Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
- PSIHODIAGNOZA
An III, semestrul I
ISTORIC
Conceptul de TIP isi datoreaza existenta cercetarilor efectuate de Carl Jung si a doua psiholoage americane, Katharine Briggs si Isabel Briggs Myers (fiica ei). Acest concept isi are originea in observatiile lui Jung, observatii care au generat ipoteza conform careia un comportament aparent imprevizibil putea fi anticipat daca erau intelese functiile mentale fundamentale si atitudinile preferate de oameni.In 1921 Jung publica teoria personalitatii sub titlul Tipuri psihologice . Daca Jung postulase existenta a trei dimensiuni ale personalitatii si a opt tipuri ale personalitatii, Katherine Briggs si Isabel Briggs Myers au determinat existenta a patru dimensiuni ale personalitatii si saisprezece tipuri distincte de personalitate. In anii 40 ele au inceput sa dezvolte testul MBTI ( Myers-Briggs Type Indicator ) un test detaliat de determinare a tipului psihologic, care de-a lungul anilor a fost imbunatatit si dezvoltat. De asemenea, datele obtinute au fost acumulate si analizate chiar din momentul primelor testari, oferind validare stiintifica. TIPUL nu determina inteligenta, nu prezice succesul si nu indica echilibrul unui individ. El ne ajuta sa descoperim ce anume ne motiveaza si ne impulsioneaza, in mod individual, ingaduindu-ne astfel sa cautam respectivele elemente in profesiunea pe care am ales-o.
(T) Gandire __________ Sentiment (F) (J) Judecata __________ Perceptie (P)
Extravertiti
-ii stimuleaza prezenta altor oameni -le place sa fie in centrul atentiei -actioneaza apoi gandesc -au tendinta sa gandeasca cu glas tare -sunt mai usor de cititsi cunoscut ; impart fara exitare informatiile intime -mai mult vorbesc decat asculta -sunt entuziasti in comunicare -raspund imediat ; le place ritmul rapid -prefera largimea in locul profunzimii
Introvertiti
-ii stimuleaza singuratatea -evita sa fie in centrul atentiei -gandesc apoi actioneaza -mai intai trec totul prin minte -sunt mai rezervati; prefera sa imparta informatiile intime cu cativa apropiati -mai mult asculta decat vorbesc -isi pastreaza entuziasmul pentru ei -raspund dupa ce gandesc bine -prefera profunzimea in locul largimii
Senzoriali
-se incred in ceea ce este sigur si concret -le plac ideile noi doar daca acestea au aplicatii practice -apreciaza realismul si judecata sanatoasa -le place sa utilizeze si sa desavarseasca tehnicile deprinse -au tendinta de a fi specifici si literari ; ofera descrieri detaliate -prezinta informatiile intr-o maniera pas-cupas -sunt orientati spre prezent
Intuitivi
-se incred in inspiratie si in deductie -le plac ideile si conceptele noi, pur si simplu de dragul noutatii -apreciaza imaginatia si inovatia -le place sa invete noi tehnici; se plictisesc usor dupa ce stapanesc o tehnica -au tandinta de a fi generali si figurativi; folosesc metaforele si analogiile -prezinta informatiile in salturi, intr-o maniera haotica -sunt orientati spre viitor
Ganditori
-fac un pas inapoi; analizeaza obiectiv problemele -apreciaza ratiunea, justitia si dreptatea; aplic a acelasi standard pentru toti -in mod natural, vad defectele si manifesta o tendinta critica -pot fi considerati lipsiti de suflet, insensibili si nepasatori -considera ca este mai important sa spuna adevarul decat sa aiba tact -cred ca sentimentele sunt realiste doar daca sunt logice -sunt motivati de dorinta de reusita
Afectivi
