MBTI

DESCOPERIREA
PROPRIEI
PERSONALITATI –
TESTUL MBTI
ISTORIC
Conceptul de TIP isi datoreaza existenta cercetarilor efectuate de

Carl Jung si a doua psiholoage americane, Katharine Briggs si
Isabel Briggs Myers (fiica ei).
Acest concept isi are originea in observatiile lui Jung, observatii
care au generat ipoteza conform careia un comportament
aparent imprevizibil putea fi anticipat daca erau intelese
functiile mentale fundamentale si atitudinile preferate de
oameni.In 1921 Jung publica teoria personalitatii sub titlul
“Tipuri psihologice” .
Daca Jung postulase existenta a trei dimensiuni ale personalitatii
si a opt tipuri ale personalitatii, Katherine Briggs si Isabel
Briggs Myers au determinat existenta a patru dimensiuni ale
personalitatii si saisprezece tipuri distincte de personalitate.
In anii 40 ele au inceput sa dezvolte testul MBTI ( Myers-Briggs
Type Indicator ) un test detaliat de determinare a tipului
psihologic, care de-a lungul anilor a fost imbunatatit si
dezvoltat. De asemenea, datele obtinute au fost acumulate si
analizate chiar din momentul primelor testari, oferind validare
stiintifica.
TIPUL nu determina inteligenta, nu prezice succesul si nu indica
echilibrul unui individ. El ne ajuta sa descoperim ce anume ne
motiveaza si ne impulsioneaza, in mod individual,
ingaduindu-ne astfel sa cautam respectivele elemente in
profesiunea pe care am ales-o.
CELE PATRU DIMENSIUNI
ALE TIPULUI DE
PERSONALITATE
Sistemul de apreciere a tipului de personalitate se
bazeaza pe patru aspecte fundamentale ale
personalitatii umane (prezentate in tabelul de mai
jos ), aceste aspecte numindu-le dimensiuni, fiecare
in parte putand fi imaginat ca un segment cuprins
intre doua extreme astfel :
Cum interactionam cu lumea (E) Extraversiune ____

si directia in care ne Introversiune (I)
canalizam energiile
Tipul de informatii pe care le (S) Senzatie __________
remarcam cu predilectie Intuitie (N)
ce este ce
poate fi
Felul in care luam decizii (T) Gandire __________
Sentiment (F)
Daca preferam sa traim in (J) Judecata __________
mod mai organizat ( luand Perceptie (P)
decizii ), sau in mod mai
spontan ( absorbind
informatii )
CELE PATRU DIMENSIUNI ALE
TIPULUI DE PERSONALITATE
Pe fiecare dintre aceste patru segmente, personalitatea
fiecarui individ se afla de o parte sau alta a punctului
median. Astfel daca subiectul se situeaza in partea
extraversiunii, inseamna ca acesta are o preferinta
pentru extraversiune; la fel daca subiectul se
situeaza in partea introversiunii.Intrucat fiecare
scala are preferintele opuse in cele doua capete,
exista cu totul opt preferinte, fiecare fiind
reprezentata printr-o litera. Combinatiile de litere
desemneaza cele 16 tipuri de personalitate. Desi
sistematizat, TIPUL este flexibil : se dovedeste
suficient de sintetic ca sa fie util si in acelasi timp
adaptabil, ca sa-i poata adaposti pe toti.
ISTJ ISFJ INFJ INTJ

ISTP ISFP INFP INTP
ESTP ESFP ENFP ENT

P
ESTJ ESFJ ENFJ ENT
J
(E) EXTRAVERSIUNE /
INTROVERSIUNE (I)
(E) Extraversiune ____________,___________

Introversiune (I)
Extravertiti Introvertiti
-ii stimuleaza prezenta altor -ii stimuleaza singuratatea

oameni -evita sa fie in centrul atentiei
-le place sa fie in centrul -gandesc apoi actioneaza
atentiei -mai intai trec totul prin minte
-actioneaza apoi gandesc
-sunt mai rezervati; prefera sa
-au tendinta sa gandeasca cu imparta informatiile intime cu
glas tare cativa apropiati
-sunt mai usor de “citit”si -mai mult asculta decat vorbesc
cunoscut ; impart fara exitare -isi pastreaza entuziasmul
informatiile intime
pentru ei
-mai mult vorbesc decat asculta
-raspund dupa ce gandesc bine
-sunt entuziasti in comunicare -prefera profunzimea in locul
-raspund imediat ; le place largimii
ritmul rapid
-prefera largimea in locul
profunzimii
(S) SENZATIE / INTUITIE (N)
(S) Senzatie
________________,______________Intuiti
e (N)
Senzoriali Intuitivi
-se incred in ceea ce este sigur -se incred in inspiratie si in

si concret deductie
-le plac ideile noi doar daca -le plac ideile si conceptele noi,
acestea au aplicatii practice pur si simplu de dragul noutatii
-apreciaza realismul si judecata -apreciaza imaginatia si
sanatoasa inovatia
-le place sa utilizeze si sa -le place sa invete noi tehnici;
desavarseasca tehnicile se plictisesc usor dupa ce
deprinse stapanesc o tehnica
-au tendinta de a fi specifici si -au tandinta de a fi generali si
literari ; ofera descrieri detaliate figurativi; folosesc metaforele
-prezinta informatiile intr-o si analogiile
maniera pas-cu-pas -prezinta informatiile in salturi,
-sunt orientati spre prezent intr-o maniera haotica
-sunt orientati spre viitor
(T) GANDIRE / SENTIMENT (F)
(T)
Gandire______________,_______________
_Sentiment (F)
Ganditori Afectivi
-fac un pas inapoi; analizeaza -fac un pas inainte; judeca

obiectiv problemele efectele actiunilor asupra altora
-apreciaza ratiunea, justitia si -apreciaza empatia si armonia;
dreptatea; aplic a acelasi vad exceptia de la regula
standard pentru toti -in mod natural, doresc sa placa
-in mod natural, vad defectele si altora; isi arata cu usurinta
manifesta o tendinta critica aprecierea
-pot fi considerati lipsiti de suflet, -pot fi considerati hiperemotivi,
insensibili si nepasatori irationali si slabi
-considera ca este mai important -considera ca tactul este la fel de
sa spuna adevarul decat sa aiba important ca adevarul
tact -cred ca orice sentiment este
-cred ca sentimentele sunt realist, chiar daca pare lipsit de
realiste doar daca sunt logice sens
-sunt motivati de dorinta de -sunt motivati de dorinta de a fi
reusita apreciati
(J) JUDECATA / PERCEPTIE (P)
(J) Judecata
_____________,______________Perceptie
(P)
Judecatori Perceptivi
-sunt cei mai fericiti dupa ce s- -sunt cei mai fericiti cand isi lasa
au luat decizii optiunile deschise
-au o ”etica a muncii”:intai -au o “etica a distractiei” : prefera
munca apoi distractia (daca mai sa se simta bine acum si sa
ramane timp ) termine treaba mai tarziu (daca
-isi stabilesc obiective si se mai ramane timp )
straduiesc sa le indeplineasca la -isi schimba obiectivele pe masura
timp ce noi informatii devin disponibile
-prefera sa stie cei asteapta -le place sa se adapteze situatiilor
-sunt orientati spre produs noi
(accentul se pune pe indeplinirea -sunt orientati spre proces
sarcinii) ( accentul se pune cum este
-satisfactia rezulta din indeplinita sarcina )
terminarea proiectelor -satisfactia rezulta din inceperea
-considera timpul o resursa finita proiectelor
si privesc termenele finale cu -considera timpul o resursa ce se
toata seriozitatea poate reinnoi si privesc termenele
finale ca fiind elastice
ESTIMAREA PREFERINTEI
Dupa estimarea preferintei pentru cele patru tipuri de

dimensiuni, se vor scrie literele respective in
urmatorul fel :
_______ ________ _________ ________

E sau I S sau N T sau F J sau P
Cheia:
E = extravertit In functie de tipul de dimensiune pentru care
subiectii au manifestat
S = senzorial preferinta, vor rezulta urmatoarele 16
combinatii: ISTJ, ISFJ, INFJ,
T = ganditor INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP,
ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ,
J = judecator ENFJ, ENTJ.
I = introvertit
N = intuitiv
F = afectiv
P = perceptiv
ENFJ – extravertit, intuitiv,
afectiv, judecator “specialistii in
relatii cu publicul”
CARACTERISTICI:
-sunt iubitori de oameni; acorda importanta oamenilor si relatiilor, sunt
preocupati de soarta celorlalti; sunt loiali oamenilor, cauzelor si
institutilor pe care le respecta si admira; sunt energici, entuziasti,
responsabili, constiinciosi, perseverenti; au tendinta innasuta de a
fi critici dar o fac rareori in public; sunt amabili, incantatori,
agreabili, dispusi spre socializare, calmi, toleranti; diplomati,
conducatori innascuti, populari, charismatici, buni oratori; iau
decizii bazandu-se pe intuitia vis-à-vis de o anumita situatie; fiind
ordonati din natura, prefera o lume organizata, le place ca lucrurile
sa fie stabilite clar, chiar daca altcineva ia deciziil; radiaza simpatie
si intelegere,ii invata si sprijina pe altii, sunt buni cunoscatori ai
oamenilor, sunt responsabili si grijulii.
PUNCTE NEVRALGICE:
-pot deveni excesivi de implicati in problemele sau sentimentele altora;
uneori lupta pentru cauze pierdute – cand lucrurile nu ies bine sunt
dezamagiti sau deziluzionati;din dorinta de a evita conflicte, isi pot
neglija propriile trebuinte ignorand problemele reale, mentinand
relatii nu tocmai oneste si egale; se pripesc in luarea deciziilor;
concentrandu-se asupra sentimentelor nu mai pot distinge
consecintele logice ale faptelor lor; sunt incantati de laude, criticile
ii jignesc cu usurinta, luand in nume personal cea mai bine
intentionata critica reactionand exagerat, uneori irational, devenind
agitati, jigniti sau furiosi; fiind idealisti vad lucrurile asa cum vor ei
sa fie, sunt vulnerabili pentru ca idealizeaza relatiile si tind sa nu
tina seama de faptele ce contrazic ceea ce cred ei.
afectiv, judecator “specialistii
in relatii cu publicul”
In activitatea profesionala ENFJ-ii au urmatoarele atuuri:

-promoveaza armonia si cooperarea, respecta o varietate de opinii,
sunt buni oratori publici si faciliteaza discutiile in grup, sunt
hotarati si organizati, sunt lideri innascuti.
Bariere de trecut:
-idealizarea oamenilor, luarea decizilor prea repede, marginalizarea
problemelor datorita aparitiei dificultatilor in abordarea conflictelor,
luarea criticilor in mod prea personal, lipsa de atentie la acuratetea
faptelor
Profesiuni specifice:
-comunicatii: lucrator in publicitate, specialist in relatii cu publicul,
scriitor, ziarist, artist, organizator de activitati recreative,
producator TV, crainic, politician, manager in marketing (in radio-
TV),designer de grafica pe calculator, editor (revista)
-consiliere: psiholog, consilier pentru orientarea profesionala,
pt.plasarea persoanelor concediate, pt.programe antidrog si
antialcool, pt. asistenta angajatilor, preot, interpret/traducator
-invatamant-servicii umanitare: profesor, bibliotecar, administrator
de locuinte, lucrator social, lucrator in organizatii nonprofit,
psihopedagog, educator(gradinita), lucrator social in problemele
minorilor si batranilor
afectiv, judecator “specialistii
in relatii cu publicul”
-sanatate: practicant al medicinelor holiste (alternative),
dietetician/nutritionist, logoped/audiolog, practicant al terapiei
ocupationale
-afaceri/consultanta: instructor de consultanta al resurselor umane,
instructor pentru tehnica vanzarilor, lucrator in cadrul agentiilor turistice,
intreprinzator(afaceri mici), specialist in conceperea de programe,
manager de vanzari, consultant in probleme de management, consultant
de plasare a fortei de munca
Cai spre succes:
-planuiti si executati un plan creativ si bine organizat de cautare a unei slujbe
-impresionati intervievatorii cu entuziasm si incredere in sine
-dezvoltati si utilizati o retea vasta si activa
-distingeti posibilitati profesionale deocamdata inexistente
-urmati toate etapele cautarii unei slujbe si mai cu seama respectati eticheta
Posibile capcane:
-incercati sa nu luati decizii bazate exclusiv pe sentimentele dumneavoastra
personale
-nu luati in nume personal criticile si refuzurile
-concentrati-va asupra acumularii tuturor faptelor necesare
-incercati sa fiti mai realist fata de potentialele profesiuni si fata de alti oameni
-nu luati decizii prea in graba
INFJ – introvertit, intuitiv,
afectiv, judecator “catalizatorul
schimbarilor pozitive”
CARACTERISTICI:
-sunt ganditori independenti, originali, cu sentimente puternice,
principii ferme si integritate personala; inspiratiile lor sunt
importante si valide pentru ei, chiar daca altii nu le impartasesc
entuziasmul; sunt loiali, dedicati si idealisti; cauta discret dar
persuasiv sa impuna acceptarea si aplicarea ideilor lor; apreciaza
integritatea si pot fi decisi pana la incapatanare; pot fi excelenti
conducatori; INFJ-ii vor cauta intotdeauna sa promoveze
camaraderia si sa evite conflictele; reflecteaza cu atentie inainte de
a actiona; sunt afectivi si grijuli, tin seama de sentimentele si
interesele altor persoane, contribuind la bunastarea celorlalti; au
personalitati profunde, complexe, pot fi sensibili, dar si vehementi;
pot fi rezervati dar deschisi cu cei in care au incredere; prefera sa
aiba un grup restans de prieteni vechi si fideli.
PUNCTE NEVRALGICE:
-pot fi lipsiti de spirit practic; ideile lor creative nu au intotdeauna
suport in lumea reala; pot fi incapatanati in privinta
schimbarilor,uneori opunandu-se decizilor deja luate; se opun
ideilor ce sunt in contradictie cu propriile lor valori, tinzand spre o
subiectivitate exacerbata; sunt perfectionisti si se dovedesc super
sensibili la critici, au dificultati in rezolvarea conflictelor din cadrul
relatiilor, devenind extrem de vulnerabili la apritia situatiilor
conflictuale, care le provoaca dezamagire si deziluzii.
Atuuri asociate profesiunii:

