Nr. contract 2023573 din data de 11.04.

2023

@ prry@*
lll
,*
llllllilllllllll

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

inregistrat in registrul general de evidenld a saiarialilor
cu nr. .......... din data de ...................

A. P5(ile contractului

- persoani
Angajator juridicdtfizicdsC PROFI ROM FOOD SRL, cu sediul/domiciliul in Timisoara,
Aleea Amicitiei, nr. 1, Jud.Timis, inregistratd la registrul come(ului/autoritdlile administraliei publice
din Timis cu nr. J35/239/1999.,cod fiscal RO '11607939, telefon 0372.568911, e-mail
resurseumane@profi.ro, reprezentatd legal prin domnulidoamna PACTON GAETAN JAGQUES in
calitate de Administrator,

si

salariatul/salariata domnul/doamna LEMAK INGRID-BLANKI, domiciliaVdomiciliatd in localitatea

-
SAT. CAMPULI-rNG LA TISA, str. , nr. 628, etaj, ap. , sectorul/judelul MM, e-mail .., posesor/posesoare
alla cd(ii de identitate/pagaportului seria nr.091 el M. la
data de 13.10.2021, CNP 2891028244497, ede tn munca
seria ........ nr. .............. din data ,am de muncd
in urmitoarele condi{ii asupra cdrora am rit:

B. Obiectul contractului: Prestarea m salariate.

C. Durata contractului :
'i
,.1'1 ,;: F.l ; il il
a) nedeterminatd, salariatul/salariatarLeMAf nrdnm-bfaurA urin6nd sd inceapd activitatea la
data de 12.04.2023, I i rrr ,:

b)determinatd, de zilelsdptdmini/luni, incepdnd cu data de 9i pdnd la

data de in conformitate cu art. 83 lit. .... din Legea nr. 53/2003 Codul muncii,
gi completdrile ulterioare/acte normative cu caracter- special, respectiv
:::::::* :.t1..T:o,t,"rtile

D. Perioada de proba:

a) durata de 90 zile calendaristice, in cazlil'contraituluirindividual Od lnunCa pe perioadd determinatd;

b) conditiile perioadei de probd (dacd existd)

E. Locul de muncd

1, Activitatea se desfdgoard la 10175 - CAMPULUNG LA TISA ,, I I ii i ,,:

(domiciliu/seclie/ateliei/birou/serviciu/compartimdnt etci), din sediulsbcial/pirnctul de lucru/alt loc dei I

muncd organizal al angajatorului PROFI ROM FOOD SRL. ' ,,

;

2. in lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfdsura activitatea astfel:

(pe teren/la sediul dlien{ilor/arie gbograficd .......i...:....,'......, grup de unitdli etc.).

ln acest caz salariatul va beneficia de

a) prestalii suplimentare ......, (in bani sau in natura);

|!i 1.

1.. I

t,

!r
 l'1 ii I l,i i , ,'l: r lrj
rr'r"lt,ir i .l lt,l
1
ll
l trI
,.1

,ii 1i, I
I
.J

i. tSalariul de bazd
lunar brut: 3000 lei
l
Salariul de baza lun
de ta 1 ianuarie ror3',.?,'Yl'enti_onat la art. J.1 de mai sus coresr
!3 ,,.s:"i"?;"r;;l,o' "1 anume codur Fiscar, asrrer
";;;il;;3Xil,1?i!?11",ffi,:::l.JXl"U[Xff;i;
?f"y"depr".";;;;'#i,:,i;lfff!lffili,o.i"r"incuantumde:( )

