Cotirla Daniela Carmen

Managementul cabinetelor de psihologia muncii i transporturilor (Practic de specialitate) Riscul profesional vizat Personal Sanitar Riscul profesional se refer la probabilitatea i gravitatea unei vtmri sau mbolnviri care apare ca rezultat al expunerii la un pericol. Scopul principal al evalurii riscurilor profesionale este protejarea sntii i securitii lucrtorilor. Evaluarea riscurilor ajut la diminuarea posibilitii de vtmare a lucrtorilor i de afectare a mediului ca urmare a activitilor legate de munc. Aceasta ajut, de asemenea, la meninerea competitivitii i productivitii ntreprinderii. Examenul psihologic pentru acest tip de risc se face la indicatia medicului de medicina muncii. Simularea examinrii psihologice pentru riscul de personal sanitar am realizat pe persoana cu numele de Cotirla Dana, varsta de 30 de ani. Conform prevederilor legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc, toi angajatorii trebuie s evalueze riscurile n mod periodic. Risc profesional pentru care examinarea psihologic este obligatorie sau la recomandarea medicului de medicin muncii i paii unui proces de examinare psihologic n domeniul psihologiei muncii:

Realizarea anamnezei - unde pot fi incluse, pe langa nume, prenume, varsta, stare civila, informatii despre educatie, formare si locuri de munca anterioare; atmosfera n familie: relatii familiale, o scurta prezentare a persoanelor cu care locuieste solicitantul pentru a identifica pozitia acestora fata de implicatiile desfasurarii activitatii, regim i climat educativ, climat afectiv; aprecieri de ansamblu precum: gradul de maturizare psihic (intelectual, afectiv). Anamneza este importanta deoarece ofera informatii suplimentare pe langa acelea obtinute in urma aplicarii testelor.

Realizarea profilului psihologic. Acesta reprezinta un predictor pentru indeplinirea corecta a obligatiilor care revin personalului in cauza. Astfel, este necesara aplicarea unui test de personalitate. Tinand cont de domeniul in cadrul caruia se realizeaaza procesul de examinare psihologia muncii, se va aplica testul Decas, evaluandu-se deshiderea, extraversiunea, constiiniciozitatea, agreabilitatea si stabilitatea emotionala a celui examinat. Evaluarea personalitatii este importanta, deoarece, in urma interpretarii rezultatelor se poate observa , de exemplu, ca o persoana obtine un scor mic la agreabilitate si un scor mic la stabilitate emotionala, iar acest lucru poate constitui un factor important in luarea deiziei de eliberare a avizului psihologic. O astfel de persoana ar putea fi considerata inapta.

Aplicarea de teste de inteligenta sau aptitudini cognitive. Pot fi aplicat teste precum: Testul Touluse-Pieron pentru a determina atentia concentrata deoarece pentru aceasta meserie este foarte important sa ai o atentie concentrata in mai multe parti si la mai multi pacienti. Durata acestui test este de 5 min, n timpul acesta subiecii trebuie s identifice cele trei simboluri prezente ntr-un ir de 500 de simboluri. Subiecii trebuie ntrebai dac au inteles sarcina pe care urmeaz s o execute i testul ncepe la semnalul psihologului. Pe parcursul testului psihologul trebuie s observe comportamentul, inuta, rapiditatea cu care completeaz, atitudinea fa de test i psiholog. n urma aplicrii testului de atenie concetrata Tolouse Pieron, subiectul se ncadreaz in Clasa IV (nivel bun) avand un rezultat de 135 de raspunsuri corecte.

Testul BCR verbal, test care vizeaz funciile cognitive, inteligenta verbala i o comunicare fluenta. Subiectul are ca sarcina s caute pe un ir de cuvinte, acele cuvinte care sunt diferite de celalalte, care nu se potrivesc. Acest test contine patru probe dintre care: Proba 1 Deosebiri verbale, Proba 2 Asemanari verbale, Proba 3 Cuvinte opuse, Proba 4 Raporturi cuvinte. Am ales s aplic acest test deoarece e important pentru un personal sanitar care intra in contact cu multe persoane, sa aibe o buna comunicare cu pacientii si sa fie respectuos in vorbire. n urma aplicrii testului subiectul a avut un numr de 90 raspunsuri corecte din totalul de 90, ncadrndu-se astfel n clasa V (nivel ridicat).

Avizul psihologic eliberat n urma evalurii psihologice (pentru situaiile i categoriile profesionale definite n HG nr. 355/2007 actualizat prin HG nr. 1169/2011), trebuie s aib formatul impus prin Hotrrea Comitetului Director al CPR nr. 1/10 martie 2006, publicat n Monitorului Oficial, partea I, nr. 112, 14 februarie 2007, Anexa 2*, p. 15.

Fig.1. model aviz psihologic

n urma scorurilor bune obinute la examinarea psihologic fcut, subiectul Cotirla Dana, i se va elibera avizul psihologic pentru funcia de personal sanitar, ca fiind apt pentru desfurarea acestei meserii.