Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
SIMPOZIONUL DE COMUNICRI TIINIFICE Psihologia aplicat n structurile de aprare, ordine public i siguran naional, ntre standardizare i creativitate
PSIHOPOL II
Bucureti 2008
Comitet tiinific:
Insp. pr. psih. dr. Cristina VERZA Sinsp. psih. Isabela CRACSNER Sinsp. psih. Moma CMINITEANU Sinsp. psih. Laura GHICA
Operaii editoriale: Editura M.I.R.A. Coperta: Isabela Cracsner Carmen Tudorache Tiprit la Tipografia Cormina Impex SRL
CUPRINS
SELECIE, CUNOATERE I ASISTEN PSIHOLOGIC
Studiu asupra complementaritii abordrii ciclice n selecia de personal strategia compromisului i ghidarea vocaional Anghel Andreescu, Nicolae Radu .......................................................................................................................... 9 Studiu de analiz funcional. Managementul profesiei i specificitatea lupttorului antiterorist Anghel Andreescu, Nicolae Radu................................... 19 Studiu privind cunoaterea psihologic a absolvenilor colilor de poliie nou ncadrai n instituie Bran Iuliana Costinela ........................................................ 33 Modificri ale dinamicii psihice la combatani n situaii de stres Gheorghe Chiu, Leonard Constantin Voloin ........................................................................... 46 Perspectiv asupra cercetrii inteligenei emoionale i sociale n relaie cu dezvoltarea mental Claudia Daniliuc ................................................................................................................... 64 Configurarea caracteristicilor domeniului de activitate intervenie rapid la nivelul Poliiei Romne Dumitru tefania Cristiana, Vega Iulian .......................... 75 Profilul psihologic al lupttorului din forele speciale Georgescu Ana-Maria, Ioni Ioana Odeta, Negru Ioan ................................................................................ 81 Model de analiz a criminalitii. Cteva consideraii fa de unele abordri criminologice Mugurel Gabriel Ghi .................................................................... 85 Erori de msurare n evaluarea personalitii efectul stilurilor de rspuns asupra modelului BIG FIVE Li tefan.................................................................. 97 Trsturi de personalitate i stiluri decizionale la poliitii cu funcii de execuie Carmen Mihai, Lenua Olaru, Monica Onea .......................................... 107 Minorul ca participant la fenomenul infracional autor sau victim modaliti de intervenie psihologic Ana-Daniela Popa, Flavia Lupan, Gianina Alexa ......................................................................................................... 116 Cercetri preliminare n abordarea unui model psihologic al militarilor profesioniti Sorin Ioan Rou ..................................................................................................... 126 Evaluarea i asistena psihologic a poliitilor care prezint comportamente dezadaptative Schiffbeck Mihaela, Micu Nicoleta ............................................... 139 Cuplul penal victimagresor din perspectiva infraciunilor cu violen Sorin Stnic ................................................................................................................... 147 Predictibilitatea manifestrilor atitudinale personale prin prisma cunoaterii anumitor aspecte ale structurii personalitii Cristina Verza ........................... 154
DIAGNOZ ORGANIZAIONAL
Eficiena grupului restrns cu un singur obiectiv experiment Blan Ion Cristinel .................................................................................................................... 165 Elaborarea standardelor ocupaionale ntre demers tiinific i realitate practic Oana Bloi, Laura Verona Ghica ............................................................. 169 Asocierea trsturilor de personalitate ale evaluatorului cu maniera de evaluare a liderului formal Alina Ciabuca, Carmen erbnescu, Lucian Gheorghe174 Influena calitilor liderului asupra climatului organizaional Ifrim Emilia, Micu Ionela ....................................................................................................................... 186
Explorarea angajamentului fa de organizaie la nivelul unui inspectorat judeean de poliie Mechetei Mihaela ................................................................... 201 Variabile modelatoare ale performanei n activitate studiu de caz Anca Georgiana Mocanu ................................................................................................... 211 Motivarea la locul de munc, factor de succes organizaional Georgeta Pnioar ................................................................................................................. 221 Interaciunea dintre determinani ai personalitii i contract psihologic n structurile M.I.R.A. Daniela Popa, Lyana-Laura Cupan-Ctlin .......................... 226 Analiza climatului organizaional instrument eficient de analiz i intervenie instituional Mihaela Andreea Ursu, Lavinia Dobre ............................................. 241 Relaia dintre stima de sine i rezistena la schimbare Corina Mihaela Zaharia, Camelia Daniela Dragomirescu ................................................................................ 246
STUDIU ASUPRA COMPLEMENTARITII ABORDRII CICLICE N SELECIA DE PERSONAL STRATEGIA COMPROMISULUI I GHIDAREA VOCAIONAL
Anghel Andreescu Nicolae Radu Orice mijloc verificat tiinific, capabil s ne spun ceva despre performanele profesionale viitoare ale unui individ (date biografice, rezultate la teste psihologice, date de interviu) poate fi apreciat drept un predictor. Condiia esenial ca o metod de selecie s fie predictiv este s posede validitate, ntre instrumentul de predicie utilizat i performanele profesionale existnd o corelaie semnificativ. n situaiile de angajare i repartizare a unor persoane n anumite posturi de munc este vorba de fapt de o anticipare, de o estimare a unui rezultat viitor (Y), pornind de la o informaie actual (X) asupra unei persoane. Cnd se intenioneaz folosirea unei tehnologii de selecie, nseamn, mai nti c vom lua n considerare toate cunotinele legate de selecie, mergnd de la psihologie diferenial, psihometrie, la teoriile de decizie, etic i drept. Sintetizate ntr-o baz general de date acestea ne vor ajuta s dezvoltm procedurile de selecie, apreciate cele mai potrivite pentru scopurile propuse.