,9":t!,:'"?:TJ!3,ti:t'"nt'ouiairl;;i1fi:?:ffi{i::r:if"#;f,:,8i:s:,#:1':
venituruistrJ;"i:l;:1;L:;11ffi1ffi{S:i#r::,:[,":tTJX.;1",,o,", cAM
uneibaze de impozitare
d". impozitare reprezinta a
:^q:? diferenta dinr

lii::1ig"835"1i1",ffi
riatul si Societate
.5a la
:"'fl?:#:.;#:ik#::::e'H:f teJ:',il;"Tltil:,,;Jff p.,rv,
;*1fi tU*tT:U'l*,1,ru;ltlrlll,ill3,xil::rf
al9 codului fiscal.sau [;^:fli"Fj!'!,i?,uiri,ila,,
sau implementarii
ra structura ,rt"i"##iITl "r"
altor
"ntu,1o"r"tl1ta'
frj$1r,:r::{::ffi",:d#;li}lT$}[:jfr ffi*;:xn':rr.",.rffi
sa.ramana la valoarea ff ,,X,
rgix, m::ttru mi: iis:f[tit?in,',;o^r"ir*.,Y,.g?j;;,rl:iJ;H1t:''"
r"txrr#i:6'i;:xfl"'s!ffitfl;
perFormanta ;;;;;;;"rmanta sarariaturui "9'ur,u
postului sau sanctionaridisciptinar". -'"'"' loculde
1.t?-'
'd munca' modificari ate runctiLil)!Jr]atrioutiiror

De asemenea:

1) in cazul in care
exisl
contrioutiiroio;i;;#i': S,iffi?::,:t";i:T lfr"J*iJ:i:i*?l"J:,id,,il::1il:::::#Jrrnere a
 t

benefi cia exclusiv acestuia ;

2) in cazul in care exista o crestere sau scadere a contributiilor datorate de Salariat
si o mentinere a
contributiilor datorate de Angajator, cresterea va fi suportata exclusiv de Salariat, iar scaderea
va
beneficia exclusiv acestuia; iar
3) in cazul in care exista o crestere a contributirlor datorate de Angajator, dar si o
scadere a
contributiilor datorate de Salariat, sau o scadere a contributiilor dalorate de Angajator si
o crestere a
contributillor datorate de Salariat, Angajatorul si Salariatul vor compensa cresterea in cazul
unuia cu
scaderea in cazul celuilalt, restul rezultat in urma compensarii ramanand in sarcina sau respectiv
in
beneflciul partii, Angajator sau Salariat, pentru care modificarea contributiilor este
mai impovaratoare.
Salariatul declara in mod expres ca si-a exprimat in mod liber si in cunostinta de cauza
consimtamantul si ca a inteles pe deplin continutul clauzelor mai sus mentionate pe care in prealabil
le-a citit si a acceptat integralitatea lor

2. Alte elemente constitutive:

a) sporuri ............r..;
b) indemnizatii ................;
c) prestafii suplimentare in bani ...................; \.
d) modalitatea prestafiilor suplimentare in naturd .................; I
e) alte adaosuri
3' orele suplimentare prestate de salariaJii cu norma intreagd in afara programului normal
de lucru se
compenseazi cu ore libere pl5tite in urmdtoarele g0 de zile calendarisiice oupd efectuarea
acestora,
conform contractului colectiv de muncd aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Cod'ul muncii, republicatd,
cu modificdrile 9i completdrile ulterioare. in cazulin care compensarea-prin ore libere pldtiie
nu
esteposibilS, orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru
vor R ptatite cu un spor
la salariu ?n cuantum de ...............
4. lVlunca prestatd in zilele de sarbdtori legale, precum si in zi lele liibere pletite
stabilite prin acte
normative/contracte colective de muncd aplicabile se compen seazS cu timp libei"plStit
sau cu un spor
Ia salariu, conform contractu lui colectiv de muncd aplicabilsau
republicatS, cu modificarile si completarile ulterioare. "

5. Data la care se pl dtegte salariul este 1O ale lunji urmatoaie

6. lVetoda de ptatd prin virament in cont bancar si in lipsa/blocarea acestuia prin plata
in numerar. '