-fac un pas inainte; judeca efectele actiunilor asupra altora -apreciaza empatia si armonia; vad exceptia de la regula -in mod natural, doresc sa placa altora; isi arata cu usurinta aprecierea -pot fi considerati hiperemotivi, irationali si slabi -considera ca tactul este la fel de important ca adevarul -cred ca orice sentiment este realist, chiar daca pare lipsit de sens -sunt motivati de dorinta de a fi apreciati
Judecatori
-sunt cei mai fericiti dupa ce s-au luat decizii -au o etica a muncii:intai munca apoi distractia (daca mai ramane timp ) -isi stabilesc obiective si se straduiesc sa le indeplineasca la timp -prefera sa stie cei asteapta -sunt orientati spre produs (accentul se pune pe indeplinirea sarcinii) -satisfactia rezulta din terminarea proiectelor -considera timpul o resursa finita si privesc termenele finale cu toata seriozitatea
Perceptivi
-sunt cei mai fericiti cand isi lasa optiunile deschise -au o etica a distractiei : prefera sa se simta bine acum si sa termine treaba mai tarziu (daca mai ramane timp ) -isi schimba obiectivele pe masura ce noi informatii devin disponibile -le place sa se adapteze situatiilor noi -sunt orientati spre proces ( accentul se pune cum este indeplinita sarcina ) -satisfactia rezulta din inceperea proiectelor -considera timpul o resursa ce se poate reinnoi si privesc termenele finale ca fiind elastice
ESTIMAREA PREFERINTEI
Dupa estimarea preferintei pentru cele patru tipuri de dimensiuni, se vor scrie literele respective in urmatorul fel : _______ E sau I Cheia:
E = extravertit S = senzorial T = ganditor J = judecator I = introvertit N = intuitiv F = afectiv P = perceptiv
________ S sau N
_________ T sau F
________ J sau P
In functie de tipul de dimensiune pentru care subiectii au manifestat preferinta, vor rezulta urmatoarele 16 combinatii: ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ, ENTJ.
ENTP
perceptiv
Atuuri legate de profesiune; -folosesc ingeniozitatea si abilitatea de a improviza pentru solutionarea problemelor; lucreaza optim cu o succesiune de proiecte stimulative; pot fi oratori publici inspirati si atractivi; buni in inovare si analiza obiectiva; increzatori in sine, pot fi aproape orice isi doresc Puncte vulnerabile asociate profesiunii: -isi pot pierde interesul fata de proiecte, dupa rezolvarea partilor creative; pot avea dificultati in rezolvarea detaliilor si completarea finala a proiectelor; nu le plac rutina si repetitiile si se pot impotrivi executarii lucrurilor intr-o modalitate standardizata; ii intrerup adesea pe altii; pot fi increzatori in sine, evaluandu-si incorect capacitatile; pot fi iresponsabili; este posibil sa nu te poti bizui pe ei. Profesiuni specifice: -politica: politician; manager de campanie politica; analist politic; cercetator in domeniul stiintelor sociale -planificare si dezvoltare: planificator strategic; dezvoltator de sisteme de personal; agent/dezvoltator de proprietati imobiliare; dezvoltator de proiecte speciale; broker de investitii; analist IT; manager de design industrial; consultant in logistica (industrie); specialist in integrarea de retele (telecomunicatii); planificator financiar; lucrator bancar in investitii
Posibile capcane: -luati in considerare posibilitati profesionale mai putin evidente; -nu treceti cu vederea implicatiile deciziilor dumneavoastra; -evitati tendinta de a fi excesiv de prudent si de rigid in gandire; -nu uitati sa luati in considerare elementul uman din cautarea dumneavoastra; -exprimati-va entuziasmul fata de slujba si faceti-va reclama in mod agresiv.
