GRĂDINIȚA CU PROGRAM

PRELUNGIT „ALBINUŢA” FĂGĂRAŞ

Aprobat,
Director
Prof. Sumedrea Ioana Lavinia

Procedură de Sistem
PRIVIND

GESTIONAREA CONFLICTELOR DE INTERESE

Cod: PS 20
Ediția I, Revizia 1,Data[20.10.2021]

Avizat,
Sumedrea Ioana Lavinia

Verificat, Elaborat,
Trîmbițaș Cornelia Marcela Hordean Mara
 GRĂDINIȚA CU PROGRAM
PRELUNGIT „ALBINUŢA” FĂGĂRAŞ

Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea, avizarea şi aprobarea ediţiei

sau, după caz, a reviziei în cadrul ediţiei procedurii de sistem

Elemente
privind
Nr. Numele şi prenumele Funcţia Semnătură
responsabilii/
crt.
operaţiunea
1 2 3 5
1. Aprobat Sumedrea Lavinia Director

2. Responsabil
Elaborat Hordean Mara
elaborare P.S.
3. Trîmbițaș Marcela
Verificat Secretar comisie
Cornelia
4. Avizat Sumedrea Lavinia Președinte C.A.

2|Page
 GRĂDINIȚA CU PROGRAM
PRELUNGIT „ALBINUŢA” FĂGĂRAŞ

Cuprins

Pagina de gardă ....................................................................................1

Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea, avizarea şi aprobarea ediţiei sau, după
caz, a reviziei în cadrul ediţiei procedurii operaționale..................................... 2
Cuprins ...............................................................................................3
1.0.Scop .............................................................................................3
2.0. Domeniu de aplicare .........................................................................3
3.0. Documente de referință .....................................................................4
4.0. Definiții și abrevieri ..........................................................................6
5.0. Descrierea procedurii ........................................................................9
6.0. Responsabilități .............................................................................14
7.0. Formulare videnţă a modificărilor .......................................................15
8.0. Formular analiză procedură ...............................................................16
9.0. Lista de difuzare a procedurii .............................................................17
10.0. Anexe........................................................................................18

1.0. Scopul
1.1 Stabileşte modul de realizare a activităţii, compartimentele şi persoanele implicate;
1.2 Dă asigurări cu privire la existenţa documentaţiei adecvate derulării activităţii;
1.3. Asigură continuitatea activităţii, inclusiv în condiţii de fluctuaţie a personalului;
1.4 Sprijină auditul şi/sau alte organisme abilitate în acţiuni de auditare şi/sau control, iar
pe director, în luarea deciziei;
1.5 Stabileşte responsabilităţile privind întocmirea, avizarea şi aprobarea documentelor
aferente acestei activităţi;
1.6 Constă în asigurarea unui cadru organizațional și procedural unitar pentru gestionarea
situatiilor in cazul conflictului de interese .
1.7 Aplicarea prezentei proceduri trebuie să furnizeze asigurări că obiectivele grădiniței
privind organizarea sistemului de control intern managerial, referitoare la eficacitatea și
eficiența funcționării, fiabilitatea informațiilor externe/interne și conformitatea cu
legile, regulamentele și politicile interne, vor fi îndeplinite.

2.0. Domeniul de aplicare

2.1. Procedura se refera la activitatea de gestionare a situatiilor de conflict de interese
prin identificarea situatiilor concrete si stabilirea masurilor in scopul sanctionarii faptelor care
pericliteaza buna desfasurare a procesului decizional la nivelul Gradinitei cu Program Prelungit
“Albinuta” Fagaras.
2.2 Procedura contribuie la implementarea obiectivului general de prevenire a coruptiei la
nivelul institutiilor publice.

3|Page
 GRĂDINIȚA CU PROGRAM
PRELUNGIT „ALBINUŢA” FĂGĂRAŞ

3.0. Documente de referinţă

3.1 Reglementări internaţionale:
- Conventia civila asupra coruptiei, adoptata la Strasbourg la 4 noiembrie 1999 ratificata
de Romania prin legea 147/2002
- Conventia Natiunilor Unite impotriva coruptiei, adoptata la New York la 31 octombrie
2003, ratificata de Romania prin Legea 365/2004.

3.2 Legislaţie primară:

- Constituția României, republicată;
- Ordinul Secretarului general al Guvernului nr. 600/2018 pentru aprobarea Codului
controlului intern managerial al entităților publice;
- Lege nr. 477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din
autorităţile şi instituţiile publice;
- Lege 53/2003, Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
- Lege nr. 571/2004 privind protecţia personalului din autorităţile publice,
instituţiile publice şi din alte unităţi care semnalează încălcări ale legii;
- Lege nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în
exercitarea demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea
şi sancţionarea corupţiei, cu modificările şi completările ulterioare;
- Legea nr 144/2007 privind infiintarea, organizarea si functionarea Agentiei
Nationale de Integritate, precum si pentru modificarea si completarea unor acte
normative
- Legea 176/2010 privind integritatea in exercitarea functiilor si demnitatilor
publice, pentru modificarea si completarea Legii nr 144/2007privind infiintarea,
organizarea si functionarea Agentiei Nationale de Integritate, precum si pentru
modificarea si completarea altor acte normative, cu modificarile si completarile
ulterioare.
- Legea 105/2020 pentru completarea Legii nr 176/2010 privind integritatea in
exercitarea functiilor si demnitatilor publice, pentru modificarea si completarea Legii nr
144/2007 privind infiintarea, organizarea si functionarea Agentiei Nationale de
Integritate, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative
- O.U.G nr 57/2019 privind Codul administrativ
- Legea 1 / 2011 legea educatiei nationale.

