Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
I. Identificarea postului
5. Nivelul postului:
a. Conducere / coordonare: Nu este cazul
b. Execuţie: Specialist
1. Relaţiile:
a) Ierarhice (control, îndrumare, posturi supervizate):
se subordonează: Managerului IT
are în subordine: Nu este cazul
b) Funcţionale (colaborare, pe orizontală): Colaborează cu toţi cei care
utilizează baza de date a societăţii, cu alţi Programatori, cu colegii de la
service
c) Reprezentare (colaborare, consultanţă): Nu este cazul
[Pentru punctele a, b şi c se va ţine cont de mărimea, specificul şi organigrama
firmei.]
2. Obiectivele postului
Analizarea sistemului informatic, în vederea realizării unei baze de date
centralizate pentru toate departamentele din firmă.
Asigurarea corectitudinii organizării datelor, remedierii tehnice, corectării,
actualizării şi modelării bazei de date.
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei obiectivele pot diferi.]
1
3. Descrierea sarcinilor / atribuţiilor / activităţilor postului
Consultă toate departamentele în vederea proiectării şi realizării bazei de date a
societăţii.
Asigură asistenţă tehnică tuturor programatorilor pentru implementarea bazei de
date.
Asigură asistenţă tehnică tuturor utilizatorilor bazei de date.
Urmăreşte corectitudinea organizării datelor.
Asigură remedierea tehnică, corectarea, actualizarea şi modelarea bazei de date.
Asigură integritatea şi securitatea bazei de date.
Realizează machetele video-format, necesare implementării aplicaţiei.
Asigură elaborarea specificaţiilor tehnice şi efectuarea trainingului personalului
în vederea folosirii bazei de date.
Menţine un contact permanent cu şefii departamentelor pentru completarea,
ştergerea şi actualizarea structurii bazei de date, remedierea anumitor probleme
de ordin logic apărute.
Asigură crearea de versiuni ulterioare ale aplicaţiei, conceperea unui sistem web-
based de accesare a bazei de date în circuitul extern.
Realizează modificarea bazei de date în funcţie de schimbările apărute la nivelul
datelor intrate într-un departament.
Execută orice alte dispoziţii date de superiorul ierarhic direct sau de
supraordonaţii acestuia în realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei în
limitele respectării temeiului legal.
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei sarcinile / atribuţiile /
activităţile pot diferi.]
6. Gradul de autonomie
a. Autoritate asupra altor posturi ....................................
[Se referă la alte posturi decât cele aflate în subordinea directă. Autoritatea se
stabileşte în fiecare firmă de către conducere, pentru fiecare post în parte - în funcţie de
mărimea, specificul şi organigrama firmei.]
b. Delegare (înlocuitori, sarcini delegate)
înlocuieşte pe Managerul IT, cu responsabilităţi şi sarcini limitate, sau pe un
alt Informatician.
este înlocuit de Managerul IT sau de un alt Informatician.
[De obicei, fiecare firmă stabileşte şi menţionează numele persoanei înlocuitoare, cu
precizarea responsabilităţilor şi a sarcinilor pe perioada delegării.]
3
7. Indicatori de performanţă
Diminuarea numărului de reclamaţii privind utilizarea bazei de date cu ...% pe an.
Creşterea gradului de vizibilitate a firmei prin accesarea bazei de date din exterior
de cel puţin ..... vizitatori.
[În funcţie de specificul firmei, pot fi utilizaţi indicatori diferiţi, cu valori diferite, în
limitele responsabilităţilor şi performanţelor cerute de post.]
9. Evoluţii posibile
Poate evolua pe poziţia de Manager IT.
[Se stabileşte în funcţie de planificarea carierei din fiecare firmă.]
1. Nivelul de studii
Studii superioare, în domeniul informatică / programare.
[Nivelul de studii pentru fiecare post diferă în funcţie de specificul şi mărimea firmei,
precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă.]
Data,