Pregătirea Generală

CHESTIONARUL
cu întrebări pentru evaluarea cunoștințelor la Pregătirea generală

a angajaţilor cu statut special din cadrul subdiviziunilor IGP pentru anul 2021
1. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, petiție

reprezintă:
Prin petiție, în sensul prezentului cod, se înțelege orice cerere, sesizare sau propunere adresată unei
autorități publice de către o persoană fizică sau juridică.
2. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, prin cerere se
solicită:
Prin cerere se solicită emiterea unui act administrativ individual sau efectuarea unei operațiuni
administrative.
3. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, prin sesizare:
Prin sesizare se informează autoritatea publică cu privire la o problemă de interes personal sau
public.
4. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, prin propunere
se urmărește:
Prin propunere se urmărește realizarea de către autoritatea publică a unor acțiuni de interes public.
5. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, cererea
prealabilă este:
Cererea prealabilă este instituția care oferă o cale de soluționare prejudiciară a litigiilor administrative.
6. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, Comunicarea
interinstituțională și comunicarea cu participanții sau cu publicul în cadrul procedurii administrative se face
prin/sau:
Comunicarea interinstituțională și comunicarea cu participanții sau cu publicul în cadrul procedurii
administrative se face prin orice mijloc (verbal, poștă, telefon, fax, poștă electronică etc.), acordîndu-se
prioritate mijloacelor care asigură o mai mare eficiență, rapiditate și economie de costuri.
7. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, În cazul
depunerii unei petiţii, autoritatea publică este obligată:
În cazul depunerii unei petiții, autoritatea publică este obligată să inițieze o procedură administrativă.
8. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, În cazul în care
petiţionarul solicită confirmarea înregistrării cererii, autoritatea publică este obligată:
În cazul în care petiționarul solicită confirmarea înregistrării cererii, autoritatea publică este obligată să-i
confirme petiționarului în scris data și numărul de înregistrare.
9. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, Dacă petiţia ţine
de competenţa altei autorităţi publice, originalul petiţiei se expediază autorităţii publice competente, fapt
despre care petiţionarul este informat, în termen de:
Dacă petiția ține de competența altei autorități publice, originalul petiției se expediază autorității publice
competente în termen de 5 zile lucrătoare de la data înregistrării petiției, fapt despre care petiționarul
este informat.
10. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, Petiția poate fi:
depusă în scris la autoritatea publică ori expediată prin poștă sau fax;
transmisă în formă electronică;
depusă verbal, fiind consemnată într-un proces-verbal.
Dacă se transmite în formă electronică, petiția trebuie să corespundă cerințelor legale stabilite pentru un
document electronic.
11. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, Termenul

general în care o procedură administrativă trebuie finalizată este:
Termenul general în care o procedură administrativă trebuie finalizată este de 30 de zile, dacă legea nu
prevede altfel.
12. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, Termenul de
examinare a procedurii administrative poate fi prelungit:
Din motive justificate legate de complexitatea obiectului procedurii administrative, termenul general
poate fi prelungit cu cel mult 15 zile. Această prelungire are efect doar dacă este comunicată în scris
participanților la procedura administrativă în termen de 30 de zile, împreună cu motivele prelungirii.
În mod excepțional, cînd în procedura administrativă se înregistrează cazuri de complexitate deosebită
care necesită timp pentru prelucrarea documentelor, autoritatea publică poate stabili un termen mai mare
pentru finalizarea procedurii administrative, care nu va depăși 90 de zile.
13. În conformitate cu prevederile Statutului disciplinar al funcționarului public, aprobat prin HG nr.
409 din 07.06.2017, prevederile Statutului disciplinar se aplică:
Prevederile Statului disciplinar se aplică funcţionarilor din cadrul aparatului central al Ministerului
Afacerilor Interne, autorităților administrative și instituţiilor din subordinea acestuia, care deţin grade
speciale şi exercită sarcini atribuite în competenţa entităţii din care fac parte, în conformitate cu
legislaţia în vigoare.
409 din 07.06.2017, Funcţionarul nu își poate exercita activitatea:
Funcţionarul nu îşi poate exercita activitatea într-o funcţie aflată în subordinea nemijlocită a unei rude
pe linie dreaptă sau colaterală (părinte, frate, soră, fiu, fiică) ori a unei rude prin afinitate (soţ/soţie,
părinte, frate sau soră a soţului/soţiei).
409 din 07.06.2017, În cazul încălcării disciplinei de serviciu şi prevederilor legislaţiei în vigoare de către un
subaltern, conducătorul este în drept de:
conducătorul este în drept de a desfășura personal sau a dispune unui angajat din subordine desfășurarea
anchetei de serviciu pentru examinarea multiaspectuală, completă şi obiectivă a circumstanţelor
încălcării, iar dacă subalternului i se stabileşte vinovăţia – să propună, în funcţie de gravitatea abaterii
disciplinare şi gradul vinovăţiei, o sancţiune disciplinară.
409 din 07.06.2017, Funcţionarul aflat sub efectul sancţiunii disciplinare poate fi stimulat cu:
Funcţionarul aflat sub efectul sancţiunii disciplinare poate fi stimulat doar prin ridicarea sancţiunii
disciplinare aplicate.
409 din 07.06.2017, Sancţiunea disciplinară poate fi ridicată:
Sancţiunea disciplinară poate fi ridicată, prin ordinul angajatorului sau al ministrului afacerilor interne,
la expirarea a cel puţin jumătate din termenul pentru care produce efectul sancţiunea disciplinară
aplicată.
409 din 07.06.2017, Aplicarea sancţiunii disciplinare nu exclude:
Aplicarea sancţiunii disciplinare nu exclude răspunderea penală, contravenţională sau civilă.
409 din 07.06.2017, Pentru o singură abatere disciplinară se aplică:
Pentru o singură abatere disciplinară se aplică o singură sancţiune disciplinară.
409 din 07.06.2017, Fără a lua în calcul timpul aflării funcționarului în concediul anual de odihnă, în
concediul de studii, concediul medical sau concediul paternal, durata desfăşurării anchetei de serviciu nu va
depăşi termenul de: Durata desfăşurării anchetei de serviciu nu va depăşi termenul de 30 de zile.
409 din 07.06.2017, Termenul de suspendare a anchetei de serviciu în cazurile aflării funcționarului în
concediul anual de odihnă, în concediul de studii, concediul medical sau concediul paternal, nu va depăși:
nu va depăși 6 luni din data comiterii presupusei abateri disciplinare, care este termen de prescripție și
de tragere la răspundere disciplinară.
409 din 07.06.2017, Ministrul afacerilor interne acordă stimulări şi aplică sancţiuni disciplinare:
În calitate de conducător al organului ierarhic superior, ministrul afacerilor interne acordă stimulări şi
aplică sancţiuni disciplinare tuturor categoriilor de funcţionari.
409 din 07.06.2017, Sancţiunea disciplinară poate fi ridicată:
Sancţiunea disciplinară poate fi ridicată, prin ordinul angajatorului sau al ministrului afacerilor interne,
la expirarea a cel puţin jumătate din termenul pentru care produce efectul sancţiunea disciplinară
aplicată
409 din 07.06.2017, Gravitatea abaterii disciplinare se determină:
Gravitatea abaterii disciplinare se determină în funcţie de consecinţele acesteia.
409 din 07.06.2017, Statutul disciplinar reglementează:
1) obligaţiile funcţionarului;
2) restricţiile şi interdicţiile în activitatea funcţionarului, precum şi incompatibilităţile generale în raport
cu statutul acestuia;
3) responsabilităţile conducătorului în asigurarea disciplinei de serviciu;
4) raporturile de subordonare;
5) stimularea funcţionarilor;
6) ancheta de serviciu și particularităţile de desfăşurare;
7) suspendarea din funcţie pe perioada desfăşurării anchetei de serviciu;
8) condițiile aplicării sancţiunilor disciplinare;
9) contestarea sancțiunilor disciplinare.
409 din 07.06.2017, Funcţionarului îi este interzis:
1) să utilizeze în interes personal sau în alte scopuri decît cele de serviciu mijloacele financiare, tehnico-
materiale, echipamentele speciale informaţionale şi alte bunuri ale statului, precum şi informaţia de
serviciu ce îi este pusă la dispoziţie pentru exercitarea atribuţiilor ori la care are acces în virtutea
îndeplinirii acestora;
2) să abuzeze de calitatea oficială şi să compromită, prin activitatea sa privată ori publică, prestigiul
funcţiei sau al instituției din care face parte;
3) să aplice forța fizică, mijloacele speciale și armele de foc contrar prevederilor legale;
4) să deţină, direct sau prin intermediari, în Ministerul Afacerilor Interne, interese de natură să-i afecteze
obiectivitatea şi independenţa;
5) să solicite sau să accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaţii sau orice alte avantaje, destinate personal
acestuia sau familiei sale, dacă oferirea sau acordarea acestora este legată, direct sau indirect, de
îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
6) să redacteze, să imprime sau să difuzeze materiale ori publicaţii cu caracter politic, imoral sau care
instigă la indisciplină;
7) să manifeste un comportament necinstit, amoral și josnic sau alt comportament ce ar denigra
imaginea și prestigiul instituției;
8) să întreprindă alte acţiuni interzise prin lege.
27. În conformitate cu prevederile Hotărârii de Guvern nr. 23/2019, cu privire la aprobarea

