2.

RESURSE UMANE

In cadrul firmei Magneplast.SRL numarul de locuri de munca cu norma intreaga pe perioada

nedeterminata ce urmeaza a fi create este de 3, astfel: 1 manager si 2 inginer. Departamentul de
contabilitate este externalizat unei firme de specialitate.

Management
Experienta in domeniul: Ingineria materialelor
Studii/ Specializari cu impact asupra afacerii propuse

Aptitudini:
 capacitate de sinteza, analiza si judecata rapida
 aptitudini generale de invatare, comunicare, calcul
 planificarea si organizare
 abilitati de negociere
 atentie selectiva, concentrata si distributiva

Responsabilități și sarcini:
 stabileste si monitorizeaza obiectivele generale de dezvoltare
 Monitorizeaza piata si identifica tendinte de dezvoltare
 Asigura o buna imagine a firmei pe piata
 identifica oportunitati de investitie si obtinere de profit
 Participa la intalniri de afaceri cu furnizori, client
 Dezvolta relatii positive in vederea intaririi pozitei firmei
 Semneaza documente de angajare, colaborare si incetare a relatiilor de munca\Semneaza
contracte cu furnizorii, clientii si partenerii strategici
 Centralizeaza si asigura aprovizionarea cu reactivi si consumabile
 Organizeaza activitatea de transport si receptie a materialelor
 Asigura remedierea situatiilor neprevazute
 Asigura buna functionare a firmei

1
Denumirea departamentului: Departament de productie
Denumirea postului: Specialist
Experienta in domeniul: Ingineria materialelor
Studii/ Specializari cu impact asupra afacerii propuse: Postdoc

Aptitudini:
 gândire logică, memorie, capacitate de analiză și sinteză;
 capacitate de organizare și conducere a activității serviciului;
 capacitate de a prelucra informațiile, de a le interpreta și de a le valorifica prin luarea de
decizii sau prin furnizarea de date prelucrate altor factori decizionali;
 corectitudine, tenacitate, seriozitate, atitudine principială în relațiile cu oamenii;

Responsabilități și sarcini:
 respectă drepturile de proprietate intelectuală şi confidenţialitate convenite cu
colaboratorii şi finanţatorii cercetării, în condiţiile legii;
 foloseşte echipamentele şi instalaţiile încredinţate la parametrii de funcţionare prevăzuţi
în documentaţia tehnică şi numai în condiţii de deplină siguranţă
 nu lasă fără supraveghere, în timpul programului de lucru, echipamentele sau instalaţiile
în funcţiune;
 cunostinte specifice postului (cunoasterea metodelor de prelucrare si de caracterizare a
materialelor, operare echipamente analitice de laborator);
 organizează, îndrumă, conduce, controlează și răspunde de desfășurarea în mod eficient a
activităților de laborator
 participă la stagii de formare și perfecționare;
 consultă publicații de specialitate și face informări privind tendinţele pe plan internaţional
în domeniul său de activitate

Denumirea departamentului: Departament de productie

Denumirea postului: Tehnician
Experienta in domeniul: Chimie
Studii/ Specializari cu impact asupra afacerii propuse: Masterat

Aptitudini:
 putere de decizie si asumarea responsabilitatilor
 discernamant si capacitate de a rezolva probleme
 lucru in echipa
 dorinta de dezvoltare

2
  corectitudine, flexibilitate

Responsabilități și sarcini:
 respectă drepturile de proprietate intelectuală și confidențialitate
 Efectueaza si raspunde pentru incercarile si inspectiile specfice receptiei materiei prime,
fluxului de fabricatie si produsului final
 redacteaza rapoarte tehnice
 răspunde de calitatea lucrărilor efectuate în cadru firmei
 nu lasă fără supraveghere, în timpul programului de lucru, echipamentele sau instalațiile
în funcțiune; răspunde pentru desfășurarea activității, în condiții de deplină securitate și
pentru realizarea măsurilor specifice de protecție a muncii și de prevenire a incendiilor;
 sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu
 sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine
civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;

Firma Magneplast.SRL este o firma mica care doreste sa creasca impreuna angajati sai.
Angajatii vor fi motivati prin:
- salarii competitive
- compensații și beneficii ca formă de apreciere
- traininguri de specialitate
- program de lucru flexibil.

In cadrul fimeri recrutarea se face prin urmatoarele metode:

- anunturi de angajare
- recomandari
- participarea la targuri de joburi
- retelele de socializare

Principalele criterii utilizate in selectia personalului sunt:

- cunosctinte tehnice
- motivarea
- experienta
- limbi straine