Așa cum devine omul …

Cea mai mare răsplată pentru truda cuiva nu este ceea ce obţine, ci ceea ce
devine. ” John Ruskin

Omul se naște cu potențialul de ”a învăța să fie om” și devine ”om” numai prin
învățarea și exersarea umanității. Fiecare om are potențialul necesar (sămânța) de care are
nevoie pentru a reuși într-un anumit domeniu sau în altul în funcție de resursele sale psihice,
fizice, spirituale și de sănătate. Resursele sale interioare îl vor ajuta să obțina resursele
exterioare. Rezultatele însă, sunt diferite de la om la om în funcție de cum a învațat fiecare să
le dezvolte și să le folosească. Trecând prin viață, prin evenimente și relații, face alegeri și ia
decizii, atât cât îi permit aceste resurse iar acestea îl diferențiază și îi definește unicitatea.
Astfel, de mic, omul învață și bune și rele și se comportă în fiecare moment al vieții
în cel mai bun mod posibil permis de înțelegerile și interpretările lui, o oglindă a ceea ce el a
devenit. Chiar și când își distruge viața, sau pe a celor din jur, el se comportă conform
cu viziunea lui despre viață de la acel moment. Toți executăm perfect modelele noastre de
comportament, chiar dacă aceste modele pot fi concepute greșit sau pot fi ineficiente. Astfel,
fiecare om are propria hartă, propriul său mod de a vedea lumea și viața, propriul sens pe care
îl atribuie comportamentelor și experiențelor sale, în călătoria sa spre desăvârșire.
Orice face omul, face cu un scop. Deși poate nu suntem conștienți ce urmărim,
încercăm permanent să realizăm ceva, căutam binele și evităm răul, așa cum le percepem noi
și astfel ”devenim”. Chiar și comportamentele negative, inacceptabile social au în spate o
intenție pozitivă, pe baza celei mai bune decizii pe care a luat-o la acel moment, conform cu
întelegerea, interpretarea și interesul său de moment. Dacă resursele psihice, fizice, spirituale
și de sănătate de la momentul respectiv erau altele, făcea altfel, avea altă alternativă. Dar,
persoana și comportamentul său, sunt două elemente diferite. Altfel spus, o persoană nu este
numai însumarea comportamentelor sale. Resursele sale, atâtea câte sunt, generează
comportamente, însă, dacă cineva are un comportament pozitiv sau negativ (din perspectiva
ta), asta nu înseamnă că acea persoană este o persoană bună sau rea. Persoana, are doar un
anume comportament, pe care tu îl cataloghezi bun sau rău în funcție de cine ai devenit. Orice

1
judecată o vei face pe baza experienței tale de viață asupra lumii, poate fi împărtășită sau nu
de altul în funcție de experiența lui de viață asupra lumii, în funcție de cine a devenit.
Acțiunea îl umanizează pe om. El înțelege și învață făcând. Așa transformă
cunoștințele în abilități, deprinderi și priceperi. Acționând, dezvoltă spiritul de observație,
astfel, va primi mai multă informație care îl va ajuta să gândescă mai clar. Prin muncă dă sens
vieții și folosește munca ca instrument pentru atingerea scopurilor lui de viață. Oamenii care
găsesc suficiente oportunități pentru a utiliza și a-și manifesta valorile, interesele, abilitățile și
alte caracteristici personale vor găsi plăcere și satisfacție în viață, iar asta înseamnă devenire.
Cu cât ești mai flexibil în gândire și comportament, cu atât ai la dispoziția ta mai multe
posibilități de a face alegeri. Și cu atât mai mult, crește posibilitatea ca tu să influențezi
mediul din jurul tău, cu efort minim. Cu cât ești mai rigid în gândire și nu vrei să încerci și
altceva, cu atât ai mai puține opțiuni și vei depune mai mult efort să ajungi în același loc.
Mintea și corpul formează un sistem, interacționează și se influențează reciproc. Când
gândim diferit, corpul se transformă. Când actionăm diferit, ne schimbăm gândurile și
sentimentele. Astfel că ”nu poți să nu comunici.” Nu poti să nu faci alegeri, ci alegi să nu faci
alegeri. Refuzul de a comunica (tăcerea), va transmite ceva despre tine, iar celălalt te va
judeca după experiența lui de viață. Ți s-a întâmplat ca cineva să refuze să mai vorbească cu
tine? Cu toate acestea el ți-a comunicat ceva, ți-a transmis niște informații („si tăcerea este un
răspuns”). Chiar dacă a refuzat să îți vorbească, tot a comunicat ceva despre el (nonverbal),
despre cine a devenit.
Sensul comunicării nu stă doar în ceea ce intenționezi tu să transmiți, ci și în reactia pe
care o primesti ca răspuns. Când cineva nu te înțelege, problema nu este neapărat la el. Poate
fi în interpretarea sa, sau poate fi în formularea ta. Oricum, dacă ai comunicat eficient sau nu
o poți afla pe baza răspunsului pe care îl primești de la acea persoană. Altfel spus, acea
persoană a răspuns într-un mod în care să îti confirme că a înțeles ceea ce ai comunicat și nu
doar ai vorbit către el! Dacă nu obții rezultatul așteptat, modifică ceea ce faci, comunică altfel.
Ai succes în comunicare atunci când obții răspunsul așteptat, iar asta spune despre tine cine ai
devenit.
Omul evită necunoscutul, are tendința inconștientă de a căuta mereu familiarul ( ceea
ce deja cunoaște) și astfel rămâne într-o zonă de confort care îi împiedică dezvoltarea de
resurse noi și progresul personal. Cea mai buna soluție pentru a ieși dintr-o situație este să te
confrunți cu ea. Când treci prin dificultăți, confruntă-te cu ele, renuntă la condiționarea și
comoditatea de moment. Așa vei dezvolta abilitatea de a gasi soluții în diferite situații de
viață. Confruntarea dificultaților care apar, este calea directă și cea mai scurtă de obținere a
rezultatelor dorite. Astfel, experiențele care se termină cu implicații negative pentru om, sunt
un mod de a învăța ce funcționează și ce nu pentru el cu resursele pe care le are la acel
moment. Un rezultat pe care îl primește în interacțiunea cu mediul său de viață. O astfel de
experiență negativă poate deveni o oportunitate de dezvoltare de noi resurse psihice, fizice,
spirituale și de sănătate.
Satisfacția în viață și pe plan profesional este rezultatul efortului constant de a
manifesta și implementa sinele care se dezvoltă prin muncă și alte roluri de viață și așa
“devine”.

Devino omul care să trăiască viața pe care și-o dorește!

Profesor consilier, Cocîrță Gheorghiță

Bibliografie
www.facebook.com › gandindlacer