CONTRACT DE GARANTIE

Incheiat astazi, Partile: S.C. .. S.R.L./S.A, cu sediul in loc. .., str. nr. ., inregistrata la Oficiul Registrului Comertului de pe langa Tribunalul sub nr. J ., avand CIF RO ..., reprezentata legal prin administrator/director general .., in calitate de ANGAJATOR, pe de o parte si Dl/D-na , domiciliat (a) in , str. .. nr. , bl. ., sc. ., et. ., ap. ., sector/judet ., identificat cu CI seria .. nr. . eliberata de ... la data de ., avand cod numeric personal ., in calitate de ANGAJAT GESTIONAR, pe de alta parte, au convenit incheierea, in urmatoarele conditii, a prezentului contract, accesoriu al contractului de munca nr. .. din data de .., privind constituirea garantiei materiale prevazute de Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanii i rspunderea n legtur cu gestionarea bunurilor agenilor economici, autoritilor sau instituiilor publice, modificata prin Legea nr. 54/1994: CAP.1 OBIECTUL CONTRACTULUI Art.1.1. Angajatul gestionar, salariat al societatii sus mentionate, avand un salariu tarifar lunar in valoare de ...........................................RON se obliga sa constituie o garantie in numerar in suma de ........................................(minim 1 salariu tarifar lunar, maxim 3 salarii tarifare lunare) in vederea acoperirii eventualelor pagube cauzate in gestiunea ce i-a fost incredintata, valoarea bunurilor (gestiunii) incredintate fiind de .....................................RON. (Garantia nu trebuie sa depaseasca valoarea bunurilor incredintate!!!) Art.1.2. a) Garantia in numerar va fi retinuta de la angajatul gestionar in rate lunare egale in suma de ............................ RON, reprezentand 10% din salariul sau tarifar lunar. b) Ratele se vor retine la data de .............................. a fiecarei luni (cand angajatul ia avansul sau lichidarea). CAP.2 DREPTURILE SI OBLIGATIILE PARTILOR Art.2.1. Drepturile si obligatiile ANGAJATORULUI: a) Angajatorul va retine (primi) sumele aferente de la angajatul gestionar si se obliga sa le depuna la C.E.C. sau la banca cu care are relatii contractuale, intr-un cont special constituit in acest scop. Sumele in numerar depuse la C.E.C. sau la banca se inscriu intr-un carnet de consemnare pe numele gestionarului, carnet ce va fi pastrat in casieria angajatorului. Pentru garania depus se acord o dobnd anual, stabilit de depozitarul garaniei, care nu poate fi mai mic dect dobnda acordat pentru depozitele la termen pe un an. b) Angajatorul are dreptul sa recalculeze cuantumul garantiei periodic, in functie de schimbarile intervenite in salariul terifar lunar al angajatului gestionar, precum si in specificul si valoarea bunurilor gestionate, procedandu-se la modificarea contractului de garantie prin act aditional incheiat intre parti. c) In cazul in care, in urma recalcularii, este necesara completarea garantiei in numerar, angajatorul va retine 10% din salariul tarifar lunar, pana la completarea garantiei, si va