3.3 Legislaţie secundară:

- H.G. 583/2016 privind aprobarea Strategiei naţionale anticorupţie pe perioada 2016-2020,
a seturilor de indicatori de performanţă, a riscurilor asociate obiectivelor şi măsurilor din
strategie şi a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparenţă instituţională
şi de prevenire a corupţiei, a indicatorilor de evaluare, precum şi a standardelor de
publicare a informaţiilor de interes public;
- Ghidul Agentiei Nationale de Integritate privind incompatibilitatile si conflictul de
interese , editia 2019 , disponibil pe pagina de internet a Agentiei Nationale de Integritate;
- Legea nr. 184/2016 privind instituirea unui mecanism de prevenire a conflictului de
interese în procedura de atribuire a contractelor de achiziție publică;
- Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice; - Capitolul II, sectiunea 4 – Reguli de
evitare a conflictului de interese ;
- Procedura din 4 ianuarie 2021 de transmitere la distanta a declaratiilor de avere si de
interese, precum si conditiile in care acestea se realizeaza, aprobata prin Ordinul nr 96 din
4 ianuarie 2021
4|Page
 GRĂDINIȚA CU PROGRAM
PRELUNGIT „ALBINUŢA” FĂGĂRAŞ

3.4 Alte documente, inclusiv reglementări interne ale entităţii publice:

- Regulament de Organizare si Functionare al unitatii scolare

- Ghidul persoanei desemnate cu implementarea prevederilor referitoare la declaratiile de
avere si de interese – elaborat de Agentia Nationala de Integritate ;
- Ghid privind incompatibilitatile si conflictele de interese elaborat de Agentia Nationala
de Integritate;
- Manual de utilizare pentru depunerea DAI pentru persoana responsabila si pentru
deponent – elaborat de Agentia Nationala de Integritate.

3.5 Principii de baza pentru prevenirea conflictelor de interese

- Suprematia interesului public – principiu conform caruia angajatii institutiei trebuie sa

ia decizii si sa actioneze in baza legislatiei in vigoare, fara sa puna mai presus interesul
personal ; corectitudinea procesului de luare a deciziilor oficiale nu trebuie

sa fie prejudiciata de preferinte religioase, profesionale, politice, etnice, familiale sau

alte preferinte sau angajamente ale factorului de decizie, care contravin normelor legale
in vigoare. Angajatii nu trebuie sa pretinda sau sa primeasca nici un fel de beneficiu in
scopul indeplinirii sau neindeplinirii sarcinilor / responsabilitatilor de serviciu. Angajatii
nu trebuie să solicite ori să accepte cadouri, servicii, favoruri, invitații sau orice alt
avantaj care îi poate influența imparțialitatea în exercitarea funcției publice deținute,
ori care poate constitui o recompensă în raport cu aceste funcții, indiferent dacă este
vorba de un avantaj care îi este destinat personal, sau de avantaje pentru familia,
părinții, prietenii săi ori pentru persoanele cu care funcţionarul a avut/are relații de
afaceri sau de natură politică.

- Promovarea responsabilitatii individuale si a exemplului personal – principiu conform

caruia angajatii trebuie să acționeze în orice moment astfel încât integritatea lor să
servească drept exemplu pentru alți angajati și pentru cetățeni. Angajatii institutiei
trebuie să acționeze cu responsabilitate pentru identificarea și prevenirea conflictelor de
interese, în beneficiul interesului public. Angajatii trebuie să își demonstreze
angajamentul de a asigura corectitudinea și profesionalismul prin aplicarea unei politici și
practici eficiente cu privire la conflictul de interese.

- Transparenta deciziei si controlul exercitat din partea publicului – principiu conform

caruia angajatii institutiei trebuie să acționeze de o manieră care să permită cel mai
atent control din partea publicului. Această obligație nu este îndeplinită în totalitate prin
simpla respectare a dispozițiilor legale; implică și respectarea unor valori mai largi ale
administrației publice, cum ar fi lipsa intereselor private, imparțialitatea și
corectitudinea. Funcționarii publici trebuie să își declare interesele personale care ar
putea compromite îndeplinirea dezinteresată a îndatoririlor de serviciu, pentru a preveni
încălcarea regimului juridic al conflictelor de interese.

- Promovarea unei culturi organizationale care sa nu tolereze conflictul de interese –

principiu conform caruia Instituțiile și autoritățile publice trebuie să asigure și să pună în
practică politici şi proceduri adecvate pentru a asigura controlul și rezolvarea eficientă a
posibilelor situații de conflict de interese. Practicile instituțiilor și autorităților publice
trebuie să îi încurajeze pe angajatii acestora să declare situațiile care ar putea genera un
conflicte de interese și să le supună discuției cu persoanele responsabile. Totodată
5|Page
 GRĂDINIȚA CU PROGRAM
PRELUNGIT „ALBINUŢA” FĂGĂRAŞ
trebuie să fie prevăzute măsuri pentru a proteja aceste informații astfel încât ele să nu
fie utilizate incorect.

4.0. Definiţii şi abrevieri

4.1 Definiţii

Nr. Definiţia şi/sau, dacă este cazul, actul care defineşte

Termenul
Crt. termenul
Modul specific de realizare a unei activități sau a unui
Procedură proces, editat pe suport hârtie sau în format electronic;
1. documentată procedurile documentate pot fi proceduri de sistem și
proceduri operaționale
Descrie un proces sau o activitate care se desfășoară la
2. Procedura de sistem nivelul entității publice aplicabil/aplicabilă majorității sau
tuturor compartimentelor dintr-o entitate publică
Descrie un proces sau o activitate care se desfășoară la
Procedura operațională nivelul unuia sau mai multor compartimente dintr-o
3.
entitate, fără aplicabilitate la nivelul întregii entități
publice
Proces major sau activitate semnificativă pentru care se
pot stabili reguli și modalități de lucru, general valabile, în
4. Activitate procedurală vederea îndeplinirii, în condiții de regularitate, eficacitate,
economicitate și eficiență a obiectivelor compartimentului
și/sau entității publice
Forma actuală a procedurii; ediția unei proceduri se
modifică atunci când deja au fost realizate 3 revizii ale
5. Ediție procedură respectivei proceduri sau atunci când modificările din
structura procedurii depășesc 50% din conținutul reviziei
anterioare
Acțiunea de modificare, respectiv adăugare sau eliminare a
Revizie procedură unor informații, date, componente ale unei ediții a unei
6.
proceduri, modificări ce implică, de regulă, sub 50% din
conținutul procedurii
Compartiment Direcţie/ serviciu/ birou/ compartiment
(denumire generică
7. pentru structuri
organizatorice)

Conducătorul Director executiv/ director executiv adjunct/ șef de

8. compartimentului serviciu/şef de birou

Ansamblul politicilor şi procedurilor concepute şi

implementate de către managementul şi personalul
entităţii publice, în vederea furnizării unei asigurări
rezonabile pentru: atingerea obiectivelor entităţii publice
într-un mod economic, eficient și eficace; respectarea
9. Control intern regulilor externe şi a politicilor şi regulilor
managementului; protejarea bunurilor şi a informaţiilor;
prevenirea şi depistarea fraudelor şi greşelilor; calitatea
documentelor de contabilitate și producerea în timp util de
informaţii de încredere, referitoare la segmentul financiar
și de management
6|Page
 GRĂDINIȚA CU PROGRAM
PRELUNGIT „ALBINUŢA” FĂGĂRAŞ
Un minim de reguli de management, menit să creeze un
Standarde de control model de control managerial uniform și coerent. De
10. intern asemenea, standardele constituie un sistem de referință, în
raport cu care se evaluează sistemele de control intern, se
identifică zonele și direcțiile de schimbare
Organul însărcinat cu atribuţii de cercetare disciplinară,
11. Comisie de disciplină prevăzut de lege și de regulamentul de organizare şi
funcţionare al Grădiniței cu P.P. ”Albinuța”
Caracter integru, sentiment al demnității, dreptății și
12. Integritate conștiinciozității, care servește drept călăuză în conduita
omului; onestitate, cinste, probitate
Etica în sectorul public acoperă patru mari domenii:
stabilirea rolului și a valorilor serviciului public, precum și a
răspunderii și nivelului de autoritate și responsabilitate;
13. Etica măsuri de prevenire a conflictelor de interese și modalități
de rezolvare a acestora; stabilirea regulilor (standarde) de
conduită a funcționarilor publici; stabilirea regulilor care se
referă la neregularități grave și fraude
Situația sau împrejurarea în care interesul personal (direct
ori indirect) al funcționarului public contravine interesului
public general, astfel încât afectează sau ar putea afecta
independența și imparțialitatea sa în luarea deciziilor ori
îndeplinirea la timp și cu obiectivitate a îndatoririlor care îi
revin în exercitarea funcției publice deținute.

Conflictul de interese poate fi de mai multe tipuri:

- potențial – apare în situația în care oficialul public are
14. Conflict de interese
interese personale de natură să producă un conflict de
interese, în cazul în care participă la luarea unei decizii
publice.
- actual – apare în momentul în care oficialul public este
pus în situația de a lua o decizie în urma căreia ar putea
obține un interes privat de orice natură.
- consumat – apare în situația în care oficialul public
participă la luarea deciziei cu privire la care are un interes
personal, încălcând prevederile legale.
Structura cu atribuții în vederea monitorizării, coordonării
Comisia de și îndrumării metodologice pentru implementarea și
15. monitorizare dezvoltarea sistemului de control intern managerial, în
cadrul unității
Acel interes care implică garantarea și respectarea de către
instituțiile și autoritățile publice a drepturilor, libertăților
16. Interes public și intereselor legitime ale cetățenilor, recunoscute de
Constituție, legislația internă și tratatele internaționale la
care România este parte.
Orice avantaj material sau de altă natură urmărit ori
obținut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru
17. Interes personal alții de către funcționarii publici, prin folosirea reputației,
influenței, facilităților, relațiilor, informațiilor la care au
acces ca urmare a exercitării funcției publice
18. Informatie de interes Orice informație care privește activitățile sau care rezultă
public din activitățile unei autorități publice ori instituții publice,
indiferent de suportul, forma sau modul de exprimare a
7|Page
 GRĂDINIȚA CU PROGRAM
PRELUNGIT „ALBINUŢA” FĂGĂRAŞ
informaţiei respective
Informatie cu privire la Orice informație privind o persoană identificată sau
19. date personale identificabilă.

20. A.N.I. Agentia Nationala de Integritate

e- DAI Platforma digitala pentru completarea si depunerea

21.
declaratiilor de avere si de interese
Persoana desemnata prin decizie a conducatorului entitatii
22. Persoana responsabila publice care asigura implementarea prevederilor legale
privind declaratiile de avere si de interese.

4.2 Abrevieri

Nr. Abrevierea Termenul abreviat

crt.
1. PS Procedura de sistem
2. PO Procedura operațională
3. E Elaborare
4. V Verificare
5. Av. Avizare
6. A Aprobare
7. Ap. Aplicare
8. Ah. Arhivare
9. D Director
10. D/S/B/C Direcție/Serviciu/Birou/Compartiment
11. PR Persoana responsabilă
12. HG Hotărâre de Guvern
13. OG Ordonanță de Guvern
14. OUG Ordonanță de Urgență Guvern
15. HCL Hotărâre de Consiliu Local
16. CM Comisie monitorizare

8|Page
 GRĂDINIȚA CU PROGRAM
PRELUNGIT „ALBINUŢA” FĂGĂRAŞ

5.0. Descrierea procedurii

5.1 Generalităţi

Conflictul de interese reprezintă situația în care persoana ce exercită o demnitate publică

sau o funcție publică are un interes personal de natură patrimonială, care ar putea influența
îndeplinirea cu obiectivitate a atribuțiilor care îi revin potrivit Constituției și altor acte
normative.
Cu toate că Legea nr. 161/2003 reglementează situațiile de conflict de interese pentru
funcționarii publici fără a menționa expres și personalul contractual angajat în autorități
publice, conflictul de interese, conform art. 70 din aceeași lege care stabilește cadrul general,
este acea situație sau împrejurare în care interesul personal, direct ori indirect, al angajatului
contractual contravine interesului public, astfel încât afectează sau ar putea afecta
independența și imparțialitatea sa în luarea deciziilor, ori îndeplinirea la timp și cu obiectivitate
a îndatoririlor care îi revin în exercitarea funcției deținute.

5.2 Resurse
5.2.1 Resurse materiale: infrastructura IT, materiale consumabile ( hartie, toner etc)
5.2.2 Resurse umane : angajatii cu functii de conducere sau de executie din cadrul
unitatii scolare .
Conducatorul fiecarei institutii trebuie sa numeasca prin act administrativ responsabilul cu
prevenirea conflictelor d einterese, precum si inlocuitori ai acestora pentru perioada
concediilor.
5.2.3 Resurse financiare: Cotă parte din bugetul local, necesară acoperirii cheltuielilor
generale ale unității în vederea achiziţionării materialelor consumabile necesare acestei
activităţi şi asigurării serviciilor de întreţinere a logisticii.

