Proc o 39

LICEUL PROCEDURĂ OPERAŢIONALĂ SREN – ISO
TEHNOLOGIC 9000:2001
“MECANICĂ FINĂ” 14001:2005
COD: P.0. 39 Ex. nr.:
Pag. 1 / 17 RASPUNDEREA DISCIPLINARĂ A Ediţia: 1
PERSONALULUI Revizia: 1
Nr. exemplare: 6
Ediţia: a I -a
Nr. pagini: 17
PROCEDURĂ OPERAŢIONALĂ
RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ
A PERSONALULUI
Data intrarii in vigoare: 03.10.2013
NUMELE ŞI PRENUMELE FUNCŢIA DATA SEMNÃTURA

ELABORAT PROF. MUSAT CRISTIANA MEMBRU CEAC 1.10.2013
VERIFICAT PROF. RALUCA CRISTODOR COORDONATOR 3.10.2013
CEAC
APROBAT PROF. ING. ION NEAGU 3.10.2013
Revizuire Data Persoana responsabilă Semnătura
1 1.10.2013 Musat Cristiana

2
3
4
1
COD: P.0. 39 Ex. nr.:
LISTĂ DE MODIFICĂRI
LOC
REVIZIA MODIFICARE NUME ŞI
MODIFICATĂ (pagină, paragraf, PRENUME DATA SEMNĂTURA
aliniat)
REVIZIA 1
m1 Cap 7 Musat Cristiana 01.10.2013
m2 Cap 8
m3
m4
m5
m6
REVIZIA 2
m1
m2
m3
m4
m5
m6
REVIZIA 3
m1
m2
m3
m4
m5
m6
REVIZIA 4
m1
m2
m3
m4
m5
m6
2
COD: P.0. 39 Ex. nr.:
FORMULAR DE ANCHETĂ
REVIZIA : I VIZAT :
ANCHETA S-A REALIZAT DE : CEAC ŞEF COMPARTIMENT
DATA : Sept. 2013
SEMNĂTURA :
CAPITOL, PUNCT OBSERVAŢIA
SAU OBSERVAŢIE P = PROPUNERE
GENERALĂ M = MODIFICARE
N = NECONFORMITATE
Cap 7 N
Cap 8 N
3
COD: P.0. 39 Ex. nr.:
LISTA DE DIFUZARE
DESTINATAR COD SCOPUL EXEMP NUME ŞI DATA SEMNĂTURA

PROCEDURA DIFUZĂRII LAR
PROCEDURĂ PRENUME
DIRECTOR PO. 39 Aprobare 1 ION NEAGU 03.10.2013
GENERAL Evidenţă Profesor inginer
Aplicare
DIRECTOR PO. 39 Evidenţă 2 FLORICA MILLEA 03.10.2013
ADJUNCT Aplicare Profesor inginer
RESPONSABIL PO. 39 Evidenţă 3 CRISTODOR RALUCA- 03.10.2013
CEAC Aplicare Profesor
Arhivare
ADMINISTRAT PO. 39 Evidenţă 4 TUDOR LUCIA 03.10.2013
OR FINANCIAR- Aplicare Economist- contabil
CONTABIL
ŞEF PO. 39 Evidenţă 5 POPA SILVIA 03.10.2013
COMPARTIMENT Aplicare Secretar sef
RESURSE Arhivare
UMANE-
SECRETAR SEF
ADMINISTRATOR PO 39 Aplicare 6 CARMEN 03.10.2013
Administrator
4
COD: P.0. 39 Ex. nr.:
CUPRINS
1. Scopul procedurii
2. Domeniul de aplicare
3. Definiţii şi abrevieri
4. Documente de referinţă
5. Atribuţii şi responsabilităţi
6. Descrierea procedurii
7. Aplicarea procedurii
8. Sarcini, responsabilităţi şi riscuri privind răspunderea disciplinară
9. Înregistrari
10. Documente asociate
1. SCOPUL PROCEDURII
Prezenta procedură stabileşte un sistem prin care se reglementeaza modalitatile de analiza,

cercetare, aplicare si atragere a răspunderii disciplinare pentru personalul angajat din Liceul
Tehnologic *Mecanica Fina”. Procedura se aplica în momentul în care personalul didactic si nedidactic
nu îşi îndeplineşte atribuţiile din fişa postului, anexă la contractul individual de muncă sau, în cazul
personalului de conducere, anexă la contractul managerial. Procedura identifica aspectele legate de
disciplina in munca, care se reflecta prin starea de ordine existentă în desfăşurarea procesului de
muncă, rezultând din respectarea întocmai a normelor ce reglementează acest proces şi din îndeplinirea
de către toţi salariaţii a obligaţiilor asumate prin încheierea contractelor individuale de muncă.
2. DOMENIUL DE APLICARE
Prezenta procedură se aplică de către toate compartimentele din LICEUL TEHNOLOGIC

