Analiza,

proiectarea și
evaluarea
posturilor
Asist. univ. dr. Monica Triculescu
What We'll
Discuss

Analiza posturilor: Ce reprezintă? Care e scopul? Cum obținem fișa

postului?
Proiectarea posturilor: Modelul caracteristicilor postului
Top anjatori
 - Analiza posturilor este una dintre cele mai importante activităţi
ale managementului resurselor umane şi se ocupă de conţinutul şi
Ce cerinţele posturilor şi nu de analiza persoanelor care ocupă aceste
posturi.
reprezintă Un procedeu prin care se determina sarcinile, activitatile,
competentele si responsabilitatile specifice unui post si tipul de
analiza persoane recomandate sa il ocupe.
Se imparte in:
posturilor? Descrierea de post: sarcini, activitati, competente,
responsabilitati, relatii formale si conditii de munca ale unui
post
Specificatia postului: cerinte profesionale si umane
(cunostinte, abilitati, experienta etc)
 Cunoașterea conținutului posturilor
Selectarea personalului potrivit
Formarea ocupantului postului
Care e scopul Planificarea gestiunii de carieră
Salarizarea

analizei Evaluarea
Securitatea

posturilor? Simplificarea muncii (reproiectarea postului);

Stabilirea standardelor de muncă;

Susţinerea altor activităţi de personal.

Cerințe Obiective clare
Postul trebuie prezentat așa cum este în prezent
Se analizează sarcinile și cerințele postului și nu
impuse în persoanele
Cât mai multă obiectivitate și precizie
analiza Prezentarea rezultatelor într-o forma clară, în general,
sub forma descrierii postului și a specificțtiilor
posturilor postului.
Din informațiile colectate pe parcursul analizei rezultă
fișa postului

ZIMCORE HUBS | DESIGN THINKING

Proiectarea posturilor
Ansamblul de activităţi prin care se precizează conţinutul fiecărui
post şi se determină modul de distribuţie a muncii în cadrul
organizaţiei

Rolul:
de a asigura identificarea obiectivelor individului cu cele
ale postului;
de a asigura o prestare mai comodă a activităţii;
de a asigura dezvoltarea, autorealizarea angajatului.
 Modelul caracteristicilor postului
Îşi propune
să
demonstreze,
în ce mod
potenţialul
motivațional
al angajaţilor
poate fi
transformat
în rezultatele
dorite
 Activitate
Lucrați in echipe de 3-4 persoane
Alegeți un job pe care vi-l doriți
Aplicați modelul caracteristicilor postului pe job-ul
dorit si faceți o analiză a acestuia.
Pentru realizarea exercițiului consultați suportul de
curs, slide-urile 20/21 (exemplele)
Ex: Diversitate înaltă: proprietarul care este şi operatorul
unui atelier de
reparaţii auto care repară instalaţii electrice, motoare,
caroserii şi interacţionează personal cu clienţii.
Diversitate redusă: muncitorul dintr-un atelier care
vopseşte 8 ore pe zi.
 Fișa postului
Stă la baza mai multor procese de resurse umane
precum recrutarea și selecția, angajarea, formarea
profesională, dezvoltarea viitorilor angajați etc.
Este un ghid în care angajatului i se oferă o descriere detaliată
a postului in termeni de responsabilități pe care trebuie să și le
asume la nivelul organizației.
Din fișa postului angajatul va cunoaste încă din prima zi tot ce
presupune poziția sa în companie. Îsi va
cunoaste responsabilitatile, sarcinile, mediul si programul de
lucru. 
Pentru angajator, aceasta mai poate reprezenta baza de plecare
în evaluarea corectă a performanțelor și asigură, totodata,
condițiile de promovare și formare profesională a viitorului
angajat. 
 Fișa postului
INFORMAȚII GENERALE
Denumirea oficială este acel element obligatoriu din fișa postului și
este luată din nomenclatorul național al profesiilor (COR).
Departamentului în care va lucra viitorul angajat și managerul
direct.
Integrarea postului în organigrama companiei.
CONDIȚII DE LUCRU
Programul și zilele de muncă, numărul de zile de concediu, dar și
dacă angajatul va urma să meargă în deplasări sau nu
Informații suplimentare referitoare la mediul și spațiul de lucru
Unde se află spațiul de lucru, dacă activitatea lui presupune muncă
de teren sau doar la birou, dar și ce echipamentele folosite.
SCOPUL POSTULUI
De ce a fost creat postul?
 Fișa postului
PRINCIPALELE SARCINI SI RESPONSABILITATI
Să fie cât mai clare și însoțite de detalierea fiecăreia în parte. 
SARCINI SECUNDARE
Alte task-uri
E1. SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA
Facultativ – legat de Medicina Muncii

AUTORITATEA DE A LUA DECIZII

Doar daca este o pozitie de conducere 
PROFILUL POSTULUI
cerințele necesare ocupării poziției deschise: nivelul de studii ale viitorului
angajat, vechime în piața muncii sau aptitudini tehnice
 
CRITERII DE EVALUARE
Standardele poziției pe care viitorul angajat va trebui să le mențină
 Activitate
Realizați o fișă de post, pe baza modelului
existent, pentru o meserie pe care vă gândiți
să o înființați:
Ex:
- descurcător căști/cabluri
- aruncător gunoi
- pieptănător animale de companie
- analist cumpărături/servicii
- responsabil schimbare haine de sezon
 Topul Celor Mai Doriți Angajatori din 2020

Click pe imagine pentru a

consulta top-ul complet
 Nu uitați să încărcați activitățile pe
online.ase.ro
Aștept întrebările voastre pe grupul de
whatsapp al grupei
Vă mulțumesc!