5.3 Modul de lucru

Conflictul de interese privind funcționarii publici (art. 79 din Legea nr. 161/2003) prevede ca:
Funcționarul public este în conflict de interese dacă se află în una dintre următoarele situații:
a) este chemat să rezolve cereri, să ia decizii sau să participe la luarea deciziilor cu privire la
persoane fizice și juridice cu care are relații cu caracter patrimonial. Termenul de „act” este
folosit în incriminarea infracțiunii de conflict de interese în sensul de operațiune care trebuie
efectuată de funcționarul public, conform atribuțiilor acestuia de serviciu, și poate consta în
întocmirea unui înscris, în elaborarea unor acte juridice, efectuarea unei constatări cu efecte
juridice și alte operațiuni date în competența unui funcționar.
Prin luarea de decizii se înțelege o hotărâre luată în urma examinării unei stări, situații
sau nevoi, prin care se urmărește producerea unor consecințe sau realizarea unor obiective.
Totodată, participarea la luarea unor decizii presupune ca funcționarul să își aducă o
contribuție la acea decizie în exercitarea atribuțiilor de serviciu.
Conform Codului penal, infracțiunea ce pedepsește un conflict de interese a fost
redenumită, tot în articolul 301, Folosirea funcției pentru favorizarea unor persoane, ca
fiind ,,Fapta funcționarului public care, în exercitarea atribuțiilor de serviciu, a îndeplinit un
act prin care s-a obținut un folos patrimonial pentru sine, pentru soțul său, pentru o rudă ori un
afin până la gradul II inclusiv se pedepsește cu închisoarea de la unu la 5 ani și interzicerea
exercitării dreptului de a ocupa o funcție publică pe o perioadă de 3 ani;

b) participă în cadrul aceleiași comisii, constituite conform legii, cu personal contractual şi/sau
funcționari publici care au calitatea de soț sau rudă de gradul I;
Participarea la luarea unei decizii survine când funcționarul public are atribuții de a
formula propuneri sau avize, ori, ca parte din conducerea colectivă a persoanei juridice sau

9|Page
 GRĂDINIȚA CU PROGRAM
PRELUNGIT „ALBINUŢA” FĂGĂRAŞ
dintr-un organism decizional colectiv (ca de exemplu: comisia de disciplină, comisia de concurs,
comisia paritară, comisia de licitații, etc.).
Conflictul de interse apare la simpla participare în cadrul aceleiași comisii, nefiind
condiționată de obținerea, directă sau indirectă, a unui folos patrimonial pentru sine sau pentru
soț/soție sau rudele de gradul I.

Gradele de rudenie și afinitate, așa cum sunt definite de art. 405 -407 din Codul civil, se
aplică după cum urmează:
gradul I : părinți și copii;
gradul II: frați, bunici și nepoți;
gradul III: unchiul/mătușa și nepotul de frate;
gradul IV: verii primari.

Relația de afinitate apare între soț/soție și rudele celuilalt soț/soție.

Gradul de afinitate este calculat astfel:
gradul I: socrii și nora/ginere;
gradul II: cumnatele și cumnații;
gradul III: unchiul și soția nepotului de frate;
gradul IV: verii, soții și soțiile acestora.

c) interesele sale patrimoniale, ale soțului sau rudelor sale de gradul I pot influența deciziile pe
care trebuie să le ia în exercitarea funcției publice.
În cazul în care există un posibil conflict de interese, funcționarul public este obligat să
se abțină de la rezolvarea cererii, luarea deciziei sau participarea la luarea unei decizii și să îl
informeze de îndată pe șeful ierarhic căruia îi este subordonat direct.
Acesta din urmă este obligat să ia măsurile care se impun pentru exercitarea cu
imparțialitate a funcției publice, în termen de cel mult 3 zile de la data luării la cunoștință a
situaţiei existente.
În cazul în care există un posibil conflict de interese, conducătorul autorității sau
instituției publice, la propunerea șefului ierarhic căruia îi este subordonat direct funcționarul
public în cauză, va desemna un alt funcționar public care are aceeași pregătire și nivel de
experiență. Încălcarea dispozițiilor privind conflictul de interese poate atrage, după caz,
răspunderea disciplinară, administrativă, civilă ori penală, potrivit legii.
In vederea evitarii conflictului de interese, persoanele cu functii de conducere si de
control din cadrul unitatilor sistemului de invatamant de stat ( art 1 pct 32 din Legea 176/2010)
au obligatia declararii averii si intereselor.
Declaratiile de avere si de interese reprezinta acte personale, ele se fac in scris, pe
proprie raspundere, conform modelelor stipulate in legislatie. ( anexa nr 1 si anexa nr 2 din
Legea 176/2010).
In perioada 01 ianuarie 2021 – 31 decembrie 2021, persoanele cu functii de conducere si
de control din cadrul unitatilor sistemului de invatamant de stat pot completa si depune
declaratiile de avere si de interese in format letric, si transmise catre A.N.I. de catre persoana
responsabila, in copie certificata „ conform cu originalul” precum si in format electronic,
certificate cu semnatura electronica calificata, prin mijloace electronice de transmitere la
distanta.
Incepand cu data de 01 ianuarie 2022, declaratiile de avere si de interese se transmit
exclusiv prin prin mijloace electronice de transmitere la distanta, certificate cu semnatura
electronica calificata. Pentru transmiterea acestora se va utiliza modul de transmitere denumit
e-DAI.

Pana la data de 31 decembrie 2021, toate institutiile publice sau unitatile din care fac
parte persoane ce au obligatia depunerii declaratiilor de avere si de interese, au obligatia de a
asigura certificate calificate pentru semnatura electronica.

10 | P a g e
 GRĂDINIȚA CU PROGRAM
PRELUNGIT „ALBINUŢA” FĂGĂRAŞ
Depunerea declaratiilor de avere si de interese se realizeaza in termen de 30 de zile de la
data numirii in functie sau de la data inceperii activitatii. Persoanele care au obligatia depunerii
declaratiilor de avere si de interese trebuie sa depunsa sau sa actualizeze declaratiile anual, cel
mai tarziu la data de15 iunie. In termen de cel mult 30 de zile de la data incheierii mandatului
sau a incetarii activitatii, persoanele in cauza au obligatia sa depuna noi declaratii de avere si
de interese.

