FISA POSTULUI

Identificarea postului
Numele si prenumele titularului:
Denumirea postului: Director tehnic
Pozitia in COR / Cod: 112024
Departament: Productie
Nivelul postului: Conducere
Relatii ierarhice: se subordoneaza Directorului General/Administratorului
Colaborare: cu sefii de departamente, sectii de productie, investitii/utilitati,
aprovizionare/achizitii
Descrierea postului
1. Scopul general al postului
Coordonarea si asigurarea intregului proces de productie in vederea realizarii
productiei planificate, in conformitate cu obiectivele, programul si standardele de
calitate ale firmei.
2. Obiectivele postului
Functionarea corespunzatoare a firmei din punct de vedere tehnic si managerial in
conformitate cu politicile si strategia de productie a firmei.
Organizarea si coordonarea intregului proces de elaborare si aplicare a celor mai
bune solutii tehnice si economice pentru lucrarile de investitii, pentru acitivitatea de
intretinere si reparare a utilajelor si instalatiilor.
Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
Planifica activitatea de productie in sectiile de fabricatie in functie de planul
de productie stabilit pentru a asigura realizarea integrala a indicatorilor
cantitativi si calitativi stabiliti;
Elaboreaza si supune spre aprobare politicile firmei in ceea ce priveste
productia;
Organizeaza si controleaza activitatile de mentinere si dezvoltare a
capacitatilor de productie si coordoneaza folosirea corecta si eficienta a
fondurilor de investitii;
Organizeaza si coordoneaza introducearea in fabricatie a produselor noi si
raspunde de asigurarea parametrilor prevazuti in documentatie;
Coordoneaza si asigura desfasurarea ritmica a procesului, urmarind realizarea
productiei in conformitate cu planul cerut de vanzari;
Aproba instructiunile tehnologice pentru fiecare faza de productie, atat la
implementarea cat si la modificarea lor, si asigura adaptarea corespunzatoare
a tehnologiei la variatiile si specificul materiei prime utilizate;
1

 Coordoneaza identificarea, introducerea si mentinerea sub control a

proceselor incluse in sistemul calitatii;
Asigura resursele materiale si informationale necesare pentru implementarea
politicii in domeniul calitatii;
Conduce procesul de asigurare a calitatii in activitatea de productie, conform
procedurilor si standardelor existente;
Organizeaza si conduce sedintele pentru armonizarea obiectivelor pe termen
scurt si sincronizeaza activitatilor in vederea realizarii in conditii optime a
obiectivelor de productie;
Elaboreaza proiectul planului de investitii in conformitate cu prevederile
bugetului in scopul imbunatatirii gradului de ocupare a capacitatilor de
productie existente si crearii d enoi capacitati;
Urmareste incheierea contractelor pentru noile investitii si actioneaza pentru
asigurarea la termen a documentatiilor tehnice conform graficelor de
esalonare a investitiilor;
Coordoneaza realizarea si punerea in functiune la termen a noilor capacitati
de productie;
Verifica pontajul lunar pentru personalul din subordine si-l transmite
Departamentului Resurse Umane;
Organizeaza acordarea concediului de odihna si a zilelor libere pentru
personalul din subordine;
Coordoneaza si participa la solutionarea conflictelor de munca si a plangerilor
angajatilor si mentine o legatura stransa cu reprezentantii sindicatelor;
Stabileste conform structurii organizatorice sarcinile si responsabilitatile
personalului din subordine, in baza fiselor de post;
Exercita permanent sau temporar, prin delegarea competentelor, acele
atributii specifice stabilite prin actul constitutiv;
Executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic in realizarea
strategiilor pe termen scurt ale companiei in limitele respectarii temeiului
legal.
Descrierea responsabilitatilor postului
Privind relatiile interpersonale / comunicarea
Asigura un cadru potim pentru mentinerea unor relatii bune intre
management si angajati;
Asigura reprezentarea si apararea intereselor si imaginii companiei in relatiile
cu autoritatile de stat si cu administratia publica locala;
Promoveaza respectul reciproc, colaborarea si transparenta in interiorul
departamentului, in raporturile cu alte departamente, precum si in relatiile cu
persoanele din afara firmei;
Raspunde de mentinerea, in cadrul departamentului, a unui climat favorabil
indeplinireii sarcinilor de lucru.
Fata de echipamentul din dotare
Raspunde de functionarea in bune conditii a echipamentului, aparaturii si
utilajelor din dotarea firmei;

