Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Regulament de Ordine Interioara
Regulament de Ordine Interioara
CAPITOLUL 1
DISPOZIŢII GENERALE
Art. 1 Prezentul regulament de ordine interioară s-a întocmit în conformitate cu dispoziţiile Codului
Muncii şi cu celelalte prevederi ale legislaţiei în vigoare. Întregul personal angajat al SC STOMATOLOGIE
DOCTOR DUMITRESCU SRL este obligat să respecte regulile de disciplină specifice locului de muncă pe
care îşi desfăşoară activitatea.
CAPITOLUL 2
DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE REPREZENTANTULUI LEGAL AL CABINETULUI
Art. 2 Reprezentantul legal al cabinetului va asigura conducerea operativă a tuturor activităţilor
societăţii şi va stabili măsuri privind:
a)desfăşurarea normală a activităţii pe perioada curentă şi de perspectivă;
b)aprovizionarea la timp şi în bune condiţii a cabinetului medical şi a punctelor sanitare;
c)folosirea raţională a forţei de muncă, menţinerea numărului de angajaţi la nivelul strict necesar
desfăşurării unei activităţi de nivel calitativ, în condiţii de eficienţă maximă
d)selecţionarea şi încadrarea personalului cu calificarea necesară şi organizarea formelor de
perfecţionare a pregătirii profesionale, precum şi a verificării periodice a aptitudinilor
acestora;
e)luarea măsurilor ce se impun pe linie de protecţie a muncii şi prevenire şi stingere a incendiilor;
f)stabilirea regulilor privind intrarea şi ieşirea din societate, interzicerea accesului în societate a
persoanelor care se prezintă la programul de muncă sub influenţa alcoolului;
g)afişează la loc vizibil drepturile ce decurg din calitatea de asigurat">asigurat în privinţa acordării
serviciilor medicale şi de îngrijire;
h)asigură accesul neîngrădit al asiguraţilor la un registru de reclamaţii şi sesizări;
i)interzicerea prezenţei animalelor în cabinetul medical.
Art. 3 Reprezentantul legal al cabinetului are, în principal, următoarele drepturi:
a)să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;
b)să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare angajat, sub rezerva legalităţii lor;
c)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
d)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare potrivit legii şi
regulamentului intern;
Art. 4 Reprezentantului legal al cabinetului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să informeze angajaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea
relaţiilor de muncă
b) să asigure permanent condiţii corespunzătoare de muncă;
c) să acorde angajaţilor toate drepturile ce decurg din lege şi din contractele individuale de muncă
d) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze
contribuţiile şi impozitele datorate de angajaţi, în condiţiile legii;
e) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a angajaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;
f) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de angajat a solicitantului;
g) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale angajaţilor;
h) pentru riscurile ce decurg din activitatea profesionala, protecţia asistentului medical si a moaşei se
face de către reprezentantul legal al cabinetului prin societăţile de asigurări
(asigurare malpraxis).
CAPITOLUL 3
PROTECŢIA, IGIENA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ
Art. 5. Tot personalul societăţii va depune eforturile necesare pentru instituţionalizarea şi
implementarea unui sistem organizat având drept scop asigurarea securităţii şi sănătăţii angajaţilor în
procesul de muncă.
Art. 6. Reprezentantul legal al cabinetului are obligaţia să prevină angajaţii asupra tuturor riscurilor la
care se expun în procesul muncii. Reprezentantul legal al cabinetului va asigura o dată pe lună, timp de o
oră, cadrul organizatoric pentru instruirea şi testarea angajaţilor cu privire la normele de securitate şi
sănătate în muncă şi de protecţia mediului. Timpul afectat instructajului periodic se constituie timp de
lucru.
Art. 7. În vederea ocrotirii eficiente a sănătăţii angajaţilor, reprezentantul legal al cabinetului va respecta
următoarele:
a) angajările se vor face în baza unui certificat medical care să ateste faptul că cei în cauză sunt apţi
pentru meseria respectivă;
b) controalele medicale periodice şi examenele clinice şi paraclinice se vor efectua conform normelor
existente, pentru timpul necesar efectuării acestor controale angajaţii vor fi plătiţi cu
salariul tarifar de încadrare al lunii respective, în pontaj perioada fiind înscrisă la rubrica obligaţii.
Angajaţii sunt obligaţi să se supună controalelor şi examenelor medicale şi
psihologice, în condiţiile organizării, refuzul constituind abatere disciplinară deosebit de gravă.
Art. 8
c) Trimiterea angajaţilor pentru investigaţii medicale de specialitate la ambulatoriul de specialitate sau
spital se face conform legislaţiei în vigoare. Se vor accepta la plată numai certificatele medicale eliberate
conform prevederilor legale.
d) Certificatele medicale vor fi vizate obligatoriu de medicul de familie.
Art. 10. Personalul care lucreaza in cabinetul medical are următoarele obligaţii principale:
a. medicii care lucreaza in cabinetul medical au autorizatie de libera practica valabila, sau certificat de
membru al Colegiului medicilor din Romania;
b. fiecare asistent medical/moaşă să aibă autorizaţie de liberă practică valabilă, iar asistenţii medicali
debutanţi să aibă autorizaţie de practică medicală. Asistenţii medicali sunt membri ai Ordinului
Asistenţilor Medicali din România;
c. să respecte programul de lucru afişat, să poarte în permanenţă ecuson cu numele şi calificarea, să
folosească integral şi cu maximum de eficienţă timpul de lucru, să înregistreze corect toate datele în
evidenţele primare şi în caietul de evidenţă a medicamentelor şi materialelor sanitare;
d. să nu se prezinte la locul de muncă sub influenţa băuturilor alcoolice şi să nu consume băuturi
alcoolice în timpul programului, sa nu fumeze in timpul progamului in unitatea medicala;
e. să respecte ordinea şi disciplina la locul de muncă;
Art. 18 Reprezentantul legal al cabinetului dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie
întocmită în scris în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă
despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Decizia de
sancţionare poate fi contestată de angajat la conducerea societăţii şi/sau instanţele
judecătoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
CAPITOLUL 7 - RĂSPUNDEREA PATRIMONIALĂ
Art. 19 Angajaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale,
pentru pagubele materiale produse cabinetului din vina şi în legătură cu munca lor. Angajaţii nu răspund
de pagubele provocate de forţă majoră, de alte cazuri neprevăzute şi care nu puteau fi înlăturate şi nici
pagubele care se încadrează în riscul normal al serviciului.
CAPITOLUL 8 - DISPOZIŢII FINALE
Art. 20 Toţi angajaţii din societate sunt obligaţi să cunoască prevederile prezentului Regulament de
Organizare şi Funcţionare şi să respecte obligaţiile care le revin.
Multumesc