datoriei
CARACTERISTICI: -sunt loiali, devotati, plini de compasiune receptivi feta de sentimentele altora, sunt constiinciosi si responsabili, le place sa fie soloicitati; sunt realisti si prefera ca in anturajul lor persoane linistite si rezervate; au o memorie deosebita a detaliilor, sunt rabdatori in etapa de derulare a sarcinilor; le plac lucrurile clare si explicite; au o etica a muncii, acceptand responsabilitatea lucruriloe ce trebuie facute; sunt extrem de meticulosi si sistematiciin indeplinirea sarcinilor; sunt traditionalisti si tind sa fie conservatori; iau decizii apeland la judecata practica si au o perspectiva excelenta asupra realitatii; sunt tacuti, modesti, seriosi, muncitori; sunt blanzi, simtitori, plini de tact, le place sa aiba grija de altii ajutandu-I in mod practic, tangibil; comunica si interactioneaza bine cu persoane ce au probleme; nusi exprima sentimentele intime dar reactioneaza intens fata de majoritatea situatilor si evenimentelor; sunt protectori si devotati prietenilor lor constienti de importanta muncii depuse preocupati de respecarea obligatiilor PUNCTE NEVRALGICE: -au probleme in perceperea globala a evenimentelor sau in anticiparea posibilelor rezultate ale unei situatii; se simt responsabili fata de problemele altora; pot obosi cu usurinta pentru ca fac totul singuri; nefiind autoritari sau duri, risca sa fie exploatati; nu reusesc sa comunice celorlalti propriile sentimente sau resentimente; au predilectie pentru planificarea excesiva si isi irosesc energie, facandu-si griji inutile; au nevoie de un timp mai indelungat pentru a stapani problemele tehnice.
ISFJ
judecator
datoriei
Atuuri legate de profesiune: -excelenta etica profesionala; responsabili si muncitori; excelenti in activitatile de rutina ce necesita proceduri sau sarcini secventiale repetate; precisi, amanuntiti si atenti in privinta detaliilor; le place sa fie de folos altora; ii ajuta pe colegi sau subordonati; le place sa utilizeze proceduri bine stabilite, respecta statutul conferit de ierarhie. Puncte vulnerabile asociate profesiunii: -isi pot subestima propria valoare; pot sa nu fie insistenti in privinta propriilor necesitati; sunt frecvent suprasolicitati deoarece fac prea multe; pot sa nu distinga implicatiile unor consecinte viitoare; pot sa nu se adapteze corespunzator unor schimbari permanente; pot fi descurajati daca nu se mai simt apreciati sau utili. Profesiuni specifice: -sanatate: lucrator in igiena dentara; medic de familie; infirmier/sanitar; tehnician medical; fizioterapeut; vanzator de echipamente medicale; dietetician/nutritionist; optician; farmacist/tehnician de laborator; tehnician radiolog; practicant al terapiei prin respiratie; veterinar; medic generalist; lucrator la domiciliul pacientului; asistent medical/stomatolog -afaceri: secretar; functionar; lucrator in reprezentante; administrator de personal; operator de calcul; contabil; consilier de credite; consilier juridic
ISFJ
judecator
datoriei
Profesiuni specifice: -servicii sociale/educatie: educator de gradinita/invatator la ciclul primar; bibliotecar/arhivar; custode; administrator in domeniul educatiei; lucrator social; consilier de indrumare profesionala; educator religios; logoped; lucrator social in probleme de sanatate; lucrator social in problemele minorilor si batranilor; consilier pentru programe antidrog si antialcool; pedagog la scoala primara; psihopedagog; genealogist -activitati creative/tehnice: decorator de interioare; electrician; lucrator in comertul en detail; lucrator in administrarea localurilor (hoteluri, restaurante); actor; muzician; agent imobiliar; broker Cai spre succes: -cercetati cu atentie oportunitatile, acumuland toate faptele relevante; luati decizii bine gandite bazate pe consideratii de ordin practic; intreprindeti o cautare de slijba organizata si bine planificata; subliniati experienta voastra profesionala solida, stabila, pe care se poate conta. Posibile capcane: -cautati posibilitati ce nu exista deocamdata si fiti deschisi fata de ele; fiti agresivi sau cel putin siguri pe sine atunci cand planuiti si implementati cautarea slujbei; nu va prezentati in mod inadecvat entuziasmul si capacitatile de comunicare interpersonale; incercati sa fiti obiectivi si nu permiteti sentimentelor dumneavoastra sa fie unicul criteriu al deciziilor importante; evitati sa fiti rigid si inflexibil considerand deciziile fie complet rele, fie complet bune; incercati sa nu luati in nume personal refuzurile si sa va descurajati.
