Exemple la individualizarea sancțiunilor disciplinare
Abateri disciplinare
1.  Întârzierea sistematică
în efectuarea lucrărilor
2. Neglijența repetată în
rezolvarea lucrărilor
3. Absența nemotivată de
la serviciu
Exemple de abateri
disciplinare
În urma cercetării disciplinare
la locul de muncă s-a constat
că funcționarul public X a
încălcat art. 492 alin. (2) lit. a)
din Codul Administrativ,
acesta având o întârziere
sistematică în efectuarea
lucrărilor.
În urma cercetării disciplinare
la locul de muncă s-a constat
că funcționarul public X a
încălcat art. 492 alin. (2) lit. b)
din Codul Administrativ,
acesta fiind neglijent în
repetate rânduri în rezolvarea
lucrărilor.
În urma cercetării disciplinare
la locul de muncă s-a constat
că funcționarul public X a
încălcat art. 492 alin. (2) lit. c)
din Codul Administrativ,
funcționarul public în cauză
fiind absent nemotivat de la
serviciu.
Sancțiunile disciplinare
Potrivit art. 492 alin. (4) lit. a)
al Codului Administrativ,
pentru abaterile disciplinare
prevăzute la alin. (2) lit.
a), b) și d), se aplică una dintre
sancțiunile disciplinare
prevăzute la alin. (3) lit.
a) sau b). Astfel încat,
funcționarului public i se
aplică sancțiunea disciplinară
prezentă la art. 492 alin. (3)
lit. b) din C.A., însemnând
diminuarea drepturilor
salariale cu 5-20% pe o
perioadă de până la 3 luni.
Potrivit art. 492 alin. (4) lit. a)
al Codului Administrativ,
pentru abaterile disciplinare
prevăzute la alin. (2) lit.
a), b) și d), se aplică una dintre
sancțiunile disciplinare
prevăzute la alin. (3) lit.
a) sau b). Astfel încat,
funcționarului public i se
aplică sancțiunea disciplinară
prezentă la art. 492 alin. (3)
lit. b) din C.A., însemnând
diminuarea drepturilor
salariale cu 5-20% pe o
perioadă de până la 3 luni.
Potrivit art. 492 alin. (4) lit. b)
al Codului Administrativ,
pentru abaterile disciplinare
prevăzute la alin. (2) lit. c) se
aplică una dintre sancțiunile
disciplinare prevăzute la alin.
(3) lit. b)-f). Astfel încat,
funcționarului public i se
aplică sancțiunea disciplinară
 prezentă la art. 492 alin. (3)
lit. b) din C.A., însemnând
diminuarea drepturilor
salariale cu 5-20% pe o
perioadă de până la 3 luni.
4. Nerespectarea În urma cercetării disciplinare Potrivit art. 492 alin. (4) lit. a)
programului de lucru la locul de muncă s-a constat al Codului Administrativ,
că funcționarul public X a pentru abaterile disciplinare
încălcat art. 492 alin. (2) lit. d) prevăzute la alin. (2) lit.
din Codul Administrativ, a), b) și d), se aplică una dintre
acesta nerespectând programul sancțiunile disciplinare
de lucru. prevăzute la alin. (3) lit.
a) sau b). Astfel încat,
funcționarului public i se
aplică sancțiunea disciplinară
prezentă la art. 492 alin. (3)
lit. b) din C.A., însemnând
diminuarea drepturilor
salariale cu 5-20% pe o
perioadă de până la 3 luni.
5. Intervențiile sau În urma cercetării disciplinare Potrivit art. 492 alin. (4) lit. c)
stăruințele pentru la locul de muncă s-a constat al Codului Administrativ,
soluționarea unor că funcționarul public X a pentru abaterile disciplinare
cereri în afara cadrului încălcat art. 492 alin. (2) lit. e) prevăzute la alin. (2) lit. e)-h),
legal din Codul Administrativ, se aplică una dintre sancțiunile
acesta efectuând intervenții disciplinare prevăzute la alin.
pentru soluționarea unor cereri (3) lit. c)-f) . Astfel încat,
în afara cadrului legal. funcționarului public i se
aplică sancțiunea disciplinară
prezentă la art. 492 alin. (3)
lit. e) din C.A., însemnând
retrogradarea într-o funcție
publică de nivel inferior, pe o
perioadă de până la un an, cu
diminuarea corespunzătoare a
salariului.