Metodologiei de analiză a impactului în procesul de fundamentare a proiectelor de acte normative,
Monitorizarea publicării anunțului privind inițierea de elaborare a actului normativ este efectuată de:
Cancelaria de Stat.
28. În conformitate cu prevederile Hotărârii de Guvern nr. 23/2019, cu privire la aprobarea
Metodologiei de analiză a impactului în procesul de fundamentare a proiectelor de acte normative,
Competența de monitorizare a implementării și realizării analizei impactului o deține:
Cancelaria de Stat:
29. Conform Ordinului Nr.207 din 06.07.2017 „Cu privire la aprobarea Ghidului carierei polițistului”,
Ghidul carierei stabilește:
Sistemul regulilor unitare de evoluţie în carieră aplicabile poliţistului
Nivelul A01 presupune:
Funcţii de conducere de nivel superior care, presupun exercitarea realizarea managementului de
complexitate şi cu responsabilitate sporită
Funcţii de conducere de nivel mediu, care presupun exercitarea atribuţiilor de complexitate
intermediară
Funcţii de conducere de nivel de bază (iniţial), care presupun exercitarea atribuţiilor de complexitate
redusă
Angajarea din sursă externă în Poliție la funcțiile de conducere:
Poate fi efectuată la specializările pentru care instituțiile de învățâmânt ale MAI nu pregătesc
personal, cu îndeplinirea de către candidat a condițiilor de studii și experienței profesionale
corespunzătoare în domeniul respectiv.
Nivelul minim al studiilor necesare pentru ocuparea și exercitarea funcțiilor cu statut special în Poliție, de
nivelurile A01 și A02, sunt:
Studii superioare de master cu diplomă în domeniul de specialitate sau în administrarea publică
Condiţiile minime obligatorii pentru acordarea următorului grad special sunt:
1) să îndeplinească cerințele stabilite de actele normative în vigoare;
2) să aibă termenul necesar de aflare în gradul anterior;
3) să dețină funcția ce permite acordarea gradului special următor;
4) să nu se afle în perioada efectuării anchetei de serviciu sau urmăririi penale, ori în proces de
judecată în legătură cu săvârșirea unei infracțiuni și să nu fie în perioada de acțiune a
sancțiuni disciplinare;
5) să fi obținut în urma evaluării anuale a performanțelor profesionale cel puţin calificativul
„bine” la ultima evaluare;
36. Conform Ordinului Nr.42 din 17.03.2014 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind
comportamentul angajaților cu statut special din IGP”, Polițistului în uniforma de serviciu i se interzice:
1) purtarea părţilor componente ale uniformei, accesoriilor şi însemnelor modificate sau nestabilite;
2) înlocuirea părţilor componente ale uniformei de serviciu cu haine civile;
3) purtatul excesiv al accesoriilor (bijuteriilor).



comportamentul angajaților cu statut special din IGP”, Prezentarea salutului se execută:
a. în cadrul unor activităţi festive/oficiale;
b. la intonarea Imnului de Stat și imnurile altor state;
c. mormintelor comune ale ostaşilor căzuţi în luptele pentru suveranitatea, independenţa şi
integritatea teritorială a Republicii Moldova;
d. Drapelului de luptă;
e. la prezentarea raportului;
f. la prezentarea în faţa superiorului;
g. la întîlnirea unui superior;
h. la intrarea unui superior într-o încăpere;
i. pe timpul trecerii unei procesiuni funerare însoţite de trupe.