SJ
SP
NF
NT
Relatia dintre TIP si temperament SJ: Senzorial, Judecator ESTJ, ISTJ, ESFJ, ISFJ
-sunt cei mai traditionali; apreciaza legea si ordinea, securitatea proprietatea, regulile, conformismul, sunt motivati in a munci pentru societate, respecta autoritatea, au simtul datoriei, sunt responsabili si au valori conservatoare. In munca: -puncte tari: sunt practici, organizati, meticulosi, chibzuiti, atenti la reguli, proceduri, contracte, termene, sunt de incredere, seriosi, termina intotdeauna ce au inceput si intr-un mod eficient -slabiciuni: nu sunt atrasi de teorii sau abstractiuni, nu pot face planuri pe termen lung, iau decizii prea rapid, tind sa vada lucrurile in alb si negru, risca sa fie inadaptabili si ca forma extrema pot fi dogmatici, inflexibili si lipsiti de imaginatie -profesiuni potrivite: buni manageri, ofiteri de politie, etc.
Relatia dintre TIP si temperament SP Senzorial, Perceptiv ESTP, ISTP, ESFP, ISFP
-sunt ancorati in prezent fiind influientati foarte mult de cele 5 simturi si increzanduse in orice poate fi masurat sau confirmat prin documente, sunt deschisi, flexibili, responsabili, spontani, aventurosi, impulsivi, isi asuma riscuri, sunt adaptabili, relaxati si pragmatici. In munca: -puncte tari: abordeaza problemele in mod practic, cu flexibilitate, curaj si ingeniozitate; nu se tem sa improvizeze, le plac schimbarile, prefera sa se ocupe de probleme si fapte reale; pot fi buni negociatori, sunt indemanatici; sunt plini de resurese, fascinanti si amuzanti. -slabiciuni: sunt imprevizibili, nu analizeaza situatiile cu atentie inainte de a actiona, nu sunt interesati de aspectele teoterice, abstracte sau conceptuale; cand etapa de criza a unei situatii dispare tind sa-si piarda entuziasmul; nu se conduc dupa reguli, evita angajamente si in cel mai rau caz sunt iresponsabili, copilarosi si impulsivi -profesiuni: cele care ofera autonomie, varietete si actiune si cele care le permit sa-si foloseasca in mod independent si spontan talentele.
Relatia dintre TIP si temperament NF Intuitivi, Afectivi ENFJ, INFJ, ENFP, INFP
-sunt interesati de intelesuri, relatii si posibilitati; iau decizii bazate pe valorile
personale; sunt animati de dorinta de a se intelege pe sine si pe ceilalti; sunt inclinati spiritualiceste spre filosofie; tind sa-I idealizeze pe cei din jur, se concentreaza asupra potentialului uman; sunt comunicatori excelenti si pot fi considerati catalizatori ai schimbarilor pozitive. In munca: -puncte tari: sunt excelenti in rezolvarea conflictelor si in munca in echipa; exceleaza in identificarea solutiilor creative, comunica bine verbal si in scris, pot genera entuziasm pentru ideile si actiunile lor; sunt charismatici, receptivi si binevoitori -slabiciuni: au tendinta de a lua decizii bazate exclusiv pe sentimentele lor, se detaseaza greu, iau la modul personal tot ceea ce li se intampla; sunt prea idealisti, nu suficient de practici, nu exceleaza in a-I disciplina pe altii, au o inclinatie spre autorepros; sunt capriciosi, imprevizibili si hiperemotivi. -profesiuni: departamente de resurse umane, birourile de lucru cu populatia, programe de instruire si dezvoltare.
Relatia dintre TIP si temperament NT Intuitivi, Ganditori ENTJ, INTJ, ENTP, INTP
-sunt cei mai independenti dintre cele 4 temperamente, tind spre cunoasterea absoluta, impun standarde foarte inalte pentru ei si pentru altii; sunt curiosi, gasesc posibilitati conventionale si neconventionale in rezolvarea de probleme; adesea rolul lor este de arhitecti ai schimbarii. In munca: -puncte tari: au viziune si pot fi mari inovatori; pot sa conceapa si sa proiecteze schimbarile necesare in interiorul unei organizatii; exceleaza in alcatuirea de strategii, inteleg ideile teoretice complexe, se pricep sa deduca principii sau tendinte, le plac provocarile, sunt pretentiosi cu ei si cu altii, pot accepta criticile constructive, sunt siguri pe ei, inteligenti si plini de imaginatie. -slabiciuni: pot fi extrem de sceptici, pun sub semnul intrebarii regulile, uneori au probleme cu autoritatile, sunt elitisti, nu sunt interesati de armonie sau de importanta sentimentelor, saunt aroganti, distanti si retrasi intr-o lume personala -profesiuni: profesori de colegiu si domenii ca management, informatica, medicina, drept, avand tendina de a ocupa functii de conducere.
