35% 35%

Abilitati Responsabilitati
10% 10% 15% 10%

Abilitati Specializare /
Educatie Experienta profesionale Complexitatea muncii
Presedinte
Director General 10 10 10 10
Director National
Agregate 10 9 9 9
Director National
Betoane 10 9 9 9
Director Achizitii 10 9 9 9
Director Calitate 10 9 9 9
Director Financiar 10 9 9 9
Director Resurse
Umane 10 9 9 9
Director Juridic 10 9 9 9

Manager exploatare
cariere / balastiere 9 8 8 8
Manageri Zona 9 8 9 8
Sef departament
Tehnic Betoane 9 8 8 8
Achizitori 9 8 8 8
Contabil Sef 9 8 8 8
Controlor de
Gestiune 9 7 8 8

Responsabil
trezorerie si credite
clienti 9 7 8 8
Sefi de cariera 6 7 7 6
Manageri Vanzari
Zona 7 7 8 7
Economisti 6 7 6 6
Credit Manager 6 7 6 6

Punctaj Procent Bonus de

pentru Grad pentru performanta anual
Salariu Bonusul de Propunere salarii aplicat la salariu brut in
Post Brut performanta brute lunar functie de grad
Presedinte
Director General 10.0 16 25,000 50%
Director Financiar 9.1 14 22,750 35%
Director National
Betoane 9.1 14 22,750 35%
Director National
Agregate 8.9 14 22,250 35%
Director Achizitii 8.9 14 22,250 35%
Director Juridic 8.7 14 21,625 35%
Director Resurse
Umane 8.7 14 21,625 35%
Director Calitate 8.7 14 21,625 35%
Manageri Zona 8.0 13 20,000 25%
Contabil Sef 7.9 13 19,625 25%

Responsabil
trezorerie si credite
clienti 7.7 13 19,125 25%
Sef departament
Tehnic Betoane 7.6 13 18,875 25%
Controlor de
Gestiune 7.2 13 17,875 25%

Manager exploatare
cariere / balastiere 7.1 13 17,625 25%
Achizitori 6.9 12 17,125 20%
Manageri Vanzari
Zona 6.3 11 15,625 15%
Sefi de cariera 6.0 11 15,000 15%
Economisti 5.5 11 13,625 15%

Credit Manager 5.4 11 13,375 15%

 35% 30%
Responsabilitati Efort / Conditii de munca Media
10% 15% 10% 10% 10% 100%
Diversitatea
Numarul de Utilizarea interactiunilor de Efort Stabilitatea
subordonati resurselor lucru mental mediului

10 10 10 10 10 10

8 9 8 9 9 8.9

9 9 9 9 9 9.1
8 9 8 9 9 8.9
7 8 8 9 9 8.65
9 9 9 9 9 9.1

7 8 8 9 9 8.7
7 8 8 9 9 8.7

5 5 6 7 8 7.1
8 7 8 7 8 8.0

6 7 8 7 7 7.6
0 7 6 7 8 6.9
7 7 7 8 9 7.9

0 7 7 9 9 7.2

5 7 7 9 9 7.7
5 5 5 6 7 6.0

0 7 6 6 7 6.3
0 5 5 7 7 5.5
0 5 5 7 6 5.4

Explicatii
Criteriile de acordare a punctajului au fost impartite in 3
categorii:
=> Abilitati (competente tehnice) cu 3 subcategorii:
- educatie;
- experienta;
- abilitati profesionale.
=> Responsabilitati cu 3 subcategorii
- specializare / complexitatea muncii;
- numarul de subordonati;
- utilizarea resurselor.
=> Efort / Conditii de munca cu 3 subcategorii:
- diversitatea interactiunilor de lucru;
- efort mental;
- stabilitatea mediului.
Ca punct de referinta a fost luat in considerara postul de
Presedinte Director General care a fost notat cu 10. Apoi fiecare
 40% 35% 25%
A B C
10% 15% 15% 20% 5% 10% 10% 10% 5%
a1 a2 a3 b1 b2 b3 c1 c2 c3
P1 8 7 7 9 5 10 8 9 9
P2 10 9 6 7 6 3 6 7 7
P3 6 10 7 9 5 8 8 9 10
P4 9 7 5 7 9 8 10 4 7
P5 5 6 8 8 9 5 9 8 9
P6 10 9 9 8 10 5 9 8 9
P7 3 9 9 8 7 5 9 8 9
P8 10 9 5 8 10 5 8 8 9

Propunere salarii Explicatii

P6 8.5 100
P3 8.2 92
P1 8.1 85
P5 7.3 88
P4 7.1 73
P2 6.9 70
Media

8.1 media ponderata!!!

6.9
8.2
7.1
7.3
8.5
7.6
7.8