comportamentul angajaților cu statut special din IGP”, Prezentarea salutului se execută:
a. în cadrul unor activităţi festive/oficiale;
b. la intonarea Imnului de Stat și imnurile altor state;
c. mormintelor comune ale ostaşilor căzuţi în luptele pentru suveranitatea, independenţa şi
integritatea teritorială a Republicii Moldova;
d. Drapelului de luptă;
e. la prezentarea raportului;
f. la prezentarea în faţa superiorului;
g. la întîlnirea unui superior;
h. la intrarea unui superior într-o încăpere;
i. pe timpul trecerii unei procesiuni funerare însoţite de trupe.
41. În conformitate cu prevederile ordinului IGP nr. 42 din 17.03.2014 cu privire la aprobarea
Instrucțiunii privind comportamentul angajaților cu statut special din IGP al MAI, În care din următoarele
cazuri nu se execută prezentarea salutului:
Instrucțiunii privind comportamentul angajaților cu statut special din IGP al MAI, În comunicarea cu copiii,
polițistului i se interzice:
a) să expună reproşuri sau acuzaţii;
b) să minimizeze sau să subestimeze ceea ce spune copilul;
c) să promită lucruri pe care nu le poate realiza;
d) să folosească o voce intimidantă.
Instrucțiunii privind comportamentul angajaților cu statut special din IGP al MAI, Dacă şeful, în ordine de
serviciu, felicită sau aduce mulţumire unui polițist, acesta răspunde celui care îl felicită prin formula:
„Servesc Republica Moldova”.
Instrucțiunii privind comportamentul angajaților cu statut special din IGP al MAI, Polițistului în uniformă de
serviciu i se permite:
Instrucțiunii privind comportamentul angajaților cu statut special din IGP al MAI, Poliţiştii sânt obligaţi să se
salute reciproc, astfel:
a) cel mai mic în funcţie salută pe cel mai mare în funcţie;
b) în cazul funcțiilor egale, cel mai mic în grad special salută pe cel mai mare în grad special;
c) în cazul gradelor identice, cînd nu se cunosc funcţiile, cel care vede primul, execută salutul;
d) la grade şi funcţii egale, poliţiştii bărbaţi salută poliţiştii femei.
Instrucțiunii privind comportamentul angajaților cu statut special din IGP al MAI, Pe stradă polițiștii vor
respecta următoarele reguli:
a) în calitate de pieton, poliţistul va respecta normele de circulaţie rutieră;
b) fiind în uniformă de serviciu, polițistul nu va fuma în locurile interzise sau din mers, nu va mînca în
stradă și va evita de a pune mîinile în buzunar;
c) lungimea pasului va fi corelată şi sincronizată cu cea a pasului eventualului partener sau însoțitor;
d) să acorde ajutor copiilor, persoanelor în etate și invalizilor la traversarea străzii cît și
îmbarcarea/debarcarea din transportul public în comun.
Instrucțiunii privind comportamentul angajaților cu statut special din IGP al MAI, În comunicarea cu
cetățenii, polițiștii trebuie:
a) să respecte demnitatea și onoarea cetățeanului, dreptul la viaţa intimă, familială şi privată, inviolabilitatea
domiciliului;
b) să se salute, pînă la inițierea comunicării de serviciu (ducînd mîna la coifură, fiind în uniformă de
serviciu), să se abțină de la strîngerea mîinii, să se prezinte, cu indicarea funcţiei, gradului special şi a
numelui, legitimîndu-se în acest sens cu legitimaţia de serviciu şi succinct să se expună cauza adresării;
c) să transmită clar mesajul, organizat logic, cu o dicţie corectă, pentru a avea siguranţa că cetățenii
recepționează corect mesajul;
d) să se adapteze la particularităţile celor care îl ascultă, ținînd cont de pregătirea şi vîrsta lor;
e) să regleze volumul vocii în funcţie de numărul de ascultători;
f) să menţină contactul vizual cu cetățenii în timpul comunicării;
g) să expună observațiile și cerințele corect și convingător, dacă trebuie să repete cele spuse într-o manieră
calmă și să explice sensul acestora;
h) să asculte cu atenție explicațiile și întrebările cetățeanului, fără a-l întrerupe, manifestînd respectul și
bunăvoința față de cetăţean;
i) să respecte libertatea opiniilor şi să nu se lase influenţat de punctul de vedere personal;
j) să aibă atitudine conciliată şi să evite generarea conflictelor datorate schimbului de păreri.
Instrucțiunii privind comportamentul angajaților cu statut special din IGP al MAI, În comunicarea cu
cetățenii, polițiștii trebuie:
a) să respecte demnitatea și onoarea cetățeanului, dreptul la viaţa intimă, familială şi privată,
inviolabilitatea domiciliului;
b) să se salute, pînă la inițierea comunicării de serviciu (ducînd mîna la coifură, fiind în uniformă de
serviciu), să se abțină de la strîngerea mîinii, să se prezinte, cu indicarea funcţiei, gradului special şi
a numelui, legitimîndu-se în acest sens cu legitimaţia de serviciu şi succinct să se expună cauza
adresării;
c) să transmită clar mesajul, organizat logic, cu o dicţie corectă, pentru a avea siguranţa că cetățenii
recepționează corect mesajul;
d) să se adapteze la particularităţile celor care îl ascultă, ținînd cont de pregătirea şi vîrsta lor;
e) să regleze volumul vocii în funcţie de numărul de ascultători;
f) să menţină contactul vizual cu cetățenii în timpul comunicării;
g) să expună observațiile și cerințele corect și convingător, dacă trebuie să repete cele spuse într-o
manieră calmă și să explice sensul acestora;
h) să asculte cu atenție explicațiile și întrebările cetățeanului, fără a-l întrerupe, manifestînd respectul și
bunăvoința față de cetăţean;
i) să respecte libertatea opiniilor şi să nu se lase influenţat de punctul de vedere personal;
j) să aibă atitudine conciliată şi să evite generarea conflictelor datorate schimbului de păreri.
49. În conformitate cu prevederile HG nr. 1123 din 14.12.2010 privind aprobarea „Cerinţelor faţă de
asigurarea securităţii datelor cu caracter personal la prelucrarea acestora în cadrul sistemelor informaţionale de
date cu caracter personal”, Informaţia care dezvăluie originea rasială sau etnică, convingerile politice,
religioase, privind starea de sănătate sau viaţa intimă, precum şi cele privind condamnările penale ale unei
persoane fizice, face parte din categoria:
Categoria specială a datelor cu caracter personal
date cu caracter personal”, Categoria specială de date cu caracter personal a unei persoane o constituie
informaţia care dezvăluie:
originea rasială sau etnică, convingerile politice, religioase, privind starea de sănătate sau viaţa intimă,
precum şi cele privind condamnările penale ale unei persoane fizice
date cu caracter personal”, Categoria obişnuită de date cu caracter personal a unei persoane o constituie
informaţia care dezvăluie:
1) numele şi prenumele; 18) semnătura;
2) sexul; 19) datele din actele de stare civilă;
3) data şi locul naşterii; 20) numărul dosarului de pensie;
4) cetăţenia; 21) codul personal de asigurării sociale
5) IDNP; (CPAS);
6) imaginea; 22) codul asigurării medicale (CPAM);
7) vocea; 23) numărul de telefon/fax;
8) situaţia familială; 24) numărul de telefon mobil;
9) situaţia militară; 25) adresa (domiciliului/reşedinţei);
10) datele de geolocalizare/datele de trafic; 26) adresa e-mail;
11) porecla/pseudonimul; 27) datele genetice;
12) datele personale ale membrilor de 28) datele biometrice şi antropometrice;
familie; 29) datele dactiloscopice;
13) datele din permisul de conducere; 30) profesia şi/sau locul de muncă;
14) datele din certificatul de înmatriculare; 31) formarea profesională – diplome – studii;
15) situaţia economică şi financiară; 32) obişnuinţele/preferinţele/comportamentul
16) datele privind bunurile deţinute; 33) caracteristicile fizice.
17) datele bancare;
date cu caracter personal”, Ordinea de acces la informația care conține date cu caracter personal, se stabilește
de către:
Ordinea de acces la informaţia care conţine date cu caracter personal, prelucrată în cadrul sistemelor
informaţionale, se stabileşte de către deţinătorul de date cu caracter personal, în conformitate cu
prevederile legislaţiei.
53. În conformitate cu prevederile Legii nr. 133 din 17.06.2016 privind declararea averii și a intereselor
personale, Subiecţi ai declarării averii și a intereselor personale sunt:
a) persoanele care deţin funcţiile de demnitate publică prevăzute în anexa la Legea nr. 199 din 16 iulie
2010 cu privire la statutul persoanelor cu funcţii de demnitate publică;
b) membrii Consiliului de observatori al instituţiei publice naţionale a audiovizualului Compania
„Teleradio-Moldova” , Compania Teleradio-Găgăuzia; consilierii consiliilor săteşti (comunale),
orăşeneşti (municipale), raionale; deputaţii Adunării Populare a unităţii teritoriale autonome Găgăuzia;
c) membrii Consiliului Superior al Magistraturii şi ai Consiliului Superior al Procurorilor din rîndul
profesorilor, precum și membrii organelor care funcționează în subordinea Consiliului Superior al
Magistraturii și a Consiliului Superior al Procurorilor;
d) membrii nepermanenți ai Comisiei Electorale Centrale;
e) conducătorii organizațiilor publice şi adjuncţii acestora;
f) personalul din cabinetele persoanelor cu funcţii de demnitate publică;
g) funcționarii publici, inclusiv cei cu statut special;
h) membrii Consiliului de Integritate;
i) membrii colegiilor/comisiilor de admitere în profesie, de evaluare, disciplinare și/sau de etică a
profesiilor conexe justiției.
personale, Declaraţia de avere şi interese personale reprezintă:
Declaraţia de avere şi interese personale reprezintă un act personal şi irevocabil al subiectului
declarării, depus, pe proprie răspundere, sub formă de document electronic sau, după caz, în formă
scrisă pe suport de hîrtie.
55. În conformitate cu prevederile Legii nr. 133 din 17.06.2016 privind declararea averii și a
intereselor personale, Persoana a cărei avere a fost declarată constatată, în totalitate sau în parte, ca fiind
nejustificată, printr-o hotărâre judecătorească definitivă:
Persoana a cărei avere a fost constatată, în totalitate sau în parte, ca fiind nejustificată, printr-o hotărîre
judecătorească definitivă, va fi destituită sau revocată, după caz, din funcţia pe care o deţine.
personale, Responsabilitatea pentru depunerea în termen a declaraţiei, precum și pentru veridicitatea și
deplinătatea informațiilor o poartă:
Responsabilitatea pentru depunerea în termen a declaraţiei, precum şi pentru veridicitatea şi deplinătatea
informaţiilor o poartă persoana care o depune.
57. Conform Legii nr. 133 din 17.06.2016 privind declararea averii și a intereselor personale, Declarația
se depune:
Declaraţia se depune anual, pînă în data de 31 martie, indicîndu-se veniturile obținute de către subiectul
declarării împreună cu membrii de familie, concubinul/concubina lui în anul fiscal precedent, de
asemenea bunurile deținute şi interesele personale la data depunerii declarației.
personale, În cazul angajării ori al numirii în funcţie, după caz, declaraţia se depune în termen de:
30 de zile de la data angajării, validării mandatului ori numirii în funcţie
personale, În cazul schimbării funcției în cadrul aceleiași entități, prin avansare sau prin numirea într-o altă
funcție:
nu se depune o nouă declarație.
personale, După încetarea mandatului sau a raporturilor de muncă ori de serviciu, subiectul declarării:
este obligat să depună declaraţia în termen de 30 de zile de la data încetării mandatului, a raporturilor de
muncă sau de serviciu.
personale, Subiectul declarării având raporturile de muncă sau de serviciu suspendate depune declaraţia:
în termen de 30 de zile după reîncadrarea în funcţie
personale, Subiectul declarării este obligat să depună declarația:
Subiectul declarării este obligat să depună declarația în formă electronică prin intermediul serviciului
electronic disponibil pe pagina web oficială a Autorității Naționale de Integritate.
personale, Declarația în formă electronică se consideră recepționată de Autoritatea Națională de Integritate
dacă subiectul declarării:
primeşte recipisa electronică de confirmare a acceptării acesteia
personale, În cazul în care subiectul declarării constată că a introdus în declarație date incomplete sau eronate:
acesta este obligat să rectifice declarația depusă
personale, Declaraţiile de avere şi interese personale depuse, se publică de către Autoritatea Națională de
Integritate:
în termen de 30 de zile de la depunere
personale, Controlul averii şi al intereselor personale ale subiecţilor declarării se efectuează de către:
Autoritatea Națională de Integritate în conformitate cu Legea nr.132 din 17 iunie 2016 cu privire la
Autoritatea Națională de Integritate.
personale, În cazul apariției unui conflict de interese real, subiectul declarării este obligat:
a) să informeze şeful ierarhic sau organul ierarhic superior imediat, dar nu mai tîrziu de 3 zile de la data
constatării, despre conflictul de interese în care se află;
b) să nu rezolve cererea/demersul, să nu emită actul administrativ, să nu încheie, direct sau prin
intermediul unei persoane terțe, actul juridic, să nu ia sau să nu participe la luarea deciziei în exercitarea
mandatului, a funcției publice sau de demnitate publică pînă la soluționarea conflictului de interese.
68. În conformitate cu prevederile Legii nr. 121 din 25.05.2012 cu privire la asigurarea egalităţii,
Faptele de discriminare sunt pasibile de răspundere:
disciplinară, civilă, contravenţională şi penală, conform legislaţiei în vigoare.
69. În conformitate cu prevederile Legii nr. 121 din 25.05.2012 cu privire la asigurarea egalităţii, Se