ISFJ
1.Senzatie 2.Sentiment 3.Gandire 4.Intuitie
INFJ
1.Intuitie 2.Sentiment 3.Gandire 4.Senzatie
INTJ
1.Intuitie 2.Gandire 3.Sentiment 4.Senzatie
ISTP
1.Gandire 2.Senzatie 3.Intuitie 4.Sentiment
ISFP
1.Sentiment 2.Senzatie 3.Intuitie 4.Gandire
INFP
1.Sentiment 2.Intuitie 3.Senzatie 4.Gandire
INFP
1.Gandire 2.Intuitie 3.Senzatie 4.Sentiment
ESTP
1.Senzatie 2.Gandire 3.Sentiment 4.Intuitie
ESFP
1.Senzatie 2.Sentiment 3.Gandire 4.Intuitie
ENFP
1.Intuitie 2.Sentiment 3.Gandire 4.Senzatie
ENTP
1.Intuitie 2.Gandire 3.Sentiment 4.Senzatii
ESTJ
1.Gandire 2.Senzatie 3.Intuitie 4.Sentiment
ESFJ
1.Sentiment 2.Senzatie 3.Intuitie 4.Gandire
ENFJ
1.Sentiment 2.Intuitie 3.Senzatie 4.Gandire
ENTJ
1.Gandire 2.Intuitie 3.Senzatie 4.Sentiment
TIPOGRAMELE DE PERSONALITATE
ISTJ
LEGENDA: ROSU DOMINANT; VERDE AUXILIAR PRIM PLAN FUNCTIE EXTRAVERTITA PLAN SECUND FUNCTIE INTROVERTITA
T
ISFJ
Senzatia este dominanta si introvertita; ISTJ-ii isi extravertesc functia auxiliara (gandirea), iar ISFJ-ii isi extravertesc functia auxiliara (sentimentul) Implicatii pt. satisfactia in profesiune: - Rezulta din acrivitatea ce le ingaduie sa foloseasca faptele si detaliile asupra carora reflecta intr-un mod practic si util
TIPOGRAMELE DE PERSONALITATE
ESTP
LEGENDA: ROSU DOMINANT; VERDE - AUXILIAR PRIM PLAN FUNCTIE EXTRAVERTITA PLAN SECUND FUNCTIE INTROVERTITA
T
ESFP
Atat pt. ESTP cat si pt. ESFP sezatia este dominanta si extravertita. ESTP-ii isi introvertesc functia auxiliara (gandirea) ESFP-ii isi introvertesc functia auxiliara (sentimentul) Implicatii pt. satisfactia in profesiune: Trebuie sa isi utilizeze in mod constant simturile pt. a percepe lumea; le place sa fie activi; procesul este mai important decat rezultatul final - isi obtin satisfactia pur si simplu din faptul ca fac ceea ce le place.
TIPOGRAMELE DE PERSONALITATE
INFJ
N
INTJ
LEGENDA: ROSU DOMINANT; VERDE - AUXILIAR PRIM PLAN FUNCTIE EXTRAVERTITA PLAN SECUND FUNCTIE INTROVERTITA
Pt INTJ-ii si INFJ-ii intuitia este dominanta si introvertita -INTJ-ii isi extravertesc functia auxiliara (gandirea) -INFJ-ii isi extravertesc functia auxiliara (sentimentul) Implicatii pt. satisfactia in profesiune: -trebuie sa aiba o profesiune care le foloseste talentul de a percepe intelesuri interioare, implicatii si posibilitati -le place sa termine lucrurile -este important sa gaseasca o modalitate de a-si exprima perceptiile; viziunea lor interioara unica de a vadea lucrurile trebuie tradusa in realitate.
