SC PRESTMAR NAVALSRL

FIŞA POST
SABLATOR
FP - 04
Ediţia : 1 Data: 01.10.2018 Revizia: 1 pag. 1 - 6

1.Cod COR : 722429

2. SECTORUL ŞI LOCUL DE MUNCA: ŞANTIER CONSTRUCŢII ŞI REPARAŢII NAVE

3. MODUL DE SELECTARE - TESTARE - PROBĂ : proba de lucru

4. CERINŢELE POSTULUI :

4.1. Studii: 8 clase

4.2. Vechime minima : -
4.3. Alte cerinţe : 4.3.1 - calificare in meseria de sablator sau la locul de munca
4.3.2 - spirit de echipa si capacitate de comunicare
4.3.3 - disciplină
4.3.4 - concentrarea activităţii pe rezultate

5. RELAŢII DE SERVICIU :

5.1. De subordonare : este subordonat direct şefului de formaţie, in lipsa acestuia şefului imediat
superior;
5.2. De colaborare : are relaţii de colaborare in limitele impuse de şeful de formaţie, cu ceilalţi salariaţi
din cadrul societăţii.

6. APTITUDINI :

6.1 să fie o persoană receptivă la elementele de noutate

6.2 să dea dovadă de bun organizator şi executant
6.3 să aibă simţul răspunderii pentru sarcinile pe care şi le asumă
6.4 să aibă o gândire logică, inteligentă, prezenţă de spirit

7. AUTONOMIE :

7.1 primeşte o supraveghere permanentă şi indicaţii în muncă;

7.2 postul are un grad mare de libertate în selectarea metodelor de muncă.

8. COMPETENŢE, ATRIBUŢII RESPONSABILITĂŢI :

8.1 nu executa decât lucrări pentru care si-a insusit cunoştinţele necesare cu privire la securitatea şi
sănătatea în muncă, prevenirea şistingerea incendiilor, mediului şi tehnologice ;
8.2 executa numai activităţile impuse de şeful formaţiei;
8.3 executa numai activităţi pentru care are calificarea necesara;
8.4 executa lucrări in baza documentaţiei de execuţie, tehnologiilor, procedurilor aplicabile,
prescripţiilor si normativelor tehnice; in lipsa acestora executa lucrări numai in baza
instrucţiunilor date de şeful de formaţie;
 SC PRESTMAR NAVALSRL
FIŞA POST
SABLATOR
FP - 04
Ediţia : 1 Data: 01.10.2018 Revizia: 1 pag. 2 - 6

Cod COR : 722429

8.5 anunţa imediat şeful de formaţie atunci când :
8.5.1 - identifica neconformitati in documentaţia de execuţie sau produsul executat,
constata că procesul de producţie da naştere unui produs neconform;
8.5.2 - echipamentul folosit funcţionează defectuos si/sau pune in pericol integritatea
corporala a propriei persoane sau a celorlalţi salariaţi sau afectează mediul de
muncă ;
8.6 in limita competentei pentru care a fost instruit opreşte funcţionarea echipamentelor care
funcţionează defectuos;
8.7 respecta programul de lucru aprobat de conducerea societăţii iar in situaţii de lucrări urgente
răspunde la solicitările societăţii lucrând peste program;
8.8 semnează inregistrarile calităţii pentru lucrările executate, confirmind executarea acestora;
8.9 este obligat sa poarte in timpul lucrărilor echipamentul de protecţie.

