Spirit analitic.

Calculatoarele pot realiza numeroase sarcini automate, dar nu pot gndi analitic,
motiv pentru care astfel de persoane sunt foarte cutate.
2. Inteligen social. Abilitatea de a intra n contact cu ali oameni ntr-un mod direct i profund,
de a simi i de a stimula reacii i interaciuni dezirabile.
3. Flexibilitate n gndire. Capacitatea de a gsi soluii i de a da rspunsuri ieite din tipare.
4. Competene transculturale. Abilitatea de a funciona n contexte culturale variate, dar i de a
interaciona n mod eficient cu indivizi din generaii diferite sau cu persoane cu aptitudini i stiluri de
lucru variate.
5. Colaborare virtual. Abilitatea de a lucra productiv i de a demonstra prezena ca membru al
unei echipe virtuale.
6. Capacitate de calcul. Abilitatea de a gestiona rapid cantiti mari de informaii i de a lua decizii
corecte pe baza lor.
7. Stpnirea noilor tipuri de media. Abilitatea de a evalua i de a dezvolta coninut care
folosete noile forme de media i de a utiliza aceste forme media pentru o comunicare convingtoare
(n special audio i video).
8. Interdiciplinaritate. Cunoaterea i abilitatea de a nelege concepte importante din discipline
variate; profilul angajatului ideal este n form de T acesta are cunotinte aprofundate mcar ntrun domeniu, dar are capacitatea de a conversa n limbajul unui numr mare de discipline.
9. Management cognitiv. Capacitatea de a utiliza tehnici i instrumente de filtrare a cantitilor
uriae de informaii.
10. Gestionarea mediului de lucru. ntruct mediul fizic afecteaz starea de spirit, capacitatea de
planificare a propriului mediu de lucru n mod adecvat specificului sarcinilor va crete randamentul
propriei munci.