Conflicte de interese în domeniul achizițiilor publice

Reguli de evitare a conflictului de interese Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice
stipulează:
ART. 58 Pe parcursul aplicării procedurii de atribuire, autoritatea contractantă are obligația de
a lua toate măsurile necesare pentru a preveni, identifica și remedia situațiile de conflict de
interese, în scopul evitării denaturării concurenței și al asigurării tratamentului egal pentru toți
operatorii economici.
ART. 59 În sensul prezentei legi, prin conflict de interese se înțelege orice situație în care
membrii personalului autorității contractante sau ai unui furnizor de servicii de achiziție care
acționează în numele autorității contractante, care sunt implicați în desfășurarea procedurii de
atribuire sau care pot influența rezultatul acesteia au, în mod direct sau indirect, un interes
financiar, economic sau un alt interes personal, care ar putea fi perceput ca element care
compromite imparțialitatea ori independența lor în contextul procedurii de atribuire. ART. 60
(1) Reprezintă situații potențial generatoare de conflict de interese orice situații care ar putea
duce la apariția unui conflict de interese în sensul art. 59, cum ar fi următoarele, reglementate
cu titlu exemplificativ:
a) participarea în procesul de verificare/evaluare a solicitărilor de participare/ofertelor a
persoanelor care dețin părți sociale, părți de interes, acțiuni din capitalul subscris al unuia
dintre ofertanți/candidați, terți susținători sau subcontractanți propuși ori a persoanelor care
fac parte din consiliul de administrație/organul de conducere sau de supervizare a unuia dintre
ofertanți/candidați, terți susținători ori subcontractanți propuși;
b) participarea în procesul de verificare/evaluare a solicitărilor de participare/ofertelor a unei
persoane care este soț/soție, rudă sau afin, până la gradul al doilea inclusiv, cu persoane care
fac parte din consiliul de administrație/organul de conducere sau de supervizare a unuia dintre
ofertanți/candidați, terți susținători ori subcontractanți propuși;
c) participarea în procesul de verificare/evaluare a solicitărilor de participare/ofertelor a unei
persoane despre care se constată sau cu privire la care există indicii rezonabile/informații
concrete că poate avea, direct ori indirect, un interes personal, financiar, economic sau de altă
natură, ori se află într-o altă situație de natură să îi afecteze independența și imparțialitatea pe
parcursul procesului de evaluare;
d) situația în care ofertantul individual/ofertantul asociat/candidatul/subcontractantul
propus/terțul susținător are drept membri în cadrul consiliului de administrație/organului de
conducere sau de supervizare și/sau are acționari ori asociați semnificativi persoane care sunt
soț/soție, rudă sau afin până la gradul al doilea inclusiv ori care se află în relații comerciale cu
persoane cu funcții de decizie în cadrul autorității contractante sau al furnizorului de servicii de
achiziție implicat în procedura de atribuire;
e) situația în care ofertantul/candidatul a nominalizat printre principalele persoane desemnate
pentru executarea contractului persoane care sunt soț/soție, rudă sau afin până la gradul al
doilea inclusiv ori care se află în relații comerciale cu persoane cu funcții de decizie în cadrul
autorității contractante sau al furnizorului de servicii de achiziție implicat în procedura de
atribuire.
În art. 3 lit. ll) din Legea nr. 98/2016 persoanele cu funcții de decizie sunt definite ca
fiind „conducătorul autorității contractante, membrii organelor decizionale ale autorității

11 | P a g e
 GRĂDINIȚA CU PROGRAM
PRELUNGIT „ALBINUŢA” FĂGĂRAŞ
contractante ce au legătură cu procedura de atribuire, precum și orice alte persoane din cadrul
autorității contractante ce pot influența conținutul documentelor achiziției și/sau desfășurarea
procedurii de atribuire”.

Categoriile intereselor vizate de reglementarea conflictului de interese din domeniul achizițiilor

publice sunt următoarele:
A. Interese ne-financiare (spre exemplu, avansarea în carieră, publicarea unei cărți,
reputația, menținerea unei poziții onorifice etc.)

B. Interese financiare/economice:
Tipul intereselor ar trebui să joace, de asemenea, un rol în ceea ce privește tipul de măsuri
care se dispun ca urmare a identificării unui posibil conflict de interese.
Astfel, pot exista:
B.1. Interese personale directe - Spre exemplu, în cazul în care persoana cu funcție de decizie
este în același timp și acționar al unui candidat/ofertant, se consideră că acesta are un interes
personal în respectiva procedură.
B.2. Interese personale indirecte - Atunci când folosul necuvenit nu este în beneficiul direct al
persoanei cu funcție de decizie, ci în beneficiul unui terț - persoane de la care a beneficiat de
servicii sau foloase de orice natură, persoanele cu care se află/s-a aflat în raporturi de muncă
sau rude până la gradul al II-lea inclusiv.
C. Interese de altă natură comune cu un operator economic participant la procedura de
achiziții publice/ofertant/contractant/subcontractant/terț susținător pot fi în legătură cu viața
de familie, viața sentimentală, profesională, politică sau orice alt interes comun cu un potențial
destinatar al unei plăți din fonduri publice, alocate ca urmare a unei proceduri de achiziții
publice.

Sancționarea conflictelor de interese

Legislația națională prevede sancțiuni disciplinare, sancțiuni administrative, sancțiuni
civile și sancțiuni penale pentru situația de conflict de interese, respectiv pentru prejudiciul
creat.
În măsura în care la nivelul instituției sau autorității publice respective există indicii cu
privire la un posibil conflict de interese consumat (care nu mai poate fi evitat, deoarece a
produs deja efecte), orice persoană poate:
- să sesizeze conducerea cu prevenirea și monitorizarea situațiilor privind conflictele de
interese. Aceasta din urmă va sesiza ANI și va aduce problema la cunoștința conducerii
instituției sau autorității publice respective.
- să sesizeze direct ANI în scris. Agenția Națională de Integritate este instituția căreia îi
revine sarcina legală de evaluare a posibilelor situații de conflicte de interese. ANI, urmare a
procedurilor prevăzute de Legea nr. 176/2010, întocmește un raport de evaluare prin care
constată încălcarea regimului juridic al conflictelor de interese.
Raportul respectiv poate fi contestat în instanță în termen de 15 zile, iar în caz de
necontestare rămâne definitiv.
Sancțiunile disciplinare și administrative
a) Legislația care reglementează sancțiunile disciplinare și administrative:
- Codul administrativ;