consideră discriminatorii următoarele acţiuni ale angajatorului:
a) plasarea anunţurilor de angajare cu indicarea condiţiilor şi criteriilor care exclud sau favorizează
anumite persoane;
b) refuzul neîntemeiat de angajare a persoanei;
c) refuzul neîntemeiat de admitere a unor persoane la cursurile de calificare profesională;
d) remunerarea inegală pentru acelaşi tip şi/sau volum de muncă;
e) distribuirea diferenţiată şi neîntemeiată a sarcinilor de lucru, fapt ce rezultă din acordarea unui statut
mai puţin favorabil unor persoane;
f) hărţuirea;
g) orice altă acţiune care contravine prevederilor legale.
70. În conformitate cu prevederile Legii nr. 121 din 25.05.2012 cu privire la asigurarea egalităţii, Se
consideră discriminatorii următoarele acţiuni ale angajatorului:
a) plasarea anunţurilor de angajare cu indicarea condiţiilor şi criteriilor care exclud sau favorizează
anumite persoane;
b) refuzul neîntemeiat de angajare a persoanei;
c) refuzul neîntemeiat de admitere a unor persoane la cursurile de calificare profesională;
d) remunerarea inegală pentru acelaşi tip şi/sau volum de muncă;
e) distribuirea diferenţiată şi neîntemeiată a sarcinilor de lucru, fapt ce rezultă din acordarea unui statut
mai puţin favorabil unor persoane;
f) hărţuirea;
g) orice altă acţiune care contravine prevederilor legale.
71. În conformitate cu prevederile Legii nr. 121 din 25.05.2012 cu privire la asigurarea egalităţii, În
componenţa Consiliului pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalităţii, poate fi numită:
orice persoană, cetăţean al Republicii Moldova, care:
a) are studii superioare;
b) dispune de o reputaţie ireproşabilă şi manifestă o atitudine tolerantă faţă de grupurile minoritare;
c) este persoană cu activitate recunoscută în domeniul apărării drepturilor omului de cel puţin 5 ani;
d) nu are în ultimii 5 ani, în cazierul privind integritatea profesională, înscrieri cu privire la
rezultatul negativ al testului de integritate profesională pentru încălcarea obligaţiei prevăzute la art. 7
alin. (2) lit. a) din Legea nr. 325 din 23 decembrie 2013 privind evaluarea integrităţii instituţionale.
e) nu are interdicţia de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de
constatare al Autorităţii Naţionale de Integritate.
Plângerea se examinează:
în termen de 30 de zile de la data depunerii, cu posibilitatea prelungirii termenului, care însă nu va
depăși 90 de zile.
Termenul de examinare prelungită a plângerii nu poate depăși:
90 de zile.
Subiecţi în domeniul discriminării sunt:
persoanele fizice şi juridice din domeniul public şi privat.
Subiecţii cu atribuţii în domeniul prevenirii şi combaterii discriminării şi asigurării egalităţii sînt:
a) Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalităţii;
b) autorităţile publice;
c) instanţele judecătoreşti.
Termenul de prescripţie pentru depunerea plîngerii, la Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării
şi asigurarea egalităţii, de la data săvîrşirii faptei sau de la data la care se putea lua cunoştinţă de săvârşirea ei,
este: de un an de la data săvîrşirii faptei sau de la data la care persoana putea să ia cunoştinţă de săvîrşirea ei.
Plângerea cu privire la fata de discriminare poate fi depusă la Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea
discriminării şi asigurarea egalităţii, în termen de: un an de la data săvîrşirii faptei sau de la data la care se
putea lua cunoştinţă de săvîrşirea ei.
78. În conformitate cu prevederile Legii nr. 288 din 16.12.2016 privind funcționarului public cu statut
special din cadrul MAI, Noțiunea de concurs este:
modalitate de selecție a candidaţilor pentru ocuparea unui post vacant de execuţie, de conducere sau
pentru admiterea în instituţii de învățămînt ale Ministerului Afacerilor Interne în conformitate cu
legislaţia în vigoare;
special din cadrul MAI, Activitatea funcţionarului public cu statut special se desfășoară exclusiv în baza legii
și pentru executarea acesteia, în interesul:
persoanei și al comunității
special din cadrul MAI, Următoarele principii profesionale care stau la baza exercitării func ției publice cu
statut special sunt:
profesionalismului, confidenţialităţii, integrităţii profesionale şi loialităţii, stabilităţii în funcţia publică,
colaborării şi cooperării, imparțialității și nediscriminării, transparenței, obiectivității, eficienței,
responsabilității și subordonării ierarhice.
81. Potrivit Legii nr. 288 din 16.12.2016, În funcțiile publice cu statut special din cadrul Ministerului
Afacerilor Interne poate fi angajată orice persoană, indiferent de rasă, naționalitate, etnie, sex, religie sau
origine social, care întrunește cumulativ următoarele cerințe:
a) deţine cetăţenia Republicii Moldova;
b) cunoaşte limba de stat;
c) a atins vîrsta de 18 ani;
d) este aptă din punct de vedere medical pentru exercitarea funcţiei, conform deciziei Comisiei medicale
a Ministerului Afacerilor Interne;
e) are studiile necesare pentru funcţia în care urmează să fie angajată;
f) nu are antecedente penale;
f1) nu are, în ultimii 5 ani, în cazierul privind integritatea profesională, înscrieri cu privire la rezultatul
negativ al testului de integritate profesională pentru încălcarea obligaţiei prevăzute la art. 7 alin. (2) lit.
a) din Legea nr. 325/2013 privind evaluarea integrităţii instituţionale;
g) nu are calitatea de bănuit, învinuit sau inculpat în cadrul unui proces penal;
h) are o reputaţie ireproşabilă;
i) nu a fost concediată dintr-o funcţie publică cu statut special pentru încălcarea disciplinei de serviciu;
j) nu este membru al unui partid politic, al unei organizaţii social-politice sau al unei organizaţii
interzise de lege;
k) corespunde cerinţelor speciale prevăzute de legislaţie;
l) nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de
constatare al Autorității Naționale de Integritate.
82. Potrivit Legii nr. 288 din 16.12.2016, privind funcționarul public cu statut special din cadrul MAI,
Sancțiunea disciplinară se aplică: în maximum 30 de zile din momentul constatării abaterii disciplinare.
special din cadrul MAI, La îndeplinirea dispoziţiilor primite de la superiorul său ierarhic dacă acestea sunt
ilegale, Funcţionarul public cu statut special are dreptul:
să refuze, în scris şi motivat, îndeplinirea dispoziţiilor primite de la superiorul său ierarhic dacă acestea
sînt ilegale. Aceste situaţii funcţionarul public cu statut special trebuie să le aducă la cunoştinţa
superiorului ierarhic al persoanei care a dat dispoziţia.
special din cadrul MAI, Funcţiile publice cu statut special se clasifică după cum urmează:
a) funcţii de conducere;
b) funcţii de execuţie.
special din cadrul MAI, În raport cu gradele speciale, complexitatea și natura sarcinilor şi cu nivelul de studii
necesar, Funcţionarii publici cu statut special se încadrează în următoarele categorii:
corpul de subofiţeri şi corpul de ofiţeri.
special din cadrul MAI, Funcţionar public cu statut special debutant se consideră persoana:
care exercită funcţia publică cu statut special în cadrul Ministerului Afacerilor Interne pentru prima dată.
special din cadrul MAI, Durata perioadei de probă este:
de cel puţin 3 luni şi de cel mult 12 luni şi se stabileşte conform postului la care a acces candidatul
special din cadrul MAI, Perioada de probă se ia în considerare la:
calculul vechimii în serviciul public cu statut special
special din cadrul MAI, La expirarea perioadei de probă, funcţionarul public cu statut special debutant:
a) este confirmat în funcţie dacă la evaluarea activităţii profesionale a obţinut cel puţin calificativul
„satisfăcător”;
b) este eliberat din funcţie dacă la evaluarea activităţii profesionale a obţinut calificativul „nesatisfăcător”.
special din cadrul MAI, La expirarea perioadei de probă, funcţionarul public cu statut special debutant:
a) este confirmat în funcţie dacă la evaluarea activităţii profesionale a obţinut cel puţin calificativul
„satisfăcător”;
b) este eliberat din funcţie dacă la evaluarea activităţii profesionale a obţinut calificativul „nesatisfăcător”.
special din cadrul MAI, Limita de vârstă în funcţia publică cu statut special pentru subofiţeri în funcții cu
statut special este:
50 de ani – pentru subofiţeri;
special din cadrul MAI, Limita de vârstă în funcţia publică cu statut special pentru ofiţeri (cu excepţia
gradelor de chestor, chestor-şef şi chestor general) este:
55 de ani – pentru ofiţeri, cu excepţia gradelor de chestor, chestor-şef şi chestor general, pentru care
limita de vîrstă este de 60 de ani.
special din cadrul MAI, Menţinerea în funcţia publică cu statut special peste limita de vârstă poate avea loc
pentru o perioadă de: de maximum 5 ani în întreaga carieră.
special din cadrul MAI, Gradul special poate fi retras: printr-o decizie definitivă a instanţei judecătoreşti
special din cadrul MAI, În cazul angajării pentru prima dată într-o funcţie publică cu statut special de
conducere, persoanei i se acordă:
un grad special mai mic cu o treaptă decît gradul maxim stabilit pentru funcţia respectivă, dar nu mai
mare decît cel de inspector principal.
special din cadrul MAI, Transferul funcţionarului public cu statut special presupune:
numirea acestuia într-o funcţie vacantă sau temporar vacantă în cadrul aceleiaşi autorităţi administrative
sau într-o altă autoritate administrativă a Ministerului Afacerilor Interne
special din cadrul MAI, Exercitarea temporară a unei funcții publice cu statut special vacante sau temporar
vacante (asigurarea interimatului funcției) poate avea loc pe o perioadă de: 6 luni
special din cadrul MAI, Termenul de aflare într-un grad special se calculează din: din ziua acordării acestuia
special din cadrul MAI, Schimbarea specialității se face în urma:
absolvirii unor cursuri organizate în acest scop.
100. Potrivit Legii nr. 288 din 16.12.2016,privind funcționarul public cu statut special din cadrul
MAI, Detașarea se caracterizează prin modificarea: raportului de serviciu, se efectuează printr-un ordin al
angajatorului sau al persoanei împuternicite de către acesta, cu acordul scris al funcţionarului și în
conformitate cu prevederile actelor normative în vigoare.
101. În conformitate cu prevederile Legii nr. 288 din 16.12.2016 privind funcționarului public cu
statut special din cadrul MAI, Termenul în care avertismentul își produce efectul este: 3 luni
statut special din cadrul MAI, Termenul în care mustrarea își produce efectul este: 6 luni
statut special din cadrul MAI, Termenul în care mustrarea aspră își produce efectul este: 9 luni.
104. Potrivit Legii nr. 288 din 16.12.2016 privind funcționarului public cu statut special din cadrul
MAI, Cea mai ușoară sancțiune disciplinară care poate fi aplicată funcționarului public cu statut special este:
avertismentul
statut special din cadrul MAI, Exercitarea temporară a unei funcții publice vacante sau temporar vacante poate
avea loc prin: interimatul funcției sau prin cumulul de funcţii.
statut special din cadrul MAI, La încetarea raportului de serviciu, precum și în perioada de suspendare din
funcție, funcționarul public cu statut special este obligat să predea: legitimaţia.
107. Potrivit Legii nr. 288 din 16.12.2016 privind funcționarului public cu statut special din cadrul
MAI, Perfecționarea proprie la capitolul pregătirii profesionale este:
o obligaţie de serviciu a funcţionarului public cu statut special
108. În conformitate cu prevederile Regulamentului cu privire la organizarea și funcționarea a
Ministerului Afacerilor Interne, aprobat prin Hotărârea de Guvern nr.693/2017, Ministerul Afacerilor Interne
are:
misiunea de a analiza situaţia şi problemele din domeniile de activitate gestionate, de a elabora politici
publice eficiente în domeniile prevăzute la pct.6, de a monitoriza calitatea politicilor şi actelor normative
şi de a propune intervenţii justificate ale statului care urmează să ofere soluţii eficiente în domeniile de
competenţă, asigurînd cel mai bun raport dintre rezultatele scontate şi costurile preconizate
Ministerului Afacerilor Interne, aprobat prin Hotărârea de Guvern nr.693/2017,, Regulamentul reglementează:
misiunea, funcțiile, domeniile de activitate și drepturile acestuia, precum și organizarea activității.
Ministerului Afacerilor Interne, aprobat prin Hotărârea de Guvern nr.693/2017,, Conducerea Ministerului
Afacerilor Interne este exercitată de către: ministru
Inspectoratului General al Poliției, aprobat prin Hotărârea de Guvern nr.547/2019, Inspectoratul General al
Poliției este:
autoritatea administrativă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne, care asigură, în condiţiile legii,
implementarea politicilor statului în domeniul menţinerii, asigurării şi restabilirii ordinii şi securităţii
publice, protecţia drepturilor şi intereselor legitime ale persoanei şi comunităţii, prevenirea, investigarea
şi descoperirea infracţiunilor şi a contravenţiilor, înfăptuirea justiţiei, asistenţă populaţiei şi autorităţilor
administraţiei publice locale.
Inspectoratului General al Poliției, aprobat prin Hotărârea de Guvern nr.547/2019, Regulamentul stabilește:
misiunea, domeniile de activitate, funcţiile de bază, atribuţiile, drepturile, precum şi modul de
organizare şi funcţionare a acestuia.

