Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Bani
Felul n care i investeti
timpul va defini succesul n
2
coaching4you.ro
DE
Reguli de funcionare:
REGULI
FUNCIONARE
S ne distrm:
5 IDEI SIMPLE
CRETERE
n productivitate
i profitabilitate.
5
Linia vieii:
Vinovie
Scuze IM
IC T
Negaie V
6
Structura cursului:
CUM S
recompensezi financiar?
recompensezi non-financiar?
construieti o echip unit?
creezi lideri n jurul tu?
s construieti o afacere atractiv?
8
Premisa de la care plecm:
I RENTABIL
CARE FUNCIONEAZ
FR MINE!
9
Este echipa o provocare pentru
antreprenorii din Romnia?
11
Gradul de satisfacie al clienilor se msoar
prin gradul de satisfacie al angajailor.
Clieni
multumii
Angajai
Profit
mulumii
Salarii i Succesul
condiii firmei
12
6 elemente pentru o echip victorioas:
Leadership
Reguli de joc
Plan de aciune
Susinere n risc
Integrare 100%
13
coaching4you.ro
CUM RECRUTEZI?
14
1. ANGAJEAZ OAMENI
MAI BUNI DECT TINE!
15
Principii de baz:
16
Principii de baz:
17
Principii de baz:
4. ANGAJEAZ NCET I
CONCEDIEAZ REPEDE
18
Principii de baz:
5. ANGAJEAZ CONTINUU,
NU CND AI NEVOIE
19
CUM faci anunul de angajare:
1. Descrierea sarcinilor
2. Descrierea abilitilor la fiecare sarcin
3. Identificarea stilului de comportament ideal
ANUNUL DE
ANGAJARE
ESTE LOCUL N
CARE TE VINZI
20
coaching4you.ro
Exemplu:
21
Exemplu:
22
Exemplu:
23
Exemplu:
24
Exemplu:
25
Exemplu:
26
Funcioneaz?
27
Funcioneaz?
28
6. Ziare/reviste locale
7. Universiti
8. La concuren
9. Pe site
29
coaching4you.ro
30
Surs: http://www.forbes.com/sites/kashmirhill/2012/03/05/facebook-can-tell-you-if-a-person-is-worth-hiring/
31
15 ntrebri excelente pentru interviu:
1. Ce ai mai fcut?
2. Ce i-a plcut?
6. Ce i place s faci?
7. Ce hobby-uri ai?
8. Cum vei contribui la cultura noastr?
32
15 ntrebri excelente pentru interviu:
9. De ce tu i nu ceilali candidai?
10. Unde te vezi peste 5 ani?
profesional?
13. Ce tii despre noi?
14. Ce ar fi trebuit s te ntrebm i nu te-am ntrebat?
15. Ce crezi c urmeaz s faci?
33
3 ntrebri eseniale despre salariu:
1. Care este suma minim de care ai nevoie (s
supravieuieti)?
34
coaching4you.ro
35
36
Sistematizeaz i creeaz proceduri:
Saving
Your
Time
Energy &
Money
37
coaching4you.ro
Sistematizeaz:
https://systemo.ro/
38
39
40
Principii de baz:
2. MOTIVARE INDIVIDUAL
VS. COLECTIV
41
Principii de baz:
3. CAUT PLACERE VS
EVIT DURERE
42
Principii de baz:
4. VIZIUNE = HART
INTE = DESTINAIE
43
DE CE ESTE IMPORTANT?
Sursa: http://www.result.ro/
44
Alte statistici:
Sondaj Blitz Ce este important pentru sucessul unei afaceri? s-a desfurat n perioada 1 30 iunie 2012 pe un eantion de 6004 de
respondeni, utilizatori ai platformei iVox.ro.
45
Alte statistici:
Sondaj Blitz Ce este important pentru sucessul unei afaceri? s-a desfurat n perioada 1 30 iunie 2012 pe un eantion de 6004 de
respondeni, utilizatori ai platformei iVox.ro.
46
Ce i frustreaz pe angajaii ti?
3
1
5
Sondaj Blitz Ce este important pentru sucessul unei afaceri? s-a desfurat n perioada 1 30 iunie 2012 pe un eantion de 6004 de
respondeni, utilizatori ai platformei iVox.ro.
47
De ce ar pleca angajaii ti?
Surs: http://blog.bestjobs.ro/2011/06/16/peste-77-dintre-romani-isi-schimba-locul-de-munca-pentru-un-salariu-mai-mare/
48
Ce conteaz mai mult n firm?
Factorii care conteaz cel mai mult pentru angajai
(ce cred antreprenorii i ce spun angajaii):
Angajat
coaching4you.ro
Sondaj efectuat de Coaching4you n 2010 pe un eantion de 489 de persoane (6 patroni i 483 de angajai).