12 | P a g e
 GRĂDINIȚA CU PROGRAM
PRELUNGIT „ALBINUŢA” FĂGĂRAŞ
- Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea
demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediul de afaceri, prevenirea și sancționarea
corupției, cu modificările și completările ulterioare;
- Legea nr. 176/2010 privind integritatea în exercitarea funcțiilor și demnităților publice,
pentru modificarea și completarea Legii nr,. 144/2007 privind înființarea, organizarea și
funcționarea Agenției Naționale de Integritate, precum și pentru modificările și completările
altor acte normative.
Raportul de evaluare întocmit de Agenția Națională de Integritate, rămas definitiv (prin
hotărârea instanței sau prin necontestare) se comunică comisiei de disciplină din cadrul
instituțiilor/autorităților publice, care ia act de faptul că funcționarul public a încălcat
regimul juridic al conflictelor de interese, urmând a propune conducătorului instituției luarea
măsurilor care se impun, în conformitate cu dispozițiile legale incidente.
Conform art. 25 din Legea nr. 176/2010 cu modificările și completările în vigoare,
fapta persoanei cu privire la care s-a constatat starea de conflict de interese constituie temei
pentru eliberarea din funcție ori, după caz, constituie abatere disciplinară și se sancționează
potrivit reglementării aplicabile demnității, funcției sau activității respective.
Art. 26 alin. (3) prevede că: „Prin derogare de la dispozițiile legilor speciale care
reglementează răspunderea disciplinară, sancțiunea poate fi aplicată în termen de cel mult 6
luni de la data rămânerii definitive a raportului de evaluare, potrivit prevederilor legale.”
b) Pe de altă parte, după rămânerea definitivă a raportului de evaluare prin decizie
irevocabilă a instanței de judecată, sau prin necontestare: - Agenția Națională de Integritate,
conform art. 23 din Legea nr. 176/2010 cu modificările și completările ulterioare, poate
solicita instanței de contencios administrativ anularea actelor administrative și juridice
încheiate cu încălcarea regimului juridic al conflictului de interese.
Sancțiunile civile sunt de natură patrimonială și sunt prevăzute în Codul Civil.
Sancțiunea civilă apare în situația în care funcționarul public, prin faptele săvârșite cu
încălcarea normelor de conduită profesională creează prejudicii persoanelor fizice sau
juridice.
Sancțiunile penale sunt prevăzute în Codul Penal.
In cazul unui conflict de interese, toate actele juridice sau administrative incheiate
direct sua prin persoane interpuse, cu incalcarea dispozitiilor legale privitoare la conflictul d
einterese, suntlovite de nulitate absoluta. Actiunea in constatarea nulitatii absolute a actelor
administrative sau juridice poate fi introdusa d ecatre A.N.I., chiar daca persoana in cauza nu
mai detine acea functie. Instanta va putea dispune motivat, pe langa constatarea nulitatii
absolute, si repunerea partilor in situatia anterioara.

13 | P a g e
 GRĂDINIȚA CU PROGRAM
PRELUNGIT „ALBINUŢA” FĂGĂRAŞ

6.0. Responsabilități

Conducătorul instituției are următoarele responsabilităţi:

- aprobă proceduri și practici adecvate mediului de lucru;
- încurajează controlul și rezolvă eficient situațiile de conflict de interese

- încurajează funcționarii publici să declare problemele legate de incompatibilitate și să le

discute; de asemenea, trebuie să prevadă măsuri pentru a proteja aceste informații astfel
încât ele să nu fie utilizate incorect;
- creează premizele și susține o bună comunicare și dialog deschis cu privire la promovarea
corectitudinii în mediul de lucru;
- oferă îndrumare și instruire în vederea promovării și înțelegerii evoluției dinamice a
regulamentelor și practicilor aplicabile în cadrul instituţiei.
- desemneaza persoanele responsabile cu implementarea prevederilor legale privind
declaratiile de avere si de interese;
- sa asigure pana la data de 31.12.2021, certificate calificate pentru semnatura electronica,
pentru fiecare deponent din cadrul entitatii
Obligatiile pesoanei responsabile :
- Sa se inroleze in platforma e-DAI;
- Sa inroleze deponentii in platforma e-DAI;
- Sa verifice declaratiile deponentilor sub aspectul existentei eventualelor deificente si sa
le valideze, fiind astfel transmise catre Agentia Nationala de Integritate;
- Sa asigure afisarea si mentinerea declaratiilor de avere si de interese pe pagina de
internet a institutiei, daca aceasta exista, sau la avizierul propriu, in termen de cel
mult 30 de zile de la primire, prin anomizarea adresei imobilelor declarate, cu
exceptia localitatii unde sunt situate, adresei institutiei care administreaza activele
financiare, a codului numeric personal si a semnaturii.
- Sa transmita ANI pana la data de 01 august lista definitiva cu persoanele care nu au
depus in termen sau au depus cu intarziere declaratiile de avere si de interese, insotita
d epunctele de vedere primite.

14 | P a g e
 GRĂDINIȚA CU PROGRAM
PRELUNGIT „ALBINUŢA” FĂGĂRAŞ

7.0. Formular de evidență a modificărilor

Semnătura
conducătorul
Nr. Data Data
Ediția Revizia Nr. pag. Descriere modificare ui
crt. ediţiei reviziei
compartimen
tului

Elaborare inițială
conform Ordinului
Secretarului general al
1 I ...... 0 - - Guvernului nr. 600/2018
pentru aprobarea
Codului controlului
intern managerial al
entităților publice
Actualizare cu
prevederile referitoare
2 I 1 15.11.2021 la gestionarea
declaratiilor de avere si
de interese.

15 | P a g e
 GRĂDINIȚA CU PROGRAM
PRELUNGIT „ALBINUŢA” FĂGĂRAŞ

8.0. Formular analiză procedură

Aviz favorabil Aviz nefavorabil

Nume și Înlocuit
prenume or de
Nr.
Comparti-ment conducător drept
crt.
comparti- sau
ment delegat Semnătu- Observați Semnătu-
Data Data
ra i ra

1. Conducere Sumedrea Masuri

Lavinia Dana
2. Contabilitate Ghib
Cristina
3. Administrativ Hordean
Mara
4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

16 | P a g e
 GRĂDINIȚA CU PROGRAM
PRELUNGIT „ALBINUŢA” FĂGĂRAŞ

9.0.Lista de difuzare a procedurii

Data
intrării în
Nr Compartimen Nume și Funcția Semnătur Data vigoare a Semnătur
. t prenum a retrageri procedurii a
ex e i
.