Inspectoratului General al Poliției, aprobat prin Hotărârea de Guvern nr.547/2019, Inspectoratul General al
Poliției are în subordinea sa:
1) subdiviziuni specializate;
2) subdiviziuni teritoriale.
114. În conformitate cu prevederile Legii nr. 239 din 13.11.2008 privind transparența în procesul
decizional, Proces decizional reprezintă:
procedură de elaborare şi de adoptare a deciziilor de către autorităţile publice care cad sub incidenţa
prezentei legi
115. În conformitate cu prevederile Legii nr. 239 din 13.11.2008 privind transparența în procesul
decizional, Autoritățile publice care elaborează proiecte de decizii și cad sub incidența prezentei Legi sunt:
a) Parlamentul;
b) Preşedintele Republicii Moldova;
c) Guvernul;
d) autorităţile publice autonome;
e) autorităţile administraţiei publice centrale de specialitate;
f) autorităţile unităţilor teritoriale autonome cu statut juridic special;
g) autorităţile administraţiei publice locale.
116. Actul normativ de bază care reglementează transparența în procesul decizional este:
Legea nr. 239 din 13.11.2008 privind transparența în procesul decizional
117. În conformitate cu prevederile Legii nr.82 din 25.05.2017 cu privire la integritate, Integritatea
în sectorul public se cultivă prin:
a) crearea climatului de integritate politică;
b) crearea climatului de integritate instituţională în cadrul entităţilor publice.
118. În conformitate cu prevederile Legii nr.82 din 25.05.2017 cu privire la integritate, Integritatea
în sectorul public se cultivă prin:
a) crearea climatului de integritate politică;
b) crearea climatului de integritate instituţională în cadrul entităţilor publice.
119. Potrivit Legii nr.82 din 25.05.2017, Agenţii publici au obligaţia să depună declaraţia de avere
şi interese personale, în termenul și modul prevăzut de legislația specială:
a) în momentul angajării, numirii sau validării mandatului;
b) anual;
c) la încetarea mandatului, a raporturilor de muncă sau de serviciu.
120. În conformitate cu prevederile Legii nr.82 din 25.05.2017 cu privire la integritate, În cazul în
care agentului public i se propune un cadou inadmisibil, acesta are următoarele obligaţii:
a) să refuze cadoul;
b) să se asigure cu martori, inclusiv dintre colegii de serviciu, după posibilitate;
c) să raporteze imediat această tentativă autorității anticorupţie responsabile;
d) să anunţe conducătorul entităţii publice;
e) să transmită cadoul conducătorului entităţii publice în cazul oferirii cadoului fără ştirea sa (lăsat în
birou, în anticameră etc.), concomitent cu întreprinderea acţiunii prevăzute la lit. d);
f) să îşi exercite activitatea profesională în mod corespunzător, în special cea pentru care i s-a oferit
cadoul.
121. În conformitate cu prevederile Legii nr.82 din 25.05.2017 cu privire la integritate, Informaţia
despre rezultatul negativ al testului de integritate profesională se păstrează în cazier:
timp de un an sau, după caz, 5 ani, în funcţie de tipul încălcării admise în cadrul testului de integritate
profesională.
122. În conformitate cu prevederile Legii nr.82 din 25.05.2017 cu privire la integritate, Controlul
averii şi intereselor personale ale agenților publici subiecţi ai declarării averii şi intereselor personale se
efectuează de către:
Autoritatea Națională de Integritate în conformitate cu prevederile legislației ce reglementează statutul
Autorității şi ale legislației privind declararea şi controlul averii şi intereselor personale.
123. Dreptul de a nu fi supus torturii, este stabilit de:
Declarația universală a drepturilor omului
124. Convenția împotriva torturii și altor tratamente sau pedepse cu cruzime, inumane sau
degradante, A fost adoptată de Adunarea Generală a ONU la: 10 decembrie 1984
125. Convenția împotriva torturii și altor tratamente sau pedepse cu cruzime, inumane sau
degradante, A fost adoptată de: Adunarea General a ONU
126. Rezoluția ONU 1325 privind femeile, pacea și securitatea Are drept scop: reflecarea impactului
razboiului asupra femeilor si contributia feminina la rezolvarea conflictelor si realizarea unei paci stabile.
Consiliul de Securitate,
127. Rezoluția ONU 1325 privind femeile, pacea și securitatea A fost adoptată de: Consiliul de
Securitate al ONU la 31 octombrie 2001
128. În conformitate cu Legea nr. 245 din 27.11.2008 cu privire la secretul de stat, Gradele de
secretizare, atribuire informațiilor sunt:
a) „Strict secret”
b) „Secret”
c) „Confidenţial”
d) „Restricţionat”
129. În conformitate cu Legea nr. 245 din 27.11.2008 cu privire la secretul de stat, De asigurarea
protecției secretului de stat în cadrul autorităților publice, răspund:
conducătorii acestora.
130. În conformitate cu Hotărîrea Guvernului nr. 1176/2010 pentru aprobarea Regulamentului cu
privire la asigurarea regimului secret, Categoriile informațiilor atribuite la secret de stat se stabilesc conform:
Nomenclatorului informaţiilor atribuite la secret de stat.
privire la asigurarea regimului secret, Termenul de clasificare a informațiilor clasificate ,,Strict secret” este de
până la: pînă la 25 de ani
privire la asigurarea regimului secret, Termenul de clasificare a informațiilor clasificate ,,Secret” este de până
la:
pînă la 15 ani;
privire la asigurarea regimului secret, Termenul de clasificare a informațiilor clasificate ,,Confidențial” este de
până la: pînă la 10 ani;
privire la asigurarea regimului secret, Termenul de clasificare a informațiilor clasificate ,,Restricționat” este
de până la: pînă la 5 ani.
135. În conformitate cu prevederile Legii nr. 133 din 08.07.2011 privind protecţia datelor cu caracter
personal, Controlul asupra conformității prelucrării datelor cu caracter personal se efectuează de către:
Centrul Naţional pentru Protecţia Datelor cu Caracter Personal
personal, Pentru încălcarea prevederilor Legii nr.133/2021, persoanele vinovate răspund:
în conformitate cu legislaţia civilă, contravenţională sau penală.
personal, Prelucrarea datelor cu caracter personal se efectuează cu consințământul:
subiectului datelor cu caracter personal.
138. În conformitate cu prevederile HG nr 629 din 08.08.2017, privind aprobarea Codului de etică și
deontologie al funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, Funcţionarului public cu statut special îi
este interzis:
să solicite sau să accepte favoruri, invitații, cadouri, servicii sau orice alt avantaj necuvenit destinat lui
sau familiei lui, dacă oferirea acestora este legată, în mod direct sau indirect, de îndeplinirea atribuţiilor
de serviciu.
să folosească în comunicarea cu publicul şi cu colegii de serviciu expresii indecente, vulgare,