-se pricep sa imagineze abordari alternative, creative ale problemelor, sunt
capabili sa inteleaga concepte complexe, promoveaza armonia printre
alte prsoane, sunt lideri convingatori si angajati in directiile in care
cred, le place sa-i ajute pe altii sa se dezvolte
Puncte vulnerabile asociate profesiunii:
-pot fi rigizi si unidirectionali, pot fi idealisti in privinta viabilitatii ideilor,
perfectionisti si prea independenti pentru mediul firmelor, pot comunica
in modalitati prea complexe ca sa fie intelese de altii
-invatamant/consiliere: consilieri pentru orientarea profesionala,
psiholog, profesor de liceu sau facultate(literatura, arta muzica, stiinte
sociale), consultant in probleme pedagogice, bibliotecar, psihopedagog,
educator(la gradinita), consultant in probleme de angajari, consilier
pentru programe antidrog si antialcool, lucrator social
-religie: preot, cleric, calugar, lucrator in organizatii religioase, organizator
de programe educationale religioase
-activitati creative: actor, dramaturg, romancier, poet, designer, arhitect,
editor/redactor artistic(revista),genealogist
-sanatate/servicii sociale: administrator de unitati de sanatate, lucrator
in serviciile sociale, mediator/negociator in conflicte, cercetator social,
consiler in probleme de sanatate mintala, dietetician/nutritionist,
logoped, audiolog, practician al medicinelor naturiste, al terapiei prin
masaj, practicant al terapiei ocupationale
PROFESIUNI SPECIFICE:
-afaceri: manager de resurse umane, agant de marketing, consultant in
dezvoltari organizatorice, coordonator/consilier de programe de
asistenta a angajatilor, analist de profesiuni, agent de vanzari,
interpret/traducator
Cai spre succes:
-planuiti si executati un plan inovator si bine organizat de cautare a unei
profesiuni
-organizati lucrul in retea pe o baza mai limitata
-stabiliti o legatura cu intervievatorii si potentialii patroni
-considerati cu atentie optiunile , fara sa va grabiti sa trageti concluzii
-creati un post care sa indeplineasca cerintele dumneavoastra specifice
-gasiti solutii creative la obstacolele ce apar
Posibile capcane:
-concentrati-va asupra faptelor si detaliilor situatiei, nu doar asupra
tabloului de ansamblu, mult mai interesant; incercati sa stabiliti
asteptari realiste despre procesul cautarii slujbei si despre rezultatul
potential; incercati sa evitati luarea de decizii bazate exclusiv pe
sentimentele dvs. personale, nu pe date obiective; atunci cand va
discutati talentele si capacitatile, concentrati-va asupra modului in
care puteti satisface necesitatile patronilor potentiali, nu pe ale
dumneavoastra; evitati sa petreceti prea mult timp analizand
posibilitati si prea putin timp pentru a actiona pe baza lor
ENFP – extravertit, intuitiv,
afectiv, perceptiv “orice
este posibil”
CARACTERISTICI:
-sunt plin de entuziasm si idei noi; optimisti, spontani, creativi,
increzatori, cu minti originale, si un simt puternic al posibilului;
sunt observatori perceptivi si ageri care remarca orice lucru
deosebit; curiosi, prefera mai degraba sa inteleaga decat sa
judece; sunt imaginativi, alerti, adaptabili, apreciaza inspiratia si
sunt inventatori ingeniosi; uneori sunt nonconformisti; au initiative
iar problemele ii stimuleaza; lucreaza bine in echipa; sunt
incantatori si plini de vitalitate, sunt gata sa ajute pe oricine
oricand; evita conflictele si prefera armonia; le place sa pastreze
”in stare activa”o mare diversitate de relatii interpersonale
PUNCTE NEVRALGICE:
-au dificultati in a se concentra asupra unui lucru odata si pot avea
probleme in luarea decizilor; uneori fac alegeri mai putin reusite
sau se implica in prea multe lucruri simultan; dupa ce depasesc
partea provocatoare in rezolvarea unei probleme, isi pierd adesea
interesul pentru ceea ce fac, lipsindu-le autodisciplina necesara
ducerii la bun sfarsit a unui lucru inceput; nu sunt foarte bine
organizati, nu le place sa lucreze singuri mai ales pe perioade
indelungate, nu sunt interesati de amanunte; considerand
plictisitoare stangerea informatilor, se confrunta cu riscul de a nu
depasi stadiul de “idee sclipitoare”sau de a nu termina proiectul
inceput; prefera sa imprivizeze pe moment in loc sa-si planifice
actiunile si sa se pregateasca din timp
ENFP – extrovertit, intuitiv,
afectiv, perceptiv “orice
este posibil”
Atuuri legate de profesie:

-ganditori inovatori, ofera bune solutii problemelor, isi pot combina
capacitatile cu preocuparile si talentele altora; pot obtine succes in
orice ii intereseaza, sunt priceputi sa distribuie oamenii cuveniti in
locurile cuvenite, ii motiveaza pe altii cu entuziasm si energie
molipsitoare
Puncte nevralgice asociate profesiunii:
-pot sa nu fie bine organizati sau sa nu exceleze in stabilirea
prioritatilor,pot avea dificultati in continuarea unui proiect pana la
final, se pot plictisi usor si pot fi distrasi repede, nu ii incanta
activitatile repetitive sau de rutina, sunt mai putin eficienti cand
lucreaza singuri
-activitati creative: ziarist, scenarist/dramaturg, editorialist, actor,
muzician/compozitor, redactor si prezentator de stiri, decorator de
interioare, caricaturist, artist, reporter/editor, designer de grafica
pe calculator
-marketing/planificare: specialist in relatii cu publicul, consultat de
marketing, lucrator in publicitate, scenarist/autor de reclame,
planificator de strategii, documentarist, editor/redactor artisti
(reviste)
-sanatate/servicii sociale: dietetician/nutritionist, logoped/audiolog,
practicant al medicinelor holiste (alternative), practicant al terapiei
prin masaj, consilier in programe de asistenta a angajatilor,
fizioterapeut, mediator legal
ENFP – extravertit, intuitiv,
afectiv, perceptiv
“orice este posibil”
-invatamant/consiliere: psihopedagog, educator (gradinita),
profesor (arta/teatru/muzica/ literatura), consilier pt. programe
antidrog si antialcool, lucrator social (in problemele minorilor si
batranilor), consilier pt. orientare profesionala, administrator de
locuinte, investigator al reclamatiilor cetatenilor, lucrator in
domeniul reabilitarii, cercetator in domeniul stiintelor sociale,
psiholog
-afaceri/antreprenoriat: consultant, inventator, manager de resurse
umane, instructor de dezvoltare a resurselor umane, planificator
de conferinte, specialist in perfectionarea angnajatilor, restaurator,
consultant in prbleme de management, planificator comercial,
specialist in PR, director in prbleme de
marketing:radio/TV/televiziune prin cablu, consultatnt pentru
redistribuirea fortei de munca
Cai spre succes:
-creati propriile oportunitati profesionale, dezvoltati si folositi-va
reteaua de contacte, impresionati intervievatorii prin entuziasm si
incredere in sine, luati in considerare si mentineti deschise mai
multe optiuni, dovediti resurse in obtinerea de interviuri pt. slujbe
Posibile capcane:
-fiti atent la detaliile realiste ale unei profesiuni sau slujbe, franati-va
tendinta de a sari fara sa priviti, actionati in directia dezvoltarii
autodisciplinei, nu amanati luarea unei decizii, urmati toate etapele
cautarii slujbei
INFP – introvertit, intuitiv,
afectiv, perceptiv “apele
linistite sunt adanci”
CARACTERISTICI:
-apreciaza armonia interioara mai mult decat orice altceva, sunt
sensibili, idealisti si loiali, au un puternic simt al onoarei in privinta
valorilor personale, sunt motivati de o profunda credinta sau de
devotament pt. o cauza pe care o considera meritorie; isi
focalizeaza majoritatea energiilor asupra viselor si viziunilor lor,
sunt receptivi, curiosi si perceptivi; au o excelenta perspectiva pe
termen lung; de obicei sunt flexibili, toleranti si adaptabili; isi
stabilesc standarde foarte inalte aproape imposibil de atins; au
multe idealuri si loialitati care ii tin ocupati, tind sa realizeze prea
multe insa cumva reusesc sa faca totul; daca in exterior sunt reci si
rezervati in interior sunt sensibili, compatimitori, plini de intelegere,
evita conflictele, nu vor sa-I impresioneze sau sa-I domine pe
ceilalti (decat atunci cand le sunt puse la indoiala valorile proprii);
pot fi extrem de convingatori dar prefera sa comunice in scris nu
verbal; sunt prietenosi dar evita socializarea sociala, pot parea
reticienti si detasati, dar entuziasti si calzi cu prieteni lor
PUNCTE NEVRALGICE:
-de multe ori sunt ilogici gresind din acest motiv; cand visele lor se rup
de realitate pot fi considerati schimbatori si mistici; au tendinta sa
nu tina seama de alte opinii si pot fi uneori elgizi; nu sunt foarte
interesati de lumea fizica inconjuratoare, preocuparile lor
impiedicandu-i sa observe ce se petrece in jur; tendintele lor
perfectioniste ii impiedica sa gaseasca modalitati de exprimare a
propriilor idei, indelungata rafinare si lustruire a acestora
incetinindu-I in punerea lor in aplicare in planul realitatii.
PUNCTE NEVRALGICE:
-sunt foarte sensibili la critici, au predilectia de a solicita prea multa de
la propria persoana pe masura ce aspira spre standardele lor
inaceptabil de ridicate, aceasta ducand la sentimente de
incompetenta; cand sunt dezamagiti tind sa devina negativisti fata
de lumea exterioara; exita sa-i critice pe altii si le vine greu sa
refuze pe cineva; nu-si verbalizeaza opiniile negative
Atuuri legate de profesiune:
-prefera sa actioneze in directia unor probleme la care subscriu;
lucreaza bine singuri, avand totusi frecvente interactiuni de
sustinere semnificativa cu alti indivizi pe care ii admira; isi respecta
cu strictete sarcinile si obligatiile; sunt inspirati atunci cand
indeplinesc o munca in care cred; sunt capabili sa inteleaga si sa
comunice cu alte persoane in relatii directe
Limite asociate profesiunii:
-pot fi nerealisti in planificarea unui proiect; doresc sa aiba un control
asupra proiectelor lor si isi pot pierde interesul daca nu mai detin
respectivul control; se pot descuraja daca activitatea pe care o
desfasoara nu este directionata spre scopul in care cred; pot fi
inflexibili in efectuarea unor modificari necesare ale ideilor lor; pot
avea probleme cand lucreaza intr-un mediu concurential
-creatie/arte: artist, scriitor (poet, romancier), ziarist, animator de
specatcole, arhitect, actor, muzician, redactor, designer de grafica
pe calculator, editor/redactor artistic (reviste)
-invatamant/consiliere: profesor de facultate (arte, stiinte
umaniste), cercetator, psiholog, lucrator social, bibliotecar,
consultatnt in probleme pedagogice, psihopedagog, educator
(gradinita), consultant in probleme de angajari, consilier pt.
programe antidrog si antialcool, lucrator social (in problemele
minorilor si batranilor), translator/interpret, mediator oficial
-religie: preot/calugar, educator, misionar, lucrator in organizatii
religioase
-sanatate: dietetician/nutritionist, fizioterapeut, lucrator social la
domiciliul pacientului, practicant al terapiei ocupationale,
logoped/audiolog, practicant al terapiei prin masaj si/sau al
medicinelor holiste
-dezvoltare organizatorica: specialist in perfectionarea angajatilor,
specialist in dezvoltarea resurselor umane, cercetator in domeniul
stiintelor sociale, consultant in formarea de colective/rezolvarea
conflictelor
Cai spre succes:
-vedeti imediat posibilitati deocamdata inexistente; analizati atent toate
ocaziile potentiale; exprimati-va atragator, mai cu seama dupa ce
analizati lucrurile cu atentie, din vreme; demonstrati-va motivatia
si angajamentul fata de cauze in care credeti; folositi reteaua
limitata, directionata.
afectiv, perceptiv “apele linistite
sunt adanci”
Posibile capcane:
- dezvoltati asteptari realiste pentru dvs. si pt. ptocesul cautarii
slujbei;
- incercati sa nu fiti afectat in mod direct, personal, de critici sau
refuzuri;
- examinati consecintele logice ale actiunilor dvs.;
- rezistati tendintei de a evita eliminarea optiunilor si de a amana
luarea deciziilor;
- concentrati-va asupra unei mai bune organizari
ENTJ – extravertit, intuitiv,
ganditor, judecator “totul este
perfect – detin totul sub control”
CARACTERISTICI:
-sunt conducatori si factori de decizie; vad cu usurinta posibilitati pe
care altii nu le vad si sunt fericiti sa-i dirijeze pe acestia in
tansformarea viziunilor lor in realitate; sunt ganditori ingeniosi
siexcelenti planificatori pe termen lung; sunt extrem de logici si
analitici,tind sa atinga competenta in tot ceea ce fac, pot depista cu
usurinta in perfectiunile unei situatii si moduri si cum pot fi acestea
ameliorate; nazuiesc spre perfectionarea sistemelor, le place sa
rezolve probleme complexe preocupandu-se permanent de
stapanirea la perfectiune a tot ceea ce ii atrage; apreciaza adeverul
si sunt convinsi doar de rationamente logice; sunt sistematici in
planificare si cercetare, prefera sa lucreze cu probleme teoretice
complexe; sunt lideri innascuti, sinceri, cordiali, buni organizatori,
detin capacitatea de anticipare si comunicare a viziunilor lor; tind
sa fie competitivi si cer si de la ceilalti acelasi lucru
PUNCTE NEVRALGICE:
-au tendinta de a fi impulsivi, luand decizii in pripa si punandu-le si in
practica; pot fi duri, optuzi, nerabdatori si insensibili fata de nevoile
altora; au tendinta de a critica fara o analiza amanuntita a unei
situatii date, ajungand sa actioneze dominator si dictatorial;
manifesta putina toleranta si compasiune pt. sentimente(chiar si
cele proprii); pot reactiona exagerat de emotional, aceste rabufniri
explozive jignindu-i pe cei apropiati; nu accepta des sfaturi
rezonabile si valoroase venite din partea altor persoane, dorind sa
detina un control exclusiv asupra unor persoane si/sau situatii din
mediul lor persona, social si profesional
Atuuri legate de profesie:

- pot fi lideri vizionari; lucreaza mai bine in organizatiile in care exista
posibilitati de a ajunge in varf; sunt ambitiosi si muncitori, onesti si
directi; bunic rezolvatori de probleme, complexe si creative,
capabili sa ia decizii logice; capabili sa pastreze in minte atat
obiective pe termen lung cat si pe termen scurt
-pot fi excesivi de critici, intimidanti, si pretentiosi; pot pune munca
mai presus de alte aspecte ale vietii; in graba de a lua decizii, pot
scapa din vedere fapte relevante si detalii importante; este posibil
sa nu exprime incurajari sau laude; este posibil sa nu permita
informatii si contributii din partea altora
-finante: consilier financiar personal; analist economic; broker;
investigator de credite; bancher de investitii; consilier juridic in
domeniul bancar; economist
-consultanta/instruire: consultant de afaceri; consultant in
management; consultant educational; realizator de programe;
instructor in management; specialist in perfectionarea angajatilor;
consultatnt in securitatea telecomunicatiilor; instructor de colective
de munca
-profesiuni: avocat; judecator; psiholog; profesor de stiinte/stiinte
sociale; inginer chimist; avocat in probleme de proprietate
intelectuala; inginer specialist in biomedicina; psihiatru; inginer
ecolog
-afaceri: cadru de conducere (manager de personal, de vanzari,
marketing); organizator; specialist de integrare in retea
(telecomunicatii); instructor tehnic; organizator de noi
afaceri/servicii de informatii; consultant logistic (productie);
consultant in management (servicii calculatoare/informatii,
marketing, reorganizare); lucrator in domeniul publicitatii; lucrator
in domeniul marketing-ului (radio/TV/televiziune prin cablu);
marketing, comert international; proprietar de franciza
Cai spre succes:
-dezvoltati si urmariti o strategie eficienta de cautare a slujbei;
anticipati tendintele si prevedeti necesitatile viitoare; rezolvati
problemele in mod creativ; extindeti-va reteaua; cautati sa aflati
cat mai multe despre noua firma si despre postul care va
intereseaza
Posibile capcane:
-evitati luarea pripita a deciziilor; incercati sa nu fiti prea agresiv si
insistent; nu abandonati ocazii pe care le considerati sub nivelul
dumneavoastra de competenta; fiti rabdatori cu toate etapele
procesului, chiar si cu detaliile; cautati sa va dezvoltati aptitudini
de bun ascultator
INTJ – introvertit, intuitiv,
ganditor, judecator
“competenta+independenta=perfectiune”
CARACTERISTICI:
-sunt perfectionisti,au nevoie puternica de autonomie si competenta;
sunt logici,critici si ingeniosi, pot intrevedea consecintele aplicarii
unei idei noi; sunt exigenti cu ei insisi si cu altii; nu sunt deranjati
de indiferenta sau de critici; reprezentand TIPUL cel mai
independent,prefera sa faca lucrurile asa cum doresc ei, fiind
scceptici si hotarati in fata opozitiei; nu sunt impresionati de
autoritate si se conformeaza regulilor doar daca acestea sunt utile
“telului lor cel mare”; sunt generatori innascuti de idei, avand o
minte originala, o excelenta intuitie si perspicacitate; sunt
teoreticieni innascuti, lucreaza cu usurinta cu concepte complexe si
globale; pot distinge punctele tari si slabe ale unei situatii datorita
unei bune gandiri strategice; sunt organizatori excelenti, dotati cu
patrundere si clarviziune; sunt perseverenti si extrem de hotarati in
atingerea standardelor personale foarte ridicate; sunt energici,
ambitiosi, au o putere mare de concentrare
PUNCTE NEVRALGICE:
-sunt nepasatori fata de modul in care ei corespund standardelor
celorlalti – doar cele personale sunt importante; sunt critici si
insensibili, nu obisnuiesc sa-I incurajeje pe altii in exprimarea
propriilor sentimente actionand mai degraba impersonal ceea ce
duce la alienarea si ofensarea celor din jur; intalnesc greutati in
comunicarea celor din jur a ideilor lor, adesea teoretice si
complicate; sunt solitari si nu lucreaza bine in echipa; sunt
incapatanati si autoritari
ganditor, judecator

-sunt vizionari si exceleaza in crearea de sisteme; le fac placere
provocarile creative si intelectuale; sunt priceputi in analize
teoretice si tehnice, ca si in rezolvarea problemelor logice;
muncesc bine in mod independent si sunt decisi, chiar confruntati
cu opozitia; pot intelege subiecte complexe si dificile
-pot fi mai putin interesati de proiecte dupa ce s-a incheiat etapa
rezolvarii creative; sunt la fel de exigenti cu altii ca si cu ei insisi;
pot avea dificultati in a lucra cu sau pentru altii, pe care ii
considera mai putin competenti; pot fi prea independenti pentru a
se adapta colectivelor mari, corporationale; pot fi inflexibili si uni
directionati in privinta ideilor
-afaceri/finante: securitatea telecomunicatiilor; consultant in
probleme de management (servicii, calculatoare/informatii,
marketing, reorganizare); economist; lucrator in domeniul bancar
(investitii); cercetator in domeniul farmaceutic; planificator
financiar
-tehnica: savant/cercetator; inginer de sistem; tehnician (electronica,
electrotehnica); inginer proiectant; astronom; programator
calculatoare; cercetator/inginer in biomedicina; analist de sistem
(calculatoare); analist de operatii; lucrator in sisteme de operatii;
cercetator in software si sisteme de calcul; specialist in integrarea
retelelor (telecomunicatii)
ganditor, judecator
-educatie: profesor universitar; conducator de unitati educationale;
matematician
-sanatate/medicina: psihiatru; psiholog; neurolog; inginer
biomedical; cardiolog; farmacist; cercetator farmaceutic; cercetator
bio-medical
-diverse: avocat; consultant in management; planificator strategic;
analist de investigatii/afaceri; manager; judecator; analist de stiri;
inginer; inginer metalurgist; avocat in domeniul proprietatii
intelectuale; inginer de constructii
-activitati creative: scriitor/editorialist; artist; inventator; designer;
arhitect; designer de grafica pe calculator; redactor/editor artistic;
arhitect designer universal
Cai spre succes:
-anticipati tendintele si prevedeti necesitatile viitoare; sintetizati
informatiile; creati-va propriile dvs. optiuni profesionale, concepeti-
va propriul post; dezvoltati un plan profesional inovator; luati
decizii
Posibile capcane:
-acordati atentie tuturor faptelor necesare si relevante, nu doar celor
noi; folositi tactul si diplomatia pt. a-i convinge pe altii sa va
accepte ideile; evitati sa pareti arogant si superior cu potentialii
patroni; incercati sa ramaneti flexibili si cu mintea deschisa atunci
cand luati decizii
ENTP – extravertit, intuitiv,
ganditor, perceptiv
“antreprenorul vietii”
CARACTERISTICI:
-iubesc provocarile; sunt entuziasti, ingeniosi, vorbareti, inteligenti,
priceputi la multe lucruri, cauta permanent sa-si sporeasca
competenta si puterea personala; sunt intreprinzatori innascuti,
sunt fascinati de ideile noi, au initiative puternice si opereaza pe
baza impulsurilor creative; sunt inspirati si se straduiesc sa-si
transforme ideile originale in realitate; sunt curiosi,flexibili,
adaptabili si plini de resurse in rezolvarea problemelor
provocatoare si teoretice; sunt atenti, sinceri, optimisti, au umor;
au excelente capacitati analitice, sunt logici si foarte buni ganditori
strategici; sunt nonconformisti, neconventionali in stilul de
abordare a problemelor, convingandu-i si pe altii de eficacitatea
acestui mod de rezolvare a acestora; cauta amuzamentul si
varietatea in situatile zilnice; sunt imginativi in relatiile sociale, au
o multime de prieteni extrem de diferiti; sunt o companie
incantatoare, stimulatoare si au un entuziasm molipsitor; incearca
sa-i inteleaga pe oameni, nu sa-i judece
PUNCTE NEVRALGICE:
-dispretuiesc ruitna si lucrurile previzibile, sunt impulsivi, nerabdatori,
incep multe proiecte dar termina putine, sunt extrem de volubili,
uneori insensibili si lipsiti de tact avand o permanenta atitudine
critica fata de ceilalti; pot fi nesinceri avand tendinta de a juca
teatru; uneori sunt capriciosi, aroganti si pot pare nepasatori fata
de planurile si programul altora; au tendinta de a nu asculta pana
la capat pe cel din fata lor pt. ca au senzatia ca stiu exact ce va
spune persoana respectiva
ENTP –
extravertit, intuitiv,
ganditor, perceptiv
Atuuri legate de profesiune;