 Raspunde de insusirea si respectarea procedurilor interne legate de utilizarea

in conditii optime a echipamentului, aparaturii si a utilajelor din dotarea
firmei de catre intreg personalul din subordine;
Raspunde de informarea imediata a persoanelor responsabile privind orice
defectiune in functionare a echipamentului cu care isi desfasoara activitatea;
Respecta procedurile interne legate de utilizarea autovehiculului pe care-l are
in folosinta.

In raport cu obiectivele postului

Raspunde de utilizarea optima a resurselor materiale, financiare, patrimoniale
si umane alocate pentru realizarea obiectivelor de productie stabilite;
Raspunde de organizarea generala a activitatilor de productie, urmarind
asigurarea cu forta de munca;
Raspunde de organizarea optima a programului de lucru, in raport cu planul
de productie;
Raspunde de masurile luate pentru folosirea la maximum a capacitatilor de
productie, utilizarea completa a timpului de lucru si cresterea productivitatii
muncii;
Raspunde de desfasurarea eficienta a activitatii de aprovizionare la nivel local
si ia masuri pentru asigurarea materiala a desfasurarii fara intreruperi a
procesului de productie;
Raspunde de acceptarea la plata a lucrarilor de investitii, precum si de
verificarea calitatii lucrarilor executate;
Raspunde de identificarea nevoilor de instruire ale personalului din subordine
si asigura formarea continua a acestuia;
Raspunde de fundamentarea masurilor de motivare si sanctionare a
personalului din subordine, participand la luarea acestor masuri, conform
procedurilor interne si prevederilor legislative in vigoare;
Raspunde de mentinerea si imbunatatirea sistemului de management al
calitatii;
Raspunde de pastrarea confidentialitatii informatiilor la care are access.
Privind securitatea si sanatatea muncii
Respecta normele de Securitate si Sanatate a Muncii si de PSI si raspunde de
insusirea si respectarea acestora de catre toti angajatii din subordine.
Privind regulamentele / procedurile de lucru
Respecta si asigura cunoasterea si aplicarea regulamentului intern si a
Regulamentului de Organizare si Functionare de catre intreg personalul din
subordine;
Respecta si aplica politicile generale ale firmei in productie si investitii si
raspunde de insusirea si respectarea acestora de catre intreg personalul din
subordine;
Respecta si aplica actele normative in vigoare.
Sarcini si atributii ale postului de munca
3

