FISA POSTULUI

Nr. …………
La contractul individual de munca nr. / …………….

Organizatia: SC. CONCELEX SRL

Denumirea postului: zugrav, lucrător finisor pentru construcții
Codul COR: 713102
Titularul postului: CALAFETEANU IONEL-DANIEL

RESPONSABILITĂȚI
-verifică sculele;
-analizează și verifică starea tehnică a suprafețelor de construcție de care va face prinderea
sistemelor de ghips-carton;
-trasează peretele sau tavanul;
-verifică orizontalitatea sau verticalitatea, planeitatea;
-execută montajul structurii metalice a sistemului de ghips-carton;
-execută fonoizolarea sau termoizolarea;
-execută placarea cu ghips-carton;
-execută chituirea risturilor dintre plăci;
-verifică gradul de degradare a elementelor de construcție de care se face prinderea sistemului
de ghips-carton;
-stabilește furniturile de prindere;
-citește și interpretează detaliile de execuție din desenul tehnic;
-determină abaterile tehnologice a elementelor de construcție existente și de care va face
prinderea sistemelor de ghips-carton;
-trasează și fixează reperele pentru construcția structurii metalice;
-întocmirea necesarului de materiale utilizate în montajul pereților și tavanelor din ghips-
carton;
-efectuarea lucrărilor de placare la pereți și tavane;
-să execute lucrările de faianțare de complexitate mare;
-să execute lucrările de faianțare de complexitate medie;
-să execute lucrările de pregătire și sortare a materialelor;
-să asigure montarea și fixarea pe suport a plăcilor ceramice;
-să pregătaescă stratul suport;
-să prepare mortarele de fixare a plăcilor ceramice;
-să pregătească suprafețele de zugrăvit (să umple găurile, crăpăturile, să finiseze colțurile);
-să pregătească vopselele;
-să amestece vopselele;
-să zugrăvească și să prepare diferitele tipuri de culori și de zugraveală;
-să zugrăvească cu trafaletul sau să folosească șabloane;
-să facă lucrări de zugrăveală decorative;
-să pregătească suprafețele pentru aplicarea tapetului (să dea jos tencuiala, să trateze suprafața
pe care se aplică tapetul, să taie tapetul etc.);
-să lipească tapetul pe pereți;
-transportă materiile prime și materialele de magazie;
-revizuiește întreaga lucrare;
-Comunicare şi numeraţie,
-Utilizarea calculatorului şi prelucrarea informaţiei,
-Comunicarea în limba modernă,
-Dezvoltarea personală în scopul obţinerii performanţei,
-Igiena şi securitatea muncii,
-Lucrul în echipă,
-Organizarea locului de muncă
-Pregătirea pentru integrarea la locul de muncă,
-Tranziţia de la şcoală la locul de muncă.
-Rezolvarea de probleme
-Satisfacerea cerinţelor clienţilor
-Noţiuni generale despre construcţii
-Materiale de construcţii şi instalaţii
-Planuri de construcţii
-Prelucrarea materialelor
-Tencuieli obişnuite drişcuite
-Zugrăveli simple
-Vopsitorii simple
-Placaje de faianţă
-Pardoseli din gresie
-este strict interzisă prezentarea la lucru SUB INFLUENȚA BĂUTURILOR
ALCOOLICE, A MEDICAMENTELOR, PUTERNIC STRESAT sau sub stare
maladivă.

OBLIGAȚIILE LUCRĂTORILOR ÎN DOMENIUL SECURITĂȚII ȘI

SĂNĂTĂȚII ÎN MUNCĂ
-să își însușească și să respecte normele de securitate și sănătate în muncă și măsurile de
aplicare a acestora;
-să desfășoare activitatea în așa fel încât să nu expună la pericol de accidentare sau
îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și celelalte persoane participante la
procesul de muncă;
-să aducă la cunoștință conducătorului locului de muncă orice defecțiune tehnică sau altă
situație care constituie un pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională;
-să aducă la cunoștință conducătorului locului de muncă accidentele de muncă suferite de
propria persoană și de alte persoane participante la procesul de muncă;
-să oprească lucrul la apariția unui pericol iminent de producere a unui accident și să îl
informeze de îndată pe conducătorul locului de muncă;
-să utilizeze echipamentul individual de protecție din dotare, corespunzător scopului pentru
care a fost acordat;
-să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, modificarea, shimbarea sau înlăturarea arbitrară a
dispozitivelor se securitate proprii, în special ale mașinilor, aparaturii, uneltelor, instalațiilor
tehnice și clădirilor și utilizează corect aceste dispozitive;
-să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, mijloacele de
transport și alte mijloace de producție;
-să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul sau persoanelor desemnate, pentru a
permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de muncă sunt sigure și
fără riscuri pentru securitate și sănătate, în domeniul său de activitate;
-să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul sau persoanelor desemnate, pentru
realizarea oricăror măsuri și cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii
sanitari, pentru protecția sănătății și securității lucrătorilor;
-să dea relațiile solicitate de organele de control și de cercetare în domeniul securității și
sănătății în muncă.

RĂSPUNDERI
-răspunde de calitatea serviciilor prestate;
-răspunde personal, material și disciplinar pentru orice distrugeri, degradări, dispariții sau
furturi al echipamentelor, instrumentelor și a tuturor obiectelor de inventar aflate în dotarea
sa;
-răspunde pentru modul de îndeplinire a atribuțiilor, sarcinilor și responsabilităților în fața
șefilor ierarhici;
-este obligat să repare integral paguba produsă prin distrugeri, degradări, dispariții sau furturi
ale echipamentelor, instrumentelor și a tuturor obiectelor de inventar aflate în dotarea sa.

PROPUNERI
-aduce la cunoștință șefilor ierarhici orice fel de măsuri care ar putea aduce o îmbunătățire,
ameliorarea în activitatea departamentului din care face parte.

CERINȚELE POSTULUI
-îndemânare;
-apt fizic;
-spirit de observație;
-memorie vizuală.

SANCȚIUNILE PENTRU NERESPECTAREA FIȘEI POSTULUI SAU A

ANEXELOR ACESTORA VOR FI CONFORME ART.248 DIN CODUL MUNCII
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depași 60 de zile;

c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;

d) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă
de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Titular post,
luat la cunostință și primit 1 ex.
Semnătură:

Data: