REGULAMENTUL INTERN AL S.C. ...............................................

Preambul (1) S.C .................................................................. este o societate comercial cu capital privat, integral romnesc/strin sau mixt romno-........................., care are ca obiect principal de activitate ........................................................, denumit n continuare, i "societatea". (2) Sediul social al societii este n (localitatea) ................................................., str. ..................................... nr. .........., judeul/sectorul ....................................., iar sediile secundare se afl n localitile .............................................. . (3) S.C. ............................................................... este organizat i funcioneaz potrivit organigramei aprobate de Consiliul de Administraie/administratorul societii i Regulamentului de organizare i funcionare aprobat prin decizia/hotrrea nr. .............. din ........................ . (4) n contextul n care societatea i desfoar activitatea, se impune ca toi salariaii, indiferent de funcia pe care o dein sau de activitatea pe care o desfoar, s aplice regulile de disciplin a muncii, de igien i de securitate n munc, s respecte cu fermitate principiul nediscriminrii i nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii, n scopul perfecionrii activitii, administrrii i gestionrii corespunztoare a patrimoniului societii.

CAPITOLUL I DISPOZIII GENERALE

Art. 1. Prezentul regulament, ntocmit n temeiul art. 257 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cuprinde n principal: a) regulile privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii; b) drepturile i obligaiile prilor; c) regulile privind protecia, igiena i securitatea n munc, n cadrul societii; d) regulile concrete privind disciplina muncii n societate; e) abaterile i sanciunile disciplinare; f) reguli referitoare la procedura disciplinar; g) procedura soluionrii cererilor i reclamaiilor individuale ale salariailor; h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice. Art. 2. (1) Regulamentul intern se aplic tuturor salariailor societii indiferent dac relaiile lor de munc sunt stabilite prin contracte individuale de munc pe durat nedeterminat, contracte individuale de munc pe durat determinat, cu program de lucru pentru ntreaga durat a timpului de munc sau cu timp parial de munc, contracte de munc temporar, contracte individuale de munc la domiciliu, n cazul muncii prin agent de munc temporar sau cu convenie civil de prestri de servicii. (2) Prezentul regulament se aplic salariailor societii i n cazurile n care i desfoar activitatea n alte locuri unde societatea i ndeplinete obiectul su de activitate. (3) De asemenea, prevederile prezentului regulament se aplic i personalului din alte societi care se afl n delegaie sau sunt detaai n cadrul societii, precum i elevilor ori studenilor care efectueaz practica n cadrul acesteia. Art. 3. Atribuiile de serviciu ale fiecrui compartiment de activitate i ale fiecrui salariat al societii, precum i responsabilitile pentru ndeplinirea lor sunt prevzute n Regulamentul de organizare i funcionare. Art. 4. (1) Relaiile de munc din cadrul societii se desfoar potrivit principiului egalitii de tratament fa de toi salariaii. (2) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical este interzis. (3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, difereniere, restricie sau preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau

exercitrii drepturilor prevzute de legislaia muncii. (4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect cele prevzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminri directe. Art. 5. (1) Orice salariat care presteaz o munc, beneficiaz de condiii de lucru adecvate activitii pe care o desfoar, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nici o discriminare. (2) Tuturor salariailor care presteaz o munc li se recunoate dreptul la plat egal pentru munc egal, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale. Art. 6. Relaiile de munc n cadrul societii se ntemeiaz pe principiul bunei-credine, n care scop salariaii au ndatorirea s se informeze i s se consulte reciproc, n condiiile legii i ale contractului colectiv de munc.

CAPITOLUL II DREPTURILE I OBLIGAIILE PRILOR

Seciunea I Drepturile i obligaiile societii Art. 7. (1) Conducerea societii este exercitat de adunarea general a asociailor/asociatul unic care este organul suprem al acesteia i care decide asupra politicii sale comerciale i financiare, ca i asupra activitii societii. (2) Administrarea societii este atributul administratorului stabilit prin actul constitutiv al societii i care i exercit atribuiile cu puterile stabilite de acesta. Art. 8. Conducerea societii astfel cum este stabilit prin actul constitutiv are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s stabileasc organizarea i funcionarea societii i ale fiecrui loc de munc; b) s precizeze atribuiile i rspunderile fiecrui salariat n raport cu funcia pe care o ndeplinete sau cu munca pe care o desfoar, specialitatea atestat i capacitatea profesional a fiecruia; c) s exercite controlul asupra modului de aducere la ndeplinire a atribuiilor i sarcinilor de serviciu; d) s emit norme de manipulare, depozitare i de utilizare a aparaturii, mainilor, instalaiilor i utilajelor folosite n procesul muncii; e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii i regulamentului intern; f) alte drepturi prevzute de lege. Art. 9. Conducerea societii are, n principal, urmtoarele obligaii: a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care se refer la desfurarea relaiilor de munc; b) s asigure materialele, mijloacele tehnice etc. necesare desfurrii activitii, precum i echipamentul de protecie i/sau de lucru adecvat sarcinilor lor; c) s pun la dispoziia salariailor instruciunile de funcionare i de utilizare a aparaturii, mainilor, instalaiilor i utilajelor folosite n procesul muncii, precum i de efectuare a controlului, reviziei sau reparaiilor periodice ale acestora; d) s ia toate msurile necesare de aplicare a dispoziiilor legale privind timpul de munc i timpul de odihn, precum i de executare a orelor suplimentare, de acordare a tuturor drepturilor salariale i a celorlalte drepturi prevzute de lege i de contractul colectiv de munc; e) s asigure condiiile prevzute de lege, pentru protecia muncii, respectarea normelor igienico-sanitare i ale celor de prevenire i stingere a incendiilor, precum i de instruire a personalului n aceste domenii; f) s plteasc toate impozitele i contribuiile ce revin n sarcina sa i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii; g) s elibereze legitimaii de serviciu, cu indicarea funciei i a locului de munc al fiecruia; h) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s efectueze toate nregistrrile prevzute de lege;

i) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; g) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal al salariailor; k) alte obligaii prevzute de lege. Seciunea a II-a Drepturile i obligaiile salariailor Art. 10. Salariaii societii au urmtoarele drepturi: a) la salarizare pentru munca depus; b) la repaus zilnic i sptmnal, precum i la concediu de odihn anual; c) la demnitate n munc i la egalitate de anse de tratament; d) la sntate i securitate n munc; e) de acces la formarea profesional; f) la informare i consultare; g) de a participa la determinarea i ameliorarea condiiilor, a mediului de munc; h) la protecie n caz de concediere; i) la negociere individual i colectiv i de a participa la aciuni colective i la grev; j) de a se asocia, de a constitui sau a adera la un sindicat; k) alte drepturi prevzute de lege. Art. 11. Salariaii societii au urmtoarele obligaii: a) s respecte cu strictee programul de lucru stabilit de conducerea societii; b) s-i aduc la ndeplinire, ntocmai i la timp, obligaiile de serviciu care i revin; c) s foloseasc integral i eficient timpul de lucru; d) s respecte normele de disciplin a muncii, prevederile contractului individual de munc i dispoziiile regulamentului intern; e) s dovedeasc fidelitate fa de societate n exercitarea atribuiilor de serviciu; f) s respecte normele de securitate i de protecie a muncii, igienico-sanitare i de prevenire a incendiilor; g) s foloseasc judicios tehnica de calcul i birotica din dotare; h) s-i ntiineze eful ierarhic de ndat ce a luat cunotin de existena unor nereguli, abateri, greuti sau neajunsuri n activitatea curent i s propun msuri n raport de posibiliti, pentru prevenirea i nlturarea unor astfel de situaii; i) s protejeze bunurile (maini, utilaje, instrumente, mobilier .a.) pe care le are la dispoziie pentru ndeplinirea atribuiilor i sarcinilor de serviciu; j) s pstreze cu strictee confidenialitatea datelor, informaiilor i documentelor crora li se stabilete acest caracter de ctre conducerea societii sau a celor de care iau cunotin n exercitarea atribuiilor i sarcinilor lor; k) s aib o atitudine i o comportare corect n relaiile cu conducerea societii, cu personalul acesteia i cu orice alte persoane cu care ia contact n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, s manifeste condescenden i corectitudine n raporturile cu ele; l) s menin o ordine i o stare igienico-sanitar corespunztoare la locul de munc; m) s nu presteze nici un fel de activitate la o societate concurent; n) alte obligaii prevzute de lege.

CAPITOLUL III PROTECIA, IGIENA I SECURITATEA MUNCII

Art. 12. Protecia, igiena i securitatea muncii impun respectarea normelor legale innd seama de urmtoarele reguli generale: a) orice salariat care are un motiv ntemeiat s considere c o anumit stare de fapt prezint un pericol grav i iminent pentru sntatea, integritatea corporal i viaa sa, are dreptul s se protejeze/retrag imediat i s anune, de ndat, conducerea societii. Acest drept trebuie s fie exercitat astfel nct s nu creeze, pentru alte persoane, o nou situaie de risc grav i iminent; b) salariaii societii au dreptul s foloseasc toate mijloacele de protecie individual i colectiv puse la dispoziie de aceasta i, n acelai timp, au obligaia s respecte cu strictee normele stabilite pentru folosirea lor;

c) prevenirea riscurilor de accidentare impune salariailor s pstreze n bun stare aparatura, mainile, instalaiile, sculele, tehnica de calcul, mobilierul etc. i s le foloseasc potrivit destinaiei lor; d) orice accident de munc se comunic, de ndat, conducerii societii de ctre salariatul care a luat cunotin de producerea lui; e) n localurile n care societatea i desfoar activitatea (sediul social, sedii secundare, depozite, spaii tehnice, birouri etc.) nu se vor folosi instalaii electrice ori de gaze naturale improvizate sau care prezint defeciuni i s le semnaleze, de ndat, conducerii societii. Art. 13. n vederea asigurrii igienei i securitii n munc i pentru asigurarea unei ambiane favorabile procesului muncii, este interzis orice aciune de natur s aduc vreo tulburare ordinii interioare i disciplinei, cu deosebire: a) fumatul, cu excepia locurilor special stabilite de conducerea societii i marcate ca atare, conform prevederilor legii; b) introducerea sau consumul de buturi alcoolice, droguri etc. n incinta societii sau la punctele de lucru; c) intrarea sau rmnerea n localurile societii, n afara orarului de lucru, fr acordul conducerii; d) ieirea din localurile societii sau plecarea de la punctele de lucru, n cadrul programului de munc, fr aprobarea conducerii; e) executarea, n cadrul societii, de lucrri de interes personal sau fr vreo legtur cu atribuiile de serviciu; f) comiterea sau incitarea la svrirea de acte care au ca scop tulburarea climatului favorabil de munc sau a armoniei n rndul personalului ori comiterea de acte antisociale; g) sustragerea de bunuri din societate; h) prezentarea la serviciu ntr-o inut indecent ori necorespunztoare cerinelor; i) lsarea fr supraveghere ori neasigurarea aparaturii, mainilor, instalaiilor, tehnicii de calcul etc. n stare de funcionare, dup ncheierea programului de lucru; j) iniierea sau promovarea unor aciuni de hruire sexual; k) alte fapte sau aciuni de natur s aduc vreo tulburare ordinii interioare i disciplinei.

CAPITOLUL IV ORARUL DE LUCRU

Art. 14. (1) Orarul de lucru este cel stabilit de conducerea societii i care se afieaz la locuri vizibile pentru toi salariaii. (2) n cadrul programului de lucru salariaii au dreptul la o pauz pentru mas i la alte pauze, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc/conducerea societii. (3) Salariaii societii au obligaia de a respecta orarul de lucru, ntrzierile sau lipsurile de la program, dac nu sunt fortuite, constituind abateri disciplinare. (4) n caz de absene din cauze de boal sau accident, salariaii au obligaia s-i ncunotineze eful ierarhic i s trimit societii, ndat ce este posibil, certificatul medical eliberat de organul sanitar n drept. Art. 15. n cazuri excepionale, atunci cnd interesele societii o cer, conducerea acesteia poate s stabileasc: a) organizarea permanenei la serviciu; b) modul de acordare a zilelor de repaus sptmnal, n condiiile legii. Art. 16. Programarea concediului de odihn se face la cererea salariailor, cu acordul conducerii societii, n concordan cu specificul activitii fiecrui loc de munc.

CAPITOLUL VI RECOMPENSE
Art. 17. Pentru contiinciozitatea dovedit n ndeplinirea atribuiilor i sarcinilor de serviciu, precum i pentru realizri deosebite n activitatea desfurat n interesul societii, salariaii acesteia pot fi recompensai de conducerea ei, cu urmtoarele categorii de recompense: a) majorarea salariului de baz; b) gratificaii;

c) premii; d) alte recompense.

CAPITOLUL VII ABATERI I SANCIUNI DISCIPLINARE PROCEDURA DISCIPLINAR

Seciunea I Abateri i sanciuni disciplinare Art. 18. Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune, svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile efilor ierarhici. Art. 19. Abaterile disciplinare n afar de cele privitoare la nclcarea obligaiilor prevzute la art. 11, 12 i 13 sunt urmtoarele: a) nerespectarea programului de lucru sau utilizarea ineficient a acestuia; b) nclcarea reglementrilor referitoare la accesul n incinta societii sau neprezentarea, la cererea organelor de control, a legitimaiei de serviciu; c) neprezentarea pentru verificare, la cererea organelor de control, a servietelor, sacoelor, coletelor etc. sau nesupunerea la control ori de cte ori se solicit acest lucru; d) faptul de a nu purta, n timpul programului de lucru, echipamentul de protecie i de lucru, precum i ecusonul de identificare; e) prezentarea la serviciu n stare fizic necorespunztoare (capacitate de munc redus); f) nerespectarea confidenialitii datelor, informaiilor sau documentelor crora li s-a conferit acest caracter; g) nerespectarea normelor de protecie a muncii, de folosire a echipamentului de protecie i de lucru, a celor de prevenire a incendiilor; h) lsarea nesupravegheate, n timpul programului de lucru, a aparaturii, mainilor i instalaiilor aflate n funciune; i) mpiedicarea celorlali salariai de a-i executa atribuiile de serviciu; j) nstrinarea oricror bunuri ale societii, date n folosin sau pstrare; k) absene nemotivate, prsirea anticipat a lucrului sau plecarea, fr motive temeinice, n orele de program, de la locul de munc sau fr acordul efului ierarhic; l) folosirea echipamentului de lucru i de incendiu n alte scopuri dect cele crora le este destinat; m) depozitarea de bunuri ale societii n alte locuri dect cele stabilite de conducerea acesteia; n) primirea de persoane strine la locul de munc, dac prezena lor nu este legat de activitatea desfurat n cadrul acestuia; o) distrugerea bunurilor societii; p) nclcarea disciplinei tehnologice; q) absena de la programul de pregtire profesional i de instruire stabilit de conducerea societii; r) alte abateri prevzute de lege. Art. 20. n conformitate cu prevederile art. 263 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, administratorul societii este nvestit cu prerogativa disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor acesteia, ori de cte ori constat c au svrit o abatere disciplinar. Art. 21. (1) Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica administratorul societii, n cazul n care salariatul svrete o abatere disciplinar, sunt: a) avertisment scris; b) suspendarea contractului de munc pentru o perioad care nu poate depi 10 zile lucrtoare; c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea; d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;

e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-3 luni cu 5-10%. (2) n cazul n care, prin statute profesionale aprobate prin lege special, se stabilete un alt regim sancionator, va fi aplicat acesta. Art. 22. (1) Amenzile disciplinare sunt interzise. (2) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune. Art. 23. Sanciunea disciplinar aplicabil se stabilete n raport cu gravitatea abaterii disciplinare svrite de salariat avndu-se n vedere urmtoarele: a) mprejurrile n care a fost svrit fapta; b) gradul de vinovie a salariatului; c) consecinele abaterii disciplinare; d) comportarea general n serviciu a salariatului; e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior. Seciunea a II-a Procedura disciplinar Art. 24. (1) Cu excepia sanciunii avertisment scris, sancionarea unui salariat poate fi dispus numai ca urmare a efecturii, n prealabil, a unei cercetri disciplinare. (2) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat, n scris, de ctre persoana mputernicit de administratorul societii s efectueze cercetarea, precizndu-se: a) obiectul cercetrii disciplinare; b) data i ora efecturii ei; c) locul ntrevederii cu salariatul n cauz. (3) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. (2), fr motiv obiectiv, d dreptul angajatorului s dispun sancionarea lui, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile. Art. 25. n decursul cercetrii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul: a) s formuleze i s susin toate aprrile pe care le consider necesare, n favoarea sa; b) s ofere persoanei mputernicite cu efectuarea cercetrii disciplinare toate probele i motivaiile pe care le consider necesare; c) s fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului (acolo unde exist) al crui membru este. Art. 26. La ncheierea cercetrii disciplinare, mputernicitul administratorului societii ntocmete un referat cu constatri, concluzii i propuneri pe care l supune acestuia n vederea lurii deciziei. Art. 27. Pe baza referatului ntocmit de mputernicit, administratorul societii dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie, emis n form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data comiterii faptei. Art. 28. Decizia de sancionare trebuie s cuprind urmtoarele elemente: a) descrierea faptei care constituie abaterea disciplinar; b) precizarea prevederilor din regulamentul intern sau din contractul colectiv de munc aplicabil, care au fost nclcate de salariat; c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n cursul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condiiile prevzute la art. 23 alin. (3), nu a fost efectuat cercetarea; d) termenul n care poate fi contestat sanciunea; e) instana competent la care sanciunea se poate contesta. Art. 29. (1) Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i i produce efectele de la data comunicrii. (2) Comunicarea de sancionare se pred personal salariatului, cu semntur de primire ori n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta. (3) Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instana judectoreasc competent n termen de 30 de zile de la comunicare.

CAPITOLUL VIII RSPUNDEREA PATRIMONIAL

Art. 30. Societatea are obligaia s l despgubeasc pe salariat, n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa administratorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur cu serviciul, n condiiile art. 269 alin. (2) i (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. Art. 31. Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale pentru pagubele materiale produse societii din vina i n legtur cu munca lor, n condiiile art. 270 i urm. din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.

CAPITOLUL IX SOLUIONAREA PETIIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAILOR

Art. 32. (1) Salariaii au dreptul de a adresa conducerii societii, n scris, petiii individuale, dar numai n legtur cu problemele proprii aprute la locul de munc i n activitatea desfurat. (2) Prin petiii se nelege cererile sau reclamaiile individuale pe care un salariat le adreseaz conducerii societii, n condiiile legii i ale regulamentului intern. (3) Petiiilor anonime nu li se va da curs, acestea fiind clasate. Art. 33. (1) Cererile sau reclamaiile individuale vor fi adresate administratorului societii i vor fi nregistrate la secretariat. (2) Administratorul societii are obligaia s comunice salariatului rspunsul su n termen de 30 de zile de la data primirii cererii sau a reclamaiei, indiferent dac soluia este favorabil sau nefavorabil. (3) n situaia n care aspectele sesizate prin petiia salariatului necesit o cercetare mai amnunit, angajatorul poate prelungi termenul cu cel mult 15 zile. Art. 34. (1) Salariaii nu pot formula dou petiii privitoare la aceeai problem. (2) n situaia n care un salariat adreseaz n aceeai perioad de timp mai multe petiii, cu acelai obiect, acestea se vor conexa, salariatul urmnd s primeasc un singur rspuns. (3) Dac, dup trimiterea rspunsului, se primete o nou petiie cu acelai coninut sau care privete aceeai problem, aceasta se claseaz la numrul iniial, fcndu-se meniune c sa rspuns.

CAPITOLUL X
Art. 35. Prezentul regulament intr n vigoare ncepnd de la data de ........................ . Art. 36. Modificarea sau completarea prezentului regulament se va efectua ori de cte ori necesitile mai bunei organizri a activitii sau mbuntirii disciplinei muncii impun. Art. 37. Regulamentul de fa va fi adus la cunotin salariailor prin grija angajatorului i se afieaz la sediul societii. ADMINISTRATOR

DECIZIE
Nr. ........................ din .............................. privind: aplicarea Regulamentului intern al S.C. ............................................... n temeiul art. 257-262 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii; n baza prevederilor .................................. din Actul constitutiv al S.C. .........................................; DECID: 1. ncepnd cu data de ....................................... intr n vigoare Regulamentul intern

al ........................................., parte integrant din prezenta decizie. De la aceeai dat se abrog ..........................................., precum i orice alte decizii contrare. 2. Regulamentul intern a fost elaborat cu consultarea organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor. 3. Compartimentul ............................ al societii va lua msuri de afiare a Regulamentului intern. ANGAJATOR