1. Conducere Sumedre Noiembri

director
a Lavinia e 2021

2. Contabilitate Ghib adm Noiembri

Cristina financiar e 2021

3. Administrativ Hordean adm Noiembri

Mara patrimoni e 2021
u

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

17 | P a g e
 GRĂDINIȚA CU PROGRAM
PRELUNGIT „ALBINUŢA” FĂGĂRAŞ

10.0 Anexe :
- anexa 1 - declaratie de avere
- anexa 2 - declaratie de interese

18 | P a g e
 GRĂDINIȚA CU PROGRAM
PRELUNGIT „ALBINUŢA” FĂGĂRAŞ

Anexa nr 1

DECLARAŢIE DE AVERE

Subsemnatul/Subsemnata, ______________________________________________ , având funcţia

de ________________________________ la ______________________________________________ ,

CNP ___________________ , domiciliul _________________________________________________

________________________________________________________________________________________
,
cunoscând prevederile art. 292 din Codul penal privind falsul în declaraţii, declar pe proprie răspundere
că împreună cu familia1) deţin următoarele:
.....................................
*1) Prin familie se înţelege soţul/soţia şi copiii aflaţi în întreţinerea acestora.

I. Bunuri imobile
1. Terenuri
NOTĂ:
Se vor declara inclusiv cele aflate în alte ţări.

1)
Adresa sau zona Categoria* Anul dobândirii Suprafaţa Cota-parte Modul de dobândire Titularul

* Categoriile indicate sunt: (1) agricol; (2) forestier; (3) intravilan; (4) luciu de apă; (5) alte categorii de terenuri
extravilane, dacă se află în circuitul civil.

*2) La "Titular" se menţionează, în cazul bunurilor proprii, numele proprietarului (titularul, soţul/soţia, copilul), iar
în cazul bunurilor în coproprietate, cota-parte şi numele coproprietarilor.

2. Clădiri

NOTĂ:
Se vor declara inclusiv cele aflate în alte ţări.

Anul Modul de
Adresa sau zona Categoria* Suprafaţa Cota-parte Titularul2)
dobândirii dobândire

* Categoriile indicate sunt: (1) apartament; (2) casă de locuit; (3) casă de vacanţă; (4) spaţii comerciale/de
producţie.

19 | P a g e
 GRĂDINIȚA CU PROGRAM
PRELUNGIT „ALBINUŢA” FĂGĂRAŞ
*2) La "Titular" se menţionează, în cazul bunurilor proprii, numele proprietarului (titularul, soţul/soţia, copilul), iar
în cazul bunurilor în coproprietate, cota-parte şi numele coproprietarilor.

II. Bunuri mobile

1. Autovehicule/autoturisme, tractoare, maşini agricole, şalupe, iahturi şi alte mijloace de
transport care sunt supuse înmatriculării, potrivit legii

Natura Marca Nr. de bucăţi Anul de fabricaţie Modul de dobândire

2. Bunuri sub formă de metale preţioase, bijuterii, obiecte de artă şi de cult, colecţii de artă şi
numismatică, obiecte care fac parte din patrimoniul cultural naţional sau universal, a căror valoare
însumată depăşeşte 5.000 de euro

NOTĂ:
Se vor menţiona toate bunurile aflate în proprietate, indiferent dacă ele se află sau nu pe teritoriul României la momentul declarării.

Descriere sumară Anul dobândirii Valoarea estimată

III. Bunuri mobile, a căror valoare depăşeşte 3.000 de euro fiecare, şi bunuri imobile înstrăinate
în ultimele 12 luni

Natura bunului înstrăinat Data înstrăinării Persoana către care s-a înstrăinat Forma înstrăinării Valoarea

IV. Active financiare

1. Conturi şi depozite bancare, fonduri de investiţii, forme echivalente de economisire şi

investire, inclusiv cardurile de credit, dacă valoarea însumată a tuturor acestora depăşeşte 5.000 de
euro

NOTĂ:
Se vor declara inclusiv cele aflate în bănci sau instituţii financiare din străinătate.

20 | P a g e
 GRĂDINIȚA CU PROGRAM
PRELUNGIT „ALBINUŢA” FĂGĂRAŞ

Instituţia care administrează

Tipul* Valuta Deschis în anul Sold/valoare la zi
şi adresa acesteia

*Categoriile indicate sunt: ( 1 ) cont curent sau echivalente (inclusiv card); ( 2 ) depozit bancar sau echivalente; ( 3 ) fonduri de
investiţii sau echivalente, inclusiv fonduri private de pensii sau alte sisteme cu acumulare (se vor declara cele aferente anului fiscal anterior).

2. Plasamente, investiţii directe şi împrumuturi acordate, dacă valoarea de piaţă însumată a

tuturor acestora depăşeşte 5.000 de euro

NOTĂ:
Se vor declara inclusiv investiţiile şi participările în străinătate.

Emitent titlu/societatea în care persoana este acţionar sau Număr de titluri/

Tipul* Valoarea totală la zi
asociat/beneficiar de împrumut cota de participare

*Categoriile indicate sunt: ( 1 ) hârtii de valoare deţinute (titluri de stat, certificate, obligaţiuni); ( 2 ) acţiuni sau părţi sociale în
societăţi comerciale; ( 3 ) împrumuturi acordate în nume personal.

3. Alte active producătoare de venituri nete, care însumate depăşesc echivalentul a 5.000 de
euro pe an:
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
NOTĂ:
Se vor declara inclusiv cele aflate în străinătate.

V. Datorii
Debite, ipoteci, garanţii emise în beneficiul unui terţ, bunuri achiziţionate în sistem leasing şi alte
asemenea bunuri, dacă valoarea însumată a tuturor acestora depăşeşte 5.000 de euro

NOTĂ:
Se vor declara inclusiv pasivele financiare acumulate în străinătate.