 Coordonarea activitatii departamentului tehnic, acordarea de consultanta si

consiliere tehnica directorului general adjunct in vederea luarii unor decizii
eficiente in ceea ce priveste organizatia;
Intocmeste ofertele de pret pentru consultanta tehnica;
Colaboreaza cu directorul general adjunct in vederea organizarii comisiei de
receptie a proiectelor executate si verifica periodic in teren exactitatea
datelor din procesele verbale de receptie;
Asigura urmarirea situatiilor de plata partiala sau definitive, pentru proiectele
executate;
Asigura urmarirea proiectelor executate in ceea ce priveste incadrarea lor in
permisele de executie (graficul de executie) si clauzelor contractului de
executie a proiectului;
Verifica intocmirea corecta a devizelor proiectelor de xecutie pentru lucrarile
contractante;
Asigura consultanta tehnica in alegerea solutiilor constructive in ceea ce
priveste ofertele finale catre clienti;
Luarea de masuri in domeniul protectiei muncii sub aspectul instruirii
personalului si examinarii asupra cunostintelor acestuia;
Orice alte sarcini trasate de superiorii ierarhici in functie de necesitatile
organizationale/departamentale in limitele de competenta ale postului
ocupat.
Pregatirea necesara postului de munca
De baza: superioare in domeniul tehnic de activitate;
De specialitate: constructii;
Cursuri speciale: operare PC, limbi straine, management organizational.
Competentele postului de munca
Cunostinte si deprinderi: cunostinte tehnice in domeniul constructiilor,
cunostinte in domeniul managementului organizational;
Cerinte aptitudinale: nivel de inteligenta mediu-superior, capacitate de
analiza si sinteza, judecata rapida);
Aptitudini speciale: capacitate de a intelege mesajul verbal, scris; memorie
dezvoltata, capacitate de retinere a informatiilor; usurinta in exprimare;
flexibilitate in gandire; deductie logica; orientare spatiala; atentie concentrata
si distributiva;
Cerinte comportamentale: rezistenta la sarcini repetitive si stres; integrare in
colectiv (sociabilitate); mentinerea unei atmosfere colegiale si relatiile de
munca (atat cu subordonatii cat si cu superiorii), spirit de echipa; promotor al
schimbarii spirit inovativ, creativ; responsabilitate personala; echilibru
comportamental; cunostinte solide teoretice si practice; comportament eticmoral in cadrul firmei; eficienta profesionala; receptivitate la solicitarile
profesionale; abilitati de coordonare, planificare si organiza;
Domenii de interes: interese practice in domeniul expertizei tehnice in
constructii;
Motivatie personala: motivatie crescuta pentru rentabilizarea muncii si
dezvoltarea
activitatii
in
departamentul
condus;
dorinta
de
dezvoltare/perfectionare profesionala si ascensiune profesionala.
4

Conditiile postului de munca

Conditii fizice ale muncii atat munca de birou cat si munca de teren (variatii
meteorologice, zgomot);
Program de lucru: 8 ore/zi, conform normelor interne ale organizatiei;
probabilitate ridicata de prelungire in functie de necesitatile organizationale
(cresterea numarului de contracte si a presiunii timpului in vederea finalizarii
lor sau alte situatii exceptionale consultanta si consiliere tehnica oferita
directorului general adjunct in vederea valorificarii unor oportunitati de
investitii financiare);
Natura muncii: individuala si de grup;
Deplasari: pe distante scurte si medii (obtinerea de informatii, aprobari,
controlul si supervizarea executiei proiectelor contractate);
Salarizare
salarizarea este in conformitate cu normele interne ale organizatiei;
salariul de baza este remuneratia primita pentru realizarea la parametrii
calitativi a tuturor sarcinilor stipulate in prezenta fisa a postului;
conform Codului Muncii, nivelul de salarizare este confidential, fiind datoria
angajatorului de a face cunoscut acest aspect si a salariatului de a respecta
aceasta clauza, orice abatere va fi sanctionata disciplinar conform
Regulamentului Intern.
Posibilitati de promovare
in sfera de activitate actuala nu exista;
transferul in cadrul unui alt departament sau pe o alta pozitie ierarhica
superioara sunt conditionate de nevoile organizatiei, dar si in functie de
achizitia unor noi abilitati si deprinderi din alte sfere de activitate.
Clauza de confidentialitate
directorul tehnic se angajeaza sa nu discute cu persoane din afara
organizatiei sau cu persoane din cadrul organizatiei in a caror posesie intra;
sunt confidentiale urmatoarele informatii: situatia financiara a organizatiei,
structura si continutul bancii de date cu clientii cheie ai firmei, informatiile
legate de detaliile tehnice de executie, informatiile legate de ofertele de pret
practicate pentru consultanta tehnica;
directorul tehnic poate dezvalui informatii sau date, ori poate pune la
dispozitie documente din domeniile mentionate mai sus numai persoanelor
implicate in executarea obligatiilor de serviciu care au legatura cu ele sau
acelor persoane pentru care se da aprobare in scris de catre administratorul
societatii;
directorul tehnic se obliga sa respecte confidentialitatea informatiilor mai sus
mentionate pe toata durata contractului individual de munca incheiat intre
persoana sa si organizatie si pe o perioada de 1 an de la incheierea acestui
contract;
in cazul in care directorul tehnic, cu intentie sau din culpa, divulga informatii,
date sau documente confidentiale se obliga sa despagubeasca societatea
corespunzator prejudiciilor pe care i le-a propus.
5

SC
Semnatura titularului postului,

AMAS

IMPIANTI

SRL