“MECANICA FINA” implicate în activitatea instructiv – educativa a elevilor si in realizarea
produselor si serviciilor la nivelul de calitate preconizat. Instruirea personalului angajat in domeniul
raspunderii disciplinare are un caracter preventiv.
3. DEFINIŢII ŞI ABREVIERI
Definiţiile termenilor specifici aplicaţi în prezenta procedură se regăsesc în standardul SREN

LTMF – Liceul Tehnologic “Mecanica Fina”;
RMC – Responsabil managementul calitatii;
CEAC – coordonator Comisie de asigurarea calitatii;
SPP – Standard de pregatire profesionala.
4. DOCUMENTE DE REFERINŢĂ
 SREN ISO 9000/2001 – Sisteme de management al calităţii. Principii fundamentale şi vocabular.

 SREN ISO 9001/2001 – Sisteme de management al calităţii. Cerinţe.
5
COD: P.0. 39 Ex. nr.:
 SREN ISO 9004: 2001 – Sisteme de management al calităţii. Linii directoare pentru îmbunătăţirea
performanţelor.
 Legea nr. 01/2006 - Legea învăţamântului.
 Legea nr. 87/2003 - Angajarea în muncă a absolvenţilor învăţământului superior, liceal şi post
liceal.
 Legea nr. 128 / 1997 - privind Statutul Personalului didactic, cu modificările şi completările
ulterioare;
 Legea nr. 54/2003 - privind Codul Muncii,cu modificările şi completările ulterioare;
 OG nr.119/2003 - privind cadrul de organizare şi realizare al procedurii operaţionale;
 OMFP nr.522/2003- privind cadrul de organizare şi realizare al procedurii operaţionale;
 OMFP nr.912/2004- privind cadrul de organizare şi realizare al procedurii operaţionale;,
 OMFP nr.946/2005- privind cadrul de organizare şi realizare al procedurii operaţionale;,
 OMFP nr.1389/2006- privind cadrul de organizare şi realizare al procedurii operaţionale.
5. ATRIBUŢII ŞI RESPONSABILITĂŢI
5.1. Responsabilităţile personalului:

 îndeplineşte atribuţiile din fişa postului;
 răspunde disciplinar pentru încălcarea îndatoririlor ce ii revin, potrivit contractului individual de
muncă, precum şi pentru încălcarea normelor de comportare care dăunează interesului
învăţământului şi prestigiului instituţie.
5.2. Responsabilităţile personalului de conducere al compartimentelor:

 stabileste relaţii caracterizate prin înţelegere, încredere şi respect reciproc, între personal şi
conducere;
 întocmeste aprecierea personalului aflat în subordine;
 sesizeaza conducerea unităţii cu privire la săvârşirea unor/unei abateri disciplinare;
 participa la comisiile de evaluare/ cercetare..
5.3. Responsabilităţile Directorului General:

 solicita aprecieri corecte ale personalului angajat;
 initiaza efectuarea unei cercetări disciplinare;
 dispune aplicarea, potivit legii, de sancţiunii disciplinare salariaţilor, ori de câte ori constată că
aceştia au săvârşit o abatere disciplinară;
6. DESCRIEREA PROCEDURII
6.1. Cadrul legislativ
 Art.115 din Legea 128/1997 privind Statutul Personalului didactic,cu modificările şi completările
ulterioare:
“Personalul didactic de predare,personalul didactic auxiliar precum şi cel de conducere,de îndrumare şi
control din învăţământ răspund disciplinar pentru încălcarea îndatoririlor ce le revin,potrivit
contractului individual de muncă,precum şi pentru încălcarea normelor de comportare care dăunează
interesului învăţământului şi prestigiului instituţiei”.
 Art.263 din Legea 53/2003 privind Codul Muncii:
6
COD: P.0. 39 Ex. nr.:
1.”Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară,având dreptul de a aplica,potivit legii,sancţiuni

disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară”.
2.”Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune
săvârşită cu vinovăţie de către salariat,prin care acesta a încălcat normele legale,regulamentul
intern,contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil,ordinele şi dispoziţiile
legale ale conducătorilor ierarhici”.
 Cadrul legislativ-precizează existenţa a două categorii de sancţiuni disciplinare:
1. Sancţiuni reglementate de Legea nr.54/2003-privind Codul Muncii,cu modificările şi completările
ulterioare;
2. Sancţiuni reglementate de Legea nr.128/1997-privind Statutul Personalului didactic,cu modificările
şi completările ulterioare;
3. Cadrul de organizare şi realizare al procedurii operaţionale,conform OG nr.119/1999,OMFP
nr.522/2003,OMFP nr.912/2004,OMFP nr.946/2005,OMFP nr.1389/2006.
6.2. Sesizarea săvârşirii abaterii disciplinare şi înregistrarea acesteia