6. Nerespectarea În urma cercetării disciplinare Potrivit art. 492 alin. (4) lit. c)
secretului profesional la locul de muncă s-a constat al Codului Administrativ,
sau a confidențialității că funcționarul public X a pentru abaterile disciplinare
lucrărilor cu acest încălcat art. 492 alin. (2) lit. f) prevăzute la alin. (2) lit. e)-h),
caracter din Codul Administrativ, se aplică una dintre sancțiunile
acesta nerespectând secretul disciplinare prevăzute la alin.
profesional sau a (3) lit. c)-f) . Astfel încat,
confidențialității lucrărilor cu funcționarului public i se
acest caracter. aplică sancțiunea disciplinară
prezentă la art. 492 alin. (3)

7. Manifestări care aduc În urma cercetării disciplinare
atingere prestigiului la locul de muncă s-a constat
autorității sau că funcționarul public X a
instituției publice în încălcat art. 492 alin. (2) lit. g)
care funcționarul din Codul Administrativ,
public își desfășoară acesta producând manifestări
activitatea care aduc atingere prestigiului
autorității sau instituției
publice în care funcționarul
public își desfășoară
activitatea.
8. Desfășurarea în timpul În urma cercetării disciplinare
programului de lucru a la locul de muncă s-a constat
unor activități cu că funcționarul public X a
caracter politic încălcat art. 492 alin. (2) lit. h)
din Codul Administrativ,
acesta fiind surprins
desfășurând unele activități cu
caracter politic în timpul
programului de lucru.
9. Refuzul nemotivat de a În urma cercetării disciplinare
îndeplini atribuțiile de la locul de muncă s-a constat
serviciu că funcționarul public X a
încălcat art. 492 alin. (2) lit. i)
din Codul Administrativ,
acesta refuzând nemotivat
îndeplinirea atribuțiilor de
serviciu.
lit. e) din C.A., însemnând
retrogradarea într-o funcție
publică de nivel inferior, pe o
perioadă de până la un an, cu
diminuarea corespunzătoare a
salariului.
Potrivit art. 492 alin. (4) lit. c)
al Codului Administrativ,
pentru abaterile disciplinare
prevăzute la alin. (2) lit. e)-h),
se aplică una dintre sancțiunile
disciplinare prevăzute la alin.
(3) lit. c)-f) . Astfel încat,
funcționarului public i se
aplică sancțiunea disciplinară
prezentă la art. 492 alin. (3)
lit. f) din C.A., însemnând
destituirea din funcția publică.
Potrivit art. 492 alin. (4) lit. c)
al Codului Administrativ,
pentru abaterile disciplinare
prevăzute la alin. (2) lit. e)-h),
se aplică una dintre sancțiunile
disciplinare prevăzute la alin.
(3) lit. c)-f). Astfel încat,
funcționarului public i se
aplică sancțiunea disciplinară
prezentă la art. 492 alin. (3)
lit. e) din C.A., însemnând
retrogradarea într-o funcție
publică de nivel inferior, pe o
perioadă de până la un an, cu
diminuarea corespunzătoare a
salariului.
Potrivit art. 492 alin. (4) lit. d)
al Codului Administrativ,
pentru abaterile disciplinare
prevăzute la alin. (2) lit. i)-
k) și m), se aplică una dintre
sancțiunile disciplinare
prevăzute la alin. (3). Astfel
încat, funcționarului public i
se aplică sancțiunea
disciplinară prezentă la art.
492 alin. (3) lit. e) din C.A.,
însemnând retrogradarea într-o

10. Refuzul nemotivat de a În urma cercetării disciplinare
se supune controlului la locul de muncă s-a constat
de medicina muncii și că funcționarul public X a
expertizelor medicale încălcat art. 492 alin. (2) lit. j)
ca urmare a din Codul Administrativ,
recomandărilor acesta folosind Refuzul
formulate de medicul nemotivat de a se supune
de medicina muncii, controlului de medicina
conform prevederilor muncii și expertizelor
legale medicale ca urmare a
recomandărilor formulate de
medicul de medicina muncii,
conform prevederilor legale.
11. Încălcarea prevederilor În urma cercetării disciplinare
referitoare la îndatoriri la locul de muncă s-a constat
și interdicții stabilite că funcționarul public X a
prin lege pentru încălcat art. 492 alin. (2) lit. k)
funcționarii publici, din Codul Administrativ,
altele decât cele acesta încălcând prevederile
referitoare la conflicte referitoare la îndatoriri și
de interese și interdicții stabilite prin lege
incompatibilități pentru funcționarii publici,
altele decât cele referitoare la
conflicte de interese și
incompatibilități.