J. Alte clauze:

a) perioada de preaviz in cazul concedierii este dd 20 zile lucrdtoare; conform llegii

nr. s3l2oo3
Codul muncii, republicata, cu modificdrile si completdrile ulterioare, sau -
contrdct,irri .ol".ti, 0""" ,

muncd aplicabil, dupd caz;

b) perioada de preaviz in cazul demisiei este de 20 zile lucrdtoare, conform
Legii nr. s3l2oo3- Codul
muncii, republicata, cu modificarile
9i completdrile ulterioare, sau contractului colectiv de muncd
aplicabil;
c) in cazul in care salariatul urmeazd sd iqi desfdgoare activitatea in striindtate,
informaliile prevdzute
la art' '18 alin' (1) din Legea nr. 53/2003 Codul'muncii, repubticatd, cu modificdrile sicomptetdrite
-
ulterioare, se vor regdsi si in contractul individual de muncdi
d)alte clauze
i lltl l:j
K. Atributiile postului r iiti
r ,i ti , I ,ti},', ll. I r , i

Atribuliile postului sunt prevdzute in figa $ostului, anbxd la contractul:

individual dd muncd
I . rr, :r'iil I {.l ti .1,
L. Riscurile specifice postului

Riscurile de accidentare-si imbolndvire profesionald specifice postului

sunllprevdzute in evaluarile de
risc ale locului de muncdipostului de lucru in figa de identificare
9i ;ii;;.'rit;;ol pi"risionat. ,*
IM. criteriile de evaluare a activitd{ii profebionale a salariatului:
':
1.-calitatea muncii
2.-volumul de munca
3.-cu nosti nte profesiona Ie
i t ,. , t ll

,#l
t ti i

iir ,l ir,,, I :l r r'li I il ; 1:

i ,,1
,:,1 'l
lt.lrr i 1,; lrJ4 II Il' t':i),r

5 L: ,:i; I1,
i ll l) 1!
i

'i
il

li,':'iL'1.r;ti tl i { l }

4.-comportament
, 5;;evalua6ea intregii activitati. ;
.1.

I
rl
rea electronice, semn5turii electronice avansate si semndturii
cum urmeaza , in conformitate cu
I intern/contractul colectiv de muncd aplicabil
'I l
O.. Foimarea prgfesiona{a
tl , l.' l,
nalS SE ,..t.......,...,.,.,
I
. in conformitate
I colectiv de muncd a plicabil.
;: ii
i

P. Conditiile de,munci. ,. '1 I f:

:, ril-i
Activiiatea se desfSgoari in conditii normale, in conformitate cu prevederile legale

Q.,Drepturile si obliggtlilg pd(ilor privind gecuritatea gi sindtatea in muncd:

\
a)echipampntindividualdeproteclie........................; {
b) ectiipamgnt indiyid,ual de lucru pA; i i

c) ;naterialgl gienico'sqnitare DA;

i

d) alimentalie de proFclie ........:... ::.. ::......i

e) atte drepiuri 9i obligaliirprivind s{ndtatea 9i securitatea in muncd
'-i.r -:'il t
R i i tj I '( i t:i 2
t::c

1. ; ,i , , I t i ir.,,

t't :L 'I i r-j

ri :' .i

lt,t
ective de muncd aplicabile, dupd caz
munca bucura de aceleasi drepturi ca si ceicu norma
intreaga.
2. Salariatuluiii revin, in principal, urmdtoarele obligalii:
a) obligalia de a realiza norma de muncd sau, dupd caz, de a indeplini atribuliile ce ii revin conform
figei postului;
b)obligafia de a respecta disciplina muncii;
c) obligafia de fidelitate fald de angajator in executarea atribu{iilor de serviciu;
U) oOf igalia de a respecta mdsurile de securitate 9i sdndtate a muncii in unitate;
e) oOligaiia de a respecta confidenlialitatea informaliilor 9i documentelor utilizate in indeplinirea
atribuliilor de serviciu;
f) obligalia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conformitate cu prevederile art' 30 din
L-egeinr. 41112004 privlnd fondurile de pensii administrate privat, republicatd, cu modificdrile 9i
completdrile u lterioare.
3. Angajatorul are, in principal, urmitoarele drepturi:
a; sa itaUiteascd atributiile de serviciu gi norma de muncd pentru fiecare salariat,
b) sa dea dispozilii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitdtii lor;
c) sd exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
dj sd constate sdvdrgirea abaterilor disciplinare 9i sd aplice sancliunile corespunzitoare, potrivit legii,
contractului colectiv de muncd aplicabilgi regulamentului intern;
e) sd stabileascd obiectivele de performanld individualS ale salariatului, precum s,i criteriile de
evaluare a realizdrii acestora;
f) sd suporte asigurarea medicalS privatd, contribuliile suplimentare la pensia facultativd sau la pensia
ocupalionald a salariatului, in condi[iile legii, dupi caz;
g)sd acorde orice alte drepturistabilite ca urmare a activitSlii profesionale a salariatului'
4. Angajatoruluiii revin, in principal, urmdtoarele obligalii:
a) sdinmAneze salariatuluiun exemplar din contractul individual de munc5. anterior inceperii