Codul Muncii nu prevede obligaţia sesizării conducerii unităţii cu privire la săvârşirea
unor/unei abateri disciplinare, dar, prin art.268(1), precizează că angajatorul dispune aplicarea
sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă în termen de 30 zile calendaristice de la
data luării la cunoştinţă a săvârşirii abaterii disciplinare.În consecinţă,pentru a urmări încadrarea în
termenul stabilit de lege a aplicării sancţiunii,este necesar a se consemna
într-un document data constatării abaterii disciplinare săvârşite.
6.3. Actul de constatare a săvârşirii unei abateri disciplinare poate fi:

 procesul-verbal încheiat cu ocazia constatării abaterii;
 referat adresat conducerii unităţii de către şefii unor birouri,servicii,compartimente,etc,în care este
descrisă fapta care constituie abatere disciplinară şi prin care se cere sancţionarea disciplinară;
 adresă înaintată de către o altă instituţie sau unitate care are la cunoştinţă comiterea abaterii
disciplinare de către un salariat al unităţii sesizate;
 sesizare/plângere făcută de colectiv sau de o grupare din colectivul de muncă al unităţii sau de
către oricare altă persoană care are cunoştinţă despre comiterea abaterii disciplinare.
Indiferent de forma pe care o îmbracă,sesizarea în scris a abaterii disciplinare va fi înregistrată
în registrul de intrări-ieşiri al unităţii.
Înregistrarea săvârşirii abaterii disciplinare are o foarte mare importanţă,deoarece,de la data
înregistrării,curge termenul de emitere a deciziei de aplicare a sancţiunii disciplinare.
6.4. Decizia de numire a comisiei de cercetare

 Potrivit art.267(1) din Codul Muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură ,cu excepţia
celei prevăzute la art.264(1),lit.(a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări
disciplinare prealabile.
După ce a luat la cunoştinţă despre săvârşirea unei abateri disciplinare de către un salariat,
directorul unităţii întruneşte Consiliul de administraţie pentru a hotărî sau nu efectuarea unei cercetări
disciplinare cu privire la faptele sesizate (art.14(1),art.263-268 din Codul Muncii,art.145(1) din Legea
Învăţământului,art.109(1) şi (4) din Statutul Personalului didactic şi art.32(2) din OMEdC
nr.4925/08.09.2005-privind Regulamentul de Organizare şi funcţionare a unităţilor de învăţământ
preuniversitar).
7
COD: P.0. 39 Ex. nr.:
6.5. Convocarea în scris a salariatului care a săvârşit abaterea disciplinară

 Comisia de cercetare are obligaţia de a întocmi convocarea prin care cel în cauză este chemat
pentru audiere în faţa comisiei.
Neprezentarea salariatului la convocarea făcută,fără un motiv obiectiv, dă dreptul angajatorului să
dispună sancţionarea, fără cercetări disciplinare prealabile.În cazul în care salariatul refuză să
primească convocarea,se constată aceasta prin proces-verbal de către comisia de cercetare.
Dovada convocării se face prin semnătura salariatului pe duplicatul documentului respectiv,pe care se
consemnează:”am primit un exemplar,astăzi,..........ora........”.
6.6. Efectuarea cercetării cuprinde fazele:

1. Audierea salariatului care a comis abaterea.
 Salariatul are dreptul de a fi asistat, la cerere, de către un reprezentant al sindicatului al cărui
membru este.Prezenţa reprezentantului sindicatului este legală, în baza art.267(4) din Codul
Muncii şi art.30 din Legea sindicatelor.
 Audierea se consemnează în procesul-verbal de audiere, care se semnează de către persoana
audiată, de către persoana care asistă şi de către membrii comisiei.
2. Verificarea susţinerilor făcute de salariat.
 Comisia va trece la verificarea susţinerilor salariatului în scopul stabilirii eventual a motivelor
pentru care sunt sau nu înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare.
6.7. Raportul comisiei de cercetare

Ancheta se finalizează prin întocmirea raportului de cercetare care trebuie să cuprindă:
1. componenţa comisiei (conform deciziei de numire),
2. numele şi prenumele salariatului cercetat,
3. precizarea faptei/faptelor pentru care salariatul este cercetat şi care constituie abatere disciplinară,
4. obiectul cercetării,
5. concluziile cercetării:descrierea faptelor,împrejurările în care a fost săvârşită fapta,gradul de
vinovăţie/nevinovăţie al salariatului,consecinţele abaterii disciplinare,antecedente disciplinare şi
comportarea generală în serviciu a acesteia,
6. motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării prealabile,
7. aprecierea sintetică asupra gravităţii faptei.
Raportul de cercetare se înregistrează la registratura unităţii şcolare.
6.8.Documentele cercetării:
 raportul comisiei,
 copie după procesul-verbal al şedinţei consiliului de administraţie în care se hotăreşte constituirea
comisiei de cercetare,
 decizia de numire a acesteia,
 sesizarea faptei săvârşite de salariat,înregistrată la unitatea de învăţământ,
 procese verbale ale şedinţelor de lucru ale comisiei,
 comunicarea făcută salariatului pentru prezentarea la audiere,
 procesele verbale de audiere,
Notele informative şi audierile se numerotează şi se îndosariază.
8
COD: P.0. 39 Ex. nr.:
6.9. Stabilirea sancţiunii:

Conform art.266 din Codul Muncii,angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară în raport cu gravitatea
faptei.
La stabilirea sancţiunii disciplinare trebuie să se aibă în vedere următoarele aspecte:
1. împrejurările în care fapta a fost săvârşită,
2. gradul de vinovăţie al salariatului,
3. consecinţele abaterii disciplinare,
4. comportarea generală a salariatului,
5. eventualele sancţiuni disciplinare anterioare.
6.10. Decizia de sanctionare. Aplicarea deciziei

Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen
de 30 zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă a săvârşirii abaterii disciplinare, dar nu mai
târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.
În decizie se cuprind obligatoriu:
1. descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
2. precizarea prevederilor din statutul disciplinar sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au
fost încălcate de salariat;
3. motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării
disciplinare;
4. temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;
5. termenul în care sancţiunea poate fi contestată;
6. instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.
Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi
produce efecte de la data comunicării.
Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele competente,în termen de 30 zile de la
data comunicării.
Persoanei nevinovate i se comunică în scris inexistenţa faptei pentru care a fost cercetat (art.122(1)
din Legea nr.128/1997-privind Statutul Personalului didactic, cu modificările şi completările
ulterioare).
7. APLICAREA PROCEDURII
7.1. Precizari generale

Art.1.Atragerea răspunderii disciplinare are loc în momentul în care personalul menţionat mai
sus nu îşi îndeplineşte atribuţiile din fişa postului, anexă la contractul individual de muncă sau, în cazul
personalului de conducere, anexă la contractul managerial.
Art.2. Disciplina muncii este starea de ordine existentă în desfăşurarea procesului de muncă,
rezultând din respectarea întocmai a normelor ce reglementează acest proces şi din îndeplinirea de
către toţi salariaţii a obligaţiilor asumate prin încheierea contractelor individuale de muncă.
Un contract individual de muncă nu poate cuprinde toate obligaţiile salariatului, privit ca parte în
raportul de subordonare existent faţă de angajator.
Art.3. .Salariatul trebuie să respecte obligaţiile generale cuprinse sub forma normelor prevăzute
în legislaţia în materie, în contractul colectiv de muncă la nivel naţional, la nivel de ramură, la nivel de
unitate, precum şi cele din regulamentele de organizare şi funcţionare, din regulamentul de ordine
9
COD: P.0. 39 Ex. nr.:
interioară existent la nivelul unităţii, dar şi cele generate de dispoziţiile date de angajator, în diferite
modalităţi (în formă scrisă sau orală), cu condiţia ca aceste dispoziţii să fie în conformitate cu legea.
Art.4. La stabilirea sancţiunii se va ţine seama de cauzele şi gravitatea faptei, împrejurările în
care a fost săvârşită, gradul de vinovăţie al salariatului, dacă acesta a mai avut şi alte abateri în trecut,
precum şi de urmările abaterii.
Art.5. Sancţiunea disciplinară se aplică numai după cercetarea prealabilă a faptei ce constituie
abaterea, ascultarea salariatului şi verificarea susţinerilor făcute de acesta în apărare.
Art.6. Sancţiunea disciplinară poate fi stabilită şi va fi comunicată în scris salariatului în cel
mult 30 (treizeci) de zile de la data când cel în drept să o aplice a luat cunoştinţă de săvârşirea abaterii.
Art.7.Aplicarea sancţiunii nu se va putea face însă mai târziu de 6 (şase) luni de la data
săvârşirii abaterii.
Art.8. Numai în urma parcurgerii unei anumite proceduri de sancţionare, în finalul căreia să se
stabilească cu certitudine săvârşirea unei abateri, poate fi aplicată temeinic şi legal o sancţiune, în
funcţie de anumite criterii.
Art.9. Este necesar să existe un raport de echivalenţă între gravitatea abaterii săvârşite şi
sancţiunea aplicată.
Art.10. Pentru a putea fi declanşată procedura de sancţionare, trebuie să existe o sesizare în
scris, astfel încât persoanele şi organele competente să poată lua cunoştinţă de posibila săvârşire a unor
abateri disciplinare.
Art.11. Sesizarea ca atare se poate prezenta şi sub forma unei sesizări din oficiu (autosesizare).
Art.12. Conducerea unităţii de învăţământ sau o treime din membrii consiliului profesoral
numesc comisia de cercetare.
Art.13. Această comisie de cercetare este individualizată în funcţie de sesizarea existentă.
Art.14. În cadrul deciziei de constituire a comisiei trebuie să se menţioneze că aceasta va