proceda la depunerea acestor sume in contul special deschis si la consemnarea lor in carnetul de consemnare. d) Daca garantia n numerar depusa este mai mare dect garantia recalculata, diferenta se va elibera, n termen de cel mult 10 zile, gestionarului. e) Angajatorul are dreptul de a se despagubi din garantia in numerar constituita in favoarea sa, in cazul in care gestionarul a cauzat o paguba in gestiune si nu o acopera integral in termen de 1 luna de la obtinerea titlului executoriu definitiv. f) Daca gestionarul nu constituie, nu completeaza sau nu aduce garantiile corespunzatoare sau daca, din cauza altor retineri din salariu, ratele in contul garantiei in numerar nu pot fi retinute si nici nu sunt depuse, angajatorul poate proceda la trecerea angajatului gestionar in alta functie, pentru care nu este necesara constituirea unei garantii, ori, daca acest lucru nu etse posibil, la desfacerea contractului individual de munca pentru motive ce nu sunt imputabile angajatului. g) In situatia in care sumele depuse drept garantie au fost ridicate, n ntregime sau n parte, de catre angajator pentru a se despgubi, atunci angajatorul va retine (primi) sumele care s rentregeasc garania n numerar n rate lunare de 1/3 din salariul tarifar. h) La ncetarea contractului de munc al gestionarului sau la trecerea ntr-o funcie pentru care nu se cere garanie, n situaia n care nu a cauzat o pagub sau cand paguba a fost acoperit n ntregime, angajatorul este obligat s elibereze gestionarului, n termen de cel mult 10 zile, carnetul de consemnare mpreun cu o comunicare ctre C.E.C. sau banca in care sa se arate c titularul are dreptul s ridice garania. i) n cazul transferrii gestionarului ntr-o alt funcie pentru care de asemenea se cere garanie, angajatorul va trece carnetul de consemnare n care au fost nscrise sumele depuse drept garanie la noul loc de munc. Art.2.2. Drepturile si obligatiile ANGAJATULUI GESTIONAR: a) Angajatul gestionar se obliga sa constituie garantia ceruta pentru functia in care este incadrat, in rate lunare de 10% din salariul sau tarifar lunar. b) In cazul in care garantia trebuie completata (atunci cand cuantumul garantiei a fost recalculat potrivit art. 2.1. lit. b), angajatul gestionar se obliga sa o completeze, in rate lunare de 10% din salariul sau tarifar lunar.
c) Daca garantia n numerar depusa este mai mare dect garantia recalculata, diferenta se va elibera, n termen de cel mult 10 zile, gestionarului

d)

e) f)

g)

Angajatul gestionar consimte ca garantia in numerar sa fie folosita de catre angajator pentru acoperirea pagubelor produse in gestiunea ce i s-a incredintat. In acest scop, angajatul gestionar imputerniceste societatea ca intr-o asemenea eventualitate sa ridice din cont suma aferenta, pana la echivalentul pagubei produse, pe baza cererii angajatorului si a unei copii certificate de pe titlul executoriu definitiv obtinut impotriva gestionarului vinovat. In cazul in care sumele depuse drept garantie au fost ridicate, n ntregime sau n parte, de catre angajator pentru a se despgubi, angajatul gestionar se obliga sa rentregeasc garania n numerar n rate lunare de 1/3 din salariul tarifar. Daca exista mai multe retineri din salariu in perioada constituirii garantiei materiale sau in perioada completarii garantiei sau in cea a reintregirii acesteia si angajatorul nu poate retine sumele respective din salariu, angajatul gestionar se obliga ca, din veniturile sale, sa depuna la data la care ar fi trebuit sa fie retinute, ratele datorate, devenite scadente. Angajatul gestionar are dreptul de a ridica suma depusa ca si garantie, cu dobanda aferenta, la incetarea contractului individual de munca sau trecerea sa intr-o functie pentru care nu este necesara constituirea unei garantii si numai daca

h)

nu a cauzat o paguba angajatorului in calitatea sa de gestionar sau daca a acoperit in intregime paguba cauzata. In cazul transferarii intr-o alta functie pentru care de asemenea se cere garanie, angajatul gestionar are dreptul de i se trece carnetul de consemnare n care au fost nscrise sumele depuse drept garanie la noul loc de munc.

CAP.3. CLAUZE FINALE Art.3.1. Modificarea prezentului contract de garantie se face numai prin act aditional incheiat intre partile contractante. Art.3.2. Prezentul contract reprezinta vointa partilor si inlatura orice intelegere verbala dintre acestea, anterioara sau ulterioara incheierii lui. Art.3.3. In cazul in care partile isi incalaca obligatiile lor, neexercitarea, de catre partea care sufera vreun prejudiciu, a dreptului de a cere executarea intocmai sau prin echivalent banesc a obligatiei respective nu inseamna ca ea a renuntat la acest drept al sau. Art.3.4. Prezentul contract de garantie este accesoriu contractului de munca nr. ............................ din data de ........................................ si s-a incheiat astazi, ..........................., in ........................ exemplare originale, cu putere egala, din care ................................... (ar trebui incheiat in trei exemplare originale, cate unul pentru fiecare parte si unul pentru a fi depus la C.E.C. sau la banca pentru ca pe baza lui sa se constituie contul special).

ANGAJATOR, S.C. ........................ S.R.L./S.A., Prin adm./director general ..........................

ANGAJAT GESTIONAR, .............................................. (Nume si prenume) Identificat cu CI seria ....... nr. .........................