-folosesc ingeniozitatea si abilitatea de a improviza pentru solutionarea
problemelor; lucreaza optim cu o succesiune de proiecte
stimulative; pot fi oratori publici inspirati si atractivi; buni in
inovare si analiza obiectiva; increzatori in sine, pot fi aproape orice
isi doresc
-isi pot pierde interesul fata de proiecte, dupa rezolvarea partilor
creative; pot avea dificultati in rezolvarea detaliilor si completarea
finala a proiectelor; nu le plac rutina si repetitiile si se pot impotrivi
executarii lucrurilor intr-o modalitate standardizata; ii intrerup
adesea pe altii; pot fi increzatori in sine, evaluandu-si incorect
capacitatile; pot fi iresponsabili; este posibil sa nu te poti bizui pe
ei.
-politica: politician; manager de campanie politica; analist politic;
cercetator in domeniul stiintelor sociale
-planificare si dezvoltare: planificator strategic; dezvoltator de
sisteme de personal; agent/dezvoltator de proprietati imobiliare;
dezvoltator de proiecte speciale; broker de investitii; analist IT;
manager de design industrial; consultant in logistica (industrie);
specialist in integrarea de retele (telecomunicatii); planificator
financiar; lucrator bancar in investitii
ENTP – extravertit, intuitiv,
ganditor, judecator
-marketing/activitati creative: artist in publicitate; specialist PR;
cercetator/planificator in marketing; marketing sportiv; moderator
in talk-show-uri radioTV; producator; redactor artistic (reviste);
lucrator in marketing international; designer de grafica IT; lucrator
in conceperea de afaceri noi (servicii de informatii);
-antreprenoriat/afaceri: antreprenori; inventatori; consultant in
management; agent literar; ziarist; fotograf; proprietar (restaurant,
bar); actor; consultant pt. plasarea fortei de munca; instructor
tehnic; consultant in management (marketing, reorganizare,
compensare)
Cai spre succes:
-generati entuziasm pt. dvs. si pt. ideile dvs.; distingeti posibilitati noi si
incitante; creati-va propriile ocazii profesionale; cilegeti cat mai
multe informatii din discutiile cu oamenii; intelegeti ce anume ii
motiveaza pe altii; improvizati: aratati-le altora in ce fel va puteti
adapta din mers; analizati implicatiile pe termen lung
Posibile capcane:
-evitati tendinta de a genera atat de multe optiuni incat sa fie imposibil
sa luati o decizie si continuati finisarea detaliilor; incercati sa nu
neglijati ca fiind ilogice si lipsite de importanta sentimentele altor
persoane, parand astfel arogant si/sau grosolan; disciplinati-va si
incercati sa nu amanati; nu amanati deciziile atat de mult incat sa
pierdeti ocaziile; nu ii intrerupeti pe altii inainte de a fi terminat de
vorbit pt. ca v-a venit o idee.
INTP – introvertit, intuitiv,
ganditor, perceptiv
“rezolvatorul problemelor ingenioase”
CARACTERISTICI:
-sunt provocati de problemele conceptuale; sunt intelectuali si logici cu
strafulgerari de creativitate exceptionala; daca in exterior sunt
tacuti, rezervati si detasati, in interior sunt absorbiti de analiza
problemelor; sunt critici, precisi si sceptici; avand numeroase idei
incearca sa si le inteleaga prin cautarea si utilizarea unor principii
logice bine argumentate si fundamentate; sunt ganditori ingeniosi si
originali, isi cunosc nivelul intelectual si tind spre perfectionism, fiind
interesati sa-I provoace si pe ceilalti sa actioneze in acelasi mod;
sunt fascinati de gasirea unor rezolvari inedite, nonconformiste a
problemelor dificile; gandesc intr-o maniera extrem de complexa si
sunt mai degraba capabili sa organizeze idei si concepte decat pe
cei din jur; ideile lor sunt atat de complicate incat au dificultati a le
comunica si a le face intelese; sunt extrem de independenti, atrasi
de activitati imaginative, sunt flexibili si cu mintea deschisa
preferand planul creativ imaginar celui real
PUNCTE NEVRALGICE:
-sunt reticienti in a-si exprima aprecierile; daca un lucru nu este logic il
abandoneaza chiar daca este important pt. ei; pot stopa realizarea
unui intreg proiect refuzand mentinerea unui aspect ilogic; datorita
criticismului lor , onestitatea lor deschisa se poate transforma in
jigniri neintentionate pt. ei nefiind importanta starea emotionala a
celor din jur; tind sa se plictiseasca de detaliile rutiniere
neterminand un proiect daca necesiota o munca prea indelungata;
uneori nu se simt bine in pielea lor mai ales atunci cand incearca sa
traiasca respectandu-si in mod rigid propriile lor standarde de
perfectiune
ganditor, perceptiv

-sunt capabili sa analizeze problemele, au o mare putere de
patrundere; arhitecti ai ideilor si sistemelor creative; le plac
situatiile in care au ocazia sa invete si sa stapaneasca cunostinte si
talente noi; sunt capabili sa lucreze singuri si sa se concentreze;
sunt buni in gandirea pe termen lung
Puncte vulnerabile legate de profesiune:
-pot fi lipsiti de realism in aplicarea ideilor; pot avea idei prea complexe
pentru a fi intelese de altii; pot sa isi piarda interesul si sa nu mai
urmeze implementarea si desfasurarea proiectelor; au putina
toleranta fata de redundanta sau de munca prea detaliata; pot fi
insensibili fata de sentimentele altora, critici si exigenti
-planificare si dezvoltare: concepte de programare software;
programator IT; specialist in cercetare-dezvoltare; analist de
sisteme/administrator de baze de date; planificator strategic;
conceptualizare de piete sau produse noi; lucrator in dezvoltarea
serviciilor de informatii (IT); specialist in integrarea retelelor
(telecomunicatii); consultant in management; planificator financiar;
lucrator in domeniul bancar (investitii)
-sanatate/tehnica: neurolog, medic, chirurg plastician;
chimist/biolog; cercetator in domeniul farmaceutic;
inginer/cercetator in biomedicina; veterinar
ganditor, perceptiv
-profesiuni: avocat; economist; psiholog/psihanalist; analist financiar;
investigator; arhitect; avocat in domeniul proprietatii intelectuale;
mediator legal; consilier juridic; psihiatru
-teoretice/universitare: matematician; arheolog; istoric; filosof;
profesor universitar; cercetator; director de colegiu; logician;
economist; interpret/traducator
-activitati creative: fotograf; scriitor de fictiune; actor;
animator/dansator; muzician; agent/impresar; inventator; designer
de grafica IT
Cai spre succes:
-distingeti posibilitati inexistente in prezent; creati posibilitati proprii de
slujba sau o adaptare a celor deja existente, insa mai putin
atractive; anticipati consecintele logice ale actiunilor; creati si
puneti in aplicare o cautare novatoare a slujbei; pastrati deschise
optiunile profesionale, pentru a aduna toate informatiile relevante
Posibile capcane:
-asigurati-va ca va veti deplasa planurile din etapa conceptuala in cea
practica; stabiliti-va obiective realiste, bazate pe ceea ce este
practic si nu pe ceea ce va spune increderea dvs. ca ar fi posibil;
asigurati-va ca nu pareti arogant sau condescendent fata de
potentialii patroni; nu uitati sa atingeti toate detaliile importante
implicate in proces; nu amanati luarea unei decizii
ESTJ –extrovertit,
senzorial,ganditor, judecator
“preocupat de afacere”
CARACTERISTICI:
-sunt excelenti practicieni; sunt responsabili, constiinciosi si
perseverenti fata de obligatiile lor; sunt sistematici pornind la
realizarea obiectivelor propuse conform unui grafic cat mai eficient
cu putinta; deciziile pe care le iau au ca fundament propriile
experiente din trecut; sunt logici, obiectivi, analitici si au excelente
capacitati de rationare; sunt realisti, practici siprozaici, fiind
interesati mai mult de “lucrurile reale” decat ideile si teoriile
abstracte; nu sunt interesati de subiecte care nu au aplicare
practica fiind preocupati in primul rand de locul si clipa prezenta;
traiesc dupa un set de reguli bine stabilite, fiind consecventi si de
incredere; sunt traditionalisti interesandu-i mentinerea institutiilor
stabilite; sunt fermi in relatiile lor desi viata sentimentala si sociala
nu prezinta pentru ei acelasi interes ca alte aspecte ale vietii; se
simt bine cand ii judeca pe altii si pot fi adepti ai disciplinei severe;
sunt sociabili, gregari, directi si prietenosi
PUNCTE NEVRALGICE:
-pot fi dictatoriali cand incearca sa le impuna celorlalti propriul lor cod
etic, care este extrem de strict; pot deveni rigizi,pot lasa impresia
ca sunt reci si nepasatori pt. ca nu obisnuiesc sa se gandeasca la
impactul deciziilor lor asupra altora; nu obisnuiesc sa-si exprime
aprecierea fata de insusirile pozitive sau fata de contributiile
pozitive ale celor din jur; uneori sunt conservatori, fiind atat de
absorbiti de propriile lor planuri incat nu mai asculta opiniile celor
din jur; uneori sunt repeziti sarind direct la concluzii fara sa mai
adune informatiile necesare care sa-i ajute sa inteleaga complet
situatuatia

-foarte practici, orientati spre obtinerea rezultatelor; bunic in
concentrarea asupra telurilor organizatiei; organizatori innascuti;
priceputi in a lua hotarari obiective; plini de vitalitate in
indeplinirea angajamentelor si duri la nevoie; priceputi in a distinge
ce anume este ilogic, inconsistent, nepractic sau ineficient
-pot fi nemultumiti de cei care nu urmeaza procedurile sau nu sunt
atenti la detalii importante; au putina rebdare fata de ineficienta;
au tendinta de a trece peste oameni pentru a-si urma telurile; pot
sa nu fie interesati in posibilitati inexistente in prezent; pot sa nu
asculte puncte de vedere opuse; pot fi impulsivi si pot parea
grosolani
-vanzari/servicii: agent de asigurari; comis voiajor (calculatoare,
proprietati); lucrator la pompe funebre; bucatar; ofiter de cariera;
profesor (economie, tehnologie); functionar guvernamental;
lucrator in firme de paza si securitate; vanzator de articole
sportive; reprezentanti de vanzari produse farmaceutice; lucrator
in securitatea telecomunicatiilor; politist
-activitati tehnice/fizice: inginer (mecanic si in domenii asociate);
analist IT; revizor contabil; contractor general; fermier; lucrator in
constructii; farmacist; tehnician medical; instructor tehnic; lucrator
cu aparatura medicala (EEG); inspector financiar intern; avocat
-managerial: lucrator bancar in domeniul imprumuturilor; manager
de proiect; administrator; supraveghetor (fabrica, atelier);
manager de baza de date; analist de credite; analist de buget;
administrator (servicii de sanatate); consultant in management;
manager de logistica si aprovizionare
-profesiuni: stomatolog; medic generalist; lucrator la Bursa;
judecator; profesor; inginer (constructor, mecanic, metalurg);
consilier juridic; inginer electrician; medic de familie; farmacist;
medic de prim ajutor; inginer de uzina; avocat
Cai spre succes:
-organizati si conduceti o cautare eficienta; luati decizii realiste, bazate
pe fapte cunoscute si pe date obiective; fiti direct si cinstit atunci
cand oferiti o sinteza a felului in care capacitatile si aptitudinile
dvs. ii vor fi de folos patronului; stabiliti-va si atingeti obiective
realiste ale cautarii unei slujbe; prezentati-va ca un candidat
capabil, stabil si competent; realizati o retea de dimensiuni mari
Posibile capcane:
-evitati luarea pripita a actiunilor; aveti in vedere tehnici novatoare sau
neconventionale de cautare a slujbei, dar si pe cele clasice; atunci
cand cantariti optiunile unei slujbe, luati in consideratie si
consecintele pe termen lung; cautati sa stabiliti o relatie cu
intervievatorii, nu fiti prea sec si concis; evitati sa fiti rigid si
inflexibil in negocieri
ISTJ – introvertit, senzorial,
ganditor, judecator “nu te grabi si
fa totul corect”
CARACTERISTICI:
-sunt indivizii seriosi, responsabili si sensibili ai societatii; sunt de
incredere ,isi onoreaza angajamentele iardaca si-au luat un
angajament il respecta cu sfintenie; sunt prozaici si meticulosi,
practici, realisti, teribili de precisi si metodici, au o putere mare de
concentrare; orice ar face, procedeaza cu acuratete si temeinicie; au
idei bine definite, elaborate, sunt greu de distras sau de descurajat in
momentul in care au pornit sa rezolve o problema in modul in care il
considera ei cel mai bun; sunt tacuti, muncitori, au o buna judecata
practica si o buna memorie a detaliilor; aplica experienta trecuta la
deciziile prezente; utilizeaza logica si analiza impersonala, sunt
organizati si sistematici in abordarea lucrurilor pe care le rezolva
intotdeauna la timp; sunt precauti si traditionali, buni ascultatori;
despre ei se afirma ca “spun ceea ce vor si vor ceea ce spun”; retrasi
prin natura lor, par calmi chiar si in momente de criza; sunt fermi si
se dedica total sarcinilor; isi exprima rareori sentimentele.
PUNCTE NEVRALGICE:
-au tendinta de a se pierde in detalii; din aceasta cauza pot deveni rigizi,
nedorind sa se adapteze sau sa accepte alt punct de vedere; sunt
sceptici in privinta ideilor noi, daca acestea nu au aplicare imediata;
au dificultati in intelegerea nevoilor altora, mai ales pe cele ce difera
de ale lor; pot lasa impresia ca sunt reci si insensibili; asteapta de la
ceilalti aceleasi lucruri pe care ei le fac sau le simt; tind sa impuna
altora propriile judecati, descurajand abordari mai creative sau
inovatoare; sunt putini toleranti fata de diferentele dintre oameni
incercand sa impuna tuturor propriile lor modele de actiune si
comportament
fa totul corect”
-afaceri: revizor contabil; manager de colectiv; contabil;
supraveghetor; expert/analist in eficienta; agent de asigurari;
manager in domeniul logisticii si al aprovizionarii; statistician
-vanzari/servicii: politist/detectiv; revizor contabil; functionar
guvernamental; militar de cariera; agent de proprietati imobiliare;
vanzator de echipamente sportive; politist cu probleme
corectionale
-finante: examinator bancar; lucrator in domeniul investitiilor de
garantii; inspector de impozite; agent de bursa; planificator in
domeniul proprietatilor imobiliare; analist de credite si analist de
buget
-educatie: director de scoala; profesor de discipline tehnice;
bibliotecar; administrator
-legislatie/tehnica: documentarist legislativ; electrician; inginer
mecanic/electric; mecanic; programator IT; cercetator in domeniul
farmaceutic/farmacist; tehnician EEG; geolog; meteorolog;
mecanic in aeronautica; agronom
-sanatate: veterinar; chirurg generalist; stomatolog; administrator al
unitatilor de sanatate; farmacist; tehnician de laborator; cercetator
medica; medic de familie; tehnician de aparatura medicala;
fizioterapeut
fa totul corect”
Cai spre succes:

-examinati in mod complet optiunile profesionale si sa realizati o
documentare amanuntita;
-pregatiti-va cu atentie materialele de marketing;
-urmati cu rabdare procedurile de recrutare si de angajare ale firmei;
-urmati toate detaliile necesare;
-luati decizii practice, rationale;
Posibile capcane:
-luati in considerare posibilitati profesionale mai putin evidente;
-nu treceti cu vederea implicatiile deciziilor dumneavoastra;
-evitati tendinta de a fi excesiv de prudent si de rigid in gandire;
-nu uitati sa luati in considerare elementul uman din cautarea
dumneavoastra;
-exprimati-va entuziasmul fata de slujba si faceti-va reclama in mod
agresiv.
ESFJ – extravertit, senzorial,
afectiv, judecator “cu ce te
pot ajuta?”
CARACTERISTICI:
-sunt responsabili, prietenosi si intelegatori, ii ajuta pe ceilalti in mod real,
practic, prin actiune si cooperare directa; tind sa fie populari, amabili,
doritori sa placa si vorbareti; au nevoie de relatii armonioase cu altii,
straduindu-se pentru a le dobandi si mentine; idealizeaza frecvent ceea
ce admira; sunt sensibili la indiferenta sau critici, avand nevoie de
aprecierea celorlalti; au opinii ferme, sunt hotarati si le plac lucrurile
clare; sunt prozaici si organizati, practici si realisti; sunt atenti la fapte si
detalii importante; isi bazeaza planurile si opiniile pe experienta
personala sau pe cea a unei persoane in care au incredere; se simt bine
cand sunt activi si productivi; sunt constiinciosi, traditionali, au un
puternic simt al datoriei si al angajamentului; sunt membrii activi si
cooperanti ai organizatiilor; au legaturi sociale importante si bine
cultivate; se simt bine sa faca ceva util si placut pentru altcineva, se
implica total in momente grele sau festive
PUNCTE NEVRALGICE:
-prefera sa evita conflictele decat sa abordeze direct unele probleme; acorda
multa importanta si valoare opinilor si sentimentelor persoanelor la care
tin, putand deveni orbi fata de realitatea situatiei; trec cu vederea
propriilor lor nevoi din cauza dorintei de a-I ajuta pe ceilalti; spun
greu”nu”pentru ca nu vor sa ofenseze sau sa dezamageasca pe cineva;
iau lucrurile la modul foarte personal avand dificultati in a face sau
accepta critici constructive; pot fi pesimisti si posaci; incearca sa-i ajute
pe ceilalti chiar si atunci cand ajutorul nu le este cerut, devenind
autoritari si dominatori; iau decizii prea rapid; pot parea rigizi pentru ca
nu cauta modalitati noi sau diferite de a rezolva problemele.
pot ajuta?”

-buni camarazi, creaza relatii armonioase si amicale cu ceilalti; stabilesc
relatii personale, indiferent de ocupatii; muncitori, productivi,
constiinciosi si cinstiti; se adapteaza bine rrutinelor, respecta
regulile si reglementarile; bine organizati si capabili sa-si
aminteasca fapte de care sa se foloseasca.
-sensibili la critici, stresati de situatiile de munca tensionate; pot fi
descurajati daca nu sunt laudati si apreciati; se pot pripi in
adoptarea de hotarari fara sa ia in considerare si alte optiuni; este
posibil sa nu caute modalitati noi de a face lucrurile; pot fi
incapatanati si rigizi; pot deveni nemultumiti daca lucreaza singuri
perioade de timp indelungate; au nevoie de socializare.
-ingrijirea sanatatii: asistent medical/dentar; logoped; fizioterapeut;
medic de familie; infirmier; stomatolog; oftalmolog;
dietetician/nutritionist; practicant al terapiei prin masaj;
optometrist/optician; farmacist/lucrator in laborator farmaceutic;
practicant al terapiei prin respiratie; veterinar; infirmier la
domiciliul pacientului; lucrator social
-educatie: invatator in scoala primara; psihopedagog; baby-sitter;
antrenor sportiv
pot ajuta?”
-servicii sociale/consultanta: lucrator social; serviciul pentru
bunastarea coomunitatii; educator religios; consultant; preot/rabin;
consilier pentru asistenta angajatilor; lucrator social (in problemele
minorilor si batranilor); consilier pentru programe antidrog si
antialcool; legislatura
-afaceri: manager de conturi in relatiile publice; bancher personal;
reprezentant de vanzari; vanzator prin telefon; manager de birou;
receptioner; consultant in management (resurse umane/instruire);
agent de asigurari (familii); consultant de credite
-vanzari/servicii: insotitor de bord; lucrator in reprezentante pentru
servicii; lucrator in servicii funerare; coafor/cosmetician; animator;
comis voiajor; specialist in ecoturism; agent imobiliar; director in
probleme de marketing (radio/TV/televiziune prin cablu);
interpret/traducator; genealogist
-diverse: secretar; receptioner; operator de tehnica de birotica;
contabil; dactilograf
pot ajuta?”
Cai spre succes:

-stabiliti un raport cu intervievatorul;
-desfasurati discutii informative;
-cautati o slujba in mod organizat, bine planificat;
-prezentati-va ca un om de echipa, care se va stradui din rasputeri sa
atinga obiectivele organizatiei
-luati decizii
Posibile capcane:
-evitati tendinta de a rupe orice legaturi odata ce nu mai aveti nevoie
de ele;
-incercati sa nu va descurajati prea usor
-luati in considerare criterii mai obiective pentru decizii;
-nu va bizuiti exclusiv pe sentimentele dumneavoastra personale;
-reglati-va focalizarea spre planurile profesionale pe termen lung;
-cautati oportunitati profesionale dincolo de ceea ce este deja
cunoscut.
ISFJ – introvertit, senzorial,
afectiv, judecator “imi asum
responsabilitatea indeplinirii
datoriei”
CARACTERISTICI:
-sunt loiali, devotati, plini de compasiune receptivi feta de sentimentele
altora, sunt constiinciosi si responsabili, le place sa fie soloicitati;
sunt realisti si prefera ca in anturajul lor persoane linistite si
rezervate; au o memorie deosebita a detaliilor, sunt rabdatori in
etapa de derulare a sarcinilor; le plac lucrurile clare si explicite; au
o etica a muncii, acceptand responsabilitatea lucruriloe ce trebuie
facute; sunt extrem de meticulosi si sistematiciin indeplinirea
sarcinilor; sunt traditionalisti si tind sa fie conservatori; iau decizii
apeland la judecata practica si au o perspectiva excelenta asupra
realitatii; sunt tacuti, modesti, seriosi, muncitori; sunt blanzi,
simtitori, plini de tact, le place sa aiba grija de altii ajutandu-I in
mod practic, tangibil; comunica si interactioneaza bine cu persoane
ce au probleme; nu-si exprima sentimentele intime dar
reactioneaza intens fata de majoritatea situatilor si evenimentelor;
sunt protectori si devotati prietenilor lor constienti de importanta
muncii depuse preocupati de respecarea obligatiilor
PUNCTE NEVRALGICE:
-au probleme in perceperea globala a evenimentelor sau in anticiparea
posibilelor rezultate ale unei situatii; se simt responsabili fata de
problemele altora; pot obosi cu usurinta pentru ca fac totul singuri;
nefiind autoritari sau duri, risca sa fie exploatati; nu reusesc sa
comunice celorlalti propriile sentimente sau resentimente; au
predilectie pentru planificarea excesiva si isi irosesc energie,
facandu-si griji inutile; au nevoie de un timp mai indelungat pentru
a stapani problemele tehnice.
datoriei”

-excelenta etica profesionala; responsabili si muncitori; excelenti in
activitatile de rutina ce necesita proceduri sau sarcini secventiale
repetate; precisi, amanuntiti si atenti in privinta detaliilor; le place
sa fie de folos altora; ii ajuta pe colegi sau subordonati; le place sa
utilizeze proceduri bine stabilite, respecta statutul conferit de
ierarhie.
-isi pot subestima propria valoare; pot sa nu fie insistenti in privinta
propriilor necesitati; sunt frecvent suprasolicitati deoarece fac prea
multe; pot sa nu distinga implicatiile unor consecinte viitoare; pot
sa nu se adapteze corespunzator unor schimbari permanente; pot
fi descurajati daca nu se mai simt apreciati sau utili.
-sanatate: lucrator in igiena dentara; medic de familie;
infirmier/sanitar; tehnician medical; fizioterapeut; vanzator de
echipamente medicale; dietetician/nutritionist; optician;
farmacist/tehnician de laborator; tehnician radiolog; practicant al
terapiei prin respiratie; veterinar; medic generalist; lucrator la
domiciliul pacientului; asistent medical/stomatolog
-afaceri: secretar; functionar; lucrator in reprezentante; administrator
de personal; operator de calcul; contabil; consilier de credite;
consilier juridic
datoriei”
-servicii sociale/educatie: educator de gradinita/invatator la ciclul
primar; bibliotecar/arhivar; custode; administrator in domeniul
educatiei; lucrator social; consilier de indrumare profesionala; educator
religios; logoped; lucrator social in probleme de sanatate; lucrator
social in problemele minorilor si batranilor; consilier pentru programe
antidrog si antialcool; pedagog la scoala primara; psihopedagog;
genealogist
-activitati creative/tehnice: decorator de interioare; electrician; lucrator
in comertul en detail; lucrator in administrarea localurilor (hoteluri,
restaurante); actor; muzician; agent imobiliar; broker
Cai spre succes:
-cercetati cu atentie oportunitatile, acumuland toate faptele relevante; luati
decizii bine gandite bazate pe consideratii de ordin practic; intreprindeti
o cautare de slijba organizata si bine planificata; subliniati experienta
voastra profesionala solida, stabila, pe care se poate conta.
Posibile capcane:
-cautati posibilitati ce nu exista deocamdata si fiti deschisi fata de ele; fiti
agresivi sau cel putin siguri pe sine atunci cand planuiti si implementati
cautarea slujbei; nu va prezentati in mod inadecvat entuziasmul si
capacitatile de comunicare interpersonale; incercati sa fiti obiectivi si nu
permiteti sentimentelor dumneavoastra sa fie unicul criteriu al deciziilor
importante; evitati sa fiti rigid si inflexibil considerand deciziile fie
complet rele, fie complet bune; incercati sa nu luati in nume personal
refuzurile si sa va descurajati.
ESTP – extravertit,
senzorial, ganditor, perceptiv
“sa trecem la treaba!”
CARACTERISTICI:
-sunt afectivi, veseli, spontani, ancorati in clipa prezenta; sunt
realisti,se bizuie pe simturile lor, sunt curiosi si fini observatori;
sunt lipsiti de prejudecati si toleranti (fata de ei insisi si fata de
altii); prefera actiunea, sunt priceputi la rezolvarea problemelor,
gasesc repede solutii logice si firesti fara sa cheltuiasca prea multa
energie; sunt negociatori diplomati, atrasi de abordari
neconventionale ale problemelor si extrem de convingatori; iau
decizii bazate pe logica nu pe sentimente; sunt pragmatici si atunci
cand situatia o cere pot fi duri; sunt prietenosi, incantatori,
populari si amatori de situatii mondene; sunt amabili, flexibili,
amuzanti si pot destinde orice situatie tensionata in care s-ar afla
la un moment dat, reusind sa apropie partile aflate in conflict.
PUNCTE NEVRALGICE:
-preferinta lor pentru clipa prezenta si adoptarea unui stil de
“necesitate”, care sa-I ajute sa faca fata unor crize neasteptate
poate duce la un mediu haotic pentru cei din jur; acceptand prea
multe sarcini pot fi supraaglomerati si incapabili sa-si respecte
angajamentele; dorinta lor de a fi onesti tind sa ignore
sentimentele celorlalti si pot fi lipsiti de tact sau insensibili; uneori
extravagantele lor pot fi percepute ca vulgaritati; nu-si gestioneaza
bine timpul si tehnicile de planificare pe termen lung, acest lucru
ducand la o scadere a eficientei lor in rezolvarea problemelor.