cerceta “faptele cuprinse în sesizare”sau ”presupusele abateri cuprinse în sesizare”.
Art.15. Calitatea membrilor comisiei este următoarea:
 unul dintre membrii reprezintă organizaţia sindicală din care face parte persoana cercetată, sau un
reprezentant al salariaţilor, în cazul în care acesta nu este membru de sindicat;
 cadre didactice/angajaţi care au funcţia cel puţin egală cu a celui cercetat.
Art.16. Etapele derulării procedurii de cercetare sunt:
1. Existenţa unei sesizări/autosesizări;
2. Constituirea comisiei de cercetare;
3. Desfăşurarea cercetării;
4. Întocmirea şi prezentarea raportului comisiei de cercetare;
5. Propunerea de sancţionare;
6. Stabilirea sancţiunii şi comunicarea deciziei de sancţionare;
7. Contestarea deciziei de sancţionare;
8. Reabilitarea.
Art.17. Sancţiunile disciplinare care se pot aplica personalului didactic, personalului
didactic auxiliar precum şi celui de conducere, îndrumare şi control, conform art.116 din Legea
128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, sunt:
a) observaţie scrisă ;
b) avertisment ;
c) diminuarea salariului de bază, cumulat când este cazul, cu indemnizaţia de conducere, de îndrumare
şi de control, cu până la 15% pe o perioadă de 1-6 luni;
10
COD: P.0. 39 Ex. nr.:
d) suspendarea, pe o perioadă de până la 3 (trei) ani, a dreptului de înscriere la un concurs pentru

ocuparea unei funcţii de conducere, de îndrumare şi control;
e) destituirea din funcţia de conducere, de îndrumare şi control din învăţământ;
f) desfacerea disciplinară a contractului de muncă.
Notă: Pentru cadrele didactice, sancţiunile prevăzute la lit.d-f se aplică de către Inspectoratul Şcolar
Judeţean.
Art.18. Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul
,personal nedidactic, săvârşeşte o abatere disciplinară, conform art.264 din Legea 53/2003 privind
Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare, sunt:
a) avertisment scris;
b) suspendarea contractului individual de muncă pe o perioadă ce nu poate depăşi 10 (zece) zile
lucrătoare;
c) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 (şaizeci) zile;
d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1-3
luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă;
Notă:Pentru aceiaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune.
Art.19. Prezenta se aduce la cunoştinţă comisiei permanente de disciplină şi întregului
personal.
Art.20.Comisia de cercetare respectă în totalitate procedura de cercetare;
7.2. Aplicarea procedurii
Nr. Etapa Tipuri de activităţi Responsabili Termen Observaţii