discriminatorii şi dispreţuitoare.
deontologie al funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, Încălcarea prevederilor Codului de etică
și deontologie al funcționarului public cu statut special din cadrul MAI poate atrage, după caz:
răspunderea disciplinară, civilă, contravențională sau penală
deontologie al funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, Funcționarul public cu statut special din
cadrul MAI își asumă să:
Funcţionarul public cu statut special, după depunerea jurămîntului, îşi asumă responsabilitatea
respectării prevederilor prezentului Cod.
deontologie al funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, Codul de etică și deontologie a
funcționarului public cu statut special din cadrul MAI reglementează:
conduita acestuia în exercitarea atribuţiilor de serviciu, precum şi în afara îndeplinirii acestora
142. În conformitate cu prevederile Ordinului MAI nr. 248 din 23.08.2016 cu privire la aprobarea
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, prin uniformă și însemne distinctive se
înțelege:
totalitatea obiectelor de îmbrăcăminte, încălţăminte şi de accesorii cu care sînt dotaţi poliţiştii, în
conformitate cu normele prevăzute de anexa nr. 3 la Hotărîrea Guvernului nr. 284 din 24 aprilie 2013.
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, În cazul pierderii sau deteriorării
uniformei în exercițiul funcției:
schimbul obiectelor se efectuează gratis.
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, Temei pentru includerea polițistului la
asigurarea cu uniformă:
ordinul de angajare al acestuia în cadrul subdiviziunii.
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, în dependență de condițiile meteo,
tipul echipării (primăvară-toamnă, vară, iarnă) se stabilește de:
Tipul echipării (primăvară-toamnă, vară, iarnă) se stabilește de conducătorul subdiviziunii
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, la ținuta de paradă ecusonul
Inspectoratului General al Poliţiei se află:
pe partea superioară a mînecii stîngi
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, insignele aferente categoriei de
calificare se poartă:
În partea dreaptă a pieptului
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, insignele de absolvire a instituțiilor de
învățământ și alte insigne se poartă:
În partea dreaptă a pieptului
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, ținuta de paradă se poartă în timpul:
în timpul participării la festivităţi (la numirea în funcţie, la depunerea jurămîntului, la înmînarea
distincţiilor de stat, ministeriale şi departamentale, la acordarea gradului special, categoriilor de
calificare, titlurilor științifice și onorifice, aplicarea măsurilor de stimulare), în zilele sărbătorilor
naţionale şi în Ziua profesională a Poliţiei, la şedinţele solemne şi la recepţiile oficiale, la exercitarea
unor funcții reprezentative
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, se stabilesc următoarele tipuri de
ținută pentru angajaţii Poliţiei:
1) ținuta de paradă;
2) ținuta de serviciu;
3) ținuta de patrulare;
4) ținuta de campanie.
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, polițiștilor li se interzice:
1) purtarea echipamentului de formă modificată sau de altă formă, decît cea stabilită de actele
normative în vigoare;
2) purtarea echipamentului din dotare în combinație cu îmbrăcămintea civilă;
3) purtarea insignelor neprevăzute şi neaprobate de acte normative.
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, cămașa cu mâneci scurte se poartă:
Cămaşa cu mîneci scurte se încheie la toţi nasturii, cu excepţia celui de sus şi se poartă cu epoleţi fără
veston, fără cravată la temperatura aerului de cel puţin +180C.
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, cravata se prinde cu agrafa între:
nasturii trei şi patru de sus
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, șosetele trebuie să fie de culoare:
de culoare neagră sau albastru-închis.
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, la ţinuta de paradă (pe veston) se
poartă:
1) ordinele şi medaliile sau panglicile acestora pe barete;
2) insignele titlurilor onorifice ale Republicii Moldova sau panglicile acestora pe barete;
3) insignele aferente categoriilor de calificare;
4) insignele de absolvire a instituţiilor de învăţămînt;
5) alte insigne.
156. În conformitate cu prevederile Hotărârii de Guvern nr.357 din 2009 cu privire la aprobara
Regulamentului circulației rutiere, Participanții la trafic sânt obligați să respecte:
regulile de circulaţie, semnificaţia mijloacelor de semnalizare rutieră, semnalele şi indicaţiile agentului
de circulaţie, condiţiile tehnice ale prezentului Regulament şi prin acţiunile lor să nu cauzeze prejudicii
altor participanţi la trafic, să nu-i expună pericolului, precum şi să nu creeze neîntemeiat obstacole
circulaţiei care ar depăşi pe acele care sînt provocate de circumstanţe iminente.
Regulamentului circulației rutiere, În cazul în care pe trecerile pentru pietoni cu circulație nedirijată se află
pietoni, conducătorul de vehicol este obligat:
să cedeze trecerea pietonilor care se află la marginea carosabilului și intenționează să se angajeze în
traversare, precum și celor care traversează drumul pe partea carosabilului în direcția de mers a
vehiculului;
Regulamentului circulației rutiere, Conducătorului îi este interzis să conducă vehiculul:
să conducă vehiculul în stare de ebrietate, sub influenţa drogurilor sau altor substanţe contraindicate, sub
influenţa preparatelor medicamentoase care provoacă reducerea reacţiei, fiind bolnav, traumatizat sau
într-o stare avansată de oboseală de natură să-i afecteze capacitatea de conducere;
Regulamentului circulației rutiere, Conducătorul de vehicul implicat într-un accident din traficul rutier este
obligat:
a) să oprească imediat vehiculul semnalizîndu-l în conformitate cu punctul 37 subpunctul 1) litera a) sau
subpunctul 2) din prezentul Regulament;
b) să nu schimbe poziţia vehiculului şi a obiectelor de pe carosabil provenite ca urmare a accidentului în
traficul rutier, cu excepţia cazurilor prevăzute în subpunctul 1) literele c) şi d) din prezentul punct;
c) să acorde primul ajutor, să cheme ambulanţa în cazul în care în accident au fost cauzate traumatisme
persoanelor, iar dacă aceasta nu este posibil sau în cazurile de urgenţă – să asigure transportarea
persoanei traumatizate la cea mai apropiată unitate medicală cu un vehicul de ocazie ori cu propriul
vehicul, să declare la unitatea medicală identitatea sa, prezentînd permisul de conducere sau alt act,
precum şi certificatul de înmatriculare a vehiculului, ulterior să revină la locul accidentului;
d) să elibereze carosabilul deplasînd vehiculul pe acostament ori cît mai aproape de bordura trotuarului,
atunci cînd în urma accidentului nu sînt persoane decedate şi/sau traumatizate, iar prezenţa pe carosabil
a vehiculului implicat în accident face dificil sau blochează traficul rutier;
e) să marcheze locul iniţial al vehiculului, obiectelor ce ţin de accident şi a persoanei traumatizate, dacă
se impune schimbarea poziţiei acestora pentru acordarea primului ajutor, transportarea persoanei
traumatizate cu propriul vehicul la unitatea medicală sau pentru eliberarea carosabilului;
f) să asigure, pe cît posibil, păstrarea urmelor, precum şi ocolirea locului accidentului;
g) să anunţe despre accident poliţia şi să rămînă pe loc pînă la sosirea polițiștilor;
h) să nu consume băuturi alcoolice sau droguri, precum şi să nu administreze medicamente preparate în
baza acestora pînă nu va fi supus testării alcoolscopice, sau, după caz, examinării medicale şi recoltării
probelor biologice.
Regulamentului circulației rutiere, Pietonilor li se interzice să se angajeze în traversarea drumului
a) nemijlocit prin faţa sau spatele unui vehicul de rută oprit în staţie ori a altor vehicule oprite sau
staţionate pe drum;
b) pe sectoarele de drum cu cîmpul vizual limitat;
c) prin spaţiul intersecţiilor în afara trecerilor pentru pietoni;
d) în cazul în care se apropie un vehicul cu regim prioritar de circulaţie, care emite semnale luminoase şi
sonore.
Regulamentului circulației rutiere, Conducătorul de vehicul este obligat să asigure transportarea la unitatea
medicală a persoanelor traumatizate în accidentul din traficul rutier?
este obligat în cazurile de urgență
162. În conformitate cu prevederile HG nr. 10 din 05.01.2012 pentru aprobarea Regulamentului cu
privire la delegarea salariaţilor entităţilor din Republica Moldova, În cazul în care organizatorul acordă
delegatului mijloace financiare sub formă de diurnă, burse, alte plăţi pentru compensarea cheltuielilor curente,
entitatea care l-a delegat:
nu achită acestuia diurna stabilită.
privire la delegarea salariaţilor entităţilor din Republica Moldova, La delegarea salariatului în interes de
serviciu i se va păstra:
locul de muncă (funcţia) şi salariul mediu pentru timpul deplasării, inclusiv pentru timpul aflării în
drum, conform prevederilor articolului 175 din Codul muncii al Republicii Moldova.
privire la delegarea salariaţilor entităţilor din Republica Moldova, În cazul delegării pentru o singură zi peste
hotarele Republicii Moldova, diurnele: se plătesc în mărime de 50 % din norma stabilită.
privire la delegarea salariaţilor entităţilor din Republica Moldova, Pentru zilele de plecare şi sosire diurnele:
se plătesc în mărime de 100 % din normele stabilite.
privire la delegarea salariaţilor entităţilor din Republica Moldova, Raportul privind cheltuielile de deplasare
efectuate, de către salariatul delegat se prezintă: în termen de 5 zile lucrătoare de la revenirea în ţară
privire la delegarea salariaţilor entităţilor din Republica Moldova, Compensarea cheltuielilor de deplasare se
efectuează:
se efectuează pentru zilele aflării efective în deplasare, inclusiv pentru ziua plecării și ziua sosirii,
determinate conform menţiunilor în ordinul sau în legitimaţia de deplasare şi în documentele de
călătorie prezentate, în limitele termenului pentru care salariatul a fost delegat.
168. În conformitate cu prevederile Ordinului MAI nr. 561 din 31.12.2020 privind aprobarea
Regulamentului cu privire la evaluarea performanţelor profesionale ale funcționarului public cu statut special
şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Evaluarea anuală a performanțelor reprezintă
ansamblul procedurilor desfășurate în vederea determinării gradului în care:
determinării nivelului activității de serviciu, nivelului de îndeplinire a obiectivelor individuale de activitate și
aprecierii conduitei profesionale ale angajatului evaluat.
Evaluarea are drept scop:
1) determinarea nivelului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
2) evaluarea gradului de îndeplinire a obiectivelor individuale de activitate;
3) stabilirea nivelului de manifestare a normelor de conduită profesională;
4) identificarea necesarului de instruire a angajaților;
5) sprijinirea angajaţilor în dezvoltarea carierii profesionale.
şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Evaluarea se realizează în conformitate cu
următoarele principii de bază:
obiectivitate, cooperare şi comunicare continuă, respectare a demnităţii.
şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, În cazul în care raportul de serviciu al angajatului
evaluat încetează, se suspendă sau se modifică, în condiţiile legii, evaluarea angajaţilor se face:
Evaluarea angajaților se face pe parcursul perioadei evaluate. Evaluarea realizată în cazurile
prevăzute la pct. 9 se numește evaluare partială şi se realizează într-o perioadă de cel mult 14 zile
calendaristice de până la încetarea, suspendarea sau modificarea raportului de serviciu, sau finalizării
perioadei de detașare.
şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Evaluarea anuală a performanțelor profesionale se
efectuează în privința la toți angajații care:
care şi-au exercitat efectiv atribuţiile de serviciu în perioada evaluată, cumulativ, cel puţin 6 luni.
172. În conformitate cu prevederile Ordinului Nr. 561 din 31.12.2020 privind aprobarea
Regulamentului cu privire la evaluarea performanţelor profesionale ale funcționarului public cu statut
special şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Angajatului i se conferă unul din
următoarele calificative de evaluare:
„foarte bine”, „bine”, „satisfăcător” şi „nesatisfăcător”.

special şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Perioada desfășurării evaluării
anuale este:
perioada 1 ianuarie – 28 februarie
special şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Perioada evaluată este:
perioada în care a activat angajatul și pentru care se face evaluarea, cuprinsă între 1 ianuarie şi 31
decembrie;
special şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Angajatul evaluat este:
funcţionarul public cu statut special sau carabinierul supus evaluării;
special şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Contrasemnatar este:
angajatul care exercită funcţie de conducere ierarhic superioare evaluatorului;
special şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Evaluator este:
persoană cu funcţii de conducere din cadrul subdiviziunii în care îşi desfăşoară activitatea angajatul
evaluat sau, după caz, care coordonează activitatea angajatului respectiv;
178. În conformitate cu prevederile Regulamentului cu privire la asigurarea de stat obligatorie a

funcționaruilor publici cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr.386 din 20.12.2017,
Angajatul care se află în imposibilitate de a se prezenta la serviciu, în legătură cu mutilarea (rănire, traumă,
contuzie) va asigura informarea șefului nemijlocit despre incident:
Timp de 24 ore de la procucerea acestuia, în vederea înregistrării cazului în modul stabilit, prezentând
ulterior un raport explicativ.
Actul despre circumstanțele mutilării (rănire, traumă, contuzie), decesului se întocmește în termen de:
3 zile lucrătoare din momentul înregistrării cazului în modul stabilit cu cadrul legal relevant.
Ancheta de serviciu cu privire la mutilare (rănire, traumă, contuzie) sau deces a angajatului se efectuează în
termen de:
30 de zile lucrătoare de la momentul înregistrării cazului şi poate fi prelungit de către conducătorul
autorităţii administrative sau instituţiei din subordinea MAI.
Achitarea sumelor de asigurare obligatorie se suportă de către:
Din contul bugetului de stat, de către autoritatea administrativă sau instituţia din subordinea MAI
funcționaruilor publici cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr.386 din 20.12.2017, În
caz de pierdere temporară a capacității de muncă în legătură cu vătămarea sănătății sau contractarea unei boli
sau a unui accident nelegat de muncă angajatul iși păstrează drepturile salariale pentru o perioadă:
de pînă la 180 de zile în cursul unui an calendaristic
funcționaruilor publici cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr.386 din 20.12.2017, În
caz de vătămare a sănătății sau contractare a unei boli în legătură cu exercitarea atribuțiilor de serviciu,
începând cu a 120-a zi, drepturile salariale urmează a fi achitate:
doar în cazul prelungirii concediului medical cu avizul Consiliului Naţional pentru Determinarea
Disabilităţii şi Capacităţii de Muncă.
184. În conformitate cu prevederile Regulamentului privind regimul juridic al cadourilor, aprobat
prin Hotărârea Guvernului nr. 116 din 26.02.2020, Cadourile oferite cu prilejul acţiunilor de protocol:
trebuie să fie acceptate de agenții publici în numele entității publice. Primirea cadourilor oferite cu
prilejul acțiunilor de protocol se înregistrează în Registrul de evidență a cadourilor admisibile.
185. Potrivit prevederilor Regulamentului privind regimul juridic al cadourilor, aprobat prin
Hotărârea Guvernului nr. 116 din 26.02.2020, Returnarea cadoului admisibil beneficiarului se face în cazul în
care valoarea cadoului admisibil în decursul unui an calendaristic nu depăşeşte suma de:
nu depășește cumulativ suma de 1 000 de lei
Hotărârea Guvernului nr. 116 din 26.02.2020, Returnarea cadoului admisibil beneficiarului se face în cazul
dacă:
în cazul în care valoarea cadourilor admisibile în decursul unui an calendaristic nu depășește cumulativ
suma de 1 000 de lei;
Hotărârea Guvernului nr. 116 din 26.02.2020, Cadourile admisibile sunt prezentate Comisiei de către
beneficiar:
în starea inițială, în termen de 3 zile lucrătoare de la primire
prin Hotărârea Guvernului nr. 116 din 26.02.2020, La oferirea unui cadou inadmisibil, benefeciarul are
obligația:
să îl refuze, asigurându-se cu cel puțin un martor, inclusiv dintre colegii de serviciu, după posibilitate.
prin Hotărârea Guvernului nr. 116 din 26.02.2020, Plata contravalorii se face:
în termen de 30 de zile de la data aducerii la cunoștință a deciziei prevăzute la pct. 22 subpct. 2), în
contul bugetului entității publice.
prin Hotărârea Guvernului nr. 116 din 26.02.2020, În cazul în care valoarea cumulativă a cadourilor
admisibile în decursul unui an calendaristic depășește suma de 1000 de lei și beneficiarul nu a prezentat
dovada de plată a contravalorii, Comisia ia decizia de:
trecerea cadoului admisibil în proprietatea entităților publice
191. Potrivit cu prevederilor Regulamentului privind regimul juridic al cadourilor, aprobat prin
Hotărârea Guvernului nr. 116 din 26.02.2020, În cazul tentativei de oferire și/sau oferirea cadoului inadmisibi,
beneficiarul este obligat:
- La oferirea unui cadou inadmisibil, beneficiarul are obligația să îl refuze, asigurându-se cu cel puțin un
martor, inclusiv dintre colegii de serviciu, după posibilitate.
- Beneficiarul anunță imediat, în scris, conducătorul entității publice în care activează despre
tentativa oferirii și/sau oferirea cadoului inadmisibil, iar în cazul oferirii acestuia fără știrea sa – imediat
ce a cunoscut despre oferirea lui.
- Beneficiarul raportează imediat tentativa oferirii și/sau oferirea cadoului inadmisibil Centrului
Național Anticorupție
192. În conformitate cu Regulamentului cu privire la modul de prevenire, combatere și raportare a