-alerti, cu memorie excelenta pentru informatii referitoare la fapte;
capabilisa vada ce trebuie facut si realisti in legatura cu ceea ce
trebuie indeplinit in acest scop; le plac de obiciei negocierile;
adaptabili cu multe tipuri diferite de persoane; buni la initierea de
proicte; organizatori innascuti.
-pot sa nu vada consecintele pe termen lung ale actiunilor; tind sa fie
insensibili fata de sentimentele altora; se simt imediat limitati de
reguli si regulamente; adesea sunt intoleranti in legatura cu
detaliile si procedurile administrative; pot actiona iresponsabil in
privinta termenelor si graficelor.
-vanzari/servicii/”actiune”: politist; pompier; serviciul medical de
urgenta; detectiv; pilot; investigator; agent imobiliar; tehnician
medical la urgenta; lucrator in medicina sportiva; practicant al
terapiei prin respiratie; insotitor de bord; investigator privind
fraudele in asigurari.
-finante: consultant financiar; revizor contabil; agent de bursa;
lucrator in domeniul bancar; agent de asigurari; analist de buget
-divertisment/sporturi: reprorter; comentator sportiv; impresar;
dansator; barman; vanzator la licitatie; antrenor/sportiv
profesionist; instructor in sali de gimnastica
-tehnic/comert: tamplar; mestesugar; fermier; lucrator in constructii;
bucatar; inginer de profil electric; electronist; profesor de lucru
manual; manager de logistica si aprovizionare; specialist de
integrare in retea (telecomunicatii); inginer constructor; inginer
mecanic; supraveghetor; tehnician de aparatura medicala;
tehnician radiolog; mecanic de avioane
-afaceri: agent/broker de proprietati imobiliare; antreprenor; lucrator
in comertul en detail; lucrator in comertul en gros; vanzator de
automobile; consultant in management; proprietar de franciza
Cai spre succes:
-conduceti o campanie de cautare a slujbei activa si foarte energica;
faceti-va singur reclama; folositi-va puterile de observare pentru a
descoperi factori ambientali importanti; negociati eficient si
diplomatic; apreciati si accentuati resursele disponibile
Posibile capcane:
-nu va limitati la analiza posibilitatilor profesionale evidente in prezent;
investiti timp, trasand un plan de cariera profesionala pe termen
lung; cautati sa va dezvoltati capacitatea de a urma lucrurile pana
la capat; evitati sa fiti perceput ca un individ imprevizibil sau pe
care nu se poate conta; concentrati-va asupra comunicarii in mod
serios a interesului.
ISTP – introvertit, senzorial,
ganditor, perceptiv “fac tot ce pot
mai bine cu ceea ce am”
CARACTERISTICI:
-sunt directi, onesti, pragmatici, putin pretentiosi si prefera sa
actioneze decat sa actioneze; sunt anlitici, extrem de interesati de
principiile imperonale esentiale; au o indemanare manuala
innascuta si se pricep sa utilizeze uneltele; deciziile lor sunt bazate
pe logica; sunt curiosi, buni observatori si sunt convinsi de faptele
palpabile; sunt realisti, practici si au un bun simt al momentelor
optime de luarea deciziilor si rezolvarea problemelor; tacuti,
rezervati, tind sa para reci si nepasatori dar nu si atunci cand se
gasesc printre prieteni buni; sunt independenti, au tendinta de a
actiona impulisiv, de aceea sunt destul de adaptabili si le plac
provocarile, sporturile si viata in aer liber.
PUNCTE NEVRALGICE:
-datorita timiditatii sunt putin comunicativi, avand dificultati in a
impartasi cu altii reactiile, sentimentele si grijile, intrucat acest
lucru li se pare inutil; au tendinta de a nu duce un proiect pana la
capat si de a fi neglijenti in rezolvarea problemelor; pot fi
nehotarati deoarece prefera sa-si pastreze deschise toate
optiunile; nevoia lor de stimulare ii poate face imprudenti si in
acelasi timp ii poate conduce cu usurinta la plictiseala, riscand sa
fie dezamagiti, asumandu-si riscuri mari datorita nevoilor de
senzatii tari.

-lucreaza bine cu sarcini si produse reale si tangibile; sunt capabili sa
aduca ordine in date confuze si fapte greu de recunoscut; de
obicei le place sa lucreze manual si sa stapaneasca folosirea
uneltelor; de obicei le place sa lucreze singuri sau alaturi de altii pe
care ii respecta; identifica si intrebuinteaza bine resursele
existente.
-le poate lipsi interesul sau abilitatea de comunicare verbala; adesea
nu au rabdare fata de teoriile abstracte si complexe; se pot plictis
repede; pot parea insensibili fata de necesitatile si sentimentele
altora; pot fi imprevizibili si nu se poate pune baza pe ei.
-vanzari/servicii: politist; pilot de curse auto; pilot; vanator; lucrator
cu armament; agent de informatii; pompier; supraveghetor;
farmacist; detectiv/investigator; vanzator de echipamente sportive
-tehnice: inginer mecanic/electric/constructor; electronist; instructor
tehnic; creator de programe IT; manager in domeniul logisticii si
aprovizionarii; specialist de integrare in retea (telecomunicatii);
biologie marina
-sanatate: tehnician EKG; tehnician radiolog; tehnician medical la
urgenta; instructor de medicina sportiva, asistent
stomatolog/igienist
-afaceri/finante: analist de titluri financiare; agent de aprovizionare;
manager de colectiv; lucrator in domeniul bancar; economist;
consultant in management; consilier juridic
-diverse: depanator de calculatoare; mecanic de avioane; fermier;
instructor/antrenor; tamplar; vanzator de piese de automobile;
artizan.
Cai spre succes:
-acumulati si sa amintiti toate datele relevante; adaptati-va si profitati
de resursele disponibile; demonstrati potentialilor patroni
capacitatea dumneavoastra de a analiza atent si logic situatiile;
analizati obiectiv oportunitatile; riscati intr-o masura rezonabila.
Posibile capcane:
-incercati sa va faceti un plan din timp si urmati o cautare organizata a
slujbei; cautati posibilitati dincolo de cele existente actualmente;
fiti atent la tendinta de a nu face mai multe eforturi decat sunt
absolut necesare; nu amanati prea mult luarea unei decizii.
ESFP – extravertit,
senzorial, afectiv, perceptiv
“nu te ingrijora, fii vesel!”
CARACTERISTICI:
-sunt entuziasti, plini de verva, adaptabili, calzi, prietenosi, generosi;
extrem de sociabili, cooperanti, se implica in diverse activitati, de cele
mai multe ori simultan; sunt observatori realisti, tind sa se increada in
ceea ce pot auzi, mirosi, atinge si vedea, si nu in explicatii teoretice;
le plac faptele concrete, au memoria amanuntelor si invata cel mai
bine din experienta directa; abordeaza lucrurile si oamenii in mod
practic si prefera sa acumuleze informatii; sunt toleranti cu ei si cu
ceilalti, nu incearca sa-si impuna vointa asupra celorlalti; sunt plini de
tact, intelegatori si sunt extrem de apreciati de majoritatea celor din
jur; sunt convingatori si buni negociatori; socializeaza usor si le place
sa-I ajute pe ceilalti in mod real, tangibili; spontani si incantatori, le
place sa faca surprize celorlalti.
PUNCTE NEVRALGICE:
-modul facil in care socilizeaza le poate aduce dificultati cu autodisciplina
pentru ca sunt usor de ispitit; pot fi distrasi de la terminarea
sarcinilor, devenind lenesi; nu reusesc sa gaseasca un echilibru
convenabil intre munca si relaxare; isi fac foarte greu planuri de
viitor, impiedecand-ui sa fie pregatiti pentru schimbarile din viata;
tind sa ia decizii fara sa analizeze consecintele logice ale actiunilor lor;
in rezolvarea problemelor se incred mai des in propriile lor sentimente
decat in informatiile obiective; tind sa vada doar laturile pozitive ale
prietenilor lor datorita afectivitatii lor crescute, fiindu-le foarte greu sa
spuna “nu”.
-practici si realisti, cu mult bun simt; le plac profesiunile active, se
adapteaza usor schimbarilor si varietatii; creaza o atmosfera
animata si destinsa la locul de munca; bunic comunicatori, atat
direct cat si telefonic; inspira afectiunea colegilor si clientilor.
-pot sa nu planifice sau sa nu anticipeze implicatiile actiunilor; au
tendinta de a fi impulsivi dar si usor ademeniti sau distrasi; pot avea
dificultati cand lucreaza singuri, chiar si numai pentru perioade
scurte; au dificultati in autodisciplina si in disciplinarea altora; pot
avea dificultati cu “cititul printre randuri” si cu descifrarea
intelesurilor ascunse.
-educatie/servicii sociale: educator, invatator la ciclul primar;
ingrijirea copiilor; antrenor/instructor sportiv; lucrator social in
probleme de sanatate; psihopedagog; consilier pentru programe
antidrog si antialcool; lucrator social in problemele minorilor; biolog
marin
-ingrijirea sanatatii: asistent la camera de garda; lucrator social;
dresor de caini; asistent medical; asistent stomatolog si igienist;
sanitar; fiziotrerapeut; medic de familie; dietetician /nutritionist;
optician/optometrist; tehnician farmacist; tehnician radiolog;
practicant al terapiei prin respiratie; veterinar/tehnician veterinar;
practicant al terapiei ocupationale.
-divertisment: agent de turism/ghid turistic; fotograf; producator de filme;
muzician; dansator, comediant; organizator de evenimente speciale
-afaceri/vanzari: lucrator in comertul en detail; specialist in PR; mediator
in relatii interpersonale; receptioner; planificator de vanzari; manager de
resurse umane; instructor de colective, echipe; comis-voiajor; lucrator in
turism; agent de asigurari/broker; agent imobiliar; vanzator/marketing
de echipament sportiv
-servicii: insotitor de zbor; secretari/receptioneri; chelner; amfitrion;
designer floral; politist in domeniile reabilitarii si consilierii.
Cai spre succes:
-stabiliti un raport si faceti-va singuri reclama; folositi-va bunul simt
dezvoltat si capacitatea de a va adapta, pentru a transforma problemele
neasteptate in oportunitati; demonstrati-va acordul de a accepta
compromisul. Fiti flexibil in negocieri; adunati cat mai multe informatii
folosindu-va puterile patrunzatoare de observatie si capacitatea de a-I
face pe altii sa vorbeasca; desfasurati cat mai multe discutii informative,
utilizandu-va reteaua vasta de prieteni si asociati
Posibile capcane:
-investiti timp, pregatind un plan de cautare a slujbei inainte de a va apuca
pur si simplu de treaba; luati in considerare si alte posibilitati pe langa
cele existente actualmente; dezvoltati si urmati pana la capat planul de
cautare a unei slujbe; incercati sa nu luati refuzurile in nume personal;
nu amanati luarea deciziilor.
ISFP – introvertit, senzorial,
afectiv, perceptiv
“intentia conteaza”
CARACTERISTICI:
-sunt sensibili, grijulii, blanzi si nu-si exteriorizeaza idealurile si valorile
personale; isi exprima pasiunile profunde prin actiuni; desi sunt
modesti si rezervati, pot fi extrem de calzi si entuziasti fata de
persoanele pe care le cunosc bine si in care au incredere; sunt
rabdatori, flexibili si se inteleg usor cu alti oameni; nu au tendinta
sa domine sau sa controleze, nu emit judecati si sunt foarte
toleranti; iau lucrurile asa cum sunt, si nu cauta motivatii sau
intelesuri ascunse; nu-si fac mai multe planuri decat este necesar,
fiind buni planificatori pe termen scurt; sunt adesea firi artistice si
estete incercand sa creeze ambiante care sa ii caracterizeze;
lucreaza bine in echipa si sunt executanti de incredere; increzatori
si intelegetori, ei au nevoie de relatii armonioase si sunt afectati de
conflicte si neintelegeri.
PUNCTE NEVRALGICE:
-pentru ca sunt foarte sensibili se straduiesc excesiv sa indeplineasca
trebuintele altor pesoane incat se neglijeaza pe ei insisi, ceea ce
poate duce la imbolnaviri in plan fizic cauzate de epuizare; nu au o
viziune de perspectiva asupra lucrurilor si uneori au dificultati in a
intelege lucrurile intr-un context mai complex; in rezolvarea
problemelor nu obisnuiesc sa se pregateasca din timp organizandu-
si timpul si resursele in mod neeficient; sunt vulnerabili la critici,
interpreteaza in mod personal orice forma de feed-back simtindu-se
uneori jigniti si descurajati; pot fi naivi si excesivi de increzatori
pentru ca iau oamenii si lucrurile asa cum sunt si nu se asteapta la
motivatii sau interese de natura non-etica.
afectiv, perceptiv