crt.
1 Existenţa unei •pentru a putea fi declanşată •toţi angajaţii • orice angajat are
sesizări procedura de sancţionare, trebuie obligaţia de a sesiza
să existe o sesizare în scris; angaja-torul în
•sesizarea ca atare se poate •conducerea legătură cu încălcarea
prezenta sub forma unei sesizări unităţii şi orga- R.O.I./contractul
din oficiu (autosesizare) a nele ierarhic colectiv de muncă
conducerii unităţii de superioare
învăţământ;
2 Constituirea •competenţa de numire a •director/consilie • cel mult 7
comisiei de comisiei de cercetare este r educativ,secre- (şapte) zile
cercetare stabilită de art.119(3); tarul Consiliului de la luarea
•convocarea Consiliului profesoral la cunoştinţă
profesoral; a sesizării
•prezentarea sesizării; •director
•numirea comisiei de cercetare
3 Desfăşurarea •comisia numită prin dispoziţie •comisia numită • stabilit prin
cercetării îşi însuşeşte atribuţiile şi dispoziţie-
obligaţiile comisiei de cercetare: cel mult 15
a) stabilirea existenţei faptelor zile de la
cuprinse în sesizare şi a numirea
urmărilor acestora; comisiei
b) stabilirea împrejurărilor în
care faptele cuprinse în sesizare
11
COD: P.0. 39 Ex. nr.:
au fost săvârşite;
c) stabilirea existenţei sau
inexistenţei vinovăţiei persoanei
sau persoanelor cercetate;
d) audierea persoanei sau • pe
persoanelor cercetate; parcursul
e) verificarea susţinerilor făcute cercetării
de persoana/persoanele cercetate
în apărarea sa;
f) obligaţia comisiei de cercetare
de a face cunoscut persoanei
cercetate toate documentele
cercetării în vederea producerii
de probe în apărare;
4 Consilierea/ Dacă este cazul, angajatorul ia •director/ • după • în cazul în care
instruirea măsurile necesare astfel încât consilier numirea persoana cercetată se
comisiei comisia să fie instruită în ceea ce educativ comisiei află în imposibilitatea
priveşte: (24h) de a se prezenta la
• principiul respectării dreptului •pe audiere la data
la apărare; parcursul stabilită prin
• condiţia existenţei vinovăţiei •comisia cercetării înştiinţare, dovedind
persoanei cercetate; numită acest lucru cu
• condiţia stabilirii înscrisuri, duce la
circumstanţelor (atenuante sau suspendarea
agravante) în care au fost cercetării pe perioada
săvârşite fapta/faptele; •comisia respectivă.
• obligaţia de a pune la dispoziţia Numită Dacă pe parcursul
persoanei cercetate toate actele cercetării comisia
care au stat la baza întocmirii descoperă şi alte
raportului comisiei, inclusiv fapte, presupuse
acesta. abateri ale persoanei
Pentru respectarea dreptului la cercetate sau ale altor
apărare,comisia trebuie să persoane, va întocmi
parcurgă etapele: un material separat
a) înmânarea persoanei •48 h înainte care se va constitui
cercetate, sub semnătură, a unei de prezenta- într-o altă sesizare/
copii a deciziei de constituire a re autosesizare şi va
comisiei, precum şi a unei copii face obiectul unei alte
a sesizării; cercetări
b) înştiinţarea în scris a
persoanei cercetate ,cu minimum
48h înainte, în vederea
prezentării la audiere în faţa
comisiei şi pentru a da declaraţii •pe
scrise în legătură cu faptele parcursul
cuprinse în sesizare; cercetării
c) audierea persoanei cercetate:
această etapă se desfăşoară în •secretarul
faţa membrilor comisiei de comisiei
cercetare, aceţtia având
posibilitatea să adreseze în scris
şi/sau verbal întrebări; •comisia
d) audierea altor persoane care numită,
au cunoştinţă. •persoana
Comisia de cercetare are dreptul cercetată
şi obligaţia de a face copii ale
12
COD: P.0. 39 Ex. nr.:
unor documente aflate în
unitatea de învăţământ, care au
relevanţă în vederea aflării •comisia de
adevărului cercetare
5 Întocmirea • comisia va întocmi un raport •comisia •în finalul •se anexează
raportului motivat în care va stabili faptele desemnată cercetării documente,declaraţii,
comisiei de săvârşite, împrejurările în care note,etc
cercetare acestea au fost săvârşite,
existenţa sau inexistenţa •raportul va fi semnat
vinovăţiei persoanei cercetate. de toţi membrii
Raportul va cuprinde comisiei de cercetare
următoarele secţiuni:
a) prezentarea comisiei de
cercetare şi a deciziei de
constituire;
b) prezentarea faptelor cuprinse •secretarul •comisia nu are
în sesizare precum şi semnatarul/ comisiei dreptul să propună
semnatarii acesteia; sancţiuni
c) prezentarea documentelor care
au fost folosite pe parcursul
cercetării;
d) menţionarea persoanelor
audiate;
e) modul de desfăşurare a
procedurii de cercetare;
f) prezentarea pe larg a faptelor
aşa cum au rezultat în urma
efectuării cercetării;
g) concluziile comisiei de
cercetare, constând în stabilirea
cu certitudine a abaterilor
săvârşite, prezentate punctual şi
explicit, menţionând ce
prevederi legale au fost
încălcate, vinovăţia sau
nevionovăţia persoanei/
persoanelor cercetate;
h) menţiunea, în final, dacă
abaterile cuprinse în sesizare se
confirmă total sau parţial, ori,
dimpotrivă nu se confirmă.
6 Prezentarea Reprezintă baza propunerii de
raportului sancţionare. •secretarul
• convocarea Consiliului Consiliului
profesoral; profesoral
• prezentarea raportului comisiei •director/
de cercetare în Consiliul cons.ed
profesoral
7 Propunerea de În baza raportului, propunerea de •director
sancţionare sancţionare o face directorul sau •membrii C.adm.
cel puţin 1/3 (o treime) din •membrii •7 (şapte)
numărul membrilor consiliului C.profesoral zile de la
de administraţie sau ai încheierea
consiliului profesoral cercetării
8 Stabilirea La stabilirea sancţiunii membrii •consiliul
sancţiunii şi consiliului profesoral/ consiliului profesoral/consili
13
COD: P.0. 39 Ex. nr.:
comunicarea de administraţie trebuie să aibă ul de
deciziei de în vedere: administraţie
sancţionare • gravitatea abaterilor săvârşite,
în raport şi cu urmările acestora;
• împrejurările în care au fost
săvârşite
9 Emiterea În baza hotărârii consiliului, •nu mai
deciziei de directorul emite decizia de târziu de 30
sancţionare sancţionare •director (treizeci)
• decizia se aduce la cunoştinţa zile de la
persoanei/ persoanelor data
sancţionate înregistrării
sesizării
10 Contestarea Persoana sancţionată depune în •cel mult 15 •orice contestaţie
deciziei de scris contestaţia deciziei (cincispreze depusă în afara
sancţionare ce) zile de la acestui termen
comunica-re urmând a fi respinsă
ca tardiv depusă
11 Reabilitarea În anumite condiţii, persoanei • persoana •1 (un) an de • dacă în decurs de 1
sancţionate i se poate ridica sancţionată la stabilirea (un) an persoana/
sancţiunea. • Consiliul sancţiunii persoanele
• persoana sancţionată depune profesoral/ sancţionate nu a/au
cerere de ridicare a sancţiunii Consiliul de mai săvârşit abateri
administraţie
Nota: Raportul de cercetare se intocmeste de secretarul Comisiei de cercetare si se semneaza de toti membrii
comisiei
14
COD: P.0. 39 Ex. nr.:
8. SARCINI, RESPONSABILITATI SI RISCURI PRIVIND RASPUNDEREA