49
coaching4you.ro
SC AC SRL
50
AUTONOMIE
STABILITATE
SC AC Srl 51
coaching4you.ro
STABILITATE
STABILITATE:
SC AC Srl
52
STABILITATE:
53
54
coaching4you.ro
Exemplu:
55
n funcie de industrie:
coaching4you.ro
n funcie de locaie:
Analizeaz ofertele din zona n care activezi.
n funcie de dimensiune:
Salariile difer de la IMM-uri la multinaionale.
persolog
2. AFL CE CONTEAZ PENTRU EI:
57
persolog
2. AFL CE CONTEAZ PENTRU EI:
58
persolog
2. AFL CE CONTEAZ PENTRU EI:
59
persolog
2. AFL CE CONTEAZ PENTRU EI:
60
61
coaching4you.ro
CRETERE:
CRETERE
SC AC Srl
62
CRETERE:
63
64
2. AJUT-L S VISEZE:
DREAMChart
I+V+V=M
Constructor de vise
65
coaching4you.ro
AUTONOMIE:
SC AC Srl
AUTONOMIE
66
Sondaj Blitz Ce este important pentru sucessul unei afaceri? s-a desfurat n perioada 1 30 iunie 2012 pe un eantion de 6004 de
respondeni, utilizatori ai platformei iVox.ro.
67
coaching4you.ro
1. ORAR FLEXIBIL:
ORAR FLEXIBIL
68
69
coaching4you.ro
CONTRIBUIE:
SC AC Srl
CONTRIBUIE
70
71
coaching4you.ro
EXEMPLU:
72
2. FABRICA DE IDEI:
73
AUTONOMIE
STABILITATE
SC AC Srl 74
coaching4you.ro
Studiu de caz:
75
Studiu de caz:
76
Studiu de caz:
77
S lum o pauz:
78
79
www.goodwillconsulting.ro
80
CUM RECOMPENSEZI FINANCIAR?
10 METODE de recompensare financiar
81
10 METODE de recompensare financiar
1. SALARIU FIX
2. COMISIOANE DIN VNZRI
83
Ce vor angajaii?
Sondaj Blitz Ce este important pentru sucessul unei afaceri? s-a desfurat n perioada 1 30 iunie 2012 pe un eantion de 6004 de
respondeni, utilizatori ai platformei iVox.ro.
84
1. Premii i distincii:
Miss sau Mister SIMPATHY
Miss sau Mister TelephoneGENIUS
Miss sau Mister HELPING HAND
85
2. Birouri mai bune i mai mari:
tiai c?
Poi realiza investiii cu ajutorul fondurilor nerambursabile prin care s asiguri
condiii de munc mai bune (spaii noi, echipamente i dotri noi etc.).
86
coaching4you.ro
87
4. Angajatul lunii:
88
89
Rspunsul:
90
6. Petreceri surpriz:
91
92
8. Premii n baloane:
93
9. Zile fr uniform:
94
95
11. WishList:
96
97
13. Bulinue:
98
14. Bibliotec:
99
100
101
17. Fructe:
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
coaching4you.ro
Egalitate
Responsabilitate
Vizibilitate
Profesionalism
113
coaching4you.ro
114
115
116
117
118
119
120
121
Arat-le ce le oferi
i reamintete-le
periodic.
122
coaching4you.ro
O ECHIP UNIT?
CUM S CONSTRUIETI
123
1. Organizeaz teambuilding-uri:
124
2. Organizeaz teamlearning-uri:
125
126
127
128
129
130
131
9. Comunic-le viziunea:
132
10. WIFLE:
133
134
135
136
BONUS:
137
LNG TINE?
CUM S CREEZI LIDERI
138
A delega vs a abdica:
139
2
Permisiunea Oamenii te urmeaz fiindc aa vor.
1
Poziia Oamenii te urmeaz fiindc aa trebuie.
140
coaching4you.ro
141
Nivelul 1: Fresher
142
Nivelul 2: On board!
143
144
145
146
147
149
Afar-i vopsit gardul, nuntru-i leopardul.
150
DE CE ESTE IMPORTANT?
100%
Firmele care se ncadreaz n
best employers, au nivel
20%
n firmele care se ncadreaz
n best employers, nivelul
de implicare al angajailor
este cu 20% mai mare.
151
6 CELULE ALE UNEI FIRME ATRACTIVE:
CULTURA DEZVOLTARE LEADERSHIP I
ORGANIZAIONAL PERSONAL COMUNICARE
Gradul de satisfacie
Programul de inducie
Gradul de retenie
Sistem de Mentorat
Leadership cu ua deschis
Tehnologie de ultim or
Sediu i utiliti excelente
Programe de voluntariat
Programe de sntate
Salariu
Viziune
152
coaching4you.ro
153
154
#LOVEToBeEducated #LorandSoaresSzasz
155
156
157
158
159
Ce provocri ai avut?
160
Cea mai IMPORTANT
regul pentru ECHIP
161
Recapitulare:
CUM S
i recompensezi financiar?
i recompensezi non-financiar?
construieti o echip unit?
creezi lideri n jurul tu?
s construieti o afacere atractiv?
162
Obiectivul pentru azi:
5 IDEI SIMPLE
CRETERE
n productivitate
i profitabilitate.
163
coaching4you.ro
n loc de sfrit:
164
165