir care au deplasari 2/3 zile in Uniune.
Nu exista diurna stabilita de lege pentru domeniul privat, in domeniul privat diurna
se negociaza. Dreptul la diurna nu este dat de functia salariatului ci de prestarea
activitatii in alt loc de munca decat cele mentionat in CIM si la care salariatul
munceste in fapt ca urmare a delegarii/detasarii.
In unele cazuri functia poate indica mobilitatea cum ar fi functia de sofer.
Salariatii mobili, de regula, se afla la locul de munca cand se deplaseaza si nu sunt
delegati. De aceea ei nu au dreptul la diurna ci la prestatii in bani sau in natura
pentru mobilitate. Aceste prestatii acordate salariatilor mobili sunt supuse
impozitului pe venit si contributiilor sociale aferente veniturilor din salarii.
Astfel, pentru ca soferul sa beneficieze de diurna acesta trebuie sa fie
delegat/detasat.
In domeniul privat doar taxele se datoreaza asemanator institutiilor publice.
Conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal, indemnizatiile si orice alte sume
de aceeasi natura, primite de salariati, potrivit legii, pe perioada delegarii/detasarii,
dupa caz, in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, nu sunt
venituri impozabile, in urmatoarele limite:
(a) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a
Guvernului pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice;
(b) strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna prin hotarare a Guvernului
pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu
caracter temporar.
In ceea ce priveste contributiile sociale, art. 139 alin. (1) lit. j) din Codul fiscal,
prevede ca intra in baza de calcul al contributiilor de asigurari sociale
indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, altele decat cele acordate pentru
acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, primite de salariati, potrivit legii, pe
perioada delegarii/detasarii, dupa caz, in alta localitate, in tara si in strainatate, in
interesul serviciului, pentru partea care depaseste plafonul neimpozabil stabilit
astfel:
(I) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a
Guvernului pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice;
(II) in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna prin hotarare a
Guvernului pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor
misiuni cu caracter temporar;
Partea care depaseste aceste plafoane intra in baza de calcul al impozitului pe venit
si al contributiilor sociale.
Astfel, cum se poate observa, prevederile Codului fiscal exclud din baza de calcul
al impozitului pe venit si al contributiilor sociale diurna in limita a 2,5 ori nivelul
stabilit pentru institutiile publice acordata pe durata delegarii/detasarii. Atat
delegarea cat si detasarea presupun modificarea locului muncii salariatului.
Prin urmare, diurna se acorda atunci cand salariatul se deplaseaza sa isi exercite
atributiile la un alt loc de munca decat cel unde munceste in fapt si care este
mentionat in contractul individual de munca. Daca salariatul, in deplasare, se afla
la locul muncii, nu beneficiaza de diurna.
Diurna externa deductibila se acorda pe componentele prevazute la art. 5 alin. (1)
lit. A din HG 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman
trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, la
nivelurile stabilite pentru fiecare tara in care are loc deplasarea, potrivit anexei.
In Uniunea Europeana sunt 27 de tari membre:
1. Austria = 35 euro
2. Belgia = 35 euro
3. Bulgaria = 32 euro
4. Cehia = 35 euro
5. Cipru = 35 euro
6. Croatia = 32 euro
7. Danemarca = 35 euro
8. Estonia = 35 euro
9. Finlanda = 35 euro
10. Franta = 35 euro
11. Germania = 35 euro
12. Grecia = 35 euro
13. Irlanda = 35 euro
14. Italia = 35 euro
15. Letonia = 35 euro
16. Lituania = 35 euro
17. Luxemburg = 35 euro
18. Malta = 35 euro
19. Polonia = 35 euro
20. Portugalia = 35 euro
21. Romania =
22. Slovacia = 35 euro
23. Slovenia = 35 euro
24. Spania = 35 euro
25. Suedia = 35 euro
26. Tarile de Jos (Olanda)= 35 euro
27. Ungaria = 35 euro
Vouchere de vacanta. Impozit pe profit. Contributii sociale
Astfel, in anul 2021 s-au putut acorda vouchere de vacanta fara a fi taxate cu
contributii sociale in cuantum de cel mult 13800 lei/an.
In anul 2022 cuantumul voucherelor de vacanta ce se pot acorda fara contributii
sociale de 15.300 (2550 lei x 6 unde 2550 reprezinta salariul de baza minim brut pe
tara in 2022).
In ceea ce priveste deductibilitatea la calculul impozitului pe profit, conform art.
25 alin. (3) lit. c) din Codul fiscal:
(3)Urmatoarele cheltuieli au deductibilitate limitata:
c)cheltuielile reprezentand tichetele de masa si vouchere de vacanta acordate de
angajatori, potrivit legii;
Astfel, voucherele de vacanta in limita sumei de 15.300 lei in anul 2022 sunt
cheltuieli deductibile la calculul impozitului pe profit.
Repartizarea profitului este reglementata atat din punct de vedere juridic (Legea
societatilor nr. 31/1990 cu modificarile ulterioare) contabil (Legea contabilitatii nr.
82/1991 cu modificarile ulterioare) cat si fiscal (Legea nr. 227/2015 cu
modificarile ulterioare).
Din punct de vedere contabil, conform prevederilor pct. 420 si urmatoarele din
reglementarile aprobate prin OMFP nr. 1802/2014, cu modificarile ulterioare,
rezultatul definitiv al exercitiului financiar se stabileste la inchiderea acestuia si
reprezinta soldul final al contului de profit si pierdere(cont 121).
Din acest profit se inregistreaza mai intai rezervele legale, potrivit prevederilor
Legii 31/1990, sumele constituite din profitul exercitiului financiar curent, fiind
inregistrate prin articolul contabil 129 Repartizarea profitului = 1061 Rezerve
legale (inregistrare facuta la 31.12.2021).
Prevederile art. 183 din Legea societatilor nr. 31/1990, cu modificarile ulterioare,
instituie obligativitatea ca din profitul societatii sa se preia, in fiecare an, cel putin
5% pentru formarea fondului de rezerva, pana ce acesta va atinge minimum a
cincea parte din capitalul social subscris si varsat.
Potrivit prevederilor pct. 19, alin. (1) din HG nr. 1/2016 privind normele
metodologice emise pentru aplicarea Legii nr. 227/2015, rezerva legala se
calculeaza cumulat de la inceputul anului si este deductibila la calculul rezultatului
fiscal trimestrial sau anual, dupa caz. Rezervele astfel constituite se majoreaza sau
se diminueaza in functie de nivelul profitului contabil din perioada de calcul.
Majorarea sau diminuarea rezervelor astfel constituite se efectueaza si in functie de
nivelul capitalului social subscris si varsat.
In cazul in care dreptul de folosinta este acordat in mod gratuit, atunci propietarul
nu poate sa deduca cheltuielile cu amortizarea mijlocului fix, avand in vedere ca
cheltuiala nu indeplineste conditia generala de la art. 25 alin. 1 din Codul fiscal,
deoarece nu este efectuata in scopul propriei activitati economice a societatii care
detine in proprietate mijlocul fix.
Din punct de vedere contabil, la pct. 239 alin. 1 din reglementarile contabile se
precizeaza ca amortizarea imobilizarilor corporale concesionate, inchiriate sau in
locatie de gestiune se calculeaza si se inregistreaza in contabilitate de catre
entitatea care le are in proprietate.
Asadar, se poate inregistra lunar amortizarea mijlocului fix, insa, din punct de
vedere fiscal, asa dupa cum am mentionat cheltuiala nu este deductibila.