cazurilor de discriminare după criterial de sex, hărțuire și hărțuire sexuală în cadrul Ministerului Afacerilor
Interne, aprobat prin Ordinul MAI nr.392 din 04.09.2020, Principiile principale generale promovate de
Regulamentul menționat sunt:
1) prevenirea situaţiilor de discriminare după criteriul, de sex, hărţuire sexuală sau
alte forme de hărţuire;
2) promptitudine;
3) confidenţialitate;
4) prevenirea victimizării;
5) echitatea.
193. În conformitate cu Regulamentului privind monitorizarea stilului de viață al funcționarului

public cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr.160 din 07.06.2017, În procesul de
inițiere, desfășurare și examinare a rezultatelor monitărizării principiile obligatorii sunt următoarele, cu
excepția:
sunt obligatorii principiile:
a) legalităţii;
b) prezumţiei bunei-credinţe;
c) confidenţialităţii;
d) respectării drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului, demnităţii
umane şi profesionale;
e) tratamentul nepărtinitor, echitabil şi nediscriminatoriu;
f) protecţiei datelor personale şi a vieţii private;
g) neadmiterii ştirbirii autorităţii, prestigiului şi imaginii MAI

public cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr.160 din 07.06.2017, Subiecții
monitorizării au următoarele drepturi, cu excepția:
Subiecţii monitorizării au următoarele drepturi:
a) să fie informaţi prealabil, personal, la angajarea în funcţia publică cu statut
special despre posibilitatea aplicării monitorizării stilului de viaţă şi să consemneze
acordul lor;
b) să depună explicaţii scrise cu privire la încălcările depistate în rezultatul
activităţii de monitorizare, să-şi explice poziţia, atitudinea şi să prezinte unităţii de
monitorizare toate probele şi justificările pe care le consideră necesare;
c) să facă recuzări, demersuri, precum şi să conteste ministrului afacerilor interne
acţiunile ilegale ale unităţii de monitorizare;
d) să facă cunoştinţă cu rezultatele activităţii de monitorizare la care au fost
supuşi, în conformitate cu prevederile Legii nr.133 din 08.07.2011 privind protecţia
datelor cu caracter personal.

public cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr.160 din 07.06.2017, Subiecții
monitorizării au următoarele obligații, cu excepția,:
Subiecţii monitorizării au următoarele obligaţii:
a) să nu împiedice desfăşurarea completă, obiectivă şi sub toate aspectele a
activităţii de monitorizare;
b) să se prezinte la data şi locul indicat de către unitatea de monitorizare. În
cazul imposibilităţii de a se prezenta din motive întemeiate, să anunţe preventiv prin
intermediul mijloacelor de comunicare admisibile (telefon, e-mail etc.), iar ulterior să
prezinte un raport şi documentele justificative;
c) să prezinte informaţiile, documentele şi materialele solicitate de unitatea de
monitorizare.
d) să justifice provenienţa reală a bunurilor şi veniturilor sale;
e) să demonstreze o conduită onestă pe durata procedurii de monitorizare.
public cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr.160 din 07.06.2017, Acțiunile de
monitorizare se documentează prin următoarele acte, cu excepția:
Acţiunile de monitorizare se documentează prin acte, procese-verbale,
rapoarte sau note întocmite de unitatea de monitorizare, precum şi prin secvenţe foto,
audio şi video. În cadrul înregistrărilor audio şi video, imaginea şi vocea altor
persoane decât subiectul monitorizării, vor fi distorsionate astfel, încât să nu poată fi
recunoscute. De asemenea, la necesitate, vor fi distorsionate şi imaginile
automobilelor, localurilor, a altor fundaluri, precum şi sunetele adiacente
împrejurărilor monitorizării.

public cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr.160 din 07.06.2017, Termenul de
desfășurate a activității de monitorizare este: de 3 luni
198. Prevederile Regulamentului cu privire la asigurarea de stat obligatorie a funcționarilor publici

cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr.386 din 20.12.2017, reglementează, temeiul,
condițiile și modul de asigurare de stat obligatorie legate de:
Viaţa, sănătatea şi capacitatea de muncă a funcţionarilor publici cu statut special
199. În conformitate cu Regulamentului privind organizarea și funcționarea sistemului de control

intern managerial în cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr 350 din 05.08.2020, Structura, inclusiv
organigrama și efectivul-limită al autorităților administrative și instituțiilor din subordinea MAI se stabilește
de:
de Guvern în anexa la actul normativ prin care se aprobă Regulamentul privind organizarea şi
funcţionarea ministerului.

intern managerial în cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr 350 din 05.08.2020, Structura, organizațională
a ministerului, a autorităților administrative și instituțiilor din subordinea acestuia se actualizează:
Structura organizaţională a ministerului, a autorităţilor administrative şi
instituţiilor din subordinea acestuia se actualizează la necesitate şi se realizează
reieşind din resursele disponibile, responsabilităţile şi obiectivele stabilite.

intern managerial în cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr 350 din 05.08.2020, Structura, organizațională
a ministerului, a autorităților administrative și instituțiilor din subordinea acestuia se actualizează la necesitate
și se realizează reieșind din:
Structura organizaţională a ministerului, a autorităţilor administrative şi
instituţiilor din subordinea acestuia se actualizează la necesitate şi se realizează
reieşind din resursele disponibile, responsabilităţile şi obiectivele stabilite.

intern managerial în cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr 350 din 05.08.2020, control intern managerial,
semnifică:
sistem organizat de managerul entităţii publice şi personalul acesteia în scopul asigurării bunei
guvernări, care cuprinde totalitatea politicilor, procedurilor, regulilor interne, proceselor şi
activităţilor realizate în cadrul entităţii publice pentru a gestiona riscurile şi a oferi o asigurare
rezonabilă privind atingerea obiectivelor şi rezultatelor planificate;

intern managerial în cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr 350 din 05.08.2020, Responsabilitatea de
organizare a sistemului de control intern managerial în cadrul autorităților administrative și instituțiilor din
subordinea MAI revine:
conducătorilor subdiviziunilor respective, care, prin ordin, desemnează subdiviziunea
organizaţională sau persoana responsabilă de coordonarea activităţilor de organizare,
menţinere şi dezvoltare a sistemului de control intern managerial, precum şi a
activităţilor de organizare şi desfăşurare a procesului de autoevaluare şi raportare a
acestuia în cadrul entităţii
intern managerial în cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr 350 din 05.08.2020, Evaluarea riscurilor are
drept scop:
stabilirea ierarhiei riscurilor, clasificarea şi prioritizarea acestora în funcţie de toleranţa la risc.

intern managerial în cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr 350 din 05.08.2020, Registrul riscurilor are
drept scop:
1) înregistrarea riscurilor identificate;
2) evaluarea riscurilor (descrierea impactului şi probabilităţii/factorilor care
determină materializarea riscurilor, determinarea nivelului impactului şi probabilităţii,
calcularea valorii riscurilor);
3) determinarea atitudinii faţă de riscuri (reacţia la riscuri);
4) determinarea, înscrierea şi urmărirea acţiunilor care urmează a fi
întreprinse pentru a influenţa sau ţine sub control riscurile;
5) monitorizarea şi raportarea riscurilor.

Pregătirea Generală

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Pregătirea Generală

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

CHESTIONARUL

cu întrebări pentru evaluarea cunoștințelor la Pregătirea generală

1. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, petiție

11. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, Termenul

27. În conformitate cu prevederile Hotărârii de Guvern nr. 23/2019, cu privire la aprobarea

37. Conform Ordinului Nr.42 din 17.03.2014 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind

38. Conform Ordinului Nr.42 din 17.03.2014 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind

39. Conform Ordinului Nr.42 din 17.03.2014 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind

40. Conform Ordinului Nr.42 din 17.03.2014 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind

113. În conformitate cu prevederile Regulamentului cu privire la organizarea și funcționarea a

să folosească în comunicarea cu publicul şi cu colegii de serviciu expresii indecente, vulgare,

173. În conformitate cu prevederile Ordinului Nr. 561 din 31.12.2020 privind aprobarea

178. În conformitate cu prevederile Regulamentului cu privire la asigurarea de stat obligatorie a

192. În conformitate cu Regulamentului cu privire la modul de prevenire, combatere și raportare a

193. În conformitate cu Regulamentului privind monitorizarea stilului de viață al funcționarului

194. În conformitate cu Regulamentului privind monitorizarea stilului de viață al funcționarului

195. În conformitate cu Regulamentului privind monitorizarea stilului de viață al funcționarului

197. În conformitate cu Regulamentului privind monitorizarea stilului de viață al funcționarului

198. Prevederile Regulamentului cu privire la asigurarea de stat obligatorie a funcționarilor publici

199. În conformitate cu Regulamentului privind organizarea și funcționarea sistemului de control

200. În conformitate cu Regulamentului privind organizarea și funcționarea sistemului de control

201. În conformitate cu Regulamentului privind organizarea și funcționarea sistemului de control

202. În conformitate cu Regulamentului privind organizarea și funcționarea sistemului de control

203. În conformitate cu Regulamentului privind organizarea și funcționarea sistemului de control

205. În conformitate cu Regulamentului privind organizarea și funcționarea sistemului de control

S-ar putea să vă placă și