2. Ce te vezi facand peste 5 ani?

Cel mai bun mod de a raspunde acestei intrebari este acela de a te referi la pozitia si la compania pentru care sustii
interviul. Nu vorbi despre telurile tale a ati continua studiile sau de a intemeia o familie, ele nu sunt relevante si ar
putea sa te scoata din concursul pentru postul respectiv.Intrebarea este formulata pentru a-l ajuta pe intervievator sa
isi dea seama daca intervievatul va fi multumit de jobul respectiv, sau daca va dori sa lucreze doar pana va gasi ceva
„mai bun”.
Cea mai buna tactica: vorbeste despre calitatile tale.
Nu da prea multe amanunte despre planurile tale concrete de viitor in ceea ce priveste cariera. In schimb, poti discuta
obiectivele tale profesionale si cum intentionezi sa le atingi. Obiectivele ca de exemplu: perfectionarea profesionala sau
cautarea unor noi provocari in cariera valoreaza foarte mult pentru angajatori.
De exemplu poti spune:
- Planurile mele pe termen lung includ cresterea mea cu o companie in care pot invata in continuare, in care sa am
responsabilitati suplimentare, si sa contribui cu cat mai multa valoare.
- Dupa ce castig mai multa experienta, mi-ar placea sa ma mut de pe o pozitie tehnica pe una de management.

3. Ce anume doresti de la un loc de munca?

- o oportunitate de a-mi folosi calitatile si de a-mi fi recunoscute
- posibilitatea de a-mi imbunatatii cunostintele, deoarece in viata trebuie sa invatam continuu
- raspunsuri vagi cum ar fi: imi place sa lucrez cu oamenii, imi plac provocarile la locul de munca
- leaga raspunsul de postul pentru care concurezi “Sunt interesat sa creez un soft care sa va rezolve problema”