Creditor Contractat în anul Scadent la Valoare

21 | P a g e
 GRĂDINIȚA CU PROGRAM
PRELUNGIT „ALBINUŢA” FĂGĂRAŞ

VI. Cadouri, servicii sau avantaje primite gratuit sau subvenţionate faţă de valoarea de piaţă,
din partea unor persoane, organizaţii, societăţi comerciale, regii autonome, companii/societăţi
naţionale sau instituţii publice româneşti sau străine, inclusiv burse, credite, garanţii, decontări de
cheltuieli, altele decât cele ale angajatorului, a căror valoare individuală depăşeşte 500 de euro*

Sursa venitului: Serviciul prestat/Obiectul

Cine a realizat venitul Venitul anual încasat
numele, adresa generator de venit
1.1. Titular

1.2. Soţ/soţie

1.3. Copii

*Se exceptează de la declarare cadourile şi trataţiile uzuale primite din partea rudelor de gradul I şi al 11-lea.

VII. Venituri ale declarantului şi ale membrilor săi de familie, realizate în ultimul an fiscal
încheiat (potrivit art. 41 din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările
ulterioare)

NOTĂ:
Se vor declara inclusiv veniturile provenite din străinătate.

Sursa venitului: Serviciul prestat/Obiectul Venitul anual

Cine a realizat venitul
numele, adresa generator de venit încasat
1. Venituri din salarii
1.1. Titular

1.2. Soţ/soţie

1.3. Copii

2. Venituri din activităţi independente

2.1. Titular

2.2. Soţ/soţie

3. Venituri din cedarea folosinţei bunurilor

3.1. Titular

22 | P a g e
 GRĂDINIȚA CU PROGRAM
PRELUNGIT „ALBINUŢA” FĂGĂRAŞ

3.2. Soţ/soţie

4. Venituri din investiţii

4.1. Titular

4.2. Soţ/soţie

5. Venituri din pensii

5.1. Titular

5.2. Soţ/soţie

6. Venituri din activităţi agricole

6.1. Titular

6.2. Soţ/soţie

Sursa venitului: Serviciul prestat/obiectul generator Venitul anual

Cine a realizat venitul
Nume, adresa de venit încasat
7. Venituri din premii şi din jocuri de noroc
7.1. Titular

7.2. Soţ/soţie

7.3. Copii

8. Venituri din alte surse

8.1. Titular

8.2. Soţ/soţie

8.3. Copii

Prezenta declaraţie constituie act public şi răspund potrivit legii penale pentru inexactitatea sau caracterul incomplet al datelor
menţionate.

Data completării Semnătura

………………………… …………………………

23 | P a g e
 GRĂDINIȚA CU PROGRAM
PRELUNGIT „ALBINUŢA” FĂGĂRAŞ

Anexa
nr 2
DECLARAŢIE DE INTERESE

Subsemnatul/Subsemnata, ______________________________________________ , având funcţia

de ________________________________ la ______________________________________________ ,

CNP ___________________ , domiciliul _________________________________________________

________________________________________________________________________________________
,
cunoscând prevederile art. 292 din Codul penal privind falsul în declaraţii, declar pe propria răspundere:

1. Asociat sau acţionar la societăţi comerciale, companii/societăţi naţionale, instituţii de credit, grupuri de interes economic, precum şi
membru în asociaţii, fundaţii sau alte organizaţii neguvernamentale:
Nr. de părţi Valoarea totală a
Unitatea
Calitatea deţinută sociale sau de părţilor sociale
– denumirea şi adresa –
acţiuni şi/sau a acţiunilor
1.1…...

2. Calitatea de membru în organele de conducere, administrare şi control ale societăţilor comerciale, ale
regiilor autonome, ale companiilor/societăţilor naţionale, ale instituţiilor de credit, ale grupurilor de
interes economic, ale asociaţiilor sau fundaţiilor ori ale altor organizaţii neguvernamentale:
Unitatea
Calitatea deţinută Valoarea beneficiilor
– denumirea şi adresa –
2.1……

3. Calitatea de membru în cadrul asociaţiilor profesionale şi/sau sindicale

3.1…...

24 | P a g e
 GRĂDINIȚA CU PROGRAM
PRELUNGIT „ALBINUŢA” FĂGĂRAŞ

4. Calitatea de membru în organele de conducere, administrare şi control, retribuite sau neretribuite,

deţinute în cadrul partidelor politice, funcţia deţinută şi denumirea partidului politic

4.1……

5. Contracte, inclusiv cele de asistenţă juridică, consultanță juridică, consultanţă şi civile, obţinute ori
aflate în derulare în timpul exercitării funcţiilor, mandatelor sau demnităţilor publice finanţate de la
bugetul de stat, local şi din fonduri externe ori încheiate cu societăţi comerciale cu capital de stat sau
unde statul este acţionar majoritar/minoritar:

Instituţia Procedura prin Valoare

Data
5.1 Beneficiarul de contract: numele, contractantă: care a fost Tipul Durata a totală a
încheierii
prenumele/denumirea şi adresa denumirea şi încredinţat contractului contractului contract
contractului
adresa contractul ului

Titular …………...

Soţ/soţie …………...

RudedegradulI1) aletitularului…………

Societăţicomerciale/Persoanăfizicăautorizată/Asociaţii
familiale/Cabineteindividuale,cabineteasociate, societăţi
civileprofesionalesausocietăţicivileprofesionalecu
răspunderelimitatăcaredesfăşoarăprofesiadeavocat/
Organizaţiineguvernamentale/Fundaţii/Asociaţii2)

Prin rude de gradul I se înţelege părinţi pe linie ascendentă şi copii pe linie descendentă.
1)
2)
Se vor declara numele, denumirea şi adresa beneficiarului de contract unde, prin calitatea deţinută, titularul, soţul/soţia şi rudele de
gradul I obţin contracte, aşa cum sunt definite la punctul 5. Nu se declară contractele societăților comerciale pe acțiuni la care declarantul
împreună cu soțul/soția și rudele de gradul I dețin mai puțin de 5% din capitalul social al societății, indiferent de modul de dobândire a acțiunilor.

Prezenta declaraţie constituie act public şi răspund potrivit legii penale pentru inexactitatea sau caracterul incomplet al datelor
menţionate.

Data completării Semnătura

..................................... ……………………………….

25 | P a g e