-prefera participarea fizica, directa, mai cu seama in profesiuni ce ajuta
oamenii; saluta schimbarea si se adapteaza bine noilor situatii;
muncesc constiincios atunci cand stiu ca munca lor este
importanta; sunt membrii loiali ai organizatiilor si nu obisnuiesc sa
contrazica ordinele sefilor; dau randament in mediile in care
gasesc sprijin.
-pot accepta comportamentil altora fara sa caute intelesuri sau
motivatii ascunse; pot sa nu distinga ocazii daca acestea nu exista
in prezent; au tendinta sa ia in nume personal criticile si reactiile
negative; nu le place sa se pregateasca din vreme si au probleme
in organizarea timpului propriu; se simt limitati de excesul de
reguli si birocratie.
-arte/mestesuguri: creator de moda; tamplar; bijutier; gradinar;
olar; pictor; creator de tapiserii, dansator; decorator de interioare;
bucatar
-sanatate: infirmier la domiciliul pacientilor; fizioterapeut; practicant
al terapiei prin masaj; tehnician in radiologie; asistent medical;
asistent stomatolog/igienist; asistent veterinar; ingrijitor/dresor de
animale; lucrator social la domiciliul pacientilor; medic generalist;
dietetician/nutritionist; optician/optometrist; practicant la terapiei
ocupationale; practicant al terapiei prin arte; tehnician farmacist;
practicant al terapiei prin respiratie.
afectiv, perceptiv
-tehnice: supraveghetor; operator IT; padurar; botanist; geolog;
mecanic; biolog marin
-vanzari/servicii: profesor la ciclul elementar; politist in domeniul
reabilitarii; operator “hot line”; lucrator in domeniul curateniei;
magazioner; ospatar; cosmetician; agent de turism; lucrator in
vanzarea en detail; lucrator social la domiciliul pacientilor; consilier
pentru programe antidrog si antialcool; lucrator social (in
problemele minorilor si batranilor)
-afaceri: contabil; secretar juridic; dactilograf; sef de birou;
administrator
Cai spre succes:
-desfasurati o cercetare in care sa acumulati o multime de informatii;
desfasurati o activitate intr-o retea limitata, precis orientata;
construiti si folositi un sistem de sprijin; invatati din practica;
urmati-va impulsurile si curiozitatea innascuta.
Posibile capcane:
-aveti in vedere toate datele disponibile, chiar daca va pot contrazice
sentimentele personale; cautati si alte optiuni decat cele imediat
disponibile la momentul respectiv; straduiti-va cat mai mult sa
conferiti o prioritate activitatilor dumneavoastra si fiti cat mai
organizat; incercati sa luati decizii cat mai obiective; concentrati-va
atentia asupra viitorului; astfel incat sa distingeti dincolo de
realitatea prezenta si sa intelegeti optiunile in contextul lor mai
larg.
Relatia dintre TIP si
temperament
Hipocrat a descris inca din anul 450 i. Hr. 4 predispozitii sau temperamente diferite.
In evul mediu Paracelsus a catalogat 4 naturi ale caror comportamente erau
influientate de 4 tipuri
de spirite.
Psihologul David Keirsey a fost impresionat de faptul ca aceste 4 temperamente diferite
observate
in mod independent de oameni din culturi diferite si din perioade istorice diferite aveau
caracteristici extrem de apropiate.
D.Kiersey a constatat ca 4 combinatii de preferinte corespund celor 4 temperamente:
SJ (Senzorial, Judecator)
SP (Senzorial, Perceptiv) Toate cele 16 tipuri de personalitate se clasifica in
una
NF (Intuitiv Afectiv) din aceste categorii
NT (Intuitiv, Ganditor)
SJ SP NF NT
ESTJ ESTP ENFJ ENTJ
ISTJ ISTP INFJ INTJ
ESFJ ESFP ENFP ENTP
ISFJ ISFP INFP INTP
temperament
SJ: Senzorial, Judecator
ESTJ, ISTJ, ESFJ, ISFJ
-sunt cei mai traditionali; apreciaza legea si ordinea,
securitatea
proprietatea, regulile, conformismul, sunt motivati in a munci
pentru
societate, respecta autoritatea, au simtul datoriei, sunt
responsabili si au
valori conservatoare.
In munca:
-puncte tari: sunt practici, organizati, meticulosi, chibzuiti,
atenti la
reguli, proceduri, contracte, termene, sunt de incredere,
seriosi, termina
intotdeauna ce au inceput si intr-un mod eficient
-slabiciuni: nu sunt atrasi de teorii sau abstractiuni, nu pot
face planuri
pe termen lung, iau decizii prea rapid, tind sa vada lucrurile in
alb si negru,
risca sa fie inadaptabili si ca forma extrema pot fi dogmatici,
inflexibili si
lipsiti de imaginatie
-profesiuni potrivite: buni manageri, ofiteri de politie, etc.
temperament
SP – Senzorial, Perceptiv
ESTP, ISTP, ESFP, ISFP
-sunt ancorati in prezent fiind influientati foarte mult de cele 5

simturi si increzandu-se in orice poate fi masurat sau
confirmat prin documente, sunt deschisi, flexibili,
responsabili, spontani, aventurosi, impulsivi, isi asuma
riscuri, sunt adaptabili, relaxati si pragmatici.
In munca:
-puncte tari: abordeaza problemele in mod practic, cu
flexibilitate, curaj si ingeniozitate; nu se tem sa
improvizeze, le plac schimbarile, prefera sa se ocupe de
probleme si fapte reale; pot fi buni negociatori, sunt
indemanatici; sunt plini de resurese, fascinanti si amuzanti.
-slabiciuni: sunt imprevizibili, nu analizeaza situatiile cu
atentie inainte de a actiona, nu sunt interesati de aspectele
teoterice, abstracte sau conceptuale; cand etapa de criza a
unei situatii dispare tind sa-si piarda entuziasmul; nu se
conduc dupa reguli, evita angajamente si in cel mai rau
caz sunt iresponsabili, copilarosi si impulsivi
-profesiuni: cele care ofera autonomie, varietete si actiune si
cele care le permit sa-si foloseasca in mod independent si
spontan talentele.
temperament
NF – Intuitivi, Afectivi
ENFJ, INFJ, ENFP, INFP
-sunt interesati de intelesuri, relatii si posibilitati; iau decizii

bazate pe valorile personale; sunt animati de dorinta de a
se intelege pe sine si pe ceilalti; sunt inclinati spiritualiceste
spre filosofie; tind sa-I idealizeze pe cei din jur, se
concentreaza asupra potentialului uman; sunt comunicatori
excelenti si pot fi considerati catalizatori ai schimbarilor
pozitive.
In munca:
-puncte tari: sunt excelenti in rezolvarea conflictelor si in
munca in echipa; exceleaza in identificarea solutiilor
creative, comunica bine verbal si in scris, pot genera
entuziasm pentru ideile si actiunile lor; sunt charismatici,
receptivi si binevoitori
-slabiciuni: au tendinta de a lua decizii bazate exclusiv pe
sentimentele lor, se detaseaza greu, iau la modul personal
tot ceea ce li se intampla; sunt prea idealisti, nu suficient
de practici, nu exceleaza in a-I disciplina pe altii, au o
inclinatie spre autorepros; sunt capriciosi, imprevizibili si
hiperemotivi.
-profesiuni: departamente de resurse umane, birourile de
lucru cu populatia, programe de instruire si dezvoltare.
temperament
NT – Intuitivi, Ganditori
ENTJ, INTJ, ENTP, INTP
-sunt cei mai independenti dintre cele 4 temperamente, tind

spre cunoasterea absoluta, impun standarde foarte inalte
pentru ei si pentru altii; sunt curiosi, gasesc posibilitati
conventionale si neconventionale in rezolvarea de
probleme; adesea rolul lor este de arhitecti ai schimbarii.
In munca:
-puncte tari: au viziune si pot fi mari inovatori; pot sa
conceapa si sa proiecteze schimbarile necesare in interiorul
unei organizatii; exceleaza in alcatuirea de strategii, inteleg
ideile teoretice complexe, se pricep sa deduca principii sau
tendinte, le plac provocarile, sunt pretentiosi cu ei si cu
altii, pot accepta criticile constructive, sunt siguri pe ei,
inteligenti si plini de imaginatie.
-slabiciuni: pot fi extrem de sceptici, pun sub semnul
intrebarii regulile, uneori au probleme cu autoritatile, sunt
elitisti, nu sunt interesati de armonie sau de importanta
sentimentelor, saunt aroganti, distanti si retrasi intr-o lume
personala
-profesiuni: profesori de colegiu si domenii ca management,
informatica, medicina, drept, avand tendina de a ocupa
functii de conducere.
Functiile TIP-ului;
ierarhia functiilor
Extraversiunea si Introversiunea sunt cele doua modalitati diferite prin care interactionam cu
lumea.
Judecata si Perceptia sunt modalitatile in care preferam sa ne construim viata.
Extravesiunea, Introversiunea, Judecata si Perceptia sunt ATITUDINI.
Senzatia si Intuitia sunt cele doua modalitati diferite prin care preluam informatiile.
Gandirea si Sentimentul sunt modalitatile prin care luam decizii.
Senzatia, Intuitia, Gandirea si Sentimentul sunt FUNCTII –reprezinta esenta TIP- ului.
(E) Extraversiune ______________,_______________ Introversiune (I)
(J) Judecata ________________,_________________ Perceptie (P)
(S) Senzatie _________,________ Intuitie (N)

(T) Gandire _________,________ Sentiment (F)
Functiile TIP-ului;
ierarhia functiilor
Functia dominanta – cea mai importanta caracetristica
a TIP- ului respectiv, pentru fiecare tip de
personalitate existand o singura functie dominanta
care nu se schimba.
Functia auxiliara – pentru fiecare tip de personalitate
existand o singura functie auxiliara care nu se
schimba niciodata.
Cele doua functii se refera intotdeauna la modul cum
se preiau informatiile (S sau N) sau cum se iau
deciziile (G sau F); ele nu se refera niciodata la
acelasi proces.
A treia functie este intotdeauna opusa functiei auxiliare.
A patra functie este intotdeauna opusa functiei
dominante; se mai numeste functia inferioara.
Functiile TIP-ului;
ierarhia functiilor
Functia dominanta:
-Senzatia = senzorial dominant
-Intuitia = intuitiv dominant
-Gandirea = ganditor dominant
-Sentimentul = afectiv dominant
Functia auxiliara:
-daca functia dominanta este sau Senzatie sau Intuitie atunci functia
auxiliara este Gandirea sau Sentimentul
-daca functia dominanta este sau Gandirea sau Sentimentul, atunci
functia auxiliara este Senzatia sau Intuitia
Functiile TIP-ului;
ierarhia functiilor
ISTJ ISFJ INFJ INTJ
1.Senzatie 1.Senzatie 1.Intuitie 1.Intuitie
2.Gandire 2.Sentiment 2.Sentiment 2.Gandire
3.Sentiment 3.Gandire 3.Gandire 3.Sentiment
4.Intuitie 4.Intuitie 4.Senzatie 4.Senzatie
ISTP ISFP INFP INFP

ESTP ESFP ENFP ENTP

4.Intuitie 4.Intuitie 4.Senzatie 4.Senzatii
ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ

Functiile TIP-ului:
dominanta si
auxiliara
Functia dominanta este functia care conduce; ea dirijeaza si
controleaza personalitatea astfel incat toate functile TIP-
ului sa nu se gaseasca permanent in concurenta. Ea este
cea utilizata cel mai frecvent si in modul cel mai firesc:
-senzatia – senzoril dominant
-intuitia – intuitiv dominant
-gandirea – ganditor dominant
-sentimentul – afectiv dominant
Functia auxiliara – echilibreaza functia dominanta; ea preia
controlul cand functia dominanta este diminuata ca putere,
este contragreutatea; nu are rol de varf, dar joaca unul
esential; este intotdeauna un proces diferit fata de functia
dominanta.
1 functie dominanta senzatia sau intuitia (functii prin care
preluam informatiile) – functia auxiliara gandirea sau
sentimentul (functii de luare a deciziilor)
2 functie dominanta gandirea sau sentimentul (functii de
luare a deciziilor) – functia auxiliara senzatia sau
intuitia (functii de preluare a informatiilor)
Functiile TIP-ului:
dominanta si
auxiliara
SENZORIAL – DOMINANTI – ISTJ, ISFJ, ESTP, ESFP
1.se incred in primul rand in fapte si detalii; ISTJ – ii si ISFJ –
ei sunt senzorial dominanti (prefera faptele) si introvertiti
(prefera sa reflecteze asupra realitatilor interioare); sunt
traditionali si organizati
-pentru ISTJ functia auxiliara este gandirea – se concentreaza
si culeg fapte obiective pe care le analizeaza; sunt
nonsalanti, sensibili si orientati spre afaceri
-pentru ISFJ functia auxiliara este sentimentul – prefera sa
adune fapte decat sa aibă relatii cu oamenii, isi bazeaza
deciziile pe propriile lor valori, sunt loiali, rabdatori si
preocupati de meserie
2.ESTP – ii si ESFP – ii sunt senzorial dominanti (prefera
faptele) si extravertiti; sunt sociabili adaptabili si energici
- Pentru ESTP functia auxiliara este gandirea – aduna date si
iau decizii pe baze logice, sunt pragmatici, persuasivi si
flexibili
- - pentru ESFP functia auxiliara este sentimentul – iau
decizii preocupandu-se mai mult de ceilalti, sunt sociabili,
relexati si cooperanti
Functiile TIP-ului:
dominanta si
auxiliara
INTUITIVI DOMINANTI – INTJ, INFJ, ENTP, ENFP
1.INTJ – ii si INFJ – ii sunt intuitivi dominanti (vad implicatii) si
introvertiti; sunt vizionari originali si creativi
Pt. INTJ functia auxiliara este gandirea – observa sabloane si
intelesuri pe care le analizeaza in mod obiectiv; sunt logici
teoretici si orientati spre sistem
Pt. INFJ functia auxiliara este sentimentul – vad legaturi si
asocieri pe care le analizeaza din punct de vedere uman
afectiv; sunt sensibili, milosi si holisti
2.ENTP-ii si ENFP – ii sunt intuitivi dominanti si extravertiti;
sunt creativi, perceptivi si imaginativi
Pt. ENTP functia auxiliara este gandirea – sunt logici,
strategici, provocatori si teoretici
Pt. ENFP functia auxiliara este sentimentul – sunt orientati spre
oameni, sunt curiosi, entuziasti si prietenosi.
Functiile TIP-ului:
dominanta si
auxiliara
GANDITORI –DOMINANTI –INTP, ISTP, ENTJ, ESTJ
1.INTP –ii si ISTP – ii sunt ganditori dominanti (foarte logici),
introvertiti, independenti si analitici
-pt.INTP functia auxiliara este intuitia – se simt confortabili
printre concepte si abstractizari; sunt originali, speculativi
si teoretici
-pt. ISTP functia auxiliara este senzatia – sunt orienteti spre
partea aplicativa, practici, aventurosi si spontani
2. ENTJ –ii si ESTJ – ii sunt ganditori domonanti si extravertiti;
sunt hotarati si organizati
-pt. ENTJ functia auxiliara este intuitia – sunt capabili sa vada
tabloul general si posibilitatile pentru viitor; sunt teoretici,
critici si orientati spre planificare
-pt. ESTJ functia auxiliara este senzatia – se concentreaza
asupra detaliilor si problemelor momentului prezent; sunt
eficienti, practici si constiinciosi
Functiile TIP-ului:
dominanta si
auxiliara
AFECTIVI DOMINANTI – ISFP, INFP, ESFJ, ENFJ
1.ISFP-ii si INFP- ii sunt afectivi dominanti (ii preocupa ceea ce
reprezinta deciziile lor din punctul de vedere al oamenilor)
si introvertiti; sunt blanzi, adaptabili, loiali
-pt. ISFP functia auxiliara este senzatia – se concentreaza
asupra specificului si concretului; sunt modesti, vigilenti si
demni de incredere
-pt. INFP functia auxiliara este intuitia – se concentreaza
asupra posibilitatilor pt. ei insisi si pt. altii; sunt milosi,
empatici si dedicati
2.ESFJ-ii si ENFJ-ii sunt afectivi dominanti (iau decizii bazate
pe propriile valori) si extravertiti; sunt loiali agreabili si
sociali
-pt.ESFJ functia auxiliara este senzatia – se concentreaza
asupra amanuntelor legate de oameni; sunt meticulosi,
sistemetici si traditionali
-pt. ENFJ functia auxiliara este intuitia – se concentreaza
asupra potentialului din alti oameni; sunt idealisti,
entuziasti si convingatori
TIPOGRAMELE DE
PERSONALITATE
LEGENDA: ROSU – DOMINANT; VERDE –
ISTJ AUXILIAR
PRIM PLAN – FUNCTIE EXTRAVERTITA
PLAN SECUND – FUNCTIE INTROVERTITA
S Senzatia este dominanta si