9. RĂSPUNDERI

9.1 răspunde de însuşirea si respectarea cu stricteţe pe toată durata timpului de lucru a instrucţiunilor
interne şi a legislaţiei SSM şi PSI care i-au fost prelucrate cu confirmare de luare la cunoştinţă
sub semnătură în fişele individuale de instructaj ;
9.2 răspunde de păstrarea in condiţii corespunzătoare si permanent a inventarului propriu, a
poansonului, precum si a celorlalte materiale din dotarea societăţii;
9.3 răspunde pentru utilizarea raţionala a bunurilor din dotare;
9.4 răspunde pentru daunele de orice natură aduse societăţii din vina exclusivă ;
9.5 răspunde de utilizarea utilajelor, echipamentelor si anexelor acestora aflate in inventariul propriu,
in mod corespunzător si in conformitate cu instructajul primit ;
9.6 răspunde de calitatea lucrărilor executate;
9.7 răspunde de păstrarea ordinii şi curăţeniei la locul de muncă
9.8 răspunde de executarea lucrărilor in termenul stabilit de şeful de formaţie;

10. OBLIGAŢIILE PE LINIE DE SĂNĂTATE ŞI SECURITATE ÎN MUNCĂ

10.1 Conform L319/14.07.2006 :

ART. 22
Fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa,
precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi
afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.

ART. 23
(1) În mod deosebit, în scopul realizării obiectivelor prevăzute la art. 22, lucrătorii au următoarele
Obligaţii :

a) să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de

transport şi alte mijloace de producţie;
b) să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl înapoieze
sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
c) să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară
a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor
tehnice şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste dispozitive;
 SC PRESTMAR NAVALSRL
FIŞA POST
SABLATOR
FP - 04
Ediţia : 1 Data: 01.10.2018 Revizia: 1 pag. 3 - 6

Cod COR : 722429

d) să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre
care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor,
precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
e) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite
de propria persoana;
f) să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cat este necesar, pentru
a face posibila realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de munca şi
inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;
g) să coopereze, atât timp cat este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru
a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi
fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;
h) să isi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă şi măsurile de aplicare a acestora;
i) să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.

10.2 De asemeni lucrătorul are urmatoarele obligaţii :

a) să nu se prezinte la serviciu sub influenta băuturilor alcoolice ;

b) să nu introducă băuturi alcoolice la locul de muncă ;
c) să nu lipsească nemotivat de la serviciu ;
d) să nu doarmă în timpul programului de lucru ;
e) să nu sustragă bunuri materiale de la serviciu ;
f) să nu efectueze alte lucrari decât cele solicitate de conducerea societăţii;
g) să nu efectueze de lucrări pentru care nu este autorizat pe linie de SSM : ex.: lucrări eiectrice ;
h) să nu fumeze in alte locuri decât in cele special amenjate ;
i) să respecte prevederile regulamentului de ordine interioara ;
j) să îşi însuşească şi să respecte instructajul şi instrucţiunile de utilizare a echipamentelor din
dotarea locului de muncă
k) să folosească integral timpul de lucru in folosul societăţii ;
l) sa isi perfecţioneze permanent pregatirea profesionala;
m) să păstreze confidenţialitatea datelor cu care ia contact in procesul muncii.
n) să se deplaseze la şi de la serviciu pe traseul cel mai scurt şi sigur ;
o) să respecte regulile de circulaţie pe drumurile publice pe traseul de deplasare la şi de la
serviciu
p) să nu practice jocuri sportive sau jocuri de noroc în timpul pauzei de masă

11. OBLIGAŢIILE PRIVIND APARAREA INPOTRIVA INCENDIILOR :

11.1 Conform L307/12.07.2006:

Art. 6. - (1) Persoanele fizice şi juridice sunt obligate să respecte reglementările tehnice şi dispoziţiile
de apărare împotriva incendiilor şi să nu primejduiască, prin deciziile şi faptele lor, viaţa,bunurile şi
mediul.
(2) Persoana care observă un incendiu are obligaţia de a anunţa prin orice mijloc serviciile de
urgenţă, primarul sau poliţia şi să ia măsuri, după posibilităţile sale, pentru limitarea şi stingerea
incendiului.
(3) În cazul în care anunţul de incendiu s-a făcut cu reacredinţă, fără motiv întemeiat, autorul
răspunde contravenţional sau penal, potrivit legii, şi suportă cheltuielile ocazionate de deplasarea
forţelor de intervenţie.
 SC PRESTMAR NAVALSRL
FIŞA POST
SABLATOR
FP - 04
Ediţia : 1 Data: 01.10.2018 Revizia: 1 pag. 4 - 6

