Sunteți pe pagina 1din 3

CERINE

privind metodologia de examinare psihologic


utilizat de psihologii cu drept de liber practic n specialitatea
psihologie aplicat n domeniul securitii naionale"

SCOP:
- examinarea psihologic a subiecilor, n vederea evalurii i determinrii compatibilitilor dintre capacitile intelectuale,
abilitile psihice generale, structura de personalitate i cerinele specifice posesorului i utilizatorului de armament i
muniie.
TIPURI DE EVALURI:
1. La angajare/la ntocmirea dosarului de obinere a permisului de arm
2. Periodic:

a) pentru personalul angajat n sectorul privat care, prin natura atribuiilor, poart armament i muniie:
anual;
b) pentru personalul angajat n structurile cu atribuii n domeniul securitii naionale: conform
reglementrilor legale n vigoare;

c) pentru persoane particulare care dein permis de arm: la cinci ani;

MOD DE DESFURARE:

a) colectiv: maxim 50 subieci/sal de examinare;


b) individual: maxim 10 subieci/psiholog/zi.

DURAT (timp efectiv de lucru):

- administrare n colectiv: minim 2 ore;


- administrare individual: variabil;
- interviu: minim 30 minute.

STRUCTURA UNEI SESIUNI DE EVALUARE:

- programare/eviden;
- probe creion-hrtie;
- probe aparate (pentru aptitudini speciale);
- interviu;
- analiz, interpretare, concluzii;
- elaborare documente de evaluare.

DOCUMENTE:

- fi individual;
- fi anamnestic;

- foi de rspuns la teste;


- registru de eviden;
- dosare de arhiv.

METODE (neexclusive, recomandate ca utilitate i practic imediat):

- observaia;
- teste i chestionare;
- biografic;
- analiza produselor activitii;
- convorbirea;
- interviul.

PROBE:
a)

pentru evaluarea potenialului aptitudinal general:

b)

minim 2 probe (cel puin una verbal i una nonverbal)


pentru evaluarea potenialului aptitudinal special:

cel puin o prob de evaluare (pentru atenie concentrat, atenie distributiv, memorie vizual, memorie

auditiv, spirit de observaie etc.)


c)

pentru evaluarea structurii de personalitate:

cel puin un chestionar care s msoare dimensiuni precum stabilitatea emoional, gradul de anxietate,
nervozitatea, calmul, stpnirea de sine, tendinele depresive, tolerana la frustrare, nivelul de maturizare social,
capacitatea de comunicare i relaionare, sociabilitatea, tulburri de comportament etc.
STANDARDE DE ADMITERE:

a) pentru evaluarea potenialului aptitudinal general:

* nivel intelectual peste nota standard NS 4 sau coeficientul de inteligen IQ 90

b) pentru evaluarea potenialului aptitudinal special:

* vitez, randament, timp de reacie, eficien, precizie etc. note standard cel puin de nivel mediu

c) pentru evaluarea structurii de personalitate:

* scale fr accenturi sau dizarmonii


NOT:

a) valorile notelor standard de mai sus reprezint etaloane exprimate n stanine (9 clase);

b) dac se utilizeaz etaloane exprimate n alte tipuri de scale, atunci valorile vor fi egale sau mai mari
mediei.

DECIZIA:
- se emite un aviz de tipul: APT PSIHOLOGIC sau INAPT PSIHOLOGIC pentru scopul vizat

VALABILITATEA REZULTATULUI EXAMINRII:

- rezultatul examinrii se refer doar la scopul i momentul evalurii;


- rezultatul este valabil timp de 12 luni calendaristice.

REEXAMINAREA:
- se poate efectua o singur dat, la un interval de timp de minim 15 zile i maxim 30 zile de la data primei evaluri.