TIPOGRAMELE DE PERSONALITATE
ENFP
LEGENDA: ROSU DOMINANT; VERDE - AUXILIAR PRIM PLAN FUNCTIE EXTRAVERTITA PLAN SECUND FUNCTIE INTROVERTITA
N
ENTP
Pt.ENFP-I si ENTP-I intuitia este dominanta si extravertita -ENTP-ii isi introvertesc functia auxiliara (gandirea) -ENFP-ii isi introvertesc functia auxiliara (sentimentul) Implicatii pt.satisfactia in profesiune: -ei trebuie sa fie liberi pt. a urma cat mai multe optiuni -ca sa fie satisfacuti trebuie, de asemenea, sa-si exprime ideile sau sa le transforme cumva in realitate.
TIPOGRAMELE DE PERSONALITATE
ISFP
LEGENDA: ROSU DOMINANT; VERDE - AUXILIAR PRIM PLAN FUNCTIE EXTRAVERTITA PLAN SECUND FUNCTIE INTROVERTITA
F
INFP
Pt. ISFP-I si INFP-I sentimentul este dominant si introvertit -ISFP-ii isi extravertesc functia auxiliara (senzatia) -INFP-ii isi extravertesc functia auxiliara (intuitia) Implicatii pt. satisfactia in profesiune: -ISFP-ii si UNFP-ii au nevoie sa se simta bine in activitatea lor -au grija sa-si satisfaca intai propriile lor placeri, apoi pe ale celorlalti -desi adesesa munca lor este legata de ajutorul acordat altora, aceasta trebuie sa fie o munca in care sa creada din tot sufletul.
TIPOGRAMELE DE PERSONALITATE
ESFJ
LEGENDA: ROSU DOMINANT; VERDE - AUXILIAR PRIM PLAN FUNCTIE EXTRAVERTITA PLAN SECUND FUNCTIE INTROVERTITA
S
ENFJ
Pt. ESFJ-i si ENFJ-I sentimentul este dominant si extravertit -ESFJ-ii isi introvertesc functia auxiliara (senzatia) -ENFJ-ii isi introvertesc functia auxiliara (intuitia) Implicatii pt. satisfactia in profesiune: -isi obtin principala satisfactie din a face placere altora si a obtine aprobarea acestora -pt. ei este foarte important sa activeze intr-un mediu armonios, lipsit de tensiuni interpersonale.
TIPOGRAMELE DE PERSONALITATE
ISTP
LEGENDA: ROSU DOMINANT; VERDE - AUXILIAR PRIM PLAN FUNCTIE EXTRAVERTITA PLAN SECUND FUNCTIE INTROVERTITA
S
INTP
Pt. ISTP-I si INTP-I gandirea este dominanta si introvertita -ISTP-ii isi extravertesc functia auxiliara (senzatia) -INTP-ii isi extravertesc functia auxiliara (intuitia) Implicatii pt. satisfactia in profesiune: -deoarece doresc sa inteleaga lumea si sensurile ei, au nevioe de profesiuni care sa le permita sa intreprinda analize, in modul cel mai logic cu putinta indiferent daca este vorba despre o idee abstracta sau despre un proiect concret.
TIPOGRAMELE DE PERSONALITATE
ESTJ
S
ENTJ
LEGENDA: ROSU DOMINANT; VERDE - AUXILIAR PRIM PLAN FUNCTIE EXTRAVERTITA PLAN SECUND FUNCTIE INTROVERTITA
Pt. ESTJ-i si ENTJ-i gandirea este dominanta si extravertita -ESTJ-ii isi introvertesc functia auxiliara (senzatia) -ENTJ-ii isi introvertesc functia auxiliara (intuitia) Implicatii pt. satisfactia in profesiune: -tipurile de ganditori extravertiti trebuie sa se afle la conducere -ei pot lua decizii logice in legatura cu persoanele si situatiile pe care le intalnesc -nu se multumesc sa observe ratiunea lucrurilor si sunt satisfacuti cand isi pot utiliza capacitatiile pt. a-i organiza pe altii sa se comporte in modurile cele mai logice si mai eficiente.
dominanta
auxiliara
a treia functie
a patra functie