Cod COR : 722429

Art. 7. - (1) În caz de incendiu, orice persoană trebuie să acorde ajutor, când şi cât este raţional
posibil,semenilor aflaţi în pericol sau dificultate, din proprie iniţiativă ori la solicitarea victimei, a
reprezentanţilor autorităţilor administraţiei publice, precum şi a personalului serviciilor de urgenţă.
(2) În cazul incendiilor produse la păduri, plantaţii, culturi agricole, mirişti, păşuni şi fâneţe,
persoanele aflate în apropiere au obligaţia să intervină imediat cu mijloacele de care dispun, pentru
limitarea şi stingerea acestora.

Art. 21. - Utilizatorul are următoarele obligaţii principale :

a) să cunoască şi să respecte măsurile de apărare împotriva incendiilor, stabilite de administrator,

conducătorul instituţiei, proprietar, producător sau importator, după caz ;

b) să întreţină şi să folosească, în scopul pentru care au fost realizate, dotările pentru apărarea
împotriva incendiilor, puse la dispoziţie de administrator, conducătorul instituţiei, proprietar,
producător sau de importator;
c) să respecte normele de apărare împotriva incendiilor, specifice activităţilor pe care le organizează
sau le desfăşoară;
d) să nu efectueze modificări neautorizate şi fără acordul scris al proprietarului, al proiectantului iniţial
al construcţiei, instalaţiei, echipamentului, dispozitivului sau mijlocului de transport utilizat ori al
unui expert tehnic atestat potrivit legislaţiei în vigoare;
e) să aducă la cunoştinţa administratorului, conducătorului instituţiei sau proprietarului, după caz,
orice defecţiune tehnică ori altă situaţie care constituie pericol de incendiu.

Art. 22. - Fiecare salariat are, la locul de muncă, următoarele obligaţii principale:
a) să respecte regulile şi măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţă, sub orice
formă,de administrator sau conducătorul instituţiei, după caz;
b) să utilizeze substanţele periculoase, instalaţiile, utilajele, maşinile, aparatura şi echipamentele,
potrivit instrucţiunilor tehnice, precum şi celor date de administrator sau conducătorul instituţiei,
după caz;
c) să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor şi instalaţiilor de
apărare împotriva incendiilor;
d) să comunice, imediat după constatare, conducătorului locului de muncă, orice încălcare a normelor de
apărare împotriva incendiilor sau situaţie stabilită de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum
şi orice defecţiune
sesizată la sistemele şi instalaţiile de apărare împotriva incendiilor;
e) să coopereze cu salariaţii desemnaţi de administrator, după caz, respectiv cu cadrul tehnic
specializat cu atribuţii în domeniul împotriva incendiilor, în vederea realizării măsurilor de apărare
împotriva incendiilor;
f) să acţioneze în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă la apariţia oricărui pericol
iminent de incendiu;
g) să furnizeze persoanelor abilitate, toate datele şi informaţiile de care are cunoştinţă, referitoare la
producerea incendiilor.

12. CONDITII MATERIALE ALE MUNCII :

Echipament individual de protecţie: mănuşi, salopetă, cască, ochelari de protecţie;

Echipament igienico-sanitar: săpun, prosop, etc;
Unelte necesare muncii prestate.
 SC PRESTMAR NAVALSRL
FIŞA POST
SABLATOR
FP - 04
Ediţia : 1 Data: 01.10.2018 Revizia: 1 pag. 5 - 6

Cod COR : 722429

13. COMPETENTELE LOCULUI DE MUNCA :

Cunoaşte prevederile Contractului Colectiv de Muncă;
Cunoaşte prevederile Contractului Individual de Muncă;
Cunoaşte activitatea şi legislaţia in vigoare specifică activităţii societăţiii;
Cunoaşte şi respectă normele de protecţia muncii, de paza şi stingerea incendiilor;
Cunoaşte şi respectă prevederile Regulamentului de Ordine Interioară.

