In acest spatiu se va insera ANTET-ul companiei pentru personalizarea prezentului

document.
Dati dublu click - aici pentru personalizare!

FISA POSTULUI
Anexa la Contractul individual de munca nr. _____________________

Numele: ________________________________________
1. Denumirea postului: GARDEROBIER - cod COR 962903.

2. Cerintele postului:
 Studii medii;
 Abilitati bune de comunicare;
 Limba engleza la nivel conversational;
 Cunoasterea altor limbi straine prezinta un avantaj.
 Permis de conducere categoria B, cu experienta.

3. Abilitati, calitati si aptitudini necesare:

Capacitatea de:
 Atingerea obiectivelor si rezolvarea eficienta a problemelor;
 Autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite;
 Analiza si sinteza;
 Orientare catre rezultat;
 A lucra eficient in echipa;
 A lucra eficient independent;
 Adaptabilitate;
 Asumare a responsabilitatii;
 Creativitate si spirit de initiativa;

4. Atributii:
 Garderobierul are grija de bagaje, haine etc. lasate de vizitatori in teatre, hoteluri si birouri sau cladiri
publice mari, sa nu fie furate, murdarite sau deteriorate si sa faca curat in incinta garderobei;
 sa preia bagajele, hainele si alte lucruri de la vizitatori;
 sa le puna etichete cu numere si sa le depoziteze cu grija;
 sa perceapa taxele, acolo unde este cazul;
 sa emita tichete pentru ele;
 sa le inapoieze apoi obiectele in schimbul acestor tichete;
 Respecta modul de lucru impus de catre firma;
 Nu se lanseaza in discutii contradictorii cu clientii, intr-un mod care poate afecta imaginea firmei;
 Solutioneaza amiabil problemele aparute cu clientii si solicita, la nevoie, ajutorul directorului sau
consilierului juridic;
 Mentine ordinea si curatenia la locul de munca;
 Sa apere interesele firmei.
1
 In acest spatiu se va insera ANTET-ul companiei pentru personalizarea prezentului
document.
Dati dublu click - aici pentru personalizare!

Angajatorul are dreptul sa evalueze cu o anumita periodicitate (o data la 12 luni) salariatul.

Obiective si criteriile de evaluare sunt urmatoarele:

Obiective:
1 Realizarea atributiilor corespunzatoare functiei
2 Identificarea solutiilor adecvate de rezolvare la activitatile curente
3 Cunoasterea si aplicarea consecventa a reglementarilor specifice activitatii desfasurate
4 Inventivitate in gasirea unor cai de optimizare a activitatii desfasurate
5 Respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in indeplinirea atributiilor.
Punctajul se va efectua conform procentelor, pe baza unei notari de la 1 la 5, unde 5 = 100%

Criterii de evaluare:
1. Adaptabilitatea
2. Asumarea responsabilitatilor
3. Capacitatea de a rezolva problemele
4. Capacitatea de implementare
5. Capacitatea de a comunica
6. Capacitatea de a lucra in echipa
7. Respectul fata de lege si loialitate fata de interesele firmei
8. Conduita in timpul serviciului.
9.Cunostinte teoretice si practice
10.Aplicarea cunostintelor profesionale
11. Eficacitate profesionala
12.Receptivitate fata de solicitarile profesionale
13.Capacitatea de a conduce activitati
14.Responsabilitate
15.Atitudinea fata de calitatea muncii
16.Atitudinea fata de disciplina.
Punctajul se va efectua conform procentelor, pe baza unei notari de la 1 la 5, unde 5 = 100%.

5. Obligatii angajat:
- sa-si insuseasca si sa respecte normele, instructiunile si reglementarile in domeniul sanatatii si
securitatii in munca si PSI, precum si masurile de aplicare a acestora;
- sa utilizeze correct echipamentele de munca, substantele periculoase si celelalte mijloace de
productie;
- sa nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrara a dispozitivelor de securitate
ale echipamentelor de munca si ale cladirilor, precum si sa utilizeze corect aceste dispozitive,
fara acordul scris al proiectantului si angajatorului;
- sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca orice defectiune tehnica sau alta situatie
care constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala sau aparitia oricarui
pericol de incendiu;
- sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca in cel mai scurt timp posibil accidentele
de munca suferite de persoana proprie, de alti participanti la locul de munca;

2
 In acest spatiu se va insera ANTET-ul companiei pentru personalizarea prezentului
document.
Dati dublu click - aici pentru personalizare!

- sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident sau inceput de
incendiu si sa informeze de indata conducatorul locului de munca;
- sa utilizeze echipamentul individual de protectie din dotare, corespunzator scopului pentru care
a fost acordat;
- sa coopereze cu angajatorul si/ sau cu angajatii cu atributii specifice in domeniul securitatii si
sanatatii in munca, atata timp cat este necesar, pentru a da angajatorului posibilitatea sa se
asigure ca toate conditiile de munca sunt corespunzatoare sin u prezinta riscuri pentru securitate
si sanatate la locul sau de munca;
- sa dea relatii din proprie initiative sau la solicitarea organelor de control si de cercetare in
domeniul securitatii muncii si PSI.
- sa foloseasca o tinuta decenta la locul de munca.

6. Clauza de confidentialitate:
 Garderobierul se angajeza sa nu discute cu persoane din afara organizatiei sau cu persoane din cadrul
organizatiei care nu sunt implicate in executarea sarcinilor de serviciu informatiile confidentiale referitoa
la situatia organizatiei in a caror posesie intra;
 sunt confidentiale urmatoarele informatii: situatia financiara a organizatiei, dezbaterile din cadrul
sedintelor conducerii firmei, structura si continutul bancii de date, rezultatele activitatii firmei – contracte
etc.;
 Garderobierul se obliga sa respecte confidentialitatea informatiilor mai sus mentionate pe toata durata
contractului individual de munca incheiat intre persoana sa si organizatie si pe o perioada nelimitata de la
incheierea acestui contract.
 In cazul incalcarii de catre Garderobierul a acestei clauze de confidentialitate, va plati daune interese
conform prejudiciului adus, prejudiciu care va fi evaluat de catre instanta competenta de judecata.

7. Relatii la locul de munca:

 De subordonare - Administratorului firmei: ______________________________________;
 De colaborare: _____________________________________________________________.

8. Program de lucru:
 De _____ pana _____, intre orele ____ si ____, cu pauza de masa intre orele ____ si ____
 Posibilitate de prelungire peste program in cazuri exceptionale.

9. Conditii de munca:
 Obisnuite;
 Deplasari pe distante scurte sau medii.

10. Unelte, instrumente, echipament de lucru:

 Instrumente specifice muncii.

11. Posibilitati de promovare:

3
 In acest spatiu se va insera ANTET-ul companiei pentru personalizarea prezentului
document.
Dati dublu click - aici pentru personalizare!

 Transferul pe un post ierarhic superior este conditionat de nevoile firmei si de achizitia unor abilitati si
deprinderi din alte sfere de activitate;
 Transferul in cadrul unei alte filiale este conditionat de nevoile firmei.

12. Cerinte pentru exercitare:

Cerinte medicale:
- rezistenta la oboseala si solicitari efective;
- acuitate auditiva normala;
- vorbire normala.

Cerinte psihologice:
- usurinta in exprimarea ideilor, deprinderea de a vorbi in public;
- asumarea responsabilitatilor;
- rezistenta la sarcini repetitive;
- capacitate de relationare interumana;

Activitati fizice:
- lucrul in pozitie sezanda perioade indelungate;
- vorbire;
- ascultare;
- diferentiere a culorilor;
- folosire a mainilor;
- folosire a degetelor;
- comutare si concentrare a privirii.

Educatie si pregatire profesionala:

- studii medii;
- cunoasterea a cel putin o limba straina ( obligatoriu engleza).

Deprinderi transferabile:
- acordare si transmitere de informatii;
- culegere, clasificare si interpretare a informatiilor;
- planificare si organizare a operatiilor si activitatilor;

Am luat la cunostinta.

Numele angajatului Angajator

_________________________ _____________________________

Data:________________