Acordul dintre Romania si Muntenegru in domeniul

securitatii sociale
Legea pentru ratificarea Acordulului în domeniul securităţii sociale semnat la 22 iulie 2022 la
Podgorica a fost publicata in Monitorul Oficial din data de 28.09.2023.
Potrivit articolului 44, statele contractante trebuie sa isi notifice reciproc indeplinirea
procedurilor interne necesare pentru intrarea sa in vigoare.
Acordul stabileste punctual in cazul fiecarui stat contractant domeniul material de aplicare.
Astfel, pentru Muntenegru se aplica legislatiei privind:

 asigurarea de sănătate, protecţia sănătăţii şi maternitate;

 asigurarea de pensii şi de invaliditate;
 asigurarea în caz de accidente de muncă şi boli profesionale;
 indemnizaţia de şomaj;
 alocaţia pentru copii.
In cazul Romaniei, acordul se aplica legislatiei privind:

 indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obișnuite sau

 accidente în afara muncii;
 indemnizaţia de maternitate;
 pensia pentru limită de vârstă, pensia anticipată, pensia anticipată parţială,
 denumite în continuare pensii de bătrâneţe, pensia de invaliditate, pensia de urmaş
 acordate în sistemul public de pensii;
 prestaţiile în natură în caz de boală şi maternitate;
 prestaţiile în natură şi în bani în caz de accidente de muncă şi boli profesionale;
 ajutorul de deces acordat în sistemul public de pensii;
 indemnizaţia de şomaj;
 alocaţia de stat pentru copii.

In continuare, acordul stabileste ca lucratorilor independenti sau persoanele care sunt

angajati pe teritoriul unui stat contractant, vor fi supusi legislatiei acelui stat, in ciuda
faptului ca au domiciliul in celalalt stat contractant. Mai exact, o persoana din Romania care
este angajata pe teritoriul Muntenegru, va fi supusa legislatiei privind securitatea sociala din
Muntenegru.
In situatia detasarilor, acordul stabileste ca persoana detasata va fi supusa in continuare
legislatiei primului stat contractant pe durata exercitarii activitatii, numai daca se
indeplineste conditia ca durata detasarii sa nu depaseasca 24 de luni. In prealabil se poate
solicita extinderea perioadei cu cel mult 24 de luni.
Exceptie fac:
 - functionarii publici si personalul asimilat care sunt supusi legislatiei statului
contractant in a carui administratie sunt angajati.
- membrii misiunilor diplomatice si posturilor consulare se supun legislatiei statului
contractant care i-a trimis.
- persoanele care efectueaza transporturi internationale pe caile ferate, rutiere,
aeriene sau maritime care se supun legislatiei statului contractant.
Indiferent carei legislatii se supun persoanele mai sus mentionate, acordul prevede ca
acestea au dreptul la prestatii in natura pe teritoriul statului contractant in care sunt
detasate, pe cheltuiala instituiei competente.
In ceea ce priveste documentele sau certificatele de orice fel necesare pentru aplicarea
prezentului acord, este prevazut ca cele doua state contractante isi recunosc reciproc toate
actele, asa cum au fost eliberate de autoritatile emitente, fara a fi necesara legalizarea.