14. FACTORI DE RISC SPECIFICI ACTIVITATII DE SABLARE

14.1 FACTORI DE RISC PROPRII EXECUTANTULUI
– Reglarea necoresp. a parametrilor de lucru (presiune aer comprimat, presiune pompa spalat, etc.);
– Leziuni ale ochilor datorita neutilizarii protectiilor (masca sablat);
– Utilizarea gresita a mijloacelor de protectie din dotare;
– Fixarea racordurilor furtunurilor fara a se folosi coliere;
– Cadere de la acelasi nivel prin impiedicare, alunecare, dezechilibrare;
– Cadere de la inaltime prin dezechilibrare, alunecare, pasire in gol;
– Utilizarea necorespunzatoare a instalatiei de sablat sau spalat cu apa la inalta presiune (indreptarea
urtunurilor de sablat sau spalat spre/inspre lucratorii aflati in apropiere);
– Neutilizarea echipamentului individual de protectie specific sablatorului (costum de sablat);
14.2 FACTORI DE RISC PROPRII SARCINII DE MUNCǍ

– Efort static prin intensitate; lucru in pozitii fortate la lucrarile de ssblare - spalare la inaltime sau in
compartimente inguste ale navei;
– Efort dinamic la ridicarea si transportul manual al, furtunurilor;
– Stress psihic legat de pericolul de accidentare;
14.3 FACTORI DE RISC PROPRII MIJLOACELOR DE PRODUCŢIE

– Proiectare de corpuri sau particule de material de sablat;

– Taiere, intepare la contactul cu suprafete sau corpuri contodente;
– Suprafate alunecoase pe platformele de lucru si pe caile de acces, datorita inghetului in timpul iernii;
– Cadere libera de obiecte de la inaltime, datorita ruperii accidentale a cablurilor de legare in carligul
podului rulant sau automacaralei.
– Temp. coborata a pieselor cu care vine in contact la lucrul în aer liber, în anotimpul rece;
– Electrocutare prin atingere (accidentala) directa, indirecta sau aparitia tensiunii de pas;
14.4 FACTORI DE RISC PROPRII MEDIULUI DE MUNCǍ

– Afectiuni datorate expunerii la tempera-turi ridicate si/sau scazute functie de anotimp;

– Afectiuni auditive datorate zgomotului;
– Caracterul umed al mediului de munca;
 SC PRESTMAR NAVALSRL
FIŞA POST
SABLATOR
FP - 04
Ediţia : 1 Data: 01.10.2018 Revizia: 1 pag. 6 - 6

Cod COR : 722429

In cazul efectuării unor verificări de către organele de control, în urma cărora se constată abateri
în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă, P.S.I., P.S.U. sau Mediu ca urmare a nerespectării de catre
un salariat al societăţii a obligaţiilor şi sarcinilor primite, şi în uma cărora sunt aplicate sancţiuni sau
amenzi contravenţionale administratorului societăţii, salariatul va suporta pecuniar contravaloarea
acestora şi/sau va fi sancţionat disciplinar conform prevederilor Codului Muncii , Contractului
Colectiv de muncă şi ROI.

Am luat cunoştinţă de prevederile Contractului Colectiv de Muncă, Regulamentului Intern şi de

obligaţiile ce îmi revin pe linie de securitate şi sănătate în muncă si situatii de urgenta în activitatea pe
care o desfasor in cadrul S.C. PRESTMAR NAVAL S.R.L.

Numele ocupantului postului:_________________________________________________

Luat la cunoştinţă: Data ________________________Semnătura____________________

Primit un exemplar: __________________________________________________________

ADMINISTRATOR, CONDUCĂTORUL DIRECT AL LOCULUI

DE MUNCĂ (MAISTRU,ŞEF ECHIPĂ),