introvertita; ISTJ-ii isi
extravertesc functia auxiliara
(gandirea), iar ISFJ-ii isi
ISFJ T extravertesc functia auxiliara
(sentimentul)
Implicatii pt. satisfactia in profesiune:
- Rezulta din acrivitatea ce le
ingaduie sa foloseasca faptele si
detaliile asupra carora reflecta
intr-un mod practic si util
S
F
TIPOGRAMELE DE
PERSONALITATE
LEGENDA: ROSU – DOMINANT; VERDE
ESTP
- AUXILIAR
PLAN SECUND – FUNCTIE
INTROVERTITA
T Atat pt. ESTP cat si pt. ESFP sezatia

este dominanta si extravertita.
ESTP-ii isi introvertesc functia auxiliara
ESFP
S (gandirea)
ESFP-ii isi introvertesc functia auxiliara
(sentimentul)
- Trebuie sa isi utilizeze in mod
constant simturile pt. a percepe
lumea; le place sa fie activi;
procesul este mai important decat
F
rezultatul final
- - isi obtin satisfactia pur si simplu
S
din faptul ca fac ceea ce le place.
TIPOGRAMELE DE
PERSONALITATE
INFJ LEGENDA: ROSU – DOMINANT; VERDE -
AUXILIAR
N Pt INTJ-ii si INFJ-ii intuitia este

dominanta si introvertita
-INTJ-ii isi extravertesc functia auxiliara
(gandirea)
INTJ
F -INFJ-ii isi extravertesc functia auxiliara
(sentimentul)
-trebuie sa aiba o profesiune care le
foloseste talentul de a percepe
intelesuri interioare, implicatii si
posibilitati
-le place sa termine lucrurile
-este important sa gaseasca o modalitate
N de a-si exprima perceptiile; viziunea
lor interioara unica de a vadea
lucrurile trebuie tradusa in realitate.
T
TIPOGRAMELE DE
PERSONALITATE
LEGENDA: ROSU – DOMINANT; VERDE -
ENFP AUXILIAR
INTROVERTITA
F Pt.ENFP-I si ENTP-I intuitia este

dominanta si extravertita
-ENTP-ii isi introvertesc functia auxiliara
ENTP N (gandirea)
-ENFP-ii isi introvetesc functia auxiliara
(sentimentul)
Implicatii pt.satisfactia in profesiune:
-ei trebuie sa fie liberi pt. a urma cat
mai multe optiuni
-ca sa fie satisfacuti trebuie, de
asemenea, sa-si exprime ideile sau
T sa le transforme cumva in realitate.
N
TIPOGRAMELE DE
PERSONALITATE
ISFP LEGENDA: ROSU – DOMINANT; VERDE
- AUXILIAR
INTROVERTITA
F Pt. ISFP-I si INFP-I sentimentul este

dominant si introvertit
-ISFP-ii isi extravertesc functia auxiliara
INFP
S (senzatia)
-INFP-ii isi extravertesc functia auxiliara
(intuitia)
-ISFP-ii si UNFP-ii au nevoie sa se simta
bine in activitatea lor
-au grija sa-si satisfaca intai propriile
lor placeri, apoi pe ale celorlalti
-desi adesesa munca lor este legata de
F
ajutorul acordat altora, aceasta
trebuie sa fie o munca in care sa
creada din tot sufletul.
N
TIPOGRAMELE DE
PERSONALITATE
LEGENDA: ROSU – DOMINANT; VERDE -
AUXILIAR
ESFJ PRIM PLAN – FUNCTIE EXTRAVERTITA
INTROVERTITA
Pt. ESFJ-i si ENFJ-I sentimentul este

S dominant si extravertit
-ESFJ-ii isi introvertesc functia
auxiliara (senzatia)
F -ENFJ-ii isi introvertesc functia
auxiliara (intuitia)
Implicatii pt. satisfactia in
ENFJ profesiune:
-isi obtin principala satisfactie din a
face placere altora si a obtine
aprobarea acestora
N
-pt. ei este foarte important sa
activeze intr-un mediu armonios,
lipsit de tensiuni interpersonale.
F
TIPOGRAMELE DE
PERSONALITATE
ISTP LEGENDA: ROSU – DOMINANT; VERDE
- AUXILIAR
INTROVERTITA
T Pt. ISTP-I si INTP-I gandirea este

dominanta si introvertita
S
-ISTP-ii isi extravertesc functia auxiliara
INTP (senzatia)
-INTP-ii isi extravertesc functia auxiliara
(intuitia)
-deoarece doresc sa inteleaga lumea si
sensurile ei, au nevioe de profesiuni
care sa le permita sa intreprinda
analize, in modul cel mai logic cu
putinta – indiferent daca este vorba
T despre o idee abstracta sau despre
un proiect concret.
N
TIPOGRAMELE DE
PERSONALITATE
ESTJ LEGENDA: ROSU – DOMINANT; VERDE -
AUXILIAR
S Pt. ESTJ-i si ENTJ-i gandirea este

dominanta si extravertita
-ESTJ-ii isi introvertesc functia auxiliara
(senzatia)
ENTJ
T -ENTJ-ii isi introvertesc functia auxiliara
(intuitia)
-tipurile de ganditori extravertiti trebuie sa
se afle la conducere
-ei pot lua decizii logice in legatura cu
persoanele si situatiile pe care le
intalnesc
-nu se multumesc sa observe ratiunea
N lucrurilor si sunt satisfacuti cand isi pot

utiliza capacitatiile pt. a-i organiza pe
altii sa se comporte in modurile cele
T
mai logice si mai eficiente.
GRAFICUL
DEZVOLTARII
TIP-ULUI
Recapitulare TIP-uri:
SJ – senzorial – judecator
SP – senzorial – perceptiv
NF – intuitiv – afectiv
NT – intuitiv – ganditor
dominanta auxiliara a treia functie a patra functie

_____,_____,______,________,___,_______
Nastere 6 12 25 50
(ani) (ani) (ani) (ani)
DOVEZILE
DEZVOLTARII
TIP-ULUI
DEZVOLTAREA SENZATIEI:
In general, cei care isi dezvolta Senzatia, incep prin a se concentra mai mult
asupra clipei prezente, abordand lucuruile succesiv, pe masura ce iau
contact cu ele.
Noile atitudini pot include:
-constientizarea sporita a felului cum vedeti, auziti, mirositi, gustati si pipaiti
lucrurile
-noua apreciere a naturii
-interesul crescut pentru fapte si detalii – deveniti mai precis
-sporirea realismului – deveniti mai preocupat de durata proiectelor si de
realitatile efectuarii lor
DEZVOLTAREA INTUITIEI:
In general, persoanele care isi dezvolta Intuitia devin mai deschise fata de
schimbare si fata de vederea lucrurilor in feluri noi.
-cresterea interesului fata de intelesurile esentiale si fata de ceea ce
reprezinta simbolurile
-dezvoltarea sau aprofundarea unui interes pentru chestiunile spirituale si
pentru intelesul vietii
-tendinta de a deveni mai receptiv fata de folosirea imaginatiei
-reflectarea asupra felului in care oamenii si lucrurile sunt legate intre ele –
concentrarea asupra imaginii de ansamblu
DOVEZILE
DEZVOLTARII
TIP-ULUI
DEZVOLTAREA GANDIRII:
In general, persoanele care isi dezvolta Gandirea devin ami capabile sa
ramana obiective in analizarea datelor.
-mai mult accentul pus pe egalitate si cinste, chiar cu costul armoniei
-noua constientizare a cauzei si efectului, si a consecintelor logice ale
actiunilor
-tendinta de a deveni mai critic in evaluarea oamenilor si a lucrurilor
-interesul sporit pentru eficienta si competenta
DEZVOLTAREA SENTIMENTULUI:
In general, persoanele care isi dezvolta Sentimentul obtin o noua
perceptie a felului in care actiunile lor ii afecteaza pe altii. Adesea,
ele isi reevalueaza prioritatile in termeni mai umanisti.
-asigurarea de sprijin emotional pentru altii – dovendind grija pentru
trebuintele altor indivizi
-cultivarea prieteniilor – impartasirea experientelor si sentimentelor
personale
-sporirea interesului pentru comunicare si pentru capacitatile de
ascultare
-o mai mare apreciere a contributiei celorlalti
DEZVOLTAREA TIP-ULUI
SI SOLUTIONAREA
PROBLEMELOR
MODEL DE SOLUTIONARE A PROBLEMELOR:
SENZATIE INTUITIE
Generati alternative;
Clarificati
enumerati optiunile;
problema; adunati
fiti imaginativ
fapte si detalii; fiti
realist
GANDIRE SENTIMENT
Anticipati efectele
Enumerati etapele
fiecarei solutii asupra
implicate in fiecare
dumneavoastra si
abordare; trasati
asupra altora; analizati-
consecintele
va valorile; fiti
fiecarei posibilitati;
empatic
fiti logic

MBTI

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

MBTI

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

DESCOPERIREA

Conceptul de TIP isi datoreaza existenta cercetarilor efectuate de

Cum interactionam cu lumea (E) Extraversiune ____

ISTJ ISFJ INFJ INTJ

ESTP ESFP ENFP ENT

(E) Extraversiune ____________,___________

-ii stimuleaza prezenta altor -ii stimuleaza singuratatea

-se incred in ceea ce este sigur -se incred in inspiratie si in

-fac un pas inapoi; analizeaza -fac un pas inainte; judeca

Dupa estimarea preferintei pentru cele patru tipuri de

_______ ________ _________ ________

In activitatea profesionala ENFJ-ii au urmatoarele atuuri:

Atuuri asociate profesiunii:

Atuuri legate de profesie:

Atuuri legate de profesie:

Atuuri legate de profesiune:

Atuuri legate de profesiune;

Atuuri asociate profesiunii:

Atuuri legate de profesiune:

Cai spre succes:

Atuuri legate de profesiune:

Cai spre succes:

Atuuri legate de profesiune:

Atuuri legate de profesiune:

Atuuri asociate profesiunii:

Atuuri asociate profesiunii:

-sunt ancorati in prezent fiind influientati foarte mult de cele 5

-sunt interesati de intelesuri, relatii si posibilitati; iau decizii

-sunt cei mai independenti dintre cele 4 temperamente, tind

(J) Judecata ________________,_________________ Perceptie (P)

(S) Senzatie _________,________ Intuitie (N)

ISTP ISFP INFP INFP

ESTP ESFP ENFP ENTP

ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ

S Senzatia este dominanta si

T Atat pt. ESTP cat si pt. ESFP sezatia

N Pt INTJ-ii si INFJ-ii intuitia este

F Pt.ENFP-I si ENTP-I intuitia este

T sa le transforme cumva in realitate.

F Pt. ISFP-I si INFP-I sentimentul este

Pt. ESFJ-i si ENFJ-I sentimentul este

T Pt. ISTP-I si INTP-I gandirea este

S Pt. ESTJ-i si ENTJ-i gandirea este

N lucrurilor si sunt satisfacuti cand isi pot

dominanta auxiliara a treia functie a patra functie

S-ar putea să vă placă și

(E) Extraversiune __,_

___ _ ____

(J) Judecata ,_ Perceptie (P)

(S) Senzatie _, Intuitie (N)