DISCIPLINARA
8.1. Lista activităţii de funcţiuni privind răspunderea disciplinară a personalului din

LTMF
Nr. Sarcini elementare Funcţia răspunzătoare Observaţii
crt.
1 Respectarea disciplinei în activitate, a atribuţiilor din fişa • toţi angajaţii
postului, notelor de serviciu,etc
2 Prerogativa disciplinară • angajatorul
3 Emiterea unei sesizări • personalul angajat
• angajator
• personalul de îndrumare şi
control
4 Înregistrarea sesizării • angajatorul prin personalul
desemnat
• registratura generală a unităţii
5 Constituirea comisiei de cercetare • director • hotărârea CA.
6 Consilierea/ instruirea comisiei • director
• preşedinte comisie
7 Desfăşurarea cercetării • comisia de cercetare
8 Constituirea probelor în apărarea salariatului • salariat
• reprezentant sindicat
9 Întocmirea şi prezentarea raportului comisiei de cercetare • secretarul comisiei de cercetare
• preşedintele comisiei
10 Propunerea de sancţionare • director
• consiliul de administraţie
• consiliul profesoral
11 Stabilirea sancţiunii şi comunicarea deciziei de • director •pentru personal
sancţionare • consiliul profesoral didactic/didactic
auxiliar
•pentru
• consiliul de administraţie personalul
nedidactic
12 Emiterea deciziei de sancţionare • director • hotărârea
CP./CA.
13 Contestarea deciziei de sancţionare • persoana sancţionată
14 Înregistrarea contestaţiei de sancţionare • organul ierarhic superior •registratura ISS/
ISMB
15 Reabilitarea • organul care a aplicat
sancţiunea
8.2. Lista riscurilor identificate şi evaluate pentru aplicarea procedurii privind

răspunderea disciplinara a angajatilor
Nr. Sarcini elementare Riscuri identificate
crt. Specificare Nivel
1 Respectarea disciplinei în activitate,a atribuţiilor din a) necunoaşterea atribuţiilor din fişa de post G
fişa postului, notelor de serviciu,etc de către angajaţi
b) starea de inacţiune, neglijenţă în serviciu G
2 Prerogativa disciplinară a) nerespectarea procedurii privind G

răspunderea disciplinară
b) necunoaşterea ROI , ROF de către toţi G
15
COD: P.0. 39 Ex. nr.:
angajaţii şi a prevederilor privind
răspunderea disciplinară
c) necunoaşterea semnificaţiei conceptului M
abatere disciplinară de către toţi angajaţii
3 Emiterea unei sesizări a) prezentarea unor fapte nereale, G
incerte,etc.
b) necunoaşterea obligaţiilor de serviciu, a M
ROI, a ROF, de către organul/persoana care
face sesizarea
c) neînregistrarea notei/ sesizării/ G
autosesizării în termen legal
4 Constituirea comisiei de cercetare a) nerespectarea legislaţiei privind G
componenţa comisiei (unul dintre membri
obligatoriu de acelaşi rang cu persoana
cercetată, reprezentantul sindicatului)
b ) termen întârziat de numire (mai mult de M
30 zile de la data înregistrării sesizării)
c) neîntrunirea numărului de voturi în CP./ U
CA. pentru numirea comisiei
5 Consilierea/ instruirea comisiei a) prezentarea aspectelor legale în M
ambiguitate
b) necunoasterea procedurii de către G
membrii comisiei
6 Desfăşurarea cercetării a) imposibilitatea stabilirii existenţei M
faptelor cuprinse în sesizare şi a urmărilor
b) omiterea împrejurărilor în care faptele G
cuprinse în sesizare au fost săvârşite
c) neaudierea celui cercetat G
d) neverificarea susţinerii persoanei G