12. Încălcarea prevederilor În urma cercetării disciplinare
referitoare la la locul de muncă s-a constat
incompatibilități dacă că funcționarul public X a
funcționarul public nu încălcat art. 492 alin. (2) lit. l)
acționează pentru din Codul Administrativ,
încetarea acestora într- acesta încălcând prevederile
un termen de 15 zile referitoare la incompatibilități
calendaristice de la dacă funcționarul public nu
data intervenirii acționează pentru încetarea
cazului de acestora într-un termen de 15
incompatibilitate zile calendaristice de la data
intervenirii.
funcție publică de nivel
inferior, pe o perioadă de până
la un an, cu diminuarea
corespunzătoare a salariului.
Potrivit art. 492 alin. (4) lit. d)
al Codului Administrativ,
pentru abaterile disciplinare
prevăzute la alin. (2) lit. i)-
k) și m), se aplică una dintre
sancțiunile disciplinare
prevăzute la alin. (3). Astfel
încat, funcționarului public i
se aplică sancțiunea
disciplinară prezentă la art.
492 alin. (3) lit. e) din C.A.,
însemnând retrogradarea într-o
funcție publică de nivel
inferior, pe o perioadă de până
la un an, cu diminuarea
corespunzătoare a salariului.
Potrivit art. 492 alin. (4) lit. d)
al Codului Administrativ,
pentru abaterile disciplinare
prevăzute la alin. (2) lit. i)-
k) și m), se aplică una dintre
sancțiunile disciplinare
prevăzute la alin. (3). Astfel
încat, funcționarului public i
se aplică sancțiunea
disciplinară prezentă la art.
492 alin. (3) lit. f) din C.A.,
însemnând destituirea din
funcția publică.
Potrivit art. 492 alin. (4) lit. e)
al Codului Administrativ,
pentru abaterile disciplinare
prevăzute la alin. (2) lit. l), se
aplică sancțiunea disciplinară
prevăzută la alin. (3) lit. f), în
condițiile prevăzute la art.
520. Astfel încat,
funcționarului public i se
aplică sancțiunea disciplinară
prezentă la art. 492 alin. (3)
lit. f) din C.A., însemnând
destituirea din funcția publică.
13. Încălcarea prevederilor În urma cercetării disciplinare
referitoare la conflicte la locul de muncă s-a constat
de interese că funcționarul public X a
încălcat art. 492 alin. (2) lit.
m) din Codul Administrativ,
acesta încălcând prevederile
referitoare la conflicte de
interese.
14. Alte fapte prevăzute ca În urma cercetării disciplinare
abateri disciplinare în la locul de muncă s-a constat
actele normative din că funcționarul public X a
domeniul funcției încălcat art. 492 alin. (2) lit.
publice și m) din Codul Administrativ,
funcționarilor publici acesta manifestând alte fapte
sau aplicabile acestora prevăzute ca abateri
disciplinare în actele
normative din domeniul
funcției publice și
funcționarilor publici sau
aplicabile acestora.
Funcționarul public a avut
abatere de la normele
prevazute de art. 27 din Codul
Etic, care spune că încălcarea
de către funcționarii publici,
cu vinovăție, a îndatoriilor de
serviciu atrage răspunderea
administratică, civilă sau
penală, în condițiile legii și ale
Codului Administrativ.
Potrivit art. 492 alin. (4) lit. d)
al Codului Administrativ,
pentru abaterile disciplinare
prevăzute la alin. (2) lit. i)-
k) și m), se aplică una dintre
sancțiunile disciplinare
prevăzute la alin. (3). Astfel
încat, funcționarului public i
se aplică sancțiunea
disciplinară prezentă la art.
492 alin. (3) lit. f) din C.A.,
însemnând destituirea din
funcția publică.
Potrivit art. 492 alin. (4) lit. f)
al Codului Administrativ,
pentru abaterile disciplinare
prevăzute la alin. (2) lit. n), se
aplică una dintre sancțiunile
disciplinare prevăzute la alin.
(3). Astfel încat,
funcționarului public i se
aplică sancțiunea disciplinară
prezentă la art. 492 alin. (3)
lit. f) din C.A., însemnând
destituirea din funcția publică.