-@
 t..

activitatii
b) sa infi in{eze registrul general de evidentd a salariatilor si sd opereze inregistrdrile prevdzute de
lege;
c) sd acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncd, din
contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
d) sa asigure permanent condifiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de
munca gi condiliile corespunzdtoare de muncd;
e) sd informeze salariatul asupra condiliilor de muncd si asupra elementelor care privesc
desfasurarea rela[iilor de muncS;
f) sd informeze salariatul cu privire la obligafia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in
condifiile legii;
g) sa elibereze un document care sd ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea
desfdguratd de acesta, durata activitdlii, salariul, vechimea in munc6, in meserie
9i specialitate sau Lin
extras din registrul general de evidenld a salariatilor, datat gi certificat pentru conformitate;
h) s6 asigure confiden{ialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
S. Dispozitiifinale
1 . Nivelul la care contractul colectiv de muncd aplicabil a fost incheiat (de exemplu: unitdli/grup de
un itati/sector de activitate)
2" Prevederile prezentuluicontract individual de muncd se completeazd cu dilpoziliile Legii nr.
53/2003 Codul muncii, republicatS, cu modificarile 9i completdfile ulterioare, gi ale conlractului
-
colectiv de muncd aplicabil, prevdzut la pct. 1.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executdrii contractului individual de muncd
impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispoziliilor legale, anterior producerii
modificirii, cu exceplia situafiilor in care o asemenea modificare este prevdzuti in mod expres de
lege sau in contractul colectiv de muno6 aplicabil.

T'Conflicteleinlegituracuincheierea,exeCutarea,modificarea,suspendareaSauincetarela
prezentului contract individual de muncd pot fi solulionate atdt pe cale amiabild prin procedura
concilierii, c6t 9i de instanta judecdtoreascd competentd material gi teritorial, potrivit iegii. :

Prezentul contract individual de munci s-a incheiat in doud exemplare,,c6te unul pentru fiecare parte.

I I: r;, :- i

Angajator,
PACTON GAETAN JACQUES
_
ttnruexrxenio-stAira
Salariat,
:

Reprezentant legal, SemndturS-ir

ti i:r' :'( 1,"ffi(u#1 cr
."': " ". '''(rr. +-
,l
'rl l' L " :
Dath- 1 1:Ot4:.2029il
**,..'.*%t**.wii i. ,::;l tl Iriri I 1r]l,ti,:' r r'ti'l;l r':
l. -1.: ll:Eir,'tiilri
.', ;: ]

i.|""hJi1
;::i , ,. ::. 'ii."t
fi : ll rll' :,'']
I

ill 1r i i ,.,r 'r {:,i I I,: ii l,ti .r,.:'

} ir ,1, r, i rl i;'l' " r:f
'
t 'l r:i l' ,t i ':r\ )"[; .;li
,TI
, i, A[rl prirnit u1 pxemphr4l l;:: r::li:
,t Semndtura ..,
dt$+/-
.c.i ! rl.lii
st.
n il

h' ir u irll

I i"{ ril ,l :

,l ,i

l:i

,1, iii