cercetate în apărarea sa
e) omiterea prezentării persoanei cercetate a G
documentelor cercetării în vederea
producerii de probe în apărare
7 Întocmirea şi prezentarea raportului comisiei de a) nerespectarea procedurii de întocmire G
cercetare b) omiterea aducerii la cunoştinţă persoanei G
cercetate a raportului
c) concluzii ambigue,care nu menţionează G
vinovăţia/nevinovăţia persoanei cercetate
8 Prezentarea raportului a) omiterea prezentării raportului în CProf./ G
CAdm.
9 Stabilirea sancţiunii şi comunicarea deciziei de a) omiterea prezentării gravităţii faptelor şi G
sancţionare a urmărilor acestora
b) omiterea prezentării împrejurărilor în G
care au fost săvârşite faptele
10 Emiterea deciziei de sancţionare a) nerespectarea termenului legal G
b) omiterea aducerii la cunoştinţa persoanei G
sancţionate a deciziei de sancţionare
c) nespecificarea organului care este G
responsabil de înregistrarea contestaţiei
deciziei
d) nespecificarea termenului în care se G
poate face contestaţia
e) neconştientizarea vinovăţiei de către M
angajat
16
COD: P.0. 39 Ex. nr.:
11 Contestarea deciziei de sancţionare a) nerespectarea termenului în caz de M
contestaţie
12 Reabilitarea a) necunoaşterea procedurii prin care se G
poate ridica sancţiunea
b) existenţa mai multor sancţiuni G
Nota: Semnificatia valorii nivelului riscurilor identificate: G- grav; M- mediu; U- usor;
9. INREGISTRARI
Se vor păstra la Directorul General , CEAC si dosarul personal

Se vor face înregistrări privind:
 sesizăriea/ autosesizarea;
 comisia de cercetare;
 declaratii, dovezi, etc. privind desfăşurarea cercetării;
 raportul comisiei de cercetare;
 propunerea de sancţionare;
 decizia de sancţionare şi alte documente prin care s-a comunicat decizia de sancţionare;
 contestatia deciziei de sancţionare;
 cererea de reabilitare.
10. DOCUMENTE ASOCIATE
 Legislaţia în vigoare;
 Contractul de muncă;
 Regulamentul de Ordine Interioară;
 Regulamentul de organizare şi funcţionare;
 Fişele de post, acte aditionale la fisa postului.
Nota.
Atribuţiile şi sarcinile ce rezulta din prezenta procedură devin sarcini de serviciu pentru persoanele
implicate în activităţile descrise.
Directorul General va acţiona în aşa fel încât personalul din subordine să aplice întocmai toate
prevederile prezentei.
17

Proc o 39

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Proc o 39

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

LICEUL PROCEDURĂ OPERAŢIONALĂ SREN – ISO

Data intrarii in vigoare: 03.10.2013

NUMELE ŞI PRENUMELE FUNCŢIA DATA SEMNÃTURA

Revizuire Data Persoana responsabilă Semnătura

1 1.10.2013 Musat Cristiana

DESTINATAR COD SCOPUL EXEMP NUME ŞI DATA SEMNĂTURA

Prezenta procedură stabileşte un sistem prin care se reglementeaza modalitatile de analiza,

Prezenta procedură se aplică de către toate compartimentele din LICEUL TEHNOLOGIC

Definiţiile termenilor specifici aplicaţi în prezenta procedură se regăsesc în standardul SREN

 SREN ISO 9000/2001 – Sisteme de management al calităţii. Principii fundamentale şi vocabular.

5.1. Responsabilităţile personalului:

5.2. Responsabilităţile personalului de conducere al compartimentelor:

5.3. Responsabilităţile Directorului General:

1.”Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară,având dreptul de a aplica,potivit legii,sancţiuni

6.2. Sesizarea săvârşirii abaterii disciplinare şi înregistrarea acesteia

6.3. Actul de constatare a săvârşirii unei abateri disciplinare poate fi:

6.4. Decizia de numire a comisiei de cercetare

6.5. Convocarea în scris a salariatului care a săvârşit abaterea disciplinară

6.6. Efectuarea cercetării cuprinde fazele:

6.7. Raportul comisiei de cercetare

Raportul de cercetare se înregistrează la registratura unităţii şcolare.

Notele informative şi audierile se numerotează şi se îndosariază.

6.9. Stabilirea sancţiunii:

6.10. Decizia de sanctionare. Aplicarea deciziei

7.1. Precizari generale

Art.14. În cadrul deciziei de constituire a comisiei trebuie să se menţioneze că aceasta va

d) suspendarea, pe o perioadă de până la 3 (trei) ani, a dreptului de înscriere la un concurs pentru

7.2. Aplicarea procedurii

Nr. Etapa Tipuri de activităţi Responsabili Termen Observaţii

8. SARCINI, RESPONSABILITATI SI RISCURI PRIVIND RASPUNDEREA

8.1. Lista activităţii de funcţiuni privind răspunderea disciplinară a personalului din

8.2. Lista riscurilor identificate şi evaluate pentru aplicarea procedurii privind

2 Prerogativa disciplinară a) nerespectarea procedurii privind G

d) neverificarea susţinerii persoanei G

Nota: Semnificatia valorii nivelului riscurilor identificate: G- grav; M- mediu; U- usor;

Se vor păstra la Directorul General , CEAC si dosarul personal

10. DOCUMENTE ASOCIATE

S-ar putea să vă placă și