FIA POSTULUI

n corelaie cu funciile, posturile reprezint seturi de sarcini fie

repartizate anumitor persoane, fie revenite anumitor poziii din structura
organizatoric a unitilor, pentru care ocupantii lor sunt raspunztori.
Fia postului este documentul standardizat rezultat n urma analizei
i evalurii posturilor.
Coninutul(structura) fiei postului cuprinde numai dou elemente
definitorii:
Descrierea postului cuprinde informaii generale i particulare despre
post i specificaiile postului.
pecificaiile postului cumuleaz informaii despre calitile i
caracteristicile necesare unei persoane pentru a ocupa postul respectiv.
n practic, specificaiile postului constituie criteriile de selecie pe !aza
carora specialitii in resurse umane apreciaz dac solicitanii pentru
ocuparea posturilor vacante au cunotinele necesare ndeplinirii
activitilor presupuse de post.
"dat cu dezvoltarea unitilor, sarcinile i responsa!ilitile posturilor
se modific impun#nd revizuirea periodic i reactualizarea lor.
n continuare v propunem unmodel de structura a fiei de post.
STRUCTURA FIEI DE POST
1. Denumirea postului(funciei): $$$$.
2. Desrierea postului! descrierea sumar a raiunii e%istenei postului n
organigrama unitii i a rolului generic &ucat de titularul acestuia n cadrul
departamentului i'sau unitii
". Loul #es$%ur%rii munii&$$
'. Departamentul:$$
(. Rela)ii ierar*ie:$$$..
Su+or#onare(se su!ordoneaz$..)
Super,i-are(supervizeaz activitatea urmtoarelor departamente i' sau
persoane$..)
Rela)iile $un)ionale(penrtu rezultate optime n activitate cola!oreaz cu
urmtoarele departamente sau persoane$.)
.. Ati,it%)i prinipale$$..
/. Ati,it%)i spei$ie(sarcini i ndatori)$$
(
0. Responsa+ilit%)ile postului (pentru ce activiti pe care le presteaz
este rspunztor titular postului, put#nd fi tras la raspundere n caz de
eec)
1. Autoritatea postului(care sunt drepturile specifice postului, de care
titularul !eneficiez pentru a) i ndeplini sarcinile i ndatoririle care i
revin i pentru care i asum rspunderea) *%: titularul postului este
autorizat sa$..
12. Spei$ia)iile postului (cerinele care tre!uie ndeplinite de ctre o
persoan pentru ocuparea postului respectiv)
Studii( specialitate, durat, etc)
Experiena profesional:
Tipul de experien cerut- managerial, de execuie;
Durata minim a acesteia , n ce poziii, posturi similare
Trsturi de personalitate definitorii(flexibilitat, rezisten la
stres, meticulozitate, etc)
Caliti intelectuale( inteligen, memorie, creativitate, etc)
Alte abiliti relevante privind comunicarea, negocierea)
11.Pa*et salarial!
3 salariul minim pe post 4pentru de!utani sau pedurata perioadei de
pro!)
3 salariul ma5im pe post4 p#n la ce nivel de salarizare poate a&unge
ocupantul postului n funcie de criteriile de performan sta!ilite)
3 $ailit%)i! main de serviciu, telefon, tic+ete de mas, etc.
12. Deplas%ri4delegaii): frecven, condiii asigurate( diurn, cazare,
transport).
1". Con#i)ii #e mun% ! 3 normale, deose!ite
3 programul normal de lucru

1'. San)iunile aplicate pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu
conform dispoziiilor prevzute n fia postului sunt descrise pe larg
n regulamentul intern.
S.C&&&
Repre-entant le6al7 Am luat la unotiin)%
Data&&..
,
n concluzie, fia postului tre!uie s devin acel instrument utilizat n
mod corect i eficient n activitile de recrutare, selecie i anga&are care s
asigure nu numai ocuparea locurilor de munc, ci i cadrul legal
desfurrii ulterioare a tuturor aciunilor ce alctuiesc raporturile &uridice
de munc.
-